Трудовой договор с ип 2018: Трудовой договор с ИП: образец | Консультации компании «РосКо»

примеры налоговых схем работы с ИП, какие пункты должны быть в договоре с ИП — Дело Модульбанка

Издание для предпринимателей

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.

• Советы
• Истории
• Интервью
• Рынок
• Бизнес-планы

Проект Модульбанка
Написать в редакцию: editors@modulbank. ru
Проект ведут — Yellow Yeti
Дизайн — Yellow Yeti
Веб-разработка — Кортекс

©2016–2023

Свежие статьи:

Советы

Что такое номинальный счет и зачем он нужен предпринимателю

История

Мы открыли кофейню в закрытом городе

История предпринимателей, которые продвигают культуру спешелти-кофе в Снежинске

Интерактив

Реальная бизнес-история или фантазии ChatGPT?

Советы

Брендинг упаковки на маркетплейсах — что это и кому он нужен?

Советы

Нужен ли ИП бухгалтер и, если да, то какой?

Советы

Как открыть барбершоп по франшизе

Топчик

Советы

Что такое номинальный счет и зачем он нужен предпринимателю

История

Мы открыли кофейню в закрытом городе

История предпринимателей, которые продвигают культуру спешелти-кофе в Снежинске

Интерактив

Реальная бизнес-история или фантазии ChatGPT?

Советы

Брендинг упаковки на маркетплейсах — что это и кому он нужен?

Советы

Нужен ли ИП бухгалтер и, если да, то какой?

Советы

Как открыть барбершоп по франшизе

Советы

Что такое номинальный счет и зачем он нужен предпринимателю

ЦПП • Вопросы экспертам

Здравствуйте!

Индивидуальный предприниматель (ИП) может выступать работодателем и нанимать на работу людей без ограничений также, как и юридические лица (ст. 303 ТК РФ).

Срочный трудовой договор может быть заключен на общих основаниях в случаях, предусмотренных в статье 59 ТК РФ.

В трудовом договоре в обязательном порядке указывается срок его действия и причина, по которой он заключен, на ограниченный срок.

Типовую форму трудового договора можно посмотреть на сайте Центра поддержки предпринимательства («Навигатор предпринимателя» — «Трудовой договор») или в справочно-правовых системах «Консультант плюс» или «Гарант».

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют  результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.) ( ст. 420 ГК РФ).

Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, – гл.

49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг – гл. 39 ГК РФ.
Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

Для осуществления предпринимательской деятельности по предполагаемым видам деятельности рекомендуем указать ОКВЭД:

47.91 Торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет;

88.91 Предоставление услуг по дневному уходу за детьми;

79.11 Деятельность туристических агентств.

Так как Вы не указали конкретно, чем Вы планируете торговать (продукты, одежда, обувь и т.д), а также какие виды услуг собираетесь оказывать (салон красоты, ремонт одежды, пошив одежды и т.д.), то Вам необходимо их посмотреть и выбрать в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014.

Для принятия оплаты онлайн на сайте Интернет-магазина рекомендуется заключить договор с платежным агрегатором: клиенты смогут оплачивать покупки карточками, а Вы будете законно получать деньги через агрегатор на свой расчетный счет.

Организатор совместных покупок в соответствии с требованиями законодательства о налогах и сборах обязан:

— в случае, если такая деятельность осуществляется на систематической основе – встать на учет в качестве индивидуального предпринимателя, представлять отчетность в налоговый орган, уплачивать налоги в бюджет в соответствии с применяемым режимом налогообложения, уплачивать страховые взносы;

— в случае, если такая деятельность носит разовый характер – задекларировать свои доходы и уплатить налог на доходы физических лиц в установленном порядке (письмо ФНС от 07.06.2013 № АС-3-2/2057@).

Решение вопросов, связанных с владением интеллектуальной собственностью, с помощью трудовых договоров:

Бенджамину Франклину приписывают создание аксиомы о том, что «унция предотвращения стоит фунта лечения». Якобы Франклин действительно сделал заявление в связи с пожарной безопасностью, которая была для него увлечением. Сегодня эта аксиома идеально применима к корпоративным усилиям по управлению вопросами интеллектуальной собственности (ИС). Многие компании полагаются на старые формы прав собственности или используют общие формы, собранные отделом кадров (HR), мало задумываясь о последующих последствиях.

