Главная » Разное » Трудовой договор на выполнение работ: Трудовой договор на выполнение определенной работы \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Трудовой договор на выполнение работ: Трудовой договор на выполнение определенной работы \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

| – Комментировать

Что отличает трудовой договор от договора подряда и договора поручения?

Skip to content

13 апреля, 2020

2 minutes

В последнее время много говорится о различиях в трудовых отношениях, поскольку у людей, работающих на основании обязательственного договора, отсутствуют социальные гарантии, которые сопутствуют только трудовому договору. В то же время, при определенных условиях, у людей, работающих по договору подряда или договору поручения, также можно выявить отношения трудового договора и, таким образом, получить социальные гарантии. Юрист платформы юридической помощи HUGO.legal Юлле Алиорг рассказывает о различиях между заключенными для выполнения работы договорами, а также о том, как можно выявить трудовые отношения трудового договора.

Трудовой договор

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, суть договора — выполнять работу — действовать согласно распоряжениям работодателя. Основным отличительным признаком трудового договора по сравнению с другими договорами является отношение подчинения — работник подчиняется распоряжениям работодателя, это означа

ет, выполняет заданные трудовые обязанности, а также, как правило, имеется фиксированное рабочее время и место. Как правило, трудовой договор также выполняется лично — это означает, что если не оговорено иное, работник, в свою очередь, не может выполнять работу без заработной платы или отправить себе на замену кого-нибудь из своих друзей. Например, человек, работающий в магазине или спортивном клубе работником по обслуживанию клиентов, никак не может работать на основании договора поручения или договора подряда, хотя договор и может носить такое название — у такого работника по обслуживанию клиентов есть четкие трудовые обязанности, время работы и место, где он должен выполнять эту работу.

 

Договор подряда

В случае договора подряда сторонами договора являются заказчик и подрядчик, а суть договора — достижение оговоренного результата — например, построить дом или сшить костюм.

Заказчик не может влиять на то, как и когда подрядчик выполняет эту работу, подрядчик свободен в управлении своими рабочими процессами — важно лишь достижение ожидаемого результата. В случае договора подряда также предполагается, что договор не нужно выполнять лично — например, для достижения желаемого результата строитель или портной может нанять себе помощника или отдать работу на исполнение кому-либо другому. В заключение — в случае договора подряда важно достижение оговоренного результата — как будет достигнут этот результат, как правило, неважно.

 

Договор поручения

Сторонами договора поручения являются доверитель и поверенный. Суть договора поручения — оказание другому лицу услуг согласно знаниям и способностям поверенного, с наилучшей для доверителя выгодой. Договор поручения от договора подряда отличает то, что в случае договора поручения важен процесс, а не результат работы — в случае договора поручения не всегда возможно гарантировать определенный результат, например, юрист не может гарантировать победу в суде.

Аналогично договору подряда поверенный сам определяет свое место и время работы. В отличие от трудового договора здесь также отсутствует отношение подчинения — поверенный, конечно, должен при выполнении поручения соблюдать указания доверителя, но доверитель не может давать подробные указания в отношении способа или условий выполнения поручения.

 

Как выявить факт работы на основании трудового договора?

Для выявления трудовых отношений трудового договора необходимо обратиться в орган по трудовым спорам: в комиссию по трудовым спорам или в суд. Обращающийся должен доказать основные критерии трудового договора: выполнение работы или последовательного процесса (работник и работодатель связывают себя трудовым договором, а также возникает ожидание наличия работника/работы на продолжительное время), работник обязан при выполнении трудовых обязанностей соблюдать полученные от работодателя поручения, а также работодатель имеет право проверять выполнение работником обязательств (работодатель определяет время, место и способ выполнения работы), выплата за работу периодического вознаграждения (обязательство выплачивать вознаграждение за труд не реже одного раза в месяц).

Кроме указанного также:

  •  работа выполняется лично
  • для выполнения работы используются рабочие средства, материалы и устройства работодателя
  • работник участвует в деятельности предприятия работодателя (работает в помещениях работодателя, соблюдает предписания распорядка труда, участвует в совместных мероприятиях с коллегами)
  • для работника риск предпринимательства минимизирован, например, сроком предуведомления об окончании отношений и, в некоторых случаях, компенсацией, сопутствующей завершению отношений
  • проистекающие из договора обязательства ограничивают или налагают на работника обязательства и вне трудовых отношений (например, ограничение на конкуренцию)

Согласно Закону о трудовом договоре, трудовой договор следует заключать в письменном виде, и как юрист я настоятельно рекомендую поступать именно так. И все же трудовой договор считается заключенным и в том случае, если работник приступил к выполнению работы и работодатель это акцептировал.

