Составление трудового договора на полставки: Трудовой договор на полставки: образец 2022

Составляем трудовой договор на полставки. Образец и бланк 2023 года

Трудовой договор на полставки — это закрепившееся со времен СССР обиходное название трудового договора на условиях неполного рабочего времени. Режим работы обговаривается между работодателем и работником и нотифицируется в тексте трудового договора.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора на полставкиОбразец трудового договора на полставки

Неполное рабочее время

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, под неполным рабочим временем понимается установленный по договоренности между работником и работодателем график работы на условиях сокращенного рабочего дня, по сравнению со стандартной 40-часовой рабочей неделей.

Рабочее время может сокращаться, при этом, как за счет укороченного рабочего дня, так и за счет сокращения рабочей недели. Например, работнику может быть установлен следующий график работы:

• 8-часовой рабочий день с сокращением рабочих дней в неделю;
• уменьшенное количество рабочих часов в день при сохранении длительности рабочей недели;
• уменьшенное и количество рабочих дней в день, и количество рабочих дней в неделе.

Каких-либо законодательных лимитов уменьшения рабочего времени не существует. То есть количество часов, которые должен отработать работник в месяц, устанавливается договором.

Ограничений по сроку действия договоров на неполное время также не существует, то есть стороны вправе заключить как срочный трудовой договор, так и бессрочный трудовой договор.

Инициатива работников

Право на работу на условиях неполного рабочего времени имеют все работники, в том числе и работники, трудоустроенные ранее на условиях полного рабочего времени.

Для заключения договора необходима инициатива работника или работодателя, акцептированная (принятая) контрагентом. Исключение из правила регламентировано ст. 93 ТК РФ. В соответствии с этой статьей, безусловное право на работу на условиях неполного рабочего времени имеют:

• беременные женщины;
• один из родителей (опекунов или усыновителей), на воспитании которого имеется либо ребенок в возрасте до 14 лет, либо ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;
• работники, осуществляющие уход за кем-либо из членов семьи, если такой уход необходим по медицинским показаниям.

Все остальные категории работников могут быть переведены или приняты на работу на режим неполного рабочего времени только при условии отсутствия возражений у работодателя.

Инициатива работодателей

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, перевод работников на режим неполного рабочего времени может быть осуществлен по инициативе работодателя при условии согласия на это работника.

Основаниями для перевода на неполное время могут быть:

1. организационные или технологические изменения в условиях труда;
2. реорганизация предприятия;
3. иные причины, способные повлечь за собой массовые увольнения.

В подобных случаях работодатель с целью сохранения рабочих мест и предотвращения массовых увольнений, вправе предложить работникам переход на неполное рабочее время на срок не более 6 месяцев.

Если работник откажется принять это предложение, то трудовой договор с ним будет расторгнут по процедуре, предусмотренной для увольнений по сокращению штата.

Особенности договора

В рамках данной статьи мы предоставляем нашим пользователям возможность скачать шаблон трудового договора на условиях неполного рабочего времени и ознакомиться с образцом заполнения шаблона.

При составлении договора следует учитывать следующие особенности:

• при длительности рабочего дня менее 4 часов работодатель, в соответствии со ст. 108 ТК, вправе не предоставлять работнику обеденный перерыв, о чем следует внести сведения в текст договора;
• оплата труда на условиях неполного времени осуществляется в соответствии с фактически отработанным временем (ст.93 ТК РФ). Однако ставка, установленная для должности работника, указывается в договоре в полном объеме.

Образец трудового договора с дистанционным работником — 2023

Трудовой договор с дистанционным работником — образец 2023 прилагается к настоящей статье — документ, который должен содержать отсылку к договоренностям об осуществлении работы вне рабочих мест, созданных работодателем и контролируемых им. Рассмотрим особенности оформления такого договора.

Трудовое законодательство об удаленном труде

Удаленный труд предполагает, что выполняемая сотрудником работа осуществляется им не на том месте, которое создается и контролируется работодателем. Действующая редакция ТК РФ описывает 2 варианта такого труда:

• надомный (гл. 49), при котором место работы для работника определено как место его жительства;
• дистанционный (гл. 49.1), когда место работы не устанавливается и работник вправе выбирать его сам.

