Топ 35 — достопримечательности Санкт-Петербурга
Санкт-Петербург всегда был главным туристическим центром России. Десятки музеев с ценнейшими коллекциями, дворцово-парковые ансамбли периода расцвета классических архитектурных стилей и неповторимая атмосфера светского бала, ждут гостей города.
Славное имперское прошлое отражается в фасадах пышного Зимнего дворца и нарядных пролетах аристократических особняков Невского проспекта. Грациозные набережные города одеты в гранит, а несравненные разводные мосты над Невой – настоящее архитектурное наслаждение для многочисленных туристов.
В Петербурге создавалась история страны: великие достижений Петра I, блистательные победы Российской империи и первые шаги молодого Советского Союза. Северная столица России – это гармоничный синтез прославленного прошлого и динамичного будущего, сердце страны и ее вечная гордость.
Самые интересные и красивые места для прогулок. Фотографии и краткое описание.
Петергоф
Бывшая императорская загородная резиденция, которую основал Петр Великий в начале XVIII столетия.
Отели на Ostrovok.ru
Большой Екатерининский дворец
Дворцовый комплекс располагается в окрестностях Петербурга в г. Пушкин. До начала XX века он назывался Большой Царскосельский дворец. Первый царский дом возник здесь в первой половине XVIII столетия. Расширение началось в 1750-хх гг. во время правления Елизаветы под руководством архитектора Растрелли. Дворец возводился в стиле классического барокко, в пышных внутренних интерьерах преобладают элементы рококо.
Отели на Ostrovok.ru
Государственный Эрмитаж
Крупнейший в России музей, который наряду с испанским Прадо, парижским Лувром и музеями Ватикана входит в список самых выдающихся и ценных собраний произведений искусства в мире.
Отели на Ostrovok.ru
Дворцовая площадь
Главная площадь Санкт-Петербурга, находится перед Зимним дворцом. Ее размеры почти в два раза превышают столичную Красную площадь. Архитектурный ансамбль с идеальными геометрическими пропорциями возводился в XVIII-XIX столетиях. Посередине площади находится монументальная Александрийская колонна, которая посвящена победе Российской империи над армией Наполеона. Колонна была воздвигнута по указу Николая I.
Отели на Ostrovok.ru
Музей-заповедник Павловск
Дворцово-парковый ансамбль, расположившийся на территории 600 Га. Раньше на этих землях находились царские охотничьи угодья. В 1777 году земли были переданы во владения наследному принцу Павлу I, который задумал возвести здесь для себя грандиозную резиденцию.
За четыре года построили дворец и разбили парк. После кончины Павла I в резиденции проживала его вдова, которая вложила много сил и средств на расширение и украшение комплекса.
Отели на Ostrovok.ru
Ораниенбаум
Дворцово-парковый комплекс на берегу Финского залива. Расположен в 40 км от Санкт-Петербурга. Большинство зданий и построек датированы началом XVIII столетия. Архитектор комплекса – Иоганн Шедель. Особую ценность имеет императорская дача с сохранившейся внутренней отделкой. На территории представлены скульптуры, искусственный водопад, мосты. Достопримечательность является частью объекта Всемирного наследия ЮНЕСКО.
Отели на Ostrovok.ru
Здание Главного Адмиралтейства
Сооружение на берегу Невы, которое располагается на месте первой судостроительной верфи на Балтийском море. Здание построено в архитектурном стиле русского ампира. Фигура корабля, венчающая шпиль Адмиралтейства — один из символов Северной столицы.
При Петре I здесь была настоящая крепость, защищавшая верфь во время Северной войны. С 2012 года в Адмиралтействе размещается штаб командования российского ВМФ.
Отели на Ostrovok.ru
Александринский театр
Первый российский драматический театр для публичного посещения, основанный в середине XVIII столетия по указу Елизаветы Петровны. Через несколько десятков лет после появления первого здания была произведена перестройка под руководством архитектора К. Росси. В театре в разное время работали самые выдающиеся российские режиссеры: В. Мейерхольд, Г. Товстоногов, Г. Козинцев, Н. Акимов.
Отели на Ostrovok.ru
Мариинский театр
Главная петербургская оперная сцена, одно из знаковых культурных мест города. Театр появился в середине XIX века по указу Александра II, который пожелал дать ему имя в честь своей супруги Марии Александровны. Над проектом работал мастер Альберто Кавоса. Постановки «Мариинки» пользуются большой популярностью у иностранных туристов, многие с удовольствием приходят сюда послушать настоящую русскую оперу.
Отели на Ostrovok.ru
Кунсткамера
Музей, созданный по указу Петра I, где на протяжении более чем 300 лет собирались образцы мутаций, уродств, генных нарушений, патологий и рукотворных «безобразий» природы и человеческого организма. В первые годы существования музея здесь жили настоящие карлики, великаны и другие люди с «ненормальностями». Все три века существования интерес к коллекции всегда был очень высоким. К настоящему времени собрано более одного миллиона экземпляров.
Отели на Ostrovok.ru
Государственный Русский музей
Самый крупный в мире музей русского изобразительного искусства. Открылся в конце XIX в. во время царствования Николая II. Коллекцию составили из переданных экспонатов Эрмитажа, Александровского дворца, Академии художеств, а также из частных коллекций некоторых русских аристократов. Главная экспозиция располагается на территории Михайловского дворца. В музее можно посмотреть на полотна Брюллова, Репина, Айвазовского и других мастеров.
Отели на Ostrovok.ru
Музей Эрарта
Первый частный музей современного искусства в Санкт-Петербурге, принимает посетителей с 2010 года. Название образовано от словосочетания «эра арта», то есть «эра искусства». Среди 3 тысяч экспонатов нашлось место живописи, скульптуре, видеоарту и инсталляциям. Коллекция опирается на работы местных авторов, но не ограничивается ими. В Эрарте ежегодно проходит более 30 выставок.
Отели на Ostrovok.ru
Домик Петра I
Первое жилое здание Санкт-Петербурга начала XVIII столетия, где обитал император во время строительства города. В настоящий момент деревянное строение перенесено в другое место и покрыто каменным «футляром» для лучшей сохранности (первый каркас появился еще в конце XVIII века). По легенде дом был возведен всего за три дня руками искусных плотников. С 1930 года на территории работает музей, где можно увидеть личные вещи царя.
Отели на Ostrovok.ru
Петропавловская крепость
Защитное сооружение и исторический центр Санкт-Петербурга начала XVIII века, с которого началось строительство города.
Отели на Ostrovok.ru
Михайловский замок
Построен по приказу Павла I в центре Санкт-Петербурга на рубеже XVIII-XIX веков. Император хотел обрести новый дом, опасаясь дворцовых переворотов. По иронии, именно в новом замке он и был убит. Впоследствии территорию передали в управление Русскому музею. Замок открыт для посещения туристами по билетам или в рамках экскурсий на постоянной основе. Во дворе стоят памятники Петру I и Павлу I.
Отели на Ostrovok.ru
Исаакиевский собор
Величественный собор, украшение города и крупнейший православный храм в Санкт-Петербурге. Стройка велась под личным кураторством Николая I по проекту О.
Отели на Ostrovok.ru
Храм Спаса-на-Крови
Храм, возведенный Александром III на месте убийства царя-реформатора Александра II. Высота сооружения составляет 81 метр, что соответствует дате трагического события – 1881 году. Собор был готов к 1907 году. Здесь не проводились регулярные богослужения, только устраивались службы в память об Александре II. В годы советской власти храм использовался как морг и склад. После ремонта 1997 года в здании открылся музей.
Отели на Ostrovok.ru
Казанский собор
Главный православный храм Санкт-Петербурга, где хранится икона Казанской Божьей Матери. Собор построен по проекту архитектора А. Воронихина в стиле ампир. Закладка первого камня происходила в присутствии Александра I.
Внутренние интерьеры украшены монументальными колоннадами и больше напоминают дворец, чем церковь. Иконы для храма писали известные мастера О. Кипренский, А. Иванов и другие.
Отели на Ostrovok.ru
Никольский морской собор
Храм был построен на месте полкового морского двора в середине XVIII столетия. В соборе хранится почитаемая христианская святыня – икона Николая Чудотворца с частью святых мощей. С конца XIX века при храме работало благотворительное общество, организовавшее приют для пожилых женщин, школу и больницу. В Никольском морском соборе регулярно проходят поминальные службы в честь погибших моряков.
