С декрета в декрет какие выплаты: Расчет выплат при переходе из декрета в декрет

Содержание

Из декрета в декрет: не ошибитесь с пособием

Из декрета в декрет без выхода на работу женщины отправляются достаточно часто. Отпуск по беременности и родам такой сотруднице вы должны оформить в общем порядке. При этом учитывайте, что с началом нового декрета отпуск по уходу за ребенком и право на пособие до 1,5 лет у нее прекращаются, о чем вы должны уведомить ФСС. Срок на уведомление 3 рабочих дня после начала нового отпуска по БиР (ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Скачать форму уведомления можно бесплатно, кликнув по картинке ниже:

пособ Скачать

Пример заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, смотрите в «КонсультантПлюс». Пробный доступ можно получить бесплатно.

Что касается расчета пособия в данной ситуации, то он отличается от привычного, и это может вызывать вопросы у бухгалтеров. Предлагаем разобраться в нюансах.

Важно! С 2021 года декретные пособия работающим женщинам выплачивает напрямую ФСС, а работодатель только передает в фонд сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия. Но несмотря на то, что работодатель не платит декретнице деньги, он должен рассчитать ее средний заработок и указать его в больничном для ФСС.

Мы знаем, что в общем случае пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за два предыдущих года работы и продолжительности декретного отпуска с учетом установленных законом максимумов и минимумов.

Но в нашей ситуации доходов в расчетном периоде у работницы нет или есть, но они незначительны. Зато у нее есть право заменить годы расчетного периода на более ранние. Для этого она должна написать соответствующее заявление.

С какой даты работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам, если листок нетрудоспособности работница принесла позже даты, с которой она освобождена от работы, и все это время работала? Ответ на этот и другие вопросы по декрету, а также образцы всех необходимых для его оформления документов вы найдете в Путеводителе от «КонсультантПлюс».

Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

При замене лет обращайте внимание на следующие обязательные моменты:

Замена расчетного периода должна привести к увеличению пособия по сравнению с рассчитанным по периоду, непосредственно предшествующему новому декрету. То есть вам нужно рассчитать пособие без замены расчетного периода и с заменой и выбрать более выгодный для сотрудницы вариант.
Выбирать годы на замену произвольно нельзя, нужно взять те, что непосредственно предшествуют году нахождения в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. На это, в частности, указано в п. 34 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2018) (утв. Президиумом ВС 04.07.2018) и письме ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247.

В письме ФСС, кстати, приведены примеры замены расчетного периода для различных ситуаций. Если подтянуть их к декрету, наступившему в 2022 году, то получим следующие варианты замены 2020 и 2021 годов:

работница была в декретном и/или «детском» отпуске в 2020–2021 годах — расчетным периодом могут быть 2018–2019 годы;
декрет был в 2020 году, 2021 год отработан полностью — 2020 год можно заменить на 2019-й, тогда расчетным периодом будут 2019 и 2021 годы;
декретный/«детский» отпуск пришелся на 2019–2020 годы — 2020 год можно заменить на 2018-й, и расчетный период составят 2018 и 2021 годы;
работница провела в декрете полностью 2019 и 2020 годы и частично 2021 и 2018-й — все эти годы можно заменить на 2016 и 2017 либо взять в расчетный период 2021 и 2018 год;
если декрет длился с 2017 по 2021 год и при этом 2017 год отработан неполностью, для расчета можно взять 2015 и 2016 либо 2016 и 2017 годы.

См. также: «Как сделать расчет больничного после декрета?».

Из декрета в декрет | SPOK.BY

Зачастую, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), женщина вновь готовится стать матерью, что вызывает необходимость оформить по месту работы отпуск по беременности и родам, а затем – отпуск по уходу за вторым (последующим) ребенком. Мы предлагаем рассмотреть ситуацию, когда работница, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком, собирается в отпуск по беременности и родам. Что надо сделать для оформления отпусков, связанных с рождением ребенка, рассказано в статье.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, установленных ТК.

Законодательство о труде предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков. К трудовым отпускам относятся основной отпуск и дополнительные отпуска (ст. 150 ТК).

К социальным относятся отпуска:

– по беременности и родам;

– по уходу за детьми;

– в связи с получением образования;

– в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

– по уважительным причинам личного и семейного характера.

Социальные отпуска работникам предоставляют в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК).

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении.

В течение календарного года при наличии оснований работник имеет право на различные виды социальных отпусков.

Продолжительность отпусков, в т.ч. социальных, исчисляют в календарных днях (часть первая ст. 151 ТК).

ледовательно, минимальная продолжительность социального отпуска составляет 1 календарный день.

Государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (часть вторая ст. 151 ТК).

Из изложенного следует, что в число календарных дней социального отпуска включаются как рабочие, так и выходные дни, государственные праздники и праздничные дни.

Оформление отпуска по беременности и родам

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т. ч. рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней) (ст. 184 ТК).

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляют отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней).

Отпуск по беременности и родам соответствующей продолжительности по общему правилу оформляют изданием приказа (распоряжения) нанимателя и предоставляют работающей женщине на период, определенный листком нетрудоспособности по беременности и родам.

В связи с этим нанимателю на основании представленного работницей листка нетрудоспособности по беременности и родам необходимо издать приказ (распоряжение) о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 184 ТК.

Основанием для издания приказа (распоряжения) нанимателя является листок нетрудоспособности. Подача в обязательном порядке письменного заявления работницы для оформления отпуска по беременности и родам не требуется.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдает врач-акушер-гинеколог или врач, ведущий прием беременных женщин, совместно с заведующим женской консультацией (заведующим отделением, главным врачом) после личного осмотра с 30 недель беременности единовременно на 126 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения, – с 27 недель беременности на 146 календарных дней) независимо от того, в каком сроке беременности или после родов женщина обращается за освобождением от работы, службы, учебы (часть первая п. 60 Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности).

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (часть третья ст. 184 ТК).
Период отпуска по беременности и родам включается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (п.

2 части первой ст. 164 ТК).

Таким образом, работница, находящаяся в отпуске по уходу, при наступлении отпуска по беременности и родам представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска либо до наступления такого периода выходит на работу, прервав отпуск по уходу.

Назначение пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначается в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев (ст. 7 Закона).

Установлены также категории женщин, имеющих право на пособие по беременности и родам. В частности, право на такое пособие имеют женщины, находящиеся в отпуске по уходу.

При суррогатном материнстве пособие по беременности и родам назначают суррогатной матери. Женщине, заключившей с суррогатной матерью договор суррогатного материнства, пособие по беременности и родам не назначается.

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам установлен Положением о пособиях по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивают единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (пп. 5 и 36 Положения о пособиях по беременности и родам).

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Справочно:
если в период получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие по уходу) возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу в период получения пособия по беременности и родам выплачивают в размере, установленном частями второй и третьей ст. 13 Закона (т.е. в полном размере).

Предоставление отпуска по уходу

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть первая ст. 185 ТК).

Отпуск по уходу предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Он прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой ст. 185 ТК, т.е. на основании заявления работницы и приказа нанимателя о предоставлении отпуска по уходу (часть пятая ст. 185 ТК).

Необходимо отметить, что по окончании социального отпуска по беременности родам и до начала социального отпуска по уходу работающая женщина может воспользоваться правом на трудовой отпуск (ст. 166, 168 ТК).

По окончании периода временной нетрудоспособности, вызванной беременностью и родами, женщина подает на имя нанимателя заявление о предоставлении отпуска по уходу. В заявлении ей необходимо указать дату начала такого отпуска (матери ребенка – следующий день после даты окончания социального отпуска по беременности и родам либо следующий день после окончания трудового отпуска, предоставленного после отпуска по беременности и родам) и дату его окончания (исполнение ребенку 3 лет). К заявлению должна быть приложена копия свидетельства о рождении ребенка.

На основании заявления и копии свидетельства о рождении ребенка наниматель в соответствии со ст. 185 ТК издает приказ о предоставлении работнице социального отпуска по уходу, в котором указывается дата предоставления отпуска по уходу и дата его окончания (день исполнения ребенку трех лет).

При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до 3 лет отпуск по уходу предоставляется одному лицу (часть седьмая ст. 185 ТК).

По желанию работника, усыновившего (удочерившего) ребенка либо назначенного его опекуном, ему предоставляется отпуск по уходу в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185 ТК (часть вторая ст. 266 ТК).

Частью девятой ст. 185 ТК лицам, находящимся в отпуске по уходу, предоставлено право в период нахождения в таком отпуске работать по их желанию по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

В случае выхода на работу такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу, а не находящимся в отпуске. При этом условие о работе с неполным рабочем временем может быть реализовано этим лицом в порядке, предусмотренном ст. 289 ТК.

Работа же лиц, находящихся в отпуске по уходу, по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) означает внутреннее или внешнее совместительство.

Иными словами, работа лиц в период нахождения в отпуске по уходу может иметь место только в виде работы на условиях совместительства с учетом ограничений, установленных частью первой ст. 345 ТК.

Отпуск по уходу включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время нахождения работника в отпуске по уходу не засчитывается.

