Техническая компетенция: Технические компетенции

10 видов технической компетентности и примеры • BUOM

Рекрутинг требует, чтобы кандидаты начали работать в первый же день, чтобы компании достигли своих целей. Кандидаты на работу с технической компетентностью обладают как мягкими, так и жесткими навыками, состоящими из измеримых и личных качеств. Они часто необходимы компаниям в секторе информационных технологий (ИТ), но во многих других областях также требуются сотрудники с техническими навыками. В этой статье мы обсудим различные типы технических навыков, которые вам следует рассмотреть перед отправкой будущих заявлений о приеме на работу.

Что такое техническая компетентность?

Техническая компетенция описывает область знаний или навыков, которые полезны при выполнении должностных обязанностей в конкретной отрасли. Различные отрасли требуют от кандидатов разных навыков, поэтому работодатели делают акцент на разных компетенциях в зависимости от продуктов или услуг, которые они предлагают. Владение функциональными и техническими навыками необходимо для того, чтобы вы стали квалифицированным сотрудником в различных областях.

Технические компетенции отличаются от базовых компетенций, которые являются основными требованиями к навыкам для любой карьеры. По данным Министерства труда США, работники должны достичь трех уровней базовых компетенций, прежде чем они смогут приступить к формированию технических компетенций. Первый уровень влечет за собой общие атрибуты эффективных сотрудников, такие как надежность, надежность, навыки межличностного общения и профессионализм. Следующие уровни охватывают академические компетенции, такие как навыки работы с компьютером и письмо, а также компетенции на рабочем месте, такие как решение проблем и работа в команде.

Компетентность требует, чтобы вы сначала опирались на базовые навыки, прежде чем развивать технические.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры — ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале — Подписывайтесь:)

10 примеров технических компетенций в большинстве отраслей

Технические компетенции поддаются наблюдению и измерению в отношении человека, который соглашается на качественный анализ и достигает целей квоты. Вот примеры технических компетенций, на которые работодатели обращают внимание при приеме на работу:

1. Анализ больших данных

Сегодня почти все отрасли полагаются на большие данные для обеспечения успеха компаний. Обладая фактическим пониманием отраслевых тенденций, компании могут корректировать свои операционные стратегии в соответствии с неизбежными изменениями. Доступ к соответствующим данным прост, но компаниям по-прежнему нужны сотрудники для сбора, систематизации и интерпретации данных. Конфиденциальная информация, такая как счета клиентов и платежные ведомости, требует осторожного анализа.

Вот некоторые из навыков анализа данных, которые ценны для потенциальных работодателей:

• Алгоритмы

• Составление статистики

• Расчет

• Сбор данных

• Управление базами данных

• Количественные исследования

• Дизайн базы данных

Для больших центров обработки данных требуются сотрудники с высокими техническими навыками и опытом обучения, но вы можете использовать некоторые из упомянутых выше навыков, чтобы произвести впечатление на потенциальных клиентов. Эти навыки жизненно важны для установления новых стандартов и увеличения прибыли в сфере финансов, здравоохранения, банковского дела и путешествий.

2. Кодирование и программирование

Работодатели часто выбирают кандидатов с компетенциями в кодировании и программировании, даже если вакансия не предназначена для кодера или программиста. Написание кода и понимание различных языков программирования может сделать вас предпочтительным кандидатом в организациях, которым требуются функциональные и технические навыки.

Вот некоторые из ключевых навыков, которые учитывают работодатели:

• Приложения

• Вычисления

• Доставка решения

• Сертификаты

• Информационные технологии (ИТ)

• HTML

Существуют сотни языков программирования, и каждый из них служит определенной цели. Хотя знания в области программирования применимы почти во всех отраслях, кандидаты, владеющие несколькими языками, имеют преимущество. Например, языки, используемые в маркетинге, отличаются от языков, используемых в науке.

3. Управление проектами

Хороший руководитель проекта — это эффективный лидер, который знает, как делегировать задачи и измерять показатели успешности всех проектов. Управление проектами — это мягкий навык, который по-прежнему важен для технических проектов. Кроме того, это часто требует использования сложных систем и программ, которые довольно сложно освоить.

Вот несколько примеров такой технической компетентности:

• Планирование бюджета

• Гарантия качества

• Бенчмаркинг

• Делегирование задач

• Следующие спецификации

• Планирование проекта

Лучшими секторами для поиска работы по управлению проектами являются здравоохранение, финансовые услуги, юриспруденция и строительство.

4. Цифровой маркетинг и управление социальными сетями

В наше время быть экспертом в социальных сетях менее впечатляет потенциальных работодателей, потому что миллиарды людей используют социальные сети. Однако более конкурентоспособные кандидаты могут дополнительно развить свой опыт работы с конкретными медиа-платформами и измеримыми результатами. Техническая компетентность в цифровом маркетинге полезна в различных областях, таких как веб-разработка и связи с общественностью.

