Срочный трудовой договор образец 2019: Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Тип документа: Трудовой договор

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

При необходимости принятия на работу иностранного гражданина на определенный период времени составляется срочный трудовой договор. Договор заключается между организацией-работодателем и будущим сотрудником. Данное соглашение является обязательным для выполнения обеими сторонами.

Обязанности работодателя:

• строго придерживаться всех пунктов трудового законодательства Российской Федерации, учитывая правила охраны трудовой деятельности;
• соблюдать график своевременной оплаты труда;
• предоставлять все виды необходимого страхования сотрудника;
• обеспечить условия трудовой деятельности, не представляющие опасности;
• предоставить жилье, которое соответствует санитарно-гигиеническим нормам;
• соблюдать иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Обязанности сотрудника:

• строго придерживаться обязательств, прописанных в договоре;
• выполнять правила трудового распорядка организации-работодателя;
• придерживаться правил техники безопасности, охраны трудовой деятельности и пожарной безопасности;
• не распространять служебные и коммерческие тайны работодателя;
• соблюдать иные обязанности, указанные в действующем законодательстве и данном трудовом договоре.

Права сотрудника:

• предлагать шаги, которые приведут к увеличению эффективности работы предприятия;
• пользоваться всеми правами, которые предусматривает трудовое законодательство.

Права работодателя:

• определять для работника правила внутреннего распорядка организации;
• требовать от работника выполнения трудовой дисциплины;
• оказывать на работника дисциплинарное воздействие, предусмотренное законодательством;
• пользоваться всеми правами, которые предусматривает трудовое законодательство.

Скачать Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Образец бессрочного трудового договора 2020

Отличие срочного трудового договора от бессрочного — это всего несколько строк в контракте, но они определяют срок сотрудничества работника и работодателя, одно из самых важных условий такого соглашения. Нужно учитывать обстоятельства, при которых можно заключать один и нельзя заключать другой.

Отличия срочного договора от бессрочного

Точное определение трудового договора дается в статье 56 ТК РФ. Под ним подразумевается соглашение, по которому работодатель предоставляет гражданину работу. Лицо принимает на себя обязанность лично исполнять трудовые функции, а наниматель — платить за это заработную плату. И эти положения едины и для срочного, и для бессрочного контракта.

Основное отличие этих документов, как следует из самих названий, — наличие или отсутствие ограничения во времени на период исполнения работы. Другими словами, бессрочный договор не ограничен во времени. Срочный — лимитирован во времени либо фактом выполнения самой работы, либо периодом времени отсутствия основного работника, либо одним из других условий, указанных в статье 59 ТК РФ.

Когда наступает одно из перечисленных событий — заканчивается сезон, работа выполнена и принята руководством, основной работник вышел — рабочие отношения прекращаются. О прекращении отношений работодатель предупреждает сотрудника за три календарных дня в письменной форме.

Есть еще одно отличие — оно касается отпусков. Если трудовое соглашение имеет временный характер и ограничено двумя календарными месяцами либо сезоном, отпуск устанавливается из расчета два календарных дня за один месяц работы. Однако, если контракт заключен на срок более двух месяцев, отпуск предоставляется на общих основаниях и из расчета 2,3 календарных дня за каждый месяц работы.

Третье отличие — по оплате больничных листов. Сотрудникам, с которыми заключены трудовые соглашения на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 дней болезни по одному контракту. Других отличий нет.

Так как компания перечисляет взносы на обязательное социальное страхование, в контракте прописывают, что работник подлежит всем видам страхования.

Чтобы наглядно продемонстрировать, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного, мы привели образцы формулировок — обратите внимание на пункт 1.5 в первом и втором случаях.

Образец бессрочного договора

Образец срочного договора

Перевод работника на постоянную работу

Работники, принятые на работу на определенный срок и беспокоящиеся о том, что вскоре нужно будет снова искать работу, нередко обращаются в отдел кадров с вопросом, может ли срочный трудовой договор стать бессрочным. Может, но для этого необходимо, чтобы стороны по истечении срока действия контракта, заключенного на определенный срок, выполнили два условия:

• не изъявили желания и не потребовали в дальнейшем его расторжения;
• сам специалист продолжал работать.

При соблюдении этих двух условий соглашение о временном характере работы теряет свою силу и становится бессрочным. Это закреплено положениями статьи 58 ТК РФ. В этом случае к основному соглашению надо заключить дополнительное. Практика заключения допсоглашения в данном случае не регламентирована ТК РФ, но Роструд в Письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует делать именно так. В трудовую книжку никаких дополнительных записей не вносится.

Переквалификация срочного в бессрочный без согласия сторон

Перевод может осуществиться и без согласия одной из сторон. Посмотрим, как срочный трудовой договор перевести в бессрочный. Такое возможно, если условие об ограничении работы в

Образец оформления срочного трудового договора 2019 года

Срочный трудовой договор с работником – это документ, оформляющийся между сотрудником и работодателем на ограниченный срок. Он может быть задан сразу же, при принятии лица временно, или иметь открытую дату до того момента, пока сотрудник не выполнит возложенные на него обязанности. У срочного договора есть свои особенности, поэтому в материале ниже подробнее о нём, а также образец срочного трудового договора 2019 года, который можно скачать.

Когда и с кем можно заключать

Перед тем как говорить о срочном соглашении на работу, стоит разобраться, чем он отличается от обычного. Основное различие – срок заключения, так как срочный контракт либо не имеет срока окончания, либо оформляется на определённый срок, обычно до года. Статья, регламентирующая создание этого документа — 59 ТК РФ.

Также срочный трудовой договор является обязательным к оформлению в следующих случаях:

1. Когда на место сотрудника, который оставляет за собой рабочее место, в срочности берут временную замену.
2. Когда работы ведутся не более двух месяцев или они сезонные.
3. Если сотрудника направляют работать за границу.
4. При принятии в штат человека, который выполняет краткосрочные задачи, нехарактерные для предприятия или фирмы.
5. При трудоустройстве во временные организации.
6. У гражданина есть направление из Центра занятости для участия в общественных или временных работах.
7. При поступлении на альтернативную гражданскую службу вместо военной.

