Трудовой договор с помощником руководителя: Форма: Трудовой договор с помощником руководителя

Статья 38. Прием на работу и увольнение с работы помощника сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы \ КонсультантПлюс

Статья 38. Прием на работу и увольнение с работы помощника сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы

(в ред. Федерального закона от 22.12.2020 N 440-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Прием на работу помощников сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, определенных частью второй статьи 37 настоящего Федерального закона, осуществляется в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации. Срочные служебные контракты с указанными помощниками сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы заключаются на основе распоряжения руководителя аппарата соответствующей палаты Федерального Собрания Российской Федерации или распоряжения уполномоченного им заместителя руководителя аппарата соответствующей палаты Федерального Собрания Российской Федерации. Прием на работу иных помощников сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы производится на основании срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 42-ФЗ, от 03.07.2016 N 311-ФЗ, от 22.12.2020 N 440-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Срочный служебный контракт или срочный трудовой договор заключается на основании заявления помощника сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы и представления сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы на срок, указанный в представлении, но не превышающий срока полномочий сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы. Срочный служебный контракт или срочный трудовой договор с помощником сенатора Российской Федерации — Президента Российской Федерации, прекратившего исполнение своих полномочий, сенатора Российской Федерации — представителя Российской Федерации, осуществляющего свои полномочия пожизненно, заключается на срок не более шести лет.

(часть 2 в ред. Федерального закона от 22.12.2020 N 440-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Прием на работу помощника сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы по работе в соответствующей палате Федерального Собрания Российской Федерации по срочному трудовому договору оформляется распоряжением руководителя аппарата соответствующей палаты Федерального Собрания Российской Федерации или распоряжением уполномоченного им заместителя руководителя аппарата соответствующей палаты Федерального Собрания Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 42-ФЗ, от 03.07.2016 N 311-ФЗ, от 22.12.2020 N 440-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Прием на работу помощника сенатора Российской Федерации по работе в субъекте Российской Федерации производится на основании срочного трудового договора и оформляется распоряжением руководителя соответствующего законодательного (представительного) или исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации либо органа местного самоуправления.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 42-ФЗ, от 22.12.2020 N 440-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Прием на работу помощника депутата Государственной Думы по работе на соответствующей территории производится на основании срочного трудового договора и оформляется распоряжением руководителя соответствующего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 42-ФЗ, от 21.07.2005 N 93-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. Прием на работу помощника сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы может быть оформлен со дня фактического начала исполнения им своих обязанностей, если об этом содержится указание в представлении сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, но не ранее дня начала осуществления сенатором Российской Федерации, депутатом Государственной Думы своих полномочий.

(в ред. Федерального закона от 22.12.2020 N 440-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7. Администрация организации обязана уволить работника, изъявившего желание перейти на работу помощником сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, в порядке перевода в указанный в его заявлении и в представлении сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы срок.

(в ред. Федерального закона от 22.12.2020 N 440-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8. Лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, работники органов прокуратуры, Следственного комитета Российской Федерации, таможенных органов, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации для работы в качестве помощника по трудовому договору (контракту) прикомандировываются на основании представления сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы к соответствующему исполнительному органу государственной власти. При этом служба в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах прокуратуры, Следственном комитете Российской Федерации, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации для данных лиц приостанавливается.

(в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 06.07.2006 N 105-ФЗ, от 28.12.2010 N 404-ФЗ, от 29.06.2015 N 196-ФЗ, от 01.10.2019 N 328-ФЗ, от 22.12.2020 N 440-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Утратил силу. — Федеральный закон от 09.05.2005 N 42-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

10. Увольнение с работы помощника сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы до истечения срока действия срочного служебного контракта или срочного трудового договора производится:

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 42-ФЗ, от 22.12.2020 N 440-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

а) по представлению сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы;

(в ред. Федерального закона от 22.12.2020 N 440-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) в случае досрочного прекращения полномочий сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы независимо от срока действия заключенного срочного служебного контракта или срочного трудового договора;

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 42-ФЗ, от 22.12.2020 N 440-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) по собственному желанию помощника сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы;

(в ред. Федерального закона от 22.12.2020 N 440-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) по иным основаниям, установленным трудовым законодательством или законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации (для помощников сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, замещающих в соответствии с частью второй статьи 37 настоящего Федерального закона должности федеральной государственной гражданской службы).

