Решение комиссии по трудовым спорам образец: Решение комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам — образец такого документа может быть разработан на основе представленного ниже шаблона. Также в настоящей статье мы разберем особенности процесса принятия решения такой комиссией и последствия несоблюдения регламента этой процедуры, установленного законом.

Фото: Фотобанк Лори

В каком порядке принимается решение комиссией по трудовым спорам

 

Изложим тезисно основные особенности данной процедуры:

• Срок — максимум 10 календарных дней с момента принятия заявления от сотрудника (абз. 2 ст. 387 Трудового кодекса РФ).
• Рассмотрение спора проводится только в присутствии сотрудника или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями, либо в его отсутствие — при наличии письменного заявления такого сотрудника.
• Приглашение специалистов, свидетелей, иных сотрудников, чьи разъяснения необходимы для объективного и справедливого рассмотрения спора, разрешается.
• Для квалификации заседания комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) как правомочного необходимо присутствие на нем не менее 50% от числа представителей каждой стороны, входящих в состав членов КТС.
• Решение принимается на основе результатов тайного голосования. Для этого необходимо простое большинство голосов (абз. 1 ст. 388 ТК РФ). Надлежит учесть, что решение принимается, если за него отдали свои голоса более ½ присутствовавших участников заседания — членов комиссии. При этом не играет роли, представители какой стороны оказались в большинстве. Например, работодатель ссылался на то, что из 5 представителей с его стороны только 4 смогли участвовать в заседании (против 5 членов КТС со стороны работника), однако суд отклонил данный довод (решение Нижнеилимского райсуда Иркутской обл. от 13.05.2016 по делу № 2-498/2016).

Заполненный образец решения комиссии по трудовым спорам

 

Законом установлены определенные требования к содержанию решения КТС, которое должно включать следующие данные (ст. 388 ТК РФ):

• наименование работодателя;
• Ф. И. О., должность, профессию или специальность сотрудника, представившего заявление;
• дату принятия заявления;
• дату рассмотрения спора КТС;
• содержание возникшего спора;
• Ф. И. О. присутствовавших на заседании лиц из состава КТС, а также иных приглашенных лиц;
• содержание принятого КТС решения, а также его правовое обоснование;
• результаты голосования. 

ВАЖНО! Включение перечисленной выше информации в решение обязательно. В противном случае, если решение будет обжаловано, судебный орган может признать его не соответствующим закону. Например, в решении были перечислены не все участвующие в заседании КТС и в обосновании принятого решения не было ссылки на соответствующую норму закона, поэтому суд признал решение не отвечающим требованиям закона (см. решение Железнодорожного райсуда г. Хабаровска от 24.10.2016 по делу № 2-5246/2016).

В решении проставляется подпись председателя КТС или его заместителя, а также оттиск печати КТС. В дальнейшем его копия выдается представителям со стороны работодателя и сотрудника. Срок выдачи — максимум 3 дня с даты принятия решения КТС.

Унифицированного/типового образца решения КТС в настоящий момент на законодательном уровне не утверждено, поэтому он может быть разработан, например, на основе предлагаемого нами шаблона. Образец заполнения можно скачать по ссылке: Образец решения комиссии по трудовым спорам. 

ВАЖНО! Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, далее — ППВС № 2).

В какой срок подлежит исполнению решение комиссии по трудовым спорам 

После того как КТС приняла свое решение в отношении трудового спора, сторонам отводится 10 дней на его оспаривание. Если оно так и не было обжаловано, в течение 3 дней после истечения названного срока решение КТС подлежит исполнению (абз. 1 ст. 389 ТК РФ).

Если же решение не было исполнено в регламентированный срок и при этом никто из сторон не перенес рассмотрение спора в суд, работник правомочен обратиться в КТС за специальным удостоверением (абз. 2 вышеназванной нормы). Данный документ по своей правовой природе является исполнительным, и, основываясь на нем, судебный пристав правомочен осуществить исполнение решения КТС. Срок представления упомянутого удостоверения приставу — не более 3 месяцев с момента его получения.

Однако если сотрудником были пропущены сроки обращения за удостоверением (в течение 1 месяца со дня принятия решения КТС) и/или представления приставу для исполнения, КТС при наличии объективных оснований может восстановить названные сроки. 

ВАЖНО! ТК РФ не содержит предписаний об обязательности досудебного урегулирования споров, потому сотрудник, чьи права были нарушены, может сразу обратиться за их защитой в суд, минуя КТС. Кроме того, в случае несогласия с этим решением сотрудник может в течение 10 дней с даты вручения ему копии решения обратиться в суд за его обжалованием (п. 2 ППВС № 2). 

