Срочный трудовой договор бланк: Что-то пошло не так

Срочный трудовой договор – образец 2021 году, бланк

Как заключается срочный трудовой договор согласно ТК РФ

По Трудовому кодексу срочный трудовой договор представляет собой разновидность делового документа ограниченного периода действия и заключается только в определенных случаях, закрепленных в ст. 59 ТК РФ:

1. Необходимость замещения другого сотрудника на время его отсутствия по основаниям, оговоренным в законах РФ.
2. Выполнение работ (разовых, сезонных, специфических), требующих ограниченного периода времени.
3. Выполнение работ, связанных с образовательной деятельностью, в том числе стажировка за рубежом.
4. Заключение такого вида договора с лицами, занятыми на выборных должностях, когда возможно их переизбрание.
5. Подписание бланка срочного трудового договора предлагается и при прохождении альтернативной гражданской службы, выполнении общественных работ и т. п.
6. Срочный договор по взаимному соглашению сторон возможен в отношении:
   • пенсионеров;
   • лиц, находящихся в районах Крайнего Севера при выполнении ими определенных работ;
   • лиц, поступающих на работу к субъектам малого предпринимательства;
   • людей творческих профессий;
   • руководителей (заместителей) и главбухов;
   • работников по совместительству;
   • людей, получающих образование по очной форме обучения.
7. Иные случаи, которые предусмотрены российским законодательством.

Максимальный срок действия срочного договора

Как уже упоминалось, срочный договор заключается на строго установленный период времени или на срок отсутствия на рабочем месте постоянного сотрудника. Отметим, что после выхода последнего на работу происходит автоматическое расторжение срочного договора, независимо от того, был ли уведомлен об этом временный сотрудник.

Согласно положениям, отраженным в ст. 58 ТК РФ, максимальный срок срочного трудового договора определяется периодом в 5 лет. Нужно отметить тот факт, что кодексом не предусмотрено автоматическое расторжение договора по истечении указанного в нем срока действия. По этой причине, когда стороны не изъявляют желания относительно прекращения трудовых отношений, договор продлевается на неопределенный срок. То есть становится бессрочным.

Если складывается ситуация, при которой одна из сторон договора планирует его расторжение, ей необходимо уведомить другую сторону о принятом решении в письменной форме, сделав это не позднее 3-дневного календарного срока (ст. 79 ТК РФ).

Важно! Заключение срочного трудового договора допустимо лишь в случаях, которые отражены в ст. 59 ТК РФ. Если о какой-то ситуации там не упомянуто, то трудовой договор считается бессрочным. При возникновении споров между сотрудником и работодателем по данному поводу за работником сохраняется право обращения в суд с иском о признании заключенного с ним срочного трудового договора бессрочным.

Трудовой кодекс о требованиях к срочному договору

Образец срочного трудового договора отличает от другого вида этого документа только указанием в нем срока действия, определенного какими-либо временными рамками (например, прописывается, что договор действует в течение 5 лет). Также в нем устанавливаются даты начала и окончания трудовых отношений (например, с 01.12.2021 по 01.12.2022) либо указан момент прекращения действия заключенного договора (к примеру, указывается, что договор заканчивается с момента выхода на работу постоянного сотрудника).

Помимо оговоренного срока, упоминается и причина, по которой сотрудник принимается на работу именно по срочному трудовому договору. Это может быть ежегодный отпуск или это отпуск по уходу за ребенком сотрудника, работающего на постоянной основе; возможно, работы носят сезонный характер и т. п.

Во всем остальном (наименование (имена) сторон, определение должностей и структурных подразделений, в которых планируется трудоустройство работников, права и обязанности сторон, режим труда и отдыха, иные условия) структура документа остается прежней. В конце документ скрепляется подписями сторон.

Как должны выглядеть все вышеперечисленные условия срочного трудового договора, см. в подготовленном нами образце.

Скачать образец

Беременность и срочный трудовой договор

Беременность и срочный трудовой договор — это достаточно актуальный вопрос для немалого числа женщин. Законодатель постарался защитить будущих матерей – в качестве доказательства стоит напомнить об обязанности работодателей продлевать трудовой договор в ситуации, когда тот заканчивается ранее срока родов. То есть, продлить договор требуется только на период до родов. Затем работодатель вправе расторгнуть договор без каких-либо оговорок. Если же срок действия соглашения истекает в момент нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, договор продлевается до его окончания (ст. 261 ТК РФ).

Итак, обязанность работодателя заключается не в заключении нового трудового договора или в переведении уже действующего в разряд бессрочного, а именно в продлении срока его действия до определенного момента (до родов или окончания отпуска).

Подпишитесь на рассылку

Отсюда вытекает вопрос, какие выплаты полагаются матери. Она имеет право получить пособие по беременности и родам, так как на момент рождения ребенка являлась застрахованным лицом и работала по трудовому договору. Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в одном из мест работы женщины. Размер пособия зависит от заработной платы за прошедшие 2 полных года.

После выплаты такого пособия работодатель утрачивает свои обязательства перед бывшей работницей. Единственное, на что может претендовать молодая мама, – это получение пособия по уходу за ребенком из фонда социальной защиты населения. Для этого ей придется доказать, что у нее нет дохода в связи с расторжением срочного договора, и она нуждается в помощи государства.

Чтобы обязать работодателя продлить срок действия срочного трудового договора, женщина должна обратиться к нему с заявлением о продлении трудового договора в связи с беременностью. Помимо этого, ей требуется представить справку из женской консультации, содержащей информацию о сроке беременности и о планируемой дате родов. Такую справку работодатель может требовать каждые 3 месяца. Но не чаще.

Важно отметить, что после родов работодатель имеет право расторгнуть договор с работницей, а его продление в данном случае происходит именно по инициативе сотрудника. То есть инициатива перезаключения договора должна исходить от женщины. Если никакого заявления от нее не поступало, то договор расторгается автоматически. Если заявление было, то работодатель может как продлить договор, так и отказать в его продлении.

Справочно. Отказать в продлении срочного договора работодатель может и до окончания периода беременности, даже если получит от женщины заявление о пролонгации трудовых отношений и справку о беременности. Но только в том случае, когда вернулся на рабочее место сотрудник, которого замещала беременная, и у работодателя нет других подходящих вакансий (абз. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если срочный трудовой договор заканчивается после родов, то женщина может не только получить пособие по беременности и родам, но даже уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать при этом положенные ежемесячные выплаты, определяемые из расчета 40% от среднего заработка работника. Но это условие актуально только в течение срока действия срочного трудового договора. После его окончания обязательства работодателя по оплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет утрачиваются.

Общие условия действия срочного договора

Кроме перечисленных особенностей срочного трудового договора, все остальное остается точно таким же, как и в случаях заключения бессрочных договоров. Это означает, что работник, трудоустроенный по срочному договору, может рассчитывать на получение всех социальных гарантий — оформление и оплату больничных листов, предоставление отпуска и прочих закрепленных трудовым законодательством прав работника.

Нельзя не отметить, что срочный трудовой договор может изменяться или дополняться равно с бессрочным, то есть путем заключения дополнительного соглашения к нему. Потому, если вы о чем-то договариваетесь со своим работодателем, не забывайте все договоренности отразить в письменном виде.

По окончании срока действия срочного договора и при отсутствии возражений у сторон относительно продолжения трудовых отношений документ продляется автоматически, становясь бессрочным. Это значит, что договоренность о сроке действия документа утрачивает свою актуальность, а во всем остальном договор продолжает работать в неизмененном виде. Необходимость заключения дополнительных соглашений, как и подписания каких-либо бумаг, отсутствует.

***

Таким образом, срочный трудовой договор отличается от обычного тем, что заключается на определенный период (но не более 5 лет) и только в случаях, закрепленных в ст. 59 ТК РФ. Его срок может продлеваться по согласию работодателя и работника, а также по требованиям законодательства в таких случаях, как беременность и роды сотрудницы.

 *** 

Больше информации по теме — в рубрике «Трудовой договор».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Временный трудовой договор с работником

Согласно ст.59 ТК РФ, временные трудовые договора относятся к категории срочных договоров. Без заключения соответствующего трудового договора невозможно сохранение за нанятым сотрудником его прав и обязанностей. Из-за отсутствия официального документа при возникновении споров в суде будет довольно сложно доказать нарушение действующего Трудового кодекса страны.

Заключение временного трудового договора. Особенности

Временный трудовой договор имеет свои принципиальные отличия. Во-первых, он ограничен временными рамками. Это его главное отличие перед постоянным трудовым договором. Также временный трудовой договор имеет разовый характер и, как правило, заключается на пару месяцев. Заключение временного трудового договора актуально в следующих случаях:

• Если постоянный сотрудник ушел в отпуск
• На время прохождения сотрудника альтернативной службы
• При оказании услуг за рубежом
• Если работа носит сезонный характер
• Для прохождения практики
• На время болезни основного сотрудника
• При назначении на должность в порядке испытательного срока
• Для выполнения определенного типа работы

Временный трудовой договор должен содержать в себе следующие пункты, информацию:

• Реквизиты компании. К ним относится юридический адрес, название организации, данные работодателя, контактная информация.
• Личные данные работника. Речь идет о паспорте, адресе, дате рождения, номере СНИЛСа.

Ст. 289 ТК РФ предусматривает некоторые отличия между временным и постоянным трудовым договором. Представленный вопрос регулируется другими нормами действующего законодательства.

Правильно составленный временный трудовой договор должен содержать в себе следующие моменты:

• Информацию о месте составления документа и дате его подписания
• Наличие пункта о длительности договора, о дате окончания работ. При сезонном характере работ договор может составляться на срок до 2-6 месяцев. Существует максимальный срок составления срочного трудового договора. Он составляет 5 лет. Однако наиболее часто сейчас практикуется трудовой договор на 1 год.
• Временный трудовой договор с работником должен быть представлен в двух экземплярах с подписями сотрудника и работодателя. Также немаловажно наличие подписи о том, что работник получил свою копию временного договора о сотрудничестве.
• Наличие причины для составления временного трудового договора
• Возможность продления временного трудового договора. Это законно, если существует дополнительное соглашение с указанием изменения срока действия ранее заключенного договора
• Срочный договор обычно заключается работодателем в случаях, когда нет возможности заключить договор на неопределенный срок
• При увольнении сотрудника, который работал по временному договору, немаловажно произвести расчет предусмотренной компенсации за неиспользованный отпуск.
• Временный трудовой договор не предполагает наличие так называемого испытательного срока. Это еще одно существенное отличие от обычного трудового договора, который заключается на постоянной основе.

Скачать подходящий бланк временного трудового договора можно на сайте. Образец временного трудового договора имеет свою уникальную форму. Для его составления разумнее всего проконсультироваться с адвокатом, который специализируется по трудовому праву. Временный трудовой договор может иметь дополнительные пункты.

Также вы можете скачать Образец сезонного трудового договора

Срочный трудовой договор (временный) — образец 2020 года, заключение, бланк

Трудовые отношения регламентируются ст. 58 ТК РФ. Заключаемый договор определен срочным, если оформлен на определенный период времени, и бессрочным, когда окончание срока соглашения не определено.

Срочный вид договора предусматривает предельный срок действия – до 5 лет и выполнение условий и характера работы, обусловленной ст. 58 и ст. 59 ч. I ТК РФ.

Кто и с кем может заключать такой документ?

Согласно ст.58 ТК РФ срочное соглашение заключается на условиях, не регламентируемых трудовым договором, на бессрочный отрезок времени.

Трудовой кодекс РФ

Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие:

• на период отсутствия постоянного работника;
• для выполнения каких-либо временных, на 2 месяца, работ;
• на время сезонных работ;
• если работник принимается в организацию, функционирование которой имеет временные рамки и др.

Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Оформление возможно:

• если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
• если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
• для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
• если есть возможность принять на работу по совместительству и др.

Плюсы и минусы

Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск).

Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований.

При возникающих спорах неправильно заключенный временной договор признается судом как бессрочный.

Условия оформления временного трудового договора

Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания.

Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника. В таком случае срок окончания договора будет связан с моментом выхода работницы из отпуска.

Если же временный работник поступил для выполнения какого-либо определенного объема работы или на период срока функционирования организации, то трудовые отношения регламентируются абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Основания

Определены четкие основания срочности договора:

Возможные сроки и их изменение

Если максимальный срок, на который можно оформить соглашение – до 5 лет, то минимальный срок не ограничен, и может быть заключен и на 1 день, и на 3 месяца.

Срочный документ подлежит продлению в обязательном порядке только в одном случае – если сотрудница на момент окончания договора подтвердит состояние беременности соответствующим заявлением, подкрепленным медицинской справкой.

Смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть его в связи с окончанием срока действия документа.

В свою очередь, досрочно расторгуть договор можно согласно следующим условиям:

• обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора;
• заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней;
• инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора.

Форма договора

Документ составляется в письменной форме, скрепляется подписями сторон и печатью организации.

В текст включаются те же разделы, что и в текст договора без определенного срока действия:

• Предмет договора.
• Сроки.
• Права и обязанности работника.
• Права и обязанности работодателя.
• Гарантии и компетенции.
• Режим труда и отдыха.

