Рынок CPA в России: основные игроки, проблематика, экономика | Публикации
AdIndex представляет результаты исследования рынка CPA (Cost per Action), проведенного в июне 2020 года. В отчете приводятся основные показатели сегмента, озвучивается проблематика рынка и называются основные игроки.
Данные, основанные на опросе 298 экспертов из 199 компаний, представлены в сравнении с результатами предыдущего исследования.
Как и годом ранее, на вопросы AdIndex ответили профессионалы — как использующие сервис, так и не работающие с ним по разным причинам.
Первая группа респондентов (105 экспертов) ответила на вопросы по опыту использования данного инструмента, а также оценила сервис своих подрядчиков. Вторая группа (193 эксперта) прокомментировала причины, по которым не использует лидогенерацию в своей работе, и озвучила перспективы использования сервиса.
БЮДЖЕТЫ НА СРА
Сегмент лидогенерации вошел в фазу роста, свидетельствуют
данные опроса.
Насколько изменились ваши затраты на CPA в текущем году относительно прошлого года?
Почти половина опрошенных рекламодателей (47,8%) направили в
этом году на лидогенерацию не более 25% бюджета, выделенного на продвижение.
Годом ранее эта цифра составила почти 60%. Более четверти опрошенных (26,1%)
заложили на CPA от 26% до 50% средств (годом ранее — 23,9%), а 10,1%
инвестировали в СРА до 3/4 рекламного бюджета, что меньше по сравнению с 2019
годом (13,4%). Случаи, когда расходы на CPA доминируют в маркетинговом бюджете,
перестали быть исключением — сейчас так распределяют бюджет 8,7%
опрошенных.
Екатерина Шинкевич, генеральный директор CPAExchange:
«Сейчас крайне интересное и очень активное время. Время трансформаций! Мы не видим каких-то патологически-кризисных ситуаций для рынка лидогенерации в 2020 году. Многим рекламодателям нужны лиды. Многим, помимо лидов, нужна экспертиза. Сейчас очень важен клиентский сервис и образование, как рекламодателей, так и паблишеров. Мы с горящими глазами входим во второй квартал 2020 года, предвкушая позитивный итог года.
Время пандемии выявило болевые точки среди многих сфер бизнеса, CPA не исключение. Второй квартал года оказался болезненным для рынка, многие клиенты приостановили запуски кампаний на время. Сейчас работа идет полным ходом, возвращаются не только плановые запуски, но и появляются новые игроки, которые до кризиса мало использовали CPA».
Какой процент рекламного бюджета в вашей компании приходится на CPA?
УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА С СЕТЯМИ
Число компаний, считающих правильным работать с сетями по
одинаковым ставкам, продолжает снижаться.
Однако «демократы» по-прежнему в
большинстве: согласно опросу, таких респондентов в последнем опросе 59%.
Приватные повышенные ставки для избранных веб-мастеров считают справедливыми
27,5% экспертов AdIndex, повышенные ставки для самых крупных — 12,8%
опрошенных. Два последних подхода год к году набирают популярность (см.
диаграмму). В отдельных случаях участники опроса уточняли, что ставки могут
значительно зависеть от особенностей предложения.
Какие у вас условия работы с партнерскими сетями?
/
СПЕЦИФИКА РЫНКА СРА
Индифферентность и нетерпимость к демпингу по-прежнему
находятся в балансе, с незначительным перевесом первой. Равнодушны к занижению
ставок (при соблюдении главных условий — поставки трафика требуемого объема и
качества) стабильно 56–57% опрошенных. Критично относятся к демпингу 41–42%
респондентов. Всего 2% опрошенных второй год открыто выступают за монополию на
рынке.
Как вы относитесь к демпингу ставок со стороны некоторых сетей?
KPI
Исследование показывает, что внимание СРА-специалистов начинает переключаться с продаж на возврат инвестиций. Если годом ранее важнейшими ключевыми показателями назывались продажи и конверсии, то сейчас все внимание направлено на эффективность инвестиций.
Среди других показателей назывались трафик, в т. ч. новый, стоимость лида, меньшая стоимости пользователя, Brand Safety и Brand Lift.
ТРЕКИНГОВЫЕ ПЛАТФОРМЫ
Самой популярной трекинговой платформой респонденты назвали
Affise (30,2%). Годом ранее такой показатель был у Scaleo, которая сейчас на
втором месте с 26,6%. Участники опроса используют также Appsflyer (10,5%) и
Hasoffers (9,3%). Менее 5% компаний назвали сервисы Admon и Trackad.
Еще 5%
опрошенных используют для трекинга собственные решения.
Какие трекинговые платформы вы используете в своих СРА-кампаниях?
РЕЙТИНГИ ИГРОКОВ
Сводный (интегральный) рейтинг CPA-сетей, где учитываются как доля рынка, так и качество сервиса, в этом году возглавила компания Cityads. Она получила оценку в 8,99 баллов, потеснив с верхней строчки многолетнего лидера рейтинга — Admitad. На третьем месте расположилась платформа Otclick, поднявшаяся на 7 позиций по сравнению с прошлым годом.
Интегральный (суммарный) рейтинг CPA-сетей
По доле сотрудничества, которая рассчитывалась как
процент компаний-заказчиков, работающих с агентством в указанном сегменте, от
общего числа опрошенных компаний, работающих в сегменте, лидирует Admitad.
Рыночная доля платформы составляет 42,9%, за ней следуют Cityads (37,4%),
Otclick (25,3%) и CPAExchange (22,0%).
Рейтинг CPA-сетей по доле сотрудничества
В рейтинге качества сервиса, основанном на оценке компаниями своих подрядчиков, первое место досталось Bidease со средней оценкой 8,82 по 10-балльной шкале. Вторую строчку занимает Callexchange (8,41), а третью — MarketCall (8,31). Лидер рейтинга сотрудничества — Admitad с 7,4 баллами в качестве получила только десятое место, а лидер интегрального рейтинга Cityads — в рейтинге качества заняла лишь шестое место со средней оценкой 8,01.
Рейтинг качества сервиса CPA-сетей
Интересно, что при выборе партнерской сети для работы специалисты чаще всего ориентируются на рекомендации коллег или партнеров. Меньше всего при этом они обращают внимание на рекламу. На профильных мероприятиях находят своих будущих поставщиков 6% опрошенных. На рейтинги СРА-сетей ориентируются 18 процентов экспертов.
Как Вы выбирали первую партнерскую сеть для работы?
