Главная » Разное » Трудовой договор на выполнение определенной работы образец: Трудовой договор на время выполнения определенной работы (полный) – версия от 2023 года

Трудовой договор на выполнение определенной работы образец: Трудовой договор на время выполнения определенной работы (полный) – версия от 2023 года

| – Комментировать

Содержание

Трудовой договор на выполнение определенной работы \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Трудовой договор на выполнение определенной работы

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на выполнение определенной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Трудовой договор:
  • Аванс в трудовом договоре
  • Адрес рабочего места
  • Аннулирование трудового договора
  • Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
  • Антикоррупционное соглашение
  • Показать все
Еще
  • Трудовой договор:
  • Аванс в трудовом договоре
  • Адрес рабочего места
  • Аннулирование трудового договора
  • Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
  • Антикоррупционное соглашение
  • Показать все
  • Подряд:
  • 003 счет
  • 2-НДФЛ по договору подряда
  • 60 счет
  • 62. 02 счет
  • 62.1
  • Показать все

Формы документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 20.1 «Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)ФСС РФ доначислил плательщику страховые взносы на обязательное социальное страхование в отношении выплат физическим лицам по гражданско-правовым договорам, утверждая, что между плательщиком и физическими лицами фактически сложились трудовые отношения. Суд признал доначисление правомерным, поскольку договорам, заключаемым плательщиком с физическими лицами, присущи такие элементы трудового договора, как выполнение конкретной трудовой функции в помещениях или на территории предприятия, систематический характер, личное выполнение работ, закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работ определенного рода), регулярная оплата труда в фиксированной сумме.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 20.1 «Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
(АО «Центр экономических экспертиз «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, признавая позицию общества необоснованной, спорные договоры предусматривали выполнение конкретной трудовой функции в помещениях или на территории предприятия, фактически обеспечивали выполнение должностных обязанностей в рамках основного вида деятельности общества. При этом физические лица не могли не взаимодействовать с иными работниками и не соблюдать принятые условия труда. Заключаемым предприятием с физическими лицами договорам присущи такие элементы трудового договора, как систематический характер, личное выполнение работы, закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работ определенного рода, а не разового задания), регулярная оплата труда в фиксированной сумме.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеВ случае заключения срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, основанием для прекращения договора служит документ, подтверждающий окончание (завершение) работы.

Нормативные акты

Может ли работодатель заключить предварительный трудовой договор

Может ли работодатель заключить предварительный трудовой договор — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

  • Новости
  • Статьи
  • Вопросы и ответы
  • Видео
  • Форум

26.12.2019

Эксперты Роструда разъяснили, может ли организация заключить предварительный трудовой договор, который бы обязывал стороны заключить основной трудовой договор в будущем.

Ведомство отмечает, что нормами трудового законодательства не предусмотрено заключение предварительного трудового договора. Трудовые отношения должны оформляться только трудовым договором.

Роструд уточняет, что в соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Такие разъяснения приведены Рострудом в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2019 года.

Темы: документальное оформление, кадровое оформление, права работников, трудовые отношения

Рубрика: Трудовые договоры


Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Работник на удаленке за пределами РФ: налоги, трудовой договор, резидентство и другие нюансы Когда договор ГПХ признают трудовым: разъяснения Верховного Суда РФ Можно ли заключить с одним работником несколько договоров по внутреннему совместительству Может ли указанный в трудовом договоре оклад быть меньше оклада в штатном расписании Руководящие составы госкомпаний переведут на единые правила оплаты труда

 

Опросы


Изменение правил сдачи статистической отчетности для малого бизнеса


Нужно ли изменять правила сдачи статистической отчетности для малого бизнеса?

Да, я думаю, что правила сдачи отчетности в Росстат следует упростить.

Нет, я против каких-либо изменений.

Думаю, малый бизнес нужно полностью освободить от статистической отчетности.

