Составление трудового договора образец: Трудовой договор 2021 образец скачать бесплатно с работником, ИП, ООО бланк, новый типовой в ворде, word — formy-i-blanki.ru

Составление трудового договора — образец, правила, порядок

Вам требуется помощь в составлении трудового договора – профессионально, грамотно, быстро и качественно? Специалисты «Yurist-Rossiya.ru» к вашим услугам. При трудоустройстве, гражданам обязательно необходимо заключать специальный договор. Если этого не сделать, то нарушение повлечет за собой дальнейшую ответственность лиц предприятия, организации работодателя.

Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (800) 333-88-93 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. Бесплатный звонок для всей России.

Важно! При составлении этого документа, необходимо учитывать все возможные нюансы, а также обязательные требования, законодательные акты, чтобы в дальнейшем избежать претензий и споров с обеих сторон.

Порядок составления трудового договора

Для официального трудоустройства или временного, организация (работодатель) обязан оформить не один внутренний документ, которые будут учтены при заключении с вами трудового договора.

Наша юридическая помощь на всех этапах трудоустройства может сопровождаться анализом и разработкой комплекта необходимых документов, а для этого воспользуйтесь контактами ниже.

 

• Грамотное составление трудового соглашения, содержащего принятые требования, нормы и правила для специалистов и руководства той или иной организации, компании.
• Изучение внутреннего распорядка рабочего дня, в котором прописываются обязательные требования к работе, дисциплина и трудовой режим.
• Правила на производстве касающиеся охраны труда, список инструкций по соблюдению техники безопасности.
• Изучение и анализ типовых форм бланков, для представителей кадрового отдела. Распорядительные документы, акты, приказы, табеля, журналы, документы для проведения проверок. Если вам потребуется
  юридическая консультация по трудовому договору обращайтесь к нам профессионалам из «Yurist-Rru».
• Должностные записки, а также все иные документы, предусмотренные законодательством и регламентом той или иной организации для разных категорий специалистов.
• Доверьте нам составление трудового договора: образец будет адаптирован конкретно к вашей ситуации. Мы учтем все до малейших нюансов.

Трудовой договор – это официальный документ (соглашение, контракт) подписываемый обеими сторонами соискателем работы и работодателем. На основании этого документа работодатель обязан предоставить работу по специальности. В свою очередь соискатель обязан в срок выполнять всю работу.

Важно! Заключение трудового договора будет защищать обе стороны, и гарантировать сотруднику и работодателю получение заработной платы и выполнение работ. Данный документ, составляться обязательно должен в присутствии опытного специалиста, а также согласно всем требованиям и нормам Трудового кодекса РФ, значит, имеет юридическую, законную силу. Следовательно, при несоблюдении условий подписанного соглашения (договора) одна из сторон вправе обратиться с заявлением в суд,

подав иск.

Требования к составлению трудового договора

Документ состоит из нескольких частей, где охватываются условия и сведения. Сведения – это констатация приведенных фактов работодателем, имеющего юридическое значение, к примеру: дата подписания договора, равняется дате вступления соглашения в законную силу. Условия, обсуждаемые обеими сторонами, вписываются в бумагу по обоюдному соглашению. Документ обязательно должен включать в себя следующее:

1. Ф.И.О. соискателя и Ф.И.О. работодателя его юридическое наименование.
2. Информацию о предоставленных документах, удостоверяющие личность соискателя.
3. Место проведения и дата подписания.
4. Расписаны обязанности и права соискателя и работодателя.
5. Условия работы, место работы, дата начала вступления в обязанности, функции, условия оплаты, режим рабочего времени, возможные компенсации и условия страхования. При заключении трудовые договора консультация специалиста потребуется обязательно. Поэтому предлагаем воспользоваться контактами для связи ниже.

 

При составлении трудового договора заключаются и другие обязательные условия, они могут выступать как дополнительные, но на усмотрение обеих сторон. Подобные условия могут законно защитить соискатели и того, кто предоставляет работу от всяких непредвиденных ситуаций и неприятных претензий связанные с невыполнением возложенных обязательств с обеих сторон. Правильное и грамотное составление соглашения между работником и работодателем – это эффективный ключ к безрисковому и беспроблемному трудоустройству граждан на работу.

Сроки составления трудового договора

Договор составляется непосредственно перед трудоустройством. В идеале, его условия работодатель должен сначала обсудить с потенциальным работником. Со дня подписания договора сотрудник может приступать к своим непосредственных обязанностям.

Почему так важно правильно составить трудовой договор

Подписание трудового соглашения с подтверждением нанимателя, дает возможность соискателю, ставшему работником, рассчитывать на законные социальные виды гарантий, а также  защиту своих прав регламентируемые Российским, трудовым законодательством. Наниматель в свою очередь получает надежного специалиста (работника) с возможностью требовать от него подчинения указанным правилам в трудовом договоре от соискателя, а также рассчитывать на решение работником указаний и распоряжений работодателя.

Важно! Дополнительные нюансы оговариваются также в соглашении (договоре). По мере необходимости наниматель имеет право в отношении работника, за невыполнение норм документа, использовать меры дисциплинарного характера. Поэтому, если вы уверены в том, что выполняете полностью свою работу, а работодатель вам грозит лишением премии и частично хочет удержать зарплату, вам обязательно потребуется

консультация юриста. Телефон для связи выше.

• Контракт может быть подписан на бессрочный период, так и срочный. Подписывается соглашение в нескольких экземплярах – один отдается соискателю на руки, а другой экземпляр остается у работодателя.
• Российским законодательством предусматривается запрет на безосновательный отказ человеку в приеме его на работу, к таким веским основаниям может относиться: пол соискателя, раса, владение языком, национальность, религиозные веры исповедания, имущественное положение, принадлежность к общественным убеждениям и объединениям.

Некоторым категориям граждан трудовое соглашение может давать дополнительные гарантии, а именно: невозможность понижения зарплаты работодателем, запрет на отказ в трудоустройстве. Под данную категорию граждан, попадают – матери имеющие до 3-х детей, беременные девушки, а также матери одиночки и воспитывающие детей инвалидов или детей до 14 лет.

Если вам необходимо составить трудовое соглашение – профессионально, правильно и грамотно, чтобы в дальнейшем не возникали неприятности на работе и лишние разбирательства по оплате труда (зарплате) воспользуйтесь нашими услугами, и мы поможем вам отстоять свои законные права в любых вопросах, касающиеся юридических аспектов трудоустройства. В этом деле у нас богатый опыт и мы поможем устроиться вам на работу выгодно с комфортом, справедливо и на длительное время.

 

Предыдущая

Налоговое правоПомощь в возврате налогового вычета

Следующая

Коммерческое правоКонсультационная помощь по актуальным вопросам сферы предпринимательства

Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (800) 333-88-93 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. Бесплатный звонок для всей России.

образец, понятие режима рабочего времени

В рамках действующего трудового законодательства существуют понятия полного и неполного рабочего дня. В первом случае работник исполняет должностные обязанности полноценно в течение 40 часов в недельный период (или более). Во второй ситуации подразумевается работа на 0,5 ставки.

Содержание статьи

Порядок трудоустройства

Согласно нормам действующего закона, работник имеет право устроиться на полную ставку или наполовину. Установление неполного рабочего дня может производиться в рамках соглашения сторон или на основании заявительной бумаги самого работника, который имеет на это полное право, что указано в ст. 93 ТК РФ.

Право на работу в режиме неполного рабочего времени дается следующим категориям граждан: женщины в декрете, один опекун ребенка возраста до 14 лет, сотрудник, который занимается обеспечением ухода больному родственнику.

Предоставление неполного дня работы осуществляется на базе заявительной бумаги, составленной в письменной форме, при этом сотрудник должен принести ряд бумаг, в которых содержится описание причин такого решения.

Также неполный рабочий день может предоставляться любому сотруднику на основании его письменного заявления и в рамках предварительного согласования с работодателем.

Нормативная база

Тот факт, что работник исполняет свои должностные обязанности в течение неполного рабочего дня, должен быть указан в рамках трудового соглашения в соответствующем разделе, описывающем режим труда и время отдыха. Также со стороны работодателя должно быть отмечено точное время работы.

Если рассматривать влияние неполного рабочего дня на различные аспекты работы, то он никак не отражается на следующих моментах:

• исчисление стажа по страхованию;
• продолжительность отпуска, длящегося ежегодно;
• длительность оплачиваемого количества дней заслуженного отдыха.

Помимо этого, закон позволяет сотруднику получить сокращенный предпраздничный рабочий день на 1 час, как свидетельствуют положения ст. 95 ТК РФ. Ст. 93 ТК РФ гласит, что руководитель в переводе на неполный рабочий день не может отказать беременной женщине и работнице, которая занимается воспитанием ребенка возрастом до 14 лет, а также тем лицам, на попечении которых находится больной родственник. Что касается списка документов, которые нужно предоставить для перевода на новый график работы, то он определен в рамках ст. 65 ТК РФ.

Составление трудового договора и его разновидности

Работа по режиму неполного рабочего дня подразумевает исполнение возложенных на него обязательств на протяжении небольшого количества положенных часов. Оформление соглашения по работе в таком порядке может быть осуществлено в рамках следующих практических ситуаций:

• на базе заявления работника и строго при согласии работодателя;
• при беременности сотрудницы, пользующейся в своих действиях ст. 93 ТК РФ;
• в случае воспитания ребенка или детей, не достигших 14 лет;
• если имеется официальный уход за больным родственником.

Во всех этих ситуациях наниматель не имеет никакого права отказывать работнику, если тот желает перевестись на ½ ставки. Если же работник получит отказ, он вправе подать исковое заявление в суд, который обяжет руководителя осуществить перевод работника на новый режим.

Форма заявительного бланка для полноценного и частичного рабочего дня является идентичной. Что касается отдельных аспектов, стоит понимать, что соглашение может носить срочный и бессрочный характер, в зависимости от желания руководителя фирмы.

Образец документа

Типовое договорное соглашение традиционно содержит в себе следующий набор разделов и элементов:

• общие положения;
• предмет действия;
• права сторон;
• должностные обязательства;
• порядки, в которых разрешаются спорные моменты;
• особенности форс-мажорных ситуаций;
• реквизиты.

При желании можно внести вспомогательные пункты. На основании 58 ст. ТК РФ заключение срочного договора осуществляется в рамках официального порядка в случае любых официальных взаимоотношений между сторонами.

Документы для скачивания (бесплатно)

При всем этом срок действия договора не может быть более 5 лет, а по его окончании за работодателем закрепляется обязательство за 2 недели сообщить об этом сотруднику. Помимо этого, соглашение в обязательном порядке должно включать в себя следующий набор сведений:

• работодатель;
• сотрудник;
• условия, в которых предстоит трудиться;
• режим рабочего дня;
• права и обязательства;
• гарантии;
• уровень материальной ответственности;
• срок;
• испытательный срок;
• время начала исполнения трудовых опций.

Разница между неполным и сокращенным днем

Кроме неполного рабочего дня в рамках действующего законодательства предусмотрена возможность применения сокращенного дня работы. Эти нормы более детально оговариваются в ст. 92 ТК РФ.

Поначалу может показаться, что это то же самое, что данные понятия идентичны, ведь сотрудник трудится меньше традиционных 40 часов в недельный период. Причем даже сами кадровики путают подобные понятия, считая, что это один и тот же режим. Но это не правильно.

Принципиальное различие между этими понятиями состоят в том, что особенности оплаты отработанного времени заметно разнятся между собой. Если сократить время, которое установлено для лиц несовершеннолетнего возраста, инвалидов, сотрудников, исполняющих обязанности на вредных условиях, то и получится сокращенный рабочий день.

Но это никоим образом не отразится на суммарной величине оплаты труда. Что касается неполных дней или недель, то их оплата осуществляется в соответствии с 93 ст. ТК РФ, пропорционально времени, которое было отработано, или продукции, которая была произведена. Это говорит лишь о том, что сотрудник, который дал согласие работать по такой схеме (например, 5 рабочих дней вместо 4), может потерять порядка 20% своей заработной платы.

Но такой проигрыш является единственным во всех условиях работы. Что касается прочих трудовых прав, то они сохраняются за сотрудником в полной мере и во всем объеме. То есть все точно так же, как если бы человек трудился полноценное время. В частности, даже в случае сокращенного рабочего дня у сотрудника имеется право на менее насыщенный труд, нежели обычно. Об этом сказано в ст. 95 ТК РФ.

Нужно ли оплачивать сверхурочные

В процессе составления подобного соглашения среди работодателей остро стоит вопрос: что необходимо предпринять в случае, если сотрудник систематически трудился в течение полного рабочего дня в процессе исполнения своих трудовых обязанностей. Есть ли необходимость в том, чтобы в этом случае оплачивать в его адрес сверхурочные средства. Ответ на этот вопрос не так прост и очевиден, как может показаться на первый взгляд.

С одной стороны, труд в течение неполного рабочего времени ведет к установлению для работника новых норм. Так, в рамках 99 ст. ТК РФ сказано, что сверхурочный труд – это труд, который пребывает за пределами нормы, установленной индивидуально для того или иного сотрудника. Формально при таких условиях можно вести речь о том, что при увольнении и при расчете по окончании расчетного периода работник может рассчитывать на определенные выплаты.

С другой позиции, в рамках 22 ст. ТК РФ того же документа требуется, чтобы труд с одинаковой ценностью подлежал одинаковой оплате. Что касается ситуации с неполноценно отработанным днем или неделей, есть вероятность того, что рабочие часы, которые не выходят за пределы нормальной длительности, будут оплачены одному сотруднику в большем размере, нежели другому.

