Со скольки лет принимают на работу: ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Содержание

ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 63 ТК РФ

Возраст, с которого разрешается заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками

 

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.(часть вторая в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

3 важных нюанса, со скольки лет можно работать

Со скольки лет можно работать: 3 нюанса трудового законодательства + 5 особенностей трудоустройства несовершеннолетнего + 7 профессий, которые по силам даже школьникам.

Запросы современных подростков часто слишком завышены (брендовая одежда, дорогостоящие развлечения, айфоны последней модели) и не всегда соответствуют материальному положению семьи.

Если ребенку не хватает карманных денег, выдаваемых родителями, или они отказываются реализовать очередную его мечту, никто не мешает самому чаду начать работать в свободное от учебы время.

Вполне закономерно, что и у самих детей, и у родителей, и у работодателей возникает вопрос «Со скольки лет можно работать, чтобы вовлечение несовершеннолетнего лица в трудовую деятельность не противоречило законодательству РФ?»

Однозначного ответа на этот вопрос нет, поэтому в проблеме нужно разобраться детальнее.

Со скольки лет можно работать согласно требованиям законодательства РФ?

Основным документом и для работодателей, и для самих работников является ТК РФ. Здесь детально описано, как выстраивать трудовые отношения, как заключать договора без нарушений, как и сколько платить, кого нанимать, как законно увольнять, а также то, со скольки лет можно работать и какой должна быть продолжительность рабочего дня для несовершеннолетнего работника.

1) Что говорит закон о том, со скольки лет могут работать граждане РФ?

Ни для кого не секрет, что требования трудового законодательства в России не всегда выполняются безупречно, поэтому интересы незащищенных категорий граждан (женщин с маленькими детьми, несовершеннолетних и инвалидов) часто нарушаются.

Их неохотно берут на работу, заставляют трудиться больше нормы, недоплачивают и т.д.

Мириться с этим нельзя. Но для того, чтобы иметь возможность отстаивать свои права, нужно изучить статьи ТК, которые непосредственно касаются вашей ситуации. Так несовершеннолетние смогут узнать, со скольки лет им можно работать и сколько времени они должны проводить на своем месте труда.

Согласно статье 63 ТК РФ официально работать можно с 16 лет. В этом возрасте человек получает паспорт, поэтому считается, что он в состоянии отвечать за свои действия и трудиться, пусть – и неполный день.

В 2017 году в ТК РФ были внесены изменения посредством принятия Закона № 139-ФЗ.

Благодаря этому ФЗ изменились требования, касающиеся того, со скольки лет можно работать:

  • Можно трудоустроиться официально уже в 15 лет при условии, что подросток отучился в школе (например, закончили 9 классов) и работа, которую ему предстоит выполнять, посильная и не причиняющая вреда здоровью.
  • Можно работать по трудовому договору в 15 лет, совмещая при этом учебу в школе, если трудовая деятельность не мешает учебе.
  • Если родители / опекуны не против, то подросток может начать трудиться по договору уже в 14-летнем возрасте, но при условии, что, во-первых, его деятельность будет достаточно легкой, а во-вторых, она не будет слишком уж отвлекать ребенка от учебного процесса.

Интересно, что: В мире искусства (кино, театр, реклама, цирковая деятельность и т.п.) работает много детей. Это не противоречит законодательству, потому что, согласно ФЗ № 90 от 2006 года, детский труд в этой сфере возможен при получении официального согласия родителей / опекунов и при условии частичной занятости, которая не будет мешать получению знаний в школе.

2) Сколько времени несовершеннолетние граждане могут работать в день?

Несмотря на то, что паспорт гражданам РФ выдают в 18 лет, официально взрослым человек считается лишь по достижению 18-летнего возраста. Со скольки же и наступает полная ответственность и возможность работать весь день.

Если на работу устраивается тот, кому уже исполнилось 18 лет и у него нет инвалидности, то, согласно статье 91 ТК РФ, работать ему придется по 40 часов в неделю.

Если речь идет о несовершеннолетних, то, чтобы узнать, сколько им предстоит работать, нужно обратиться к статье 92 ТК РФ:

ВозрастУсловиеПродолжительность рабочей недели (часы)
14 – 16 летПри совмещении работы с учебой12
14 – 16 летБез совмещения работы с учебой24
16 – 18 летПри совмещении работы с учебой17,5
16 – 18 летБез совмещения работы с учебой35
ВозрастУсловиеПродолжительность рабочей недели (часы)
14 – 16 летПри совмещении работы с учебой2,5
14 – 16 летБез совмещения работы с учебой5
16 – 18 летПри совмещении работы с учебой4
16 – 18 летБез совмещения работы с учебой7

Важный момент: Дети, осваивающие творческую профессию, не должны работать больше, чем указано в нормативных актах РФ. Но при этом длительность их рабочего дня и недели регулируется трудовым договором.

3) Со скольки лет работать и как трудоустроиться?

При трудоустройстве наниматель вправе потребовать от своего несовершеннолетнего работника следующие документы:

1.Паспорт гражданина РФ или его свидетельство о рождении
2.Трудовую книжку
3.Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Если второго и третьего документа у будущего сотрудника нет, то их оформляет работодатель.

Если речь идет о несовершеннолетнем работнике, то он может заключать трудовой договор только с письменного разрешения своих родителей / опекунов:

Если нанимающей стороне еще не исполнилось 14 лет, то договор подписывают от имени будущего сотрудника родители / опекуны.

Несовершеннолетним нужно не только разобраться, со скольки лет им можно работать, но и помнить о своих правах:

  • Составленный график должен устраивать обе стороны: и несовершеннолетнего работника, и его работодателя.
  • Вас не могут заставлять проводить на рабочем месте больше, чем установлено трудовым законодательством РФ.
  • Отпуск малолетним труженикам положен уже в первый год работы, причем по достижению ими 6-тимесячного трудового стажа на одном месте.
  • Оплачиваются реально отработанные часы. Работодатель может устанавливать сумму на уровне зарплаты совершеннолетних членов коллектива, но требовать подобного ни сам подросток, ни его родители не вправе. Все это на усмотрение нанимателя: сколько пожелает, столько и будет платить (но не ниже нормы, установленной законодательством).
  • Уволить несовершеннолетнего, что трудиться по договору, без веской причины нельзя. А вот сам подросток может сменить работу, уведомив письменно своего нанимателя за 3 дня до ухода при помощи заявления.

Важный момент: Расторгнуть договор с работником младше 18 лет, даже если он увольняется по собственной инициативе, невозможно без приказа руководителя. В день расторжения договора производится полный расчет и выдача трудовой книжки. Теперь можно работать в другом месте.

Кем можно и кем нельзя работать несовершеннолетним гражданам РФ и со скольки они могут трудоустроиться?

Есть ряд вакансий, которые могут занимать несовершеннолетние граждане. Со скольки лет? Начиная с 14-ти при условии частичной занятости можно работать:

  • Курьером.

    Пожалуй, наиболее оптимальный вариант для подростка, потому что доставка посылок не отнимает много времени, а оплата производится преимущественно за каждую доставку или же – посуточно в зависимости от количества доставленных грузов. Главное, чтобы не пришлось носить тяжести, иначе работать придется в другом месте.

  • Флаерщиком.

    Объявления на улицах или в торговых центрах очень часто раздают молоденькие юноши и девушки. Эта простая работа не оплачивается настолько хорошо, чтобы на нее соглашался взрослый человек, но увеличить количество карманных денег для подростка ей вполне по силам. Второй вариант – расклеивать объявления на специальных рекламных щитах.

  • Официантом.

    В хорошие рестораны необученных официантов не берут, а вот в детские кафешки или фаст-фуд вход в дневное время для школьников открыт. Неоспоримый плюс этой работы в том, что помимо основной зарплаты вы будете получать еще и чаевые от щедрых клиентов.

  • Продавцом.

    Можно совершать подмену основного персонала в выходные дни. В супермаркетах достаточно работы для вчерашних школьников без специального образования, например, раскладывать товар по полкам, консультировать клиента по поводу ассортимента товара, подсчитывать, сколько чего осталось на складе.

  • Промоутером.

    Участвовать в промо-акциях для творческих личностей – одно удовольствие, за которое еще и платят. Единственное, что нужно учитывать при трудоустройстве – то, что работать подросткам можно только в дневное время, но никак не ночью.

  • Няней.

    В США один из основных заработков школьников – это присмотр за соседскими детишками. Можно последовать примеру своих американских сверстников и работать няней по нескольку часов в день. Если плохо получается ладить с детьми, можно выгуливать соседских собак. Об официальном трудоустройстве в этом случае речь не идет, но зато начинать подрабатывать можно не со скольки диктует законодательство, а гораздо раньше.

  • Фрилансером.

    Модное нынче направление трудовой деятельности, в котором можно работать всем, независимо от возраста. Главное – продавать свои знания и умения, например, писательский талант, способность работать в Фотошопе и другом графическом редакторе и т.д.

Несовершеннолетним нельзя работать ни со скольки лет:

  • перемещая тяжести;
  • на вредном производстве;
  • под землей;
  • в тяжелых условиях, например, при низких температурах;
  • в ночное время;
  • с химикатами;
  • там, где их нравственность может пострадать, например, в стрип-баре или ночном клубе.

