Трудовой договор на совместительство: Трудовой договор по совместительству: образец 2023 года

Содержание

Если совместительство становится основным местом работы: позиция роструда

Зачастую работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы?

Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы. Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю.

Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его предварительного увольнения.

Совместительство – это вид договора или его условие?

Давайте разберемся, что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

Итак, в соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством. При оформлении приказа о приеме на работу в строке «условия приема на работу, характер работы» также обязательно прописывают «по совместительству»1.

Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство – отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. 57 ТК РФ, да и в ст. 282 ТК РФ говорится о «заключении трудовых договоров о работе по совместительству». Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст. 57 ТК РФ является открытым.

Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству – это одно из условий трудового договора.

Мнение эксперта

Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи 282 ТК РФ.

Кто вправе делать запись о совместительстве?

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство (ст. 66 ТК РФ).

В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит следующим образом2:

  • в графе 1 ставится порядковый номер записи;
  • в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;
  • в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
  • в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В аналогичном порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству.

Пример 1. Образец заявления о внесении записи о работе по совместительству

Пример 2. Образец справки о работе по совместительству

Пример 3. Образец заполнения трудовой книжки о приеме на работу по совместительству

Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы: только та, которая совпадает по времени с периодом работы на условиях совместительства, либо запись можно внести и позже? Если мы обратимся к ст. 66 ТК РФ, то выяснится, что там не упоминается, по месту какой основной работы может быть внесена запись. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде.

Мнение эксперта

Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Возможно ли автоматическое преобразование совместительства в основное место работы?

Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?

По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда.

Мнение эксперта

Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор».

Законен ли перевод?

Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода.

Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.

Мнение эксперта

Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.

Переоформляем через допсоглашение

В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство – это не вид договора, а одно из его условий.

Мнение эксперта

Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

Обратите внимание: в письме от 31. 10.2007 г. № 4413-6 специалисты Роструда зафиксировали, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида.

Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).

Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В письме Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы.

Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Сложность заключается в том, что совершенно не понятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. об этом ничего не сказано в законодательстве. Указанный вопрос мы адресовали в Роструд.

Мнение эксперта

Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.

В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Эта запись может быть примерно следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник».

Также в письме от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 специалисты Роструда разъяснили, как поступить, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству. Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Пример 4. Образец заполнения трудовой книжки при переводе совместителя в основные работники (на основе рекомендаций, данных Рострудом)

Вывод

Исходя из вышеизложенных разъяснений специалистов Роструда, можно сделать следующие выводы:

  • совместительство – это не вид договора, а одно из его условий;
  • сведения о совместительстве могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее – работодателем по месту основной работы;
  • если совместитель расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы;
  • переоформление трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу противоречит законодательству;
  • трудовые отношения с совместительства на основную работу можно оформить путем составления соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Однако в этом случае не понятно, какую запись следует внести в трудовую книжку работника, т. к. данный вопрос не урегулирован законодательством.

Как видите, вам для оформления трудовой книжки следует либо воспользоваться рекомендациями Роструда, либо переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы. С нашей точки зрения, второй вариант наиболее оптимальный, т.к. только в этом случае не возникает никаких противоречий с позицией законодательства. Кстати, иногда дополнительным аргументом в пользу этого варианта приводят ст. 288 ТК РФ, где сказано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.

Обратите внимание: Роструд в письмах от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 и от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 напомнил, что расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями возможно только с согласия работника.

Оформляем дополнительную работу: внутреннее совместительство vs совмещение должностей

Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.

Многие компании для оптимизации расходов приостановили сейчас прием новых работников. А функционал по имеющимся вакансиям перераспределяется между сотрудниками компании. Такой вариант, с одной стороны, повышает доход работников, с другой стороны, позволяет организациям сэкономить на оплате труда. В статье рассмотрим варианты оформления дополнительной работы.

Трудовое законодательство предусматривает несколько способов для оформления выполнения сотрудником работы, не предусмотренной трудовым договором.

