Общие правила трудового договора — Профсоюз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений, влечет за собой появление взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.
Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрены трудовые договоры двух видов: пунктом первым настоящей статьи назван трудовой договор на неопределенный срок, а пунктом вторым — трудовой договор на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Как видим, вначале законом указан договор на неопределенный срок, который считается общим правилом при формировании трудовых отношений с работником. Что касается срочного трудового договора, то он заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Здесь следует выделить словосочетание “не могут быть” — это вывод, к которому пришли работник и работодатель в процессе заключения трудового договора.
Отсюда следует, что при заключении трудового договора обязательно подлежат правовой оценке показатели, выражающие характер предстоящей работы или описания условий выполнения этой работы. Они отражаются в тексте трудового договора и составляют его содержание. Этого требует статья 57 Трудового кодекса. Она говорит, что в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Если они не указаны, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Основания заключения срочного трудового договора
Характер предстоящей работы.
Согласно ст. 58 ТК РФ, обстоятельством (причиной), которое служит основанием заключения срочного трудового договора, является характер предстоящей работы. Характер работы может быть определен следующими качествами и показателями:
-нерегулярность работы,
-сезонность труда,
-незначительность объема работ,
-предотвращение и ликвидация последствий природной стихии, аварий, катастроф, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств.
Для правильного обоснования и оформления срочного трудового договора следует рассмотреть эти понятия более подробно.
Нерегулярная по характеру — это работа, которая в зависимости от технологии производства товаров и услуг, не может производиться равномерно изо дня в день, в течение продолжительного времени (квартал, год).
Сезонность труда, а также незначительность объема работ являются отличительными особенностями срочного трудового договора, который имеет собственное название: договор на время выполнения определенной работы.
Квалифицирующим признаком здесь является работа, обозначенная по объему и содержанию в тексте самого трудового договора. Поскольку договор на время выполнения определенной работы является по характеру срочным, он должен иметь ограничение по продолжительности действия.
В данном случае, ограничителем периода действия договора служит объем и содержание работы, а не конкретная календарная дата. Тем самым трудовой договор на время выполнения определенной работы отличается от обычного срочного трудового договора, указанного в п. 2 ст. 58 ТК РФ.
Разновидностью трудового договора на время выполнения определенной работы является трудовой договор сроком до двух месяцев.
Отличительной особенностью данного договора является незначительность объема работы. Незначительность объема работы проявляется в том, что работу можно выполнить (уместить) в пределах двух месяцев. Указанный трудовой договор на практике получил название договора с временным работником. Вместе с тем, временный работник никакого отношения не имеет к лицам, выполняющим работу по договору подряда или перевозки и т.д. Временный работник- это работник оформляемый на работу в соответствии с трудовым законодательством. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу временного работника не указывается конкретный календарный срок. Правильной будет формулировка, приведенная в законе
Следует иметь в виду, что объем работы может быть выполнен в любой момент до истечения двухмесячного срока (например, через неделю с начала работы).
Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 утвержден акт унифицированной формы № Т-73.
С помощью этого документа следует фиксировать момент завершения работы, которая служит основанием для приказа о прекращении трудового договора с временным работником. Если объем работы не завершен и работник продолжает работать по истечении двухмесячного срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
На практике возникают различные вопросы, связанные с заключением данного вида договора. Например, организация строит автодорогу и на период строительства, который может длиться 3 — 4 месяца, требуется принять на работу сторожа для охраны дорожно-строительной техники.
В данном случае со сторожем заключается трудовой договор на время выполнения определенной работы (т.
е. обозначенной по объему и содержанию) Особенность данного трудового договора состоит в том, что ограничением периода действия договора является объем и содержание работы. Таким образом, в трудовом договоре с работником, принимаемым сторожем на строительство автодороги следует указать: “…для охраны дорожно-строительной техники на период строительства автодороги “Олимпийский резерв-Сити”, протяженностью 120 км”.
