Трудовой договор с совместителем образец: Трудовой договор по совместительству: образец 2023 года

Трудовой договор с совместителем. Образец заполнения и бланк 2023 года

Совместительство представляет собой отдельный вид правоотношений работодателя и работника, заключающийся в ограниченной по времени трудовой занятости.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с совместителемОбразец трудового договора с совместителем

В отличие от неполного рабочего времени, при совместительстве работник на самом деле работает сверх нормы, поскольку его трудовая нагрузка состоит из основной и дополнительной работы. Работодатель в таких случаях оформляет дополнительную нагрузку через трудовой договор с совместителем.

Виды и особенности работы по совместительству

Трудовое законодательство позволяет гражданам совмещать свою работу на одном предприятии с другой работой на ином предприятии. В этом случае совместительство называется внешним. Если же совмещение работ имеет место в пределах одного предприятия (организации), то оно будет относиться к категории внутреннего совместительства.

Совместительный характер трудовой деятельности фиксируется в трудовом договоре. За основу этого документа, как правило, берется типовой трудовой договор, в который включаются особенности, присущие конкретной трудовой деятельности работника по совмещению. В договоре по совместительству акцентируется внимание на режиме и продолжительности труда и отдыха, а также заработной плате.

Ограничения

Письменное заключение договора по совместительству оговорено в трудовом законодательстве, так как такой вид деятельности является постоянным и оплачиваемым. В трудовом контракте обязательно указание на то, что работа выполняется по совместительству.

Рабочее время совместителя не должно превышать половины продолжительности рабочей смены кадрового сотрудника фирмы. Как правило, это четыре часа в день или 20 часов в неделю. В те дни, когда совместитель свободен от основной работы (выходные, праздники, отпуск), он может работать полный день на совмещаемой работе.

Расценки, тарифы и другие показатели для расчета заработной платы совместителя такие же, как и для других сотрудников. Это же относится и к коэффициентам, льготам и другим компенсациям, положенным основным работникам организации. Другими словами, работник по совместительству обладает всеми законными правами наравне с прочими сотрудниками.

Работодатель обязан осуществлять все отчисления по соцстрахованию и налогам с заработной платы совместителя.

В отношении оплачиваемых отпусков совместители имеют даже большие права, чем основные сотрудники компании.

Основной положительный момент заключается в том, что администрация фирмы обязана предоставить отпуск работающему по совместительству во время его отпуска на основной работе, независимо от того, отработал ли он к тому времени положенные 6 месяцев или нет. То есть график отпусков организации, где гражданин работает по совместительству, на него не распространяется. Отказ от предоставления совместителю отпуска является недопустимым.

Несовершеннолетние граждане, не достигшие 18-летнего возраста, на работу по совместительству не могут быть приняты ни при каких условиях.

Основные условия

Структура трудового договора с совместителем ничем не отличается от типового трудового контракта. Таким образом, можно смело брать за основу стандартный шаблон, который можно скачать непосредственно на сайте, и внести в него следующие нотификации:

1. Ф.И.О работника и реквизиты работодателя;
2. название населенного пункта, время заключения контракта и срока его действия;
3. место работы совместителя;
4. права и обязанности сторон договора;
5. распорядок рабочего дня и время отдыха;
6. дата начала трудовой деятельности по совместительству;
7. размер и порядок выплат заработной платы, которая не может быть ниже половины минимальной оплаты труда в данном регионе;
8. размер компенсаций при наличии опасных и вредных условий на производстве.

В трудовой книжке работа по совместительству не фиксируется.

Как правильно оформить работника по совместительству

Чем совместительство отличается от совмещения

Совместительство — это выполнение регулярной и оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время.  

Например, Анна работает учителем математики в школе. По расписанию ее уроки заканчиваются в 14:00. Женщина решила подработать и устроилась в детский развивающий центр — в свободное время Анна преподает ментальную арифметику. 

Совместительство бывает внутренним и внешним. Внутреннее совместительство подразумевает дополнительную работу у одного работодателя.

Внешнее совместительство — работа у двух или больше работодателей. Количество работодателей для внешнего совмещения неограниченно.

Совмещение — это выполнение дополнительной работы у своего же работодателя в течение рабочего дня за доплату. 

Например, Анне из нашего примера предложили вести школьный кружок «Занимательная математика» в учебное время. А еще учитель математики начальных классов ушел на неделю в отпуск, и Анна будет его замещать по приказу директора. Это тоже совмещение.