Образец срочного трудового договора с работником 2020 можно скачать тут:

Типовая форма срочного трудового договора

Необходимые документы

Для заключения срочного трудового договора, даже на 1 месяц, необходимы следующие документы, которые должен предъявить потенциальный работник:

• документ (паспорт), удостоверяющий личность;
• трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству;
  государственная пенсионная страховка;
• для военнообязанных – военный билет;
• свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
• другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.

Заявление

По ТК РФ при приеме на работу заявление не требуется.

Однако, исходя из практики, часто заявление все-таки пишется в произвольной форме, как оформить его показано ниже:

Образец заявления о приеме на работу.jpg

Приказ

Оформление на работу по срочному трудовому договору оформляется приказом, форма которого утверждена Госкомстатом РФ ( Т-1):

Образец приказа о приеме на работу

В течение 3-х дней как работник принят, он должен расписаться в приказе, а также (по его требованию) получить заверенную надлежащим образом копию.

Бланк документа можно скачать тут:

Унифицированная форма приказа Т-1

В графе «условия приема на работу, характер работы» следует указать конечный срок действия договора.

В разделе «Основание» следует обозначить реквизиты трудового договора, его номер и дату.

Обязательно следует указать условия оплаты труда и, если есть, время испытательного срока.

Нюансы заключения с разными категориями граждан

Несовершеннолетние

Прием на работу по срочному трудовому соглашению возможно заключать с подростками на следующих условиях:

• от 14 лет в свободное от учебы время, при согласии одного из родителей или опекуна с согласия органов попечительства;
• от 16 лет для выполнения легких работ, при условии получения общего образования или совмещения работы с продолжением обучения на вечерней или заочной форме;
• до 14 лет трудовое соглашение с подростками вправе заключать только предприятия кинематографии, цирка и пр.

Беременные женщины

Краткосрочный трудовой договор с будущей матерью не расторгается вплоть до момента рождения ребенка.

Расторжение возможно только в течение 1 недели после окончания беременности.

Пенсионеры

С пенсионерами работодатель вправе заключать договор на указанный срок.

Однако, если работник, работавший на предприятии на условиях бессрочного договора, получил статус пенсионера – нет необходимости переводить его на срочный тип договора о найме.

Руководители

С руководителем предприятия заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Особенности оплаты

Размер оплаты оговаривается предварительно, при приеме на работу, и указывается в приказе.

Причем, оклад или тарифная ставка не может быть меньше, чем предусмотрено утвержденным должностным окладом для работника бессрочного типа найма.

В зависимости от квалификации временного сотрудника ему могут начисляться надбавки, премии, доплаты, согласно ст.3 ТК РФ.

Общая выплата вознаграждения за выполнение работы временного сотрудника может отличаться от общих начислений основного сотрудника.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Увольнение временного работника предполагает выплату компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за отработанный месяц.

Отпуска и больничные

Предоставление отпуска и оплата больничных листов осуществляется по общему принципу, не зависящему от срока трудового договора.

Особенности расторжения

Прекращение срочного договора оформляется с помощью приказа, унифицированная форма которого представлена ниже:

Бланк приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8)

Скачать документ можно здесь:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

О прекращении действия трудового договора работник предупреждается за 3 дня до его окончания.

Если договор был оформлен с условием выполнения конкретной работы или сезонных работ и пр., то действие договора считается прекращенным по окончании проведения указанных работ.

Сначала уведомляется работник (уведомление в произвольной форме), и только затем издается приказ.

Если временному сотруднику не было сообщено за 3 дня о прекращении действия трудового договора, он может оспорить это нарушение в суде.

Часто задаваемые вопросы

Как делается запись в трудовой книжке при найме и увольнении?

Работодатель (кроме ИП) производит запись в трудовой книжке, при условии работы наемного сотрудника более 5 дней, по нижеприведенному образцу:

Пример заполнения трудовой книжки работника, принятого по срочному трудовому договору

При этом временный характер работы здесь не указывается.

Чем отличается договор от контракта?

Контракт, в отличие от срочного договора, заключается на определенный срок, от 1 до 5 лет. После окончания договора контракта возможно его продление или расторжение.

Кроме того, контракт содержит меры стимулирования труда (повышенные тарифные ставки, допотпуск и пр.) и социальные гарантии (предоставление квартиры).

В каких случаях возможен перевод работника с бессрочной на срочную форму договора?

Во исполнение ст.72 ТК РФ перевод работника на срочную форму договора возможен только с его согласия.

Никаких других оснований изменить бессрочный договор на срочный трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

Итак, при оформлении срочного договора найма следует быть предельно внимательным к оформлению документов.

Обязательно следует четко определить основания такого договора, оговорить срок его действия.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций и претензий со стороны контролирующих организаций следует придерживаться требований ТК РФ по оформлению трудового договора с временным работником.

Срочный трудовой договор: образец | Современный предприниматель

Обычно комплектация штата предполагает, что искомый работник будет трудиться во благо компании в течение длительного периода времени. На минимизацию текучки кадров обычно направлена политика любой стабильно развивающейся компании. Ведь как минимум с точки зрения обучения кадров и введения нового сотрудника в курс дела частая смена работников не слишком выгодна работодателю. Однако иногда изначально ограниченный срок трудовых отношений может быть оправдан. Речь идет о приеме на работу сотрудника по срочному трудовому договору.

Случаи заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор по ТК РФ, а именно по основаниям, предусмотренным статьей 59, заключается в двух вариантах: когда оформление такого ограниченного во времени договора является обязательным, то есть вместо него попросту не может быть заключено бессрочное соглашение, и когда он оформляется по соглашению сторон – исключительно на основании их доброй воли.

Максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет 5 лет. Но в некоторых случаях он может быть ограничен нормативными актами, внешними обстоятельствами или же, если речь идет о подписании срочного соглашения по обоюдному согласию, — договоренностями сторон.

Обязательные основания для срочного трудового договора

Случаи срочного трудового договора, заключаемого в обязательном порядке, могут быть прежде всего связаны с исполнением обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым работодатель обязан сохранить рабочее место. Так, возможен прием сотрудника по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника по уходу за маленьким ребенком или на время длительного его отсутствия по случаю временной нетрудоспособности.

Также срочный трудовой договор с работником заключается в ряде ситуаций, которые сами по себе ограничиваются вполне определенными временными рамками. Например, это сезонные работы, выполняемые в определенные месяцы года, временные до двух месяцев, работы или работы в рамках временного (до года) расширения производства. В подобных ситуациях оформление бессрочного соглашения также невозможно. Кроме того, предусмотрен прием по срочному трудовому договору практикантов и стажеров, лиц, направляемых на работу за границу, или тех, чьи кандидатуры представлены органами службы занятости на работы временного характера или общественные работы, а также граждан, которые будут проходить альтернативную гражданскую службу.

Отдельная ситуация – устройство на работу генерального директора компании, если в ее уставе указано, что лицо, привлекаемое на позицию руководителя, оформляется договором с ограничением срока, например, на 5 лет.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон

По обоюдному согласию срок действия трудового соглашения ограничивается, если работодателем выступает субъект малого предпринимательства, чья общая численность работников составляет не более 35 человек. Это общее ограничение количества сотрудников. В отношении сфер розничной торговли и бытового обслуживания установлен отдельный лимит — 20 человек.

Основанием для заключения срочного трудового договора является также наем по согласию сторон пенсионеров либо лиц с ограничениями по состоянию здоровья, работников творческой сферы, членов экипажей морских судов, а также студентов-очников и внешних совместителей.

Те же условия привлечения работников действуют для организаций в районах Крайнего Севера или приравненных к таковым местностях, если новый работник должен будет переехать туда для осуществления своих трудовых обязанностей. Временно и с согласия нанимают сотрудников для проведения работ по предотвращению или ликвидации последствий аварий, катастроф, эпидемий и несчастных случаев.

Оформление срочного трудового договора

Общее оформление срочного трудового договора ничем не отличается от обычного трудового соглашения без ограничений по сроку действия. Есть лишь один вполне логичный нюанс: период срочного трудового договора должен быть обязательно прописан в нем отдельным разделом. Без такого указания соглашение будет считаться бессрочным (ст. 58 ТК РФ). В соглашении также следует прописать основания, по которым работник устраивается на работу лишь временно.

Срочный трудовой договор, образец оформления условий о срочности:

Х. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

Х.1. Работник обязан приступить к работе с 1 июля 2017 г.

Х.2. Настоящий Договор заключен на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, — секретаря Ивановой М. И., находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Основанием для заключения срочного договора является абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Х.3 Из пункта Х.2 следует, что настоящий Договор является срочным и действует до даты выхода на работу секретаря Ивановой М. И. из отпуска по уходу за ребенком.

Если стороны заключают добровольное соглашение с ограничением срока, то об этом также следует упомянуть в отдельном пункте, например, формулировкой примерно следующего содержания: «настоящий Договор заключен на определенный срок на основе добровольного соглашения Сторон».

Ограничение периода действия договора также прописывается в приказе по организации, закрепляющем заключение такого соглашения. А вот в трудовой книжке работника, нанятого на срок, подобной записи не делается, наоборот, правила ее заполнения будут теми же, что и в обычных случаях.

После истечения действия срочного трудового договора он будет расторгнут. Впрочем, и до его окончания работник, нанятый по такому соглашению, имеет право уволиться по собственному желанию. В то же время срочное соглашение может быть продлено и на новый срок, либо же в случаях, когда обстоятельства это позволяют, с временным работником можно заключить новый и уже бессрочный договор.

Образец заявления на продление срочного трудового договора — ЫАНИНО-1

Оформляем изменение срочного трудового договора в бессрочный. Трудовой кодекс не . . . ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Смена фамилии после замужества бланк

Общий период работы сотрудника по одному срочному трудовому договору не может превышать пяти лет. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Возили меня по банкоматах я последние деньги снимал с кредитов, кстати на машине тойота королла гос номер (АХ 2208 ВР): договор на компенсацию коммунальных услуг образец. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Ч УМХЮБЕ ВПМЕЪОЙ, ЙОЧБМЙДОПУФЙ тБВПФОЙЛБ (ЙМЙ ЕЗП ТПДУФЧЕООЙЛПЧ), РТЕРСФУФЧХАЭЙИ ЧЩРПМОЕОЙА ТБВПФЩ РП лПОФТБЛФХ; 10. При избрании генерального директора на очередной срок с ним заключается новый срочный трудовой договор. УМХЮБЕ ОЕЙУРПМОЕОЙС ЙМЙ ОЕОБДМЕЦБЭЕЗП ЙУРПМОЕОЙС тБВПФОЙЛПН УЧПЙИ ПВСЪБООПУФЕК, ХЛБЪБООЩИ Ч ОБУФПСЭЕН ДПЗПЧПТЕ, ОБТХЫЕОЙС ФТХДПЧПЗП ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧБ, рТБЧЙМ ЧОХФТЕООЕЗП ФТХДПЧПЗП ТБУРПТСДЛБ тБВПФПДБФЕМС, ЙОЩИ МПЛБМШОЩИ ОПТНБФЙЧОЩИ БЛФПЧ тБВПФПДБФЕМС,  Б ФБЛЦЕ РТЙЮЙОЕОЙС тБВПФПДБФЕМА НБФЕТЙБМШОПЗП ХЭЕТВБ ПО ОЕУЕФ ДЙУГЙРМЙОБТОХА, НБФЕТЙБМШОХА Й ЙОХА ПФЧЕФУФЧЕООПУФШ УПЗМБУОП ФТХДПЧПНХ ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧХ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ. Договор с УК подписан 85летней бабушкой, самопровозгласившей себя домкомом и ее соседкой, не являющейся собственницей кв в нашем доме, они же периодически подписывали разные акты о якобы выполненных работах, протоколы собраний тоже всего с двумя их подписями. Ч УМХЮБЕ ОЕПВИПДЙНПУФЙ РТЙНЕОСФШ Л тБВПФОЙЛХ ЛБЛ НЕТЩ РППЭТЕОЙС, ФБЛ Й НЕТЩ ДЙУГЙРМЙОБТОПК ПФЧЕФУФЧЕООПУФЙ Ч РПТСДЛЕ, РТЕДХУНПФТЕООПН ДЕКУФЧХАЭЙН ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧПН; 3. Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным судом, если были нарушены условия его заключения: определение Свердловского областного суда от 12 апреля 2013 г.  Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

• Оформляем изменение срочного трудового договора в бессрочный. Трудовой кодекс не . . .
• Ни одним нормативным документом не установлен образец срочного трудового договора . . .
• Трудовой договор образец. ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ № _____ г

  Оформляем изменение срочного трудового договора в бессрочный. Трудовой кодекс не . . .

  Трудовой договор бланк образец трудового

  В трудовую книжку работника при этом необходимо внести запись об увольнении и запись о приеме на работу (главный специалист по управлению персоналом АНО «Единая транспортная дирекция» (Москва): — По общему правилу, если по истечении срока действия трудового договора сотрудник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок. Темиртау (руководитель Ермурзаев), что по факту данного выезда нарушений выявлено не было, что «в 2014 году будет разработано ПСД по строительству а/дороги в квартале АБВ, где все предложения будут рассмотрены и учтены».