Но здесь следует действовать на базе норм законодательства, в частности – 99 ст. ТК РФ. В ней отмечено, что в качестве сверхурочных элементов выступают часы, в которые сотрудник трудился сверх установленной нормы.

Таким образом, если при условии одинакового 8-ми часового рабочего дня сотрудник, пребывающий на сокращенном времени, получит большую заработную плату, нежели тот, что трудится на базе общих правил, это не будет нарушением закона. Такое положение отражено в рамках 22 ст. ТК РФ.

Увольнение и расторжение договора

Порядок расторжения осуществляется в рамках тех же правил, что и в случае работы на полной рабочей неделе. Если удается достичь соглашения с таким работодателем, то вы имеете полное право не заниматься отработкой временного отрезка, установленного с точки зрения законодательства.

Также следует принимать во внимание некоторые обстоятельства, при которых можно обойтись без отработки:

• обучение в ВУЗе;
• заболевание;
• переезд в иной город.

В этих ситуациях за работодателем закрепляется обязательство – отпустить сотрудника без особых проблем. Что касается норм законодательства, то ими прописано, что при уходе с работы по собственному желанию сотрудник должен пройти отработку в течение двухнедельного периода. Отсчет данного срока стартует после того, как работодатель получил данное заявление.

В последний день работы он должен поставить в трудовую книгу соответствующую запись и полностью рассчитать сотрудника. Следует помнить о том, что работодатель несет ответственность за нарушение в договоре определенных пунктов, а также за неисполнение норм закона РФ. Если такие ошибки допущены, работник имеет право на обращение в инспекцию по труду и на полную компенсацию заработной платы.

Приказ составляется в качестве ответа сотруднику на его заявлении о работе на неполный рабочий день. Чаще всего этот ответ является положительным. Кроме того, составляется дополнительное соглашение, которое подтверждает некоторые моменты основного документа и соответствует нормам законодательства.

О том, как принять сотрудника на неполный рабочий день, можно узнать из данного видео.

Услуги по составлению трудового договора

Составление трудового договора в письменной форме – это обязательное требование действующего законодательства. Известно, что за нарушение трудовых норм работодатель может быть привлечен не только к гражданско-правовой ответственности, но и административной и даже уголовной. Поэтому составление трудового договора у опытного юриста является прекрасным вариантом защиты интересов любой из сторон, как работника, так и работодателя. Однако знать, как правильно составить трудовой договор, должен знать каждый гражданин, независимо от того, является ли он работником или работодателем.

Как составить трудовой договор?

Современные условия предоставляют массу возможностей для самостоятельного составления трудового договора. Можно взять шаблоны в интернете, заполнив пробелы самостоятельно, можно воспользоваться всевозможными модулями для составления типового договора, можно позаимствовать образец у знакомых.
Поэтому сегодня вопрос, как составить трудовой договор, не актуален, важен другой вопрос, как правильно составить трудовой договор, чтобы он защищал именно ваши интересы. И в этом случае составление договора следует поручить опытному юристу.

Почему стоит обращаться к юристу за составлением трудового договора?

Прежде всего потому, что такое разовое обращение к профессионалу способно обеспечить вас юридически грамотным текстом, который вы сможете использовать длительное время, лишь вписывая реквизиты своего работника, ведь разрабатывая договор юрист учтет специфику работы вашей организации, что не сделает ни один образец или шаблон.

Опытный специалист знает, как правильно составить трудовой договор с работодателем и как правильно составить трудовой договор с работником, какие положения договора защищают или делают уязвимой ту или иную сторону.

Кроме того, профессиональный адвокат не только знает, как составить трудовой договор, но и владеет обширной судебной практикой, что дает ему возможность разъяснить вам слабые и сильные места договора, а также моменты, в отношении которых могут возникнуть судебные споры, и зная на чью стороны встает в суд в той или иной ситуации, составить трудовой договор таким образом, чтобы риск неблагоприятного исхода был сведен к нулю.

Как правильно составить трудовой договор с работником или работодателем, узнать сколько стоит составление трудового договора непосредственно в вашем случае, а также получить ответы на многие другие вопросы о том, как составить трудовой договор, можно позвонив по телефонам, указанным на сайте Коллегии адвокатов Москвы «ЮрПрофи».

Трудовой договор со сторожем в Москве, заказать составление по низкой цене

На сторожа возлагаются определенные обязанности по безопасности в организации или у индивидуального предпринимателя. Составление трудового договора с данным работником должно обеспечить как его законные права и обязанности, так и защитить интересы работодателя. О нюансах трудового договора пойдет речь в данной статье.

Трудовой договор со сторожем: суть

Трудовой договор со сторожем не является каким-то специфическим. Общее понятие об этом договоре содержится в ст. 56 ТК РФ, его можно определить как соглашение, достигнутое между сторожем (работником) и между работодателем, по которому сторож обязуется выполнять возложенные на него обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка, а работодатель обязан вовремя оплачивать его трудовую функцию и создавать необходимые условия труда.

Договор должен содержать информацию, указанную в статье 57 ТК РФ:

• Личные данные и сведения о документах работника и работодателя.
• Дату и место заключения договора, место работы, описание прав и обязанностей сторожа и работодателя.
• Дату, с которой сторож приступает к работе, оплата труда, рабочий график и график отдыха, гарантии и компенсации, ответственность.

ВАЖНО. Одновременно с заключением трудового договора со сторожем, если он взаимодействует с товарно-материальными ценностями, работодатель может заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Трудовой договор со сторожем: особенности оформления

Трудовой договор со сторожем имеет следующие особенности:

• Не включение в трудовой договор со сторожем прав и обязанностей обеих сторон, указанных в ТК РФ, не умоляет их – ст. 57 ТК РФ.
• В случае продолжения работником работы после истечения срочного трудового договора со сторожем (срочного), закон считает его бессрочным.

ВАЖНО. Работодатель не может требовать выполнение работы, не определенной в трудовом договоре – ст 60 ТК РФ.

Трудовой договор со сторожем: порядок подписания

Трудовой договор должен содержать подписи лично сторожа и работодателя или представителя организации по доверенности (уставу общества). Договор вступает в силу с даты подписания, если иное не определено самим договором. Сторож обязан преступить к работе с указанного в договоре срока или, если такой не обозначен, на следующий день после подписания – ст. 61 ТК.

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

Какие категории могут привлекаться, а какие – нет

Руководитель обязан составить отдельный документ, где перечисляются сотрудники, для которых и вводится ненормированный день.

Главное – чтобы руководитель заранее ознакомился с возможными запретами и ограничениями.

Под ограничения в данном случае попадают:

Молодые мамы

• лица, опекающие несовершеннолетних
• отцы, которые воспитывают детей без матери
• женщины с детьми до трехлетнего возраста
• те, кто получил группу инвалидности
• сотрудники, не достигшие совершеннолетия
• сотрудники, также проходящие обучение
• беременные

Отсутствие списка с должностями, на которые распространяются правила, делает невозможным введение рабочих дней, выходящих за принятые рамки.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Официального перечня конкретных должностей не существует – он попросту не оговорен в ТК. Но на практике есть негласный список, в который вошли:

• Гендиректора.
• Региональный директор (руководитель филиала).
• Руководитель отдела.
• Помощник руководителя отдела.
• Личный водитель.
• Завсклада.
• Главбух.

И подобные должности, рабочие обязанности которых подразумевают выполнение после завершения рабочего дня.

Если обобщить, это:

• Технический и управляющий персонал, средний показатель ежедневного труда которых невозможно высчитать на практике.
• Сотрудники, не имеющие конкретного распорядка дел, привязанного ко времени.
• Работники, имеющие несколько основных блоков работы по ходу рабочего дня, все блоки – разного объема и продолжительности.

Правила по оформлению договора

Рабочие дни и часы, выходящие за пределы нормы, относятся к условиям, которые должны присутствовать в трудовых договорах. Статья 57 Трудового Законодательства подробно описывает вопросы, связанные с этим явлением. Надо прописывать смены и часы, которые выходят за общепринятые рамки.

Составление соглашений требует применение практически стандартных форм. Только добавляется один пункт, касающийся ненормированного графика. Дополнительное соглашение заключается, если на ненормированный график переводится тот, кто уже работает в компании на протяжении определенного срока.

Еще один важный аспект в данном случае – оформление отработанных часов и отпускных. Длительность последних определяется во внутренней документации. Минимально необходимое количество – три дня. Ограничения по максимальным срокам отдыха отсутствуют.

Есть общий порядок, в котором оформляются подобные документы:

1. Сначала сотрудника компании надо ознакомить с актами, связанными с ненормированным графиком. Главное – не забыть об отпускных и условиях компенсации. Работник знакомится с документом, когда его принимают на должность, либо в момент внесения изменений.
2. При простом внесении изменений оформляют допсоглашение, и в нем пишут об условиях нового графика.
3. После этого оформляют приказ о завершении процедуры.
4. Соответствующие корректировки вносятся в личное дело.
5. Если нужно, то руководство ставит отметки в личных делах. Например, это необходимо при переводе с одной должности на другую. Когда ненормированный график только у второй должности, в трудовой книжке пишут о том, почему совершен перевод.

Из необходимых бумаг оформляется приказ об установлении данного режима работы, а также уведомление сотруднику по изменениям в графике. Приказ оформляют только после того, как работник дал свое письменное согласие.

Кому нельзя установить ненормированный рабочий день

В связи с тем, что в Трудовом Кодексе нет отдельного положения о тех должностях, для которых он рекомендован/запрещен/разрешен, конкретных запретов на этот счет не имеется.

Однако, при условии, что официальный рабочий день составляет, например, восемь часов, для работника, который по медицинским показаниям не может уделять более восьми часов в день работе (обязательно должно быть подтверждено соответствующей справкой), в таком случае устанавливать его нельзя.

образец трудового договора с ненормированным рабочим днем в формате MS Word.

Какие компенсации положены в данном случае?

Компенсация

Обычно время переработки с таким режимом не оплачивается, но законодатели не позволяют оставить сотрудников совсем без компенсаций.

Ежегодное время отдыха, оплачиваемого руководством – право для тех, кто работает с превышением нормы, как говорит 119 статья ТК РФ. О продолжительности пишут в распорядке внутри компании, либо договорах с сотрудниками, коллективных и индивидуальных. Такие отпуска должны составлять не меньше трех дней. Отпуск можно взять отдельно, либо добавить ко времени основного оплачиваемого отдыха.

При этом оплачиваемый отпуск становится стандартным правом вне зависимости от того, уходит ли работник своевременно либо перерабатывает сверх нормы.

Некоторые сотрудники просят дополнительные оплачиваемые выходные, если считают, что работы вышло слишком много. Но единственно возможная компенсация – дополнительное время отдыха.

Компенсации работнику

Заключая трудовой договор, который предусматривает возможность работы за пределами нормативной продолжительности дня, работодатель может определить в этом документе и дополнительные компенсации работнику за соответствующие условия труда. Однако обязанности выплачивать трудящимся какие-то дополнительные выплаты законом не предусмотрено.

А вот дополнительный отпуск трудовой договор должен предусматривать, причем его продолжительность, согласно ст. 119 ТК РФ, должна быть не меньше 3 календарных дней, добавляемых к обычному отпуску, предусмотренному для этой категории работников. В отношении лиц, занятых на гражданской службе в государственных органах, эта норма дополнительно подтверждается п. 6 ст. 46 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

При этом нужно учитывать следующие моменты:

1. Право на дополнительные дни отпуска у работника возникает, даже если он в течение года фактически не привлекался к работам за пределами нормативно установленного времени.
2. Время, отработанное за пределами нормативной продолжительности, должно учитываться работодателем (этого требует ст. 91 ТК РФ). Так как правило о внесении такого времени в табель учета на ненормированный рабочий день не распространяется, оно фиксируется другим способом, например путем составления отдельного журнала.

О проведении учета времени

Весьма актуальным остается вопрос, связанный с необходимостью подтвердить и обосновать отнесение к базе расходов по налогам на прибыль, привязанных к компенсационным выплатам за выработку с превышением норм.

Правила используются стандартные, но необходимо отметить несколько особенностей:

Рабочий день

• Рабочий день с превышением норм может вводиться по немногим основаниям, одно из них – необходимость использовать новые технологии в управлении и производстве. Такая необходимость появляется эпизодически, связь с периодичностью отсутствует.
• Необходимо наличие критерия для формирования списка с работами, требующими ненормированного графика.
• Чтобы контролировать выполнение режима, оформляют отчет специалиста, где обсуждается эффективность проделанной работы.

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.

Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела.

Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения. Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов. Подача в инстанции. Отслеживание.

Контроль каждого движения дела.

Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение. Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются. Почему

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре: образец дополнительного соглашения, как прописать график работы

Многие работодатели не имеют представления о том, как в трудовом договоре прописать ненормированный рабочий день.

Рекомендуем прочесть: Гибдд крыма официальный сайт оплата госпошлины за получение водительского удостоверения

Бывают ситуации, когда при приеме специалиста на определенную должность, его трудовой контракт не содержит информации о том, что рабочий день будет ненормированным. Статья № 101 ТК предусматривает, что это является прямым нарушением трудового законодательства, поскольку временные рамки смены должны быть четко отображены в договоре.

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре – это график, который позволяет физическим лицам работать сверх нормы, установленной в Трудовом кодексе РФ. Такая надобность обосновывается производственными нуждами, когда необходимо выполнить большее количество работы. К ненормированной работе можно отнести любую занятность, что не имеет четко определенных временных рамок.

Тонкости составления трудового соглашения определяются статьей № 57 ТК РФ. Соглашение, что нарушает положения этой статьи, автоматически считается нелегитимным. В таком случае нет необходимости вводить ненормированный рабочий день, поскольку трудовой договор (образец представлен ниже) попросту не будет иметь юридической силы.