Работа здесь определена содержанием (для охраны дорожно-строительной техники) и объемом (протяженностью автодороги 120 км.). Трудовой договор со сторожем будет действовать на весь период строительства именно этой автодороги. Значит, необходимо точное наименование автодороги, ее начального и конечного пунктов, тем более что строительство может затянуться еще на несколько месяцев.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ такой трудовой договор прекращается по завершении работы, обозначенной в тексте договора.
Момент завершения работы фиксируется с помощью акта унифицированной формы № Т-73, который является основанием для издания приказа о прекращении трудового договора со сторожем.
Еще одной разновидностью трудового договора на время выполнения определенной работы является трудовой договор на сезонные работы. Сезонными признаются работы, которые в силу природно-климатического фактора выполняются в течение сезона, не превышающего шесть месяцев
В трудовом договоре и приказе о приеме на сезонную работу не указывается конкретный календарный срок, также как с временными работниками. Здесь также ограничением периода действия договора служит объем и содержание работы, а не точная календарная дата.
Трудовой договор на выполнение работ в течение сезона прекращается с фактом завершения объема работы. Это может произойти в любой момент до окончания сезона. Упоминание об окончании сезона в ст. 79 ТК РФ является гарантией законных прав работника, а не прямым основанием прекращения трудового договора. Ведь в случае, когда объем работы по перевозке грузов водным транспортом будет выполнен за три месяца, работник не может ждать без работы окончания полных шести месяцев сезона навигации, т.е. того момента когда с ним может быть прекращен договор согласно ст.79 ТК. С другой стороны, упоминание о 6 месяцах при сезонных работах является гарантией законных прав работника. Ведь, объем работы может быть не завершен к истечению 6 месяцев и работник вынужден будет продолжать трудиться. В этом случае, для обеспечения законных интересов сезонного работника, трудовой договор с ним за пределами 6 месяцев, считается заключенным на неопределенный срок.
С машинистом котельной К.
прекращен трудовой договор по истечении отопительного сезона, согласн
Из представленных суду доказательств было видно, что машинист котельной работал до окончания отопительного сезона, который в условиях Крайнего Севера превысил 6 месяцев. Данное обстоятельство лишило работодателя законного основания для прекращения трудового договора по истечении сезона, поскольку по правилам ст.58 ТК, трудовой договор с машинистом котельной, за пределами 6 месяцев (т.е. после истечения срока договора) считается заключенным на неопределенный срок по пункту первому указанной статьи.
На практике известны случаи, когда у работодателя, напротив, возникает необходимость в том, чтобы работник продолжал трудиться по окончании 6 месяцев сезона. Для решения этого вопроса применяется все то же правило ст.58 ТК, когда работник продолжает работать по истечении срока договора, (в данном случае за пределами 6 месяцев сезона), договор с ним считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае, подписывать новый текст трудового договора закон не требует.
В издании приказа и записях в трудовой книжке, также нет необходимости. На этом основании некоторые специалисты отдела кадров говорят о переводе работника по окончанию сезона на постоянную работу. Это юридически неверно. Ведь перевод представляет собой изменение содержания действующего трудового договора, а здесь трудовой договор по окончанию сезона прекращается. Вести речь об изменении содержания (т.
е. о переводе) в рамках прекращенного трудового договора абсурдно.
Указание в Трудовом кодексе на 6 месяцев сезона имеет еще одно положительное значение для работника. Постановлением Правительства РФ от 04.07.02 № 498 утвержден Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в которых в течение полного сезона (6 месяцев) при исчислении страхового стажа для назначения пенсии учитывается таким образом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год.
