Образец заявления на прием на работу ИП 2018
5/5 (5)
Содержание
- Как заявление правильно составить
- Отличается ли образец для иностранного гражданина
- Заявление от несовершеннолетнего
- Кто должен подписать заявление
- Приказ о приеме на работу к ИП
- Срок хранения
- Трудовой договор
- Налоги при приеме на работу на сотрудников
- Прием по совместительству
- Оплата труда и отчисления
- Оцените статью
Как заявление правильно составить
Скачать бланк заявления о приеме на работу к ИП бесплатно в формате word
Заявление для устройства на работу к ИП оформляется по определенным правилам. У работодателя есть право определять форму заявления самостоятельно. Оно пишется произвольно, но с соблюдением нюансов.
В заявлении должны быть указаны:
- точное наименование компании, куда устраивается претендент;
- должность;
- условия приема на работу.
В качестве условий может быть работа по совместительству, на пол ставки или на полный день.
Бланк заявления должен содержать следующую информацию:
- контактные данные о работодателе, компании, куда хочет пойти работать гражданин;
- вакансия;
- полные данные о работнике: ФИО, контакты.
В заявлении должна быть указана информация о сотруднике, который ведет учет трудоустройства работников.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу к ИП:
Отличается ли образец для иностранного гражданина
Заявление об устройстве на работу по форме одинаковое как для российских граждан, так и для иностранцев. Отличие будет заключаться только в персональных данных.
Заявление от несовершеннолетнего
Скачать образец заявления о приеме на работу от несовершеннолетнего бесплатно в формате word
Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает отдельные требования для устройства несовершеннолетних граждан.
Заявление о приеме на работу гражданин после 14 лет пишет самостоятельно. Текст бумаги не отличается от того, какой пишут взрослые соискатели.
Если на работу оформляется подросток, которому не исполнилось 14 лет, заявление пишут его родители или опекуны.
Внимание! Текст должен выглядеть следующим образом:
«Прошу принять на работу мою дочь/сына (указывается полностью ФИО, дата рождения ребенка, его адрес проживания и контактный телефон) на должность (прописывается вакантное место, на которое претендует подросток), далее прописывается размер заработной платы, и указывается число, с которого просят трудоустроить ребенка.
В тексте заявления родители должны прописать, что они ознакомились с внутренним распорядком компании, должностными обязанностями ребенка и условиями труда на предприятии. В конце заявления ставится дата и подпись.
Если трудоустраивается подросток младше 15 лет, необходимо прикладывать к заявлению не только согласие родителей, но и органов опеки и попечительства.
При приеме на работу подростков в возрасте от 16 до 18 лет, которые совмещают работу с учебой, важно помнить, что продолжительность рабочей недели должна быть не больше 17,5 часов. Дети, которым не исполнилось 16 лет, могут работать не более 12 часов в неделю.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу от несовершеннолетнего:
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Минимальная заработная плата в 2018 году.
Кто должен подписать заявление
Заявление о приеме на работу подписывается лично руководителем. Он ставит на бланке соответствующую надпись.
Ее содержание не регламентируется трудовым законодательством, поэтому варианты могут быть следующие:
- в работу;
- в приказ – означает, что сотрудники отдела кадров должны на основании заявления подготовить приказ о назначении на работу гражданина.
Также может быть дано указание организовать работу по подготовке дополнительных документов.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Приказ о приеме на работу к ИП
Скачать бланк приказа о приеме на работу работника бесплатно в формате word
Приказ о приеме на работу ИП содержит большое количество информации:
- должны быть прописаны условия, при которых сотрудник принимается на работу;
- дата начала выполнения должностных обязанностей согласно приказу и трудовому договору;
- прописываются контактные данные руководителя отдела, начальника, в подчинении которого будет находиться сотрудник;
- форма сотрудничества в соответствии с нормами трудового договора;
- размер заработной платы.
Если в приказе будут упомянуты конкретные лица, занимающие определенные должности, они должны ознакомиться с текстом приказа и поставить свои подписи.
Срок хранения
Заявление о приеме на работу подлежит строгому хранению.