Основные отличия совместительства от совмещения 

Работа по совместительству	Работа на условиях совмещения
Работодатель и работник заключают отдельный трудовой договор	Работодатель и работник подписывают дополнительное соглашение к действующему трудовому договору
Работник выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной работы время	Работник выполняет дополнительные обязанности без освобождения от основной работы

Кому нельзя совмещать работу

Есть работники, которых нельзя нанимать по совместительству:

• несовершеннолетние;
• работники вредных и опасных производств — на аналогичные условия труда по совместительству;
• водители и операторы транспорта — на аналогичную работу по совместительству;
• руководители государственных образовательных организаций и их филиалов;
• охранники и руководители охранных предприятий;
• госслужащие;
• члены правительства;
• судьи Конституционного суда, адвокаты, прокуроры, сотрудники ОВД;
• военнослужащие;
• работники Центробанка на определенных должностях.

Все остальные могут работать по совместительству. Других ограничений для приема совместителей нет. 

Надо ли уведомлять основного работодателя о совместительстве в другой организации?

Нет, работник не обязан, если он не руководитель коммерческой организации. А вот директору нужно получить разрешение учредителей или совета директоров своей компании.

Какие документы нужны для оформления совместителя

Перечислим документы, которые совместитель предоставляет при трудоустройстве:

1. Паспорт.
2. СНИЛС или уведомление о регистрации в системе персонифицированного учета. 
3. Диплом. 
4. Документы о квалификации — если для работы нужны специальные знания.
5. Военный билет и другие документы воинского учета — если совместитель состоит на воинском учете. Если нет, на учет его ставит работодатель. 
6. Справку МВД о наличии или отсутствии судимости — для работ, на которые нельзя принимать работников с судимостью. 
7. Справку об отсутствии административного наказания за употребление наркотиков и психотропных веществ — для работ, связанных с запретом на допуск нарушителей этого закона. Например, для работы с детьми.
8. Справку о характере и условиях труда по основному месту работы — для трудоустройства в компанию с вредными и опасными условиями труда.

Совместитель не обязан предоставлять регистрацию по месту пребывания, ИНН и другие документы, например, справку о среднем заработке с основной работы. Но если документы нужны для решения некоторых вопросов, работодатель может их запросить. 

К примеру, ИНН нужен для оформления налогового вычета через работодателя. А справки с прошлого места работы помогут рассчитать страховой стаж, от которого зависит размер пособий. 

Как оформить совместителя

Заключить трудовой договор. С работником заключают трудовой договор и обязательно указывают в тексте, что работа является совместительством. Соглашение подписывают на любой срок — можно подписать срочный или бессрочный трудовой договор. 

Пункт о совместительстве нужно обязательно включить в трудовой договор

Договор о совместительстве заключают при оформлении на любую должность, профессию или специальность.  

Если Анна из нашего примера устроилась на работу в детский центр на аналогичную должность — учителем математики, у нее все равно должен быть отдельный трудовой договор. Для внутреннего совместительства также оформляют отдельный трудовой договор. 

Еще в договоре важно отразить режим рабочего времени и отдыха. У многих работодателей в правилах внутреннего трудового распорядка написано, что у совместителя нет перерыва на отдых или питание, если продолжительность его работы не больше четырех часов в день.

Скачать трудовой договор для совместителя

Оформить приказ. Приказ о приеме на работу необязателен. Но многие оформляют его, если это принято внутренним документооборотом. 

Приказ заполняют по унифицированной форме Т-1 или по собственной форме работодателя. Если используется Т-1, в строке «Условия приема на работу, характер работы» указывают «Работа по совместительству».

Скачать образец приказа о приеме на работу совместителя

Заполнить трудовую книжку. По желанию работника сведения о совместительстве в трудовую книжку вносит работодатель по основному месту работы. Для этого надо принести заверенную копию приказа о приеме на работу или справку с места работы по совместительству.

Работодатель по совместительству не заполняет трудовую книжку работника. Но обязан формировать сведения о трудовой деятельности, приеме на работу и кадровых передвижениях совместителя. Отчеты необходимо отправлять в Социальный фонд России.  

Образец записи о совместительстве в трудовой книжке

Оформить личную карточку. Личные карточки — тоже необязательный документ для совместителей, но многие работодатели ведут их для кадрового учета. Обычно используют унифицированную форму Т-2, но можно вести и карточки собственных образцов.

В карточке Т-2 совместительство показывают в седьмом столбце «Вид работы». Если работодатель ведет кадровый учет, он заполняет личную карточку и для совместителя, а в нужной графе пишет «По совместительству». В остальном карточку заполняют так же, как и для основных работников.