ТК РФ подразумевает определенный алгоритм фиксирования ненормированного дня в трудовом контракте.

Указание данной формы работы должно производиться согласно со следующими правилами: Бланк трудового соглашения должен включать список специальностей, что предоставляют возможность работать по ненормированному графику.

Пункт контракта о ненормированном дне должен быть оформлен в соответствии со всеми требованиями ТК РФ.

Любые несоответствия, что нарушают права сотрудника на работу и отдых, будут считаться нелегитимными. ТК РФ не ограничивает продолжительность смены работника. Российское законодательство также не предусматривает выплату компенсаций или дополнительные отпускные дни за труд по нефиксированному графику.

К вопросам об оплате

Как уже говорилось, в обычном смысле слова она отсутствует. Можно только говорить об этом, если используется повременная оплата, либо сумма зависит от выработки, и соответствия ее нормам. Например, такие схемы часто используются для бухгалтеров. Главное – чтобы сверхурочная работа данного типа не начала носить системный характер.

При круглосуточно работающем предприятии допустима суммарная схема учета, либо когда другие особенности не позволяют отдельно внести изменения для конкретных подразделений. Метод суммарного учета можно применять и к тем, кто использует ненормированный график.

И здесь можно дать несколько рекомендаций:

Оплата труда

1. Учетный период состоит не только из дней, но и обычных выходных с праздниками и отдыхом.
2. Коллективный договор компании – основа для проведения любых операций.
3. Надо определить либо дневную продолжительность работы либо итог по неделям. Смены изменяются за данные отрезки. Главное, чтобы итоговые результаты подсчетов соответствовали нормативным требованиям.

При увеличении времени работы со стороны руководства, в том числе сверхурочного, он должен изменить и длительность выходных. Они предоставляются на основе сменного графика.

Суммарный учет требует отдельного определения норматива. Для чего число дней работы перемножают с семеркой. Семь – норма для недель, состоящих из шести дней. Не обойтись без учета времени, когда вводились уменьшения.

Автор документа

не в сети Статус: Юрист рейтинг1950 138 / 0 Личное сообщение Заказать консультацию	число консультаций:	306
отмеченных лучшими:	95
ответов к документам:
размещено документов:
положительных отзывов:	138
отрицательных отзывов:

Какие еще есть особенности регулирования

В любом случае, трудовые договоры становятся инструментами с универсальным и эффективным действием. Главное – помнить о том, что это двухсторонний документ. Он призван давать стабильность и защиту работнику, а не только обеспечивать защиту, регламентацию прав и обязанностей для руководителей. Договор подряда может быть одним из самых эффективных средств для тех, кто вводит ненормированный график.

Договор подряда – разновидность возмездного соглашения, ведь выполнению работ одной стороны соответствует денежное вознаграждение второй. Это двухстороннее взаимное соглашение, потому у каждого участника есть права с обязанностями.

Есть несколько существенных отличий, к которым рекомендуется присмотреться:

Трудовые отношения

1. Трудовые договора в качестве предмета описывают само осуществление деятельности. В подряде важен конкретный конечный результат. Недопустимо оформление подряда с участием физического лица, если планируется, что оно будет выполнять функцию бухгалтера. В этом случае от работника не поступает конечного результата, он просто выполняет ряд обязанностей.
2. При подряде исполнитель выполняет работу, используя свои собственные материалы, и то, что приобретено на собственные средства. Но можно договориться и о том, чтобы за это отвечал заказчик. А вот в трудовых договорах нет ответственности за гибель результатов работы. Важно только следование внутреннему распорядку, и обеспечение сотрудников всем необходимым.
3. Подряд может быть заключен как между физлицами, так и между юр лицами.

Общее правило говорит о том, что любые изменения в ненормированный график вносят только в том случае, если сотрудник письменно согласился с теми или иными действиями. Если сотрудник выражает несогласие, то он вправе продолжить выполнять свои обязанности по старому расписанию. За исключением ситуаций, когда изменения связаны с организационными либо техническими условиями труда.

Тогда инициатором корректировок становится сам руководитель. Если он соблюдает все правила, указанные в 74 статье ТК РФ, требуется предупреждение сотрудников в письменной форме, не позднее шести десятков дней до введения изменений.

Отмена рабочих дней с выходом за общепринятые рамки не должна привести к лишению права на оформление отпусков. Если соответствующий график был установлен до изменения документов, целесообразно сохранять право на отдых у тех, кто им еще не воспользовался до появления корректировок. Как минимум – на протяжении всего текущего года.

Наверх

Напишите свой вопрос в форму ниже

Режим работы при ненормированном графике

Как было сказано, сверхнормированная рабочая неделя не ограничивается определенными временными рамками. Тем не менее, контракт должен содержать информацию о таких аспектах, как:

• количество смен на протяжении одного месяца;
• количество часов, которые сотрудник должен отработать сверх нормы;
• режим труда и отдыха.

Важно! Трудовой кодекс РФ определяет перечень категорий сотрудников, которых привлекать к ненормированному труду запрещается.

В их число входят:

• беременные сотрудницы;
• работники, которым не исполнилось 18 лет;
• лица с ограниченными физическими возможностями;
• люди пенсионного возраста;
• многодетные матери;
• сотрудники, которые проходят обучение в вечернюю смену.

После внедрения сверхнормированной формы работы и внесения соответствующих изменений в договор работодателем издается указ, который должен содержать конкретный перечень должностей. Позже наниматель обязуется ознакомить сотрудников с подробностями нового режима труда.

Образец трудового договора 2015 года

Трудовой договор — это документ, имеющий высокий уровень стандартизации. Для него характерно то, что он составляется между двумя сторонами — работодателем и работником, при приёме на работу.

В искомом документе обозначаются все права и обязанности сторон, в том числе и заработная плата, условия работы, условия предоставления отпусков, компенсаций и т. д.

Благодаря наличию такого документа и первая сторона в лице работодателя и вторая — в лице работника, не будет иметь больше полномочий по отношению друг к другу, что свидетельствует о равноправии.

Характерно и то, что трудовой договор трудовое право который регламентирует, носит юридический характер. Это означает, что в случае несоблюдения пунктов договора, та или иная сторона может требовать выполнения обязательств в судебном порядке.

Чтобы самостоятельно разобраться со всеми положениями трудового договора, достаточно лишь скачать типовую форму.

Благодаря тому, что форма стандартизирована, не придётся разбираться с правильностью заполнения того или иного реквизита документа.

Однако следует помнить, что некоторые виды трудовых договоров отличаются содержанием. Однако принцип составления и количество реквизитов — одинаковы.

Типовая форма трудового договора содержит все условия соглашения между сторонами.

Так, например, общеобязательными разделами любого договора являются следующие: предмет труда, занимаемая должность, обязанности сторон, испытательный срок и т .д.

Однако работодатель имеет право доработать искомую форму при заключении договорных обязательств с отдельно взятым работником. При этом изменениям может подвергаться размер заработной платы, порядок выплаты последней, отдых, режим труда и прочие пункты.

Трудовой договор по совместительству

Главным назначением трудового договора является достижение между сторонами нормальных трудовых отношений. Это оговаривается в теле документа. Иногда случается и так, что в силу различных обстоятельств, условия такого договора, в частности оплата труда, не устраивают работника.

По законодательству место работы должно быть одно, то есть нельзя устраиваться на работу в несколько организаций по типовому трудовому договору. Что делать в этом случае?

Многие думают, что лучше всего оформить гражданско трудовой договор и не подчиняться внутреннему распорядку предприятия, получать зарплату по внутреннему соглашению, работать до получения результата.

Как правильно составить трудовой договор

Однако это мнение, к сожалению, ошибочно. Единственно правильным и верным решением является ни что иное, как оформление трудового договора по совместительству.

Что даст такое решение? ответ является однозначным. Только так можно работать на нескольких предприятиях и, тем самым, увеличить своё благосостояние.

Следует помнить, что бланк трудового контракта един, но в графе соответствующей появляется специальная отметка, свидетельствующая о занятости работника в другой организации.

При этом совместительство может иметь как внутренний характер, так и внешний. В первом случае, работодатель один, а работник выполняет сразу несколько видов деятельности. Что же касается второго случая, то здесь может быть несколько работодателей (ст. 282–288 Трудового кодекса РФ).

Скачать образец трудового договора

Довольно часто возникает необходимость в дополнительном заработке. Как правило, решением этой проблемы становится заключение трудового договора по совместительству.

И, у каждого работника, есть законное право на такое решение. Что делать в этом случае? Во-первых, следует скачать образец трудового договора и ознакомиться со всеми его положениями.

Ведь довольно часто работающий персонал и работодатель не соблюдают элементарных требований, предъявляемых к составлению договора. Как следствие, страдает от этого лишь работник.

Если с типовым вариантом оформления всё понятно, то с дополнительными пунктами всё обстоит несколько иначе. Так, например, по совместительству работник не должен иметь полный рабочий день.

Нынешнее законодательство предусматривает лишь 4 часа. На этот момент следует уделить особое внимание, так как работодателю может грозить административное взыскание, а работнику — ненормативные условия труда.

Скачать образец >>>

Просмотров: 1 567

Трудовой договор с несовершеннолетним работником в 2020 году: образец

Может показаться, что труд несовершеннолетних встречается слишком редко, для того, чтобы посвящать изучению этого вопроса так много времени и сил. Конечно, если это мнение высказывает кадровик какого-то опасного производства, то ему вряд ли будет полезна информация о том, как заключить трудовой договор с несовершеннолетним. В подобных условиях работать до 18 лет запрещено. Если же обратить внимание на цирковые или творческие коллективы, то можно убедиться, что свою трудовую деятельность в них дети начинают чуть не с рождения.

Правовые основания

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
• Позвонить:

Каждое лицо, хоть сколько-нибудь взаимодействующее с несовершеннолетним, несет посильную ответственность: за моральный облик, воспитание, обучение и состояние здоровья. Не обошли в этом вопросе и потенциальных работодателей. Так что само намерение принять на работу кандидата, не отметившего свою «восемнадцатую весну», заставляет проанализировать условия труда, которые ему намерены предложить при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками .

Глава 42 Трудового кодекса неоднократно напоминает работодателю, что для желающего подработать подростка нужно тщательно подбирать не только должность, чтобы не нанести хоть малейший вред его организму, но и позаботиться о возможности продолжать получение общего образования. Кроме того, есть еще ряд поблажек, которые гарантированы для работающего ребенка:

• сокращенная рабочая неделя, ст. 92 ТК;
• удлиненный отпуск (не менее 31 дня), ст. 267 ТК;
• уменьшенная норма выработки, ст. 270 ТК;
• защита от привлечения к тяжелым или опасным работам, ст. 265 ТК;
• ограничения на поднятие тяжестей, Постановление Минтруда № 7;
• отказ от попыток задействовать подростка в неурочное, ночное время или в праздники, ст. 268 ТК.

Есть также существенная разница в процедуре заключения трудового договора с несовершеннолетними разного возраста.

Самостоятельно заключить полноценный трудовой договор человек может уже с 16 лет, ст. 63 ТК РФ.

Особенности договора

Для составления трудового договора с несовершеннолетним работником можно за основу взять образец типового контракта для сотрудника в той же должности. Однако, просто перебить в нем данные на новые нельзя, потребуется учесть некоторые особенности трудового договора. Различаются даже условия приема на работу юношей и девушек в зависимости от уже исполнившегося им количества лет.

С примером трудового договора с несовершеннолетним можно ознакомиться у нас на сайте (скачать образец)

От 14 до 15 лет

Дети, достигшие 14 лет, могут попробовать заработать свои первые деньги только с разрешения взрослых, отвечающих за их жизнь и воспитание. Соответственно, работодатель, перед заключением трудового договора с несовершеннолетними, должен получить письменное согласие родителей и заключение органов опеки. Кроме того, в обязанность нанимателя вменяется проверка факта получения подростком среднего образования или отчисления его из школы. Если ребенок продолжает учебу каким-то иным способом, то организовать его труд следует так, чтобы это не повредило процессу образования.

Если 15 лет уже исполнилось

Потенциальному работнику, которому уже исполнилось 15 лет, можно не спрашивать разрешения у родителей, но потребуется доказать будущему начальству, что вопрос с получением среднего образования им уже решен. Доказать это можно, предъявив аттестат, справку об отчислении или документ из текущего образовательного учреждения, призванного завершить обучение подростка. В таком случае, для трудовых договоров, заключаемых с несовершеннолетними, характерно составление рабочего расписания с учетом их учебной загрузки.

Прием на работу тех, кому 16 лет уже есть

В плане оценки рабочих возможностей трудовое законодательство лояльнее друх сфер права. Принимать решение и подписывать договор о найме человек может уже с 16 лет. Отличать такого сотрудника от всех прочих, уже ставших совершеннолетними, буде запрет на выполнение тяжелых работ, с вредными условиями или под землей. По обоюдному желанию работодатель может заключить также срочный трудовой договор с таким несовершеннолетним, не согласовывая его детали ни с кем, кроме самого работника.

16-летний работник может подписать свой трудовой договор самостоятельно, без учета мнения родителей. Но это не значит, что ему дотупны все сферы производства. До 18 лет ему должны предлагать только легкий труд.

