Трудовой договор с работником образец 2018 ип: Трудовой договор ИП с работником образец 2020 — скачать бесплатно для ИП

Содержание

Трудовой договор ИП образец \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор ИП образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовой договор ИП образец

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор ИП образец

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Фальсификация доказательств в трудовых спорах
(Родионова Д.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Так как одним из способов преодоления подложного доказательства является экспертиза, то данный вопрос не рассмотреть без обращения к Обзору судебной практики по применению законодательства, регулирующего назначение и проведение экспертизы по гражданским делам (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.12.2011), в котором имеются и примеры, связанные с трудовыми спорами. В данном Обзоре рассматривается судьба документа, в отношении которого была проведена экспертиза по заявлению о его подложности: если заключением экспертизы подтверждалось отсутствие обстоятельств, свидетельствующих о подложности документа (например, установлена принадлежность истцу подписи в документе), то этот документ исследовался судом и оценивался в совокупности с другими собранными по делу доказательствами; при выявлении в документе признаков, подтверждающих его подложность (в частности, устанавливалось, что подпись не принадлежит лицу, которое отрицает ее проставление), суд исключал этот документ из числа доказательств по делу. Какие проблемы могут возникнуть при назначении судом экспертизы для выявления подложности документа? Пример приводится в Обзоре. Гражданин предъявил иск к индивидуальному предпринимателю о заключении трудового договора. Суд в определении о назначении почерковедческой экспертизы отклонил вопросы, предложенные ответчиком относительно установления абсолютной давности выполнения документов, поскольку представитель истца возражал против частичного уничтожения документов, возможного при установлении абсолютной давности их выполнения.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (изоляции из-за коронавируса COVID-19)
(КонсультантПлюс, 2020)Имейте в виду: к примеру, если вы ликвидируете организацию (прекращаете деятельность как ИП), сокращаете численность (штат) работников с возможным расторжением трудовых договоров, вам нужно представить данные об этом в общероссийскую базу вакансий "Работа в России". Для этого заведите в указанной системе личный кабинет и разместите в нем информацию о высвобождении работников. Разместите ее не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию. При этом нужно соблюдать формат и перечень сведений о занятости, утверждаемые соответственно Рострудом и Минтрудом России. Эти требования введены на период с 13.04.2020 по 31.12.2020 (п. 4 Постановления Правительства РФ от 12.04.2020 N 486, п. п. 2 - 5 Временных правил представления информации о высвобождении).

Срочный договор с ИП: образец 2019

Может ли быть заключен срочный договор с ИП или же статус индивидуального предпринимателя не позволяет заключить срочный трудовой договор с работником. На эти и другие вопросы ответим в статье.

ИП может быть работодателем

Сразу скажем, что индивидуальный предприниматель может выступать работодателем и нанимать на работу людей без ограничений, так же, как и юридические лица (ст. 303 ТК РФ).

Индивидуальный предприниматель – это лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке, и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ст. 23 ГК РФ, Федеральный закон от 08.08.2001 №129-ФЗ). Предприниматель может быть, как гражданином России, так и гражданином иностранного государства (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ).

Вести предпринимательскую деятельность можно с даты государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, и именно с этого дня индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников (ст. 23 ГК РФ, ч. 5 ст. 20 ТК РФ).

Срочный договор – не исключение

На практике может возникнуть потребность заключить срочный трудовой договор ИП с работником. Сразу скажем, что никаких препятствий для таких действий действующее законодательство не содержит.

Напомним, что срочный трудовой договор должен быть заключен на конкретный срок. Мало того, в трудовом договоре в обязательном порядке указывается срок его действия и причина, по которой он заключен (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 30.11.2009 № 3523-6-1).

В Трудовом кодексе перечислены случаи, когда организации (индивидуальные предприниматели) обязаны заключать срочные трудовые договоры. Полный перечень таких ситуаций установлен в части 1 статьи 59 ТК РФ. Перечислим некоторые из них:

  • исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • выполнение временных (до двух месяцев) работ;
  • выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение

Трудовой договор ИП с работником

ДОГОВОР Указывается дата и место заключения договора Гражданин (Ф.И.О., дата рождения, паспортные данные, адрес

Договор купли-продажи гаража

Договор

Форма и образец заполнения договора купли-продажи гаража

Лицензионный договор

Договор

Форма и образец заполнения лицензионного договора

Типовой трудовой договор ИП с работником – образец

Если предприниматель нанимает сотрудников, он должен заключить с ними трудовые договоры как работодатель. При составлении такого документа нужно учитывать нормы трудового законодательства РФ, а также некоторые особенности для ИП. Из этой статьи вы узнаете, как заполнить типовой трудовой договор ИП с работником – образец контракта приведен далее.