Скачать образец личной карточки Т-2 на совместителя

Совместитель уволился с основного места работы. Надо ли его оформлять на основную работу в другой организации?

Нет, работодатель по совместительству не обязан это делать. Если стороны не хотят менять условия договора о совместительстве, они этого не делают. И увольнение с основного места никак не влияет на работу по совместительству.

Как учитывать рабочее время совместителя

Учет рабочего времени ведут для всех сотрудников — основных и совместителей. Работодатели заполняют унифицированные формы Т-12, Т-13 или ведут табель учета по утвержденной форме. 

Если работник на внутреннем совместительстве, сведения об отработанном времени по каждой должности для него указывают отдельно. 

В те дни, когда работник не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену. Но в течение одного учетного периода продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени.  

Например, на предприятии учетный период — неделя, значит, норма рабочего времени составляет 40 часов. Совместитель не может работать больше 20 часов в неделю.

Скачать образец табеля учета рабочего времени Т-13 с совместителем

Может ли совместитель работать больше четырех часов в день?

Да, иногда совместители могут работать больше четырех часов в день.

1. Он свободен от основной работы. Но нужно следить, чтобы его рабочее время не превышало половины установленной нормы.

2. Совместитель приостановил работу на основном месте.

3. Совместителя отстранили от основной работы.

Чтобы увеличить график работы по совместительству, работник должен принести справку с основного места.

---

Коротко, увлекательно и с пользой о деньгах — в нашем телеграм-канале @life_profit. Присоединяйтесь!

Шаблон трудового договора — более 21 образца Word, страниц Apple, формат Google Docs

Контракты

Вы находитесь в процессе найма подходящих кандидатов на различные должности в вашей организации? Если ответ утвердительный, то вам придется предъявить отобранным кандидатам трудовые договоры. Трудовой договор является одним из важнейших документов, с которым необходимо иметь дело при приеме на работу сотрудника.

• 246+ шаблонов договоров в Word
• Шаблоны контрактов на страницах Apple

Он содержит все условия, которые необходимо соблюдать сотрудникам. Для этой цели мы подготовили список типовых образцов трудового договора, которые помогут вам составить образец трудового договора.

Образец базового трудового договора

Детали

Формат файла

• Документы Google
• MS Word
• Страницы

Размер: A4, США

Скачать

Образец трудового договора

Детали

Формат файла

• Документы Google
• MS Word
• Страницы

9 0004 Формат: A4, US

Скачать

Образец трудового договора с генеральным директором

Детали

Формат файла

• Документы Google
• MS Word
• Страниц

Размер: A4, США

Скачать

Образец трудового договора директора

Детали

Формат файла

• Документы Google
• MS Word
• Страницы

Размер: A4, США

Скачать

Шаблон трудового договора в ресторане премиум-класса

Детали

Формат файла

• Документы Google
• MS Word
• Страницы

Размер: A4, США

Скачать

Образец трудового договора

Детали

Формат файла

• Google Docs
• MS Word
• Страницы

Размер: A4, США

Скачать

Простой шаблон трудового договора помощника врача

Подробнее

Формат файла

• Документы Google
• MS Word
• Страницы

Размер: A4, US

Скачать

Простой образец трудового договора с врачом

Детали

Формат файла

• Документы Google
• MS Word
• Страницы

Размер: A4, США

Скачать

Образец трудового договора

Детали

Формат файла

900 06

Документы Google

MS Word

Страницы

Размер: A4, US

Скачать

Шаблон временного трудового договора в ресторане

Детали

Формат файла

• Документы Google
• MS Word
• Страницы

Формат: A4, US

Скачать

Образец трудового договора

Подробности

Формат файла

• MS Word
• Страниц

Размер: A4, США

Загрузить

Образец рабочего листа трудового договора

Детали

Формат файла

• MS Word
• Страницы

Размер: A4, США

Скачать

Шаблон договора на консультационные услуги для печати

Подробности

Формат файла

• MS Word
• Страницы

Формат: A4, US

Скачать

Трудовой договор с исполнителем Шаблон

nbnco. com.au

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 1 МБ

Загрузить

Образец трудового договора с исполнительным директором — это документ, который доступен в загружаемом формате PDF. Этот шаблон содержит все необходимые поля для сбора необходимой информации о вакансии, а также условия, с которыми сотрудник должен согласиться. Работник должен расписаться на пунктирных линиях.