Важный момент: Несмотря на то, что несовершеннолетних работников нельзя привлекать к трудовой деятельности по праздникам и выходным, подобные требования на творческих работников не распространяются. Например, съемочный день с участием ребенка вполне может совпасть с государственным праздником.

Что говорят психологи о том, со скольки лет можно работать…

Психологи неоднозначно характеризируют детский труд. С одной стороны они отмечают его полезность, с другой не забывают о недостатках слишком быстрого взросления, когда работать приходится чуть ли не с малолетства.

Преимущества трудоустройства несовершеннолетнегоНедостатки трудоустройства несовершеннолетнего
1. Ребенок учится ценить труд.
2. Понимание, что деньги даются непросто, а значит к ним нужно относиться бережно.
3. Развитие положительных качеств: самостоятельности, организованности, пунктуальности, быстрой обучаемости, ответственности и прочего, что пригодится во взрослой жизни.
4. Повышение самооценки. Подростки, которые имеют карманные деньги, да еще и заработанные лично, меньше подвержены возрастным комплексам.
5. Возможность купить то, что хочется, не завися от воли родителей.
1. Психологическая травма, которую может нанести необходимость взрослеть слишком быстро.
2. Переутомление из-за того, что приходится совмещать работу, учебу и внеклассные занятия.
3. Кража детства. Некоторые школьники воспринимают как высшую меру несправедливости то, что им приходится работать, пока их сверстники наслаждаются жизнью.

И естественно обязательно нужно учитывать желание несовершеннолетнего: если он / она пока психологически не готов/-а работать, не нужно настаивать. Ребенок должен сам решить, со скольки лет ему идти трудиться.

  • Совет родителям: Так как все дети разные, то одним работа в юные годы идет на пользу, тогда как других она травмирует. Возможно перед тем, как трудоустраивать свое чадо, есть смысл посоветоваться с психологом. Специалист подскажет, со скольки лет идти работать именно вашему ребенку и какая работа подойдет ему лучше всего.

Законодатели и психологи считают, что дети моложе 14 лет не должны заниматься трудовой деятельностью профессионально.

Вы же, будучи родителем, можете по-другому ответить на вопрос: «Со скольки лет можно работать вашему ребенку?», избрав для своего крохи карьеру детской модели или маленького актера.

Главное – не начинать слишком рано и не отнимать у малыша детство.

 

Источник

Со скольки лет можно работать в Украине

Лето – прекрасный период для отпуска, а для большинства несовершеннолетних школьников это подходящий момент найти себе работу на лето. Зайдя на сайт поиска работы можно увидеть много объявлений от работодателя, которые предлагают разные вакансии для несовершеннолетних от продавца мороженого до официанта. Очень часто, те молодые люди, которые действительно заинтересованы в поиске работы начинают искать в интернете ответы на такие вопросы: «со скольки лет можно работать в Украине 2020», «со скольки лет официальное трудоустройство в Украине», «со скольки лет можно официально работать в Украине», «с какого возраста можно работать в Украине» и много других. Это свидетельствует о том, что подростки просто не знают основных законодательных норм, которые регулируют трудоустройство несовершеннолетних, что в свою очередь негативно влияет на их права и те льготы, что гарантирует им государство. В данной статье вы сможете найти ответы на вопросы которые указаны выше и ознакомится с основными аспектами работы несовершеннолетних.

Содержание:

В этой части статьи мы расскажем вам детально именно о том, со скольки лет можно работать подросткам в Украине и на каких работах.

Трудоустройство несовершеннолетних в Украине регулируется Кодексом законов о труде Украины. Следует заметить, что этой теме посвящено целую 13 главу.

В статьи 187 КЗоТ указано, то, что несовершеннолетними являются физические лица, которые не достигли 18 лет и у трудовых правоотношениях равны правам совершеннолетних, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

С этой нормы видно, что несовершеннолетние это подростки в возрасте до 18 лет, но если копнуть глубже, то в статье 32 Гражданского кодекса Украины указано, что несовершеннолетние это физические лица в возрасте от 14 до 18 лет.

Отвечая на вопрос «со скольких лет можно работать в Украине» отмечаем, что работать можно с 14 лет но только при наличии таких условий:

  • есть согласие одного из родителей или того, кто их заменяет на такую работу;
  • такие молодые люди должны учится в общеобразовательных школах, профессионально-технических и средних специальных учебных заведениях;
  • такие люди могут работать только в свободное от учебы время;
  • работа для несовершеннолетних от 14 лет должна быть легкой;
  • такая работа не должна причинять вреда здоровью.

Говоря о том, кем можно работать в 14 лет в Украине следует заметить, что список вакансий большой: можно раздавать листовки, клеить обьявления, заниматся курьерской доставкой и другое, главное чтобы при приеме на такую работу – были соблюдены вышеупомынутые условия.

Некоторые ограничения касаются и трудоустройства 15-летних, а именно для того, чтобы такие молодые люди были трудоустроены им необходимо предоставить работодателю разрешение одного из родителей либо лица, которое их заменяет.

Можно ли работать в 16 лет в Украине – однозначно можно, ведь лиц достигших именно 16 лет принимают на работу без тех ограничений, которые установлено для ребят моложе 16 лет.

Пользуйтесь консультацией: Разрешение споров между родителями по определению места проживания детей

Запрещенная работа для несовершеннолетних

Статья 190 КЗоТ Украины указывает те работы на которых запрещено принимать несовершеннолетних. К таким работ относятся:

  • тяжелые работы;
  • работы с вредными или опасными условиями труда и подземные работы;
  • выполнения ночных, сверхурочных работ и работ в выходные;
  • работы при которых необходимо поднимать и перемещать вещи, масса которых превышает установленные для таких лиц предельные нормы.

Для примера запрещенных масс, которые нельзя поднимать подросткам при реализации трудовых обязанностей, наведём перечень этих масс в формате таблицы:

возраст

максимальные нормы масс (кг)

кратковременная работа

длительная работа

мальчики

девочки

мальчики

девочки

14

15

16

17

5

12

14

16

2,5

6

7

8

8,4

11,2

12,6

4,2

5,6

6,3

Принятие на работу

Работа для подростков 16 лет и меньше начинается после заключения трудового договора. Такие юноши и девушки обязаны предоставить некоторые документы, а именно: паспорт, трудовою книжку если она уже оформлена, в некоторых случаях документ о образовании, а также документ о состоянии здоровья, непосредственно заявления самого будущего работника и в случаях если это необходимо – согласие одного из родителей или лица, которое их заменяет.

Законодательством не предусмотрена конкретна форма предоставления согласия одного из родителей или лица, его заменяющего на трудоустройство несовершеннолетнего. Но как показывает практика, наиболее распространенным вариантом предоставления согласия является написание вышеупомянутыми лицами заявления, в котором будет указана просьба принять на определенную должность несовершеннолетних сына или дочь. В случае подачи такого заявления одним из неродных родителей, нужно подать документ, подтверждающий его статус. Правильным будет подать еще и копию паспорта лица, которое дает согласие на трудоустройство ребенка.

Если лицо не достигшие совершеннолетия впервые приступает к труду, то работодатель должен на протяжении пяти дней после того, как такого работника было принято на работу, внести в трудовою книжку запись о принятии на работу.

Также нужно заметить, что на каждом предприятии, учреждении, организации нужно вести специальный учет несовершеннолетних работников с указанием даты их рождения.

Пользуйтесь консультацией: Как изменились условия назначения выплат на детей одиноким матерям

Время работы

Очень часто дети интересуются вопросом со скольки лет можно работать по 40 часов в неделю? Согласно КЗоТ по 40 часов в неделю работать могут лица старше 18 лет, а вот работа для несовершеннолетних допускается только максимум по 36 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а для тех, кому меньше 16 лет по 24 часа в неделю.

Несколько другим является рабочее время для несовершеннолетних, работающих в течение учебного года. Так, продолжительность рабочего времени таких работников не должна превышать половины соответствующих максимальных норм сокращенного рабочего времени. Следует заметить, что в случае, когда работнику 17 лет, и он работает во время учебы, то продолжительность его рабочего времени не должна превышать 18 часов в неделю (максимально допустимая для его возраста продолжительность — 36 часов, соответственно половина — 18 часов).

Если с продолжительностью рабочего время в неделю мы разобрались, то нужно еще сказать пару слов о продолжительности рабочего дня лиц, не достигших 18 лет. Ведь молодежь также интересуется и тем с какого возраста они будут работать по 8 часов в день. Обращаем внимание, сто для молодых людей, старше 16 лет, которые не посещают учебное заведение, работать можно по 7 часов в день. Если же работник является учеником и ему больше 16 лет, то его рабочий день не может превышать 4 часов. По 5 часов в день, но не больше 24 часа в неделю может работать лицо моложе 16 лет.

Право на отпуск

Много кто с несовершеннолетних не знает с каких лет можно работать и на основании этого получать законный отпуск. Следует отметить, что для всех работников парням и девушкам моложе 18 лет, которые работают, предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день в подходящее для них время. После 18 лет продолжительность такого отпуска будет равно 24 дням. При желании такой трудящийся в первый год работы может взять отпуск до момента наступления шестимесячного строка, так как положено остальным работникам. Также, следует отметить, что согласно нормам КЗоТ запрещено заменять все виды отпуска несовершеннолетних денежной компенсацией.

