Трудовой договор на сезонные работы образец: Образец трудового договора с сезонным работником. Бланк 2023 года для составления самому

Трудовой договор с сезонным работником

Трудовой договор с временными и сезонными работниками представляет собой соглашение, заключенное на конкретный срок. Участники соглашения ˗ работодатель и нанятый им работник. Такой договор является срочным и имеет особые условия.

Чем регулируется составление договора

Трудовые отношения с персоналом, задействованным на сезонных работах, регламентируются нормами гл. 46 ТК РФ:

• ст. 293характеризует сезонные работы в целом;

• в ст. 294 указаны особенности заключения договора;

• ст. 295 регламентирует порядок предоставления отпуска сезонным рабочим;

• ст. 296 содержит порядок расторжения трудового контракта с сезонными работниками.

Трудовой договор на сезонные работы, образец которого можно найти ниже, отличается от стандартного трудового договора следующим:

• он составляется для работ, носящих сезонный характер;

• содержит в тексте условие о заключении соглашения между работодателем и наемным работником на особый срок – определенный период (сезон).

ТК РФ дает сезонным работам следующее определение: это работы, которые выполняются только в течение определенного периода (сезона) в связи с климатическими или другими условиями; этот период, как правило, не превышает 6 месяцев.

Статья по теме: Сезонные работы: ТК РФ Подробнее

Следует отметить, что если еще несколько лет назад длительность сезонных работ не могла превышать полугода, то на сегодняшний день их продолжительность может составлять и более 6 месяцев (ограничения в ТК РФ нет). Сезонные работы, могут выполняться и более полугода, но поскольку они в силу природных условий ограничены определенным периодом, в круглогодичном режиме их ведение невозможно.

Испытательный срок для сезонных работников не применяется, если срок договора менее 2 месяцев, и не должен превышать 14 дней при условии, что срок действия договора составляет от 2 до 6 месяцев. Напомним, что при заключении трудового договора на больший период максимальная продолжительность испытательного срока может составлять не более 3 месяцев.

Общий порядок составления трудового договора на сезонные работы

При составлении данного документа работодатели должны руководствоваться нормами ст. 57 ТК РФ. Она определяет:

• какие сведения должны быть отображены в договоре;

• какие условия в обязательном порядке должны быть включены в договор;

• какие дополнительные условия можно указать в тексте документа.

Также в договоре обязательно надо прописать такие условия (ст. 294 ТК РФ):

Трудовой договор заключают в письменной форме. На его основе составляется и утверждается приказ о приеме на работу, затем в трудовую книжку вносят соответствующую запись. В приказе также должно содержатся условие о том, что сотрудник нанимается для выполнения сезонной работы.

Стандартная структура договора

Трудовой договор с сезонным работником (образец будет представлен далее) имеет такую структуру:

Здесь указывают номер срочного договора, дату и место составления. Далее необходимо указать название фирмы, Ф.И.О. и должность лица, которое действует от ее имени, и Ф.И.О. принимаемого на работу сотрудника.

• Предмет соглашения.

В этом разделе указывают, на какую должность принимается человек, на какой срок заключается соглашение и когда оно вступает в силу. Также надо указать, когда сотрудник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей. Обязательно делают отметку о сезонном характере работы.

Здесь можно указать, что сотрудник имеет право на своевременное получение заработной платы, на предоставление ему оплачиваемого отпуска и др. Далее прописывают обязанности: добросовестно выполнять свою работу, соблюдать требования по охране труда и др.

Здесь, как и в предыдущем разделе, каждый пункт расписывают как можно подробнее. К примеру, работодатель вправе поощрять рабочий персонал и может требовать от принятого на работу человека надлежащего выполнения трудовых функций, и т.д. Также у работодателя есть определенные обязательства: предоставить сотруднику работу, выплачивать зарплату в полном объеме, организовать безопасные условия работы.

В этом разделе следует прописать, что для работника установлена, например, 5-дневная рабочая неделя общей продолжительностью 40 часов, а за каждый отработанный месяц ему будет начисляться два дня отпуска.

Здесь четко прописывают размер оклада, сроки выплаты зарплаты, порядок удержаний из зарплаты, порядок оплаты работы если сотрудник трудился по выходным и праздничным дням.

