Трудовой договор со стажером образец: Образец договора стажировки | Современный предприниматель

Договор стажировки | Центр российского образования

Содержание

1. Информация о документе:
2. Прикрепленный файл:
3. Если понравился этот бланк:
4. С этим документом часто просматривают:
5. Принципы стажировки
6. Оформление стажировки
7. Трудовой договор со стажером
8. Оплата труда
9. Другие условия договора
10. Окончание срока стажировки
11. Образцы документов, юридические аспекты
12. Как оформить договор стажировки работника
13. К чему следует быть готовым стажеру
14. Приказ о стажировке
15. Договор стажировки без оплаты
16. Что такое стажировка?
17. Как оформить договор со стажером?
18. Организация стажировки
19. Положение о стажировке
20. Программа стажировки

Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Раздел:	Бланки документов
Тип документа:	Трудовой договор, трудовой контракт
Размер файла:	6,3 кб (txt-версия)

Прикрепленный файл:

«Договор стажировки». Скачать (Word, doc)

Если понравился этот бланк:

С этим документом часто просматривают:

51 4 72 100 36 48 14 25 79 36 90 38 66 78 309 37 37 75 270 62 162 66 72 127 23 18 56 35 160 15 7 61 15 17

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Принципы стажировки

Предполагается, что в процессе стажировки молодые специалисты должны опробовать на практике навыки, полученные в процессе обучения в учебных заведениях. Одновременно молодой специалист получает возможность зарекомендовать себя перед работодателем.

Прохождение стажировки не всегда является основанием для продолжения рабочих отношений с работодателем. Для многих стажеров желаемым результатом является хорошая характеристика и нужная для трудоустройства в другой организации запись в трудовой книжке.

Оформление стажировки

Основанием для прохождения стажировки является трудовой договор с работодателем.

Заключается договор по заявлению стажера о приеме на стажировку. Никаких особенностей в оформлении договора и других кадровых документов в отношении стажера нет. Оформление проводится по общим правилам ведения кадрового учета, а договор носит характер стандартного трудового договора.

Сама процедура стажировки регламентируются внутренним распорядительным актом предприятия – приказом руководителя о прохождении стажировки. В приказе должны найти отражения следующие условия:

• срок, в течение которого стажер будет проходить стажировку;
• место прохождения стажировки (цех, бригада, бухгалтерия, подразделение предприятия и т.д.)
• действия и мероприятия, которые должен будет выполнить стажер в течение срока стажировки.

Этим же внутренним приказом назначается руководитель стажировки молодого специалиста.

Трудовой договор со стажером

С молодым специалистом, желающим пройти стажировку на предприятии (в организации) может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Для заключения срочного договора должны быть основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. В частности, основаниями для заключения срочного договора со стажером могут быть:

• исполнение стажером временных работ;
• исполнение стажером работ, не входящих в перечень видов деятельности работодателя;
• исполнение стажером работ, относящихся к формам производственной практики.

Срок действия трудового договора в случае его срочного характера должен соответствовать сроку осуществления мероприятий, установленных приказом и планом о прохождении стажировки.

Срочный договор может быть заключен на срок не более пяти лет.

Оплата труда

Работа стажера, исполняемая им в рамках стажировки, подлежит оплате на условиях, предусмотренных ст. 204 ТК, регламентирующей оплату труда учеников. Так, в соответствии с положением статьи, размер заработка стажера не может быть меньше размера МРОТ.

Заработная плата выше одного МРОТ устанавливается приказом руководителя в зависимости от квалификации стажера и места его работы.

Другие условия договора

Заключая трудовой договор со стажером, работодатель принимает на себя обязанность:

1. обеспечить стажера рабочим место и работой в соответствии с должностью, предусмотренной договором;
2. выплачивать все обязательные страховые платежи в пользу стажера;
3. своевременно выплачивать заработную плату с периодичностью, предусмотренной коллективным договором.

С момента подписания договора стажером и работодателем стажер входит в штат предприятия (организации) со всеми вытекающими из этого правами и обязанностями.

Для фиксирования факта трудовых отношений руководитель предприятия издает соответствующий приказ и положение об условиях стажировки, включающей в себя список обязанностей молодого специалиста.

С приказом и с Положением стажер должен быть ознакомлен, о чем делается запись в самом тексте приказа, а у стажера отбирается подпись об ознакомлении.

Окончание срока стажировки

Срочный трудовой договор со стажером прекращает свое действие вместе со сроком стажировки.

Если стажер и работодатель придут к соглашению о продолжении трудовых отношений, то к срочному трудовому договору будет приложено дополнительное соглашение, в силу которого срочный трудовой договор будет считаться бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок.

Соответственно, должны быть внесены изменения во все кадровые документы стажера. В частности, производится замена должности.

