Трудовой договор на 1 2 ставки образец: Трудовой договор на полставки: образец 2023

Трудовой договор на 0,2 ставки \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Трудовой договор на 0,2 ставки

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на 0,2 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 346.29 «Объект налогообложения и налоговая база» главы 26.3 «Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности» НК РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, признавая позицию ИФНС неправомерной, в трудовых договорах указано, что работники приняты на 0,2 ставки при условии пятидневной рабочей недели; из табелей учета рабочего времени усматривается, что условия трудовых договоров сторонами исполнялись. Порядок расчета средней численности работников с неполной занятостью осуществляется пропорционально отработанному времени (п. п. 78, 81.3 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения (утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428)). Таким образом, применение предпринимателем физического показателя в размере 1 является правомерным.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 346.29 «Объект налогообложения и налоговая база» главы 26.3 «Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Индивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность по оказанию услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автотранспортных средств, представил в налоговый орган налоговые декларации по ЕНВД, исчислив налог исходя из физического показателя, равного 1, представив трудовые договоры с работниками, в которых указано, что они приняты на 0,2 ставки при условии пятидневной рабочей недели, а также табели учета рабочего времени, из которых следует, что условия трудовых договоров сторонами исполнялись. Суд счел расчет правильным, так как расчет физического показателя не противоречит п. 11 ст. 346.29 НК РФ, поскольку не содержит дробных чисел, расчет налога без учета режима работы ставит предпринимателя в неравное положение с теми налогоплательщиками, которые уплачивают такую же сумму налога при занятости сотрудников полный рабочий день, поскольку размер вмененного им дохода будет одинаковым, налоговым законодательством не установлен порядок определения средней численности работников в целях исчисления ЕНВД.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Вопрос: Проведена СОУТ на рабочем месте работника, по истечении времени работнику оформляется внутреннее совместительство, заключается новый трудовой договор на 0,2 ставки. Необходимо ли проводить повторно спецоценку на вновь образованном месте, если на основном уже проведена?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021)»Сайт «Онлайнинспекция. РФ», 2021

Нормативные акты

Трудовой договор с программистом

Главная / Кадровые документы ИТ

1. Предмет трудового договора с программистом

1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником.

1.2. Работник принимается на работу на (выбрать из: 1. полную ставку» 2. ½ ставки; условиях неполного рабочего дня) в (указать название структурного подразделения) Работодателя на должность инженера-программиста (указать должность в соответствии со штатным расписанием) на условиях, определяемых настоящим Договором.

1.3. Местом работы Работника является офис (выбрать из: 1. Работодателя; 2. обособленного подразделения Работодателя; 3. филиала Работодателя), расположенный в городе (укать место нахождения офиса).

1.4. Работа по настоящему Договору является для Работника (выбрать из: 1. основным местом работы; 2. работой по совместительству).

1.5. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела, а в его отсутствие лицу, его замещающему, а также директору Работодателя (далее – «Руководство»).

1.6. Работник принимается на работу с условием об испытании. Срок испытания устанавливается (удалить пункт или указать срок испытания продолжительностью не более 3 месяцев) месяца.

Готовое решение для вашего бизнеса

Трудовой договор с программистом

Для оформления прав на служебное ПО за работодателем. Полностью соответствует требованиям инвесторов и заказчиков ПО.

Ознакомиться с решением

2. Срок действия трудового договора

2.1. Работник приступает к работе с (указать точную дату выхода на работу).

2.2. Договор вступает в силу с даты его подписания обеими Сторонами.

2.3. По соглашению Сторон настоящий трудовой договор заключен на срок (указывается дата или период времени) на основании абз.2 ч.2 ст.59 ГК РФ (срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек).

3. Права и обязанности сторон трудового договора

В данный раздел включаются общие положения о правах и обязанностях работника и работодателя согласно трудовому законодательству.