Оплата труда

Часто обсуждаемой темой молодежи есть тема «с какого возраста можно работать официально и получать за это такую же зарплату как взрослые?». Да, действительно, зарплата лицам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего времени.

В случае допущения к сдельным работам оплата труда несовершеннолетних происходит по сдельным расценкам, которые установлены для совершеннолетних работников, с доплатой по тарифной ставке за то время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы совершеннолетних работников.

Иначе происходит оплата труда работникам, которые еще являются учениками общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений и работают в свободное от учебы время. В таких случаях оплата их труда происходит пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Льготы и гарантии труда несовершеннолетних

Среди льгот и гарантий на которые имеют право несовершеннолетние работники законодательство Украины предусматривает:

  • право всех несовершеннолетних на бесплатный медицинский осмотр. Работодатель имеет право принять несовершеннолетнего на работу только если он прошел предварительный медицинский осмотр. Такие лица, до достижения ими 21 года, каждый год подлежат обязательному медицинскому осмотру. За работающими подростками в возрасте до 21 года на момент прохождения медицинского осмотра сохраняется средняя заработная плата.
    несовершеннолетний, который моложе 16 лет в случаи его увольнения в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности прекращением или перепрофилированием предприятий, учреждений и организаций, сокращением численности (штата) подлежит постановки на учет в центр занятости.
  • подростки в возрасте от 15 до 28 лет после окончания или прекращения учебы, а также те, кто уволился со срочной военной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы имеют право на первое рабочее место не строк не мене двух лет.
  • в случае потребности ​​предприятиями, учреждениями, организациями в молодых специалистах – выпускниках государственных учебных заведений, такой молодежи работа по специальности предоставляется на строк не менее 3 лет.
  • работодатель не имеет права временно переводить несовершеннолетнего работника на другую работу без его согласия.
  • работодатель не может заключать письменный договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним работником.

Подводя итог со скольки лет в Украине можно работать, следует отметить, что согласно действующего законодательства Украины работать можно с 16 лет без разрешения одного из родителей либо лица, которое их заменяет. Что касается подростков в возрасте от 14 лет, то такие лица непосредственно принимаются на роботу только с разрешения одного из родителей или лица, которое их заменяет. Трудоустройство подростков в настоящее время крайне невыгодно для работодателя, так как это не только дополнительные расходы по оплате труда таких работников, а и много потраченного времени на обучение таких работников, но и конечно ответственность за каждого несовершеннолетнего по его безопасности и здоровья. Но без того, можно увидеть много молодежи на улице, которые стараются заработать свои первые деньги и от таких стремительных молодых людей зависит будущее страны.

Для получения индивидуальной консультации по вопросу «со скольки лет можно работать в Украине» воспользуйтесь услугой нашего сервиса «Тендер на юридическую услугу».

Автор консультации: Подреза Ирина Васильевна

Источник: юридический ресурс Протокол

Работа для несовершеннолетних (подростков, школьников): со скольки лет можно трудоустроиться?

Работать с юных лет начали многие будущие миллионеры. В России традиция подрабатывать после занятий в школе сравнительно новая, но ее положительные стороны уже оценены. На какую работу может устроиться подросток и каковы его права при трудоустройстве?

Работа для подростков и школьников

Многие успешные люди на Западе рано начали работать (см. «Сколько миллиардеры зарабатывали в детстве»). Теперь они с гордостью рассказывают о том, как в школьные годы подрабатывали разносчиками пиццы, почтальонами или курьерами. В России школьники тоже все чаще стремятся подработать. На какую работу могут устроиться несовершеннолетние и каковы их права при трудоустройстве?

Работодатели неохотно берут подростков на постоянную работу, потому что несовершеннолетним положены привилегии.Например, оплачиваемый ежегодный отпуск в 31 день должен предоставляться по первому требованию юного работника. Но найти работу все-таки можно, если подойти к проблеме правильно.

Теоретически на работу можно устроиться еще в дошкольном возрасте. Все мы видели детей, снимающихся в кино, появляющихся на театральных сценах, в концертах, на арене цирка. С разрешения родителей, опекуна или органа опеки детидо 14 лет заключают договора о работе, которая не вредит их здоровью и нормальному развитию. Договор в таком случае подписывают родители или опекуны, а органы опеки указывают в своем разрешении продолжительность рабочего дня и другие условия работы.

Требования закона

По общему правилу, трудовой договор может заключаться с теми, кому исполнилось 16 лет. Но, как мы уже говорили выше, с согласия взрослых легкую работу могут исполнять и 14-летние. Во всех случаях работа не должна препятствовать обучению в школе и вредить здоровью. Частью 2 статьи 63 трудового законодательства предусматривается возможность заключать трудовые договора с 15-летними подростками, если они учатся заочно или не посещают никаких учебных заведений без нарушения федерального закона.

Какие документы нужны для устройства на работу?

Несовершеннолетний должен собрать пакет документов:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Если трудовой книжки и страхового свидетельства еще нет, их оформляет первый работодатель.

Нельзя привлекать несовершеннолетних к работе:

  • на производствах с вредными или опасными условиями труда;
  • на подземных работах;
  • на работах, вредных для здоровья и нравственного развития подростка, например, в игорном бизнесе, кабаре, клубах, при изготовлении, перемещении и продаже спиртных напитков и табачных изделий, наркотических и токсических препаратов.
  • при перемещении тяжестей, превышающих нормы, указанные в ч. 2 статьи 265 ТК.

Несовершеннолетних запрещено отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной или ночной работе, лишать выходных в праздничные нерабочие дни. Это правило не распространяется на работников творческих профессий: в СМИ, кинематографе, на телевидении, в театре, цирке и т. п. Перед поступлением на работу подростки должны быть обследованы врачом, а потом каждый год проходить медосмотр за счет работодателя, пока им не исполнится 18 лет.

Работодателям запрещено при приеме на работу несовершеннолетнего:

  • Устанавливать испытательный срок.
  • Отказывать в положенном отпуске.
  • Отзывать из отпуска.
  • Заменять отпуск денежной компенсацией.

Сколько могут работать несовершеннолетние?

Для юных работников закон предусматривает сокращенную рабочую неделю:

  • до 16 лет – не больше 24 часов в неделю;
  • 16-18 лет – до 35 часов;
  • до 16 лет при условии обучения в образовательном учреждении – до 12 часов;
  • 16-18 лет при условии обучения – до 17,5 часов.

Продолжительность рабочего дня также регламентирована:

  • 15-16 лет – 5 час.;
  • 16-18 лет – 7 час.;

Для совмещающих учету и работу:

  • 14-16 лет – 2,5 часа;
  • 16-18 лет – 4 часа.

Продолжительность рабочего времени для творческих работников оговаривается в коллективном договоре или в нормативных локальных актах.

Рабочий график может быть гибким, в этом случае соглашением сторон устанавливается начало и конец рабочего дня или его продолжительность. В первый год работы несовершеннолетнему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск до окончания первых 6 месяцев.

Правила оплаты труда и увольнения

Труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Работодатель на свое усмотрение может доплатить до уровня зарплаты работников с полным рабочим днем. При сдельной работе, оплата начисляется по установленным расценкам. Если несовершеннолетний работает в свободное от учебы время, оплачивается фактически отработанное время или выработка.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только с согласия госинспекции по труду икомиссии по делам несовершеннолетних. Если согласия нет, несовершеннолетнего восстановят на работе, а вынужденныйпрогул будет оплачен. Подросток, работающий по трудовому договору сроком до 2 месяцев, может уволиться по собственному желанию до этого срока. При увольнении нужно подать заявление за 3 календарных дня. Договор расторгается после выхода приказа руководителя, и в этот день с работником производится полный расчет, а ему на руки выдают трудовую книжку.

Какая работа подходит несовершеннолетним?

Вакансии следует искать в разделе предложений для студентов на сайтах по трудоустройству. Обычно подростки нужны для выполнения несложной работы:

Курьеры

Это несложная работа для тех, кто хорошо знает город и готов ответственно отнестись к своим обязанностям. Начинать поиски лучше с района проживания. Курьеры могут требоваться на полный рабочий день, полдня, вечер или только на выходные. Иногда допускается свободный рабочий график. При устройстве на работу оговорите предельное количество поездок в день, чтобы работа была посильной. Обязательное условие при работе курьером – оплачиваемый организацией проезд в транспорте. Вряд ли подростку доверят доставку документов, обычно приходится развозить пиццу, суши, прессу или заказы интернет-магазина.

Официанты

У официанта обязательно должна быть медицинская книжка. Преимущество имеют подростки с грамотной речью и небольшим опытом такой работы. Официанты сервируют столы, обслуживают посетителей, подают блюда и делают расчет заказа.

Промоутеры

Суть работы – консультирование и рекламирование товаров. На эту работу охотнее принимают девушек. График работы обычно гибкий, оплата почасовая.

Мерчандайзеры

Занимаются размещением товаров на полках магазинов. В задачи мерчандайзера входит контроль срока годности продуктов, целостности упаковок, наличия достаточного количества товаров на стеллажах. Оплата труда, как правило, почасовая.