Вот несколько примеров навыков, которые могут сделать вас специалистом:

• Платформы социальных сетей

• Поисковая оптимизация (SEO)

• Системы управления контентом (CMS)

• Программное обеспечение для автоматизированного маркетинга

• Цифровая фотография

• Веб-аналитика

Социальные сети — это мощный инструмент маркетинга для малого бизнеса и крупных корпораций, позволяющий им привлекать новых клиентов. Компании электронной коммерции и туристические компании предпочитают сильное присутствие в социальных сетях, особенно в Pinterest и Instagram, потому что они очень наглядны. С другой стороны, маркетинговая компания может предпочесть кандидатов, знакомых с определенными платформами.

5. Техническое письмо

Многие рабочие обязанности требуют, чтобы вы сообщали о сложных вещах в письменной форме, но таким образом, чтобы их было легко понять. Техническое письмо требует глубоких знаний ниши для создания точной документации о продуктах и ​​услугах. Способность излагать сложные идеи является обязательным условием для многих должностей.

Вот некоторые из навыков, которые вы можете приобрести как технический писатель:

• Техническая документация

• пресс-релизы

• Инструкции по эксплуатации

• веб-контент

• Сбор требований

• Отношения с клиентами

• Исследовательская работа

• Почтовые кампании

Техническое письмо ценно для работодателей в медицине, автомобилестроении, тяжелом машиностроении, образовании и аэрокосмической промышленности.

6. Кибербезопасность

Поскольку Интернет является воротами в остальной мир для отдельных лиц, предприятий и организаций, существует и угроза — хакеры. Вдумчивые работодатели ценят кандидатов, которые могут гарантировать, что они не подвержены атакам или киберзапугиванию. Компании часто предпочитают сотрудников с мягкими и жесткими навыками, которые также могут выполнять функции специалистов по кибербезопасности. Техническая компетентность позволяет вам поддерживать знания и осведомленность о современных отраслевых практиках, стандартах и ​​процедурах. Отличные кандидаты сохраняют стремление учиться и оставаться адаптируемыми, потому что киберпространство постоянно развивается.

Вот некоторые навыки, которые вы можете приобрести, изучая кибербезопасность:

• Операционные системы (Windows, Linux и т.д.)

• Программное обеспечение для виртуализации

• Сеть

• Программная аналитика

• Критическое мышление

• Обзор производительности

Многие компании понимают, какой риск представляют собой кибератаки, поэтому они часто готовятся заранее, чтобы предотвратить любое нарушение. Некоторыми из отраслей, остро нуждающихся в этих навыках, являются здравоохранение, банковское дело, правительство, армия и образование.

7. Сертификаты Microsoft Office

Microsoft Office Suite — это набор инструментов для повышения производительности, которые предприятия используют для выполнения различных задач. Он включает в себя несколько программ, включая Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Access, Publisher и OneNote. Распространенным заблуждением является то, что инструмент полезен только для написания текстов, но он также может помочь в выполнении других сложных задач. Для многих должностей требуются только основные функции, но для большинства должностей среднего и высокого уровня требуется знание сложных функций.

Вот некоторые важные навыки, которые вы можете получить:

• Создание документов

• Анализ данных и визуализация

• Встраивание видео и изображений

• Дизайн презентации

• Распределение задач

• Обмен документами

Для большинства офисных работ требуются навыки работы с Microsoft Office.

8. Создание видео

Видеопространство постоянно развивается, и традиционные медиабренды мигрируют в цифровое пространство. Например, YouTube все чаще показывает больше трейлеров к фильмам и шоу в прайм-тайм, чем когда-либо прежде. Разработка кажется пугающей для многих создателей, но оттачивание определенных навыков гарантирует, что вы сможете постоянно создавать качественный контент, будь то независимый подрядчик или сотрудник.

Вот несколько примеров технической компетентности создателей видео:

• Вычитка и редактирование копии

• Написание исследований

• редактирование фотографий

• Цифровая фотография

• Раскадровка

• Ведение блога

• SEO

Видеотрафик продолжает расти, потому что человеческий мозг обрабатывает видеоконтент быстрее, чем письменный контент. Многие компании в настоящее время используют видеокампании для брендинга и рекламы. Некоторые отрасли, которые ищут кандидатов с этим навыком, включают юриспруденцию, SaaS (программное обеспечение как услугу), финансы и электронную коммерцию.

9. Облачные/SaaS-сервисы

Облачные сервисы сложны и требуют определенных технических навыков. Основные возможности, которые вам понадобятся, охватывают больше, чем базовые функции, такие как миграция на общедоступные серверы и автоматизация модульных инфраструктур. Он также развивается, чтобы охватить управление, обеспечение и постоянную безопасность.

Вот некоторые из основных компетенций:

• Моделирование и имитация облачных сервисов

• Сборка облачных сервисов (из внутренних и внешних источников)

• Автоматизация различных систем

• Гарантия качества обслуживания

• Контроль доступа и идентификации

• Управление гибридным облачным сервисом

Облако влияет на организации всех отраслей, потребностей и размеров. Некоторые отрасли, которые предпочитают кандидатов с такими навыками, включают автомобилестроение, страхование, гостиничный бизнес, производство и недвижимость.