Важным моментом для трудового договора с программистом является подробное описание его трудовой функции, т.е. должностных обязанностей. Данное обстоятельство важно в связи с тем, что создаваемое им программное обеспечение признается служебным произведением только в случае его разработки в рамках служебных обязанностей. В противном случае права на такое ПО принадлежат работнику, являющемуся его автором.

Аналогичные требования применимы к иным творческим работникам, в результате работы которых могут быть созданы служебные произведения и иные служебные объекты интеллектуальной собственности. К числу таких сотрудников можно отнести инженеров, дизайнеров, копирайтеров и т.д.

Также необходимо включать в данный раздел условия о соблюдении программистом требований конфиденциальности информации, к которой он получает доступ в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или случайно на месте работы.

4. Условия оплаты труда. Социальное страхование

Помимо обязательных требований трудового законодательства по составу и срокам выплаты заработной платы, в данном разделе необходимо решить вопрос о размере и порядке оплаты авторского вознаграждения за создание служебных произведений.

Несмотря на то, что программист получает за выполнение трудовых обязанностей заработную плату в согласованном размере, по закону он также вправе претендовать на авторское вознаграждение за результаты работ.

Помимо этого в трудовом договоре с программистом должны быть отражены условия перечисленных ниже разделов.

5. Режим труда и отдыха. Условия труда

6. Гарантии и компенсации

7. Изменение и прекращение договора

8. Адреса и реквизиты сторон

Трудовой договор также следует сопровождать расписками в ознакомлении с рядом обязательных локальных трудовых актов организации. Необходимый перечень таких документов и форма расписки приведена ниже:

До подписания настоящего Трудового договора:

С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен(а) _________________ (подпись)

С Должностной инструкцией ознакомлен(а) _________________ (подпись)

С Положением об оплате труда ознакомлен(а) _________________ (подпись)

С Положением о коммерческой тайне ознакомлен (а) _________________ (подпись)

Один экземпляр Трудового договора получил _________________ (подпись)

Оценка:

5+ Образцы договоров о найме в розничной торговле в формате PDF

Контракты

Договор о найме в розничной торговле представляет собой договор между работодателем и работником. Договор заключается между вами и сотрудником, которого вы наняли для работы в вашей торговой точке. Розничный трудовой договор — это соглашение и договор, заключенные для законных целей, и все делается на законных основаниях. Шаблоны договоров используются для создания договора между вами и сотрудником торговой точки. Эти контракты заключаются под юридическим контролем.

Содержание

• 5 шагов для создания отчета о занятости в розничной торговле
• 5+ шаблонов договоров о найме в розничной торговле в формате PDF
• 3. Основной розничный трудовой договор
• 4. Образец договора о найме в розничной торговле
• 5. Стандартный договор о найме в розничной торговле
• 6. Договор о найме в розничной торговле в формате PDF

5 шагов по созданию отчета о занятости в розничной торговле

Шаг 1: Имя двух сторон

Вы должны упомянуть о двух сторонах, одна из которых работает по найму, а другая является работодателем. Обе стороны упоминают свои основные детали в соглашении или контракте. Обе стороны должны указать свое основное имя и детали, которые станут первым шагом для заключения контракта.

Шаг 2: Основные условия

Вы можете добавить основные положения и условия, поскольку очень важно включить их в соглашение. Контракт должен иметь условия в соответствии с потребностями обеих сторон. Стороны должны следовать условиям и политике, выгодным для каждой из сторон.

Шаг 3: Период времени

Вы должны добавить период времени, который, по вашему мнению, вы набираете сотрудников для своей розничной торговли, чтобы избежать такого рода заблуждений. Упоминание времени является важным элементом контракта.

Шаг 4: Элементы

Элементы играют важную роль при создании контракта, потому что они определят ваше соглашение и сделают его более законным и достоверным.

Шаг 5: Проверка и подпись

После составления контракта для сотрудника вы должны просмотреть его и поставить свою подпись в качестве доказательства того, что вы проверили контракт.

