Сотруднику: Сотруднику НИУ МГСУ

Сотруднику

Международная мобильность для сотрудников

Университет ИТМО поддерживает своих сотрудников в желании повышать свой профессиональный уровень посредством участия в программах повышения квалификации (ПК), направленных на совершенствование и (или) получение новых компетенций. Повышение квалификации может осуществляться в России и за рубежом в индивидуальном и (или) групповом формате и предусматривать посещение установочных лекций, участие в семинарах, практических занятиях, групповых и индивидуальных консультациях, выполнение самостоятельных работ, проектов и т.п. Программы повышения квалификации могут быть реализованы с использованием дистанционных образовательных технологий. Тематический перечень, цели повышения квалификации определяются исходя из стратегических задач развития Университета ИТМО на текущий год.

Обязательным условием для кандидатов является основное место работы в Университете ИТМО, стаж работы в Университете не менее одного года и владение английским языком не ниже уровня Upper Intermediate (для прохождения программы повышения квалификации за рубежом).

План повышения квалификации, продолжительность, место и страна проведения согласовываются координаторами программ ПК с руководителями структурных подразделений и непосредственными участниками ПК.

Сотрудникам, направляемым на повышение квалификации, возмещаются расходы на обучение, проезд, проживание, визовые сборы, обязательную медицинскую страховку, суточные.

Заявка на прохождение повышения квалификации после согласования с руководителем структурного подразделения подается в ИСУ в разделе «Повышение квалификации» или через портфолио сотрудника. Заявки подаются в течение года. Конкурс открыт весь год, но, так как общая сумма финансовой поддержки закладывается в бюджет в начале года, лучше подавать заявку заблаговременно.

Закупки Программы 5-100, в рамках которых реализуются и финансируются программы повышения квалификации на территории РФ и за рубежом:

Номер закупки	Название закупки	Цель (ПП211)	Категория участников	Формат участия	Условия участия	Форма отчета
Программы повышения квалификации на территории РФ
4. 2.1.1.	Развитие профессиональных и надпредметных компетенций у кадрового резерва Университета	Реализация мер по формированию кадрового резерва руководящего состава вузов и привлечению на руководящие должности специалистов, имеющих опыт работы в ведущих иностранных и российских университетах и научных организациях	сотрудники, включенные в список кадрового  резерва	Программы повышения квалификации, в том числе программ дополнительного профессионального образования, конференции, семинары	наличие официального подтверждающего письма от организаторов мероприятия; наличие письменных договоренностей о предоставлении образовательных услуг Университету ИТМО; предоставление программы мероприятий; письменное представление ожидаемых результатов (в свободной форме)	удостоверение о повышении квалификации/ сертификат о прохождении семинара или стажировки
4. 2.1.2	Реализация программ внутрироссийской академической мобильности научно-педагогических работников	Реализация программ международной и внутрироссийской академической мобильности научно-педагогических работников в форме стажировок, повышения квалификации, профессиональной переподготовки и в других формах	НПР, включая ППС, по основному месту работы со стажем работы не менее  года	Программы повышения квалификации, в том числе программ дополнительного профессионального образования, стажировки, конференции, семинары	наличие официального подтверждающего письма от организаторов мероприятия; наличие письменных договоренностей о предоставлении образовательных услуг Университету ИТМО; предоставление программы мероприятий; письменное представление ожидаемых результатов (в свободной форме) владение английским языком не ниже уровня UpperIntermediate, что подтверждается справкой из Центра изучения иностранных языков Университета ИТМО (предоставляется в случае проведения международной конференции или семинара и т. п. на территории России).	удостоверение о повышении квалификации/ сертификат/ справка о прохождении семинара или стажировки
Программы повышения квалификации за рубежом
4.2.1.3	Реализация программ международной академической мобильности научно-педагогических работников	Реализация программ международной и внутрироссийской академической мобильности научно-педагогических работников в форме стажировок, повышения квалификации, профессиональной переподготовки и в других формах	НПР, включая ППС по основному месту работы	Программы повышения квалификации, в том числе программ дополнительного профессионального образования, стажировки,  семинары	предоставление программы мероприятий; наличие официального подтверждающего письма от организаторов мероприятия; владение английским языком не ниже уровня UpperIntermediate, что подтверждается справкой из Центра изучения иностранных языков Университета ИТМО	удостоверение о повышении квалификации/ сертификат/ справка о прохождении семинара или стажировки
4. 2.1.4	Организация обучения работников по программам профессионального и дополнительного образования для работы на международном уровне на базе ведущих зарубежных университетов и НОЦ	Реализация мер по поддержке студентов, аспирантов, стажеров, молодых научно-педагогических работников	Любые категории сотрудников, по основному месту работы	Программы повышения квалификации, в том числе программ дополнительного профессионального образования, стажировки,  семинары	предоставление программы мероприятий; наличие официального подтверждающего письма от организаторов мероприятия; владение английским языком не ниже уровня UpperIntermediate, что подтверждается справкой из Центра изучения иностранных языков Университета ИТМО	удостоверение о повышении квалификации/ сертификат/ справка о прохождении семинара или стажировки

В рамках своего активного участия в проектах ERASMUS+, поддерживаемых Европейским Союзом, Университет ИТМО также два раза в год проводит открытый конкурс для определения самых достойных претендентов на гранты академической мобильности ERASMUS+.  С дополнительной информацией можно ознакомиться здесь.