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Для чего нужен договор найма сотрудника для ИП

Если человек устраивается на работу официально, это подразумевает подписание трудового контракта. Не имеет значения, кто выступает в роли работодателя – организация или предприниматель. И та, и другой обязаны заключать со специалистом соглашение.

Типовой образец данного документа должен быть разработан в каждой фирме. Договор подписывается в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, второй передается сотруднику. Для чего нужен ТД? В первую очередь для подтверждения факта трудовых взаимоотношений между нанимателем и специалистом. Кроме того, для установления условий занятости, включая сведения о характере работы, размер оплаты, виды компенсации и т.д. Наконец, именно ТД является основным правоустанавливающим документом при рассмотрении трудовых споров.

Для подписания ТД работник обязан передать работодателю ряд обязательных документов. Точный перечень утверждает предприниматель. Обычно это паспорт, копия № СНИЛС, копия ИНН, диплом об образовании и квалификации, трудовая книжка. Трудовой договор работника с работодателем-индивидуальным предпринимателем может быть заключен в разных формах. Классификация зависит от вида работы, графика занятости, периода найма и прочих факторов. ТД бывают следующих типов:

  • Бессрочный – наиболее распространенный тип ТД, заключается на неопределенный срок. Образец заполнения трудового договора ИП с работником без определения срока действия приведен ниже.
  • Срочный – заключается на определенный сторонами срок. Допускается при наличии определенных в стат. 59 ТК оснований. К примеру, это временное замещение отсутствующего специалиста, наем для исполнения сезонных работ или временных, направление специалиста за границу и пр. Максимальный период действия составляет 5 лет. При подписании такого контракта работодатель-ИП не вправе самолично устанавливать основания для обозначения срочности.
  • Для совместителей – ТД с работниками-совместителями заключается при любом характере занятости – внутреннем или внешнем.
  • Для сезонников, контрактников, надомников, внештатников и прочих категорий работников – все подобные ТД подписываются сторонами с отражением конкретных условий о характере и режиме занятости.

Обязан ли ИП заключать трудовой договор с сотрудниками?

Договор найма ИП с работником – особенности заключения

На законодательном уровне содержание ТД регулируется в стат. 57 ТК. Здесь перечислены обязательные условия, которые должны быть отражены во всех трудовых договорах. В любой форме ТД требуется указать следующие основные данные:

  • Сведения о сотруднике и работодателе – приводится ФИО работника (полностью), название стороны-нанимателя. Обязательно указываются данные из удостоверяющих личности документов (обычно это паспорт сотрудника). Если договор заключает не сам работодатель, а его представитель, отражается информация о таком лице и документе-основании по наделению соответствующими полномочиями.
  • Сведения о дате и месте подписания контракта.
  • Информация о месте занятости – если сотрудник принимается на работу в подразделение, которое территориально расположено в иной местности, указываются адреса предпринимателя и ОП.
  • Данные о трудовых функциях – в ТД приводится общая информация о должности (согласно штатному расписанию), специальности или профессии, квалификации, видах поручаемых обязанностей. В случае, когда занятость подразумевает предоставление льгот, компенсаций или имеет какие-либо ограничения, названия таких должностей, специальностей или профессий должны соответствовать требованиям квалификационных справочников или профстандартов.
  • Сведения о дате начала работы специалиста – при подписании срочного ТД обязательно указывается и период его действия.
  • Сведения по оплате занятости – приводится размер оклада или тарифной ставки, виды надбавок, поощрений и/или доплат.
  • Данные о режиме труда и отдыха.
  • Сведения о компенсационных выплатах и гарантиях, которые связаны с опасными/вредными трудовыми условиями.
  • Сведения о характере занятости – разъездной, в пути, подвижной и пр.
  • Данные о рабочих условиях труда.
  • Сведения об обязательном соцстраховании сотрудника.
  • Прочие условия по необходимости.

