Сколько платят декретный отпуск: Сколько платят декретные в 2023 году — расчет, минимальный и максимальный размер

как рассчитать, размер выплат, стаж в декрете

Ольга Макеева

родила второго

Профиль автора

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка.

На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

В Тинькофф Журнале уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:

1. Сколько государство выплатит за беременность по России и в регионах.
2. Пособия на ребенка в 2023 году.
3. Новое единое пособие на детей до 17 лет с 2023 года: основные условия.
4. Как оформить декретный отпуск.

В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком.

Кому положены декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

ст. 6 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

1. Работают официально по трудовому договору.
2. Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в СФР.
3. Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Например, это адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
4. Проходят военную службу по контракту.
5. Состоят на государственной или муниципальной службе.
6. Являются сотрудниками правоохранительных органов.
7. Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
8. Уволены в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП и в течение года встали на учет в службе занятости.
9. Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
10. Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.
11. Работают по ГПД — гражданско-правовому договору: об оказании услуг, выполнении работы, авторскому — при условии, что за предыдущий год с их доходов работодатель уплатил взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В 2023 году пособие назначат, если в 2022 году женщина работала по трудовому договору и работодатель заплатил за нее взносы на страхование по болезни и в связи с материнством минимум 4833,72 Р.

ч. 4.2 ст. 2 закона № 255-ФЗ

Письмо Минтруда от 05.08.2022 № 17-1/В-103

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает беременность.

/prava/dekret/

Права сотрудниц в декрете

После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.

ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы и она вышла на работу. В этом случае, если в организации или у ИП нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день выхода на работу основной сотрудницы.

ч. 3 ст. 261 ТК РФ

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Но только при условии, что это произошло в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам за 70 дней со дня усыновления ребенка. При усыновлении двух и более детей заплатят за 110 дней.

ч. 3 ст. 7 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Но пособие будет получать только один из них.

/papa-mozhet/

Как мужчине уйти в декрет

Период декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации оформит листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.

Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.

140 дней

длится декретный отпуск

Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.

Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от реальной даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск, количество его дней останется прежним.

Как оформляется декретный отпуск

Сейчас все больничные листы, в том числе по беременности и родам, оформляют только в электронном виде, а пособия по ним начисляют автоматически.

Теперь сотруднице, чтобы получить пособие, не нужно подавать никаких заявлений и документов. Рассчитывает и выплачивает пособие социальный фонд России — СФР. Он образовался в результате объединения ПФР и ФСС. Все их функции с 2023 года перешли к СФР.

Электронный больничный врач загрузит в единую информационную систему СФР. Оттуда информация о больничном автоматически поступит в фонд, работодателю, а также самому сотруднику в личный кабинет на портале госуслуг или сайте СФР.

/dekret-abroad/

Как уйти в декрет из-за границы

На основании полученных от работодателя и налоговой сведений и документов социальный фонд рассчитает пособие и выплатит его работнице. При необходимости для проверки сведений СФР может запросить дополнительную информацию у работодателя, загса и других государственных учреждений.

Однако для оформления отпуска по беременности и родам нужно подать работодателю заявление. На его основании компания или ИП издаст приказ об отпуске — это нужно, чтобы за женщиной сохранялось рабочее место.

В ряде случаев сотруднице понадобятся дополнительные документы:

1. Заявление о замене лет в расчетном периоде — чтобы поменять годы, которые учитываются для расчета пособия.
2. Трудовая книжка или форма СТД-Р, если у женщины нет бумажной трудовой, и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Сумма декретных выплат

Обычно чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы. Если хотите быстро посчитать, сколько вам полагается — держите калькулятор. А если хотите разобраться в методологии расчетов, читайте дальше.

Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2023 года — 74 757,2 Р. Максимальный размер зависит от предельной базы для начисления взносов за два предыдущих года. В расчетах 2023 года учитываются такие суммы: для 2022 года — 1 032 000 Р, для 2021 — 966 000 Р.

