Трудовой договор со стажером: особенности и порядок заключения, образец документа

основания для заключения, порядок оформления и образец бланка

Срочный трудовой договор является одной из разновидностей документального оформления трудовых взаимоотношений работника и работодателя. Данный вид трудового договора регулируется 59 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Основания для заключения срочного трудового договора

Данным нормативным актом четко определены основания заключения срочного трудового договора:

• в случае оформления трудовых отношений с лицом, заменяющим работника, за которым, согласно нормам закона, должно быть сохранено место работы;
• при необходимости исполнения временных работ на срок не более 2 месяцев;
• на период выполнения ;
• с лицами, которые направляются за границу;
• для выполнения работ, которые не входят в область обычной деятельности организации-работодателя, а также для работ, связанных с временным (не более года) расширением производства;
• с лицами, которые принимаются на работу на определенный срок или для выполнения определенной работы, даже если ее срок не может быть определен точно;
• для выполнения работ, связанных с проведением практики, стажировки, профессионального обучения;
• при заключении трудового договора с лицами, которых избрали на выборную должность, либо с лицами, деятельность которых связана с обеспечением избираемых государственных, общественных или муниципальных органов;
• с лицами, которые направляются службами занятости для выполнения временных и общественных работ;
• с лицами, проходящими альтернативную гражданскую службу.

Также случаи заключения срочного трудового договора могут быть отражены в Трудовом кодексе РФ или в иных нормативных актах нашего государства.

Помимо этого, статьей 59 Трудового кодекса установлены случаи, когда подобный договор заключается по обоюдному согласию сторон правоотношений:

• если работодатели – субъекты малого предпринимательства, численность работников которых составляет не более 35 человек, а в сфере бытового обслуживания и розничной торговли – не более 20 человек;
• если принимаемые работники – по возрасту либо лица, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа;
• если работники принимаются в организации, расположенные в районах Крайнего Севера либо в приравненных к ним территориях, если для осуществления работы необходим переезд;
• если работники принимаются для проведения срочных работ по предотвращению и устранению последствий различных чрезвычайных обстоятельств;
• с работниками, прошедшими конкурс на замещение соответствующей должности;
• с работниками творческих профессий для участия в создании или исполнении произведений;
• с руководителями, заместителями и главными бухгалтерами;
• со студентами очной формы обучения;
• с лицами, работающими по совместительству;
• с членами экипажей морских и речных судов.

Законодательством Российской Федерации также могут быть предусмотрены случаи заключения срочных трудовых договоров по согласованию сторон.

Плюсы и минусы

Перед оформлением срочного трудового договора необходимо оценить его достоинства и недостатки.

По предоставляемым гарантиям срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного трудового договора. Данное обстоятельство является несомненным плюсом для работника.

Минусом срочного трудового договора для работника является то, что он имеет ограниченный . Расторжение такого договора по окончании его срока не предполагает больших усилий со стороны работодателя, в то же время расторжение по инициативе работодателя до истечения срока трудового договора должно производиться в соответствии с нормами трудового законодательства.

Оформление

Заключение срочного трудового договора производится при наступлении оснований, указанных выше.

В тексте такого договора обязательно должны быть указаны следующие составляющие:

• место осуществления трудовой функции;
• должностные обязанности;
• дата начала работы;
• срок или дата окончания работы;
• порядок оплаты труда;
• режим и график работы;
• гарантии и компенсации;
• сведения о работнике;
• сведения о работодателе.

Следует отметить, что срок трудового договора не может составлять более 5 лет, он может быть определен конкретной датой, периодом или событием, по наступлении которого трудовой договор прекращает свое действие, например, выход на работу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.

Порядок оформления трудовых взаимоотношений по срочному трудовому договору не отличается от порядка заключения бессрочного трудового договора:

1. Работник должен быть ознакомлен с условиями срочного трудового договора, должностными инструкциями, иными локальными нормативными актами.
2. Далее работник и работодатель подписывают договор.
3. Работодателем издается приказ о принятии работника на соответствующую должность с указанием порядка оплаты его труда, а работник должен расписаться в данном приказе.
4. Вносится запись в трудовую книжку работника.

Образец срочного трудового договора можно посмотреть по ссылке.

После официального оформления работник должен пройти соответствующие инструктажи.

Порядок расторжения

Одной из основных особенностей срочного трудового договора является порядок его расторжения. О прекращении трудового договора, связанным с окончанием срока его действия, работодатель обязан уведомить работника письменно не позднее трех дней до увольнения.

При соблюдении этого условия увольнение происходит в общем порядке:

1. Издается приказ об увольнении работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись.
2. Вносится запись об увольнении в трудовую книжку.
3. Производится выдача трудовой книжки и расчета.

Если работодатель не уведомил работник за три дня до окончания срочного трудового договора о расторжении трудовых отношений, а работник продолжает исполнять трудовую функцию после истечения срочного трудового договора на своем рабочем месте, то срочный трудовой договор становится бессрочным трудовым договором и продолжает свое действие.

Если работник сам не желает продолжить трудовые взаимоотношения после окончания срочного трудового договора, то он имеет право не осуществлять трудовую функцию после окончания срока договора, тем самым договор прекращает свое действие, а работодатель должен оформить увольнение в соответствии со всеми правилами.

Когда нельзя заключать срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор не должен заключаться, когда отсутствуют основания для его заключения, установленные статьей 59 ТК РФ, тем самым он не должен заменять бессрочный трудовой договор.

В противном случае работник может оспорить его заключение и переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный в судебном порядке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

169

Автор статьи

Юрист

Написано статей

273

Загрузка. ..

