Трудовой договор с педагогом дополнительного образования: Форма: Трудовой договор с педагогом организации дополнительного образования (включая старшего)

Нормативное подушевое финансирование | Реализация Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»

Вопрос: Что входит в понятие трудового договора педагогического работника учреждения дополнительного образования? Указывается ли тип образовательной организации в трудовом договоре, а также работа в сельской местности? Абанкина Ирина Всеволодовна Ответ: В подавляющем большинстве случаев правоотношения педагога и образовательного учреждения возникают на основании заключенного между ними трудового договора или, пользуясь синонимом, в результате приема на работу. Исключения составляет выполнение педагогической работы по гражданско-правовому договору о возмездном оказании услуг. Содержание, правила заключения, изменения и расторжения (прекращения) трудового договора регламентируется ТК РФ. Правила, установленные ТК РФ для заключения, изменения и прекращения трудового договора носят универсальный характер и, за исключением предусмотренных в ТК РФ случаев, применяются к любым работникам и работодателям. В отношении педагогических работников особые правила установлены специальной Главой 32 ТК РФ и касаются ограничений права на занятие педагогической деятельностью, рабочего времени и отпуска педагогов и 4-х дополнительных оснований для увольнения. Особые правила установлены также подзаконными нормативными актами: постановлениями Правительства РФ, министерств образования и труда о рабочем времени, о совместительстве, об отпусках и др. Заключение трудового договора автоматически влечет за собой возникновение трудовых гарантий и льгот работника, а также предоставление предусмотренных законодательством прав, установление обязанностей и ответственности. Трудовой договор является основным правовым инструментом регулирования отношений образовательного учреждения и любого работника этого учреждения, вне зависимости от того, расположено учреждение в сельской или городской местности. В отдельных случаях, когда того требуют условия выполнения работы, допустимо заключение не трудового договора, регулируемого ТК РФ, а договора возмездного оказания услуг (выполнения работ), называемого также договором подряда (используется также бытовой термин – «трудовое соглашение»). Такой договор регулируется Гражданским кодексом РФ. В отличие от трудового договора заключение договора возмездного оказания услуг не влечет для работника каких-либо социальных гарантий: стороны в таком договоре равны, работник не включается в трудовой коллектив, цель договора сводится к выполнению определенных услуг (или работ) для учреждения. Оказание услуг (или результаты работы) оформляется актом приемки. При этом по содержанию выполняемая услуга (работа) может ничем не отличаться от такой же по трудовому договору. В практике работы гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг применяется для выполнения разовых работ, которые не предусмотрены функциональными обязанностями штатных работников. Трудовой договор заключается на выполнение работы, относящейся к основной уставной деятельности образовательного учреждения, либо на выполнение работы, обеспечивающей основную уставную деятельность. При заключении трудового договора работник включается в коллектив учреждения, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; с соблюдением норм ТК РФ для него устанавливается режим рабочего времени, времени отдыха, определяются конкретные служебные (функциональные) обязанности, определяются другие условия работы, предусмотренные в качестве обязательных условий трудового договора в ст. 57 ТК РФ. Трудовой договор заключается в простой письменной форме и должен быть изложен в специальном документе под наименованием «трудовой договор» в двух экземплярах. В отличие от гражданско-правового договора, в заключении трудового договора нельзя отказать без указания причин отказа. Статья 64 ТК РФ практически запрещает отказ в заключении трудового договора по любым причинам, кроме двух: (1) по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами претендента на работу (несоответствие образования, отсутствие опыта работы и т.п.), и (2) в случае, предусмотренном федеральным законом, например, наличие непогашенной судимости у педагога за тяжкое или особо тяжкое преступление, медицинские противопоказания по состоянию здоровья. По требованию работника работодатель обязан сообщить ему причину отказа в письменной форме, а работник вправе обжаловать отказ в приеме на работу в судебном порядке. Запрещается отказывать в приеме на работу лицам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения приглашенного с прежней работы. При этом, согласно разъяснениям (обобщению судебной практики) Верховного Суда РФ работодатель не обязан заполнять имеющиеся у него вакансии. Прием на работу – это право, а не обязанность работодателя. Обязанность возникает в том случае, если из действий работодателя можно сделать вывод о предложении работы в какой-либо форме. Таким предложением считается сообщение в средствах массовой информации, размещение объявления, сообщение в органы службы занятости, ведение переговоров о приеме на работу. В случае сомнений в деловых качествах поступающего и при отсутствии документальных оснований для отказа в приеме на работу у директора учреждения остается один законный способ определить деловые качества работника: предложить претенденту заключить трудовой договор с условием испытания в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Согласно ст.ст. 70 и 71 ТК РФ условие об испытании должно быть указано в тексте трудового договора в виде обозначения испытательного срока, который не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и других обособленных подразделений организаций – шести месяцев. Содержание трудового договора Содержание трудового договора в основных чертах определяется федеральным законодательством. В частности, в ст. 57 ТК РФ перечисляются подлежащие включение в трудовой договор сведения и обязательные и дополнительные условия. Количество заключаемых работником трудовых договоров законом не ограничено. Второй и последующие трудовые договоры называются договорами о работе по совместительству (ст. 60.1. ТК РФ). Однако возможности работы по совместительству фактически ограничены установленными пределами рабочего времени совместителей – по всем местам работы по совместительству работник не имеет права работать более 4 часов в день и более половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). Работа по совместительству также ограничена требованием о том, чтобы она выполнялась в свободное от основной работы время. Договоры о работе по совместительству могут заключаться как с работодателем по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и с другими работодателями (внешнее совместительство). Трудовая книжка для оформления работы по совместительству не предъявляется. Помимо оснований увольнения, предусмотренных в ст. 77 ТК РФ, совместитель, с которым договор заключен на неопределенный срок, может быть уволен в случае приема на работу (на место совместителя) другого работника, для которого эта работа будет являться основной. В системе образования работа по совместительству ограничена только для руководителей образовательных и иных сетевых (отраслевых) учреждений, органов управления. Раздел комментариев:  Общие положения Система образования Сотрудники организации Поделиться:

