Трудовой договор для иностранных граждан: Онлайн Инспекция — Труд иностранных граждан

С 1 января 2023 полис ДМС больше не требуется для заключения трудового договора с иностранным гражданином

Федеральным законом №240-ФЗ от 14.07.2022 г. внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которыми отменена обязанность временно пребыващих в Российской Федерации иностранных граждан (за исключением высококвалифицированных специалистов) предоставлять работодателю при заключении трудового договора полис добровольного медицинского страхования.

Этим же законом отменена обязанность указывать в трудовом договоре с иностранцем реквизиты полиса ДМС.

По действующему ранее порядку работодатель имел право заключить трудовой договор с иностранцем при условии предоставления последним договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо путем заключения договора с медицинской организацией о предоставлении своим иностранным работникам платных медицинских услуг.

Указанный порядок не распространялся на иностранных граждан, получивших разрешение на временное проживание или вид на жительство в Российской Федерации.

Одновременно с получением такого статуса иностранцы включались в систему обязательного медицинского страхования России и необходимость в добровольном (платном) медицинском страховании отпадала.

Вместе с тем, право на бесплатную медицинскую помощь в рамках системы обязательного медицинского страхования приобретали также временно пребывающие иностранные граждане Евразийского экономического союза с даты заключения трудового договора с российским работодателем.

Однако согласно позициям Минтруда РФ (Письмо Минтруда от 26.09.2016 №16-4/В-465) и Федеральной службы по труду и занятости (Письмо от 18.02.2021 № ПГ/01417-6-1) иностранец из страны ЕАЭС (за исключением Беларуси) при устройстве на работу все равно обязан был предоставлять полис ДМС.

С вступлением в силу новой редакции ТК РФ позиции этих ведомств лишились основания. В соответствии с грядущими изменениями полисы добровольного медицинского страхования при заключении трудового договора должны иметь лишь временно пребывающие иностранные граждане — высококвалифицированные специалисты.

ТК РФ Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Как было до 31.12.2022 г.	Как станет с 01.01.2023 г.
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.	Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на территории Российской Федерации (далее — высококвалифицированный специалист), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
ТК РФ Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
Как было до 31.12.2022 г.	Как станет с 01.01.2023 г.
Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю: договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;	Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю: договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом , должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
ТК РФ Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Как было до 31.12.2022 г.	Как станет с 01.01.2023 г.
Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае: … окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.	Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае: … окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации высококвалифицированного специалиста.
ТК РФ Статья 327. 6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Как было до 31.12.2022 г.	Как станет с 01.01.2023 г.
Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: … 8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;	Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: … 8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении высококвалифицированного специалиста;

Однако в арсенале Минтруда и Роструда все ещё остался аргумент, позволяющий настаивать на том, что гражданам Казахстана, Армении и Киргизии требуется полис ДМС для работы в РФ.

Это норма, содержащаяся в части 10 Статьи 13 Федерального закона 115- ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:

10. При осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

 

Пока формулировка этого положения не будет отредактирована вслед за Трудовым кодексом, споры между работодателями и надзорными органами в сфере трудовых отношений по-прежнему могут иметь место.

В заключении необходимо отметить, что несмотря на то, что обязанность по предоставлению полиса ДМС при заключении трудового договора временно пребывающими иностранными гражданами отменена, необходимость в оформлении полиса ДМС при получении патента или разрешения на работу для тех категорий иностранных граждан, чья трудовая деятельность в РФ обусловливалась наличием такого рода разрешительных документов, никуда не делась.

Опубликовано: 17 июля 2022

О правовом положении иностранных граждан в РФ

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 1, ст. 34; N 30, ст. 3808; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6236; 2009, N 30, ст. 3739; N 46, ст. 5419; 2010, N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 49, ст. 7031; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, 1668; N 19, ст. 2329; N 23, ст. 2866, 2883; N 27, ст. 3454, 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, 1547, 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 30, ст. 4217) следующие изменения:
1) в части третьей статьи 3 слова «в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» заменить словами «настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены,»;
2) в части пятой статьи 11 слова «федеральным законом» заменить словами «настоящим Кодексом, другими федеральными законами»;
3) в части третьей статьи 20 слова «федеральным законом» заменить словами «настоящим Кодексом, другими федеральными законами»;
4) в части первой статьи 63 слова «законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» заменить словами «настоящим Кодексом, другими федеральными законами»;
5) в абзаце первом части первой статьи 65 слово «При» заменить словами «Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при»;
6) пункт 12 части первой и часть третью статьи 83 признать утратившими силу;
7) дополнить главой 50. 1 следующего содержания:

«Глава 50.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

Статья 327.1. Общие положения

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.
Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.
Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, — срочный трудовой договор.

Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

В случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72. 2 настоящего Кодекса, временный перевод работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой работник осуществляет трудовую деятельность, и не более чем один раз в течение календарного года.
Если по окончании срока временного перевода, указанного в части первой настоящей статьи, работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, невозможно предоставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 10 части первой статьи 327.6 настоящего Кодекса.
Если исполнение работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72. 2 настоящего Кодекса, и временный перевод его на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя невозможен в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года, трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии с пунктом 11 части первой статьи 327.6 настоящего Кодекса.

Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;
10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327. 4 настоящего Кодекса;
11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 настоящего Кодекса.
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду со случаями, предусмотренными частью третьей статьи 178 настоящего Кодекса, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу. «.

Статья 2

Внести в статью 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3032; 2006, N 30, ст. 3286; 2007, N 2, ст. 361; N 49, ст. 6071; 2008, N 30, ст. 3616; 2009, N 19, ст. 2283; 2010, N 21, ст. 2524; N 40, ст. 4969; N 52, ст. 7000; 2011, N 13, ст. 1689; N 17, ст. 2321; 2012, N 53, ст. 7645; 2013, N 23, ст. 2866; N 27, ст. 3477; N 30, ст. 4036, 4037, 4081; N 52, ст. 6955; 2014, N 19, ст. 2311, 2332) следующие изменения:
1) пункт 4.2 дополнить словами «(за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами)»;
2) дополнить пунктом 10 следующего содержания:
«10. При осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.».

Статья 3

Статью 25 Федерального закона от 30 декабря 2006 года N 271-ФЗ «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 34) признать утратившей силу.

Справочный центр USAJOBS | Трудоустройство неграждан

Как правило, вы должны быть гражданином или подданным США (жителем Американского Самоа и острова Суэйнс), чтобы работать на федеральное правительство, но есть некоторые исключения.

Какие исключения предусмотрены для лиц, не являющихся гражданами США?

В редких случаях федеральное агентство может:

• Нанять негражданина США на исключительную службу или на старшую руководящую должность, если это разрешено ежегодным Законом об ассигнованиях, Законом об иммиграции и внутренней политикой агентства.
• Запросить разрешение на наем негражданина США на конкурсную службу, если нет квалифицированного гражданина США.

Как узнать, открыта ли вакансия для негражданина США?

В каждом объявлении о вакансии указан раздел Эта вакансия открыта для и раздел Квалификация , чтобы помочь вам понять, соответствуете ли вы требованиям вакансии. В разделе Эта вакансия открыта для будет указано, имеет ли право на эту работу гражданин, не являющийся гражданином США.

Если у вас остались вопросы после просмотра объявления о вакансии, обратитесь в агентство, указанное в объявлении о вакансии, или ознакомьтесь с полными юридическими требованиями для найма граждан США или не граждан США.

Юридические требования для найма или отказа в приеме на работу неграждан США

Существует несколько юридических приказов, которые определяют, может ли федеральное агентство нанимать неграждан США:

• Исполнительный указ 11935, требующий наличия гражданства на конкурсной государственной службе.
• Ежегодный закон об ассигнованиях запрещает платить иностранцам из многих стран.
• Закон об иммиграции запрещает нанимать иностранцев, если они не имеют законного права на постоянное проживание или иным образом не имеют разрешения на трудоустройство.

Исполнительный указ 11935 о конкурсной государственной службе

В соответствии с исполнительным указом 11935, только граждане и подданные Соединенных Штатов (резиденты Американского Самоа и острова Суэйнс) могут претендовать и быть назначенными на конкурсные рабочие места. С одобрения Управления кадров агентствам разрешается нанимать неграждан, когда нет подходящих граждан. Негражданин, принятый на работу в отсутствие квалифицированных граждан, может быть назначен только в порядке исключения и не получает конкурсного статуса государственной службы. Он или она не могут быть повышены в должности или переведены на другую должность на конкурсной службе, за исключением случаев, когда нет квалифицированного гражданина. Негражданин может быть нанят только в том случае, если это разрешено законом об ассигнованиях и иммиграционным законодательством.

Освобожденная служба и старшие должностные лица

Некоторые федеральные агентства (среди них Почтовая служба США, Управление долины Теннесси и Федеральное бюро расследований), а также некоторые виды должностей (например, юристы и капелланы) освобождены от Требования к конкурсу при приеме на государственную службу. Агентство может нанять квалифицированного негражданина на освобожденную службу или на старшую исполнительную службу, если это разрешено законом о ежегодных ассигнованиях и иммиграционным законодательством, а также специальными законами и внутренними политиками агентства. Многие агентства имеют должности руководящего уровня в Службе старших руководителей.