Взаимное согласие сторон договора и обсуждение его пунктов требуется, когда есть особые условия:

• Работодатель – представитель малого бизнеса, имеющий в своём штате до 35 человек.
• Принимаемое на работу лицо – пенсионер или имеющие медицинские показания только к временной, а не постоянной работе.
• Лицо принимается в организацию на Крайнем Севере.
• Сотрудник занимается предотвращением аварий, катастроф и их последствиями.
• Принятие гражданина на конкурсной основе.
• Лицо имеет отношение к творческой работе.
• Сотрудники проходят очное обучение.

Заключение срочного трудового договора требует своего обоснования в каждом случае.

Когда нельзя заключать временный договор

Есть две основные ситуации, когда заключение соглашения такого типа недопустимо. Это:

• Если лицо уже работает на срочном договоре с установленным сроком и вышел на пенсию. Тогда перезаключить его и сделать бессрочным нельзя.
• Если сотрудника заставляют отказаться от должности на обычном трудовом договоре и перейти на основу срочного.

В последнем случае работник может обратиться в суд и Трудовую инспекцию, тогда его работодатель будет с большой долей вероятности оштрафован.

Бумаги, требуемые от нанимаемого лица

Перед тем как заключать срочный трудовой договор, будущий персонал должен собрать пакет документов. В него входят:

• Паспорт.
• Трудовая книжка. Она не нужна, если человек устраивается впервые или принимается сразу на несколько должностей.
• Свидетельство о пенсионном страховании.
• Военный билет в случае принятия на должность военнослужащего.
• Диплом об образовании, если требуется и есть.
• Дополнительные бумаги, о которых сообщат при принятии на работу.

Также может потребоваться подать письменное заявление о приёме на работу. Это необязательно, но для внутренней документации в компании может пригодиться.

Испытательный срок

Этот момент особенно важен для многих граждан при приёме на работу, особенно когда договор заключается срочный. По закону, при оформлении такого вида контракта, испытательный срок не требуется – здесь правила не отличаются от обычного трудового соглашения.

Вычисляется размер испытательного срока на основе периода, во время которого будет работать нанимаемый:

• Работа от 2 месяцев до полугода предполагает испытательный срок до 2 недель.
• Специалисты, принятые на руководящую должность, проходят период в полгода.
• Государственные служащие – от 1 до 6 месяцев, некоторым сразу устанавливают год.
• Остальные работники в среднем проходят испытательный срок в 3 месяца.

Важно запомнить, что вне зависимости от вида соглашения, испытательный срок не назначается:

1. Тем, кто будет работать меньше двух месяцев.
2. Занимающим выборную должность с оплатой.
3. Призывникам.
4. Сотрудницам с малолетними детьми и беременным.
5. Выпускникам ВУЗов, пришедших устраиваться по специальности в течение года после выпуска.
6. Несовершеннолетним.
7. Переведённым из другой компании сотрудникам.

Состав срочного трудового договора

Если с трудовым договором основного образца сталкивались многие люди, которые хотя бы раз устраивались на работу официально, то временный контракт известен не каждому. Поэтому стоит рассмотреть подробнее, как он составляется.

Здесь сразу стоит сказать, что единого бланка нет. Есть только статья 57 ТК РФ, и благодаря ей можно узнать точный список деталей, которые должны быть включены в срочный трудовой договор. Среди них:

• Имена или наименования сторон, заключающих договор.
• Данные удостоверений личности и реквизиты юридического лица.
• Адрес оформления документа и точная дата.
• Номер во внутреннем документообороте.
• Данные о месте работы, задачах, обязанностях, условиях труда, режиме работы, положенном отдыхе и испытательном сроке.
• Пункт об оплате работы обязателен.
• Дата, с которой нанимаемый вступает в обязанности.
• Сведения о льготах и компенсациях, порядок их выплат, размеры.
• Порядок страховых и пенсионных отчислений.
• Условия увольнения.
• Срок действия договора.
• Подписи сторон.

Соблюдения этих пунктов достаточно, чтобы срочный контракт имел юридическую силу. Форму бланка можно разработать самостоятельно, а можно скачать шаблон и воспользоваться его примером.

Работодатель, по части 4 статьи 57 ТК РФ, имеет право дополнить этот список по своему усмотрению, и добавить условий. Обычно это делается для того, чтобы уточнить права и обязанности принимаемого на работу лица. Главное, чтобы они не противоречили Трудовому Кодексу РФ.

Порядок оформления договора

Срочное трудовое соглашение создаётся в двух экземплярах, чтобы каждая из сторон, участвовавшая в его заключении, получила по копии. Также обе стороны подписывают оба документа, окончательно подтверждая, что все условия их устраивают и они могут иметь юридическую силу.

После этой процедуры руководитель должен издать приказ о назначении принятого сотрудника на должность. Это обязательно вне зависимости от вида трудового соглашения, только если он не гражданско-правовой.

Сотрудник после издания приказа получит отметку в трудовую книжку. Важным замечанием здесь будет тот факт, что срок действия договора не отмечается в книжке. Если это правило нарушить, работодателя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Единственное, что отмечается в трудовой – это окончание срока действия договора, так как это и есть дата увольнения. Если сотрудник будет взят на другую должность или с ним заключается обычный трудовой документ, это также отмечается в книжке.

Информацию о сотруднике со срочным трудовым договором также получает отдел кадров. Специалисты там отмечают себе:

• Реквизиты приказа о принятии на работу.
• Дата, когда сотрудник вступил на должность.
• Полное название фирмы.

Далеко не все люди при приёме на работу знают, что такое срочное соглашение труда. Поэтому перед тем, как идти устраиваться на вакантную должность, рекомендуется изучить виды трудовых договоров, условия работы, обязанности и свои права как трудящегося, чтобы потом избежать проблем с работодателем. Срочный трудовой контракт – удобный документ как для юридических лиц, так и нанимаемых работников. Главное, знать, как его оформить и соблюдать законы.