  ТК РФ? Поскольку в вашем случае проведение капитального ремонта выходит за рамки обычной деятельности компании, более правильным будет заключение срочных трудовых договоров с работниками на основании пункта пятого части первой статьи 59 Трудового кодекса (для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя). Сторонам необходимо прекратить действующий срочный трудовой договор и заключить новый на иной срок. Закон прямо не предусматривает возможность пролонгации срочного трудового договора с генеральным директором: протокол по электробезопасности образец скачать. ПЛБЪЩЧБФШ тБВПФОЙЛХ РПДДЕТЦЛХ Й УПДЕКУФЧЙЕ РТЙ РТПЧЕДЕОЙЙ ЙН НЕТПРТЙСФЙК, ОБРТБЧМЕООЩИ ОБ РПЧЩЫЕОЙЕ ЬЖЖЕЛФЙЧОПУФЙ ТБВПФЩ пВЭЕУФЧБ; 3. На ваши вопросы отвечала Екатерина ДОБРИКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело». Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным судом, если были нарушены условия его заключения: определение Свердловского областного суда от 12 апреля 2013 г.  Дополнения и изменения к настоящему Договору действительны только в виде
  письменных соглашений между Сторонами образец заявления на продление срочного трудового договора . РПТХЮБФШ ТЕЫЕОЙЕ ПФДЕМШОЩИ ЧПРТПУПЧ, ПФОПУСЭЙИУС Л ЛПНРЕФЕОГЙЙ ЙОЩИ ТБВПФОЙЛПЧ, ДТХЗЙН ДПМЦОПУФОЩН МЙГБН пВЭЕУФЧБ ЙМЙ ХРПМОПНПЮЕООЩИ ОБ ФП МЙГ; 3. В случае выполнения Работником наряду со своей
  основной работой дополнительной работы по другой должности
  или исполнения обязанностей временно отсутствующего
  работника без освобождения от своей основной работы
  Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности. Существует судебная практика, согласно которой трансформация срочного трудового договора в бессрочный происходит, если работодателем нарушен срок предупреждения сотрудника об увольнении (апелляционное определение Московского городского суда от 22 января 2013 г.

   Отмежевался, получил кадастровый номер, отдал в юстицию на получение свидетельства на право собственности. Общества
  выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных
  действующих в Обществе правил и положений, вносить
  необходимые коррективы в ходе совместно с ними работы; 3. УЧЕДЕОЙС, УЧСЪБООЩЕ У ЧЩРПМОЕОЙЕН УМХЦЕВОЩИ ПВСЪБООПУФЕК тБВПФОЙЛПЧ, Ч ФПН ЮЙУМЕ ТБЪНЕТ ХУФБОПЧМЕООПЗП ЙН ДЕОЕЦОПЗП ЧПЪОБЗТБЦДЕОЙС; 3

  Образец заявления на продление срочного трудового договора — Трудовой договор образец 2009 трудовой дого

  Казенное унитарное предприятие Ивановской области «Инвестиционное агентство Ивановской области» (дальше называемое ГУП «Инвестиционное агентство Ивановской области»), в лице и. К примеру: У нас на предприятии 42 труженика, директор отыскал объект на капитальный ремонт- но на него нет независимых жителей нашей планеты для исполнения работы- мне надо принять 15 сотрудников непосредственно на выполнение данной работы, сроки исполнения посещают различные в зависимости от договоренности с заказчиком от 3 месяцев до 1 года. В случае истечения неотложного трудового уговора в период беременности дамы наниматель должен и при предоставлении мед справки, подтверждающей состояние беременности, Барышня, срок деяния трудового уговора с которой был продлен до окончания беременности, должна по запросу работодателя, но не чаще нежели 1 разов в три месяца, давать мед справку, подтверждающую состояние беременности. ОЕУЕФ НБФЕТЙБМШОХА ПФЧЕФУФЧЕООПУФШ ЛБЛ ЪБ РТСНПК ДЕКУФЧЙФЕМШОЩК ХЭЕТВ, ОЕРПУТЕДУФЧЕООП РТЙЮЙОЕООЩК ЙН тБВПФПДБФЕМА, ФБЛ Й ЪБ ХЭЕТВ, ЧПЪОЙЛЫЙК Х тБВПФПДБФЕМС Ч ТЕЪХМШФБФЕ ЧПЪНЕЭЕОЙС ЙН ХЭЕТВБ ЙОЩН МЙГБН. ЙУРПМШЪПЧБОЙЙ УПВУФЧЕООЩИ, РТЙОБДМЕЦБЭЙИ тБВПФОЙЛХ, УТЕДУФЧ ПТЗФЕИОЙЛЙ, ФТБОУРПТФБ Й ЙОУФТХНЕОФПЧ пВЭЕУФЧП ПВСЪХЕФУС ЧЩРМБЮЙЧБФШ ЛПНРЕОУБГЙА, ХУФБОБЧМЙЧБЕНХА ПФДЕМШОЩНЙ УПЗМБЫЕОЙСНЙ. Служба судебных приставов и прокуратура Тацинского региона отвечают на мои заявления, собственно адресат не найден, желая я им давала и его номера телефонных аппаратов и адреса с последних мест работы. Но на деле все не соответствует притязанием планового ремонтных работ, неустанно латают электропроводку, все придерживается на честном слове, слишком потребуется подмена главной жилы распределяющей электроэнергия в щитках по всем подъездам по ул Раумская 11 в частности кв 195 Раумская 11 образец заявления на продление срочного трудового договора . При всем при этом содержится незамедлительный трудовой уговор на период не более 1-го года (ч. Трудовой уговор нужен для регулировки образовавшихся взаимоотношений меж работодателем и работником. Благой день! Скажите, а может быть конкретный срок трудового уговора инициативой сотрудника? к примеру, в случае если сотрудник в заявлении просит сам незамедлительный трудовой договор- он расчитывает на перезд в другой мегаполис в 2012 году и хочет потрудиться в нашей организации 6 месяцев. ДМС ПФДЩИБ Й РЙФБОЙС РТЕДПУФБЧМСЕФУС, ЛБЛ РТБЧЙМП, ЮЕТЕЪ ЮЕФЩТЕ ЮБУБ РПУМЕ ОБЮБМБ ТБВПФЩ. Раз спор меж Гранями не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит
  разрешению на основании работающего законодательства (в зависимости от предмета спора, такой обязан быть передан
  на рассмотрение комиссии по трудовым спорам Сообщества или в судебные органы РФ). В трудовой сфере меж тружеником и работодателем зачастую появляются конфликтные ситуации

  Трудовой договор — образец расторжение з образец заявления на продление срочного трудового договора

  Образец заявления на продление срочного трудового договора: Оценка: 63 / 100 Всего: 29 оценок.

Трудовой договор с работником 2017 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Word, PDF

Трудовой договор – это документ, который определяет характер и сроки трудовых отношений между работодателем (ИП или юридическим лицом) и работником. Работодатель в договоре обязуется обеспечить работнику условия труда и его оплату в соответствии с нормами трудового законодательства, а работник – выполнять возложенные на него должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные работодателем.

Трудовой договор составляется в письменной форме в 2-х экземплярах (для работника и работодателя) и подписывается обеими сторонами трудовых отношений. Договор должен заключаться в срок не более 3 рабочих дней с момента допущения работника к выполнению им должностных обязанностей.

Как заполнять трудовой договор с работником?

Для стандартного трудового договора используется форма ТД-1. В договоре обязательно указываются:

• Дата и город заключения договора.
• Наименование предприятия или ИП.
• ФИО работника.
• Сведения о должности, на которую принимается работник, и его квалификации, а также структурном подразделении, где он будет выполнять трудовые обязанности.
• Сведения о характере трудоустройства (основное или по совместительству).
• Сведения о виде договора (бессрочный, срочный или на время выполнения определенных работ).
• Срок действия договора.
• Продолжительность испытательного срока (при наличии).
• Должностные обязанности работника.
• Обязанности работодателя по обеспечению работнику условий труда и его материальному поощрению.
• Сведения о режиме рабочего времени.
• Сведения об окладе и надбавках.
• Сведения об оплачиваемых отпусках.
• Иные важные сведения по сути договора.
• Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других
документов.

Образец бланка трудового договора с работником 2017 года

Предлагаем бесплатно скачать образец бланка трудового договора, действующий в 2017 году:

• Бланк трудового договора с работником 2017 года в Word.
• Бланк трудового договора с работником 2017 года в PDF.

В сервисе КУБ трудовые договора с работниками и другие документы заполняются автоматически без ручного ввода реквизитов. Оцените, насколько это удобно, зарегистрировавшись на сайте.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

узнайте больше про куб сейчас

Автоматизация
выставления счета

Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН

Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу

Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета

Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета

Выгоды

Подготовка счета за 20 секунд

Отсутствие ошибок в счетах

Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес

Увеличение скорости оплаты счетов

Автоматизация
отправки счета

Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет

Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет

Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании

Отправка счета на e-mail покупателя

Выгоды

Отправка счета в 2 клика

Красивые и профессиональные счета

Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона

Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой

почему куб удобнее

Удобное выставление счетов онлайн

Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю

Контроль задолженности по каждому покупателю

Управленческая отчетность

Упорядоченное хранение всех ваших документов

Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

НАПИШИТЕ ЭКСПЕРТУ

Загрузка…

Как оформить бессрочный трудовой договор

Трудовой договор – двустороннее соглашение, сторонами которого выступают работник и работодатель. Составляется трудовой договор в двух экземплярах для каждой из сторон и содержит права и обязанности работника и работодателя.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (бессрочный), а может иметь ограниченный срок (срочный). В данной статье подробнее остановимся на оформлении бессрочного трудового договора, его содержании и особенностях заключения. Образец срочного трудового договора можно скачать здесь.

Трудовой договор должен быть составлен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и не должен противоречить ему. Он заключается на стадии приема новых сотрудников на работу и является обязательным для оформления. Основное предназначения данного соглашения – это закрепить юридически права и обязанности сторон.

Виды трудовых договоров с работником

На рисунке ниже представлены другие виды трудовых договоров с работником: срочные (ограниченные по времени), по совместительству, гражданско-правового характера (агентские, авторские, подряда и т.д.).

Сравнение видов трудовых договоров: срочные, по совместительству, договора гпх с бессрочными

 

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Образец трудового договора с работником

Содержание трудового договора должно отражать характера работы, оплаты труда, особенности трудовых отношений, права, обязанности сторон.

Договор в обязательном порядке должен иметь следующие реквизиты:

• дата оформления,
• место оформления,
• номер,
• реквизиты работодателя (наименование организации, ФИО руководителя, на основании чего действует, юридический адрес, ИНН, КПП и другие реквизиты),
• реквизиты работника (ФИО полностью, адрес места жительства, паспортные данные),
• текст договора,
• подписи сторон (работника и руководителя организации),
• печать организации.

Текст трудового договора должен указывать на срок его действия: срочный или бессрочный. В данном случае мы рассматриваем оформления бессрочного трудового договора, поэтому необходимо указать, что договор имеет бессрочный характер.

Бессрочный трудовой договор: содержание и условия

1. Общие положения

Общая информация о работнике, должности, на которую он принимается, место работы, срок действия договора (бессрочный), продолжительность испытательного срока.

2. Права и обязанности работника

Необходимо указать, на что работник имеет право, например, на своевременную оплату труда, на ежегодный оплачиваемый отпуск, на компенсацию больничного, на рабочее место и т.д.

Также здесь нужно прописать, что работник обязан делать в процессе своей трудовой деятельности, например, надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, не разглашать информацию, являющуюся коммерческой тайной и пр.

3. Права и обязанности работодателя

По аналогии с работником в данном пункте бланка трудового договора необходимо прописать, на что имеет право работодатель и что он обязан делать.

В частности, он имеет право требовать от работника выполнения должностных обязанностей надлежащим образом, соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

Работодатель обязан обеспечить работника оборудованным рабочим место, вовремя выплачивать зарплату, отпускные, оплачивать больничные и т.д.

4. Оплата труда

Обязательно в текст трудового договора включается порядок оплаты труда работника, прописывается тарифная ставка или оклад, надбавки и прочие выплаты, предусмотренной применяемой к данному работнику системой оплаты труда.

5. Режим работы и отдыха

Прописывается продолжительность рабочего дня и рабочей недели работника, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность дополнительного отпуска при наличии.

Также в бланк могут быть включены другие дополнительные условия в зависимости от особенностей работодателя.

Ниже предлагаем скачать типовой бланк трудового договора с работником, заключенного на неопределенный срок.

Если должность работника предполагает материальную ответственность, то составляется в дополнение договор о полной материальной ответственности, образец такого договора можно скачать по ссылке.

Если трудовая деятельность работника связана с коммерческой тайной, то может потребоваться заключение соглашения о неразглашении коммерческой тайны.