Справочно:
если работница желает получить пособие по беременности и родам в большем размере (с учетом условий по расчету среднего заработка), то ей необходимо выйти на работу, прервав отпуск по уходу, не менее чем на 30 календарных дней до наступления отпуска по беременности и родам.

Назначение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

За время нахождения в отпуске по уходу назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (часть восьмая ст. 185 ТК).

Порядок и условия назначения и выплаты пособия по уходу регулируют Закон и Положение о пособиях на детей.
Государственные пособия назначают комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемые в государственных органах, организациях любых организационно-правовых форм, в порядке, установленном Советом Министров (ст. 20 Закона).

ЭТО ВАЖНО! Назначение государственного пособия по уходу осуществляется по месту работы (службы) лица, имеющего право на государственное пособие. При этом в полной семье государственные пособия назначают по месту работы (службы) матери (мачехи) ребенка. Лицам, работающим по совместительству, пособие по уходу назначается по основному месту работы.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают ежемесячно со дня возникновения права на него по день достижения ребенком возраста 3 лет включительно.

Сроки обращения за назначением государственных пособий регулирует ст. 21 Закона, которая устанавливает 6-месячный срок со дня возникновения права на пособие. Согласно указанной норме, днем возникновения права на пособие по уходу является:

– день предоставления отпуска по уходу или день, следующий за днем окончания периода освобождения от работы (службы), установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам;

– для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам либо не воспользовавшихся данным правом, – день рождения ребенка.

Внесение записи в трудовую книжку

Порядок ведения трудовых книжек определен Инструкцией № 40.

В трудовых книжках работников, занятых на работах, дающих право на пенсию по возрасту с особыми условиями труда или за выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу. Указанную запись вносят в гр. 3 трудовой книжки после того, как работник вышел из отпуска по уходу. В гр. 4 трудовой книжки указывают соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении отпуска по уходу и выходе из отпуска по уходу (п. 31 Инструкции № 40).

Допускается внесение записей в трудовую книжку о периоде нахождения работника в отпуске по уходу путем внесения 2 записей:о предоставлении социального отпуска по уходу и о его прекращении со ссылками на соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении (прекращении) отпуска по уходу.

Перечень лиц, имеющих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также условия ее предоставления указаны в ст. 12 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении». (далее – Закон о пенсионном обеспечении).

Например, право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории работников авиации и летно-испытательного состава, медицинских и педагогических работников, артистов, спортсмены (ст. 47, 48, 49-2 Закона о пенсионном обеспечении), право на пенсию за выслугу лет имеют государственные служащие (ст. 54 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»).

Таким образом, в трудовую книжку матери, находящейся в отпуске по уходу и работающей в условиях, дающих право на получение пенсии за работу с особыми условиями труда или выслугу лет, должна вноситься запись о периоде (периодах) нахождения в отпуске по уходу.

Пошаговые действия при оформлении работницы в ситуации «из декрета в декрет»

Документы:

Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон).

Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение о пособиях по беременности и родам).

Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28. 06.2013 № 569 (далее – Положение о пособиях на детей).

Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97) (далее – Инструкция о порядке выдачи листков нетрудоспособности).

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).

Оплата и Указ (Правило 1 – 2)

Правило 1: Способы выплаты денег по указу —

(1) Все деньги, подлежащие выплате по указу, выплачиваются следующим образом, а именно:

( a ) путем внесения на хранение в Суд, в обязанности которого входит исполнение постановления, или отправлено в этот Суд почтовым переводом или через банк; или

( b ) во внесудебном порядке держателю декрета почтовым денежным переводом или через банк или любым другим способом, при котором платеж подтверждается в письменной форме; или

( c ) иначе, как укажет суд, вынесший постановление.

(2) Если какой-либо платеж производится в соответствии с пунктом ( a ) или пунктом ( c ) подправила (1), должник по судебному решению должен уведомить об этом держателя постановления либо через суд, либо непосредственно ему заказным письмом с уведомлением.

(3) Если деньги выплачиваются почтовым переводом или через банк в соответствии с пунктом ( a ) или пунктом ( b ) подправила (1), денежный перевод или платеж через банк, в зависимости от случая может быть, должны точно указать следующие сведения, а именно: —

( a ) номер оригинального костюма;

( b ) имена сторон или, в случае наличия более двух истцов или более двух ответчиков, в зависимости от обстоятельств, имена первых двух истцов и первых двух ответчиков;

( c ) как должны быть отрегулированы переведенные деньги, то есть, идут ли они в счет основного долга, процентов или расходов;

( d ) номер исполнительного дела суда, в котором такое дело находится на рассмотрении; и

( e ) имя и адрес плательщика.