Обратите внимание! Если какие-либо данные не были включены в ТД со специалистом, это не значит, что заключенный договор недействительный. Достаточно отразить недостающие сведения в допсоглашении или приложении. Этот документ подписывается отдельно и признается неотъемлемой частью ранее заключенного контракта.

Помимо основных условий ТД, перечисленных выше, в него можно включить дополнительные. Специальные условия не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с нормами, утвержденными в трудовом законодательстве, иных нормативных документах или ЛНА работодателя. В частности, в контракт могут быть внесены следующие сведения:

  • Об установлении для специалиста испытательного срока.
  • О неразглашении работником гостайны, а также служебной, коммерческой и пр.
  • О необходимости отработки после обучения за счет работодателя в течение установленного срока.
  • Об особенностях допстрахования и пенсионного негосударственного обеспечения для персонала.
  • Об улучшении бытовых и социальных условий для работника.
  • Прочие по необходимости.

Поскольку в контексте рассматриваемого вопроса в статусе работодателя выступает индивидуальный предприниматель, в образец трудового соглашения ИП с работником нужно включить:

  • Полные фамилию, имя, отчество предпринимателя-нанимателя.
  • Реквизиты свидетельства о регистрации физлица в ИФНС как ИП.
  • Код ИНН предпринимателя и адрес его проживания.
  • Если от имени ИП договор заключает его представитель, обязательно приводятся данные и на уполномоченное лицо.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договором

Оформить сотрудника на работу можно не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому. Второй вид контракта заключается в виде возмездного оказания услуг или в форме подряда.

Если ИП нанимает работников по договору подряда, такие взаимоотношения регулируются не трудовым законодательством, а гражданским. Сотрудник считается Исполнителем, а предприниматель – Заказчиком. За выполненные услуги или работу наниматель выдает вознаграждение в объеме и на условиях, предусмотренных в ГПД. При этом у работника не идет трудовой (страховой) стаж.

Почему предпринимателю может потребоваться не трудовой договор, а гражданско-правовой? Необходимость в специалисте иногда возникает на короткий срок, а по нормам стат. 59 ТК подписывать срочные контракты разрешается только по предусмотренным основаниям. В этом случае компании зачастую предпочитают заключать ГПД, которые прекращают действие после выполнения предмета сделки. Для работников ТД, безусловно, предпочтительнее, так как подразумевают предоставление отпускных, оплату больничных и прочие трудовые гарантии.

Трудовой договор с ИП – бланк

Унифицированного бланка контракта не существует. Каждый работодатель вправе разработать типовую форму самостоятельно. В то же время, при этом требуется включить в текст документа обязательные условия, перечисленные в стат. 57 ТК.

Скачать бланк трудового договора ИП с работником можно здесь:

(Скачать бланк) Трудовой договор с ИП

Далее мы привели свой образец, который подойдет в качестве примера.

Трудовой договор с ИП – образец 2019

При разработке образца трудового договора индивидуального предпринимателя с работником нужно учесть следующие правила:

  • Документ составляется письменно, в бумажном виде.
  • ТД подписывается с двух сторон и хранится у работодателя и работника.
  • Контракт не должен ущемлять права физлиц и противоречить нормативным требованиям.
  • Заключать ТД разрешено только с теми гражданами, которые уже достигли 16 лет.
  • При привлечении к работе сотрудников младше 18 лет требуется получить от родителей разрешение-согласие (письменное).
  • При подписании срочного ТД в нем указывается срок действия и основание для оформления контракта на определенный период.
  • Для подтверждения того, что второй экземпляр передан сотруднику на ТД выполняется соответствующая запись.
  • В соответствии со стат. 307 ТК работодатели-ИП вправе дополнять условия договора пунктом об основаниях для его расторжения.
  • Так как ИП по сути сам является работодателем, он вправе составлять кадровые документы самостоятельно. При наличии отдела кадров данные функции передаются ответственному работнику.
  • Ставить печать на трудовом договоре предприниматель не обязан. При наличии этого реквизита воспользоваться им не возбраняется.

После подписания с первым работником ТД предприниматель должен встать на учет в ПФР и ФСС как работодатель. На регистрацию в Соцстрахе законодательство отводит 10 дней, в ПФР – 30 дней от даты заключения договора.