В данном разделе надо указать, какое наказание ждет работника если он откажется выполнять трудовые функции. Также следует отметить, какую ответственность и за что будет нести работодатель.

В заключительной части документа прописывают адреса и реквизиты участников соглашения, они ставят свои подписи. Работник дополнительно расписывается в том, что получил свой экземпляр договора.

образец, пример заполнения, условия, бланк, шаблон

Работа многих предприятий зависит от времени года и требует принятия на работу сезонных работников на срочной основе с учетом нюансов сотрудничества. Весь процесс подобного найма подробно описан Трудовым законодательством, что вносит ясность в составление сезонного срочного трудового договора.

Нормативное регулирование

ТК РФ дает определение понятию трудового договора с сезонным работником в ст. 59. Согласно регламенту подобные специалисты нанимаются для выполнения задач в определенное время года, так как характер работ обусловлен климатическими условиями.

При этом важно использовать точные даты начала работ и указать продолжительность, которые должны определяться локальными внутренними актами предприятия ссылаясь на ст. 239 ТК РФ. Но если подобного документа на предприятии нет, тогда можно использовать в качестве основания для указания начала сотрудничества Постановление Правительства № 382.

В ч. 1 ст. 293 ТК РФ указано определение сезонной работы и ее продолжительности. Кроме этого при составлении договора на период сезона необходимо руководствоваться следующими законодательными документами:

• перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением НКТ СССР и редактированным в 1988 году № 186;
• перечнем сезонных отраслей в промышленности, где работа засчитывается в стаж № 381 от 1991 года;
• перечень сезонных работ применяемых в налогообложении от 1999 № 382, редактированный в 2014 году;
• перечень работ, где сезонная работа засчитывается в качестве полного трудового года в стаж от 2002 года № 498 с корректировкой в 2014 году.

Как оформить сезонный трудовой договор

Основное задание работодателя при составлении срочного трудового договора, к которому имеет отношение сезонная работа – указание причины его формирования. При этом оформление сезонного работника практически ничем не отличается от стандартной ситуации и требует соблюдение всех правил приема работника с наличием соответствующего пакета документов.

Важно: при этом следует помнить о размерах испытательного периода, который согласно ч. 6 ст. 70 ТК РФ при трудоустройстве на период до 2-х месяцев не устанавливается, а до 6 месяцев составляет 2 недели.

В случае более длительного периода сотрудничества испытательный срок устанавливается в общепринятом объеме и не может превышать 3 месяцев. Все особенности относительно испытательного срока ровно, как и прием на работу сезонных специалистов можно внести в локальные акты предприятия, и на основании этих документов действовать.

Форма и особенности

Для заключения трудового договора с сезонным работником используется типовая форма срочного контракта, но при этом в ней важно указать период действия, так как в противном случае произойдет прием постоянного сотрудника из-за неопределенности срока.

В приказе руководителя, который обязательно издается после заключения договора также необходимо указать характер работ, а вот в трудовой книжке подобная запись не указывается. Работодатель должен помнить, что принимая на работу сезонного специалиста обязательно нужно указывать в трудовом договоре и распоряжении особенности сотрудничества, в противном случае работник вправе оспорить свое временное пребывание на предприятии.

Важно: кроме этого необходимо указать на характер труда – его сезонность.

Структура и содержание

Документ должен содержать все необходимые при заключении контракта пункты вне зависимости от длительности сотрудничества:

1. Название документа с указание на особенность приема, его порядковый номер.
2. Место и дата составления.
3. Наименования и реквизиты сторон – ФИО, должности, данные документов предприятия и личных будущего работника.
4. Предмет договора:
   • в данном пункте необходимо описать место работы;
   • с указание точного адреса;
   • определение работы – основная или дополнительная;
   • условия работы и степень подчиненности.
5. Срок договора:
   • указать на начало и окончание периода сотрудничества;
   • описать характер работы.
   • Условия и оплата труда – подробно описать все пункты.
6. Режим рабочего дня и отдыха.
7. Права и обязанности сторон – по каждому действующему лицу отдельно.
8. Обязательно указать на социальное страхование работника, гарантии и компенсации.
9. Ответственность каждой из стороны.
10. Пункты разрыва отношений.
11. Дополнительные условия.
12. Вновь указать полностью реквизиты сторон и их подписи в соответствующих графах.