Мероприятия

1 февраля – 15 мая 2023 года — Конкурс корпоративной автоматизации «1С:Проект года»

5 апреля 2023 года — ЕДИНЫЙ ОНЛАЙН-СЕМИНАР 1С для бухгалтеров и руководителей

1C:Лекторий: 28 марта 2023 года (вторник) — Маркировка пива и слабоалкогольных напитков в программах «1С:Предприятие»

1C:Лекторий: 30 марта 2023 года (четверг, начало в 12:00) — Контролируемые сделки в программах «1С:ERP» и «1С:КА»

Все мероприятия

Примеры пунктов о премировании по результатам в контрактах

(a) Ежеквартальная премия за результат .

В соответствии с положениями настоящего Плана каждый Участник имеет право на получение Ежеквартального бонуса за результативность в конце каждого квартала. В соответствии с положениями настоящего Раздела 6, фактическая сумма, подлежащая выплате в отношении данного Квартала («Квартальная премия за результат »), равна сумме Квартальной премии за результат , рассчитанной в соответствии с приведенной ниже таблицей и скорректированной в сторону увеличения. или вниз, на величину сверки или сверки, как определено и описано ниже.

14.08.2019 (Санчес Энерджи Корп.)

Источник

3. Ежеквартальный бонус за результат . Размер вашего квартального целевого бонуса за каждый квартал составляет $___________.

14.08.2019 (Санчес Энерджи Корп.)

Источник

(a) Первая премия за результативность . Если Сотрудник продолжает работать в Компании или Аффилированном лице до 31 декабря 2018 г. («Первая дата вступления в права»), Сотрудник заработает, а Компания выплатит Сотруднику 1 610 000 долларов США ( «Первые 9Премия 0003 Performance Bonus «), умноженная на Процент финансирования Performance Bonus (согласно определению в Разделе 1(c)) на основе финансового года, начинающегося 1 января 2018 г. и заканчивающегося 31 декабря 2018 г. («Первая Performance Bonus). Бонус »). Выплата любого заработанного Первого Бонуса за результат должна производиться в соответствии с обычной практикой и процедурами Компании по начислению заработной платы не позднее 1 апреля 2019 г., но ни в коем случае не позднее 31 декабря 2019 г., с учетом положений ниже.

23.02.2018 (ООО «ОНКОР ЭЛЕКТРИК ДЕЛИВЕРИ КО»)

Источник

3.1 Право на получение Корпоративного бонуса за эффективность . В течение календарного года Корпоративный бонус за результативность будет определяться в соответствии с данным разделом для каждого правомочного Сотрудника. В течение календарного года надбавка за результат для каждого отвечающего критериям Сотрудника, который не работает в корпоративном офисе или вне офиса, будет иметь определенные региональные коэффициенты эффективности, взвешенные в Корпоративном Премия за эффективность , как указано в Приложении B. Для этой цели каждая операционная площадка должна разработать свои собственные критические показатели эффективности.

22.02.2018 (NEWMONT MINING CORP /DE/)

Источник

3.6Определение Корпоративной премии за эффективность . Корпоративная премия за эффективность для каждого правомочного Сотрудника является произведением Совокупного процента выплат, умноженного на Целевой уровень производительности Сотрудника, и на Приемлемый заработок Сотрудника для получения бонуса.

22.02.2018 (NEWMONT MINING CORP /DE/)

Источник

3.7 Уволенные правомочные сотрудники. Уволенные сотрудники, соответствующие требованиям, имеют право на получение корпоративной премии за результативность . Эта премия рассчитывается в соответствии с разделом III настоящей программы и распределяется пропорционально той части календарного года, в течение которой сотрудник работал у участвующего работодателя.

22.02.2018 (NEWMONT MINING CORP /DE/)

Источник

Бонус за производительность . Вы имеете право на премию за результат в размере до 275 000,00 долларов США («Премия за результат »), подлежащую выплате в соответствии с условиями, изложенными ниже, при условии, что вы продолжите работать до 31 марта 2019 г. («Дата вступления в права»). к определенным исключениям, предусмотренным в Разделах 2 и 4 настоящего Соглашения.