Срок хранения составляет 75 лет. Это закреплено в пункте 656 раздела № 8 Перечня архивных документов.
Посмотрите видео. Заявление о приеме на работу:
Трудовой договор
Скачать образец трудового договора работника с ИП бесплатно в формате word
Трудоустройство на работу предполагает оформление трудового договора. Это основной документ, который является основой построения взаимоотношений между сотрудником и работодателем.
Запомните! Для его подписания необходимы следующие действия:
- написание заявления о приеме на работу. Это обязательный шаг для муниципальных и бюджетных организаций. Сотрудники, устраивающиеся к ИП, пишут такие же заявления, как и в государственных организациях;
- претендент вместе с заявлением должен предоставить пакет документов, необходимых для трудоустройства;
- составляется и подписывается трудовой договор. Подписи должны поставить обе стороны.
Подписи должны поставить обе стороны.Новый сотрудник должен получить на руки экземпляр договора. Издается приказ о приеме на работу нового сотрудника. В трудовой книжке нового работника делается запись.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответственность работодателя за неоформление работника.
В качестве документов при трудоустройстве необходимо предоставить:
- паспорт претендента;
- документ о постановке на воинский учет;
- трудовая книжка, если гражданин устраивается впервые, ее заводят на рабочем месте;
- документы об образовании, повышении квалификации;
- если человек приходит с биржи труда, нужно предоставить направление;
- ИНН, СНИЛС;
- справку об отсутствии судимости;
- результаты медицинского обследования с заключением о состоянии здоровья;
- справка о профессиональной пригодности претендента.
Учтите! Трудовой договор должен содержать следующие сведения:
- полные данные о сотруднике и работодателе;
- условия осуществления трудовой деятельности;
- местонахождение компании, организации;
- права и обязанности сотрудника и работодателя;
- возможные дополнительные условия, наличие социальных гарантий, бонусы, премии.
В конце заявления должны стоять подпись обеих сторон трудовых отношений. В дальнейшем этот документ служит основой трудовой деятельности.
Как заполнять трудовую книжку ИП при приеме сотрудника на работу
Индивидуальный предприниматель обязан внести сведения в трудовую книжку в течение пяти дней с момента трудоустройства работника. Если бланк трудовой не заполняется, это считается нарушением закона. Если человек пришел работать впервые, и у него нет бланка трудовой, индивидуальный предприниматель должен оформить ее самостоятельно.
При этом нужно полностью заполнить титульный листок. Сотрудник проверяет правильность данных и ставит на титульном листе свою подпись.
Если человек уже работал ранее, у него есть на руках трудовая книжка, то новая запись вносится под следующим порядковым номером. В записи содержится дата трудоустройства, наименование компании, должность. Все закрепляется подписью руководителя и печатью.
К порядку оформления трудовой книжки нужно относиться внимательно.
Это главный документ, который необходим при начислении пенсии. Нужно проверять, чтобы записи вносились верно.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?
Налоги при приеме на работу на сотрудников
При приеме на работу сотрудника по трудовому договору индивидуальный предприниматель должен отчислять налог на работника.
Работодатель самостоятельно каждый месяц рассчитывает сумму налога, учитывая следующие факторы:
- сумма дохода, которая была обозначена в один месяц, но начислена сотруднику была в другой, должна включаться в доходы месяца, когда она была перечислена работнику;
- из общей сумму доходов за месяц исчисляется налог по стандартной системе;
- не облагаются налогом премии и бонусы, если они не входят в основную заработную плату.
Подоходный налог рассчитывается индивидуальным предпринимателем, не учитывая прибыль, которая была получена работников от других работодателей.
Это касается тех, кто работает по совместительству. Если человек работает на условиях внутреннего совместительства, то подоходный налог высчитывается с каждого дохода отдельно. Намного сложнее ситуация обстоит при внешнем совместительстве.
Прием по совместительству
Устроиться на работу к индивидуальному предпринимателю и заключить с ним трудовой договор человек может не на полный рабочий день, а по совместительству. При подписании трудового соглашения важно обратить внимание на нормы рабочего времени. Человек может работать не более 4 часов в день, если он устраивается по совместительству.