***

Итак, решение КТС принимается посредством тайного голосования членов комиссии простым большинством голосов. Хотя унифицированного/типового образца такого документа не утверждено, в законе имеются требования к составу включаемых в него сведений, при отсутствии которых решение может быть признано незаконным.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Протокол комиссии по трудовым спорам: образец

Зачем нужен протокол комиссии по трудовым спорам? В ходе ведения хозяйственной деятельности между работником и работодателем может возникнуть конфликт, предметом которого является применение законов и других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. При возникновении спора его пытаются урегулировать путем прямых переговоров между сторонами. Если это не удается, спор передают на рассмотрение в комиссию. Предлагаем образец протокола комиссии по трудовым спорам.

Индивидуальные споры может решить комиссия

Сразу скажем, что понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются:

• на индивидуальные;
• коллективные.

Отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться комиссией – специальным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. По каждому отдельному случаю комиссия по трудовым спорам принимает решение. Во время заседания ведут протокол заседания комиссии по трудовым спорам.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Ведем протокол

Обычно оформление протокола комиссии по трудовым спорам поручают секретарю или другому ответственному члену комиссии. Разбор спора дело важное, поэтому оно обязательно должно быть запротоколировано. Тем более такое требование напрямую установлено действующим трудовым законодательством (ч. 6 ст. 387 ТК РФ).

Председатель комиссии должен подписать протокол заседания комиссии по трудовым спорам (образец см. в конце статьи). Сделать это может и заместитель председателя. Составленный и подписанный протокол заверяют печатью комиссии.

Отметим, что заседание комиссии по трудовым спорам является правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов – представителей работников и не менее половины представителей администрации. Решение по трудовому спору выносится большинством голосов тайным простым голосование (ч. 1 ст. 388 ТК РФ).

Напомним, что состав данного органа утверждается протоколом создания комиссии по трудовым спорам или, иными словами, положением о комиссии.

Индивидуальные споры между работником и администрацией должны рассматриваться (ст. 382 ТК РФ):

• комиссией по трудовым спорам;
• судом.

Коллективные трудовые споры рассматривает (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):

• примирительная комиссия;
• посредник между работниками и администрацией;
• трудовой арбитраж.

Специально для читателей наши специалисты подготовили заполненный образец протокола комиссии по трудовым спорам. Его можно скачать  на сайте совершенно бесплатно.

Скачать (DOC, 40KB)

Решение комиссии по трудовым спорам: образец

Как оформляется решение комиссии по трудовым спорам? В ходе ведения хозяйственной деятельности между работником и работодателем может возникнуть конфликт, предметом которого является применение законов и других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. При возникновении спора его пытаются урегулировать путем прямых переговоров между сторонами. Если это не удается, спор передают на рассмотрение в комиссию. Вынесенное решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению. Подробнее об этом читайте в статье.

Споры бывают разные

Сразу скажем, что понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются:

• на индивидуальные;
• коллективные.

Отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он должен рассматривать комиссией – специальным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. По каждому отдельному случаю комиссия по трудовым спорам принимает решение.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Результаты работы комиссии

Итогом рассмотрения трудового спора является соответствующее решение комиссии. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам обязательно для компании и работника. Конечно, это норма действует только в том случае, если администрация или работник не обжаловали вынесенное решение. Если этого не произошло, то, в общем случае, решение КТС (комиссии по трудовым спорам) должно быть исполнено. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам следующий:

• решение о восстановлении на работе незаконно уволенного (переведенного на другую работу) сотрудника подлежит исполнению на следующий день после принятия соответствующего решения;
• остальные решения КТС подлежат исполнению в трехдневный срок по истечении десяти дней, дающихся на обжалование решений комиссии по трудовым спорам.

К сведениюИндивидуальные споры между работником и администрацией должны рассматриваться (ст. 382 ТК РФ):

• комиссией по трудовым спорам;
• судом.

Коллективные трудовые споры рассматривает (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):

• примирительная комиссия;
• посредник между работниками и администрацией;
• трудовой арбитраж.

На практике встречается неисполнение решения комиссии по трудовым спорам. В этом случае КТС выдает администрации организации (работнику) удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании этого документа суд (судебный пристав-исполнитель) исполняет решение комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке.

Важно понимать, что комиссия по трудовым спорам принимает решение голосованием, в котором участвуют присутствующие на заседании члены комиссии. Понятно, что решение принимается большинством голосов участвующих в заседании.