На основании составленного и подписанного обеими сторонами трудового договора составляется приказ о приеме на работу, работник принимается в штат, на него заводится личная карточка по форме Т-2 и, при необходимости, личное дело и лицевой счет Т-54.

Скачать образец заполнения бессрочного трудового договора

Бесплатный шаблон трудового договора с фиксированным сроком для Microsoft Word

1. Стороны

Сторонами настоящего трудового договора являются:

1. [укажите имя работодателя], «Работодатель»; и
2. [Вставьте имя сотрудника], «Сотрудник».

2. Позиция

Ваша должность должна быть [Вставить название должности].

3. Суть договора

Это срочный трудовой договор.Это соглашение вступит в силу [Вставить дату] и закончится [Вставить дату]. Причина срочного характера соглашения состоит в том, чтобы указать причину заключения срочного соглашения.

4. Обязанности

Обязанности, которые должен выполнять Сотрудник, изложены в должностной инструкции, прилагаемой к настоящему соглашению.

5. Место работы

Сотрудник должен выполнять свои обязанности по [укажите адрес].

6.Рабочее время (удалить неприменимые разделы)

Полный рабочий день

1. Часы работы Сотрудника должны составлять 35 / 37,5 / 40 часов в неделю с понедельника по пятницу, с 8.30 до 17.00.
2. Работник имеет право на оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов и еще один оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

Неполный рабочий день с установленным графиком

1. Часы работы Сотрудника должны составлять [Вставить количество часов в неделю] [Вставить дни недели] между часами [Вставить часы].
2. Работник имеет право на оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов и еще один оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

Полный рабочий день с переменным графиком — особенно для должностей управленческого уровня

1. Время работы офиса — 8.С 30 до 17 часов.
2. Из-за характера этой роли фактическое время работы Сотрудника может отличаться от часов работы офиса. Уровень вознаграждения был установлен с учетом этой потребности в гибкости.
3. Работник имеет право на оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов и еще один оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

Очная в соответствии с реестром

1. Продолжительность рабочего времени Работника 35/37.5/40 часов в неделю работали в течение 5 дней, [Вставить период времени] между часами [Вставить диапазон часов].
2. Список будет уведомлен вам с помощью [Укажите способ уведомления] не менее чем за 2 недели / 1 месяц / 2 месяца. Изменения в Реестре после публикации будут обсуждаться с вами по мере необходимости.
3. Работник имеет право на оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов и еще один оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 6 часов работы каждый рабочий день.30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

По совместительству согласно реестру

1. Часы работы Сотрудника должны составлять [Вставить период времени], [Вставить дни недели между часами [Указать диапазон часов] в соответствии с реестром.
2. Список будет уведомлен вам с помощью [Укажите способ уведомления] не менее чем за 2 недели / 1 месяц / 2 месяца. Изменения в Реестре после публикации будут обсуждаться с вами по мере необходимости.
3. Работник имеет право на оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов и еще один оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

7. Ставка заработной платы (исключить неприменимые разделы)

Годовая зарплата

Заработная плата сотрудника должна составлять [укажите сумму] брутто в год, которая должна выплачиваться равными частями [укажите срок].

Почасовая оплата

Почасовая оплата работника составляет [укажите сумму]. Количество оплачиваемых часов будет соответствовать расписаниям, подаваемым на ежедневной / еженедельной основе.

8. Сверхурочные (исключить неприменимые разделы)

Для наемного персонала, у которого ЧРЕЗМЕРНАЯ сверхурочная работа компенсируется со временем вместо оплаты

1. Это нормальное ожидание от должности, что время от времени сотруднику может потребоваться дополнительное время для выполнения работы, и это компенсируется вашей зарплатой.Как правило, любое чрезмерное дополнительное время будет компенсировано временем, а не по договоренности с менеджером.
2. По усмотрению компании они могут выбрать оплату сверхурочной работы вместо того, чтобы предлагать время взамен. Он будет выплачиваться из расчета вашей базовой заработной платы, деленной на нормальное рабочее время.

Для наемного персонала, у которого сверхурочные не оплачиваются

1. Это нормальное ожидание от должности, что время от времени сотруднику может потребоваться дополнительное время для выполнения работы, и это компенсируется вашей зарплатой.

Для сотрудников с почасовой или более низкой заработной платой, за которую выплачивается сверхурочная работа

1. Это нормальное ожидание от должности, что от сотрудника время от времени может потребоваться дополнительное время для выполнения работы. Случайное время (от 5 до 10 минут здесь или там) обычно не привлекает сверхурочных.
2. Если вам действительно нужно работать сверхурочно, помимо случайных сверхурочных, это следует заранее согласовать с вашим руководителем.
3. Сверхурочные оплачиваются по обычной почасовой ставке.

9. Способ оплаты

Платеж будет производиться путем прямого зачисления на указанный банковский счет Сотрудника в [День внесения].

10. Период (используйте, если у вас менее 20 сотрудников)

1. Испытательный период будет применяться для первого [укажите количество дней] (законный максимум — 90 дней) работы, в течение которого работодатель оценивает и проверяет соответствие должности и соответствие ее должности.
2. Пробный период начинается с даты начала, указанной в пункте 3 настоящего соглашения.
3. В течение испытательного периода работодатель может расторгнуть трудовой договор, а работник не может подавать личную жалобу на несправедливое увольнение, за исключением случаев, предусмотренных Законом о трудовых отношениях.
4. Уведомление о расторжении за неделю может быть направлено любой стороной в течение пробного периода, даже если это уведомление выходит за пределы окончания пробного периода.
5. Ничто в этом пункте не препятствует работодателю прекратить работу в дисциплинарном порядке за серьезный проступок в любое время в течение испытательного периода.

11. Испытательный срок (используйте, если у вас 20 и более сотрудников)

1. Вы будете трудоустроены с даты начала работы, указанной в пункте 3, на испытательный срок [Вставьте период времени. Этот испытательный срок не ограничивает законные права и обязанности работодателя или работника, и обе стороны должны вести себя друг с другом добросовестно.
2. Работодатель предоставит сотруднику рекомендации, обратную связь и любую необходимую поддержку.Обе стороны незамедлительно обсудят любые возникающие трудности, а работодатель предупредит сотрудника, если предполагается увольнение.
3. Любые вопросы, которые были подняты как неудовлетворительные во время любого обзора, будут считаться предупреждением о том, что эти вопросы могут привести к увольнению, если они останутся неудовлетворительными во время или по завершении испытательного срока.
4. Прекращение действия любых проблем с производительностью в течение испытательного срока осуществляется путем уведомления за 1 неделю.Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего периода уведомления.
5. Ничто в этом пункте не препятствует работодателю прекратить работу в дисциплинарном порядке на основании серьезного проступка.
6. Если испытательного срока было недостаточно для надлежащей оценки вас, мы можем продлить испытательный срок по нашему усмотрению. Мы встретимся с вами и обсудим это с вами, если мы захотим продлить испытательный срок. Мы подтвердим это расширение письменно.

12. Ежегодный отпуск

1. Работник имеет право на ежегодный четырехнедельный отпуск (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) в соответствии с Законом об отпусках.
2. Любые отпуска, накопленные, но не использованные в течение периода срочной занятости, будут выплачиваться в конце фиксированного срока занятости.
3. Ежегодные выходные должны быть взяты во время, согласованное работодателем и сотрудником, а при отсутствии соглашения — в соответствии с указаниями работодателя.Работодатель должен уведомить Работника не менее чем за две недели о необходимости взять ежегодный отпуск.
4. По возможности заявки на ежегодный отпуск будут одобрены. К сожалению, потребности клиента должны быть соблюдены, поэтому в редких случаях нам может потребоваться отклонить запросы на отпуск. Чтобы избежать разочарования, пожалуйста, сообщите как можно больше, чтобы у вас было время для принятия соответствующих мер.
5. Работник может потребовать в письменной форме обналичивания ежегодного отпуска продолжительностью до одной недели после возникновения права на отпуск.В соответствии с Законом об отпусках право на ежегодный отпуск возникает в конце каждого 12-месячного периода, поэтому вы не можете требовать выплаты наличных за любой отпуск до тех пор, пока не возникнет такое право. Работодатель оставляет за собой право отказать в таком запросе по своему усмотрению.

13. Государственные праздники

1. Работник имеет право на праздничные дни, если они попадают в установленный срок.
2. Работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время в праздничный день в размере полутора часов.
3. Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае был бы обычным рабочим днем, он имеет право на выходной день.
4. Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае НЕ был бы обычным рабочим днем, он НЕ будет иметь право на выходной день.
5. Работодатель признает только опубликованные даты государственных праздников и, как правило, не соглашается на запросы о переносе государственных праздников в соответствии с Законом о праздничных днях.Любые решения о переносе государственного праздника принимаются исключительно на усмотрение Работодателя.
6. Если Сотрудник обязан или согласился работать в государственный праздник, но не может работать, потому что Сотрудник, его супруга или иждивенец болен или травмирован, или Сотрудник переживает тяжелую утрату, государственный праздник считается государственным праздником. и Сотрудник имеет право на получение соответствующей дневной ставки, а не в соответствии с расчетом за рабочий день, и Сотрудник не имеет права на альтернативный день взамен.
7. Государственные праздники определены в Законе о праздничных днях.

14. Выключение

Работодатель может прекратить свою деятельность один раз в 12 месяцев, обычно в период Рождества / Нового года. Уведомление о периоде остановки будет направлено как минимум за 14 дней. Если у сотрудника нет накопленного ежегодного отпуска, достаточного для покрытия этого периода, ему может потребоваться взять отпуск без сохранения заработной платы. Авансовая оплата отпуска будет производиться исключительно по усмотрению руководства и решаться в индивидуальном порядке.

15. Отпуск по болезни

1. После завершения текущей непрерывной работы в течение шести месяцев Сотрудник имеет право на пятидневный отпуск по болезни в течение каждого последующего периода в двенадцать месяцев в соответствии с положениями Закона об отпусках.
2. Такой отпуск по болезни можно использовать только в том случае, если:
   • Сотрудник заболел или получил травму; или
   • Супруга Работника больна или травмирована; или
   • Человек, который зависит от Работника в плане ухода, заболел или получил травму.
3. Отпуск по болезни можно накапливать до 15 дней плюс текущее право сотрудника до 20 дней, но неиспользованный отпуск по болезни не будет выплачиваться по окончании работы.
4. Вы также должны предоставить медицинскую справку, если ваше отсутствие превышает трех дней, за которые вы должны заплатить. Кроме того, мы также можем потребовать от вас предоставить медицинское свидетельство о непродолжительном отсутствии на работе, за которое компания должна будет оплатить.
5. В случае, если Сотрудник должен предоставить доказательство болезни или травмы, оплата отпуска по болезни не будет производиться до тех пор, пока этот запрос не будет выполнен.
6. Сотрудник должен уведомить Работодателя о необходимости взять отпуск по болезни заранее, если это возможно, или до начала рабочего дня.

16. Отпуск в связи с тяжелой утратой

1. По завершении шести месяцев текущей непрерывной работы Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск по случаю утраты ребенка следующим образом:
   • В случае, если Сотрудник потерпит утрату супруга, родителя, ребенка, брата или сестры, бабушки и дедушки, внука или родителя супруги, работник имеет право на 3-дневный оплачиваемый отпуск в связи с утратой.
   • В случае, если Работодатель соглашается с тем, что работник перенес тяжелую утрату в связи со смертью любого другого лица, с учетом соответствующих факторов, Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с утратой продолжительностью 1 день.
2. Сотрудник должен уведомить Работодателя о необходимости взять отпуск в связи с тяжелой утратой заранее, если это возможно, или до начала рабочего дня.

17. Отпуск по уходу за ребенком

Положения Закона об отпуске по уходу за ребенком и защите занятости применяются к любому Сотруднику, имеющему право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этим Законом.

18. Отпуск за насилие в семье

Пострадавшие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск в связи с насилием в семье в соответствии с положениями, изложенными в Законе о защите жертв насилия в семье.

19. Непредвиденное событие или стихийное бедствие

В случае, если деятельность работодателя будет прервана непредвиденными событиями, не зависящими от него, например, стихийное бедствие (землетрясение и т. д., повреждение помещений на рабочем месте, действия правительства, война, терроризм, эпидемия здоровья или пандемия), приводящее к значительным нарушениям в бизнесе, тогда сотруднику может потребоваться взять ежегодный отпуск или неоплачиваемый отпуск без предварительного уведомления.Если последствия будут долгосрочными, работодателя могут потребовать уволить по причине нарушения контракта.

20. Политика и правила

1. Сотрудник должен соблюдать и соблюдать все правила, политики и процедуры компании. Работодатель имеет право время от времени изменять, отменять или вводить новые политики и правила. Сотрудник будет уведомлен о любом введении, изменении или отмене таких политик и правил.
2. Любой Сотрудник, нарушающий любую из этих политик, правил и / или процедур, может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения в дисциплинарном порядке.

21. Автостоянка (исключить неприменимые разделы)

Сотруднику будет предоставлена ​​парковка для вашего использования, когда он будет посещать офис.