Расклейщики объявлений

Потребность в услугах расклейщиков испытывают многие фирмы. Объявления размещают на информационных щитах или раскладывают в почтовые ящики. Работа занимает около трех часов в день, оплата сдельная.

Флаерщики

Подростки часто подрабатывают, раздавая рекламные листовки на оживленных улицах. Как правило, оплата производится ежедневно, работа занимает около четырех часов.

© Старецкая Елена, BBF.RU

С какого возраста можно работать школьникам?

Анна ДОБРЮХА

29 июня 2010 20:26

Эти важные пункты Трудового кодекса пригодятся и подросткам, и их родителям!

Если вы еще учитесь в школе и уже устали выпрашивать у родителей деньги на карманные расходы, то у вас есть шанс устроиться на «настоящую» работу, то есть официально, по трудовому договору. Однако Трудовой кодекс предусматривает несколько условий: 1) По общему правилу трудовой договор заключается с подростками, достигшими 16 лет — с этого возраста можно смело предлагать свои услуги работодателям, не спрашивая ничьего разрешения, и трудиться по полной программе: на постоянной основе, а не только в свободное от учебы время. 2) Начать нарабатывать трудовой стаж с 15 лет могут те, кто оставил школу в соответствии с законодательством об образовании (т.е. после 9 класса) , а также те, кто продолжает получать общее образование по иной, чем очная, форме: например, после 9 класса поступил в колледж на вечернее или заочное отделение. 3) Наконец, минимальный возраст для вступления в трудовые отношения — 14 лет. Таких подростков разрешается брать на работу по трудовому договору «для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения». При этом обязательно письменное согласие на трудоустройство от одного из родителей и органа опеки и попечительства. В качестве исключения допускается заключение трудовых договоров и с более юными работниками, если они задействованы в организациях кинематографии, театрах, цирках и прочих подобных творческих коллективах (в таких случаях договоры от их имени подписывают родители). ВАЖНО! Обратите внимание: только работа по официальному трудовому договору дает вам полноценные права и гарантии (оплата отпусков и больничных, накопление стажа и проч. — см. далее). Если же вы решите «не заморачиваться» формальностями и устроитесь на подработку без трудового договора, в том числе по устной договоренности, то, во-первых, несравненно больше рискуете оказаться «кинутым», а, во-вторых, лишитесь всех благ, предусмотренных трудовым законодательством. Так что первый вопрос, который нужно задать потенциальному работодателю: оформит ли он с вами трудовой договор?

Детский труд. Может ли школьник заработать на каникулах? | Общество

Не за горами летние каникулы у школьников. Для одних – это возможность отдохнуть после сложного учебного года, для других – заработать на «мобильник» или подарок маме.

С какого возраста можно работать по закону? Как регулируются трудовые отношения между несовершеннолетним и нанимателем? Куда школьника не примут на работу ни при каких условиях? Где искать вакансии? Об этом – в материале «АиФ».

ПО ЗАКОНУ

Согласно ст. 21 Трудового кодекса (ТК) Республики Беларусь заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. При этом с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) можно устроиться на работу и с 14 лет, но с соблюдением некоторых условий. В документе они обозначены довольно расплывчато, но там сказано, что эти работы должны быть легкими и не вредными для здоровья и развития ребенка, а также не препятствовать получению образования.

Стоит учесть, что все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра. Для приема на работу несовершеннолетнему обязательно понадобятся документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении / паспорт), справка из школы, призывникам необходимо иметь при себе приписное свидетельство из военкомата. Если ребенок устраивается на работу впервые, ему понадобится трудовая книжка. Также могут потребовать заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для детей-инвалидов).

Для некоторых профессий нужен диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.

КЕМ УСТРОИТЬСЯ?

Правительством подготовлен специальный перечень работ, на которые могут взять с 14 лет. В частности, в него входят расклейка объявлений, прием и выдача одежды в гардеробе, выдача в прокат спортивного инвентаря, снаряжения, дисков, видеокассет (без принятия выручки), работы с использованием компьютера, работы в лесном хозяйстве и по озеленению городских территорий, сельскохозяйственные работы по выращиванию и уходу за сельскохозяйственными культурами, цветами, по сбору и обработке урожая. Также можно устроиться внештатным корреспондентом в СМИ, флористом, курьером, аниматором, специалистом по уборке квартир или территорий. В некоторых случаях допускается работа в строительной или ремонтно-строительной сфере.

При этом по закону ни в одной из профессий 14-летнего ребенка не могут заставить переносить тяжести и не допустят к работе с различными машинами, сложным техническим оборудованием и т.п.

Правительством также был утвержден список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Он довольно объемный и в основном включает в себя тяжелые работы с вредными и опасными условиями труда. В частности, это буровые, взрывоопасные, верхолазные, подземные, подводные, горные работы, охота, убой животных и птиц, работы с применением опасных химических веществ, инструментов и оборудования, труд, связанный с материальной ответственностью, работа в ночных клубах, барах, казино. Есть некоторые ограничения и по занятости в больницах и поликлиниках.

Стоит учесть, что пока работнику нет 18 лет, работодатель не может установить ему испытательный срок. Также нельзя работать по совместительству в нескольких местах.

РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Согласно ст. 112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 4 часов 36 минут и 7 часов соответственно.

К слову, если ребенок намерен продолжить работу во время учебного года, то допустимое трудовое время сокращается еще в два раза. Смены тоже станут короче: 2 часа 18 минут (с 14 до 16 лет) и 3 часа 30 минут (с 16 до 18 лет).

Стоит также учитывать, что несовершеннолетние не могут работать в ночные смены (с 22 до 6 часов), сверхурочно, в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные президентом нерабочими. Также запрещено устанавливать детям ненормированный рабочий день.

Интересно, что согласно ст. 279 ТК заработную плату несовершеннолетним должны выплачивать в таком же размере, как и взрослым работникам при полной норме отработанных часов. Например, если 15-летний работник отработал 23 часа за неделю, то он получит такую же зарплату, как взрослый, отработавший 40 часов. То же самое касается сдельных работ по сдельным расценкам. А вот при совмещении учебы и работы во время учебного года этот алгоритм не работает: в данном случае ребенку начислят зарплату пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

ГДЕ ИСКАТЬ?

Лучше всего попросить помощи в поисках работы у взрослых родственников. Также летние вакансии могут быть даже в школе, так что подойти с подобным вопросом к учителям или директору совсем не зазорно.

Кроме того, в Интернете работают специализированные сайты по поиску работы. Однако объявления в социальных сетях вроде «легкий заработок за два часа» лучше игнорировать. Чаще всего ничего хорошего они не сулят: можно нарваться на обман или, что еще хуже, попасть в криминальную историю.

ᐅ Со скольки лет можно работать официантом?

Хотите работать в общепите? Тогда ответ на вопрос, со скольки лет берут работать официантом для вас будет не лишним. Обратимся к законодательным документам, которые определяют положение, со скольки лет берут работать официантом.

По Законам Российской Федерации молодого человека могут взять официально на работу с 16 лет. Значит, на вопрос, со скольки лет берут в официанты? можно дать однозначный ответ – с шестнадцати. Именно с этого возраста молодого человека могут оформить официантом, и не только официантом. Его подпись под договором будет считаться действительной.

Закон оговаривает, что использование труда подростка в ночных заведениях может повлиять на нравственное становление молодого человека. Парадоксально: закон разрешил шестнадцатилетнему подростку работать официантом и тут же запретил, потому как ресторан – часто и ночное заведение.

И еще одно предписание закона – подросток может работать до четырех часов в день. Захочет ли работодатель брать на себя ответственность, оберегать подростка. Чем брать кого-то на неполную смену, директору ресторана, выгоднее взять взрослого человека. Поэтому часто важнее, не со скольки лет можно работать официантом, а сколько работодателей готовы взять вас в ряды своих сотрудников.

Получается, что шестнадцатилетнему подростку устроиться официантом довольно трудно. Не лучше ли ему год проучиться в колледже? Через год у него будет диплом, свидетельство о присвоенной квалификации и возраст – 17 лет.

Со скольки лет берут работать официантом наверняка?

Официант — материально ответственное лицо. Выходит, что принять официантом на полный рабочий день работодатель может только с 18 лет. Кроме этого для работы требуется прохождение медицинского осмотра и оформление санитарной книжки, которое тоже возможно по исполнении совершеннолетия.

Выходит, что вопрос «Со скольки лет берут работать официантом?» — является философским. Если строго соблюдать закон, то работа официантом возможна только после исполнения восемнадцати, а если искать «лазейки», то можно начать бегать с подносом на год-два раньше.

Возраст человека может стать препятствием для поступления на работу, а не отсутствие опыта. У человека, который никогда не работал официантом (скажем, что ему исполнилось 17-18 лет) есть шанс найти престижный ресторан. По рекомендации ресторана можно пройти обучение на курсах. Далее повышать уровень своего мастерства, прилично при этом зарабатывая.

Со скольки лет можно работать официантом по закону?

Официально трудоустроиться официантом можно с 17-18 лет.

Что для этого нужно?

