Можно ли уволить или перевести на срочный договор действующего работника, который вышел на пенсию
Мы уже разобрались, что нового работника — пенсионера можно принять по срочному трудовому договору с его согласия. А как быть с уже имеющимися пенсионерами? Некоторые работодатели стремятся, как только сотрудник достиг пенсионного возраста, поскорее расстаться с ним. Однако основание для увольнения по старости в трудовом законодательстве не предусмотрено. Максимальный возраст установлен лишь для занятия некоторых должностей в сфере образования (ст. 332 ТК РФ), а также среди государственных служащих. Следовательно, увольнение сотрудника только по причине того, что он достиг определенного возраста и вышел на пенсию, или установление иных ограничений его трудовых прав в связи с пенсионным возрастом будут признаны судом дискриминацией (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Поэтому работодатели пытаются использовать другие методы. Некоторые, например, заставляют работников заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам на неопределенный срок об их изменении на срочные трудовые договоры.
Другие работодатели для начала расторгают трудовой договор, а затем принимают сотрудников-пенсионеров по срочному трудовому договору.
Можно ли так поступать? На этот вопрос отвечает Конституционный Суд РФ в Определении от 15.05.2007 N 378-О-П. По его словам, закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть его) в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Посмотрим примеры судебной практики по данному вопросу.
Судебная практика. Истица обратилась в суд, рассказав, что перед увольнением работодатель провел собрание, на котором сообщил о необходимости увольнения четырех человек из подразделения. Причем увольнению подлежали сотрудники-пенсионеры. После выступления работодатель вручил истице бланки заявлений об увольнении. Под давлением она и другие сотрудники подписали заявления об увольнении по собственному желанию и сразу же получили трудовые книжки в отделе кадров.
Вместе с тем она пояснила, что, достигнув пенсионного возраста, продолжала работать, увольняться не собиралась. Также имеет кредитные обязательства, которые погашала с учетом получаемой заработной платы. Кроме того, между сторонами не было достигнуто соглашение относительно даты увольнения, работница имела право отозвать свое заявление об увольнении в пределах двухнедельного срока, в связи с чем трудовые отношения не могли быть прекращены в пределах указанного срока. На этом основании суд восстановил ее на работе (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 28.07.2015 по делу N 33-7105-15).
Судебная практика. Организация уволила пенсионера по собственному желанию, а на следующий же день приняла на работу, заключив с ним срочный трудовой договор. Работник оспорил действия работодателя. Суд встал на сторону сотрудника. При этом компания вынуждена была отменить увольнение и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 18.
08.2014 по делу N 33-2507-2014).
Но есть и судебные решения, в которых суд встает на сторону работодателя в таких ситуациях.
Судебная практика. Суд отказал в восстановлении на работе после увольнения по собственному желанию и подтвердил законность последующего срочного трудового договора исходя из следующего. При заключении срочного трудового договора согласие на заключение договора на определенный срок со стороны истицы имелось, так как с приказом о приеме на работу и с трудовым договором она была ознакомлена; каких-либо объективных доказательств того, что трудовой договор на условиях срочности она заключала вынужденно, суду не представлено; заключая договор на определенный срок, каких-либо возражений на момент заключения договора работница не выражала. Довод истицы о том, что она отправила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку оно поступило к ответчику после издания приказа об увольнении (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 29.
10.2015 по делу N 33-19105/2015).
И все же, несмотря на то что имеются такие решения, на наш взгляд, большинство судов будут принимать именно сторону работников, поэтому вряд ли стоит рисковать в подобных случаях.
Еще один вопрос, с которым сталкиваются работодатели: допустимо ли перезаключать срочные трудовые договоры с пенсионерами несколько раз?
Пункты 13 и 14 Постановления Пленума N 2 гласят, что, если срочный трудовой договор заключается многократно для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Это же подтверждает и судебная практика (Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 N 41-КГ14-10, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.02.2014 N 33-2476/2014).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Особенности трудовых отношений с пенсионерами (Жижерина Ю.
) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2016, N 10) {КонсультантПлюс}
Прокурор разъясняет — Прокуратура Пермского края
Прокурор разъясняет
- 24 июля 2020, 16:00
Работал по срочному трудовому договору, ушел на больничный.
Когда вернулся на работу, узнал об увольнении в связи с истечением срока договора. Законно ли это?
Текст
Поделиться
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В случае, когда заключается срочный трудовой договор, в договоре в обязательном порядке указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В силу п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в числе прочих, истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Таким образом, истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, поэтому увольнение работника по данному основанию относится к общим основаниям прекращения трудового договора.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, в связи с чем, временная нетрудоспособность работника (нахождение на больничном листе) на дату увольнения не препятствовала увольнению.
Таким образом, увольнение в данном случае является правомерным.
(подготовлено помощником прокурора Ординского района Полуяновой М.Е.)
