Трудовой договор на полставки образец: Трудовой договор на 0 5 ставки: образец 2020 года

Трудовой договор на 0 5 ставки: образец 2020 года

Статьей 93 ТК РФ предусмотрена возможность принимать сотрудников на условиях неполного рабочего времени. Гражданин трудится только часть положенного времени по согласованному с работодателем графику.

Возможны следующие варианты оформления контракта на 0,5 ставки:

Унифицированной формы дополнительного соглашения о неполном рабочем дне нет. Каждая организация вправе разработать собственный бланк.

В документе обязательно требуется прописать условия о длительности и режиме времени работы, новом порядке оплаты труда, сроках перехода. Допсоглашения всегда оформляются в письменном виде.

При разработке бланка придерживайтесь общепринятой структуры:

Подписи сторон и сведения о том, что свой экземпляр сотрудник получил «на руки».

Читайте: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности

к содержанию ↑

В каких случаях оформляют трудовой договор на полставки?

Чаще всего соглашение на половину ставки заключают по объективным причинам.

При сокращенном дне гражданин выполняет должностные обязанности в меньшем объеме.

Компания обязана подписать трудовой договор на условиях укороченного рабочего времени в следующих случаях:

• беременность сотрудницы;
• признание работницы матерью-одиночкой, если она воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
• наличие у служащего больного родственника, нуждающегося в уходе.

В остальных случаях сокращенное рабочее время устанавливается по обоюдному согласию сторон. Гражданин подает заявление. В случае согласия нанимателя с ним заключают контракт на 0,5 ставки.

Важно! Согласно статье 284 ТК РФ совместители не должны работать больше 4 часов в день. Поэтому с ними соглашение может быть заключено только на неполную ставку.

к содержанию ↑

Кому может быть установлен режим неполного времени работы

В соответствии со стат. 93 ТК инициировать переход на такой график занятости вправе и сотрудник, и работодатель.

Неполный режим можно устанавливать сразу при трудоустройстве специалиста в организацию. Или уже в процессе его трудовой деятельности.

В первом случае соответствующий пункт следует прописать в условиях контракта, а также в приказе о приеме физлица на работу.

Во втором заполняется доп соглашение о неполном рабочем дне. Этот документ является приложением к первичному трудовому договору. Чтобы не нарушить нормы трудового законодательства, работодателям нужно знать, кому можно, а кому нельзя устанавливать неполный график занятости. Какие сотрудники вправе работать на неполном режиме (ч. 2 стат. 93 ТК):

• Беременные женщины.
• Родители (один из них) или попечители, опекуны (также один из них) при наличии ребенка возрастом младше 14 лет. Если у ребенка есть инвалидность, возрастом младше 18 лет.
• Сотрудники, которые осуществляют уход за больным родственником, при наличии медзаключения по установленной форме.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Обозначенным выше лицам неполный график занятости утверждается на удобный период с учетом льготных обстоятельств. При этом зарплата работнику начисляется пропорционально фактическому времени отработки и объему выполненных работ.

Ограничения трудовых прав сотрудника быть не должно. К примеру, не меняется длительность его очередного отпуска, стаж исчисляется в общем порядке и т.д.

Обратите внимание! Другим категориям персонала также может устанавливаться неполный график занятости. Но такие кадровые перестановки требуют согласования с работодателем в индивидуальном порядке.

Читайте: Расчет зарплаты за неполный месяц при окладе

к содержанию ↑

Как принять на полставки совместителя?

Совместительство возможно в свободное от основной занятости время. Гражданин вправе иметь дополнительную занятость как у своего нанимателя, так и в другой организации.

Нельзя оформить совместительство:

• с несовершеннолетними до 18 лет;
• если лицо трудится на вредных и опасных работах;
• с отдельными категориями лиц (судьями, прокурорскими работниками, сотрудниками милиции).

При заключении контракта дополнительно следует указать, что гражданин устраивается к нанимателю по совместительству. Устанавливается режим частичной занятости 4 часа в день, время на прием пищи и отдых, объем работы.

к содержанию ↑

Какую зарплату указать в трудовом договоре

В статье ТК РФ сказано, что при неполном рабочем времени зарплата сотрудника пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работ. Данная формулировка не позволяет сделать однозначный вывод, какой же размер зарплаты необходимо прописать в трудовом договоре — полный оклад или сумму, рассчитанную исходя из фактически отработанных дней или часов.

Но существует и другая точка зрения, согласно которой в трудовом договоре следует прописать не полный, а уже сокращенный оклад. Сторонники этого подхода ссылаются на статью ТК РФ.

В ней сказано, что трудовой договор должен содержать условия оплаты труда работника. Следовательно, надо указывать информацию, относящуюся именно к данному работнику.

И если он трудится неполное рабочее время, то в трудовом договоре должна быть прописана зарплата, рассчитанная исходя из его личного графика работы. При таком варианте оформления работник избавлен от необходимости вычислять собственную зарплату, ведь это за него сделал работодатель.

Что касается полного оклада, то это общий показатель, который отражается в штатном расписании и других документах, относящихся к компании в целом.

Так же рассуждают и трудовые инспекторы. Были случаи, когда проверяющие фиксировали нарушение, если в трудовом договоре значился полный оклад при неполной продолжительности рабочего времени.

По логике контролеров такие условия означают, что работодатель обязан заплатить сотруднику полный оклад за отработанное, согласно графику работника, неполное количество часов. И поскольку сотрудник по факту получил меньше, работодатель должен доплатить ему до полного оклада.

Учитывая изложенное, а также то, что большинство трудовых споров решается судьями не в пользу работодателей, лучше оформить трудовой договор следующим образом.