Оформим стажера. Регистрируем «отношения» с молодыми кандидатами

Во многих компаниях открыты программы стажировок. «Как оформить специалиста на стажировку? Нужно ли заключать договор? Какие документы необходимы для этого? Что писать в трудовой книжке? Как должна оплачиваться стажировка?» — весьма распространенные вопросы. Мы решили разобраться в проблеме и провести инструктаж.

Суть вопроса

Программы стажировок помогают молодым кандидатам начать свой карьерный путь со студенческой скамьи, получить первый практический опыт, войти в мир реального бизнеса, попробовать свои силы в его условиях и приобрести необходимые навыки. Также это отличная возможность для приобретения первой записи в трудовой книжке. В свою очередь, программы стажировок, привлекающие молодых специалистов, являются для компаний значимым вкладом в собственное развитие.

Однако очень часто у работодателей возникают проблемы при документальном оформлении трудовых отношений со стажерами. Мы решили проанализировать законодательство по данной теме и описать процесс приема молодых специалистов на стажировку.

Закон есть закон

Стажировку необходимо оформлять документально — об этом должен помнить каждый работодатель.

«Договор заключать нужно. Мы заключаем срочный договор до окончания учебы в вузе. Далее в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Что касается компенсации, то труд стажера оплачивается в среднем чуть выше рыночной зарплаты на соответствующих позициях», — рассказывает Василий Комолов, консультант по подбору персонала компании Intel в России.

Важно! «Неоформление стажера является нарушением трудового законодательства, и в случае проверки Государственной инспекцией труда повлечет выдачу инспектором обязательного для исполнения предписания об устранении данного нарушения. Кроме того, возможно привлечение к административной ответственности и наложение санкций, предусмотренных КоАП РФ (статья 5.27)», — говорит Дмитрий Ярыгин, ведущий специалист департамента трудового права ООО «Центр Абонентского Обслуживания».

Согласно российскому законодательству, стажировка классифицируется в рамках Трудового кодекса РФ как полноценная производственная деятельность. Исходя из этого, на период стажировки между работодателем и студентом-стажером в обязательном порядке должен быть заключен срочный трудовой договор, а также оформлена трудовая книжка. С работником может быть заключен и ученический договор.

«Чтобы оформить на работу стажера, необходимо заключить с ним либо срочный трудовой договор, либо ученический договор. Основанием для заключения срочного трудового является выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (статья 59 ТК РФ). Работник выполняет трудовую функцию и, кроме того, учится. В наименовании трудовой функции в штатном расписании следует указать, что она связана со стажировкой (например, стажер — помощник менеджера). Что касается ученического договора, то он может быть заключен как с работником организации (в этом случае ученический договор является дополнением к трудовому договору), так и с ищущим работу лицом (до заключения трудового договора).

Порядок заключения ученического договора регулируется главой 32 Трудового кодекса РФ», — рассказывает Дмитрий Ярыгин.

В чем разница?

Итак, мы определили — отношения между компанией и стажером должны быть зафиксированы в договоре, который может быть срочным или ученическим. Возникает вопрос: а чем отличаются друг от друга эти документы?

Комментирует Дмитрий Ярыгин: «Принципиальным отличием этих договоров — срочного трудового договора, ученического с работником организации, ученического с лицом, ищущим работу, — является наличие трудовых отношений: в первых двух случаях работник принят на работу, а в последнем — нет».

По словам эксперта, данное отличие влияет на оформление трудовой книжки, а также на издание приказов.

Трудовая книжка

Стажировки регулируются нормами трудового законодательства РФ, следовательно, помимо заключения договора, молодому специалиста должна быть оформлена и трудовая книжка. Какие записи необходимо произвести в данном документе?

«Если стажер принят по срочному трудовому договору, то в трудовой книжке производится запись о приеме на работу. Если ученический договор заключен с работником организации, запись в трудовую книжку не производится, за исключением случая, когда ученический договор заключен одновременно с трудовым (в этом случае также производится запись о приеме на работу). Если ученический договор заключен с ищущим работу лицом, то в трудовую книжку никакая запись не вносится», — рассказывает Дмитрий Ярыгин.

Между тем наш эксперт отметил, что работодателям не стоит забывать о следующем моменте: «В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (пункт 21, подпункт «б»), утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в трудовой книжке надлежит произвести запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Это требование касается и стажировки по ученическому договору, поскольку при стажировке по срочному трудовому договору роль данной записи фактически играет запись о приеме на работу».

Издание приказа

Следующим «регистрационным» этапом является оформление приказа. Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключения трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

«Если говорить о приказах, то либо в унифицированной форме издается приказ о приеме на работу (при срочном трудовом договоре), либо в свободной форме издается приказ о направлении на обучение (при ученическом договоре). Если ученический договор заключен одновременно с трудовым, то упомянутый приказ издается вместе с приказом о приеме на работу», — объясняет Дмитрий Ярыгин.

Оплата труда

В идеале стажировка должна быть оплачена, однако данное обстоятельство порой зависит от компании — сферы ее деятельности и финансовых возможностей. В связи с этим довольно многие полагают, что программы стажировок являются методом дешевого (либо и вовсе бесплатного) использования труда студентов.

А что говорит по этому поводу закон?

Как объяснил Дмитрий Ярыгин, если стажер принят по срочному трудовому договору, то оплата его труда заложена в установленной ему заработной плате, поскольку стажировка охватывается его трудовой функцией.

«В случае заключения ученического договора стажеру, в соответствии со статьей 204 ТК РФ, выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам», — добавил Дмитрий Ярыгин.

Как видим, процедура оформления молодых специалистов (впрочем, как и других работников) — сложный и трудоемкий процесс, и, конечно же, ни одна одна компания не застрахована от возможных огрехов. Однако, руководствуясь нормами законами и следуя им, каждый работодатель сможет обезопасить себя от ошибок, которые порой влекут за собой большие трудности и приводят к печальным последствиям.