Подробнее о порядке и правилах рассмотрения трудовых споров см. «Трудовые споры: положение о комиссии (образец)»

Специально для читателей наши специалисты подготовили решение комиссии по трудовым спорам (образец), которое можно бесплатно скачать на сайте.

Скачать (DOC, 41KB)

Протокол комиссии по трудовым спорам

                                                                                                                                                                          ПЕЧАТЬ

ПРОТОКОЛ N _____

КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

___________________________________________________________

(наименование предприятия)

г.____________                                       «___» _____________ ____ г.

 

В состав комиссии избрано _______ членов

На заседании присутствовали члены комиссии:

Представители работников: ____________________________________________

____________________________________________________________________

Представители нанимателя: ____________________________________________

____________________________________________________________________

 

Председатель комиссии — ___________________________________________________________

                                                            (инициалы, фамилия)

Секретарь — __________________________________________________________________________

                                  (инициалы, фамилия)

Заявление подано «_____»________________200___г.

Заявитель извещен о времени и месте слушания дела «___»____________200__г

Запрошены документы: ________________________________________________

На заседание КТС приглашались ________________________________________

(Ф.И.О. специалистов, свидетелей и т.д.)

ПОВЕСТКА ДНЯ:

      ____________________________________________________________________________________

        (О переводе на другую работу, перемещении, предоставлении отпуска, выдаче специальной одежды,

_______________________________________________________________________________________

                                                специальной обуви и т.д.)

______________________________________________________________________________________.

            (Ф.И.О. работника, наименование должности, структурного подразделения, профессии, разряд по ЕТС)             СЛУШАЛИ:

     1. __________________________________________________________________________________

                   (Ф.И.О. работника и причина спора)

_______________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________

     2. __________________________________________________________________________________

                   (доводы руководителя предприятия)

_______________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________

ВЫСТУПИЛИ:

     1. __________________________________________________________________________________

                       (представитель профсоюза)

     2. __________________________________________________________________________________

                       (свидетели, специалисты)

      3. ___________________________________________________________________________

(представитель нанимателя)

Председатель огласил письменные материалы дела ___________________________________

(наименование оглашенных документов)

В ходе обсуждения обстоятельств рассмотренного трудового спора проект решения поручено подготовить ____________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

ПОСТАНОВИЛИ (РЕШИЛИ):

______________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

Председатель комиссии           ___________                                              ___________________

                                                                   (подпись)                                                            (расшифровка подписи)

Секретарь комиссии                              __________                                      ___________________

                                                           (подпись)                                               (расшифровка подписи)

КОММЕНТАРИИ:

 

Комиссия по трудовым спорам, в соответствии со ст. 235 Трудового кодекса Республики Беларусь, образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии (ст. 237 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок.

 

Решение комиссии по трудовым спорам

Печать

РЕШЕНИЕ N ____

КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

____________________________________

(наименование предприятия)

 г.____________                                                                                 «___» ____________ _____ г.

      _____________________________________________________________________________

    (указывается: наниматель; фамилия, имя, отчество обратившегося в КТС работника

_______________________________________________________________________________

даты обращения в комиссию по трудовым спорам и рассмотрения спора,  существо спора;

___       __________________________________________________________________________

 Фамилии членов комиссии по трудовым спорам, присутствовавших на заседании;

_______________________________________________________________________________

 мотивированное решение комиссии по трудовым спорам)

_____________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

    Решение КТС принято по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.

       

 

Председатель

комиссии                                           ___________                                    _____________________

                                                            (подпись)                                             (расшифровка подписи)

Секретарь                                         ___________                                     _____________________

 комиссии                                            (подпись)                                            (расшифровка подписи)

   

Члены

комиссии                                          ___________                                     _____________________

                                                         (подпись)                                                (расшифровка подписи)

                                                            ___________                                   ______________________

                                                          (подпись)                                               (расшифровка подписи)

                                                  

КОММЕНТАРИИ:

         Комиссия по трудовым спорам, в соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Республики Беларусь, принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.

Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.

Копии решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю.

Решение комиссии по трудовым спорам, в соответствии со ст. 239 Трудового кодекса Республики Беларусь, может быть обжаловано работником или нанимателем, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.

 

Положение о комиссии по трудовым спорам

Бывают ситуации, когда между работниками и работодателем случаются разногласия и недопонимания в вопросах трудовых отношений. Если разногласия возникли между работником и работодателем, то трудовой спор считается индивидуальным. Если недопонимания и спорные ситуации возникли между работниками и работодателем, то спор считается коллективным.