Отвечая на вопрос о формате сотрудничества, большая, но не
подавляющая часть опрошенных (43,3%) выступает за ведение CPA тем же
агентством, что занимается медиаобслуживанием бренда.
Как, по вашему мнению, должен быть организован CPA для бренда?
ПРОБЛЕМАТИКА РЫНКА
Исследование выявило основные болевые точки СРА-рынка: сомнения в качестве трафика и в Brand Safety. О недостатке уверенности в качестве и происхождении трафика заявили 20% респондентов. За экологию брендов беспокоятся еще 9% опрошенных. Отсутствие прозрачности в ценообразовании и опасность мошенничества со стороны вебмастеров не нравится 5 и 4% респондентов соответственно. Все указанное осложняет работу еще 20% экспертов.
Что мешает вам использовать CPA?
Запрос на прозрачность каналов год к году только растет. В 2019
году доля недовольных транспарентностью составляла 38,1%, а в 2020 году она
выросла до 47%.
Не хватает клиентам CPA-сервисов и инструментов по выявлению
фрода, хотя и в меньшей степени, чем годом ранее (24,0 и 27,8% соответственно).
Сократился и дефицит в квалифицированных кадрах — на их нехватку пожаловались
лишь 4,8% опрошенных, в 2019 году их доля была 11,3%.
Чего, на ваш взгляд, не хватает на рынке CPA?
ПОТЕНЦИАЛ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
Доля тех, кто не планирует пробовать CPA-модель, с 2018 года равномерно снижается. Снижение скептических настроений отражается на росте позитивных: процент тех, кто готов начать использовать СРА-инструменты в своей работе, зеркально растет. Процент сомневающихся по сравнению с годом ранее не изменился.
Планируете ли вы начать использовать CPA?
Процент тех, чьи ожидания инструмент не оправдывает, также
сокращается: если в 2018 году их доля составляла 17%, то к 2020 году она
сократилась до 9%.
Уменьшается и процент «неверия» в СРА — с 18,3% в 2018 году
он снизился до 8,8% в 2020.
Почти треть (23,7%) из тех, кто не использует лидогенерацию в настоящее время, отказались от данного инструмента, несмотря на удовлетворительный результат. Причины назывались разные, в основном связанные с отсутствием задач по СРА.
Вы не назвали CPA в качестве используемого инструмента. Использовали ли вы ранее партнерские сети?
Материал подготовлен при поддержке компании CPAExchange.
Рынок CPA в России: бюджеты, динамика, игроки
Данные, основанные на опросе 253 экспертов из 130 компаний, представлены в сравнении с результатами исследования, проведенного в 2020 году. В случаях четко прослеживаемой динамики показателей учитывались и итоги более ранних отчетов 2018–2019 годов.
Как и ранее, на вопросы AdIndex отвечали профессионалы — как использующие сервис, так и не работающие с ним по разным причинам.
Первая группа респондентов (112 экспертов) ответила на вопросы по опыту использования данного инструмента и дала оценку сервису своих подрядчиков. Вторая группа (141 респондент) прокомментировала причины, по которым не применяет лидогенерацию в своей работе, и оценила перспективы использования сервиса в своих компаниях.
БЮДЖЕТЫ НА СРА
Динамика бюджетов
Опрос выявил тенденцию к выравниванию динамики роста сегмента лидогенерации. Если в 2020 году о росте CPA-бюджетов заявили почти две трети опрошенных (63,3%), то в текущем году увеличили затраты на этот сегмент лишь 49,2%, то есть чуть менее половины. Однако увеличилось количество компаний, значительно (более чем на четверть) нарастивших бюджет на СРА — теперь их 20%, что на 5% больше, чем годом ранее. Причем динамика количества респондентов, подтверждающих значительное увеличение затрат, положительна с 2019 года. В 2019 году на серьезный рост инвестиций в сегмент были готовы 13,2%, а в 2020 — 15,2% респондентов.
О намерении сократить инвестиции в инструменты лидогенерации сообщили 15, 4% участников исследования (годом ранее —12,7%). Значительно выросло количество брендов, решивших не пересматривать бюджеты на СРА (35,4%), — в 2020 году их было 24,1%.
Доля СРА-бюджетов в расходах на маркетинг
Существенно выросло количество рекламодателей, направивших в этом году на лидогенерацию не более 25% бюджета, выделенного на продвижение, — сейчас их доля 77,3%. Годом ранее эта цифра составила чуть менее половины опрошенных (47,8%). Почти на 10% уменьшилось количество опрошенных, заложивших на CPA от 26 до 50% средств — если годом ранее таких брендов было 26,1%, то сейчас 16,7%. Схожая картина и у компаний, инвестировавших в СРА до 3/4 рекламного бюджета — в 2021 году таких оказалось лишь 1,5% (в 2020 году 10,1%, в 2019-м — 13,4%), то есть в этой структуре затрат можно проследить отрицательную динамику. Случаи, когда расходы на CPA доминируют в маркетинговом бюджете, стали встречаться почти вдвое реже — если в 2020 году так распределяли бюджет 8,7% опрошенных, то сейчас только 4,6%.
Екатерина Шинкевич, генеральный директор CPAExchange:
«2021 год, однозначно, более динамичный, в т.ч. и для рынка партнерского маркетинга. Такое ощущение, что рекламодатели проснулись, расслабились и начали более активно выделять бюджеты, в тч и на СРА. Пандемия, безусловно, скорректировала планы маркетологов, подстегнув еще большее развитие онлайна. СРА-реклама стала must have в общих медиамиксах. Мы видим определенный тренд на 2022 год в развитии и обучении разных категорий рекламодателей в области партнерского маркетинга и лидогенерации».
УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА С СЕТЯМИ
Если в прошлые годы количество компаний, считающих правильным работать с сетями по одинаковым ставкам, регулярно снижалось год от года, то сейчас ситуация немного изменилась. Теперь число «демократов» незначительно, но выросло: согласно опросу, таких респондентов в последнем опросе оказалось 60,2% (годом ранее 57,9%. Незначительно, но изменилась и динамика в вопросе приватных повышенных ставок для избранных веб-мастеров — если в прошлом году их считали справедливыми 27,5% (после 18,1% в 2018 и 20,5% в 2019 годах), то в 2021 всего 22,2% экспертов AdIndex.
Число респондентов, одобряющих повышенные ставки для самых крупных компаний, осталось практически таким же, снизившись на доли процента, — в 2020 году за такой метод высказались 12,8% опрошенных, в нынешнем опросе — 12,0%. В отдельных случаях участники опроса уточняли, что ставки могут значительно зависеть от особенностей предложения.