10. Телекоммуникации

Эпоха Интернета приводит к тому, что многие отрасли устаревают. Профессионалы в области телекоммуникаций являются одними из самых опытных сотрудников, имеющих опыт работы с масштабными преобразованиями в отрасли связи. Им необходимо постоянно применять различные инновационные стратегии для диверсификации потоков доходов и сокращения операционных расходов для своих работодателей.

Вот основные технические навыки, которыми обладают специалисты в области телекоммуникаций:

• Стратегическое планирование

• Инновационное мышление

• Аналитика

• ИТ-компетентность

• Служба поддержки

• Видео-конференция

Компании выделяют огромные бюджеты на общение с клиентами, обучение новых сотрудников и поездки. Телеконференции сокращают расходы и ограничения, используя Интернет для общения с членами команды или клиентами в других местах. Телекоммуникации являются важнейшей технической компетенцией во всех отраслях, поскольку надлежащая связь обеспечивает эффективную работу предприятий. Интернет-маркетинг, реклама и ИТ-индустрия ценят эти навыки.

Виды технических работ

Многие должности требуют определенных навыков, особенно связанных с технологиями, поэтому важно развивать техническую компетентность для подготовки к будущей работе. Вот 10 профессий, требующих одной или нескольких конкретных технических компетенций:

1. Аналитик данных

2. Разработчик программного обеспечения

3. Менеджер по маркетингу в социальных сетях

4. Административный помощник

5. Видео редактор

6. Облачный архитектор

7. Графический дизайнер

8. 3D моделер

9. Аналитик по кибербезопасности

10. Бухгалтер

ТЕХНИЧЕСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ. Практика управления человеческими ресурсами

ТЕХНИЧЕСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ. Практика управления человеческими ресурсами

ВикиЧтение

Практика управления человеческими ресурсами
Армстронг Майкл

Содержание

ТЕХНИЧЕСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ

Технические компетенции определяют, что люди должны знать и уметь делать (знания и навыки) для эффективного исполнения своей роли. Они связаны либо с общей ролью (группой сходных видов работ), либо с индивидуальными ролями («ролеспецифичная компетенция»).

Термин «техническая компетенция» был принят совсем недавно, чтобы избежать путаницы между понятиями «компетентность» и «компетенция». Компетентность, как говорилось ранее, касается поведения, а компетенцию Вудраффи (1990) определяет следующим образом: «Относящееся к работе понятие, которое говорит о сфере профессиональной деятельности, в которой человек компетентен. Компетентным в работе является тот человек, который удовлетворяет ожидания в отношении качества исполнения своей работы». Компетенцию иногда называют «жесткими навыками». Понятие технической компетенции и компетенции тесно связаны друг с другом, хотя компетенция имеет более частное и ограниченное значение при использовании в NVQs/SNVQs, как будет показано далее.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Общественный интерес и технические решения

Общественный интерес и технические решения Вторая проблема, связанная с традиционным подходом, касается его избыточного внимания к техническим решениям. В крупномасштабных проектах политические партии, правительственные администрации или различные группы

ГЛАВА 8 Технические торговые стратегии

ГЛАВА 8 Технические торговые стратегии Анализ нескольких временных горизонтов Чтобы успешно торговать внутри дня, нужно быть избирательным. Торговля на тренде является одной из самых популярных стратегий, применяемых глобальными хеджевыми фондами. Хотя многие

Технические инструменты

Технические инструменты Техническое оснащение трейдинга — это самый прозаический аспект игры, но именно оно зачастую доставляет новичкам немало неприятностей. Представьте, что вы нажимаете на педаль газа вместо тормоза, когда ваша машина стоит у стены гаража, и вы

Глава 7 Технические факторы

Глава 7 Технические факторы Классический технический анализ – это прикладная психология масс.

А. Элдер Не существует успешного способа торговли без твердой опоры на технический анализ.Компоненты такой опоры должны включать осведомленность о традиционных технических

Глава 8 Технические индикаторы

Глава 8 Технические индикаторы Технические индикаторы при интуитивном подходе вовсе не играют такой важной роли, как при системном подходе. Тем не менее, поскольку подавляющее большинство трейдеров торгует на их основе, влияние индикаторов огромно, и поэтому их тоже

Технические советы для работы с заказчиками

Технические советы для работы с заказчиками 1. Постройте свой бренд при помощи социальных сетей: поставьте ссылку на свой сайт, разместите работы и свое профессиональное фото.2. Вас должно быть много и вы должны быть везде. Так ваш бренд будет стремительно развиваться и

36.