14.08.2018 (ГУЛЬФМАРК ОФШОР ИНК)

Источник

2. Спецатака Бонус за производительность . В соответствии с Разделом 4, если EBITDA Компании (согласно добросовестному определению Совета директоров) превышает 500 миллионов долларов США за любые два последовательных финансовых года, которые начинаются в январе 2019 года или после этой даты, Сотруднику выплачивается денежная премия в размере 2 миллионов долларов США ( Специальная премия за результат

), при условии продолжения работы Работника до последнего дня второго такого финансового года. Такая премия подлежит выплате одновременно с годовой премией за такой второй финансовый год и во всех случаях в течение календарного года, в котором заканчивается такой финансовый год. Во избежание сомнений, (i) только одна специальная атака Премия за результативность может быть выплачена в соответствии с настоящим Соглашением, (ii) если предоставляются Дополнительные RSU, описанные в Разделе 4, Специальная премия за результативность не выплачивается по настоящему Соглашению, и (iii) если Дополнительные RSU не предоставляются в соответствии с Разделом 4 (т.
е., поскольку Квалифицированное публичное предложение не проводится в течение 30 дней после последнего дня 2020 финансового года Компании), настоящий Раздел 2 остается в силе.

03.12.2020 (ООО «ПЭТ Эквайшн»)

Источник

3.5 Годовой бонус за эффективность . Руководители будут иметь право на премиальные выплаты за каждый финансовый год Компании («Годовая премия по результатам ») с целевым бонусом в размере ста двадцати пяти процентов (125 %) от годового базового оклада Руководителей за применимый финансовый год, основанный на достижении конкретных критериев эффективности, установленных Советом директоров по согласованию с руководством. Годовая премия, заработанная Руководителем, выплачивается Руководителю ни в коем случае не позднее, чем (i) 15-го числа третьего месяца, следующего за окончанием налогового года Руководителя, в котором получена такая годовая премия, или (ii) 15-го числа третьего месяца, следующего за окончанием налогового года Компании, в котором заработана такая премия. Руководитель должен активно работать в Petco на момент выплаты премии, чтобы иметь право на получение выплаты, за исключением случаев, предусмотренных в Разделах 4.1(b) или 4.1(c).

03.12.2020 (ООО «ПЭТ Эквайшн»)

Источник

2.2 Бонус за производительность . Руководитель будет иметь право на получение премии по результатам в размере до 50% от базовой заработной платы руководителя (« Премия по результатам ») на основе таких корпоративных целей и критериев личной эффективности, которые установлены Комитетом по вознаграждениям Совета директоров. (комитет»). Достижение и сумма Performance Bonus в соответствии с вышеизложенными критериями определяется Комитетом по своему единоличному и абсолютному усмотрению. Руководитель должен оставаться активным сотрудником до конца любого заданного периода определения Премия за эффективность . Нет Премия за эффективность будет выплачена позднее марта 15 года, следующего за годом, в котором был заработан бонус за результативность .

14.03.2017 (Сиентра, Инк.)

Источник

2.2 Бонус за производительность .За каждый полный календарный год работы руководителя, руководитель будет иметь право на получение премии по результатам работы в размере до 50% от базового оклада руководителя (« премия по результатам ») на основании следующих критериев: (i ) достижение корпоративной цели (целей) в соответствии с этапами, определенными Комитетом по вознаграждениям Совета директоров («Комитет») и доведенными до сведения Исполнительного директора в письменной форме; и (ii) достижение целей личной эффективности в соответствии с этапами, определенными Главным исполнительным директором в консультации с Комитетом и доведенными до сведения Руководителя в письменной форме. Достижение и количество Премия за результативность , определяемая в соответствии с вышеуказанным критерием, определяется Комитетом по своему единоличному и абсолютному усмотрению. За неполный 2018 год Премия за результативность as будет выплачиваться на пропорциональной основе в той мере, в какой она определяется Комитетом как заработанный на основе критериев, ранее установленных Комитетом. Любые последующие критерии Премии за результат года будут определяться Комитетом и должны заменять любые предыдущие критерии. Руководитель должен оставаться активным сотрудником до и включая конец любого заданного Премия за результат период определения, и любая такая премия будет выплачена до или до 15 февраля года, следующего за годом, в котором право Руководителя на такую ​​сумму было закреплено. Бонус (включая любые пропорциональные суммы), если должность Руководителя прекращается по какой-либо причине до конца календарного года, за исключением случаев, прямо предусмотренных в настоящем Соглашении.