Отели на Ostrovok.ru
Смольный монастырь
Архитектурный комплекс, возведенный по проекту Б. Растрелли (по заказу императрицы Елизаветы). Другое название обители — Воскресенский Новодевичий монастырь. Смольный монастырь строили 87 лет, работы постоянно прерывались войнами и отсутствием достаточного финансирования.
Главный собор так и не был открыт для проведения богослужений. Вся внутренняя обстановка обители была изъята в период СССР. С 1990 года здесь работает концертный зал.
Отели на Ostrovok.ru
Александро-Невская лавра
Монастырь был заложен по указу Петра Великого, который хотел увековечить победу Александра Невского над тевтонскими рыцарями в 1240 году. После освящения Троицкого собора Лавры сюда были доставлены мощи Александра Невского. При монастыре работала типография, семинария, приют и госпиталь. К концу XVIII столетия обитель превратилась в важный духовный и культурный центр Российской империи и получила статус лавры.
Отели на Ostrovok.ru
Медный всадник
Монумент, посвященный основателю города Петру Великому, расположенный на Сенатской площади. Медный Всадник появился по желанию императрицы Екатерины II. Она задумала увековечить образ Петра в величественной фигуре со скипетром, облаченной в одежды римского императора, но скульптор Фальконе думал иначе.
Он представлял Петра как созидателя, благодетеля России. В итоге получился монумент, где Петр покровительственно «простирает десницу» над страной.
Отели на Ostrovok.ru
Невский проспект
Самая знаменитая и живописная улица Северной столицы, парадный фасад города. Она тянется на 4,5 км. до Александро-Невской лавры. Проспект проектировался как главный въезд в город со стороны Москвы. Здесь располагается множество архитектурных памятников. Невский проспект — это популярное место с особенной атмосферой, которое прекрасно подходит для прогулок, встреч, шопинга. Здесь обитает сам «дух Санкт-Петербурга».
Отели на Ostrovok.ru
Дом компании «Зингер»
Здание является ярким образцом петербургского модерна. В нем располагается книжный магазин. Здесь собираются все городские любители литературы. В начале XX века место принадлежало американской компании «Зингер», которая планировала возвести высотное здание и разместить в нем офис.
Из задуманных одиннадцати этажей было построено только семь, но все равно сооружение выделялось на фоне окружающего ландшафта.
Отели на Ostrovok.ru
Елисеевский магазин
Здание находится на пересечении Невского проспекта и Малой Садовой улицы. Строительство велось в первые годы прошлого века. Архитектурный стиль – модерн с элементами эклектики. За проект отвечал Гавриил Барановский. Витраж одной из сторон похож на огромную витрину в несколько этажей. Фасад украшен скульптурами, воплощающими «Науку», «Искусство», «Торговлю» и «Промышленность». С 2012 года, после реставрационных работ, магазин вновь открыт для покупателей.
Отели на Ostrovok.ru
new! Лахта Центр
Общественно-деловой комплекс в Приморском районе города. Строился с 2012 по 2019 год. Его основные объекты – небоскрёб, ставший самым большим в Европе, и многофункциональное здание, разделённое на два блока посредством атриума. Высота достопримечательности вместе со шпилем – 462 метра.
В Лахта Центре расположена штаб-квартира «Газпрома». Для удобства горожан сюда планируют проложить новые трассы и провести линии метро.
Отели на Ostrovok.ru
Река Нева
Главная водная магистраль Санкт-Петербурга, одна из самых крупных рек Северо-Запада России. По одной из любопытных версий название происходит от финского слова, которое в переводе означает «глубокое болото». Городские набережные Невы – это самостоятельная достопримечательность Санкт-Петербурга. Отсюда можно наблюдать за ночным разведением мостов или просто прогуливаться и наслаждаться панорамой города.
Отели на Ostrovok.ru
Стрелка Васильевского острова
Место, где Васильевский остров делит р. Неву на две части и как будто врезается в водное пространство. Здесь находится множество строений разных эпох и архитектурных стилей, что делает это место настоящим музеем под открытым небом. Особое внимание привлекают Ростральные колонны красно-коричневого цвета, украшенные корабельными носами.
Сооружения выполняли функции маяков для судов вплоть до конца XIX столетия.
Отели на Ostrovok.ru
Дворцовый мост
Разводной мост над рекой Нева, символ Санкт-Петербурга. Конструкция соединяет Васильевский остров с центральной частью города. Мост заработал в 1916 году, но его знаменитые фигурные решетки появились только через двадцать лет. Мост реконструировали в 1967, 1977 и 1997 гг. До 1998 года здесь пролегала трамвайная линия. Вес чугунной конструкции составляет 700 тонн. Некоторым элементам разводного механизма моста уже более ста лет.
Отели на Ostrovok.ru
Банковский мост
Переброшен через канал Грибоедова и соединяет Спасский и Казанский острова. Длина пешеходного моста чуть более 20 метров, ширина 1,85 метра. Открыт в 1826 году, за свою историю дважды реконструировался. Один из трёх цепных пешеходных мостов города. Название «Банковский» было получено мостом, так как рядом находился Ассигнационный банк. С обоих концов установлены скульптуры крылатых львов.
Отели на Ostrovok.ru
Кронштадт
Город находится на острове в Финском заливе. За 300 лет существования здесь было сооружено 17 морских фортов, окружавших остров со всех сторон и служивших для защиты порта. В наши дни Кронштадт используется как торговый порт и база для ремонта кораблей. Исторический центр входит в список наследия ЮНЕСКО. Во время морской прогулки по Финскому заливу можно увидеть остатки многочисленных крепостей.
Отели на Ostrovok.ru
Адрес: Россия, Санкт-Петербург, Кронштадтский район.
Крейсер «Аврора»
Военный корабль 1900 года, принимавший участие в Цусимском сражении в водах Тихого океана. После возвращения в Балтийское море использовался как учебный. В октябре 1917 года пушечный выстрел, произведенный с крейсера, стал сигналом к штурму Зимнего дворца и началу большевистского переворота (Октябрьской революции 1917 года). До 1940 года корабль использовался по назначению, а с 1948 он отбыл на «вечную стоянку», внутри была помещена музейная экспозиция.
Отели на Ostrovok.ru
Летний сад
Самый старый городской парк XVIII века, заложенный при Петре Великом. Первые скульптуры появились здесь в 1707 году. В годы жизни царя использовался как его летняя резиденция. При каждом следующем правителе сад разрастался и в итоге превратился в живописный образец паркового искусства. При Елизавете территория была открыта для публичного посещения (во время отсутствия императрицы).
Отели на Ostrovok.ru
Львы, сфинксы и грифоны
Многочисленные изваяния львов, которых по городу насчитывается более 1000 штук. Они созданы из разных материалов и привезены из различных государств. Не только статуи, но и львиные барельефы украшают городские фасады. Львы начали появляться на улицах и площадях с XVIII века. Звери символизируют стражей, которые призваны охранять спокойствие и неприкосновенность Санкт-Петербурга.
Отели на Ostrovok.ru
Крыши Санкт-Петербурга
Одна из самых интересных и популярных экскурсий в Санкт-Петербурге – это прогулка по крышам города.
Оттуда можно увидеть город в более живописном ракурсе, встретить закат или рассвет, более тонко прочувствовать городскую атмосферу. Опытные гиды-руферы знают доступные места, откуда можно попасть на крыши. Во время экскурсии они расскажут интересные и захватывающие истории из жизни города.
Отели на Ostrovok.ru
Белые ночи
Уникальное природное явление, характерное для северных регионов. Оно заключается в том, что в летнее время (июнь-июль) солнце практически не заходит, а темное время суток продолжается всего пару часов. Белые ночи в Санкт-Петербурге – это самое романтичное и приятное время, когда жизнь в городе не останавливается ни на минуту. Люди гуляют по набережным, наблюдают за разводом мостов, сидят в кафе, веселятся и наслаждаются жизнью круглые сутки.
Отели на Ostrovok.ru
ТОП-35 самых желанных работодателей Эстонии десятилетия
Портал по поиску работы CVKeskus.ee ежегодно выбирает самых желанных работодателей в Эстонии, чтобы определить предприятия, в которых жители Эстонии хотели бы работать больше всего.
Более 52 000 человек внесли свой вклад в выбор самых привлекательных для работников работодателей за последние десять лет, и в результате были определены 35 самых желанных работодателей последнего десятилетия.
Какие работодатели были самыми привлекательными для жителей Эстонии? Более того, какого работодателя работники считают самым желанным, или в чем заключается рецепт хорошего работодателя?
