Трудовые договоры с работниками отраслевых специальностей
- Трудовые договоры с работниками отраслевых специальностей
[an error occurred while processing this directive]
1. Трудовые договоры с работниками жилищно-коммунального хозяйства
1.1. Трудовой договор с директором управляющей компании жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ)
1.2. Трудовой договор со слесарем-сантехником
1.3. Трудовой договор с дворником
1.4. Трудовой договор со слесарем аварийно-восстановительных работ
2. Трудовые договоры с медицинскими и фармацевтическими работниками с высшим профессиональным образованием
2.1. Трудовой договор с главным врачом (президентом, директором, заведующим, управляющим, начальником) медицинской организации
2.2. Трудовой договор с врачом-специалистом
2.3. Трудовой договор с врачом-терапевтом
2.4. Трудовой договор с врачом-терапевтом участковым
2.
2.6. Трудовой договор с врачом-стоматологом, зубным врачом
2.7. Трудовой договор с провизором
2.8. Трудовой договор с врачом акушером-гинекологом
2.9. Трудовой договор с медицинским психологом
2.10. Трудовой договор с врачом-рентгенологом
2.11. Трудовой договор с главной медицинской сестрой (главной акушеркой, главным фельдшером)
2.12. Трудовой договор с заведующим структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) — врачом-специалистом
2.13. Трудовой договор с врачом анестезиологом-реаниматологом
2.14. Трудовой договор с врачом неврологом
2.15. Трудовой договор с заведующим аптекой
2.16. Иные трудовые договоры с медицинскими и фармацевтическими работниками с высшим образованием
3. Трудовые договоры со средним и младшим медицинским и фармацевтическим персоналом
3.1. Трудовой договор с няней (в медицинской организации)
3.2. Трудовой договор с зубным техником
3. Трудовой договор с медицинской сестрой3.4. Трудовой договор с рентгенлаборантом
3.5. Трудовой договор с сестрой-хозяйкой
3.6. Трудовой договор с медицинским регистратором
3.7. Трудовой договор с фельдшером
3.8. Трудовой договор с медицинским дезинфектором
3.9. Трудовой договор с санитаркой
3.10. Трудовой договор с фармацевтом
3.11. Трудовой договор с инструктором по лечебной физкультуре
3.12. Трудовой договор с сиделкой
4. Трудовые договоры с руководящим составом сферы образования и научными работниками
4.1. Трудовой договор с руководителем образовательной организации
4.2. Трудовой договор с руководителем (ректором, директором) образовательной организации высшего образования и дополнительного профессионального образования
4.3. Трудовой договор с заместителем руководителя (проректором, заместителем директора) образовательной организации высшего образования и организации дополнительного профессионального образования
4.
5. Трудовой договор с мастером производственного обучения образовательной организации4.6. Трудовой договор с заместителем директора образовательной организации по учебно-воспитательной работе (завучем)
4.7. Трудовой договор с заместителем руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательной организации
4.8. Трудовой договор с заведующим учебной частью
4.9. Трудовой договор с руководителем структурного подразделения образовательной организации
4.10. Трудовой договор с руководителем (заведующим) учебной (учебно-производственной, производственной) практики
4.11. Трудовой договор с научным сотрудником
4.12. Трудовой договор с помощником ректора (проректора)
4.13. Трудовой договор с доцентом
4.14. Соглашение сторон об изменении срока действия трудового договора в связи с переводом на должность научного работника
5. Трудовые договоры с иными работниками сферы образования
5.1. Трудовой договор с работником бюджетной организации (учителем начальных классов) (эффективный контракт) (образец заполнения)
5.
2. Трудовой договор с преподавателем
5.3. Срочный трудовой договор с преподавателем
5.4. Трудовой договор с учителем
5.5. Трудовой договор с педагогом организации дополнительного образования (включая старшего)
5.6. Трудовой договор с воспитателем
5.7. Трудовой договор с педагогом-психологом образовательной организации
5.8. Трудовой договор с тьютором
5.9. Трудовой договор с рабочим по комплексному обслуживанию зданий дошкольной образовательной организации
5.10. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении учебной нагрузки преподавателя на учебный год
6. Трудовые договоры с работниками сельского (земельного, лесного) хозяйства, занятыми на земельных работах, работах в сфере природопользования
6.1. Трудовой договор с агрономом
6.2. Трудовой договор с трактористом
6.3. Трудовой договор с кадастровым инженером
6.4. Трудовой договор с зоотехником
6.5. Трудовой договор с геологом
6.6. Трудовой договор с геодезистом
6.