  1. Окончание профессиональных курсов по подготовке официантов после окончания школы. Курсы обычно рассчитаны на 3- 6 месяцев. Так что, если человек спешит работать, то такого обучения будет вполне достаточно, чтобы начать работу. Если же хочется получить более серьезное образование, тогда лучше поступить в ПТУ или колледж. Год учебы даст больше знаний и профессиональных навыков, а также сертификаты и дипломы.
  2. Есть путь более трудный. После школы устроиться работать специалистом, труд которого не требует особой квалификации, а именно:
  • Посудомойщиком;
  • Уборщиком;
  • Помощником повара.

Осваивая простые рабочие профессии, присмотревшись, можно перейти в официанты и далее работать и совершенствовать свое профессиональное мастерство. Этому может способствовать самообразование, например, изучение видеокурса для официантов.

Такой путь тернист и не совсем отвечает на вопрос, со скольки лет берут в официанты, но этот путь проверяет наличие у будущего официанта силы воли и настойчивости. Но если важна цель – профессия официанта, то молодой человек получит ее в любом случае. Только любую работу следует делать качественно и относиться ко своим обязанностям ответственно.

Со скольки можно начинать работать официантом?

«Со скольки можно работать официантом?» — могут спросить выпускники школы. Начать работать официантом можно и с шестнадцати лет, но это будет работа не с полной нагрузкой. Естественно, заработок будет небольшим, фактически официант будет лишен возможности пользоваться социальным пакетом, получать различные надбавки к зарплате.

Но если все делать постепенно:

  • окончить колледж,
  • получив диплом,
  • устроиться на работу,

то тоже можно стать первоклассным специалистом. Время учебы пролетит незаметно, зато возраст (17-18 лет) даст возможность официально устроиться на определенную заработную плату. При этом на такого человека будет заведена трудовая книжка и будет идти трудовой стаж. Второй путь более надежен, потому как социальные льготы будут такими же, как и у всех официально устроенных работников.

Можно устроиться на работу официантом с восемнадцати лет, но имея только восемнадцатилетний возраст и не имея диплома и профессиональных навыков, рассчитывать на приличное кафе или ресторан не стоит.

По достижении 17-18 лет можно устроиться работать официантом на летний период в небольшое кафе. Конечно, этот вариант не блестящий. Но этот промежуточный этап станет ступенькой, которую надо преодолеть, чтобы подняться выше.

Таким образом, человек, который, действительно, стремится стать профессиональным официантом, им станет.

17 рабочих мест, которые нанимают в возрасте 15 (и даже 14 лет)

В подростковом возрасте работа может быть источником дохода, а также поможет вам обрести больше независимости и опыта. На своей первой работе вы, скорее всего, приобретете ценные профессиональные навыки, которые заложат фундамент для вашей карьеры. Есть несколько рабочих мест для 14-15-летних в самых разных отраслях. В этой статье мы перечисляем несколько вакансий для подростков, а также полезную информацию о трудоустройстве для подростков, чтобы вы могли найти должность, которая лучше всего соответствует вашим интересам.

Насколько разрешено работать подросткам в возрасте 14 и 15 лет?

В зависимости от того, где вы живете, могут действовать законы и ограничения в отношении типа работы, которую вы можете выполнять, и количества часов, которые вы можете работать в неделю. Например, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает следующие ограничения для 14-15-летних в США:

  • Вы не можете работать на любой работе, считающейся опасной, такой как добыча полезных ископаемых, лесозаготовка, любая работа, требующая работы. с использованием взрывчатых веществ или бензопил, работа на лестницах, складирование и другие подобные функции
  • Вы можете работать до 3 часов в день в школьный день и до 8 часов в нешкольный день
  • Вы можете работать в общей сложности до 18 часов в учебную неделю и до 10 часов в нешкольный день
  • Вы можете работать только между 7 часами a.м. до 19:00 (кроме периода с 1 июня до Дня труда, когда вы можете работать с 7:00 до 21:00)

Однако есть исключения из количества часов, в течение которых вам разрешено работать при особых обстоятельствах, например, если вы участвуете в спонсируемая государством программа работы и учебы.


Чтобы изучить варианты карьеры, которые могут вам подойти, посетите анкету Find My Fit и получите рекомендации по названию должности, которые соответствуют вашим интересам, навыкам, стилю работы и многому другому.Возьмите Find My Fit.


Какую работу могут выполнять подростки в возрасте 14-15 лет?

Подростки могут работать в нескольких отраслях, включая розничную торговлю и общественное питание. Вот несколько должностей, которые обеспечивают отличную работу для 14- и 15-летних:

Личные возможности:

Средняя зарплата по стране: 11,66 долларов в час

Должностные обязанности: Бариста обычно нанимают в кофейнях, чтобы приготовить и подать напитки (например, кофе и чай), ответить на вопросы и помочь клиентам выбрать пункты меню, проверить клиентов с помощью кассового аппарата или другой техники в точках продаж, а также помочь сохранить рабочие места, оборудование и зоны обслуживания клиентов чистые и продезинфицированные.

Подробнее: Узнайте о том, как стать баристой

Средняя зарплата по стране: 10,87 долларов в час

Должностные обязанности: Автобусы работают в ресторанах и занимаются уборкой посуды и посуды со столов, протиранием поверхностей для еды, пополнение безалкогольных напитков клиентов и помощь в разносе еды к столам.

Подробнее: Узнайте о том, как быть буссером

Средняя зарплата по стране: 14,43 долларов в час

Должностные обязанности: Кедди обычно используются на полях для гольфа и загородных клубах, чтобы помогать игрокам носить сумки для гольфа, чистить поля для гольфа мячи, сгребание песчаных бункеров, удерживание флагов и консультации с игроками о том, какую клюшку использовать.

Связано: Советы и примеры резюме для старшей школы

Средняя заработная плата по стране: 9,24 доллара в час

Должностные обязанности: Консультанты лагеря помогают проводить игры, походы, подпевать и другие мероприятия в лагере, а также изучать основы Обязанности консультанта — помочь им подготовиться к должности старшего консультанта, когда они станут достаточно взрослыми (обычно в возрасте 16–18 лет).

Средняя заработная плата по стране: 11,52 долларов в час

Должностные обязанности: Кассиры обычно нанимаются в розничных магазинах и ресторанах быстрого питания для приема наличных денег, платежей по кредитным картам или чекам, выдачи квитанций и возмещения, подсчета денег и хранения денежный ящик сбалансирован на протяжении всей смены.

Подробнее: Узнайте о том, как стать кассиром

Средняя зарплата по стране: 15,68 в час

Должностные обязанности: Выгул собак может быть независимым или работать в специализированном бизнесе. Некоторые собачники выводят на прогулку по одной собаке, а другие могут брать с собой несколько собак на каждую прогулку. Продолжительность каждой прогулки зависит от породы собаки и указаний клиента.

Подробнее: Узнайте о том, как выгуливать собак

Средняя зарплата по стране: 11 долларов.36 в час

Должностные обязанности: Посудомоечные машины работают в ресторанах и занимаются мытьем посуды и кухонной посуды, а также размещать чистую посуду на станциях обслуживания. Они также могут накрывать столы и выполнять обязанности по доставке столов, в зависимости от ресторана.

Подробнее: Узнайте о том, как стать посудомоечной машиной

Средняя зарплата по стране: 11,88 долларов в час

Должностные обязанности: Упаковщики продуктов помогают покупателям продуктовых магазинов, быстро разложив купленные продукты по сумкам и помогая доставлять сумки покупателям. транспортных средств.

Средняя заработная плата по стране: 10,34 доллара в час

Должностные обязанности: Хозяйки ресторанов и хозяева отвечают за приветствие посетителей, подведение их к открытому столу, представление меню и информирование о специальных предложениях. Они также несут ответственность за то, чтобы разделы ресторана были сбалансированы, чтобы предотвратить перегрузку серверов.

Подробнее: Узнайте, как быть хозяином / хозяйкой

Средняя зарплата по стране: 11,72 долларов в час

Должностные обязанности: Лопатки для мороженого приветствуют покупателей магазина мороженого, предлагают предложения по меню, отвечают на вопросы клиентов, предоставляют образцы, черпать и подавать мороженое, собирать платежи с клиентов и поддерживать запасы мороженого.

Средняя заработная плата по стране: 11,90 долларов в час

Должностные обязанности: Спасатели работают в государственных и частных бассейнах и отвечают за обследование посетителей, следя за тем, чтобы все соблюдали правила безопасности и, в случае чрезвычайной ситуации, оказание немедленной помощи (например, сердечно-легочной реанимации) до прибытия медицинской помощи.

Подробнее: Узнайте о том, как стать спасателем

Средняя зарплата по стране: 16,65 долларов в час

Должностные обязанности: Судьи контролируют и обеспечивают соблюдение правил спортивных мероприятий, таких как баскетбол, бейсбол, хоккей, футбол и т. Д. футбол.В их обязанности обычно входит запуск или остановка игры, когда это необходимо, и устранение нарушений стандартов игры.

Подробнее: Как стать рефери

Средняя заработная плата по стране: 10,30 долларов в час

Должностные обязанности: Офицеры несут ответственность за прогулочные театры до, во время и после шоу, чтобы убедиться, что посетители соблюдают правила театра, уборка залов и вестибюлей, а также помощь в решении вопросов и проблем клиентов.