Ежегодно, когда портал по поиску работы CVKeskus.ee проводил опрос, сотрудники называли восемь компаний наиболее желанными работодателями — Eesti Energia, Telia Eesti (включая EMT, Elion и Eesti Telekom), Skype Technologies, Swedbank, Playtech Estonia, LHV Pank, Nortal (включая Webmedia Group) и Microsoft Estonia.
Трое из них заняли первое место. На протяжении многих лет сотрудники выбирали Eesti Energia как своего самого любимого работодателя, компания выигрывала в рейтинге целых семь раз (в 2012-2013 и 2015-2019 годах).
Кроме того, Telia Eesti, которая была выбрана в качестве наиболее желанного работодателя в 2020 году, также заняла первое место, заняв второе место в сводной таблице за десять лет.
Третье место рейтинга заняла компания Skype Technologies, завоевавшая в 2014 году титул самого желанного работодателя.
Три работодателя в секторе банковских и информационных технологий — Swedbank, LHV Pank и Transferwise — неоднократно входили в тройку лидеров за десять лет, занимая соответственно 4, 6 и 7 места в сводной таблице за десятилетие. Пятое место среди них заняла компания Playtech Estonia, которую сотрудники также признали одним из лучших работодателей на протяжении многих лет.
Лучшие работодатели в разных секторах
В различных сферах деятельности Eesti Energia был наиболее востребованным работодателем в промышленном и производственном секторе, Swedbank — в финансовом секторе, Tallinna Kaubamaja — в торговле, Telia Eesti — в сфере информационных технологий и телекоммуникаций, а Tallink Grupp — в сфере туризма (включая пассажирские перевозки).
Интерес к предприятиям секторов ИКТ и финансовов всё больше растет
Из года в год компании, которые предлагают возможности внести свой вклад в развитие технологий и финансов, становятся все более и более доминирующими в рейтинге желанных работодателей.
Успешный путь инновационных компаний к сердцам сотрудников также отражается в рейтинге Bolt Technologies, который сразу же попал в первую десятку рейтинга самых желанных работодателей в свой дебютный год.
В чем секрет желанного работодателя?
В ходе ежегодного опроса работников просят оценить среди прочего различные характеристики работодателей, чтобы мы могли лучше понять, что делает того или иного работодателя наиболее желанным.
Результаты опроса показывают, что, хотя хорошая оплата труда, безусловно, является одним из аспектов, которые работники всегда отмечают в отношении того или иного работодателя, одних лишь денег недостаточно, чтобы завоевать сердца сотрудников.
Как показывают отзывы работников, желанные работодатели — это инновационные компании, где трудятся предприимчивые люди. Кроме того, важны общая хорошая репутация организации и возможность реализоваться себя на предприятии, развиваться и продвигаться по карьерной лестнице.
Для сотрудников также становится всё более важным, чтобы миссия предприятия была им по душе.
35 лучших игроков на портале
13 апреля 2023 г.
- распечатать
Прошло всего две недели с момента первого трансферного сезона 2032 женского колледжа ESPN203-2 так много изменилось. Более 1000 игроков находятся на трансферном портале. В то время как многие уже решили, где они будут играть дальше, после окончания сезона на портале появилась новая группа громких имен, и мир женского обруча ждет решений таких игроков, как Хейли Ван Лит, которая последние три сезона играла за Луисвилл, и Аниса Морроу, которая играла за ДеПола последние два сезона.
Дополнительный год права на участие — у игроков есть возможность отыграть пятый курс в колледже из-за отказа от COVID-19 с 2020-2021 годов — и новые правила трансфера допускают свободное перемещение и быстрое перестроение состава.
LSU только что выиграл национальный чемпионат с девятью новыми игроками, многие из которых были трансферами, в том числе четыре из пяти лучших бомбардиров «Тигров» и самый выдающийся игрок «Финала четырех» Энджел Риз.
Выбор редакции
Воздействие не останавливается на LSU. У каждой команды, кроме Айовы, в этом году на Sweet 16 был хотя бы один стартовый игрок, который был переведен. В случае Колорадо, LSU, Майами, штата Огайо, Оле Мисс, Теннесси и Юты трансфер был лучшим бомбардиром команды.
Оле Мисс в этом году попала в Sweet 16 с шестью трансферами в составе. Тренер Йолетт МакФи-МакКуин уже добавила в команду на следующий год трех участников из других программ.
В этом выпуске мы ранжировали все переводы по их степени воздействия, независимо от того, сделали ли они свой следующий выбор колледжа. Это также расширенный список; по мере того, как портал становился больше, росли и рейтинги, которые теперь представляют 35 лучших трансферов (мы составили рейтинг 20 лучших 28 марта).
(Примечание: каждый игрок указан с указанием его права на участие в сезоне 2023-24 гг.)
1. Хейли Ван Лит, 5 футов 7 дюймов, G, аспирант, Луисвилл
Шокирующее решение Ван Лита еще не прошло, но двукратный член первой команды ACC — это программа- чейнджер, куда бы она ни пошла. Стрелок с большим объемом и искусной способностью наносить удары со средней дистанции, несмотря на свои габариты, Ван Лит набирала в среднем 19,7 очков за игру, что на пять очков больше, чем в ее втором сезоне, и 3,2 передачи. Она также вынослива, в этом сезоне проводит в среднем почти 37 минут за игру, и начала все 101 игру в своей карьере за «Кардиналов», где она была частью трех команд «Элитной восьмерки». Ван Лит получила степень в Луисвилле и будет переведена в качестве аспиранта.
2. Аниса Морроу, 6 футов 1 фута, F, юниор, ДеПол
Завтра программа наймет одного из самых результативных игроков в стране, до которого осталось два года. Морроу оформил дабл-дабл в 53 из 66 игр за карьеру.
Она лидировала на Большом Востоке по подборам в последние два сезона и уступала только Мэдди Зигрист по результативности в оба этих года. Ее процент бросков с игры упал с 51,9% до 42,5%, в основном из-за значительного увеличения количества трехочковых попыток (она сделала 25,4%). Следующая остановка Морроу может потребовать, чтобы она провела больше времени в краске, где она обычно доминирует.
3. Лекси Донарски, 6 футов 0 дюймов, G, юниор, штат Айова
Донарски покидает Эймса после 95 стартов, 13,2 очка и 3,2 подбора за игру, а также номинации «Большая 12 защитников года 2022». Она могла бы стать решающим фактором для команды, которая нуждается в улучшении защиты периметра, но довольна игрой без мяча в нападении. Ее точность трехочковых бросков упала почти на 10% с первого года обучения, но Донарски остается элитным стрелком со штрафных бросков с показателем 86,7% в прошлом сезоне.
play1:46
Лучшее из Лорен Беттс в ее одиноком сезоне в Стэнфорде
Ознакомьтесь с лучшими моментами новобранца № 1 Лорен Беттс, когда она объявляет о своем намерении перейти из Стэнфорда.
4. Лорен Беттс, 6 футов 7 дюймов, C, второкурсница, Стэнфорд
То, что новобранец старшей школы № 1 в стране в 2022 году покинул Стэнфорд всего через один сезон, может быть еще более удивительным, чем уход Ван Лита из Луисвилл. Ее возможности в первом сезоне были ограничены: в среднем Беттс набирала всего 9 очков.0,6 минуты за игру с Кэмероном Бринком, главной угрозой для Кардинала в лоу-посте. С ее размерами, уровнем мастерства и тремя годами участия у Беттс есть достаточно времени, чтобы превратиться в игрока, которым, как показывает ее рейтинг, она могла бы быть. Калифорнийский университет, Южная Каролина, Нотр-Дам, Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе и Луисвилль были среди других школ, которые уроженка Колорадо рассматривала при приеме на работу.
5. Эндия Роджерс, 5 футов 7 дюймов, G, аспирант, Орегон
Решение Роджерс отказаться от участия в драфте WNBA и принять участие в портале означает, что она будет играть за свою третью команду колледжа за пять лет.
Проведя два сезона в USC и еще два в Орегоне, Роджерс зарекомендовала себя как один из лучших игроков Pac-12. Она была первой командой на всех конференциях оба года с «Утки» и никогда не набирала в среднем меньше 13,1 очка за игру. Роджерс 15,9количество очков за игру в этом сезоне было рекордным для карьеры, так как она значительно улучшила 38,7% из-за трехочковой линии.
6. Селеста Тейлор, 5 футов 11 дюймов, G, аспирант, Duke
В марте Тейлор сказала, что использует свой бонусный год COVID-19, чтобы завершить свою карьеру в Duke, но объявила в среду, что уходит. во второй раз в своей карьере. Отыграв два сезона в Техасе, Тейлор стал связующим звеном для «Синих дьяволов» в начале эры Кары Лоусон. Это делает этот шаг, наряду с переходом Шайэнн Дэй-Уилсон, таким ударом по Дюку. Тейлор был катализатором «Синих дьяволов» в защите и их лидером. В среднем она набирала 11,4 очка, 4,8 подбора, 2,5 передачи и 2,2 перехвата, что было хорошим показателем для четвертого места в ACC.