Указать, что для работника установлено такое-то неполное количество рабочих часов или дней и соответствующая им сокращенная заработная плата.

При этом полное количество часов и дней, равно как и полный оклад, нужно отразить в локальных нормативных актах организации.

к содержанию ↑

Оформление

Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день (на 0.5 ставки)?

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Оформление трудового договора на полставки — это достаточно сложный вопрос для отдела кадров. Но на самом деле, ничего в этом такого критичного нет.

Составляется тот же, только новый, трудовой договор, где обязательно должно быть прописано:

1. Место работы. Указывается фактическое место работы. Это может быть просто название фирмы с правовой формой или название + участок, на который работника принимают.
2. Трудовые функции указываются все, и именно на основании них работник выполняет работу. Все остальные поручения, которые работодатель будет поручать, могут выполняться работником на добровольной основе.
3. Дата начала работы проставляется с первым выходом человека на работу. Фактически время может быть перенесено в связи с пожеланиями работника и его обстоятельствами.
4. Зарплата прописывается в пункте оплаты и не может быть меньше установленного законодательством МРОТ. Может быть указана тарифная ставка. Рассчитывается оплата исходя из отработанного фактически времени и этот фактор также указывается здесь.
5. Режим работы и отпуск. Прописывается время работы: с какого часа до которого, есть ли возможность ежегодного отпуска.
6. Оформление испытательного срока исчисляется исходя из пожеланий работодателя. Как правило, испытательный срок не указывается при неполном рабочем дне.
7. Гарантии, которые обязаны быть предоставлены в случае нарушений. А также указывается право на получение социальных и налоговых вычетов.

Так же по данному вопросу рекомендуем вам прочитать статью на тему: «Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)».

к содержанию ↑

Разница между неполным и сокращенным временем

Помимо неполного дня законодательство предусматривает возможность использования и сокращенного рабочего дня (ст. 92 ТК РФ).

На первый взгляд может показаться, что это то же самое, что и неполный рабочий день, т. к.

работник и в этом случае трудится меньше обычных 40 часов в неделю. Причем эти понятия путают даже некоторые кадровики, считая их разновидностью одного и того же рабочего режима.

Однако это не так.

Принципиальная разница между неполным и сокращенным временем состоит в том, как оно оплачивается. Сокращение времени, установленное для несовершеннолетних, инвалидов и работников на вредных условиях, не влечет за собой уменьшения установленного для них размера оплаты.

Подпишитесь на рассылку

Читайте нас в Яндекс.Дзен Читайте нас в Telegram

Неполные же дни либо недели оплачиваются, согласно ст. 93 ТК РФ, пропорционально отработанному времени либо произведенной продукции. Это означает, что работник, выбравший или согласившийся работать, скажем, 5 дней в неделю вместо 4, теряет в среднем 20% зарплаты.

Правда, это единственный проигрыш в условиях для работника. Все остальные трудовые права (на отпуск, стаж и т.

д.) сохраняются за ним в полном объеме точно так же, как если бы он трудился полное время. В частности, даже при сокращенном рабочем дне у работника есть право на то, чтобы в предпраздничный день трудиться меньше, чем обычно (ст.

95 ТК РФ).

к содержанию ↑

Нумерация дополнительных соглашений к трудовому договору

Один из вопросов, которым часто задаются работодатели, как нумеровать дополнительные соглашения к трудовому договору? Должны ли соглашения нумероваться по порядку на всех сотрудников или нумерация должна привязываться к определенному трудовому договору?

Приказ о переводе на полную ставку — образец 2020

Перевод с полставки на полную ставку — это изменение условий труда работника, при котором он начинает с определенного момента работать полный день. Такое решение должно быть оформлено документально.

По соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться. Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку. Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений?

Используем правильную формулировку

Так как в этом случае гражданина не переводят на другую должность или в другой отдел, в соответствии с Трудовым кодексом, о переводе речи не идет, однако этот термин закрепился на практике. При таких обстоятельствах оформляется изменение ранее определенных в трудовом контракте условий труда. Такую формулировку стоит использовать в распорядительных документах.

Образец приказа о переводе на полную ставку

Алгоритм действий

Как перевести сотрудника на полную ставку? Не обязательно расторгать действующий контракт и заключать новый. ТК РФ допускает изменение условий труда, но только по соглашению сторон. В статье 72 указано, что такое изменение оформляется в письменном виде. Таким образом, достаточно получить заявление работника, сформировать дополнительное соглашение к договору и издать приказ. Изменения необходимо внести и в личную карточку, а вот специальные записи в трудовую книжку вносить не нужно.

Заключение нового контракта более рационально, если ранее сотрудник трудился по совместительству на условиях неполного рабочего времени. В таком случае лучше полностью переоформить всю ранее действовавшую кадровую документацию в отношении этого работника, включая договор. Если в трудовом соглашении заранее оговорено, когда он переводится с 0,5 на 1 ставку, не требуется оформления какой-либо иной распорядительной документации. Но это условие должно быть четко прописано с указанием конкретных сроков работы в соответствии с каждым режимом и графиком деятельности по нему.

Также может потребоваться перевести сотрудника на целый рабочий день:

• когда женщина выходит из декрета;
• когда студент, обучающийся на очном отделении, начинает полноценную трудовую деятельность и т. д.

Инициируют работодатель и работник

Инициатива может исходит как от работника, так и от работодателя. В первом случае изначально составляется письменное заявление сотрудника к администрации предприятия, затем заключается допсоглашение с описанием новых условий труда и издается приказ. Разумеется, только в том случае, если работодатель согласен с такими изменениями.