Образец договора с испытательным сроком 2020

Испытательный срок в трудовом договоре — это важный период для сотрудника и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы. Для того чтобы расставание не было горьким, предусмотрено время для проверки профессиональных навыков и умений. Важно правильно оформить условия испытания и не наделать ошибок при увольнении.

Что надо знать про испытание работника

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
• избранных по конкурсу, если должность выборная;
• выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
• лиц, принимаемых в порядке перевода из других организаций;
• временных работников с контрактом до 2 месяцев.

Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Как продлить испытательный срок

Продление испытательного срока по трудовому договору запрещено трудовым кодексом. Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон.

Наиболее практически целесообразным будет заключение трудового контракта с испытанием на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить. Сделать это проще, чем увеличить. Вот пример формулировки:

Заключен ТД с продавцом Воробьевым, период испытания — 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени проверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.

Такой способ не ухудшает положение работника, поэтому допускается на практике. Продление периода проверки — не лучший вариант, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность, а при необходимости сократить.

Увольнение в период испытания

Смысл установления временного испытания состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае длительность проверки может составлять гораздо больше той, которая допустима по законодательству. Это является нарушением, и если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.

Увольнение в период испытания должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, нужно еще при трудоустройстве составить конкретный план работы на первые месяцы и довести его до кандидата:

• сформулировать и поставить задачи сотруднику;
• определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками;
• назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка;
• вручить документ под подпись новому работнику.

Когда расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении определено в статье 71 ТК РФ и составляет всего 3 дня. Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т. е. не хочет признаваться в своей профессиональной непригодности другим возможным работодателям. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено «по собственному». В этом случае такая формулировка может навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист будет восстановлен в прежней должности. Кроме того, придется заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому лучше оформить все документы о результатах работы сотрудника так, как произошло фактически и не идти ни на какие сомнительные сделки.

Первые три месяца работы, помимо сложного периода адаптации, дают самому работнику возможность уволиться без отработки в течение 3 дней после написания заявления об уходе, если работа ему не подошла или он не справился. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

Окончание испытательного периода

Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Можно действовать двумя способами:

• составить приказ или заключение об успешном прохождении испытательного срока;
• не оформлять никаких дополнительных документов.

Временный договор и испытательный срок

Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если с работником подписан временный трудовой договор, образец на испытательный срок (дан в приложении) показывает, что при продолжительности ТД до 2 месяцев установить время для проверки знаний и умений работника нельзя.

Если работник принимается по временному контракту, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается на срок не более 2 недель.

Срочные ТД, заключенные на более длительный период — от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть от одного до трех месяцев. Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора.

---

Образец трудовой договор без испытательного срока (.pdf)

Образец трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца (.pdf)

Образец соглашения о сокращении испытательного срока (.pdf)

Образец трудового договора с испытательным сроком для ИП (.pdf)

Образец трудового договора с испытательным сроком с продавцом (.pdf)

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (.pdf)

Постоянный сотрудник

Есть несколько административных деталей, о которых вам нужно позаботиться, прежде чем вы начнете работать в ЕЦБ. В течение первых нескольких дней после прибытия в Германию вам также необходимо будет зарегистрироваться в органах власти Германии и, при необходимости, открыть счет в немецком банке.

После того, как вам предложили должность, пожалуйста, как можно скорее отправьте следующие документы для подготовки контракта:

• копию вашего высшего образования (т.е.грамм. аттестат бакалавра или магистра)
• справки с места работы или рекомендательные письма, подтверждающие вашу историю работы (т.е. подтверждающие периоды работы и названия должностей), обратите внимание, что оригиналы могут быть запрошены в любое время в течение периода действия вашего контракта

После получения трудового договора просьба отправить в кратчайшие сроки документы, отмеченные знаком *, на указанное лицо и адрес. Все остальные документы также можно отправить по электронной почте:

• подписанный дубликат вашего договора *
• заявление о конфиденциальности и форма самопроверки безопасности для выбранных кандидатов *
• справка о судимости * (перевод на английский не требуется)
• заполненная медицинская анкета *
• копия вашего паспорта / удостоверения личности (обратите внимание, что вам необходимо будет предъявить свой паспорт / удостоверение личности в первый день в ЕЦБ)
• копию свидетельства о браке и паспорта / удостоверения личности супруга / ребенка или свидетельства о рождении, если применимо
• заполненная форма личных данных (см. Ссылку ниже)
• реквизиты вашего банковского счета (IBAN и BIC), если они уже доступны

Форма личных данных

Для защиты учреждения и его репутации ЕЦБ нанимает только лиц, чья способность поддерживать высокие стандарты профессиональной этики при исполнении своих обязанностей в ЕЦБ не подвергается сомнению.Поэтому, пожалуйста, отправьте заполненное заявление о конфиденциальности и форму самопроверки безопасности для выбранных кандидатов, а также справку о судимости (которую не нужно переводить на английский язык) до начала работы.

Отправьте оба документа в оригинале по почте на номер

.

Европейский центральный банк
Отдел безопасности — оформление
Sonnemannstrasse 20
60314 Франкфурт-на-Майне
Германия

Для облегчения процесса допуска:

• отправить оба документа вместе
• постоянно используйте свое официальное имя во всех документах
• убедитесь, что все поля заполнены
• убедитесь, что ваш почерк разборчиво
• отправьте их в отдел безопасности, а не в отдел кадров

Полезная информация:

• Мы не возмещаем расходы на получение справки о судимости.
• Ваш уровень допуска будет выдан исключительно на основании этих двух документов.
• В большинстве случаев мы производим проверку безопасности в течение пяти рабочих дней.
• Пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте, если у вас есть какие-либо вопросы или вопросы относительно допуска.

Ознакомьтесь с введением в систему допуска для получения дополнительной информации.

Самостоятельная декларация безопасности и форма согласия
Введение в систему допуска

Медицинское освидетельствование обязательно для всех сотрудников ЕЦБ, работающих по срочному контракту.Это также применимо, если вы уже работали в ЕЦБ по другому типу контракта.

Вам не нужно проходить медицинское обследование, если вы уже получили медицинское освидетельствование по предыдущему срочному контракту, заключенному в течение последних трех лет.