СПЕЦИФИКА РЫНКА СРА
Безразличие и отрицание экспертами демпинга ставок последние три года находятся в балансе, с незначительным перевесом первого. Равнодушны к занижению ставок (при соблюдении главных условий — поставки трафика требуемого объема и качества) стабильно 56–57% опрошенных. Критично относятся к демпингу 41–42% респондентов. Открыто выступают за монополию на рынке почти такое же число опрошенных, как и ранее: если в прошлые годы таких респондентов было 1,9–2%, то в 2021 году их оказалось 1,8%.
KPI
Если в прошлогоднем исследовании было выявлено переключение внимания СРА-специалистов с продаж на возврат инвестиций, то в этом году все ровно наоборот.
Годом ранее прослеживался рост интереса к коэффициенту окупаемости, сейчас же внимание брендов вернулось к показателям продаж и конверсии.
Среди других показателей назывались трафик, в т. ч. новый, стоимость лида, меньшая стоимости пользователя, Brand Safety и Brand Lift. Кроме того, высказывалось мнение, что для полноценной работы с продуктом важны все перечисленные показатели.
РЕЙТИНГИ ИГРОКОВ
Сводный (интегральный) рейтинг CPA-сетей, где учитываются как доля рынка, так и качество сервиса, в этом году вновь возглавила компания Admitad, вплоть до прошлого года бывшая бессменным лидером рейтинга. В 2020 году ее место заняла Cityads, сейчас оказавшаяся на пятом месте. В 2021 году Admitad получила оценку в 9,26 балла, за ней следует компания Otclick с 8,11 балла, завоевавшая в прошлом году третье место. В этом году на третьей позиции оказалась платформа MarketCall, набравшая 7,77 балла.
По доле сотрудничества, которая рассчитывалась как процент компаний-заказчиков, работающих с сетью, от общего числа опрошенных компаний, лидирует Admitad.
Рыночная доля платформы по сравнению с прошлогодними 42,9% выросла и составила 57,1%, второе место поделили Otclick (18,4%, в прошлом году 25,3%) и Cityads (те же 18,4% вместо прошлогодних 37,4%), на третьем CPAExchange (здесь показатели тоже значительно уменьшились и составили 9,2 вместо 22,0% в 2020 году).
В рейтинге качества сервиса, основанном на оценке компаниями своих подрядчиков, в лидеры вышла компания MarketCall со средней оценкой 8,11 по 10-балльной шкале. Второе место занимает Epn.bz (7,90), а третье — Otclick (7,89). Лидер интегрального рейтинга и рейтинга сотрудничества Admitad оказалась на четвертом месте с 6,76 балла, поднявшись с прошлогодней десятой позиции. Можно отметить меньшее, чем в 2020 году, удовлетворение заказчиков качеством СРА-услуг — если в прошлом рейтинге высшая средняя оценка была 8,82 балла, то сейчас лидер набрал лишь 8,11 балла.
КРИТЕРИИ ВЫБОРА
По-прежнему при выборе партнерской сети для работы специалисты чаще всего ориентируются на рекомендации коллег или партнеров — это подтвердили 67,3% респондентов, и хотя эта доля чуть меньше прошлогодней (68,9%), она остается доминирующей.
Внимания на рекламу в этом году не обратил ни один из опрошенных экспертов (в 2020 году таких было 1,9%). На профильных мероприятиях находят своих будущих поставщиков 2,7% опрошенных (этот показатель уменьшился более чем вдвое, в прошлом году он составил 5,8%). На рейтинги СРА-сетей стало ориентироваться большее количество профессионалов — в 2020 году этот метод выбора подтвердили 18,4%, а сейчас уже 21,8% экспертов.
ФОРМАТЫ СОТРУДНИЧЕСТВА
Чуть более половины опрошенных (51,2%) выступает за ведение CPA тем же агентством, что занимается медиаобслуживанием бренда. Однако число экспертов, придерживающихся такого мнения, год от года медленно, но верно снижается — если в 2018 году их было 60,7%, а в 2019 примерно столько же (60,2%), то в 2020 году уже 54,3%, а сейчас еще на три процента меньше. Растет количество профессионалов, предпочитающих самостоятельную работу с партнерскими сетями — в 2020 году их было 32,8%, а в нынешнем 38,5%. Развитие собственной партнерской сети (in-house) считают лучшим вариантом 10,4% респондентов, что несколько меньше, чем в 2020 году (12,9%).
ПРОБЛЕМАТИКА РЫНКА
Исследование выявило основные болевые точки СРА-рынка: сомнения в качестве трафика и в Brand Safety, а также опасения по поводу мошеннических приемов со стороны вебмастеров. Причем количество брендов, потерявших доверие к перечисленным моментам СРА-сервиса, в этом году значительно увеличилось. Резко (втрое) увеличилось число респондентов, сомневающихся в качестве и происхождении трафика — если в прошлом году их доля составляла 20%, то в 2021 уже 61%. Если за экологию брендов в прошлом году беспокоились 9%, то сейчас уже 23% опрошенных. Опасаются мошенничества со стороны вебмастеров 21% профессионалов, что тоже значительно больше, чем в прошлогоднем опросе (4%). Отсутствие прозрачности в ценообразовании не нравится 5% (как и в прошлом году). Все вышеперечисленное осложняет работу еще 18% экспертов, что сопоставимо с прошлогодними данными, когда с этим утверждением согласились 20% участников исследования.
Несмотря на высокий уровень недоверия к СРА-сервисам, запрос на прозрачность каналов, согласно исследованию 2021 года, несколько снизился.
Если в 2020 году доля недовольных недостатком информации от каналов составляла 47%, то в 2021 она уменьшилась до 42%. Нехватка инструментов по выявлению фрода, похоже, перестает считаться острой проблемой — если в 2019 году на нее жаловались 28%, а в 2020 — 24%, то сейчас лишь 12%. Опять возник дефицит квалифицированных кадров: в 2020 году на это жаловались лишь 4,8% опрошенных, а в нынешнем году уже 12%, что сопоставимо с данными 2019 года (11%). Схожая картина с интересом к инструментам аналитики — их недостаток отметили 13% (в 2020 году — 8%, в 2019-м — 13%).
При ответе на вопрос в открытой форме о проблемах сегмента участники исследования упомянули некачественный менеджмент со стороны подрядчиков, недостаток и низкое качество трафика, проблемы с коммуникацией и отсутствие индивидуального подхода к заказчикам.