07.08.2018 (Сиентра, Инк.)

Источник

2.2 Премия за результат . В связи с особыми обязанностями Руководителя в Компании, Руководитель имеет право на получение Премии за результативность в размере до 57% от базовой заработной платы сотрудника (« Премия за результативность ») на основании следующего. критерий: (i) достижение корпоративной цели(ей) и этапа(ов), установленных Советом директоров или Комитетом по вознаграждениям Совета («Комитет») и доведенных до сведения Руководителей в письменной форме; и (ii) достижение цели (целей) личной эффективности и вех, определенных Главным исполнительным директором в консультации с Советом или Комитетом и доведенных до сведения Руководителя в письменной форме. Достижение и сумма Премия за результативность определяется Советом директоров или Комитетом по своему единоличному и абсолютному усмотрению. Любые последующие критерии Премии за результативность года определяются Правлением или Комитетом и должны быть доведены до сведения Руководителя в письменной форме и заменяют собой любые предыдущие Критерии. Руководитель должен оставаться активным сотрудником до конца любого заданного периода определения Премии за результат , и любая такая премия будет выплачена не позднее 15 февраля года, следующего за годом, в котором право Руководителя на такую ​​сумму было закреплено. Правление или Комитет могут назначить пропорциональную выплату Премия за эффективность при определенных обстоятельствах по своему единоличному и абсолютному усмотрению. Руководитель не будет иметь права и не будет получать какую-либо премию за эффективность (включая любые пропорциональные суммы), если работа Руководителя прекращается по какой-либо причине до окончания календаря. года, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим Соглашением.

07.08.2018 (Сиентра, Инк.)

Источник

(b) Годовой бонус за результат . За каждый календарный год в течение Срока действия Руководитель имеет право на получение денежного вознаграждения премия за результативность (каждая из них именуется «Годовая премия за результативность »), определяемая Советом директоров или Комитетом по вознаграждениям. Правление или Комитет по вознаграждениям определяют право Руководителя на получение Годовой премии за результативность по своему усмотрению после рассмотрения решения Руководителя. достижение перечисленных контрольных показателей деятельности, которые должны определяться Советом директоров или Комитетом по вознаграждениям в начале каждого календарного года. Цель исполнительной власти Годовой Премия за результат за 2019 календарный год и каждый последующий календарный год составляет 55% от его базовой заработной платы. Компанией в день выплаты такого Годового бонуса за результат , который должен быть не позднее 15 февраля календарного года, непосредственно следующего за календарным годом, к которому он относится.

13.03.2020 (Неос Терапевтикс, Инк.)

Источник

Для руководителей высшего звена часть вознаграждения предоставляется в виде поощрений акциями, а другая часть — в денежной форме в виде фиксированной заработной платы и бонуса за результат . Поощрения акциями и премия за результат вместе составляют от 60 до 75% вознаграждения руководителя.

19.06.2019 (ООО «Инфосис»)

Источник

(б) Годовой Бонус за производительность . Руководитель имеет право на получение ежегодной денежной премии («Годовая премия за результативность »), при этом целевая сумма такой годовой премии за результативность равна пятидесяти процентам (50%) от базовой заработной платы Руководителя («Целевая Премия за результативность ) в том году, к которому относится Годовая премия за результативность ; при условии, что фактическая сумма Годовой премии за результативность может быть больше или меньше Заданного Бонус за производительность . Ежегодная премия за результат должна основываться на эффективности и достижении целей и задач Компании, определенных Советом директоров или Комитетом по вознаграждениям. Размер Годовой премии за результативность определяется Советом директоров или Компенсационным комитетом по их собственному усмотрению и выплачивается Руководителю не позднее 15 марта календарного года, непосредственно следующего за календарным годом, в котором она была получена. За исключением случаев, предусмотренных в Разделе 4, Исполнительный директор должен быть нанят Компанией на дату годового Премия за результативность выплачивается Руководителю для того, чтобы иметь право на получение такой годовой Премии за результативность и считаться заработавшей ее. Компания вычитает из Годовой премии за результат все суммы, которые должны быть вычтены или удержаны в соответствии с применимым законодательством или в соответствии с любым планом вознаграждения сотрудников, в котором участвует Руководитель.