7. Трудовой договор с егерем
6.8. Трудовой договор с геофизиком
7. Трудовые договоры с работниками сферы строительства
7.1. Трудовой договор с начальником строительства (начальником (строительного) участка, руководителем проекта, главным инженером проекта (организатором строительства))
7.2. Трудовой договор с главным сварщиком
7.3. Трудовой договор со сварщиком (электрогазосварщиком)
7.5. Трудовой договор с архитектором
7.6. Трудовой договор с рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
7.7. Трудовой договор с производителем работ (прорабом)
7.8. Трудовой договор с монтажником
7.9. Трудовой договор с маляром
8. Трудовые договоры с персоналом сферы обслуживания, гостиничного бизнеса
8.1. Трудовой договор с директором туристического агентства
8.2. Трудовой договор с директором гостиницы
8.3. Трудовой договор с портье
8.4. Трудовой договор с парикмахером
8.5. Трудовой договор с горничной
8.
6. Трудовой договор с гардеробщиком
8.7. Трудовой договор с консьержем
8.8. Трудовой договор с кастеляншей
8.9. Трудовой договор с машинистом по стирке и ремонту спецодежды
9. Трудовые договоры с работниками в сфере транспорта, перевозок, дорожных работ
9.2. Трудовой договор с начальником автоколонны
9.3. Трудовой договор с водителем-экспедитором
9.4. Трудовой договор с водителем автобуса
9.5. Трудовой договор со слесарем по ремонту автомобилей
9.6. Трудовой договор с моряком для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река — море) плавания
9.7. Трудовой договор с оператором АЗС
9.8. Трудовой договор с диспетчером автомобильного транспорта
9.9. Трудовой договор с водителем автопогрузчика
9.10. Трудовой договор с механиком
9.11. Трудовой договор с дорожным рабочим
9.12. Трудовой договор с экспедитором
9.13. Трудовой договор с машинистом тепловоза
9.14. Трудовой договор с водителем грузового автомобиля
10.
Трудовые договоры с работниками адвокатуры, нотариата
10.2. Трудовой договор со стажером адвоката
10.3. Трудовой договор с секретарем-документоведом нотариуса
11. Трудовые договоры с домашним персоналом
11.1. Трудовой договор с няней-гувернанткой
11.2. Трудовой договор с няней-воспитателем
11.3. Трудовой договор с домашней работницей
11.4. Трудовой договор с гувернанткой (гувернером) для дошкольника
12. Трудовые договоры с работниками в области культуры, искусства и спорта
12.1. Трудовой договор с флористом
12.2. Трудовой договор с экскурсоводом
12.3. Трудовой договор с директором музея
12.4. Трудовой договор с директором (заведующим) дома (дворца) культуры, клуба
12.5. Трудовой договор с художником-конструктором (дизайнером)
12.6. Трудовой договор с главным редактором
12.7. Трудовой договор с директором типографии
12.8. Трудовой договор с переплетчиком
12.9. Трудовой договор со спортсменом
10. Трудовой договор с тренером12.11. Трудовой договор со спортивным инструктором
12.12. Дополнительное соглашение к трудовому договору о приостановлении действия трудового договора со спортсменом (образец заполнения)
13. Трудовые договоры с работниками сферы общественного питания и пищевого производства
13.1. Трудовой договор с шеф-поваром
13.2. Трудовой договор с заведующим пищевым производством
13.3. Трудовой договор с поваром
13.4. Трудовой договор с официантом/барменом
13.5. Трудовой договор с буфетчиком
13.6. Трудовой договор с кондитером
13.7. Трудовой договор с младшим поваром
13.8. Трудовой договор с сомелье (кавистом)
14. Трудовые договоры с работниками сферы торговли
14.1. Трудовой договор с продавцом-кассиром
14.2. Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров
14.3. Трудовой договор с продавцом промышленных товаров
14.5. Трудовой договор с мерчандайзером
14.