Возможны варианты, когда:

  1. Сотрудник выполняет основную работу, а также дополнительный функционал. В этом случае следует рассмотреть вопрос об оформлении внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ) или совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ).
  2. Сотрудник временно не выполняет основную работу, а работает по иной должности. В такой ситуации оформляется временный перевод на другую должность (ст. 72.2 ТК РФ). Поскольку при временном переводе функционал по основной должности сотрудник выполнять не будет, данный вариант в качестве оформления дополнительной работы не подходит.

Итак, для оформления дополнительной работы работодателю остается выбрать либо внутреннее совместительство, либо совмещение должностей. Каждый из этих вариантов имеет свои особенности, которые следует проанализировать перед тем, как начать согласование с работником.

Внутреннее совместительство

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время. Он может заключить договор другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) договор с другим работодателем (внешнее совместительство).

Особенности работы по совместительству следующие:

  1. Для оформления потребуется заключить с работником еще один трудовой договор – на работу по совместительству. Также издается отдельный приказ о приеме на работу по совместительству. Напомним, что в настоящее время издание приказа о приеме на работу – право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 68 ГК РФ).
  2. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. В этой связи в трудовом договоре на работу по совместительству следует указать время работы, которое не будет пересекаться с периодом основной работы.
  3. Время ежедневной работы по совместительству не должно превышать 4 часов в день, а также половину месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
  4. Учет рабочего времени сотрудника ведется отдельно: по основному месту и по совместительству.
  5. Заработная плата работнику рассчитывается отдельно: по основному трудовому договору и по договору по совместительству. По общему правилу, при работе по совместительству зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
  6. Трудовой договор на работу по совместительству может быть заключен как на определенный срок (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), так и на неопределенное время.
  7. Расторжение трудового договора по совместительству производится по общим правилам. При этом предусмотрено дополнительное условие для увольнения совместителя: на работу принимается сотрудник, для которого данная работа будет основной. Но это правило действует только в том случае, если трудовой договор был заключен на неопределенный срок (ст. 288 ТК РФ).

Одним из главных минусов данного варианта оформления является то, что работа по внутреннему совместительству продлевает общее рабочее время сотрудника. Поэтому работники могут не согласиться на данный вариант оформления дополнительной работы.

Совмещение должностей

Совмещение должностей регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Особенности выполнения дополнительной работы при совмещении должностей заключаются в следующем:

  1. Дополнительная работа выполняется в основное рабочее время. Отдельно вести учет рабочего времени, затраченного на выполнение дополнительной работы, не надо.
  2. За выполнение дополнительной работы сотрудника выплачивается доплата. Размер доплаты определяется сторонами трудового договора (ст. 151 ТК РФ). В этой связи, доплата может быть установлена как в твердой сумме, так и в процентах от оклада.
  3. Работник может в любое время отказаться от дополнительной работы. Работодатель, в свою очередь, также вправе в любое время отменить поручение о ее выполнении. Главное – письменно предупредить другую сторону минимум за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

В отличие от совместительства, при совмещении должностей не надо заключать отдельный трудовой договор. Как правило, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору или отдельное соглашение.

Именно в этом документе следует предусмотреть:

  • срок выполнения дополнительной работы;
  • какая именно работа будет выполняться;
  • размер доплаты.

В случае, если сотрудник будет выполнять дополнительную работу по той же должности, что он занимает, будет иметь место расширение зон обслуживания или увеличение объема работ. Если работа выполняется по иной должности – совмещение должностей.

На практике дополнительная работа оформляется именно совмещением должностей. Плюсы данного варианта следующие:

  • не происходит увеличения общего рабочего времени сотрудника,
  • стороны самостоятельно согласовывают размер доплаты;
  • не требуется отдельный учет рабочего времени по дополнительной работе.

Упростите работу HR-отдела, ускорьте коммуникацию кадровиков с сотрудниками – подключите сервисы кадрового ЭДО от компании Такском

✔ Удобно
Без бумажной волокиты
✔ Быстро
Моментальный обмен документами
✔ Экономно
Снижение расходов на бумагу, печать, пересылку, хранение
✔ Универсально
Интеграция с вашей учётной системой

Оформите ЭП для сотрудников в удостоверяющем центре «Такском»

внутреннее совместительство совмещение должностей

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Свои замечания и предложения отправляйте на brand@taxcom. ru

Трудовой договор с работником, занятым неполный рабочий день — Трудовой договор Трудовой договор

Мы используем файлы cookie для повышения безопасности, персонализации взаимодействия с пользователем, улучшения нашей маркетинговой деятельности (включая сотрудничество с нашими маркетинговыми партнерами) и для других целей бизнеса.