 Технические регламенты

36. Технические регламенты До вступления в силу Федерального закона от 27 декабря 2002 г. № 184-Фз «О техническом регулировании» данный вопрос регулировался ГОСТами (государственными стандартами), СНиПами (строительными нормами и правилами), Санитарными правилами. Эта

7.1. Технические средства

7.1. Технические средства К техническим средствам, которыми чаще всего пользуется секретарь, относятся: персональный компьютер, телефон, телефакс, принтер, факс-модем, машина для уничтожения бумаг, копировальный аппарат и сканер. Секретарь должен знать, уметь и

Технические требования к помещению

Технические требования к помещению Многие начинающие рестораторы думают прежде всего о проходимости, об имиджевом расположении ресторана, и только во вторую очередь – о технических характеристиках будущего заведения.

Специалисты по коммерческой недвижимости часто,

КОМПЕТЕНЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ЧР

КОМПЕТЕНЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ЧР «Структура компетенции» для специалистов по ЧР представлена в табл. 4.1. Альтернативная формулировка, приведенная в табл. 4.2, составлена на основе исследований, проведенных в Университете Мичиганской школы бизнеса (1999). Она показывает области

РОЛЕСПЕЦИФИЧНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

РОЛЕСПЕЦИФИЧНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ Для общих или индивидуальных ролей некоторые организации пользуются также ролеспецифичной компетенцией. Ее могут включить в описание роли (ролевой профиль) в дополнение к информации о ключевых областях деятельности этой роли. По-видимому,

Модели компетенции

Модели компетенции Модели компетенции приобретают все большую популярность в организациях, так как служат стандартом для оценки сотрудников в сравнении с эталонами результативности. Они наглядно демонстрируют составляющие высокой результативности. Хотя мы

Ключевые компетенции

Ключевые компетенции Ключевые компетенции {23} – это модель корпоративной стратегии «наизнанку», которая начинает стратегический процесс с рассмотрения ключевых сильных сторон организации. Данное представление основано на убеждении, что конкурентоспособность

Технические подсказки

Технические подсказки Если вы не можете найти нужное на сайтах, о которых мы будем говорить, есть полезный сервис в Google. Выберите опцию «Расширенный поиск» (Advanced search) и укажите, что хотите найти все файлы на таком-то сайте. То, что вы увидите, вас обрадует (там могут быть

технических компетенций | Канадский центр по употреблению психоактивных веществ и зависимости

Что такое технические компетенции?

Технические компетенции — это знания и способности, необходимые для применения определенных технических принципов и информации в служебной функции или роли. Они обычно изучаются в образовательной среде или на работе и являются «что» при выполнении работы. Консультирование является одним из примеров технической компетенции.

Каждая из 17 технических компетенций имеет определение с пояснительными примечаниями и связана с индикаторами поведения на четырех уровнях квалификации.

Наши компетенции периодически обновляются, чтобы отражать изменения в быстро развивающейся области употребления психоактивных веществ. Технические компетенции отражают вклад фокус-групп экспертов в предметной области и были получены в результате консультаций с людьми, имеющими жизненный опыт употребления психоактивных веществ, а также с семьей и друзьями. Версия 2020 года содержит:

• Обновленная терминология
• Новые компетенции для отражения практик, основанных на силе, таких как информированная помощь при травмах и насилии
• Упор на знание сопутствующих условий
• Больше различий между техническими и поведенческими знаниями и навыками

Подробнее о развитии компетенций читайте в разделе История.

Вспомогательный корпус

Как использовать технические компетенции

?

Как использовать технические компетенции?

Технические и поведенческие компетенции дополняют друг друга и предназначены для совместного использования. Например, техническая компетенция консультирования более эффективна в сочетании с поведенческой компетенцией межличностного взаимопонимания.

Технические компетенции могут быть использованы для:

• Создание или уточнение должностных инструкций;
• Кандидаты на собеседование;
• Оценка пригодности и опыта кандидата;
• Установите ожидания сотрудников в отношении производительности и оцените производительность; и
• Самооценка навыков и определение планов профессионального развития.

Документ «Технические и поведенческие компетенции для канадской рабочей силы, употребляющей психоактивные вещества» предназначен для использования в качестве руководства, в зависимости от должностной инструкции, условий и организационной культуры, и не является предписывающим.

Индикаторы поведения предлагаются в качестве примеров и не являются ни обязательными, ни исчерпывающими. Эта функция обеспечивает некоторую гибкость при оценке ролей в различных условиях и контекстах и ​​соответствующей адаптации компетенций. Уровни мастерства суммируются.

Ресурсы

Ресурсы

Адаптация квалификационных профилей
Поскольку организации различаются по рабочей нагрузке и кадровым потребностям, требования к компетенциям могут различаться в разных организациях. Этот инструмент описывает шаги по адаптации профиля компетенций для отражения потребностей в компетенциях для конкретной работы.

Общие вопросы для собеседования по техническим компетенциям
Примеры вопросов для собеседования для каждого уровня квалификации по каждой технической компетенции. Используйте эти вопросы в качестве основы для разработки вопросов для собеседования по конкретной работе, соответствующих уровню квалификации для этой должности.

Руководство по оценке эффективности на основе компетенций
Описывает структурированный подход к управлению эффективностью сотрудников, который можно адаптировать для конкретных условий или культур.