6. Трудовой договор с торговым представителем14.7. Трудовой договор с кассиром билетным
14.8. Трудовой договор с комплектовщиком товаров
14.9. Трудовой договор с товароведом
15. Трудовые договоры с иными работниками
15.1. Трудовой договор со спасателем
15.2. Трудовой договор с ткачом
15.3. Трудовой договор с раскройщиком
15.4. Трудовой договор с кинологом
15.5. Трудовой договор с председателем СНТ
15.6. Трудовой договор с водолазом
15.7. Трудовой договор с машинистом (кочегаром) котельной
15.8. Трудовой договор со священником — настоятелем прихода
15.9. Трудовой договор с ветеринарным врачом
15.10. Иные трудовые договоры
— Договоры поручения
— Договоры комиссии
— Договоры подряда
— Договоры поставки
— Договоры мены
— Договоры займа
— Договоры авторского заказа
— Договоры залога, ипотеки
— Договоры безвозмездного пользования
— Договоры строительного подряда
— Договоры доверительного управления имуществом
— Договоры дарения и пожертвования
— Договоры аренды земельных участков
— Договоры аренды транспортных средств
— Договоры аренды движимого имущества
— Договоры купли-продажи движимого имущества
— Договоры перевозки и транспортной экспедиции
— Договоры купли-продажи.
Общие формы
— Договоры купли-продажи недвижимого имущества
— Договоры оказания услуг. Общие формы
— Договоры об отчуждении исключительного права
— Договоры аренды и найма жилых помещений
— Договоры аренды зданий, строений, сооружений…
— Договоры оказания услуг. Коммунальные, клининговые …
— Агентские договоры
— Лицензионные договоры
— Договоры оказания услуг. Юридические, консультационные…
— Договоры оказания услуг. Медицинские, социальные….
— Договоры оказания услуг. Информационные, IT …
— Трудовые договоры. Универсальные формы
— Трудовые договоры с работниками отраслевых специальностей
— Трудовые договоры с офисными работниками …
— Контракты (договоры) в сфере закупок товаров, работ, услуг…
На правах рекламы:
Запись на прием к врачу. Ижевск. Удмуртия.
Уважаемые пользователи портала!
Министерство здравоохранения Удмуртии разместило в СМИ и на своем сайте информацию о предстоящем отключении медицинских учреждений от портала IGIS.
У оператора портала IGIS нет сведений о том, как будет производиться отключение. Пожалуйста, проверяйте статус сервера больницы перед тем, как выполнять запись на прием к врачу.
[ Подробнее о ситуации… ]
Учреждения Ижевска
И ПОЛИКЛИНИКИ |
И ПОЛИКЛИНИКИ |
ВЗРОСЛЫХ И ДЕТЕЙ |
ДИСПАНСЕРЫ |
Учреждения Удмуртии
Алнаши
Балезино
Воткинск
Воткинский район
Глазов
Грахово
Дебёсы
Завьялово
Камбарка
Каракулино
Кизнер
Киясово
Красногорский район
Малопургинский район
Сарапул
Сарапульский район
Шаркан
Юкаменское
Якшур-Бодья
Описание сервиса
Сервис «IGIS: Электронная запись на прием к врачу» подключен к медицинским организациям Удмуртской Республики и позволяет населению выполнять предварительную запись на консультации врачей-специалистов и лабораторно-инструментальные исследования с компьютера, ноутбука или мобильного устройства.
Сервис работает круглосуточно. Запись к врачам открывается за 14 дней до дня приема. В регионе действуют альтернативные службы электронной записи на прием к врачу: Единый портал государственных услуг, Региональный портал государственных услуг. Граждане, помимо записи в электронном виде, могут записаться на прием к врачу лично через регистратуру или через инфоматы, установленные в медицинских организациях.
Дежурный доктор
Вы можете задать интересующий Вас вопрос по медицинской тематике любому из представленных ниже врачей разных специальностей. В зависимости от сложности вопроса и загруженности врача, время на ответ может занять несколько дней. Возможно, ответ на свой вопрос Вы найдете прямо сейчас, среди заданных ранее вопросов. Для получения более полного ответа рекомендуем описать ситуацию подробно. Следует иметь в виду, что ответы не являются медицинской консультацией, не ставят целью постановку диагноза и назначение лечения.