Средняя заработная плата по стране: 24,27 в час

Должностные обязанности: Роль репетитора заключается в улучшении обучения учащегося за пределами традиционного класса. Репетитор будет уделять время индивидуальной работе со студентами, которым может потребоваться дополнительное внимание для достижения успеха в учебе. Как правило, репетитор помогает студенту сосредоточиться на одном конкретном предмете, например, математике или истории.

Подробнее: Узнайте о том, как стать наставником

Удаленные возможности:

Средняя зарплата по стране: Средняя зарплата по стране: 21 доллар.75 в час

Должностные обязанности: Аналогично обязанностям личного наставника. Вы можете искать должности для репетиторов на Indeed.com или обратиться к членам вашего сообщества (друзьям, коллегам и виртуальным сообществам), чтобы получить более неформальные возможности для обучения.

2. Помощник виртуального офиса

Средняя заработная плата по стране: 14,01 доллара в час

Должностные обязанности: Помощники виртуального офиса выполняют административные задачи для компаний, такие как ответы на электронные письма, составление таблиц, создание виртуальных офисов и т. Д. .

Подробнее: Узнайте, как стать офисным помощником

Средняя зарплата по стране: 16,72 долларов в час

Должностные обязанности: Многим родителям необходимо совмещать уход и работу в виртуальной среде. Общайтесь с соседями, друзьями семьи и коллегами, чтобы понять их потребности в уходе за детьми. Планирование веселых и увлекательных занятий с детьми на несколько часов в день поможет родителям сосредоточиться на работе.

Подробнее: Узнайте, как быть няней

Дополнительные возможности трудоустройства

В вашем районе может быть больше возможностей трудоустройства.Поговорите с друзьями, семьей, соседями и представителями местного бизнеса, чтобы узнать, не нуждаются ли они в какой-либо помощи на неполный рабочий день. Другие местные возможности могут включать:

  • Присмотр за детьми
  • Персонал парка развлечений
  • Присмотр за домом
  • Присмотр за домашним животным
  • Работник на концессии
  • Озеленение / газонокосилка
  • Покраска дома

Попробуйте проявить творческий подход. Возьмите свое хобби и посмотрите, будет ли кто-нибудь в вашем местном сообществе платить вам за ваши навыки.Например, выпечка, кодирование и декоративно-прикладное искусство — хобби, которые можно превратить в оплачиваемые возможности. Продвигайте свой продукт, навыки или предложения в сообществе, распечатывая листовки или размещая их в таком приложении, как Nextdoor.

Связано: Написание резюме без опыта

Если вы ищете возможность, где вы можете развить свои навыки обслуживания клиентов, узнать больше о конкретной отрасли или работать в области, где у вас уже есть интерес и опыт, там Есть несколько возможностей трудоустройства для 14-15-летних.Получив ценный опыт работы в подростковом возрасте, вы сможете развить набор навыков, которые подготовят вас к успешному будущему.

Сколько лет работать в Lowe’s?

В каком возрасте Lowes нанимает?

Несовершеннолетние лица, ищущие работу, могут рассмотреть вакансию в Lowes. Розничный продавец товаров для дома устанавливает минимальный возраст приема на работу в 18 лет для работы начального уровня. Тем не менее, они могут нанимать людей в возрасте от 16 лет для безопасных профессий, сохраняя при этом руководящие роли и выполнять более опасные задачи для более старших кандидатов с большим опытом.В описаниях должностей для большинства позиций в магазинах начального уровня не упоминается о необходимости получения аттестата об окончании средней школы, хотя окончание средней школы обычно дает соискателям базовые математические способности и коммуникативные навыки, необходимые для работы в розничной торговле.

Lowe’s Application

Сколько мне должно быть лет, чтобы работать в Lowes ?:

  • Нанимает ли Lowes в 17 лет? -Да. Семнадцатилетние подростки могут выполнять неопасные задания в Lowes.
  • Лоус нанимает в 16 лет? -Да.Лица, достигшие 16-летнего возраста, могут подавать заявки на вакансии в отделе обслуживания клиентов в Lowes.
  • Лоус нанимает в 15 лет? -Нет. Lowes требует, чтобы все сотрудники были не моложе 16 лет.
  • Принимает ли Лоус в 14 лет? -Нет. Несовершеннолетним до 16 лет запрещено работать в Lowes.

Помимо того, что для работы Лоу требуется высокий уровень знаний в области математики и коммуникаций, он должен уметь работать с различным оборудованием для магазинов, таким как станки для резки ключей, панельные пилы, смесители для краски, вилочные погрузчики и домкраты для поддонов.Кандидаты также должны соответствовать физическим требованиям, таким как способность перемещать 200 фунтов с жилыми помещениями и 50 фунтов без посторонней помощи. Соискателям работы редко требуется обширный стаж работы при подаче заявления о приеме на работу начального уровня, хотя предыдущий опыт работы в розничной торговле или продажах часто приводит к дополнительному рассмотрению вопроса о приеме на работу.

Доступные должности начального уровня

  • Партнеры по обслуживанию клиентов — Работники младше 18 лет обычно занимают должности в отделе обслуживания клиентов. Некоторые из их обязанностей включают в себя оформление покупок в качестве кассира или помощь клиентам с загрузкой продуктов в их автомобили.Эти сотрудники зарабатывают примерно 10 долларов в час.
  • Принимающие сотрудники — Те, кто работают на приеме, как правило, 18 лет и старше. Люди, занимающиеся этим делом, обычно разгружают товарные партии и складские полки. Они также выполняют базовые складские задачи и получают почасовую заработную плату до 11,00 долларов США.
  • Партнеры по продажам — Торговые работники специализируются на определенной категории продуктов, например, строительные материалы, детские сады, наружное энергетическое оборудование, бытовые приборы, электричество или напольные покрытия.Обычно это самые знающие и опытные сотрудники магазина, и им платят от 12 до 14 долларов в час.

Сколько лет работать в Walmart?

В каком возрасте нанимает Walmart?

Как крупнейший частный работодатель в США, Walmart является одним из первых вариантов для молодых людей, желающих присоединиться к рабочей силе. Поскольку клиенты могут покупать алкогольные напитки и табачные изделия, Walmart устанавливает минимальный возраст для приема на работу в магазин начального уровня на уровне шестнадцати лет.Те, кто ищет руководящие должности или должности, связанные с использованием оборудования, должны быть не моложе 18 лет.

Сколько мне должно быть лет, чтобы работать в Walmart ?:

  • Нанимает ли Walmart в 17 лет? — Да. В Walmart есть широкий выбор занятий для 17-летних.
  • Нанимает ли Walmart в 16 лет? — Да. Walgreens часто нанимает людей в возрасте 16 лет.
  • Нанимает ли Walmart в 15 лет? — Нет. Минимальный возраст для сотрудников Walmart — 16 лет.
  • Нанимает ли Walmart в 14 лет? — Нет. Федеральный закон запрещает несовершеннолетним до 16 лет работать в Walmart из-за их лицензии на продажу алкогольных и табачных изделий.

Приложение Walmart

Процесс приема на работу и собеседования

Большинство рабочих мест начального уровня в Walmart не требуют практически никакого опыта, чтобы получить работу. Уровень образования сотрудника также не имеет значения, поскольку многие несовершеннолетние студенты претендуют на должности в компании. Управленческие должности в Walmart обычно требуют опыта работы в сфере розничной торговли, а также минимального образования в виде диплома средней школы или GED.Некоторые роли могут иметь физические требования; однако точная квалификация зависит от должности и местоположения магазина.

Доступные позиции начального уровня

  • Кассир — Кассиры обзванивают покупки и правильно складывают предметы для покупателей.
  • Greeter — встречающий в Walmart отвечает за встречу покупателей в магазине. Они также могут предоставлять людям тележки для покупок и направлять их в разные отделы в зависимости от того, что они ищут.В некоторых случаях они также несут ответственность за предотвращение потерь.
  • Представитель службы поддержки клиентов — Эти сотрудники могут перемещаться по магазину, помогая покупателям, или они могут отвечать за возврат и обмен.
  • Товарный партнер — Товарный партнер обычно разгружает грузы, складывает полки и устанавливает дисплеи.
  • Сотрудник по продажам — Эти сотрудники обзванивают товары и помогают покупателям в разных отделах магазина.Продавцы красоты рекомендуют косметику и средства по уходу за кожей, а продавцы фотоцентров проводят фотосессии, а также распечатывают или копируют цифровые фотографии для покупателей. В отделах автомобилестроения, газонов и садов, электроники, аптек и декоративно-прикладного искусства также есть собственные торговые представители.

Заработная плата обычно находится в диапазоне от минимальной заработной платы до 8,50 долларов в час для сотрудников начального уровня с лидером отрасли розничной торговли. Возможности карьерного роста на руководящих должностях также могут привести к увеличению заработной платы.

Требования к возрасту | Министерство труда США

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает требования к заработной плате, отработанному времени и безопасности для несовершеннолетних (лиц в возрасте до 18 лет), работающих на должностях, подпадающих под действие закона. Правила различаются в зависимости от возраста несовершеннолетнего и конкретной работы. Как правило, FLSA устанавливает минимальный возраст для приема на работу в возрасте 14 лет и ограничивает количество часов, отработанных несовершеннолетними в возрасте до 16 лет.