Важно: кроме этого нужно сослаться на пункты законодательных актов, а именно ст. 293 ТК РФ о том, что данный документ заключен на его основаниях с целью приема сезонного работника.

Образцы

Ниже вы можете посмотреть образец такого сезонного ТД. Бланк скачайте бесплатно здесь.

Образец срочного трудового договора на сезонные работы

Сроки и субъекты

Сезонный договор может составляться на период от 2 до 6 месяцев, таким образом, как и срочное соглашение.

При этом работодателем может стать любой предприниматель или юридическое лицо, предприятие которого состоит в вышеуказанных перечнях промышленных и хозяйственных производств, требующих наем сезонных работников.

Расторжение и прекращение

Перед увольнением работника сезонных работ следует учесть, что они согласно гарантиям имеют право на отпуск, насчитываемый в таком же порядке, как и для постоянных специалистов, то есть право на отдых у них настает через полгода после непрерывной работы.

Чтобы обеспечить специалиста данным правом работодатель может поступить в несколько способов:

1. Предоставить отпускной аванс в середине сотрудничества.
2. Выплатить в процессе расчета компенсацию за неотгулянный отпуск.
3. Дать возможность побывать в отпуске работнику перед увольнением с последующим расчетом. Перед увольнением сотрудник напишет заявление на отпуск с последующим увольнением, которое наступает сразу на следующий день после окончания отпуска.

При этом работодатель вправе согласно ст.

127 ТК РФ отказать работнику в отбывании отпуска перед увольнением. Заключение сезонного соглашения предусматривает прекращение его действия по истечению указанного в нем срока согласно ст. 79 ТК РФ, при этом его расторжение может произойти и на общих основаниях согласно ст. 77 ТК РФ.

В случае окончания действия контракта работодатель обязан предупредить работника за 3 дня специальным уведомлением о прекращении трудовых отношений.

Важно: если же работник проявляет инициативу в отношении прекращения деятельности, он также должен написать заявление за 3 дня до увольнения.

После уведомления издается приказ об увольнении  работника, оформляются надлежащим образом все документы, и проводится расчет выплат.

При этом в ситуации увольнения необходимо действовать согласно правилам – ознакомить работника с приказом, если это сделать невозможно из-за сложившихся обстоятельств, следует на документе сделать соответствующую запись.

В последний рабочий день работодатель должен полностью рассчитаться с работником и выдать ему документы.

Наем сезонных работников должен сопровождаться составление документов с учетом особенностей работы. При этом работодатель должен обеспечить   работнику все социальные гарантии и соответствующую оплату труда, установленную на предприятии.

На что по закону может рассчитывать сезонный рабочий, на какие нюансы надо обязательно обратить внимание, подписывая трудовой договор, и куда обращаться, если права работника нарушены? Об этом — в видео ниже:

Что такое сезонная занятость? | Manatal Recruitment

Что такое сезонная занятость?

Сезонная занятость определяется как временная занятость, которая происходит примерно в одно и то же время каждый год, что помогает компаниям удовлетворять временные потребности определенной задачи в это время года. Например, снегоуборочным компаниям водители нужны только зимой, когда есть снег, а центрам с бассейнами нужны спасатели только летом.

Сезонная работа идеально подходит для сотрудников, которые хотят получать дополнительный доход. Сюда входят подростки, студенты колледжей и работники различных отраслей, работающие неполный рабочий день.

Как работает сезонная работа?

Сезонные работники могут помочь работодателям в определенных секторах покрыть их бизнес-потребности в пиковые периоды года. Большая часть сезонной занятости — это неполный рабочий день, хотя некоторые вакансии с полной занятостью также доступны. Сезонная работа является временной, а это означает, что это краткосрочные контракты с фиксированным сроком.

Продолжительность сезонной работы зависит от сектора, но большинство сезонных работ обычно длится от 2 до 3 месяцев. Это позволяет бизнесу с достаточным количеством персонала справляться с увеличением спроса, а затем, когда этот спрос уменьшится, сезонный контракт подойдет к концу.

Как правило, сезонная работа происходит каждый год в одно и то же время — горнолыжным курортам требуется дополнительный персонал в зимние месяцы, а работа в розничной торговле более загружена в период декабрьских праздников.