Играть в Fantasy WNBA Basketball
Сезон женского фэнтези-баскетбола 2023 официально начался! Создайте лигу или присоединитесь к ней сегодня, чтобы начать.
Зарегистрируйтесь бесплатно!
7. Те-Хина Паопао, рост 5 футов 9 дюймов, G, старший, Орегон
С уходом Паопао ни один из игроков из рекрутингового класса Келли Грейвс № 1 в 2020 году не завершит свою карьеру в Юджине. Несмотря на травмы, помешавшие первые два года ее карьеры в Орегоне, Паопао была лучшей из всех. В первые два сезона Паопао, выбравшая все Pac-12 в первую команду, пережила взлеты и падения в юниорской кампании, но, возможно, к концу сезона показала лучший баскетбол в своей карьере. Ей было в среднем 190,7 очка за игру в последних девяти играх Орегона. Паопао лучше всего проявляет себя с мячом в руках, но также может играть на фланге и может проскальзывать в любую тыловую зону в стране.
8. Кики Джефферсон, 6 футов 1 дюйм, G, аспирант, Джеймс Мэдисон
Джефферсон, которая будет использовать свой год COVID-19, чтобы играть не в Харрисонбурге, а в Год, который в этом сезоне набирал в среднем 18,2 очка, 7,9 подбора и 2,9 передачи.
Она набрала 17 очков в первом раунде турнира NCAA JMU, проиграв штату Огайо, и 30 очков против Северной Каролины в начале сезона.
9. Shayeann Day-Wilson, 5 футов 6 дюймов, G, юниор, Duke
По мере того, как Duke больше смещалась в сторону защиты, показатели Day-Wilson упали по всем направлениям: она забивала меньше, забивала меньше мячей с игры и попытки штрафных бросков, меньший процент бросков и раздача меньшего количества передач. Тем не менее, она может играть в любом месте охранника и может быть стартером с первого дня, где бы она ни приземлилась. С уходом Дэй-Уилсона и Тейлора Дюку придется заменить обоих стартеров тыловой зоны.
10. Джайда Карри, 5 футов 6 дюймов, G, юниор, Калифорния
Предан Луисвиллю
Она лидировала по результативности «Медведей» в первых двух студенческих сезонах, но за это время они набрали 23–30 очков. Теперь Карри будет играть за программу, в которой пять раз подряд попадали в Elite Eights, и, возможно, от нее зависит продолжение этой серии.
С уходом Ван Лита Карри мгновенно становится лучшим бомбардиром периметра для Джеффа Уолца. Она была первокурсником года Pac-12 и лидировала в лиге по результативности с 18,6 очками за игру в сезоне 2021–22 и заняла шестое место в Pac-12 с 15,5 очками за игру в этом сезоне.
11. Кеннеди Тодд-Уильямс, 6 футов 0 дюймов, G, старший, Северная Каролина
Приверженность Оле Мисс
Как раз в тот момент, когда члены первого рекрутингового класса Кортни Бангхарт подходили к концу выпускного сезона, Тодд-Уильямс решил перейти в SEC. После сезона, в котором она набирала в среднем 13,4 очка за игру и 5,4 подбора и была единственной Tar Heel, которая начинала каждую игру, уроженка Джексонвилля, Северная Каролина, присоединится к тренеру Йолетт МакФи в Оксфорде вместе с трансферами Кей Кей Динс из Флориды и Хариссой Ричардсон из Оберна. .
12. Кеннеди Фаунтлерой, 5 футов 7 дюймов, G, второкурсник, Джорджтаун
Единодушный первокурсник года Большого Востока вошел в портал после того, как тренер Джеймс Ховард был уволен.
Фаунтлерой набрал в таблице статистики 10,9 очка, 3,9 подбора, 2,9 передачи и 2,4 перехвата за игру и 37,5% бросков с трехочковой дистанции. Она должна пользоваться большим спросом, поскольку до нее осталось три года.
13. Джакия Браун-Тернер, 6-0, F, старший, штат Северная Каролина
Приверженность Мэриленду
После проигрыша Даймонда Миллера и Эбби Мейерс, выбранных в первом раунде драфта WNBA, Мэриленд более чем счастлив приветствовать Брауна-Тернера дома. Игрок года в Мэриленде Gatorade 2019 начала все игры, кроме одной, в которых она появилась за четыре года с Wolfpack. В среднем за карьеру она набирает 10,4 очка за игру и 4,3 подбора, но у нее самый низкий результативный и худший бросковый сезон за всю ее карьеру в Роли.
14. К. К. Динс, 5 футов 8 дюймов, G, аспирант, Флорида
Приверженность Оле Мисс
Потери Энджела Бейкера и Майи Тейлор не будут такими болезненными, если Динс и Тодд-Уильямс присоединятся к Снудде Коллинзу, Мэдисон Скотт и Маркеше Дэвис в качестве основы повстанцев, которые уходят появление в Sweet 16.
Динс возглавил Gators по результативности в прошлом сезоне с 14,1 очками за игру и был третьим по результативности броском с 3 очками в SEC. Ее 38,3% из глубины были лучше, чем у кого-либо в Rebels, и помогают решить их самый большой недостаток: надежную стрельбу. Это третья остановка для Динс после начала ее карьеры в Западной Вирджинии.
15. Мария Гакденг, 6 футов 3 фута, F, юниор, Бостонский колледж
Направлена в Северную Каролину
После того, как год назад наблюдали за трансфером высокопоставленных товарищей по команде Тейлор Соул и Кэмерон Шварц, Гакденг также решил покинуть Честнат-Хилл, но не из АКК. Улучшающийся бомбардир (11,3 очка за игру) и один из лучших внутренних защитников ACC (1,8 очка за игру), Гакденг не компенсирует потери Тодда-Уильямса и Дестини Адамс, но может объединиться с будущим второкурсником Теонни Ки, чтобы дать Tar Heels. элемент защиты обода, которого у них не было при Banghart.
16. Лорен Парк-Лейн, рост 5 футов 3 дюйма, G, аспирант, Сетон Холл
Только Зигрист и Морроу набрали больше очков на Большом Востоке, чем Парк-Лейн в этом сезоне.
Миниатюрная, но очень быстрая Парк-Лейн стала отличным бомбардиром со второго курса, несмотря на то, что она не была точной из дальних бросков (28,1% трехочковых в этом сезоне). Она может выйти на линию и финишировать над более высокими противниками. Это помогло ей заработать три попадания в первую команду Большого Востока. Парк-Лейн, которая уходит с одного года, также набирала в среднем более шести передач в каждом из своих последних двух сезонов.
17. Дестини Уэллс, 5 футов 6 дюймов, G, старший, Белмонт
Приверженность Теннесси
Уэллс стал еще лучше, когда Брюинз переехали на Конференцию долины Миссури из долины Огайо. Теперь она готова к гораздо более серьезному вызову Комиссии по ценным бумагам и биржам. Ее 19,5 очка за игру были рекордом в карьере, и, что более важно, она улучшила показатели трехочковых бросков до 45,5% после того, как на втором курсе она набрала 30,5%. В этом сезоне Теннесси бросал из глубины всего 31,1%. В этом сезоне Уэллс боролась с большинством ведущих конкурентов Белмонт, поэтому ей может потребоваться некоторое время, чтобы приспособиться к SEC.
18. Джада Уокер, 5 футов 7 дюймов, G, юниор, Кентукки
Преданный Бэйлору
Уокер, возможно, был лучшим игроком «Уайлдкэтс» к концу сезона. Она была вторым лучшим бомбардиром Кентукки с 12,6 очками за игру и в среднем 16,3 в трех турнирных играх SEC. Теперь она присоединяется к Саре Эндрюс и трансферу из Огайо Яе Фелдер в универсальной тыловой зоне Бэйлора. Она также набирала в среднем 3,1 передачи и 2,6 перехвата и почти все время своего пребывания в Лексингтоне постоянно играла в стартовом составе.