Шаблон временного трудового договора

oxford.co.za

Детали

Формат файла

• Doc
• Docx
9 0011

Размер: 9 КБ

Загрузить

Если вы ищете шаблон, который помочь вам в составлении трудового договора для сотрудника, который собирается работать в организации на временной основе, вы можете использовать этот шаблон для этой цели. Загрузите этот образец договора и заполните необходимые данные. Он также содержит все условия, связанные с работой.

> Зачем нужны трудовые договоры?

Трудовые договоры имеют решающее значение как для работодателя, так и для сотрудников, поскольку они помогают составить четкую картину и содержат всю важную информацию о работе. Идеальный трудовой договор для сотрудников должен содержать все важные сведения о работе, такие как заработная плата, рабочее время, продолжительность работы и другие соответствующие условия.

Обе стороны должны согласиться и подписать документ; это значительно снижает вероятность возникновения каких-либо проблем или споров, которые могут возникнуть в будущем. Кроме того, этот трудовой договор может быть использован как работодателем, так и работником в случае нарушения любого из согласованных условий любой из сторон.

Образец договора о частичной занятости

pobal.ie

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 156 kB

Скачать

Шаблон трудового договора на неполный рабочий день — идеальный шаблон для создания трудовой договор для совместителей в вашей организации. Вы можете загрузить шаблон и внести в него дополнительные изменения в соответствии с вашими потребностями, поскольку это полностью настраиваемый шаблон.

Шаблон срочного трудового договора в формате PDF

apso.co.za

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 71 КБ

Скачать

Организации нанимают работников на договорной основе на определенный срок; если вы являетесь одной из таких организаций, вы можете использовать этот шаблон срочного трудового договора для создания трудовых договоров.

Образец трудового договора с домашним работником

gov.uk

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 266 КБ

Загрузить

Контракт работника с постоянным проживанием

cic.gc.ca

Подробнее

Формат файла

• PDF

Размер: 190 КБ

Скачать

Образец трудового договора менеджера

condojobs.com

Детали

Формат файла

• PDF

Размер : 21 КБ

Скачать

Трудовой договор с госпиталистом

ache. org

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 85 кБ 900 03

Скачать

Образец бессрочного трудового договора Скачать

beda.org

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 133 КБ

Скачать

> Каковы преимущества использования этих шаблонов трудовых договоров?

Создание трудового договора может быть утомительной и трудоемкой задачей, и она будет еще сложнее, если вы не знаете, с чего начать. Поэтому всегда рекомендуется воспользоваться помощью этих эффективных шаблонов трудовых договоров, которые созданы специально для ваших требований. Эти готовые к печати шаблоны доступны для бесплатной загрузки, и они также полностью настраиваются.

Таким образом, вам не нужно нанимать копирайтера для выполнения этой задачи. Скорее используйте приведенные выше шаблоны, которые дадут вам готовую структуру. Вы можете вносить в них изменения в соответствии с вашими организационными потребностями и использовать их с пользой. Вы также можете ознакомиться с шаблонами партнерских договоров.

У нас есть обширная коллекция шаблонов трудовых договоров, с которыми вам следует ознакомиться, чтобы понять концепцию и важность таких соглашений. Только полностью разобравшись в этом, вы должны выбрать шаблоны, которые в полной мере соответствуют вашим требованиям.

Эти шаблоны доступны в формате PDF или Word, поэтому их настройка не составит труда. С помощью этих шаблонов вы можете легко составить трудовой договор.

Еще в Контрактах

246+ шаблонов договоров в Документах Google	130+ бесплатных шаблонов договоров Apple Pages
Шаблон трудового договора — 9+ бесплатных образцов, примеров, формата …	10 + Шаблоны трудового договора – бесплатный образец , Пример …
19+ бесплатных шаблонов писем об увольнении — бесплатный образец, пример …	Шаблон трудового договора — 9+ бесплатных документов Word, PDF . ..
7+ шаблонов договоров безопасности — бесплатно Word, формат PDF Скачать …	Шаблон трудового договора – 10+ документов в формате Word, PDF …

Бесплатный трудовой договор | PDF

---

Обновлено 14 сентября 2022 г.

Трудовой договор — это соглашение, заключаемое между вновь принятым на работу работником и работодателем, в котором излагаются права и обязанности сторон по отношению друг к другу. Это обычное дело среди работающих полный, неполный рабочий день, сезонных и контрактных работников.