(п. «г» введен Федеральным законом от 09.05.2005 N 42-ФЗ; в ред. Федерального закона от 22.12.2020 N 440-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

11. В случае увольнения помощника сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы по основаниям, предусмотренным пунктом «б» части десятой настоящей статьи, указанному помощнику выплачивается единовременное пособие в размере его трехмесячного денежного вознаграждения.

(в ред. Федерального закона от 22.12.2020 N 440-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12. Помощнику сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, уволенному в связи с истечением срока полномочий сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, предоставляется прежняя работа (должность), если до приема на работу помощником он работал в государственных органах или в органах местного самоуправления.

(в ред. Федерального закона от 22.12.2020 N 440-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

13. В случае досрочного прекращения своих полномочий помощник сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы обязан возвратить удостоверение помощника тому сенатору Российской Федерации, депутату Государственной Думы, чьим помощником он являлся, для передачи в государственный орган, выдавший удостоверение.

(в ред. Федерального закона от 22.12.2020 N 440-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Должностная инструкция помощника руководителя: особенности составления

Юридическая консультация > Трудовое право > Должностная инструкция помощника руководителя: особенности составления

Должностная инструкция — это документ, в котором устанавливаются задачи, выполняемые работником, определяются его должностные обязанности и пределы его ответственности.
Хотя разработка должностных инструкций для каждой профессии или должности в Российской Федерации не регламентирована трудовым законодательством, в подавляющем большинстве организаций-работодателей (как государственной формы собственности, так и частной), данный документ обязательно имеется.

Содержание:

• Для чего необходима инструкция
• Разработка и разделы инструкции
• Особенности должностной инструкции помощника руководителя
• Общие требования к помощнику руководителя
• Обязанности и права
• Пределы ответственности

Для чего необходима инструкция

Должностная инструкция помощника руководителя содержит максимум информации

Целесообразность подготовки должностной инструкции объясняется тем, что в случае судебного разбирательства, без нее трудно будет доказать невыполнение работником своих обязанностей (а их исчерпывающий перечень и устанавливается в документе-инструкции), ведь трудовой договор с работником согласно ч. 2 ст.57 Трудового кодекса РФ содержит только должность и его общую трудовую функцию.

Должностная инструкция позволяет работодателю:

1. Обосновать отказ соискателю должности по причине несоответствия требованиям, установленным в ней
2. Четко разграничить обязанности между отдельными работниками
3. Оценивать деятельность сотрудника как в период испытания, так и после него
4. Обосновать несоответствие работника должности, которую он занимает (учитывая результаты аттестации).

Наличие должностной инструкции полезно и для самого работника, так как устанавливает пределы его обязанностей и ответственности, а выполнять функции, не предусмотренные ни трудовым договором, ни должностными обязанностями никто не должен.

Разработка и разделы инструкции

При составлении инструкции обычно пользуются положениями ГОСТ Р 6.30-2003 и квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден Минтрудом России в 1998 году). Инструкция в виде проекта визируется разработчиками, согласовывается с представительным органом работников (при его наличии), утверждается руководителем.

Вводится инструкция в действие с определенной даты, причем работник обязательно должен быть ознакомлен с ней под роспись. Целесообразно выдать работнику на руки экземпляр данного документа (также под роспись). По сложившейся практике в инструкцию включают типовые подразделы:

1. Общие положения
2. Должностные обязанности
3. Права
4. Ответственность

Важно помнить, что инструкция составляется не под какого-либо работника, а для конкретной должности/ профессии. Поэтому с учетом специфики той или иной должности, инструкция устанавливает круг обязанностей, которые будет выполнять работник именно на этой должности.