Работал по срочному трудовому договору, ушел на больничный. Когда вернулся на работу, узнал об увольнении в связи с истечением срока договора. Законно ли это?
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В случае, когда заключается срочный трудовой договор, в договоре в обязательном порядке указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В силу п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в числе прочих, истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Таким образом, истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, поэтому увольнение работника по данному основанию относится к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, в связи с чем, временная нетрудоспособность работника (нахождение на больничном листе) на дату увольнения не препятствовала увольнению.
Таким образом, увольнение в данном случае является правомерным.
(подготовлено помощником прокурора Ординского района Полуяновой М.Е.)
Что такое фиксированный срок занятости?
Срочная занятость относится к типу занятости, которая имеет определенную дату начала и окончания: когда работник соглашается работать до указанной даты окончания или по завершении проекта.
Определение срочной занятости
Срочная занятость относится к типу занятости, которая имеет определенную дату начала и окончания: когда работник соглашается работать до указанной даты окончания или по завершении проекта.
Руководящие должности в проектах часто учитываются как сотрудники с фиксированным сроком службы, в то время как работники, имеющие контракты с агентствами, а не с компаниями, в которых они работают, не являются наемными работниками с фиксированным сроком.
Плюсы и минусы срочной занятости
Срочные контракты могут быть очень полезны в тех случаях, когда компании необходимо покрыть отпуск другого сотрудника по уходу за ребенком или отпуск по выслуге лет или нанять сотрудника на конкретный срок определенного проекта.
Но срочный контракт не может быть расторгнут до истечения срока его действия, что может стоить компании больше.
Используете ли вы современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете возможность. Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.
Начать бесплатную пробную версиюАналогично этому
Пробное интервью
МООК (массовый открытый онлайн-курс)
Эмоциональный интеллект
Дополнительные пособия по безработице (SUB)
Снагаджоб
Приостановка
Скорость оборота
Постановка целей
Иерархия потребностей
Оплата заслуг
Микроменеджмент
Закон о справедливой кредитной отчетности
Гибкий счет расходов (FSA)
Принудительное ранжирование
Стратегическое планирование
Активный поиск работы
Нематериальное вознаграждение
Проверка биографических данных
Испытательный срок
Набор навыков
Ключевые компетенции
Выйти из интервью
403 (б) план
Подушевое ценообразование
Размещение по трудовому праву
Направление сотрудника
Краудсорсинг
Контингент сотрудников
Исполнительный поиск
Дискриминация по возрасту
срочных трудовых договоров | Бесплатное руководство
Что такое срочный контракт?
Как следует из названия, срочные трудовые договоры рассчитаны на определенный период времени .
сезонная работа — в пиковый период, когда требуется больше работников, чем в непиковое время
проектная работа — когда для завершения проекта требуется большая рабочая сила или требуются навыки специалистов в течение ограниченного времени
страховка по беременности и родам — обычно предоставляется на определенный срок, но иногда продлевается, что часто приводит к тому, что работника с фиксированным сроком берут на работу на постоянной основе
Агентские работники, ученики и студенты, проходящие стажировку, 
Какие права имеют работники по срочному договору?
К работникам, работающим по срочным контрактам, не следует относиться менее благосклонно по сравнению с их постоянными коллегами, за исключением случаев, когда для этого существует «объективное обоснование» (т. е. веская деловая причина). Они должны получать одинаковый (или эквивалентный) социальный пакет, оплату и условия.
Если они проработали не менее двух лет у одного и того же работодателя по срочному контракту, они получают такие же права на увольнение и несправедливое увольнение, как и постоянные работники. Кроме того, им должна быть предоставлена информация о постоянных вакансиях в бизнесе.
Что происходит после окончания срока действия срочного контракта?
Уведомление о расторжении срочного контракта в согласованной конечной точке не требуется, поскольку контракт прекращается автоматически.
Досрочное расторжение
Если работодатель хочет расторгнуть контракт досрочно, в контракт необходимо включить соответствующую формулировку, позволяющую досрочное расторжение.
Работодатели должны предоставить минимальное уведомление:
Аналогичным образом, сотрудники также должны предоставить уведомление как минимум за одну неделю, если они проработали не менее одного месяца. В любом случае в контракте могут быть указаны более длительные минимальные периоды уведомления. Прочтите Периоды уведомления для получения дополнительной информации.
Продолжение
Если сотрудники продолжают работать после даты окончания срочного контракта без официального продления , это считается подразумеваемым соглашением о продлении фиксированного срока.
Если трудоустройство продолжается в течение не менее четырех лет , работник с фиксированным сроком автоматически становится постоянным работником . Это зависит от любых коллективных договоров или уважительной деловой причины, которая препятствует этому.
Несправедливое увольнение
Если контракт не продлен, это считается увольнением.
