Срочный трудовой договор образец 2018: Полная информация для работы бухгалтера

Беременность и срочный трудовой договор: как женщины защищены ТК

В России между сотрудниками возможно заключение двух видов трудовых договоров: срочного и бессрочного. В первом случае расторжение соглашения происходит в отличном от традиционного порядке. Так как человек, подписывающий СД с работодателем, принимается на работу на строго ограниченный срок, то его истечению действие документа завершается. Но как быть, если у трудоустроенной женщины подтверждается беременность и срочный трудовой договор подходит к концу? Расскажем о порядке увольнения сотрудника в нашем материале.

Срочный договор: особенности

Перед тем как раскрыть вопрос, как и можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной, необходимо обозначить сами особенности этого типа соглашений между работниками и работодателем.

Фото: Особенности срочного трудового договора

Когда заключается СД

Срочный договор, согласно ст. 59 ТК РФ, между участниками трудовых отношений может заключаться только при наступлении определенных обстоятельств. Например, соглашение этого вида подписывается в следующих случаях:

• если необходимо заместить сотрудника, временно отсутствующего на работе;
• если необходимо выполнить сезонную работу или работу, с которой не может справиться сотрудник компании по совместительству.

Важно! СД также подписывается между участниками при прохождении гражданином альтернативной гражданской службы. В таких ситуациях срок действия соглашения будет равняться времени прохождения военнообязанным АГС.

Предусмотрены трудовым законодательством и иные причины, когда возможно заключение временного ТД. Например, соглашение данного вида допускается заключать с:

• пенсионерами;
• студентами;
• главным бухгалтером;
• руководителями предприятий.

Главное, человек, который будет принят на работу, должен согласиться с условиями.

Образец заявления

Образец срочного трудового договора

Скачать

Срок заключения

По трудовому законодательству максимальный срок, на который может быть заключен срочный ТД — 5 лет. Если говорить про минимальный срок, то этот параметр не прописан ни в одном нормативно-правовом акте РФ. Поэтому при необходимости его могут заключить и на 1 день.

Пример. 

Сельскохозяйственный кооператив, который занимается выращиванием черники, принял на сезонные работы, связанные со сбором этой ягоды, гражданина. Между кооперативом и гражданином Ивановым был заключен срочный трудовой договор с 1 июля и по 31 июля, когда сбор ягоды будет завершен.

Однако работодатели имеют возможность продлить действие трудового договора, если на это будет достигнуто согласие сторон. Но некоторые работодатели злоупотребляют дарованным законодательством правом и бесконечное количество раз продлевают их действие, что является нарушением законодательства.

Срочный договор при беременности

Расширение гарантий, предоставляемых беременным женщинам, произошло только в 2015 году. Так, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, если срок окончания действия соглашения происходит на беременность женщины, то необходимо продление срочного трудового договора.

Если вы заключили с работодателем срочный ТД и имеете подтвержденную беременность, работодатель обязан продлить соглашение. Если вас пытаются уволить, то обратитесь за помощью к нашим юристам. Проконсультируем в удаленном формате, как можно защитить ваши права, а также подготовим иск в суд с целью восстановления вас на работе!

Причины для продления

Беременность на срочном трудовом договоре — гарантия того, что соглашение будет пролонгировано на весь срок предоставления отпуска по беременности и родам. Этим правом наделяются все женщины, находящиеся в положении, несмотря на то, являются они работниками по совместительству или обычным сотрудником (ст. 287 Трудового кодекса РФ).

Если беременность и роды не осложнены, а женщина вынашивает одного ребенка, то длительность декретного отпуска составляет 140 дней. На этот же срок и продлевается срочный ТД. Если беременность многоплодная, то по законодательству женщине положен отпуск в 194 дня.

Порядок продления срочного трудового договора
1	Составление заявление о продлении
2	Предоставление работодателю справки из женской консультации о состоянии беременности
3	Продление срочного договора (издание приказа)
4	Ознакомление сотрудника под личную роспись с приказом о продлении ТД

Медицинскую справку работодатель, в соответствии со ст.

261 ТК РФ, может запрашивать не чаще, чем 1 раз в три месяца. Форма справки на федеральном уровне не закреплена, поэтому если региональным законодательством она не закреплена, то справку можно оформить в свободном виде. Главное, чтобы она была завизирована печатью и личной подписью врача.

