Трудовой договор с экономистом | CashDom
15.12.2016 admin Договоры, Трудовые договоры 0
Поделиться:
В образце трудового договора с экономистом применяются такие приложения:
- График работы;
- Должностная инструкция;
- Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
- Список расценок работ.
В трудовом договоре экономиста применяются такие сопутствующиедокументы:
- Дополнительное соглашение.
Трудовой договор с экономистом относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с экономистом или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать экономист.
Обязанности экономиста, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).
В трудовом договоре экономиста определяются такие должностные обязанности экономиста:
- экономический анализ хозяйственной деятельности;
- исполнение расчетов по финансовым, материальным, трудовым затратам;
- учет экономических показателей;
- контроль исполнения плановых заданий.
Экономиста относят к категории специалистов, которые принимаются на работу и увольняются по приказу директора предприятия.
Трудовой договор экономиста заключают с лицом, которое имеет профессиональное (экономическое) высшее образование без требований к стажу работы или профессиональное (экономическое) среднее образование и стаж работы техником I категории не меньше 3 лет или на других должностях, которые замещают специалисты с профессиональным средним образованием, не меньше 5 лет.
Как сотрудник, специалист должен иметь специальные знания, необходимые для исполнения какой-либо работы. Помимо того в трудовом договоре специалист имеет право брать на себя обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, в течение оговоренного срока не увольняться, исполнять функции наставника в отношении к определенным молодым специалистам и так далее.
К главным функциям, которые указаны в трудовом договоре экономиста относя:
- участие в проведении маркетинговых исследований;
- исполнение работы по проведению экономической деятельности предприятия;
- подготовка отчетности.
- анализ производственной деятельности фирмы.
Скачать образец трудового договора с экономистом
Трудовой договор с экономистом — договор между экономистом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.
Поделиться:
[DOC] Скачайте Должностная инструкция экономиста
Ситуация, при которой применима Должностная инструкция Экономиста:
Работодатель обязан знакомить Работника — Экономиста с актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) Экономиста.
Основным из таких актов является Должностная инструкция Экономиста. При этом должностные обязанности Экономиста могут быть прописаны и непосредственно в трудовом договоре, и (или) в Должностной инструкции Экономиста. При этом:
Должностная инструкция Экономиста подписывается Работником в момент оформления приема на работу (желательно ознакомить с ней Работника перед заключением трудового договора), а также в случае изменения должностных обязанностей. Подписанная должностная инструкция инструкция является исходным, решающим документом при возникновении спорных вопросов при осуществлении Экономистом своей трудовой деятельности, о его квалификации, о соответствии занимаемой должности (например, в случае если Работодатель примет решение расторгнуть трудовые отношения с Экономистом в связи с не соответствием его занимаемой им должности, то Должностная инструкция Экономиста будет являться подтверждающим документом того, какие обязанности взял на себя Работник при подписании трудового договора) и т.
п.
Порядок оформления Должностной инструкции Экономиста:
- должностная инструкция Экономиста может быть оформлена отдельным документом либо приложением к трудовому договору, в этом случае в ней указываются необходимые для приложения к трудовому договору реквизиты. Представленная должностная инструкция оформлена как отдельный документ;
- должностная инструкция Экономиста утверждается общим собранием участников товарищества с ограниченной ответственностью, если уставом товарищества утверждение должностных инструкций не отнесено к компетенции иных органов товарищества (например, директора, генерального директора и т.п.). Представленная должностная инструкция оформлена как утвержденная иным органом товарищества — руководителем или иным уполномоченным лицом ;
- при необходимости Должностная инструкция Экономиста согласовывается с подразделениями организации (кадровой службой, юридическим отделом и т.п.), содержит сведения о лице ее разработавшем;
- Экономист должен быть ознакомлен с должностной инструкцией Экономиста, о чем ставится его подпись, и ему под роспись выдается второй оригинальный (заверенный) экземпляр документа.