Одним из этапов разрешения возникших разногласий является рассмотрение спора примирительной комиссией. Однако Трудовой Кодекс не содержит требования об обязательном создании комиссии в случае, если с заявлением обратился один работник. Комиссия по трудовым спорам (ТК РФ, ст.384) создается по инициативе профсоюза (или другого представительного органа работников) или работодателя, количество представителей обеих сторон должно быть равным.

Таким образом, комиссия по трудовым спорам на предприятии – это орган для разрешения споров и недопониманий между работодателем и сотрудниками. Такое объединение должно быть создано обеими сторонами, участвующими в споре. Для создания комиссии работодатель издает приказ о создании комиссии по трудовым спорам, а работники оформляют решение представителя работников компании. И работодатель, и работники, получив предложение создать комиссию (оформленное «на бумаге»), обязаны в течение десяти дней назначить представителей и отправить их в комиссию.

Таким образом, комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе любой из сторон спора: инициатором может выступить как работодатель, так и сами работники. В зависимости от сложности трудового спора и уровня требований в состав комиссии по трудовым спорам могут входить до 5 представляющих от каждой стороны (минимум два представителя), которые действительно знакомы с проблемой и обладают опытом ведения переговоров. Комиссия по трудовым спорам образуется равным соотношением сторон.

Какие вопросы и разногласия рассматривает комиссия? Это могут быть любые споры по поводу любого изменения условий труда, заключения, внесения изменений и выполнения коллективных договоров и т.д.

В компании может быть разработано положение о комиссии по трудовым спорам. Данный документ утверждается руководителем предприятия при согласовании с представительным органом работников.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

Если разногласия возникли между работником и работодателем, работник подает заявление в комиссию по трудовым спорам, оно обязательно подлежит регистрации. В срок длительностью не более десяти дней со дня подачи работником заявления, комиссия должна осуществить рассмотрение спора. 

Рассматривая полученное заявление в комиссию по трудовым спорам (образец составляется своими силами в свободной форме), комиссия вправе, если это необходимо, приглашать свидетелей, экспертов, запрашивать для ознакомления документы. Разрешение ситуации должно происходить в присутствии работника, который выступил инициатором, или его представителя.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение не открытым обсуждением, а голосуя тайно. По итогам голосования происходит подсчет голосов. Вариант решения, который наберет больше всего голосов, будет признан комиссией как верный. 

Решение комиссии по трудовым спорам (образец заполненный) содержит следующую информацию:

• Наименование компании, ФИО работодателя, если работодатель ИП или физ.лицо, данные работника;
• Дату, когда работник обратился для решения возникшей проблемы, суть спора;
• Данные членов комиссии и других присутствующих на заседании;
• Решение комиссии по трудовым спорам (образец решения не утвержден законодательством), вынесенное комиссией, его обоснование, результаты, полученные во время голосования.

Решение должно быть в работе (исполнено) в течение трех дней после того, как истечет срок на обжалование (десять дней). Если решение комиссии не исполнено в положенный срок, работник получает удостоверение комиссии по трудовым спорам. Срок на получение удостоверения – месяц со дня, когда было получено решение комиссии. Если работник не обратился за документом в положенный срок, но причина была уважительной, комиссия может пойти на уступки и продлить срок.

Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, являются основанием для приведения решения в исполнение судебным приставом, уже принудительно. Срок для того, чтобы предъявить удостоверение судебным приставам также установлен – он составляет три месяца со дня, когда оно было получено. Удостоверение комиссии по трудовым спорам (образец удостоверения не утвержден) также может быть продлено комиссией при условии, что у работника были веские обстоятельства для пропуска установленного срока.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора

Если спор носит коллективный характер (то есть происходит между работодателем и работниками), то решение комиссии по трудовым спорам принимается по соглашению сторон, участвующих в споре, оформляется в присутствии представителей обеих сторон спора. Для оформления решения составляется протокол заседания комиссии по трудовым спорам (образец протокола (его примерная форма) приведен в приложении 1 к рекомендациям, утвержденным Постановлением Минтруда России № 57 от 14 августа 2002 г.). Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется отдых от основной трудовой деятельности с сохранением среднего заработка длительностью не более квартала (трех месяцев) в течение одного года.

Может возникнуть ситуация, при которой разногласия не будут урегулированы по всем вопросам или не будут разрешены вовсе. В таком случае составляется другой протокол комиссии по трудовым спорам (образец протокола приведен в приложении 2 к рекомендациям, утвержденным Постановлением Минтруда России № 57 от 14 августа 2002 г.).

Комиссия по трудовым спорам – не единственный способ решить вопросы, возникшие между работниками и работодателем. Далее спорная ситуация может быть рассмотрена с помощью посредника или в трудовом арбитраже.