Образец заявления

Заявление о продлении срочного трудового договора в связи с отпуском по беременности и родам

Скачать

Если заканчивается временный трудовой договор и беременность женщины продолжается, то работодатель должен направить сотруднице уведомление о том, что она имеет право на его продление. Это позволит избежать возможных судебных споров.

Обратите внимание! Если срочный договор заключен с беременной женщиной, которая вышла на декретное место, и прежняя сотрудница вышла ранее на работу, то соглашение не продлевается. В таких случаях работодатель должен предложить беременной сотруднице иную вакансию и при получении отказа от работницы или ввиду отсутствия свободного места может ее уволить.

Расторжение срочного трудового договора

Уволить беременную по срочному договору можно, если инициативу выскажет сама сотрудница или будет достигнуто соглашение сторон. Об этом прописано в ст. 77 ТК РФ.

1. Инициатива сотрудницы должна быть подкреплена документом. Чтобы совершить увольнение беременной по срочному трудовому договору, она должна написать заявление на имя работодателя. Это условие обязательно и зафиксировано ст. 80 ТК РФ. При этом важно понимать, что уволить можно как в день подачи заявления, так и спустя две недели отработки. Но если сотрудница решит остаться на работе и отзовет заявление, то расторгнуть временный договор нельзя.
2. При наличии согласия сторон увольнение можно провести в любой день до окончания срока действия ТД. Приказ об увольнении беременной сотрудницы составляется в письменном виде.

Читайте также Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Судебная практика

Гражданка А. заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок действия которого завершался 3 мая 2018 года. В связи с этим был издан указ о ее увольнении. Однако после этого она взяла в женской консультации справку о состоянии беременности, что стало основанием для оспаривания увольнения в суд.

Рассмотрев материалы дела, Московский городской суд признал расторжение срочного договора незаконным. В связи с этим была перенесена дата увольнения на день, который следовал за днем появления на свет ребенка — 29 июля 2018 года.

Истица после решения суда обратилась повторно с иском, в котором просила признать ее находившейся в отпуске в период с 29 июля и по 23 ноября 2018 года. Следовательно, работодатель должен оплатить ей полагающееся пособие. Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал, но Московский городской суд отменил это решение. В частности, суд указал на то, что трудовой договор расторгался в день окончания отпуска по беременности и родам, следовательно, женщина могла воспользоваться правом на получение пособия за весь период декретного отпуска.

Частые вопросы

Какая ответственность предусмотрена за нарушение процедуры увольнения беременной по СД?

+

При несоблюдении законодательных требований работодатель может быть привлечен как к административной, так и уголовной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ или ст. ст. 145 УК РФ.

Можно ли уволить беременную сотрудницу при ликвидации ИП?

+

Да, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, при ликвидации ИП или юрлица беременные женщины могут быть уволены.

Можно ли получить ежегодный отпуск беременной, если договор временный?

+

Да, право ежегодного отпуска фиксировано ст. 291 ТК РФ и распространяется на отношения, возникшие в результате временного ТД.

Заключение

Беременные женщины относятся к категории социально защищенных, в частности, и в отношении условий труда.

Следовательно, Трудовой кодекс РФ закрепляет нормы, в связи с которыми работодатель не может расторгнуть временный ТД с данной категорией сотрудников. Поэтому, если беременную склоняют к увольнению вопреки ее желанию — она может обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. А при необходимости обжаловать приказ об увольнении через суд.

Публикуем только проверенную информацию

Автор статьи

Красовская Оксана Александровна Ведущий юрист /Право социального обеспечения

Стаж нет

Консультаций 0

Опыт работы:

• 2008 – 2010 специалист горячей линии по правовым вопросам в ОАО «Гарант-Орск»
• 2010 – 2014 секретарь судебного заседания, помощник заместителя председателя по гражданским делам Ленинского районного суда г. Орска
• 2014 по настоящее время ведущий юрист ООО «ЕЮС» г. Москва

что это и по каким правилам его заключать — Контур.Экстерн

Любой трудовой договор регулирует взаимоотношения работодателя и работника. Срочный договор стороны заключают на конкретный период. Это главное отличие от бессрочного: в нем срок окончания не прописывают. Максимальный срок действия договора — пять лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ).