(4) На любую сумму, выплаченную в соответствии с пунктом ( a ) или пунктом ( c ) подправила (1), проценты, если таковые имеются, перестают начисляться с даты вручения уведомления, на которое делается ссылка в подправиле (2).

(5) На любую сумму, выплаченную в соответствии с пунктом ( b ) подправила (1), проценты, если таковые имеются, перестают начисляться с даты такой выплаты:

При условии, что отказывается принять почтовый денежный перевод или платеж через банк, проценты перестают начисляться с даты, когда ему были переданы деньги, или если он уклоняется от принятия почтового денежного перевода или платежа через банк, проценты перестают начисляться с даты, когда деньги были бы переданы ему в ходе обычной деятельности почтовых властей или банка, в зависимости от обстоятельств.

Правило 2: Выплаты держателю декрета во внесудебном порядке —

(1) Если любые деньги, подлежащие выплате по декрету любого рода, выплачиваются во внесудебном порядке, или декрет любого рода иным образом корректируется полностью или частично к удовлетворению держателя указа, держатель указа должен удостоверить такой платеж или корректировку в суде, обязанностью которого является исполнение указа, и суд должен зарегистрировать это соответствующим образом.

(2) Должник по судебному решению или любое лицо, которое стало поручителем за должника по судебному решению] также может сообщить Суду о таком платеже или корректировке и обратиться в Суд с просьбой выдать уведомление держателю судебного решения, чтобы указать причину , в день, который будет установлен Судом, почему такой платеж или корректировка не должны быть зарегистрированы как удостоверенные; и если после вручения такого уведомления держатель указа не может указать причину, по которой платеж или корректировка не должны быть зарегистрированы как удостоверенные, Суд должен сделать соответствующую запись.

(2-A) Никакой платеж или корректировка не должны регистрироваться по требованию должника по судебному решению, если —

( a ) платеж производится в порядке, предусмотренном Правилом 1; или

( b ) платеж или корректировка подтверждены документально; или

( c ) платеж или корректировка допускаются держателем декрета или от его имени в его ответе на уведомление, направленное в соответствии с подправилом (2) Правила 1, или в Суде.

(3) Платеж или корректировка, которые не были заверены или зарегистрированы, как указано выше, не признаются судом, исполняющим постановление.

ВАЖНОЕ ПРАКТИЧНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

1. Полномочия исполнительного суда по присуждению процентов:

Штат Пенджаб против Кришана Даяла Шармы, (2011) В отсутствие 9009 11 SCC 9004 : состязательные бумаги и указаний в судебном решении или постановлении, которое находилось в стадии исполнения, исполнительный суд не имел права присуждать проценты. Суд, исполняющий обязанности, связан условиями постановления, он не может добавлять или изменять постановление в соответствии со своим понятием честности или справедливости».