Положение о комиссии по трудовым спорам (образец) можно скачать ниже.

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам — образец

На любом предприятии, в процессе занятости, зачастую происходят всевозможные конфликты. Они бывают связаны с изменениями условий труда, кадровых либо иных документов, с ущемлением прав сотрудников.

Не исключен и тот факт, что какая та часть возникших споров может выходить за пределы организации и доходить до судебных разбирательств.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

В связи с таким исходом событий, законодательством (ст.

382, 383, 384, 385, 386, 387, 388, 390 ТК РФ) предоставляется возможность создавать в компаниях, любой формы собственности (кроме органов государственной власти) комиссии по трудовым спорам, в функцию которых входит поиск возможных вариантов выхода из конфликтных ситуаций. Одним из важных нормативных актов, который легализует работу данного органа – это приказ.

• Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
• В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
• Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
• В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

О том, в течении какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам и каковы стадии разрешения претензий, читайте тут, а о рассмотрении индивидуальных трудовых споров комиссией рассказано в этом материале.

Что такое приказ о создании комиссии по трудовым спорам?

Справка! Приказ – это официальный стандартный документ, на основании которого формируется КТС, уполномоченная решать, в рамках своей компетенции, различные дела, связанные с нарушением прав персонала на рабочем месте.

Каждый, знающий свою работу, директор, обязан знать правильное его заполнение.

Цель документа

Приказ создается с целью разрешения административных и управленческих вопросов, поставленных задач непосредственно для самих компаний и их подразделений. Его роль очень важна, так как без него любая деятельность не будет обоснованной и законной. Он дает возможность реализовывать все права и нормы, в соответствии с нормативно-правовыми актами, на которые опирается работа КТС.

Кто издает на предприятии?

Формирование производится с распоряжения руководителя. Поступившее в администрацию письменное заявление от работников служит первоначальным этапом для подготовки нужного пакета документов. Составитель должен полностью соблюдаться все правила по оформлению, предусмотренные Законом.

Комиссия может создаваться для рассмотрения конкретной конфликтной ситуации, а так же для ее функционирования на неопределенный срок. Работодатель, обязан строго выполнять свои обязанности, касающиеся вынесенных решений.

Обратите внимание! С членов, выступающих со стороны рабочего состава, не взимается оплата за то время, которое они провели на слушании (ст.384 ТК РФ).

В каждом управлении имеется специальный бланк, форма которого должна соответствовать требованиям и нормам. Если на предприятии такого нет, то составление производится на белом листе формата А-4 (за основу берутся типовые договора по ОКУД).

Общее содержание

В самом начале используется герб РФ. Разрешение на это имеют только организации, находящиеся на федеральном уровне. У других – эмблема (логотип). Основными реквизитами, которые должны быть указаны, являются:

• организационно-правовая форма;
• название;
• порядковый номер, регистрируемый в журнале;
• дата;
• причина создания;
• ответственное лицо;
• дата подписания руководителем.

Подробная инструкция по написанию

К основным разделам относится та часть, в которой указаны все причины для его составления, и сама текстовая часть. Приведем примерный пример составления.

Шапка

Здесь указывается эмблема (при наличии), полное наименование, дата, порядковый номер регистрации в книге учета.

Этот раздел самый информативный и обязательный, так как в нем излагается основная суть.

В заголовке указывается тема: «О создании комиссии по трудовым спорам». Далее идет причина. Это может быть принятое заявление от рабочего коллектива, или предложение, поступившее от профсоюзного комитета.

Так же в этой части, необходимо указать на какую статью опирается формирование КТС (ст.384 ТК РФ) и для каких целей (для существования на постоянной основе, либо для рассмотрения определенной возникшей конфликтной ситуации).

После слова «ПРИКАЗЫВАЮ», руководитель утверждает свое решение, связанное с данным поручением. Назначает состав участников (членов) с указанием полностью ФИО и должность. Также назначает председателя и секретаря, срок существования, график проведения заседаний.

Указывается и то, что затрачиваемое время выбранных представителей на проведение заседаний не влияет на их месячный заработок.

Заключение

В заключении ставится виза руководителя, с указанием инициалов и занимаемой должности. Заверяется основной печатью.

Важно! После готовности и подписания, необходимо ознакомить и оповестить весь персонал организации.

Создаются необходимое количество копий, которое передается в каждое подразделение. Или один экземпляр помещается на главный стенд, где каждый сотрудник может с ним ознакомится.

Скачать образец приказа о создании комиссии по трудовым спорам

Отмена

Отменить КТС можно только с письменного заявления лиц, по просьбе которых было заявлено о создании КТС.