Приказ об изменении ставки может быть издан и в результате проявления инициативы администрации предприятия (порядок действий аналогичен приведенному). Однако если не будет получено согласие сотрудника, перевести его на целый трудовой день не получится. Тогда появляется возможность уволить такого работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ вследствие его несогласия с изменившимися условиями деятельности. В таком случае необходимо предупредить его за два месяца в соответствии с правилами, описанными в ст. 74 ТК РФ. Если последует письменный отказ, возможно увольнение работника.

Документальное оформление

Основные документы, которые требуется составить:

• заявление о переводе на полную ставку;
• допсоглашение;
• приказ.

Заявление составляется в произвольной форме, но только в письменном виде. В целом такой бланк должен соответствовать только параметрам деловой документации: иметь структуру и четко выраженное обращение. Лучше составить его в двух экземплярах и один передать работодателю с отметкой о принятии на оригинале.

В дополнительном соглашении нужно не только указать, что режим деятельности меняется, но и перечислить конкретные показатели: время работы, время перерыва для обеда, размер заработной платы.

Приказ о переводе работника на полную ставку — это завершение оформления новых условий взаимоотношения сторон. Он составляется в произвольной форме, унифицированная для такого бланка не установлена. В нем следует указать особенности нового режима труда и его оплаты. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом под подпись.

---

Образец приказа

Образец дополнительного соглашения

Трудовой договор на полставки: порядок заключения и образец

Работа на полставки позволяет сократить время занятости или совместить несколько дел. Законодательство допускает такой график, но оформление трудовых отношений имеет некоторые особенности.

Правовое регулирование трудоустройства на неполную ставку

Существуют понятия сокращенного и неполного рабочего дня. Их описывают статьи 32, 51 и 186 Трудового кодекса.

Сокращенная неделя характеризуется точным количеством рабочего времени:

• сотрудники с 16 до 18 лет работают не более 36 часов в неделю;
• с 14 до 16 лет (в основном это ученики, подрабатывающие в период каникул) — не более 24 часов;
• работники вредного производства — 36;
• некоторые специалисты образования и медицины — 36.

Неполный день может быть установлен по инициативе работника или работодателя, когда стороны пришли к соглашению. Точный график составляется индивидуально.

Принуждение работать на 0,5 ставки со стороны руководства противоречит статье 93 ТК РФ. В то же время некоторым категориям работников такое право предоставляется законом. Установленный минимум рабочего времени — 0,25 ставки.

Неполный период работы подходит не всем сферам деятельности. Например, в государственных структурах к такому графику прибегают крайне редко. Зато он удобен для малого и среднего бизнеса, когда часть специалистов, таких как бухгалтер или юрист, привлекают тогда, когда это необходимо предприятию.

Особенности труда на полставки

Договор на неполную ставку можно заключать с любым рабочим при условии его согласия. У такой работы есть минусы:

• заработная плата меньше, чем на полной ставке;
• отсутствуют премии;
• большая вероятность попасть под сокращение;
• небольшой выбор предложений на рынке труда.

Но есть и положительные стороны — возможность освоить новую профессию, найти дополнительный доход, совместить работу и учебу и т.д.

В некоторых случаях сотрудник имеет право сократить график работы и организация не вправе отказать, т.к. это прописано в статье 93 Трудового кодекса. Это могут быть:

1. Женщины, ожидающие ребенка.
2. Одинокие матери (отцы), воспитывающие детей до 14 лет или инвалидов до 18 лет.
3. Сотрудники, вынужденные ухаживать за больным родственником (при наличии подтверждающего документа).
4. Учащиеся.
5. Несовершеннолетние.

Если руководитель отказывается удовлетворить просьбу человека, находящегося в сложной жизненной ситуации, о переводе на неполный рабочий день, работник имеет право отстоять свои права в суде.

Оформление трудового договора на неполный рабочий день

Договор на полставки составляется по общим правилам и включает такие пункты:

• Общие положения.
• Права и обязанности.
• Пути решения спорных ситуаций.
• Время труда и отдыха. Работать на полставки можно ежедневно по несколько часов или несколько полных дней в неделю. Переработка считается по сверхурочным тарифам.
• Условия оплаты труда. Размер зарплаты напрямую зависит от отработанного времени.
• Реквизиты сторон.

Чтобы перевестись на полставки, сотрудник пишет заявление. На его основании издается приказ, вводящий в действие новые условия работы. В трудовую книжку и личную карточку никаких изменений не вносится.

Контракт может быть срочным или бессрочным.

Образец договора

В контракте на полный день время работы не указывается в часах, а при составлении договора на полставки рекомендуется точно указывать часы работы. Это делается для соблюдения правил и избежания ошибок в подсчете рабочего времени. Тем самым руководитель обезопасит себя от штрафных санкций, а подчиненный — от нарушения трудовых прав.

Скачать образец договора можно здесь.

образец оформления, пример заполнения, бланк, шаблон

При повышенной занятости, ухудшении состояния здоровья и по ряду иных причин граждане могут трудоустраиваться не на полную ставку, а на ее часть. Наиболее часто осуществляется заключение трудового договора на половину ставки, что требует соблюдения правил действующего законодательства в отношении оформления необходимых документов и ведения трудовых отношений с работником.

Оклад при половинной ставке также выплачивается в меньшем объеме, что указывается при заключении договора на полставки.

Нормы в этой сфере

Любой трудовой договор требует правильного оформления для предупреждения возникновения проблем с законодательством, поскольку именно этот документ является основным при обращении работника либо нанимателя в суд для урегулирования вероятных разногласий. Существует ряд граждан, которые имеют льготы при оформлении на работу на половинную ставку. К ним следует отнести:

• женщина в положении;
• сотрудник, который осуществляет уход за престарелым родственником;
• единственный родитель при возрасте ребенка менее 14 лет.