Работодатель не может выбирать, какой договор заключить с работником. По умолчанию — на неопределенный срок. Закрытый перечень оснований для заключения срочного договора приведен в ст. 59 ТК РФ.

Случаи заключения срочного договора разделены на:

• обязательные;
• по соглашению сторон. 

А в 2022 году появилось два новых основания — перевод к другому работодателю и мобилизация основного работника. 

В обязательном порядке

Если из-за характера и условий работы нельзя заключить обычный трудовой договор с неопределенным сроком действия, заключайте срочный (п.  13 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Это не рекомендация, а прямая обязанность работодателя.

Срочный договор понадобится (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

• Для замены основного работника, который временно отсутствует, но за ним сохранили место работы. К примеру, в случае призыва по мобилизации или отпуска по уходу за ребенком.
• Для выполнения временных работ. Временных работников привлекают максимум на два месяца. 
• Для выполнения сезонных работ. Продолжительность сезона, как правило, не превышает шесть месяцев, но ТК РФ его продолжительность не ограничивает  (ст. 293 ТК РФ).
• Для выполнения работы, дата завершения которой неизвестна.
• С сотрудником, которого отправляют на работу за границу.
• С практикантами, стажерами или работниками на профессиональном обучении.

В ч. 1 ст. 59 ТК РФ есть и другие ситуации, когда срочный трудовой договор необходим. 

Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!

Попробовать

По соглашению между работником и работодателем

В этом случае не важны условия и характер работы (п. 2 ст. 58 ТК РФ, п. 13 Постановления № 2). Главное — обосновать необходимость срочного контракта.

Срочный договор по соглашению сторон заключают, если (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

• принимают на работу совместителя, пенсионера или студента-очника;
• нанимают руководителя, его заместителя или главбуха;
• работник трудоустраивается в НКО или СМП с штатной численностью до 35 человек, а если деятельность СМП связана с розничной торговлей и бытовым обслуживанием — до 20 человек;
• нужны работники для предотвращения или устранения последствий чрезвычайных ситуаций;
• в других случаях.

Найти нормативную базу по срочному договору можно на портале Роструда. А сдать обязательную отчетность по работникам-срочникам помогут сервисы Контур Экстерн.

Мобилизация работника

И-за частичной мобилизации ввели изменения в трудовое законодательство (Указ от 21. 09.2022 № 647, Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ). Мобилизованных работников, а также добровольцев и контрактников увольнять нельзя.

На время военной службы действие трудового договора с работником приостанавливается (ст. 351.7 ТК РФ). Но вместо него можно нанять другого сотрудника по срочному трудовому договору (ст. 59, ст. 351.7 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042). После окончания службы основной работник возвращается на свое рабочее место на прежних условиях, предупреждая о выходе за три рабочих дня.

Работники, принятые на время отсутствия мобилизованных, включаются и в списочную, и в среднесписочную численность, а также отражаются в отчетности. Их зарплата учитывается в фонде зарплаты списочного состава.

Если действие срочного трудового договора с закончилось во время военной службы сотрудника, его можно уволить, не дожидаясь окончания мобилизации (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).

Пример. Работник принят по срочному договору, который оканчивается 30 ноября 2022 года, а 22 ноября он призван по частичной мобилизации.  

Работодатель может расторгнуть договор 30 ноября, а не ждать, когда он вернется со службы.

О том, как прекратить срочный трудовой договор с мобилизованным сотрудником, читайте в консультации эксперта.

Перевод к другому работодателю

Работника можно перевести на работу к другому работодателю — по его письменной просьбе или с его письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Обычно такой перевод оформляется через увольнение от прежнего работодателя и заключение трудового договора с новым работодателем. 

В 2022-2023 годах качестве антикризисной меры ввели особые условия временного перевода при простое (Постановление Правительства от 30.03.2022 № 511).

Если компания приостановила деятельность, она может временно перевести работников к другому работодателю, чтобы сохранить рабочие места. О том, что работа приостановлена, компания в свободной форме уведомляет службу занятости в течение 3 рабочих дней после издания приказа о простое (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19. 04.1991 № 1032-1). 

Служба занятости обрабатывает уведомление и анализирует:

• работники каких специальностей освобождаются;
• каким работодателям требуются такие кадры. 