Страницы не существует

• Основные сведения об образовательной организации
• Структура и органы управления
• Документы
• Образование
• Образовательные стандарты и требования
• Руководство. Педагогический состав
• Материально-техническое обеспечение
• Платные образовательные услуги
• Финансово-хозяйственная деятельность
• Стипендии и меры поддержки обучающихся
• Вакансии для приема (перевода) детей
• Доступная среда
• Международное сотрудничество

• Главная
• Страницы не существует

Контракты учителей – Gilbreath

Учителя государственных школ в штате Техас работают по трем типам контрактов:

• Испытательные контракты
• Срочные контракты
• Продолжающиеся контракты

Как узнать, какой у меня контракт?  Во-первых, в соответствии с Кодексом об образовании школьный округ обязан предоставить вам копию вашего контракта, и в контракте обычно указывается. То есть в самом верху должно быть написано «Испытательный контракт», «Срочный контракт» или «Постоянный контракт». Однако, как бы он ни назывался, именно конкретный язык, условия и характеристики контракта делают его испытательным, срочным или непрерывным контрактом. Эти характеристики обсуждаются ниже. Самый безопасный способ выяснить, какой тип контракта у вас есть, — обратиться к опытному школьному юристу. (Кроме того, у вас больше шансов получить срочный или непрерывный контракт, чем дольше вы преподавали в штате и в конкретном округе — эта тема также более подробно обсуждается ниже.)

Что, если округ захочет меня уволить?  Вне зависимости от типа контракта, ваш контракт будет срочным, что означает, что округ обещает нанять вас на определенный период времени — обычно до конца текущего учебного года или дольше. Если округ пытается уволить вас до истечения срока действия вашего контракта, вы почти без исключения имеете право на специальную процедуру слушания, независимо от типа вашего контракта. Эта процедура, часто называемая слушанием в соответствии с подразделом F или главой 21, обсуждается ниже. С другой стороны, округ может не продлевать ваш контракт, не предоставив вам такой же уровень процессуальной защиты, т. е. без слушания перед беспристрастным судьей и т. д. В случае непродления тип контракта может изменить все в мире. В любом случае, независимо от того, предложено ли вам расторжение или непродление, мы можем помочь предоставить вам соответствующие рекомендации.

