41+ Примеры сообщений о признательности и признании сотрудников
Насколько приятно получать искреннее признание и признание?
Слова «спасибо» укрепляют доверие и укрепляют связи между людьми. Очень важно проявлять признательность и благодарность людям в вашей жизни.
Тем не менее, традиционно рабочее место не было местом, где можно давать и получать благодарность и похвалу.
Но теперь времена изменились. Изменился характер работы. Обычаи и условности, применявшиеся к фабричным рабочим XIX в.00 больше не применяются в современной рабочей среде.
Итог: нельзя отрицать важность признания сотрудников, особенно когда речь идет о создании всесторонней рабочей культуры и среды.
Тем не менее, вы можете быть не уверены в точных причинах, по которым следует отмечать признание сотрудников, или о том, что говорить сотрудникам, когда они выражают признательность и похвалу. Вот несколько примеров коротких слов похвалы для различных ситуаций, возникающих на работе.
Если в вашей компании уже действует программа признания или просто канал «узнавания» в Slack (или выбранное вами приложение для чата), эти положительные слова будут мотивировать сотрудников.
Не стесняйтесь изменять и адаптировать сообщение, чтобы оно лучше соответствовало интересам сотрудника, которого вы имеете в виду. Самые сильные и искренние слова признания всегда персонализированы.
Приятного знакомства!
Примеры сообщений для поощрения и признания сотрудников
1 — Признание лучших результатов
- Мы неизменно восхищаемся вашей работой. Продолжайте в том же духе!
- Компании мечтают нанимать таких сотрудников, как вы. Спасибо за ваш тяжелый труд.
- Невероятно видеть, как вы постоянно продвигаете планку.
- Вы вдохновляете всех нас! Ваша выдающаяся работа помогла поднять доходы нашей компании на новый уровень. Спасибо!
- Мы хотели бы поздравить и отметить огромный успех, которого вы достигли!
- Достигнутые вами результаты впечатляют.
Мы очень благодарны за то, что в нашей команде есть такой человек, как вы, который готов сделать все возможное, чтобы добиться такого большого успеха для нашей команды.
Мы очень благодарны за то, что в нашей команде есть такой человек, как вы, который готов сделать все возможное, чтобы добиться такого большого успеха для нашей команды. 2 — Признание достижения конкретной цели
- Благодаря вашей напряженной работе вся наша команда продвигается вперед с нашей долгосрочной миссией быстрее, чем ожидалось. Спасибо!
- Я хотел бы поблагодарить всю команду за то, что они превзошли свои цели на квартал! Их тяжелая работа оборачивается ощутимой прибылью для нашей команды и компании!
- Вы так усердно работали над этим, и мы это заметили! Поздравляю с отличной работой.
- Мы постоянно впечатлены вашими результатами! Вы играете решающую роль в нашей команде и успехе компании.
- Мы долго работали над этим, и вы превзошли все наши ожидания на каждом этапе. Спасибо за то, что делаете все возможное каждый день!
3 — Признание отношения и мягких навыков
- Спасибо, что подарили улыбку всем в команде; это всегда поднимает нам настроение, когда мы больше всего в этом нуждаемся.
- Ваш постоянный позитивный настрой сильно изменил нашу команду. Спасибо за то, что ты есть.
- Спасибо за то, что вы всегда первыми протягиваете руку помощи. Мы не смогли бы сделать это без вас.
- Мы хотели, чтобы вы знали, что наличие вас в нашей команде имеет большое значение. Спасибо за все что вы делаете.
- Такие сотрудники, как вы, делают организацию такой, какая она есть сегодня. Спасибо вам за то, что каждый день выкладываетесь на полную катушку.
4 — Поздравление с юбилеями и достижениями в работе
- Не могу поверить, как быстро летит время! Мы ценим вашу лояльность к нам. Мы не могли просить никого лучше.
- Это была невероятная поездка за эти X несколько лет. Одно мы знаем точно, без вас мы бы не справились!