Елизавета Ананьева, Rabota.ru

Трудовой договор со стажером адвоката

«Утверждено»

____________________________

(наименование органа и дата)

Примерный трудовой договор

со стажером адвоката

Г. Москва «___» ____________ 200__ г.

Адвокатское образование, расположенное по адресу: ____________

____________________________________________, в лице председателя,

Действующего на основании Устава адвокатского образования,

Именуемое в дальнейшем «Адвокатское образование», адвокат

Адвокатского образования ________________________________________,

(Ф. И.О.)

Регистрационный номер ____________________, именуемый в дальнейшем

«Адвокат-куратор», с одной стороны, и ___________________________,

(Ф. И.О.)

Именуемый в дальнейшем «Стажер», с другой стороны, руководствуясь

Законом РФ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской

Федерации», Уставом адвокатского образования, Положением о стажере

Адвоката адвокатского образования и порядке прохождения

Стажировки, законодательством Российской Федерации о труде,

Заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. По настоящему договору Стажер обязуется выполнять поручения

Адвоката-куратора при осуществлении последним профессиональной

Деятельности, Адвокатское образование и Адвокат-куратор —

Производить выплату Стажеру вознаграждения и обеспечивать условия

Труда и стажировки в соответствии с нормами трудового

Законодательства и настоящим договором.

2. При выполнении поручений Адвоката-куратора Стажер обязуется

Руководствоваться законодательством об адвокатуре, Уставом

Адвокатской палаты, Уставом адвокатского образования, другими

Нормативными актами адвокатской палаты и адвокатского образования.

3. При выполнении поручений Адвоката-куратора Стажер вправе

Заниматься систематизацией нормативного материала, обобщением

Правоприменительной практики, сбором документов и иных материалов,

Необходимых Адвокату-куратору для исполнения поручений,

Знакомиться с материалами дел в судах, арбитражных судах, на

Предварительном следствии, в других государственных и иных органах

И организациях, делать выписки и снимать копии, совместно с

Адвокатом-куратором принимать участие в судебных заседаниях,

Следственных действиях, готовить проекты правовых документов,

Совершать иные действия, не запрещенные действующим

Законодательством.

Стажер не обладает правами адвоката и не допускается к

Самостоятельному ведению дел при производстве дознания, на

Предварительном следствии, в общих и арбитражных судах.

Стажер по поручению Адвоката-куратора может представлять

Интересы доверителя (с согласия последнего) в иных государственных

И общественных органах и организациях.

4. На Стажера распространяются правила о сохранении

Адвокатской тайны, нормы адвокатской этики.

5. Работа по настоящему договору является для Стажера основным

Местом работы.

6. Стажеру устанавливается следующий режим работы: пятидневная

Рабочая неделя с 9-00 до 18-00 ч.

7. За выполнение обязанностей по настоящему договору Стажеру

Выплачивается заработная плата в размере _______________________

Ежемесячно.

Заработная плата Стажеру выплачивается из ___________________.

Социальное страхование Стажера адвоката _____________________.

8. Стажеру предоставляется отпуск в количестве _________ дней.

9. Настоящий договор заключен сроком на _____________ год с

________________ г. по __________________ г.

Изменение условий договора, его продление и прекращение

Возможно по взаимному соглашению сторон.

10. Договор подлежит прекращению в следующих случаях:

а) по личному заявлению об отчислении из состава стажеров;

б) при вступлении в законную силу решения суда о признании

Стажера недееспособным или ограниченно дееспособным;

в) в случае совершения Стажером поступка, умаляющего авторитет

Адвокатуры;

г) в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения

Стажером своих профессиональных обязанностей, а также при

Неисполнении решений органов адвокатской палаты и адвокатской

Палаты, принятых в пределах их компетенции;

д) при вступлении в законную силу приговора суда о признании

Стажера виновным в совершении умышленного преступления;

е) в связи с приобретением Стажером статуса адвоката в

Установленном порядке;

ж) при обнаружившейся невозможности исполнения обязанностей

Вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья;

з) истечение установленного законом предельного срока

Прохождения стажировки.

В случае истечения срока действия договора до окончания

Предельного установленного законом срока прохождения стажировки,

Прекращения членства в адвокатском образовании адвоката-куратора

Либо при отказе Адвоката-куратора от работы со Стажером отчисление

Из состава стажеров производится при отсутствии возможности

Продолжения стажировки.

Прекращение трудового договора со Стажером и отчисление из

Состава стажеров возможно также по иным основаниям,

Предусмотренным трудовым законодательством и законодательством об

Адвокатуре и адвокатской деятельности.

11. Споры сторон разрешаются в порядке, предусмотренном

Действующим законодательством РФ.

12. Настоящий договор составлен в трех подлинных экземплярах,

Имеющих одинаковую юридическую силу.

Адвокат-куратор: паспорт серия ___________ N ________________,

Выдан ___________________________________________________________.

Стажер: паспорт серия ________________ N _______________,

Выдан ___________________________________________________________.

Подписи сторон:

Адвокат-куратор: Стажер:

________________________ ___________________________

(Ф. И.О.) (Ф. И.О.)

________________________ ___________________________

(подпись) (подпись)

Руководитель

Адвокатского образования ___________________________

(Ф. И.О., подпись)

стажер адвоката

По вопросу расторжения трудового договора со стажером.