У обоих вариантов много общего:

• взаимоотношения между удаленным сотрудником и работодателем базируются на тех же положениях ТК РФ, которые распространяются на обычных работников, с учетом особенностей, возникающих в силу особого характера удаленного труда;
• работник может не появляться по месту нахождения работодателя или бывать там изредка по мере необходимости, но при этом считается находящимся на работе;
• время, затрачиваемое на труд, работодателем не контролируется, и работник может сам регулировать периоды труда и отдыха;
• объем поручаемой сотруднику работы должен обеспечивать для него возможность соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени и чередовать периоды труда и отдыха;
• средства труда, участвующие в выполнении работы, могут принадлежать как работнику, так и работодателю;
• работнику положена компенсация расходов, понесенных им в процессе выполнения работы, в т.
  ч. за использование принадлежащего ему имущества;
• специально оговаривается порядок взаимодействия по передаче работнику задания на работу и получению от него результатов труда;
• для работодателя перечень его обязанностей по отношению к работнику в части вопросов охраны труда ограничивается проведением инструктажа, обеспечением медицинского обслуживания и необходимостью расследовать несчастный случай с работником, если такой будет иметь место, при этом он должен обеспечивать надомников средствами спецзащиты и контролировать условия их труда;
• в трудовой договор могут включаться особые основания для увольнения.

Надо ли оформлять табель на работающих удаленно сотрудников, читайте в статье «Нужно ли вести табель на сотрудника надомника?».

Внимание! С 2021 года вступили в действие изменения в правилах оформления и организации дистанционной работы. Эксперты КонсультантПлюс подготовили подробный обзор закона, внесшего изменения в ТК РФ.

 Получите бесплатный демо-доступ к КонсультантПлюс и переходите в обзорный материал, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником

Кроме общего, между надомной и дистанционной работой есть ряд существенных различий:

• надомник привязан к определенному месту, на котором выполняется работа, в то время как работающий дистанционно может выполнять работу в любом удобном для него месте;
• надомнику разрешено привлекать к выполнению работы членов своей семьи, а дистанционный работник делает работу сам;
• надомник создает вещи материального характера, требующие вложения в них исходных материальных затрат, а работа дистанционного характера приводит к созданию интеллектуальных продуктов;
• работа надомником требует осуществления непосредственного взаимодействия с работодателем при получении от него исходных материалов (если их предоставляет работодатель) и передаче ему готовой продукции, а с работающим дистанционно все подобное взаимодействие осуществляется посредством электронных средств связи;
• для дистанционного работника могут устанавливаться:
  • режим труда, согласованный с работодателем;
  • право применения усиленной квалифицированной электронной подписи создаваемых документов;
  • особые условия в части охраны труда, обеспечения процесса труда, предоставления отпусков.

Работа по совместительству с возможностью удаленного труда

ТК РФ не содержит запрета на удаленную работу для совместителей. Заключая договор о такой работе с совместителем, следует помнить о правилах, установленных гл. 44 ТК РФ, в силу которых для совместителя:

• рабочее время определяется как половина нормальной продолжительности рабочего дня, и, соответственно, объем выполняемой им работы будет вдвое меньше, чем у обычного работника;
• предоставление отпуска происходит одновременно с отпуском по основному месту работы;
• не действуют гарантии, положенные лицам:
  • работающим в районах Крайнего Севера;
  • совмещающим работу и учебу;
  • прекращение договора возможно с предупреждением об этом за 2 недели в случае приема для выполнения тех же функций другого работника, оформляемого на основное для него место работы.

Подробнее об особенностях оформления на работу совместителя читайте в материале «Как правильно оформить работу по совместительству по ТК РФ?».

Особенности оформления кадровых документов при дистанционном труде

Прием работника на удаленную работу не освобождает работодателя от обязанности обмена документами с ним с целью:

• получения от работника всех необходимых сведений о нем;
• предоставления работником оригиналов и копий документов, имеющих значение для трудоустройства и дальнейших расчетов по оплате труда;
• оформления подписываемого обеими сторонами трудового договора и возможных дополнений к нему;
• ознакомления работника под подпись с внутренними нормативными актами;
• получения работником справок от работодателя.

ВНИМАНИЕ! С 01.04.2019 страховое свидетельство не выдается. Взамен введен документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета и содержащий сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета. Если работник заключает трудовой договор впервые, то он должен самостоятельно получить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Но если с надомником такой обмен можно совершить при непосредственном контакте в момент получения материалов для работы или передачи готовой продукции, то для дистанционного работника такой способ не всегда доступен. Поэтому взаимодействие с ним и в отношении кадровых документов разрешено осуществлять с применением электронных средств связи. При этом документы, которые работник должен представить работодателю в оригинале, подлежат пересылке обычной почтой заказным письмом с уведомлением.

В отношении прочих документов возможны такие варианты электронного обмена:

• через обычную электронную переписку с последующей отправкой почтой тех бумаг, которые работнику и (или) работодателю нужно иметь в оригинале;
• с использованием электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, причем от получателя обязательно направление ответного подтверждения.