- Мы так благодарны за то, что вы были с вами в течение последних X лет, и с нетерпением ждем следующих лет!
- Такое ощущение, что вчера ты пришел в нашу команду.
- Поздравляем с юбилеем! Мы знаем, что вы упорно трудились для достижения этой цели, и мы искренне ценим вашу самоотверженность.
5 — Признание самоотверженности и трудовой этики
- Надежность трудно найти. Спасибо, что вы есть на кого мы всегда можем положиться! Я так благодарен за всю вашу тяжелую работу. Вся команда благодарит вас за все, что вы делаете.
- Редко можно встретить таких преданных и надежных людей. Ваши усилия не остались незамеченными.
- Спасибо за помощь и поддержку. Вы действительно цените команду и организацию.
- Ваша трудовая этика и вовлеченность заслуживают восхищения, и нам повезло, что у нас есть такой преданный делу человек, как вы!
6 — Признание уникальных навыков и идей
- Спасибо, что поделились своими навыками Х. Это помогло нам достичь целей всей команды.
- Ваш опыт работы с X дал нам ценную информацию, которая помогла нашей команде расти и продвигаться вперед. Спасибо!
- Вы всегда думаете о новых и различных подходах к проблеме; Ваша уникальная точка зрения является огромным преимуществом для нашей команды.
- Моих слов никогда не будет достаточно, чтобы похвалить ваши действия; работа и талант, которые вы предлагаете, всегда превосходят мои ожидания. Спасибо.
7 — Признание инициативы и трудолюбия
- Спасибо, что всегда предлагаете новые идеи. Вы готовы высказаться и поделиться нашими идеями, чтобы помочь вывести лучшее в нашей команде и вывести нашу работу на новый уровень!
- Я хочу поблагодарить вас за то, что вы всегда готовы сделать все возможное, чтобы выполнить безупречную работу. Вы всегда активны, ответственны за свою работу и готовы поддержать окружающих, когда это необходимо.
- Ваша трудовая этика непревзойденна. Ваша страсть и амбиции заразительны, а ваша готовность делать все возможное распространяется на всю команду и оказывает ощутимое влияние на наши результаты. Спасибо!
Ваша страсть и амбиции заразительны, а ваша готовность делать все возможное распространяется на всю команду и оказывает ощутимое влияние на наши результаты. Спасибо! 8 — Признание воплощения ценностей компании
- Наша компания отстаивает свою ценность [insert value]; мы не могли бы представить кого-то, кто воплощает эту ценность больше, чем вы. Спасибо!
- То, как вы представляете ценность нашей компании [insert value], очевидно для всех. Спасибо за то, что являетесь прекрасным примером того, что значит работать в [название компании].
- Мы удерживали стоимость компании [insert value] с самого начала. Мы видим, что вы живете этой ценностью каждый день и благодаря своей работе, и мы хотели признать, что видим ваши усилия и очень благодарны.
3 кратких совета по эффективному признанию заслуг
Мы надеемся, что эти примеры поощрений послужат хорошей отправной точкой для похвалы ваших сотрудников или коллег.
Но важно помнить, что лучшее признание всегда должно быть персонализированным, а не общим.
В том же духе, вот несколько проверенных быстрых советов, которые помогут добиться большего признания на работе:
- Признавать часто : Исследования показывают, что признание как минимум 1 раз в месяц сильно влияет на моральный дух и вовлеченность сотрудников.
- Будьте конкретными : Признание должно быть связано с конкретным достижением и включать слова, подчеркивающие уникальные качества сотрудника.
- Добавьте разнообразия : Избегайте чрезмерного использования одного типа распознавания. Например, можно быстро дать «хорошую работу», но также важно дать более вдумчивое признание, когда это оправдано.
В заключение мы хотели бы сказать, что понимаем, что повышение признательности на рабочем месте может быть затруднено; много препятствий стоит на пути. Изменить свои привычки может быть сложно!
Наш лучший совет для начала: не слишком увязнуть в деталях.