Что, если округ не продлит мое продление? В случае предложенного отказа от продления ваша помощь (что вы можете сделать, чтобы бороться с этим) зависит от типа вашего контракта.

Если у вас есть испытательный контракт, Окружной совет может проголосовать за отказ от продления вашего контракта, если это отвечает интересам школьного округа. См.  Tex. Educ. Кодекс § 21.103 (а). Это не только широкая, размытая терминология, но и решение Правления не может быть обжаловано. (Идентификатор. ). То есть решение совета является окончательным и обжалованию не подлежит. (Идентификатор.). Тем не менее, только Совет попечителей округа может уволить вас или не продлевать ваш контракт. Попечительский совет должен провести голосование по рекомендации суперинтенданта. Рекомендации суперинтенданта могут и обычно следуют рекомендациям директора и помощника суперинтенданта. Ваш лучший шанс бороться с отказом от продления — это до того, как он попадет на голосование Правления. Таким образом, быть активным может быть очень важно. Если вы считаете, что у вас может не быть продления, мы можем помочь. Важность активной работы обсуждается здесь, в нашей статье о жалобах и оценке работы.

Если у вас есть срочный контракт, вы также можете не продлевать его в интересах школьного округа. Разница в том, что вы можете обжаловать непродление. Это начинается с уведомления. Во-первых, Попечительский совет должен уведомить вас в письменной форме не позднее 10 дня до последнего учебного дня текущего учебного года. Если они этого не сделают, они должны нанять вас на ту же профессиональную должность в следующем учебном году. После того, как вы получите уведомление, у вас есть 15 дней с даты получения уведомления о непродлении, чтобы подать апелляцию. Если вы своевременно подадите апелляцию, вы имеете право на слушание перед советом попечителей (или его уполномоченным лицом). Вам разрешено быть представленным адвокатом, и вы имеете право заслушивать доказательства против вас, подвергать перекрестному допросу противных свидетелей и представлять свои собственные доказательства. Но, опять же, лучше всего бороться с непродлением до того, как оно попадет в Правление. Если вы считаете, что вас не продлевают, вам необходимо проконсультироваться с юристом, имеющим опыт работы в этой области.

В отличие от испытательных и срочных контрактов, непрерывные контракты не могут быть непродлеваемыми, поскольку у них нет определенного времени, после которого контракт заканчивается. Непрерывный контракт действует практически вечно. Поэтому его не нужно продлевать каждый учебный год или в конце семестра. Поскольку он продолжается (независимо от того, продлевается он или нет) и поскольку он не требует продления для продолжения, непрерывный контракт не может быть непродленным. Он может быть прекращен только по причине. См. ниже. Если округ угрожает принять какие-либо меры против вашего продолжающегося контракта, вам необходимо немедленно обратиться за юридической консультацией. Непрерывные контракты могут быть очень ценными.

Чем отличаются эти типы контрактов (испытательный срок, срочный и непрерывный)?  Контракты, предоставляемые учителям государственных школ, обеспечивают этим учителям защиту, которой другие сотрудники могут и обычно не обладают. Однако, как обсуждалось выше, уровень защиты варьируется в зависимости от типа вашего контракта и типа неблагоприятных действий при трудоустройстве, которые школьный округ предлагает предпринять против вас. Кроме того, контракты также различаются в зависимости от их продолжительности и того, кому они могут быть присуждены.