Особенности должностной инструкции помощника руководителя

Помощник руководителя — ответственная должность

Помощник руководителя — особая должность. Трудовая функция помощника руководителя заключается в выстраивании работы своего руководителя, как в техническом, так и в организационном плане.

Составление расписания встреч и мероприятий, планирование рабочего дня, недели, более длительного периода, организация поездок и мероприятий, контроль исполнения важнейших документов — вот только малая часть обязанностей квалифицированного помощника руководителя.

Неправильно отождествлять должности и соответственно, обязанности, исполняемые секретарем, ассистентом, офис-менеджером и помощником руководителя. Если первые должности подразумевают больше вспомогательные функции, то от помощника руководителя требуются функции организационно-административные. Неслучайно, квалификационный справочник относит эту должность к категории руководителей.

Соответственно, и требования, устанавливаемые к работнику, принимаемому на должность помощника руководителя, предъявляются как к руководству: начиная от уровня образования, до квалификации и опыта предыдущей работы. Очень важны и личностные качества.

Так как ни в трудовом договоре, ни в других документах не содержится подробного изложения компетенций помощника руководителя, их необходимо как можно более точно отразить в должностной инструкции.   Особенности инструкции по должности «Помощник руководителя»:

• Подробное определение круга полномочий
• Составление инструкции по аналогии инструкции руководителя (исключая, естественно, функцию непосредственного управления и принятия единоличных решений)
• Учет конфиденциального характера некоторых обязанностей
• Повышенная ответственность за недобросовестность (учитывая возможные последствия причинения ущерба работодателю)
• Возможность выполнения функций, делегированных руководителем дополнительно.

Общие требования к помощнику руководителя

Часто к должности помощника руководителя выставляют особые требования

Раздел «Общие положения» может включать кроме перечисления требований к опыту и образованию, еще и необходимые навыки, подчиненность и порядок замещения. Чаще всего устанавливают такие условия:

1. Высшее образование
2. Опыт (обычно не менее 1 года, а иногда и более)
3. Владение иностранными языками.
4. Навыки делового общения, письма и этикета
5. Владение офисной техникой
6. Стрессоустойчивость

Кроме того, сотрудник на этой должности должен знать локальные акты предприятия, ладить в сотрудниками и руководством. Что касается иностранных языков, стоит требовать из знания лишь в тех случаях, если помощник будет применять их практически в ходе выполнения своих обязанностей.

Занимающий должность помощника руководителя, должен уметь пользоваться и хранить конфиденциальную информацию.

Обязанности и права

Как правило, в обязанности помощника руководителя включают:

• Выполнение непосредственных заданий руководства
• Планирование и координация рабочего времени руководителя
• Контроль и организация переговоров (как телефонных, так и устных)
• Составление и редактирование деловой документации
• Контроль конфиденциальности и сохранности документации

Такие функции, как копирование, ведение информационных баз данных, другую техническую и вспомогательную работу обычно выполняет секретарь (секретарь-референт). Для успешной работы помощника руководителя наделяют достаточно широкими правами:

1. Представлять интересы организации при встречах и телефонных переговорах
2. Запрашивать любую необходимую информацию, документы у сотрудников для выполнения поручений руководителя
3. В пределах делегированных полномочий вести переписку и переговоры, визировать документы для решения текущих вопросов.

Разумеется, каждая организация, с учетом характера своей деятельности, дополняет и ли видоизменяет список прав, предоставляемых сотруднику.

Пределы ответственности

Должностная инструкция помощника руководителя позволяет избежать судебных разбирательств в будущем

При установлении ответственности следует помнить о нормах законодательства:

• За невыполнение служебных обязанностей – согласно Трудовому кодексу
• За правонарушения — в пределах административного, гражданского и уголовного законодательства
• За материальный ущерб — согласно нормам Трудового и Гражданского кодексов.

Разработав должностную инструкцию помощника руководителя с учетом норм действующего законодательства и специфики деятельности конкретной организации, можно не только подобрать наиболее подходящего сотрудника на столь ответственную должность, но и избежать возможных судебных разбирательств в будущем.