ПОТЕНЦИАЛ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
Доля тех, кто не планирует пробовать CPA-модель, равномерно снижавшаяся с 2018 года, опять выросла.
В 2020 году не желающих применять инструмент в будущем было 18,6%, сейчас же их уже 25,9%. Однако это все равно меньше, чем в 2018 году (35%). Соответственно уменьшилось число компаний, планирующих использовать СРА-инструменты в своей работе, — 25,2% по сравнению с 32,5% в прошлом году. Доля сомневающихся в течение последних трех лет практически не меняется и составляет чуть менее половины респондентов.
Процент тех, чьи ожидания инструмент не оправдывает, несколько вырос: если в 2020 году он составил 8,8%, то в нынешнем исследовании — уже 11,7%, что тем не менее ниже, чем 17,0% в 2018 году. Незначительно, но увеличился и процент «неверия» в СРА — с 8,8% в 2020 году он подрос до 10,2%. И это опять же меньше, чем 18,3% в 2018 году.
Готовность попробовать СРА-модель в будущем тоже снизилась — в 2020 году таких компаний было 41,8%, а сейчас лишь 27,7%.
Почти треть (30,1%) из тех, кто не использует лидогенерацию в настоящее время, отказались от данного инструмента, несмотря на удовлетворительный результат.
Причины назывались разные, в основном связанные с отсутствием задач по СРА.
Источник: Adindex.ru
Рекрутинговые сетевые ресурсы для владельцев поисковых фирм
Перейти к содержимому Ваши ресурсыadmin2022-12-19T10:26:38-06:00Доступные ресурсы, которые помогут вам построить то, что вы
хотите.Имея 60-летнюю историю успешной профессиональной поисковой сети, Sanford Rose Associates Inc была приобретена командой, управляющей Next Level Exchange. С момента приобретения в 2012 году траектория развития сети резко возросла. Благодаря надежной команде ресурсов, которые теперь доступны существующим поисковым фирмам, сеть увеличила количество офисов в сети чуть более чем на 50%, а доходы увеличились более чем на 700% за то же время.
Эта мантра, позволяющая людям заниматься бизнесом ради , но не за счет , и, таким образом, быть частью чего-то большего, чем они сами, была нашей руководящей философией.
Какие ресурсы доступны, чтобы помочь вам построить то, что вы хотите?
НаймОдна из самых больших проблем, с которыми сталкиваются владельцы поисковых фирм, заключается в том, как расширить команду, не снижая оборотов и не теряя импульса выставления счетов, который позволил им начать нанимать первое место.
Команда по найму в SRA является экспертом в выявлении, отборе и квалификации потенциальных рекрутеров, и цель нашей поддержки по найму состоит в том, чтобы помочь в расширении вашей команды, в то же время позволяя вам поддерживать темпы вашего основного бизнеса.
Прибыль от одного найма только за первые несколько лет работы, которая могла бы не состояться без нашего участия, могла бы окупить все вложения, связанные с пребыванием в сети на десятилетия вперед.
«Команда SRA по найму помогла нам разработать внутреннюю систему найма для нашей фирмы. Мы перешли от стабильной численности персонала 4-5 человек в течение четырех лет к среднему количеству персонала 13 человек в 2021 году.
Мы будем продолжать полагаться на поддержку SRA в области найма для развития нашей фирмы и не сможем увеличить темпы роста, которые мы ожидаем. без них.»
Максвелл Макнамара, генеральный директор: Full Spectrum
«Команда по найму SRA позволила нам оптимизировать наш процесс и иметь последовательные презентации кандидатов, адаптированные к нашим потребностям. Это увеличивает опыт найма для соискателей и повышает доверие к нам как к организации. В сочетании с фантастическим обучением, предоставляемым Next Level Exchange, весь процесс вовлечения и адаптации никогда не был лучше! Мы добавили 18 человек за 12 месяцев! Спасибо СРА!»
Питер Хамфри, управляющий директор: TalentSphere Staffing Solutions
После того как вы наняли нового рекрутера, одна из самых больших затрат времени — это обучение основам поискового бизнеса. и обеспечить твердый наращивание!
Каждый офис SRA имеет возможность зачислить неограниченное количество рекрутеров в нашу Учебную программу Facilitated Foundation, которая представляет собой дистанционную программу для небольших групп, предназначенную для предоставления студентам преимуществ взаимодействия с рекрутерами за пределами их фирмы, ролевых игр с новых и штатных сотрудников, а также завершить структурированный учебный план, охватывающий жизненный цикл процесса трудоустройства.
Как владелец или менеджер, вы будете получать частые личные отзывы и индивидуальное обучение относительно вашего нового сотрудника. Все офисы SRA имеют неограниченный доступ к этой надежной программе в рамках ценностного предложения, предоставляемого для работы в сети.
«Последние 4 года мы использовали базовое обучение SRA. Пятинедельная программа теперь интегрирована в наш процесс адаптации для всех новых сотрудников. Интерактивный характер курса и отзывы, предоставленные студенту, руководителям групп и руководителям нашей фирмы, оказались неоценимыми».
Скотт Чедборн, президент Global Executive Solutions Group
«Я лучше трачу время на коучинг с моими новыми сотрудниками и дополняю их обучение отраслевыми материалами. Пятинедельный учебный процесс SRA теперь используется для всех вновь нанятых рекрутеров, независимо от происхождения или опыта».
Том Зелени, президент: Aspen Associates Group
СРА.
Владельцы SRA также имеют возможность бесплатно зачислять рекрутеров на живые семинары для небольших групп по запросу, которые охватывают сложные темы, предназначенные для того, чтобы продюсеры постоянно и постоянно превосходили свои собственные лучшие результаты.
«За последние двенадцать месяцев моя фирма выросла на девять человек. Полагаться на обучение и профессиональное развитие SRA мирового класса было абсолютно необходимо для меня, поскольку я продолжаю масштабировать бизнес. Наш процент вовлеченных и сохраненных поисковых запросов удвоился за последние двенадцать месяцев». Кент Бернс, президент: Simply Driven Executive Search
«Через SRA я зарегистрировал всю свою команду по подбору персонала (обычно 7500 долларов США для нас, чтобы мы могли сделать это самостоятельно, бесплатно через SRA) на курс Retained Search, и это было одно из лучших решений, когда-либо принятых для здоровья моей команды. То, что команда SRA бросает вызов моей команде, было для них и для меня глотком свежего воздуха».
Крис Факлер, президент Ringside Talent
Подумайте о фирме, которую вы хотите построить через три года; вы, скорее всего, дадите быстрый ответ, который представляет собой сочетание доходов и размера вашей будущей команды. Хорошей новостью является то, что у вас есть видение вашего бизнеса, и это очень интересно!