Если же стажер и работодатель решают прекратить трудовые отношения после окончания стажировки, то срочный трудовой договор будет расторгнут в силу ст. 77 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Образцы документов, юридические аспекты

В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы.

• Как оформить договор стажировки работника
• К чему следует быть готовым стажеру
• Приказ о стажировке
• Договор стажировки без оплаты
• Договор стажировки в ИП

Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка. Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока. Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений.

Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела. Тема статьи – правильное оформление договора со стажером.

Как оформить договор стажировки работника

Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности.

Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно.

Некоторые предприятия, специализирующиеся на обслуживании населения, устанавливают стажировку обязательным условием трудоустройства. Например, парикмахера в салон красоты без неё на постоянную работу не примут.

По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст. 59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах.

По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности.

К чему следует быть готовым стажеру

На фоне добросовестного отношения работодателей, заинтересованных в привлечении перспективных кадров, есть и те, кто стремится сэкономить на оплате труда.

К примеру, нанимая на условиях стажировки продавца, предприниматель может заранее «предвидеть», что тот не пройдёт испытания, и, следовательно, никакой оплаты ему не положено. Или, в лучшем случае, он рассчитается за труд по своему разумению. Подобные действия противоречат Трудовому кодексу РФ.

В частности, согласно статье 204, ученику полагается стипендия не ниже установленного минимального размера, а размер оплаты зависит от приобретаемой специальности.

Стажировка, проводимая вообще без оформления, является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ) и влечёт штрафные санкции. Если у принимаемого стажера нет трудовой книжки, работодатель обязан её оформить и внести в неё сведения о своём предприятии и стаже, полученном на нём.

Приказ о стажировке

В этом документе указываются следующие обязательные пункты:

• фамилия, имя и отчество стажера;
• какие навыки он должен получить;
• сколько времени на это отводится;
• кто руководит обучающим процессом;
• кто является непосредственным наставником;
• кто и как будет проверять полученные стажером знания.

Договор стажировки без оплаты

Стажировка на рабочем месте может быть элементом студенческой практики (ст.5 ФЗ 125). Её цель – получение полезных навыков, поэтому она может в некоторых случаях не оплачиваться.

В классическом понимании, практика – это выполнение работы, на которую претендует соискатель должности. При этом за действиями стажера пристально наблюдает его наставник, готовый в любой момент вмешаться, чтобы не допустить серьёзных последствий возможных ошибок. Если во время этого процесса попутно производится полезный продукт, то труд стажера оплачивается согласно действующих расценок, а ученику ещё и полагается стипендия.

Вместе с тем, объективно существует множество ситуаций, когда описанный порядок действий невозможен. Например, предприятие не просто не получает прибыли от стажера – оно несёт затраты на его обучение (семинары, тренажёры, технические средства).

Отношения, возникающие между предприятиями, проводящими стажировки, и учебными учреждениями, организующими процесс повышения квалификации, не подпадают под действие Трудового кодекса.

В частности, оплачивать получение опыта врачам, имеющим трёхлетний перерыв стажа (или 5 лет после последней аттестации) не станет никакое лечебное учреждение.

Что такое стажировка?

В ТК РФ нет определения, четко указывающего на то, что представляет собой стажировка и кто считается стажером. Тем не менее сведения о том, для чего требуется стажировка можно найти в ряде специальных нормативно-правовых актах. Среди таковых:

приказ Минэнерго РФ № 115 от 24.03.2013 г. Из него следует, что стажировка требуется для усвоения новых знаний, приобретения нужных практических навыков для работы на конкретной должности. А также для осуществления необходимых производственных операций, изучения оборудования для его эффективной эксплуатации в дальнейшем.

При этом согласно обозначенному НПА, такая стажировка может потребоваться не только при назначении на должность, но и при переводе рабочего на другую позицию. Причем обозначенная процедура осуществляется строго под контролем более опытного работника.

согласно ст. 28 закона № 63-ФЗ от 31.05. 2002 г., срочный договор вполне может быть подписан со стажером адвоката на период до 2-х лет.

Это позволит работнику в будущем получить статус адвоката. Возможность заключения трудового договора со стажером на конкретный срок также следует из ст. 59 ТК РФ.

Будущим нотариусам, согласно ст. 19 закона № 4462-1 от 11.02.1993 г., придется стажироваться год, после чего подтвердить свои знания и навыки, успешно пройдя квалифицированный экзамен. В исключительных случаях при одобрении Минюста срок может быть сокращен до полугода.

необходимость годовой стажировки для помощников арбитражных управляющих следует из п. 2 ст. 20 закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 г.

Стажировка требуется и в других сферах, например, фармдеятельности, управлении пассажирскими и грузовыми транспортными средствами. А также при поступлении на работу с опасными и вредными производственными факторами и тому подобное.