Технические компетенции

Определения и уровни квалификации

Определения технических компетенций и уровни квалификации

Компетенция	Определение
Полная техническая компетентность	Все 17 технических компетенций в одном PDF-файле
Понимание употребления психоактивных веществ	Базовые или контекстуальные знания о веществах и употреблении веществ, как они определены в Компетенциях, включая специфические для пола неврологические эффекты различных веществ и влияние их употребления на когнитивные функции, а также необходимые для надлежащего информирования о конкретных аспектах работы специалиста с людьми.
Понимание одновременного употребления психоактивных веществ и психических заболеваний	Знания и навыки, необходимые для информирования о конкретных аспектах работы специалиста с людьми, которые одновременно употребляют психоактивные вещества и имеют проблемы с психическим здоровьем. Для получения дополнительной информации см. критерии сопутствующих расстройств в Диагностическом и статистическом руководстве по психическим расстройствам, 5-е изд.
Совместное планирование ухода	Встреча с людьми, употребляющими психоактивные вещества, на месте их пребывания и содействие их перемещению внутри поставщиков услуг и между ними. Это включает в себя предоставление информации о программах и услугах людям, чтобы они могли принимать обоснованные решения относительно услуг, которые они получают, ведение точной документации, обмен информацией надлежащим образом и с согласия, а также сотрудничество с другими поставщиками услуг. *Рекомендуется использовать эту компетенцию в сочетании с поведенческой компетенцией, ориентированной на человека заботой 9.0083
Развитие сообщества	Совместная работа по выявлению потребностей и ресурсов сообщества, наращивание потенциала и планирование, поддержка или руководство коллективными действиями.
Консультации	Применение широкого спектра стилей, приемов и методологий консультирования, основанных на фактических данных, направленных на улучшение общего самочувствия людей, страдающих от употребления психоактивных веществ.
Кризисное вмешательство	Своевременное распознавание и реагирование на основе фактических данных, когда люди, пострадавшие от употребления психоактивных веществ, находятся в рискованной или опасной ситуации, такой как физический, сексуальный, эмоциональный, психосоциальный или финансовый кризис.
Семьи, опекуны* и социальная поддержка	Совместная работа с отдельными лицами, семьями, опекунами, партнерами, старейшинами, группами и сообществами, которые способны поддерживать цели благополучия людей, употребляющих психоактивные вещества. Это включает в себя признание семьи, лиц, обеспечивающих уход, и других людей, оказывающих социальную поддержку, в качестве партнеров по уходу, а также признание ценности вмешательств на основе семьи. Рассматривает роль нечеловеческой поддержки (например, животных-компаньонов и служебных животных, связь с природой, лечение на суше и т. д.) в достижении благополучия. * Опекуны часто являются членами семьи, но не всегда. Они играют уникальную роль, которая, как правило, включает в себя различные виды неоплачиваемой деятельности, от работы в качестве неформальных кураторов, защитников и системных навигаторов до наблюдения за симптомами и предоставления кризисного вмешательства (Canadian Mental Health Association, 2006). Совместная работа с лицами, осуществляющими уход, когда это уместно, может стать мощным ресурсом для поставщика услуг.
Групповая помощь	Использование основанных на фактических данных подходов к работе с людьми, страдающими от употребления психоактивных веществ, в групповых условиях.
Лекарства	Объясняет использование лекарств при лечении и лечении наркозависимости и психических расстройств, а также отвечает на текущие потребности, связанные с приемом лекарств и лечением.
Охват	Разработка и предоставление основанных на фактических данных услуг по употреблению психоактивных веществ в сообществе для широкого круга людей, включая тех, кто в противном случае мог бы не искать или не иметь доступа к этим услугам.
Профилактика и укрепление здоровья	Взаимодействие с людьми, страдающими от употребления психоактивных веществ и сопутствующими заболеваниями, а также с их семьями и сообществами, с целью поощрения усвоения знаний, моделей поведения, ценностей и взглядов, способствующих личному и общественному благополучию. Обратите внимание, что во всей этой компетенции термин «профилактика» следует толковать как предотвращение вреда, связанного с употреблением психоактивных веществ.
Разработка, внедрение и оценка программ	Разработка и внедрение программ по употреблению психоактивных веществ и охране психического здоровья, изменение существующих программ в соответствии с выявленными потребностями и оценка результатов существующих, новых или пересмотренных программ.
Ведение учета и документации	Создание и ведение точных, актуальных, исчерпывающих записей в соответствии с профессиональными стандартами и правовыми нормами.
Направление	Сотрудничество с людьми, которые Сотрудничают с людьми, употребляющими психоактивные вещества, для определения и доступа к имеющимся справочным службам, поддержке и ресурсам, которые соответствуют гендерным и культурным особенностям для наилучшего удовлетворения их потребностей.
Скрининг и оценка	Выбор, администрирование и интерпретация результатов инструментов и методов, основанных на фактических данных, для измерения употребления психоактивных веществ и связанных с этим проблем и информирования о плане ухода и лечения.
Информационная помощь при травмах и насилии	Взаимодействие с людьми, употребляющими психоактивные вещества, для выявления и рассмотрения влияния чрезвычайно негативных событий на функционирование и способность справляться. Разработка и проведение вмешательств в сотрудничестве с людьми, в которых особое внимание уделяется безопасности, выбору и личному контролю с целью сведения к минимуму вреда и повторной травматизации. Понимание гендерно- и культурно-специфических историй и контекстов людей и подход к каждому человеку с сочувствием.
Планирование лечения	Совместная разработка плана лечения и благополучия на основе результатов скрининга и оценки, обеспечивающая, чтобы мероприятия и ресурсы отражали потребности, сильные стороны и цели людей. Этот процесс также включает мониторинг, оценку, планирование выписки и обновление плана лечения, чтобы он отражал меняющиеся потребности и цели людей.