Учтите! 8 часов в день сотрудник может работать только в том случае, если он больше нигде не трудоустроен.
Оплата труда и отчисления
Официальное оформление на рабочем месте важно для расчета трудового стажа, который в дальнейшем влияет на начисление пенсии. Время работы у индивидуального предпринимателя будет учитываться только в том случае, если работодатель перечислял страховые взносы в Пенсионный фонд.
При оформлении пенсии сведения будут браться с индивидуального счета гражданина, который открыт в Пенсионном фонде.
Посмотрите видео. Несовершеннолетние работники:
Оцените статью
Если статья была полезна, поставь 5 звездочек!
Автор статьи:
Анна Максименко
Как действовать ИП при найме работников: информация от Роструда
Роструд выпустил памятку для индивидуальных предпринимателей о том, как строить взаимоотношения с работниками. Она пригодится при найме и увольнении, в том числе из-за сокращения штата или прекращения деятельности.
ИП принимает работника
Наняв человека на работу, индивидуальный предприниматель становится работодателем. В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса, работодатель должен заключить с работником письменный трудовой договор.
В него следует включить существенные для обеих сторон условия. В договоре в обязательном порядке должны присутствовать такие параметры:
- место работы;
- дата начала работы;
- срок трудового договора;
- функции, которые нанятое лицо будет исполнять;
- его права и обязанности;
- все, что касается оплаты труда — размер оклада, порядок выплаты, сроки и прочая информация;
- режим работы, в том числе периоды отдыха;
- условия труда;
- условия об обязательном страховании.
Индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, в установленном законом порядке ведет
трудовые книжки своих работников.
Если ИП нанимает человека, который только начинает свою трудовую деятельность, то должен оформить на него свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС).
Важно помнить, что став работодателем, ИП обязан уплачивать страховые взносы не только за себя, но и за своих работников.
Изменение условий договора
Положения трудового договора нельзя изменять в одностороннем порядке. Исключение — изменение организационных или технологических условий. При этом работодатель за 2 месяца, но не менее, чем за 14 календарных дней, обязан в письменном виде уведомить работника о предстоящих изменениях.
Сотрудник может отказаться от дальнейшей работы из-за изменившихся условий. В этом случае ИП предложит ему другую вакантную должность, если таковая имеется. Если работник отказывается и от этого (либо такой вакансии нет), то в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, происходит прекращение трудового договора.
ИП увольняет работника
Индивидуальный предприниматель, как любой работодатель, при увольнении своих работников руководствуется статьей 77 Трудового кодекса. Она гласит, что уволить сотрудника можно при наличии определенных оснований. Среди них — соглашение сторон, инициатива работодателя или работника, обстоятельства, которые не зависят от воли сторон (форс-мажор) и многие другие.
Работник решил уволиться? Узнайте, как оформить запись в трудовой книжке.
Что касается прекращения трудового договора по инициативе работодателя, то основания для этого регулируются статьей 81 Трудового кодекса. Это может быть связано, например, с прекращением деятельности ИП, сокращением штата, несоответствием работника занимаемой должности, совершением им хищения, иных виновных действий и так далее.
Работодатель имеет право включить в трудовой договор дополнительные основания для его расторжения. То есть такие, которые прямо не указаны в законодательстве. Если на то нет оснований, предусмотренных законом или трудовым договором, то увольнять работника нельзя.
Сокращение
Сокращение штата или прекращение деятельности ИП влечет увольнение работников. Однако Трудовой кодекс в этом плане к предпринимателям более лоялен, нежели к работодателям — юридическим лицам.
ИП не обязан заблаговременно предупреждать работников о предстоящем сокращении штата либо прекращении деятельности.
Не накладывает на него закон и обязанности выплачивать выходное пособие и средний заработок во время трудоустройства бывшего сотрудника.Что касается времени оповещение работника о сокращении, то все зависит от трудового договора:
- если в нем прописан срок, в который ИП обязан уведомить работника о предстоящем увольнении, то нужно придерживаться этого срока;
- если такой срок не прописан, то предупредить работника о сокращении можно в любое время.