Также известен как:
• Трудовой договор
• Трудовой договор
• Рабочий контракт
• Трудовой договор

---

• Алабама
• Аляска
• Аризона
• Арканзас
• Калифорния
• Колорадо
• Коннектикут
• Делавэр
• Флорида
• Грузия
• Гавайи
• Айдахо
• Иллинойс
• Индиана
• Айова
• Канзас
• Кентукки
• Луизиана
• Мэн
• Мэриленд
• Массачусетс
• Мичиган
• Миннесота
• Миссисипи
• Миссури
• Монтана
• Небраска
• Невада
• Нью-Гэмпшир
• Нью-Джерси
• Нью-Мексико
• Нью-Йорк
• Северная Каролина
• Северная Дакота
• Огайо
• Оклахома
• Орегон
• Пенсильвания
• Род-Айленд
• Южная Каролина
• Южная Дакота
• Теннесси
• Техас
• Юта
• Вермонт
• Вирджиния
• Вашингтон
• Западная Вирджиния
• Висконсин
• Вайоминг

---

Трудовой договор по желанию [НАИБОЛЕЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЙ] — позволяет работодателю уволить работника в любое время (практически по любой причине) и также предоставляет работнику право уволиться в любой момент. Большинство сотрудников считаются «по желанию».

Скачать: PDF, Word (.docx), OpenDocument

 

Срочный трудовой договор 

– Для найма работника на определенное время Сроки начала и окончания устанавливаются в договоре.

Загрузить: PDF, Word (.docx), OpenDocument

 

Соглашение с независимым подрядчиком . В нем излагаются условия, которым подрядчик обязан следовать в отношении услуг, предоставляемых клиенту.

Скачать: PDF, Word (.docx), OpenDocument

 

Соглашение с субподрядчиком — Контракт, заключенный между подрядчиком и субподрядчиком, выгодный обеим сторонам за счет определения их обязательств друг перед другом.

Скачать: PDF, Word (.docx), OpenDocument

 

---

Дополнение к трудовому договору – Для добавления дополнительной информации к трудовому договору.

Скачать: PDF, Word (.docx), OpenDocument

 

Поправка к трудовому договору – За изменение сведений в трудовом договоре.

Загрузить: PDF, Word (.docx), OpenDocument

 

Соглашение о неконкуренции — используется для предотвращения работы сотрудников и подрядчиков с конкурентами в течение определенного периода времени после официального прекращения их трудовых отношений.

Загрузка: PDF, Word (.docx), OpenDocument

 

Соглашение о неразглашении . Юридически запрещает сотруднику или подрядчику передавать конфиденциальную информацию компании третьим лицам.

Скачать: PDF, Word (.docx), OpenDocument

 

Содержимое По штатам По типу (4) По желанию Срочный Независимый подрядчик Субподрядчик Приложения / дополнительные формы (4) Приложение о занятости Поправка о занятости Не соревноваться Неразглашение Образец трудового договора Что такое трудовой договор? Что покрывается? Когда рекомендуется? Заметка о свободных сотрудниках Что включено

---

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Настоящий Трудовой договор («Договор») заключен и вступает в силу [ММ/ДД/ГГГГ] между:

Работодатель: [ИМЯ РАБОТОДАТЕЛЯ] имеет основное место деятельности по адресу [АДРЕС РАБОТОДАТЕЛЯ] («Работодатель»), И

Сотрудник: [ИМЯ СОТРУДНИКА] с почтовым адресом [АДРЕС СОТРУДНИКА] («Сотрудник»).

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ обещания и другие хорошие и ценные соображения, стороны договариваются о нижеследующем:

1. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ. Работник соглашается, что он будет действовать в соответствии с настоящим Соглашением и с учетом наилучших интересов Работодателя, что может потребовать или не потребовать от него демонстрации своих навыков, опыта и талантов для выполнения всех обязанностей, требуемых для этой должности. . При выполнении своих должностных обязанностей Сотрудник соглашается соблюдать все без исключения политики, процедуры, правила и положения, установленные Работодателем. Кроме того, Работник обязуется соблюдать все местные, окружные, государственные и федеральные законы во время работы у Работодателя.

2. ОБЯЗАННОСТИ. Сотруднику присваивается должность [ДОЛЖНОСТЬ] («Должность»), которая включает: [ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ СОТРУДНИКА].

Работодатель также может время от времени возлагать обязанности на Работника, если Работодатель сочтет это необходимым. Ожидается, что Работник будет работать: (отметьте один вариант)

☐ Полный рабочий день
☐ Неполный рабочий день

3. ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ. В течение периода занятости Работник имеет право на получение льгот, установленных Работодателем. К ним относятся:

[ОПИСАТЬ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ].

Вышеупомянутые льготы могут быть изменены работодателем в любое время.