Дети младше 14-ти лет

Жизнь доказала, что найти работу можно даже для новорожденного. Но сфера их занятости может быть только в искусстве (кино, театре, цирке или концертных организациях). Естественно, разрешить использовать в представлении или экспозиции своего ребенка может только его родитель или попечитель, заручившись поддержкой работников органов опеки. Участие в составлении контракта и его подписание, в таком случае, берет на себя тоже один из родителей. Особенным будет и продолжительность труда, и его график:

Малолетние актеры от 8 до 13 лет	Не более 3-часов в сутки (исключительно с 9.00 до 19.00 часов)
Артисты старше 13 лет	Не более 4 часов в то же время.
Маленькие артисты до 8 лет	Не более 2 часов, строго с 9.00 до 16.00 часов.

Заключение о нравственной безопасности предлагаемой работы могут дать органы опеки и попечительства, поэтому их согласие обязательно при трудоустройстве лиц до 15 лет, ст. 63 ТК.

Заключение договора

В свое время на законодательном уровне были попытки решить проблему и принять типовой образец бессрочного, а также срочного трудового договора с несовершеннолетними. Но проблема состоит в том, что объединить все разнообразие условий и особенностей использования подросткового наемного труда в одном документе очень проблематично. Вот почему и в 2020 году за образец в этих случаях берут обычный трудовой договор и адаптируют его для контракта с несовершеннолетним.

Основные разделы

Каждый трудовой договор с несовершеннолетним работником, как, впрочем, и со взрослым, в 2017 году должен содержать в себе обязательные разделы:

• Определение понятий и предмет договора;
• Перечень трудовых обязанностей и условий работы;
• Права и обязанности заинтересованных сторон;
• Режим работы, перерывов и ежегодного отдыха;
• Особенности начисления и выплаты зарплаты;
• Дополнительные условия, не оговоренные в ТК РФ;
• Взаимная ответственность и гарантии;
• Срок действия контракта и причины его расторжения;
• Реквизиты и расшифровка подписей.

Перечисленное – только примерное содержание, образец для трудового договора с несовершеннолетним работником. Каждый частный случай потребует индивидуального подхода, с учетом МРОТ 2020 года, а также других ежегодно меняющихся показателей.

Подросток, не достигший 18 лет, не может быть привлечен к тяжелым и вредным работам, труду сверхурочно, командировкам и выходам в нерабочие дни, ст. 265 и 268 ТК.

Нюансы трудоустройства детей и подростков

Любой ответственный работодатель, понимая все особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними, должен помнить и о том, что предлагаемая работа должна относиться только к разряду легких (например, им нельзя быть шахтерами, грузчиками или уборщиками).

Кроме того, оберегать нужно не только здоровье, но и неокрепшую психику подростка. Именно из соображений заботы о моральном воспитании детей, закон обязывает получать согласие органов попечительства, особенно для тех работников, которым нет 15 лет. Поэтому несовершеннолетний не сможет получить работу не только на опасном производстве, но и в игорных заведениях, увеселительных местах с ночным режимом работы, а также компаниях, связанных с оборотом спирта и сигарет, ст. 265 ТК.

В силу того, что желание подработать обостряется в основном в период каникул, большое распространение получает форма срочного трудового договора с несовершеннолетним работником, образец которого отличается от бессрочного только тем, что период его действия и дата окончания заранее известны.

Срочная форма контракта выгодна работодателям еще и тем, что освобождает их от необходимости искать предлог для увольнения в случае проявления конфликта или других неблагоприятных условий.

Справка 086У при поступлении

Заинтересованность в получении объективной информации о состоянии здоровья подростка есть, прежде всего, у нанимателя, подписывающего трудовой договор с несовершеннолетним. Ведь именно на него возлагается контроль за самочувствием малолетнего сотрудника и предупреждением его ухудшения в связи с выполняемой работой. Статья 266 ТК РФ предлагает делать это ежегодно путем направления на медобследование. По его итогам комиссия выдает заключение по форме образца 086у, предназначенное для поступления в образовательные учреждения и подходящую для трудового договора с несовершеннолетним.

По нормам ТК РФ такие осмотры докторов оплачивает работодатель. Понятно, что уже трудоустроенный подросток вправе претендовать на бесплатный ежегодный врачебный контроль. Открытым остается вопрос о том, кто оплатит первоначальный осмотр в поликлинике. Ведь получить справку 086у кандидат может и за несколько месяцев до поступления на работу (она годна до полугода).

Согласно кодексу работодатель обязан оплатить медосмотр несовершеннолетнему сотруднику. Если кандидат понес затраты на получение справки до даты заключения трудового договора, то возместить эти расходы руководство не сможет. С другой стороны, заключить контракт с работником до 18 лет можно лишь после предъявления справки. Единственная возможность попробовать вернуть потраченные работником средства – дата оплаты стоимости формы 086у должна совпадать с датой приказа о приеме на должность.

Ответственность сторон

Говоря об ответственности самых молодых работников, нужно помнить, что требовать от них слишком много не стоит. Ведь условия трудового договора с несовершеннолетними не могут быть жестче, чем определенные трудовым законодательством. А в нем четко сказано, что к таким работникам нельзя применить большинство форм взыскания.

У них не получится удержать материальный вред, за исключением намеренного его причинения. Отсюда следует, что поручать несовершеннолетним работу с денежными средствами или назначать их ответственными за хранение товарно-материальных ценностей нельзя.

В то же время, если подросток не соблюдает правила внутреннего распорядка или не исполняет свои обязанности, то может получить дисциплинарное взыскание. А это дает право руководителю исключить любого сотрудника из списка премируемых на целый год.

Перечень требуемых документов

Поскольку трудовой договор с несовершеннолетним работником потребует от руководства несколько больше внимания и усилий для организации рабочего места, то и список документов для него будет расширенным:

1. Паспорт самого сотрудника или того, кто поставит подпись на договоре.
2. СНИЛС. Если его еще не получили, то это нужно будет сделать тому, кто решился трудоустроить несовершеннолетнего.
3. Трудовая книжка. Если данное место работы – первое, то и тут наниматель должен сам позаботиться о ее приобретении и первичном оформлении.
4. Документ о полученной профессии или среднем образовании. В этом качестве может выступить и справка об отчислении или об обучении на заочной форме.
5. Письмо о режиме обучения. На ее основании составляется график ежедневной работы и свободных дней.
6. Данные о постановке на воинский учет.
7. Справка 086у.
8. Разрешение родителей или опекунов. Хоть закон и разрешает получить согласие лишь одного из них, практика говорит о том, что лучше заручиться поддержкой сразу двух родителей. Это позволит избежать исков в суд, связанных с уведомлением о своих намерениях не всех ближайших родственников.

Получение всех этих документов позволит работодателю чувствовать себя уверенно при проверках, а также правильно составить график для работающего подростка и использовать плоды его труда наиболее оптимально.

Условия труда и его оплаты

Несомненно, главным отличием трудового договора с несовершеннолетним станет сокращенная продолжительность смен и рабочей недели:

Возраст работника	В период учебы		Во время каникул
	В неделю	За одну смену	В неделю	За одну смену
От 16 до 18 лет	17,5 часов	4 часа	35 часов	7 часов
От 15 до 16 лет	12 часов	2,5 часа	24 часа	5 часов
От 14 до 15 лет				4 часа

Раньше именно это становилось основным аргументом для отказа от приема на работу кандидатов до 18 лет. Ведь за укороченное рабочее время полагалась полная оплата, как за 40-часовую неделю. Понятно, что в такой ситуации работодатель отдавал предпочтение тем, кто постарше и может работать больше за те же деньги.

Чтобы повысить привлекательность сотрудничества с несовершеннолетними выпускниками учебных заведений, законодатель изменил свои требования. Теперь оплата исчисляется пропорционально отработанному числу часов. Соответственно, привлечение юных сотрудников, особенно на те должности, куда взрослые специалисты идут с неохотой, становится финансово оправданным.

Кодекс, правда, позволяет оплачивать труд подростков в размере полного оклада. Статья 271 ТК дополняет это право формулировкой «за счет собственных средств». Это может означать, что при отнесении этих расходов к валовым по налогу на прибыль может возникнуть большая проблема. Чтобы ее предупредить, нужно закрепить этот вид доплаты в коллективном трудовом договоре компании. Но тогда на полную зарплату за сокращенное рабочее время будут претендовать все несовершеннолетние коллектива.

Расторжение договора по инициативе нанимателя весьма затруднено. Выходом может стать только заключение срочного контракта.

Расторжение

Расстаться с подростком, который по той или иной причине не хочет или не может продолжать работу, возможно, но не так просто. Если просьба об увольнении исходит от самого юного работника, то начальник может рассчитывать даже на двухнедельную отработку перед расторжением трудового договора с несовершеннолетним. Избежать ее сможет лишь тот подросток, который докажет, что увольнение продиктовано необходимостью приступить к обучению или продолжить уже начатое в очередном учебном году.

Сложнее обстоят дела с расторжением трудовых отношений по желанию руководства. Даже взрослого специалиста не просто уволить по большинству оснований из ст. 81 ТК, ведь для этого потребуется немало доказательств и документов. Трудовой договор с несовершеннолетним и тут имеет существенное ужесточение контроля. Нужно предварительно доказать правомерность его расторжения трудовому инспектору, а также инспектору по делам несовершеннолетних. Исключение сделали только для случаев полной ликвидации организации.

Некоторые работодатели нашли выход в заключении срочного трудового договора с несовершеннолетним работником. Здесь важно не пропустить срок уведомления о приближающемся окончании контракта. Если сделать это позднее, чем за три дня, то трудовые отношения из срочных превратятся в бессрочные.

Присутствие в списке работников несовершеннолетнего добавляет забот руководству. Одновременно с этим, никто не станет отрицать, что подростки прекрасно подходят для выполнения обязанностей, не требующих высокой квалификации и не предполагающих больших доходов.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Что это такое и как это сделать? (Включен бесплатный шаблон)

Поздравляем! Вы нашли идеального кандидата, который лучше всего подходит для этой новой должности! Но как вы думаете, достаточно ли крепкого рукопожатия между вами и новым сотрудником? Может быть! однако для большинства работодателей письменные контракты являются юридическим обязательством по защите и установлению этих золотых отношений между работником и работодателем.

Проще говоря, трудовой договор — это законный документ, в котором изложены юридические обязанности и правила между вами и вашим сотрудником.Независимо от того, работаете ли вы в компании из двух человек или из 20 человек, наличие контракта — важный шаг во всем процессе найма.

Действительно, трудовой договор необходим, потому что каждое действие, предпринимаемое в организации, всегда должно быть записано и изложено на бумаге. Но у многих предприятий — больших и малых — нет ресурсов, и в конечном итоге им приходится заключать собственные соглашения или контракты.

Похоже на длительный процесс? Не волнуйтесь, мы вас позаботимся! С простым языком, определенными компонентами и знанием того, как все это соединить, составление трудового договора может быть таким же простым, как рукопожатие.

В противном случае вы можете использовать шаблон, указанный внизу!

Прежде чем мы начнем, давайте кратко рассмотрим, что такое трудовой договор и какие компоненты необходимо включить в эти документы.

Что такое трудовой договор? (Определение)

Форма трудового договора написана, чтобы юридически определить отношения между работником и работодателем. Обе стороны должны согласовать и подписать письменный договор, прежде чем новый сотрудник сможет начать работу.

Этот документ гарантирует, что сотрудники соблюдают правила и нормы компании. Четко определенный контракт проливает свет на ожидания и защищает работодателя в случае увольнения, увольнения или споров о заработной плате. Он заменяет любые предыдущие устные договоренности между обеими сторонами.

Подробнее: Как написать рекомендательное письмо

Почему контракты с сотрудниками важны?

В трудовом договоре прописаны обязанности и права каждой стороны, что обеспечивает безопасность работы для работника и защищает работодателя от таких рисков, как снижение производительности из-за нечеткого рабочего времени.

Но есть еще кое-что о том, насколько важны трудовые договоры для вашего бизнеса, и у нас есть вся необходимая информация прямо здесь.

1. Установленные ставки дохода и заработной платы

Независимо от того, работает ли сотрудник с неполной занятостью, полный рабочий день или временно, трудовой договор помогает определить размер дохода и заработной платы. Эта информация внутри документа показывает соглашение между работодателем и работником в отношении заработной платы или заработной платы, не оставляя места для недопонимания. Вы также можете установить фиксированный годовой доход и любые соответствующие бонусы или льготы, если таковые имеются!

2.Конфиденциальность для работодателей

Это главный интерес для всех работодателей! Большинство рабочих мест предоставляют сотрудникам доступ к конфиденциальным данным и информации компании.

Поэтому важно добавить положение о конфиденциальности в контракт каждого сотрудника, чтобы защитить вашу компанию и бизнес. Если работник каким-либо образом нарушил свой трудовой договор, его работодатели обязаны подать против него судебный иск.

Подробнее: Как написать письмо с неизбежным предложением о работе

3.Определите четкие протоколы для отпуска персонала

Сотрудникам необходимо брать отпуск в разное время, например по больничному листу, ежегодному отпуску или возможному материнству.

Наличие информации о праве на отпуск сотрудников в трудовом договоре означает, что процесс использования отпуска всегда согласован и законен для всех сотрудников. В контракте также уточняются любые выплаты, которые сотрудники будут получать в выходные дни.

Как заключить / создать трудовой договор? Следуй этим шагам!

Типичный контракт с сотрудником должен включать следующие компоненты:

Шаг 1.Добавьте данные о занятости

Соглашение с политиками, правилами и положениями работодателя. Некоторые из этих деталей могут даже включать описание должности и команду или отдел, с которыми будет работать сотрудник.

Шаг 2. Упомяните обязанности, связанные с должностью.

Согласие с должностными обязанностями. В этом разделе конкретно упоминается должность, должность и обязанности кандидатов.