Перечисленные категории граждан для подтверждения нахождения в льготной категории должны при трудоустройстве предоставлять соответствующие документы. Льготные условия этим гражданам предоставляет статья 93 ТК России.

Особенности заключения трудового соглашения с работником на полставки перечисляются в соответствующих статьях Трудового кодекса России, все моменты отношений между работодателем и сотрудником прописываются в договоре при оформлении его на работу. В статье 95 ТК РФ указывается, что работники при заключении договора на полставки имеют право на сокращенные предпраздничные дни, оплачиваемый отпуск, начисление трудового стажа.

Как составить трудовой договор на полставки

Современным законодательством не прописаны единые формы оформления трудового соглашения на полставки работнику, однако существует ряд требований к нему, которые необходимо соблюдать. В самом документе должны присутствовать определенные пункты, которые подробно излагают договоренности, достигнутые работодателем и нанимаемым работником по вопросам графика работы, длительности рабочего дня, количества выходных дней и других моментов.

Форма и особенности

Форма договора может видоизменяться в зависимости от компании, и все они при условии соблюдения требований законодательства являются действительными. В случае внесения изменений в начальную форму трудового договора может быть составлено дополнительное соглашение, которое будет регламентировать измененные пункты соглашения.

Для беременных сотрудниц при приеме их на работу на половинную ставку может быть прописан график работы до родов, затем предусматривается возможность изменения графика работы. Также форма договора должна предусматривать возможность ограничения срока действия соглашения, а в случае бессрочного трудового соглашения может быть предусмотрена возможность для ограничения рамок действия с возможностью изменения впоследствии условий работы.

Положения и структура

Обычно оформлением трудовых соглашений, в том числе и при условии половинной ставки, занимается отдел кадров, который должен четко знать правила оформления подобных договоров и их структуры, а также отслеживать текущие изменения в трудовом законодательстве, которые регламентируют данный процесс. Распорядок работы иногда может зависеть от вида выполняемых служебных обязанностей, а также предварительно согласовываться между нанимателем и работником.

Следующие пункты должны быть в обязательном порядке в составляемом трудовом договоре при оформлении сотрудника на половинную ставку:

• дата составления и подписания трудового договора;
• реквизиты компании (название, ОПФ, адрес, ОКПО, ОКУД и т.д.) и работника с указанием контактных номеров телефонов;
• дата начала трудовой деятельности работника, период, на который заключается трудовое соглашение между сторонами;
• прописывается точная сумма заработной платы, которая будет зависеть от количества отработанных часов в течение недели и месяца;
• расписывается график работы, который может предусматривать вдвое меньшее количество ежедневно отрабатываемых часов либо увеличенное количество выходных дней, также указывается обязательный ежегодный отпуск;
• ответственность сторон и должностные обязанности сотрудника;
• подписи обеих сторон.

Также в трудовом договоре должны быть прописаны все вероятные льготы для нанимаемого сотрудника, отдельные нюансы дальнейшей работы. Это позволяет на законных основаниях регулировать рабочие отношения и не допускать возникновения разногласий.

Пошаговое оформление

Изначально все рабочие моменты обговариваются между нанимателем и работником, что позволяет впоследствии избегать проблем. Это касается графика работы сотрудника, оформляемого на половину ставки, особенностей выплаты заработной платы и ее сумма.

При оформлении сотрудника выполняются следующие действия:

• работником пишется заявление о приеме на работу, где указывается пожелание и основания работать половину рабочего времени;
• с руководителем обговариваются все нюансы дальнейшего сотрудничества;
• в кадровом отделе производится оформление трудового соглашения, которое может иметь утвержденную компанией форму, в этом случае все нюансы относительно работы и особенностей графика указываются в дополнительном соглашении или приложении к договору;
• договор составляется в двух экземплярах, один из которых остается в кадровом отделе фирмы, а второй — отдается на руки работнику;
• далее сотрудник под роспись должен ознакомиться с действующими документами компании, которые регламентируют его служебные обязанности, специфику работы, другие нюансы.

Сотруднику при начале работы в компании при половинной ставке рекомендуется сохранять свой экземпляр трудового соглашения, поскольку при окончании работы потребуется точное соблюдение всех требований, указанных в договоре, а также этот документ будет необходим при судебных разбирательствах и обращении в контролирующие органы.

Пример-образец договора на полставки бесплатно можно скачать здесь, для главбуха — здесь.

Образец трудового договора на полставки по основному месту работы

Срок действия

Период действия заключаемого трудового соглашения может быть как срочным, при этом в документе указывается данное время, так и бессрочным. Однако во многих случаях даже при заключении бессрочного трудового договора оговариваются временные рамки, которые позволяют контролировать начало и окончание работы нанимаемого сотрудника.

При оформлении бессрочного соглашения окончанием периода работы следует считать прекращение его действия по инициативе одной из сторон: либо руководителя, либо сотрудника.

Ответственность сторон

При заключении договора на работу на половинную ставку обеими сторонами несется ответственность за законность всех совершаемых действий. Это позволит оформить юридически правильный и действительный документ, который будет иметь силу, позволит избежать штрафных санкций для руководства.

На половинную ставку по решению руководителя может быть переведен определенный сотрудник для уменьшения финансовых потерь и снижения получаемых штрафов, и в этом случае следует производить оформление договора в точном соответствии и действующим трудовым законодательством.

При нарушении пунктов договора любой из сторон могут быть наложены штрафные санкции в виде материальных взысканий. Ответственность за правильность оформления договора на половинную ставку несет работодатель, по этой причине полное соблюдение действующего трудового законодательства позволит избежать разногласий с законом.

Это видео расскажет, влияет ли установленный режим принятия работника на неполную ставку на запись в трудовой книжке:

48+ ОБРАЗЕЦ шаблонов трудового договора в PDF

48+ Образцов шаблонов трудового договора

Давайте рассмотрим некоторые из наиболее распространенных примеров трудовых договоров.