Посредством электронных документов допускается осуществлять:

• знакомство с внутренними нормативными актами;
• подачу заявлений;
• предоставление объяснений.

Возможности электронного взаимодействия при заключении трудового соглашения

Согласование условий трудового соглашения, заключаемого с дистанционным работником, осуществляется в процессе электронной переписки. Но окончательный вариант этого документа должна иметь в бумажном варианте каждая из сторон. Поэтому ст. 312.2 ТК РФ обязывает работодателя не позже 3 календарных дней с момента заключения договора путем обмена электронными документами направить работнику согласованный текст договора (или дополнительного соглашения к нему) обычной почтой заказным письмом с уведомлением.

Документы, необходимые для трудоустройства (паспорт, трудовую книжку (при наличии в бумажном виде), документы о регистрации в системе персучета ПФР, воинском учете и об образовании, справки), можно подать работодателю в электронном виде. Если он сочтет такое представление недостаточным, то ему почтой заказным письмом направляются нотариально заверенные копии этих бумаг.

В отношении двух видов документов, нужных для трудоустройства, для дистанционных работников установлен особый порядок оформления:

• документ о регистрации в системе персучета ПФР лицо, его имеющее лицевого счета, должно оформлять самостоятельно;
• запись в трудовой книжке (либо сама трудовая книжка при первом оформлении трудового договора работником) по соглашению между работником и работодателем может не оформляться, но если такого соглашения нет, то книжку надо передать работодателю лично или через почту заказным письмом.

ВАЖНО! С 2020 года введены электронные трудовые книжки. Если сотрудник впрервые устраивается на работу, бумажная трудовая книжка ему не заводится.

Если запись о дистанционной работе не вносится в трудовую книжку, то основанием для подтверждения трудового стажа за период такой работы будет являться трудовой договор. И в этом случае факт наличия его оригинала на руках у работника приобретает особое значение.

О том, для чего нужно подтверждение трудового стажа, читайте в статье «Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?».

Важные особенности имеет не только прием на дистанционную работу, но увольнение с нее. И о них подробно рассказывают эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к системе и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Отличия договора с работающим дистанционно сотрудником от обычного трудового соглашения

Трудовой договор с дистанционным работником заключается в обязательном порядке (ст. 312.1 ТК РФ). Однако особые условия осуществления дистанционного труда и возможности, предоставляемые действующим законодательством, обусловливают существование ряда отличий такого договора от договора с обычным работником. В договоре с работающим дистанционно:

• обязательно указание на дистанционный характер работы, при этом в качестве места заключения договора указывают местонахождение работодателя;
• присутствует условие о неоформлении трудовой книжки, если такое соглашение достигнуто;
• устанавливается определенный режим работы, если это важно для работодателя, и порядок предоставления отпусков;
• оговаривается необходимость оформления усиленной квалифицированной электронной подписи, если такая подпись нужна работнику для работы;
• содержится перечень технических средств и программного обеспечения, которые работник должен применять в работе, если в такой оговорке есть необходимость, а также приводится список передаваемых работнику средств труда, если такая передача осуществляется работодателем;
• отражается объем компенсации за использование имущества, принадлежащего работнику и используемого для выполнения дистанционной работы, а также иных расходов, возникающих в связи с этой работой;
• устанавливается порядок обмена заданиями на работу и результатом их выполнения;
• определяются дополнительные обязанности работодателя по вопросам охраны труда, если в этом есть необходимость;
• отражаются условия увольнения, дополняющие перечень причин, содержащихся в ТК РФ, если принято решение об их включении в текст документа.

Трудовой договор дистанционного работника — образец

Трудовое соглашение, заключаемое с дистанционным работником, как и договор с обычным работником, имеет произвольную форму, но должно содержать обязательные сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, с учетом особенностей, отличающих дистанционный труд от обычного.

О том, какие сведения составляют содержание трудового соглашения, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Образец трудового договора о дистанционной работе 2023 года можно посмотреть на нашем сайте.

Скачать образец

Итоги

Трудовое законодательство РФ допускает возможность осуществления работы вне места нахождения работодателя. Такой труд имеет две разновидности (надомный и дистанционный), которым присущи как общие черты, отличающие этот труд от обычного, так и свои особенности. Дистанционный труд отличает преобладание электронных форм взаимодействия и возможность не оформлять трудовую книжку. Трудовой договор с дистанционным работником оформляется в обычном порядке, но с включением в его текст положений, требующих согласования между работником и работодателем в силу особого характера работы. 