22. Доплата за автомобиль / транспортное средство компании (исключить неприменимые разделы)

Автомобиль как пособие

• В рамках пакета вознаграждения Сотрудника компания предоставит автомобиль, финансируемый компанией.Сотрудник имеет право использовать транспортное средство в разумных личных целях.

Автомобиль как инструмент торговли

• Сотруднику будет предоставлен служебный автомобиль для выполнения требований при приеме на работу. Сотрудник имеет право пользоваться этим транспортным средством для проезда на работу и с работы; однако автомобиль следует оставлять на рабочем месте в периоды отсутствия, например, в праздничные дни и т. д.

Автотранспорт включен в заработную плату

• Сотруднику не будет предоставлен служебный автомобиль, так как он был компенсирован как часть базового оклада сотрудника.Если Сотрудник должен путешествовать по служебным делам компании, он может использовать транспортное средство компании. Если Сотрудник решит использовать свой собственный автомобиль для деловых поездок, ему будут возмещены фактические и разумные понесенные расходы. Работник несет ответственность за то, чтобы его автомобиль был надлежащим образом застрахован для деловых поездок.

Пособие на автомобиль

• Сотруднику будет предоставлено пособие на автомобиль в размере [укажите сумму брутто] брутто в год, которое будет выплачиваться равными ежемесячными платежами с обычной заработной платой.Пособие на транспортное средство предназначено для оплаты всех расходов, связанных с транспортным средством, включая обслуживание, топливо, финансы и т. Д.

23. Конфиденциальная информация

Сотрудник может иметь доступ к конфиденциальной информации. Такая информация должна использоваться только по прямому назначению и не должна разглашаться или использоваться каким-либо образом, который может противоречить интересам компании во время или после найма.

24. Прекращение работы

Прекращение действия в конце срока

Это соглашение будет расторгнуто в соответствии с Срочным характером этого найма.По возможности [Insert Time Period] будет направлено уведомление о расторжении настоящего соглашения посредством истечения установленного срока.

Общее прекращение

По окончании испытательного срока / испытательного срока работодатель может расторгнуть настоящее соглашение по уважительной причине, направив сотруднику письменное уведомление [Insert Time Period]. Аналогичным образом, Сотрудник должен указать [Вставить период времени]. Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего периода уведомления или потребовать, чтобы Сотрудник ушел в отпуск по саду на часть или весь период уведомления.

Прекращение действия за серьезные проступки

Невзирая на любые другие положения в этом соглашении, Работодатель может расторгнуть это соглашение в кратчайшие сроки и без предварительного уведомления за серьезные проступки со стороны Сотрудника.

Прекращение работы

В случае, если Сотрудник отсутствовал на работе в течение трех рабочих дней подряд без какого-либо уведомления Работодателя, и Работодатель приложил разумные усилия, чтобы связаться с Сотрудником, настоящее соглашение автоматически прекращается по истечении третьего дня без необходимости. для уведомления о прекращении трудовых отношений.

Возврат имущества при расторжении

При увольнении / увольнении Сотрудник должен вернуть Работодателю все оборудование, материалы или другое имущество Работодателя до получения окончательного платежа. Если какое-либо такое оборудование, другое материальное имущество не возвращается или возвращается в плохом состоянии (за исключением значительного износа), Заказчик может вычесть стоимость его ремонта / замены из окончательного платежа.

Прекращение действия по медицинским основаниям

В случае, если есть опасения, что работник может быть не в состоянии продолжить работу или будет вынужден прекратить работу на значительный период по медицинским показаниям, работодатель сначала получит медицинское заключение (а), чтобы установить степень проблемы. .В случае, если медицинская информация подтверждает, что работник не сможет вернуться к работе постоянно или в течение значительного периода времени, работодатель может прекратить работу по медицинским показаниям. Уведомление в соответствии с пунктом о прекращении действия настоящего соглашения будет применяться.

25. Отстранение от работы

1. Работодатель оставляет за собой право отстранить работника от работы на полную оплату в следующих случаях:
   • , где поведение сотрудника подлежит дисциплинарному расследованию и его присутствие на работе может поставить под угрозу расследование или вызвать дополнительные проблемы.
   • или когда работник представляет риск для здоровья и безопасности для себя или других
2. Работодатель также оставляет за собой право перевести сотрудника на отстранение от должности без сохранения заработной платы в случае, если сотрудник вызывает необоснованные задержки в процессе и / или внешние третьи стороны (например,г. Полицейское расследование) вызывают необоснованные задержки в процессе.

26. Положения о резервировании

1. Ситуации с избыточностью могут возникнуть в том случае, если работодатель продает или передает весь бизнес или его часть. Они также могут возникать, когда потребности бизнеса изменились так, что положение Сотрудника больше не соответствует потребностям бизнеса. Например, это может быть результатом спада в бизнесе или изменений в бизнесе, что означает, что роль сотрудника значительно меняется.
2. В случае дублирования Работодатель обязуется:
   • Встреча с сотрудником, предоставление информации о предлагаемой договоренности
   • Предоставить сотруднику возможность прокомментировать предложение
   • Рассмотрите комментарии сотрудника и ответьте на них.

27. Передача бизнеса полностью или частично

1. Если избыточность возникает в результате передачи всего или части бизнеса, Работодатель будет стремиться обеспечить, чтобы Сотруднику была предложена должность у нового работодателя с такими же или аналогичными условиями найма.
2. Если новый работодатель не предлагает новую должность на тех же или аналогичных условиях, то прием на работу будет прекращен по причине сокращения штатов.
3. Если предлагается должность с такими же или похожими условиями, но Сотрудник не принимает это предложение, она будет прекращена в связи с увольнением.

28. Компенсация за резервирование

1. Сотрудник будет иметь право на уведомление в соответствии с положением о расторжении контракта только в случае увольнения.
2. Заказчик оставляет за собой право по своему усмотрению предложить повышенную компенсацию за избыточность.

29. Здоровье и безопасность

1. Сотрудник соглашается соблюдать политику и процедуры по охране здоровья и безопасности, введенные Работодателем в соответствии с Законом о здоровье и безопасности на рабочем месте, и принимать все разумные меры для обеспечения собственной безопасности и безопасности других во время работы.
2. Сотрудник должен убедиться, что он работает безопасным образом и что никакие действия или бездействие с его стороны на работе не причиняют вреда Сотруднику или любому другому лицу.
3. Обо всех опасностях, выявленных Работником на рабочем месте, необходимо как можно скорее сообщать Работодателю.
4. Сотрудники, работающие в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, представляют серьезную угрозу здоровью и безопасности для себя, сотрудников работодателя и клиентов. Наша Компания придерживается политики абсолютной нетерпимости к любому употреблению наркотиков и / или алкоголя, которые могут поставить под угрозу безопасность их самих и / или их коллег на работе.

30. Решение проблем трудовых отношений

1. По возможности, целью компании является решение любых вопросов, связанных с трудоустройством, как можно быстрее.Поэтому, если возникают какие-либо проблемы с трудоустройством, их следует как можно скорее обсудить с работодателем.
2. Если вопрос не решен, любая из сторон может обратиться за помощью в посредническую службу Министерства деловых инноваций и занятости. Если вопросы не будут решены при посредничестве, они могут быть переданы в Управление по трудовым отношениям.
3. Если проблема связана с личной жалобой, Сотрудник должен подать ее в течение 90 дней с момента события, вызвавшего жалобу, или по истечении дополнительного времени, если это разрешено Работодателем или если Управление по трудовым отношениям предоставляет продление срока.

31. Удержания из заработной платы

1. По требованию сотрудника, работодатель должен вычесть из его заработной платы любую согласованную сумму по таким вопросам, как пенсия по выслуге лет, членские взносы в социальный клуб или профсоюзы, и уплатить эту сумму организации, указанной сотрудником.
2. Работодатель имеет право делать вычеты за любой неоплачиваемый отпуск, т.е. если право на отпуск еще не возникло или право на отпуск исчерпано
3. Работодатель также имеет право вычесть из любой заработной платы, выплачиваемой при увольнении, любую переплату, произведенную Работнику за заранее взятый отпуск.
4. Работодатель имеет право время от времени делать любые другие вычеты по письменному согласованию.

32. Делимость положений

Если какое-либо условие или другое положение настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или неспособным к принудительному исполнению в соответствии с каким-либо правилом, законом или государственной политикой, все другие условия и положения настоящего Соглашения, тем не менее, остаются в полной силе.

33. Требуется поддержание действующей рабочей визы

Условия настоящего Соглашения заключаются в том, что Сотрудник сохраняет законное право работать в [Укажите страну].Если срок действия вашей рабочей визы или разрешения истечет, Работодатель может уволить Сотрудника.

34. Декларация

Мы, [укажите название компании], предлагаем настоящее трудовое соглашение [укажите имя сотрудника].

________________________________________

Имя менеджера

_________________________

Дата

Я, имя сотрудника, заявляю, что я прочитал и понял условия найма, подробно описанные выше, и полностью их принимаю.Мне сообщили о праве обратиться за независимой консультацией в отношении этого соглашения, и мне было предоставлено разумное время для этого. Я также заявляю, что вся информация, которую я предоставил в процессе приема на работу, была полной и никоим образом не была ложной или вводящей в заблуждение.

________________________________________

Имя сотрудника

_________________________

Дата

Шаблон бесплатного временного трудового договора

[Отправитель.Компания]

В настоящем временном трудовом договоре («Контракт» или «Временный трудовой договор») изложены условия, которые регулируют договорное соглашение между [Компания-отправитель], основным местом деятельности которой является [Адрес отправителя] ( «Компания») и [Client.FirstName] [Client.LastName] («Temp»), который соглашается соблюдать условия настоящего Контракта.

ПОСКОЛЬКУ Компания занимается описанием бизнеса; и

ПОСКОЛЬКУ Компания желает использовать и сохранять услуги Temp на временной основе в соответствии с положениями и условиями, изложенными в настоящем документе.

СЕЙЧАС, ПОЭТОМУ, Принимая во внимание взаимные договоренности и обещания, данные сторонами по настоящему Соглашению, Компания и Временный партнер (индивидуально, каждая «Сторона», а вместе — «Стороны») заключают договор и соглашаются о нижеследующем:

1. СРОК.

Срок действия настоящего Временного трудового договора начинается с Даты начала и продолжается в сроки.

Некоторые временные трудовые договоры действуют на определенный период времени, а другие действуют до завершения определенного проекта.Здесь вы можете добавить, например, «в течение восьми (8) недель после этого» или «до завершения…» и описать проект. Вы также можете добавить «но не более двадцати шести (26) недель», если это проект с ограничением по времени. На «странице контракта» PandaDoc вы найдете более подробную информацию.

2. ПРЕКРАЩЕНИЕ.

Временный сотрудник соглашается и признает, что так же, как они имеют право прекратить свою работу в Компании в любое время по любой причине, Компания имеет такое же право и может прекратить их работу в Компании в любое время по любому причина.Любая из Сторон может прекратить указанный труд, направив письменное уведомление другой Стороне.

3. ОБЯЗАННОСТИ.

Компания должна использовать временную должность в качестве названия должности («Должность»). Временный работник соглашается на работу в Компании на условиях, изложенных в этом Временном трудовом договоре, и соглашается посвятить все свое время и внимание (за исключением разумных периодов болезни) выполнению своих обязанностей по настоящему Соглашению. Как правило, временный служащий должен выполнять все обязанности, описанные в Приложении А к настоящему документу.

4. ЧАСЫ РАБОТЫ.

Временное рабочее время должно быть от дня недели к дню недели в часы, определенные работодателем, при условии, что обычное рабочее время не должно превышать количество часов в неделю.

[Sender.Company]

Подпись

MM / DD / YYYY

[Sender.FirstName] [Sender.LastName]

[Client.Company]

Подпись

MM / DD / YYYY Client

.FirstName] [Client.LastName]

ПРИМЕР A — ОБЯЗАННОСТИ

В целом, обязанности Должности, которая должна быть заполнена Временным сотрудником, включают следующее:

1. Список обязанностей

ПРИМЕР B — КОМПЕНСАЦИЯ

1. КОМПЕНСАЦИЯ.Temp имеет право получать почасовую ставку в долларах в неделю или месяц («Компенсация») за выполнение обязанностей, описанных в настоящем Соглашении, в течение срока действия Соглашения.
2. СРОКИ ПЛАТЕЖЕЙ. Компенсация выплачивается Компанией в каждый платежный период («Период выплаты») в течение нескольких дней после окончания Периода выплаты, за который выплачивается Компенсация. Например, платежи с даты окончания периода оплаты будут выплачиваться не позднее даты выплаты.
3. НЕТ ДРУГОЙ КОМПЕНСАЦИИ. Вышеуказанная компенсация является единственной компенсацией временного пользователя в соответствии с настоящим Соглашением.
4. НАЛОГИ. Выплаты по временной программе подлежат удержанию работодателем.

Бесплатный трудовой договор | Стандартное трудовое соглашение и шаблон

Трудовой договор (или трудовой договор) определяет условия юридически обязывающего соглашения между работником и работодателем, такие как компенсация, продолжительность, льготы и другие условия трудовых отношений.