Мнение юриста-эксперта:

Статья 81 п. 3 ТК РФ содержит основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Оно связано с профессиональной пригодностью работника. Это основание должно быть подтверждено результатами аттестации. Составляя должностную инструкцию для помощника руководителя, необходимо детально прописать в ней все квалификационные требования к специалисту.

От степени детализации и конкретизации могут зависеть условия работы человека, его результативность. В конечном итоге, руководителю нужен реальный добросовестный помощник. Следует еще обратить внимание наших читателей на то, что помощников у руководителя может быть несколько. Они могут иметь специализацию, по техническим вопросам, по финансовым и т.д.

Есть тип руководителей, которые не имеют в штате заместителей. Он все делает сам, а несколько помощников ему в этом просто помогают. Все решения он принимает единолично. Для составления качественной должностной инструкции помощника руководителя, необходимо привлекать к процессу и самого руководителя. Иначе она будет просто бумажкой.

Видеоматериал научит, как стать уверенным в себе и пройти собеседование при трудоустройстве:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

Трудовое соглашение с помощником управляющего коровником — Обязанности управляющего коровником

Мы используем файлы cookie для повышения безопасности, персонализации взаимодействия с пользователем, улучшения нашей маркетинговой деятельности (включая сотрудничество с нашими маркетинговыми партнерами) и для других целей бизнеса.

Нажмите «здесь», чтобы прочитать нашу Политику в отношении файлов cookie. Нажимая «Принять», вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Читать меньше

Читать дальше

Акцепт

Мгновенная загрузка

Отношения между работодателем и работником возникают, когда по соглашению сторон одно лицо, работник, соглашается работать под руководством и контролем другого , работодатель, за компенсацию. Соглашение сторон является договором, и поэтому на него распространяются все принципы, применимые к договорам. Контракт может быть подразумеваемым. Большинство трудовых договоров являются подразумеваемыми устными соглашениями. В этом типе соглашения работодатель принимает услуги работника, которые разумный человек признал бы таковыми, что работнику будет выплачена компенсация.

Контракт часто представляет собой прямо выраженный письменный контракт. Другими словами, обязанности работника будут конкретно изложены в письменной форме в договоре. Прилагаемая форма представляет собой образец договора между помощником управляющего фермой и работодателем.

Как заполнить трудовой договор с помощником управляющего фермой?

Используйте самый полный юридический каталог бланков. Юридические формы США — лучшее место для поиска обновленных шаблонов трудового соглашения с помощником управляющего фермой. Наш сервис предоставляет тысячи юридических документов, составленных лицензированными юристами и сгруппированных по штатам.

Чтобы получить шаблон от US Legal Forms, пользователям просто нужно сначала зарегистрировать учетную запись. Если вы уже зарегистрированы на нашей платформе, авторизуйтесь, выберите нужный документ и купите его. Сразу после покупки форм пользователи могут увидеть их в разделе Мои формы.

Чтобы оформить онлайн-подписку на юридические формы США, выполните действия, перечисленные ниже:

1. Узнайте, соответствует ли найденное вами имя формы конкретному штату и соответствует ли оно вашим требованиям.
2. Если шаблон имеет функцию предварительного просмотра, используйте ее для проверки образца.
3. Если шаблон вам не подходит, воспользуйтесь строкой поиска, чтобы найти лучший вариант.
4. PressClick Купить сейчас, если образец соответствует вашим требованиям.
5. Выберите тарифный план.
6. Создайте свою учетную запись.
7. Оплата с помощью PayPal или дебетовой/банковской карты.
8. Выберите формат документа и загрузите шаблон.
9. После загрузки распечатайте и заполните.

Сэкономьте свое время и усилия с платформой для поиска, загрузки и заполнения имени формы. Присоединяйтесь к большому количеству восторженных подписчиков, которые уже используют юридические формы США!