В большинстве случаев законодательством не установлены требования к наличию стажа по профдеятельности. Например, стаж по закону не нужен для бухгалтера, однако требуется наличие как минимум средне специального образования по данному направлению.

Как оформить договор со стажером?

Основанием для прохождения на предприятии стажировки является трудовой договор, заключенный с рабочим. При этом действующее законодательство вполне допускает оформление, как бессрочного контракта, так и строго на определенный период. Как следует из положений ст.

59 ТК РФ , срочность должна быть обоснована прохождением подчиненным профессиональное обучения или дополнительного обучения в виде стажировки.

Поскольку типовой бланк договора со стажером законодателем утвержден не был, то на предприятии может быть разработана собственная форма. Следует учитывать, что договор, заключаемый со стажером, во многом схож с контрактом, который подписывается при приеме соискателя на работу. Рассмотрим особенности оформления такого документа.

Вам также будет интересно:

В договор со стажером обязательно включаются положения, обозначенные в ст. 57 ТК РФ. В частности, это:

• ФИО сотрудника;
• место, где он будет проходить стажировку;
• указание на то, что работник является стажером;
• сведения о трудовой функции работника. Например, если договор заключается со стажером юриста, то его обязанностями могут быть проверка и учет поступившей от контрагентов документации, подготовка претензий, проектов договоров и прочее;
• срок, на который заключается договор или дата начала стажировки. Например, можно указать, что услуги по настоящему договору оказываются в течение 3 недель;
• условия об оплате труда, при этом заработок стажера не может быть ниже МРОТ;
• режим работы и время для отдыха;
• характер деятельности стажера;
• гарантии и компенсации;
• подписи.

Документ всегда составляется в 2-х экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй передается стажеру.

К слову, следует отличать стажировку от прохождения производственной практики в организации, при которой договор заключается не с физлицом а с образовательной организацией. В данном случае практика осуществляется без оплаты со стороны работодателя.

Организация стажировки

Оформления только лишь трудового договора со стажером недостаточно. Кроме трудового договора проведение стажировки требует наличия документов, обозначенных ниже.

Положение о стажировке

Прежде чем заключать соглашение с физлицом, работодатель должен разработать так называемое положение о стажировке.

В данном документе определяются общие вопросы, касающиеся прохождения стажировки. В частности, в положении могут быть обозначены требования к квалификации рабочего, основания для прохождения стажировки, специфика ее проведения, круг лиц, ответственный за процедуру и прочее.

Программа стажировки

Кроме того, у руководства организации должна быть разработана программа стажировки для конкретной должности. В ней перечисляются навыки и знания, которыми должен овладеть специалист, для допуска к самостоятельной работе.

Как оформить стажировку правильно?

Подобрали на students. superjob.ru стажера в свою команду? Как правильно оформить трудовые отношения со стажером, объясняет эксперт в области кадрового делопроизводства Валентина Митрофанова.

Трудовой договор: срочный или бессрочный?
Стажер только называется стажером — на самом деле с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.

Как известно, бессрочный договор заключается на неопределенный срок. В российском кадровом делопроизводстве чаще всего используется именно бессрочный договор, поскольку заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ. Если их нет, то работодатель, заключая срочные трудовые договоры, несет существенные риски, в том числе признания таких договоров бессрочными, а также привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Однако стажировка — это именно тот случай, когда правомерным будет и бессрочный, и срочный трудовой договор.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением, допускается заключение с работником срочного трудового договора. Договор заключается на определенный срок с именно таким обоснованием срочности: «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника». При этом период действия трудового договора определяется исходя из конкретных сроков, указанных, например, в программе стажировки. Когда стажировка заканчивается, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ — истечение срока трудового договора.

Срочный трудовой договор удобен и целесообразен также, например, при выполнении временной работы сроком до двух месяцев, сезонной работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Кроме того, в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не устанавливается испытательный срок (например, если срок договора менее 2 месяцев).

Трудовая книжка: вносить ли запись стажеру?
Если стажер проработал у вас больше 5 дней, вы, согласно действующему законодательству, должны внести в его трудовую книжку соответствующую запись, вне зависимости от срока действия трудового договора. Таковы требования статьи 66 Трудового кодекса РФ.

Когда стажировка окончена…
Как известно, в работе стажеры ведут себя по-разному: пока одни совершают свой первый трудовой подвиг, другие просиживают в соцсетях. По результатам стажировки работодатель обычно принимает решение, будет ли полезен компании такой работник.

Предположим, вы решили не расставаться с толковым студентом. В этом случае часто говорят о «переводе в штат», но это не совсем корректно, ведь стажер уже является штатным работником с момента заключения трудового договора. Работодатель просто подписывает с работником дополнительное соглашение о признании договора бессрочным. Вносить какие-либо дополнительные записи в трудовую книжку в этом случае не нужно, поскольку срок действия трудового договора там не отображается. А вот заключать новый срочный трудовой договор нельзя, поскольку отсутствует обоснование срочности — стажировка завершена.