Трудовой договор

Что такое трудовой договор?

Документ, выданный вам работодателем на заключительном этапе процесса приема на работу, известен как трудовой договор. Это своего рода договор, который используется в трудовом законодательстве для установления прав и обязанностей двух сторон, участвующих в соглашении.Обычно это добровольно, что означает, что любая из сторон может принять или отклонить контракт, если он не соблюдает их соответствующие условия. Однако трудовые договоры подлежат исполнению в суде только в том случае, если они соответствуют требуемым стандартам.

Плюсы и минусы трудовых договоров

Как и большинство деловых документов, трудовые договоры имеют свои преимущества и недостатки. Одно из основных преимуществ контракта, например, заключается в том, как он помогает удерживать лучших исполнителей и сокращать количество дорогостоящих оборотов.Значительное количество времени и денег вкладывается в то, чтобы нанять и обучить нового сотрудника для этой должности, поэтому меньше всего вам хотелось бы, чтобы ваши инвестиции упали к концу всего лишь шестимесячного срока пребывания в должности. Затраты на набор персонала, расходы на переезд и бонусы за вход — это лишь некоторые другие расходы, которые компании могут понести из-за внезапной отставки.

Контракты также полезны для защиты интересов бизнеса. Когда сотрудникам дается право работать с конфиденциальной информацией компании, контракты помогают предотвратить раскрытие сотрудниками этой информации общественности или ее использование в личных целях.Включение положения о конфиденциальности в эти контракты имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы сотрудники знали о последствиях своих действий.

Но, с другой стороны, заблаговременное установление резервов также может ограничить вашу способность адаптироваться к меняющимся условиям. Непредвиденные обстоятельства могут иногда вызывать серьезные изменения в ходе ваших деловых операций. Вам придется пересмотреть эти условия, согласиться с предложением сотрудника или, возможно, разобраться с финансовыми штрафами, вызванными нарушением.Таким образом, риски, связанные с трудовыми договорами, всегда следует учитывать до их написания. Также лучше всего, чтобы документ был рассмотрен юрисконсультом, чтобы определить его действительность.

Ключевые элементы трудового договора

По мере того, как ваша компания продолжает расти, наем новых талантов для создания и расширения вашей команды становится приоритетом. Процесс найма может быть долгим и сложным, но все сводится к знанию того, что вы можете сделать, чтобы сохранить прочную и надежную рабочую силу.Как работодатель вы хотите, чтобы ваша компания и ваш сотрудник получали равные выгоды от отношений. Это можно разъяснить подробно, включив в свой трудовой договор следующие элементы.

1 Информация о вакансии: Потенциальные сотрудники должны четко понимать требования и ожидания, связанные с работой. Это включает название должности, отдел, частью которого она является, и обязанности, которые она влечет за собой. Это также объясняет обязанности и задачи, которые сотрудник должен выполнять во время своей работы в компании. 2 Заработная плата: Некоторые сотрудники могут быть очень разборчивы в том, как они получают вознаграждение, особенно те, кто занимает более высокую должность с образцовыми полномочиями. Если они не удовлетворены тем, что вы можете им дать, у вас есть возможность пересмотреть свое предложение и пойти навстречу. Большинство компаний готовы поднять свое предложение, если они найдут выбранного кандидата более чем подходящим для этой должности. После этого согласованные зарплата, заработная плата или комиссионные должны быть указаны в контракте, чтобы сотрудники могли ссылаться на них. 3 График: Иногда в контракте указывается количество рабочих дней и часов, которые, как ожидается, должен отработать сотрудник. Это важно для сотрудников, занятых неполный рабочий день, или студентов, которым требуется гибкий график, с которым они могут работать. В некоторых случаях сотрудник может запросить более короткий рабочий день за более низкую ставку заработной платы, если это соответствует требованиям компании. 4 Продолжительность трудоустройства: В некоторых отраслях сотрудники работают только по контракту, а это означает, что шансы на то, что они станут постоянным сотрудником компании, практически отсутствуют.В контракте должен быть указан исходный срок действия и указаны условия, которые могут побудить вас продлить, сократить или расторгнуть контракт. Срок действия соглашения должен быть благоприятным и применимым к ситуации. Инженеры, творческие профессионалы и внештатные работники — вот некоторые примеры временных сотрудников. 5 Льготы и премии: Помимо годовой заработной платы, в контракте должна быть указана информация о бонусах, льготах или повышениях, а также о том, как они могут быть получены.Вы можете обнаружить множество компаний, которые предлагают одинаковую рабочую нагрузку за аналогичную зарплату, но вы не найдете много работодателей, которые могут обеспечить более высокие льготы, чем другие. Обещанные льготы могут включать медицинское страхование, опционы на акции, отпуск, медицинские отпуска и другие льготы, которые являются частью работы.

Как составить трудовой договор

По своей сути трудовой договор определяет отношения между работодателем и работником. Изложение ваших интересов, ожиданий и требований на бумаге — абсолютная необходимость для бизнеса любого характера.Но вопреки мнению многих, составление трудового договора — это простая процедура, которая может быть достигнута при тщательном рассмотрении и юридической поддержке.

Чтобы помочь вам понять, как составляются эти контракты, давайте обсудим каждый раздел ниже.

Преамбула

Всегда начинайте с того, чтобы дать людям понять, во что они ввязываются. Начните с введения того, для чего этот документ, кого он касается, и когда контракт был завершен или подписан.Обязательно объясните цель контракта, исходя из понимания обеих сторон. Хотя в нем не описываются какие-либо подробности о занятости, он дает общий обзор его объема.