Процедура

Отправьте заполненную медицинскую анкету медицинскому консультанту не менее чем за десять дней до начала действия вашего контракта.

Медицинский отчет должен быть предоставлен на английском языке, в том числе, если обследование проводит врач в стране вашего проживания.

Убедитесь, что вы начали этот процесс заблаговременно, чтобы не задерживать дату начала.

Медицинская анкета

Работа вдали от дома сопряжена с определенными проблемами, и мы это знаем. Чтобы компенсировать стоимость переезда во Франкфурт, ЕЦБ предлагает ряд льгот и услуг по записи.

Поскольку вам предложили срочный контракт, вы будете работать в ЕЦБ в течение более длительного периода времени. Если ваше место приема на работу находится более чем в 50 км от ЕЦБ, вы будете иметь право на услуги по переезду и переезду, или вы можете предпочесть остаться во временном жилье до тех пор, пока не примете решение о более долгосрочном размещении.

Служба переезда

Группа услуг по переезду Cheryl Koenig (CKRS) поможет вам и вашей семье переехать в район Франкфурта. Эта услуга по переезду, которая полностью покрывается ЕЦБ, включает:

• поиск подходящего жилья для аренды и сопровождение при осмотре недвижимости
• помогает вести переговоры с арендодателем
• проверка договора аренды и предоставление рекомендаций по любым юридическим / нормативным вопросам
• позаботится о процессе передачи до вашего въезда

Однако обратите внимание, что, хотя ЕЦБ покрывает услуги, предоставляемые CKRS, вы будете нести ответственность за любые дополнительные расходы, связанные с использованием этих услуг

Услуги по переезду Шерил Кениг

Услуги по удалению

См. Специальный раздел.

Временное жилье

Если вы не знаете Франкфурт, мы рекомендуем вам ознакомиться с городом, прежде чем принимать решение о долгосрочном проживании.

Различные веб-сайты с недвижимостью предоставляют информацию, если вы хотите найти свое временное или постоянное жилье — просто введите слова «Frankfurt Immobilien» в поисковую систему.

Если вы были наняты из места, находящегося более чем в 50 км от ЕЦБ, и переезжаете в район Франкфурта, ЕЦБ возместит вам расходы по переезду.

Что вам нужно сделать?

Ваши расходы по удалению будут возмещены, если следовать процедуре, описанной ниже.

• Запросите (как минимум) три котировки: Если вы имеете право на возмещение затрат на вывоз, вам следует связаться с тремя различными компаниями, занимающимися перевалкой, по вашему выбору и попросить их предоставить расценки, которые включают кубические метры (CBM). Вы должны убедиться, что получаемые вами предложения являются обязательными и не подлежат дальнейшим изменениям. Как только вы их получите, заполните декларацию чести
  и отправьте ее вместе с котировками на адрес
  remove @ ecb.europa.eu

Примечание: мы рекомендуем вам обратиться в компании по переезду, как только вы будете выбраны для работы. Индустрия вывоза обычно очень загружена, особенно в июле и августе.

• Этап оценки: Управление людских ресурсов ЕЦБ оценит предложения и утвердит возмещение суммы, указанной в самом дешевом предложении. О результате вы будете проинформированы в кратчайшие сроки.

Примечание: хотя возмещение ваших затрат на удаление будет ограничено самым дешевым полученным предложением, вы можете выбрать другую компанию по удалению.Однако вам придется нести любые дополнительные расходы, превышающие утвержденную сумму возмещения.

Обратите внимание, что, если три представленных котировки окажутся чрезмерными, ЕЦБ оставляет за собой право запросить котировки у других компаний, занимающихся удалением.

Что покрывается?

Личные вещи сотрудника и членов его семей включены в обычные расходы на переезд. Также могут быть возмещены расходы на вывоз домашних животных (например, собак и кошек), более крупных животных (например, лошадей) и автомобилей.

Расходы, понесенные на переделку, установку или расширение мебели и / или других вещей, не возмещаются. Любые расходы, связанные с услугами, оказываемыми мастерами, такими как электрики, плотники или сантехники (для установки и настройки встроенных кухонь и т.п. на новом месте), также не покрываются.

А как насчет страховки от переезда?

ЕЦБ возместит соответствующую стоимость страхования. Попросите выбранных вами поставщиков услуг включить в свои предложения стоимость страховки — страховка предназначена для покрытия полной стоимости ваших вещей или любого ущерба, нанесенного во время переезда.Каждая компания, занимающаяся переездом, должна проинформировать вас о том, что необходимо сделать, чтобы ваши личные вещи были должным образом застрахованы (это включает заполнение соответствующей декларации стоимости).

Если расстояние от вашего места жительства до ЕЦБ превышает 50 км и независимо от используемого транспортного средства, ЕЦБ выплачивает следующие единовременные суммы при назначении услуги (с целью покрытия всех транспортных расходов):

	До 500 км	500–1500 км	Более 1500 км
Сотрудник, супруг (а) или признанный партнер	353 евро	483 евро	611 евро
Ребенок на иждивении	299 евро	428 евро	557 евро

Полезная информация

В центре города есть зоны с ограниченным движением / зоны с низким уровнем выбросов (Umweltzone / зеленая зона), где разрешено движение только автомобилям со специальными экологическими значками / наклейками (Feinstaub-Plaketten).Значки / наклейки можно получить за 5 евро в Kfz-Zulassungsstelle, в Bürgerämter во Франкфурте, в TÜV, DEKRA и в автомобильных гаражах. Вам нужно будет принести свой автомобильный идентификатор (Fahrzeugschein), чтобы купить его. Транспортные средства без экологического значка / наклейки не могут проезжать через зеленую зону и применяются штрафные санкции.

В ECB мы заботимся о вас и вашей семье, а также о времени, которое вы проводите вместе. Вот почему мы предлагаем ряд гибких условий работы, таких как неполный рабочий день и удаленная работа, а также возможность подать заявление на специальный отпуск по личным или семейным причинам.
Новые родители имеют возможность подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по беременности и родам и неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, в качестве средства удовлетворения ваших личных потребностей или стремлений есть возможность запросить неоплачиваемый отпуск по личным причинам или записаться на прием в другую организацию.