03.06.2019 (Inhibrx, Inc.)

Источник

28 августа 2020 г. , в соответствии с применимым освобождением от требований регистрации в соответствии с законодательством о ценных бумагах и при условии одобрения акционерами Компании в целях соблюдения правила Nasdaq 5635(c), компенсационный комитет Совета директоров присудил Олегу Фиреру Генеральный директор Компании, 119,361 акций с ограниченным использованием обыкновенных акций компании как премии за производительность . Такие ограниченные акции не будут выпущены и будут считаться аннулированными, если такое одобрение акционеров не будет получено до 31 марта 2021 года.

13.10.2020 (Net Element, Inc.)

Источник

7 мая 2009 г. г-н Эбботт заключил трудовое соглашение, которое предусматривает его работу в качестве президента и главного исполнительного директора с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2011 г. Трудовое соглашение г-на Эбботта предусматривает, что срок полномочий автоматически продлевается на один год. периоды, если ни одна из сторон не уведомит другую сторону до 30 июня последнего года срока. Годовой базовый оклад и годовой премия за производительность целевого процента рассматриваются для увеличения ежегодно в марте. Комитет по вознаграждениям Компании определил, что критерии для этой годовой премии по результатам работы должны быть такими же, как критерии, установленные для высшего руководства. (Подробности о годовой премии по результатам см. выше в разделе «Обсуждение и анализ вознаграждения». Элементы компенсационных пакетов руководителей. Годовая премия по результатам . ) Если г-н Эбботт уволен без причины, Компания должна выплатить чистую сумму стоимость его базового оклада за двенадцать (12) месяцев и пропорциональную часть его бонуса до даты прекращения его трудовых обязанностей за календарный год, в котором произошло увольнение; закрепленные льготы ERISA; и любые суммы, требуемые условиями его Соглашений LTIP. В трудовой договор г-на Эббота были внесены следующие поправки: (1) 11 мая 2010 г. , чтобы продлить срок его работы до 31 декабря 2012 г. и увеличить годовой оклад г-на Эббота до 687 000 долларов США, (2) 2 марта, 2012, чтобы увеличить свою годовую зарплату до 767 000 долларов и увеличить цель своего годового премия за эффективность до 70% и (3) 12 февраля 2015 г. продление срока его работы до 31 декабря 2016 г. Начиная с марта 3016 г., зарплата г-на Эбботта составляет 937 500 долларов США, годовая премия за эффективность цель составляет 80% и LTIP цель 85%.

29.04.2016 (КРОН МЕДИА ХОЛДИНГС ИНК)

Источник

1 января 2014 г. Компания заключила трудовое соглашение с Эдвардом Джорджером, которое предусматривало его работу в качестве исполнительного вице-президента по рекламным продажам и цифровым медиа до 31 декабря 2015 г. Трудовое соглашение предусматривало годовой базовый оклад в размере 569 долларов США.,387. В дополнение к заработной плате г-н Джорджер получил годовую премию по результатам работы в размере , установленную Комитетом по вознаграждениям при условии достижения Компанией определенных финансовых целей. (Подробности о годовой премии по результатам см. выше в разделе «Обсуждение и анализ вознаграждения». Элементы компенсационных пакетов руководителей. Годовая премия по результатам . Март каждого года срока службы. Начиная с марта 3016 года, зарплата мистера Джорджа составляет 619 долларов США.,166, годовой бонус за производительность целевое значение составляет 65 %, а целевое значение LTIP — 65 %.

