Трудовой договор между физическими лицами образец: Как составить договор между физическими лицами

Трудовой договор между работником и физическим лицом — образец (шаблон), бланк на украинском

Трудовой договор между работником и физическим лицом — образец (шаблон), бланк на украинском | Конструктор документов Fastdoc

Главная > Документы > Трудовой договор между работником и физическим лицом (образец, шаблон)

Другие названия документа: Контракт с работником, Контракт с рабочим, Трудовой договор, Срочный трудовой контракт, Бессрочный трудовой контракт

Оценка
Последняя версия	2023-03-10
Размер	4 страницы
Формат	Word и PDF
Цена	198 грн

Заполнить шаблон

Трудовой договор между физическим лицом и работником

Согласно действующему законодательству, трудовой договор между работником и физическим лицом в Украине — это соглашение между работодателем-индивидуальным предпринимателем и работником. Согласно документу, работающий специалист обязуется:

• выполнять данную ему работу в рамках должностной инструкции;
• следовать правилам внутреннего распорядка.

Наниматель обязуется:

• выплачивать специалисту заработную плату в установленные сроки;
• обеспечить работника надлежащими условиями для выполнения своих обязанностей.

Разновидности соглашений

Трудовой договор между работником и физическим лицом может иметь различные сроки действия.

• Срочный — контракт, действующий определенный срок.
• Бессрочный — договор, не имеющий срока окончания действия.
• Заключенный на определенное время — период, который необходим для выполнения определенной работы.

Соглашение заключается только в письменной форме в двух экземплярах — один у себя оставляет наниматель, другой забирает наемный сотрудник. Для заключения договора сторонам необходимо предоставить данные документов, удостоверяющих личности.

Документ не требует государственной регистрации, но в соответствии с нормами трудового законодательства, должен быть подкреплен приказом о назначении физического лица на определенную должность. Впоследствии следует сообщить о расширении штата в фискальную службу и производить обязательные отчисления в установленном порядке. Спорные моменты разрешаются в соответствии с нормами Гражданского Кодекса Украины.

Действие и прекращение трудового договора между работником и физическим лицом

Расторжение регулируется статьей 36 КЗоТУ, частью 1. Оно допускается при условии:

• возникновения оснований для увольнения работника;
• по инициативе работника, соглашению сторон, решению суда;
• в момент окончания действия трудового договора.

Если сотрудничество продолжается, и у сторон нет оснований для его прекращения, соглашение продлевается автоматически на неопределенный срок.

Где приобрести готовый трудовой договор

На нашем сервисе FastDoc вы сможете изучить и скачать трудовой договор между работником и физическим лицом, бланк представлен перед вами. Нажмите “Заполнить шаблон”, ответьте на вопросы и получите готовый, юридически грамотно составленный документ, адаптированный под ваш бизнес.

Готовое соглашение доступно по выгодной стоимости, после заполнения его можно скачать на сайте или получить на e-mail. Доступны форматы документов word или pdf.

Другие документы:

• Приказ об увольнении
• Трудовой договор
• Акт про отсутствие работника на рабочем месте
• Трудовой договор между юридическим лицом и работником
• Типовый устав ООО

Заполнить шаблон

Образец договора гражданско-правового характера (ГПХ) между физическими лицами

Образец договора ГПХ физического лица с физическим лицом

Название документа: Договор ГПХ физического лица с физическим лицом
Формат: .doc
Размер: 20 KB

Скачать Печать Предварительный просмотр В закладки

Сохранить у себя:

Договор ГПХ физического лица с физическим лицом – это документ, регулируемый ГК РФ. Стороны прописывают в нем результат работы, который ожидает получить заказчик, имущественные отношения и иные вопросы. При этом сторонам вступать в трудовой договор не требуется. Таким образом, по договору ГПХ физлицо обязано выполнить для фирмы или ИП работы с определенным итогом. Но работником фирмы или ИП исполнитель быть не должен.

По закону договора между физлицами бывают разными.

Это договор:

• Подряда.
• Возмездного оказания услуг.
• Авторский. К примеру, договор на написание книги для издательства, статьи для журнала. Обычно такие договоры оформляют с фрилансерами.

Причем все образцы договоров гражданско-правового характера находятся на нашем сайте.

Помните: нормы трудового кодекса на договор ГПХ не распространяются. Их предметом регулирования является результат, а не процесс деятельности.

Образец договора ГПХ оформляется в письменной форме. Обязательно его подписывают обе стороны. Причем подписи должны стоять на каждом листе.

Фирма может поставить на бланке печать. Заверять бланк у нотариуса не требуется.