В вашем контракте указывается период вашей работы в ЕЦБ, ваша должность и условия работы, а также ваша годовая валовая зарплата.

В дополнение к этой заработной плате вы можете иметь право на получение надбавки за экспатриацию и несколько надбавок по семейным обстоятельствам, а также на пособие по назначению.

Диапазон заработной платы	Срочный контракт Минимальная месячная базовая зарплата нетто *			Краткосрочный контракт Минимальная месячная базовая зарплата нетто *
	Кронштейн 1 Шаг 1	Кронштейн 2 Шаг 1	Кронштейн 3 Шаг 1	Кронштейн 1 Шаг 1	Кронштейн 2 Шаг 1	Кронштейн 3 Шаг 1
A	€ 2 534	2738 €		3306 €	3,567 €
B	2 751 €	2 972 €		€ 3,584	3 865 €
С	3 062 €	3 430 €		3978 €	4435 €
D	3,532 €	3950 €		4562 €	5 076 €
E	4 114 €	4581 €		5 277 €	5 841 €
E / F	4 114 €	4581 €	5200 €	5 277 €	5 841 €	6 577 €
Ф	4852 €	5 382 €		6 164 €	6 793 €
Ф / Г	4852 €	5 382 €	6074 €	6 164 €	6 793 €	7 590 €
G	5 694 €	6 289 €		7 157 €	7 828 €
H	6870 €	7 540 €		8 444 €	9 193 €
Я	7390 €	€ 8 065		€ 9 023	9843 €
Дж	7 976 €	8 670 €	9 613 €	9 727 €	10 632 €	€ 11 861
К	10 334 €
л	€ 11 848
* Должность с полной занятостью, с вычетами в социальные отчисления: страхование от несчастных случаев (обязательное), страхование здоровья и долгосрочного ухода (необязательно) и пенсия.Для срочных контрактов 20,7334% вашей базовой зарплаты выплачивается в пенсионную схему ЕЦБ. По краткосрочным контрактам тот же процент выплачивается в виде денежного эквивалента, следовательно, выше минимальная базовая чистая заработная плата.

Мы также предлагаем несколько надбавок и льгот по записи.

Если вы наняты из-за пределов Германии, вы можете иметь право на пособие на выезд из страны. В зависимости от ваших личных обстоятельств вам также могут быть предоставлены семейное пособие, пособие на ребенка и пособие на образование.Вы также можете воспользоваться:

Суточные

Вы имеете право на получение суточных в размере 103 евро в день в течение максимум 90 дней, если вы решите временно сохранить свое текущее место жительства, и продолжаете делать это в течение всего периода, на который запрашивается суточное, пока вы еще находитесь во временном жилье в районе Франкфурта.

После завершения переезда в район Франкфурта это будет истолковано как ваше поселение в постоянном месте проживания, и, следовательно, право на получение суточных прекращается.

«Текущее место жительства» означает жилье, в котором вы жили не менее трех месяцев до присоединения к ЕЦБ, то есть в вашей стране или в стране, где вы работали или жили, когда были приняты на работу ЕЦБ. NB: вы не имеете права на получение льгот при назначении, если до заключения срочного контракта вы предоставляли услуги ЕЦБ по контракту с агентством или консультантом, и в этом случае вашим местом приема на работу считается Франкфурт.

Пособие увеличивается на 23 евро в день на каждого члена семьи, сопровождающего вас в течение срока действия вашего контракта.

Пособие на установку

Для покрытия любых дополнительных расходов, которые могут возникнуть при заселении во Франкфурте, а также при предъявлении копии договора аренды мы выплатим вам пособие в размере базовой месячной заработной платы. Это предоплата в первый месяц действия вашего контракта. Однако ваше право существует только в том случае, если вы завершите испытательный срок. Это пособие может увеличиться до двухмесячного базового оклада в зависимости от семейных обстоятельств.

После того, как вы потребуете полное пособие на установку, вы не сможете требовать никаких других пособий на прием от ЕЦБ.

Пособие на общественный транспорт

В свой первый рабочий день вы можете заказать билет на общественный транспорт — он предлагается ЕЦБ в сотрудничестве с RMV, региональной ассоциацией общественного транспорта Франкфурта, и предлагает привлекательные скидки до 38% по сравнению с обычными сезонными RMV. Билеты.

В ECB мы заботимся о вас и вашей семье, а также о времени, которое вы проводите вместе. Вот почему мы предлагаем ряд гибких условий работы, таких как неполный рабочий день и удаленная работа, а также возможность подать заявление на специальный отпуск по личным или семейным причинам.

Новые родители имеют возможность подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по беременности и родам и неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, в качестве средства удовлетворения ваших личных потребностей или стремлений есть возможность запросить неоплачиваемый отпуск по личным причинам или записаться на прием в другую организацию.

Медицинское страхование ECB

ЕЦБ предлагает медицинское страхование, администрируемое и перестрахованное Allianz Care. Юридически обязательные условия страхования содержатся в Правилах о персонале ЕЦБ.

Вы можете выбрать, на что распространяется действие этого плана, или на сохранение текущего страхового покрытия (в этом случае вы должны предоставить ЕЦБ доказательство покрытия, например копию вашей страховой карты). Чтобы сообщить нам о своем решении, заполните форму страхования здоровья и долгосрочного ухода, расположенную ниже.

Стоимость медицинского страхования ЕЦБ

Ежемесячный взнос в размере 2,4% от вашей базовой заработной платы — треть от общей стоимости — вычитается из вашей заработной платы, если вы решите, что на вас распространяется план ЕЦБ.ЕЦБ выплатит оставшиеся две трети.

Покрытие на иждивенцев

Ваши дети-иждивенцы и супруг / супруга / признанный партнер (в зависимости от его / ее дохода) также могут быть застрахованы планом ЕЦБ. По плану ЕЦБ невозможно покрыть других членов семьи или других иждивенцев.

Правила о персонале: правила медицинского страхования
Регистрационная форма медицинского страхования и долгосрочного ухода

Страхование на случай длительного ухода

ЕЦБ также предлагает страхование на случай длительного ухода, чтобы покрыть риск длительной потери автономии.