Шаг 3.Компенсационный пакет

Соглашение о компенсационном пакете. Он должен включать информацию о почасовой ставке или годовой заработной плате, а также о надбавках, бонусах или стимулах, предлагаемых сотруднику.

Шаг 4. Договор отпуска

Договор отпуска и ВОМ. Также объясняет ожидания сотрудников в отношении больничных, чрезвычайных семейных обстоятельств или неоплачиваемого отпуска.

Step 5. Договор о льготах сотрудникам

Согласие на льготы.Он должен объяснить, что включает в себя план компенсации — стоматологическое, медицинское, офтальмологическое обслуживание и т. Д., Предлагаемое работодателем.

Шаг 6. Добавьте детали испытательного срока

Согласие на испытательный срок для обеих сторон. Объясните, что необходимо для обеих сторон испытательного срока, прежде чем они прекратят отношения.

Step 7. Анализ эффективности

Согласие на ежемесячные или ежеквартальные обзоры. Это включает в себя обзор производительности, работы, пунктуальности сотрудника и честную обратную связь от старших сотрудников.

Шаг 8. Прекращение действия

Соглашение о том, как будет работать прекращение. Затем введите объем уведомления, которое каждая сторона должна предоставить для увольнения. Это уведомление может быть основано на периодах работы или по желанию.

Step 9. Неконкурентная

Соглашение о том, как защитить компанию. Этот пункт запрещает работнику заниматься любой деятельностью, которая прямо или косвенно конкурирует с бизнесом работодателя.

и другие пункты в зависимости от трудовой деятельности компании!

Подробнее: Как написать отличное сопроводительное письмо, чтобы привлечь ваших рекрутеров!

Правильно создавайте четко определенный трудовой договор с помощью бита

Узнав обо всех ключевых элементах о том, как составить трудовой договор, мы знаем, что вы рады приступить к его созданию.

Однако какова цель знаний, если у вас нет средств для их развертывания? Вот почему мы хотели бы познакомить вас с Bit, самым умным инструментом для совместной работы с документами, который поможет вам создать сильную маркетинговую стратегию!

Бит.ai — это новый инструмент для управления документами и совместной работы, который помогает командам сотрудничать, обмениваться, отслеживать и управлять всей информацией в одном месте. Это идеальный инструмент для создания, хранения и распространения маркетинговых планов.

Помимо маркетинговых планов, можно создавать повседневные документы, такие как электронные книги, тематические исследования, ознакомительные документы, информационные бюллетени, презентации по продажам, предложения по проектам, медиа-комплекты и многое другое.

Bit имеет удивительный пользовательский интерфейс , который легко понять новому пользователю, что упрощает регистрацию.Пользовательский опыт также феноменален, поскольку все быстро перетекает из документов в рабочие области.

Все еще не знаете, как Bit может помочь вам написать впечатляющую маркетинговую стратегию, которая поможет вам выполнить этот бизнес-план? Давайте посмотрим на некоторые другие потрясающие возможности Bit !:

Совместная работа в режиме реального времени

Несколько человек могут одновременно работать над смарт-документом Bit в режиме реального времени. Предлагайте правки, работайте вместе и задавайте вопросы с упоминаниями и комментариями в режиме реального времени.

Документы бизнес-плана Interlink

Теперь вы можете связать форму контракта с другими важными активами, которые должны быть отправлены на платформу, например квитанции об оплате, письма с предложениями и т. Д.

Быстрая документация без отвлекающих факторов

Самая лучшая часть — это поддержка Bit для Markdown, которая позволяет разработчикам быстро создавать и форматировать текст, не отвлекаясь. Когда вы закончите создание контракта, вы можете легко экспортировать его как PDF-файлы, файлы Word, Markdown и многое другое.

Markdown поддерживается GitHub и другими инструментами разработки программного обеспечения, что позволяет легко делиться работой, которую вы делаете внутри Bit, с другими платформами.

Отслеживайте участие сотрудников в общих контрактных документах с HR, партнерами и т. Д.

Представьте себе, если бы вы могли отслеживать время, потраченное другими на ваш контракт, как часто они просматривались и просматривались ли они вообще. Что ж, Bit позволяет вам отслеживать ваши документы и получать потрясающую информацию, помогая вам создать еще лучшую версию ваших документов.

Автоматизированное оглавление

Bit также имеет автоматизированное оглавление на основе заголовков, которые вы добавляете в свой документ. Это гарантирует, что вы можете быстро переходить к различным разделам своей маркетинговой стратегии, когда работодатель, сотрудник и ваш HR просматривают окончательный опубликованный документ!

Обеспечение безопасности документов

Bit позволяет пользователям управлять разрешениями и доступом к информации в соответствии с потребностями вашей организации.Он поддерживает такие функции, как отслеживание документов, защита паролем, ограничения доступа к файлам и т. Д., Которые помогают защитить важную информацию вашей компании. Это обязательная функция для всех типов трудовых договоров!

Несколько способов совместного использования

Битовые документы могут использоваться совместно в режиме реального времени, что означает, что все изменения, которые вы вносите в документ, будут обновляться в реальном времени. Если вы делитесь своими документами с клиентами, они всегда будут получать ваши самые свежие изменения.

Вы даже можете встроить Bit-документы на любой веб-сайт или в блог. Поскольку документы Bit обрабатываются и адаптируются, любые изменения, внесенные в эти документы, будут отражены на сайте в реальном времени! Более того, такие функции, как отслеживание документов, защита паролем, ограничения доступа к файлам и т. Д., Помогают сохранить ваши контракты и другие рабочие документы в безопасности.

Теперь, когда вы узнали все о бизнес-плане и о том, как его создать, не стесняйтесь ознакомиться с удивительным шаблоном трудового контракта Bit, чтобы сделать это планирование успешным!

Подробнее: Как создать план повышения производительности

Чтобы сделать процесс составления трудового договора проще и увлекательнее, мы создали для вас готовый шаблон! Проверьте это ниже:

Как использовать шаблон трудового договора с Bit

Процесс создания документа трудового договора на Bit безумно прост! Просто выполните следующие четыре простых шага, чтобы быстро создать документ трудового договора:

Шаг 1: Создайте учетную запись Bit

Перейдите на домашнюю страницу Bit.ai и нажмите «Начать бесплатно» или «Зарегистрироваться», чтобы начать работу. Введите свой адрес электронной почты , чтобы зарегистрироваться. Зайдя, вы можете создать свой личный профиль.

Шаг 2. Создание рабочего пространства

Рабочие пространства — это место, где выполняется работа. Нажмите кнопку «Создать рабочее пространство» справа. Появится всплывающее окно с предложением добавить имя для вашей новой рабочей области.

Вы можете создать рабочее пространство вокруг команды, отдела, крупного проекта, клиента, партнера и т. Д.Внутри каждой рабочей области вы можете создавать неограниченное количество Bit-документов и получать доступ к своей библиотеке контента (область хранения для всех ваших цифровых активов — веб-ссылок, файлов, облачных файлов, полнофункциональных встраиваний и т. Д.).

Шаг 3. Добавление участников группы

Bit позволяет членам вашей команды сотрудничать в режиме реального времени и выполнять работу. Сотрудничество начинается на уровне рабочего пространства.

По умолчанию вы создаете частные рабочие области. Однако вы можете пригласить других присоединиться к вам внутри рабочего пространства и совместно работать над знаниями, проектами, документами и контентом внутри рабочего пространства.

Шаг 4: Создайте желаемый документ

Как только вы окажетесь в рабочем пространстве, нажмите кнопку « Create New» . В раскрывающемся списке выберите «Из шаблона» . Появится всплывающее окно, позволяющее выбрать шаблон из галереи.

В поле поиска в верхнем левом углу вы можете найти «шаблон трудового договора». Когда появится нужный шаблон, щелкните его и нажмите кнопку «Использовать шаблон » в правом нижнем углу.

Вот и все! Ваш трудовой договор готов к использованию!

Итог

Само собой разумеется, что хороший трудовой договор может ограничить длительные споры или даже судебные иски для обеих сторон. Кроме того, хорошо составленный контракт регулирует объем услуг сотрудника и, соответственно, обеспечивает определенный уровень уверенности в отношении его / ее обязанностей перед компанией.

Если у вас есть какие-либо вопросы о приведенном выше шаблоне трудового договора или вы хотите узнать, как Bit может помочь вашему бизнесу добиться успеха, сразу же напишите нам @bit_docs!

Дополнительная информация:

Как составить трудовой договор

Вы нашли идеального кандидата, подходящего для вашей работы! Поздравляю!

Как вы думаете, будет ли достаточно простого рукопожатия между работодателем и работником? Не в сегодняшнем мире, когда каждый пытается оспорить свой путь к процветанию или отомстить бизнесу, который причинил вред человеку.Это печальный приговор обществу, но вот мы здесь, и это вопрос адаптации или гибели. Что будет делать ваша компания?

Действительно, трудовой договор — необходимость, потому что всегда все должно быть написано и изложено на бумаге. Но в то время как крупные компании обычно нанимают адвоката, специализирующегося на трудовом законодательстве, для составления документа, у многих малых предприятий нет ресурсов для получения услуг профессионального юриста. В результате эти предприятия будут заключать собственные договоры.

Это может показаться трудным упражнением, но это не обязательно. С простым и лаконичным языком и знанием того, как все это соединить, трудовой договор может быть таким же простым, как подписание пунктирной линии и окончательное оформление вашего нового найма на эту должность.

Исследования и подготовка

1. Определите, почему вы нанимаете

Чтобы нанять подходящего кандидата и составить соответствующий трудовой договор, было бы разумно сесть со своими коллегами и выяснить, почему вы нанимаете дополнительный персонал.Таким образом, вы не только определите, почему этот человек находится здесь, но и этот человек также поймет, почему ваша компания объявила о вакансии.

Причин нового сотрудника могло быть несколько:

• ваш бизнес расширяется
• вашей компании не хватает персонала для долгосрочной работы
• Ваша фирма открыла позицию для продвижения своего видения
• теперь ваша организация может сосредоточиться на приоритетах, а не на мелочах
• вашему предприятию нужен временный работник, который заменит человека, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Что бы вы ни делали, в ваш офис никогда не следует добавлять сотрудника, потому что некоторые сотрудники жалуются на загруженность или вам нужно выполнить уникальные проекты.

2. Определите свои потребности

Следующий шаг — определение ваших корпоративных потребностей. Это начинается с самоанализа, еще одного взгляда на вашу бизнес-цель, миссию и видение. Следующая мера — это анализ ваших данных и рабочих процессов, который, по сути, определяет, насколько вы эффективны и прибыльны.

Если вы внедряете совместный подход к добавлению персонала, поделитесь своей информацией с сотрудниками, которые, вероятно, будут регулярно взаимодействовать с этим новым сотрудником. Проще говоря: получите и их обратную связь.

3. Найдите вдохновение в шаблонах

Чтобы убедиться, что вы составляете правильный документ, пользуйтесь Интернетом и ищите индивидуальные шаблоны, адаптированные к вашей отрасли или типу бизнеса. Таким образом, вы следуете отраслевым стандартам и определяете, как должен быть составлен контракт и что должно быть включено.

Кроме того, используя шаблон, вы можете и будете иметь в своем распоряжении стандартный трудовой договор в любое время без необходимости составлять новый. Однако следует отметить, что было бы разумно пересмотреть шаблон и обновить его при необходимости. Представьте себе документ 1970-х годов!

Если вы не знаете, где искать, вам доступно множество бесплатных ресурсов. Вот несколько вариантов:

4. Подготовьте описание вакансии

Нет, мы не говорим о должностной инструкции, которую вы вставите в объявление.Это описание работы, в котором подробно рассказывается о должности. Воспользовавшись этой тактикой, вы точно знаете, что ищете и чего хотите от соискателей и собеседников. В конечном счете, это основные моменты, которые вы должны добавить в описание своей должности:

• должность
• видов выполненных работ
• повседневные обязанности и ответственность
• требуемых навыков
• требований к образованию, которые вы хотите
• ставка заработной платы (или оклада)
• часы и график

Пример: «Финансовый отдел запрашивает услуги помощника по бухгалтерскому учету, который будет работать под контролем руководителя бухгалтерского учета.Повседневные обязанности включают обработку транзакций, регистрацию платежей, подготовку бюджетных отчетов и проверку информации с клиентами, поставщиками и предприятиями. Этот человек должен быть аналитическим, числовым, независимым и коммуникативным, обладать высшим образованием в области бухгалтерского учета или соответствующей области. Эта должность оплачивает 20 долларов в час из расчета 40 часов в неделю с понедельника по пятницу и с 8:00 до 16:00 ».

Ad

Получите профессионально составленное резюме

Получите вашу следующую работу, обновив свое резюме или резюме с помощью наших опытных авторов!

ПАКЕТЫ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ

Всего от 99 долларов.95

5. Задокументируйте свою политику

Каждой компании нужны письменные политики и процедуры, объединяющие руководящие принципы на рабочем месте, правила, установленные правительством, и принципы бизнеса в целом. Каковы ваши политики, как вы пишете свои процедуры и как вы реализуете эти меры, действительно зависит от вашей бизнес-модели.

Действительно, этой политике должны следовать все — сотрудники, работающие полный, неполный или сезонный рабочий день, или стажеры.

Тем не менее, было бы важно выполнить эти четыре простые задачи в дополнение к соглашению с вашим сотрудником:

• подготовить политическое заявление руководящие принципы
• набросок приветственного комплекта для нового найма
• написать руководства по организации и политике
• составьте заявление о политике безопасности

6.Определить служебную информацию

У вас есть конфиденциальная информация? Это информация, которая не является общедоступной, например коммерческая тайна, патенты или финансовые данные, и принадлежит исключительно компании. Если вы знаете, что новый сотрудник будет работать с этими данными, то было бы неплохо защитить вашу компанию и отдельного человека, составив список, в котором указывается, что это могут быть.