Содержание Должностной инструкции Экономиста:
Представленная Должностная инструкция Экономиста имеет следующие разделы:
- Общие положения
Указываются должность, подразделение куда относится должность, непосредственный руководитель и квалификационные требования, предъявляемые к данной должности, лица непосредственно ему подчиненные, функциональная специализация Экономиста;
- Квалификационные требования
Указываются требования к должности Экономиста, наличие у него определенных знаний, а также то чем в своей работе должен руководствоваться;
- Цели и задачи
Указываются основное назначение, роль и задачи Экономиста в данной должности;
- Должностные обязанности
Указываются фактически выполняемые Экономистом в данной должности обязанности с учетом его квалификации, навыков и т.п.;
- Права
Указывается какие права имеет Экономист в данной должности в ходе исполнения должностных обязанностей;
- Ответственность
Указываются случаи, за которые Экономист на данной должности несет ответственность при исполнении им должностных обязанностей и виды ответственности.
- Результат работы, эффективность и критерии оценки
Указываются конкретные результаты работы Экономиста, показатели определяющие эффективность его работы;
- Система поощрений и мотивации
Указывается система мотивации работы персонала, действующая в организации;
- Информационное взаимодействие (по усмотрению)
Указывается внутреннее и внешнее информационное взаимодействие Экономиста с иными лицами как в пределах, так и за пределами организации.
Должностная инструкция Экономиста разработана в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:
- подпункт 6) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан;
- Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» .
Образец трудового договора экономиста
Образец трудового договора экономистаПрочитайте наш справочник по трудовым договорам сейчас
Прочтите руководствоЕсли вы собираетесь нанимать экономистов, вам необходимо подписать с ними трудовой договор. Это означает, что вам нужно подумать об условиях трудового договора, а также о ваших обязательствах как работодателя, прежде чем ваш сотрудник начнет работать на вас. Здесь мы рассмотрим ключевые моменты, которые необходимо включить в трудовое соглашение вашего экономиста, а также характер роли экономиста.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор позволяет работодателю нанимать работника. Трудовой договор определяет права и обязанности работодателя и работника. В трудовом договоре будет указана ключевая информация, такая как роль работника, зарплата, место работы, часы и праздники.
В чем заключается роль экономиста?
Экономисты собирают, изучают и анализируют данные, чтобы предоставлять специализированные экономические консультации ряду организаций.
Узнайте больше о роли и вакансиях в Prospects.
Бесплатно создавать договоры, утвержденные юристом, на 7 дней
Посмотреть планыКаково рабочее время сотрудников?
Сотрудник, работающий полный рабочий день, будет работать от 35 до 40 часов в неделю, обычно в течение 5 дней, тогда как работник, занятый неполный рабочий день, будет работать менее 40 часов.
Каковы основные условия трудового договора экономиста?
Основные условия трудового договора экономиста:
- Имя работника и работодателя
- Название должности и описание
- Место работы
- Дата начала и рабочее время
- Положения о конфиденциальности и правах интеллектуальной собственности для обеспечения защиты конфиденциальной и служебной информации работодателя.
Как составить трудовой договор экономиста?
Чтобы создать трудовой договор, создайте учетную запись в Legislate и выберите трудовой договор из списка доступных договоров.
Установите условия соглашения и предложите ученику подписать контракт электронной подписью непосредственно из Законодательного собрания. Посмотрите учебное пособие по законодательству о процессе заключения трудового договора.
Создайте трудовой договор сейчас
Начать работуПродолжить чтение
3 пункта, которые работодатели упускают при заключении трудовых договоров!
Как защитить свои идеи и свой бизнес
Автоматизация документации для малого бизнеса
Как малые предприятия экономят время и деньги за счет автоматизации своих крупных контрактов
Как изменить условия трудового договора?
4 основных этапа внедрения изменения условий найма
Должен ли работодатель заключать с работником письменный контракт?
Должен ли контракт быть в письменной форме?
Калькулятор IR35: что это такое и как им пользоваться?
Расчет суммы, которую подрядчики должны HMRC.
IR35 и налог на заработную плату: в чем разница
Налоги и независимые подрядчики.
Ваше руководство по соглашениям о консультационных услугах
Что это такое и что они включают?