Описание работы и обязанности

На рынке существует масса вакансий, о которых люди почти ничего не знают. Некоторые должности могут показаться скучными и расплывчатыми, в то время как другие могут показаться чрезвычайно странными и конкретными. Тем не менее, в каждом трудовом договоре должен быть раздел, в котором четко определены должность, обязанности и ожидаемое рабочее время сотрудника.Права и обязанности сотрудника должны быть четко сформулированы, чтобы избежать недопонимания. Эксперты предлагают оставить место для гибкости, чтобы вы могли внести необходимые изменения, не обвиняясь в нарушении контракта. Тщательные формулировки и однозначные высказывания обязательно избавят вас от нежелательных головных болей в ближайшее время.

Компенсация и льготы

Для простоты вы можете объединить эти два элемента в одно предложение.Вашим сотрудникам будет очень интересен этот раздел, так как он сам по себе может заставить человека усомниться в своем решении, хотят они работать в компании или нет. Получат ли сотрудники компенсацию за сверхурочную работу? Как рассчитываются комиссии? Существуют ли какие-либо правила, касающиеся компенсации командировок или работы? Обдумайте вопросы, которые могут возникнуть у читателей, и четко ответьте на них в содержании вашего документа.

Срок действия и прекращение действия

Периоды начала и окончания контракта являются важной частью его выполнения.В нем разъясняются условия, при которых договор может быть расторгнут, и лицо, ответственное за это. В отличие от временных трудовых договоров, бессрочные контракты обычно начинаются с испытательного срока, в течение которого сотрудники проходят испытательный срок для дальнейшей оценки своих навыков и трудовой этики. Обычно это длится в среднем шесть месяцев или около того, так как задержки неизбежны в зависимости от результатов работы. По истечении срока работодатели могут прекратить работу или продлить контракт на неопределенный срок.

Конфиденциальность, неконкурентоспособность и конфликты интересов

С годами случаи попадания служебной информации компании в руки конкурентов стали общей проблемой в мире бизнеса. Хотя расследования иногда заходили в тупик, в судебных протоколах источник этих утечек указывается на бывших сотрудников компании. Это может нанести ущерб планам и стратегиям организации в отношении рыночных конкурентов. Таким образом, включение заявления о конфиденциальности в ваш трудовой договор очень важно.Сотрудники должны знать, с какими последствиями они могут столкнуться в случае несоблюдения указанных положений.

Другие возможные положения

Трудовые договоры обычно различаются в зависимости от отрасли или местонахождения предприятия. Требования, связанные с должностями, также учитываются при установлении этих условий для лучшего управления. Имейте в виду, что законы некоторых штатов запрещают включение определенных положений в юридическое соглашение, поэтому обязательно заранее изучите информацию.Вы также можете включить положение о делимости, чтобы подтвердить, что любое положение контракта, которое считается не имеющим исковой силы, не приведет к аннулированию остальной части соглашения. Так вы сможете избежать дорогостоящих споров и напрасных усилий.

Трудовой договор не должен быть длительным и сложным, чтобы соответствовать правовым нормам. Однако он должен быть конкретным, ясным и логичным во всех областях, чтобы действительно защитить вас и ваших сотрудников от нежелательного конфликта.

50+ ОБРАЗЕЦ трудовых договоров в PDF | MS Word

49+ Образцы трудового договора

Что такое трудовой договор?

Вы знаете, что такое трудовой договор? Одно из первых действий, которое вы должны сделать при заключении трудового договора, — это понять основную концепцию документа.Знание того, что такое трудовой договор, может помочь вам в полной мере понять причины, по которым важно иметь указанный документ при каждой трудовой сделке. Более того, наличие соответствующих знаний о трудовых договорах может позволить вам стать всесторонне развитым, пытаясь сбалансировать права и обязанности каждой стороны.

Трудовой договор считается обязательным документом. Он служит соглашением между одним работодателем и одним сотрудником. Трудовые договоры должны быть письменными документами, чтобы гарантировать, что все вовлеченные организации будут иметь копию договора.Благодаря этому их права могут стать более защищенными. Как документ, охватывающий все важные и актуальные аспекты трудоустройства, трудовой договор, который вы создадите, должен быть подробным, понятным и полным. Даже если все еще возможно начать работу без контракта, знайте, что наличие указанного документа под рукой может дать много преимуществ и преимуществ, поэтому вы не должны упускать из виду его создание.

Вы должны хорошо понимать требования к трудоустройству и требования, исходящие как с точки зрения работодателя, так и со стороны работника.Для вас важно быть конкретным при представлении всех деталей работы, чтобы вы могли способствовать пониманию того, что договор предполагает выполнение и выполнение обеими сторонами. Если в результате вы хотите получить выдающийся трудовой договор, обязательно сконцентрируйтесь на разработке макета документа, организации потока обсуждения и уточнении его содержания.

