Трудовой договор на определенный срок образец: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Как перевести бессрочный трудовой договор в срочный

В статье даны советы, как перевести сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный и минимизировать риски трудовых споров. Эксперт собрал примеры из судебной практики, которые помогут не допустить ошибок.

Скачайте образец срочного трудового договора

подробнее

В чем особенность трудовых отношений по срочному договору?

Особенность срочного трудового договора – в заранее оговоренном сроке его действия. Так, по умолчанию трудовой договор заключают на неопределенный срок и уволить работника можно исключительно по основаниям из ТК РФ: соглашение сторон, сокращение, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и др. Но если сотрудник работает по срочному договору, то появляется дополнительное основание увольнения – истечение срока действия.

Ограниченный срок действия можно применить только в двух случаях (ч. 2 ст. 58 ТК РФ):

когда характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок, а именно в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ;
по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения, но только в случаях из ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Подробнее об обосновании срока действия договора с работником: Путеводитель по кадровым вопросам.

Форма: Срочный трудовой договор (общая форма)

Форма с комментариями о рисках: Срочный трудовой договор по основному месту работы. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)

Как не допускать ошибок в кадровых перестановках, приеме и увольнении сотрудников

подробнее

Можно ли постоянного работника перевести на срочный трудовой договор без его согласия?

Трудовое законодательство не предусматривает перевод постоянного работника на срочный договор без его согласия. Работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Но, несмотря на эту трансформацию бессрочного договора в срочный, по инициативе работодателя суды, как правило, признают ее неправомерной (ст. 74 ТК РФ).

Пример
Суть спора. В организации решили провести структурную реорганизацию производства и создали структурное подразделение под реализацию конкретного проекта. Поскольку работник был задействован исключительно в реализации данного проекта, его должность была включена в штатном расписании в группу для его реализации. Работника уведомили о предстоящих изменениях условий трудового договора, а именно об увеличении должностного оклада, перемещении места работы в новую местность и изменении срока действия договора с бессрочного на срочный. Работать на новых условиях сотрудник не согласился, его уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник обратился в суд.
Требования работника. Признать увольнение незаконным, восстановить на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Позиция суда. Работодатель не доказал наличие причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, а также необходимость заключить с работником именно срочный договор. Изменение трудового договора с бессрочного на срочный ухудшило положение работника.
Решение. Требования работника удовлетворены (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2020 № 88-18337/2020).

Роструд по данному вопросу занимает аналогичную позицию.

Вопрос: Работодатель без моего ведома перевел договор с бессрочного на срочный по причине сокращения нагрузки, теперь каждое лето увольняют и берут заново на работу в сентябре (учебное заведение). Это законно? (Сайт «Онлайнинспекция.рф», 2022)

Можно ли постоянного работника перевести на временную работу, оформив дополнительное соглашение к бессрочному договору?

На вопрос, можно ли перевести постоянного работника на срочный трудовой договор через дополнительное соглашение, нет однозначного ответа. Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф» неоднократно разъяснял, что нормами действующего законодательства не предусмотрено изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный. Установить определенный срок договора можно только при его заключении.

Вопрос: Может ли работодатель перевести кочегара с бессрочного трудового договора на срочный, установив сезонный режим работы котельной? (Сайт «Онлайнинспекция.рф», 2022)

Вопрос: Возможен ли перевод работника с бессрочного трудового договора на срочный в связи с отсутствием основного работника по беременности и родам, должность ‒ вышестоящая? (Сайт «Онлайнинспекция.рф», 2021)

Вопрос: Можно ли изменить срок трудового договора с директором филиала, заключенного на неопределенный срок, по соглашению сторон на срочный трудовой договор? Или для изменения вида договора необходимо уволить и принять с новым сроком? (Сайт «Онлайнинспекция.рф», 2020)

Ряд судов при разрешении трудовых споров придерживаются позиции Роструда.

Пример
Суть спора. Работница трудилась по бессрочному договору. Дополнительным соглашением был установлен срок его действия. По истечении установленного срока она была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работница обратилась в суд.
Требования работницы. Признать трудовой договор бессрочным, увольнение незаконным, восстановить на работе и компенсировать моральный вред.
Позиция суда. Срок, исходя из системного толкования положений ст. 57, 58, 59 ТК РФ, не относится к условиям трудового договора, а относится к видам трудовых договоров. Соответственно, изменять вид договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный недопустимо.
Решение. Требования работницы удовлетворены (Апелляционное определение Московского областного суда от 15.06.2016 по делу № 33-15977/2016).

В то же время в судебной практике встречается и противоположная позиция, в соответствии с которой по соглашению сторон можно изменить любое условие договора, в том числе и срок его действия.

Пример
Суть спора. Работника приняли по бессрочному трудовому договору на руководящую должность. Дополнительным соглашением установили срок действия договора. Обоснование срочности ‒ абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. По истечении срока действия работника уволили, и он обратился в суд.
Требования работника. Признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Работник акцентировал внимание суда на том, что его вынудили подписать дополнительное соглашение о срочности трудового договора.
Позиция суда. Достаточные основания для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок отсутствуют. Должность, занимаемая истцом в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ отнесена к должностям, с которыми по соглашению сторон могут быть заключены срочные договоры. Дополнительные соглашения, изменяющие условие о бессрочном характере трудовых отношений, заключены на основании добровольного волеизъявления работника и работодателя. Доказательства понуждения работник не представил.
Также суд отметил, что ч. 2 ст. 59 ТК РФ не исключает возможности применения нормы ст. 72 ТК РФ. Изменение сторонами условия трудового договора о сроке его действия не противоречит закону.
Решение. В удовлетворении требования отказать (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2020 по делу № 33-757/2020).

Как перевести постоянного работника на срочный трудовой договор через увольнение?

Перевод с постоянной работы на временную через увольнение ‒ наиболее безопасный способ для работодателя. Для такого перевода необходимо оформить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ), а затем оформить работника по срочному трудовому договору. Напоминаем, при заключении срочного договора необходимо обосновать его срочность, иначе его признают заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Обратите внимание, увольнение необходимо оформить по общим правилам, в том числе произвести все полагающиеся работнику выплаты. Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении ‒ читайте в справочной системе КонсультантПлюс.

Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении (КонсультантПлюс, 2023)

Что в итоге?

Срочность трудовых отношений можно изменить на любом этапе, в том числе после приема на работу. При этом, если срок действия изменили дополнительным соглашением, суд может признать это неправомерным.

Чтобы минимизировать риски трудовых споров, рекомендуем оформлять перевод на срочный трудовой договор через увольнение с «бессрочной» должности и прием на временную.

Трудовые отношения по срочному договору скрывают множество нюансов. Разобраться в теме помогут уникальные экспертные материалы КонсультантПлюс, которые содержат пошаговые инструкции, практические рекомендации, а также формы и образцы заполнения документов.

Обзор: Ответы на часто задаваемые вопросы к ст. 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор»

Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, [email protected]

Расторгаем договор по требованию работника с учетом изменений в ТК

Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» внесены существенные изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Так, ст. 41 ТК была дополнена еще одним основанием, при наступлении которого работник вправе требовать расторжения срочного трудового договора, — поступление на военную службу по контракту.

В редакции Трудового кодекса, действовавшей до 28 января 2020 г., предусматривалось, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Это важно
С 28.01.2020 факт нарушения законодательства о труде может быть установлен в т. ч. и самостоятельно нанимателем.

Указанное условие существенно упрощает порядок увольнения работников в соответствии со ст. 41 ТК, т. к. работник теперь вправе обращаться за установлением факта нарушения не только в контролирующие (надзорные) органы либо в суд, но и непосредственно к нанимателю, который также может установить факт нарушения и уволить работника с выплатой соответствующего пособия.

Напомним, как звучит новая редакция ст. 41 ТК, вступившая в силу с 28 января 2020 г. (изменения выделены полужирным) в полном объеме:

Извлечение

Трудовой кодекс Республики Беларусь

<…>
«Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно».
<…>

Алгоритм увольнения работника по его требованию (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК)

ШАГ 1. Убедитесь в том, что с работником заключен именно срочный трудовой договор

По ст. 41 ТК подлежат расторжению только трудовые договоры, заключенные на определенный срок (не более пяти лет), к которым относятся и контракты. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, расторгается на основании ст. 37 ТК (соглашение сторон) или ст. 40 ТК (по собственному желанию работника), а не по ст. 41 ТК.

Работник, заключивший срочный трудовой договор (контракт), лишен права уволиться по собственному желанию и должен отработать у нанимателя до истечения срока действия трудового договора (контракта). Исключение составляет увольнение по требованию работника (ст. 41 ТК), которое производится при наличии дополнительных условий (уважительных причин и других обстоятельств).

ШАГ 2. Убедитесь в уважительности причин, указанных в заявлении

Для проверки уважительности причин наниматель в лице уполномоченного должностного лица должен истребовать у работника документы, подтверждающие уважительность причин увольнения. После этого следует принять решение о согласии (несогласии) с ними, которое должно быть отражено в резолюции на заявлении.

Директору на заметку
Расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом и законодательными актами, — это право нанимателя, а не обязанность.

При несогласии нанимателя с причинами увольнения работника по его требованию последний вправе обратиться в суд с исковым заявлением о досрочном расторжении контракта по п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.

Как уже указывалось выше, работник вправе будет требовать досрочного расторжения срочного трудового договора только при наличии уважительных причин: в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Расторжение срочного трудового договора в случае болезни или инвалидности

При установлении работнику инвалидности, препятствующей дальнейшему выполнению работы, работник может потребовать расторгнуть с ним контракт на основании п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.

Указанное основание прекращения срочного трудового договора или контракта до истечения его срока возможно только при условии проявления инициативы работника и связано с определенным юридически значимым обстоятельством (фактом). Это обстоятельство может быть подтверждено заключением МРЭК или индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПРИ).

Расторжение срочного трудового договора в связи с поступлением на военную службу по контракту

Конституционный долг по защите Республики Беларусь граждане Республики Беларусь исполняют путем прохождения воинской службы, правовые и организационные основы которой определены Законом Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Закон).

Справочно: военная служба по контракту — военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта (абз. 6 ст. 1 Закона).

Поступление на военную службу по контракту будет являться основанием для увольнения работника по п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.

Расторжение срочного трудового договора в случае нарушения нанимателем законодательства о труде

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен (с 28 января 2020 г.) нанимателем самостоятельно.

Директору на заметку
Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта суды учитывают то обстоятельство, что именно истец-работник должен представить доказательства нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта.

Предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Расторжение срочного трудового договора по иным уважительным причинам

Статья 41 ТК предусматривает расторжение срочного трудового договора и по иным уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по трудовому договору.

В соответствии с ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (с последующими изменениями и дополнениями) при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту.

К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

ШАГ 3. Издайте приказ об увольнении работника

Основанием для издания приказа выступает заявление работника и документ, подтверждающий уважительность причины увольнения.

Справочно: ссылка в приказе должна быть сделана не на ст. 41 ТК, а на п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 с последующими изменениями и дополнениями).

Если причиной увольнения явилось нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, установленное специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзом и (или) судом, то нанимателем в основании приказа обязательно указывается документ, подтверждающий такое нарушение.

ШАГ 4. Рассчитайте работника и выдайте ему трудовую книжку

В день увольнения необходимо выдать работнику трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся ему суммы.

С 28 января 2020 г. согласно ч. 2 ст. 48 ТК при расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При этом ст. 261-5 ТК с 28 января 2020 г. предусматривает, что при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

Судебная практика по расторжению срочного трудового договора по требованию работника

Пример № 1

Суд удовлетворил исковые требования работника о понуждении нанимателя к увольнению в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ч. 1 ст. 41 ТК).

В обоснование исковых требований работник ссылался на неоднократные нарушения законодательства о труде со стороны нанимателя, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы. При удовлетворении исковых требований суд принял во внимание акт проверки Департамента государственной инспекции труда, который установил вышеуказанное нарушение, а также неоднократные заявления работника об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.

Пример № 2

Суд отказал в удовлетворении исковых требований работника о понуждении нанимателя к увольнению в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК в связи с переменой места жительства работника. В судебном заседании было установлено, что работник был принят на работу с 03.01.2019 (место нахождения нанимателя — г. Минск). На момент приема на работу работник был зарегистрирован в г. Бресте. 23.04.2019 в адрес нанимателя было направлено заявление работника с требованием об увольнении в связи с переменой места жительства (отъезд по месту регистрации в г. Брест), т. е. на момент подачи заявления об увольнении место регистрации данного работника не изменилось. При таких обстоятельствах суд отказал в удовлетворении исковых требований работника.

Образец формулировки приказа об увольнении работника, образец формулировки записи в трудовую книжку в связи с инвалидностью, а также образец формулировки приказа об увольнении работника и образец формулировки записи в трудовую книжку в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде

Шаблон срочного трудового договора

Об этом документе

Срочный трудовой договор «делает то, что в нем написано», срок действия которого истекает по истечении срока.

Однако их использование не так просто, потому что работодатель все равно должен соблюдать все законы, которые касаются любого работника, в том числе и при увольнении. Единственное отличие состоит в том, что истечение срока срочного контракта является «разумной причиной» для увольнения того, кто в противном случае мог бы заявить, что увольнение было несправедливым.

Если срок составляет два года или более, работодатель также должен соблюдать закон, касающийся увольнений.

Тем не менее, срочный договор полезен, когда работодатель требует:

краткосрочного покрытия другого работника, который временно недоступен, например, в декретном отпуске, творческом отпуске, прикомандировании или длительной болезни
покрытие сезонного спроса, например, в розничной торговле и сельском хозяйстве
рабочие для конкретного проекта, например, в кино, строительстве и организации мероприятий

Это соглашение может быть использовано во всех этих случаях. Это тщательно продуманная основа для справедливой и полной защиты работодателя и соблюдения организационных требований. Он охватывает все юридические требования к информации, которая должна быть предоставлена сотруднику. Использование простого английского языка упрощает редактирование и позволяет понять его всем сторонам.

Размер или бизнес организации-работодателя не имеют значения, равно как и должность работника. Детали для различных должностей, такие как обязанности, могут быть легко добавлены либо в существующий текст, либо путем ссылки на описание работы.

Все трудовые договоры Net Lawman строго регламентированы защитой секретов работодателя и конфиденциальной информации.

Этот контракт можно повторно использовать для последующих сотрудников.

Последний закон, влияющий на этот договор

Это соглашение регулярно пересматривается, поскольку в трудовое законодательство часто вносятся изменения. При этом учитывается следующее:

Кроме того, дисциплинарные процедуры теперь следуют процедурам, рекомендованным БСПС.

Примечание: этот договор отражает, что по закону работники с фиксированным сроком имеют точно такие же права, как и работники, занятые полный рабочий день.

Когда использовать этот трудовой договор

Вы можете использовать это соглашение для:

найма нового или временного персонала на время отсутствия других сотрудников
найма персонала для проектов определенной продолжительности
9 0004 заменить существующий контракты, которые могут быть устаревшими

Подходит для организаций любого типа: компаний, благотворительных организаций, трастов, товариществ, государственных организаций и других; и для сотрудников любого уровня, но больше всего подходит для сотрудников младшего и среднего звена.

Особенности и содержание

Соответствует действующему законодательству
Соответствует текущим передовым рекомендациям ACAS и других органов
Все стандартные условия для основного положения легко добавляется
Структурирован таким образом, чтобы свести к минимуму административное бремя соблюдения законодательства

Документ включает следующие параграфы:

Начало и продолжение
Название должности и описание
Место работы
Работа за пределами Великобритании
Часы работы
Заработная плата
Расходы
Больничный и пособие по болезни
Пенсия
Другой бизнес и занятость
Отсутствие конкуренции
Конфиденциальность
Интеллектуальная собственность
Коллективные договоры
Справочник персонала и политика компании
Взяточничество и другое коррупционное поведение
Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб: в соответствии с рекомендациями ACAS
Увольнение
Процедура после увольнения
Увольнение в упрощенном порядке
Реконструкция или объединение
Защита данных
Выходное пособие и недействительность

Практические аспекты this контракт охватывает

Контракт, письменный или устный, заключается, как только сотрудник принимает предложение о работе. Чтобы свести к минимуму недоразумения в будущем, мы рекомендуем предоставить письменный трудовой договор с письмом-предложением, чтобы сотрудник мог вернуть письмо о принятии с подписанной копией контракта.

По закону всем сотрудникам должно быть предоставлено «письменное заявление о занятости» не позднее дня начала работы. Это документ, в котором излагаются условия найма, которые работодатель должен раскрывать, известный как «основное заявление». Этот трудовой договор включает в себя всю необходимую информацию, чтобы выступать в качестве основного заявления, поэтому вам не нужно предоставлять эту информацию отдельно в письме или другом документе.

В трудовой договор могут быть включены иные правила и процедуры занятости, не входящие в основное положение (например, защита данных). Однако проще поместить все процедуры и политики, общие для всех сотрудников, в справочник сотрудника и ссылаться на справочник в трудовом договоре. Именно такой подход рекомендует Net Lawman.

Срочный трудовой договор

Трудовые отношения

Трудовые договоры

Трудовые договоры на полный рабочий день

EMP. CONT.03

Скачать

Настоящий срочный трудовой договор Контракт предназначен для применения к различным работам, где работник принимается на определенный или фиксированный срок.

Работодатели должны предоставить рабочим и служащим письменное изложение их основных условий найма, и это часто называют Стандартная форма Раздел один Заявление.

Настоящий Контракт распространяется на требования Заявления Стандартной Формы Раздела 1. Этот контракт соответствует этим требованиям и должен быть предоставлен сотруднику или рабочему в день приема на работу.

Работники с фиксированным сроком имеют те же минимальные права, что и постоянные работники, и защищены Положениями о сотрудниках с фиксированным сроком (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 года. Любое положение или соглашение, направленное на отказ от прав в отношении несправедливого увольнения или увольнения, является недействительным.

Обратите внимание, что установленные законом процедуры разрешения споров по-прежнему применяются к увольнениям в связи с непродлением срочных трудовых договоров, поскольку Кодекс практики ACAS не применяется к непродлению срочных контрактов.

Этот договор включает пункт, который дает работодателю право досрочно расторгнуть договор с фиксированным сроком, избегая потенциального требования о возмещении ущерба, равного заработной плате и льготам, которые работник с фиксированным сроком получил бы до момента прекращения действия договора.

Закон о пенсиях 2014 года ввел новую государственную пенсию для людей, достигших государственного пенсионного возраста 6 апреля 2016 года или позже, заменив предыдущую базовую государственную пенсию и дополнительную государственную пенсию и положив конец контрактным схемам с установленными выплатами. Настоящий трудовой договор был соответствующим образом обновлен с удалением пункта, относящегося к свидетельству о заключении контракта.

Настоящий срочный трудовой договор содержит следующие пункты:

1. Общие положения
2. Обязанности и должность
3. Фиксированный срок
4. Дата начала работы / дата непрерывной работы
5. Часы работы
6. Место работы
7. Работа за пределами Великобритании
8. Вознаграждения и льготы
9. Коллективные договоры
10. Праздники
11. Другой оплачиваемый отпуск
12. Обучение
13. Отсутствие по болезни
14. Права материнства и отцовства
15. Пенсия

16. Необязательный выход на пенсию
17. Мобильность
18. Порядок рассмотрения жалоб 9017 1 19. Дисциплинарное производство
20. Справочник персонала и политика найма
21. Конфиденциальная информация
22. Защита данных
23. Изменения условий найма
24. Делимость
25. Применимое законодательство
26. Право на работу в Великобритании

Эта работа Контракт не содержит пунктов об ограничении торговли или ограничений на трудоустройство или интеллектуальной собственности. Прецеденты контрактов или соглашений, содержащих эти пункты, см. в трудовом договоре директоров или трудовом договоре старшего руководства/руководства по ссылкам на соответствующие документы ниже.

Пункты с необязательными и альтернативными фразами

Варианты и альтернативы выделены синим шрифтом.