Наконец, тип контракта может повлиять на ваши сроки. Во всех случаях очень важны сроки подачи апелляций или жалоб. Ниже приводится краткое изложение различий между контрактами:

Испытательные контракты.  Испытательные контракты обычно присуждаются новым учителям, то есть учителям, которые плохо знакомы с профессией или новичками в округе. Если вы наняты школьным округом в качестве учителя впервые или если вы не работали в школьном округе два последовательных учебных года, вы должны, при отсутствии редких обстоятельств, быть приняты на работу по испытательному контракту. Испытательный срок может быть заключен только на один учебный год. Если вы проработали учителем в системе государственного образования менее пяти из восьми лет, предшествовавших вашему трудоустройству в округе, ваш испытательный контракт может быть продлен на два дополнительных периода по одному году, но не более чем на три учебных года, т.е. , 3 испытательных контракта. Напротив, если вы работали учителем в государственной школе в течение пяти из последних восьми лет или более, ваш испытательный срок не может превышать одного года. Другими словами, в этом случае у вас может быть только один испытательный контракт.

В качестве альтернативы вы также можете согласиться принять испытательный контракт. То есть учителя с достаточным опытом, чтобы претендовать на срочный или непрерывный контракт, могут согласиться на еще один год с испытательным контрактом, обычно потому, что альтернативой является непродление, увольнение или расторжение. «Уведомление в соответствии с этим подразделом должно информировать учителя о предложении школьного округа вернуть учителю статус испытательного контракта, периоде, в течение которого учитель может рассмотреть предложение, и праве учителя обратиться за советом. Округ должен предоставить учителю не менее чем через три рабочих дня после даты получения учителем уведомления в соответствии с настоящим подразделом, чтобы он согласился вернуться к статусу испытательного контракта».

В соответствии с договором об испытательном сроке, если ваше расторжение предлагается в середине договора (например, до окончания текущего учебного года), вы, вероятно, имеете право на слушание в соответствии с главой 21, которое более подробно обсуждается ниже. Если вы отправлены в административный отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы, или если округ сообщает, что они собираются уволить вас с работы, вам необходимо связаться с нашей фирмой или с другим опытным школьным юристом.

Когда дело доходит до непродления, школьный округ может не продлевать испытательный контракт практически по любой причине, если это отвечает «наилучшим интересам школьного округа». При этом федеральные законы и законы штатов запрещают дискриминацию и месть. См. раздел о дискриминации и мести, а также о защите осведомителей.  Кроме того, если учитель-испытатель не продлевается, он или она не имеет права на апелляцию.

Срочные контракты.  Срочные контракты должны заключаться по истечении установленного законом испытательного срока. Так, например, если вы новый учитель (или тот, кто не преподавал в течение 5 из последних 8 лет), вы можете получить четыре последовательных испытательных контракта. Обычно округ должен заключить с вами срочный контракт к концу третьего года подряд. Ни в коем случае они не могут работать по испытательному контракту более четырех лет подряд. В этот момент они должны либо уволить вас с работы, либо предоставить вам срочный или непрерывный контракт. Для учителей, которые преподают в течение 5 из последних 8 лет или более, округ должен заключить с вами срочный контракт после того, как вы отработаете один испытательный год.

Совет округа может не продлевать срочный контракт, если непродление отвечает интересам школьного округа. Если вы хотите обжаловать это решение, вы можете подать апелляцию в Совет попечителей. Помните, что есть жесткие временные рамки. Вам следует обратиться за юридической помощью, как только вы узнаете о возможном непродлении. Попечительский совет, в свою очередь, проведет слушания. На этом слушании вы, как правило, имеете право представить документальные доказательства, свидетелей и доводы адвоката.

Чтобы расторгнуть срочный контракт, Правление должно проголосовать за предложение о расторжении. Затем вы должны получить уведомление о решении Совета о том, что вы можете быть уволены. Причина, по которой они не могут просто уволить вас и должны проголосовать, чтобы предложить ваше увольнение, заключается в том, что вы имеете право на надлежащую правовую процедуру в соответствии с Конституцией США и процедуру, предусмотренную Кодексом об образовании. В частности, вы имеете право на слушание по главе 21.