Эта статья выступает за то, чтобы штатный или нанятый юрисконсульт проводил периодические проверки корпоративных трудовых договоров, а также чтобы юрисконсульт привлекался к любому новому найму, когда существует большая вероятность того, что эта должность приведет к созданию ИС. Кроме того, особое внимание следует уделить собеседованию с потенциальным новым сотрудником, имеющим предыдущий опыт работы в области ИС, на должность, которая, как ожидается, будет способствовать созданию ИС, во избежание конфликтов с предыдущим работодателем и любых предварительных соглашений в отношении ИС.

Положения об ИС в трудовых договорах часто включают в себя оставшееся или сохраняющееся положение, которое обязывает увольняющегося работника передать ему изобретения после окончания трудовой деятельности, которые имеют косвенное отношение к бизнесу работодателя. Эти положения создают несколько проблем.

Для нового работодателя эта информация должна быть собрана до найма потенциального работника, чтобы оценить возможность конфликта с предыдущим работодателем и определить, создает ли предварительное соглашение какие-либо ограничения на способность потенциального работодателя участвовать в работе предлагаемую позицию. При запросе этой информации важно, чтобы потенциальный сотрудник указал все предшествующие изобретения, независимо от того, запатентованы они или нет и/или переданы другой компании или предыдущему работодателю. Если человек принимается на работу, эта информация должна быть задокументирована в новом трудовом договоре.

Для предыдущего работодателя вопрос заключается в том, является ли положение, сохранившееся после предыдущего места работы, разумным и подлежащим исполнению. Многие юрисдикции рассматривают сохраняющееся положение о переуступке как ограничение по окончании трудовой деятельности и анализируют его аналогично подходу, применяемому в отношении соглашений о неконкуренции. А именно, суды рассматривают вопрос о том, являются ли сроки и объем положений соглашения разумными и не препятствуют ли положения неоправданно способности работника работать и использовать приобретенные навыки.

Верховный суд штата Нью-Джерси в деле Ingersoll-Rand v. Ciavatta, 542 A.2d 879 (N.J. 1988) предоставил полезный обзор вопросов, связанных с положениями о назначении полномочий из предыдущих трудовых договоров, которые остаются в силе после предыдущего трудоустройства. В деле Ingersoll-Rand Верховный суд штата Нью-Джерси включил следующую поучительную сноску:

«В помощь работодателю при составлении будущих соглашений об наследовании мы подчеркиваем следующую формулировку параграфа 1 (c) [соглашения Ingersoll-Rand], которая применяется к согласие на «изобретения, авторские права и / или дизайн … если они задуманы в результате и связаны с работой, выполненной во время такой работы, и относятся к методу, веществу, машине, изделию производства или его усовершенствованиям в рамках бизнеса компании или любого из ее филиалов ». Ingersoll-Rand имеет 30 подразделений по всему миру, поэтому, возможно, этот пункт может применяться к деятельности, не входящей в сферу занятости Чиаватты, но в рамках любого из этих многочисленных подразделений. Мы предупреждаем работодателей, что такие формулировки кажутся слишком широкими и, следовательно, не будут иметь исковой силы»9.0003

Приведенное выше предостережение следует учитывать новому работодателю при оценке предварительного соглашения с потенциальным сотрудником. Обратите внимание, как риск распределяется на основе разумности положения и возможной защиты нового работодателя при найме работника. Если положение кажется разумным на первый взгляд, может ли принудительное исполнение положения помешать сотруднику занять предложенную должность? Если положение не кажется разумным, является ли потенциальный наем достаточно важным, чтобы новый работодатель был готов оспорить этот вопрос?

После устранения препятствий перед приемом на работу трудовое соглашение должно учитывать и конкретно решать предполагаемые вопросы, связанные с ИС. По словам Франклина, твердое соглашение — это рекомендуемая «унция предотвращения».

Рассмотрим дело Aetna-Standard Engineering против Rowland, 493 A.2d 1375 (Pa. Super. Ct. 1985) . В этом случае был нанят дизайнер, которому впоследствии было поручено улучшить данную машину, и вместе со своим руководителем он добился успеха. У сторон отсутствовало какое-либо соглашение о праве собственности или уступке права собственности на изобретение. Работодатель пытался заставить работника передать патент, но суд низшей инстанции отклонил его и подтвердил в апелляции.