  Согласно статье 1 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о службе) служба в органах внутренних дел является федеральной государственной службой, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях в органах внутренних дел Российской Федерации, а также на должностях, не являющихся должностями в органах внутренних дел, в случаях и на условиях, которые предусмотрены Законом о службе, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.
  На основании части 1 статьи 20 Закона о службе правоотношения на службе в органах внутренних дел между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, который вступает в силу со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел, если иное не предусмотрено названным Федеральным законом.
  В соответствии с частями 1 и 2 статьи 24 Закона о службе для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев, за исключением случаев, установленных частями 10 и 11 статьи 24 Закона о службе. На период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания.
  В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор. На него распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 — 3 статьи 68 Закона о службе (часть 4 статьи 24 Закона о службе).
  Согласно части 7 статьи 24 Закона о службе уполномоченный руководитель на основании заключения непосредственного руководителя (начальника) стажера о выполнении им служебных обязанностей в период испытания не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания принимает решение о заключении со стажером контракта либо о расторжении с ним трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством.
  В соответствии с частью первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Частью четвертой статьи 71 названного кодекса установлено, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Ответ подготовлен СПУ ДПД МВД России

Трудовой договор со стажером (помощником) адвоката (примерная форма), Договор (форма) от 20 ноября 2020 года

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.

Примерная форма

г. _______________	«__» ____________ 20__ г.

(Наименование адвокатского образования), действующее на основании ________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________, с одной стороны и, гр._______________ (паспорт серия ________ N ________, выдан «__» ____________ 20__ г. ________________), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по трудовой функции, определенной в п.1.2 настоящего договора, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством РФ, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать требования ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» и Положения о стажёре (помощнике) адвоката.

1.2. Работник осуществляет трудовую функцию стажёра (помощника) адвоката.

Местом работы является ________________.

Местом выполнения трудовых обязанностей является место осуществления деятельности Работодателя в пределах территории Российской Федерации, в том числе: офис Работодателя (________________).

1.3. Должностные обязанности Работника конкретизируются Положением о стажёре (помощнике) адвоката, являющимся обязательным для исполнения Работником.

2. Права и обязанности работодателя

2.1. Работодатель имеет право:

— требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, соблюдения Положения о стажёре (помощнике) адвоката, Кодекса профессиональной этики адвоката;

— поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

— привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности;

— осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами Работодателя, Положением о стажёре (помощнике) адвоката, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.

2.2. Работодатель обязан:

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты РФ, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

— создать Работнику необходимые условия для выполнения им своих трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и условиями настоящего контракта;

— предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— своевременно и в полном размере оплачивать труд работника;

— осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

— ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о стажёре (помощнике) адвоката;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя, настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности работника

3.1. Работник имеет право:

— на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

контрактов на обучение | Prospects.ac.uk

COVID-19 и контракты на обучение

Хотя пандемия коронавируса и текущие ограничения социального дистанцирования повлияли на набор персонала в юридическом секторе, разные фирмы реагируют по-разному.

Некоторые фирмы продолжают набирать сотрудников по контрактам на обучение в обычном режиме, переводя свои схемы отпусков в онлайн, в то время как другие вообще прекратили набор.

Фирмы, такие как Russell-Cooke Solicitors, VWV и Cripps Pemberton Greenish, все решили отложить набор сотрудников на контракты на обучение 2022 года, хотя они ожидают, что набор на контракты на обучение 2023 года будет продолжаться, как обычно, в 2021 году.

Стажеры, которые должны начать свои учебные контракты в этом году, могут обнаружить, что даты начала были отложены, например, Ирвин Митчелл перенес дату начала стажировок 2020 года до февраля 2021 года.

Текущим стажерам, возможно, придется работать удаленно или получить отпуск их фирмой.

Если вы беспокоитесь о том, что COVID-19 затронет ваш контракт на обучение, проверьте информацию на веб-сайте вашей фирмы или свяжитесь с ними напрямую.

Контракт на обучение — это когда вы применяете все, что узнали, на практике.Это последний шаг на пути к получению квалификации адвоката и работы в юридической фирме

Что такое контракт на обучение?

Контракт на обучение, также известный как период признанного обучения, заключается в том, что стажеры-юристы применяют на практике навыки, полученные ими во время учебы. Если взять полный рабочий день, он длится два года. Некоторые фирмы предлагают контракты на обучение с частичной занятостью, но это занимает больше времени — вам следует поговорить с отдельными фирмами, если это вас интересует.

Вы будете выполнять несколько «мест», которые обычно представляют собой шестимесячные ограничения в четырех разных отделах. Некоторые фирмы могут требовать, чтобы вы работали в определенном отделе, в то время как другие спрашивают вас о ваших предпочтениях. Вам будет предоставлен руководитель, который ответит на ваши вопросы и назначит вам задачи.

Также увеличилось количество командировок клиентов, когда вы проводите одно рабочее место с одним из клиентов вашей фирмы. Это позволяет вам укрепить свою уверенность, берясь за собственные проекты, а также дает вам возможность пообщаться и понять, чего хочет клиент.

В рамках контракта на обучение вам необходимо пройти обязательный курс повышения квалификации.Ваша фирма заплатит за вашу первую попытку. Если вы изучаете полный рабочий день, это займет 12 дней. Он включает три основных модуля:

• финансовые и деловые навыки
• информационно-пропагандистские и коммуникативные навыки
• обслуживание клиентов и профессиональные стандарты.

Вам также потребуется в общей сложности 24 часа элективного обучения.

Изменится ли способ получения квалификации адвоката?

Да. SRA намерено ввести квалификационный экзамен солиситоров (SQE) в сентябре 2021 года.В соответствии с новой системой начинающим юристам по-прежнему необходимо будет получить двухлетний квалификационный опыт работы, но это больше не будет ограничиваться традиционными контрактами на обучение.