10 детских выплат, которые выросли в 2023 году

Максимальный размер пособия в 2023 году

Количество дней отпуска по беременности и родам	Максимальный размер пособия
140 дней	383 178,6 Р
156 дней	426 970,44 Р
194 дня	530 976,06 Р

Количество дней отпуска по беременности и родам

Максимальный размер пособия

140 дней отпуска по беременности и родам

383 178,6 Р

156 дней

426 970,44 Р

194 дня

530 976,06 Р

Пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ.

п. 1 ст. 217 НК РФ

Если до ухода в декрет общий страховой стаж женщины менее шести месяцев, пособие будет равно МРОТ за каждый календарный месяц отпуска. Если в регионе действуют районные коэффициенты, размер пособия за месяц увеличивается на них.

ч. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ

Размер пособия для ИП. По умолчанию декретные пособия ИП не полагаются. Чтобы государство оплатило женщине-предпринимателю отпуск по беременности и родам, нужно уплачивать добровольные страховые взносы. Их размер зависит от федерального МРОТ.

ст. 2 закона № 255-ФЗ

Пособие по беременности и родам будет выплачиваться со следующего после уплаты взносов года. Если вы ИП и собираетесь в декрет в 2024 году, нужно до конца 2023 года уплатить взносы в размере 5652,22 Р:

(16 242 Р × 2,9% × 12) = 5652,22 Р.

Что делать? 15.07.19

Как ИП получить декретные выплаты?

Если вы ИП и собираетесь в декрет в 2023 году, а в прошлом году добровольные взносы не платили, то пособие по беременности и родам вам не выплатят.

Пособие рассчитывается исходя из МРОТ. За 140 дней отпуска по беременности и родам женщина-предприниматель получит 74 757,2 Р.

Размер пособия студентам — их стипендия.

ст. 8 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

ст. 4.5 закона № 255-ФЗ

Размер пособия для безработных женщин, которые были уволены из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП — 859,08 Р.

Размер пособия для женщин-военнослужащих рассчитывается из суммы денежного довольствия.

Срок обращения за пособием. Чтобы получить пособие по беременности и родам, за ним нужно обратиться в любой день декрета, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Калькулятор декретных

Сроки выплаты декретных. После того как в СФР поступит информация о больничном по беременности, фонд выплатит пособие в течение десяти рабочих дней при условии, что обладает всеми сведениями для расчета, назначения и перевода денег.

Если данных не хватит, СФР запросит их у текущего работодателя или бывших. Тогда десять дней будут отсчитываться с даты, когда они представят сведения.

ст. 15 закона № 255-ФЗ

Как рассчитываются декретные выплаты

Формула расчета пособия по беременности и родам зависит от того, как рассчитывается пособие: исходя из зарплаты или из МРОТ.

Формула расчета пособия в 2023 году исходя из зарплаты такая:

Доход за 2021—2022 годы / (730 дней – число дней, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней больничного

Формула расчета декретных выплат исходя из МРОТ выглядит так:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного

/list/v-dekrete-slozhno/

4 сложные ситуации, которые могут возникнуть во время декрета

Порядок расчета пособия. Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивается за весь период декрета в размере 100% среднего заработка, но не более максимального лимита.

Размер пособия по беременности и родам зависит от зарплаты и районных коэффициентов, если они есть. Стаж работы важен, только если он меньше шести месяцев. При начислении пособия учитывается размер зарплаты и особенности работы женщины в два календарных года до декрета.

Например, если женщина уходит в декрет в 2023 году, то в расчет возьмут 2021 и 2022 годы. Если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет или работала неполный день, то она может получить меньше, чем если бы работала без перерывов полный день. Если она совмещала работу на неполный день с отпуском по уходу за ребенком, то получит больше, поскольку выплаты на работе войдут в расчет, а время из знаменателя вычтут.

Если женщина работает по совместительству и в течение двух предшествующих лет работала по трудовому договору у тех же двух работодателей, то пособие по беременности и родам в 2023 году ей выплатят с учетом доходов по обоим местам работы.

Из МРОТ пособие по беременности и родам рассчитывается для женщин:

1. У которых не было заработка в два предшествующих календарных года до декрета.
2. Чей средний заработок за два календарных года до декрета ниже МРОТ.
3. ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году добровольные взносы в СФР.
4. Чей стаж меньше шести месяцев.