В Aetna-Standard изобретатель имел подготовку и инженерный опыт, когда его наняли, но он утверждал, что у него не было контракта или обязательства, письменного или устного, требующего передачи какого-либо изобретения Aetna. Он отказался передать свое изобретение. Когда ему дали конкретное задание, результатом которого стало изобретение, на которое был подан патент, он не получил никакой дополнительной компенсации, а только получил указание разработать оборудование для проекта Aetna по контракту с третьей стороной. В конечном итоге, при отсутствии соглашения Роуленду не пришлось уступать патент Этне, и он сохранил за собой права соавтора. Однако, поскольку руководитель Роуленда был соавтором, который передал свои интересы Этне, Этна была по крайней мере совладельцем патента с Роулендом, и каждый мог свободно использовать патент без каких-либо обязательств перед другим. В конечном итоге Этна получила дорогой «фунт лекарства».

В 2011 году Верховный суд в деле Совет попечителей Университета Леланд Стэнфорд Юниор против Roche Molecular Systems, 563 U.S. 776 (2011) , подтвердил давно и хорошо зарекомендовавшие себя принципы, согласно которым права на изобретение принадлежат изобретателем и при отсутствии явного предоставления этих прав работодателю, работодатель не имеет прав на изобретение. Принцип, на который опирались, восходит к делу Верховного суда, United States v. Dubilier Condenser, 289 U.S. 178 (1933) .

При рассмотрении вопроса о том, обязан ли работник передать изобретения своему работодателю, суды также учитывают отказ работника-изобретателя подписать документы трудового договора с положениями о передаче ИС. Неспособность решить проблему может иметь фатальные последствия для последующей попытки принудительного присвоения в соответствии с другой теорией собственности. См. Banks v. Unisys, 228 F.3d 1357 (Fed. Cir. 2000) . Иными словами, «если объем работы сотрудника распространяется на какую-либо область, суд не будет предполагать обязанность сотрудника уступать патенты работодателя при отсутствии контракта». Peregrine Semiconductor против RF Micro Devices, № 3:12 -CV-0911-H (Кал. SD, 8 января 2014 г.). В этом случае Peregrine было отказано в предварительном судебном запрете, поскольку у нее не было контракта, передающего изобретения сотрудников компании, и она не могла доказать, что изобретатель был связан доктриной «нанят для изобретения». Доктрина «нанятого для изобретения» является справедливой, которая обычно гласит, что если работник нанят для проектирования и разработки новых инструментов для решения конкретной проблемы, работодатель имеет равное право использовать изобретения, разработанные работником. в решении этой проблемы; см. также «Стандартные детали» против Пека, 264 U.S. 52, 59.-60 (1924). Однако доктрина «найма для изобретения» не передает право собственности на патент. Всегда предпочтительнее соглашение о передаче всех прав на изобретение работодателю.

Язык положения о назначении ИС, включенного в трудовой договор, имеет решающее значение. Положения об уступке, содержащие четкие, безусловные формулировки, скорее всего, будут применяться. Будущие условные резервы проблематичны. Соответственно, существует существенная разница между «я уступлю» и «изобретение» и «настоящим я уступаю» изобретение.

Это было продемонстрировано в деле DDB Technologies против MLB Advanced Media, 517 F.3d 1284 (Fed. Cir. 2008) . Дело DDB касалось сохранившегося положения об интеллектуальной собственности в соглашении, которое включало следующую формулировку: «Сотрудник должен незамедлительно предоставить компании полный отчет о любых и всех технологических идеях, изобретениях и улучшениях, независимо от того, патентоспособны они или нет, которые он единолично или совместно может задумать, сделать или впервые раскрыть в течение периода своей работы в [Шлюмберже]. Сотрудник соглашается и настоящим предоставляет и передает Компании или ее назначенному лицу все свои права, правовой титул и интерес к идеям, изобретениям и улучшениям, относящимся к Сфера применения параграфа 3: «Суд следовал общему правилу, согласно которому, когда трудовой договор прямо предоставляет работодателю права на будущие изобретения, после появления изобретения не требуется никаких дополнительных действий, и передача правового титула происходит в силу закона.