Срок предупреждения об увольнении не является обязательным условием трудового договора.
Также в договоре допустимо устанавливать срок предупреждения об увольнении, отличный от стандартных 2 месяцев как в большую, так и в меньшую сторону.
Выплата выходного пособия при сокращении работника ИП также регулируется трудовым договором. То есть предприниматель может предусмотреть в нем такое положение, однако его может и не быть — нарушением законодательства это не является.
Если ИП включил в трудовой договор условие о выплате выходного пособия при сокращении, то его нужно выплатить. Если же такое положение отсутствует, то ИП может этого не делать.
При включении в трудовой договор положений о выходном пособии нужно определить и его размер. Трудовой кодекс в статье 178 предусматривает один среднемесячный заработок работника. Но на эту норму ориентироваться необязательно — можно установить пособие как большего, так и меньшего размера. Главное, чтобы это было прописано в трудовом договоре.
Кроме того, работодатель может включить в договор условия о выплате иных компенсаций. Но и отсутствие таких условий нарушением законодательства является не будет.
Стандартные формыСтандартные формы
Перейти к навигации по страницамПерейти к основному содержанию
Стандартные формы используются во всех государственных учреждениях для различных программ занятости и льгот.
Просмотрите список ниже, чтобы загрузить форму(ы) на ваш выбор.
26 июня 2013 г. Верховный суд постановил, что раздел 3 Закона о защите брака (DOMA) является неконституционным. В результате решения Верховного суда Управление по управлению персоналом США (OPM) теперь сможет предоставлять определенные льготы федеральным служащим и получателям пенсии, которые вступили в законный брак с супругом того же пола, независимо от штата работника или получателя пенсии. проживания. OPM в настоящее время находится в процессе обновления и пересмотра веб-сайта, чтобы отразить это изменение, и обновит эту информацию как можно скорее. Пожалуйста, проверяйте обновления в ближайшие недели.
| Форма | Титул |
|---|---|
| СФ 15 | Заявка на 10-балльную льготу для ветеранов |
| СФ 39 | Запрос о направлении правомочных лиц |
| СФ 39А | Запрос и обоснование для селективных факторов и факторов ранжирования качества ( Приложение к SF 39 ) |
| SF 50 | Уведомление о действиях персонала |
| СФ 52 | Запрос на кадровое действие |
| СФ 59 | Запрос на утверждение неконкурентного действия |
| СФ 61 | Аффидевиты о встрече |
| СФ 62 | Запрос агентства на передачу преференциального права или возражение правомочному |
| СФ 75 | Запрос предварительных данных о трудоустройстве |
| СФ 85 | Анкета для неконфиденциальных позиций |
| СФ 85П | Анкета для государственных трастовых должностей |
| СФ 85П-С | Дополнительная анкета для выбранных должностей |
| СФ 86 | Анкета для сотрудников органов национальной безопасности (2016 г. |
| СФ 113А | Ежемесячный отчет о федеральной гражданской занятости |
| СФ 113G | Ежемесячный отчет о эквиваленте полной занятости/рабочего года гражданской занятости |
| СФ 144 | Заявление предыдущей Федеральной службы |
| СФ 144А | Заявление о предыдущей федеральной службе — Рабочий лист |
| СФ 181 | Идентификация этнической и расовой принадлежности ДЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТОЛЬКО ДЛЯ ТЕКУЩИХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ |
| СФ 182 | Авторизация, соглашение и сертификация обучения |
| СФ 256 | Самоидентификация инвалидности |
| СФ 813 | Подтверждение службы военного пенсионера в кампаниях и экспедициях мирного времени |
| СФ 1152 | Назначение бенефициара — невыплаченная компенсация умершему гражданскому служащему |
| СФ 1153 | Требование о невыплаченной компенсации умершему гражданскому служащему |