Источники:

ТК РФ

Как заключить договор о найме на неполный рабочий день

Заключение трудового договора с кем-либо является захватывающим моментом для обеих сторон: работодатель представит кого-то нового в команду, чтобы помочь развитию бизнеса, а новый сотрудник будет представлен новому сотруднику. окружение, готовое развиваться и осваивать новые навыки. В своем трудовом договоре вы захотите формализовать свое предложение о работе и структурировать права и обязанности обеих сторон. Основные характеристики трудового договора включают дату соглашения, дату начала и продолжительность (например, является ли это срочным договором или непрерывная занятость решает, нужна ли ему дата окончания) и положения о расторжении, такие как периоды уведомления. В ваших трудовых договорах рекомендуется указать также:

• Должность
• Количество отработанных часов и рабочих дней
• Место работы
• Имеется ли испытательный срок и его продолжительность больничный, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком.

Несмотря на то, что трудовое соглашение не обязательно должно содержаться в письменном договоре, это рекомендуется для того, чтобы обе стороны понимали характер своего соглашения. Обязанности как работодателя, так и работника будут меняться в зависимости от статуса занятости работника, например, если они работают неполный рабочий день. Несмотря на то, что тип контракта останется прежним, шаблоны общих трудовых договоров недостаточны для ваших сотрудников, занятых неполный рабочий день, поскольку они не будут адекватно отражать характер ваших трудовых отношений и условия найма.

‍

В этой статье мы расскажем, что такое работник, занятый неполный рабочий день, на что он имеет право в соответствии с трудовым законодательством (даже если он не работает полный рабочий день) и как вы можете составить индивидуальный и надежный трудовой договор с частичной занятостью. по законодательству.

Что такое сотрудник, работающий неполный рабочий день?

Работник, занятый неполный рабочий день, — это человек, который работает меньше часов, чем те, кто работает стандартную рабочую неделю, обычно менее 35 часов в неделю. Как работодатель, сотрудники, занятые неполный рабочий день, помогают управлять расходами там, где вам не требуется полная занятость, и могут помочь вам сэкономить на сверхурочных и снизить стресс, связанный с прогулами персонала. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также могут привнести новые навыки и расширить круг кандидатов, учитывая, что популярность работы с частичной занятостью растет.

‍

Права работников, занятых неполный рабочий день

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют те же права, что и работодатели, занятые полный рабочий день. В соответствии с Положениями 2000 года о работниках, занятых неполный рабочий день (предотвращение менее благоприятного обращения), работники, занятые неполный рабочий день, должны получать на пропорциональной основе договорные льготы, эквивалентные работникам, занятым полный рабочий день. Они должны иметь одинаковый режим в отношении ставок заработной платы, пенсионных планов, обучения, отбора для продвижения по службе и развития, а также возможности делать перерывы в карьере. Важно отметить, что работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на ежегодный отпуск, как и их коллеги, работающие полный рабочий день, только на пропорциональной основе, а также должны получать национальную минимальную заработную плату.

‍

Однако работники, занятые неполный рабочий день, не могут получать оплату за сверхурочную работу до тех пор, пока они не отработают нормальные часы рабочего времени, установленные работодателем. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также могут не получать всех тех же льгот, что и сотрудники, занятые полный рабочий день, если различие в отношении к ним может быть объективно оправдано. Например, медицинское страхование может быть предоставлено только работникам, занятым полный рабочий день. Сотрудник с полной занятостью, который болеет 5 дней подряд, пропустит 5 дней работы, тогда как работник, занятый неполный рабочий день, может пропустить только 2 дня. Затраты для бизнеса в первом случае выше, и, следовательно, предоставление частного медицинского обслуживания, которое может сократить время отсутствия на работе, для сотрудника, работающего полный рабочий день, а не для сотрудника, работающего неполный рабочий день, может быть оправдано.

‍

Трудовой договор на неполный рабочий день

При найме работника на неполный рабочий день важно, чтобы в вашем трудовом договоре были указаны права и обязанности работника с учетом таких аспектов, как пропорциональное право на отпуск и льготы. Использование стандартного трудового договора, рассчитанного на полную занятость, будет недостаточным для адекватного отражения характера ваших договоренностей и может привести к путанице между сторонами, поскольку договор в целом, даже если вы указали часы работы, будет не подстраиваться под эти индивидуальные обстоятельства.

Заключение трудовых договоров на неполный рабочий день на сайте Legislate — это верный способ избежать путаницы между сторонами и обеспечить соблюдение трудовых прав. Законодательство автоматически настраивает условия трудового договора, чтобы отразить тот факт, что это неполный рабочий день, так что все соглашение отражает эту договоренность. Чтобы создать свой специально адаптированный трудовой договор, пользователям просто нужно выбрать характер занятости для шаблона договора, чтобы автоматически отразить, будет ли сотрудник работать неполный или полный рабочий день.