Трудовые договора
| Трудовой договор со сторожем (вахтером) |
| Трудовой договор со старшим преподавателем |
| Трудовой договор со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет |
| Трудовой договор со спортсменом в возрасте до 18 лет |
| Трудовой договор со спортсменом |
| Трудовой договор со специалистом по организации и проведению торгов |
| Трудовой договор со сборщиком мебели (сдельная оплата труда) |
| Трудовой договор с юристом |
| Трудовой договор с электрогазосварщиком |
| Трудовой договор с членом правления общества с ограниченной ответственностью |
| Трудовой договор с членом исполнительного органа (дирекции, правления) акционерного общества |
| Трудовой договор с фельдшером |
| Трудовой договор с учителем |
| Трудовой договор с тренером |
| Трудовой договор с совместителем (сменная работа) |
| Трудовой договор с совместителем |
| Трудовой договор с садовником (работодатель — физическое лицо) |
Трудовой договор с руководителем структурного подразделения предприятия (организации). (на неопределенный срок) |
| Трудовой договор с руководителем службы рекламы и маркетинга. (на неопределенный срок) |
| Трудовой договор с руководителем организации (по совместительству) |
| Трудовой договор с руководителем некоммерческой корпоративной организации |
| Трудовой договор с руководителем кадровой службы |
| Трудовой договор с разработчиком программ для ЭВМ или БД. (при приеме на работу на неопределенный срок — на постоянную работу) |
| Трудовой договор с работником, осужденным к отбыванию наказания в виде исправительных работ |
| Трудовой договор с работником, не достигшим четырнадцати лет (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках) |
| Трудовой договор с работником транспорта |
| Трудовой договор с работником профессорско-преподавательского состава |
| Трудовой договор с работником — членом бригады |
| Трудовой договор с промоутером |
| Трудовой договор с производителем работ (прорабом) |
| Трудовой договор с продавцом-консультантом-кассиром |
| Трудовой договор с продавцом |
| Трудовой договор с преподавателем учреждения начального профессионального образования |
| Трудовой договор с поваром 6-го разряда |
| Трудовой договор с поваром (работодатель — физическое лицо) |
| Трудовой договор с педагогом дополнительного образования |
| Трудовой договор с парикмахером (сдельная оплата труда) |
| Трудовой договор с охранником |
| Трудовой договор с официантом 5-го разряда |
| Трудовой договор с няней (для ухода за ребенком школьного возраста) |
| Трудовой договор с несовершеннолетним работником |
| Трудовой договор с надомником |
| Трудовой договор с менеджером по работе с персоналом |
| Трудовой договор с менеджером по продажам (сдельная оплата труда) |
| Трудовой договор с менеджером по продажам |
| Трудовой договор с медицинской сестрой по массажу |
| Трудовой договор с медицинской патронажной сестрой (сиделкой) |
| Трудовой договор с медицинским работником |
| Трудовой договор с массажистом |
| Трудовой договор с массажистом |
| Трудовой договор с малолетним творческой профессии |
| Трудовой договор с корректором |
| Трудовой договор с колористом (составителем колеров) |
| Трудовой договор с кассиром |
| Трудовой договор с заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе (завуч) |
| Трудовой договор с заместителем главного механика транспортной организации |
| Трудовой договор с доцентом |
| Трудовой договор с директором частного образовательного учреждения |
| Трудовой договор с директором предприятия (на неопределенный срок) |
| Трудовой договор с дизайнером |
Трудовой договор с гувернанткой на условиях. неполной рабочей недели (работодатель — физическое лицо) |
| Трудовой договор с горничной гостиницы |
| Трудовой договор с горничной (работодатель — физическое лицо) |
| Трудовой договор с главным редактором издательства |
| Трудовой договор с главным врачом |
| Трудовой договор с главным бухгалтером(срочный договор) |
| Трудовой договор с главным бухгалтером организации (по совместительству) |
| Трудовой договор с главным бухгалтером (на неопределенный срок) |
| Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью |
| Трудовой договор с выпускающим на полиграфическом предприятии |
| Трудовой договор с врачом акушером-гинекологом |
| Трудовой договор с воспитателем дошкольного образовательного учреждения |
| Трудовой договор с водителем автобуса (работа вахтовым методом) |
| Трудовой договор с водителем (работодатель — физическое лицо) |
| Трудовой договор с водителем (ненормированный рабочий день) |
| Трудовой договор с барменом 5-го разряда |
| Трудовой договор при сменном графике работы |
| Трудовой договор по основному месту работы на время исполнения обязанностей отсутствующего работника |
| Трудовой договор о дистанционной работе |
Трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (по совместительству) |
| Трудовой договор для предприятий и организаций независимо от форм собственности |
| Трудовой договор (суммированный учет рабочего времени) |
| Трудовой договор (сдельная оплата труда на неопределенный срок) |
| Трудовой договор (работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем) |
| Трудовой договор (повременно-премиальная система оплаты труда, ненормированный рабочий день) |
| Трудовой договор (по основному месту работы на неопределенный срок) |
| Трудовой договор (на неопределенный срок с ненормированным рабочим днем) |
| Трудовой договор (вахтовый метод работы) |
типов договоров аренды | Смотритель
Договор об аренде жилого помещения представляет собой тип договора между лицом, владеющим жильем, и лицом, желающим в нем жить.