Мануальные терапевты
Специалистов: 1
Апитерапевты
Специалистов: 1
Урологи
Специалистов: 5
Проктологи
Специалистов: 4
Гастроэнтерологи
Специалистов: 2
Неврологи
Специалистов: 4
Рефлексотерапевты
Специалистов: 1
Ортопеды
Специалистов: 2
Гинекологи
Специалистов: 1
Хирурги
Специалистов: 1
Ревматологи
Специалистов: 1
Прочие эксперты
Специалистов: 3
Все, что вам нужно знать о трудовых соглашениях
ОБНОВЛЕНО 9.
11.22
В стоматологической практике у вас есть разные соглашения с вашими сотрудниками. Вы нанимаете многих по желанию, например, сотрудников фронт-офиса.
Вы нанимаете других, например, младших стоматологов и гигиенистов, на основании трудового договора. Перед тем, как эти стоматологические работники подпишутся на пунктирной линии, вы должны убедиться, что ваш трудовой договор является законным и содержит положения, которые защищают вас и вашего сотрудника.
Содержание:
• Что такое трудовое соглашение?
• Различные трудовые соглашения
• АРТИЛСКАЯ КОНТРАКТЫ
• Пероральные контракты
• Письменные контракты
• Преимущества трудового договора
• Недостатки договора о трудоустройстве
• Типы работников• Что включить в шаблон трудового договора
• Зачем использовать трудовой договор?
• Чем может помочь HR for Health
Что такое трудовое соглашение?
Всякий раз, когда вы нанимаете сотрудника, вы заключаете какой-то трудовой договор или контракт.
В этих соглашениях обычно излагаются условия найма, включая заработную плату, часы, обязанности и т. д. Короче говоря, вы и работник взаимно договариваетесь об условиях работы. Эти соглашения могут быть письменными, устными или подразумеваемыми. Таким образом, даже если у вас нет письменного документа, любой, кто работает в вашей практике, заключил какое-то трудовое соглашение.
Различные трудовые договоры
Три наиболее распространенных трудовых договора – добровольный, письменный и устный. В стоматологической практике эти различия особенно важны.
Контракты по желанию
Большинство работников в Соединенных Штатах имеют добровольные соглашения со своими работодателями. Этот тип соглашения означает, что работодатели могут увольнять своих сотрудников без предупреждений или объяснений, если эти увольнения не нарушают антидискриминационные законы. По этому соглашению ваши сотрудники также могут увольняться, когда захотят.
В большинстве штатов такая форма занятости разрешена, но многие профессии, такие как образование и квалифицированные рабочие, имеют профсоюзы, которые диктуют условия их найма и предлагают защиту от увольнения.
Хотя у вас могут быть некоторые стоматологи и специализированный персонал с письменными контрактами, большинство сотрудников вашей стоматологической практики классифицируются как внештатные.
Устные договоры
Устный договор — это самое неформальное соглашение между работодателем и работником. Вы просто соглашаетесь с условиями в устной форме без какой-либо документации. Обе стороны должны доверять друг другу в выполнении своих обязательств. Однако даже благонамеренные люди могут по-разному интерпретировать термины. Кроме того, этот тип трудового договора чрезвычайно трудно обеспечить, поскольку обычно нет доказательств соглашения. Исключение составляет сторонний свидетель.
Письменные контракты
Стоматологические клиники часто используют письменные контракты для младших врачей и стоматологов. Многие из них считаются независимыми подрядчиками, и работа по собственному желанию не подходит для их должностей.
В стоматологической отрасли письменный договор должен включать детали соглашения, чтобы он был законным и обязательным для обеих сторон.
Как работодатель, вы захотите включить пункт о неконкуренции, чтобы практикующий врач, покидающий вашу работу, не мог перейти к конкуренту и взять с собой пациентов из вашей практики. Сотрудник захочет, чтобы его зарплата, льготы и обязанности были подробно изложены, чтобы не было недоразумений.