Кроме того, FLSA обычно запрещает использование несовершеннолетних на работах, объявленных Министром труда опасными (например, работы, связанные с земляными работами, вождение и эксплуатация многих типов механического оборудования).FLSA содержит ряд требований, которые применяются только к определенным типам работ (например, сельскохозяйственные работы или эксплуатация автомобилей), и множество исключений из общих правил (например, работа несовершеннолетнего для его или ее родителей). В каждом штате также есть свои законы, касающиеся занятости, включая трудоустройство несовершеннолетних. Если законы штата и FLSA совпадают, будет применяться закон, более защищающий несовершеннолетних.

Требования к размещению: Работодатели, не относящиеся к сельскому хозяйству, должны также вывесить выпущенный Департаментом труда плакат с указанием минимальных возрастных требований на видном месте на рабочем месте.

Следующие ссылки помогут определить, распространяется ли действие закона FLSA на конкретную работу, применяются ли какие-либо особые условия, а также получить дополнительную информацию, включая законы штата, в отношении трудоустройства несовершеннолетних.

Законы о детском труде варьируются от штата к штату. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда для получения этой информации.

Веб-страниц по этой теме

В каком самом юном возрасте можно устроиться на работу?
Информация о возрастных требованиях для приема на работу.

Молодежные правила!
Шлюз, обеспечивающий быстрый доступ к информации о трудовых законах федерального уровня и штата, применимых к молодым работникам. Веб-страница содержит информацию, предназначенную для просвещения подростков, родителей, преподавателей и работодателей о том, сколько часов может работать молодежь, какую работу может выполнять молодежь, и как предотвратить производственные травмы.

elaws Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Советник — Правила о детском труде
Этот советник отвечает на вопросы о рабочих и предприятиях, на которые распространяются правила FLSA о детском труде.

Требования и исключения для несовершеннолетних, работающих в качестве водителей.
Конкретное руководство о том, какие роли может выполнять несовершеннолетний сотрудник при управлении транспортным средством на дорогах общего пользования. В этом уведомлении перечислены другие исключения из правил вождения автотранспортных средств.

Применение федеральных положений о детском труде к продуктовым магазинам Информационный бюллетень
Конкретное указание о том, какую работу могут выполнять несовершеннолетние работники определенного возраста, работая в продуктовых магазинах.

Применение федеральных положений о детском труде к паркам развлечений и местам отдыха. Информационный бюллетень
Конкретная информация о том, какую работу могут выполнять несовершеннолетние работники определенного возраста, работая в парках развлечений.Запрещенные рабочие места включают в себя вождение автомобиля или работу помощником на дороге общего пользования.

Программа опыта работы и карьерного роста (WECEP)
Предлагает исключения из правил о детском труде, которые разрешают трудоустройство 14- и 15-летних детей в иных запрещенных обстоятельствах. WECEP разработан для обеспечения тщательно спланированной программы опыта работы и изучения карьеры для студентов, которые могут извлечь выгоду из профориентационного образования.

Государственное управление по труду / законы штата
Информация о государственных минимальных ставках заработной платы и других государственных вопросах детского труда.

Веб-сайты государственных департаментов труда
Ссылки на веб-сайты государственных департаментов труда и контактную информацию каждого департамента.

Положение по данной теме

29 CFR §570.2 — Минимальные возрастные стандарты для несельскохозяйственной занятости

29 Свода федеральных правил, §§570.31-34 — Регламент детского труда. 3 — Наем несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет

Трудоустройство несовершеннолетних

Если вам меньше 18 лет, тип работы, которую вы можете устроить, зависит от вашего возраста.В Орегоне, как правило, для работы несовершеннолетний должен быть не моложе 14 лет. Несовершеннолетние в возрасте от 9 до 13 лет могут собирать ягоды и бобы в Орегоне летом. Если вам меньше 14 лет и вы хотите выполнять какую-либо другую работу, вы и ваш потенциальный работодатель должны подать специальное заявление. Для получения дополнительной информации свяжитесь с отделом детского труда Бюро труда и промышленности штата Орегон (BOLI). (См. Ссылки и контактную информацию в разделе «Другие ресурсы».)

Если вам 16-17 лет, вы можете иметь много рабочих мест.Однако вы не можете браться за работу, которая считается «высокорисковой». Эти работы включают кровельные работы, лесозаготовки и курьерские услуги. Вам также запрещено использовать тяжелую технику или силовое оборудование и транспортные средства. Полный список работ, считающихся слишком опасными для несовершеннолетних, можно найти на сайте BOLI.

Те же ограничения и другие применяются, если вам 14–15 лет. Дополнительные ограничения включают работу на пивоварнях, винодельнях, холодильных установках и элеваторах. Несовершеннолетние в этой возрастной группе не могут продавать товары «от двери до двери».Опять же, проверьте раздел «Другие ресурсы», чтобы найти ссылку на BOLI и дополнительную информацию.

Даже на тех работах, где разрешено работать несовершеннолетним, существуют определенные обязанности, которые несовершеннолетние не могут выполнять. Запрещенные должностные обязанности обычно связаны с использованием механического оборудования или контактом с ним. Например, если вы работаете на заправочной станции, вы не можете использовать ямы, стойки, подъемные устройства или устройства для накачивания шин.

Чтобы нанять несовершеннолетнего, работодатель должен подать заявление на получение единого годового свидетельства о трудоустройстве в Отделе детского труда.Если какая-либо информация в заявлении показывает, что работодатель не соблюдает закон, Отдел детского труда попросит внести изменения. Если требуемые изменения невозможны, заявление о приеме с работы будет отклонено, и работодатель должен немедленно уволить несовершеннолетнего.

Если BOLI примет заявление, он выдаст справку о трудоустройстве, подтверждающую, что работа соответствует закону. Работодатели должны связаться с отделом детского труда BOLI для получения дополнительной информации.

По закону работодатели обязаны проверять возраст нанимаемых ими несовершеннолетних. Лучший способ — проверить свидетельство о рождении, водительские права или паспорт несовершеннолетнего и сделать их копию. Работодатели также должны вести список всех нанятых несовершеннолетних и вывешивать подтвержденное свидетельство о трудоустройстве на видном месте. Если несовершеннолетний выполняет сельскохозяйственные работы, существуют разные требования, установленные законами штата и федеральными законами. Если вопрос решается обоими властями, применяется более строгий стандарт.

Если работодатель меняет рабочие обязанности несовершеннолетних в любое время, работодатель должен заполнить форму «Уведомление об изменении обязанностей» и отправить ее на утверждение в Отдел детского труда.

BOLI рассылает работодателям уведомления о продлении до истечения срока действия их годовых сертификатов.

Из-за большого количества несовершеннолетних, нанятых летом, BOLI получает большое количество заявлений в конце весны и начале лета. В течение этого периода обработка полученных заявлений о приеме на работу может занять больше времени.Работодатели должны хранить копию каждого поданного заявления в соответствующем личном деле до тех пор, пока не будет возвращен подтвержденный сертификат.

Существуют особые правила приема на работу несовершеннолетних в индустрии развлечений. Работодатели, намеревающиеся нанять несовершеннолетних или несовершеннолетних, которые хотят работать в сфере развлечений, должны связаться с Отделом детского труда для получения полного объяснения всех этих особых правил.

Количество часов, в течение которых несовершеннолетний может работать, зависит от его возраста. Во время занятий в школе несовершеннолетние в возрасте 14–15 лет могут работать до трех часов в день в школьные дни и до восьми часов в день по субботам, воскресеньям и праздничным дням (внеурочные дни).Вы можете работать до 18 часов в неделю, но не ранее 7 часов утра или позже 19 часов. Вы не можете работать в часы, когда учеба в школе. Когда школа не работает, 14-15-летние могут работать с 7:00 до 21:00 с 1 июня до Дня труда, а во время рождественских и весенних каникул — до 40 часов в неделю.

Шестнадцатилетние или 17-летние могут работать до 44 часов в неделю, и количество часов не ограничено. Если вам 16 или 17 лет, и ваш работодатель хочет, чтобы вы работали более 44 часов в неделю, или если вы работаете на консервном заводе, и ваш работодатель хочет, чтобы вы работали более 10 часов в день, он или она должны сначала получить специальный разрешение на сверхурочную работу от BOLI до того, как вам будет разрешено работать сверхурочно.Свяжитесь с отделом детского труда для получения более подробной информации.

Независимо от возраста работодатель обязан выплачивать несовершеннолетним минимальную заработную плату. Половинная оплата требуется за всю работу, выполненную более 40 часов в неделю. Работодатели не могут делать вычеты из заработной платы несовершеннолетнего за поломку или ущерб, причиненный работником. Если несовершеннолетний получает минимальную заработную плату, работодатель не имеет права вычитать стоимость инструментов или обслуживания. Работодатель должен оплатить стоимость необходимой формы для работников с минимальной заработной платой и для некоторых других работников с низкой заработной платой в соответствии с формулой.Если несовершеннолетний должен работать и появляется, а работы нет, работодатель должен оплатить как минимум половину запланированной смены или заработную плату за один час, в зависимости от того, что больше. Все другие законы о заработной плате, которые применяются к взрослым работникам, также применяются к несовершеннолетним, включая требования, которые работодатели устанавливают и поддерживают регулярный день выплаты жалованья, предоставляют отчет обо всех удержаниях из заработной платы в каждый день выплаты заработной платы и, когда работа заканчивается, выплачивают в установленные сроки. рамки, предусмотренные законом.