Помните: заполненный образец договора ГПХ с физическим лицом не фиксируется в трудовой книжке, т.к. договор ГПХ не считается трудовым договором. Если в основной договор нужно внести какие-то изменения, то стороны обязаны оформить допсоглашение, в котором нужно отобразить все изменения. Допсоглашение также подписывается обеими сторонами.

Обязательно в образец гражданско-правового договора должны входить следующие данные.

Это:

• Предмет соглашения.
• Продолжительность или сроки выполнения работ.
• Обязанность, ответственность, права сторон.
• Условия оплаты услуг.
• Условия и порядок внесения изменений в ранее оформленный договор.
• Условия расторжения ранее оформленного договора.
• Реквизиты обеих сторон.

Помните: заполнить скаченный пример договора ГПХ с частным лицом можно в любое время и на любой срок. Причем ограничений по суммам и срокам выплаты по нему нет.

Существует несколько условий, при которых договор ГПХ можно считать трудовым:

1. ГПХ отражает трудовые функции, а не конкретные работы и результаты. К примеру, если в договоре прописано то, что исполнитель должен написать тексты в целом, а по закону в нем должно быть прописано то, что человек пишет конкретные тексты.
2. Исполнитель получает одинаковую выплату за каждый месяц. Но по договору ГПХ объем работ, выдаваемых исполнителю, варьируется, поэтому оплата за каждый месяц работы не может совпадать.
3. Исполнитель обязан выполнять одну и ту же работу, поэтому спектр его задач не меняется. И чаще всего исполнитель работает на территории работодателя, имеет там оборудованное рабочее место.
4. В оформленном соглашении нет обязательных пунктов. К примеру, в нем не прописано срока выполнения услуг или работ.
5. В оформленном договоре не прописаны правила внутреннего распорядка.
6. Исполнитель получает отпуск, оплачиваемый больничный или премию, которую может получать только штатный сотрудник, оформленный в соответствии с действующим ТК РФ.
7. Штатные сотрудники должны подчиняться фирме-заказчика.
8. Исполнитель по оформленному договору ГПХ может быть направлен в командировку. После он может получить командировочные.

Помните: принимаются работы по акту приема-передачи выполненных работ. И если исполнитель нарушил сроки выполнения работ, то он должен оплатить заказчику неустойку в виде штрафа или пени. А если имуществу заказчика был причинен ущерб, то исполнитель должен в полном объеме возместить ему убытки.

Предварительный просмотр

Полноэкранный предварительный просмотр

---

Трудовой договор — Agiled.app

Ищете бесплатный образец трудового договора? Тогда не смотрите дальше. Вы найдете его здесь. Наша команда разработала шаблон трудового договора, который поможет вам составить договор между вами и вашим клиентом.

Скачать документ

Скачать PDF

Бесплатные образцы | Что и почему | Важные условия | Часто задаваемые вопросы | Скачать шаблон

Бесплатные образцы шаблонов трудового договора

Чтобы помочь вам развивать свой бизнес, мы сделали довольно простой, но надежный шаблон трудового договора в версиях Word и PDF, чтобы вы могли использовать его многократно.

Что в этом шаблоне?

• Должностная инструкция
• Заработная плата
• Пункт об увольнении

Нажмите здесь, чтобы получить бесплатный образец трудового договора

Скачать документ

Скачать PDF

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор (или трудовое соглашение) определяет условия юридически обязывающего соглашения между работником и работодателем, такие как компенсация, продолжительность, льготы и другие условия трудовых отношений.

Какие существуют 3 типа трудовых договоров?

Существует три типа трудовых договоров:

1. Постоянный трудовой договор:  Это тип договора, используемый для постоянных сотрудников компании, которым платят ежемесячно или почасово.

2. Срочный трудовой договор:  В договоре этого типа указана конкретная дата. Если человек принимается на работу на определенный период времени, то работодатель будет использовать срочный трудовой договор.

3. Случайный трудовой договор:  Это тип контракта, при котором сотрудник не должен приходить в офис в определенное время. В этом договоре указано количество рабочих часов и другие условия, которые должен выполнить работник.

Скачать образец трудового договора

Скачать документ

Скачать PDF

Важные условия

Что должно быть включено в трудовой договор?

Трудовой договор должен содержать:

1. Должность работника
2. Сведения об испытательном сроке
3. Должностные обязанности 
4. Заработная плата
5. Прочие льготы
6. Правила увольнения
7. Прочие условия

Как составить трудовой договор?

Трудовой договор – это тип письменного документа, который подписывается работодателем и работником, в котором они обязуются соблюдать все правила и положения, указанные в договоре.

Он имеет все права, обязанности и обязанности обеих сторон во время работы.

Следующие детали должны быть частью трудового договора.