(Скачать образец) Трудовой договор с ИП

Вывод – в этой статье мы рассмотрели, как составляется трудовой договор ИП с работником, образец 2019 года приведен в соответствии с актуальными законодательными требованиями. Порядок заполнения документа схож с правилами, действующими для работодателей-юрлиц. Контракт оформляется письменно, в двух экземплярах для каждой из сторон.

Трудовой договор - образец, образец формы для заполнения

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР


Настоящее СОГЛАШЕНИЕ заключается в _______________ в городе / муниципалитете _____________________, провинция ______________________, между:


________, акционерная корпорация, должным образом организованная и зарегистрированная в соответствии с законодательством Филиппин, с основным адресом ________, представленная ________, который занимает следующую должность: ________, далее именуемую РАБОТОДАТЕЛЬ

- И -

________, филиппинец, совершеннолетний, холост, почтовый адрес ________, в дальнейшем именуемый ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК


СВИДЕТЕЛЬ:


ПОСКОЛЬКУ РАБОТОДАТЕЛЬ занимается следующей деятельностью:

________

ПОСКОЛЬКУ СОТРУДНИК НА ПРОБАЦИОННОМ СЛУЖБЕ соответствовал требованиям РАБОТОДАТЕЛЯ

перед приемом на работу.

ПОСКОЛЬКУ, РАБОТОДАТЕЛЬ настоящим предлагает, а ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК тем самым соглашается на стажировку на следующей обычной должности: ________

ПОЭТОМУ, принимая во внимание вышеизложенное, стороны соглашаются о нижеследующем:

1. СРОК ПРОБАЦИОННЫЙ ЗАНЯТОСТЬ

Испытательный срок СОТРУДНИКА-ПРОБАЦИИ не должен превышать 6 (Шести) месяцев, начиная с первого дня работы СОТРУДНИКА-ПРОБАЦИОНА.

2. ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Стажер-испытатель выполняет следующие обязанности и ответственность:

________

3. ОЦЕНКА

Стажер признает и понимает, что регулирование занятости с РАБОТОДАТЕЛЕМ обусловлено удовлетворительным соблюдением следующих стандартов:

________

Стандарты, по которым будет оцениваться СОТРУДНИК, аналогичным образом разъяснены СОТРУДНИКАМ РАБОТОДАТЕЛЕМ во время найма.

ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК должен оцениваться непосредственным руководителем ПРОБАЦИОННОГО СОТРУДНИКА.

4. РЕГУЛЯРИЗАЦИЯ

До истечения Шести (6) месяцев или до истечения этого срока Стажер-Стажер может получить постоянный статус после оценки и рекомендации непосредственного руководителя СЛУЖБА-СЛУЖБЫ.

После легализации на работу Стажер-испытатель имеет право на все льготы и привилегии компании, которыми пользуются все штатные сотрудники аналогичного ранга и стажа.

5. КОМПЕНСАЦИЯ

Стажер-испытатель должен оплачиваться по ставке брутто ________ (₱ ________) в день с учетом установленных государством вычетов, которые должен производить работник каждый 1-й и 1-й день месяца.

РАБОТОДАТЕЛЬ может по своему усмотрению предоставлять бонусы, надбавки или льготы, не определенные в этом контракте. Такое использование дискреционных полномочий не должно рассматриваться как установившаяся практика или прецедент и не должно требоваться в соответствии с настоящим Трудовым соглашением или любым другим письменным или неписаным соглашением.

6. ОПЛАТА ТРИНАДЦАТОГО МЕСЯЦА

РАБОТОДАТЕЛЬ будет платить обязательную заработную плату за тринадцатый (13-й) месяц до 24 декабря каждого календарного года.

7. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПЛАТЫ

Пособия, предусмотренные законом или следующим документом: ________, который был предоставлен ПРОБАЦИОННОМУ СОТРУДНИКУ при подписании настоящего ДОГОВОРА, выплачиваются или предоставляются РАБОТОДАТЕЛЕМ только в том случае, если это предусмотрено и применимо к ПРОБАЦИОННОМУ СОТРУДНИКУ, в соответствии с закон или вышеупомянутый документ.

8. РАБОТА ЧАСОВ

Стажер работает по следующему графику:

________

График работы может быть изменен РАБОТОДАТЕЛЕМ или его руководством, если он сочтет это необходимым для выполнения своих производственных требований.

Стажер-испытатель может быть обязан работать больше, чем его обычный график работы, в связи с требованиями бизнеса или требованиями РАБОТОДАТЕЛЯ.