Контракт регулирует, как каждая сторона использует, заботится и оплачивает рассматриваемое имущество. Как и все контракты, его не обязательно писать.
Между арендодателями и арендаторами существует четыре различных типа договоров.
1. Срочная аренда (также известная как «аренда на несколько лет»)
Срочная аренда — это договор аренды, который заканчивается в определенную дату. Как правило, срочная аренда длится год, поэтому, например, аренда, начинающаяся 1 сентября, заканчивается 31 августа следующего года. Однако аренда с фиксированным сроком потенциально может быть как на месяц, так и на пять или 10 лет (хотя обычно такой срок бывает только в коммерческой аренде).
При срочной аренде условия договора аренды фиксируются до согласованной даты окончания. Арендодатель не может поднять арендную плату или выгнать арендатора без причины, пока не истечет срок аренды. И арендатор не может досрочно расторгнуть договор аренды с фиксированным сроком без согласия арендодателя, за исключением нескольких конкретных сценариев.
2. Периодическая аренда
Периодическая аренда – это договор аренды, срок действия которого не установлен. Он автоматически продлевается в конце каждого «периода»: это может быть еженедельно, раз в две недели, ежемесячно, ежеквартально или даже ежегодно (хотя ежемесячное соглашение является наиболее распространенным типом периодической аренды). Периодическая аренда может быть установлена письменным, подписанным договором аренды, но часто они создаются посредством устного соглашения и не предполагают письменной аренды.
Периодическая аренда заканчивается, когда либо арендатор, либо арендодатель уведомляют другое лицо о своем желании расторгнуть договор. Как правило, уведомление о помесячной аренде должно быть направлено не менее чем за месяц, хотя точные требования варьируются в зависимости от законодательства штата.
3. Аренда с отсрочкой платежа (или остаточная аренда)
Аренда с отсрочкой платежа имеет место, когда арендатор остается после истечения срока аренды — либо даты окончания срочной аренды, либо даты, указанной в уведомлении об аренде.
расторжение договора на периодическую аренду. До тех пор, пока арендодатель не решит либо рассматривать арендатора как нарушителя и выселить его, либо принять его продолжающиеся арендные платежи и создать новый ежемесячный договор аренды, арендатор считается арендатором, находящимся на свободе, или оставшимся арендатором.
4. Сдача в аренду по желанию
Сдача внаем по желанию – это своего рода неофициальное соглашение между арендатором и арендодателем. Этот тип аренды устанавливается, когда арендатор вступает во владение помещением с разрешения арендодателя, но без указания, как долго он будет оставаться в нем и будет ли он платить арендную плату. (Как только арендная плата согласована, аренда по желанию обычно становится периодической арендой.) Типичным примером аренды по желанию может быть кто-то, кто позволяет своему другу валяться на диване в течение нескольких месяцев без арендной платы.
Несмотря на то, что арендаторы не платят арендную плату, у них есть определенные права.
Их нельзя выгнать без предупреждения. В Калифорнии, например, арендодатель должен направить арендатору письменное уведомление за 30 дней до его принудительного выселения — аналогично процессу прекращения помесячной аренды.
Наконец, имейте в виду, что точное юридическое определение этих терминов немного различается в зависимости от штата. В некоторых штатах любая периодическая аренда без письменного договора аренды считается арендой по желанию, даже если арендатор ежемесячно выплачивает установленную сумму арендной платы.
На что обратить внимание при подписании договора аренды
Законы об аренде жилья
Все, что вам нужно знать о сдаче жилья в аренду
Информация, представленная на этом веб-сайте, не является и не предназначена для предоставления юридической консультации.