Если кто-то со стороны работодателя желает прекратить свое членство, то это оформляется путем издания приказа. Если же от рабочего персонала, то это решается на общем коллективном собрании.

Полная ликвидация может произойти при полном прекращении деятельности всего подразделения

Создание комиссии по трудовым спорам образец

Составление заявления в комиссию по трудовым спорам происходит в тех случаях, когда между работодателем и подчиненным возникает конфликт, который они не могут решить путем простых мирных переговоров. Заявление пишется от лица работника, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены.

Состав комиссии по трудовым спорам

В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.

Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).

Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.

На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.

Период, в течение которого надо подать заявление

Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.

В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.

Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

Как рассматривается заявление

Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).

В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам: образец 2020 года

Комиссия по трудовым спорам может создаваться по инициативе как работников, так и работодателя и должна состоять из равного числа представителей работников и работодателя. Конкретное число членов комиссии законодательством не установлено.

На практике комиссия по трудовым спорам обычно состоит из 3 человек от каждой стороны. Получив предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, работодатель и представительный орган работников должны направить в комиссию своих представителей в течение 10 рабочих дней (ч.

1 ст. 384 ТК РФ).

• Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания
• Через сколько происходит снятие дисциплинарного взыскания
• Чем грозит дисциплинарное взыскание на работе
• Сколько составляетс срок действия дисциплинарного взыскания
• Протокол общего собрания трудового коллектива: образец 2020 года
• Приказ утверждения правил внутреннего трудового распорядка: образец 2020 года
• Приказ о снятии дисциплинарного взыскания: образец 2020 года

Сказанное означает, что создание трудовой комиссии – это обоюдное решение, принятое работниками и работодателем. И говорить о том, что трудовая комиссия создается на основании приказа работодателя, нельзя.

Комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров действует обычно на основании Положения о комиссии, которое утверждается работодателем и представителями работников.

Под приказом о создании комиссии обычно понимается распорядительный документ, которым работодатель решает основные вопросы, которые возникают при образовании комиссии и которые находятся исключительно в компетенции работодателя.

К примеру, именно работодатель определяет перечень своих представителей в комиссию по трудовым спорам (ч. 2 ст. 384 ТК РФ).

Кроме того, работодатель должен обеспечивать организационно-техническое сопровождение деятельности комиссии (к примеру, выделить помещение для проведения заседаний комиссии) (ч. 4 ст. 384 ТК РФ). Поэтому этот аспект создания трудовой комиссии также может быть отражен в приказе работодателя.

После того, как комиссия будет создана, она избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии (ч. 5 ст. 384 ТК РФ).

Законодательством не установлен срок, на который комиссия создается. Поэтому такая комиссия может создаваться для рассмотрения как конкретного трудового спора, так для постоянной работы в качестве органа по разрешению индивидуальных трудовых споров.

Также, при необходимости, из состава комиссии могут выводиться одни лица и включаться в нее другие. Ведь, к примеру, для разрешения денежного спора в комиссию целесообразно включать представителя бухгалтерии.

Однако необходимости в нем нет при разрешении исключительно кадрового спора, не связанного с оплатой труда работника.

Приведем для приказа о создании комиссии по трудовым спорам образец его заполнения:

Трудовая комиссия

Трактовка норм ТК РФ работниками и работодателями может различаться. Так возникает трудовой спор.

Создание трудовой комиссии (комиссии по трудовым спорам, КТС) позволяет рассматривать и решать подобные проблемы внутри организации, не прибегая к помощи третьих лиц. Исключение составляют лишь случаи, рассматриваемые, согласно законодательству, в судебном порядке.

КТС может создаваться по инициативе работников, профсоюзной организации, работодателя либо по их обоюдному решению (ст. 384 абз. 1 ТК РФ). Законодателем установлен 10-дневный срок на ее создание с момента поступления такого предложения.

В компетенцию комиссии входят вопросы:

• своевременной выплаты заработной платы;
• выплаты заработной платы не в полном объеме, без учета сверхурочных, выходных и праздничных дней;
• отказа в возмещении командировочных расходов;
• несоблюдения условий трудового договора, одностороннего изменения этих условий;
• касающиеся материальной ответственности;
• урегулирования графика отпусков, предоставления отгулов;
• наложения дисциплинарного взыскания, если работник с ним не согласен, и др.

В компетенцию комиссии не входят споры, касающиеся увольнения, восстановления в должности, перевода на низшую должность по результатам аттестации, компенсационных выплат от работодателя после незаконного увольнения или перевода, отказа в приеме на работу, нарушения закона о персональных данных, истребования компенсации морального вреда. Они решаются только судом.