Несмотря на то, что его определение весьма разнообразно, есть много вещей, которые подпадают под его действие:

• секретные формулы
• методы производства
• маркетинговые процессы
• структуры заработной платы
• списки клиентов
• реквизиты договоров

Специалисты по правовым вопросам рекомендуют заключить отдельное соглашение о неразглашении информации (NDA).В документе NDA указано, что сотрудник может делать с этой информацией и какие последствия могут возникнуть в случае нарушения им соглашения.

Важно также помнить об этих двух моментах:

• убедитесь, что вы уточнить в NDA, что все оригинальные работы, созданные сотрудником, могут быть запатентованы или защищены авторским правом, определяя, кто будет владеть правами интеллектуальной собственности
• , если сотрудник управляет учетными записями в социальных сетях, отметьте, кто владеет продуктом

7.Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству

Если у вас нет штатного поверенного, ваша компания должна пользоваться услугами юриста, специализирующегося на трудовом праве. Это выгодное вложение, потому что вы можете либо поручить адвокату составить трудовой договор, либо узнать мнение юриста об условиях, словах и структуре соглашения, которое использует ваша фирма.

Письмо

1. Напишите заголовок

Когда вы начнете печатать свой трудовой договор, вы должны назвать свой проект.Не нужно вдаваться в подробности; подойдет что-нибудь простое, как «Трудовой договор» или «Трудовой договор компании ABC».

2. Государства-стороны

В каждом трудовом договоре должны быть четко указаны и указаны стороны. Итак, в этом случае сторонами будут название вашей компании и имя сотрудника. Кроме того, если вы работаете в нескольких местах, укажите конкретно компанию и ее местонахождение.

Пример: «Настоящее трудовое соглашение заключается между Компанией ABC (« Работодатель ») и Джоном Смитом (« Сотрудник »).’

Ad

Получите профессионально составленное резюме

Получите вашу следующую работу, обновив свое резюме или резюме с помощью наших опытных авторов!

ПАКЕТЫ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ

Всего от 99,95 $

3. Перечислить Условия использования

Минимальные условия найма устанавливаются федеральным правительством, правительством штата / провинции или местного самоуправления и включают такие вещи, как отпускные, выходные пособия и часы работы — они различаются в зависимости от юрисдикции.Все, что выходит за рамки этих основных законов о труде, будет включать должностные обязанности, дресс-код, больничные, льготы (медицинское страхование или пенсионные планы) и другие условия.

Итак, это условия найма, которые сотрудник примет при вступлении в должность. Если сотрудник решит не подписывать соглашение, он не пойдет на работу.

Письменные условия найма могут защитить как работника, так и работодателя.

4. Краткое описание должностных обязанностей

Чтобы предотвратить неожиданности со стороны сотрудника и гарантировать, что работодатель получит то, что необходимо сделать, в соглашении должны быть перечислены основные обязанности должности.Этот исчерпывающий список должен быть оформлен в отдельном формате, который можно приложить к трудовому договору для ясности.

Некоторые также рекомендуют вам попробовать назначить проценты, что совершенно нормально и полностью зависит от вас. Это будет работать, написав (давайте возьмем, к примеру, диспетчера игровых автоматов казино):

• 50% отвечает на вопросы, жалобы или проблемы гостей и решает их
• Сброс 25% игровых автоматов после выплат
• 10% мониторинг работоспособности игровых автоматов
• 10% соблюдение правил безопасности
• 5% выполняют мелкий ремонт игровых автоматов казино

Действительно, определение процентной доли каждой обязанности может быть трудным, но если вы сможете это сделать, то это может быть полезным инструментом для работодателя и работника.

5. Будьте ясны в отношении компенсации

Компенсационный аспект вашего контракта должен быть ясным и прямым. Таким образом, не возникнет путаницы или противоречий в отношении первой или второй зарплаты сотрудника.

Вот несколько вещей, которые следует включить в свой трудовой договор:

• подтвердите, как будет оплачиваться работник: почасовая оплата, зарплата или комиссионные
• объясните, как рассчитывается сверхурочная работа (например, полтора времени плюс базовая заработная плата)
• укажите способ определения отпускных (например, полтора времени для работы в отпуске)
• указать, как будет оплачиваться сотрудник (чек, прямой депозит, PayPal, биткойны, золото и т. Д.).
• отметьте, есть ли оплачиваемые перерывы или годовые бонусы

Еще одна вещь: вы должны включить параграф, в котором прямо говорится, что компенсация будет пересмотрена в будущем.Было бы неплохо также добавить, что это не гарантирует повышения, но что повышение будет рассматриваться в будущем.

6. Добавить другие статьи

В зависимости от вашего бизнеса вам может потребоваться рассмотреть возможность добавления других пунктов. Вот некоторые из наиболее важных, о которых стоит подумать о включении в свой трудовой договор:

• без запроса: пункт, который запрещает сотрудникам привлекать клиентов в определенном географическом районе, а сотрудникам — увольняться из компании
• конфиденциальность: подраздел, в котором четко говорится, что сотрудник не должен ожидать конфиденциальности в отношении электроники и электронной почты, выпущенных работодателем.
• испытательный срок: дает вам право уволить сотрудника в течение определенного периода времени без предварительного уведомления
• отказоустойчивый: параграф, подтверждающий, что вы не будете предоставлять ничего, кроме стандартов занятости
• неконкурентоспособный: пункт запрещает сотрудникам конкурировать со своим работодателем в течение определенного периода времени в определенном месте

Многие юристы рекомендуют большему количеству предприятий — больших и малых — включать эти положения.

7. Используйте эти условия контракта

Трудовой договор будет включать несколько условий договора, которые должен указать работодатель:

• Дата вступления в силу: , когда официально начинается трудовое соглашение
• вид занятости: занятость полная, неполная, сезонная или временная
• увольнение: описать обстоятельства, при которых работник или работодатель могут прекратить свои рабочие отношения с надлежащим уведомлением.
• уведомление: сколько времени потребуется для обработки судебного иска по почте или электронной почте и когда это уведомление было получено
• процесс разрешения спора: фирма подробно описывает процесс разрешения спора, будь то обязательный арбитражный процесс или рассмотрение несоответствия в суде
• делимость: формально заявляет, что если одна часть соглашения недействительна, то остальная часть контракта остается неизменной
• применимое право: упоминание страны, штата / провинции или муниципалитета, в котором действует договор

Завершение

1.Запросить проверку адвокатом

После того, как вы завершили составление документа и просмотрели несколько проектов, вам следует попросить адвоката рассмотреть договор. Если ваш лучший друг во всем мире не является юристом, вам, вероятно, придется заплатить юристу гонорар, чтобы он дал ему свое профессиональное одобрение. Таким образом, вы не совершите никаких ошибок и удивитесь, если столкнетесь с судебным разбирательством со стороны недовольного работника.

2. Включите официальный шаблон

Шаблонный текст — это обычно стандартизованный язык, который можно найти в нескольких документах.Каждый юридический контракт, включая ваше соглашение между работодателем и сотрудником, должен содержать формулировку, которая резюмирует это завершение контракта и что юридический документ объединяет предыдущие устные и письменные обсуждения между двумя сторонами.

Пример: «Трудовой договор состоит из полного соглашения между сторонами, которое заменяет все предыдущие устные и письменные соглашения или договоренности относительно найма работника и работодателя. Он может быть изменен или изменен только письменной инструкцией, подписанной обеими сторонами.’

3. Продолжить договор с сотрудником

После того, как вы выбрали кандидата и завершили все договоренности, обязательно ознакомьтесь с контрактом с сотрудником. Есть несколько способов справиться с этой частью процесса:

• прочитать контракт построчно с сотрудником
• попросите человека прочитать контракт и поставить подпись на каждой странице, подтверждая, что он его прочитал.
• попросите человека проконсультироваться с адвокатом, чтобы убедиться, что все в порядке

Заключительные подсказки

• Дайте себе достаточно времени, чтобы составить, изменить и пересмотреть трудовой договор.
• Включите строку подписи и дату.
• Добавьте специальный раздел, посвященный вашей политике в отношении сексуальных домогательств.
• Установите ограничения на использование электронной почты и Интернета, чтобы предотвратить потребление в личных целях.
• Укажите, как будет оцениваться эффективность и когда она будет проводиться.
• Уточнить срок действия контракта.
• Всегда предоставляйте по две копии работнику и работодателю.

Ad

Приводит ли ваше резюме к собеседованию?

Загрузите наш «Комплект резюме и шаблонов резюме 7 в 1» и используйте их во время поиска работы.

ПОДХОДИТ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ

19,45 $ ОЦЕНКА В 38,95 $

Существует заблуждение, что каждое соглашение должно соответствовать продолжительности «Войны и мира » Льва Толстого. Также существует идея, что каждый контракт должен быть написан на латыни, переведен на греческий, а затем переведен на английский. Это неправда. По большей части контракты не являются сложными или необычными — они просто конкретны и служат отличным справочником для специалистов по персоналу.

Помните: главная цель — юридическая защита обеих сторон — и все. Ни больше ни меньше.

Составляли ли вы когда-нибудь трудовой договор? У вас есть какие-нибудь советы и рекомендации, которыми вы хотели бы поделиться с другими владельцами малого бизнеса? Присоединяйтесь к беседе внизу и дайте нам знать.

Настраиваемые шаблоны контрактов [200+ БЕСПЛАТНЫХ примеров]

Что такое шаблон контракта?

Независимо от того, являетесь ли вы фрилансером, агентом по недвижимости или крупной корпорацией, вам нужны контракты, чтобы защитить себя от юридических последствий при работе с клиентами и деловыми партнерами.

Шаблон контракта помогает оптимизировать рабочий процесс за счет стандартизации условий контракта и соответствующей юридической документации. Это может включать:

• Стандартная контактная информация
• Платежные реквизиты
• Оговорки о возмещении убытков и недопущении конкуренции
• Документация о объеме работ
• Исключения из вашего соглашения об обслуживании
• Графики платежей и штрафы за просрочку платежа
• Положения о конфиденциальной информации

Любые условия контракта, которые вы должны раскрыть, могут быть включены в эффективный шаблон контракта.

Наиболее эффективные шаблоны имеют определенный уровень настройки, обычно с помощью маркеров переменных или текстовых фрагментов, чтобы их можно было изменить в соответствии с индивидуальным вариантом использования.

Что должен включать контракт?

Помимо основ любого контракта, его содержание будет зависеть от типа контракта, который вы намеревались создать.

Например, контракт на фотосъемку или контракт с ди-джеем может содержать подробные сведения о результатах и ​​часах освещения мероприятия, которые поставщик услуг обеспечит, а также период времени, в течение которого определенные товары будут зарезервированы, лицензированы или хранятся.

Однако контракт на строительство или покраску может включать другой набор условий. То же самое верно и для очень специфических контрактов, таких как соглашения об интеллектуальной собственности или кредитные соглашения.

Чтобы ваш контракт достиг своей цели, вам сначала нужно определить, что он должен делать, а затем написать условия контракта таким образом, чтобы они отвечали этим потребностям и соответствовали местным законам. По этой причине всегда лучше обратиться за юридической консультацией, чтобы убедиться, что ваши контракты считаются обязательными юридическими документами.

Бесплатные шаблоны бизнес-контрактов от PandaDoc

Если вам нужно соглашение с независимым подрядчиком, стандартный контракт на обслуживание или соглашение о неразглашении, библиотека бесплатных бизнес-контрактов PandaDoc поможет вам.

Наши шаблоны договоров бесплатны в виде загружаемых PDF-файлов и полностью настраиваются при использовании редактора документов PandaDoc.

Часто задаваемые вопросы

Почему контракты важны?

Контракты важны для вашего бизнеса, потому что они помогают защитить ваши активы и определяют ваш обмен продуктами и услугами в денежном выражении.

Без заключения контракта у вас может не быть возможности обратиться в суд, если независимый подрядчик украдет вашу интеллектуальную собственность или если сотрудник нанесет ущерб репутации вашей компании в социальных сетях.

Контракты также помогают гарантировать продажи, согласовывать условия оплаты и определять объем работ, согласованный в отношении суммы обмена.

Кто первым должен подписать контракт?

С юридической точки зрения не имеет значения, кто первым подпишет контракт.

Обычно организация, предлагающая договор, подписывается первой, но нет жесткого правила о порядке подписи при создании имеющего обязательную силу соглашения.

В крупных организациях порядок подписи может быть назначен в зависимости от руководящих ролей. Возможно, одному лицу, принимающему решение, придется подписать контракт, прежде чем это сможет сделать другой.

Кто хранит оригинал контракта?

Обе стороны должны хранить копию любого имеющего обязательную силу контракта. PandaDoc упрощает это, помогая вам записывать электронные подписи и отправляя копии подписанных документов всем сторонам по электронной почте.

Действует ли договор без нотариуса?

Да.Контракты не нужно засвидетельствовать или нотариально засвидетельствовать, чтобы получить юридический статус.

До тех пор, пока обе стороны согласны с условиями контракта и что-то ценное (так называемое «вознаграждение») обменивается, контракт считается действительным.

Нужен ли мне шаблон договора?

Строго говоря, шаблоны договоров не требуются для ведения успешного бизнеса. Они могут помочь вам сэкономить время, деньги и дополнительные юридические расходы, сократив количество ошибок и время создания документов.

С PandaDoc вы можете создавать персонализированные контракты за считанные минуты и просто генерировать новый контракт из того же шаблона, когда вам это нужно. Это сокращает время, необходимое для создания, подготовки и заключения эффективного соглашения.