Теперь подумайте, как вы собираетесь строить этот бизнес. Соревнование? Вы посвятили свою карьеру тому, чтобы стать экспертом в том, как стать блестящим рекрутером. Вы являетесь экспертом в сфере поиска, но не в бизнесе по развитию поисковых компаний. Прежде чем вкладывать дополнительное время, деньги и ресурсы в самообучение на ходу, имеет ли смысл сначала проконсультироваться с архитектором и строителем, который специализируется на строительстве и развитии поисковых фирм?
Эрин Бент, Грег Дершинг, Кристин Гайгер, Джефф Кэй, Карен Шмидт, Николас Тернер и Лил Рой Вон — архитекторы.
Эта сильная команда экспертов в предметной области провела консультации с сотнями фирм, чтобы поддержать даже самых опытных владельцев с помощью эффективного плана, который поможет вам развить фирму, которую вы желаете, избежать дорогостоящих ошибок, допущенных большинством владельцев, и организовать эффективный найм, обучение, управление эффективностью и лучшие практики маркетинговых коммуникаций для обеспечения долгосрочной устойчивости.
«Будучи 20-летней поисковой фирмой, мы изо всех сил пытались достичь определенных целей по доходам и столкнулись со всеми проблемами, с которыми сталкиваются аналогичные фирмы. После присоединения к SRA после ухода из другой сетевой организации наш бизнес развивался так, как мы не думали. Наиболее заметным из них является переход к модели поиска, ориентированного на группу, нововведение, меняющее парадигму, предложенное SRA. В результате увеличились доходы и вовлеченность сотрудников. Спасибо, СРА!»
Трейси Четраро, президент: ConnectPoint Search Group
«Последние 10 лет мы занимались созданием и ребрендингом нашей 50-летней поисковой фирмы с замечательным консультантом.
Теперь мы сотрудничаем с командой SRA, чтобы воплотить эту мечту в реальность. Команда обладает более чем 20-летним опытом поиска, а также более чем 160 перспективами своих партнерских фирм, что позволяет им помочь спроектировать вашу фирму до любых высот, которых вы хотите достичь. Команда настоящая, неутомимая и высококвалифицированная… чего вы ждете?»
Майкл Чейз, управляющий партнер: Chase & Associates
Консультации и коучинг вполне могут быть наиболее ценным компонентом нашего ценностного предложения. Легендарный тренер по баскетболу Джон Вуден заявил: « — это то, что вы узнаете после того, как узнаете все, что имеет значение », и компания Sanford Rose Associates разделяет это убеждение.
Каждому офису SRA назначается штатный коуч, имеющий успешный опыт помощи владельцам и рекрутерам по всему миру в полной мере раскрыть свой потенциал.
Этот коуч стремится помочь каждому офису достичь своих индивидуальных и уникальных профессиональных целей — будь то расширение вашего офиса за счет дополнительных талантов в вашей команде и, возможно, открытие новых областей практики, или просто увеличение вашей личной производительности, или повторение знаменательного года. с прошлого года.
«Мы работали с тренерами с тех пор, как присоединились к SRA, и это очень помогло нам во всех сферах нашего бизнеса. Наличие доступа к обширным отраслевым знаниям тренера, который знает наш бизнес, может задавать правильные вопросы и делать замечания или предложения, значительно изменил результаты (доходы значительно увеличились из года в год) нашей компании. как мы выросли».
Стивен Провост, соучредитель: Prestige Scientific
«Раньше я был членом тренерских клубов; разница между другими коучами и моими заключается в том, что мой бизнес действительно помог вырастить бизнес намного больше, чем моя фирма, она работает с десятками других владельцев, которые постоянно предоставляют новые доказательства концепции того, что работает, а что нет, и у нее действительно есть искренне заинтересован во мне, создавая то, что я хочу».
Джон Литтман: Поисковая группа Genesis
Наши ежемесячные группы MasterMind предназначены для создания форума для людей, находящихся в аналогичном положении, для обсуждения проблем, решений и сценариев в реальном времени на постоянной основе. Наши ежемесячные группы MasterMind в небольших группах создают форум для открытого обсуждения всех аспектов создания, обслуживания и управления успешной и масштабируемой фирмой по поиску руководителей. Существующие и будущие коучинговые и консультационные инициативы призваны помочь нашим офисам SRA и рекрутерам полностью раскрыть свой потенциал.
«Как владелец успешной поисковой фирмы, я был поражен тем, насколько ценными были звонки моих единомышленников. Я учусь на испытаниях, которые преодолели другие, и использую свой опыт, чтобы помочь другим добиться того, чего они хотят. Мне нравится позитивное мышление изобилия, которое так распространено среди владельцев сети SRA».
Анжелика Рейнс, генеральный директор: Groupe Insearch
«Наша фирма пережила экспоненциальный рост с момента основания в 2015 году. При развитии фирмы возникает так много проблем, и они постоянно развиваются; то, что мне нужно было сделать, чтобы добраться до 500 тысяч долларов, отличается от 1 миллиона долларов и все еще отличается, чтобы превзойти 2 миллиона долларов. Бесценно иметь доверенную группу генеральных директоров, которые знают наш мир и могут быть постоянным рупором для предоставления оперативных советов в режиме реального времени».
Уэс Вашингтон, владелец: Boaz Partners
Являясь признанной поисковой фирмой, мы понимаем, что вы хотите сохранить и увеличить ценность своего бренда, и поэтому мы «прикрепляем» Глобальный брендинг и поддержка SRA, позволяющие нашим коллективным усилиям вывести ваш бренд на новый уровень.