Как быть, если вы решили не только продолжить сотрудничество со стажером, но и перевести его на другую должность? В дополнительном соглашении, помимо признания трудового договора бессрочным, необходимо указать и новую должность работника. В трудовой книжке делается запись о переводе работника с одной должности на другую с указанием основания такого перевода.

Бывает и противоположная ситуация: результаты стажировки признаны неудовлетворительными. В этом случае трудовой договор просто расторгается на основании истечения его срока — в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Все о положениях соглашения о возмещении расходов на обучение

Все владельцы бизнеса стремятся удерживать своих сотрудников, чтобы поддерживать продуктивную и хорошо укомплектованную компанию. Но разве не лучше знать, что ваши сотрудники остаются в вашей компании, потому что хотят этого, а не потому, что должны? Конечно, это так. Но после Великой отставки, жесткого рынка труда и недавних тенденций «быстрого увольнения» некоторые работодатели в США нашли способ заставить сотрудников оставаться в своих организациях ЛОВУШКАМИ — используя положения соглашения о погашении обучения (TRAPs).

 Хотя эти контракты предназначены для того, чтобы помочь работодателям возместить дорогостоящие расходы на обучение, если новый сотрудник увольняется вскоре после прохождения обучения, спонсируемого компанией, соглашение о компенсации за обучение также может иметь негативные и пугающие последствия, например принуждение низкооплачиваемых работников оставаться на должности. из финансовой необходимости. Кроме того, продолжаются споры о том, должны ли эти положения вообще быть законными. Ниже мы расскажем все, что нужно знать об этой ЛОВУШКЕ.

Что такое положение соглашения об оплате обучения (TRAP)?

Положение о соглашении о компенсации за обучение, также называемое соглашением об обучении, соглашением о возмещении расходов на обучение или компенсацией за обучение, представляет собой тип трудового договора, в котором утверждается, что работодатель покрывает расходы на получение работником связанного с работой обучения в обмен на для дальнейшего трудоустройства лица. Если сотрудник покидает компанию до назначенного времени, он несет ответственность за погашение бизнесом стоимости его обучения. Плата за TRAP и периоды применения варьируются в зависимости от работодателя, но обычно они работают по скользящей шкале.

Какой пример ЛОВУШКИ?

Чтобы лучше понять, что такое ЛОВУШКА, рассмотрим следующий пример: в (вымышленной) компании Bob’s Cars соглашение об обучении требует от сотрудников возмещения затрат на обучение в размере 1000 долларов США, если только они не останутся в организации по крайней мере на один год после завершения обучения. обучение.

Если в этом соглашении об обучении используется скользящая шкала, может потребоваться, чтобы сотрудник возместил 100 процентов затрат на обучение (1000 долларов США), если он увольняется в течение первых шести месяцев после завершения обучения, 75 процентов (750 долларов США), если он увольняется в течение шести месяцев после завершения обучения. 12 месяцев и, в конечном итоге, ноль, если они остаются в компании более года после завершения обучения. Таким образом, владелец Bob’s Cars окупает свои инвестиции в прямом или переносном смысле, независимо от того, увольняется ли сотрудник и возвращает деньги или использует свои новые навыки для бизнеса.

В каких отраслях используются ловушки?

Ловушки становятся все более распространенными. Около 10 процентов американских рабочих, опрошенных в 2020 году, подпадали под действие соглашений о компенсации за обучение, сообщил Reuters Исследовательский институт Корнелла. Когда впервые появились TRAP, их часто использовали для возмещения затрат на специализированное обучение высококвалифицированных и высокооплачиваемых работников, таких как технические работники и брокеры по ценным бумагам. Однако с тех пор использование TRAP распространилось на отрасли с низкой и средней заработной платой, включая низкооплачиваемые рабочие места, которые непропорционально занимают женщины, иммигранты и цветные люди.

Некоторые отрасли промышленности, все больше зависящие от соглашений об оплате обучения, включают здравоохранение, транспорт, розничную торговлю и гостиничный бизнес. Эти области часто изобилуют нехваткой кадров и высокой текучестью кадров, а в некоторых секторах (например, в грузоперевозках) печально известны тяжелые условия труда и низкая заработная плата. Таким образом, работодатели в этих отраслях используют ЛОВУШКИ, чтобы побудить сотрудников остаться в их компаниях: продолжайте работать с нами после бесплатного обучения или уходите и выплачивайте нам долг, который вы сейчас должны.