В трудовую комиссию может обратиться любой работник, считающий, что его права нарушены, в течение 3 месяцев после обнаружения нарушения (ст. 386 ТК РФ). На рассмотрение вопроса у комиссии есть 10 дней (ст. 387 ТК РФ).

Создание комиссии – необязательная процедура. Законодательство никак не регламентирует сроки ее создания, количество членов комиссии.

Статья 384 ТК РФ говорит лишь о равном количестве представителей со стороны работников и работодателей и о необходимости избрать председателя, секретаря из их числа. Работники своих представителей избирают на общем собрании, а работодатель назначает приказом.

Трудовая комиссия может создаваться для решения определенного спора или работать постоянно, создаваться по организации в целом или в каждом отдельном структурном подразделении. Обязательно наличие у трудовой комиссии своей печати. Организовывать работу комиссии обязана администрация.

Если решение комиссии не исполнено, на руки сотруднику выдается ее удостоверение (исполнительный лист). По этому документу ФССП может исполнить решение принудительно (ст. 389 ТК РФ).

Кстати говоря! Закон не запрещает работнику обращаться сразу в суд для решения спора с администрацией, минуя трудовую комиссию (Пост. Пленума ВС №2 17/03/04 п. 2).

Особенности функционирования комиссии по урегулированию трудовых споров организации прописываются в ЛНА – Положении о комиссии по трудовым спорам. Создание комиссии утверждается приказом руководителя организации.

Приказ в системе документооборота

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам разрабатывается организацией самостоятельно. Его форма может быть закреплена в Положении о трудовой комиссии, в инструкции по ведению делопроизводства, иных ЛНА. Документ должен содержать следующие необходимые сведения:

• место и дату образования КТС;
• причину, основание создания;
• список представителей работников и администрации в КТС;
• время работы КТС и порядок его оплаты членам комиссии;
• о месте и техническом обеспечении работы КТС;
• требование о предоставлении необходимых документов членам КТС;
• контроль исполнения приказа.

Как происходит создание комиссии по трудовым спорам? Не секрет, что время от времени между сторонами трудовых отношений могут возникать споры по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую сферу. Замечательно, если конфликт удалось урегулировать путем переговоров.

Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось. В таком случае конфликт пытается разрешить КТС – комиссия по трудовым спорам.

Про приказ о создании комиссии по трудовым спорам поговорим в статье.

Коллективные и индивидуальные

Начнем с того, что в целом понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются:

• на индивидуальные;
• коллективные.

Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор.

Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться КТС. Создание комиссии по трудовым спорам (порядок организации КТС) может быть инициировано любой из сторон трудовых отношений:

• работодателем;
• работниками.

Понятно, что работник, минуя КТС, может обратиться напрямую в суд. Однако на практике, если в организации (у индивидуального предпринимателя) создана комиссия по трудовым спорам, велика вероятность, что работник будет пытаться решить конфликтую ситуацию с ее помощью. Ведь, если есть такая возможность, то сор из избы лучше не выносить.

Нужен локальный акт

Чтобы иметь возможность рассматривать индивидуальные трудовые споры внутри организации, инициируется создание комиссии по трудовым спорам (образец Положения см. в статье «Трудовые споры: положение о комиссии (образец)»). Данным внутренним правовым документом устанавливается порядок и регламент работы КТС.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Инициатор создания комиссии (администрация или работники) направляет второй стороне соответствующее предложение в письменной форме. В десятидневный срок сторона, получившая предложение, должна направить в комиссию своих представителей.

Лица, представляющие интересы работодателя назначаются в состав комиссии приказом руководителя, который можно составить в произвольной форме. Представители трудового коллектива избираются общим собранием работников или делегируются представительным органом с последующим утверждением на общем собрании.

• примирительных камер;
• третейских судов;
• расценочно-конфликтные комиссии.

Согласно законодательству того времени данные примирительные учреждения рассматривали индивидуальные трудовые споры, если они не преследовались в уголовном порядке.

В рамках современного российского трудового законодательства на предприятиях могут создаваться комиссии для решения различных целей и задач, и в таком случае работодатель может быть обязан издать приказ о создании комиссии.

Сейчас предусмотрена возможность издания приказа о создании комиссии по охране труда, экспертной комиссии, комиссии для решения коллективных споров и ведения переговоров, постоянно действующих комиссий — все зависит от конкретной ситуации.

Узнайте, какой должна быть форма приказа о создании комиссии, зачем нужны такие органы на предприятии и каков образец подобного документа.