Как только вы получите уведомление о том, что Правление проголосовало за ваше увольнение, у вас есть сжатые сроки (15 дней на момент написания настоящего документа), чтобы запросить слушание у Комиссара по вопросам образования в соответствии с подразделом F главы 21 Кодекса об образовании.

Продолжающиеся контракты.  Округ никогда не обязан заключать с вами непрерывный контракт. Нет права на пребывание в должности. Однако, если он у вас есть, посчитайте свои счастливые звезды. Вам не нужно беспокоиться о непродлении. Непрерывный контракт заключается не на определенный срок, скажем, на один или два учебных года. «Каждый учитель, нанятый по непрерывному контракту, имеет право продолжать занимать должность учителя или должность в школьном округе в течение будущих учебных лет без необходимости ежегодного выдвижения или повторного назначения до тех пор, пока это лицо: (1) не уйдет в отставку; (2) выходит на пенсию . . . ; (3) освобожден . . . в конце учебного года в связи с необходимостью сокращения штата в соответствии со статьей 21.157; (4) уволен по уважительной причине, как это определено в Разделе 21.156, и в соответствии с процедурами, предусмотренными настоящей главой; (5) увольняется по причине, указанной в контракте учителя, заключенном до 1 сентября 19 года.95, и в порядке, установленном настоящей главой; или (6) возвращается к испытательному статусу, как это разрешено Разделом 21.106». Тех. образование. Код § 21.154

Если школьный округ требует не продлевать ваш действующий контракт, на самом деле они стремятся его расторгнуть. Чтобы расторгнуть непрерывный контракт, округ должен предложить ваше расторжение, Совет большинством голосов принимает это предложение, после чего вы получите уведомление о предложении. Как только вы получите уведомление о том, что Правление проголосовало за ваше увольнение, у вас есть 10 дней, чтобы уведомить Правление о своем решении подать апелляцию. Если вы не подадите своевременную апелляцию, вы, скорее всего, потеряете свой контракт и будете расторгнуты.

Учитель, работающий по постоянному контракту, может быть уволен (или отстранен от занятий без сохранения заработной платы) школьным округом по уважительной причине. Уважительная причина определяется как «несоблюдение общепринятых стандартов поведения для профессии, которые общепризнаны и применяются в аналогично расположенных школьных округах в этом штате». Тех. образование. Кодекс § 21.156. Учитель, работающий по постоянному контракту, может быть освобожден в конце учебного года в случае сокращения штата. Однако то, что квалифицируется как сокращение силы, определяется Кодексом об образовании.

Независимо от причин, которые вам сообщат, если у вас есть непрерывный контракт, и округ угрожает вас уволить, вам нужен адвокат. Округ должен предоставить вам письменное уведомление о предлагаемом действии. Если вы обнаружите или даже просто полагаете, что ваш постоянный контракт может быть под угрозой, вам необходимо обратиться за юридической помощью.

Подраздел F, Глава 21 Слушания.  Как упоминалось выше, в любое время, когда школьный округ предлагает расторгнуть контракт в середине срока действия контракта, до истечения срока, указанного в контракте, вы имеете право на слушание в соответствии с Подглавой F, Главой 21. Слушание по главе 21 дает вам право на ряд процедурных средств защиты и прав на апелляцию, которые подробно описаны здесь. Однако самое главное — обратиться за юридической консультацией, как только вы узнаете, что школьный округ может расторгнуть ваш контракт. Строгие временные ограничения, если их не соблюдать, могут помешать вам добиться слушания, что является позором.

В соответствии с Подглавой F, Главы 21, вы имеете право на независимого эксперта по слушаниям, который не работает в округе и не связан с ним. На самом деле, независимые эксперты по слухам не могут быть связаны ни с каким школьным округом, ни с учителем в споре со школьным округом, ни с организацией школьных служащих, школьной администрацией или школьным советом. По сути, это означает, что ревизор, хотя и является лицензированным адвокатом, не будет школьным юристом. Это сделано для того, чтобы судья был беспристрастен.