Приведенный выше пример с автомобилями Боба представляет минимальные затраты по сравнению с некоторыми реальными ЛОВУШКАМИ, которые были применены. В деле USS POSCO Industries против Floyd Case рабочий начального уровня был ответственен за выплату большей части соглашения о возмещении расходов на обучение в размере 30 000 долларов после увольнения и нарушения контракта.

Законны ли ЛОВУШКИ?

Положения соглашения о возмещении стоимости обучения могут быть законными, но все зависит от деталей каждого конкретного случая. Обязательства по принудительному исполнению и погашению часто сводятся к таким факторам, как уровень работника, тип посещаемой программы обучения и фактическая стоимость обучения.

При заключении соглашения о возмещении расходов на обучение необходимо соблюдать несколько рекомендаций, чтобы обеспечить его исполнение. Вы должны убедиться, что обучение является ценным и добровольным, создать подробное соглашение с изложением требований и обязательств для обеих сторон и попросить сотрудника подписать соглашение перед началом программы обучения.

Вам также следует учитывать, как федеральные законы, законы штата и местные законы, такие как законы о минимальной заработной плате и сверхурочных, могут повлиять на исполнение вашего соглашения. Например, требование от работника низкого уровня выплатить работодателю может привести к тому, что уровень его дохода станет ниже минимальной заработной платы. Кроме того, мы рекомендуем проконсультироваться с юрисконсультом вашей компании или юристом по трудовым спорам, прежде чем пытаться реализовать какие-либо трудовые договоры. [Узнайте , почему вам следует нанять адвоката для вашего бизнеса . ]

Следует также отметить, что TRAP в настоящее время тщательно изучается регулирующими и законодательными органами США, многие из которых склоняются в пользу финансово пострадавших сотрудников и вопрос о том, необходимы ли TRAP или справедливы. Возможно, будущее законодательство будет регулировать порядок исполнения этих соглашений.

Во многих случаях работодателям не нужно пытаться обеспечить соблюдение соглашений об оплате обучения, поскольку само наличие соглашения — и страх перед последствиями его нарушения — могут заставить сотрудников оставаться на месте.

Каковы преимущества использования ловушек?

Хотя положения соглашения о возмещении расходов на обучение могут показаться схематичными деловыми практиками, а их правоприменимость может различаться, их включение в кадровую политику вашей компании дает определенные преимущества.

1. Проверка кандидатов. Упоминание ловушек в вашем описании работы может служить мерой отбора, чтобы гарантировать, что только кандидаты, которые серьезно заинтересованы в вашей вакансии, подадут заявку и примут вакансию. Даже если организация на самом деле никогда не добивается соблюдения соглашения о погашении долга, сама возможность задолжать тысячи долларов может помочь отсеять кандидатов, которые не обязательно серьезно относятся к должности или вашей компании в долгосрочной перспективе.

Если вы посмотрите на TRAP с точки зрения найма и удержания, это имеет смысл. Смена работы стала чрезвычайно распространенным явлением, поскольку сотрудники имеют преимущество на жестком рынке труда, а затраты на наем и обучение сотрудника недешевы. Сравнительные данные SHRM за 2022 год показали, что средняя стоимость найма составляет почти 4700 долларов, хотя стоимость плохого найма может в три или четыре раза превышать зарплату на должности. Использование TRAP может быть экономически эффективным способом привлечения качественных работников.

Согласно исследованию удовлетворенности сотрудников, проведенному сайтом business.com, более 60% работающих в настоящее время работников ищут новую работу или начнут поиск работы в течение следующих шести месяцев.

2. Возмещение затрат. Возможно, наиболее очевидная причина, по которой некоторые работодатели заставляют работников подписывать соглашения о возмещении расходов на обучение, заключается в том, чтобы сделать именно это — получить возмещение затрат на дорогостоящее обучение. По данным журнала Training, средняя стоимость обучения сотрудника в 2022 году составила 1207 долларов. Для организаций, которые хотят обеспечить узкоспециализированное или обширное обучение, эта цифра может быть намного выше, и если вы являетесь компанией, в которой наблюдается высокий уровень текучести кадров, эти расходы могут быстро возрасти.

В ваших финансовых интересах попытаться вернуть свои деньги, если сотрудник, в которого вы вложили средства, не будет продолжать предоставлять услуги для вашего бизнеса, и TRAP делает это возможным. Ситуацию можно даже рассматривать как беспроигрышную в целом — вы либо получите выгоду от найма нового квалифицированного работника, либо вам возместят расходы на обучение, которое вы им предоставили.