‍

Например, если сотрудник работает полный рабочий день, его соглашение будет гласить:

» 6.1 Обычное рабочее время Работника должно составлять [40] часов, и он должен работать с [9 утра] до [5: 30 вечера], [с понедельника] по [пятницу] и такие дополнительные часы, которые необходимы для надлежащего выполнения обязанностей Сотрудников».

Если работник работает неполный рабочий день, его соглашение должно гласить:

«6.1 Работник должен будет работать неполный рабочий день, нормальная продолжительность рабочего времени Работника должна составлять 15 часов, и он должен работать в часы [ с 12:00 до 17:00 со вторника по пятницу] и столько часов, сколько необходимо для надлежащего выполнения обязанностей Работника».

Четкое указание в вашем соглашении о том, что договор заключается на неполный рабочий день, гарантирует, что трудовой договор отражает должностные обязанности работника и что обе стороны осознают свои права и обязанности. Чтобы проверить свои трудовые обязательства, посетите страницу gov.uk, посвященную типам контрактов и обязанностям работодателя, начиная от контрактов с фиксированным сроком и заканчивая контрактами с нулевым рабочим днем.

‍

О законодательстве

При приеме на работу важно иметь юридически обоснованные трудовые договоры для защиты вашей компании и сотрудников. С помощью Legislate вы можете легко адаптировать утвержденные юристом соглашения в соответствии с вашими потребностями и легко извлекать из этих соглашений соответствующие данные. Кроме того, наша платформа поддерживает электронную подпись, что делает процесс заключения контракта более эффективным как для вас, так и для ваших сотрудников. Закажите демонстрацию или зарегистрируйтесь сегодня.

‍

Мнения на этой странице предназначены только для общей информации и не являются юридической консультацией, на которую вы должны полагаться.

Найдите лучших юристов по контрактам: сравните цены и сэкономьте

Откройте для себя участников нашего рынка.

ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Предоплата не требуется, оплата только в случае найма.

Дом Юристы по контрактам

Познакомьтесь с некоторыми из наших юристов

Посмотреть Daliah

5,0 (1)

Член с:
1 сентября 2021 г.

Далия С.

Главный прокурор

Бесплатная консультация

Далия Сапер управляет передовой юридической практикой в ​​Интернете и социальных сетях, которая регулярно побуждает местные и национальные средства массовой информации запрашивать ее комментарии по возникающим вопросам интернет-права, включая киберзапугивание, секстинг, кошачью рыбалку, порноместь, анонимную клевету в Интернете, доменное имя и имя пользователя. сквоттинг, конфиденциальность и последние деловые решения, принятые платформами социальных сетей, такими как Facebook, Twitter и YouTube. В качестве судебного представителя Далия представляет компании, возбуждающие или защищающие деловые споры и споры об интеллектуальной собственности. (Она представляла дела в ряде юрисдикций, в том числе доводя дело до Верховного суда штата Иллинойс.) В качестве юриста по сделкам она помогает клиентам выбрать правильную юридическую единицу, составляет проекты контрактов и лицензионных соглашений, консультирует по лотереи и правила конкурса, а также обеспечивает соблюдение условий использования веб-сайта и политики конфиденциальности, а также предоставляет всесторонние консультации по товарным знакам и авторскому праву. С момента основания Saper Law Offices в 2005 году Далия была включена в список 40 моложе 40 лет издательством Law Bulletin Publishing Co., ведущим юристом в области СМИ и рекламы по версии журнала Super Lawyers Magazine 14 лет подряд, и неоднократно признавалась ведущим специалистом в области СМИ и развлечений. юрист Chambers and Partners. В течение последних одиннадцати лет она также преподавала право в сфере развлечений и социальных сетей на юридическом факультете Чикагского университета Лойолы.

Показать больше…

Бизнес Трудоустройство

Просмотреть дополнительные области практики…

Деловой контракт Прекратить и воздерживаться Соглашение с подрядчиком Соглашение о неразглашении Соглашение с субподрядчиком Положения и условия

Подробнее…

Посмотреть Ален

5,0 (10)

Член с:
26 августа 2021 г.

Ален А.

Адвокат

Бесплатная консультация

Ален — адвокат и лицензированный брокер по недвижимости с более чем 15-летним опытом представления интересов клиентов в сфере недвижимости и бизнеса. Ален имеет большой опыт работы в сфере бизнеса и недвижимости. Работа включает в себя составление и переговоры по аренде / контракту, сделки с недвижимостью, консультирование по покупке / продаже бизнеса и другие вопросы, с которыми обычно сталкиваются малые предприятия и частные лица.