Нажмите «здесь», чтобы прочитать нашу Политику в отношении файлов cookie. Нажимая «Принять», вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Скрыть

Подробнее

Принять

Мгновенная загрузка

Это соглашение содержит соглашение об отказе/освобождении и возмещении убытков. Суды по-разному подходят к освобождению в зависимости от конкретных фактов каждого дела, влияния освобождения на другие законодательные акты и взгляды суда на преимущества освобождения как вопрос государственной политики. Законы о компенсации работникам иногда запрещают договорные ограничения на их работу или отказ или освобождение от компенсационных пособий до возникновения травмы.

Эта форма является общим примером, на который можно ссылаться при подготовке такой формы для вашего конкретного штата. Он предназначен только для иллюстративных целей. Следует проконсультироваться с местным законодательством, чтобы определить любые конкретные требования к такой форме в конкретной юрисдикции.

Как заполнить правовые формы Трудоустройство?

Вам не надоело выбирать из сотен образцов каждый раз, когда вы хотите создать трудовой договор работника с частичной занятостью? Юридические формы США устраняют бесчисленное количество времени, которое американские граждане тратят впустую на серфинг в Интернете в поисках идеальных налоговых и юридических форм. Наша опытная группа юристов постоянно обновляет библиотеку шаблонов для конкретного штата, чтобы в ней всегда были документы, соответствующие вашей ситуации.

Если вы являетесь подписчиком US Legal Forms, просто войдите в свою учетную запись и нажмите кнопку «Загрузить». После этого форму можно будет найти во вкладке «Мои формы».

Посетители, у которых нет подписки, должны выполнить простые шаги, прежде чем они смогут загрузить свой трудовой договор с неполным рабочим днем:

  1. Воспользуйтесь функцией предварительного просмотра и прочитайте описание формы (если оно доступно), чтобы убедиться, что оно соответствующий документ для того, что вы пытаетесь найти.
  2. Обратите внимание на применимость образца, то есть убедитесь, что он соответствует вашему состоянию и ситуации.
  3. Используйте поле поиска в верхней части сайта, если вам нужно найти другой документ.
  4. Нажмите «Купить сейчас» и выберите предпочтительный тарифный план.
  5. Создайте учетную запись и оплатите услугу с помощью кредитной карты или PayPal.
  6. Загрузите образец в нужном формате, чтобы закончить, распечатать и подписать документ.

Если вы будете следовать приведенным выше пошаговым рекомендациям, вы всегда сможете войти в систему и загрузить любой документ, который вам нужен, для любого штата, в котором он вам нужен. Образцы или другие официальные документы просты. Начните прямо сейчас и не забудьте посмотреть на свои примеры с сертифицированными юристами!

Нам доверяют и безопасны более 3 миллионов человек из ведущих компаний мира

Трудовой договор с частично занятым

Трудовой договор с неполным рабочим днем ​​

Трудовой договор с неполным рабочим днем ​​

Page1/2

Типы контрактов — Что означает ваш контракт?

  • Дом
  • Карьерный совет
  • Трудовые договоры
  • Типы контрактов

В Великобритании доступно множество различных типов контрактов. Контракты определяют, сколько часов вы работаете и какие обязанности у вас могут быть. Прежде чем подписывать какой-либо документ, вы должны понимать, какие важные доступные варианты и какие рабочие права у вас есть. Ниже мы обобщим, что представляют собой все типы контрактов и что они означают.

Что такое срочный контракт?