Быстрый фильтр

---

Необходимо выбрать и задачу, и кластер

Найдите ресурсы о: Выберите задачуНаемСобеседованиеУправление эффективностьюПрофессиональное развитиеСамооценкаДля тех, кто работает в: Выберите профессиональный кластерАдминистративная поддержкаКонсультированиеУкрепление здоровьяВысшее руководствоНадзорПоддержка и разъяснительная работаУправление выводом средств

Как использовать технические компетенции

?

Как использовать технические компетенции?

Технические и поведенческие компетенции дополняют друг друга и предназначены для совместного использования. Например, техническая компетенция консультирования более эффективна в сочетании с поведенческой компетенцией межличностного взаимопонимания.

Технические компетенции могут быть использованы для:

• Создание или уточнение должностных инструкций;
• Кандидаты на собеседование;
• Оценка пригодности и опыта кандидата;
• Установите ожидания сотрудников в отношении производительности и оцените производительность; и
• Самооценка навыков и определение планов профессионального развития.

Документ «Технические и поведенческие компетенции для канадской рабочей силы, употребляющей психоактивные вещества» предназначен для использования в качестве руководства, в зависимости от должностной инструкции, условий и организационной культуры, и не является предписывающим.

Индикаторы поведения предлагаются в качестве примеров и не являются ни обязательными, ни исчерпывающими. Эта функция обеспечивает некоторую гибкость при оценке ролей в различных условиях и контекстах и ​​соответствующей адаптации компетенций. Уровни мастерства суммируются.

Ресурсы

Ресурсы

Адаптация квалификационных профилей
Поскольку организации различаются по рабочей нагрузке и кадровым потребностям, требования к компетенциям могут различаться в разных организациях. Этот инструмент описывает шаги по адаптации профиля компетенций для отражения потребностей в компетенциях для конкретной работы.

Общие вопросы для собеседования по техническим компетенциям
Примеры вопросов для собеседования для каждого уровня квалификации по каждой технической компетенции. Используйте эти вопросы в качестве основы для разработки вопросов для собеседования по конкретной работе, соответствующих уровню квалификации для этой должности.

Руководство по оценке эффективности на основе компетенций
Описывает структурированный подход к управлению эффективностью сотрудников, который можно адаптировать для конкретных условий или культур.