Показать больше…

Недвижимость Бизнес

Просмотреть дополнительные области практики…

Дополнение к аренде Соглашение о деловом партнерстве Прекратить и воздерживаться Договор коммерческой аренды Общая аренда Соглашение об управлении имуществом Договор аренды торговой точки Договор субаренды

Подробнее. ..

Посмотреть Garrett

5,0 (5)

Член с:
30 августа 2021 г.

Гаррет М.

Ассоциированный сотрудник

Бесплатная консультация

Привет! Я молодой юрист с четырехлетним опытом работы в сфере сделок с недвижимостью, формирования фондов и общей корпоративной транзакционной работы. Я закончил в 2016 году Техасский университет в Остине, и мне запрещено находиться в Техасе.

Показать больше…

Бизнес Работа Корпоративный

Просмотреть дополнительные области практики…

Устав Соглашение о покупке бизнеса Соглашение купли-продажи Договор коммерческой аренды Конвертируемая нота Корпоративный устав Контракт на проектирование и строительство Аренда промышленного здания Письмо о намерениях Примечание к оплате Соглашение об инвестировании в недвижимость Соглашение о листинге жилого помещения Договор аренды торговой точки S Корпорация ООО с одним участником

Подробнее. ..

Посмотреть Билли Джо

5,0 (2)

Член с:
25 октября 2021 г.

Билли Джо М.

Адвокат-партнер

Бесплатная консультация

В 2006 году я окончил Иллинойсский университет в Урбане-Шампейне по специальности «Политология, финансы и экономика». Я остался в Шампейне учиться на юридическом факультете и окончил его в 2009 году. Затем я работал в крупной юридической фирме в центре Чикаго. Это было скучно, поэтому я ушел в начале 2011 года. Я думал, что не смогу быть счастлив, занимаясь юриспруденцией, — я ошибался. После того, как я оставил традиционную жизнь в юридической фирме, я начал представлять своих клиентов. Теперь я понимаю, что мне нравится помогать обычным людям, владельцам малого бизнеса и некоммерческим организациям решать различные юридические вопросы. Я надеюсь услышать от вас.

Показать больше…

Бизнес Трудоустройство

Просмотреть дополнительные области практики…

Соглашение о партнерской программе Соглашение о покупке активов Соглашение о деловом партнерстве Финансовая аренда Форма 1120-С Лицензионное соглашение об интеллектуальной собственности Договор на техническое обслуживание Патентно-лицензионное соглашение Заказ на покупку Реферальное партнерское соглашение Соглашение о выкупе Соглашение о роялти Соглашение о подписке на программное обеспечение Договор аренды автомобиля Лицензионное соглашение на видео

Подробнее. ..

Посмотреть Phocus

5,0 (1)

Член с:
16 сентября 2021 г.

Phocus L.

Адвокат

Бесплатная консультация

Добрый день, меня зовут Мишель! Я работаю со стартапами, предпринимателями и малым/средним бизнесом по всей стране в самых разных отраслях. Я помогаю им со всеми их текущими, ежедневными юридическими потребностями. Это включает в себя создание юридических лиц, слияния и поглощения, составление и рассмотрение контрактов, трудоустройство, продажу и приобретение активов, а также продажу бизнеса или выход акционеров. Я наполовину австралиец, наполовину итальянец, и последние 20 с лишним лет своей жизни я прожил в Америке. Я жил в разных уголках США, закончил среднюю школу на юге, с отличием окончил Вашингтонский университет в Сент-Луисе, а затем с отличием окончил Юридический центр Джорджтаунского университета. После окончания юридического факультета я работал в лос-анджелесском офисе Latham & Watkins, LLP. После четырех напряженных и полезных лет я уволился, чтобы стать главным юрисконсультом и вице-президентом невероятного стартапа Urban Mining Company (UMC), изменившего отрасль и производящего редкоземельные постоянные магниты. Сейчас я работаю в Phocus Law, где помогаю управлять нашей практикой, ориентированной на предпринимателей, стартапы и МСП. Мне нравится то, что я делаю, и я был бы рад быть полезным! Я сосредоточен на предоставлении беззаботных, приятных и высококачественных юридических услуг всем моим клиентам. Быть хорошим юристом недостаточно: клиентский опыт также должен быть отличным. Но работа — это еще не все, и я люблю свое свободное время. Я заядлый путешественник с тех пор, как родители посадили меня на самолет в Италию в 9 лет.- месяцев. Я также помешан на музыке и все еще ищу идеального клиента, который заинтересует меня, чтобы объяснить, почему Dark Side Of The Moon — величайший альбом всех времен. Выросший в отдаленном и великолепном уголке Австралии, я чувствую сильную связь с природой и люблю быть в стихии.