19. Дэррион Роджерс, 5 футов 11 дюймов, G, старший, ДеПол
Как и Морроу, Роджерс — уроженец Чикаго, который решил покинуть ДеПола. Роджерс был вторым лучшим бомбардиром команды после Морроу, совершив огромный скачок с 9,9 очков за игру на втором курсе до 16,8 в этом году. Она также была третьей на Большом Востоке с 5,1 передачами за игру. Она отлично стреляет, но даже в период спада игровые навыки Роджерс делают ее еще одним интригующим разыгрывающим в портале и тем, кто должен быть стартовым игроком, куда бы она ни пошла.
20. Аланна Мишо, 6 футов 2 фута, F, юниор, Миннесота
Мишо был первым Гофером, покинувшим программу после того, как Линдси Уэйлен ушла с поста тренера. Один из самых прогрессирующих игроков «Большой десятки», она поднялась с 4,7 очка и 4,1 подбора за игру на первом курсе до 13,8 и 7,9 в этом сезоне и была названа почетным призером на всех конференциях. С 6-5 Софи Харт, прибывшей из штата Северная Каролина, потеря Мишо, возможно, не будет ощущаться так сильно, но она может иметь значительную ценность для другой программы Power 5.
21. Эринн Барнум, 6 футов 2 фута, G, аспирант, Арканзас
Уроженка Литл-Рока прорвалась вперед в выпускном классе с Razorbacks, удвоив свой средний результат по сравнению с младшим сезоном (с 7,6 очка за игру до 15,0). ППГ). Барнум лидировал в Арканзасе по результативности и был вторым по подборам (6,5 подборов), заработав вторую команду All-SEC. Барнум, один из первых новобранцев тренера Майка Нейборса, когда он возглавил программу, сначала указал, что она проведет свой дополнительный сезон в Арканзасе, прежде чем решить двигаться дальше.
Она делает большую часть своей работы в красках и сделала 590,1% ее двухочковых попыток в этом сезоне.
22. Айша Кулибали, 6 футов 0 дюймов, G, старшая, Оберн
За два года до окончания срока действия Кулибали будет ветераном, куда бы она ни пошла. Стартер за последние два года в «Тиграх», Кулибали набирала в среднем 16,0 очка за игру и 6,5 подбора за игру. Кулибали — крепкий защитник, которому нравится добираться до кольца, но она не умеет бросать 3 очка.
23. Седона Принц, 6 футов 7 дюймов, C, аспирант, Орегон
Поступила в TCU
После травмы локтя в октябре Принс объявила, что ее карьера в колледже окончена, и что, когда они выздоровеют, они продолжат профессиональную карьеру. К концу сезона план изменился, и Принс решил использовать свой последний год права на участие в игре за TCU, где в качестве нового главного тренера был нанят бывший помощник из Орегона Марк Кэмпбелл. Карьера Принса началась в Техасе из-за травм.
В 2022 году она набирала в среднем 9,3 очка за игру, 4,9 подбора и 1,3 очка за игру за «Утки».
24. Кайла Падилла, 5 футов 9 дюймов, G, аспирант, Пенн
Поскольку Лига плюща не позволяет аспирантам соревноваться в легкой атлетике, у Падиллы нет другого выбора, кроме как покинуть квакеров, если она захочет. продолжать играть. Падилья, набравшая 18,0 очков за игру и 38,2% трехочковых бросков за свою карьеру в Пенсильвании, надеется пойти по стопам недавних трансферов из Лиги плюща Эбби Мейерс, Кэти Бензан и Карли Литтлфилд, которые стали главными участниками крупных конференций.
25. Пэрис Кларк, рост 5 футов 8 дюймов, G, второкурсница, Аризона
Приверженность Вирджинии
Один из хедлайнеров высокорейтингового рекрутингового класса Адии Барнс 2022 года, Кларк продержался всего один сезон в Тусоне. Тренер «Кавальерс» Амака Агугуа-Гамильтон уже добился успеха с трансферами Мира Маклина (Коннектикут), Камрин Тейлор (Маркетт) и Сэма Брюнеля (Нотр-Дам).
Кларк будет важной частью следующего этапа плана восстановления тренера Мокса. Кларк, всеамериканка McDonald’s из Бронкса, набирала в среднем всего 3,8 очка в 24 играх, но она набрала рекордные 11 очков в проигрыше во втором раунде турнира NCAA от Мэриленда.
26. Матильда Эх, 6 футов 0 дюймов, G, юниор, штат Мичиган
Карьера 39,8% 3-очковый шутер, Эх мог бы помочь многим командам, стремящимся лучше растянуть пол. Постоянно выступая в качестве спартанца, Эх пропустила только одну игру за два сезона и начала все, кроме двух. В этом сезоне она была четвертой в «Большой десятке», забивая 2,4 трехочковых броска с игры за игру.
27. Тайна Мэйр, рост 5 футов 9 дюймов, G, второкурсница, Бостонский колледж
Уход Гакденга и Майра стал настоящим ударом для «Иглз». Майр был третьим лучшим бомбардиром команды (11,1 очка за игру), сразу после Гакденга, и был восьмым в стране с 6,6 передачами за игру в команде, которая бросала только 41,4% с поля.
То, что Майр — уроженец Бостона, который изначально решил остаться дома, а затем начал все 33 игры, будучи новичком, делает это решение еще более удивительным. Она идеально подошла бы для талантливой команды, которой просто нужно подключить разыгрывающего паса.
28. Frannie Hottinger, 6 футов 1 дюйм, F, аспирант, Lehigh
Дополнительный сезон COVID-19 дает Хоттингер шанс исследовать более высокий уровень конкуренции, и кажется, время пришло сразу после того, как она выиграла Patriot. Игрок года в лиге. Уроженка Миннесоты набирала в среднем 20,4 очка и 9,7 подбора, что фактически удвоило ее показатели по сравнению с юношеским сезоном. Такая продуктивность вряд ли поможет крупной конференции, но ее опыт должен.
29. Мэдди Нолан, 5 футов 11 дюймов, G, аспирант, Мичиган
Хотя точность ее стрельбы несколько снизилась в этом году, Нолан, использующая свой дополнительный год права на участие, была бы ценным дополнением к любой команде, нуждающейся в еще одной серьезной угрозе.
как последняя часть головоломки реестра. Последние два сезона она играла в стартовом составе «Росомахи» и в этом сезоне добилась рекордных результатов в своей карьере (9,1 очка за игру), несмотря на то, что процент ее трехочковых бросков упал с 40,5% в 2022 году до 34,2%.
30. Камилла Хобби, 6 футов 3 сантиметра, C, аспирант, штат Северная Каролина
Направлена в Иллинойс
После того, как наконец-то получила возможность стартовать в Волчьей стае в этом сезоне и достигла карьерных максимумов за считанные минуты (21,3) , очков (8,8), подборов (4,2) и процента бросков с игры (51,8%), Хобби собирается использовать свой дополнительный год COVID-19 в Большой десятке. Она лучше всех играет в лоу-посте и может помочь Кендаллу Бостику, который в прошлом году нес нагрузку в краске для Иллини.
31. Лорен Уэр, 6 футов 5 дюймов, C, второкурсница, Аризона
После травмы колена, которая стоила ей всего сезона, Уэр идет на небольшой риск.
Тем не менее, она могла бы обеспечить большую награду на уровне 6-5 с оставшимися тремя годами права. Ограниченный нападающий за два года с «Уайлдкэтс» (4,8 очка за игру), Уэр, которая в среднем набирала 1,1 блок-шота за игру в своих 52 матчах, была бы ценна в качестве защитника под кольцом со временем, чтобы стать более опасным.
32. Кейтлин Дэвис, 6 футов 1 дюйм, F, аспирант, Колумбия
Дэвис вместе с Эбби Хсу в значительной степени ответственны за рекорд Львов 53-13 за последние два сезона. В этом сезоне Дэвис набирал в среднем 13,6 очка, 8,3 подбора и 3,7 передачи, а Колумбия заняла второе место в WNIT. Это включает в себя игру с 24 очками против Вандербильта и еще 17 очков в победе над Сетон Холлом. Ее трипл-дабл против «Дартмута» стал первым в школьной истории.
33. Тейша Хайман, 5 футов 8 дюймов, G, старший, Сиракузы
После того, как Хайман выглядела как восходящая звезда ACC в сезоне 2021–22, в котором она набирала в среднем 16,1 балла, она сделала шаг назад в системе нового тренера Фелиши Легет-Джек.
Ее результативность упала почти на шесть очков за игру, а количество минут сократилось более чем на семь. Хотя ее трехочковые броски так и не развились за четыре года в «Сиракузах», Хайман опасна на ведении и может попасть в корзину любой рукой.