Ограничения Закона об ассигнованиях

Конгресс запрещает использование выделенных средств для найма неграждан в Соединенных Штатах. Под этот запрет не подпадают некоторые группы неграждан, в том числе:

• Лица, постоянно верные Соединенным Штатам (например, уроженцы Американского Самоа и острова Суэйнс).
• Лица, законно допущенные к постоянному проживанию и желающие получить гражданство, как указано в 8 U.S.C. 1324б(а)(3)(Б).
• Лица, признанные беженцами в соответствии с 8 U.S.C. 1157 или предоставлено убежище в соответствии с 8 U.S.C. 1158 и подали заявление о намерении стать законными постоянными жителями, а затем гражданами, когда они имеют на это право.
• Временно нанятые переводчики.
• Люди, нанятые до 60 дней в экстренном порядке в выездной службе.
• Иностранцы-нерезиденты, нанятые в качестве лесных пожарных на срок не более 120 дней Министерством внутренних дел или Министерством сельского хозяйства США, Лесной службой США в соответствии с соглашением с другой страной.
• Лица, которые были офицерами или служащими правительства США на 16 декабря 2009 г.

Кроме того, некоторые агентства освобождены от этих ограничений.

Несмотря на то, что вышеперечисленным группам не запрещено получать оплату из средств, ассигнованных агентством, они по-прежнему подчиняются требованиям Исполнительного указа 11935, перечисленным выше, и иммиграционному законодательству, как кратко изложено ниже.

Требования иммиграционного законодательства в отношении найма граждан и иностранцев

Иммиграционное законодательство требует, чтобы частные и государственные работодатели нанимали на работу только лиц, имеющих право на трудоустройство, для выполнения любой работы в Соединенных Штатах. Эти лица:

• Гражданин (либо по рождению, либо по натурализации) или подданный США,
• Иностранец, отнесенный Службой гражданства и иммиграции США (CIS) Министерства внутренней безопасности к классу иммигрантов, имеющих право на работу (иностранцы, которые на законных основаниях допущены на постоянное жительство INS, являются самой большой группой иностранцев в этой категории) или
• Индивидуальный иностранец, который прямо уполномочен CIS на трудоустройство.

С вопросами о гражданстве, гражданстве, иммиграционном статусе или праве на трудоустройство в соответствии с иммиграционным законодательством обращайтесь в местный офис CIS.

Несмотря на то, что иностранцу может быть разрешено работать в соответствии с иммиграционным законодательством, на него или на нее по-прежнему распространяются требования Исполнительного указа 11935 и ограничения закона об ассигнованиях, как указано выше.

52.237-8 Ограничение выходных пособий иностранным гражданам.

52.237-8 Ограничение выходных пособий иностранным гражданам.

Как указано в 37.113-2(a), используйте следующее положение:

Ограничение выходных пособий иностранным гражданам (август 2003 г.)

(a) Федеральное положение «> о закупках (FAR), пункт 31.205-6(g)(6), ограничивает допустимую стоимость выходных пособий иностранным гражданам, нанятым по контракту на оказание услуг, выполненному за пределами 1702.(7) For use in subpart 22.18, see the definition at 22.1801.(8) For use in subpart 22.19, see the definition at 22.1901.(9) For use in part  23, see definition at 23.001.(10) For use in part  25, see the definition at 25.003.(11) For use in part  27, see the definition at 27.001.(12) For use in subpart 47.4, see the definition at 47.401.»> Соединенных Штатов , если Агентство предоставляет отказ в соответствии с FAR 37.113-1 до присуждения контракта.

(b) Принимая решение о предоставлении отказа, агентство определяет, что-

(1) Применение ограничений выходного пособия к контракту неблагоприятно повлияет на продолжение программы, проекта или деятельности, которая предоставляет значительные вспомогательные услуги для-

(i) военнослужащих, дислоцированных или дислоцированных за пределами 10, see the definition at 3.1001.(2) For use in subpart 22.8, see the definition at 22.801.(3) For use in subpart 22.10, see the definition at 22.1001.(4) For use in subpart 22.13, see the definition at 22.1301.(5) For use in subpart 22.16, see the definition at 22.1601.(6) For use in subpart 22.17, see the definition at 22.1702.(7) For use in subpart 22.18, see the definition at 22.1801.(8) For use in subpart 22.19, see the definition at 22.1901.(9) For use in part  23, see definition at 23.001.(10) For use in part  25, see the definition at 25. 003.(11) For use in part  27, see the definition at 27.001.(12) For use in subpart 47.4, see the definition at 47.401.»> США ; или

(ii) Сотрудники исполнительное агентство размещено за пределами 10, see the definition at 22.1001.(4) For use in subpart 22.13, see the definition at 22.1301.(5) For use in subpart 22.16, see the definition at 22.1601.(6) For use in subpart 22.17, see the definition at 22.1702.(7) For use in subpart 22.18, see the definition at 22.1801.(8) For use in subpart 22.19, see the definition at 22.1901.(9) For use in part  23, see definition at 23.001.(10) For use in part  25, see the definition at 25.003.(11) For use in part  27, see the definition at 27.001.(12) For use in subpart 47.