Показать больше…

Бизнес

Просмотреть дополнительные области практики…

Бизнес-план Соглашение с агентом по закупке Соглашение соучредителя Соглашение о разделении затрат Соглашение об отыгрыше Трудовой договор Исполнительный трудовой договор Соглашение о совместной покупке Договор о кредите Процентная аренда Соглашение о подписке на частное размещение Заказ на покупку Договор купли-продажи доли Договор аренды хранилища Договор субаренды

Подробнее. ..

Подробнее Alex

Дата регистрации:
26 августа 2021 г.

Alex M.

Адвокат

Бесплатная консультация

Г-н Мехдипур учился в Калифорнийском университете в Сан-Диего, где получил степень в области политологии. После окончания UCSD г-н Мехдипур поступил в юридический факультет Юго-Западного университета, где получил степень доктора права. Пройдя адвокатскую практику, г-н Мехдипур приобрел бесценный опыт как в юридической фирме, так и в бизнесе. Г-н Мехдипур использует свой предыдущий опыт в бизнесе и юриспруденции, чтобы добиваться наиболее выгодных результатов для своих клиентов.

Подробнее…

Дополнение к договору аренды Договор коммерческой аренды Контракт на проектирование и строительство Контракт на благоустройство дома Аренда промышленного здания Договор аренды земли Договор купли-продажи земли Договор аренды купли-продажи Уведомление об освобождении Процентная аренда Выйти Освобождение залога Контракт на ремонт Специальная гарантия Соглашение о покупке судна

Подробнее. ..

Посмотреть Nicholas

Дата регистрации:
28 августа 2021 г.

Nicholas A.

Основатель Victrix Legal LLC

Бесплатная консультация

Я помогаю владельцам малого бизнеса строить и защищать свои мечты. Я всегда думал, что буду просто судебным приставом. Затем я присоединился к клинике интеллектуальной собственности в юридической школе. Мы помогали некоммерческим организациям и малым предприятиям достигать их целей. Я влюбился в эту работу и решил открыть свою собственную фирму, чтобы продолжать помогать им. Когда я решил создать Victrix Legal, я решил, что это будет современная юридическая фирма, предназначенная для обслуживания профессионалов. Она будет отличаться от любой другой юридической фирмы. По моему опыту, мои юридические фирмы предназначены для продвижения неэффективной и реакционной адвокатуры. Потому что в большинстве фирм вы зарабатываете больше денег, когда тратите больше времени на проект. И вы потеряете деньги, если на вашего клиента не подадут в суд. На мой взгляд, это встроенный конфликт интересов. Моя фирма другая. Я использую фиксированную плату для большинства основных проектов, чтобы обеспечить предсказуемость затрат и стимулировать эффективность. Я предлагаю долгосрочные консультационные планы и юридические аудиты, чтобы предотвратить возникновение проблем. Я хочу, чтобы мои клиенты видели во мне своего делового партнера, а не просто человека, которому они звонят, когда у них возникают проблемы. Если вас что-то из этого интересует, пожалуйста, свяжитесь со мной. Предлагаю бесплатные консультации. Давайте выделим немного времени и поговорим о ваших юридических потребностях.

Подробнее…

Соглашение о расторжении договора Соглашение об опционе на акции для сотрудников Предложение о трудоустройстве Соглашение о покупке оборудования Эксклюзивное агентское соглашение Контракт генерального подрядчика Соглашение с маркетинговым агентом Соглашение о покупке электроэнергии Договор купли-продажи недвижимости Договор аренды Заявление об отставке Операционное соглашение ООО с одним участником Соглашение о покупке акций Заявка на товарный знак Соглашение о передаче прав на товарный знак

Подробнее. ..

Просмотреть Gerald

Дата регистрации:
28 августа 2021 г.

Gerald W.