Есть много способов, которыми наша команда может помочь вам с вашей стратегией marcom:
- Анализ стратегии цифрового маркетинга и консультации
- Миграция веб-сайта и размещение в сети SRA WordPress
- Поддержка управления сайтом WordPress
- Услуги веб-хостинга корпоративного уровня, хостинг CMS веб-сайтов (WordPress) и сертификаты безопасности SSL, резервное копирование, аудит безопасности и управление
- Платформа и каналы «push-публикации» контента, гарантирующие, что ваш веб-сайт будет автоматически обновляться последними SEO-оптимизированными сетевыми новостями, пресс-релизами и клиентскими статьями по мере их выпуска
- Публикуйте результаты поиска в Интернете, интегрируя систему отслеживания кандидатов (ATS) на свой веб-сайт
- Службы поисковой оптимизации на странице и стратегия для веб-сайтов, значительно повышающие вашу видимость в Интернете
- Наша библиотека видеомаркетинга содержит видеоресурсы для ваших клиентов и кандидатов; от подготовки к собеседованию до приема нового кандидата на работу — мы предлагаем инновационные, профессионально созданные видеоролики, чтобы упростить процесс найма кандидатов и клиентов — все это добавлено на ваш собственный веб-сайт
- Благодаря партнерству со сторонней фирмой по связям с общественностью, обладающей обширным опытом работы в сфере подбора персонала, SRAI финансирует эту программу корпоративно для офисов в течение первого года их работы в сети, а затем постоянно достигает контрольных показателей; офисы получают освещение в СМИ и дают возможность интервью журналистам в широком спектре международных, национальных и региональных изданий и в бренде офиса
- Дополнительные индивидуальные предложения по дизайну, редизайну и разработке фирменного стиля
- Дополнительные, индивидуальные предложения по дизайну веб-сайтов, редизайну, разработке и системам управления контентом, укрепление и укрепление вашего сайта десятками страниц контента, посвященного набору персонала, пресс-релизов и новостей
- Дополнительные индивидуальные предложения по дизайну и разработке маркетинговых материалов, фирменная презентация PowerPoint, индивидуальная презентация и графический дизайн
- Необязательный настраиваемый маркетинговый контент по электронной почте, создаваемый для вас раз в два месяца; вы можете отправить как есть, или мы можем создать шаблон в вашем бренде и просто вставить наш контент в ваше сообщение
- Дополнительные индивидуальные предложения на сайте www.
nlmarcom.com с большими скидками
nlmarcom.com с большими скидками «Команда SRA MarCom обновила наш веб-сайт, помогла мне создать новый контент для блога, тематические исследования и маркетинговые кампании по электронной почте и, наконец, создала привлечение потенциальных клиентов, о котором я всегда мечтал. Поддержка этой команды помогла увеличить количество качественных клиентов, которые ищут меня, а не наоборот».
Дэвид Браун, генеральный директор: David Brown International
«Команда SRA MarCom помогла нам переоснастить наш бренд AGRI-SEARCH; они являются настоящим партнером для нашей команды, и их опыт сыграл решающую роль в том, чтобы помочь нам создать позитивный образ нашей компании, которая хорошо вписывается в сельскохозяйственную отрасль».
Дэйв Аллен, президент: AGRI-SEARCH
Наличие сети других доверенных офисов может предоставить вам и, возможно, что более важно вашим клиентам и кандидатам, дополнительный опыт, который можно использовать для их преимущество.
В дополнение к возможностям разделения SRA/SRA, наши возможности разделения сети расширяют ваши возможности, максимально увеличивают потенциал заработка для вас и вашей команды, повышают ваш авторитет и обеспечивают стратегическое преимущество в этой глобальной конкурентной среде.
«Отношения и связи с другими владельцами в сети SRA были неоценимы для роста моего бизнеса. Теперь у меня есть надежная общенациональная реферальная сеть, и я ценю потенциал возможностей для слюней».
Лейси Кларк, директор: NW Recruiting Partners
«Помимо ценных отношений, построенных с момента присоединения к SRA, мы также сделали два дополнительных размещения на основе потенциальных клиентов в сети. Заводить друзей и зарабатывать деньги — кто может с этим поспорить?»
Рубен Морено: Blue Rock Search
Окружение себя нужными людьми является важным фактором профессионального роста и успеха для большинства профессионалов, но в таком чисто кадровом бизнесе, как рекрутинг, это имеет решающее значение.
Команда SRAI фанатично отмечает как индивидуальные, так и организационные результаты посредством ежемесячных, ежеквартальных и ежегодных наград и программ признания. Это простой факт, что рекрутеры конкурентоспособны по своей природе, и, таким образом, предоставление рекрутерам возможности сравнить себя с другими рекрутерами в сети еще больше подпитывает мотивацию и амбиции!
«Сеть SRA представляет собой элитную группу рекрутеров, и наши амбициозные ведущие продюсеры мотивированы тем, что видят, чего удалось добиться за пределами нашей фирмы, состоящей из 12 человек. Быть в топ-10 сотен в сети невероятно вдохновляет на достижение и сохранение».
Джилл Де Форест, генеральный директор: De Forest Search
«Ежемесячные рейтинги дают нашим рекрутерам признание, которого они заслуживают, а также позволяют им видеть, какие ежемесячные и ежегодные счета выставляют ведущие поставщики счетов в нашем бизнесе. Это ключевой мотиватор; для конкурентоспособных людей, возможно, нет лучшего мотиватора!»
Джо Сос, президент: JFSPartners
Наши конференции также являются возможностью для наших академических наград, событием, которое выделяет лучших из лучших в сети.
Будь то с яхты в заливе Сан-Диего или с видом на песчаные пляжи Мексики, мы все ценим возможность быть признанными за наши достижения среди наших сверстников.
Большинство людей мечтают стать частью чего-то большего, чем они сами. Возможно, это клише, но если бы в словаре была иллюстрация к выражению, что целое больше суммы частей, изображение было бы групповым фото на одной из наших конференций! Нет никаких сомнений в том, что рекрутеры SRA имеют более высокую вовлеченность, мотивацию и удержание в результате того, что они не так изолированы!
«Я пришел к выводу, что поездки в рамках SRA имеют «мультипликативный эффект», которого я не ожидал. Наши лучшие рекрутеры видят, как другие выставляют еще большие цифры, что заставляет их хотеть добиться еще большего в следующем году. Кроме того, вся наша команда видит, как растут другие фирмы, вдохновляя их на объединение, чтобы мы могли занять место среди лучших из лучших фирм в рейтингах».
Боб Броуди, президент BroadReach Search Partners
«Лучшие исполнители любят признание! Нам посчастливилось, что за последние четыре года люди дважды попали в топ-новичков и вошли в тройку лучших (включая двух призеров №1!) консультантов в сети, и я могу сказать вам, что с Нового года до поездку, поскольку они создают предвкушение поездки и церемонии награждения!»
Марк Филлипс, генеральный директор: HireEducation
Никто не считает ИТ-поддержку важным компонентом успешной поисковой фирмы, но это потому, что большинство работает со средними или даже хорошими поставщиками ИТ-ресурсов.