Слушание в соответствии с Подглавой F, Главой 21 похоже на мини-судебное разбирательство, поэтому так важно воспользоваться помощью адвоката. Судебный эксперт может выдавать повестки в суд для явки свидетелей и представления документов на слушании, может принимать присяги и, среди прочего, выносить решения по ходатайствам и допустимости доказательств. Кроме того, эксперт на слушании может и, скорее всего, разрешит сторонам брать показания или использовать другие формы раскрытия информации до слушания. В конце процесса эксперт по слушаниям сделает выводы о фактах и ​​законах, а также рекомендацию Совету попечителей. Центральный вопрос, как правило, заключается в том, была ли веская причина для поддержки увольнения. После этого Правление может принять или отклонить эту рекомендацию. Если вы столкнулись с предлагаемым увольнением, если вы запросили слушание в соответствии с Подглавой F, Главой 21, свяжитесь с нами. Вас должен представлять адвокат.

Вербовка | Бюро индийского образования

Ищем высокоэффективных преподавателей и сотрудников

BIE ищет людей, заинтересованных в поддержке нашей образовательной миссии.

Контактная информация рекрутера

Shannon G. Freeman
[email protected]

Tony Scheler
[email protected]

Назначения с BIE

Предпочтение индейцев — это предпочтение при заполнении вакансий, отдаваемое квалифицированным индийским кандидатам в соответствии с Законом о предпочтениях индейцев 1934 г. (Раздел 25, Раздел 472 USC). Форма подтверждения BIA-4432 должна быть подана вместе с заявкой, если вы подаете заявку на предпочтение в Индии. Рассмотрение будет уделено заявителям, не являющимся индийцами (имеющим право на получение статуса или восстановление в должности), в случае отсутствия квалифицированных индийцев, имеющих право на предпочтение.

Типы назначений

BIE занимает множество различных должностей. Первое отличие — это система кадров образования (титул 25) и конкурентоспособные должности (титул 5). Термин «Заголовок» относится к Разделу 25 или Разделу 5 Свода федеральных правил (CFR)9.0003

Название 25 должностей — это должности в системе образования персонала, которые работают по контракту. Контракты могут быть годовыми, школьными, краткосрочными или чрезвычайными.

• Пример: Учитель работает по контракту на учебный год и работает в течение учебного года, который обычно длится с августа по май.
• Пример: Принципал может иметь годовой контракт и работать круглый год.

Это конкурентоспособные должности, и полномочия по найму являются Исключенными полномочиями по найму, которые ограничивают возможность достижения конкурентоспособного статуса или карьерного роста.

Для текущих сотрудников, пожалуйста, ознакомьтесь с текущим Уведомлением о действиях персонала (SF-50), чтобы просмотреть информацию о назначении.

Кандидаты, заинтересованные в работе в BIE, могут ознакомиться с объявлением об открытых вакансиях для получения информации о типе назначения.

Информация об оплате

BIE использует два типа графиков оплаты. В зависимости от должности сотруднику будет выплачиваться либо почасовая, либо годовая ставка. Это будет отражено в объявлении о вакансии или в текущем уведомлении о кадровых мерах (SF-50) для нынешних сотрудников.

Оплата должностей в Системе Образовательного Персонала может зависеть от уровня образования, опыта и продолжительности жизни. Уровень оплаты будет определяться должностью и, возможно, уровнем образования занимающего должность.

• Пример. Уровень оплаты преподавательской должности может быть установлен между уровнями 11 и 17. Определение уровня будет основываться на официальной документации об образовании, предоставленной должностным лицом в отдел кадров BIE.

Заработная плата должностей в Системе персонала образования может быть увеличена путем повышения заработной платы.

• Пример: Кандидат имеет трехлетний опыт работы и получает третье место при поступлении на эту должность.

Должности в конкурентных службах должны соответствовать правилам установления заработной платы, изложенным в разделе 5 Свода федеральных правил.

Пожалуйста, ознакомьтесь с объявлениями о вакансиях для получения дополнительной информации об уровне оплаты, на который может быть установлена ​​эта должность.