ст. 14 закона № 255-ФЗ

Пример с заменой расчетного периода. Если в течение одного или двух лет, которые учитываются для расчета пособия по беременности и родам, женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, расчет пособия можно изменить. Для исчисления среднего дневного заработка можно выбрать два или один календарный год, который предшествует двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Сделать это можно только в том случае, если это приведет к увеличению пособия. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.

ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Например, Ольга с 2019 по 2022 год была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июле 2023 года она собирается уйти во второй декрет. Ее ежемесячная зарплата до первого декрета — 30 000 Р.

По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка. Среднедневной заработок Ольги:

16 242 Р × 24 / 730 = 533,98 Р.

А пособие по беременности и родам за 140 дней нетрудоспособности составит:

533,98 Р × 140 = 74 757,2 Р.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

Ольга прочитала нашу статью и написала заявление о замене лет. Работодатель заменит для расчета пособия 2022 год на 2018, а 2021 год — на 2017. Теперь расчет будет другой. Представим, что больничных в 2017—2018 годах также не было:

30 000 Р × 24 / 731 × 140 = 137 893 Р.

Это на 63 135,8 Р больше, чем расчет по МРОТ.

Пример расчета декретных на первого ребенка. Анна ждет первого ребенка. Ее ежемесячная зарплата — 30 000 Р. В 2023 году она собирается уйти в декретный отпуск.

Ее средний дневной заработок такой:

30 000 Р × 24 / 730 = 984,95 Р.

Это больше минимального размера среднедневного заработка и меньше максимального. Можно считать дальше.

Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком. Их нужно сложить и вычесть из 730 дней.

Если Анна все 2021 и 2022 годы не была на больничном, в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то пособие по беременности и родам за 140 дней составит:

984,95 Р × 140 = 137 893 Р.

Если Анне сделали кесарево сечение, то в роддоме ей оформят еще один листок нетрудоспособности — на 16 дней. И ей доплатят:

984,95 Р × 16 = 15 759,2 Р.

Стаж в декрете

Время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в общей сложности не более шести лет засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Пенсионные баллы будут начисляться. Чем больше баллов, тем больше пенсия.

п. 3 ст. 12 закона «О страховых пенсиях»

Размер баллов зависит от количества детей — чем их больше, тем больше баллов будет начислено в отпуске по уходу за ребенком. Это актуально и для отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет не засчитывается в стаж для назначения пенсии.

В декрет по-европейски или Где лучше рожать?

Родить и вырастить ребенка в Европе — вполне себе неплохая мысль. Многие родители сегодня задумываются над тем, чтобы дать своему чаду классическое европейское воспитание. Мы собрали для вас информацию, какие социальные гарантии имеют родители ребенка в первые годы жизни в различных странах Европы.

КИПР

На Кипре декретный отпуск составляет 18 недель и полагается с 38 недели. При этом чем больше было социальных взносов, тем выплат будет больше. В среднем 75% от зарплаты работодатель может доплатить по собственному желанию, при условии что мама вернётся на работу и отработает месяц. До достижению ребёнком 9 месяцев маме полагается сокращённый рабочий день с сохранением зарплаты.

ФИНЛЯНДИЯ

Продолжительность декретного отпуска в Финляндии составляет 9,5 месяцев, и его можно продлить. А ухаживать за ребенком могут оба родителя. В Финляндии в подарок от государства мамы традиционно получают большую коробку с набором всего необходимого для новорожденного. Пособие на ребенка выдается до достижения им 17-летнего возраста. Малышей отдают в детский сад нередко в возрасте до года или оплачивают услуги няни.

НОРВЕГИЯ

А в этой северной стране длина декретного отпуска – 46 недель (с сохранением 100% зарплаты) либо 56 недель (выплачивается 80%). Чтобы начислялись декретные выплаты, 6 месяцев во время беременности нужно отработать. Принят и закон относительно отцов: они могут уйти в отпуск по уходу за детьми на 14 недель. Ежемесячно до 18 лет выплачивается пособие. Малышей принято рано отдавать в садик. Если ребенок не посещает садик с года до двух лет, семья получает дополнительное пособие на услуги няни.