3. Удержание рабочих. Вполне уместно, что аббревиатура для положения соглашения о возмещении расходов на обучение — TRAP, потому что оно часто может заманить сотрудников в ловушку на их работе, особенно работников низкого уровня, которые не могут позволить себе погасить расходы на обучение. Хотя это, возможно, зловещий смысл этих контрактов, они также могут служить положительным мотивом для сотрудников, чтобы они оставались с вашей компанией. Некоторые сотрудники могут быть искренне признательны за возможность получить бесплатное обучение, зная, что вы оба ищете долгосрочные трудовые отношения. [Читать статью по теме: Причины увольнения сотрудников и способы их предотвращения ]

Если в организации наблюдается высокая текучесть кадров и она не хочет принимать такие меры, как повышение заработной платы или улучшение условий труда для удержания сотрудников, заманчивым решением может быть подписание TRAP новыми работниками. Однако вы также не хотите, чтобы ЛОВУШКИ отпугивали потенциальных или существующих членов команды. Таким образом, ключевой момент заключается в том, чтобы представить соглашение об обучении как взаимовыгодную возможность, а не как ловушку. Если вы попытаетесь использовать Ловушки для наказания, чтобы заставить людей остаться в вашей компании, молва о вашем наказании может распространиться и подорвать репутацию вашего бизнеса среди сотрудников в процессе.

Фармацевт-стажер Фонда: трудовые договоры

Нет письменного договора?

Трудовой договор не нужно записывать. Однако стажеры также должны учитывать, что они должны (при отсутствии письменного трудового договора) получить письменное изложение своих основных условий в течение двух месяцев после начала работы. Это заявление должно включать такие детали, как заработная плата, праздники и рабочее время. По закону работодатели обязаны предоставить работникам письменные условия найма в течение двух месяцев после начала работы.

Прежде чем принять предложение

Рекомендуется запросить копию трудового договора и внимательно прочитать его, прежде чем принять предложение. Студенты, которые ищут место для размещения в фонде, должны обдумать, что они принимают, прежде чем принимать предложение.

Стажеры могут обнаружить, что они согласились с невыгодными для них условиями, если они захотят уйти. Примеры включают длительные периоды уведомления, положения о финансовых штрафах за досрочный уход и возмещение любых затрат на обучение, которые финансирует работодатель.

Для получения дополнительной информации о трудовых договорах и письменных заявлениях посетите веб-сайт Службы консультирования, примирения и арбитража (ACAS).

---

Законные и договорные права

Все сотрудники имеют основные права на рабочем месте. Стажеры, которым еще не был предоставлен письменный контракт и/или письменное заявление, по-прежнему имеют законные права, которые включают: —

• право на получение минимальной заработной платы в размере не менее
• право на оплачиваемый отпуск
• право на еженедельные и ежедневные перерывы для отдыха
• право на установленное законом пособие по болезни
• право работать максимум 48 часов в неделю.

Если стажеру предлагается контракт, ограничивающий его законные права, он может пожелать проконсультироваться перед его подписанием.

В трудовом договоре работодатели могут предложить дополнительные льготы, например 30-дневный оплачиваемый отпуск. Стажеры, чей контракт дает им больше прав, должны учитывать, что если в контракте указан 30-дневный оплачиваемый отпуск, то применяется контракт (а не установленный законом минимум).

Дополнительную информацию обо всех законных правах см. на правительственном веб-сайте.

Ставки оплаты

Стажеры, обучающиеся в англоязычных сообществах, не обязательно получат весь грант на обучение фонда. Работодатель должен решить, какую заработную плату предложить, однако она должна соответствовать национальной минимальной заработной плате (для лиц моложе 25 лет) или национальному прожиточному минимуму (для лиц в возрасте 25 лет и старше). Стажеры, которым предлагается очень низкая ставка оплаты, возможно, пожелают рассмотреть следующие вопросы:0003

• соответствует минимальным государственным ставкам
• этого будет достаточно для покрытия повседневных расходов на проживание. Стажеры не должны забывать учитывать такие расходы, как проезд на работу и обратно, регистрация для оценки, финансовая поддержка между окончанием практики и началом работы и регистрация GPhC по завершении обучения.

Стажеры могут проверить, получают ли они минимальную заработную плату, с помощью государственного калькулятора минимальной заработной платы.

Стажеры, обнаружившие, что им не предлагается минимальная заработная плата, могут обратиться за советом.

Каникулы

Стажеры, проходящие обучение на постоянной основе, имеют право на 28-дневный оплачиваемый отпуск в течение учебного года. К ним относятся восемь государственных праздников. Стажеры, которые работают в аптеке, которая не закрывается в праздничные дни, могут работать в эти дни, но по-прежнему имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней в течение года.

Многие стажеры предпочитают бронировать ежегодный отпуск непосредственно перед аттестацией фундамента, чтобы дать время на пересмотр. Рекомендуется подавать заявки на отпуск как можно скорее. Установленный законом минимальный период уведомления об отпуске как минимум в два раза превышает продолжительность запрошенного отпуска. Например, стажеры, которые хотели бы получить двухнедельный отпуск, должны будут подать заявку за четыре недели до начала отпуска. Тем не менее, стажеры должны проверять свои контракты на случай, если их работодатель потребует более длительного периода уведомления. Хотя работодатели могут отказать в предоставлении отпуска в определенное время, они не могут вообще отказать работникам в отпуске.