5+ шаблонов договоров о найме в розничной торговле в формате PDF

1. Образец договора о найме в розничной торговле

oric.gov.au

Детали

Формат файла

9000 9 PDF

Размер: 30,7 КБ

Скачать

Трудовой договор в розничной торговле заключается между работодателем и работником, который будет установлен на законных основаниях, когда вашим розничным службам потребуются сотрудники, и как работодатель вы должны разработать контракт. Контракт юридически оформлен различными документами, а также другими вещами, которые помогут сделать контракт исполненным. Обе стороны должны следовать контракту и соглашению, которые создадут установленные отношения между ними. Скачайте образец розничного трудового договора, который поможет вам составить договор.

2. Форма договора о найме в розничной торговле

gov.au

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 2,4 MB

Скачать

Розничный трудовой договор представляет собой письменное трудовое соглашение и договор, поможет развить прозрачность между вами и вашим сотрудником. Он документирует различные права и обязанности, которые помогут в процессе создания контракта. Розничный трудовой договор для вас, когда вы планируете нанять работника для работы. Следовательно, розничный трудовой договор доступен для загрузки в Интернете и доступен в формате PDF.

3. Основной договор о найме в розничной торговле

ув.эс

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 177. 2 KB

Скачать

Основной договор найма в розничной торговле заключается на содержание юридического лица с ваши сотрудники и так различные вещи, которые включены в соглашение, такие как заработная плата и комиссионные. Заработная плата, комиссионные, заработная плата и другие подобные вещи включены в контрактные документы. Это облигация или сделка, подписанная обеими сторонами, которая поможет каждому сотруднику наладить взаимоотношения между вами и вашим сотрудником. Чтобы получить подробную информацию, вы должны один раз попробовать письмо с предложением контракта!

4.

Образец трудового договора в розничной торговле samedical.org

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 18. 1 КБ

Скачать

Образец розничного найма — это соглашение и контракт, который используется на законных основаниях чтобы определить, проходите ли вы какую-то юридическую процедуру. И соблюдение контракта в юридических целях в настоящее время действительно необходимо, чтобы вы не могли делать ничего, кроме нарушения контактов. Условия включены в ваш контракт и соглашение, чтобы у вас больше не возникало путаницы в отношении периода времени, необходимого вам для обслуживания ваших работодателей. Вы можете скачать тот же шаблон для трудоустройства в розничной торговле, а затем использовать его для себя.

5. Стандартный розничный трудовой договор

samedical.org

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 17 .9 КБ

Загрузить

Когда вы обеспечиваете выполнение юридического контракта, вы должны убедиться, что ваш контракт содержит эти важные элементы. Элементы должны быть в соответствии с вашими условиями. Контракт должен содержать все шесть элементов, таких как то, что будет предусмотрено в соглашении, принятие обеими сторонами, что-то обеими сторонами, упоминание о возрасте в контрактах, намерение обеих сторон выполнить свои обещания, упоминание условий, которые являются законными, и т.д. Скачать образец розничного договора на поставку товаров для вашей розничной торговли и торговой точки.

6. Договор о найме в розничной торговле в формате PDF

sdansw.org.au

Детали

Формат файла

• PDF

Размер : 1,6 МБ

Скачать

При создании договора необходимо пройти через все законно, поскольку юридические процедуры применяются к нему. Контракты, которые подлежат исполнению по закону, чтобы все происходило законно и законно. Каждый элемент должен быть конкретно указан в занятости, чтобы вы могли включить такие незначительные вещи, как арендная плата, период времени, срок действия соглашения. Скачать шаблон розничного трудового договора и соглашения, который можно найти в Интернете. Спешите скачать!