ГЕРМАНИЯ

Сравнительно небольшой декретный отпуск власти страны компенсируют материально. По выходу из отпуска (а длится от 6-8 недель) женщина получает пособие до 400 евро на каждого ребенка (до 2 лет), но и вплоть до 21 года выплачиваются «детские деньги» (до 200 евро). Пока мама восстанавливается после родов, ее зарплата сохраняется. Феноменально, но в Германии около трети женщин осознанно отказывается от материнства, предпочитая оставаться бездетными.

ШВЕЦИЯ

У шведок один из самых длительных декретных отпусков – 480 дней, при этом ответственность разделяется между родителями. Папа обязан взять отпуск как минимум на 2 месяца. Первые 6 недель мама получает до 80% от средней зарплаты, в последние месяцы дается минимальное пособие. И молодые отцы, и матери спокойно могут на время не работать – это даже приветствуется.

ТУРЦИЯ

По Гражданскому кодексу, женщина может уйти в декретный отпуск на 6 месяцев (раньше он длился только 16 недель) – тогда он оплачивается государством. Допускается продление декрета, но тогда он будет за свой счет. До тех пор, пока ребенку не исполнится 1 год, у кормящей матери на работе есть дополнительный часовой перерыв.

ФРАНЦИЯ

Во Франции отпуск по беременности и родам длится 16 недель (4 месяца).  Из них 6 недель — до родов, в остальное — после. По желанию можно уйти в отпуск не за 6 недель до предполагаемых родов, а продолжать работать (до трёх недель), таким образом перенося три предродовых недели на время уже с малышом. Время отпуска увеличивается, если ребёнок- третий в семье. Что касается отпуска по уходу за ребенком, на первенца вы можете запросить не более 6 месяцев в дополнение к отпуску по беременности и родам. Если это не первый ваш малыш, то декретный отпуск может длиться до 3 лет вашего ребёнка. В этом случае помощь поступает от многим знакомой la CAF. Очень редко француженки решаются на отпуск по уходу за ребёнком, поскольку ежемесячная помощь равняется около 390 евро.

На сколько хватает декретного отпуска молодым мамам?

NewsМестные новости

Сколько декретного отпуска достаточно для молодых мам?

Автор: Кейтлин Кнут

Опубликовано в 15:44, 31 марта 2022 г.

и последнее обновление 31 марта 2022 г. 19:26:47-04

КАНЗАС-СИТИ, Миссури. — Для родителей жизнь — это балансирование.

Однако для работающих мам первое испытание баланса между работой и домом наступает вскоре после рождения ребенка.

В отличие от большинства стран, в США нет обязательного отпуска по беременности и родам.

В рамках репортажа KSHB 41News о Месяце женской истории мы подробно рассмотрим, как развивался отпуск по беременности и родам и почему многие родители и врачи говорят, что этого все еще недостаточно.

Из 193 стран США являются единственной страной с высоким уровнем дохода , где отсутствует национальная политика оплачиваемых отпусков для матерей или отцов.

Сравните с 12 неделями оплачиваемого декретного отпуска в Мексике, 36 в Японии, 43 в Германии и 82 в Эстонии.

Хотя не все это время оплачивается полностью, это, по крайней мере, гарантирует, что мать будет получать процент от своей зарплаты в течение этого периода времени.

В США такой гарантии нет, что вынуждает некоторые семьи принимать трудные решения.

Для мамы из Канзас-Сити и сотрудницы округа Джексон Уитни Миллер планирование материнства началось за годы до того, как у нее родился сын Харрисон.

«Когда я впервые приехал в округ и был одинок и не имел детей, я думаю, что у меня ушло четыре или пять лет без отпуска, потому что я знал, что в конце концов я захочу этого и мне понадобится отпуск», — сказал Миллер.

Всего Миллер взял отпуск на 12 недель. Пять из них были оплачиваемыми в отпуске по уходу за ребенком, а остальное покрывалось временем, которое она накапливала и переносила из года в год.

С тех пор округ Джексон увеличил оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который он предлагает своим сотрудницам.

