Памятка для ИП от Роструда: заключение и расторжение трудового договора с сотрудниками | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа
На сайте онлайнинспекция.рф Роструд опубликовал памятку для ИП, нанимающих сотрудников. Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме (ст. 303 ТК РФ).
Трудовой договор должен содержать условия, существенные для работника и работодателя, а также содержать следующие обязательные условия:
— место работы,
— трудовая функция работника,
— права и обязанности работника,
— дата начала работы,
— срок договора,
— условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, порядок и сроки выплаты заработной платы,
— режим рабочего времени и времени отдыха,
— условия труда на рабочем месте,
— условие об обязательном социальном страховании.
Работник может выполнять как работы, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, так и работы, по которым отсутствуют квалификационные характеристики.
Если численность работников у предпринимателя не превышает 35 человек (а в розничной торговле и бытовым обслуживании — 20 человек), срочный трудовой договор в виде исключения из общего правила может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Также можно установить дополнительные (по сравнению с федеральными законами) основания прекращения трудового договора.
Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в размере и порядке, установленном федеральными законами, как за себя, так и за работников.
Важно! Работодатель обязан оформлять свидетельство обязательного пенсионного страхования, если работник поступает на работу впервые.
Работодатель — индивидуальный предприниматель обязан в установленном порядке вести трудовые книжки работников.
В случае смерти индивидуального предпринимателя (при отсутствии отношений правопреемства), запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений вправе сделать новый работодатель на основании письменного заявления работника с приложением соответствующих документов.
Работодатель имеет право изменять условия трудового договора по своей инициативе только лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не менее чем за 14 календарных дней (по общему правилу — двух месяцев).
Уведомление об изменении условий трудового договора производится в письменной форме.
При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Прекращение трудового договора между работодателем — индивидуальным предпринимателем и работником производится как по общим основаниям —
Важно! Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям возможно лишь в случае, если эти дополнительные основания указаны в трудовом договоре.
Работодатель не имеет права увольнять работника по иным, кроме общих оснований (ст. 77 ТК РФ), если дополнительные основания не включены в трудовой договор.
Работникам индивидуальных предпринимателей ТК РФ не предоставляет гарантий в виде заблаговременного предупреждения о сокращении, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.
Для работодателя-индивидуального предпринимателя установлены следующие исключения из общего порядка прекращения трудового договора в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем:
- работодатель вправе сообщить работнику о предстоящем увольнении в любой срок, если определенный срок не указан в трудовом договоре;
Отсутствие в трудовом договоре срока предупреждения об увольнении не является нарушением трудового законодательства.
- работодатель обязан сообщить работнику о предстоящем увольнении в срок, который указан в трудовом договоре
Срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть как больше, так и меньше 2 месяцев (общего срока предупреждения об увольнении при сокращении численности (штата) или ликвидации организации).
Установление меньшего или большего срока не является нарушением трудового законодательства.
- работодатель вправе не выплачивать работнику выходное пособие в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности, если такое условие не предусмотрено трудовым договором;
Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате выходного пособия в случае сокращения численности (штата) работников или прекращения деятельности, не является нарушением трудового законодательства.
- работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, если это предусмотрено трудовым договором
Размер выходного пособия определяется в трудовом договоре. Он может быть как больше, так и меньше предусмотренного ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ размера — один средний месячный заработок работника. Установление размера выходного пособия меньше или больше размера среднего месячного заработка работника не является нарушением трудового законодательства.
В трудовом договоре могут быть предусмотрены случаи выплаты других компенсационных выплат.
Отсутствие случаев выплаты других компенсационных выплат не является нарушением трудового законодательства.
Источник: www.klerk.ruЧитайте также:
Увольнение по собственному желанию во время отпуска: нюансы для работника и работодателя
Как правильно установить испытание при приеме на работу? Смотрите новый семинар от «Видео.Консультанта»
Может ли ИП заключить трудовой договор с самим собой
Может ли ИП заключить трудовой договор с самим собой — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеруНовости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия
- Новости
- Статьи
- Вопросы и ответы
- Видео
- Форум
Минтруд разъяснил, может ли ИП заключить с самим собой трудовой договор и назначить себя на должность главбуха.