Для получения дополнительной информации о заработной плате ознакомьтесь со следующими шкалами заработной платы:

2023 Таблицы выплат за образование

• 2023 Альбукерке – Санта-Фе – Лас-Вегас, штат Нью-Мексико,
• Шкала оплаты базового образования на 2023 год (без населенного пункта)
• 2023 Остальная часть США
• 2023 Риверсайд Калифорния
• 2023 Портленд-Ванкувер-Салем-Орегон, Вашингтон
• 2023 Тусон-Ногалес, Аризона

Определение населенного пункта Нажмите здесь

2022–2023 Графики оплаты труда учителей, специалистов по дому и консультантов

• График оплаты учителей/специалистов по дому 2022–2023
• График оплаты труда консультантов на 2022–2023 годы

2023 Общее расписание (GS) Графики выплат

• Таблицы выплат по населенным пунктам GS

Федеральные таблицы уровней заработной платы на 2022/2023 гг.

• Таблицы выплат WG

Календари расчетных периодов

• Календари расчетных периодов

Политика BIE в отношении сверхурочных и компенсационных часов Нажмите здесь. позиция. Они предоставят информацию о вашей новой ориентации на сотрудника и льготах, на которые вы можете иметь право. Если вас интересует общая информация о льготах для федеральных служащих, вы можете посетить веб-сайт Управления по управлению персоналом (OPM): www.opm.gov. Также посетите страницу преимуществ BIE по адресу https://www.bie.edu/topic-page/employee-benefits-current-employees. На странице «Преимущества BIE» вы найдете информацию со ссылкой на:

• Медицинские льготы для федеральных служащих (FEHB)
• Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI)
• Долгосрочный уход
• Страхование зубов и зрения
• Счета с гибкими расходами (FSA)
• План сбережений (TSP)
• Выход на пенсию

Понимание вашего уведомления о действиях персонала (SF-50)

Вот руководство для понимания информации, представленной в уведомлении о действиях персонала: 

• Понимание вашего уведомления о персонале Руководство по действиям

Доступ к электронной официальной папке персонала (eOPF)

Доступ к eOPF https://eopf. opm.gov/doi/ (требуется подключение к сети BIE)

• Руководство пользователя eOPF

Другие льготы в рамках BIE Employment

Нерабочее время: В рамках BIE существуют различные виды оплачиваемого рабочего времени.

Для должности сотрудника системы образования вы можете получить отпуск/отпуск по личным обстоятельствам, а также отпуск по болезни.

Для должностей на конкурентной службе вы можете иметь право на отпуск/ежегодный отпуск, а также на отпуск по болезни.

Служба переезда: BIE может оплатить все или часть ваших расходов на переезд. Проверьте объявление о вакансии, на которое вы подаете заявку. В нем будет содержаться информация о том, предлагает ли Агентство помощь в переселении для данного конкретного набора сотрудников. Relocation Assistance не является обязательным инструментом найма и используется только в определенных ситуациях.

Программа погашения студенческой ссуды: BIE может выбрать выплату всей или части оставшейся суммы студенческой ссуды. Проверьте объявление о вакансии, на которое вы подаете заявку. Он будет содержать информацию о том, предлагает ли Агентство помощь в погашении студенческой ссуды для этого конкретного набора. Программа погашения студенческой ссуды не является обязательным инструментом набора и используется только в определенных ситуациях.

Стимулы при найме и различия в наборе персонала: BIE может решить временно повысить вашу ставку заработной платы в качестве стимула для того, чтобы вы заняли трудную для заполнения должность. Проверьте объявление о вакансии, на которое вы подаете заявку. Он будет содержать информацию о том, предлагает ли Агентство поощрение за набор персонала или разницу в наборе персонала для этого конкретного набора. Поощрения при приеме на работу и дифференциация персонала не являются обязательными инструментами при приеме на работу и используются только в определенных ситуациях.

Правительственные кварталы: В некоторых офисах BIE для сотрудников BIE доступны правительственные помещения.