Подробнее в разделе «Контракты»

Переговоры по трудовому договору — 8 ключевых советов

Представлено анонимом (не проверено) в ср, 12.08.2020 — 11:05

Вы достаточно подготовились к интервью, и оно, кажется, прошло очень хорошо; каждый ответ, который вы дали, соответствовал их ожиданиям. Помимо ваших успешных ответов, менеджер по найму считает, что вы также отлично впишетесь в культурную среду. В итоге решили сделать вам предложение .

Прослушайте эту статью прямо сейчас

Это отличные новости, и вы, несомненно, будете в восторге от следующей главы в своем карьерном пути. Но прежде чем вы поспешите принять предложение, важно должным образом рассмотреть все аспекты и понять, хотите ли вы обсудить что-либо в своем трудовом договоре.

Помимо вашей зарплаты (вы можете проверить справочники по заработной плате , чтобы узнать, сколько вам должны платить) , вам также необходимо учитывать общий пакет; бонус потенциал , способность работать удаленно , сумма ежегодного отпуска , пенсия , здравоохранение и другие льготы . Все это может сильно варьироваться от роли к роли. Какие аспекты работы наиболее важны для вас?

• Как лучше всего подготовиться к переговорам по контракту
• 8 важных вещей, которые следует помнить при обсуждении контракта
• Что делать, если переговоры не предлагаются
• [Видео] Конкретные советы по переговорам о зарплате
• Как вести себя после встречи по переговорам

Это может показаться очевидным, но многие люди упускают из виду тот факт, что они должны быть готовы к любым переговорам по контракту. Так же, как и при подготовке к собеседованию, вы должны немного поработать и провести некоторое исследование перед встречей.

При подготовке к переговорам по контракту убедитесь, что вы сопоставляете свои ожидания по зарплате, чтобы точно знать, чего вы стоите в нынешних условиях. Это позволит вам быть прозрачным на протяжении всего процесса. Если вы точно знаете, какой будет курс (зарплата, если вы работаете на постоянной основе, или дневная ставка, если вы работаете по контракту) и стандартные льготы для вашей роли в отрасли, вы можете использовать эту информацию в качестве показателя того, что реально запросить. У человека, с которым вы ведете переговоры, скорее всего, есть эти данные, поэтому, если вы попытаетесь превзойти ожидания рынка, это может иметь неприятные последствия для .

Независимо от того, было ли ваше собеседование лучшим из тех, что встречала организация по найму за какое-то время, и вы чувствуете себя особенно уверенно, если вы попросите зарплату, которая значительно выше средней, или льготы, которые нереалистичны, вы нанесете ущерб своей репутации, прежде чем вы даже начинаете новую работу.

8 ключевых моментов, о которых следует помнить при обсуждении контракта

Существует ряд стратегий и тактик, которые вы можете использовать, чтобы решить некоторые часто возникающие проблемы во время переговоров с вашим будущим работодателем.

Переговоры по контракту должны быть настоящим балансированием; важно быть откровенным в том, чего вы хотите, и не бояться немного побороться за это, поскольку компании приветствуют кого-то, кто способен устоять на своем, но вы также должны быть реалистичны в том, что вы просите.

1. Убедитесь, что вы симпатичны, и узнайте, с кем вы разговариваете . Хотя это звучит как констатация очевидного, быть милым, приятным человеком действительно имеет значение.

Человек, с которым вы любезны, будет одним из основных лиц, принимающих решения, когда дело доходит до того, будут ли выполнены ваши желания.

Хотя отчасти речь идет о том, чтобы просто быть «хорошим» как человек, это также немного больше — будет напряженность и интенсивные вопросы, важно управлять этими ситуациями самым дипломатичным образом. Если вы понимаете человека, с которым разговариваете, будь то кто-то из отдела кадров или ваш потенциальный будущий менеджер, вы можете соответствующим образом адаптировать свои переговоры.

В общем, вы должны помнить о том, как ваши запросы будут восприняты теми, кто находится по другую сторону стола (или видеозвонок) .