Вы будете застрахованы только в том случае, если у вас есть медицинская страховка ECB.

Стоимость страхования на случай длительного ухода

Ежемесячный взнос в размере 0,33% от вашей базовой зарплаты — треть от общей стоимости — вычитается из вашей заработной платы. ЕЦБ выплатит оставшиеся две трети.

Покрытие на иждивенцев

Ваши дети-иждивенцы и супруг / супруга / признанный партнер (в зависимости от их дохода) также могут быть застрахованы по страховке долгосрочного ухода ЕЦБ при условии медицинского освидетельствования и при условии, что они застрахованы в системе медицинского страхования ЕЦБ.Страхование долгосрочного ухода ЕЦБ не может покрыть других членов семьи или других иждивенцев.

Правила о персонале: страхование на случай длительного ухода

Страхование от несчастных случаев

Участие в схеме страхования от несчастных случаев ЕЦБ является обязательным для всех сотрудников ЕЦБ. Он обеспечивает круглосуточное покрытие всех несчастных случаев на работе и не связанных с работой по всему миру. Он также покрывает пособия в случае несчастного случая со смертью и инвалидностью.

Стоимость страхования от несчастного случая

Общая премия равна 0.375% от вашей базовой зарплаты. Одна треть премии выплачивается сотрудниками, а оставшиеся две трети выплачиваются ЕЦБ

.

Покрытие на иждивенцев

Члены семьи не покрываются этой страховкой.

Консультации по медицинскому страхованию и страхованию на случай длительного ухода за пределами ЕЦБ

Когда вы начнете работать в ЕЦБ, у вас могут возникнуть вопросы по поводу вашей страховки — должен ли я участвовать в страховании здоровья и долгосрочного ухода ЕЦБ? Какие льготы он покрывает и как они соотносятся с моим текущим планом? Должен ли я включать членов моей семьи? Какие у меня есть варианты выхода из ЕЦБ? Могу ли я вернуться в национальную систему здравоохранения в своей стране после выхода из ЕЦБ?

Внешний консультант ЕЦБ по страхованию Funk Vorsorgeberatung GmbH (Funk) ответит на ваши вопросы и предоставит информацию, необходимую для принятия решения.

Контакты

С

Funk можно связаться по телефону с понедельника по пятницу, 10: 00-15: 00 CET (горячая линия: +49 30 250092-911) или по электронной почте ([email protected])

Все сотрудники, работающие по срочным контрактам, являются членами пенсионной схемы ЕЦБ. Схема обеспечивает сотрудникам доход после выхода на пенсию из ЕЦБ. Он также предоставляет льготы семье сотрудника в случае его / ее смерти.

Пенсионный взнос

Обязательный ежемесячный взнос 7.3666% от вашей базовой зарплаты вычитается до налогообложения. ЕЦБ вносит сумму, эквивалентную 20,7334% от вашей базовой месячной зарплаты.

Кроме того, вы можете делать ежемесячные взносы в размере до 12% от вашей базовой заработной платы до налогообложения и тем самым получать дополнительные льготы при выходе на пенсию.

Пенсионный план
Пенсионный коллектив

Детские учреждения

Персонал, имеющий контракты на срок более 12 месяцев, имеет возможность записать своих детей в возрасте от трех месяцев до шести лет в один из яслей ЕЦБ (детский сад).Из-за ограниченного количества мест распределение мест осуществляется через лист ожидания. Места могут стать доступными только после нескольких месяцев ожидания, в зависимости от возраста вашего ребенка и желаемой даты начала занятий. Рекомендуется параллельно изучить альтернативные варианты ухода за детьми во Франкфурте. Служба посредничества по уходу за детьми ECB оказывает помощь в этом поиске.

Европейская школа Франкфурт

Если ваши дети старше четырех лет, они могут поступить в Европейскую школу Франкфурта (ESF) в дошкольном, начальном или среднем цикле.В школе есть четыре языковых раздела (немецкий, английский, французский и итальянский), а также обучение родному языку на всех языках ЕС. Как сотрудник ECB, вы освобождены от платы за обучение, но за внеклассные мероприятия и питание необходимо платить. Пожалуйста, посетите веб-сайт ESF для получения дополнительной информации.

Европейская школа Франкфурт

Другие школы

Помимо немецких государственных школ во Франкфурте есть множество международных школ.

Если они происходят, плата за обучение в этих школах должна оплачиваться непосредственно сотрудником, но часть из них будет возмещена ЕЦБ на основе пособия на образование.

Дополнительную информацию см. В разделе «Жизнь во Франкфурте».

Жизнь во Франкфурте

ЕЦБ полностью осведомлен о трудностях, связанных с переездом во Франкфурт на длительный период, и желает поддержать вашего супруга / признанного партнера в плавной интеграции в новое сообщество.

Дополнительную информацию о том, что доступно для вашего супруга и что вам следует знать о Франкфурте, можно найти в разделе.

Жизнь во Франкфурте

В течение двух недель после прибытия в Германию сотрудники ECB и члены их семей должны зарегистрировать свое место жительства в одном из Bürgerämter (регистрационные офисы) города, в котором они проживают. Это нужно делать лично. Вам не нужно регистрироваться, если ваше пребывание в Германии не превышает трех месяцев.Но желательно сделать это, если ваш контракт с ЕЦБ, вероятно, будет продлен сверх этого периода времени (поскольку это может помочь избежать ненужного штрафа).

Если вы состоите в браке или имеете детей, необходимо предоставить оригиналы свидетельства о браке и рождении вместе с международным сертификатом или заверенным переводом на немецкий язык. Если вы в разводе, то же самое относится и к свидетельству о разводе.

Вам также необходимо будет предоставить письмо от вашего арендодателя / менеджера по аренде недвижимости, подтверждающее, что вы снимаете жилье.В этом письме должны быть указаны имя и адрес арендодателя / управляющего арендуемой недвижимостью, дата, когда вы будете въезжать, адрес арендуемой собственности и ваше имя. Несоблюдение этого требования может привести к штрафу в размере 1000 евро для арендодателя.