Рекомендуемая литература
3 Ситуации, когда увольнение ставит под угрозу вашу практику
Преимущества трудового договора
Трудовой договор предотвращает многие недоразумения между сторонами. Если ваш новый младший врач сомневается в своих обязанностях, вы оба можете обратиться к соглашению. Если вы сомневаетесь в преимуществах, которые ожидает ваш сотрудник, в трудовом договоре должны быть четко указаны условия. На самом деле трудовой договор может спасти всех от дорогостоящего судебного разбирательства. Когда дело доходит до трудоустройства, всегда лучше получать информацию в письменном виде, независимо от того, являетесь ли вы практикующим врачом или руководителем.
Вы также можете привлекать и удерживать лучшие таланты, используя контракт с работником. Лучшие врачи или стоматологи хотят быть в безопасности, когда занимают новую должность. Они не могут уйти, и вы не можете уволить их без причины в течение срока действия контракта.
Рекомендуемый ресурс
Недостатки трудового договора
Трудовой договор имеет недостатки для медицинской практики. Если ваша практика переживает спад, вы не можете просто уволить врачей, чтобы сэкономить деньги. Вы будете обязаны сохранить их и оплатить их в соответствии с договором до конца контракта. Эти соглашения ограничивают вашу гибкость в трудные времена.
Рекомендуем к прочтению
Внимание! 10 вопросов, которые следует задать на выходных собеседованиях
Типы контрактов с работниками
Вы можете предложить несколько типов контрактов, в том числе: , стандартная заработная плата, отпускные, отчисления из заработной платы, перерывы на отдых, обеденные часы и т.
д. на неопределенный срок.
• Срочные договоры — Эти контракты заключаются на определенный период, часто определяемый конкретным проектом или обстоятельствами. Вы можете нанять дантиста на год, чтобы покрыть отпуск долгосрочного сотрудника.
• Временные контракты с персоналом . Агентство создает свои собственные контракты для работников, которые обычно помогают с выставлением счетов, аудитом счетов и т. д. Хотя вы платите агентству за их работу, контракт заключается между сотрудником и агентством и не вы, а сотрудник.
Рекомендуемая литература
Министерство труда разъясняет, кто является независимым подрядчиком, в новом предлагаемом правиле элементы:
• Заработная плата сотрудника . Эта категория должна включать отпускные и сверхурочные, если применимо.
• Рабочие обязанности — Этот раздел должен быть подробным и включать все обязанности, чтобы избежать конфликтов в будущем.
• Защита конфиденциальной информации n — Этот раздел должен включать положения о привилегиях пациентов, особенно правила HIPAA.
• Испытательный срок . Вы можете не использовать его для определенных новобранцев, но он защитит вас в случае низкой производительности сотрудников.
• Прекращение — Вам необходимо установить, какое поведение может привести к прекращению и как это прекращение будет обработано. Таким образом, вы сможете избежать серьезных юридических проблем.
Это основные положения, которые должны содержаться во всех соглашениях с сотрудниками, но вашей медицинской практике может потребоваться настроить шаблон и добавить другие соответствующие категории.
Зачем использовать трудовой договор?
Хорошо составленный трудовой договор защитит все вовлеченные стороны. Новое соглашение с сотрудником полезно, потому что вы начинаете рабочие отношения, которые уязвимы для недоразумений.
Никакое соглашение о найме сотрудников не может устранить все риски, но эти контракты могут ограничить вредные действия с обеих сторон и проложить путь к долгосрочным рабочим отношениям. Они помогают обеспечить стабильность рабочей силы и ограничить судебные иски.
Рекомендуемая литература
Что делать, если сотрудник видит вас призраком
Чем может помочь отдел кадров для здравоохранения
Они могут помочь вам с большинством вопросов, связанных с персоналом, в том числе с использованием вашей системы EHR для создания и управления соглашениями с сотрудниками. А их опытная юридическая команда может гарантировать, что ваши соглашения останутся в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата. Для получения дополнительной информации свяжитесь с HR for Health здесь.
На что обратить внимание в трудовом соглашении с младшим стоматологом
Если вы станете младшим стоматологом, вам может понадобиться письменное трудовое соглашение, содержащее запутанные условия.
Кевин А. Ши, доктор юридических наук, обсуждает пять моментов, о которых вам нужно знать, прежде чем подписывать документы. Если вы устраиваетесь на работу младшим стоматологом, , как правило, вы сталкиваетесь с письменным трудовым договором, содержащим множество запутанных условий. Попытка расшифровать смысл и контекст такого контракта может сбить с толку непрофессионала, пытающегося прочесть рентгеновский снимок.