Остались вопросы?

Ул. Ломоносова, д. 9, офис 1227, Санкт-Петербург, Россия, 191002

Управление международного сотрудничества

Ирина Иосифовна Ким

[email protected]

+7 (812) 315-28-41

Кронверкский пр. 49, оф. 288, ул. Ломоносова 9, оф. 1418, Санкт-Петербург, Россия

Офис поддержки сотрудников

[email protected]

+7 (812) 607-02-50

5 способов уволить сотрудника

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию. 

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.  

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит. 

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно. 

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. 

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам. 

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ: 

1. Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
2. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
3. Вынести приказ о выговоре или замечании. 

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

Статья про ответственность работника

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.  

Пример прогула:

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу. 

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать. 

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10. 

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить. 

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

Как правильно оформить договоры полной материальной ответственности

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю». 

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О. 

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть. 

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

1. Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
2. Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
3. Сделайте запись в трудовую книжку.
4. Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени. 
5. Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
6. Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Статья: как делать запись в трудовую книжку

Статья актуальна на  28.01.2022

Определение сотрудника и значение — Merriam-Webster

наемный работник im-ˌplȯ(i)-ˈē 

(ˌ)em-;

im-ˈplȯ(i)-ˌē,

em- 

: человек, нанятый другим, как правило, за заработную плату или оклад и занимающий должность ниже руководящего уровня

Синонимы

• рука
• наемник
• работник
• фиксатор
• рабочий

Просмотреть все синонимы и антонимы в тезаурусе 

Примеры предложений

Хороший босс слушает своих сотрудников . В компании работает более 2000 сотрудников по всему миру.

Недавние примеры в Интернете По сообщениям СМИ, 9Сотрудник 0033 был идентифицирован только как человек, работающий в непосредственной близости от мэра, чей город стал первым муниципалитетом в Грузии, где требуются защитные маски во всех общественных местах. — Тим Дарнелл, ajc , 7 июля 2020 г. Ее также поддержало множество общественных профсоюзов и прогрессивных групп. — Наоми Лим, Washington Examiner , 7 июля 2020 г. Единственным внутренним финалистом был Джон Пауэрс, помощник генерального директора по общественным услугам и второй по величине 9 человек. Сотрудник 0033 в административном отделе позади Норрелла. — Джефф Форвард, Houston Chronicle , 3 июля 2020 г. Более того, каждый раз, когда в EZ Braid нанимают нового сотрудника , один нуждающийся африканский ребенок получает хорошее образование, кров, еду и любую необходимую медицинскую помощь. — Шалва Эванс, Essence , 2 июля 2020 г. Он был убит перед магазином Cup Foods, принадлежащим американскому арабу-мусульманину, которому было 9 лет.Сотрудник 0033 — тоже мусульманин — ранее сообщил в полицию, что Флойд пытался использовать поддельную 20-долларовую купюру для покупки сигарет. — Амир Хуссейн, Разговор , 30 июня 2020 г. Карен Паркин, глобальный руководитель отдела кадров Adidas AG, уходит из компании после того, как около сотрудников жалоб на культуру гиганта спортивной одежды и отсутствие разнообразия. —Хадиджа Сафдар, 9 лет0033 WSJ , 30 июня 2020 г. В отделе с шампунями менеджер велел сотруднику снизить цену на определенные товары с помощью ценового пистолета. — Алек МакГиллис, ProPublica , 29 июня 2020 г. Адвокаты Косби давно утверждают, что предыдущий окружной прокурор округа Монтгомери пообещал не преследовать комика за его контакты с бывшим сотрудником Университета Темпл 9.0034 Андреа Констанд. — Новости NBC , 23 июня 2020 г. Узнать больше

Эти примеры программно скомпилированы из различных онлайн-источников, чтобы проиллюстрировать текущее использование слова «сотрудник». Любые мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв об этих примерах.

История слов

Этимология

найм запись 1 + -ee запись 1, возможно, после французского наемный работник

Первое известное использование

1822, в значении, определенном выше

Путешественник во времени

Первое известное использование сотрудника было в 1822 г.

Посмотреть другие слова того же года

Словарные статьи рядом с

сотрудником

трудоспособный

сотрудник

работодатель

Посмотреть другие записи поблизости

Процитировать эту запись «Сотрудник.

» Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/employee. Доступ 19Июль 2023 г.