В своем письме от 20.06.2022 № 14-6/ООГ-4069 ведомство отмечает, что поскольку трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре — работником.
Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и запись о данном виде деятельности не может быть отражена в трудовой книжке.
Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем новостном telegram-канале. Присоединяйтесь!
Темы: индивидуальный предприниматель, кадровое оформление, главбух
Рубрика: Трудовые договоры
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий Вправе ли ИП поручать одному их сотрудников подписывать трудовые договоры с работниками Сокрытие сведений об инвалидности не может стать основанием для увольнения работника Может ли работодатель отказаться вносить изменения в коллективный договор Могут ли работники оформить коллективное заявление об увольнении Работодателям могут разрешить включать в коллективные договоры поддержку волонтерства
Опросы
Налог на сверхприбыль для крупного бизнеса
Нужно ли вводить налог на сверхприбыль для крупного бизнеса на постоянной основе?
Да, за счет этого можно снизить налоги для малого бизнеса.
Нет, повышение налогов для крупного бизнеса приведет к росту цен.
Налог на сверхприбыль нужно ввести для любого бизнеса.
Мероприятия
18 июля 2023 года — Вебинар «Востребованные в 2023 году возможности «1С-Финконтроль 8» 20 июля 2023 года — Как подготовиться к плавному переходу на «1С:ITILIUM» – современное решение для управления услугами. Процессная модель, архитектура и бизнес-логика решения | 1C:Лекторий: 20 июля 2023 года (четверг) — Новое в «1С: Бухгалтерии 8» — обзор актуальных обновлений (версии 3.0.137 – 3.0.139) 1C:Лекторий: 25 июля 2023 года (вторник, все желающие) — Новое в программе «1С:ЗУП 8» (версии 3.1.25-3.1.27) |
Положения об интеллектуальной собственности в трудовых договорах и уступках
Если у вас есть трудовой договор, есть большая вероятность, что он включает раздел, касающийся прав интеллектуальной собственности (ИС).
В пункте об интеллектуальной собственности, скорее всего, будет указано, что вся интеллектуальная собственность, созданная работником в ходе его работы, принадлежит работодателю. Поскольку ИС охватывает широкий спектр прав, таких как товарные знаки, промышленные образцы, авторское право, права на базы данных и патенты, важно внимательно прочитать этот пункт перед подписанием трудового договора.
Этот блог посвящен только пункту об ИС в контексте авторского права. Авторское право защищает такие произведения, как книги, музыку, программный код и фильмы (среди прочего), и возникает автоматически, поэтому нет необходимости регистрировать право. Владелец авторских прав имеет много исключительных прав в отношении рассматриваемого произведения. Например, автор книги имеет исключительное право копировать книгу, выпускать копии для публики и делать адаптации. Таким образом, владелец произведения, защищенного авторским правом, держит карты в руках при использовании потенциала ИС. Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или сотрудником, до или после заключения контракта, чрезвычайно полезно знать свои права в отношении положений об интеллектуальной собственности.
Общее правило состоит в том, что автор (определяемый как лицо, создающее произведение, защищенное авторским правом) является первым владельцем. Однако, если литературное, драматическое, музыкальное или художественное произведение создается работником в процессе работы, работодатель является первым владельцем, при условии наличия соглашения об обратном. Как упоминалось ранее, работодатели подкрепят это, включив пункт об ИС в трудовой договор наряду с другими правами.
Во-первых, вам нужно знать, состоите ли вы в отношениях наемного работника и работодателя, а не работаете или работаете не по найму. Контрактный документ не является определяющим, поэтому необходимо смотреть на практическую реальность и характер отношений между обеими сторонами.