«Они также должны быть в ситуации, когда они могут не только заботиться о своих детях, но и выздоравливать сами», — сказал исполнительный директор округа Джексон Фрэнк Уайт-младший. «Итак, мы рассмотрели оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и на тот момент он составлял пять недель.

И мы подумали, что было бы лучше для наших сотрудников, если бы мы увеличили его до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам».

Уайт говорит, что переход не только улучшил жизнь работающих родителей, но и помог привлечь и удержать сотрудников-женщин.

К сожалению, эти льготы не являются нормой.

Согласно отчету BBC за 2021 год, только 21% работников в США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

А до 1990-х у матерей даже не было уверенности, что после родов их будет ждать работа.

В 1993 году был принят Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни 9.0026, или FMLA, был подписан тогдашним президентом Биллом Клинтоном.

Что касается молодых мам, это законодательство предлагает 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места.

Однако это относится только к работникам, проработавшим не менее года у работодателей, в которых работает 50 и более человек.

По данным Национальной конференции законодателей штатов, это касается только 60% рабочей силы.

И даже для тех молодых мам, которые застрахованы, это не вариант взять отпуск, потому что они просто не могут себе этого позволить.

Доктор Кэрин Джонсон, акушер-гинеколог отделения медицинского обслуживания женщин Университета Ли на Саммите, говорит, что это очень важно.

Что касается Миллер, то она говорит, что возможность провести дополнительное время дома с сыном изменила ее личную и профессиональную жизнь.

«Когда у меня был Харрисон, я мог быть дома и полностью сосредоточить на нем свое внимание», — сказал Миллер. «А потом, когда я вернулся, я был готов вернуться. Я смог полностью сосредоточиться на своей работе».

Итак, сколько свободного времени должны иметь родители?

ЮНИСЕФ рекомендует шестимесячный отпуск для всех родителей, чтобы помочь в развитии детей и укрепить эту родительскую связь.

Данные из New America показывают, что любой отпуск менее 25 недель не удовлетворяет основные потребности матери или ребенка.

Данные New America согласуются с ЮНИСЕФ в том, что шестимесячный или 52-недельный оплачиваемый отпуск идеально подходит для новых семей.

Что касается Американской академии педиатрии, то она поддерживает закон, гарантирующий 12 недель оплачиваемого отпуска для новых родителей.

Эксперты говорят, что чем больше времени родитель сможет отдыхать в первые шесть-девять месяцев, тем лучше.

—

Copyright 2022 Scripps Media, Inc. Все права защищены. Этот материал нельзя публиковать, транслировать, переписывать или распространять.

Сообщить об опечатке

Подпишитесь на информационный бюллетень последних новостей и получайте самую свежую информацию.

подписался на рассылку новостей.

Нажмите здесь, чтобы управлять всеми информационными бюллетенями

Насколько конкурентоспособен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в вашей компании?

Что касается политики вашей компании в отношении отпусков по уходу за ребенком, как ваша компания сравнивается с лучшими рабочими местами для родителей?

Становление родителем — это время большого волнения и больших планов. Прежде чем принять нового ребенка в свою семью, нужно организовать множество вещей — от выбора подходящей коляски до организации отпуска по уходу за ребенком.

Как и в случае с колясками, представленными на рынке, не все отпуска по уходу за ребенком одинаковы. США — единственная богатая страна, которая не предлагает федеральную политику отпуска по уходу за ребенком для родителей, и, по данным Всемирного экономического форума, работодатели, которые в настоящее время предлагают отпуск по уходу за ребенком в США, сокращают его продолжительность.

Однако многие компании уделяют первоочередное внимание поддержке новых родителей с помощью специальных политик и льгот в отношении отпусков по уходу за ребенком. К ним относятся такие льготы, как новые друзья родителей, поддержка пар на разных этапах их пути к фертильности и отпуск по уходу за приемными родителями.

Great Place To Work® проанализировал данные более чем полумиллиона сотрудников с родительскими обязанностями, чтобы создать список лучших рабочих мест для родителей™. Сильный отпуск по уходу за ребенком не только приносит пользу работающим родителям, но и помогает организациям удерживать сотрудников и обеспечивать равенство.