4. ПЕРИОД РАБОТЫ. Работодатель соглашается нанять Сотрудника: (отметьте один вариант)

☐ – По желанию (Вариант 1), что означает, что настоящее Соглашение может быть расторгнуто в любое время как Сотрудником, так и Работодателем. После расторжения договора любой из Сторон ни одна из сторон не будет иметь никаких обязательств, кроме неразглашения конфиденциальной информации Работодателя, как указано в Разделе 13, и любого запрета на конкуренцию, указанного в Разделе 14.

☐ – В течение указанного периода времени (вариант 2), начиная с [ММ/ДД/ГГГГ] и заканчивая [ММ/ДД/ГГГГ]. По истечении указанного срока обе стороны больше не будут иметь никаких обязательств друг перед другом.

5. ОПЛАТА. В качестве компенсации за оказанные услуги Сотруднику выплачивается $[PAY] ☐ в час ☐ заработной платы на ежегодной основе («Компенсация»).

Компенсация представляет собой валовую сумму, облагаемую всеми местными, государственными, федеральными и другими налогами и отчислениями в соответствии с законом. Оплата будет распределяться между Работником на основе [ЧАСТОТА].

а) Комиссии. В дополнение к вышеупомянутой оплате Работник имеет право на комиссионные, которые должны выплачиваться каждые [ЧАСТОТА] и рассчитываются следующим образом: [РАСЧЕТ КОМИССИИ (ЕСЛИ СУЩЕСТВУЕТ)].

б) Бонус. Сотрудник имеет право на получение бонусов на [ЧАСТОТНОСТИ], которая рассчитывается следующим образом: [РАСЧЕТ БОНУСОВ (ЕСЛИ ИМЕЕТСЯ)].

6. НАЛИЧНЫЕ РАСХОДЫ. Работодатель соглашается возместить Работнику любые понесенные расходы, в том числе (отметьте все подходящие варианты)

☐ – Проезд
☐ – Питание
☐ – Проживание
☐ – Другое: [ПРОЧИЕ РАСХОДЫ].

7. ДОЛЯ СОБСТВЕННОСТИ. Настоящее Соглашение ☐ НЕ ДОЛЖНО ☐ *ДОЛЖНО включать частичное владение бизнес-операциями Работодателя. *Если такое право собственности предлагается, подробности должны быть указаны в прилагаемом приложении.

8. ПРОБНЫЙ ПЕРИОД. Помимо определенных льгот, предусмотренных законом, Работник не будет иметь права на льготы, отпуск или отпуск по личным обстоятельствам до истечения первых [#] дней работы («Испытательный период»). Кроме того, Сотрудник не будет иметь права на отпуск, отпуск по болезни или любой другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

9. ВРЕМЯ ОТПУСКА. После завершения пробного периода Сотрудник имеет право на [#] выходных в год. Согласно политике Компании, Сотрудник должен уведомить об этом перед планированием своего отпуска.

Любое неиспользованное отпускное время должно быть (отметьте одно):

☐ – конвертируется в наличные деньги в конце года по курсу $[RATE] в день.
☐ — Можно перенести до [#] дней на следующий год.
☐ — Конфисковано в конце года.
☐ – Другое: [ДРУГОЕ].

10. ЛИЧНЫЙ ОТПУСК. После испытательного периода Сотрудник имеет право на [#] дней ☐ оплачиваемого ☐ неоплачиваемого отпуска в год по личным или медицинским проблемам.

Любой неиспользованный отпуск по личным обстоятельствам должен быть: (отметьте один)

☐ – Конвертируется в наличные деньги в конце года по курсу $[RATE] в день.
☐ — Можно перенести до [#] дней на следующий год.
☐ — Конфисковано в конце года.
☐ – Другое: [ДРУГОЕ].

Если по какой-либо причине Работник израсходует отведенное ему количество дней личного отпуска в данном году, Работник ☐ МОЖЕТ ☐ НЕ МОЖЕТ использовать оставшееся время отпуска.

11. ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ПРАЗДНИКИ. Сотрудник имеет право на [#] федеральных выходных в течение календарного года. Работодатель может время от времени изменять его. Если по какой-либо причине Работник должен запросить федеральный выходной, Работодатель должен определить, может ли Работник сделать это и должен ли он быть взят либо из Личного отпуска Работника, либо из Отпускного времени. Федеральные праздники определяются работодателем и могут меняться каждый календарный год.