Затем ЦЗН направляет работникам предложение о временном переводе к другому нанимателю и извещение основному работодателю. 

Чтобы перевод состоялся, работник должен дать письменное согласие. Если согласны и работник, и основной работодатель, с новым работодателем заключается срочный трудовой договор (Письмо Минтруда от 09.06.2022 № 14-2/ООГ-3808). 

Максимальный срок — до 31 декабря 2023 года. Если на должность у другого работодателя принимают по конкурсу, срочный договор разрешают заключить до проведения конкурса, но не больше чем на год.

В срочном договоре указывают срок действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения — предложение центра занятости о временном переводе в соответствии с ПП № 511. 

Формулировка может быть такой: 

Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок с 01. 07.2022 по 31.12.2022 по направлению ГКУ ВО «ЦЗН города _______» от «__» ______ 20__ г. № ___ в порядке временного перевода работника из _______________________ (наименование работодателя) на основании подп. 14 п. 1 ст. 18 Федерального закона от 08.03.2022 № 46-ФЗ, Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.

На время перевода действие основного трудового договора приостанавливается, но течение его срока не прерывается. Первоначальному работодателю нужно определить порядок взаимодействия с работником в локальных НПА и учесть мнение представительного органа.

Если другой работодатель откажется заключать срочный договор, основное трудовое соглашение продолжает действовать. А если временный договор досрочно расторгнут или истечет его срок, основной трудовой договор возобновится. Можно выходить на основную работу уже на следующий день после прекращения срочного договора. 

В СЗВ-ТД временно переведенного сотрудника не включает, так как в этой форме отражают сведения о приеме, увольнении, переводе на «постоянку», а также о приостановке и возобновлении трудового договора с мобилизованными. Информацию о временных переводах других работников основной работодатель в СВЗ-ТД не заполняет (письма ПФР от 16.11.2022 № В-102523-19/135490-22, № Р-101917-19/135804-22).

В срочном договоре нужно прописать те же положения, что и в бессрочном — место работы, условия труда, требование об обязательном социальном страховании и другие обязательные условия (ст. 57 ТК РФ). Но есть ряд особенностей — условия об обстоятельствах заключения срочного договора, о сроке действия и об испытании.

Скачать образец срочного трудового договора

Условие об обстоятельствах

Поскольку срочный договор заключают только в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ, выберите из этой статьи основание, которое подходит для вашей ситуации. Например, если вы заключаете срочный договор по соглашению с работником-пенсионером, то основанием будет абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Условие о сроке действия

Максимальный срок действия срочного договора — пять лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ). Некоторые договоры заключаются на два месяца — на период выполнения временных работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Если срок действия в трудовом договоре не установлен, он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Момент окончания договора можно определить датой, наступлением конкретного события или же указать общую продолжительность (ст. 14, ст. 79 ТК РФ, Письмо Роструда от 28.12.2006 № 2264-6-1). Но есть случаи, когда определить дату окончания трудового договора невозможно:

Тогда действие соглашения заканчивается с выходом основного работника. Формулировка в договоре может быть такой:

«Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей Алексеевой Анны Алексеевны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

Действие договора заканчивается, как только завершается такая работа. Пример формулировки:

«Настоящий договор заключен на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения временных работ по организации и проведению концерта. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения и прекращается по окончании поручаемой сотруднику работы». 

Если работодатель нанимает сотрудника для выполнения конкретных работ по имеющемуся договору ГПХ с заказчиком, он не может указывать в трудовом договоре неизвестную дату окончания (Постановление КС РФ от 19.05.2020 № 25-П). 

Пример. Частная охранная компания заключила с клиентом договор об оказании охранных услуг на год. ЧОП не может в срочных договорах с охранниками ссылаться на неизвестный срок окончания работ. Работа охранников напрямую связана с исполнением обязательств по договору с заказчиком. 

Условие об испытании

Если срок договора — не больше двух месяцев, работодатель не устанавливает испытание и не указывает такое условие в договоре (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). А если заключаете договор на срок не больше шести месяцев, испытание не должно превышать двух недель. 

Во всех остальных случаях требования к испытательному сроку такие же, как и для бессрочных договоров: испытание не может превышать трех месяцев (ч.  5 ст. 70 ТК РФ). 