Во-вторых, работа должна выполняться во время работы работника. Ниже приведены некоторые факторы, которые помогут определить это:
- а) Условия трудового договора
- b) Где было создано произведение
- c) Было ли произведение создано в обычные рабочие часы
- d) Кто предоставил материалы для создания произведения
- e) Уровень указаний, предоставленных автору
- f ) Может ли автор отказаться от создания произведения/работ
- g) Является ли произведение «неотъемлемой частью» бизнеса
Пример
Чтобы проиллюстрировать это, в недавнем деле Высокий суд рассматривал интерпретацию найма договор.
Сотрудник (г-н П.) создал программное обеспечение для виртуальных криминалистических вычислений (VFC) до того, как устроился на работу в компанию под названием MD5. MD5 наняла его, предполагая, что он разработает это программное обеспечение VFC для продукта компании, который будет продаваться их клиентам. Г-н П. утверждал, что работал над программным обеспечением VFC дома на своем компьютере и в свободное от работы время. Точно так же г-н П. работал дома над руководством пользователя, чтобы помочь конечным пользователям продукта MD5.
Судья заявил, что не имеет значения, что г-н П. разработал программное обеспечение, используя свой собственный домашний компьютер, поскольку ему платили за это, и это входило в его должностные обязанности. Точно так же руководство также было неотъемлемой частью программного обеспечения и также входило в его обязанности. Таким образом, работодатель MD5 считался первым владельцем авторских прав на программное обеспечение VFC и руководство пользователя.
Как показывает это дело, работа дома на персональном компьютере считалась работой по найму, но это было основано на том, что г-н П. был нанят для разработки программного обеспечения для MD5. Если бы г-н П. работал над другим программным обеспечением, не связанным с его обязанностями по MD5, у него был бы более сильный аргумент. Также важно отметить, что перечисленные выше факторы не являются контрольным списком при определении «в процессе работы». Суд рассмотрит те факторы, которые имеют отношение к фактам каждого дела.
Передача авторских прав
Еще один ключевой момент, который следует учитывать, — поручить кому-то создать работу для вас. Если вы нанимаете кого-то, например, фрилансера или креативное агентство, для создания произведения, охраняемого авторским правом, например, логотипа, он будет первым владельцем авторских прав на художественное произведение. Эти лица или компании не будут вашими сотрудниками, то есть вы автоматически не станете первым владельцем их авторских прав.
Такую ситуацию можно не заметить, и, прежде чем вы это узнаете, авторские права будут переданы какой-либо другой стороне.
Соответственно, вы захотите, чтобы они передали вам права интеллектуальной собственности на произведение как можно скорее. Уступка означает, что они передают вам право собственности на рассматриваемые права ИС.
Уступка должна быть оформлена в письменной форме и подписана цедентом или от его имени. Целесообразно подготовить этот документ до ввода в эксплуатацию какой-либо работы.
РезюмеПункт об интеллектуальной собственности в трудовом договоре, конечно же, относится к некоторым работникам больше, чем к другим. Определенные роли могут требовать от сотрудников создания работ, имеющих право на охрану ИС, в течение их работы. Точно так же работник может проявлять инициативу вне работы, чтобы создать что-то инновационное и уникальное, тесно связанное с его работой.
С точки зрения сотрудника, проверьте, защищена ли созданная вами работа авторским правом.
Затем убедитесь, что вы действительно являетесь сотрудником. И, наконец, подумайте, создаете ли вы работу в процессе работы. Прежде чем создавать работу, работая по найму, спросите себя, является ли работа, охраняемая авторским правом, тем, что вы создали бы в ходе своей работы. Также стоит проверить положения контракта, поскольку некоторые из них могут быть довольно широкими и потенциально пытаться получить право собственности на всю созданную вами интеллектуальную собственность.
Со стороны работодателя было бы разумно с самого начала обеспечить отношения между работодателем и работником. Затем включите положение об ИС и убедитесь, что оно охватывает все права ИС, независимо от того, имеет ли оно отношение к вам и вашему бизнесу. Звукозаписи и трансляции не подпадают под общее правило, поэтому, если они важны, подумайте о том, чтобы поручить их вам.