Вы сможете завершить этот период опыта работы в четырех различных организациях и работать помощником юриста, традиционными контрактами на обучение, стажировкой в ​​рамках степени сэндвича и волонтерством в студенческой юридической клинике или с Citizens Advice. все в счет.

Например, вы можете завершить двухлетний контракт на обучение в одной юридической фирме или, в качестве альтернативы, проработать шесть месяцев на безвозмездной основе в юридической клинике вашего университета, а затем в течение 18 месяцев работать помощником юриста.

Однако переходный период будет долгим, поэтому, если вы уже начали получать диплом о высшем образовании (GDL), курс юридической практики (LPC) или традиционный контракт на обучение до вступления в силу нового SQE, вы будете до 2032 года, чтобы пройти обучение по традиционному маршруту.

Как мне найти контракт на обучение?

Перед тем, как подать заявку в фирму, вам следует провести небольшое исследование, посетив ее веб-сайт, поговорив с бывшими и нынешними стажерами-юристами, просмотрев новостные статьи с их участием и узнав, что они делают в социальных сетях.Необходимо учитывать ряд факторов, в том числе:

• клиентов
• местонахождение
• области практики
• возможности партнерства
• качество обучения
• заработная плата
• размер фирмы
• культура труда.

Чтобы получить больше советов и вдохновения, взгляните на ведущие британские юридические фирмы. Процессы подачи заявок в разных компаниях различаются, но, как правило, вам необходимо заполнить онлайн-форму с указанием вашей академической информации, опыта работы и навыков.Вам также понадобится личное заявление, в котором, помимо прочего, будет сказано, почему вас привлекает эта фирма. Также иногда требуется академическая справка. Взгляните на пример резюме закона.

Тесты вербального мышления часто используются вместе с формами заявлений, и те, кто успешно справляется, могут встретиться в центре оценки до того, как будет сделано предложение.

Чтобы узнать, что доступно, найдите контракты на обучение.

Когда я могу подать заявку на контракт на обучение?

Большинство фирм стремятся заполнить свои учебные контракты на два года вперед, поэтому старайтесь подавать заявки до мая или июня вашего предпоследнего года (если вы студент юридического факультета) или на последнем году обучения (если вы не являетесь студент юридического факультета).

В общем, лучший подход — скорее, раньше, чем позже. Чем раньше вы подадите заявку, тем больше времени у вас будет на адаптацию приложений.

Имейте в виду, что в свете нынешней пандемии COVID-19 ряд фирм отложили набор сотрудников по своим контрактам на обучение на 2022 год. Пожалуйста, посетите веб-сайт фирмы для получения дополнительной информации перед подачей заявки.

Когда крайний срок подачи заявок?

Срок для большинства контрактов на обучение в городских и национальных компаниях истекает 31 июля.Однако сроки могут иногда меняться в последнюю минуту, поэтому для уверенности проверяйте отдельные веб-сайты.

В то время как некоторые фирмы нанимают на обучение по контрактам на постоянной основе, другие приглашают кандидатов на собеседование до истечения их официального срока, поэтому подача заявки как можно раньше — хороший совет, который охватывает все возможные случаи.

Сколько платят стажерам-юристам?

Технически минимума не существует, хотя Юридическое общество рекомендует фирмам платить 22 541 фунт стерлингов юристам-стажерам в Лондоне и 19 992 фунта стерлингов тем, кто проходит обучение за пределами Лондона.

Минимальная заработная плата в соответствии с правилами обучения SRA — это минимальная национальная заработная плата, которая ежегодно пересматривается правительством. Однако многие фирмы платят более высокие зарплаты. Например, юридические фирмы Magic Circle предлагают стажерам зарплату от 45 000 до 48 000 фунтов стерлингов.

Чтобы получить лучшее представление об ожидаемой заработной плате, посмотрите, сколько зарабатывают юристы?

Могу ли я получить контракт на тренировку с соотношением 2: 2?

Тем, у кого высокий уровень 2: 1, может быть сложно получить контракт на обучение, поэтому еще труднее получить класс с более низкой степенью.

Если есть смягчающие обстоятельства для вашего 2: 2 или третьего и есть конкретная фирма, на которую вы хотите работать, свяжитесь с ними и объясните вашу ситуацию. По телефону или в сопроводительном письме расскажите им обо всем, что вы делали вне учебного заведения, например, о юридическом опыте работы, в университетском клубе или о любой работе на общественных началах. Объясните, что вы сделали и какие навыки приобрели.

В то время как о фирмах Magic Circle, вероятно, не может быть и речи, обратите внимание на фирмы среднего и крупного размера. Однако это непростой вариант, и вам все равно нужно будет доказать, что вы можете соответствовать требованиям работы без 2: 1. Маловероятно, что эти фирмы будут рекламировать свои контракты на обучение, поэтому узнайте имя рекрутера / менеджера по персоналу и отправьте спекулятивное заявление с подробным описанием того, почему вы хотите работать в фирме и что вы можете предложить.

Не расстраивайтесь от вашего 2: 2 или третьего. Хотя оценки важны, они ничего не значат, если не сочетаются с такими навыками, как командная работа, эффективное общение и коммерческая осведомленность.Взгляните на 7 основных навыков для успешной карьеры юриста.

Как мне повысить свои шансы на получение контракта на обучение?

Работодатели ищут вас, чтобы продемонстрировать, что вы провели исследование, знаете, чем занимается фирма и как вы вписываетесь в ее культуру. Лучший способ сделать это — составить целевое сопроводительное письмо с подробным описанием того, какие конкретные аспекты компании вас интересуют. Убедитесь, что вы можете поддержать все, что пишете, поскольку вас могут спросить об этом на собеседовании.