Напротив, как отмечается в деле Stanford University v. Roche Molecular Systems, 583 F.3d 832, 842 (Fed. Cir. 2009) , соглашение об уступке права на изобретение в будущем («Я уступлю») было истолковано Апелляционным судом США по федеральному округу как передача права собственности по праву справедливости. Как простое обещание уступить права в будущем, такой язык требует последующей уступки для передачи правового титула.

Таким образом, формулировка соглашения об ИС, которая создает обещание передать будущую ИС, не решает сразу проблему владения. В IpVenture против Prostar Computer, 503 F.3d 1324 (Fed. Cir. 2007) , Федеральный округ счел следующую формулировку: «Такие Собственные разработки являются исключительной собственностью HP, и я согласен: в HP; б) передать их в HP; и в) оформить все документы и сотрудничать с HP во всех необходимых действиях для получения патентов, авторских прав, маскировки работ и/или защиты коммерческой тайны во всех странах, HP оплачивает расходы .» Федеральный округ пришел к выводу, что это было лишь соглашение об уступке в более поздний срок, а не настоящая уступка. Соответственно, язык соглашения требовал последующего письменного документа, подтверждающего право собственности на работодателя. В недавнем деле Advanced Video Technologies против HTC, 879 F.3d 1314 (Fed. Cir. 2018) Федеральный округ снова постановил, что формулировка уступки в трудовом договоре с использованием термина «переуступит» является простым обещанием уступить, а не настоящей уступкой, передающей право собственности в результате операции. закона.

Основные выводы для работодателей заключаются в следующем: при найме кого-либо, кто может создавать интеллектуальную собственность, обязательно изучите все предыдущие соглашения и опыт работы, которые могут повлиять на обязанности и/или способность потенциального работника передать изобретения либо предыдущему работодателю, либо потенциальному работодателю. новый работодатель; и убедитесь, что трудовые договоры компании включают формулировку, которая в настоящее время передает интеллектуальную собственность в силу закона; и, даже если корпоративные документы имеют приемлемую нынешнюю формулировку уступки, получить отдельные подписанные договоры уступки, подготовленные для регистрации, для каждого изобретения. Отдельные документы о назначении являются прямыми и могут быть зарегистрированы в Ведомстве США по патентам и товарным знакам, не заботясь о частной информации компании, которая может быть в трудовом договоре.

Как наглядно демонстрируют приведенные случаи, заблаговременное внимание к этим вопросам — это больше, чем «унция профилактики».

Перепечатано с разрешения из выпуска The Legal Intelligencer от 30 марта 2018 г. © 2020 ALM Media Properties, LLC. Дальнейшее копирование без разрешения запрещено. Все права защищены.

Чрезмерное назначение IP-адресов в трудовых соглашениях

11.10.2021

0 комментариев

 

Соглашения об уступке прав на интеллектуальную собственность («ИС») являются сложными темами для сотрудников как в зрелых, так и в ранних компаниях. Многие сотрудники скептически относятся к заключению таких соглашений, потому что они хотят сохранить право собственности на идеи, которые они создают, пока они не на работе. В наши дни грань между работой и личной жизнью становится все труднее различить. Для тех, кто работал из дома в течение последнего года, может показаться, что две парадигмы полностью слились в одну. Соответственно, сотрудники, заключившие соглашения об уступке ИС, должны тщательно оценивать формулировки своих соглашений.
 
Общие соглашения об уступке прав ИС могут быть лишены исковой силы в зависимости от штата, в котором работает владелец ИС. Например, предположим, что изобретатель подписывает трудовой договор с пунктом о передаче прав ИС, который гласит:

   
В качестве компенсации, которую Компания выплачивает мне , Компании принадлежат все права на изобретения и результаты работы, которые я создаю или задумываю в течение срока моей работы.
           
В соответствии с этой формулировкой любые и все изобретения, над которыми работал изобретатель, пока он работал, предположительно будут принадлежать компании, независимо от …. Однако такая широкая формулировка, скорее всего, не будет соответствовать требованиям Калифорнии к соглашениям об уступке ИС. В соответствии с § 2870 Трудового кодекса Калифорнии соглашение об интеллектуальной собственности должно быть более адаптировано для охвата работы в пределах времени, места, объема и функции найма сотрудника. Несколько других штатов, в том числе Делавэр, Миннесота и другие, имеют аналогичные требования.