12. ИНВАЛИДНОСТЬ. Если по какой-либо причине Работник не может выполнять свои обязанности из-за физической или умственной неполноценности, Работодатель может расторгнуть настоящее Соглашение, направив Сотруднику письменное уведомление за [#] дней.

13. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ. Сотрудник понимает и соглашается сохранять конфиденциальность любой информации, касающейся бизнес-планов, изобретений, проектов, продуктов, услуг, процессов, коммерческих тайн, авторских прав, товарных знаков, информации о клиентах, списков клиентов, цен, данных аналитики, затрат, дел, и любую другую информацию, которая может считаться собственностью Работодателя («Конфиденциальная информация»). Сотрудник понимает, что раскрытие любой такой Конфиденциальной информации, прямо или косвенно, приведет к судебному разбирательству с Работодателем, имеющему право на получение судебной защиты по праву справедливости в максимально возможной степени, предусмотренной законом, включая, помимо прочего, подачу исков о возмещении убытков и/или убытков. . Кроме того, если будет установлено, что Сотрудник разгласил Конфиденциальную информацию третьей (третьей) стороне, Работодатель имеет право на возмещение любых расходов на юридические и адвокатские услуги.

а) После завершения. После того, как Работник уволился с Работодателя, Работник обязан соблюдать Раздел 13 настоящего Соглашения в течение [#] месяцев («Срок конфиденциальности»). Если Срок конфиденциальности превышает какой-либо предел, установленный местным законодательством, законодательством штата или федеральным законодательством, тогда Срок конфиденциальности является максимально допустимым законом сроком.

14. РОЛЬ СОТРУДНИКА. Сотрудник ☐ ДОЛЖЕН ☐ НЕ ДОЛЖЕН иметь право действовать в качестве работодателя. Это включает, помимо прочего, заключение письменных или устных соглашений с любым покупателем, клиентом, аффилированным лицом, поставщиком или третьей (третьей) стороной.

16. ВНЕШНИЙ ВИД. Сотрудник должен явиться на желаемое работодателем рабочее место в назначенное время. Если Сотрудник по какой-либо причине не появляется более [#] раз в течение 12-месячного календарного периода, Работодатель имеет право немедленно расторгнуть настоящее Соглашение. В таком случае Сотруднику не будет предоставлено выходное пособие, как указано в Разделе 4.

17. УВЕДОМЛЕНИЯ. Все уведомления, отправляемые в соответствии с настоящим Соглашением, должны быть оформлены в письменной форме и доставлены заказным письмом на адрес главного офиса (Работодателя) и на почтовый адрес (Сотрудника). Вышеупомянутые адреса могут быть изменены по письменному уведомлению любой из сторон.

18. СООТВЕТСТВИЕ. Сотрудник соглашается соблюдать все разделы настоящего Соглашения в дополнение к любым правилам, положениям или стандартам поведения Работодателя, включая соблюдение всех местных и федеральных законов. Если Сотрудник не соблюдает настоящее Соглашение, политику компании, включая любую задачу или обязательство, связанное с должностными обязанностями, Работодатель может расторгнуть настоящее Соглашение без расторжения договора, как указано в Разделе 3.

19. ВОЗВРАТ ИМУЩЕСТВА . Работник соглашается вернуть все имущество Работодателя после увольнения. Это включает, помимо прочего, оборудование, электронику, записи, доступ, заметки, данные, тесты, транспортные средства, отчеты, модели или любое имущество, запрошенное Работодателем.

20. ПОПРАВКИ. Настоящее Соглашение может быть изменено или дополнено, если любая такая поправка прилагается и санкционирована всеми сторонами.

21. РАЗДЕЛИМОСТЬ. Настоящее Соглашение остается в силе, если какой-либо раздел или положение не имеют законной силы или недействительны. Все остальные разделы и положения считаются юридически обязательными, если суд не постановит, что какое-либо такое положение или раздел является недействительным или не имеющим исковой силы, что ограничивает действие другого положения или раздела. В таком случае затронутое положение или раздел должны применяться как ограниченные.

22. ОТКАЗ ОТ ДОГОВОРНЫХ ПРАВ. Если Работодатель или Сотрудник не обеспечивает соблюдение положения или раздела настоящего Соглашения, это не должно рассматриваться как отказ или ограничение. Любая из сторон сохраняет за собой право обеспечивать и принуждать к соблюдению настоящего Соглашения в максимально возможной степени.

23. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО. Настоящее Соглашение регулируется законодательством штата [ГОСУДАРСТВО].