Начни работу с PandaDoc сегодня!

Руководство по составлению трудовых договоров

Руководство по написанию трудовых договоров.

Как работодатель, вы юридически обязаны предоставить письменный контракт для каждого сотрудника в течение двух месяцев с даты начала их работы.Работники, работающие полный и неполный рабочий день, имеют право на одинаковое обращение — например, почасовая оплата, право на банковский отпуск, оплата по болезни, отпускные, пенсионные выплаты и возможности для продвижения по службе.

Контракт действует, как только сотрудник соглашается на предложение о работе, независимо от того, является ли предложение письменным документом. Письменный договор должен содержать очень конкретную информацию, чтобы гарантировать отсутствие недопонимания между работодателем и работником.

Хотя вы можете составить собственный контракт, было бы разумно поручить юристу изучить любой контракт до его выдачи сотруднику, чтобы убедиться, что все положения действительны и законны, особенно с учетом того, что закон так часто меняется.Существует множество веб-сайтов, предлагающих загружаемые шаблоны контрактов за определенную плату — если вы решите использовать их, вам все равно следует обратиться к юристу или консультанту по персоналу для их проверки.

Ознакомьтесь с действующим трудовым законодательством и правами ваших сотрудников здесь.

Следующие разделы могут быть использованы в качестве шаблона для трудового договора:

Имена сторон
Полная информация о компании, а также полное имя и адрес сотрудника.

Дата начала трудового договора
Подробная информация о дате начала (или начала) работы сотрудника своей роли. В контракте также должна быть указана дата начала непрерывной службы сотрудника, независимо от того, является ли эта дата ранее даты контракта.

Должность и описание сотрудника
Название должности и описание согласно объявлению о вакансии, с любыми поправками, согласованными до подписания контракта.В этом разделе также следует разрешить пункт о том, что от сотрудника можно ожидать выполнения любых других разумных обязанностей, которые подпадают под параметры его роли, чтобы обеспечить гибкость.

Рабочее место
В контракте должен быть указан адрес работы, но также должно быть указано, что он может быть изменен, опять же для обеспечения гибкости.

Время работы
Максимальное количество часов в неделю должно составлять 48 часов в соответствии с Правилами рабочего времени (если сотрудник не отказался от участия добровольно).Следует указать рабочие часы в неделю, но вы также можете включить пункт о том, что от работника могут потребовать дополнительные часы по запросу работодателя.

Испытательный срок
Многие работодатели теперь предлагают новым сотрудникам испытательный период, в течение которого они предоставляют возможность короткого периода уведомления (например, сотрудник может уволиться или его попросят уйти с уведомлением только за неделю). Испытательные сроки также могут быть продлены, если это оговорено в контракте.В контракте должна быть указана продолжительность испытательного срока и продолжительность периода уведомления в течение этого времени.

Заработная плата
В этом разделе должна быть указана полная заработная плата сотрудника до вычета налогов и государственной страховки. В нем также должны быть указаны даты, когда сотруднику будут выплачиваться деньги.

Вычеты
В этом разделе должны быть подробно описаны все обстоятельства, при которых работодатель может производить удержания из заработной платы работника.Без такого положения может быть незаконным удержание денег из заработной платы работника.

Расходы
Если работник имеет право на расходы, например поездки с деловыми целями, в этом разделе следует точно указать, какие расходы будут покрываться. Всегда следует включать пункт о том, что для возмещения расходов требуется доказательство оплаты.

Праздники
В этом разделе следует указать, на сколько дней отпуска в году имеет право сотрудник (пропорционально, если сотрудник работает неполный рабочий день) и включены ли в него праздничные и государственные праздники.В нем должны быть указаны даты, когда начинается праздничный год, а также сведения о том, может ли сотрудник перенести отпуск на следующий год, может ли сотрудник взять отпуск после уведомления и заплатить вместо неиспользованного отпуска.

Болезнь и инвалидность
Это должно объяснить, как и в какое время сотрудник должен выйти на работу, если у него нет больничного, когда потребуется справка от врача и на какой вид оплаты больничный работник будет иметь право.

Пенсионный
Этот пункт позволяет работодателю объяснить, будет ли сотрудник включен в пенсионную схему компании, пенсионную схему заинтересованных сторон или если эта роль не предусматривает пенсионного обеспечения.Законы, касающиеся пенсий, меняются, поэтому перед составлением контракта убедитесь, что вы знаете, чего от вас ждут как от работодателя. В настоящее время работодатель, имеющий не менее 5 сотрудников, должен предлагать как минимум доступ к пенсии заинтересованного лица.

Уведомление
Объем уведомления, направляемого работодателем или работником. Он также должен включать объяснение любых действий, которые будут считаться грубыми проступками и могут привести к увольнению без уведомления.

Жалобы и дисциплинарная процедура
Этот пункт должен содержать подробную информацию о том, как работник может подавать какие-либо вопросы, опасения или жалобы, которые могут возникнуть у своего работодателя, и как эти опасения будут решаться. Вы также должны обозначить, что произойдет, если сотрудник нарушит определенные правила поведения.

Выход на пенсию
Хотя недавно в закон были внесены изменения, согласно которым установленный законом пенсионный возраст больше не установлен, следует включить пункт, объясняющий, что должен делать сотрудник, если он хочет выйти на пенсию добровольно.Всегда убедитесь, что вы полностью понимаете закон, прежде чем включать что-либо в контракт.

Делимость
Это должно быть включено в качестве стандартной статьи во все трудовые договоры. В нем говорится, что каждое положение в контракте не зависит от других, поэтому, если один пункт не должен применяться к сотруднику или недействителен по какой-либо причине, остальная часть контракта останется в силе.

Предварительные договоренности
Это также должно быть включено в качестве стандарта и должно объяснять, что трудовой договор содержит все условия найма, и никакие предыдущие соглашения между работодателем и работником не будут действительными, независимо от того, являются ли они устными или письменными.

Юрисдикция
Подтверждение применимости к контракту законов Англии и Уэльса, Шотландии или Северной Ирландии.

Особенности работы
«Помимо юридического обязательства предоставить трудовой договор в течение 8 недель с момента найма, основным преимуществом его заключения является то, что он обеспечивает ясность как для работодателя, так и для работника в отношении того, какое точное соглашение между ними существует. Хорошо составленный трудовой договор также может обеспечить значительную защиту работодателя, если с трудовыми отношениями что-то пойдет не так », — Люси Пейкс, старший советник по кадрам, PicassoHR.

шаблонов договоров и соглашений (с бесплатными образцами)

Маркетинговое соглашение

Документ, подписанный всеми вовлеченными сторонами, в котором перечислен объем работы, которую необходимо выполнить, а также все обязанности и ожидания, которые компания имеет в отношении маркетингового агентства. Включает плату за услуги, сроки, услуги и условия оплаты.

Контракт на простой веб-дизайн

Этот простой контракт на веб-сайт четко определяет условия обслуживания для проектов веб-дизайна.Это контракт, в котором четко указано, за что несут ответственность дизайнер и клиенты, а также указаны цены и сроки, связанные с проектом. Сюда входит разбивка услуг, информация о стоимости и оплате, сроки и юридические права каждой стороны.

Шаблон контракта на покраску

Контракт для использования в контрактах на покраску, чтобы установить ожидания клиентов, уточнить объем работы и перечислить детали оплаты. Это простой в настройке контракт на покраску, который можно использовать для любого типа проекта покраски.Сюда входят разделы, в которых подробно описываются условия оплаты, сведения об услугах, расторжение контракта и многое другое.

Тренерский контракт

Описание: Юридически обязательный документ, который не только поможет вам легко и профессионально согласовать юридические параметры каждого соглашения, но и установит ожидания и основные правила для обеих сторон, оставив вас под защитой закона. Подходит для: любого бизнес-специалиста, желающего вступить в коучинговые отношения в течение длительного периода времени.Включает: расходы, сроки, услуги и условия оплаты

Форма разрешения на фотографию

Контракт (и фото-релиз) между фотографом и клиентом в отношении услуг, которые фотограф предоставит во время съемки, а также обязанностей, которые фотограф и клиент соглашаются выполнять. Этот контракт легко адаптируется к потребностям человека, заинтересованного в использовании контракта.Сюда входит объем работ, сборы, выпуск модели и многое другое.

Контракт на графический дизайн

Этот контракт заключается между графическим дизайнером и клиентом. Он отображает работу, которую предоставит дизайнер, которая была согласована как с дизайнером, так и с клиентом. Он содержит подробную информацию о количестве исправлений, доступных клиенту, а также об авторских правах. Он включает в себя шаблоны макетов XHTML / CSS, текстовое содержимое, фотографии и юридические материалы.

Договор комиссии

Простое в использовании соглашение, которое можно быстро обновить и настроить. Включает разделы для разделения комиссионных, структуры вознаграждения, условий и т. Д.

Договор о проведении мероприятий

Простой контракт для организаторов мероприятий, который легко понять и использовать. В общих чертах описаны обязанности по планированию мероприятий, условия оплаты и многое другое.

Соглашение с независимым подрядчиком

Этот шаблон используется между независимым подрядчиком и клиентом. Он охватывает набор категорий в отношении квалификации, опыта и способностей, которые независимый подрядчик предоставит клиенту в рамках своих услуг. Он распространяется на услуги, компенсацию, юридические расходы и многое другое.

Шаблон соглашения о неразглашении информации

Простое соглашение о неразглашении для защиты (и сохранения конфиденциальности) конфиденциальной информации.Разделы для вовлеченных сторон, продолжительности соглашения и т. Д.

Контракт на реконструкцию

Подробный контракт на реконструкцию с защитой от оплаты и ожиданий от работы. Описывает условия оплаты, обязанности, сроки и многое другое.

Соглашение с удерживающим лицом

Договор о залоге для текущих клиентских услуг.Разделы для авансовых платежей, лимитов услуг и других мер правовой защиты.

Шаблон контракта на обслуживание

Легко настраиваемое соглашение об обслуживании между поставщиком услуг и клиентом. Содержит подробную информацию об услугах, расписании, сроках и многом другом.

Договор субподрядчика

Подробный шаблон соглашения между подрядчиком и субподрядчиком.Разделы о возмещении расходов, времени и материалах, платежах и т. Д.

Договор субаренды

Простое соглашение, которое можно использовать в любой ситуации субаренды. Разделы с описанием собственности, условий оплаты, графика и т. Д.

Шаблон договора купли-продажи

Это простой шаблон договора купли-продажи, направляемый между двумя сторонами, который охватывает различные соглашения, которые продавец и покупатель должны соблюдать, чтобы продолжить.Эти шаблоны контрактов обычно используются, когда вы хотите продать новые товары, услуги или товары, требующие доставки. Это способ согласовать обе стороны перед принятием контракта. Он определяет детали платежа, доставку продукта, отмены и многое другое.

Шаблон агентского соглашения

Легко настраиваемое соглашение между агентством и компанией. Разделы по территории, сроку действия договора, эксклюзивности и др.

Базовый договор аренды

Простой договор аренды между владельцем недвижимости и арендатором. Разделы для гарантийных депозитов, пени, жильцов и т. Д.

Образец договора бухгалтерского учета

Легко настраиваемый договор между бухгалтером и клиентом. Разделы, в которых перечислены предоставленные услуги, график платежей, результаты и многое другое.

Договор на питание

Легко настраиваемый контракт на кейтеринг, достаточно гибкий для любой работы в сфере общественного питания. Предлагает правовую защиту как для поставщика, так и для клиента.

Договор на строительство

Простой в использовании контракт для всех, кто предоставляет строительные услуги. Включает разделы для расписания, платежей и многого другого.

Соглашение о консультациях

Простое соглашение, которое можно использовать для любого консалтингового проекта. Юридический текст, который легко настраивать, читать и использовать при консультировании клиентов.

DJ Контракт

Простой диджейский контракт можно использовать при предоставлении ди-джеев на любом мероприятии. Разделы, касающиеся условий оплаты, обязанностей, графика и т. Д.

Трудовой договор

Простой трудовой договор для следующего найма в компании. Легко настроить и использовать в качестве шаблона по умолчанию при приеме на работу новых сотрудников.

Договор бухгалтерского учета

Профессиональный контракт для бухгалтеров с клиентами бухгалтеров. Легко читать и настраивать для текущих бухгалтерских услуг.

Соглашение о возмещении убытков

Простой шаблон соглашения о возмещении убытков (также известный как соглашение о безвредности). Разделы, чтобы обезопасить компанию или бизнес от любого бремени, убытков или ущерба.

Соглашение об интеллектуальной собственности

Легко настраиваемое соглашение о защите вашей интеллектуальной собственности.Соглашения о деловых отношениях как сотрудников, так и подрядчиков.

Договор о стажировке

Образец контракта на стажировку, который будет использоваться всякий раз, когда вы нанимаете нового стажера. Разделы о сроках контракта, ответственности и многом другом.

Договор на благоустройство территории

Простой контракт на ландшафтный дизайн может использовать любой поставщик ландшафтного дизайна.Разделы, посвященные условиям оплаты, графику и т. Д.

Шаблон кредитного договора

Легко настраиваемый кредитный договор может использовать любой кредитор. Разделы с подробным описанием условий кредита, схемы платежей и т. Д.

Меморандум о взаимопонимании

Соглашение, которое охватывает условия и детали взаимопонимания между двумя сторонами.Образец текста соглашения, который легко настроить и использовать.

Месячный договор аренды

Договор аренды для использования любым лицом, снимающим недвижимость, и жильцом. Разделы, посвященные ежемесячной арендной плате, просроченным платежам, сроку аренды и т. Д.