Типы трудовых договоров

Даже если трудовой договор рассматривается как общий термин, используемый для документа, определяющего трудовые договоры, на самом деле существуют разные виды документов трудового договора.Разница между количеством трудовых договоров во многом зависит от типа работы, которая будет иметь место. Известно ли вам о конкретном трудовом договоре, который вам необходимо разработать? Чтобы дать вам представление о некоторых трудовых договорах, которые вы можете заключить в зависимости от ваших потребностей в работе, вот несколько типов документов о трудовом договоре:

Постоянный трудовой договор Трудовой договор на основе проектаФиксированный трудовой договор Временный трудовой договорСезонный трудовой договорПостоянный трудовой договорКонсультант Трудовой договорТрудовой договор с фрилансеромТрудовой договор по вызову или нулевой час Трудовой договор с оплатой за рабочее время

Цель заключения трудового договора

Трудовые договоры — это важные документы, которые вы должны составить в интересах своего бизнеса, а также своих сотрудников. Прежде чем создавать документ о трудовом договоре, вам необходимо определить суть документа и то, как его использование может повлиять на ваши операции и отношения между бизнесом и персоналом. Знаете ли вы, почему вам нужно составить трудовой договор? Как и при разработке любых других деловых или корпоративных документов, имейте в виду, что вам важно знать цель использования трудового договора, чтобы вы могли хорошо руководствоваться его разработкой и внедрением.Знание того, почему существует необходимость в подписании письменного соглашения, также может помочь вам установить приоритет защиты ваших прав и определить ваши минимальные обязанности. Цели заключения соглашения или трудового договора включают следующее: речь идет об учете их прав и получении льгот, на которые они имеют право в течение всего срока занятости, чтобы обеспечить полное понимание между работодателем и работником в отношении пунктов, которые они согласовали, чтобы гарантировать, что минимальные трудовые обязанности определены, определены и задокументировано

Стандартное содержание трудового договора

Не все трудовые договоры одинаковы. Однако есть некоторая базовая информация, которая обычно встречается во многих, если не во всех, этих документах. Независимо от того, какой тип трудового договора вы планируете заключить, вы должны убедиться, что ваш результат будет максимально полным. Следовательно, вам нужно перечислить все важные элементы, которые, как ожидается, будут соблюдаться, когда конкретные заинтересованные стороны будут изучать трудовой договор, который вы создали. Некоторые из стандартных и важных деталей, которые должны быть видны в трудовом договоре, включают следующее:

Основные сведения о работодателе и работнике Спецификация описания работы сотрудника Определение минимальных результатов работника и других ожидаемых обязанностей Заработная плата сотрудника комиссионные и другие стимулы к производительности сотрудника, если применимо Продолжительность найма График работы, которому должен следовать сотрудник Внутренняя линия связи или структура, о которых сотрудник должен знать Положения соглашения, применяемые в контракте, особенно положения о конфиденциальности и неконкурентных вопросах

10 шагов для разработки эффективного трудового договора

Вам необходимо иметь хорошие профессиональные отношения со своими сотрудниками, и использование трудового договора может помочь вам в этом. Вы можете способствовать созданию здоровой корпоративной среды, если вы будете уверять своих сотрудников в том, что качество рабочих отношений высоко ценится в вашей организации. Вы уже решили заключить трудовой договор? Если это так, попробуйте следовать процессу, который мы подготовили ниже, чтобы вы могли просмотреть руководство, которое поможет вам легко создать трудовой договор. Вот десять шагов, которым вы можете следовать, если планируете разработать свой трудовой договор с нуля:

1 Используйте образец документа трудового договора, руководство по форматированию, форму или шаблон, которые могут служить вам справочными материалами при начале процесса разработки указанное соглашение. 2 Изучите описание должности сотрудника, а также другие источники информации, чтобы у вас был список вещей, которые вы можете обсудить в документе. 3 Укажите название документа, позволяющее идентифицировать трудовой договор. 4 Представьте всех лиц, участвующих в соглашении, в основном работодателя и работника. 5 Составьте конкретный перечень обязанностей, обязательств и ответственности сотрудника в зависимости от его или ее должности и назначения. 6 Перечислите все льготы, которые может получить работник, компенсацию, которую он или она может ожидать, и способ ее расчета, а также другие соображения и спецификации, согласованные с трудовым договором. 7 Обязательно обсудите срок действия трудового договора. 8 Включите показатели эффективности, меры и рекомендации по оценке, особенно те, которые связаны с потенциальной регуляризацией. 9 Обсудите пункты соглашения и другие различные положения, такие как положения о недопустимости конкуренции и условия расторжения. 10 Выделите место или шаблон, на котором работодатель и работник могут поставить свою подпись после того, как все детали трудового договора будут окончательно согласованы.

Преимущества заключения трудового договора для работодателей и сотрудников

Вы не должны оставлять без внимания свои вопросы о преимуществах трудового договора. Очень важно понимать, какую выгоду вы можете извлечь из использования трудового договора, поскольку это может подтолкнуть вас к тому, чтобы вы стали более ценить доступность документа, а также более внимательно относиться к составлению его содержания.При этом мы настоятельно рекомендуем вам расширить свою осведомленность о преимуществах, которые вы и ваши заинтересованные стороны можете испытать, если вы заключите всеобъемлющий и очень эффективный трудовой договор. Чтобы дать примеры по этому поводу, ниже приведены некоторые из преимуществ заключения трудового договора.

Трудовой договор может гарантировать предприятию и работнику, что их права защищены и всегда будут учитываться в течение всего периода занятости. В трудовом договоре могут быть определены все обязанности и обязательства работника в зависимости от его или ее служебного назначения .В трудовом договоре могут быть перечислены все льготы и связанные с компенсациями вопросы, на которые работник имеет право. Трудовой договор может отражать обязательства предприятия перед сотрудником. В трудовом договоре могут быть полностью определены объем, условия и ограничения занятость.