Нам доверяют и обеспечивают безопасность более 3 миллионов человек из ведущих компаний мира

Трудовой договор с помощником управляющего коровником

Трудовой договор с помощником управляющего коровником

Трудовой договор с помощником управляющего фермой

Страница 1/4

Неправильная классификация помощника менеджера | Fitapelli & Schaffer, LLP

Многие помощники менеджеров, получающие зарплату, фактически имеют право на сверхурочную работу по закону. Чтобы выяснить, следует ли оплачивать рабочее место на основе заработной платы или почасовой оплаты, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) установил критерии, помогающие работодателям и работникам принять решение о надлежащих процедурах оплаты. К сожалению, классификация сотрудников как почасовых часто не так привлекательна для работодателя, потому что это означает, что они должны оплачивать сверхурочные, когда сотрудник работает более 40 часов в неделю. Чтобы сократить расходы, работодатели могут неправомерно классифицировать работников как наемных, давая им название должности, которое обычно связано с выплатой заработной платы. Типичным примером этого может быть присвоение сотруднику звания помощника менеджера. Однако тот факт, что работнику назначается должность, которая традиционно считается оплачиваемой должностью, не означает, что он освобождается от сверхурочной работы.

Критерии FLSA для определения должностей, которые могут быть освобождены от сверхурочной работы, могут быть сложными, но, как правило, делятся на три категории, под которые может подпадать сотрудник. Это административные, исполнительные и профессиональные исключения. В соответствии с этими категориями должность помощника менеджера может считаться административно или административно освобожденной только в том случае, если он или она имеет право нанимать и увольнять сотрудников, составлять графики работы сотрудников, а также продвигать их по службе и дисциплинировать.

Если помощник менеджера не может выполнять эти задачи в рамках своей работы без разрешения начальника, то он, вероятно, был неправильно классифицирован и имеет право на получение минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных часов, отработанных более сорока часов в неделю. Именно должностные обязанности и ответственность работника фактически определяют, освобождаются ли они от сверхурочной работы в соответствии с FLSA. Если работодатель намеренно ошибочно классифицирует работника как освобожденного, чтобы избежать оплаты сверхурочных, это является незаконным и подлежит судебному преследованию. Это часто происходит в розничной торговле, гостиничном бизнесе и банковской сфере.

Некоторые общие неисключенные обязанности помощника менеджера включают любую из следующих неуправленческих обязанностей:

• Принятие распоряжений
• Ответ на звонок
• Полки для хранения
• Работа с кассовым аппаратом
• Заполнение отсутствующего руководителя
• Приготовление пищи
• Очистка

Если помощник менеджера обнаруживает, что он самостоятельно выполняет большинство этих задач ежедневно, возможно, он был неправильно классифицирован как освобожденный от уплаты налогов и, вероятно, ему причитается минимальная заработная плата и оплата за сверхурочную работу в соответствии с FLSA.

Иски о неправильной классификации помощников менеджеров в новостях:

К сожалению, неправильная классификация помощников менеджеров стала широко распространенной проблемой из-за того, что компании, возможно, более склонны неправильно классифицировать эту должность как освобожденную, чтобы сократить расходы и избежать оплаты сверхурочных. Следовательно, было подано много коллективных исков от имени помощников менеджеров по всей стране, чтобы помочь взыскать задолженность по заработной плате. Некоторые заслуживающие внимания поселения можно найти ниже:

• Дуэйн Рид был привлечен к судебной ответственности за то, что они ошибочно классифицировали своих помощников управляющих магазинами как освобожденных от оплаты сверхурочных. В иске также утверждается, что, несмотря на предыдущий судебный процесс против компании за те же самые нарушения, компания продолжала требовать, чтобы эта должность выполняла неисключительную работу. Эти неисключительные рабочие обязанности включали хранение и организацию полок, уборку, вынос мусора и обслуживание клиентов. Дуэйн Рид согласился заплатить 13,5 миллиона долларов.
• Франчайзи IHOP в Нью-Йорке согласился выплатить 40 000 долларов одному бывшему помощнику менеджера в счет причитающейся заработной платы. Бывший сотрудник утверждал, что его неправильно классифицировали и ему отказали в оплате сверхурочных, когда он постоянно работал более 40 часов в неделю.