Преимущества сезонной работы

Вот некоторые преимущества сезонной работы:

• Улучшает резюме: сезонная работа позволяет людям приобретать новые навыки и работать в новых отраслях, что делает ее привлекательной для многих.
• Создает возможность работать в компании в качестве постоянного сотрудника: начало работы в качестве временного сотрудника позволяет бизнесу познакомиться с сотрудником. Это дает сотруднику возможность продемонстрировать компании свои навыки и то, какую выгоду они получат при работе на постоянной основе.

Недостатки сезонной работы

Вот несколько недостатков, которые следует учитывать при сезонной работе:

• Интенсивный рабочий график: многие сезонные рабочие места требуют, чтобы сотрудники работали в неудобное время или чаще, чем при полной занятости. Например, компания, у которой больше всего клиентов в выходные дни, может попросить своих сезонных сотрудников работать сверхурочно по субботам и воскресеньям.
• Минимальное обучение: многие временные позиции практически не предполагают обучения. Это означает, что сотрудникам придется быстро приступать к своим обязанностям и самостоятельно адаптироваться к окружающей среде.
• Сокращенная заработная плата: многие сезонные работы не требуют предыдущего опыта, обучения или способностей и, следовательно, могут обеспечивать более низкую заработную плату по сравнению с должностями с полной занятостью.

Заключение

Несмотря на то, что сезонная работа носит временный характер, большое значение имеет впечатление, производимое на руководителей и коллег. Даже если основной целью являются дополнительные деньги, а получение опыта не является приоритетом, сотрудники все равно должны работать профессионально. Отношение к временной работе как к постоянной может помочь сотрудникам выделиться перед работодателем, что может привести к отличной рекомендации или даже предложению о работе в компании на полный рабочий день.

Что такое сезонная занятость? | AIHR

Что такое сезонная занятость?

Сезонная занятость – это временная форма занятости, при которой организация или компания нанимает работников на краткосрочной основе. Организация может временно нанимать людей для удовлетворения растущих потребностей в рабочей силе, особенно в сезоны пикового спроса со стороны бизнеса. Сезонная занятость распространена в компаниях, которые испытывают пиковые периоды занятости, например, в розничной торговле.

Точно так же предприятия, которые открываются в определенное время года, например, горнолыжные курорты, также заключают сезонные контракты с работниками. Хотя этот тип занятости технически является частичной занятостью, некоторые компании предлагают должности с полной занятостью для удовлетворения своих потребностей, но эти рабочие места не обеспечивают круглогодичную занятость.

Что считается сезонной работой?

Сезонная работа носит временный характер и предназначена для удовлетворения краткосрочных потребностей организации. Сезонные работы повторяются примерно в одно и то же время каждый год, особенно в пиковые рабочие месяцы. В зависимости от типа бизнеса сезонные работники обычно работают шесть месяцев или меньше.

Специалистам по кадрам следует учитывать сезоны, когда потребности в рабочей силе выше, и соответствующим образом готовиться. Это также будет включать в себя отслеживание, когда ваши постоянные сотрудники могут быть в отпуске или в любых чрезвычайных ситуациях, не связанных с работой.

Когда заканчивается сезонная работа?

Сезонные работы заканчиваются после пиковых периодов работы различных компаний. Руководитель отдела кадров, который следит за наличием рабочей силы и сезонами повышенной активности в своей компании, лучше знает, как распределять краткосрочные контракты сезонных сотрудников.

Различные отрасли нанимают сезонных работников в течение всего года. К ним относятся розничная торговля, туризм и гостиничный бизнес, сельское хозяйство, рыболовство и сфера доставки.

Например, в сфере розничной торговли предприятия могут размещать вакансии в осенний сезон, а также нанимать и обучать сотрудников к ажиотажным зимним праздникам. Туристические и гостиничные предприятия также нанимают работников сезонно, в зависимости от времени года. Гостиницы, рестораны и курорты, которые принимают туристов, в основном арендуют зимой и в праздничные дни.