Вместе с этим идет прекрасное резюме и форма заявки — грамматически правильные, без орфографических ошибок и со всей запрошенной информацией.Хотя это не будет решающим фактором при заключении контракта на обучение, это, безусловно, поможет вам добраться до стадии собеседования. Убедитесь, что вы все перепроверили, и попросите кого-нибудь посмотреть это. Взгляните на пример резюме закона.

При таком большом количестве кандидатов все будет зависеть от того, что вы сделали, чтобы выделиться. Если вы составили схему отпуска, не забудьте подробно описать, чем вы занимались и какие навыки приобрели, особенно если это та же фирма, в которую вы подаете заявление. Если вы чувствуете, что вам не хватает знаний, вам следует поискать опыт работы.

Узнайте, как написать юридическое резюме и сопроводительное письмо, а также подготовьтесь к вопросам, которые вам могут задать во время собеседования.

Что будет, если я не получу место?

Нет причин, по которым вы не можете подать заявку снова в следующем году, но вам нужно убедиться, что вы используете время до этого, чтобы улучшить свое резюме. Один из способов сделать это — использовать отпуск. Это дает вам возможность увидеть, как работает юридическая фирма, подходит ли вам эта роль, а также дает фирме возможность увидеть, что вы из себя представляете.В качестве альтернативы вы можете выполнять работу pro bono, которая улучшит ваши юридические навыки и даст вам примеры из реальной жизни, которые можно использовать во время собеседований по контракту.

Теперь студенты могут подавать документы в SRA на том основании, что они выполнили требования «периода признанного обучения» эквивалентными способами. Итак, если у вас есть юридический опыт работы, который позволил вам получить опыт работы в трех областях права, под наблюдением юристов или других лиц с соответствующим опытом и позволил вам получить Стандарты практических навыков, то вы можете подать заявление .

Узнать больше

Написано Джеммой Смит, редактором

Перспективы · Июнь 2020

Вам также может понравиться…

опыт работы

Пасхальные рабочие места 2021 — Шотландия

Просмотреть вакансию

Контракт на юридическое обучение

Схема летних каникул 2021

• Нортон Роуз Фулбрайт
• Конкурентоспособная зарплата
• Лондон

Просмотреть вакансию

10 лучших пунктов трудового договора в Голландии

Хорошие трудовые договоры важны для ведения бизнеса в Нидерландах, независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или работодателем.«Понимание контракта, который вы собираетесь подписать, очень важно, — говорит Годелин Бунман из юристов GMW, — поскольку его содержание будет определять ваши права в рамках трудовых отношений.

После нашего недавнего семинара на выставке IamExpat Fair 2019 я понял, сколько людей до сих пор не знают о значении определенных пунктов в голландских трудовых договорах. Вот почему они так важны:

10 ключевых моментов

Прежде чем подписывать договор, убедитесь, что вы понимаете эти 10 ключевых моментов:

1.Применимый закон

Хотя это зависит от вашего места работы и любого CLA (CAO), с которым вы соглашаетесь, большую часть времени, если вы работаете в Нидерландах, голландское законодательство часто будет применяться полностью или частично. Это означает, что голландское трудовое законодательство будет определять ваши права.

2. Прекращение действия

Способ прекращения трудовой деятельности зависит от того, заключен ли ваш контракт на фиксированный срок (например, на один год) или на постоянную работу. Это определяет право на расторжение существующего контракта и то, как это можно сделать.

3. Пробный период

Если пробный период включен, он должен быть согласован в письменной форме. Максимальный испытательный срок для контракта менее двух лет составляет один месяц. Постоянный контракт может включать испытательный срок до двух месяцев.

4. Срок уведомления

Законодательный и, следовательно, наиболее распространенный период уведомления сотрудника составляет один месяц. Срок уведомления работодателя должен быть вдвое больше срока уведомления работника. При отправке уведомления имейте в виду, что в Нидерландах уведомление обычно отправляется с начала календарного месяца.

5. Должностная инструкция

Обратите на это особое внимание, поскольку оно не только определяет вашу роль и ответственность, но также может использоваться для аттестации, планов повышения эффективности и судебных разбирательств.

6. Сверхурочные

Специального законодательства в отношении сверхурочных не существует, поэтому то, получите ли вы дополнительную компенсацию, будет зависеть от ваших условий найма и вашего CLA.

7. Праздники и отпускные

Если вы работаете 40 часов в неделю, вы можете рассчитывать на 20 выходных в год.Деньги на отпуск составляют 8% от вашей годовой зарплаты, поэтому они имеют большую ценность.

8. Отпуск по болезни и инвалидность

Согласно голландскому трудовому законодательству, работник может получать 70% своей заработной платы в течение первых 104 недель болезни и пользуется серьезными юридическими правами в случае инвалидности.

9. Неконкурентоспособность и отношения

Если в вашем контракте есть оговорка об отсутствии конкуренции с клиентом, партнером или деловыми отношениями, не нарушайте ее. Вы можете понести (большие) финансовые штрафы.Вместо этого, если вы чувствуете, что эти положения несправедливо ограничивают вас, попробуйте обсудить их.

10. Пособие по безработице

Если вы платите отчисления на социальное страхование в Нидерландах, вы можете иметь право на получение пособия по безработице: 75% вашей зарплаты в течение первых двух месяцев и 70% вашей зарплаты в дальнейшем.

Укрепите свое юридическое положение

Если вы являетесь сотрудником, обратите внимание на эти 10 пунктов и убедитесь, что вы понимаете, что означает для вас формулировка в вашем контракте, прежде чем подписывать новый контракт.Гораздо проще вести переговоры заранее, и может быть больше места для обсуждения, чем вы ожидаете.