34. ДжаМья Минго-Янг, 5 футов 8 дюймов, G, аспирант, Алабама
Как и в случае с Уэйром, травма могла вызвать некоторые сомнения в случае с Минго-Янгом. Она пропустила вторую половину сезона из-за дисквалификации по медицинским показаниям из-за травм нижних конечностей. В среднем она набирала всего 5,4 очка за игру, прежде чем ее закрыли после 14 игр, но в свой первый сезон в «Багровом приливе» она набирала 11,6 очка за игру. Минго-Янг начала свою карьеру в штате Миссисипи и пропустила только одну игру за два года с «Бульдогами».
35. Пэйтон Ферхулст, 6 футов 1 дюйм, юниор, Луисвилл,
Приверженность Оклахоме
Начав свой второй сезон в Луисвилле, Ферхюльст покинула Кардиналов в декабре и объявила о своем переходе в Норман.
Пятизвездочный новичок, McDonald’s All-American и член команды ACC All-Freshman, Ферхюльст играл несколько более важную роль в «Кардиналах» в начале этого сезона, прежде чем принял решение о переходе.
Также рассматриваются: Тирза Мур, Орал Робертс; Тайлен Коллинз, штат Оклахома; Яя Фелдер, от Огайо до Бэйлора; Лорен Хансен, Миссури; Мэдисон Бартли, из Белмонта в Бэйлор
Топ-35 ситуационных вопросов на собеседовании и как правильно на них отвечать
Знание того, как отвечать на эти неожиданные ситуационные вопросы на собеседовании, может иметь жизненно важное значение для того, чтобы произвести наилучшее впечатление и получить работу!
Случалось ли вам когда-нибудь, чтобы менеджер по найму задавал вам один из тех вопросов «что, если» на собеседовании и изо всех сил пытался придумать хороший ответ? Если да, то вы не одиноки. Эти типы ситуационных вопросов на собеседовании кажутся более популярными, чем когда-либо, и иногда интервьюеры могут застать кандидатов врасплох неожиданными вопросами.
Чтобы этого не случилось с вами, важно быть готовым ответить на самые распространенные ситуационные вопросы на собеседовании, чтобы произвести наилучшее первое впечатление.
В этом посте мы рассмотрим ситуационные вопросы для интервью, предложим некоторые ключевые стратегии, которые вы можете использовать для их решения, а затем представим 35 лучших вопросов для ситуационного интервью и то, как вы можете каждый раз правильно на них отвечать.
Что такое ситуационные вопросы для интервью?
Ситуационные вопросы для собеседования обычно носят гипотетический характер и направлены на то, чтобы дать вам возможность объяснить, как вы будете поступать в определенных ситуациях, если они возникнут на рабочем месте. Они отличаются от поведенческих вопросов для интервью в одном важном отношении: в то время как поведенческие вопросы сосредоточены на вашем прошлом опыте, ситуационные вопросы просят вас представить себе какую-то будущую ситуацию. Поведенческие вопросы обычно формулируются в формате «расскажите мне о времени» или «опишите случай, в котором вы были», в то время как ситуационные вопросы принимают формат «представьте, если бы» или «что бы вы сделали».
Самый простой способ отличить их — помнить, что поведенческие вопросы сосредоточены на прошлом. Между тем вопросы ситуационного интервью ориентированы на будущее и носят более гипотетический характер.
Почему интервьюеры вообще задают эти гипотетические вопросы?
Ситуационные вопросы на собеседовании могут стать для компании отличным способом узнать вас как человека и профессионала. Хотя ваше резюме является бесценным инструментом, помогающим менеджерам по найму понять ваш опыт и квалификацию, они по-прежнему представляют собой просто сухие документы без индивидуальности или аромата. Даже самые лучшие и убедительные резюме рассказывают только часть истории, когда дело доходит до выяснения того, каким человеком вы можете быть.
С помощью ситуационных вопросов хороший менеджер по найму может изучить процесс вашего мышления, ваши ценности и приоритеты. Эти вопросы также дают им возможность увидеть, насколько хорошо вы общаетесь и рекламируете себя как потенциального члена их команды.
Не менее важные, хорошо структурированные вопросы обычно могут касаться гипотетических ситуаций, которые действительно происходили на рабочем месте в прошлом. Попросив вас реагировать на эти ситуации, компания может определить, насколько хорошо вы можете вписаться в ее общую культуру и рабочую среду.
Основные советы, которые вы можете использовать при подготовке ответов на вопросы сценария
Очевидно, что вы никогда не можете быть на 100% уверены, что предугадаете каждый гипотетический ситуационный вопрос, который может возникнуть у вас на пути. Однако, к счастью, вам не нужно обладать глубокими знаниями, чтобы эффективно отвечать на такие вопросы. Вам просто нужна разумная стратегия, которую вы можете применить к любому вопросу. Эти советы могут помочь:
Никогда не думайте, что вы можете придумывать ответы по ходу дела. Такой подход почти всегда обречен на провал. В лучшем случае вы наткнетесь на какую-нибудь бессвязную историю, от которой интервьюер потеряет интерес.
В худшем случае вы переоцените себя и будете выглядеть неискренним. Чтобы избежать любого исхода, потренируйтесь отвечать на некоторые из вопросов, которые мы приведем далее в этой статье, чтобы убедиться, что вы можете комфортно говорить о себе, своих ценностях и своем подходе к работе.Не бойтесь попросить несколько минут подумать над вопросом, прежде чем ответить. Это продемонстрирует вдумчивость и может помочь вам избежать отклонения от темы или бессвязной речи. Если вам нужно больше времени, вы всегда можете попросить дополнительные разъяснения, пока будете обдумывать свой ответ.
Адаптируйте свои ответы, чтобы они соответствовали качествам, которые, как вы знаете, нужны компании. Перед тем, как прийти на собеседование, изучите описание работы и корпоративную культуру, чтобы правильно отразить эти качества и навыки во всех своих ответах.
Примените к этому процессу метод STAR, чтобы каждая рассказанная вами история включала эти ключевые элементы.
Этот метод позволяет вам рассказать историю, которая фокусируется на ситуации, задаче, действии и результате. Повторите гипотетическую ситуацию своими словами, опишите, как вы представляете свою ответственность в этих обстоятельствах, объясните действия, которые вы предпримете для разрешения ситуации, и наметьте результаты, которых вы ожидаете от этих действий.
В худшем случае вы переоцените себя и будете выглядеть неискренним. Чтобы избежать любого исхода, потренируйтесь отвечать на некоторые из вопросов, которые мы приведем далее в этой статье, чтобы убедиться, что вы можете комфортно говорить о себе, своих ценностях и своем подходе к работе.
Этот метод позволяет вам рассказать историю, которая фокусируется на ситуации, задаче, действии и результате. Повторите гипотетическую ситуацию своими словами, опишите, как вы представляете свою ответственность в этих обстоятельствах, объясните действия, которые вы предпримете для разрешения ситуации, и наметьте результаты, которых вы ожидаете от этих действий.35 Из наиболее распространенных вопросов для ситуационного интервью с ответами
При рассмотрении приведенных ниже вопросов для ситуационного интервью постарайтесь вспомнить случаи из вашего прошлого, когда вы сталкивались с подобными ситуациями. Для каждого примера используйте метод STAR, чтобы обдумать, как вы ответили и почему. Хотя на обдумывание каждого вопроса может уйти некоторое время, эти усилия помогут вам разработать несколько легкодоступных историй и быстрых ответов, которые можно использовать для ответов на все наиболее распространенные ситуационные вопросы, с которыми вы можете столкнуться во время любого интервью.
Если возможно, вы можете попрактиковаться в этих вопросах и ответах с любимым человеком или другом. Это может помочь вам чувствовать себя более уверенно, отвечая на такие вопросы, и лучше подготовить вас к реальному собеседованию.
1. Если бы вы столкнулись с трудной задачей на работе, как бы вы справились с ней?
«Я не могу вспомнить работу, на которой время от времени не возникало бы проблем. К счастью, я горжусь тем, что всегда открыт для обращения за помощью, когда мне это нужно. На моей последней работе один проект был связан с новой программой, с которой я никогда раньше не сталкивался. К счастью, мне удалось получить совет от коллеги, который помог мне привыкнуть к программе. Несколько месяцев спустя я смог вернуть должок, когда она столкнулась с неожиданной проблемой».
2. Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш руководитель совершенно неправ в отношении того, что может негативно сказаться на компании?
«Очевидно, я очень уважаю цепочку подчинения, поэтому я бы попытался сесть и поговорить о том, что меня беспокоит.
Вместо того, чтобы просто критиковать, я бы попытался представить альтернативное решение, которое позволило бы добиться аналогичных результатов без негативных последствий. Прежде всего, я бы сосредоточился на предоставлении своему боссу вариантов, чтобы они могли принять правильное решение».