9. МЕСТО РАБОТЫ

Основное место работы ПРОБАЦИОННОГО СОТРУДНИКА:

________

Стажер может быть переведен или назначен в другое место в зависимости от потребностей РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК может время от времени совершать поездки.

10. ПРАВИЛА И ПОЛОЖЕНИЯ КОМПАНИИ

Стажер должен соблюдать все правила и положения компании, письменные или иные.Все существующие и будущие правила и положения компании считаются включенными в настоящее СОГЛАШЕНИЕ.

ОБЯЗАННОСТЬ И ОБЯЗАННОСТЬ СОТРУДНИКА быть осведомлена о правилах и положениях РАБОТОДАТЕЛЯ и соблюдать их.

Стажерному СОТРУДНИКУ была предоставлена ​​копия следующего документа, который включает правила и положения РАБОТОДАТЕЛЯ при подписании настоящего ДОГОВОРА:

________

РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется предоставлять обновленную версию указанного документа каждый раз, когда он обновляется.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ПРОБАЦИОННОГО ЗАНЯТИЯ

РАБОТОДАТЕЛЬ может прекратить испытательный срок до истечения испытательного срока в случае несоблюдения ПРОБАЦИОННЫМ СОТРУДНИКОМ стандартов, предусмотренных настоящим СОГЛАШЕНИЕМ, или по любой из справедливых или разрешенных причин, предусмотренных законом, включая аналогичные причины, указанные в правила и положения или политика компании.

12. ОТСТАВКА ПРОБАЦИОННОГО СОТРУДНИКА

Стажер-испытатель должен письменно уведомить о своем намерении уволиться с работы не менее чем за тридцать (30) дней до даты вступления в силу своего увольнения.

13. НЕРАСКРЫТИЕ

Стажер не должен разглашать третьим лицам какую-либо часть настоящего СОГЛАШЕНИЯ, включая заработную плату и другие вознаграждения, если это не требуется по закону, статуту или любому компетентному органу.

14. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

Стажер понимает и признает, что все записи, документы и другая информация, письменная или иная, являются конфиденциальными и не должны раскрываться во время и после работы с РАБОТОДАТЕЛЕМ.

15. РАЗДЕЛЕНИЕ

552 8285885822 22 522 2252822 22 2588 828552585 8888 222525 85588 222 82 522225 22 522282 252 85885822 22 522 22525 252888822,52 252 28222 2552 522 252888822 22 2588 828552585 88 5285 22 82 8282885 положения считаются действующими в полной мере, как если бы они были выполнены после отмены недействительного положения.

16. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА

Настоящее СОГЛАШЕНИЕ представляет собой полное соглашение между РАБОТОДАТЕЛЕМ и ПРОБАЦИОННЫМ СОТРУДНИКОМ и заменяет все предыдущие переговоры, заявления, соглашения, как устные, так и письменные.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО стороны поставили свои подписи в дату и в месте, впервые указанные выше.

Работодатель:

________

В лице:


________
________


Сотрудник:

________


ПОДТВЕРЖДЕНИЕ

РЕСПУБЛИКА ФИЛИППИНЫ)

ПРОВИНЦИЯ _________________) S.S.
ГОРОД / МУНИЦИПАЛИТЕТ ____________________)


ДО МЕНЯ, нотариуса в и для ________________, Филиппины, этот __________________ лично появился:

1.________, со следующим компетентным документом, удостоверяющим личность: Водительское удостоверение с номером ________, срок действия которого истекает ________;

2. ________, со следующим компетентным удостоверением личности: Водительские права с номером ________, срок действия которых истекает ________.


Все известные мне и мне известные как лица, которые подписали вышеупомянутое ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ, и они признали мне, что то же самое является их свободным и добровольным действием и поступком.


В СВИДЕТЕЛЬСТВО ЧЕГО я приложил руку и поставил свою нотариальную печать на дату и в указанном выше месте.

Док. № _________;
Лист № ________;
Книга № ________;
Серия от ________.

,

Шаблон временного трудового договора - получите бесплатный образец

[КОМПАНИЯ]

Настоящий Временный трудовой договор («Контракт» или «Временный трудовой договор») устанавливает условия, которые регулируют договорное соглашение между [КОМПАНИЕЙ-РАБОТОДАТЕЛЕМ], основным местом деятельности которой является [АДРЕС КОМПАНИИ] («Компания»), и [ВРЕМЕННЫЙ СОТРУДНИК] («Временный сотрудник»), который соглашается соблюдать настоящий Контракт.