Срочные контракты | Центр прав трудящихся
Джон работает смотрителем в начальной школе, где он проработал последние 6 лет по 6 непрерывным срочным контрактам.
Эти контракты были выданы вместо единого постоянного контракта на том основании, что финансирование было получено из года в год, и школа не хотела брать на себя обязательство на постоянной основе в эпоху неопределенного финансирования. Джон получил свой первоначальный 12-месячный контракт 1 декабря 2013 года на 12 месяцев, срок действия которого истек 30 ноября 2014 года. Затем у него было еще пять последовательных 12-месячных контрактов с фиксированным сроком, последний из которых истекал 30 ноября 2019 года.. Джон получал дополнительную ставку, которая увеличивалась из года в год.
Летом 2019 года Департамент образования проинформировал школу о сокращении финансирования вспомогательных услуг. Правление, исходя из своей мудрости, решило попрощаться с Джоном по истечении срока действия настоящего контракта, потому что он стоил слишком дорого. Они планировали нанять сторожа по более низкой базовой ставке, а также положить конец постепенному повышению. В письме Джону в конце октября 2019 г.
, школа сообщила ему, что его контракт истекает 30 ноября и что они больше не смогут его продлить. Он получит любую невыплаченную отпускную, и школа пожелала ему всего наилучшего в будущем. Была ли школа права в том, что она сделала, и какой выход был бы у типичного Джона в такой ситуации?
На первый взгляд действия школы могут показаться законными, поскольку они выполнили свои договорные обязательства перед Джоном. Джон соглашался с условиями и подписывался каждый год, зная, что в конце этого года наступает фиксированная дата истечения срока действия.
Однако с точки зрения трудового законодательства действия школы, скорее всего, будут равнозначны злоупотреблению последовательными контрактами с фиксированным сроком, что считается незаконным в соответствии с Законом о срочной работе 2009 года. Этот закон трансформировал Европейскую директиву о равном обращении для работников с фиксированным сроком в ирландское законодательство.
Как определяется злоупотребление последовательными контрактами?
В основном, если работник получил два или более непрерывных срочных контракта с общей продолжительностью более 4 лет, он / она имеет право на бессрочный контракт (CID), т.
е. условия последнего контракта за вычетом истечения срока действия. дата. Защита работодателя состоит в том, что для отказа в выдаче УИК есть объективные основания.
Джон поставил галочку в первых двух пунктах, поскольку у него почти шесть лет службы с шестью различными срочными контрактами. Но что такое объективные основания и применимы ли они здесь?
«Объективные основания» — это, по сути, основания, отличные от статуса работника с фиксированным сроком, и в идеале они должны включать баланс между взвешиванием ценности выгоды для работодателя и дискриминацией работника. Основания должны быть доступны для независимой проверки и должны быть подкреплены вескими доказательствами. Прецедентное право предполагает, что чистые причины экономии денег, как в данном случае, не удовлетворяют критерию, и тот факт, что работа остается и по-прежнему будет выполняться кем-то другим, хотя и с меньшим финансированием, препятствует защите со стороны работодателя для не предоставление CID.
Важно отметить, что по-прежнему существовала фиксированная и постоянная потребность работодателя, которую необходимо было удовлетворить.
Если бы в контракте был пункт «при условии финансирования» и роль была прекращена в результате сокращения финансирования, то вполне могли бы быть объективные основания для отказа в предоставлении CID. Каждое дело в этой области будет решаться по существу, но у SIPTU есть специалисты-адвокаты, которые дают дальнейшие консультации и представляют интересы членов в этой области права. Решения Суда по трудовым спорам помогли значительному развитию права в последние годы.
Что может сделать Джон?
Он может связаться со своим профсоюзом, который сделает представление Правлению и затем Комиссии по трудовым отношениям, если вопрос останется нерешенным на местном уровне. Многочисленные доступные средства правовой защиты включают предоставление CID, восстановление на работе или повторное трудоустройство или предоставление компенсации в размере максимальной заработной платы за 2 года.