Выгоды от сезонной занятости для организаций

Компании могут получить выгоду от сезонной занятости несколькими способами, включая:

• Рентабельность: Сезонная работа обычно оплачивается почасово или по контракту. Это может быть более рентабельным, чем наем штатных сотрудников, которым требуются льготы и круглогодичная заработная плата.
• Масштабирование рабочей силы в сторону увеличения или уменьшения: Организация может гибко масштабировать рабочую силу в соответствии с потребностями бизнеса в пиковые периоды .
• Оценка потенциальных сотрудников: ​​Наем сезонных работников может предоставить организациям испытательный срок для оценки эффективности работы сотрудника, прежде чем принять решение о предложении ему постоянной должности.
• Привлечение специальных навыков: Сезонная занятость позволяет многим организациям привнести определенные навыки для проекта или периода занятости.

Наконечник HR

HR-специалисты должны ставить перед сезонными работниками четкие и конкретные цели. Те, кто успешно достигает или превышает эти цели, являются хорошими кандидатами на постоянную работу.

Кроме того, наем сезонных рабочих представляет меньший риск для работодателей, поскольку контракты являются краткосрочными, и нет никаких обязательств нанимать их на постоянной основе.

В то же время, сезонные работники обеспечивают необходимую рабочую силу в периоды повышенного потребительского спроса на предприятия. Например, в праздничные дни розничные магазины испытывают всплеск спроса на товары и нанимают дополнительных работников для помощи в упаковке и пополнении запасов.

Примеры сезонной занятости

Крупные компании, такие как Amazon, Walmart и Почтовая служба США (USPS), нанимают сезонных рабочих. Amazon нанимает работников для различных услуг, включая складские полки, летающие самолеты и техников. В 2022 году Amazon заявила, что ее средняя почасовая оплата составляет 19 долларов.в штатах США.

Walmart также нанимает сотрудников и технических специалистов для заполнения вакансий во время пиковых праздничных сезонов. Должности включают в себя должности помощников склада, операторов энергетического оборудования, которые собирают и отправляют крупногабаритные товары, и сотрудников по обслуживанию клиентов, которые поддерживают клиентов по электронной почте, телефону и текстовым сообщениям.

Пик работы по доставке временной почты также приходится на сезон праздников. USPS нанимает сезонных рабочих для перевозки, сортировки и загрузки почты с оговоренной почасовой оплатой.

Законы о сезонной занятости HR должны знать

Правила сезонной занятости регулируются определенными законами в разных странах. В США сезонная занятость регулируется Законом о справедливых трудовых стандартах, который, среди прочего, касается оплаты сверхурочных, возможностей трудоустройства молодежи, ведения учета и минимальной заработной платы.

В отношении минимальной заработной платы работодатели обязаны платить своим работникам федеральную минимальную заработную плату или минимальную заработную плату штата или местного уровня. Сезонные рабочие, работающие более 40 часов в неделю, имеют право на оплату сверхурочных в полуторакратном размере их обычной заработной платы.

В Великобритании сезонные рабочие не должны работать более 48 часов, включая сверхурочные, за исключением случаев, когда они сами решили это сделать. Кроме того, сезонным работникам должна выплачиваться национальная минимальная заработная плата, национальный прожиточный минимум или минимальная заработная плата в сельском хозяйстве. В Австралии сезонные рабочие имеют такие же права и подпадают под действие аналогичных законов об охране труда и технике безопасности. Все работники в возрасте 21 года и старше не должны получать меньше минимальной заработной платы в стране.

Лучшие практики управления персоналом для сезонной занятости

Сезонная занятость предлагает компаниям прекрасную возможность управлять персоналом, рентабельностью и обеспечением необходимой рабочей силы при минимальных рисках.

Некоторые из рекомендуемых методов работы с персоналом в отношении сезонной занятости включают:

• Привлечение сезонных сотрудников: Специалистам по кадрам необходимо поддерживать связь с работниками и обеспечивать, чтобы они чувствовали себя желанными гостями на протяжении всего их пребывания для поддержания производительности.
• Поставьте четкие цели: Поставьте четкие цели и ожидания, чтобы сезонные работники понимали, к чему они должны стремиться. Укажите их должностную инструкцию и требования, четко изложенные в контракте.
• Обеспечение обучения и ориентации: Надлежащее обучение сотрудников и ориентация на работу важны, особенно в таких отраслях, как розничная торговля и гостиничный бизнес. Менеджеры и другие сотрудники также должны быть обучены тому, как вести себя с сезонными работниками.

Наконечник HR

Чтобы объединить сезонных сотрудников и повысить их преданность компании, организуйте совместные занятия с их участием.