Ниже перечислены некоторые моменты, о которых вам необходимо знать, прежде чем подписывать трудовое соглашение. Обратите внимание, что это просто общие сведения, на которые стоит обратить внимание. Вы должны всегда консультироваться с адвокатом по трудовому праву для получения более конкретных заявлений относительно вашего конкретного трудового договора.
1.
На какой срок действует договор? В большинстве трудовых договоров указывается «дата начала», а затем «дата прекращения» или метод прекращения трудовых отношений.
Крайне важно, чтобы вы знали термин, потому что могут быть определенные приложения соглашения, которые не начнутся до даты вступления в силу, и ваше соглашение может прекратиться автоматически, что может свести на нет определенные обязанности, права и обязанности, даже если ваша работа продолжится (например, , ваш ограничительный договор; см. ниже).
2.
Как определяются ваши компенсации и льготы? Естественно, это критический вопрос, так как ваша компенсация, вероятно, является самым важным компонентом соглашения. Вот некоторые вещи, о которых следует знать:
Вам платят зарплату? Если да, то когда сроки выплаты зарплаты? Зарплата годовая? Ежемесячно? Суточные? Почасовая? Ваша зарплата вместо производства? Другими словами, получите ли вы больше вознаграждения (например, бонуса), если будете производить на более высоком уровне, и, наоборот, уменьшится ли ваша зарплата, если вы не достигнете определенных производственных целей? Как определяется бонус? Включение примера в качестве приложения к соглашению может быть полезным.
Ваша компенсация основана на проценте производства или проценте сборов? Далее, если это производство, то обычное и обычное платное производство или «приспособленное производство»? Конечно, исходя из обычных и общепринятых сборов, ваше производство будет больше, чем сбор или адаптированное производство. Большинство контрактов основано на производстве, поскольку это валовое производство или скорректированное производство, и его легче отслеживать в административном порядке. Тем не менее, если ваш процент основан на сборах, вы должны быть очень осторожны, чтобы убедиться, что сборы, поступающие от вашего производства, рассчитаны точно. Должна быть разработана понятная система, которую можно было бы проверить в случае необходимости.
Если вам платят за сборы, имейте в виду, что вы можете получить компенсацию от работодателя после того, как закончите работу в офисе. Конечно, часть вашей продукции не будет собрана, когда вы уйдете с этой работы; следовательно, по мере того, как работодатель получает эти выплаты, работодатель будет продолжать платить вам.
Либо следует принять меры для оценки таких сборов и дать вам «окончательную проверку», либо у вас должна быть система, в которой вы можете проверять и проверять, если это необходимо.
Что входит в вашу продукцию? Получаете ли вы зачеты за ваши гигиенические осмотры? Вы получаете кредит на экзаменах? Вы получаете кредит на рентгеновские снимки, которые вы заказываете?
Что вычитается из вашего производства? Лабораторные сборы? Стоимость стоматологического оборудования? Другие льготы, которые вы получаете (например, плата за непрерывное образование, членские взносы, лицензионные сборы)? Если есть какие-то другие вычеты, то сколько? Например, вычитается ли 100 % оплаты за вашу лабораторию или это процент от вашей платы за лабораторию?
Что произойдет, если один из ваших пациентов не заплатит? Какова продолжительность неуплаты, прежде чем счет будет объявлен безнадежным долгом? Сколько будет вычтено из вашей компенсации?
Какие другие пособия, оплачиваемые работодателем, вы будете получать? Как правило, практика оплачивает взносы по страхованию профессиональной ответственности сотрудника, пособие на непрерывное образование, государственные лицензионные сборы, сборы DEA, а иногда и взносы в профессиональные ассоциации.
Кроме того, большинство практик имеют ту или иную форму пенсионного плана. Если да, то сколько работодатель внесет в план? Например, форма 401(k) в основном финансируется за счет взносов сотрудников, но часто работодатель уплачивает до 3%.
Какова политика «оплачиваемого отпуска» (PTO) практики? Если вам платят за комиссию, вам обычно разрешается ежегодный PTO, но обычно он не компенсируется. Такой срок обычно колеблется от двух до пяти недель ежегодно. Вы должны выяснить, что входит в PTO; например, отпуск по болезни, тяжелая утрата и/или отпуск по уходу за ребенком по беременности и родам.