Если вы являетесь работодателем, убедитесь, что предлагаемые вами контракты и условия отражают текущее положение вашей компании, а также последние изменения в голландском трудовом законодательстве. Это поможет вам снизить риск.

Для получения юридической консультации или помощи по любому из этих пунктов вашего трудового договора, пожалуйста, обращайтесь к Годелию Бунману из юристов GMW. Вы также можете скачать их новый технический документ для получения дополнительной информации о голландском трудовом законодательстве.

Расторжение трудового договора и произвольное увольнение

Ограниченный контракт

Ограниченный контракт не может превышать двухлетний срок, и в нем должен быть указан период уведомления от минимум одного месяца до максимум трех месяцев.

Любая из сторон может единолично расторгнуть первоначальный или возобновленный договор при условии соблюдения правовых последствий досрочного расторжения, которые включают:

• письменное уведомление не менее чем за месяц, но не более чем за три месяца
• Выполнение договорных обязательств в течение срока уведомления
• компенсации другой стороне в размере, согласованном обеими сторонами, при условии, что она не превышает эквивалента заработной платы брутто за три месяца.

Основание для прекращения

Ограниченный договор может быть расторгнут на следующих основаниях:

• , если срок договора истек и не продлевается.
• , если и работодатель, и работник соглашаются прекратить его действие.
• , если работник совершает какие-либо нарушения, указанные в статье 120 Закона о труде.

Безлимитный договор

В случае бессрочного договора трудовые отношения прекращаются в одном из следующих случаев:

• Работодатель и работник соглашаются расторгнуть договор.
• Когда одна из сторон решает в любое время расторгнуть договор при условии, что прекращающая сторона соблюдает требования законодательства и продолжает выполнять свои обязательства в течение периода уведомления, который не может составлять менее одного месяца и не более три месяца.
• Когда одна из сторон действует в одностороннем порядке, чтобы расторгнуть договор, без соблюдения юридического уведомления и без причин неисполнения обязательств другой стороной — в этом случае расторгающая сторона несет правовые последствия досрочного расторжения.

Прекращение действия без уведомления

Трудовой договор, ограниченный или бессрочный, может быть расторгнут без уведомления любой из сторон в соответствии с Законом о труде ОАЭ.

Расторжение договора без уведомления работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор без уведомления и лишить работника чаевых по окончании службы, если последнее:

• выдает ложное имя или национальность или представляет поддельные документы или сертификаты
• назначен на испытательный срок, и увольнение произошло в течение или в конце указанного периода.
• совершает ошибку, приводящую к значительному материальному ущербу для работодателя, при условии, что последний известит отдел труда о происшествии в течение 48 часов после того, как узнал об этом.
• нарушает инструкции, касающиеся безопасности места ведения бизнеса, при условии, что такие инструкции вывешиваются в письменной форме на видном месте или устно сообщаются неграмотному сотруднику
• не выполняет свои основные обязанности по трудовому договору и продолжает их нарушать, несмотря на проведенное с ним официальное расследование в этом отношении и предупреждение об увольнении, если то же самое повторяется
• раскрывает все секреты заведения, в котором работает
В отношении
• компетентный суд вынес окончательное решение за преступление, наносящее ущерб чести, честности или общественной морали.
• в рабочее время, обнаружен в нетрезвом виде или под воздействием запрещенных препаратов
• в процессе своей работы совершает нападение на работодателя, менеджера или кого-либо из его коллег
• отсутствует без уважительной причины более 20 дней с перерывами или более 7 дней подряд в течение одного года.

Расторжение договора без уведомления сотрудника

Работник может расторгнуть трудовой договор без срока уведомления, если:

• работодатель не выполнил договорные или юридические обязательства перед работником (например, если он не выплачивает заработную плату в течение периода, превышающего 60 дней)
• работник подал в суд жалобу на работодателя, который не смог обеспечить трудоустройство работника (например, в случае закрытия предприятия или если предприятие неактивно в течение периода, превышающего два месяца)
• окончательное решение по трудовой жалобе, переданной в суд по трудовым спорам Минздравом, вынесено в пользу работника.

Произвольное увольнение

Произвольное или несправедливое увольнение имеет место, когда работодатель увольняет сотрудника или вынуждает его уволиться без каких-либо уважительных причин.

Согласно статье 122 Закона о труде ОАЭ, произвольное увольнение сотрудника происходит, когда сотрудник уволен по причинам, не связанным с производительностью труда, или когда работник подает действительную жалобу на работодателя, в результате чего последний злонамеренно уволил его.

Статья 120 Закона о труде ОАЭ определяет причины, по которым увольнение без уведомления является законным.

Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, он может подать жалобу в Министерство людских ресурсов и эмиратизации. В министерстве постараются решить вопрос полюбовно. Если мировое соглашение не будет достигнуто, дело будет передано в соответствующий суд.

Согласно статье 123 Закона о труде ОАЭ, если будет доказано произвольное увольнение, суд обяжет работодателя выплатить компенсацию работнику.Суд оценит размер компенсации с учетом вида работы, размера ущерба, нанесенного работнику, и продолжительности работы. Во всех случаях размер компенсации не должен превышать заработную плату работника в течение трех месяцев, исчисляемую на основе последней заработной платы, на которую работник имеет право.

В дополнение к компенсации, работник может потребовать от своего работодателя денежное вознаграждение, взносы за период уведомления или любые другие неуплаченные взносы, на которые он имеет право.

Льготный период

После расторжения трудового договора и аннулирования рабочей визы уволенному сотруднику предоставляется 30-дневный льготный период с даты аннулирования, когда он может либо получить новый вид на жительство, либо покинуть страну. Незаконные жители подлежат штрафу / депортации.

Полезные ссылки:

Обновлено 19 ноя 2020

Трудовой договор (Филиппины) — Юридические шаблоны

Образцы документов, представленные ниже, предназначены только для информационных целей.