1. Сведения о занятости: Все подробности о работе – права и обязанности.
2. Обозначение: Обозначение должно быть четко указано.
3. Заработная плата: Должна быть четко указана фактическая заработная плата со всеми вычетами, бонусами и т.д.
4. Преимущества: Следует упомянуть все преимущества, такие как бонусы, чаевые, отпуск и т. д.
5. Испытательный срок: Испытательный срок, его вычеты и точные даты и детали постоянного работника должны быть частью трудового договора.
6. Увольнение/Увольнение: Правила компании должны быть упомянуты в трудовом договоре, чтобы впоследствии избежать неудобств.

Часто задаваемые вопросы

Часто задаваемые вопросы о шаблонах трудовых договоров

Как внести изменения в образец трудового договора?

 Мы понимаем, что условия вашего контракта, возможно, потребуется изменить, чтобы они соответствовали потребностям вашего клиента. Вот почему мы также сделали Контракт в формате Word, чтобы вы могли вносить коррективы по своему усмотрению. Если вы хотите внести важные изменения в шаблон, мы предлагаем вам обратиться за помощью к юристу или перевозчику, чтобы убедиться, что у вас по-прежнему есть защита.

Ознакомьтесь с другими шаблонами контрактов

Как составить трудовой договор — business.govt.nz

В связи с

Письменное трудовое соглашение является юридическим требованием и отличной основой для трудовых отношений. Это поможет вам и вашему сотруднику понять:

• что сотрудник должен делать
• что делать, если дела идут плохо
• преимущества и обязательства, на которые вы согласились.

Здесь вы можете указать все подробности того, что ожидается. И вы, и ваш сотрудник можете вернуться к нему, если возникнут разногласия по поводу того, насколько хорошо они выполняют свою роль.

Если коллективный договор распространяется на ваше рабочее место, ваш новый сотрудник должен получить те же условия, что и коллективный договор — или лучшие условия — в течение первых 30 дней работы.

По истечении 30 дней, если работник не вступил в профсоюз, работодатель и работник могут договориться о внесении изменений или подписать новое индивидуальное соглашение.

Наш новый Конструктор трудовых договоров поможет вам создавать контракты, адаптированные к вашему бизнесу и каждому человеку, которого вы нанимаете. В нем много советов, которые помогут вам решить, что указывать в вашем соглашении, а что НЕ указывать. В нем рассказывается, что вы должны делать по закону, а также излагаются распространенные ошибки, допускаемые работодателями, и способы их избежать.

Конструктор трудовых договоров(внешняя ссылка)

Физическое лицо

Индивидуальный трудовой договор – это договор между работодателем и отдельным работником. Детали контракта относятся только к этому сотруднику.

Коллективный

Коллективные трудовые договоры охватывают те же вопросы, что и индивидуальные договоры, но условия согласовываются между работодателем и профсоюзом, представляющим группу работников. Все, кто является членом этого профсоюза, будут иметь одно и то же соглашение, обычно со шкалой заработной платы для разных должностей или разных уровней внутри должностей.

Узнайте, что вы знаете о найме людей и управлении ими.

Для всех видов трудовых договоров необходимо:

• оформить договор в письменной форме и включить как минимум обязательные пункты
• сохраните копию и передайте копию своему сотруднику, вы оба должны подписать эти копии
• сообщите своему потенциальному сотруднику, что он может обратиться за независимой консультацией перед подписанием соглашения
• дайте им достаточно времени, чтобы получить этот совет
• рассмотреть и ответить на любые вопросы, которые они поднимают.

Джону, учителю естественных наук, предложили постоянную работу в местной школе недалеко от Кромвеля. Он говорит исполняющему обязанности директора, что хотел бы ознакомиться с коллективным договором, прежде чем подписать письмо-предложение. Принципал соглашается.

Джон просит свой профсоюз, Ассоциацию учителей начальных классов, обсудить с ним коллективный договор и письмо-предложение. Они сразу замечают, что он устарел — действует новый коллективный договор. Джон говорит директору, почему он не подпишет письмо с предложением, и указывает, что надбавки к зарплате выросли.

Директор приносит свои извинения и дает Джону правильное согласие. Джон подписывает письмо-предложение, и Джон, и директор довольны тем, что профсоюз помог заметить ошибку и избежать проблем в будущем.

Другие правила коллективных договоров

Вы должны разрешить своим работникам:

• доступ в профсоюзы
• для заключения коллективных договоров об условиях найма — самостоятельно или через представителей профсоюза.

Если на вашем предприятии действует коллективный договор, вы должны:

• сообщить об этом всем новым сотрудникам и передать им копию
• сообщите им, что они могут вступить в профсоюз, и предоставьте контактную информацию
• подтвердить работнику, что он будет связан коллективным договором, если он вступит или станет членом профсоюза
• уведомить профсоюз, если работник решит подписать индивидуальный договор (только с согласия работника).