Собираетесь жить во Франкфурте?

Полный список офисов регистрации во Франкфурте можно найти на

.

Постоянный сотрудник по срочному контракту на полный рабочий день

8 ноября 2017 г., среда

Сотрудник, пожизненный полный рабочий день vs.Сотрудник по срочному контракту

Хорошо известно, что одной из причин значительного восстановления японской экономики после Второй мировой войны является уникальная система постоянной занятости на протяжении всей жизни, при которой сотрудники нанимаются на предприятие до достижения пенсионного возраста и обеспечиваются адекватным уровень социальных выплат при трудоустройстве и пенсионных выплат при выходе на пенсию. В отличие от постоянной работы на полную ставку, также доступна и срочная работа.В принципе, согласно японскому трудовому законодательству, максимальная продолжительность срочного трудового договора составляет пять лет, при типичной практике срочные обязательства составляют один год (обычно с возможностью продления ежегодно).

Помимо продолжительности, существуют значительные различия в отношении пожизненной, полной занятости и срочной занятости, включая часто более низкий уровень заработной платы, более ограниченные социальные пособия и отсутствие пенсионных пособий. Мы понимаем, что многие японские дочерние компании иностранных предприятий используют срочные трудовые договоры, чтобы обеспечить гибкость при организации рабочего места.

Недавние поправки к Закону о трудовых договорах в Японии

В связи с несоответствием условий в Закон о трудовых договорах в августе 2012 г. (вступил в силу с 1 апреля 2013 г.) были внесены поправки, позволяющие работникам, работающим по срочным контрактам с общим сроком контракта более пяти лет, иметь право требовать от работодателя преобразования их трудовой договор на трудовой договор без определенного срока (статья 18). Расчет контрактного периода для преобразования не должен включать какие-либо срочные контрактные периоды, которые начинались до 1 апреля 2013 года, поэтому для трудового контракта на один год самая ранняя возможная дата, когда такое право преобразования должно наступить, будет на или после 1 апреля 2018 г.

Ключевые последствия для иностранных работодателей

В отношении этой поправки есть ключевые последствия для иностранных работодателей:

1. Закон распространяется на иностранных сотрудников (не граждан Японии), которые работают в Японии по срочным трудовым договорам.

2. Эффект преобразования состоит в том, что фиксированный период будет преобразован в «без определенного» периода, хотя это не дает автоматически права на те же льготы, которые доступны сотрудникам, работающим на полную ставку в течение всей жизни.

3. После преобразования для прекращения работы работодатель должен выполнить процедуру увольнения в Японии в соответствии со статьей 20 Закона о стандартах труда и установленной судебной практикой.

4. Чтобы предотвратить возникновение права преобразования, иностранные работодатели, нанимающие работников в Японии по срочным трудовым договорам, должны предпринять активные шаги до конца 4-го года продления контракта. Тем не менее, отказ в продлении должен быть тщательно обработан в соответствии с требованиями Закона о трудовых договорах.

Авторские права 2020 K&L Gates National Law Review, Том VII, номер 312

.

Срочный трудовой договор и льготы

Mywage.co.za Вы делитесь, мы сравниваем Часть фонда WageIndicator

поиск

Переключить видимость главного меню

• Зарплата
  • Обзор заработной платы
    • Влияние Mywage на мою жизнь!
  • Проверка зарплаты
  • Обследование стоимости жизни
  • Минимальная заработная плата
  • Гендерный разрыв в оплате труда в Южной Африке
    • Все о гендерном разнице в оплате труда
  • Глобальное сравнение заработной платы
    • Домашние работники / уборщики
    • Медсестры
    • Белые воротнички
    • Дополнительная информация о глобальном сравнении заработной платы
  • Плата, партнеры и налоги
  • VIP / знаменитости PAY (в алфавитном порядке)
    • Актеры
    • Актрисы
    • Африка: африканские политики
    • VIP-персоны и руководители бизнеса
    • Знаменитости Пары
    • Корпоративный: Банкиры
    • Корпоративный: генеральные директора
    • Члены королевских семей
    • Модели
    • Кинорежиссеры
    • Музыка: Женщины-музыканты
    • Музыка: Музыканты-мужчины
    • Музыка: рок-группы
    • Платите известным футболистам
    • Платить известным женщинам
    • Политики
    • Спорт: Спортсмены
    • Спорт: игроки в крикет
    • Спорт: гонщики Формулы-1
    • Спорт: игроки в гольф
    • Спорт: футбольные тренеры
    • Спорт: футболисты
    • Спорт: теннисисты
    • Актеры ТВ
    • Актрисы телевидения
    • Телеведущие
    • женщины
    • Писатели
  • Заработная плата в контексте в Южной Африке и в мире
• Закон о труде
  • База данных коллективных договоров
  • Ежегодный отпуск и праздничные дни
    • Ежегодный отпуск
      • Ежегодный отпуск по всему миру
    • Праздничные дни
    • Работа выходного дня
  • Домашний труд
    • Домашний труд в Южной Африке
    • Права домашних работников
    • Что такое домашний труд
  • Компенсация
    • Поездка
    • Часы работы и сверхурочная работа в Южной Африке
      • Международные часы работы и сверхурочная работа
  • Гарантия занятости
    • Контракт — что это?
    • Пример контракта
    • Контракт — фиксированный срок
    • Контракт — Требование уведомления
    • Контракты и беременность
    • Контракт на проект
    • Расторжение контракта
    • Увольнение
    • Я должен подписать контракт?
    • Уведомление и выход
    • Гибкая работа
    • Неполный рабочий день
  • Справедливое обращение
    • Позитивное действие
    • Дискриминация
      • Дискриминация по возрасту
    • Принудительный труд
    • Часто задаваемые вопросы о принудительном труде
    • Документы, удостоверяющие личность, и работа
    • Несовершеннолетние и Молодежь
    • Несовершеннолетние и молодежь FAQ
    • Права собственности
    • Сексуальное домогательство
      • Все о сексуальных домогательствах
      • Глобальное сексуальное домогательство
      • Сексуальные домогательства на рабочем месте
      • Исполнители сексуальных домогательств
      • Последствия сексуального домогательства
      • Сексуальные домогательства: домашние работники
      • Экономическая цена сексуального домогательства
      • Закон и сексуальные домогательства
      • Сексуальные домогательства: помощь
      • Политика в отношении сексуальных домогательств
  • Семейные обязанности
    • Семья и работа
    • Работа и дети
  • Здоровье и безопасность
    • Здоровье и безопасность
      • Охрана труда и техника безопасности во всем мире
  • Материнство и работа
    • Грудное вскармливание
      • Часто задаваемые вопросы о грудном вскармливании
    • Защита
      • Здоровье и безопасность и материнство
    • Декретный отпуск
    • Материнство и работа во всем мире
  • Отпуск по болезни
    • Инвалидность
    • ВИЧ / СПИД и работа
    • Медицинская помощь / страхование и компенсация
    • Часто задаваемые вопросы об отпусках по болезни
      • Пособия по болезни и травмам
    • Пособия по производственной травме
  • Социальное обеспечение
    • Пенсия
    • Пособия на социальное обеспечение
    • Государственная пенсия