Сотруднику предлагается срочный контракт на том основании, что срок его действия истекает в будущем. Это прекращение может быть завершением проекта или охватом кого-то, кто находится в декретном отпуске или по болезни. Преимущество сотрудников, работающих по срочному контракту, состоит в том, что они имеют все те же права, что и лица, работающие по постоянному контракту. Однако есть и другие факторы, например, право на отпуск будет зависеть от соглашения. (Вам также может быть предложена постоянная должность после истечения срока действия этого контракта.) Поэтому обязательно прочитайте контракт и узнайте, какие льготы и права у вас могут быть, прежде чем подписывать его.

Что такое гибкий контракт?

Контракт Flexitime является наиболее гибким контрактом, который вы можете иметь в Великобритании. Этот контракт отлично подходит для людей, которым необходимо организовать свою работу с учетом индивидуальных потребностей. Вам нужно будет связаться с вашим работодателем, чтобы создать гибкий график работы. Это может включать работу из дома или разное время начала и окончания работы. Вам решать, когда и как вы хотите работать, конечно, вам потребуется разрешение ваших работодателей. Традиционно гибкие контракты предлагаются родителям или опекунам, хотя теоретически любой может заключить этот тип контракта.

Что такое временный контракт?

Временные контракты, также известные как временные контракты, — это соглашения, у которых есть дата начала и окончания. Однако временные контракты могут быть продлены и могут быть изменены. Несмотря на их краткосрочный статус, по этому контракту вы имеете такие же права, как и все сотрудники, такие как оплата больничного и отпускные. Этот тип занятости является несколько гибким, позволяя вам преследовать другие интересы или приобретать опыт в определенном секторе. Временный контракт позволяет вам попробовать жизнь в различных организациях, познакомиться с разными людьми и установить контакты, что может помочь вам найти следующую работу.

Что такое постоянный контракт?

Бессрочный договор является одним из наиболее распространенных видов договоров. Это соглашение заключается на полный рабочий день с расчетом на то, что вы будете работать не менее 35 часов в неделю. Есть большая финансовая и служебная безопасность — на некоторых должностях; вы можете получить бонусы к оплате. Вы также имеете право на все права работников и можете иметь различные возможности для обучения и личного развития. Поскольку этот тип контракта является бессрочным, между вами и вашим работодателем будет заключено соглашение. Если какая-либо из сторон не соблюдает согласованные условия, это является нарушением договора и может иметь юридические последствия.

Что такое контракт на неполный рабочий день?

Контракт на неполный рабочий день аналогичен контракту на полный рабочий день, основное отличие заключается в согласованном рабочем времени. Работник, работающий неполный рабочий день, будет работать менее 35 часов в неделю. Согласованное количество часов, необходимых для работы каждую неделю, должно быть указано в контракте. Однако у вас может быть возможность работать сверхурочно. Преимущество этого типа договоренности заключается в том, что он имеет все те же права работника, что и штатный сотрудник. Эти права и льготы включают, помимо прочего, пенсию, отпуск и обучение. Контракт на неполный рабочий день предлагает гибкий график, который может соответствовать другим обязательствам.

Что такое полный рабочий день?

Контракт на полный рабочий день почти такой же, как контракт на неполный рабочий день. Основное отличие заключается в том, сколько часов в неделю вы должны работать. При контракте на полный рабочий день вы должны работать 35 или более часов в неделю. Однако правила рабочего времени гласят, что вы не можете работать более 48 часов в неделю, если это не указано в вашем контракте. Основные исключения для работы более 48 часов, если есть 24-часовой персонал, вы служите в вооруженных силах или службах экстренной помощи, и вы работаете в службе безопасности. Если вы моложе 18 лет, вам запрещено работать более 40 часов в неделю.

Что такое контракты на стажировку?

Контракт на стажировку, также известный как стажировка, обычно заключается для студентов в возрасте от 21 до 24 лет. Стажировка — это возможность получить опыт работы, когда сотрудник проходит обучение или слежку за коллегой на рабочем месте. Есть два типа стажировок;


  • Стажировка, являющаяся частью курса высшего образования или стажировки.
  • Стажировка, классифицируемая как рабочая и имеющая контракт.

Основное различие между этими видами стажировок заключается в оплате. Стажер, выполняющий работу по слежке или продолжающий обучение, по закону не обязан получать минимальную заработную плату.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *