оформление, зарплата, риски — Эльба
Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате. Но только когда всё оформлено правильно.
На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики. И наоборот: есть случаи, когда работнику полагается неполный день. А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде.
В нашей статье:
🕘 Как правильно оформить неполную ставку и не сойти с ума.
🕝 Неочевидные риски неполной ставки.
Что такое неполная рабочая ставка
Когда работника берут в штат, ему устанавливают рабочее время. Это количество часов и режим работы.
Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю по ст. 91 ТК РФ. Это всем знакомые пятидневка в офисе или скользящий график смен в общепите и торговле.
Рекламная компания взяла в штат иллюстратора. Он рисует в офисе с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Это нормальное рабочее время.
Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст.
- неполный рабочий день,
- неполная смена,
- неполная неделя,
- разделение рабочего дня на части.
Иллюстратора нет смысла звать на целый день. Работнику сделали время работы в офисе с 9 до 13 часов. Это неполное рабочее время.
За отработанными часами следит работодатель. Часы записывают в табель учёта рабочего времени. Потом по табелю начисляют зарплату.
Статья: как заполнить табель учёта рабочего времени
Рабочее время сокращают по просьбе работника, по соглашению или приказом по фирме. Просто так урезать время нельзя. Для каждого основания есть жизненные причины. О них расскажем дальше.
Зарплата и бонусы работника на неполной ставке
Зарплату на неполной ставке урезают пропорционально времени.Ценник иллюстратора в 70 000 ₽ с половиной ставки уменьшают до 35 000 ₽.
Налоги за сотрудника считают от фактической зарплаты. Сдельная оплата уменьшится, потому что работник успевает сделать меньше.
Остальные бонусы работы по найму остаются как при полной ставке.
Человек каждый год отдыхает 28 дней, получает деньги два раза в месяц, болеет с компенсацией заработка, на три года уходит в декрет и может требовать обогреватель зимой. Стаж для пенсии в общем случае не уменьшается.
Работнику на неполной ставке полагается даже перерыв на обед не меньше 30 минут. Об этом напоминал Минтруд в Письме № 14-2/В-1012. Кроме смен короче 4 часов — тут можно без обеда.
Ведите сотрудников в Эльбе
Сервис рассчитает налоги и подготовит всю необходимую отчётность за сотрудников. А разбираться в законодательстве и самому заполнять формы вам не придётся.
Когда работодатель обязан установить неполную ставку
Семейные обязанности
Для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю — слишком много.
Неважно кто это: мужчина или женщина.
Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:
- беременной;
- родителю или опекуну ребёнка до 14 лет;
- родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет;
- человеку, ухаживающему за больным родственником со справкой МСЭ.
Если у работника оформлен декрет на уход за ребёнком, за ним сохраняется пособие от соцстраха по ст. 256 ТК РФ. Главное, не навести подозрение о липовой сокращённой ставке — об этом скажем в разделе о рисках.
Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком. Для этого просят справку о режиме работы второго родителя. Это рекомендация Минтруда из Письма № 14-2/В-1012. Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают.
О режиме работы договариваются. Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день.
Бывает, человек приходит на пару часов в день, а бывает, сокращают только тридцать минут вечером.
Трудовой кодекс советует договариваться так: работнику удобно и бизнес не страдает.
В реальной жизни часто работник и работодатель не могут договориться. Например, у женщины ребёнок в яслях до обеда, но работодателю удобнее сделать нерабочую среду, а остальные дни оставить полными.
❗ Важно: именно работодателю попадёт, если работнику не подберут удобный график. Всё-таки последнее слово за руководством, а работник зависим от зарплаты.
Роструд советует работникам жаловаться на работодателей в трудовую инспекцию своего города. По таким жалобам приходят инспекторы и штрафуют. Но график за вас всё равно никто не составит.
Для перевода работника на неполное время возьмите с него заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.
Образец заявления работника о переводе на неполное рабочее время
Образец дополнительного соглашения о неполном рабочем времени
Несовершеннолетние и инвалиды
Ещё есть работники, которым по возрасту и здоровью положено работать меньше.
Количество часов для них прописано в ст. 92 ТК РФ:
- работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю,
- работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю,
- работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.
Если несовершеннолетний учится, неделю сокращают ёще надвое — до 12 и 17,5 часов. Так что внимательнее с вундеркиндами 😉 За полный день инспекция выпишет штраф.
Конкретную продолжительность недели и режим работы записывают в трудовой договор.
Образец трудового договора
Когда работодатель устанавливает неполную ставку по своей потребности
Есть два случая, когда работнику сокращают время по желанию работодателя. Это добровольное соглашение и изменения в бизнесе.
Соглашение с работником
Иногда желания работодателя и работника совпадают. Предпринимателю нужен специалист в штат без загрузки на фултайм.
Сотрудник тоже ищет подработку. Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон.
На неполную ставку берут сразу или переходят в процессе работы. Если сразу, это условие записывают в трудовой договор. Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы — как удобно обоим.
Изменения в бизнесе
В бизнесе случаются изменения. Закрыли кофейную точку, перевели торговлю в интернет, вместо киоска с сигаретами установили автомат здоровой еды. Может случиться, что работы для персонала стало меньше.
Предприниматель переехал из торгового центра в онлайн-продажи. Теперь ему не нужен продавец за прилавком на восемь часов. Достаточно трёх часов в день, чтобы обработать заявки покупателей.
Если работы не хватает, предприниматель может сократить рабочее время на шесть месяцев по ст. 74 ТК РФ. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать.
Неполное время вводят приказом. Работника предупреждают за два месяца. Если частичная занятость не устраивает, работника сокращают с выходным пособием в два заработка.
Образец приказа о режиме неполного времени на 6 месяцев
Образец уведомления о введении неполного времени
Риски работодателя при неполной ставке
Работодатели не должны злоупотреблять неполной ставкой. За этим следят контролирующие органы, и мы в шоке, как их много 😱 Вот известные проблемы предпринимателей.
Налоговая заинтересуется
Налоговая ищет компании, которых подозревает в недоплате налогов. Таких включают в план, потом приходят с выездной проверкой, проверяют документы и доначисляют налоги.
Инспекторы выбирают компании для проверок по критериям из Приказа от 30.05.2007 № ММ-3-06/[email protected]
Один из критериев риска — заниженная зарплата работника. На неполной ставке человек получает меньше обычного. Инспекторы заподозрят серую зарплату и уход от налогов.
Это повод для проверки.
Статья: критерии налогового риска
Работник взыщет зарплату, если на деле работал полный день
Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше.
В организации ввели четырехчасовой рабочий день. Зарплату сократили надвое. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за полдня. Поэтому приходилось работать полные восемь часов.
Когда одну из бухгалтеров сократили, она отсудила вторую половину зарплаты. Организация потеряла 69 600 ₽, которые хотела сэкономить, и плюсом 25 000 ₽ на компенсации морального вреда.
Дело № 33-2970/2019
Соцстрах заберёт декретное пособие, если догадается о фиктивной неполной ставке
Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие. Пособие восполняет зарплату.
Если человек вышел на полный день, пособие отменяют. Сокращение дня на полчаса или даже пару часов ревизоры соцстраха расценивают как обман и забирают пособие обратно.
В компании женщины выходили на работу до конца декрета. Руководство сокращало рабочий день на час. Женщины продолжали получать пособия.
Во время плановой выездной проверки ревизоры углядели фиктивное сокращение рабочего дня. Выяснили, что зарплата женщин не уменьшалась. Теперь компания вернёт фонду 2 156 057 ₽ за три года.
Дело № А45-34358/2018
Работник отсудит моральный вред, если не договориться о графике
Семейных работников переводят на неполное время. График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу. Например, продавец хочет работать по три часа, но в середине дня неудобно передавать кассу и товар сменщице.
Если найти удобный график не получилось, обвинят работодателя. Мы это уже говорили.
Мужчина оформил декретный отпуск. Потом решил выйти на работу и попросил 39 часов в неделю. Видимо, развязалась война и руководство предложило наоборот, выходить ежедневно только на час.
Суд сказал, что руководство злоупотребляет. Если человек желает работать, ему надо дать 20-24 часа в неделю и в удобное время. Это нужно, чтобы хватало и зарплаты, и времени на семью.
Работодателя обязали выплатить моральный вред и деньги, которые мужчина потратил на юриста.
Дело № 33-5580/2
Инспекция труда оштрафует
За соблюдением прав работника следит инспекция труда.
Если работник пожалуется на липовый сокращённый день или отказ утвердить удобный график, инспектора придут с проверкой. Заодно проверят всё связанное с рабочим временем, перерывом на обед, переработками и сменами в праздники.
За каждое нарушения штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ.
Штрафы:
👮♀️ для ИП от 1000 до 5000 ₽,
👮♀️ для ООО от 30 000 до 50 000 ₽,
👮♀️ плюсом к штрафу для ООО допштраф для директора от 1000 до 5000 ₽.
При повторном нарушении штрафы возрастут.
Трудовой договор о неполном рабочем дне
Довольно часто работники приступают к работе на неполный рабочий день, при этом за ними закрепляются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, для иных категорий трудящихся.
От работодателей требуется составить грамотный трудовой договор на неполный рабочий день и подписать его с работником. Такого рода договор имеет определенные отличия от общего вида трудового договора.
Виды неполного рабочего времени
Неполное рабочее время имеет несколько вариантов:
- Работник трудится в режиме неполного рабочего дня. Это означает, что трудовой договор на неполный рабочий день оформляется на половину ставки, то есть на четыре часа в день.
- Работник выходит на работу, на неполную рабочую неделю. В таком случае в договоре указывается пять рабочих часов и четыре рабочих дня.
- Допускается совмещение первого и второго варианта.
Размер ставки будет 0,25 и продолжительность рабочего времени – 10 часов в неделю.
Заключая с сотрудником трудовой договор о неполном рабочем дне, работодатель не ограничивает его в правах, так как к такому виду трудовых отношений применяются общие правила ТК РФ.
Законодательство также предусмотрен перечень лиц, для которых неполный рабочий день является обязательным (статья 93 ТК РФ).
Содержание договора
Чтобы в процессе работы не возникло трудностей, необходимо знать, как оформить трудовой договор с работником, принимаемым на неполный рабочий день.
Оформление трудовых отношений строится по общим принципам, предусмотренным в нормах законодательства о труде. То есть с работником заключается договор, подготавливается приказ, выплачивается положенная заработная плата и пр.
Главное что, должен содержать образец трудового договора с условиями о неполном рабочем дне:
• Порядок работы.
Обязательным требованием является указание на то, что сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности не весь день. Указывается количество часов. Если характер работы сотрудника подразумевает его частое отсутствие на рабочем месте, то целесообразнее указать в договоре на количество часов в неделю.
• Оплата за выполнение работы. При составлении образцов документов, фиксирующих условия неполного рабочего дня, указывается размер оплаты (оклад или тарифная ставка). В договоре прописывается тот оклад, который работник получать при неполном рабочем дне.
Например, указывается, что размер оплаты составляет половину от предусмотренного по штатному расписанию оклада или делается указание на оплату, пропорционально отработанному времени от размера оклада, предусмотренного в штатном расписании. Главное, оплату следует прописывать так, чтобы было понятно, что именно эту сумму будет получать работник.
• Испытательный срок.
Для работников, принимаемых на неполный рабочий день, не существует каких-либо ограничений в плане испытательного срока. Если работодатель решит установить такой срок для работника, то договор должен фиксировать это условие с учетом норм ТК РФ.
Пример трудового договора на неполный рабочий день может включать иные условия, такие как права и обязанности сторон, ответственность и пр.
Документальное оформление
Работники, желающие работать неполное рабочее время, должны написать соответствующее заявление. Заявление оформляется по общему принципу:
- Указывается сведения об адресате заявления и заявителе.
- В тексте заявления пишется о просьбе принять на работу, на конкретную должность. Обязательно прописывается, что речь идет о работе по неполному рабочему графику.
- Завершает заявление дата и подпись заявителя.
При заполнении трудовой книжки не следует указывать о том, что работник выполняет трудовые функции в процессе неполного рабочего времени.
Главное, в ней должна содержаться информация о должности и структурном подразделении (если имеется). Запись в трудовой книжке должна быть сделана по всем правилам.
Трудовые отношения с директором
Довольно часто, руководители компаний выступают в качестве их учредителей, оформленных по основному месту работы. Может возникнуть ситуация, при которой потребуется перевести директора на неполный рабочий день.
В таком случае к трудовому договору составляется соглашение, с указанием на произошедшие изменения и о переводе на неполный рабочий день директора.
Прием водителя на неполный рабочий день
Работник может быть принят на постоянное место работы в качестве водителя, с условием неполного рабочего времени. В таком случае с водителем заключается трудовой договор с указанием на режим выполнения обязанностей по неполному рабочему дню.
- Необходимо иметь в виду, что ТК РФ предусматривает для некоторых категорий должностей ограничение в приеме на работу на 0,5 ставки.
Чаще всего это относится к работе по совместительству. В частности сюда относятся лица, принимаемые на работу, связанную с управлением транспортными средствами. Значение будет иметь факт того, что такая работа уже выполняется по основному месту работы. - Таким образом, принять водителя по совместительству можно, если он по основному месту работы не занимает такую же должность.
Если это условие соблюдено, то с водителем заключается трудовой договор на общих условиях, предусмотренных ТК РФ.
Заключая трудовой договор на неполный рабочий день, всегда следует ориентироваться на действующие нормы трудового законодательства, и не нарушать права и интересы работников.
Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!
Заключение трудового договора с сотрудником на неполную рабочую неделю
Здравствуйте Максим.
1. Специалисты расходятся во мнении. Одни считают, что в трудовом договоре нужно указать сумму, которую полагалось бы заплатить сотруднику при полной занятости.
Это не так, понятие рабочего времени раскрыто в законодательстве.
Статья 91 Трудового кодекса Рф:
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Также в законе раскрыто и понятие заработной платы, согласно статье 135 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
соответственно при заключении трудового договора работник и работодатель устанавливают в нем размер заработной платы.
При этом определить ее размер необходимо согласно статье 133 Трудового кодекса Рф:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Следовательно, если речь идет о неполной занятости, исходя из того объема рабочего времени который установлен у работодателя, размер заработной платы может быть установлен меньше чем размер при выполнении работы на условиях полного рабочего времени, более того, он может быть даже менее МРОТ при таких условиях.
Так или иначе это не будет являться нарушением законодательства, размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работником и работодателем — трудовому договору.
т.е. напрямую он не зависит от пропорционально фактически отработанного времени, здесь работодатель может установить заработную плату при неполном рабочем времени такую же как при полном, кто ему запрещает это сделать.
Но если говорить о допустимости установления заработной платы на условиях неполного рабочего времени меньше заработной платы выплачиваемой при условиях полного рабочего времени, а также МРОТ, она может быть меньше, что также допустимо законодательством.
Согласно:
Письму ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
от 8 июня 2007 года N 1619-6
«О заработной плате при неполном рабочем времени»
следует:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).
http://docs.cntd.ru/document/9…
Трудовой договор на полставки — неполный рабочий день
Трудовое законодательство государства предусматривает заключение трудового договора с соискателем на полставки. Подобное действие может быть подписано и с настоящим сотрудником предприятия. Данное правило касается тех работников, которые по некоторым причинам лишены возможности выполнять свои профессиональные обязанности весь трудовой день.
Случаи оформления
Случаи подобных укороченных смен рассматриваются Трудовым кодексом страны.
Его норма обусловливает следующие виды неполной трудовой смены:
- Неполный день приравнивается к уменьшенной продолжительности смены — менее 8 часов, но с полным количеством дней в календарную неделю.
- Неполная неделя характеризуется выборочным количеством дней выполнения профессиональных обязанностей, но полной рабочей ежедневной вахтой.
Работник вправе использовать любой вид трудоустройства в зависимости от обстоятельств.
Неполный трудовой день обусловливается выполнением возложенных на сотрудника профессиональных функций в течение сокращённого количества рабочих часов.
Хотя неполная вахта имеет сокращённое количество часов, она подразделяется на неполный и сокращённый день. Первый случай характеризуется трудоустройством либо переводом по желанию подчинённого, но никак не работодателя. Последний — обязывает подчиниться воле администрации. Это бывает вызвано финансовыми трудностями предприятия, установкой нового оборудования, изменением специфики или условий труда.
Договор или по-другому контракт на неполную рабочую вахту имеет следующие условия:
- ходатайство сотрудника, с одной стороны, согласие руководителя — с другой;
- беременность работницы, что предоставляет ей определённые права, оговорённые Трудовым кодексом государства;
- воспитание матерью-одиночкой несовершеннолетнего ребёнка до 14-летнего возраста либо ребёнка с признаками инвалидности до 18;
- официальное ухаживание сотрудника за больным или престарелым родственником, что должно документально подтверждаться медицинской справкой лечебного учреждения.
Несогласие администрации предоставить подчинённому неполную смену грозит обращением последнего в суд, после чего будет вынесено решение в его пользу.
Государственное регулирование
Наименьший объём времени, который сотрудник может использовать по соглашению, равняется 25% от общего времени. Использование менее приведённого процента правовыми актами не обсуждается, поэтому не практикуется при заключении контракта. Это обусловливается тем, что даже половина ставки не всегда может применяться, особенно, на государственных и муниципальных предприятиях.
Организации негосударственной формы хозяйствования допускают не только полставки в трудовом договоре, но и четверть, что достигается путём договорённости между контрагентами. Однако это не означает перевод подчинённого на сокращённый день по воле руководства.
Параграфы ТК — Трудового кодекса предусматривают трудоустройство некоторых групп населения на неполную вахту, которая обусловливается половиной рабочего времени.
Причём администрация предприятия не вправе им отказать.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Подобные группы включают следующих трудящихся:
- беременных женщин;
- одиноких матерей, воспитывающих детей до 14-летнего возраста;
- осуществляющих уход за лицами с инвалидностью либо преклонного возраста.
Разумеется, это перечисление не останавливается только на данных категориях. Они могут быть дополнены любым служащим, который пожелал перейти на сокращённый рабочий день по договорённости с администрацией. При обоюдном соглашении можно избрать и четвёртую часть вахты, но не менее.
Переход на частично реализуемую смену характеризуется подачей служащим ходатайства к администрации, которая обязана издать распоряжение с указанием действующих временных рамок смены.
Перечень документов, необходимых для заключения подобного контракта оговаривается Кодексом, притом данное трудоустройство не отражается трудовым формуляром либо личной карточкой рабочего.
При переводе служащего с ним подписывается новое соглашение, где указывается число часов для выполнения профессиональных обязанностей.
Составляя подобный контракт, следует придать значение диапазону времени для выполнения рабочих обязанностей. Конкордат может не акцентировать внимание на определённых рабочих часах, имея гибкий график. Несоблюдение упоминаемого обстоятельства может привести к неумышленному прогулу или опозданию рабочего на своё место.
Обстоятельства договора
Индивидуальный предприниматель также вправе заключить трудовой договор на полставки с бухгалтером либо другим работником, для выполнения определённых профессиональных функций. Соглашение будет выполнено с использованием стандартных элементов. Однако нынешнее законодательство не предусматривает унифицированную форму данного типа документа. С другой стороны, следует придерживаться правил составления соглашения, которые предусматривают обязательные фрагменты текста контракта.
Несоблюдение вышеуказанных правил приведёт к нарушению законодательных норм, что может обернуться возникновением противоречий с контролирующими органами. Правильно составленный договор будет содержать все обязательные условия правового акта.
Последние отражены Кодексом государства и включают в себя:
- Место трудоустройства. Если же оно находится не в главном офисе, а на периферии или одном из филиалов, следует вписать точный адрес его расположения.
- Конкретный тип исполняемой работы с присутствием обязательных профессиональных функций.
- Дату начала трудоустройства либо перевода с указанием даты окончания, в случае срочного договора.
- Обстоятельства оплаты работы с перечислением размера заработной платы, условий её отнесения.
- Организацию труда, выходных дней, обязательного ежегодного отдыха.
- Величину компенсационного возмещения при выполнении конкретных профессиональных функций.
- Определяющий работу регламент.
- Обстоятельства социального либо иной формы страхования.
Стандартное соглашение на неполную смену вправе наличествовать и дополнительные пункты условий по взаимной договорённости контрагентов.
Таковыми условиями могут позиционировать следующие дополнения:
- обязательное присутствие испытательного периода, в зависимости от рода выполнения обязанностей;
- неразглашение информации об осуществлении профессиональных функций и особенностей;
- прохождение обучающего периода в случае его предоставления за счёт администрации предприятия;
- дополнительное приобретение сертификата добровольного страхования при условии его надобности;
- улучшение социально-бытовой организации труда и отдыха сотрудника, если таковое необходимо;
- корректирование прав и обязанностей контрагентов.
Приведённый вид обязательным не является, разнообразные нюансы трудоустройства могут быть расширены или урезаны по взаимной договорённости сторон.
Однако решающее слово остаётся за администрацией предприятия.
Причём одновременно следует уважительно относиться к законодательству, не допуская нарушения его параграфов.
Обратное может инициировать признание договора на полставки недействительным либо частично необоснованным.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Узнать оклад в трудовом контракте
Положенный размер оклада или заработной платы служащего в документах отражается полным размером. Он предполагает конкретный объём денежного вознаграждения рабочего за исполнение определённых производственных функций оговорённой сложности в течение календарного месяца. Он исключает вхождение компенсационных выплат, различных поощрений стимулирующего и социального характера. Это положение утверждает Трудовой кодекс государства. Он напоминает, что контракт содержит указания по размеру оклада в полном объёме, с отработкой полного календарного времени, которая установлена представителям данной профессии либо категории.Заработная плата служащих, отдающих работе только часть времени, начисляется от установленной ставки в зависимости от отработанных часов или выполненного объёма работы.
Производственные формуляры указывают полную заработную плату служащего, находящегося на сокращённом рабочем дне. Однако он имеет право получить только ту часть денежного вознаграждения, которое ему предназначается за конкретно выполненное задание.
Подобная формулировка отражается трудовым соглашением, где подчёркивается, что зарплата исчисляется относительно отработанным часам.
Дополнительное соглашение
Перевод рабочего на сокращённые трудовые смены потребует от администрации составления дополнительного контракта.
Он обязан содержать следующие аспекты:
- изменённое рабочее время на период его выполнения;
- оговорённые сроки подобного трудоустройства;
- изменённые условия оклада и его выплаты.
Соглашение исполняется в двух экземплярах — каждому из контрагентов.
Пример дополнительного контракта с настоящими изменениями и условиями.
Составляя соглашение подобного вида, можно прибегнуть к любому имеющемуся его образцу либо создать самостоятельно, но соблюдая приведённые выше правила.
Существует и стандартизированная форма, которой пользуются руководители малых предприятий. Это обусловливается отсутствием возможности отрабатывать кадровые аспекты, осуществлять выпуск локальных трудовых актов. Остальные же категории предприятий негосударственной формы хозяйствования вправе использовать сведения параграфов Трудового кодекса. Основным же условием подписания данного соглашения является отражение неполной смены.
Трудоустройство на сокращённый рабочий день или переход на него обусловливается предварительной договорённостью, что можно осуществить и в процессе работы на полной смене. Кадровый отдел предприятия вносит соответствующие изменения, на которые следует обратить внимание.
Таковыми факторами являются:
- Оплата осуществляется согласно количеству отданных труду часов, что оговаривается рабочим с администрацией.
- За перешедшим на укороченную смену по праву сохраняется ежегодный оплачиваемый отдых.
- Привлечение к исполнению профессиональных обязанностей сверх оговорённых часов будет расцениваться как сверхурочное дополнительно оплачиваемое время.
- Неполная вахта может выражаться неполной ежедневной сменой либо неполной календарной неделей.
Подобные нюансы оговариваются при составлении контракта.
Оформить трудовой договор вправе на неполный рабочий день определённая группа трудящихся, оговорённая законодательством государства. Однако на его составление имеют право и не перечисленные им категории.
Трудовой договор на неполный рабочий день образец бланк (бланк, образец
Согласно Трудового законодательства, работник имеет право работать не полный день, причем такие условия могут предусматривать и приеме лица на работу и в процессе осуществления им своих обязанностей.
Такие положения могут быть закреплены соглашением сторон, а если такого нет работник может написать заявление с соответствующей просьбой.
Случаи, когда составляется такой договор
- Если имеется заявление от работника с просьбой установить неполный трудовой день.
- Если работник-женщина, находящаяся в состоянии беременности.
- Если работник осуществляет уход за больным членом семьи либо родственником. В таком случае необходимо документарно это подтвердить.
- Если работающая на предприятии женщина имеет ребенка до 14 лет и воспитывает его одна либо она же имеет ребенка инвалида-детства.
Форма такого договора
В общем, такой документ имеет стандартную форму, которая предусмотрена для обыкновенного трудового договора. Единственное отличие – в положениях о режиме работы будет указано определенное время, когда сотрудник должен ходить на работу.
В таком договоре указываются:
- В «шапке» — номер, дата, место, между кем и кем он заключается;
- Далее идут общие положения о том, какую работу будет выполнять сотрудник, что она является его основной (либо нет) работой, место работы, кому непосредственно подчиняется работник, указывается на тяжелые условия работы (если таковые имеются), дата, когда сотрудник может приступать к своей работе, срок договора и иные положения;
- Расписываются права и обязанности работника. В данном пункте могут быть прописаны его обязанности по должности, но также они могут оформляться иным локальным актом предприятия.
А так, в основном в обязанностях работника пишется о том, что он должен соблюдать трудовую дисциплину, сообщать начальнику о ситуациях, которые могут нанести кому-либо вред, относиться бережно к имуществу предприятия и др.
К правам относят право на: изменение и расторжение договора, своевременную зарплату, которая должна выплачиваться в полном объеме, на отдых и иные.
Это стандартные права, которые можно найти в трудовом законодательстве.
Кроме того, трудовой договор на неполный рабочий день включает:
- Права и обязанности работника, как и в вышеуказанном пункте, можно найти в ТК РФ.
- Далее прописывается рабочее время, а также время, когда работник должен отдыхать.
- Следующей главой должна быть оплата труда, которая является договорной и устанавливается сторонами договора.
- Ответственность сторон.
- Условия прекращения, изменения договора (расторжение может быть, как по согласию сторон, так и по воле работника, либо работодателя).
- Иные положения.
- Реквизиты и подписи сторон.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора на неполный рабочий день вариант которого можно скачать бесплатно.
2.2.3. Работник принимается c неполным рабочим временем, с неполной рабочей неделей, на неполное рабочее время
Читайте также
8.2 Неоприходование (неполное оприходование) в кассу денежной наличности;
8.2 Неоприходование (неполное оприходование) в кассу денежной наличности; Кроме соблюдения лимитов при наличных расчетах, организации и предприниматели, имеющие дело с наличностью, должны выполнить определенные действия по ее оприходованию в день поступления денег, а
Статья 949. Неполное имущественное страхование
Статья 949. Неполное имущественное страхование Если в договоре страхования имущества или предпринимательского риска страховая сумма установлена ниже страховой стоимости, страховщик при наступлении страхового случая обязан возместить страхователю
Пример 1. Работник был направлен в служебную командировку на личном автомобиле. За использование автомобиля работник получает ежемесячную компенсацию. Затраты на ГСМ организация включила в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль
Пример 1. Работник был направлен в служебную командировку на личном автомобиле. За использование автомобиля работник получает ежемесячную компенсацию. Затраты на ГСМ организация включила в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль Подп. 11 п. 1 ст. 264
20. Рабочее время
20. Рабочее время Рабочее время – часть календарного времени, которое тратится на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг (час, день, человеко—час, человеко—день).На предприятиях основным источником данных об использовании рабочего
2.2.1. Работник принимается в порядке перевода
2.2.1. Работник принимается в порядке перевода Работник принимается в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. В данном случае испытательный срок не устанавливается (рис. № 31), Рис. 31. Образец трудового договора,
2.2.2. Работник принимается на неопределенный срок с испытательным сроком
2.2.2. Работник принимается на неопределенный срок с испытательным сроком Рис. 34. Образец трудового договора, заключаемого с работником на неопределенный срок, принимаемого на работу с испытательным сроком.В приказе (распоряжении) о приеме на работу (рис. 35) в
2.2.3.1. Работник принимается c неполным рабочим временем
2.2.3.1. Работник принимается c неполным рабочим временем Рис. 37. Образец трудового договора, заключаемого с работником на неопределенный срок, принимаемого на работу с неполным рабочим временем. Рис. 38. Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок с
2.2.3.2. Работник принимается c неполной рабочей неделей
2.2.3.2. Работник принимается c неполной рабочей неделей Рис. 40. Образец трудового договора, заключаемого с работником на неопределенный срок, принимаемого на работу с неполной рабочей неделей. Рис. 41. Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок с
2.2.3.3. Работник принимается на неполное рабочее время
2.2.3.3. Работник принимается на неполное рабочее время Рис. 43. Образец трудового договора, заключаемого с работником на неопределенный срок, принимаемого на работу с неполной рабочей неделей. Рис. 44. Образец приказа (распоряжения) о приеме на работу на неполное
Простой и сложный труд. Общественно необходимое рабочее время.
Шаблон постоянного трудового договора на неполный рабочий день
Работа на условиях неполного рабочего дня — привлекательный вариант для многих работодателей и сотрудников.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем сотрудники, занятые полный рабочий день. Однако они получают все права сотрудников, занятых полный рабочий день, рассчитанные на пропорциональной основе.
Неполная занятость позволяет сотруднику совмещать работу с семейным укладом, учебой, спортом или отдыхом.Это может быть жизнеспособной альтернативой для пожилых работников, ищущих полуотставки или матерей, желающих вернуться на рабочее место.
Кто работает неполный рабочий день
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают предсказуемо, установленный график. Они получают те же права, что и сотрудники, занятые полный рабочий день, включая ежегодный отпуск, отпуск по болезни и отпуск за выслугу лет, рассчитываемые на пропорциональной основе.
С другой стороны, временные работники не имеют установленного рабочего времени и не имеют права на многие льготы, связанные с постоянным персоналом, работающим полный или неполный рабочий день.
Соответствие честной работе
Наше соглашение о найме на неполный рабочий день стоит всего 69,95 долларов США и соответствует Закону о справедливой работе. Он составлен австралийскими юристами на простом для понимания английском языке.
Убедитесь, что ваши сотрудники, работающие неполный рабочий день, осведомлены о своем статусе занятости и избегают недоразумений, определив права каждой стороны в соглашении о найме на неполный рабочий день , соответствующем Закону о справедливой занятости .
Договор содержит следующие положения
Образцы страниц (логотип или водяной знак не указаны в фактическом контракте)
Шаблон постоянного трудового договора на неполный рабочий день доступен для немедленной загрузки .
Просто перейдите по ссылке ниже, чтобы приобрести Соглашение.
При покупке любого из профессионально составленных шаблонов трудового договора RP Emery & Associates у вас будет доступ ко всем последним обновлениям документа. И вы можете использовать документ снова и снова . Просто заполните документ, сохраните и распечатайте! Это так просто!
Трудовой договор в Гонконге
Различные типы трудовых договоров:
Полный рабочий день:
Эти типы контрактов являются наиболее распространенными, контракт включает заработную плату работника или почасовую оплату.Эти контракты предлагаются для постоянных должностей на полную ставку. Другие детали, включенные в контракт на полный рабочий день, включают отпускные, пенсию, отпуск по уходу за ребенком, медицинское обслуживание и отпуск по болезни. Обычно штатные сотрудники работают более 35 часов в неделю.
Частичная занятость:
У сотрудников, занятых неполный рабочий день, меньше рабочих часов, чем у сотрудников, работающих полный рабочий день, однако они также могут занимать постоянные должности, и их контракты содержат многие из тех же условий, что и сотрудники, работающие полный рабочий день. Количество запланированных часов в неделю должно быть четко указано в контракте, а также любые дополнительные сверхурочные часы.Преимущества сотрудников, работающих неполный рабочий день, включают более гибкий график, позволяющий сотруднику приспособить свою работу к другим обязательствам, а также другие возможности, которые могут возникнуть.
Срочные контракты:
эти контракты были заключены и согласованы заранее, чтобы длиться в течение определенного периода времени. В некоторых случаях контракты с фиксированным сроком не включают точные временные рамки, а вместо этого заканчиваются, когда конкретная задача выполнена или завершена. Сотрудники с фиксированными условиями пользуются теми же правами и льготами, что и сотрудники, занятые полный рабочий день, хотя такие факторы, как отпускные, будут зависеть от продолжительности контракта.Срочные контракты иногда могут привести к более длительным позициям в зависимости от должности и результатов работы человека.
Временные контракты:
Они предлагаются, когда не предполагается, что контракт станет постоянным и будет иметь конец, который может быть изменен. Временные контракты могут быть продлены в зависимости от спроса и доступности. Временные работники получают те же права, что и любые другие члены персонала. Преимущества временного контракта включают опыт строительства в конкретном секторе, возможность управлять работой вокруг учебы или других интересов, повышенную гибкость.
Агентских договоров:
Эти типы контрактов заключаются агентством по трудоустройству или кадровым бюро. Продолжительность контракта будет зависеть от спроса работодателя, а также от их доступности, эти типы сотрудников работают на временной основе. Только агентство несет ответственность за обеспечение защиты прав сотрудников. Отпуск по болезни и другие выплаты работодатель выплачивает агентству от имени работника.
Фрилансеров и подрядчиков:
Контракты могут отличаться от должности к должности, сотрудники обычно считаются самозанятыми, что подразумевает, что все установленные государством налоги, если применимы, должны быть уплачены сотрудником.Заработная плата может зависеть от выполненных работ или установленных проектов, включая дату начала и окончания, что означает, что контракт заканчивается по завершении. Подрядчики и внештатные сотрудники могут не иметь тех же прав, что и постоянные сотрудники. Однако фрилансер или подрядчик может самостоятельно согласовывать условия и управлять своим собственным графиком.
Контракты нулевого часа:
Также известен как случайный контракт, означающий, что сотрудник работает только тогда, когда этого требует работодатель. Сотрудник не обязан принимать любую предложенную ему работу, а работодатель не обязан предоставлять сотруднику какие-либо установленные часы работы.Временные работники по контракту имеют право на такой же ежегодный отпуск, что и постоянные работники. Кроме того, они могут искать работу в другом месте.
7 правил работы с частичной занятостью в Китае
Иностранцы обычно не устраиваются на рабочих мест на неполный рабочий день в Китае из-за сложности получения рабочей визы и вида на жительство, которые позволяют иностранцам легально работать в Китае. Правительство обычно выдает рабочие визы только сотрудникам, работающим на полную ставку, но до тех пор, пока ваш работодатель готов взять на себя заботу о спонсорстве (что может означать, что вы будете зарегистрированы на полную ставку), это технически возможно.Еще одним исключением из правил являются иностранные студенты, которые с 2018 года могут устроиться на работу на неполный рабочий день с разрешения своего университета и местного бюро выезда-въезда. Если вы попали в любой из этих лагерей и хотите узнать больше о правилах, связанных с неполной занятостью в Китае, читайте дальше.
Фото: Brooke Cagle
1. Незаконно работать неполный рабочий день за пределами вашего визового спонсора
Хотя многие эмигранты имеют скрытые побочные дела в Китае , технически незаконно устраиваться на какую-либо оплачиваемую работу вне компании, которая спонсирует вашу рабочую визу.Если вы находитесь в Китае по Z-визе, и вам предлагается дополнительная работа, не связанная с вашим основным работодателем, поэтому принимайте ее на свой страх и риск и, само собой разумеется, держите ее на низком уровне.
2. Письменные контракты не нужны, но полезны
С юридической точки зрения письменные контракты не нужны для работы с частичной занятостью в Китае. Устные договоренности — это все, что вам нужно, но потенциально это рецепт катастрофы. Хотя письменные контракты могут не быть обязательными для работы на условиях неполного рабочего дня, большинство работодателей, вероятно, этого не знают и не обидятся, если вы настаиваете на этом.
При меньшем количестве средств правовой защиты и, следовательно, большем объеме и вероятности быть обманутым в качестве сотрудника, работающего неполный рабочий день, письменный контракт будет вашей единственной реальной защитой в случае возникновения каких-либо споров. Прежде чем начать, постарайтесь записать свое соглашение, пусть даже неформальное, в письменной форме.
3. Испытательные периоды незаконны для сотрудников, работающих неполный рабочий день
Хотя они могут быть обычной практикой при полной занятости, испытательные периоды (например, три месяца работы с половинной оплатой) на самом деле незаконны для неполный рабочий день в Китае.Несмотря на это, некоторые компании по-прежнему будут пытаться наложить на вас испытательный срок, предлагая вам пониженную зарплату в течение первых трех месяцев или даже не выплату вообще до конца испытательного срока.
Это не только незаконно, но и настоящий красный флаг, что работодатель намерен вас обмануть, . Не позволяйте никому уговаривать вас согласиться на испытательный срок для работы на условиях неполного рабочего дня, каким бы привлекательным ни казался окончательный вариант.
4. Есть ограничения на количество часов, которое вы можете работать
На самом деле закон в Китае очень строг в отношении определения того, что классифицируется как неполная и полная занятость.Некоторые сотрудники могут не осознавать разницу и в результате рискуют непреднамеренно пересечь эту черту.
Закон гласит, что сотрудник, занятый неполный рабочий день, не может работать более пяти часов в день и 24 часа в неделю. Если больше, то вы рискуете попасть в разряд штатных сотрудников. Помните, сколько времени вы работаете, и напомните своему начальнику, что вам нужно сократить его или взять на себя штатного сотрудника, если вы начнете переступать порог.
5. Вам должны заплатить в течение 15 дней
В то время как работникам, работающим полный рабочий день, обычно платят ежемесячно в Китае, работники, работающие неполный рабочий день, фактически имеют право на получение оплаты в течение 15 дней. Это может стать большим сюрпризом для большинства сотрудников в Китае, работающих неполный рабочий день, поскольку в некоторых компаниях все обстоит иначе. Нередко компании просят сотрудников, работающих неполный рабочий день, согласиться на периоды оплаты, которые не только превышают 15 дней, но и значительно превышают платежные циклы сотрудников, работающих полный рабочий день, — иногда до двух месяцев после завершения работы.
Но 15 дней — это закон, поэтому не бойтесь довести это до сведения начальника. Работая неполный рабочий день в Китае, всегда лучше стараться избегать длительных периодов оплаты, которые могут подвергнуть вас риску никогда не получить зарплату, если что-то случится с компанией или вашими рабочими отношениями с ней.
6. У вас есть право на ограниченное социальное страхование
Социальное страхование — важная часть постоянной занятости. Это фонд, в который все компании и сотрудники должны вносить ежемесячные выплаты, который обеспечивает социальное пособие, которое сотрудники могут использовать, например, для оплаты медицинских счетов в местных больницах.
Хотя вы можете подумать, что социальное страхование не распространяется на сотрудников, занятых неполный рабочий день, оно распространяется, по крайней мере, на самом базовом уровне. Компания не обязана платить в ваш фонд социального страхования, как если бы вы работали полный рабочий день, но по закону она обязана покрывать медицинские расходы в связи с любой полученной производственной травмой. Помимо травм, полученных в результате несчастных случаев на рабочем месте, это потенциально может включать менее очевидные заболевания, такие как повторяющееся напряжение, мышечные боли и симптомы, связанные со стрессом.Обязательно изучите это, если вы начнете страдать от таких условий во время работы на условиях неполного рабочего дня в Китае.
7. Но у вас нет права на ежегодный отпуск или уведомление об увольнении
Хотя, к сожалению, некоторые люди могут быть приятно удивлены, узнав о законе, касающемся испытательных сроков и социального страхования для работающих неполный рабочий день в Китае. это в значительной степени объем ваших прав.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, не пользуются никакими правами на оплачиваемый ежегодный отпуск, и, хотя переговоры возможны, крайне маловероятно, что ваш работодатель согласится.При этом, однако, как работник, работающий неполный рабочий день, вы, вероятно, можете взять столько неоплачиваемых отпусков, сколько захотите, при условии, что вы заранее уведомите об этом и соответствующим образом организуете свою работу.
В то же время сотрудники, занятые неполный рабочий день в Китае, не защищены, когда дело доходит до увольнения. Компании не обязаны ни уведомлять, ни выплачивать компенсацию, если они решат вас отпустить.
В заключение скажу, что права наемных работников в Китае лучше, чем может представить большинство людей.Конечно, у вас нет оплачиваемого ежегодного отпуска, и ваш контракт может быть расторгнут в любой момент, но испытательный срок является незаконным, периоды выплаты короткие и у вас есть доступ к социальному страхованию. Если ваша неполная занятость легальна, у вас есть письменный контракт и вы не возражаете против отсутствия льгот и прав по сравнению с полной занятостью, вы не можете слишком ошибиться.