Оглавление

1. Что такое трудовой договор?
2. Что входит в трудовой договор?
3. Бесплатный шаблон и образец трудового договора (PDF и Word)

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор признает юридические деловые отношения между работодателем и служащим . В трудовом договоре излагаются права и обязанности обеих сторон в течение всего срока службы.Например, набор функций, которые будет выполнять сотрудник, и зарплата, которую работодатель соглашается выплачивать взамен.

Для справки люди также ссылаются на трудовой договор как:

• Трудовой договор
• Договор подряда
• Трудовой договор
• Трудовой договор
• Договор оказания услуг

Перед оформлением трудового договора вы должны попросить кандидата предоставить письмо с подтверждением занятости, чтобы подтвердить свой доход и историю занятости.

Что входит в трудовой договор?

В простом трудовом договоре будут определены следующие основные элементы:

• Сотрудник : Имя человека, нанятого на работу.

• Работодатель : Название компании, нанимающей сотрудника.

• Должность : Название и описание ролей и обязанностей сотрудника.

• Компенсация : Сумма денег, выплачиваемая за час, неделю или месяц, включая любые сверхурочные, бонусы или комиссионные, а также график компенсации.

• Дата начала : Когда сотрудник начнет работать на работодателя.

• Срок : Неограниченное или фиксированное количество времени, в течение которого сотрудник должен работать. Например, вы можете попросить всех новых сотрудников подписать трудовой договор сроком на 1 год с возможностью продления после пересмотра.

• Пособия : Подробная информация о защите по инвалидности, медицинском страховании, отпуске, больничных, оплачиваемом отпуске (PTO), отпуске по беременности и родам и любых других льготах.

Однако многие стандартные трудовые договоры также включают временные положения, которые обеспечивают дополнительную правовую защиту компании:

• Неконкурент : Соглашение об отказе от конкуренции запрещает сотруднику работать в конкурирующих компаниях или конкурировать с работодателем в случае их увольнения, в том числе неправомерно использовать конфиденциальную информацию.

• Запрещение ходатайства : Сотрудники не могут нанимать других сотрудников, чтобы присоединиться к ним, когда они покидают компанию.Кроме того, сотруднику не разрешается просить клиентов компании следовать за ними в их новую компанию. Однако, если вы живете в Калифорнии, Монтане, Северной Дакоте и Оклахоме, ограничительные условия не допускаются, и сотрудникам разрешается работать на конкурентов.

• Испытательный срок : период времени, в течение которого сотрудник по существу находится «под судом» и может быть прекращен, если он будет сочтен неподходящим.

• Прекращение действия : Причины прекращения трудовых отношений.

• Пункт «Работа по найму» : Все, что создано сотрудником на работе, принадлежит компании.
• Положение об агентстве : Разъясняет, что работник не имеет права заключать договор от имени работодателя без письменного согласия.

Форма трудового договора может также включать положение о возмещении, в котором говорится, что компания возместит работнику расходы, связанные с работой, такие как мобильный телефон, командировка или переезд.

Кроме того, трудовой договор может требовать, чтобы сотрудники уведомили определенное количество раз перед увольнением, чтобы они могли помочь нанять или обучить замену. Кроме того, документируя четкие ожидания и должностные обязанности, письмо о трудовом соглашении позволяет работодателям дисциплинировать и увольнять сотрудников, которые не соответствуют стандартам производительности труда.

Без письменного трудового договора обычно подразумевается трудовой договор по желанию. Другими словами, работник может уволиться в любое время, а работодатель вправе уволить сотрудника в любое время — при условии, что увольнение не будет рассматриваться как незаконное увольнение.

Трудовой договор обеспечивает правовую защиту как работнику, так и работодателю. В случае возникновения спора обе стороны могут сослаться на первоначальные условия, согласованные в начале рабочих отношений.

Избегайте жестокого обращения и юридических последствий для обеих сторон, составив трудовой договор сегодня.

Шаблон и образец бесплатного трудового договора (PDF и Word)

Стандартный образец трудового договора ниже определяет все необходимые условия трудовых отношений — условия, которые становятся юридически обязательными после подписания работодателем и работником.

Скачать : MS Word (.docx) или Adobe PDF

Образец трудового договора

В приведенном ниже образце трудового договора подробно описывается соглашение между работодателем, Сьюзен Кларк, и работником, Рудольфом М. Хеттингером. Сьюзен Кларк соглашается нанять Рудольфа М. Хеттингера в качестве личного помощника. Этот образец письма-соглашения между работодателем и работником, Сьюзен Кларк и Родольфом М. Хеттингером, станет юридически обязательным после подписания обеими сторонами.

Примечание. Вам следует использовать Соглашение с независимым подрядчиком, если вы нанимаете предприятие или индивидуального предпринимателя для выполнения краткосрочного проекта или задачи.

Что включать в шаблон срочного контракта

Трудовое законодательство сложное в каждой стране. Работодатели должны понимать коллективные договоры, законы об охране труда, требования к трудовым договорам, пособия по социальному обеспечению и множество других юридических проблем. При приеме на работу на международных рынках становится сложнее, потому что вы работаете с несколькими странами, в каждой из которых действуют свои правила защиты труда.Прежде чем нанимать международных сотрудников, важно заключить правильный контракт, чтобы обеспечить соблюдение нормативных требований и защитить вашу компанию. Вот несколько рекомендаций для шаблона срочного контракта.

Элементы шаблона срочного контракта

Когда вы начинаете составлять срочный трудовой договор, всегда сверяйтесь с местным трудовым законодательством. В каждой стране во всех контрактах требуются разные элементы, но срочные контракты требуют особой проверки. В трудовом законодательстве большинства стран предпочтение отдается постоянным контрактам, и они жестко регламентируют срочные контракты, чтобы предотвратить злоупотребления.

Вот некоторые основные элементы, которые большинство стран требует во всех трудовых договорах:

• Должность и описание должности
• Часы работы
• Место работы
• Отпуск по болезни
• Условия отпуска
• Заработная плата
• Условия коллективных переговоров
• Основания для увольнения
• Выходные пособия и периоды уведомления

Срочные контракты также должны включать следующие элементы:

• Когда заканчивается контракт, например, фиксированная дата, конец проекта или конец сезона
• Пункт о досрочном прекращении
• Обоснование срочного статуса

В качестве ресурса Министерство бизнеса, инноваций и занятости Новой Зеландии имеет замечательный веб-сайт с разработчиком трудовых договоров.Местные органы власти обычно предлагают работодателям рекомендации по соблюдению требований.

Имейте в виду, что во многих странах запрещено обращаться с сотрудниками по срочным контрактам менее благосклонно, чем с постоянными сотрудниками. Вы должны предлагать им такое же вознаграждение и льготы, которые вы предлагаете своим постоянным сотрудникам, или иметь возможность объективно обосновать свои доводы. Вы можете сотрудничать с такой службой, как Международная PEO (Профессиональная организация работодателей), чтобы понять требования в каждой стране, в которой вы работаете, чтобы помочь вашей компании соответствовать требованиям за рубежом.

Обоснование срочного контракта

Тот факт, что ваш сотрудник подписал срочный контракт, не означает, что суды сочтут его или ее сотрудником по срочному контракту. Если вы продлеваете срочный контракт несколько раз, местное трудовое законодательство может рассматривать сотрудника как постоянного сотрудника. По истечении срочного контракта суд может рассматривать его как увольнение постоянного работника. Тогда будут применяться местные законы об увольнении, такие как выходное пособие.

Срочные контракты должны быть объективно обоснованы.Срочные контракты отлично подходят для покрытия сотрудников, когда они уходят в декретный отпуск или творческий отпуск, для краткосрочных проектов, требующих дополнительного персонала, или для сезонной работы. Без объективного обоснования срочного контракта суды могут считать работника постоянным работником.

Досрочное расторжение срочного контракта

Работодатели всегда должны включать тщательно разработанную оговорку о досрочном расторжении в срочный контракт. Без оговорки о досрочном расторжении работодатель не сможет расторгнуть срочный контракт до даты его окончания.

Наличие оговорки о досрочном прекращении не всегда защищает работодателя. Если пункт контракта сформулирован двусмысленно, суд может признать его не имеющим исковой силы. Если уволенный работник подает в суд, ваша компания может быть вынуждена оплатить оставшиеся условия контракта.

Используйте местных экспертов по кадрам

При составлении срочного контракта важно привлекать экспертов по местному трудовому законодательству, будь то местная фирма или международный PEO. Их опыт поможет вам разобраться в трудовых правилах и требованиях контрактов.Обратите внимание, что независимо от того, что написано в вашем трудовом договоре, сотрудники не могут отказаться от своих основных средств защиты, установленных законом. В качестве примера различных законов о труде, установленных каждой страной, вот список некоторых интересных нормативных актов:

• Мадагаскар: женщинам запрещено работать в ночное время, за исключением семейного предприятия
• Япония: Закон Metabo требует, чтобы работодатели измеряли их сотрудники в возрасте от 40 до 74 лет, талия должна быть в определенных пределах
• Minnesota, U.С .: Сотрудники, не прошедшие тест на наркотики, не могут быть уволены за первое нарушение. Закон требует, чтобы им была предоставлена ​​возможность пройти программу лечения до возвращения на работу.
• Южная Каролина, США: отказ от обязательств по трудовым договорам недействителен, если они не выделены подчеркнутыми заглавными буквами на титульном листе справочников для сотрудников.

Управляя работниками в зарубежных странах, сотрудничайте со специалистом по местному трудовому законодательству, чтобы вас не поймали за нарушение их правил.Команда экспертов Velocity Global готова обеспечить соблюдение вами местного трудового законодательства. Свяжитесь с нами, если у вас возникнут какие-либо вопросы!

Все, что вам нужно знать

Соглашение с сотрудником — это традиционный документ, используемый во взаимоотношениях между сотрудниками и работодателями с целью определения прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в течение периода приема на работу 8 мин. Чтения

1. Что такое трудовой договор?
2.Прекращение работы и трудоустройство «по желанию»
3. Преимущества трудового договора
4. Недостатки трудового договора
5. Типы занятости
6. Что включать в шаблон вашего трудового договора?
7. Испытательный срок
8. Положения о недопустимости конкуренции, отказа от вымогательства и конфиденциальности
9. Зачем нужен трудовой договор?

Обновлено 5 октября 2020 г .:

Что такое трудовой договор?

Соглашение с сотрудниками — это традиционный документ, используемый во взаимоотношениях между сотрудниками и работодателями с целью определения прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в период найма.Учитывая его цель, трудовой договор может быть одним из тех жизненно важных документов, которые использует работодатель. Соглашение с сотрудниками позволит работодателю укрепить отношения с сотрудниками, чтобы убедиться, что ключевые условия договорных отношений понятны каждой из сторон. Примеры этих ключевых терминов:

• Заработная плата
• Преимущества
• График работы
• Участок
• Ограничение конфиденциальной информации

Льготы работодателю, которые обычно предлагаются и включаются в трудовой договор, включают медицинское страхование и соответствие 401K в дополнение к нетрадиционным предложениям, таким как отпуск, основанный на достижении целей производительности.

Соглашение с сотрудником обычно сводится к традиционно письменному соглашению, которое требует от работодателя и сотрудника подтверждения и подписания. При этом работодатели не должны сводить каждое соглашение сотрудника к письменному контракту. Фактически, соглашения с сотрудниками чаще, чем сводятся к письменной форме, могут подразумеваться посредством устных заявлений или дополнительных действий, предпринимаемых либо работодателем, либо сотрудником. Эти подразумеваемые соглашения могут принимать форму утвержденных меморандумов компании, политики и процедур компании или материалов справочника для сотрудников.

Увольнение и трудоустройство «по желанию»

В случае увольнения работник, скорее всего, будет использовать трудовой договор, чтобы продемонстрировать, что работодатель не имел исключительного права на увольнение работника. Во многих штатах трудоустройство чаще всего классифицируется как работа по желанию, что позволяет работодателю уволить любого сотрудника в любой момент, если основание для увольнения не является незаконным действием против сотрудника. Трудовой договор по собственному желанию работает и в обратном направлении, поскольку он позволяет сотруднику уволиться в любое время.

Сотрудники, которые договорились с работодателями о приеме на работу через трудовой договор, не будут классифицироваться как работники по собственному желанию, поскольку трудовое соглашение, как правило, определяет условия, на которых работодатель может уволить сотрудника. Работодатели, которые формируют трудовые отношения с сотрудником, который классифицируется как сотрудник по желанию, потребуют от сотрудников по желанию подтвердить подписью в справочнике сотрудника, что сотрудник подтверждает и понимает, что, подписывая документ, его / ее трудоустройство является добровольным. .Для добровольных сотрудников важно понимать, что подписание подтверждения или справочника сотрудника отличается от подписания трудового договора, поскольку работодатель может уволить сотрудника, если причина не является незаконной.