Хотите узнать, как политика вашей компании в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сравнивается с политикой «Лучшие рабочие места для родителей»? Читай дальше.

Какова продолжительность декретного отпуска в большинстве компаний?

Работники, подпадающие под действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), могут иметь право на получение до 12 недель неоплачиваемого отпуска, но средняя продолжительность отпуска по беременности и родам, предоставляемого компаниями в США, составляет 29 недель.дней, что составляет всего четыре недели. Для сравнения, матери, работающие в Best Workplaces for Parents, получают в среднем 16 недель декретного отпуска.

Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком в большинстве компаний?

В США родители по закону не имеют права брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и только 21 процент работников в США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком через работодателей. Несмотря на то, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком становится все более распространенным явлением, средняя продолжительность отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого компаниями, составляет 17,9 года.0105 дней. Сравните это с отцовским отпуском, предлагаемым Best Workplaces for Parents, где отцы имеют право на почти 12-недельный оплачиваемый отпуск.

Какая продолжительность декретного отпуска оптимальна?

Согласно исследованиям, отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее шести месяцев является оптимальным для физического и психического здоровья матери. Этот период оплачиваемого отпуска по беременности и родам может принести пользу грудному вскармливанию и помочь уменьшить послеродовую депрессию и стресс. ЮНИСЕФ также рекомендует шесть месяцев (или 24 недели) как идеальное количество времени, которое должны получить новые родители.

Пусть это впитается. В настоящее время США предлагают в среднем 29 дней для молодых матерей по сравнению с рекомендованными ЮНИСЕФ 168 днями (24 недели). Это разница 479% . Возможно, вопрос не только в том, является ли ваш отпуск по уходу за ребенком конкурентоспособным, но и в том, является ли он здоровым. Или даже гуманный.

10 рабочих мест с наилучшей политикой отпуска по уходу за ребенком

Вот наши 10 лучших рабочих мест для родителей в 2022 году:

1. Cisco

Эта крупная компания со штаб-квартирой в Сан-Хосе, Калифорния, занимает первое место место в списке лучших рабочих мест для родителей™ 2022 года за размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который компания предлагает своим сотрудникам. Cisco также заняла первое место в 2021 и 2020 годах9.0003

Сотрудники ценят гибкость, которую Cisco предоставляет для обеспечения баланса между работой и личной жизнью: «У меня есть ребенок с особыми потребностями, и наличие такой гибкости позволяет мне полностью поддерживать свою семью, когда они во мне больше всего нуждаются», — говорит один из сотрудников.

Количество предлагаемых дней по беременности и родам : 65

Количество предлагаемых дней по уходу за детьми : 65

2.

Greenhouse

Greenhouse — это ИТ-компания среднего размера, базирующаяся в Нью-Йорке. Это помогает компаниям добиваться измеримых результатов найма, чтобы они могли строить, расти и нанимать для того, что будет дальше.

Вот что сотрудница Greenhouse говорит о правилах отпуска по уходу за ребенком: «Наш декретный отпуск был особенно щедрым и поддерживающим, когда в прошлом году у меня родился первый ребенок. Мне дали соответствующее количество выходных, и я могла вернуться на неполный рабочий день, пока я приучала свою дочь к детскому саду. Они также прислали подарок и устроили мне сладкий детский душ».

Количество предлагаемых декретных дней : 80

Количество предлагаемых декретных дней : 80

3. Slalom Consulting

Компания Slalom, базирующаяся в Сиэтле, является крупной международной консалтинговой компанией в области бизнеса и технологий. Slalom Consulting неизменно признается отличным местом для работы и входит в список Fortune 100 лучших компаний для работы® семь лет подряд. Сотрудникам Slalom нравятся льготы, предназначенные для сотрудников, которые являются родителями или планируют ими стать. Как объяснил один из сотрудников, «Slalom теперь расширила свои льготы по планированию семьи, включив в них заморозку яйцеклеток, и компания предлагает сотрудникам 10 субсидированных дней по уходу за ребенком».