Можете ли вы сказать, что когда-либо действительно находили ОТЛИЧНЫЙ вариант ИТ-аутсорсинга? Наши владельцы Sanford Rose могут. Техническая группа SRAI будет вашим основным контактным лицом для большей части удаленной поддержки вашей службы поддержки и базового обслуживания систем, а также будет сотрудничать с вами в настройке компьютерных систем, работе в сети, удаленном резервном копировании данных, резервировании и поддержке мобильных устройств, когда возникнут проблемы. устройства, на которые вы рассчитываете, чтобы помочь вам в бизнесе, подводят вас.
Суть в том, что наша команда технических экспертов может избавить вас как от ненужных, так и от непредвиденных технологических проблем, поскольку они специализируются во всех областях как проактивных, так и реактивных технологических вопросов. Пожалуй, самое главное, все, что делает эта команда, — это техподдержка рекрутинговых фирм, поэтому они действительно понимают наш бизнес.
«В предыдущие годы я использовал дорогие местные группы технической поддержки для наших настольных компьютеров и технологических нужд.
Разница с ИТ-командой очевидна; отзывчивая, компетентная и последовательная поддержка по всем техническим вопросам. Мы ценим уровень отличной поддержки и опыта, который мы получаем от SRA, и очень (очень настоятельно) рекомендуем их».
Пег Ньюман, владелец: The Newman Group
Юридическая поддержка подобна страховке; вам это не нужно, пока вам это НЕ НУЖНО. Профилактика так же важна, как и реагирование на неожиданности. Юридические вопросы, от больших до малых, от проактивных до реактивных, могут включать кадровую политику, трудовые договоры, соглашения об оплате, вопросы сбора оплаты и финансовые вопросы. В нашей команде есть корпоративный юрисконсульт, который может помочь нашим офисам в решении многих юридических вопросов; хотя мы не можем представлять вас с юридической точки зрения, мы, безусловно, можем предложить вам лучший совет, основанный на многолетнем опыте нашего внутреннего юрисконсульта.
«Мне помогает спать по ночам знание того, что у меня есть очень отзывчивый юридический ресурс, на которого я могу положиться по множеству вопросов, чаще всего по договорам об оплате услуг, внутренним трудовым договорам, пересмотру аренды. Также приятно не смотреть на часы, подсчитывая, во сколько вам обходится телефонный звонок, и не получать ни копейки за каждую услугу, которую они оказывают».
Чадрин Дин, Владелец: Integrated Management
«Наш клиент, который также является одним из крупнейших игроков в моей отрасли, через черный ход нанял одного из наших кандидатов. Мы были в затруднительном положении, желая сохранить отношения, но не позволить нам воспользоваться этим, потому что мы являемся фирмой с одним сайтом. Пригласив внутренних юрисконсультов и опытных специалистов по ведению переговоров, мы не только избежали судебных исков, но и собрали на 30 000 долларов больше, чем ожидалось».
Дженнифер Пауэрс, президент: J Powers Inc
Команда SRAI Finance and Operations поможет и поддержит вас в трудоемких аспектах ведения бизнеса, которые не позволяют вам выйти на рынок и приносят доход фирме.
Проще говоря, вашей организации требуются системы, которые будут адаптироваться к изменяющимся потребностям вашей фирмы, и у нас есть проверенный опыт создания и управления этими постоянно развивающимися системами. Наша команда предоставляет консультации и рекомендации по таким вопросам бесплатно для наших офисов.
Кроме того, на что лучше всего тратить время владельца: на наблюдение за вашим бэк-офисом, начислением заработной платы и отслеживанием комиссий, или на заключение сделок и развитие вашей команды? Если у вас есть кто-то, кто в настоящее время работает за вас внутри компании, насколько вы уязвимы, чтобы оставить одному человеку ключи к вашим финансам, платежной ведомости и расходам? Возьмите сумму, которую вы заплатили бы за умеренно компетентного менеджера по финансам/бухгалтерскому учету для вашей фирмы; при той же общей сумме вознаграждения и преимуществ офис стоимостью 1 миллион долларов сможет обеспечить бесперебойную работу всего своего бэк-офиса И получить все остальное, что может предложить SRA.
Хотя это чисто добровольный уровень поддержки, предлагаемый за дополнительную плату, он представляет собой часть обычно вкладываемых инвестиций.
«Двумя задачами, отнимающими у меня больше всего времени, как у владельца, были расчет комиссионных и подготовка платежной ведомости. Поддержка бэк-офиса SRAI буквально изменила мою жизнь, устраняя ошибки и информируя моих рекрутеров; передача этих задач на аутсорсинг предоставила мне дополнительные 15 часов драгоценного времени каждую неделю и действительно изменила нашу компанию».
Скотт Сэмюэлс, генеральный директор: Horizon Hospitality
«Как владелец поисковой фирмы, в которой работает более 20 человек, я ежедневно сталкиваюсь с задачей проводить свое время там, где я получу наибольшую отдачу. Я обнаружил, что, поскольку эта команда является экспертами в том, что они делают, они оптимизировали многие из моих систем и программ отслеживания и запустили все за небольшую часть времени и затрат, которые раньше требовались.
Предложение SRAI для бэк-офиса — настоящая скрытая жемчужина».
Дэвид Хейс, президент: HireMinds
Чем больше мы становимся зависимыми от инструментов и технологий, поддерживающих увеличение объемов производства, тем выше цены на эти инструменты. Не то чтобы мы могли винить их, но переговорная сила одного офиса далеко не то, что мы можем сделать, когда мы используем всю нашу сеть Sanford Rose Network, которая в совокупности тратит миллионы на такие инструменты. Мы можем договариваться о скидках, и некоторые из наших офисов SRA немедленно экономят более половины того, что они платят в виде роялти, ТОЛЬКО за счет наших скидок на закупки.
Например, офис из 6 человек может ежегодно экономить 20 000 долларов США за счет наших скидок с системами ATS, ZoomInfo, Hiretual, RingCentral, E&O Insurance, контрактным персоналом бэк-офиса и абонентской платой Next Level (при условии отсутствия действующих контрактов между поставщиками).
Для поисковой фирмы с оборотом в 1 миллион это составляет примерно ПОЛОВИНУ всех годовых гонораров за участие в сети. Это фактически делает поддержку при найме, коучинге, обучении, маркетинговых коммуникациях, технической поддержке, юриспруденции, разделенных сетях, конференциях, группах вдохновения, бенчмаркинге и рейтингах (и многом другом) МЕНЬШЕ, чем стоимость одного размещения. НИГДЕ больше нет таких ресурсов с одной командой, тем более при таком низком уровне инвестиций.