• Они НЕ обновлены;
• Они НЕ были рассмотрены юристом;
• Они НЕ могут иметь юридической силы или иметь исковую силу.

---

---

Инструкции по бесплатным шаблонам трудового договора:

1. Обратите внимание, что эти документы предоставлены только для информационных целей.
   • Не проверены адвокатом
   • Мы не даем никаких заверений относительно их качества
   • Вы соглашаетесь использовать их на свой страх и риск
2. Выберите документ выше, вырежьте и вставьте текст в любой текстовый редактор по вашему выбору.
3. Заполните пропуски, измените формулировку и отформатируйте соответствующим образом.

Трудовой договор на определенный срок

СТОРОНАМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ:

• Работодатель: (далее именуемая «Компания»)
• Сотрудник: (далее именуемый «Сотрудник»)

НАЧАЛО И ПОЛОЖЕНИЕ:

1. Сотрудник будет работать в качестве _______________, а его местонахождение — ______________.
2. Настоящий Контракт вступает в силу ______________ и истекает _________________.
3. Совершенно очевидно, что это контракт на фиксированный срок. По истечении срока действия контракта подразумевается, что отношения между сторонами закончились, и период УВЕДОМЛЕНИЯ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Если стороны желают продолжить отношения, необходимо подписать новый договор.

СОТРУДНИК ОБЯЗАН:

1. подчиняться и выполнять все законные и разумные инструкции, данные ему / ей начальством, включая обязанности, не упомянутые отдельно, но которые могут быть в разумной степени второстепенными;
2. посвящать все свое время, внимание, знания и навыки исключительно бизнесу и интересам Компании;
3. не заключать какие-либо контракты или другие обязательства от имени Компании без письменного согласия Компании;
4. соблюдать Политику и Процедуры, устанавливаемые Компанией время от времени при ведении своей деятельности;

ЧАСОВ РАБОТЫ:

1. Сотрудник обязан отработать законные часы, которые требует Компания, до ______ часов в неделю и в соответствии с договорным соглашением, включая сверхурочную работу, оплачиваемую по согласованной ставке.
2. Несмотря на вышесказанное, в случае возникновения аварийных работ, Сотрудник будет обязательно работать сверхурочно.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:

1. Сотрудник будет получать вознаграждение в размере __________________________________________, согласованное во время вашего собеседования, за отработанное время, указанное в пункте 4 выше.

ВЫЧИСЛЕНИЯ:

Компания имеет право вычесть из вознаграждения:

1. любую сумму, которую Компания обязана вычесть по закону;
2. любая сумма, в отношении которой Сотрудник получил письменное разрешение.
3. любая сумма убытков или ущерба Компании, причиненных Сотрудником.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ:

Этот трудовой договор будет расторгнут, как указано выше, без уведомления о периоде времени.

ОБЩИЕ:

Настоящий трудовой договор и любые прилагаемые к нему приложения составляют единственное и полное соглашение. Подписано ______________________ ____ декабря 2020 г.

Работодатель: ______________________________
Свидетель: ___________________________

Сотрудник: _______________________________
Свидетель: ___________________________

---

Постоянный (бессрочный) трудовой договор

СТОРОНАМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ:

• Работодатель: (далее именуемая «Компания»)
• Сотрудник: (далее именуемый «Сотрудник»)

НАЧАЛО И ПОЛОЖЕНИЕ:

1. Сотрудник будет работать в качестве _______________, а его местонахождение — ______________.
2. Этот контракт будет действовать и продолжаться до тех пор, пока не будет расторгнут, как указано в нем.

СОТРУДНИК ОБЯЗАН:

1. подчиняться и выполнять все законные и разумные инструкции, данные ему / ей начальством, включая обязанности, не упомянутые отдельно, но которые могут быть в разумной степени второстепенными;
2. посвящать все свое время, внимание, знания и навыки исключительно бизнесу и интересам Компании;
3. не заключать какие-либо контракты или другие обязательства от имени Компании без письменного согласия Компании;
4. соблюдать Политику и Процедуры, устанавливаемые Компанией время от времени при ведении своей деятельности;

ЧАСОВ РАБОТЫ И ПРАВА:

1. Часы работы: ______________________
2. Сотрудник имеет право на ___________ выходных в месяц в следующем размере: ___________________________
3. Сотрудник имеет право на ______ обеденный перерыв и ______________ (другие) перерывы.

ПРОБАЦИЯ:

Сотрудник должен отбыть испытательный срок в три (3) месяца, в течение которого Компания будет контролировать эффективность и прогресс Сотрудника.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:

Работнику будет выплачиваться вознаграждение в размере _____________ за отработанное время.

ВЫЧЕТЫ:

Компания имеет право вычесть из вознаграждения Сотрудника любую сумму:

1. , которую Компания обязана вычесть по закону;
2. , в отношении которого сотруднику предоставлено письменное разрешение.
3. за убытки или ущерб Компании, причиненные Сотрудником.

РАЗРЕШЕННЫЙ ОТПУСК:

1. Ежегодный отпуск составит ______________ дней подряд.
2. Отпуск по болезни будет составлять ____________ дней в году.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ:

Прекращение трудовых отношений при нормальных обстоятельствах должно зависеть от одного или нескольких из следующих условий:

1. В течение первых шести месяцев работы — письменное уведомление за неделю от любой из сторон;
2. После шести месяцев работы и в течение одного года работы — двухнедельное письменное уведомление от любой из сторон;
3. После одного года или более работы, четырехнедельное письменное уведомление от любой из сторон;
4. Компания имеет право платить Работнику вместо уведомления;

Подписано ______________________ ____ декабря 2020 г.