Ключевые пункты в NDA
Зачем использовать NDA и какие пункты он должен содержать?
Нашли шаблон договора в Интернете, не так ли?
Почему следует соблюдать осторожность при загрузке шаблона онлайн.
Когда вам действительно нужен адвокат?
Принятие решения о найме адвоката может быть трудным, особенно если речь идет о деньгах.
Как составить индивидуальный договор с конструктором договоров
Статья для всех, кто интересуется созданием договоров и управлением ими
Риски непредоставления трудового договора
Является ли незаконным отсутствие трудового договора?
Что должно быть в шаблоне трудового договора с разработчиком ПО
Что нужно для защиты прав интеллектуальной собственности
Не так уж свободно заключать контракты: Закон, философия и экономика неравной власти на рабочем месте
Примечание.
Этот блог публикуется в блоге «Право и политическая экономия».В областях трудового права, философии, политологии и экономики широко распространено предположение о том, что работодатели и работники имеют равную власть. Это предположение, которое искажает трудовое законодательство, чтобы подорвать защиту работников, противоречит здравому смыслу и доказательствам, а также любому разумному толкованию недавней истории. Несмотря на заметное усиление рабочей силы за последние два года, ее ослабление и подавление заработной платы в течение предшествующих четырех десятилетий хорошо задокументировано. Веские доказательства показывают, что власть работодателей широко распространена, особенно в отношении тех, кто не имеет высшего образования, представителей меньшинств и женщин — другими словами, подавляющего большинства работников.
Этот пост в блоге основан на новом выпуске Журнала права и политической экономии и служит для представления нового выпуска журнала «Право и политическая экономия» , целью которого является разработка роли, которую допущение о равноправии играет в трудовом законодательстве и политике, а также предоставление новых социальных наук.
доказательства, опровергающие это предположение. Эссе, содержащиеся в этом выпуске, как я описываю ниже, демонстрируют, что право уволиться не предотвращает эксплуатацию рабочих и что обстоятельства, препятствующие увольнению рабочих, способствуют существенной, систематической власти работодателя над заработной платой и условиями труда. Они также показывают, что ограничение власти менеджмента — посредством политики минимальной заработной платы, коллективных переговоров и совместного принятия решений — приносит пользу работникам, не вызывая неблагоприятных экономических последствий для фирм или экономики, вопреки частым утверждениям юристов.
Предположение о равной (или достаточно равной) власти создает основу для утверждения, что работодатель и работник «свободны в заключении договоров»: обе стороны имеют равные имеют право вступать в трудовые отношения или отказываться от них, договоренности, достигнутые ими путем переговоров, оптимальны, и (поэтому) эти договоренности не должны изменяться или регулироваться внешними силами, такими как установленные государством трудовые стандарты или профсоюзы.
Следуя работе Сэмюэля Багенстоса, мы можем кратко отметить три конкретных токсических воздействия, которые допущение о равной силе в рамках трудового права. Во-первых, допущение о равноправии лежит в основе доктрины свободного найма общего права, которая, в свою очередь, «укрепляет статусную иерархию на рабочем месте, требуя от работников мириться со всеми видами унижений под страхом потери работы» и делает почти невозможным работников «для опротестования преднамеренной расовой или половой дискриминации, возмездия за их профсоюзную деятельность и других нарушений закона». Как заметила Синтия Эстлунд: «[Если] работодатели свободны увольнять работников по уважительным, плохим причинам или вообще без причины, они могут легко скрыть плохой мотив, который нарушает антидискриминационные, антипрофсоюзные законы или законы о запрете возмездия. ». Во-вторых, предположение о равной власти позволяет работодателям ошибочно классифицировать сотрудников как независимых подрядчиков. Работодатели могут избежать защиты рабочих мест, просто классифицируя работников как независимых подрядчиков и записывая эту категорию в договорные документы.