Наряду с этим работодатели могут иметь ограниченные права, когда дело доходит до увольнения сотрудника, который может продемонстрировать, что либо они заключили явный договор о найме человека на определенный период времени, либо существует подразумеваемый договор, который может быть продемонстрирован для указания эта работа может быть прекращена только по уважительной причине.Сотрудники, которые полагаются на возможность принудительного исполнения подразумеваемых или устных контрактов, могут обнаружить, что ограничения в результате юридического положения, известного как статут о мошенничестве, не позволят им подать успешный иск. Закон о мошенничестве в этом контексте диктует, что устный договор, который не может быть завершен менее чем за один год, будет считаться юридически недействительным.

Для того, чтобы сотрудники могли успешно удовлетворить претензию по контракту, относящуюся к устному контракту, контракт должен быть конкретным, чтобы продемонстрировать возможность принудительного исполнения.Если работодатель сделал заявление типа «у вас всегда будет место в нашей команде столько, сколько вы захотите», вы вряд ли докажете суду, что требование работодателя было контрактом, имеющим исковую силу. Тем не менее, суды нескольких штатов постановили, что подразумеваемый контракт мог быть заключен, если работодатель в течение нескольких лет проводил определенные деловые операции, при которых сотрудники сохранялись при соблюдении определенных стандартов производительности.

Преимущества трудового договора

В то время как большая часть занятости в США.S. по желанию, работодатели могут использовать трудовые договоры как способ гарантировать, что их наиболее квалифицированные специалисты будут связаны условиями контракта, что будет сдерживающим фактором для сотрудников, покидающих компанию, и преимуществом для контракта.

Трудовые договоры также могут побудить высококвалифицированных сотрудников присоединиться к вашей компании. Перспектива заключения контракта может обеспечить большую стабильность для высококвалифицированного сотрудника. У этих сотрудников могут быть другие предложения о работе, и контракт с привлекательной очередью может привлечь в вашу компанию самых талантливых сотрудников.Наконец, наличие трудового договора предоставит работодателю больший контроль над работой, выполняемой работником в соответствии с положениями контракта.

Недостатки трудового договора

В отличие от трудовых отношений по желанию, наличие контракта не позволит работодателю просто уволить работника, если у работодателя наблюдается спад в бизнесе или работник не соответствует первоначальным ожиданиям работодателя. К сожалению, в любом из этих случаев работодателю, вероятно, придется пересмотреть трудовой договор с работником.

Согласно правовым положениям контракта, работодатель обязан действовать в соответствии с соглашением о добросовестности и справедливо обращаться с сотрудниками, поскольку они обеспечивают соблюдение первоначальных условий контракта. Это положение является важной защитой для сотрудников, поскольку оно служит сдерживающим фактором для предотвращения нарушения работодателем контракта, поскольку недобросовестные действия могут в конечном итоге привести к более значительному юридическому ущербу в соответствии с законом.

Виды занятости

В целом сотрудники классифицируются как лица, нанятые компанией и получающие денежную компенсацию от своего работодателя за выполнение своих обязанностей.Поскольку типы занятости различаются, работодатели должны тщательно классифицировать всех работников при составлении контракта. Например, постоянный работник, работающий полный рабочий день, будет сотрудником, который отвечает требованиям для полной занятости и не имеет заранее определенной даты выхода на работу. С другой стороны, работник, занятый неполный рабочий день, который работает на постоянной основе, не набирает необходимое количество часов для работы на полную ставку, а также не имеет заранее установленной даты завершения своей работы.

Сотрудник, нанятый на фиксированный период времени, определяется как сотрудник по срочному контракту, и у него будет заранее определенная дата выхода на работу. Их контракт будет автоматически заключен в дату окончания, указанную в условиях их найма. Кроме того, работодатель может уволить сотрудника, работающего по срочному контракту, без предварительного уведомления. Сотрудник, работающий по срочному контракту, также может уволиться без предварительного уведомления.

Что включить в шаблон вашего трудового договора?

Работодатели должны очень внимательно следить за тем, чтобы в трудовом договоре содержалась необходимая информация о компании и потенциальном сотруднике.Такая информация, как название и адрес компании, а также имя и адрес предполагаемого найма, являются базовой и должны быть найдены в шаблоне. Ясно, что работодатель хотел бы убедиться, что денежная компенсация, подлежащая выплате работнику, была сведена к письменной форме.

Традиционно сотрудники получают вознаграждение за свою работу в виде выплаты заработной платы или суммы комиссии на основе заранее определенных показателей. Работодатели также могут комбинировать виды компенсации, предлагая сотруднику как зарплату, так и возможность дополнительно получать комиссионные.

Еще один элемент, который может быть включен в шаблон трудового договора, — это стандартные положения о конфиденциальности, направленные на защиту интеллектуальной собственности компании. Некоторые работодатели предпочтут сделать это в форме соглашения о неразглашении, но это также действует в шаблоне трудового договора. В любом случае, работодатель должен четко указать информацию, которая должна оставаться конфиденциальной.

Что касается доступа к учетной записи в социальных сетях, если ваш потенциальный сотрудник несет ответственность за поддержание вашего присутствия в социальных сетях в Интернете, вам, вероятно, следует формализовать тот факт, что компания сохраняет право собственности на любые действия сотрудника на этих форумах в соответствующих СМИ.

В то время как большинство работодателей будут пытаться определить в процессе собеседования, будет ли работник усердно работать при приеме на работу, некоторые работодатели попытаются формализовать такое ожидание в форме оговорки о максимальных усилиях, включенной в трудовой договор. Проще говоря, пункт о максимальных усилиях гласит, что сотрудник будет работать в соответствии с его / ее потенциальными способностями и останется лояльным к своему работодателю на протяжении всего срока работы. Кроме того, пункт о максимальных усилиях часто требует от сотрудника согласия на внесение предложений по улучшению, которые могут принести пользу операциям в компании.

Испытательный срок

Работодатели часто хотят определить, соответствует ли сотрудник, с которым они проводили собеседование, ожиданиям, которые они имели при приеме на работу. Таким образом, обычная практика для вновь нанятых сотрудников — трехмесячный испытательный срок.

В течение этого трехмесячного испытательного срока работодатель оценивает сотрудника, чтобы определить, соответствуют ли сотрудники корпоративной культуре компании, действительно ли сотрудник обладает навыками для выполнения своих должностных обязанностей и верит ли работодатель что сотрудник может принести пользу компании в долгосрочной перспективе.

Часто организация устанавливает трехмесячный испытательный срок, позволяющий работодателю уволить сотрудника по любой причине без необходимости предоставления разумного уведомления или компенсации.

В определенных отраслях и сферах занятости работодателям лучше включать в свои трудовые соглашения статьи, касающиеся вопросов конкуренции, привлечения предложений и конфиденциальности. Такие положения предоставляют работодателю ценный инструмент защиты от различных обстоятельств, которые могут нанести непоправимый вред компании.Например, компания может потерять долю рынка, переманивать сотрудников со стороны конкурентов или раскрыть коммерческую тайну сторонним лицам.

Оговорка об отсутствии конкуренции

Если работодатель желает ограничить потенциальную способность сотрудника работать на конкурента непосредственно в рамках той же деловой практики, для достижения этой цели в соглашении с сотрудниками было бы весьма желательно включить положение о недопустимости конкуренции. Оговорка о недопустимости конкуренции не является бессрочной и должна иметь дату окончания, после которой работник может соревноваться со своим текущим работодателем, если это необходимо.Кроме того, необходимо указать не только период времени, но и другие требования, чтобы обеспечить возможность принудительного исполнения. Одним из примеров может служить формулировка, ограничивающая ограничение конкуренции географическим положением, которое считается разумным.

В то время как мы говорили о положениях о недопустимости конкуренции в контексте новых сотрудников, работодатель может попросить существующего сотрудника подписать соглашение о недопустимости конкуренции. Тем не менее, работодатель, как правило, должен будет принять во внимание договорные обязательства работника.Возмещение, вероятно, будет в форме денежной компенсации или бонуса.

Оговорка о непринятии предложений

Как и в случае с оговоркой о недопустимости конкуренции, работодатель может быть обеспокоен тем, что уволившийся сотрудник может попытаться отобрать клиентов или других сотрудников у своего бывшего работодателя в интересах своего нового работодателя. Как и положения о недопустимости конкуренции, положения о недопустимости запроса предложений должны соответствовать определенным параметрам, чтобы их можно было объявить действительными, например, положение, ограничивающее время, в течение которого это ограничение будет применяться, разумным периодом времени.

Положение о конфиденциальности

Наконец, работодатель, как правило, желает сохранить конфиденциальность информации, которая не была раскрыта общественности. Таким образом, многие работодатели будут включать язык конфиденциальности в трудовое соглашение. Эта формулировка будет служить запрету сотрудникам раскрывать такую ​​конфиденциальную информацию, полученную в ходе работы, любому лицу за пределами компании. В отличие от положений о недопустимости конкуренции и недопущения привлечения представлений, положения о конфиденциальности могут оставаться в силе в течение неопределенного периода времени.Хотя некоторые работодатели предоставляют срок действия.

Зачем нужен трудовой договор?

После того, как заявление о приеме на работу было заполнено и резюме отправлено в HR, сотрудник встретился с несколькими действующими сотрудниками для собеседования, работодатель попросит сотрудника подписать соглашение с сотрудником, чтобы формализовать процесс найма. Хотя все еще могут быть некоторые моменты, которые необходимо уточнить, для работодателей жизненно важно изложить условия найма в письменной форме, чтобы и работодатель, и работник знали, чего ожидать от отношений.

Если вам нужна помощь в понимании соглашений с сотрудниками, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel имеют юридические факультеты, такие как Гарвардское право и Йельское право, и имеют средний юридический стаж 14 лет.

Требования к срочным контрактам различаются по всему миру

Привлечение сотрудников на фиксированный срок может быть способом избежать потенциальных затрат на увольнение в иностранных юрисдикциях, где сотрудники защищены от несправедливого увольнения.Но эти контракты все чаще регулируются в иностранных юрисдикциях. Специалисты по персоналу в США, которые управляют иностранными сотрудниками и экспатриантами, должны быть осведомлены о требованиях к участникам законных срочных трудовых договоров и о расширении защиты, предоставляемой сотрудникам, работающим в соответствии с ними.

В этой статье объясняются растущие нормативные требования в отношении срочных трудовых договоров и даются практические советы по снижению юридической ответственности. Не в каждой стране есть эти полномочия, но достаточно, чтобы отдел кадров был с ними знаком.

Должна существовать допустимая причина для срочного найма. Ряд иностранных юрисдикций разрешает использование срочных трудовых договоров только при определенных обстоятельствах. В Перу, например, они могут использоваться в новых компаниях на этапе запуска; временно заменить уволенного сотрудника; для оказания временной помощи в чрезвычайных обстоятельствах, например, после стихийного бедствия; и для сезонной работы.

Доля работников с срочными трудовыми договорами может быть ограничена. Литва — одна из стран, применяющих это ограничение. До 20 процентов всех трудовых договоров могут быть срочными.

Только определенные категории сотрудников могут работать по срочному трудовому договору. В Танзании, например, работодатель может заключать срочный контракт только с профессиональными служащими и руководителями, и контракт должен быть на минимальный срок 12 месяцев. Работодатели, нарушающие закон, подлежат уголовному наказанию, включая тюремное заключение сроком на один год.

Срок срочного трудового договора может быть ограничен. Многие иностранные юрисдикции ограничивают либо общую продолжительность времени, в течение которого работник может работать по срочному трудовому договору, либо количество продлений (или пролонгаций) срочного трудового договора с отдельным сотрудником.

В Европе все страны-участницы подпадают под действие Директивы ЕС 1999/70 / EC от июня 1999 года, которая требует от стран-участниц ограничить злоупотребление повторяющимися срочными трудовыми договорами путем принятия местных законов, которые вводят один или несколько следующие меры:

• Объективные причины, оправдывающие возобновление таких контрактов или отношений.
• Максимальная общая продолжительность последовательных срочных трудовых договоров или отношений.
• Количество продлений таких контрактов или отношений.

Греция и Италия ограничивают общую продолжительность до 24 месяцев с максимум четырьмя продлениями, в то время как Польша ограничивает совокупную продолжительность до 33 месяцев с тремя продлениями. Германия ограничивает совокупную продолжительность срочных контрактов для новых сотрудников 24 месяцами с максимум тремя продлениями.

Многие страны, не входящие в ЕС, также ограничивают продолжительность срочных трудовых договоров.В Анголе ограничение зависит от размера работодателя: мелкие работодатели могут нанимать отдельного работника по срочному трудовому договору на срок до 10 лет, а крупные работодатели — только на срок до пяти лет. Перу ограничивает общую продолжительность срочного контракта пятью годами. В Южной Африке срочный контракт для сотрудников с заработной платой менее 14 500 долларов США в год ограничен тремя месяцами.