Работаете ли вы по контракту/промежуточно? Некоторые из наших офисов сразу же сэкономили десятки тысяч долларов, воспользовавшись услугами нашего бэк-офиса; комиссия в размере 18% зависит от ставки заработной платы кандидата, а НЕ от ставки счета или маржи (18% от зарегистрированного работодателя, 7% для 1099 сотрудников). Вам платят в режиме реального времени, как платят кандидату — не нужно ждать, пока клиент заплатит первым. Ежегодная плата, плата за запуск или плата за обслуживание отсутствуют.
Подпись покрывает 100% финансирования в течение скользящих 60 дней, покрывает все расходы и всю обработку платежных ведомостей. Для некоторых фирм они экономят больше, используя наши услуги по контракту, чем платят роялти .
Нет, мы не хотим, чтобы офис объединялся только потому, что это сэкономит деньги. Sanford Rose и наши офисы-члены — это гораздо больше. Если вас просто интересуют скидки, Sanford Rose не подходит. Но если вы заинтересованы в том, чтобы сделать инвестиции в вас и вашу организацию, экономя деньги и в то же время , мы здесь!
«Как владелец поисковой фирмы, это нормально, когда вы заботитесь о затратах и спрашиваете себя: «А стоит ли это того?» Ответ подавляющее да! Скидки на видеоконференции ZOOM, Zoom Info, PCR, 24/7 Headhunting, Indeed, рабочие места в LinkedIn и места для рекрутеров в LinkedIn — все это составляет тысячи долларов реальной экономии. Я могу с радостью сказать, что чувствую, что получаю все преимущества сети и не плачу за это!»
Йосеф Колиш, президент: Leah Yosef International
Архитектор представляет что, если .
Строитель вычисляет как . Великие структуры возникают только тогда, когда они хорошо работают вместе. Вы выступаете в роли архитектора, придумывающего видение и мечту; мы действуем как строители, чтобы помочь сделать работу, чтобы привести вас туда.
Что бы вы могли построить, если бы у вас была вся необходимая поддержка и ресурсы?
Мы увлечены тем, что делаем, но можем позволить себе роскошь расти в желаемом темпе и с теми людьми, которых хотим. Наша сеть и наши офисы делают большие дела, и мы приглашаем вас рассмотреть возможность отправиться вместе с нами в невероятное путешествие вместе!
«Это целая сеть владельцев, которые, по сути, получают степень MBA не только в том, как стать успешным производителем, но и в том, как построить успешный и устойчивый бизнес. Мне НРАВИТСЯ быть частью SRA и находиться в окружении группы, которая поддерживает меня на постоянной и постоянной основе».
Джордан Рэйбой: Rayboy Insider Search
«Подобно тому, как люди являются самым ценным активом поисковой фирмы, я считаю, что владельцы, рекрутеры и корпоративная команда SRAI являются самым ценным активом нашей сети.
Моя единственная жалоба в том, что я не узнал об этом раньше».
Джули Смит: Smith Consulting Group
Быть окруженным сетью доверенных консультантов — это то, что трудно выразить словами. Однако наши владельцы попытались сформулировать, что для них значит быть в сети. Мы приветствуем возможность обсудить важную роль в создании вашего наследия.
«В 2018 году компания Dennis Partners приняла одно из лучших решений, присоединившись к SRA. Высочайший уровень поддержки, поощрения и профессионализма оказали глубокое влияние на наш бизнес, особенно в трудные времена. Для меня большая честь быть частью такой невероятной организации, призванной подталкивать, провоцировать и помогать в достижении моих бизнес-целей».
Джилма Суини: Dennis Partners
«Почему SRA? Высокая энергия, коллеги-единомышленники, экспертное обучение, чрезвычайно низкие цены, фантастическая ИТ-поддержка, первоклассные маркетинговые материалы, стратегические сессии по телефону, потрясающий дизайн веб-сайта, 10 лучших поисковых фирм в США, удовлетворяющие конкурентным преимуществам, владельцы с готовностью делиться, генерация вдохновенных идей… если это не затронет вас, я не могу представить, что будет».
Йосеф Колиш, Владелец: Лия Йосеф Интернэшнл
Мы можем помочь.
Загрузите чертеж нашей поисковой фирмы
Ссылка для загрузки страницы Перейти к началуCSRankings: Рейтинги компьютерных наук
Все районы [ от | на ] | |
|---|---|
ИИ [выкл. | на] | |
| ► Искусственный интеллект | |
| ► Компьютерное зрение | |
| ► Машинное обучение | |
| ► Обработка естественного языка | |
| ► Интернет и поиск информации | |
Системы [выкл. | на] | |
| ► Компьютерная архитектура | |
| ► Компьютерная сеть | |
| ► Компьютерная безопасность | |
| ► Базы данных | |
| ► Автоматизация проектирования | |
| ► Встроенные системы и системы реального времени | |
| ► Высокопроизводительные вычисления | |
| ► Мобильные вычисления | |
► Измерение и перф. анализ | |
| ► Операционные системы | |
| ► Языки программирования | |
| ► Программная инженерия | |
Теория [выкл. | на] | |
| ► Алгоритмы и сложность | |
| ► Криптография | |
| ► Логика и проверка | |
междисциплинарных областей [выкл. | на] | |
| ► Комп. био и биоинформатика | |
| ► Компьютерная графика | |
| ► Образование в области компьютерных наук | |
| ► Экономика и вычисления | |
| ► Взаимодействие человека с компьютером | |
| ► Робототехника | |
| ► Визуализация | |
Этот рейтинг
предназначен для выявления учреждений и преподавателей активно
занимается исследованиями по ряду направлений
информатика, по количеству публикаций
факультетами, оказавшимися на самых избирательных
конференции в каждой области компьютерных наук (см.
FAQ для более подробной информации).
Впервые на CSrankings? Посмотрите это видео чтобы узнать, как использовать CSrankings.
Известные упоминания CSrankings: CMU (1, 2) | Эдинбург | Мичиган | Рутгерс | Технион | ЮБК | UNC | Юта | Ян ЛеКун | Джон Регер | Чарльз Саттон
Все данные публикации взяты из DBLP (обновляется ежеквартально; последнее обновление 28 мая 2023 г.). Нажмите, чтобы увидеть текущую базу данных преподавателей и их принадлежностей. Пожалуйста, отправьте любые обновления аффилиации, отредактировав соответствующие файлы и выполнив «запрос на включение». Пожалуйста, убедитесь, что преподаватели являются штатными преподавателями на постоянной основе , которые могут консультировать только аспиранта компьютерных наук , и что их имена указаны в DBLP.