Сдавайте ЕФС-1 через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Попробовать

Для срочных договоров действуют стандартные правила:

• Составьте его в произвольной письменной форме. 
• Подготовьте два экземпляра: один для работодателя, другой — для работника. На каждом должны стоять подписи сторон. Попросите работника подтвердить получение его экземпляра распиской на договоре работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Особые правила действуют, если работодатель — микропредприятие или НКО, которые полностью или частично отказались от правил внутреннего трудового распорядка и других ЛНА (ст. 309.1 ТК РФ). Все условия, которые регламентируют такие акты, надо включить в специальный типовой договор (ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства от 27.08.2016 № 858).

Временным работникам предоставляют те же страховые гарантии, что и основным. Если такой сотрудник заболел, первые три дня болезни ему оплатит работодатель, остальные дни — ФСС (подп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Однако если трудовой договор заключен на срок до шести месяцев, пособие выплатят не максимум за 75 календарных дней болезни. Но под это ограничение не попадают работники, заболевшие туберкулезом (п. 4 ст. 6 255-ФЗ).

Работайте с электронными больничными по новым правилам в Экстерне

Условие об отпуске в срочном договоре указывают так же, как и в бессрочном: работники отдыхают 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). 

Но если срочный договор заключают для выполнения временных или сезонных работ, отпуск рассчитывают так: два рабочих дня за месяц работы (ст. 291, ст. 295 ТК РФ). Опишите порядок в трудовом договоре.

Если длительность отпуска рассчитывается в рабочих днях, то нерабочие праздники в отпуск не включают и не оплачивают (ст. 120 ТК РФ). То есть действует то же правило,что и для отпуска в календарных днях.

Срочный договор расторгается по истечении его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или досрочно — по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Основания для увольнения по инициативе работодателя те же, что и для обычных трудовых отношений (ст. 81 ТК РФ). 

Рассмотрим процедуру пошагово.

Шаг 1. Проверьте условие о срочности

Прежде чем уволить работника в связи с окончанием действия договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, убедитесь, что в соглашении с ним есть условие о срочности. Если условия нет, договор считается заключенным на неопределенный срок, и уволить сотрудника как «срочника» нельзя (п. 2 ст. 58 ТК РФ).

Шаг 2. Определите дату, когда истекает договор

Правильно определите дату истечения договора. Такую дату прямо указывают в трудовом договоре или же определяют конкретным событием. Почему это важно? Если продолжите трудовые отношения после даты истечения — договор станет бессрочным, и уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не получится.

Увольнение в этом случае не переносится. Оформите все документы тем днем, который указан в соглашении. Если не успеете или перенесете дату увольнения, договор станет бессрочным (Письмо Минтруда от 28. 02.2018 № 14-2/В-121).

Продлевать соглашение и менять его условия не надо — оформите увольнение в день окончания договора и рассчитайте пособие по больничному (Письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14-2/В-139).

Будете ждать выхода работника — условие о срочности утратит силу, и договор станет бессрочным. Уволить временного сотрудника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не получится.

Шаг 3. Разберитесь с отработкой

Временному работнику не нужно отрабатывать при увольнении. Исключение — если он увольняется по собственному желанию до истечения срока договора. В таком случае он отрабатывает минимум две недели.

Срок отработки в других случаях:

• Сезонные работники и те, которых приняли на срок до двух месяцев, отрабатывают только три дня (ст. 292, 296 ТК РФ). 
• Руководитель должен отработать минимум месяц (ст. 280 ТК РФ). 
• Временную работницу, которая увольняется из-за перевода мужа на работу в другую местность, нужно отпустить без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Если трудовой договор истекает во время отработки, нужно уволить работника в день окончания срока его действия. Иначе договор станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Шаг 4. Уведомите работника

Заявление об увольнении от работника не требуется (ст. 79 ТК РФ). А вот что нужно сделать обязательно — за три календарных дня до увольнения вручить работнику письменное уведомление о расторжении договора, подписанное руководителем. Способы вручения — лично, по почте заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. 

Уведомлять временного работника, взятого на место отсутствующего, об окончании договора не нужно (ст. 79 ТК РФ).

Шаг 5. Оформите увольнение, рассчитайтесь с работником

Издайте приказ об увольнении. В качестве основания напишите пункт договора, в котором определен срок его действия. Укажите реквизиты уведомления.