Технические компетенции

Определения и уровни квалификации

Определения технических компетенций и уровни квалификации

Компетенция	Определение
Полная техническая компетентность	Все 17 технических компетенций в одном PDF-файле
Понимание употребления психоактивных веществ	Базовые или контекстуальные знания о веществах и употреблении веществ, как они определены в Компетенциях, включая специфические для пола неврологические эффекты различных веществ и влияние их употребления на когнитивные функции, а также необходимые для надлежащего информирования о конкретных аспектах работы специалиста с людьми.
Понимание одновременного употребления психоактивных веществ и психических заболеваний	Знания и навыки, необходимые для информирования о конкретных аспектах работы специалиста с людьми, которые одновременно употребляют психоактивные вещества и имеют проблемы с психическим здоровьем. Для получения дополнительной информации см. критерии сопутствующих расстройств в Диагностическом и статистическом руководстве по психическим расстройствам, 5-е изд.
Совместное планирование ухода	Встреча с людьми, употребляющими психоактивные вещества, на месте их пребывания и содействие их перемещению внутри поставщиков услуг и между ними. Это включает в себя предоставление информации о программах и услугах людям, чтобы они могли принимать обоснованные решения относительно услуг, которые они получают, ведение точной документации, обмен информацией надлежащим образом и с согласия, а также сотрудничество с другими поставщиками услуг. *Рекомендуется использовать эту компетенцию в сочетании с поведенческой компетенцией, ориентированной на человека заботой 9. 0083
Развитие сообщества	Совместная работа по выявлению потребностей и ресурсов сообщества, наращивание потенциала и планирование, поддержка или руководство коллективными действиями.
Консультации	Применение широкого спектра стилей, приемов и методологий консультирования, основанных на фактических данных, направленных на улучшение общего самочувствия людей, страдающих от употребления психоактивных веществ.
Кризисное вмешательство	Своевременное распознавание и реагирование на основе фактических данных, когда люди, пострадавшие от употребления психоактивных веществ, находятся в рискованной или опасной ситуации, такой как физический, сексуальный, эмоциональный, психосоциальный или финансовый кризис.
Семьи, опекуны* и социальная поддержка	Совместная работа с отдельными лицами, семьями, опекунами, партнерами, старейшинами, группами и сообществами, которые способны поддерживать цели благополучия людей, употребляющих психоактивные вещества. Это включает в себя признание семьи, лиц, обеспечивающих уход, и других людей, оказывающих социальную поддержку, в качестве партнеров по уходу, а также признание ценности вмешательств на основе семьи. Рассматривает роль нечеловеческой поддержки (например, животных-компаньонов и служебных животных, связь с природой, лечение на суше и т. д.) в достижении благополучия. * Опекуны часто являются членами семьи, но не всегда. Они играют уникальную роль, которая, как правило, включает в себя различные виды неоплачиваемой деятельности, от работы в качестве неформальных кураторов, защитников и системных навигаторов до наблюдения за симптомами и предоставления кризисного вмешательства (Canadian Mental Health Association, 2006). Совместная работа с лицами, осуществляющими уход, когда это уместно, может стать мощным ресурсом для поставщика услуг.
Групповая помощь	Использование основанных на фактических данных подходов к работе с людьми, страдающими от употребления психоактивных веществ, в групповых условиях.
Лекарства	Объясняет использование лекарств при лечении и лечении наркозависимости и психических расстройств, а также отвечает на текущие потребности, связанные с приемом лекарств и лечением.
Охват	Разработка и предоставление основанных на фактических данных услуг по употреблению психоактивных веществ в сообществе для широкого круга людей, включая тех, кто в противном случае мог бы не искать или не иметь доступа к этим услугам.
Профилактика и укрепление здоровья	Взаимодействие с людьми, страдающими от употребления психоактивных веществ и сопутствующими заболеваниями, а также с их семьями и сообществами, с целью поощрения усвоения знаний, моделей поведения, ценностей и взглядов, способствующих личному и общественному благополучию. Обратите внимание, что во всей этой компетенции термин «профилактика» следует толковать как предотвращение вреда, связанного с употреблением психоактивных веществ.
Разработка, внедрение и оценка программ	Разработка и внедрение программ по употреблению психоактивных веществ и охране психического здоровья, изменение существующих программ в соответствии с выявленными потребностями и оценка результатов существующих, новых или пересмотренных программ.
Ведение учета и документации	Создание и ведение точных, актуальных, исчерпывающих записей в соответствии с профессиональными стандартами и правовыми нормами.
Направление	Сотрудничество с людьми, которые Сотрудничают с людьми, употребляющими психоактивные вещества, для определения и доступа к имеющимся справочным службам, поддержке и ресурсам, которые соответствуют гендерным и культурным особенностям для наилучшего удовлетворения их потребностей.
Скрининг и оценка	Выбор, администрирование и интерпретация результатов инструментов и методов, основанных на фактических данных, для измерения употребления психоактивных веществ и связанных с этим проблем и информирования о плане ухода и лечения.
Информационная помощь при травмах и насилии	Взаимодействие с людьми, употребляющими психоактивные вещества, для выявления и рассмотрения влияния чрезвычайно негативных событий на функционирование и способность справляться. Разработка и проведение вмешательств в сотрудничестве с людьми, в которых особое внимание уделяется безопасности, выбору и личному контролю с целью сведения к минимуму вреда и повторной травматизации. Понимание гендерно- и культурно-специфических историй и контекстов людей и подход к каждому человеку с сочувствием.
Планирование лечения	Совместная разработка плана лечения и благополучия на основе результатов скрининга и оценки, обеспечивающая, чтобы мероприятия и ресурсы отражали потребности, сильные стороны и цели людей. Этот процесс также включает мониторинг, оценку, планирование выписки и обновление плана лечения, чтобы он отражал меняющиеся потребности и цели людей.

Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить вам наилучшие возможности на нашем веб-сайте.

Вы можете в любое время изменить настройки файлов cookie в своем веб-браузере. Если вы продолжите без изменения настроек, мы будем считать, что вы согласны получать файлы cookie с нашего веб-сайта. Ознакомьтесь с нашим Уведомлением о конфиденциальности, чтобы получить дополнительную информацию.

Технические компетенции — специально для вашей организации

Перейти к содержимому

Загрузка…

Технические компетенцииАдминистратор2022-03-26T14:50:48-04:00

Создайте собственный словарь технических компетенций, адаптированный для вашей организации

В методологии построения моделей Workitect технические компетенции определяются с помощью интервью, групп экспертов и других методов, как описано в разделе «Добавление технических компетенций в ваш словарь компетенций» и в соответствии с нашими сертификационными семинарами «Создание моделей компетенций» и «Создание технических компетенций». Покупка отдельного словаря технических компетенций не требуется.