Срочный трудовой договор должен быть тщательно составлен в письменной форме. В большинстве иностранных юрисдикций трудовые договоры могут быть заключены устно или письменно. Однако в некоторых юрисдикциях, таких как Новая Зеландия и Южная Африка, требуется, чтобы срочные трудовые договоры составлялись в письменной форме и подписывались обеими сторонами. Следующие условия контракта должны быть тщательно составлены: причина заключения срочного контракта, описание срока контракта на определенный период или проект, а также любые основания для расторжения до истечения установленного срока.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Введение в глобальную дисциплину кадровых ресурсов ]

Иногда от работодателей требуется не допускать дискриминации при найме на работу. В некоторых странах, таких как Япония и Турция, требуется, чтобы к сотрудникам, работающим по срочному контракту, и сотрудникам, работающим неполный рабочий день, относились по крайней мере так же, как и к сопоставимым постоянным сотрудникам и сотрудникам, работающим полный рабочий день, в отношении условий их найма, включая повышение заработной платы.

Сотрудники не должны продолжать работу после даты прекращения их срочных контрактов. Разрешение сотруднику работать после даты прекращения срочного контракта может привести к переносу трудового контракта на неопределенный срок. Гражданский кодекс Квебека, Канада, гласит: «Трудовой договор негласно продлевается на неопределенный срок, если работник продолжает выполнять свою работу в течение пяти дней после истечения срока без возражений со стороны работодателя.»

Следует избегать права сотрудника на продление срока действия договора или на постоянную (или бессрочную) работу. В Японии и Китае сотрудники, работающие по срочным контрактам, могут после пяти и 10 лет работы, соответственно, потребовать стать сотрудником на неопределенный срок. Сотрудники в Южной Корее имеют аналогичные права. В Кении и Южной Африке повторное продление срочного контракта может вызвать разумные ожидания последующего продления срочного контракта или перехода на постоянную работу.Если работодатель не продлевает контракт или не предлагает постоянную работу, прекращение отношений будет равносильно увольнению с учетом установленных законом мер защиты, доступных для постоянных сотрудников, включая восстановление на работе и обязательное выходное пособие.

Срочные трудовые договоры предоставляют преимущества по сравнению с бессрочными соглашениями из-за сложности увольнения работников в соответствии с защитными законами многих иностранных юрисдикций. Но на срочные контракты распространяются различные местные ограничения, которые могут привести к существенным и часто неожиданным юридическим обязательствам для работодателей.Крайне важно, чтобы работодатели понимали и соблюдали местные законодательные требования, а также контролировали, какие сотрудники работают по срочным контрактам, а также продолжительность и продление этих контрактов.

Йохан Люббе — поверенный Littler в Нью-Йорке.

ОБРАЗЕЦ ДОГОВОРА О ФИКСИРОВАННОЙ РАБОТЕ — LVS Rich Publishing

Срочные трудовые договоры не ограничиваются, как это предусмотрено настоящим Трудовым кодексом, договорами по своей природе сезонными или для конкретных проектов с заранее определенными сроками завершения; к ним также относятся те, которым стороны по своему собственному выбору назначили конкретную дату расторжения.

Срочная работа действительна только при определенных обстоятельствах. В деле Brent School vs.Zamora [G.R. N 48494, 5 февраля 1990 г., 181 SCRA 702], Суд определил несколько обстоятельств, при которых фиксированный срок является существенной и естественной принадлежностью.

Два критерия подтверждают силу трудового договора с фиксированным сроком: (1) фиксированный период занятости был сознательно и добровольно согласован сторонами без применения силы, принуждения или ненадлежащего давления на сотрудника и без каких-либо порочных обстоятельств. согласия или, (2) удовлетворительно представляется, что работодатель и работник обращались друг с другом на более или менее равных условиях без какого-либо морального доминирования со стороны первого над вторым. [Labayog, et al. против M.Y. Sans Biscuits, Inc., G.R. № 148102, 11 июля 2006 г.]

У концепции срочности есть практическое применение. Например, в компании есть штатный сотрудник X , который ушел в декретный отпуск. Должность, временно освобожденная в связи с рождением ребенка, носит обычный характер. В соответствии с Трудовым кодексом любой сотрудник, занимающий такую ​​должность, также будет считаться штатным работником.

Без концепции срочности любая временная замена персонала, находящегося в отпуске по беременности и родам, будет считаться регулярной.Допустим, A заменил X . Теперь, когда X вернется к работе, двое из них будут занимать одно и то же положение.

Замена , A не может быть прекращена легко, потому что он / она также считается регулярным. Есть только два способа завершить работу A по уважительной и официальной причине. Увольнение А из-за увольнения было бы слишком обременительным для работодателя и привело бы к ненужным затратам на рабочую силу в виде выплаты при увольнении.

Таким образом, именно здесь срочная занятость имеет смысл и является исключением из правила о постоянной занятости в соответствии со статьей 295 [ранее 280] Трудового кодекса. Следовательно, не имеет значения, занимает ли сотрудник по срочному контракту должность, которую компания считает постоянной.

Пост ниже основан на книге Human Resource Forms, Notices and Contracts Volume 1 by Atty. Эльвин Б. Вильянуэва.

Образец договора о срочной работе

ДОГОВОР НА УСЛОВИЯ ФИКСИРОВАННОЙ РАБОТЫ

ЗНАЙТЕ ВСЕХ МУЖЧИН ПО ЭТИМ ПОДАРКАМ:

Настоящий ДОГОВОР НА СРОЧНУЮ РАБОТУ заключен между

и

XYZ Corporation , корпорация, должным образом организованная и существующая в соответствии с законами Республики Филиппины и в соответствии с ними, с основным местом ведения бизнеса по адресу 123 Bldg., Ayala Ave., Макати-Сити, Филиппины, в лице ее президента, MR. ____________________, далее РАБОТОДАТЕЛЬ,

-и-

________________________ , достиг совершеннолетия и проживающий в _____________________________________________, в дальнейшем именуемый РАБОЧИЙ С СОВРЕМЕННЫМ СРОКОМ,

СВИДЕТЕЛЬСТВО ЧТО:

ПОСКОЛЬКУ РАБОТОДАТЕЛЬ принимает предложение РАБОТНИКА С СРОЧНЫМ СРОКОМ о приеме на работу с фиксированным сроком или продолжительностью для временной замены сотрудников, ушедших в отпуск по беременности и родам;

ПОСКОЛЬКУ, РАБОТНИК С СФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ ищет работу, подал заявление и сознательно и добровольно согласился работать на фиксированный срок с определенной продолжительностью;

ПОЭТОМУ стороны заключают договор:

НАЧАЛО СРОЧНОЙ РАБОТЫ

1. РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ нанимается в качестве Водителя с обязанностями и обязанностями, изложенными в настоящем документе, с учетом положений о продолжительности или сроке работы и других законных основаниях для прекращения отношений в соответствии с законом;
2. РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ должен явиться на работу не позднее 8:30 a.м. и выезд не ранее 17:30 с понедельника по субботу;
3. РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ, в соответствии с этим фиксированным сроком найма, сознательно и добровольно согласился подписать то же самое и будет работать в течение семидесяти восьми (78) дней с ______________ до _______________, после чего контракт считается автоматически истекшим. У РАБОТОДАТЕЛЯ не было морального превосходства над РАБОТНИКОМ С СРОЧНЫМ СРОКОМ;

СПРАВЕДЛИВЫЕ И УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ПРИЧИНЫ ДЛЯ увольнения или прекращения действия

4. РАБОТНИК С СОВРЕМЕННЫМ СРОКОМ может быть уволен со службы по уважительным причинам, предусмотренным статьей 282 Трудового кодекса с внесенными в него поправками и другими применимыми положениями Трудового кодекса, в дополнение к истечению срока службы, как указано ниже;
5. Трудоустройство также может быть прекращено по уважительной причине в соответствии со статьями 283 и 284 Трудового кодекса с внесенными в него поправками;
6. Кроме того, трудоустройство может быть прекращено в случае нарушения РАБОТНИКОМ С СОВРЕМЕННЫМ СРОКОМ положений Кодекса поведения, содержащегося в Руководстве по кадрам, прилагаемом к настоящему документу как Приложение «A» .РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ обязуется, что он прочитал и понял содержащиеся в нем положения и что ему были полностью объяснены на языке и / или диалекте, который он понимает, и что он соглашается соблюдать их;
7. Трудоустройство также может быть прекращено на законных основаниях, если коммерческая деятельность прекращена на основании закона, правил или постановлений, предписывающих прекращение деятельности компании;
8. Трудоустройство также может быть приостановлено по причинам, связанным, в частности, с отсутствием сырья, отсутствием заказа со стороны клиентов, снижением продаж, по решению руководства;

МЕСТО РАЗМЕЩЕНИЯ

9. Первоначальным местом размещения СТАНДАРТНОГО РАБОТНИКА должен быть главный офис РАБОТОДАТЕЛЯ.Тем не менее, РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ соглашается быть назначенным в любую точку Филиппин, когда этого потребуют потребности бизнеса;
10. Место работы может измениться, когда РАБОТОДАТЕЛЬ переезжает в другое основное место деятельности, и в таком случае РАБОТНИК С СФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ соглашается переехать;

ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

11. РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ должен выполнять обязанности и ответственность, указанные в Приложении «B» , , а также другие обязанности, которые могут быть возложены на него;
12. Кроме того, РАБОЧИЙ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ должен соблюдать закон, правила и положения, стандарты честности, справедливости, добрых обычаев и честной игры при исполнении своих обязанностей;

Легко составляйте свои HR-формы, уведомления и контракты в электронной версии (с более чем 150 образцами шаблонов, редактируемых в файле Word).Закажите свой USB / CD здесь! Специальная начальная цена до 15 марта 2019 г.

КОМПЕНСАЦИЯ И ПРЕИМУЩЕСТВА

13. РАБОТНИК С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ будет получать зарплату в размере ДВЕНАДЦАТЬ ТЫСЯЧ ОДИН СОТНИ ПЯТЬДЕСЯТ ЧЕТЫРЕ 83/100 песо (12 154,83 филиппинских песо) в месяц, которая будет выплачиваться каждые 15 и 30 числа каждого месяца с учетом следующего периода сокращения заработной платы. ;
14. Для расчетного периода с 15 ^-го числа месяца прекращение посещаемости должно быть с 26 ^-го предыдущего месяца до 10 ^-го текущего месяца.В то время как для периода расчета 30 ^-го или 31 ^-го месяца отсечка будет с 11 ^-го до 25 ^-го текущего месяца;
15. Из заработной платы РАБОТНИКА С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ вычитается сумма, представляющая его вклад в социальные льготы по законодательству, такие как системы социального обеспечения (SSS), Pag-Ibig и Philhealth. Он также имеет право на 13-месячную заработную плату при условии, что он отработал как минимум один (1) месяц службы;
16. РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ должен хранить в строгой конфиденциальности всю информацию, которую он мог получить в связи с его работой, и не должен разглашать или раскрывать ее кому-либо без предварительного письменного разрешения РАБОТОДАТЕЛЯ;
17. Во время своей работы РАБОЧИЙ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ не должен заниматься какой-либо работой, будь то неполный или полный рабочий день, или в каком-либо качестве с другими организациями или компаниями, пока это соглашение находится в силе и действии;
18. Компенсация и льготы настраиваются для каждого сотрудника.Таким образом, РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ обязуется хранить в строгой конфиденциальности информацию о своей компенсации и льготах. Он должен воздерживаться от обсуждения с кем-либо, связан ли он с РАБОТОДАТЕЛЕМ или нет. Нарушение этого запрета считается основанием для дисциплинарного взыскания;
19. Настоящий письменный договор и приложения к нему составляют полное соглашение между сторонами, имеющими обязательную силу между ними и их правопреемниками, наследниками и правопреемниками;
20. РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ обязуется подписать это соглашение по собственному желанию, свободно и без применения силы или запугивания.Он сознательно и добровольно согласился на его исполнение и подписание, и на него не применялись сила, принуждение или ненадлежащее давление. Содержание и условия этого соглашения были объяснены ему на филиппинском языке, что он полностью понял и согласился;
21. РАБОЧИЙ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ признает, что у него был выбор не принимать этот контракт и он имел право не подписывать или уйти, если он находит какое-либо положение неприятным. Он признает, что при таком выборе обе стороны находятся в равных условиях и что РАБОТОДАТЕЛЬ не оказывал над ним морального доминирования.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО стороны поставили свою подпись ____ дня _______ 2018 года в городе ____________.

РАБОТОДАТЕЛЮ:

__________________ _____________________

Президент РАБОЧИЙ С СОВМЕСТНЫМ СРОКОМ

Подпись при наличии:

__________________________ _________________________

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ

Республика Филиппины)

Город _______________) С.С.

ДО МЕНЯ, нотариус города ______________ и в городе ______________, стороны явились и представили свои соответствующие удостоверения личности в качестве компетентного удостоверения личности и известны мне и мне как те же самые лица, которые выполнили вышеуказанный Контракт для Трудоустройство с фиксированным сроком, состоящее из четырех (4) страниц, включая эту страницу, на которой написано Подтверждение и подтверждается, что то же самое является их собственным, свободным, добровольным действием и поступком.

СВИДЕТЕЛЬСТВО МОЕЙ РУКИ И ПЕЧАТЬ, _____ день __________, 20____.

Док. Нет.: _________;
Номер страницы: _________;
№ книги: _________;
Серия 20___

.