В день увольнения полностью рассчитайтесь с временным сотрудником, выдайте ему нужные документы: трудовую книжку, расчетный листок и т. д. На следующий день после приказа отправьте СЗВ-ТД.

С 2023 года работодатель может не выдавать увольняющемуся работнику справку о сумме заработка: все сведения о заработке будут в едином Социальном фонде.

А теперь рассмотрим некоторые случаи увольнения.

Как уволить беременную работницу по срочному трудовому договору

Уволить беременную работницу можно только в двух случаях (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1):

• Если ее взяли на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, и вы не можете предложить ей подходящую должность. Или же она сама отказалась от перевода.
• Срок договора истек, а сотрудница не подала заявление о продлении соглашения до окончания беременности и не предоставила справку о беременности.

Основания для увольнения временной декретницы те же: возможность продления трудового договора связана с фактом беременности, а не нахождения в отпуске по БиР. 

Если срок договора истекает во время отпуска по беременности и родам, продлите договор до окончания отпуска и увольте сотрудницу в последний день. Отпуск по уходу за ребенком предоставлять не нужно (ст. 261 ТК РФ).

Как расторгнуть срочный договор в период отпуска по уходу за ребенком

ТК РФ не запрещает расторгать срочный договор во время отпуска по уходу за ребенком. Никаких особенностей в этом случае нет. 

Действуйте по стандартным правилам — отправьте уведомление за три дня, издайте приказ, рассчитайтесь с работницей, выдайте необходимые документы, включите в СЗВ-ТД.

С 2023 года отчетность в фонды объединят в новой форме ЕФС-1. Узнайте, как она выглядит и заполняется.

Как уволить сезонника

Срочный договор с сезонным работником прекращают, как только закончится сезон — период, на который его брали (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). Увольте работника в стандартном порядке. 

«Сезонник», который увольняется досрочно по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя за три дня. 

Если организация ликвидируется или сокращает штат, сезонного работника уведомляют об увольнении минимум за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Заплатите ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Меньше нельзя, а больше можно — если в коллективном договоре и локальных актах это допускается (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). 

Ошибки в срочном трудовом договоре могут обернуться судебными разбирательствами. Рассмотрим некоторые случаи.

Не указали, почему договор срочный

Работодатель заключил с работником срочный договор, ссылаясь на ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Но конкретное основание для срочности не указал. 

Позже временного сотрудника уведомили, что хотят его уволить, поскольку выходит отсутствующий работник. Он не согласился с этим и подал в суд. Кассационный суд поддержал работника и признал договор бессрочным. Работодатель не прописал в договоре условие о конкретных обстоятельствах и не обосновал срочность (Определение 2-го КСОЮ от 08.02.2022 № 88-1463/2022 по делу № 2-0714/2021). 

Указали несколько оснований срочности

Компания заключила срочный договор с временным сотрудником. В тексте прописали, что договор заключен:

• с творческим работником по соглашению сторон;
• на время отсутствия основного работника.

Суды указали, что работодатель не определил сроки договора и нарушил трудовые права временного сотрудника (Определение 7-го КСОЮ от 31.08.2021 по делу № 88-12681/2021). Расторжение договора в связи с выходом основного работника признано незаконным.

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Отчитаться

Привязали срок договора к конкретному отпуску отсутствующего сотрудника

Работника приняли на время отпуска по беременности и родам основной сотрудницы. Затем она взяла еще один отпуск — по уходу за ребенком. Срок договора с временным работником истек, когда закончился отпуск по БиР, но сотрудника не уволили и не изменили основание срочности.

Когда сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком, договор с временным работником расторгли. Суд признал такое увольнение незаконным: работодатель не прекратил отношения, когда срок договора фактически истек. Условие о срочности утратило силу, и трудовой договор посчитали заключенным на неопределенный срок.

Аналогичная ситуация возникла и у другой организации, когда работника взяли на время декрета сотрудницы, а она сразу ушла во второй декретный отпуск (Определение 3-го КСОЮ от 21.02.2022 по делу № 88-1708/2022). 

Не привязывайте срок соглашения к конкретному отпуску. Лучше заключите договор с формулировкой «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника».