СОЕДИНЕННЫЕ СЕКЦИИ
Скоро…

Что такое решение о разводе?
В этой статье:
Как действует решение о разводе?
Освобождает ли вас решение о разводе от каких-либо долговых обязательств?
Влияет ли развод на ваш кредитный отчет или кредитный рейтинг?
Подготовьте файл
Многие считают день своей свадьбы одним из самых запоминающихся дней в своей жизни. Однако, к сожалению, не все браки строятся на прочность. На самом деле, по данным Американской психологической ассоциации, от 40% до 50% первых браков заканчиваются разводом.
Развод может быть длительным процессом, который включает адвокатов, судебные иски, значительные расходы и возможное урегулирование развода. Как только это будет завершено, оба будущих бывших супруга станут субъектами так называемого решения о разводе. Постановление о разводе формализует соглашения между судом и супругами, в том числе о том, кто несет ответственность за выплату общих долгов и других финансовых обязательств. Однако постановление о разводе не освобождает вас от договорных обязательств перед вашими кредиторами.
Как действует решение о разводе?
Браки, как и большинство товариществ, оформляются документами. Свидетельство о браке — это документ, который официально оформляет брак, а постановление о расторжении брака — это документ, который официально его прекращает.
Во время вашего брака у вас и вашего супруга могли быть подписаны такие документы, как соглашения держателей карт, договоры аренды, векселя и другие договоры, которые обязывали вас производить платежи по долгам и услугам.
Если вы и ваш супруг заключили эти соглашения вместе, то вы являетесь так называемыми содолжниками. Это означает, что вы и ваш супруг несете равную ответственность за погашение ваших долгов, независимо от того, что может быть сказано в вашем решении о разводе. В постановлении о разводе может быть указано, кто из партнеров должен ежемесячно вносить платеж, но совместные обязанности не исчезают просто так, когда вы решаете расторгнуть брак. Постановление о разводе не меняет вашего статуса содолжника, а это означает, что вы столкнетесь с последствиями, если ваш партнер не выполнит свою часть соглашения.
Освобождает ли вас решение о разводе от каких-либо долговых обязательств?
Постановления о разводе, хотя и являются законными судебными документами, не изменяют и не модифицируют ваши соглашения с кредиторами или поставщиками услуг. Даже если ваш бывший супруг согласился выплатить долги, которые вы оба взяли на себя, ваш указ о разводе не вносит соответствующих изменений в первоначальные соглашения с вашими кредиторами.
Ваши кредиторы редко, если вообще когда-либо, являются стороной вашего решения о разводе. Таким образом, они не связаны условиями соглашения, которое вы заключили с бывшим супругом, относительно того, кто будет производить платежи по вашим совместным обязательствам. В глазах ваших кредиторов вы оба по-прежнему несете ответственность.
Поскольку оба супруга по-прежнему несут ответственность за совместно взятые долги, они, вероятно, останутся в кредитных отчетах обоих супругов. И они будут продолжать влиять на ваш кредитный рейтинг. Если счета оплачиваются вовремя после развода, запись о своевременных платежах будет по-прежнему появляться в кредитных отчетах должников. И, наоборот, если счета не будут оплачены вовремя, запись о просроченных платежах также появится в кредитных отчетах, принадлежащих обоим партнерам.
Например, вы и ваш бывший супруг могли приобрести дом на совместную ипотечную ссуду, когда вы еще были женаты. Во время бракоразводного процесса ваш бывший супруг соглашается на
сдать дом и продолжить выплаты по ипотечному кредиту. Если ваш бывший супруг не производит платежи по кредиту в соответствии с договоренностью, эти просроченные платежи будут отображаться в обоих ваших кредитных отчетах, поскольку вы оба по-прежнему несете ответственность за долг.
Влияет ли развод на ваш кредитный отчет или кредитный рейтинг?
Ваше семейное положение, включая наличие развода, не указывается в ваших кредитных отчетах. Таким образом, прохождение бракоразводного процесса не оказывает прямого влияния на ваши кредитные рейтинги или ваши кредитные отчеты. Влияние развода, напротив, является косвенным и может быть вызвано только просрочкой платежей по совместным обязательствам и долгам.
Косвенное влияние развода зависит от человека. Для некоторых развод не имеет значения для их кредита. Для других развод может быть очень разрушительным.
Помните, что совместные счета все равно будут отображаться в ваших кредитных отчетах, даже если суд возложит ответственность за платеж на вашего бывшего супруга. Единственный способ исчерпать эти долги — это либо погасить долг, либо рефинансировать кредит на имя только одного супруга. Это эффективно погасит совместный долг или создаст новый долг, но только на имя одного из супругов. Это не приведет к удалению прежней учетной записи из ваших кредитных отчетов, но приведет к обнулению баланса и прекращению любой деятельности.
В той мере, в какой развод оставляет вас без работы и без достаточного дохода, это, безусловно, может привести к тому, что вы больше будете полагаться на кредитные карты, чтобы сводить концы с концами. Это может привести к более высокому балансу по сравнению с вашими кредитными лимитами, что может снизить ваш кредитный рейтинг. И вы можете начать пропускать платежи по своим счетам, что в конечном итоге может привести к потенциально разрушительным просроченным платежам.
Будьте готовы перед тем, как подать заявление на развод
Если вы знаете, что вы или ваш супруг будете подавать на развод, то было бы неплохо принять некоторые меры заранее, чтобы ваши кредитные отчеты были максимально изолированы от процесса. Это может заставить вас делать определенные вещи, которые вы обычно не делаете, поскольку это относится к практике кредитного управления.
Например, если у вас есть совместные кредитные карты, было бы неплохо открыть одну или две новые карты только на ваше имя. Это поможет защитить вашу покупательную способность, если ваши совместные кредитные карты будут закрыты в рамках бракоразводного процесса. Experian CreditMatch™ может связать вас с кредитными картами, которые соответствуют вашему уникальному кредитному профилю.
Если у вас есть совместные кредиты, такие как ипотека или автокредит, с ними труднее справиться. Если вы не хотите, чтобы суд определял, кто будет нести ответственность за выплаты по этим долгам, вы можете рассмотреть возможность реализации активов. Это означает продажу вашего дома и/или автомобиля, возможно, вашему супругу, так как это погасит совместные долги. Это также исключает возможность того, что совместные кредитные обязательства и связанные с ними потенциальные проблемы сохранятся после того, как ваш развод будет завершен.