Копия цитирования

Детское определение

Сотрудник

существительное

наемный работник im-ˌplȯi-ˈē (ˌ)em-

im-ˈplȯi-ˌē,

em-

: тот, кто работает на другого за заработную плату

Юридическое определение

работник

существительное

em·​ploy·​ee

: лицо, как правило, ниже руководящего уровня, нанятое другим лицом для выполнения услуги, особенно за заработную плату или жалованье, и находящееся под контролем другого лица

см. также ответить начальнику

сравнить независимого подрядчика

Примечание: При определении того, является ли физическое лицо наемным работником, суды рассматривают несколько факторов, в том числе характер выплачиваемой компенсации, положение о выплатах работникам, занятость нанятой стороны в бизнесе, налоговый режим нанятой стороны, источник используемого оборудования и место работы. Законы, такие как законы о компенсации работникам и законы о труде, обычно включают определение сотрудник , как он используется в уставе.

Еще от Merriam-Webster о

сотруднике

Нглиш: Перевод сотрудника для говорящих на испанском языке

Britannica English: Перевод сотрудника для говорящих на арабском языке

Последнее обновление: 8 июля 2023 г. — Обновлены примеры предложений

Подпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи дополнительных определений и расширенный поиск без рекламы!

Merriam-Webster без сокращений

бесстрашный

См. Определения и примеры »

Получайте ежедневно по электронной почте Слово дня!

Сотрудники

InfoHub

Если вы не можете найти что-то здесь, посетите InfoHub. У InfoHub есть как общедоступная сторона, так и сторона только для сотрудников.

• Ознакомьтесь с общедоступной информацией о бывших и новых сотрудниках; вспомогательные материалы для наших сторонних партнеров и переведенные документы для отправки домой родителям.
• Войдите на страницу только для сотрудников, чтобы получить ссылки на наши приложения и системы, руководство по государственной службе, информацию для местного и центрального персонала, учителей, администраторов и многое другое.

Электронная почта

Использовать Office 365 по адресу:

• читать почту
• смотреть календарь
• получать доступ к файлам

пароли

900 04 Посетите страницу «Пароль сотрудника», чтобы узнать, как сбросить пароль, с текущим паролем или без него.

Календарь учебного года

• Посмотреть семейный календарь на 2021–2022 годы
• Посмотреть календарь персонала (требуется вход в систему)

65 Центр обслуживания на Корт-стрит

Здоровье и безопасность всех наших сотрудников и партнеров являются нашим главным приоритетом. Чтобы обезопасить всех, поскольку ситуация с COVID-19/коронавирусом продолжает развиваться, сервисный центр HR Connect по адресу 65 Court Street пока закрыт для посетителей. Мы просим всех посетителей 65 Court Street связаться с нашими офисами виртуально, чтобы мы могли помочь вам как можно быстрее и эффективнее.

Новые сотрудники

Посетите наш раздел «Новые сотрудники» на InfoHub, чтобы получить всю необходимую информацию о выполнении действий, необходимых для начала работы с DOE, включая доступ к шлюзу кандидатов, снятие отпечатков пальцев и I-9, а также проверку биографических данных и сертификации.

Проверка сотрудников

Посетите InfoHub, чтобы получить информацию о проверке занятости, которая доступна по запросу сотрудников и третьих лиц, имеющих законный интерес в истории занятости сотрудника (например, ипотечные компании, потенциальные арендодатели и агентства по расширению социальных пособий).

Веб-портал HR Connect

Вы можете использовать веб-портал HR Connect для поиска ответов на вопросы, связанные с персоналом, в том числе: 017 изменения личных и налоговых данных

Портал расчета заработной платы

Посетите портал расчета заработной платы, чтобы найти информацию о своей заработной плате и личной зарплате.

Информационная система для учащихся специального образования (SESIS)

• Просмотреть учебные материалы SESIS для партнеров и поставщиков специального образования Министерства образования США
• Сотрудники Министерства образования могут получить ресурсы и информацию на нашей странице SESIS (требуется вход) , и процветать как профессионалы.

  CyberShift

  Cybershift — это автоматизированная система учета рабочего времени на базе Интернета, которая ведет учет рабочего времени и реализует правила учета рабочего времени и посещаемости, установленные Министерством энергетики США, для годовых и почасовых административных сотрудников H-Bank и Z-Bank.

  Возможности для нынешних сотрудников DOE

  См. информацию о вакансиях на странице «Развитие карьеры и продвижение по службе» и «Возможности за сеанс».

  Поощрения и скидки для сотрудников

  (NYCDOE) рад возможности предоставить нашим сотрудникам информацию о специальных скидках, поощрениях и предложениях на нашей странице InfoHub (требуется вход в систему).

  Вакансии

  Вакансии по-прежнему перечислены на этом сайте. Вы можете узнать больше о вакансиях и найти их для:

  Директора и помощники директоров

  • Становление директором
  • Вакансии для директоров
  • Помощники директора

  Другие рабочие места в школах

  90 017 Другие возможности для преподавателей, координаторов по работе с родителями, общественных должностей и менеджеров школьного бизнеса
  • Вакансии по сессиям

  Администрация и центральные офисы

  • Поиск вакансий
  • Советники и руководители
  9 0014 Права кормящих матерей на рабочем месте

  Работники DOE, которым необходимо сцеживать грудное молоко на работе, имеют право запросить помещение для кормления.