| СФ 1187 | Запрос на вычеты из заработной платы для взносов организации труда |
| СФ 1188 | Отмена удержаний из заработной платы для взносов организации труда |
| СФ 2800 | Заявление на получение пособий в связи со смертью (пенсионная система государственной службы) |
| СФ 2800А | Документация и выборы в поддержку заявления о пособии в связи со смертью, когда умерший был сотрудником на момент смерти |
| Заявление о немедленном выходе на пенсию (пенсионная система государственной службы) | |
| СФ 2801 PR | Контрольный список агентства для поэтапного вывода из эксплуатации — CSRS |
| СФ 2802 | Заявление о возврате пенсионных отчислений |
| СФ 2803 | Заявление о внесении депозита или повторном депозите |
| СФ 2804 | Заявление о внесении добровольных взносов, CSRS |
| СФ 2805 | Запрос о взыскании долга, причитающегося США |
| СФ 2806 | Индивидуальная пенсионная книжка |
| СФ 2806-1 | Уведомление об исправлении индивидуального пенсионного учета |
| СФ 2807 | Реестр увольнений и переводов (CSRS) |
| СФ 2809 | Регистрационная форма медицинского страхования сотрудников |
| СФ 2810 | Уведомление об изменении в программе медицинского страхования |
| SF-2812 | Отчет об удержаниях и взносах на медицинские пособия, страхование жизни и пенсионное обеспечение |
| СФ 2812А | Отчет об удержаниях и взносах на медицинские льготы по коду регистрации Отчет об удержаниях и взносах на медицинские льготы по коду регистрации |
| СФ 2818 | Продолжение страхового покрытия жизни в качестве аннуитента или компенсатора |
| СФ 2819 | Уведомление о конверсионной привилегии, Программа группового страхования жизни федеральных служащих |
| СФ 2820 | Подтверждение пенсионного статуса застрахованного сотрудника |
| СФ 2821 | Сертификация страхового агентства |
| СФ 2823 | Назначение бенефициара, Программа группового страхования жизни федеральных служащих |
| СФ 3100 | Индивидуальная пенсионная книжка (FERS) |
| СФ 3101 | Уведомление об исправлении индивидуального пенсионного учета |
| СФ 3102 | Назначение бенефициара пенсионной системы государственных и федеральных служащих |
| СФ 3103 | Регистрация увольнений и переводов |
| СФ 3104 | Заявление на пособие в связи со смертью (FERS) |
| СФ 3104B | Документация и выборы в поддержку заявления на пособие в связи со смертью, когда умерший был сотрудником на момент смерти (FERS) |
| СФ 3106 | Заявление о возврате пенсионных отчислений (федеральная пенсионная система для служащих) (SF 3106A, Уведомление нынешнего/бывшего супруга о возврате пенсионных отчислений включено в эту форму. ) |
| СФ 3107 | Заявление о немедленном выходе на пенсию (федеральная пенсионная система) |
| СФ 3107 ПР | Контрольный список агентства для поэтапного вывода из эксплуатации — FERS |
| СФ 3108 | Заявление о выплате кредита за услуги (федеральная пенсионная система для служащих) |
| СФ 3109 | Выбор страхового покрытия (пенсионная система федеральных служащих) |
| СФ 3110 | Согласие бывшего супруга на выборы FERS |
| СФ 3111 | Запрос об отмене, продлении или поиске в связи с избранием страхового покрытия FERS, пенсионной системы федеральных служащих |
| СФ 3112 | Документация в поддержку заявления о выходе на пенсию по инвалидности |
| СФ 3116 | Выборы статуса поэтапного трудоустройства/ поэтапного выхода на пенсию |
| СФ 3119 | Заявление о выплате пособия по решению суда бывшему супругу |
)Панель управления
dir.ca.gov/wp.asp 
gov/dosh/dosh_publications/Spanish/shpstrspanish012000.pdf (на испанском языке)
dol.gov/general/topics/posters 
pdf (испанский)
universityofcalifornia.edu/tools-and-services/administrators/docs/domestic-violence-notice.pdf
dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/ofccpost.htm 
pdf (на английском языке) 
dol.gov/vets/programs/userra/USERRA_Private.pdf