Количество предлагаемых декретных дней : 80

Количество предлагаемых декретных дней : 40

4. Ro

Ro – это медицинская компания, работающая напрямую с пациентами, которая предлагает телемедицину, уход на дому и диагностику по всей стране. и аптечных услуг. С 2017 года Ро помог миллионам пациентов почти в каждом округе США.

Компания предлагает пособия по рождаемости с пожизненной стипендией в размере до 20 000 долларов США для рождаемости и/или усыновления. Сотрудники сообщают, что Ro также предлагает 16-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как для основных, так и для дополнительных опекунов новорожденного или недавно усыновленного ребенка, а также программу возвращения к работе.

Количество предлагаемых дней для материнства : 80

Количество предлагаемых дней для отца : 80

Европа. Comcast NBCUniversal также дарит незабываемые впечатления людям в своих тематических парках и на курортах. Среди льгот, на которые ссылаются сотрудники, есть предложения компании помочь оплатить услуги по уходу за детьми до и после школы, во время летних каникул и уход в последнюю минуту.

Количество предлагаемых дней по беременности и родам : 80

Количество предлагаемых дней по уходу за ребенком : 80

Эта компания среднего размера верит в создание позитивной культуры и стремится ставить людей выше прибыли, чтобы создать рабочее место, доступное для всех, включая молодых родителей.

Количество предлагаемых декретных дней : 60

Количество предлагаемых дней отцовства : 20

7.

Deloitte

Эта нью-йоркская компания помогает клиентам реализовать свои амбиции, оказывая положительное влияние на общество. Deloitte известна своей культурой вовлечения, сотрудничества, высокой производительности и целеустремленности. Компания регулярно признается как отличное рабочее место.

«Как мужчина, я никогда не слышал о 16-недельном полностью оплачиваемом отпуске в связи с рождением ребенка, и был удивлен и поражен этим, когда родилась наша дочь», — говорит один из сотрудников Deloitte. «Но что еще более удивительно для меня, так это то, что такой большой отпуск никак не повлиял на мое продвижение по службе, которое я получил в том же году. Эта компания действительно поддерживает работающих родителей, и это очень удобно в вашей профессиональной жизни».

Количество предлагаемых декретных дней : 120

Количество предлагаемых декретных дней : 80

непрерывное управление производительностью, вовлечение сотрудников, развитие и рост в одном решении.

Сотрудники Lattice говорят, что компания живет своими ценностями сверху донизу, принимает свою культуру и ценит сотрудников. Помимо щедрого отпуска по уходу за ребенком, сотрудники сообщают, что Lattice предоставляет компании шесть «дней перезарядки» в течение года — компания закрыта для работы, чтобы сотрудники могли перезарядиться и сосредоточиться на своем благополучии.

Количество предлагаемых дней по беременности и родам : 60

Количество предлагаемых дней по уходу за ребенком : 60

9. NVIDIA

NVIDIA — ИТ-компания, которая решает задачи, которые невозможно решить иначе. Их работа в области искусственного интеллекта трансформирует отрасли от игр до здравоохранения и транспорта и оказывает глубокое влияние на общество. Сотрудники говорят, что NVIDIA — это люди, а не политика. «Хотя может не быть политики, направленной на решение конкретной проблемы, компания найдет способ поддержать вас и позаботиться о вашей семье».

Количество предлагаемых дней по беременности и родам : 110

Количество предлагаемых дней по уходу за ребенком : 80

10. Thumbtack, Inc. , оценивайте и нанимайте местных поставщиков услуг для работы над различными личными проектами, включая благоустройство дома, финансовые и юридические услуги.

Руководство компании подает пример, беря отпуск по уходу за ребенком, чтобы создать сильную родительскую культуру, уделяя приоритетное внимание психическому здоровью путем закрытия специализированных компаний по охране психического здоровья и культивируя доверие, прислушиваясь к потребностям и желаниям сотрудников.

Количество предлагаемых декретных дней : 105

Количество предлагаемых декретных дней : 60

Сравните свое рабочее место с лучшими

Лучшие рабочие места опыт родителей. Эти компании подают яркий пример того, как компании могут поддерживать работающих родителей таким образом, чтобы способствовать доверию, целеустремленности и положительному опыту сотрудников для всех.