Многократно перезаключали срочный договор

Если работодатель много раз перезаключает срочный трудовой договор для выполнения одной и той же работы на короткий срок, суд может признать его заключенным на неопределенный срок (п. 14 ПП № 2, Письмо Минтруда от 10.10.2022 № 14-6/ООГ-6398). Чтобы этого избежать, заключите один договор по определенной функции на нужный период (Письмо Минтруда от 17.11.2017 № 14-2/В-1012). 

Другой вариант — дождаться окончания срока первого соглашения и сразу же заключить новый срочный договор (п.  13 ПП № 2). Процедуры увольнения и приема нужно провести от начала и до конца.

Временные сотрудники по срочным договорам — такие же работники, как и основной персонал. Работодатели учитывают их в табеле, им нужно платить зарплату, предоставлять отпуск и обеспечивать страховые гарантии. Кроме того, их включают в зарплатные отчеты для ФНС и фондов.

Заполняйте и отправляйте отчетность через Контур Экстерн. Система поможет отчитаться без ошибок и учесть обязательные кадровые мероприятия.

Образец статей трехлетнего контракта

• Все обязательства Покупателя должны быть выполнены не позднее «Даты расторжения», указанной в пункте А15, если она не будет скорректирована в соответствии с пунктами В8.21 или В8.212 или продлена в соответствии с пунктами В8.23 или В8. .32, за исключением только тех обязательств, по которым Лесная служба дала письменное разрешение на отсрочку исполнения. Такое письменное разрешение считается Корректировкой условий контракта с целью завершения Покупателем выполнения обязательств, на которые распространяется такое разрешение.

• Ваш выбор не является трудовым или служебным договором, и ничто в вашем варианте не должно рассматриваться как создающее каким-либо образом какое-либо обязательство с вашей стороны продолжать работать в Компании или Аффилированном лице, или Компании или Партнер для продолжения вашей работы. Кроме того, ничто в вашем выборе не обязывает Компанию или Аффилированное лицо, их соответствующих акционеров, советы директоров, должностных лиц или сотрудников продолжать какие-либо отношения, которые вы могли бы иметь в качестве директора или консультанта Компании или Аффилированного лица.

• 1.1 Клиент должен использовать следующий применимый Тарифный план на период, указанный в Соглашении о продажах и услугах («Срок»). Срок начинается с даты вступления в силу услуги.

• Первоначальный срок действия настоящего Контракта составляет два (2) года, начиная с последней даты утверждения DIR и Поставщиком, с одним (1) необязательным продлением на два года и одним (1) необязательным продлением на один год. До истечения каждого срока договор будет автоматически продлеваться на тех же условиях, если ни одна из сторон не уведомит другую сторону за 60 дней до даты продления, заявив, что сторона желает обсудить изменение условий или не продлевать. Дополнительно стороны по взаимному согласию могут продлить срок до девяноста (9)0) дополнительные календарные дни.

• Первый Контрактный Год – это период времени, заканчивающийся в первую годовщину контракта. Последующие контрактные годы — это годовые периоды между годовщинами контракта.

• Настоящий договор не вступает в силу до тех пор, пока он не будет одобрен городом Нашуа.

• Контракт будет действовать с Даты вступления в силу () до . DAS по своему собственному усмотрению может продлить настоящий Контракт на дополнительные сроки сверх первоначального срока, до расторжения или истечения срока действия, один или несколько раз на совокупный общий период, не превышающий полную продолжительность первоначального срока.

• В настоящем Контракте указаны договорные положения и условия, в соответствии с которыми Округ будет закупать Коммунальные услуги у Субподрядчика, как более подробно описано в Объеме услуг, обозначенном и включенном в настоящий документ посредством этой ссылки как «Приложение A».

• OASIS SB — это семейство многократных контрактов с неограниченным сроком поставки и неопределенным количеством (MA-IDIQ) заказов на выполнение требований, основанных на общегосударственных профессиональных услугах, которые доступны для использования всеми федеральными агентствами и другими организациями, перечисленными в действующий приказ Администрации общих служб (GSA), OGP 4800.2I, Право на использование источников поставок и услуг GSA. OASIS SB допускает все типы контрактов на уровне заказа задачи (например, возмещение затрат (все типы), фиксированная цена (все типы), время и материалы и трудозатраты). Заказы на выполнение работ также могут сочетать более одного типа контракта (например, FFP/стоимость, FFP/рабочее время и т.  д.). Кроме того, заказы могут включать в себя стимулы, показатели эффективности, многолетние или опциональные периоды, а также коммерческие или некоммерческие элементы.