Поскольку эти контракты «свободно выбираются» работниками, суды, как правило, игнорируют контекстуальное неравенство полномочий, которое побуждает рабочих заключать соглашения. И в-третьих, предположение о равноправии привело к принятию широко распространенного принудительного арбитража в трудовых спорах. Согласно решению Верховного суда от 2018 г. в Epic Systems , договорные положения об индивидуальном арбитражном разбирательстве должны соблюдаться, несмотря на то, что арбитражные соглашения на рабочем месте часто являются условием трудоустройства. Как отметил судья Гинзбург в Epic Systems , идея о том, что работодатели могут заставить работников отказаться от своих прав, чтобы сохранить свои рабочие места, нарушает основную предпосылку NLRA и игнорирует неравную власть.
Джулия Томассетти и Четан Сетти в этом выпуске JLPE анализируют аргументы консерваторов в поддержку свободы договоров в философии и праве .
Томассетти выделяет два ключевых предположения об экономических отношениях, которые укрепляют власть работодателя в области занятости и трудового права. Во-первых, это предположение о «сбалансированной власти», согласно которому не существует острого систематического дисбаланса власти между работником и работодателем; Таким образом, право отдельного работника уволиться с работы или отказаться от нее сравнимо, если не равно, с правом работодателя уволить или приостановить работу. Например, как утверждал Милтон Фридман, «работник защищен от принуждения со стороны своего работодателя наличием других работодателей, на которых он может работать». Это предполагает, конечно, что есть рабочие места, которые можно взять: как проницательно замечает Сетти, защитники принципа равноправия «исключают безработицу и принимают полную занятость как данность».
Во-вторых, это допущение «управленческой прерогативы», согласно которой контроль работодателя почти над всеми аспектами коммерческого предприятия должен быть почти абсолютным, чтобы предотвратить неблагоприятные экономические последствия для предприятия и экономики.
Есть ли у нас основания принимать эти экономические предположения?
Почему право уволиться не предотвращает эксплуатации рабочих Кэтрин Эдвардс отмечает, что право на увольнение не гарантирует возможности найти новую работу; барьеры могут сделать перемещение рабочих мест роскошью, а не правом. Эдвардс выделяет два основных типа барьеров: соображения рынка труда (может ли работник найти другую работу?) и финансовые соображения (может ли работник позволить себе перейти на другую работу?). Многие рабочие места имеют расписание, отгулы и другие правила, которые делают практически невозможным поиск новой работы во время работы. Дискриминация является дополнительным барьером для многих работников. Ключевым препятствием, учитывая ограниченное богатство и ликвидность рабочих, является неспособность финансировать период безработицы, посвященный поиску новой работы. Трудно переехать в другое место, чтобы найти работу, и работники с определенными заболеваниями могут быть привязаны к работе, которая соответствует их потребностям в медицинской страховке.
Кроме того, работающие родители могут быть заблокированы на работе, потому что их текущий график или местоположение позволяют им иметь доступ к уходу за детьми.
Поскольку, как документирует Мишель, рабочие неизбежно сталкиваются с чрезмерной безработицей, работники редко могут уйти с работы так же легко, как работодатели могут найти замену. В период с 1951 по 2019 год на одно рабочее место приходилось 1,75 безработных. Даже в редких случаях полной занятости значительная часть рабочей силы по-прежнему сталкивается со значительной безработицей и трудностями в поиске качественной работы. Чернокожие, латиноамериканцы и люди без высшего образования переживают постоянную рецессию. Многочисленные исследования показывают, что чрезмерная безработица ставит работников в невыгодное положение и помогает работодателям. Для рабочих более высокая безработица снижает количество увольнений и приводит к меньшему количеству переходов на новую работу и более длительным периодам безработицы между работами.
Для работодателей более высокая безработица позволяет им заполнять вакансии быстрее, с желаемым качеством и с меньшими усилиями, одновременно повышая ожидаемую квалификацию для новых сотрудников. Поэтому неудивительно, что более высокая безработица снижает рост заработной платы, особенно для низкооплачиваемых и среднеоплачиваемых рабочих, а также для чернокожих и латиноамериканцев.