.

Преобразование срочного договора в постоянный

The Legal Expat Desk (LED) — это информационный центр GMW, который с 2006 года консультирует сообщество эмигрантов в Нидерландах. LED регулярно публикует статьи, охватывающие широкий спектр юридических тем.

С 1 июля 2015 года изменились правила, когда срочный договор автоматически становится постоянным. Эти правила известны как цепное правило ( ketenregeling ).

Правило цепочки

В соответствии с правилом цепочки вы и ваш работодатель можете заключить до трех последовательных срочных контрактов, заканчивающихся в согласованную дату (в силу закона).

С 1 июля 2015 года эти срочные контракты должны быть выполнены в течение 24 месяцев или двух лет. Ранее срок составлял 36 месяцев или три года. Этот период включает возможные интервалы между контрактами.

Примеры контрактов в соответствии с новым законом

Существует несколько различных временных контрактов, которые относятся к правилу новой цепочки и его максимальной продолжительности, составляющей три контракта или два года.Вот несколько типичных примеров:

› Два 12-месячных контракта

Если вы и ваш работодатель договорились о двух последовательных контрактах, каждый на один год, то после завершения второго контракта третий контракт ( если предлагается) на неопределенный период времени.

› Три 8-месячных контракта

Другая возможная структура — это три последовательных контракта, каждый на восемь месяцев, причем последнее соглашение заканчивается в силу закона.Любые последующие контракты автоматически заключаются на неопределенный период времени.

› Два контракта, интервал, затем третий контракт

Если вы завершите два контракта по девять месяцев с последующим интервалом до шести месяцев, тогда вы соглашаетесь на третий контракт на восемь месяцев, этот последний контракт станет на на неопределенный срок.

В указанном выше случае применяется постоянный контракт, поскольку общая продолжительность всех трех контрактов, включая интервал, превышает 24 месяца.

Разрывы между контрактами

Цепочка соглашений или текущих контрактов разрывается в тех случаях, когда между контрактами проходит более шести месяцев. До 1 июля 2015 года максимальный интервал между контрактами составлял три месяца.

Теперь, после шестимесячного перерыва, снова запускается цепочка временных контрактов.

Коллективные трудовые договоры

Обратите внимание на любые коллективные трудовые (профсоюзные) договоры, применимые к вашему договору! В таких соглашениях могут быть учтены различные положения, и в этом случае вышеуказанные правила не всегда применяются.

Переходный закон

Итак, какие законы применимы, если ваша цепочка контрактов началась до 1 июля 2015 года? Вот несколько примеров сценариев, которые помогут вам понять, как новый закон применяется к вам:

1. Новое постановление не применяется

Согласно старому закону, максимум три контракта на общую продолжительность трех лет были возможны без вступление в силу бессрочного договора.

Если ваш третий годовой контракт заключен до 1 июля, применяются старые правила.Это означает, что ваш третий контракт заканчивается в силу закона.

2. Ваш контракт частично совпадает с новым постановлением.

У вас было два контракта на 18 месяцев, а второй был заключен после 1 июля 2015 года.

В этом случае соглашение автоматически становится постоянным контрактом с испытательным сроком, поскольку общий срок действия нового закона превышает два года.

3. У вас был интервал до принятия нового постановления.

У вас было два контракта на 12 месяцев, а второй контракт закончился после 1 января 2015 года.После перерыва вам предлагается 12-месячный контракт, заканчивающийся 1 июля 2016 года.

Поскольку интервал между вашим вторым и третьим контрактами составляет менее шести месяцев, ваш последний контракт автоматически становится постоянным.

Новое временное пособие

Правительство Нидерландов также ввело новое временное пособие ( транзитных переходов, превышающих ), чтобы помочь не только людям, потерявшим постоянный контракт, но и людям, временные контракты которых не были продлены.

Если общая продолжительность вашего трудового договора (-ов) составляет 24 месяца или более, то вы имеете право на получение единовременного платежа от работодателя в течение одного месяца после даты окончания действия вашего контракта.

Интервалы между контрактами не учитываются при определении срока действия соглашений.

Короче говоря, размер временного пособия составляет 1/6 вашей месячной заработной платы за каждые шесть месяцев работы.

Это означает, что если вы проработали два года (или 24 месяца), ваша единовременная выплата будет равна 2/3 вашей ежемесячной заработной платы, даже если трудовой договор истекает в силу закона.

Разберитесь в своей ситуации

Примеры, упомянутые в этой статье, предназначены только в качестве руководства, существует еще много других ситуаций, которые также возможны.

Если вы не уверены, как новое решение применимо к вашему текущему трудовому соглашению, разумно обратиться за профессиональной консультацией, поскольку у вас может быть доступ к вариантам или льготам, которые ранее не были доступны.

Willemijn Lenders специализируется на трудовом праве в отделе адвокатов GMW / Legal Expat Desk.Она может помочь вам разобраться в вашем трудовом договоре и согласовать его. Для получения дополнительной информации свяжитесь с ней напрямую.

.