Однако в других штатах подход более благоприятен для работодателей. В Неваде, например, работодатели имеют право на патентоспособные изобретения по умолчанию в соответствии с Nevada Stat. § 600.500. В Нью-Йорке, где нет прямого указания закона, закон еще менее ясен. Недавний случай в Южном округе Нью-Йорка демонстрирует, насколько широкими могут быть соглашения об уступке ИС в Нью-Йорке. В деле Novasparks SA против Enyxfpga компания Novasparks разработала и продала системы обработки финансовых данных, и у нее было несколько сотрудников, которые работали над кодом этих систем. Затем некоторые сотрудники Novasparks ушли, чтобы сформировать Enyxfpga, и вскоре после этого Novasparks подала в суд на Enyxfpga, утверждая, что уходящие сотрудники нарушили свои трудовые соглашения, используя интеллектуальную собственность, которую сотрудники разработали в Novasparks. Рассматриваемый трудовой договор предусматривал, что:
 
[Все] все права на интеллектуальную собственность и ноу-хау в отношении любого творения или изобретения, разработанного [сотрудником] в связи с [их] стажировкой и, в частности, в отношении Проекта в любой форме (включая, в частности, технические изобретения). , программное обеспечение, компьютерные программы, интегральные схемы, проекты, планы или любые другие технические, коммерческие или другие документы).
 
Суд постановил, что это трудовое соглашение было сформулировано достаточно широко, чтобы охватить изобретения, созданные во время работы сотрудников Enyxfpga в Novasparks, и, таким образом, установил, что сотрудники нарушили соглашение.
 
Но даже если штат Нью-Йорк примет более широкую формулировку, время, место, объем и функциональные требования остаются критически важными компонентами при оценке соглашения о передаче ИС. Эти четыре фактора помогают сформировать основу для того, что суды называют «сферой занятости» работника. По сути, сфера занятости человека отражает то, для чего его наняли. Если бы вас наняла биотехнологическая компания для исследования и разработки новых методов генной терапии, то любая генная терапия, которую вы разрабатываете, вероятно, подпадала бы под вашу сферу деятельности. Однако, если вы разработаете программу изучения языка, эта программа, скорее всего, выйдет за рамки вашей работы.
 
Таким образом, изобретатели могут предпринять определенные шаги, чтобы вырваться из тисков широко сформулированных соглашений об уступке ИС. Чтобы свести к минимуму вероятность того, что ваш работодатель может претендовать на права на ваше изобретение, следующие четыре совета помогут продемонстрировать, что ваша интеллектуальная собственность была разработана не в рамках вашей работы.

Начать запись всего. Тщательное ведение записей помогает уменьшить количество вопросов, связанных с владением новой ИС, и может помочь доказать ваше право собственности. Записывайте даты своего проекта, включая дату начала, в дневник и отслеживайте этапы его разработки, включая любые обсуждения с третьими лицами, которые у вас были. Вы также можете вести электронную запись, отправив электронное письмо на свой личный адрес, в котором задокументированы ваши взносы.

Используйте свое время с умом. Убедитесь, что вы работаете над проектом вне рабочего времени. Это означает, что вы должны сосредоточиться на своем проекте только по вечерам и в выходные дни, если вы работаете с девяти до пяти. Если вы работаете над своим проектом в рабочее время, вы рискуете заявить права на него со стороны работодателя.

Используйте отдельные устройства. Как и в предыдущем пункте, убедитесь, что вы работаете над своим проектом, используя свои собственные устройства. Не используйте компьютеры, инструменты, копировальные аппараты, сканеры или другие устройства вашего работодателя для вашей личной работы. Используйте только свой персональный компьютер или ноутбук. Это означает, что любое вдохновение, которое вы получаете во время работы, должно быть написано на бумаге и ручкой, а не на вашем офисном устройстве. Точно так же используйте только свою личную электронную почту, когда рассказываете о своем изобретении.

Используйте свои собственные деньги. Наконец, убедитесь, что вы финансируете свой проект из собственных ресурсов.