Найду и Карр рассматривают серию недавних исследований, посвященных измерению власти «монопсонии» работодателей, и приводят новые эмпирические данные, показывающие, что бросить курить не так просто. Их внимание сосредоточено на показателе власти работодателя, эластичности увольнения, которая измеряет, насколько более вероятно, что работник уволится с работы в ответ на (небольшое) изменение заработной платы. Исследования показывают, что эластичность увольнения низка, в диапазоне 2-3, что означает, что 10-процентное снижение заработной платы фирмы увеличивает вероятность того, что средний работник уволится на 20-30%.
Это, в свою очередь, означает, что работникам платят только около 80-85% стоимости, которую они производят, показывая, что власть работодателя вездесуща. Найду и Карр также отмечают, что исторически неблагополучные группы систематически имеют более низкую эластичность отказа от курения, что указывает на то, что они сталкиваются с еще большей властью работодателей.
В какой степени права управления необходимы для текущей экономической производительности? Прежде чем оценивать потенциальное влияние их уменьшения, важно прояснить различные аспекты прав управления. Начнем с того, что большинство прав руководства никогда не оспариваются коллективными переговорами или законодательными предписаниями в отношении поведения работодателей: ни законодательство, ни коллективные переговоры не ограничивают возможности руководства решать, что производить, где производить, как продавать и какие цены устанавливать, а также что делать.
Наиболее изученным вмешательством государственной политики, ограничивающим управленческие решения, была минимальная заработная плата. Традиционная теория конкурентного рынка труда предполагает, что повышение минимальной заработной платы вызовет безработицу и, в конечном счете, ударит по низкооплачиваемым работникам. В обзоре Ципперера освещаются объемные исследования, основанные на результатах в США, Великобритании и других странах с развитой экономикой, в которых делается вывод о том, что повышение минимальной заработной платы, иногда значительное, не имело значительных неблагоприятных экономических последствий для предполагаемых бенефициаров — низкооплачиваемых работников. — ни для экономики в целом. Наоборот, повышение минимальной заработной платы практически не оказывает отрицательного влияния на занятость, так что значительное увеличение почасовой оплаты приводит к значительному увеличению среднего и общего годового заработка (общее количество отработанных часов, умноженное на среднюю почасовую заработную плату) низкооплачиваемых рабочих.
В 1994 г. Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) заявила, что гибкость рынка труда — снижение ограничений на регулирование и коллективные переговоры для работодателей — необходима для максимального увеличения занятости, сведения к минимуму безработицы и обеспечения роста. Следовательно, он рекомендовал усилия по снижению минимальной заработной платы, децентрализации и ослаблению коллективных переговоров, ослаблению законодательства о защите занятости, ограничению доступа к досрочным пенсиям и их щедрости, а также сокращению пособий по безработице. Эванс и Сприггс рассказывают о последующих исследованиях, которые заставили ОЭСР и другие международные организации изменить свою позицию к 2018 году. Более поздние исследования подтвердили основу для новой позиции ОЭСР. Согласно метаанализу, проведенному Филиппом Хеймбергером, в котором были рассмотрены 75 исследований в разных странах, в которых изучалась взаимосвязь между законодательством о защите занятости (ЗЗЗ) и безработицей: «Мы не можем отвергнуть гипотезу о том, что в среднем подлинный эмпирический эффект ЗЗЗ равен нулю.
Наконец, исследование Джагера, Ноя и Шефера по совместному определению дает представление о влиянии вторжений на прерогативы менеджмента. В решении Верховного суда First National Maintenance Corp. против N.L.R.B., 452 U.S. 666 (1981), суд отказался возлагать на работодателей обязанность вести переговоры с профсоюзом по поводу решений о частичном -изготовление.» Это решение предотвратило то, что, по словам Торговой палаты, было бы «резким отходом от традиционных принципов экономики свободного предпринимательства». Тем не менее то, что работодатель может назвать обременением, может, вероятно, принести чистую экономическую выгоду.
***
Как становится ясно из этого выпуска JLPE, предположение о равноправии работодателей и работников глубоко укоренилось в трудовом законодательстве в ущерб подавляющему большинству работников, особенно чернокожих и латиноамериканцев, женщины и те, у кого нет диплома колледжа.