29.04.2016 (КРОН МЕДИА ХОЛДИНГС ИНК)

Источник

8 августа 2006 г. Компания заключила трудовое соглашение с г-ном Стэнфордом, предусматривающее его назначение на должность исполнительного вице-президента и главного юрисконсульта, в которое были внесены поправки от 29 января 2008 г. и 3 мая 2010 г. 1 января 2012 г. Компания заключила новое трудовое соглашение с г-ном Стэнфордом, которое заменило трудовое соглашение, описанное выше. Новый трудовой договор продлил срок его работы до 31 декабря 2013 г. , который был снова продлен до 31 декабря 2015 г. поправкой от 1 января 2014 г. Г-н Стэнфорд имел право на получение ежегодной премии в размере не менее 30% его базовая заработная плата, обусловленная достижением Компанией определенных финансовых целей. (Подробности см. в отношении годового Премия за результат выше в разделе «Обсуждение и анализ вознаграждения» Элементы пакета вознаграждения руководителей Годовой бонус за результат .) Годовой базовый оклад и годовой бонус за результат целевой процент рассматривались для увеличения ежегодно в марте каждого года срок занятости. Начиная с марта 3016 г., зарплата г-на Стэнфорда составляет 588 350 долларов США, годовая премия по результатам целевого показателя составляет 40 %, а целевое значение LTIP — 40 %.

29.04/2016 (КРОН МЕДИА ХОЛДИНГС ИНК)

Источник

1 января 2012 г. Компания и г-жа Викари заключили трудовое соглашение, которое предусматривало ее работу в качестве исполнительного вице-президента по программированию со сроком полномочий до 31 декабря 2013 г. Трудовое соглашение предусматривало годовой базовый оклад в размере 300 000 долларов США. В дополнение к заработной плате г-жа Викари будет получать ежегодную премию по результатам работы в размере , определяемую Комитетом по вознаграждениям, при условии достижения Компанией определенных финансовых целей. (Подробности см. в отношении годового Премия за результат выше в разделе Обсуждение и анализ вознагражденияЭлементы компенсационных пакетов руководителейГодовой бонус за результат .) В трудовой договор г-жи Викари были внесены поправки с 1 января 2014 года, чтобы продлить срок действия до 31 декабря 2016 года, увеличить ее годовой базовый оклад до 450 000 долларов и изменить ее должность на исполнительного вице-президента по программированию и сетевой рекламе. Годовой базовый оклад и годовая премия по результатам целевого процента рассматриваются для увеличения в марте каждого года срока службы. Начиная с марта 3016 г. , зарплата г-жи Викари составляет 481 572 долл. США в год.0003 бонус производительности цель 40% и цель LTIP 50%.

29.04.2016 (КРОН МЕДИА ХОЛДИНГС ИНК)

Источник

Целевая структура заработной платы устанавливается для руководителей высшего звена с большей долей заработной платы в виде поощрений акциями и премий по результатам . Для большинства наших руководителей высшего звена около половины их общего вознаграждения предназначается для предоставления в виде поощрений акциями, когда они поддерживаются результатами деятельности компании.

12.06.2017 (ООО «Инфосис»)

Источник

При постановке задач Работника Комитет после консультации с Работником должен указать уровень или уровни эффективности, которые должны быть достигнуты в отношении каждой цели, чтобы получить выплату бонуса за результат . Начиная с 2019 календарного года и в последующий период, совокупная целевая премия , которая может быть получена при достижении всех целей производительности, должна составлять не менее трех миллионов четырехсот тысяч долларов (3 400 000,00 долларов США) («Целевая премия »). ) за календарный год, к которому относится премия; при условии, что если Дата вступления Поправки в силу наступит в течение 2019 календарного годаили после этого Целевой бонус распределяется пропорционально для такого календарного года (например, если Дата вступления Поправки в силу приходится на 1 июля 2019 г., Целевой бонус на 2019 г. составит 1 700 000,00 долларов США).

07.05.2019 (iHeartMedia, Inc.)

Источник

Создавайте автоматизированные документы, которые позволят вам, вашим сотрудникам и клиентам автоматически заполнять шаблоны договоров.

«Я нашел его очень простым в использовании. Это позволяет мне работать быстро, выносить что-то прямо из головы и доносить до публики».

Грег Сискинд

Партнер, Siskind Susser PC

Бесплатный образец простого трудового договора

Поиск и наем талантов имеет основополагающее значение для роста бизнеса, и вы должны правильно организовать этот процесс. Вот почему мы работали с экспертами по правовым вопросам и корректорами, чтобы разработать простое трудовое соглашение, которое можно использовать при расширении штата сотрудников.

Скачать документ

Скачать PDF