Обратите внимание, что сезонные некоммерческие молодежные лагеря не подпадают под действие законов о минимальной заработной плате или сверхурочной работе, за исключением того, что несовершеннолетним до 16 лет не разрешается работать более 40 часов в неделю.

Несовершеннолетние имеют право на 15-минутный перерыв за каждые четыре часа работы. Этот перерыв не связан с перерывом на еду. Несовершеннолетние имеют право на 30-минутные перерывы на обед в любую смену продолжительностью шесть и более часов. Работодатель должен полностью освободить работника от обязанностей во время этих перерывов. Сотрудникам не платят за перерыв на обед. Однако, если работодатель не может полностью освободить сотрудника во время перерыва на обед или если работник остается на связи, работодатель должен оплатить весь перерыв на обед.Несовершеннолетние до 16 лет не могут выполнять свои обязанности или дежурить по вызову во время перерыва на обед.

Особые правила позволяют несовершеннолетним доставлять или продавать газеты, а также выполнять домашнюю работу — например, присмотр за детьми и стрижку газонов — в частных домах.

Работодатели обязаны обеспечивать сотрудников, включая несовершеннолетних, санитарными и безопасными рабочими зонами с надлежащим освещением, вентиляцией, туалетами и туалетами. Работодатели не могут позволять сотрудникам поднимать слишком тяжелый для них вес.

Если вы несовершеннолетний и работаете на родителей или законных опекунов, могут применяться другие законы.Для работы, отличной от работы по дому или другой домашней работы по дому, родители по-прежнему должны платить своим детям, по крайней мере, минимальную заработную плату, а родители обязаны выполнять другие обязанности по ведению учета.

См. Также: Другие ресурсы (Закон о занятости) .

Юридический редактор: Дайан К. Кэди, сентябрь 2019 г.

Подростков-рабочих в ЕС: возрастные ограничения и рабочее время

Последняя проверка: 13.08.2020

Пострадало от Brexit?

Возрастные ограничения

Вы не можете принимать на работу молодых людей в возрасте до 15 лет .Возрастной ценз может быть выше в странах ЕС, где обязательное дневное обучение продолжается после 15 лет.

Тем не менее, вы можете нанимать детей до 15 лет на культурную, художественную, спортивную или рекламную деятельность , если компетентный орган дал предварительное разрешение.

Вы можете нанимать детей в возрасте от 14 до 15 лет в рамках программы работы / обучения или программы повышения квалификации . Дети, которым исполнилось 14 (в некоторых случаях 13), также могут выполнять легкую работу.

Риски, безопасность и здоровье на работе

Как работодатель, вы должны принять необходимые меры для защиты здоровья и безопасности молодых людей и обеспечить их выполнение на основе оценки рисков, связанных с их работой. Это необходимо сделать до того, как молодые люди начнут работать на вас.

Невозможно нанять молодых людей на следующие виды работ:

  • работа, которая на превышает их физическую или психологическую способность
  • работа, связанная с воздействием вредных продуктов , таких как опасные химические вещества или радиация
  • работа, где риск несчастных случаев считается высоким и которую молодые люди могут не осознавать или избегать из-за того, что они не уделяют достаточного внимания безопасности или у них нет опыта или подготовки
  • работа, при которой существует риск для здоровья из-за сильного холода, жары, шума или вибрации
  • работа , связанная с опасными процессами (взрывы, отравляющие вещества, опасность поражения электрическим током высокого напряжения и т. Д.))

Некоторые страны ЕС разрешают работодателям нанимать молодых работников, если работа должна выполняться в рамках их профессионального обучения. Как работодатель, вы должны гарантировать, что компетентное лицо будет руководить их работой, чтобы обеспечить защиту их здоровья и безопасности.

Вы должны информировать молодых рабочих о возможных рисках, связанных с их работой, и обо всех принятых мерах, касающихся их безопасности и здоровья. Если вашим молодым работникам меньше 15 лет, вы должны сообщить об этом их законному представителю .

Если оценка опасностей для молодых людей в связи с их работой показывает риск для их безопасности, физического или психического здоровья или развития, вы должны предложить им соответствующую бесплатную оценку здоровья и дееспособности до начала их работы.

Общие правила ежегодного отдыха и перерывов

Когда вы нанимаете молодых людей, вы должны гарантировать им перерыв не менее 30 минут , если они работают более 4,5 часов.

Если дети посещают обязательную дневную форму обучения, вы должны убедиться, что у них есть период без какой-либо работы , включенный в школьные каникулы (в соответствии с применимыми национальными правилами).

Время работы, работы в ночное время и время отдыха для детей до 15 лет

Вы должны соблюдать строгие правила при приеме на работу детей в возрасте до 15 лет ; они различаются в зависимости от типа выполняемой работы / схемы обучения.

Максимальное время работы:

  • 8 часов в день и 40 часов в неделю для комбинированной схемы работы / обучения или схемы опыта работы на месте
  • 2 часа в учебный день и 12 часов в неделю (если это разрешено национальным законодательством) для работы, выполняемой в течение семестра вне установленного школьного времени
  • 7 часов в день и 35 часов в неделю в течение как минимум одной недели, когда школа закрыта .Если детям 15 лет и старше, они могут работать максимум 8 часов
  • 7 часов в день и 35 часов в неделю для легких работ , выполняемых детьми, более не подлежащими обязательному дневному обучению в соответствии с национальным законодательством
Предупреждение

Вы не можете нанимать детей младше 15 лет на работу с 20:00 до 6:00.

Для каждого 24-часового периода вы должны гарантировать минимальный период отдыха 14 часов подряд и минимум 2 дня отдыха на каждый 7-дневный период (последовательно, если возможно).

Время работы, работы в ночное время и время отдыха для подростков от 15 до 18 лет

Если вы нанимаете подростков в возрасте от 15 до 18 лет , которые больше не подлежат обязательному очному обучению в соответствии с национальным законодательством, они могут работать до 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Сотрудники-подростки не могут работать с 22:00 до 6:00 или с 23:00 до 7:00 . Некоторые страны ЕС допускают отступления от этих ограничений в исключительных случаях, связанных с характером работы (секторы судоходства или рыболовства, вооруженные силы или полиция, больницы или аналогичные учреждения, культурная, художественная, спортивная или рекламная деятельность).

Для каждого 24-часового периода вы должны гарантировать минимальный период отдыха из 12 последовательных часов и минимум 2 дня на каждый 7-дневный период (последовательно, если возможно).

Если это допускается национальными частями, вам, , возможно, не придется предоставлять эти периоды отдыха вашим молодым сотрудникам, работающим в следующих секторах:

  • сектор судоходства или рыболовства
  • вооруженные силы или полиция
  • больницы или аналогичные учреждения
  • сельское хозяйство
  • туристическая отрасль или в гостиничном, ресторанном и кафе

Если вы нанимаете подростков, работа которых разделена в течение дня, также возможны отступления от минимальных периодов отдыха.

компаний, в которых есть рабочие места для людей в возрасте от 14 до 15 лет

Вам 14 или 15 лет и вы ищете работу? Ознакомьтесь с этими компаниями, в которых вы можете иметь право работать. Законы о занятости различаются в зависимости от штата, что означает, что в некоторых компаниях могут быть рабочие места для 14-15-летних в одних штатах, но не в других штатах. Помните об этом, просматривая список ниже.

Баскин Роббинс

Если вы любите пирожные и мороженое, вам подойдет Baskin Robbins.Ищите членов команды, лопатку для мороженого и декоратора торта.

Чик-фил-А

Компания Chick-fil-A, имеющая более 2000 магазинов в США, может иметь для вас новые возможности. Обязательно ищите места для членов группы (например, кассира или проезжающего мимо), так как несовершеннолетние не могут использовать горячее оборудование, такое как грили и фритюрницы.

Макдональдс

McDonald’s — крупнейшая в мире сеть ресторанов быстрого питания, насчитывающая более 36 000 ресторанов.Хорошая новость заключается в том, что многие офисы нанимают сотрудников в возрасте 14 лет. Ищите должности членов экипажа, например, кассир.

Крогер

Крогер владеет 29 различными брендами продуктовых магазинов в 42 штатах и ​​имеет несколько возможностей трудоустройства для подростков в возрасте до 16 лет, таких как: кассир, помощник по телеге, сборщики заказов (для онлайн-заказов продуктов), помощник пекаря и помощник по цветочному оформлению.

Safeway

Если вы заинтересованы в работе в продуктовых магазинах Safeway или Albertson, в некоторых офисах можно нанять кассиров, вежливых клерков и помощников телеги.

Тако Белл

Если вам удобно работать с кассовым аппаратом и принимать заказы клиентов, подумайте о работе в Taco Bell. Taco Bell, располагающий более чем 7000 мест, может стать отличным местом для получения вашей первой работы (у них также есть отличные сотрудники программы стипендий, которые помогут вам оплатить обучение в колледже).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.