Что можно и чего нельзя делать при создании лучшего трудового договора

В качестве юридически обязывающего соглашения в трудовом договоре излагается вся информация, которая должна быть известна бизнесу, который будет действовать как работодатель, и сотруднику, который предоставит свои или ее опыт в обмен на согласованную зарплату.Помимо этого, есть еще много вещей, о которых вы должны знать, прежде чем создавать трудовой договор самостоятельно. Вот несколько правил, которые можно и чего нельзя делать, о которых вам всегда следует помнить, когда вы создаете лучший трудовой договор, который может использовать ваш бизнес, и ваши сотрудники могут извлечь выгоду из:

Убедитесь, что трудовой договор может отражать не только права Каждая сторона, но также и их обязанности или обязательства друг перед другом. Используйте справочную информацию о форматировании, которая может помочь вам разработать выдающийся макет, который затем может привести к понятной и организованной спецификации содержания трудового договора. Обратите внимание на заполнение деталей трудового договора, чтобы вы могли четко указать, о чем ваш сотрудник должен знать. Представьте сотруднику минимальные обязанности и ответственность бизнеса, чтобы вы могли установить надлежащие ожидания и ограничения. трудовой договор подписывается как работником, так и его или ее работодателем, поскольку их подписи демонстрируют их согласие со всем, что написано в указанном документе. собственный бизнес, чтобы предоставить содержание документа, который вы будете составлять на основе спецификаций конкретной трудовой сделки.Не делайте свой трудовой договор слишком расплывчатым, общим или неясным, поскольку важно, чтобы указанный инструмент был кратким, точным и прямым. Не злоупотребляйте использованием трудового договора в целях вашего бизнеса в качестве документ должен быть объективным.

Часто задаваемые вопросы о трудовых договорах

Есть ли у вас в голове какие-либо вопросы, связанные или связанные с разработкой и использованием трудовых договоров? Если вам интересно узнать какую-либо тему о трудовых договорах, будет лучше, если вы сможете перечислить все свои вопросы или попытаться найти ответы с помощью надежных источников информации. Вы также можете поговорить со специалистами, чей опыт связан с составлением трудовых договоров. Вот некоторые из часто задаваемых вопросов о трудовом договоре:

Действительно ли важно разработать трудовой договор?

Трудовой договор необходимо разработать. Как мы указали в обсуждении, которое мы провели выше, трудовой договор необходим независимо от того, в каком конце трудовой сделки вы находитесь. Для предприятий трудовой договор может использоваться для записи соглашения между выплатами, которые должны быть предоставлены ваши сотрудники.Это отличный способ отказаться от уплаты дополнительных сумм в зависимости от объема, условий и ограничений указанного документа. С другой стороны, трудовой договор также необходимо предоставлять работникам. Если вы работаете в бизнесе, вы должны знать, как обеспечить справедливое и соответствующее отношение к вам. Если вы уже можете рассчитывать на определенные льготы, лечение и обязанности в зависимости от того, что содержится в трудовом договоре, вам будет легче выполнять свои обязанности, а также гарантировать, что вы получаете хорошую оплату, цените и уважаете.

Какие самые важные вещи вы должны учитывать при заключении трудового договора?

Есть несколько факторов и переменных, которые вы должны учитывать при заключении трудового договора. Для вас важно убедиться, что все элементы трудового договора составлены и хорошо представлены, чтобы вы могли использовать его максимально эффективно. Некоторые из наиболее важных вещей, на которые вы должны обратить внимание при разработке трудового договора, включают ваши обязанности, а также вашу способность выполнять или выполнять их своевременно, требования ваших деловых операций, требования к должности. , и права ваших сотрудников.Вы должны выделить эти элементы в своем трудовом договоре, чтобы вы могли уточнить важные области трудовой сделки. Помимо этих основных спецификаций контента, вам также необходимо учитывать особенности макета и формата, которые вы будете использовать. Убедитесь, что вы создали четкое представление всех деталей трудового договора, чтобы вы могли способствовать плавному обсуждению и эффективному просмотру вашей аудитории.

Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или работником, для вас важно ценить наличие подробного трудового договора.Вы должны знать, как удовлетворить потребности другой стороны, гарантируя, что вы не столкнетесь с какими-либо видами злоупотреблений при приеме на работу. Если вы будете относиться к трудовому договору как к важному деловому документу, не забудьте подписать его, когда вы уже будете удовлетворены всеми его характеристиками. Убедитесь, что другая сторона также подпишет документ для полного понимания заключенного соглашения.

Мы считаем, что хорошо управляемый процесс создания трудового договора может позволить вам получить качественный документ о трудовом договоре в качестве результата.При этом вы должны учитывать процесс, которому вы будете следовать, а также ссылки, на которые вы будете смотреть. Вы сейчас заключаете собственный трудовой договор? Опять же, не забудьте использовать наши загружаемые шаблоны и образцы трудового договора в качестве некоторых из руководств по разработке документов. Попробуйте выбрать наиболее подходящую рекомендацию, которую вы можете оптимизировать с учетом своих преимуществ, чтобы вы уже могли сделать шаг вперед в отношении желаемого трудового договора.

Трудовые договоры на неполный рабочий день

Соглашения о неполной занятости

Эти договоры о найме на неполный рабочий день были дополнены положением об обработке данных в соответствии с Общим регламентом защиты данных (GDPR).После 25 мая 2018 года работодатели должны использовать этот пункт, поскольку работодатели не смогут полагаться на существующие общие положения о согласии.

Ряд договоров найма на неполный рабочий день разработан для различных типов условий найма на неполный рабочий день, некоторые из которых являются общими, например, договор о найме офисного работника / администратора на неполный рабочий день, и некоторые очень специфические трудовые договоры, такие как договор о нулевом рабочем времени. В эту папку был добавлен новый трудовой договор с частичной занятостью с ограничительными условиями, который наиболее применим к младшим должностям с частичной занятостью, где необходим повышенный уровень ограничений.

Эти договоры о найме на неполный рабочий день отражают особое внимание к деталям, касающимся не только режима работы и оплаты труда сотрудников, но и положений, касающихся права на отпуск, болезни и других установленных законом прав.

Трудовые договоры на неполный рабочий день являются частью папки с документами о занятости. Получите доступ ко всем этим документам всего за 35 фунтов стерлингов + НДС.

Занятость купить е.