Заявки на отпуск должны подаваться в порядке, установленном работодателем, и стажеры также должны следить за тем, чтобы они использовали соответствующую форму. Стажеры также должны помнить, что просьба об отпуске — это всего лишь просьба. Работодатели также должны учитывать потребности бизнеса, и не все просьбы об отпуске могут быть удовлетворены.

Некоторые контракты могут содержать условия, запрещающие сотрудникам запрашивать дополнительные отпуска в определенные периоды года, например, на Рождество. Работодателям может быть сложно по деловым причинам обрабатывать запросы на длительный отпуск, например, на четыре недели. Если ожидается запрос на длительный отпуск, стажер может обратиться к работодателю одновременно с предложением о работе, и, если работодатель согласен, попросить, чтобы это было записано в трудовом договоре.

Дополнительную информацию об отпуске см. на правительственном веб-сайте.

Перерывы на отдых

Стажеры, чей рабочий день длится более шести часов, имеют право на непрерывный двадцатиминутный перерыв. Этот перерыв не должен быть в начале или в конце рабочего дня. Стажеры также должны иметь одиннадцатичасовой период отдыха в течение каждых суток, в течение которых они находятся на работе. Стажеры также имеют право на один выходной в неделю, но это может быть усреднено за двухнедельный период. Например, стажеры могут работать двенадцать дней, а затем иметь два выходных дня.

Перерывы для отдыха не всегда оплачиваются, стажеры должны проверить свой контракт или попросить своего работодателя уточнить, оплачиваются ли перерывы.

Для получения дополнительной информации о перерывах на отдых, в том числе о том, что делать, если работодатель не разрешает перерывы на отдых, см. веб-сайт Citizens Advice.

Отпуск по болезни

Стажеры, состояние здоровья которых не позволяет им работать, получат установленную законом выплату по болезни (SSP) от своего работодателя. Это оплачивается работодателем на срок до 28 недель. Чтобы получить право на участие в программе SSP, стажеры должны отсутствовать более четырех дней подряд.

Стажеры, отсутствующие на работе в течение четырех или менее дней, не получат SSP. Стажеры получают SSP за пятый и последующие выходные дни в течение каждого периода отпуска по болезни. Некоторые работодатели имеют договорную схему оплаты по болезни, которая покрывает отсутствие в течение первых четырех дней, а также может предлагать повышенную оплату за более длительное отсутствие. Стажеры должны проверить условия своего контракта, чтобы узнать, есть ли какие-либо увеличенные пособия по болезни.

Дополнительную информацию о программе SSP, в том числе о правах на участие в программе, см. на правительственном веб-сайте.

GPhC требует, чтобы стажеры, отсутствующие более 40 дней в течение учебного года (включая праздники), сообщали об этом GPhC и приводили уважительную документально подтвержденную причину. Отсутствие более 40 дней может повлиять на право стажеров сдавать экзамен или регистрироваться на определенную дату, поскольку от них может потребоваться пройти дополнительное обучение.

Дополнительную информацию о требованиях к посещаемости см. в учебном пособии фонда GPhC.

Рабочее время

Стажеры, проходящие стажировку на полный рабочий день, должны будут работать не менее 35 часов в неделю, чтобы соответствовать требованиям GPhC. GPhC определяет полный рабочий день как от 35 до 45 часов в неделю. GPhC определяет трудоустройство на неполный рабочий день как минимум 17,5 часов в неделю, отработанных не менее трех дней в неделю. Иногда стажерам могут предлагать места с очень продолжительным рабочим временем по контракту. Стажеры должны подумать о том, как долгие часы будут сочетаться с учебой и другими жизненными потребностями в течение года основания. В первую очередь стажеры могут попытаться договориться с потенциальным работодателем, чтобы узнать, можно ли сократить количество отработанных часов.

Требования к уведомлению

Стажеры должны внимательно проверять свои требования к уведомлению. Минимальные требования к уведомлению установлены законом (уведомление по закону), однако работодатели могут установить более длительный период уведомления в трудовом договоре (уведомление по контракту). Стажеры, которым предлагается контракт с требованием об уведомлении на срок более одного месяца или с другими требованиями к уведомлению для стажера и работодателя, могут пожелать получить совет, прежде чем соглашаться.

Стажеры должны по-прежнему получать оплату по обычной ставке, если они сдают свое уведомление.

Дополнительную информацию о требованиях к уведомлению см. на веб-сайте БСПС.