Адвокат

Бесплатная консультация

Мои клиенты знают меня больше, чем просто адвоката. Во-первых, мой опыт намного шире. До поступления на юридический факультет Университета Вальпараисо я получил степень магистра делового администрирования и руководил небольшим бизнесом в качестве сертифицированного бухгалтера. Благодаря этому опыту я обладаю уникальной проницательностью, которая, в свою очередь, позволяет мне сегодня лучше помогать своим клиентам в широком спектре деловых и налоговых вопросов. В общей сложности у меня более 20 лет опыта в области финансового управления, налогового права и бизнес-консалтинга, и я с гордостью могу сказать, что использую полученные знания, чтобы помочь сообществу Раунд-Рока в различных способы. В своей текущей практике я консультирую малый и средний бизнес, некоммерческие организации и обычных людей. Несмотря на то, что моей основной сферой деятельности являются планирование имущества, закон о старом возрасте, бизнес-консалтинг и налоговое планирование, я горжусь тем, что помогаю своим клиентам всесторонне. Всякий раз, когда я беру нового клиента, я стараюсь узнать его на личном уровне. Это, конечно, начинается с прослушивания. Важно, чтобы я полностью понимал их видение, чтобы помочь им успешно воплотить его в конкретный план действий, соответствующий их целям и ожиданиям. Я ценю индивидуальные качества каждого клиента и не понаслышке знаю, что продуманное, творческое и индивидуальное планирование может максимизировать как финансовую безопасность, так и личное счастье. За время работы сертифицированным бухгалтером я приобрел бесценный набор навыков. В конце концов, несмотря на то, что мое юридическое образование дало мне глубокое понимание налогового законодательства, я не был бы налоговым юристом, которым я являюсь сегодня, без опыта работы в области бухгалтерского учета. Благодаря своему богатому опыту я компетентен в разгадывании даже самых сложных налоговых тайн и споров. Мое обучение CPA приносит пользу и моей практике планирования недвижимости. В процессе составления комплексных завещаний и трастов я тщательно учитываю каждый актив и планирую любое налоговое бремя, которое может возникнуть, часто способствуя гораздо более гладкому наследованию для наследников моих клиентов. Прежде чем получить сертификат CPA, я позаботился о том, чтобы заложить прочную основу в бизнесе как в классе, так и за его пределами, и проницательность, которой я достиг, сослужила мне хорошую службу. Я не только лучше умею вести собственную практику, чем в противном случае; Я также могу помочь другим владельцам малого бизнеса осуществить их мечты.

Подробнее…

Арбитражное соглашение Соглашение о деловом партнерстве Деловой контракт Соглашение о строительстве Держите безвредное соглашение Соглашение об управлении инвестициями Соглашение о совместной разработке Воля к жизни ООО Меморандум о взаимопонимании Операционное соглашение ООО с несколькими участниками Примечание к оплате Договор аренды Мировое соглашение Соглашение с поставщиком

Подробнее. ..

Посмотреть James David

Дата регистрации:
3 сентября 2021 г.

James David W.

Партнер

Бесплатная консультация

Я окончил Гарвардскую юридическую школу и работал сначала на федерального судью, а затем в ведущей фирме округа Колумбия, прежде чем основать фирму с однокурсником по юридической школе. Моя практика сосредоточена на создании компаний, инвестициях на ранних стадиях, слияниях и поглощениях.

Показать больше…

Соглашение о покупке бизнеса Соглашение купли-продажи Соглашение о выкупе Свидетельства о регистрации Соглашение об обработке данных Соглашение об отыгрыше Учредительный договор Письмо о намерениях Договор подписки ООО Меморандум о предложении Соглашение о подписке на частное размещение Соглашение о векселях Соглашение о программном обеспечении Соглашение о подписке на программное обеспечение Пользовательское соглашение

Подробнее. ..

Посмотреть Анна

Дата регистрации:
11 ноября 2021 г.

Анна К.

Менеджер

Бесплатная консультация

Анна – опытный юрист с более чем двадцатилетним стажем. Не имея географических границ, ограничивающих ее практику, Анна занимается корпоративными сделками, здравоохранением и сделками с недвижимостью. Анна обладает обширным опытом работы в крупной фирме, полученной в качестве юриста в Майамиском офисе крупнейшей в мире юридической фирмы Baker and McKenzie, а также в Майамиском офисе международной юридической фирмы Kilpatrick Townsend. В сферу ее компетенции входят слияния и поглощения, первичное публичное размещение акций, частные размещения, сделки в сфере здравоохранения, корпоративные финансы, сделки с коммерческой недвижимостью, а также деятельность в качестве генерального корпоративного юрисконсульта. Анна сертифицирована для юридической практики во Флориде и была принята в Коллегию адвокатов Флориды в 19 лет. 98. Анна также является дипломированным бухгалтером. В мае 1995 года она сдала экзамен CPA на первом заседании. Свободно владеет русским языком (родной).

Подробнее…

Соглашение о коммерческой покупке Соглашение купли-продажи Свидетельство о хорошем положении Финансовая аренда Форма 2553 Учредительный договор Инвестиционный контракт Соглашение о совместной покупке Операционное соглашение ООО с несколькими участниками Уведомление о собрании Меморандум о предложении Партнерское соглашение Соглашение об обеспечении Операционное соглашение ООО с одним участником Соглашение о субординации

Просмотреть еще.