• C1.1 Принимая во внимание выполнение Подрядчиком своих обязательств по Контракту, Орган уплачивает Цену Контракта в соответствии с пунктом C2 (Оплата и НДС).

Образец условий контракта с горничной с фиксированным сроком

• 1.1 Клиент должен использовать следующий применимый Тарифный план на период, указанный в Соглашении о продажах и услугах («Срок»). Срок начинается с даты вступления в силу услуги.

• Если на какую-либо часть работы, являющейся предметом тендера, распространяются действующие положения Закона о труде о ставках заработной платы, применяются следующие положения:

• 31A, 32, 33 и 34. СТАТЬЯ 31A – СОТРУДНИКИ С СРОЧНЫМ СРОКОМ, КРОМЕ СЕЗОННЫХ, СТУДЕНТОВ И ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ (FXT) 31A.1 Статьи 31A.2–31A.16 применяются только к постоянным — временные сотрудники, кроме сезонных, студенческих и временных сотрудников GO.

• За исключением случаев, указанных в настоящем Разделе 7.5, ни одна из сторон не может передавать какие-либо свои права и обязанности по настоящему Соглашению без предварительного письменного согласия другой стороны, в котором не будет необоснованно отказано. Для целей настоящего Раздела 7.5 прямое или косвенное изменение контроля над Оператором регистратуры или любое субподрядное соглашение, относящееся к любой Критической функции (как определено в Разделе 6 Спецификации 10) для ДВУ («Существенное субподрядное соглашение») считается заданием.

• 8.2.1 По запросу NUI Verizon предоставляет NUI Услуги Verizon OSS. Такие Услуги Verizon OSS будут предоставляться в соответствии с Применимым законодательством, но только в той мере, в какой это требуется.

• ДАТА Октябрь 2019 г. В трудовой договор между школьным округом 271, округ Кутенай, штат Айдахо, и XXXXXX XXXXXXX на 2019/2020 учебный год настоящим вносятся следующие изменения: Заработная плата, выплачиваемая этому сертифицированному сотруднику, будет изменена. до 52528 долларов. Эта поправка к контракту изменяет только сумму заработной платы, год или общую сумму кредита. Остальные пункты, перечисленные в первоначальном контракте, остаются прежними. Изменения сумм заработной платы по контракту регулируются Графиком заработной платы школьного округа, утвержденным Советом попечителей. Ваше текущее место работы: MA+60 кредитов за 6 лет по матрице заработной платы при работе 1 FTE за 190 дней

• XOOM является независимым розничным продавцом природного газа и не связана с вашей местной коммунальной службой. Ваша местная коммунальная служба будет по-прежнему поставлять вам природный газ, снимать показания счетчика, отправлять счета и производить необходимый ремонт. Ваша местная коммунальная служба также будет реагировать на чрезвычайные ситуации и предоставлять другие основные коммунальные услуги по мере необходимости. XOOM не является агентом вашей местной коммунальной службы, и ваша коммунальная служба не несет ответственности за какие-либо действия, бездействие или заявления XOOM.

• Ваш выбор не является трудовым или служебным договором, и ничто в вашем варианте не должно рассматриваться как создающее каким-либо образом какое-либо обязательство с вашей стороны продолжать работать в Компании или Аффилированном лице, или Компании или Партнер для продолжения работы. Кроме того, ничто в вашем выборе не обязывает Компанию или Аффилированное лицо, их соответствующих акционеров, советы директоров, должностных лиц или сотрудников продолжать какие-либо отношения, которые вы могли бы иметь в качестве директора или консультанта Компании или Аффилированного лица.

• 2.8.3.1 UNTW представляет собой неэкранированную витую медную проводку, которая используется для удлинения цепей от кабельного терминала внутри здания или от входного терминала здания до отдельной точки разграничения конечного пользователя. Это последняя часть петли, которая в конфигурациях с несколькими абонентами представляет собой точку, в которой сеть разветвляется для обслуживания отдельных абонентов.