Если вам требуется помощь с положениями об интеллектуальной собственности в контрактах или с составлением проекта задания, независимо от того, насколько оно маленькое или сложное, свяжитесь с одним из наших юристов-специалистов.
Интеллектуальная собственность в трудовых договорах
Один из ваших сотрудников разработал новый метод, который значительно повышает эффективность процесса, который ваша компания использует для производства одной из своих производственных линий. Вы хотите подать заявку на патент на новый метод, но сотрудник отказывается сотрудничать и говорит, что изобретение принадлежит ему, а не компании. Или, что еще хуже, сотрудник уходит из компании и переходит к конкуренту. Вскоре после начала работы конкурент также применяет усовершенствованный метод. Итак, кому на самом деле принадлежит интеллектуальная собственность, разработанная сотрудником, и как компания может защитить себя от дорогостоящих судебных исков или расчетов по этому вопросу?
Трудоустройство Соглашения Для компании, владеющей значительной интеллектуальной собственностью и находящейся в стадии разработки, важно иметь трудовые договоры для новых сотрудников, которые включают положения о правах интеллектуальной собственности.
При приеме на работу новых сотрудников обязательно включите в трудовые договоры положения о раскрытии и передаче ИС для всех сотрудников. Эти положения должны требовать от нового работника незамедлительно раскрывать работодателю информацию о новых изобретениях или другой интеллектуальной собственности при их зачатии и уступать такие изобретения работодателю в это же время. Убедитесь, что в соглашении четко указано, что работник обязан передавать новые изобретения новому работодателю в рамках работы по найму и что работник обязан помогать в процессе патентования таких изобретений.
Трудоустройство Соглашения Должен ли быть Подпись по телефону Начало 90 007 of Трудоустройство Все новые сотрудники должны подписывать такие соглашения до приема на работу или, по крайней мере, при первом день.
В некоторых штатах может потребоваться дополнительное рассмотрение после того, как работа уже началась, чтобы такие положения были действительными. В этих штатах для того, чтобы более поздние подписанные соглашения были действительными, работодатель должен предоставить работнику надбавку, премию или что-то еще ценное. Многие компании действительно предоставляют бонусы в качестве стимула для создания патентоспособных изобретений, но это не является требованием для действительности трудового договора.
При подготовке трудовых договоров, имейте в виду, что некоторые слова имеют определенные определения или толкования в патентном праве. Например, может возникнуть двусмысленность в отношении того, будет ли работник «придумывать» и «создавать» изобретение. Старайтесь придерживаться определений, общих для патентного права.
«Концепция» относится к «формированию в сознании изобретателя определенной и постоянной идеи о законченном и действенном изобретении, которое впоследствии должно быть применено на практике». Это больше, чем просто смутное представление об изобретении, поскольку оно требует определенных планов того, как реализовать изобретение. «Создание» или «приведение к практике» относится к акту фактического обеспечения того, чтобы изобретение работало по назначению.
Далее, во избежание спора о том, было ли изобретение разработано до приема на работу, при оформлении договора предоставить новому работнику возможность указать, что он разработал изобретение до начала работы. Потребуйте, чтобы он доказал это развитие, предоставив достаточно подробностей, чтобы он не мог позже утверждать, что расплывчатые утверждения составляют концепцию. Если стороны не договорились об ином, работник должен сохранять все права на изобретения, которые он задумал или изобрел до начала работы.
Это также может снизить вероятность спора с предыдущим работодателем о том, что ему принадлежит незапатентованное изобретение, разработанное бывшим сотрудником во время работы на предыдущего работодателя.
Бывшие сотрудники не всегда идут на сотрудничество в патентном процессе для своих бывших работодателей. Вам, вероятно, следует включить формулировку о том, что работодатель предоставляет хотя бы частичную доверенность на оформление документов от имени бывшего работника-изобретателя в тех случаях, когда это становится необходимым.