24. ПОЛНОЕ СОГЛАШЕНИЕ. Настоящее Соглашение вместе со всеми приложениями и дополнениями представляет собой полное соглашение между сторонами. Таким образом, настоящее Соглашение заменяет любые предыдущие соглашения, обещания, условия или договоренности между Работодателем и Работником.

25. ПОДПИСИ. В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО настоящее Соглашение было подписано сторонами под руководством их должным образом уполномоченных должностных лиц и вступило в силу с нижеподписавшейся даты.

Подпись работодателя: ____________________ Дата: [ММ/ДД/ГГГГ]

Имя печатными буквами: [ИМЯ ПЕЧАТНЫМИ буквами]
Должность: [ДОЛЖНОСТЬ]

Подпись сотрудника: ____________________ Дата: [ДД/ММ/ГГГГ]

Имя печатными буквами: [ПЕЧАТНОЕ НАЗВАНИЕ]
Название: [НАЗВАНИЕ]

 

---

Трудовой договор — это письменный документ, который заполняется и подписывается в начале работы человека на предприятии. Форма популярна во многих отраслях и помогает сотрудникам понять свою роль и какие выгоды они могут ожидать в обмен на свою тяжелую работу. Имея стандартный контракт, организации могут систематизировать свой дисциплинарный процесс, что приведет к справедливому и беспристрастному обращению с теми, кого они нанимают.

Что покрывается?

Хотя работодатель может выбирать любые темы, которые он считает необходимым включить в форму, обычный трудовой договор охватывает следующие вопросы:

• Оплата (зарплата/зарплата/бонусы)
• Правила и обязанности сотрудников
• Стаж работы
• Разрешение споров
• Льготы (например, страховка, отгулы, отпуск)
• Основания для прекращения
• Неразглашение/конфиденциальность
Когда это рекомендуется?

Трудовой договор следует использовать всякий раз, когда компания (или лицо) хочет осуществлять больший контроль над условиями найма для конкретного нового сотрудника. Кроме того, работодатель может использовать этот документ для привлечения высококвалифицированных специалистов, гарантируя определенные льготы, оплату и право собственности нанятым.

Большинство трудовых договоров используется для особых ситуаций, для сотрудников, которые имеют большое значение для компании или будут иметь уникальную структуру оплаты по сравнению с другими работниками.

Примечание о «вольных» сотрудниках

В США большинство сотрудников считаются «вольными». «По собственному желанию» означает, что либо работодатель, либо работник могут прекратить работу в любое время (практически без предупреждения) и практически по любой причине.

В результате некоторых трудовых договоров сотрудник больше не считается «свободным» после подписания. Это может быть связано с тем, что в контракте указываются конкретные даты начала и окончания или излагаются условия, делающие отказ от курения приемлемым. Пока в форме выбран вариант «по желанию», как работодатель, так и работник сохранят возможность уволиться в любое время.

---

Обязанности и ответственность сотрудников

Устанавливает обязательства сотрудника перед работодателем, обеспечивая соблюдение политики, правил и положений компании. В нем указывается должность работника и точные обязанности, за выполнение которых он будет нести ответственность. Этот раздел можно настроить под любые конкретные процедуры, которые может иметь корпорация.

Период занятости

Показывает, как долго сотрудник будет работать на предприятии. Большинство контрактов заключаются «по желанию», что означает, что работник или работодатель могут прекратить рабочие отношения в любое время.

Компенсация / Оплата

Описывает, как работник будет получать компенсацию за свою работу, и устанавливает, будет ли он получать почасовую оплату или оклад. Частота платежей и любые комиссии и бонусы, которые они могут получить, будут включены.

Испытательный срок

Этот необязательный пункт, также известный как «испытательный срок», позволяет работодателям оценить, подходит ли новый сотрудник для работы. Продолжительность испытательного периода зависит от нанимающей организации, но часто длится от тридцати (30) до девяноста (9).0) дней.

Заставляя новых сотрудников работать на испытательном сроке, компания может отложить предоставление работнику определенных льгот (например, медицинской страховки), что может сэкономить значительное количество времени, если бизнес предполагает нанять много работников с испытательным сроком. Кроме того, испытательный срок дает новому сотруднику возможность «прощупать» корпорацию, чтобы понять, подходит ли она им.

Конфиденциальность

Компаниям настоятельно рекомендуется включить раздел о конфиденциальности. Хотя «конфиденциальная информация» является широким термином, который может охватывать многие области, он обычно относится к информации (будь то письменной или устной), которая не является общедоступной, принадлежит исключительно компании и может поставить под угрозу конкурентное преимущество компании, если она будет раскрыта.