3.
Обязанности и ответственность. Ваше письменное трудовое соглашение, как правило, будет содержать определенные обязанности и ответственность по уходу за вашим пациентом, а также ваши административные обязанности. Проверьте, есть ли у практики справочник для сотрудников. В этой публикации, как правило, четко излагаются обязанности и ответственность каждого работника, а также обязанности и ответственность работодателя.
Во многих штатах есть законодательные акты или судебные прецеденты, которые интегрируют руководство для сотрудников в письменное или устное трудовое соглашение. Другими словами, должностная инструкция становится частью трудового договора. Большинство людей не знают о таких положениях в трудовом договоре. Соответственно, если возникает какое-либо обстоятельство и у работодателя есть справочник для сотрудников, прочитайте справочник, чтобы узнать, есть ли положения, применимые к этим обстоятельствам. Помимо ранее упомянутого, трудовые договоры обычно содержат:
Подробное или общее расписание сотрудника. Например, должны быть перечислены конкретные часы и дни, которые должен отработать сотрудник. В качестве альтернативы в соглашении может быть сказано что-то вроде «до 36 часов в неделю». Вы должны определить, будут ли часы, которые вы работаете, строго клиническими, или вы также будете нести ответственность за определенные административные, управленческие и маркетинговые обязанности?
В соглашении должно быть четкое определение вашей управленческой ответственности перед пациентами и персоналом .
Должны быть четко изложены протоколы финансового обеспечения пациента, изложения случая и лечения семьи и друзей.
4.
Расторжение договора. Трудовые договоры обычно содержат положения о расторжении договора и/или занятости. Тщательная формулировка должна предусматривать, что прекращается трудовой договор, но не обязательно трудовой договор. Если соглашение не расторгнуто, некоторые положения могут применяться после расторжения вашего занятость . Некоторые другие элементы для поиска:
Уведомление. Период времени, необходимый для того, чтобы работодатель или работник уведомил об увольнении (обычно 30, 60 или 90 дней).
Прекращение «по уважительной причине». Во многих контрактах также есть оговорки о расторжении «по уважительной причине». Это обстоятельства, при которых вы можете быть немедленно уволены за какое-либо правонарушение (например, лишение лицензии, осуждение за уголовное преступление или другое неправомерное поведение).
С точки зрения работника, эти положения должны быть очень конкретными и поддающимися эмпирическому измерению. Например, избегайте общих терминов, таких как «сотрудник не подчиняется работодателю». Это может быть применено очень капризно. Напротив, следует использовать конкретное положение, такое как «существенное нарушение» или «нарушение условия трудового договора или инструкции для сотрудников».
5.
Соглашение о неконкуренции. Большинство контрактов содержат соглашение о неконкуренции (или ограничительное соглашение). Большинство штатов применяют «стандарт разумности». Многие суды также могут толковать ограничения в отношении работника очень узко. То есть они будут способствовать тому, чтобы сотрудник мог свободно переходить с работы на работу, а не налагать обременительные ограничения на его или ее способность зарабатывать средства к существованию. Тем не менее, соглашение о неконкуренции, если оно выполнено должным образом, подлежит исполнению .
Соглашения о неконкуренции должны иметь «разумный географический охват», то есть географическую область, в которой вам будет запрещено заниматься практикой после увольнения. Стандартных географических ограничений нет; это зависит от местоположения. Например, если вы находитесь в мегаполисе, ограничение может быть довольно небольшим (две или три мили). В сельской местности он может быть довольно широким (от 50 до 60 миль).
Ограничение продолжительности также должно быть разумным. Помните, что большинство судов не одобряют жесткие ограничения в отношении сотрудников. Например, любое ограничение более одного года может быть неисполнимым.
Как правило, существуют положения, запрещающие вам обращаться к пациентам и персоналу. Это ограничение будет включать прямое привлечение пациентов и персонала (в том числе обращение к ним в электронном или письменном виде), а также привлечение в рамках географических и продолжительных ограничений.
Хотя и редко, иногда в трудовом договоре может быть оговорка о заранее оцененных убытках.