Related posts

Как отличить трудовой договор от договора подряда?

Зачастую, при приеме на работу у соискателя возникает несколько основных вопросов: будет ли заключен с работником трудовой договор? Или трудовые отношения будут оформлены другим документом? Будут ли распространяться правовые гарантии на работника при заключении договора подряда? 

Казалось бы, с теоретической точки зрения вопрос об отличии трудового договора от договора подряда является достаточно простым, так как первый из них регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, а договор подряда имущественные гражданско-правовые отношения между заказчиком и подрядчиком. Более того, данные соглашения регулируются разными законодательными актами: трудовой договор – Трудовым кодексом РФ, а договор подряда, соответственно, Гражданским кодексом РФ.

Между тем, на практике все же возникают трудности в разграничении данных видов соглашений. 

В чем принципиальная разница между трудовым договором и договором подряда для его участников? 

Конечно, для юридических лиц выгодным вариантом является заключить с работником договор подряда, поскольку это позволит работодателю освободиться от ряда обязанностей – уплаты страховых взносов, обеспечения безопасных условий труда, а также переложить риск выполнения работы на самого работника (подрядчика).

1)   Первым важным критерием выступает предмет договора.

Если в рамках договора подряда таким предметом выступает потенциальный «овеществленный» результат (построенный дом, отремонтированная машина, выполненный проект), то по трудовому договору предметом является трудовая деятельность работника или иначе именуемая трудовая функция. 

Таким образом, в трудовых правоотношениях удельный вес перенесен с результата работ на деятельность работника по исполнению им своей трудовой функции. В дальнейшем будет подробнее рассмотрена особенность деятельности работника в рамках трудовых отношений.

2)   Вторым важным критерием является характер выполняемой деятельности.

По договору подряда подрядчик осуществляет свою деятельность на свой риск, как правило своими силами и за счет своих средств. Однако подрядчик может привлечь для выполнения работ другое лицо (субподрядчика), если иное не предусмотрено договором подряда.

В трудовых отношениях выполнение трудовых обязанностей тесно связано с личностью самого работника – его квалификацией, специальностью, образованием, опытом работы. 

Следовательно, по трудовому договору происходит личное выполнение трудовой обязанности. Кроме того, работник не несет риск в ходе выполнения своей трудовой функции. 

3)   В качестве третьего критерия может рассматриваться характер взаимоотношений сторон. 

Подрядчик, заключая договор подряда самостоятельно планирует свою работу, для того чтобы достигнуть предусмотренный договором результат. Он может выполнить её за один день или за одну неделю, главное, в предусмотренный соглашением сторон срок. 

В то время как в трудовых отношениях работник, как правило, выполняет свои трудовые обязанности на рабочем месте, определенном работодателем, в определенные рабочие часы и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

«В случае заключения трудового договора, на работника будет распространятся ряд правовых гарантий».

Все названные критерии свидетельствуют о принципиальной разнице между договором подряда и трудовым договором. Следует подчеркнуть, что наименование договора отнюдь не является доказательством того, что заключенный договор является трудовым или договором подряда. Важным является учет всех названных выше критериев, положенных в основу разграничения данных договоров.

Можно ли признать договор подряда трудовым?

Действительно, Трудовым кодексом РФ оговорено два случая, когда гражданско-правовой договор можно признать трудовым:

1)    Исполнитель (он же работник), может обратится к заказчику (он же работодатель) с письменным заявлением о признании договора трудовым. В случае получения отказа, исполнитель имеет право обратится в суд.

2)    В судебном порядке.

 При этом, положениями Трудового кодекса РФ установлен приоритет трудовых отношений над отношениями гражданско-правового характера, а также предусмотрена возможность признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора (например, договора подряда), трудовыми отношениями.

Таким образом, для работника выгодным и правильным вариантом будет заключение трудового договора. 

 

 

Доверьте свой вопрос профессионалам

Оставьте заявку на консультацию

Проверить условия трудового договора