3. Что бы вы сделали, если бы допустили ошибку, но знали, что никто в офисе ее не заметил?
«Ошибки случаются, но я знаю, как важно исправить их как можно скорее. Лично я бы просто исправил небольшую ошибку, если бы мог. Однако, если бы ошибка была за пределами моей возможности исправить, я бы немедленно сообщил об этом своему руководителю, чтобы мы могли исправить проблему до того, как она вызовет более серьезные проблемы. Моя цель состояла бы в том, чтобы решить проблему, не причиняя большего вреда или сбоев в работе команды или компании».
4. Расскажите мне, как бы вы справились с ситуацией, когда мы попросили бы вас сделать что-то за пределами вашей зоны комфорта.
«Честно говоря, это происходит не в первый раз. На предыдущей работе меня попросили выступить с важной презентацией на конференции после того, как заболел мой непосредственный руководитель. В то время публичные выступления были для меня страшной вещью, но я провел несколько дней с тренером, чтобы обрести уверенность, и в итоге у меня все получилось. Это научило меня тому, что мою зону комфорта всегда можно расширить, если я готов обратиться за помощью, когда она мне понадобится».
5. Опишите, что бы вы сделали, если бы вы не согласились с коллегой по поводу того, как продолжить работу над проектом, и как бы вы разрешили расхождение во мнениях.
«Разные личности и взгляды почти неизбежны в любой компании. В прошлом я всегда старался смотреть на каждую ситуацию с точки зрения моих коллег и учитывать их мнение. В большинстве случаев такие разногласия можно разрешить, если вы уважаете идеи другого человека и пытаетесь встретиться с ними где-то посередине».
6. Что бы вы сделали, если бы увидели, что коллега нарушает политику компании?
«Соблюдение политики компании важно для поддержания порядка и сплоченности. Если бы это было что-то незначительное, я бы попытался отвести их в сторону и обсудить это один на один, предложив им уважать политику. В то же время, однако, я чувствовал бы себя обязанным сообщать о любых серьезных нарушениях политики, особенно о тех, которые представляют риск для безопасности или общего успеха компании».
7. Если бы вы столкнулись с трудностями, связанными со сроками, как бы вы справились с этой задачей?
«Я горжусь тем, что могу постоянно укладываться в сроки. Тем не менее, иногда что-то случается, поэтому важно быть откровенным с вашей командой и руководством, когда сроки кажутся слишком сжатыми. В прошлом я никогда не боялся обращаться за помощью в случае необходимости или уделять дополнительное время для обеспечения своевременного удовлетворения потребностей клиента».
8. Что бы вы сделали, если бы вдруг почувствовали, что недовольны своим положением?
«Конечно, были времена, когда я был недоволен некоторыми ролями. Я думаю, что мы все испытали это на разных этапах нашей карьеры. Мой подход всегда заключался в том, чтобы поговорить с моими руководителями и объяснить причины моего неудовлетворения и работать с ними, чтобы найти решения, которые помогут мне почувствовать себя более продуктивным и ценным активом для компании».
9. Скажем, мы попросили вас взять на себя новые обязанности, и вы не уверены, что сможете справиться с ситуацией – что бы вы сделали?
«Первое, что я сделал бы, это был бы полностью честен с вами по поводу моего отсутствия доверия. Затем я надеюсь, что мы будем работать вместе, чтобы выяснить, какие новые навыки мне нужно получить, чтобы я чувствовал себя комфортно с этими обязанностями».
10. Расскажите, как бы вы взаимодействовали с враждебно настроенным клиентом.
«Враждебность со стороны клиентов случается время от времени. Лично я всегда надеюсь, что эти ситуации могут привести к еще более сильной связи между нами и ними, если мы сможем должным образом решить их основные проблемы. Я всегда стараюсь сохранять спокойствие, уважение и понимание в надежде, что их враждебность уменьшится. Если проблема не исчезнет, и я не смогу решить их проблемы, я получу помощь от руководителя».
11. Что бы вы сделали, если бы почувствовали, что выгораете на работе?
«Это действительно случилось со мной на предыдущей работе. К счастью, я сразу понял это и поднял эту тему со своим руководителем. Они предположили, что мне нужно лучше отделять свою работу от семейной жизни, и они были правы. С тех пор я понял, что поиск правильного баланса между домашней работой и работой помогает свести к минимуму любые шансы на выгорание, позволяя мне быть еще более сосредоточенным и продуктивным в рабочее время».
12.
Как вы относитесь к тому, чтобы сделать все возможное для клиента, даже если для этого потребуется приложить гораздо больше усилий, чем требует ваша работа?«Я считаю, что основным требованием к любой должности является удовлетворение потребностей клиента. Иногда для этого обязательно нужно приложить больше усилий, чем можно было бы предположить по должностным обязанностям. Пока усилия, которые я должен приложить, соответствуют желаемому подходу компании, я полностью согласен с тем, чтобы идти так высоко и так далеко, как того требует ситуация».
13. Как бы вы отреагировали на отрицательный отзыв коллеги?
«Если я чему-то и научился за свою карьеру, так это тому, что я не всегда прав. Я хорошо помню случай много лет назад, когда коллега вошел в мой офис и рассказал горькую правду, которую я не ожидал услышать. Хотя моя первоначальная реакция была защитной, в конце концов я понял, что они были абсолютно правы, даже если я не оценил подачу.
С тех пор я научился серьезно относиться к любой обратной связи. Даже самая резкая критика иногда может преподать ценный урок».
14. Допустим, вы закончили проект и обнаружили, что недовольны собственными результатами. Что бы вы сделали?
«Обычно я сам себе самый строгий критик, поэтому мне приходится делиться этим недовольством со своим начальником. В то же время я хотел бы попросить отзывов и советов, которые могли бы помочь нам улучшить мой рабочий продукт. Хотя я знаю, что всегда стараюсь делать все возможное, я прекрасно понимаю, что иногда не оправдываю собственных ожиданий. К счастью, я знаю, что в вашей компании такая командная атмосфера, которая гарантирует, что наши совместные усилия всегда будут на высоте».
15. Если бы вы узнали, что коллега разглашает секреты компании, как бы вы поступили в этой ситуации?
«Учитывая, что эти секреты являются собственностью компании и важны для долгосрочного успеха, я должен рассматривать это как серьезную брешь в системе безопасности.
Конечно, если бы нарушение произошло из-за невнимательности, я бы сначала попытался решить его с этим коллегой, а затем мы могли бы решить его вместе с руководством. Однако, если бы это выглядело преднамеренно, я должен был бы сообщить об этом своему начальнику как можно скорее.
16. Как бы вы поступили с клиентом, который вами недоволен, даже если вы знаете, что он виноват?
«По моему опыту, лучший вариант — извиниться, даже если я знаю, что прав, потому что есть большая разница между клиентом, который недоволен компанией, и тем, кто недоволен мной. Однако, если я не смогу решить этот вопрос, я свяжусь со своим руководителем».
17. Как вы реагируете на негативные отзывы от менеджера или другого руководителя?
«Отрицательная обратная связь бывает, и важно не усвоить этот негатив. Вместо этого я стараюсь сосредоточиться на реальности критики и воспринимаю ее максимально конструктивно. Любая обратная связь может быть хорошей, если вы знаете, как с ней справиться, и воспринимаете ее как урок, а не как осуждение».
18. Если бы вы увидели, что ваш руководитель словесно оскорбляет коллегу или клиента, что бы вы сделали?
«Я думаю, это будет зависеть от серьезности жестокого обращения. Если бы это был просто неудачный выбор слов, я бы попытался поговорить с ними наедине. Если бы это была откровенная враждебность и суровость, я бы, вероятно, почувствовал себя обязанным сообщить об инциденте их начальнику. Я также постараюсь поговорить с клиентом и как можно скорее извиниться за инцидент».
19. Если бы вам дали сложный проект с несколькими подпроектами и сжатыми сроками, как бы вы поступили?
«Во-первых, мне нужно проанализировать проект и сроки, чтобы определить, смогу ли я закончить все без посторонней помощи. Если нет, то я был бы честен в этом и попросил бы больше времени или дополнительную помощь, чтобы завершить все. Я не хотел бы создавать проблемы, берясь за то, что нельзя было бы выполнить за это время».
20. Как бы вы отреагировали, если бы предложили надежное решение проблемы, а ваши коллеги проигнорировали бы ваше мнение?