Трудовые договоры(внешняя ссылка) – Служба занятости Новой Зеландии

Коллективные договоры(внешняя ссылка) – Служба занятости Новой Зеландии

Есть пункты, которые вы должны включить, и другие, которые вы можете включить, если они имеют отношение или полезны для вашего бизнеса и/или должности .

Обязательные пункты

Трудовой договор должен содержать:

• имена работодателя и работника
• их должность или должность/описание работы, которую они будут выполнять
• где они будут работать
• каковы будут их согласованные часы работы — или, если нет согласованных часов, указание рабочего времени
• сколько им заплатят
• о том, что им будут платить (как минимум) полтора раза за работу в праздничный день
• о том, что работник будет обязан работать в праздничные дни (если это требование)
• что будет, если вы решите реструктурировать или продать компанию
• , что делать, если есть проблема в трудовых отношениях, включая примечание о том, что личные жалобы должны быть поданы в течение 90 дней.

Изменения в трудовом законодательстве означают, что работодатели больше не могут предлагать контракты с нулевым рабочим днем. Прочтите о часах работы(внешняя ссылка) на веб-сайте службы занятости Новой Зеландии.

Если смены могут быть отменены или сокращены, это должно быть указано в вашем трудовом договоре вместе с подробностями о том, за какое время будет дано уведомление и какая компенсация будет предложена. Пункт об отмене смены(внешняя ссылка) в нашем конструкторе трудовых договоров содержит советы о том, как понять, что означает разумное уведомление и разумная компенсация для вашего бизнеса.

Вам не нужно указывать юридические права, такие как четырехнедельный ежегодный отпуск или перерывы на отдых и питание, если вы не предлагаете больше, чем минимум. Но включение их делает это понятным для вашего сотрудника.

Срочные соглашения

Они должны включать пункт, определяющий продолжительность срока, причину фиксированного срока и подробную причину окончания фиксированного срока в указанную дату или событие. Если вы их не укажете, установленный срок может быть признан недействительным, и ваш сотрудник станет постоянным.

Подробнее о найме на работу по срочному контракту, включая примеры того, что нужно указывать в трудовом договоре.

Правила отдыха и перерывов на обед(внешняя ссылка) — Трудоустройство Новая Зеландия

Временные работники

Если вы нанимаете кого-то на временной основе, в пункте о часах работы должно быть указано, что они наняты на основе «по мере необходимости» и могут согласиться работать, если их попросят, но они не обязаны . Вы можете предложить минимальное количество часов для каждой рабочей сессии, но это не обязательно.

Необязательные положения

В них изложены дополнительные положения, условия или льготы, применимые к вашему бизнесу или нанимаемому вами лицу, в том числе:

• пробные периоды
• сверхурочные или отгулы вместо
• использование рабочих транспортных средств и/или парковочных мест
• униформа или другой дресс-код
• конфиденциальность
• учебный отпуск
Тестирование на наркотики
• .

Выбирайте внимательно — некоторые необязательные пункты относятся только к определенным отраслям или типам сотрудников. Наш новый конструктор трудовых договоров(внешняя ссылка) поможет вам решить, что добавить, а что убрать.

Наем временных сотрудников – советы и рекомендации

Сопутствующее содержимое

Альтернативы найму работника

Если вашему предприятию нужна дополнительная помощь, вы можете рассмотреть возможность найма подрядчика или неоплачиваемого стажера/волонтера.

Узнать больше

Сложите истинные затраты на найм персонала — зарплату, набор и обучение — прежде чем делать следующий шаг.

Расчет стоимости сотрудников

Правильный подбор персонала

Увидеть разницу

Срочные и временные работники

Они могут быть отличным способом получить необходимую вам помощь, оставаясь гибкими, но контракты могут быть сложными.

Вот что вам нужно знать

Готовы ли вы и ваш бизнес к расширению? Пройдите наш тест на самооценку и узнайте.

Пройди тест роста

Обеспечение здоровья и безопасности людей

См. наше визуальное руководство по охране труда и технике безопасности

Присылайте нам свои идеи

Как вы думаете, что должно быть на этом сайте? Дайте нам знать, и тогда вы и другие пользователи сможете проголосовать за своих фаворитов.

Свяжитесь с нами

Связанный контент

Альтернативы найму работника

Если вашему предприятию нужна дополнительная помощь, вы можете рассмотреть возможность найма подрядчика или неоплачиваемого стажера/волонтера.

Узнать больше

Сложите истинные затраты на найм персонала — зарплату, набор и обучение — прежде чем делать следующий шаг.

Расчет стоимости сотрудников

Подбор подходящего персонала

Увидеть разницу

Срочные и временные работники

Они могут быть отличным способом получить необходимую вам помощь, оставаясь гибкими, но контракты могут быть сложными.