Шаблон соглашения об отсутствии конкуренции

Простой шаблон соглашения между компанией и другой компанией или стороной.Разделы включают конфиденциальную информацию, пункт о недопустимости конкуренции, срок действия соглашения и многое другое.

Шаблон платежного соглашения

Соглашение с подробным описанием условий оплаты между двумя сторонами. Разделы включают сумму платежа, график платежей, вовлеченные стороны и многое другое.

Договор личного обучения

Простой договор для персональных тренеров и клиентов.Разделы с описанием расписания тренировок, включенных занятий, общих условий и т. Д.

Договор управления недвижимостью

Настраиваемое соглашение между владельцем недвижимости и менеджером. Разделы с подробным описанием собственности, подлежащей управлению, обязанностей менеджера и т. Д.

Реферальное соглашение

Простое соглашение между компанией и реферальным партнером.Разделы включают размер комиссии, условия оплаты, требования к рекомендациям и многое другое.

Форма выпуска видео

Простая форма релиза между продюсером и героем видео. Разделы, описывающие права собственности, способы использования видеозаписи и многое другое.

Договор о свадебной фотографии

Между фотографами и свадебной парой может быть заключен простой контракт на фотосъемку.В разделах подробно описаны условия оплаты, график, обязанности и многое другое.

Контракт на свадьбу

Контракт, который может использоваться для определения условий между организатором свадьбы и счастливой парой. Разделы подробно описывают расписание свадеб, вовлеченных поставщиков, репетиции и многое другое.

Договор о найме

Договор найма может использоваться для установления условий между работодателем и работником.Разделы с подробным описанием условий найма, компенсации, права на увольнение и т. Д.

Генератор шаблонов трудового договора | BRYTER

Инструмент позволяет отделам кадров автоматически составлять трудовой договор в полном соответствии со всеми применимыми законами и внутренней политикой компании.

Фон

Этот процесс можно легко реализовать в существующей инфраструктуре, так что сгенерированные соглашения автоматически загружаются в систему управления контрактами компании и прикрепляются к файлу сотрудника.

Фон

Распределенная рабочая сила становится популярной, поскольку отделы кадров привлекают лучших специалистов из разных стран. В то же время пандемия вынудила компании отказаться от работы и полностью перенести свою работу.

Несмотря на потенциальную возможность согласования потребностей компании в найме с глобальным кадровым резервом, отделы кадров и юристов изо всех сил пытаются уложиться в бюджет и нанять необходимый персонал, поскольку они сталкиваются с рядом проблем при привлечении новых сотрудников.

Проблемы создания трудового договора

Каждый новый удаленный сотрудник приносит с собой местные особенности, которые необходимо учитывать при приеме на работу.Возможная неправильная классификация сотрудников, соблюдение местного трудового законодательства, заключение трудовых договоров, начисление заработной платы и налоги становятся серьезным бременем. И это только часть проблемы.

С другой стороны, отделам кадров и юристов необходимо составить письма с предложениями и контракты, которые охватывают ряд соглашений о сотрудничестве, от постоянной занятости до найма независимых подрядчиков, и часто им необходимо вручную согласовывать с местными нормативными актами и постоянно обновлять эти записи. чтобы отразить последние нормативные изменения.Чтобы сделать это эффективно, им нужно полагаться на существующие кейсы, что означает время, потраченное на поиск предыдущих аналогичных сценариев.

Неблагоприятные последствия создания контрактов с сотрудниками вручную

Это не только отнимает время, которое можно было бы потратить на работу с добавленной стоимостью, но, поскольку юридические требования к трудовым соглашениям различаются в зависимости от местоположения и типа занятости, составленные вручную контракты подвержены человеческой ошибке. Поиск документов становится обузой, когда люди создают и сохраняют документы на своих рабочих столах и должны вручную загружать их в централизованную базу данных.

Автоматизация генерации контрактов с сотрудниками

С помощью BRYTER отделы кадров могут составлять соглашения в полностью автоматизированном процессе. Пользователю предлагается ответить на ряд вопросов, и на основе этих входных данных модульная логика выбирает правильный шаблон и корректирует документ в соответствии с местными законами и внутренними руководящими принципами для конкретного уровня должности и должности.

Это означает, что если компания хочет нанять сотрудников на новом рынке, команда юристов просто определит «логику» найма.Затем, как только начнется прием на работу, команде юристов не придется проверять каждый отдельный контракт. Вместо этого новый сотрудник заполнит информацию о должности и месте своего проживания. Затем механизм будет составлять контракты в соответствии с местными правилами, подписывать их сотрудниками посредством интеграции с группой, а затем надежно хранить в папке с записями сотрудников.

Чтобы поддерживать шаблоны в актуальном состоянии, компании могут хранить и обновлять пункты и шаблоны в самом инструменте и при необходимости корректировать базовую логику.Чтобы создать единый источник правды, наш инструмент HR Automation можно интегрировать с существующей инфраструктурой, чтобы документы всегда хранились в нужном месте.

Льготы

Автоматизированный и стандартизованный

Используя автоматизацию и модульную логику, Генератор трудовых договоров стандартизирует создание договоров для всех типов трудовых договоров и обеспечивает соблюдение внутренних и юридических требований, от местного трудового законодательства до лучших отраслевых практик.

Более быстрое исполнение

Генератор трудовых договоров сокращает время, затрачиваемое отделом кадров на создание стандартных договоров.

Интегрированный

Генератор трудовых договоров легко интегрируется с существующими системами управления контрактами и инструментами управления персоналом, такими как Workable, Prescreen или Greenhouse.

Полностью настраиваемый

Поскольку каждое приложение, созданное на BRYTER, настраивается, Генератор трудовых договоров может отражать уникальные политики компании и местные требования. Это означает наем лучших специалистов по модели, которая работает как для компании, так и для нанимаемого сотрудника, и в соответствии с требованиями всех сторон.

Как это работает

1

С помощью настраиваемой и удобной анкеты собираются все соответствующие данные о вакансиях и кандидатах.Используя эти входные данные, инструмент определяет применимый шаблон и условия на основе такой информации, как роль и местонахождение сотрудника.

2

Проект трудового договора создается и отправляется на утверждение соответствующему менеджеру по персоналу.Благодаря интеграции с DocuSign, после утверждения контракт автоматически отправляется на подпись сотруднику. После подписания обеими сторонами окончательная версия контракта автоматически сохраняется в файле сотрудника в системе управления контрактами компании.

3

Благодаря открытой архитектуре платформы BRYTER, модульную логику инструмента, запускающую шаблоны и пункты, можно легко изменить, чтобы обеспечить постоянное соответствие внутренним руководствам и законодательным требованиям при каждой поправке к нормативным положениям, избегая при этом создания инструментов с нуля.

Изменения в условиях занятости | nidirect

Иногда необходимо изменить условия трудового договора. Узнайте, почему ваш контракт может быть изменен, каковы ваши права и как избежать или решить проблемы при внесении этих изменений.

Изменения в трудовом договоре

Трудовой договор — это соглашение между вами и вашим работодателем, в котором излагаются права и обязанности обеих сторон.

Возможно, на каком-то этапе ваш работодатель или вы захотите изменить свой трудовой договор. Однако ни вы, ни ваш работодатель не можете изменить свой трудовой договор без согласия друг друга. Изменения обычно вносятся после переговоров и согласования.

Изменения в трудовые договоры могут быть внесены:

• соглашением между вами и вашим работодателем
• коллективным договором — это переговоры между вашим работодателем и профсоюзом или ассоциацией персонала
• последствия — то есть изменения в длительном постоянные обычаи и практика (например, если ваш работодатель разрешает всем сотрудникам выходной каждый год в канун Нового года)

Если коллективный договор вносит изменения в трудовые договоры, это изменение все равно будет применяться к вам, даже если вы не являетесь член профсоюза или ассоциации персонала.

Причины изменения трудового договора

Работодатели

Работодателям иногда необходимо вносить изменения из-за экономических обстоятельств. Бизнес, возможно, потребуется реорганизовать, переместить в новое место или внести изменения в связи с новыми законами или постановлениями. В число вещей, которые могут измениться, входят:

• ставки заработной платы
• рабочее время — например, более длинный / короткий рабочий день или другие дни
• ваши обязанности и ответственность
• обязанности и ответственность вашего непосредственного начальника
• место, где вы находитесь work

Возможно, вашему работодателю потребуется внести изменения, чтобы исправить ошибку, допущенную при составлении контракта.В зависимости от ситуации, возможно, в ваших интересах разрешить исправление ошибки. В некоторых случаях такие действия, как понижение в должности или сокращение заработной платы, могут быть санкционированы в качестве дисциплинарной меры. Чтобы убедиться, проверьте дисциплинарную процедуру.

Сотрудники

Сотрудники также могут попросить изменить условия своего контракта. Вам может потребоваться:

Если изменения должны быть внесены в письменной форме

Согласованные изменения не обязательно должны быть в письменной форме, но если они изменяют условия, изложенные в вашем «письменном заявлении с данными о трудоустройстве», ваш работодатель должен предоставить вам письменное заявление, показывающее, что изменилось.Это должно произойти в течение месяца после изменения.

Оговорки о гибкости

Ваш контракт может включать так называемые «положения о гибкости», которые дают вашему работодателю право изменять определенные условия, например, режим смены, или «положение о мобильности», позволяющее изменять место вашей работы.

Положение о гибкости с расплывчатой ​​формулировкой, например: «работодатель оставляет за собой право время от времени изменять условия», не может использоваться для внесения совершенно необоснованных изменений.Это связано с тем, что во всех контрактах присутствует «подразумеваемый термин взаимного доверия», который требует от работодателя не действовать совершенно необоснованно.

Что делать, если вы хотите изменить свой контракт

Если вы хотите внести изменения в свой контракт, поговорите со своим работодателем и объясните, почему.

Вы не можете настаивать на внесении изменений, если на них не распространяется законное право, например, отказ от работы по воскресеньям или 48-часовой рабочей недели. Возможно, вы сможете подать заявку на изменение рабочего времени в соответствии с гибкими рабочими правами.

Если ваш работодатель хочет изменить ваш контракт

Если ваш работодатель хочет внести изменения в ваш контракт, он должен проконсультироваться с вами или вашим представителем (например, с официальным представителем профсоюза), объяснить причины и выслушать альтернативные идеи.

Изменения могут быть согласованы непосредственно между вами и вашим работодателем или посредством так называемого «коллективного договора» между вашим работодателем и профсоюзом. Это может быть разрешено вашим контрактом, даже если вы не являетесь членом профсоюза.

Если вы не согласны с изменениями в ваших условиях найма

Если вы не согласны, ваш работодатель не имеет права просто вносить изменения. Тем не менее, они могут расторгнуть ваш контракт (уведомив) и предложить вам новый, включая пересмотренные условия, что фактически уволит вас и заберет обратно.

Ожидается, что ваш работодатель будет соблюдать установленную законом минимальную процедуру увольнения. Им, возможно, придется следовать процессу коллективных консультаций по сокращению штата, если они планируют сделать это с группой сотрудников.

Если вы не принимаете новый контракт — или если вы приняли новый, но чувствуете, что не было веской причины для расторжения старого — вы имеете право подать несправедливое заявление об увольнении при условии, что вы по крайней мере один год непрерывной работы у вашего работодателя. Вы также можете претендовать на резервирование, если у вас есть как минимум два года работы.

Если для изменения есть веская деловая причина, и ваш работодатель должным образом проконсультировался с вами и рассмотрел любые альтернативы, вам может быть сложно выиграть свой иск.

Что вы можете сделать

Ваш работодатель не имеет права просто вносить какие-либо изменения, которые он пожелает. Если ваш работодатель пытается внести изменение, с которым вы не согласны (например, пытается понизить вас в должности или сократить вашу зарплату), немедленно сообщите ему об этом. Изложите свои возражения в письменной форме, спросив о причинах изменения и объяснив, почему вы не согласны.

Если вы продолжите работу, не предприняв никаких действий, это может быть расценено как принятие новых условий (даже если вы ничего не подписали), поэтому вам необходимо четко сформулировать свои возражения.

Если вы начнете работать на новых условиях, дайте понять, что вы работаете в условиях протеста и рассматриваете изменение как нарушение контракта. Постарайтесь разобраться в проблеме напрямую с вашим работодателем.

Судебные иски

Если вы не можете решить проблему напрямую, вам может потребоваться предпринять какие-либо юридические действия, вы можете:

• заявить о нарушении договора
• , если вы нарушили одно из ваших законных трудовых прав может подать иск в Промышленный трибунал
• , если ваша заработная плата уменьшена из-за изменения, вы можете подать иск о незаконных удержаниях из заработной платы
• , если ситуация совершенно невыносима, вы можете уволиться с работы и потребовать конструктивного увольнения

Медведь Помните, что трудовое законодательство является сложным — вам следует посоветоваться с юристом, прежде чем подавать в отставку или обращаться в суд.

Изменения в вашем работодателе

Если ваш работодатель изменится, вы обычно имеете право получить новое полное письменное заявление с данными о занятости в течение двух месяцев после изменения. У вас не будет права на это, если:

• имя вашего работодателя изменится без каких-либо изменений в том, кем является ваш работодатель (например, если компания будет переименована)
• ваш работодатель изменится, но ваша работа останется неизменной (например, во время защищенного деловые переводы, также известные как TUPE)

В этих обстоятельствах вы имеете право получить индивидуальное письменное уведомление об изменении при первой возможности вашего работодателя.Это должно быть не позднее одного месяца с даты изменения.

Где можно получить помощь

Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам, связанным с правами на работу.

Обратитесь за юридической консультацией к юристу или в консультационное агентство по условиям контракта.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

Еще полезные ссылки

.