Просто начните с чего-нибудь. В конце концов, сказать что-то лучше, чем ничего. Мы обещаем, что со временем эффективное признание станет второй натурой.
Метки категорий
Признание сотрудниковЛучшие слова для описания хорошего сотрудника » Efectio
Благополучие сотрудника
Сотрудники составляют целостную систему любой организации. Они определяют повестку дня и выступают в роли рулевого колеса, которое ведет компанию вперед. Как и к клиентам, к сотрудникам нужно относиться осторожно и в то же время понимать проблемы, с которыми они могут столкнуться. Работа лидера на любом рабочем месте заключается в обеспечении того, чтобы потребности работников были хорошо удовлетворены, чтобы способствовать психологическому урегулированию.
Хотя менеджеры и непосредственные начальники несут ответственность за наблюдение за работниками, следует понимать, что это должно происходить скоординировано, чтобы не снижать их мотивацию к работе. Выбор слов при общении с ними должен быть хорошо подобран, чтобы служить цели, не вызывая снижения энергии.
Эта статья будет полезна для менеджеров, сотрудников и руководителей, отвечающих за младших работников, чтобы понять лучшее описательное. Это необходимо, особенно в современном мире бизнеса, где выбор слов имеет первостепенное значение для удержания работников. Также артикль применим во всех отраслях, а следующие восемь слов лучше всего описывают рабочих.
Обеспечение того, чтобы нужные люди занимали свои места, является жизненно важной ролью лидера. Ключевым приоритетом для руководителя стартапа или крупного бизнеса должна быть работа с сотрудниками с позитивным мышлением.
Некоторые из лучших слов для описания сотрудников, которые развивают такое мышление, приведены ниже.
1. Мотивированный
Мотивированный сотрудник, вероятно, обладает другими скрытыми качествами, которые помогут ему добиться прогресса в работе. Они, вероятно, будут хорошими коммуникаторами и слушателями, которые захотят взять направление и узнать больше.
Они склонны думать о последствиях каждого своего действия, и это снижает вероятность совершения ошибок, которые могут стоить компании репутации или дохода.
2. Выделенный
Это тип сотрудников, которые берут на себя ответственность за свою роль и компанию. Они сосредоточены на том, чтобы помочь компании в достижении ее миссии, и руководствуются ценностями и духом.
Также важно отметить, что такие сотрудники гордятся успехами компании, и понимают, что лучше для всех.
3. Последовательность
Последовательность недооценивается в современных способах ведения дел. Такие аспекты, как креативность и новаторство, высоко ценятся, откладывая в сторону постоянство.
Организация всегда получает огромную выгоду от того сотрудника, который приходит на работу каждый день и никогда не опаздывает. Очень важно ценить таких людей за их лояльность.
4. Ответственность
Хорошие работники — это те, кто несет ответственность за себя и других. Они просят о помощи, если они в ней нуждаются, и никогда не молчат, когда их беспокоит насущная проблема.
Им не потребуется микроуправление для выполнения своих задач, поскольку они понимают детали своего назначения.
5. Надежный
Только талант способен далеко увести работника. Быть надежным означает, что человек может завершить назначенный проект в установленные сроки и в рамках выделенного бюджета.
Они должны придумать механизмы для решения проблем, чтобы обеспечить успех проекта. Отличный способ узнать больше о своих сотрудниках — использовать инструмент опроса для оценки сотрудников.
6. Честность
Честность основана на честности, подотчетности и доставке. Чтобы достичь совершенства в любом деле, нужны ошибки. Как менеджер, вы должны иметь возможность оценить сотрудников, чтобы проверить, признают ли они свои ошибки, и подходы, которые они используют для их исправления.
Работник, который не убегает от своих ошибок, может лучше всего пройти тест на честность, и этот тест следует постоянно развивать.
7. Целеустремленность
Ответственные сотрудники стремятся не только к карьерному росту. Их также беспокоят работодатели, на которых они работают, и клиенты, которых они обслуживают.