«Если бы я изложил свои доводы как можно убедительнее, а они выбрали бы другое направление, тогда мне пришлось бы смириться с таким исходом.
Возможно, их решение будет работать так же хорошо, как и то, которое я предлагаю. Тем не менее, я был бы готов повторно представить свою идею, если бы их идеи не имели успеха или не имели успеха, поскольку решение проблемы — это цель, на достижении которой мы все сосредоточены».
21. Как бы вы отреагировали, если бы узнали, что один из ваших коллег или менеджер присваивает себе значение вашего вклада в компанию?
«Хороший вопрос. Надеюсь, этого никогда не произойдет, поскольку мне нравится думать, что мы все разделяем заслуги как команда. В то же время, однако, я признаю, что подобные вещи могут происходить намеренно или непреднамеренно. Вот почему я всегда стараюсь документировать свои усилия, чтобы нести ответственность за себя и всегда быть уверенным, что я соответствую ценностным ожиданиям компании».
22. Что бы вы сделали, если бы вам пришлось работать вместе с трудным коллегой?
«У меня был опыт работы с трудными коллегами в прошлом, и я считаю, что умею работать с самыми разными личностями.
Важно попытаться найти точки соприкосновения, чтобы вы могли построить рабочие отношения, которые принесут пользу вам, им и компании».
23. Что бы вы сделали, если бы вы были руководителем, а один из ваших подчиненных не смог бы оправдать ожидания компании?
«У меня был такой опыт в прошлом, и я всегда пытался выяснить, как я могу помочь этому человеку расти как сотруднику. Обычно эти совместные усилия могут привести их в порядок. Однако, когда этого не происходит, важно быть готовым помочь им найти другой карьерный путь. В конечном счете, компания и клиенты должны быть на первом месте».
24. Как бы вы поступили, если бы вам пришлось переделывать большую часть проекта из-за неожиданного изменения параметров?
«Во-первых, я оценивал потребности проекта и оценивал объем усилий, необходимых для его переделки при соблюдении сроков. Если бы у моей команды не было ресурсов для достижения цели, я встречался бы с руководством, чтобы договориться о дополнительной помощи».
25. Что бы вы сделали, если бы коллега попросил вас внести свой вклад в его проект, и вы заметили бы серьезные проблемы с его результатами?
«Такт имеет значение, поэтому я бы решил этот вопрос с ними наедине, объяснив, что я заметил, и предложив решения, которые могли бы решить проблему. Я бы избегал любой негативной критики и вместо этого сосредоточился на этом решении как на способе исправления любых недостатков проекта, которые я обнаружил».
26. Как бы вы отреагировали, если бы вы сотрудничали с коллегой, а он настаивал на том, чтобы делать все по-своему?
«Мне нужно было оценить их подход, чтобы убедиться, что он работоспособен. Если так, то я мог бы отбросить свое эго и приспособиться к такому подходу. Если нет, я бы объяснил им это и предложил рассмотреть альтернативные варианты».
27. Если бы вы могли делать что-то очень хорошо, но медленно, или просто делать работу адекватно и быстро, что бы вы выбрали и почему?
«Совершенство имеет значение, поэтому я надеюсь, что сосредоточусь на том, чтобы сделать все как можно быстрее.
В конечном счете, однако, это будет зависеть от того, что нужно руководству и клиенту. Если время важнее совершенства, тогда я могу отказаться от стремления к совершенству и делать то, что необходимо».
28. Что вы делаете, когда выполнили все свои задачи на работе и у вас появилось свободное время? Что вы делаете с этим временем?
«Я никогда честно не верил, что на работе есть такое понятие, как «свободное время», за исключением плановых перерывов. В конце концов, мне платят за выполнение работы, и моя работа может включать вещи, не входящие в мои должностные обязанности, когда это необходимо. Если бы у меня было время без назначенных задач, я бы увидел, какую еще работу необходимо выполнить, чтобы помочь остальной команде».
29. У всех нас бывают времена, когда мы терпим неудачу. Как вы справляетесь с неудачей?
«Когда я не оправдываю ожиданий, я пытаюсь вспомнить то, что много лет назад сказал мне мой первый работодатель: каждая неудача — это новая возможность усвоить урок, переориентировать свой разум и вернуться на путь к успеху.
Как он сказал, Эдисон никогда не ошибался в изготовлении лампочки, но он нашел тысячи способов не сделать ее».
30. Представьте, что вы полагаетесь на сообщение от менеджера или другого сотрудника, чтобы выполнить проект, и они не отвечают своевременно. Каков ваш ответ?
«Это случилось со мной в компании предыдущего работодателя. Перемотка туда-сюда, необходимая для выполнения моей части проекта, не происходила, и я рисковал отстать. Вместо того, чтобы расстраиваться, я решил лично связаться с этим человеком, чтобы узнать подробности и получить необходимую мне информацию. Иногда вам нужно быть более активным, чтобы командная работа действительно работала».
31. Если на рабочем месте произошли серьезные изменения, как бы вы адаптировались?
«Перемены могут быть трудными, но это также возможность начать все заново. Я помню время, когда компания, в которой я работал, полностью сменила свои компьютерные системы, пока я был в отпуске.
Я вернулся, и все системы и процессы были изменены. Сначала у меня был соблазн запаниковать, пока я не понял, что мне просто нужно сосредоточиться на самообразовании, чтобы быстро освоиться в новом способе ведения дел. Мне потребовалась всего часть дня, чтобы исследовать и узнать то, что мне нужно было знать, чтобы вернуться на правильный путь. В конце концов, я ушла с новыми навыками и лучше оценила свою гибкость».
32. Можете ли вы рассказать мне, как вы планируете помочь в вашей собственной адаптации, чтобы вы как можно быстрее освоились?
«Я быстро учусь и очень заинтересован в развитии своих навыков и базы знаний, поэтому я уверен, что адаптация пройдет для меня довольно гладко. Я всегда подходил к новым ролям с таким отношением, что я несу главную ответственность за обеспечение собственного успеха. В первый день я приду подготовленным, чтобы выслушать, сделать заметки и задать вопросы, если я чего-то не понимаю. Конечно, если у вас есть ресурсы, которые я могу просмотреть до первого дня, это поможет мне по-настоящему взяться за дело!»
33.
Какой процесс вы используете для постановки собственных рабочих целей и как вы их достигаете?«Хороший вопрос. Я начинаю с размышлений о том, чего я хочу достичь, а затем записываю все шаги, необходимые для этого. Каждый из этих шагов становится микроцелью, которая помогает мне двигаться к более крупной цели. Затем я создаю временную шкалу, которая помогает мне оценить, когда я могу ожидать достижения этой главной цели , и постоянно пересматриваю и переоцениваю план, пока моя цель не будет достигнута».
34. Можете ли вы сказать мне, как бы вы определили успех в этой роли?
«Успех трудно определить, но мне нравится думать, что я успешен в своей работе, когда я приношу удовлетворение клиентам, удовлетворяю потребности моей команды и приношу реальную пользу компании, которая меня нанимает. В моей роли в этой компании я буду знать, что я успешен, когда я могу постоянно соответствовать этой планке».
35. Что бы вы сделали, если бы клиент попросил вас сделать что-то, что, как вы знали, повредит его проекту?
«Поскольку моя основная ответственность перед проектом любого клиента состоит в том, чтобы сделать все возможное, чтобы помочь ему добиться успеха, я должен был бы объяснить негативные последствия, связанные с запросом.
Я знаю старую поговорку о том, что клиент всегда прав, но я также знаю, что лозунги не заменят разумного совета, за который каждый клиент платит, заключая с нами контракт. Если бы этот клиент по-прежнему настаивал на том, чтобы делать что-то не так, я бы привлек мое начальство, чтобы попытаться убедить их изменить свой подход».
Резюме
Как видите, ситуационные вопросы на собеседовании могут принимать разные формы, но все они имеют одну общую черту: это способ для потенциальных работодателей изучить ваши мыслительные процессы, взгляды и ценности. Хорошая новость заключается в том, что выбор правильных ответов на эти вопросы не должен быть сложной задачей. С небольшой подготовкой и правильным пониманием наиболее распространенных вопросов, с которыми вы, вероятно, столкнетесь, у вас не должно возникнуть проблем с ответами, которые покажут, что вы лучший кандидат на эту работу.
Пока вы учитесь отвечать на распространенные ситуационные вопросы на собеседовании, не забудьте также отшлифовать свое резюме! Проведите профессиональную проверку с нашим бесплатным обзором резюме сегодня, чтобы убедиться, что ваше резюме содержит убедительное сообщение, необходимое для прохождения собеседования и получения отличной работы.