ПОСКОЛЬКУ Компания занимается [ОПИСАНИЕ БИЗНЕСА]; и

ПОСКОЛЬКУ Компания желает использовать и сохранять услуги Temp на временной основе в соответствии с положениями и условиями в данном документе.

СЕЙЧАС, ПОЭТОМУ, принимая во внимание взаимные договоренности и обещания, данные сторонами по настоящему Соглашению, Компания и Временный партнер (индивидуально, каждая «Сторона», а вместе - «Стороны») заключают договор и соглашаются о нижеследующем:

  1. СРОК . Срок действия этого временного трудового договора начинается [ДАТА НАЧАЛА] и продолжается [ВРЕМЕННЫЕ РАМКИ].

PandaTip: Некоторые временные трудовые договоры действуют в течение определенного периода времени, а другие действуют до завершения определенного проекта.Здесь вы можете добавить, например, «в течение восьми (8) недель после этого» или «до завершения…» и описать проект. Вы также можете добавить «но не более двадцати шести (26) недель», если это проект с ограничением по времени. На «странице контракта» PandaDoc вы найдете более подробную информацию.

  1. ПРЕКРАЩЕНИЕ . Временный сотрудник соглашается и признает, что так же, как они имеют право прекратить свою работу в Компании в любое время по любой причине, Компания имеет такое же право и может прекратить их работу в Компании в любое время по любой причине.Любая из Сторон может прекратить указанный труд, направив письменное уведомление другой Стороне.

  1. ОБЯЗАННОСТИ . Компания должна использовать временную должность в качестве [НАЗВАНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ] («Должность»). Временный работник соглашается на работу в Компании на условиях, изложенных в этом Временном трудовом договоре, и соглашается посвятить все свое время и внимание (за исключением разумных периодов болезни) выполнению своих обязанностей по настоящему Соглашению. Как правило, временный служащий должен выполнять все обязанности, описанные в Приложении А к настоящему документу.

  1. ЧАСОВ РАБОТЫ . Часы работы временного сотрудника должны составлять от [ДЕНЬ НЕДЕЛИ] до [ДЕНЬ НЕДЕЛИ] в часы, определенные работодателем, при условии, что обычные рабочие часы не должны превышать [СУММА] часов в неделю.

  1. КОМПЕНСАЦИЯ . В качестве вознаграждения за выполнение обязанностей по настоящему Соглашению Временный работник имеет право на компенсацию, как описано в Приложении B к настоящему документу.

  1. ВОЗВРАТ ИМУЩЕСТВА .В течение семи (7) дней после прекращения действия настоящего Временного трудового договора, по истечении срока или иным образом, Временный сотрудник соглашается вернуть Компании все продукты, образцы или модели, а также все документы, не оставляя копий или примечаний, касающихся бизнес Компании, включая, но не ограничиваясь, [СПИСОК ТОВАРОВ], полученный Темпом во время его представления Компании.

  1. ПРОЦЕДУРЫ КОМПАНИИ . Временный сотрудник соглашается и признает, что он или она должны соблюдать установленный дисциплинарный кодекс Компании, а также любые другие правила, политики и процедуры, которые могут вводиться время от времени.Копии таких документов предоставляются по запросу.

  1. НИКАКИХ МОДИФИКАЦИЙ БЕЗ НАПИСИ . Никакие изменения настоящего Соглашения не будут действительны, если они не согласованы в письменной форме обеими Сторонами.

  1. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО . Настоящий временный трудовой договор и толкование его условий регулируются и толкуются в соответствии с законами штата [ГОСУДАРСТВО] и подлежат исключительной юрисдикции федеральных судов и судов штата, расположенных в [ОКРУГ], [ГОСУДАРСТВО].

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО каждая из Сторон подписала настоящий Временный трудовой договор, обе стороны - своим должным образом уполномоченным должностным лицом, по состоянию на день и год, указанные ниже.

[НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]

_________________________________ ______________

[ИМЯ], [НАЗВАНИЕ] ДАТА

[ВРЕМЕННЫЙ СОТРУДНИК]

_________________________________ ______________

ДАТА

ВЫСТАВКА A - ОБЯЗАННОСТИ

В целом, обязанности Должности, которая будет заполнена Временным сотрудником, должны включать следующее:

  1. [ПЕРЕЧЕНЬ ОБЯЗАННОСТЕЙ]

E XHIBIT B - КОМПЕНСАЦИЯ

  1. КОМПЕНСАЦИЯ .Темп имеет право на получение ставки [ВРЕМЕННЫЙ КАДР] в размере [СУММА ДОЛЛАРОВ] за [ВРЕМЕННЫЙ КАДР] («Компенсация») за выполнение обязанностей, описанных в настоящем Соглашении, в течение срока действия Соглашения.

  1. СРОКИ ПЛАТЕЖЕЙ . Компенсация выплачивается Компанией каждые [ПЕРИОД ОПЛАТЫ] («Период выплаты») в течение [КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ] с момента окончания Периода выплаты, за который выплачивается Компенсация. Например, платежи с платежного периода, заканчивающегося [ДАТА], будут выплачены не позднее [ДАТА].

  1. НЕТ ДРУГОЙ КОМПЕНСАЦИИ . Вышеуказанная компенсация является единственной компенсацией временного пользователя в соответствии с настоящим Соглашением.

  1. НАЛОГИ . Выплаты по временной программе подлежат удержанию работодателем.

,

Все, что вам нужно знать

Примеры трудовых договоров - это трудовые договоры, которые имеют обязательную юридическую силу и заключаются между сотрудниками и их работодателем. 3 мин. Чтения

Образцы трудовых договоров - это трудовые договоры, которые имеют обязательную юридическую силу и заключаются между работниками и их работодателем.

Почему используется контракт на выполнение работ

Для сотрудников высшего звена, сотрудников конкретных проектов, краткосрочных сотрудников или внештатных сотрудников рабочий контракт может сделать процесс понятным как для сотрудника, так и для его работодателя.Контракт представляет собой подписанное (оформленное) соглашение между двумя сторонами и подлежит исполнению по закону. В этом документе изложены обязанности, ответственность и права всех сторон контракта в период выполнения работ. Также указано в трудовом договоре:

  • График выплат и сумма
  • Время отпуска (при наличии)
  • Должностные обязанности
  • Испытательный срок
  • Обязанности по соблюдению конфиденциальности
  • Порядок и причины прекращения действия

Эти аспекты важны для обеих сторон и поэтому должны быть включены в любой рабочий контракт.В лучшем контракте рассматриваются все возможные результаты, чтобы все стороны знали, что произойдет.

Тип занятости

Не все сотрудники созданы равными. Кроме того, проекты, рабочие места и краткосрочные всплески производства требуют различных форм занятости. То, как вы нанимаете кого-то, может удовлетворить любые потребности бизнеса.

Некоторые сотрудники:

1. Постоянный полный рабочий день (FT). Многие люди, которые устраиваются на работу, нанимаются на полную ставку. Как правило, они работают от 32 до 40 часов и работают одинаковое количество часов в неделю и не имеют назначенной даты окончания.

2. Постоянная неполная занятость (PT). Как и в случае полной занятости, эти сотрудники работают менее 32 часов (см. Действующие правила для легальной занятости неполный рабочий день) и не имеют назначенной даты окончания.

3. Временный сотрудник (Temp). Сотрудники (иногда через агентство), которые выполняют краткосрочный проект или покрывают отсутствие постоянного сотрудника с назначенной датой окончания.

4. Сотрудник по контракту (Подрядчик). Работает почти так же, как временный сотрудник, за исключением того, что их контракт имеет тенденцию быть более надежным, и проект может иметь результаты, которые определяют окончание контракта.

Пункты для включения в договор подряда

Защита работодателя от потери денег, сотрудников, коммерческой тайны и бизнеса - все это причины для включения конкретных положений в любой трудовой договор.

1. Запрещение запроса предложений

2. Неконкурентные

3. Конфиденциальность

4. Неразглашение

Эти статьи предназначены для защиты вашей организации от любых негативных последствий найма наемного работника. Если они подпишут эти пункты, это поможет уберечь их от убытков для вашего бизнеса, сотрудников и прибыли от коммерческой тайны.