Когда установлено, что лучшим исполнителям на должности требуется высокий уровень технических знаний в определенной области, технические компетенции (или компетенции) могут быть включены в модель компетенций, как описано в разделе «Как включить технические компетенции в должностные компетенции». Модели».

Повышение эффективности организации с помощью технических компетенций

Технические компетенции гарантируют, что отделы разовьют навыки, необходимые для реализации стратегии и планов организации. Некоторые из причин для определения ваших технических компетенций:

• Для разработки программы обучения и повышения квалификации для эффективного развития технически квалифицированного персонала
• Чтобы иметь возможность признавать и вознаграждать профессиональное развитие среди технически квалифицированных отдельных участников
• Чтобы сотрудники отдела кадров могли разрабатывать приложения для профессионального развития, развития карьеры и планирования преемственности

Готовы добавить технические компетенции, адаптированные для вашей организации?

Запросите дополнительную информацию или поговорите с консультантом Workitect о том, как наши услуги, инструменты и обучение могут помочь вам определить, описать и применить технические компетенции, объединенные с нетехническими компетенциями.

Пожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере, чтобы заполнить эту форму.

Имя *

Первый

Последний

Раздел работы

Электронная почта *

# сотрудников *

Организация

Технические компетенции

Что такое технические компетенции?

Технические компетенции описывают навыки, которые человек «должен уметь делать», чтобы эффективно выполнять определенную работу, роль или функцию. Технические компетенции описывают отдельные «единицы работы», выполняемые человеком. Технические компетенции требуют применения навыков, знаний и умений. Технические компетенции могут быть определены для конкретных должностей в одной организации или в филиалах организации. Технические компетенции также развиваются на отраслевом или профессиональном уровне, чтобы установить стандарты эффективности для национальных программ сертификации и обучения.

Шесть шагов для включения технических компетенций

Включите технические компетенции в свою библиотеку компетенций

Многие организации хотят включить технические компетенции, навыки, знания в модели компетенций и приложения для управления персоналом. Доступны готовые библиотеки компетенций и словари для очень специфических технических специальностей. Большинство из них всеобъемлющие, сложные и дорогие.

Кроме того, компетенции настолько специфичны для работы, что может не существовать словарей или библиотек компетенций, которые бы точно описывали все технические компетенции, используемые в отрасли или организации. Альтернативой использованию готового словаря является разработка собственного словаря, определяющего технические компетенции с использованием проверенных методов сбора и анализа данных.

Стандартные уровни технических компетенций

Уровень	Определение
Базовый навык	Прошел базовый курс обучения, если таковой имеется. Начал применять навыки/знания.
Средний уровень владения языком	Обладает обширными или глубокими знаниями и навыками, но не владеет всеми областями, необходимыми для полного профессионального мастерства. Обладает значительным опытом и практикой применения знаний и навыков во многих соответствующих областях.
Полное владение	Свободно применяет навыки и знания во всех применимых задачах, выполняемых в его/ее организации. Обладает обширным опытом и практикой применения этой области навыков во всех соответствующих областях. Обеспечивал техническое руководство полным спектром применимых задач, выполняемых в его/ее организации.
Эксперт	Разработал учебные материалы и имеет большой опыт обучения других в этой области навыков/знаний. Обладает передовыми знаниями о современном применении этой области навыков/знаний за пределами организации. Разработал новые инструменты или технологии для этой области.

Кадровые приложения, основанные на компетенциях

Кадровые приложения, основанные на компетенциях, были созданы для управления производительностью, оценки и отбора, планирования/управления преемственностью, обучения и развития, а также управления персоналом (реинжиниринг, повышение квалификации, сокращение штатов и слияния) ).

Внедрение системы управления персоналом на основе компетенций

Успешное внедрение системы управления персоналом на основе компетенций требует анализа и планирования, построения моделей, разработки приложений и внедрения с использованием проверенной методологии оценки компетенций Workitect. Подробнее (PDF)

Практические вопросы, на которые следует ответить перед созданием моделей компетенций

При планировании разработки структуры компетенций, модели или моделей компетенций необходимо учитывать практические соображения, влияющие на структуру проекта, формат и содержание модель компетенций и успешность реализации проекта. Следующие семь вопросов могут быть полезны специалистам, ответственным за планирование и реализацию:

1. Какое приложение HR должно быть включено в первоначальный проект построения модели компетенций?
2. Что от нее потребуется ключевым пользователям модели должностных компетенций?
3. Как должны быть вовлечены основные заинтересованные стороны?
4. Насколько обширным должен быть сбор данных?
5. Как исследования должны быть сбалансированы с интуитивными подходами?
6. Какой формат поведенческих дескрипторов лучше всего подходит для приложения HR?
7. Как можно разместить дополнительные будущие модели компетенций?

Превосходные исполнители добиваются превосходных результатов

Эффективная система требует четкого понимания основных компетенций, необходимых для успеха на должностях, и точной оценки сильных и слабых сторон сотрудников.