Требования к банковским операциям, переходу и уведомлению

Стажеры, решившие, что они не могут продолжать обучение и хотели бы сменить место, должны получить одобрение GPhC. Возможно, часть обучения будет отложена в заранее определенный момент, например, на 13-й или 26-й неделе. Стажеры, которые рассматривают этот вариант, должны связаться с командой фонда в GPhC 020   371 3800 , чтобы выяснить, согласятся ли они на изменение места работы.

Дополнительную информацию см. в учебном пособии фонда GPhC.

Стажеры должны знать, что работодатели могут предложить оплату вместо уведомления. Иногда это может привести к тому, что стажеры застрянут между двумя выводами. Например, если стажер планирует сдать уведомление за один месяц на 22-й неделе, чтобы совпасть с датой отпуска на 26-й неделе, он может получить оплату за один месяц вместо уведомления и, таким образом, сменить место нахождения на 22-й неделе. В этих случаях , стажерам придется вернуться к 14-й неделе обучения. Учитывая, что Национальная служба здравоохранения гарантирует финансирование только 52 недель обучения основам фармацевтики, все стажеры, которые думают о смене места работы, должны перед этим обратиться за советом.

Учебное время

Работодатели не обязаны предоставлять стажерам учебное время. Стажеры должны знать, что любое время обучения, согласованное между ними и работодателем, подлежит исполнению только в том случае, если оно прописано в их трудовом договоре. Хотя GPhC рекомендует, чтобы стажеры получали учебное время, это всего лишь рекомендация, а не требование.

---

Трудовой договор касается

Подводя итог, стажеры должны проверить предложенный им трудовой договор перед его подписанием. Вопросы для рассмотрения включают: —

• гибкий график работы — в идеале стажеры должны знать, сколько часов они будут работать каждую неделю — контракты, в которых указано, что обычные рабочие часы составляют 37/40 часов, с дополнительным условием, в котором указывается, что работнику может потребоваться такое количество часов, которое необходимо для работы. бизнес может заставить стажеров работать до 48 часов в неделю без дополнительной оплаты
• нет определенного графика рабочего времени – это может привести к тому, что стажерам придется работать по вечерам или в выходные дни
• контрактов, в которых говорится, что работник соглашается на освобождение от правил рабочего времени или на работу более 48 часов в неделю
• вариантов рабочего сайта
• требования о длительном сроке уведомления
• любая попытка ограничить законные права
• Пункт о финансовых штрафах, часто называемый административным сбором, за уход до истечения 12-месячного контракта или за то, что вообще не начали стажировку
• Финансовый штраф за внешнее/внутреннее обучение за уход до истечения 12-месячного контракта или за то, что вообще не начали стажировку.

Если что-либо из перечисленного выше указано в трудовом договоре, стажеры должны немедленно обратиться за консультацией.

---

Иностранные студенты

Иностранные студенты должны учитывать, что помимо всей стандартной информации о трудовых договорах, они также должны будут соответствовать условиям любой визы, на которую они обращаются. Для получения дополнительной информации о визовых требованиях см. раздел Иностранные студенты (не входящие в ЕЭЗ): визовые требования для базовая аптека 9-й год0245 стр.

---

Консультации по трудоустройству в Службе поддержки фармацевтов

Если у вас есть вопросы по поводу вашего трудового договора, Служба поддержки фармацевтов может помочь вам, направив вас к специалисту-консультанту Бюро консультаций граждан (CAB). Если вы хотите, чтобы вас направили, свяжитесь с нами по общей линии для запросов: 0808 168 2233 или напишите нам по адресу: [email protected].

Консультации по трудоустройству от профсоюза

Профсоюз – это организация, состоящая из членов, и основной целью профсоюза является защита и продвижение интересов своих членов на рабочем месте. Стажеры могут подумать о вступлении в профсоюз, поскольку членство может дать доступ не только к советам по трудоустройству, но и помочь защитить профессиональную репутацию стажера и обеспечить страхование профессиональной ответственности.

Есть два профсоюза, которые занимаются фармацевтикой. Это Ассоциация защиты фармацевтов (PDA) и Гильдия фармацевтов здравоохранения (GHP).

Членство в PDA бесплатно для студентов, фармацевтов-стажеров, и в течение первых трех месяцев после получения новой квалификации они являются специалистами по трудовому праву для фармацевтов. Для получения дополнительной информации о том, что может предложить КПК, посетите веб-сайт КПК.

Гильдия медицинских фармацевтов является частью профсоюза Unite. Они предлагают льготный членский взнос для студентов и стажеров фонда в зависимости от заработной платы. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Unite.

---

Контракты на обучение

Контракт на обучение представляет собой обязательство как назначенного руководителя, так и стажера участвовать в программе обучения. В рамках заявки на участие в программе фонда договор об обучении должен быть подписан назначенным руководителем и стажером.