Необходимые условия контракта

1. Условия найма - обозначение рабочих отношений между работодателем и работником как «по желанию» означает, что работодатель и работник могут расстаться по любой причине без каких-либо последствий (если не предполагается какая-либо форма дискриминации или незаконное увольнение) ,

2. Должностные обязанности и ответственность - по сути, это определяет должностную инструкцию и разъясняет все ожидания сотрудника в организации.

3. Комп - обычно это полная компенсация за позицию.

  • Годовая заработная плата или почасовая ставка и способ ее выплаты (еженедельно, раз в две недели, ежемесячно)
  • Льготы, такие как страхование здоровья, жизни, стоматологии и зрения. 401 (k) план и соответствие (если есть)
  • Оплачиваемый выходной - отпуск, больничные, праздничные и личные дни. Некоторые компании объединяют их все в одну кучу, но некоторые подробно описывают каждую из них и то, как еще они начисляются или зарабатываются.
  • Бонусный потенциал и как он будет определяться (результаты компании, личные результаты)
  • Опционы на акции
  • могут быть частью этого раздела
  • Долгосрочные инвестиции также включены во многие контракты в качестве инструмента удержания
  • Любая другая компенсация, например служебный автомобиль или квартира
  • Этот раздел также включает возмещение расходов на оборудование (мобильный телефон, ноутбук, Wi-Fi, пробег и т. Д.).

4.Особые положения - любые, которые требуются вашей компании, как указано выше. Это может включать требования о неразглашении, конфиденциальности, недопустимости конкуренции или коммерческой тайне.

5. Разрешение споров - в этой части излагается способ, которым компания и сотрудник будут разрешать любые судебные разбирательства, которые могут возникнуть в связи с трудовыми отношениями. Это должно включать в себя закон штата, который будет применяться к любому спору.

6. Подписи - все стороны договора должны подписать договор, чтобы договор стал юридически обязательным.

Если вам нужна помощь с трудовым договором или другая юридическая потребность, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

,

Трудовой договор | Blanker.org

Трудовой договор - это соглашение об условиях найма, согласованное как работодателем, так и работником. В принципе, контракт заключается, как только человек соглашается работать на работодателя, который, возможно, ранее изложил условия найма.

Работодатели и сотрудники могут свободно вести переговоры и согласовывать условия найма (со ссылкой на собственную систему компенсации и льгот компании) при условии, что эти условия не нарушают положения Постановления о занятости (EO).В случае сомнений следует проконсультироваться с юристом.

В соответствии с ЭО работодатели обязаны предоставлять работникам копию их письменного трудового договора. Кроме того, работодатели также должны проконсультироваться со своими сотрудниками и получить их согласие, прежде чем вносить какие-либо последующие изменения в условия трудового договора.

Структура трудового договора

  • Имена работодателя и работника
  • Дата начала работы сотрудника
  • Должность и описание должности
  • Адрес места (рабочих мест)
  • Подробная информация о заработной плате - почасовая ставка / оклад и время выплаты (еженедельно / ежемесячно)
  • Количество отработанных часов каждую неделю
  • Право на отпуск
  • Пособие по болезни
  • Подробная информация о пенсионных схемах
  • Если сотрудник будет работать за границей - период, в течение которого он будет работать за границей, и валюта, в которой будет выплачиваться вознаграждение за этот период.
  • Порядок рассмотрения жалоб
  • Уведомление о расторжении договора
  • Резервирование
  • Дисциплинарные процедуры
  • Подписи работодателя и работника

Виды занятости

  • Постоянная / постоянная занятость (полная или неполная занятость)
  • Временная или фиксированная занятость (полная или неполная) на определенный период
  • Временная занятость (полная или неполная занятость)

Причины изменения трудового договора

Работодателю иногда необходимо внести изменения в рабочую практику из-за экономических обстоятельств.Бизнес, возможно, потребуется реорганизовать, переместить в новое место или внести изменения в связи с новыми законами или постановлениями. Вещи, которые могут измениться, включают:

  • ставки заработной платы
  • рабочее время (например, больше или меньше, разные дни)
  • Обязанности и ответственность
  • обязанности и ответственность непосредственного начальника
  • место работы

Работодателю может потребоваться внести изменения, чтобы исправить ошибку при составлении контракта.В некоторых случаях такие действия, как понижение в должности или сокращение заработной платы, могут быть санкционированы в качестве дисциплинарной меры. Чтобы убедиться, проверьте дисциплинарную процедуру.

,

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о