2. Четко обоснуйте, почему вы заслуживаете того, о чем просите . Возможно, это самое важное, о чем следует помнить. Все хорошо и хорошо, что у вас, кажется, крепкие отношения с человеком, с которым вы находитесь на встрече, но если вы не заслуживаете условий, которые вы запрашиваете, они рухнут на лицо, как только кто-то другой проверит ваши отношения. случай.

Точно объясните, почему вы считаете себя достойным более высокой зарплаты или как дополнительный день работы на дому улучшит вашу производительность — если у вас есть подтверждающие данные, это еще лучше! Хотя это тонкая грань, поскольку вы не хотите показаться высокомерным.

3. Не преувеличивайте тот факт, что вы нужны другим компаниям . Это может быть применимо не во всех ситуациях, но довольно часто соискатели сообщают, как другая организация предложила более выгодную сделку или как ваш нынешний работодатель сделал встречное предложение и использует его как инструмент торга. Этот рычаг может сработать, поскольку он заставляет вас казаться горячей собственностью, но он также может оттолкнуть организации по найму, если вам кажется, что вы просто сталкиваете их с конкурентами.

Любой ценой следует избегать ультиматумов в переговорах.

Никому не нравится, когда ему указывают, что делать, поэтому, если вы скажете «Заплати мне X, или я пойду в [другую компанию]» , вы можете навредить будущим возможностям. Если вы действительно хотите выделить другие варианты, которые у вас есть, убедитесь, что вы сбалансировали их, сказав, почему вы бы приняли их предложение, а не другие.

4. Помните о любых ограничениях, которые могут быть — Вы можете думать, что заслуживаете своих просьб, и они вполне могут чувствовать то же самое. Но иногда есть вещи, с которыми работодатели просто не могут сдвинуться с места — потолки зарплат, например . Не выбрасывайте игрушки из коляски — постарайтесь выяснить, где они могут быть гибкими, и направьте свое внимание на эти области. Когда вы поймете, какие ограничения у них есть, вы сможете пропорционально адаптировать свои запросы, чтобы повысить свои шансы на успех!

5. Подготовьтесь отвечать на сложные вопросы — Если вы думали, что после завершения собеседования допрос прекратится, подумайте еще раз. На переговорах вам, скорее всего, зададут несколько трудных вопросов — вы должны быть готовы ответить на них должным образом, иначе вы потеряете свое влияние.

«Отвечайте на вопросы честно и так, чтобы сохранить свою привлекательность».

6. Сосредоточьтесь на более широкой картине — Для многих людей переговоры по трудовому договору — это их возможность получить более высокую заработную плату. Это правда, но ваша зарплата — такая незначительная часть вашей трудовой жизни. Большая часть вашего удовлетворения от работы будет исходить от других аспектов, таких как обязанности , ваши часы , возможности развития и другие дополнительные льготы — зацикливаться на деньгах контрпродуктивно.

instagram.com/p/B71KDBZlSB-/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading» data-instgrm-version=»12″>

Посмотреть этот пост в Instagram

Сообщение, опубликованное Первым кредитным союзом штата Мичиган (@michiganfirstcu) 27 января 2020 г. в 8:56 утра по тихоокеанскому времени

Всегда думайте о долгосрочной перспективе; немного меньшая зарплата, но большие перспективы карьерного роста лучше, чем получать сначала немного больше денег, а потом топтаться на месте.

7. Избегайте переговоров ради них — Подобно тому, как вы знаете, когда они не могут сдвинуться с места при определенных ограничениях, вы никогда не должны продолжать переговоры, если не чувствуете, что в этом есть смысл. Если вы немного поторговались, и пересмотренное предложение кажется справедливым, и вы им более чем довольны, зачем рисковать, раздвигая границы еще больше?

8. Никогда не забывайте то, что обсуждалось — Все меняется — это почти неизбежно. Если некоторые из ваших запросов не могут быть удовлетворены в ходе этих первоначальных переговоров, запишите их. Когда дело доходит до вашей оценки или обзора работы, поднимите их снова.

Что делать, если нет упоминания о переговорах?

Вы можете быть полностью подготовлены, имея в голове все необходимые ответы и стратегический план действий для переговоров по контракту, но что произойдет, если о встрече не будет и речи? Некоторые организации сделают вам предложение в надежде, что вы примете его без каких-либо корректировок.

Если вы когда-нибудь окажетесь в такой ситуации, как вы можете предложить встречу для обсуждения? Вы можете сделать это двумя способами

• Вы либо обратитесь напрямую и попросите того, кто отвечал за ваше заявление, организовать встречу с соответствующим лицом
• Вы можете попросить своего консультанта по подбору персонала организовать для вас переговоры

Рекомендуется использовать последний способ действий, поскольку у вашего рекрутера, скорее всего, уже есть отношения с менеджером по найму — в их интересах предоставить вам работу, которую вы хотите, на желаемых вами условиях или на справедливых условиях. . В конечном счете, если вы не согласны с предложением, вы не согласитесь на работу, а это означает, что консультант по подбору персонала не обеспечит оплату за ваше трудоустройство.

В большинстве случаев время решает все. Поскольку существует так много факторов, внешних и внутренних, которые влияют на то, рассмотрит ли ваш потенциальный работодатель ваши условия переговоров, вам, возможно, придется набраться терпения и выждать время.

Если ваша просьба о встрече изначально отклонена, упомяните, что вы хотите ее провести в ближайшем будущем, а затем, когда вам покажется, что настало более подходящее время, поднимите ее снова! Суждение и понимание того, что происходит в бизнесе, являются ключевыми.

Конкретные советы по ведению переговоров о заработной плате

Хотя многое из вышеперечисленного относится к переговорам о заработной плате, а также к вашему трудовому договору в целом, есть несколько ключевых моментов, которые следует помнить, когда дело доходит до обсуждения вашей заработной платы.

Несмотря на то, что этой записи вебинара уже несколько лет, все вопросы, затронутые в переговорах о зарплате, актуальны и сегодня! Посмотрите видео, чтобы получить рекомендации экспертов по переговорам о зарплате…

Вкратце, основные советы по переговорам о зарплате:

• Рассмотрите общий компенсационный пакет — Никогда не забывайте, что ваше предложение основано не только на компенсационном пакете, но и на множество других факторов. Признание этого и того, как различные льготы соотносятся с заработной платой, даст вам больше рычагов влияния на то, как далеко вы можете раздвинуть границы (хотя это сильно зависит от вашего опыта и ценности, которую вы принесете).
• Не лгите о своей текущей зарплате — Если вы думаете, что украдкой говоря, что вы зарабатываете больше, чем на самом деле, это поможет вам получить более высокую зарплату на новой работе, подумайте еще раз! Хотя мы все хотим зарабатывать больше, потенциальные работодатели могут проверить ваши доходы с помощью P45. Не попадитесь на лжи!
• Сравнение с отраслью . Несмотря на то, что это так просто, это уводит дискуссию от чисто личных требований к большему изучению того, сколько платят аналогичные предприятия.
• Используйте метод 3-х чисел — Идите на встречу, думая о 3-х фигурах: крупная, справедливая и уходящая. Придерживайтесь этих границ, и вы точно будете знать, где находится граница приемлемых переговоров.
• Избегайте высокомерия — Да, вы можете быть действительно хороши в своей работе, и да, вы можете думать, что действительно заслуживаете более высокой зарплаты, чем вам изначально предлагали. Но быть высокомерным и вызывать конфронтацию нехорошо в переговорах. Такие фразы, как ‘Конечно, мне должны платить больше…’ не понравится.
• Покажите свое лучшее покерное лицо — Как и во многих других ситуациях на рабочем месте, вы должны постараться подавить свои эмоции при заключении контракта.