Зачем нужна комиссия

Комиссия — это коллегиальный орган, который формируется внутри определенных субъектов хозяйствования для решения различных задач. Сейчас существует огромное количество разнообразных видов комиссий, а их создание во многих ситуациях прямо предусмотрено требованиями российского законодательства.

Комиссии создаются для коллегиального решения вопросов, которые не могут быть решены в рамках работы одного сотрудника или отдельных обособленных структурных подразделений компании.

Достаточно часто создание комиссии осуществляется в том числе для того, чтобы выработать механизм решения различных спорных вопросов. Например, таких, в которых интересы одной части заинтересованных лиц прямо противоречат интересам других людей или сторон.

Такой является комиссия по ведению коллективных переговоров и разрешению трудовых споров на предприятии. Также, может предусматриваться участие в комиссии и большего количества сторон, равно как и различных посторонних лиц для предоставления независимой экспертной оценки и/или арбитража происходящих процессов.

Комиссия — это достаточно универсальный инструмент, который позволяет добиться всестороннего рассмотрения поднятой проблемы и предполагает либо достижение результата, который устраивал бы в той или иной мере все различные стороны, участвующие в выработке решения, или же — достижение в целом позитивного результата, которого невозможно было бы добиться без формирования подобного органа.

В зависимости от задач и целей создания комиссии, могут отличаться как ее полномочия, так и в целом правовое обоснование функционирования и создания комиссий. В большинстве случаев в сфере трудовых взаимоотношений комиссии создаются работодателями, однако инициировать создание комиссии в рамках действующего законодательства могут и работники в отдельных ситуациях.

Либо же — представители работников, в том числе профсоюзные организации.

Важный факт — помимо трудовых взаимоотношений, комиссии также могут применяться и в иных спектрах взаимоотношений в рамках социума. Например, избирательные комиссии обеспечивают прозрачность и справедливость процесса выборов. Различные комиссии при органах власти обеспечивают экспертное рассмотрение поставленных перед ними вопросов.

Постоянно действующая комиссия

Несмотря на то, что чаще всего комиссии создаются в качестве временных органов, призванных обеспечить решение какого-либо важного конкретного вопроса или спорной ситуации, в некоторых случаях комиссия может быть и постоянно действующей. Например, если ситуации, обычно входящие в сферу ответственности временных комиссий, происходят с достаточно высокой частотой, чтобы оправдывать функционирование постоянно действующего органа.

В таком случае это будет более эффективным решением, так как уменьшит количество процессуальных действий и, соответственно, расходов ресурсов компании.

При этом факт постоянного функционирования комиссии обязательно должен быть отражен в соответствующей локальной нормативной документации предприятия и непосредственно в приказе о формировании такого органа. Кроме этого, постоянная работа комиссии также практически всегда требует учет и дополнительных факторов.

Например — принципов замены её участников и изменения регламента работы органа без его упразднения. Подобные аспекты также следует отразить в приказе о создании комиссии и иных нормативных документах.

Образец приказа о создании постоянно действующей комиссии

Чтобы лучше понимать, как именно создается постоянно действующая комиссия на предприятии, лучше всего ознакомиться с уже существующими шаблонами документации. Это поможет не тратить лишнее время на разработку собственного документа и даст возможность просто адаптировать уже существующий вариант под нужды конкретного предприятия.

Кого можно включать в состав комиссии

Вопрос о формировании состава комиссии является крайне актуальным для всех сторон, которые участвуют в составе подобных органов. Обязательными членами комиссии практически всегда можно назвать следующих лиц:

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Положения ТК РФ обязаны соблюдать как работодатели, так и работника. Однако, в процессе трудовой деятельности нередки такие ситуации, при которых между сторонами возникают противоречия.

Решение любых споров с судебном порядке для сторон достаточно неэффективно, поэтому мелкие претензии лучше решать непосредственно на месте. Для этого формируется комиссия по трудовым спором.

В статье рассмотрим, что собой представляет комиссия по трудовым спорам на предприятии, а также порядок и принципы ее работы.

Что такое комиссия по трудовым спорам на предприятии

При возникновении споров между сторонами трудовых отношений, наиболее популярным методом решения является – переговоры сторон. Менее популярным способом является уже обращение к комиссии.

Важно! Комиссия по трудовым спорам – это специально созданная структура, целью которой является урегулирование конфликтов между работниками и работодателем внутри компании. Решение вопросов при помощи такой комиссии происходит без обращения в сторонние органы.

Подобная комиссия может быть сформирована либо по инициативе работников, либо по инициативе самого работодателя. Принимаемые комиссией решения должны основываться на положениях трудового законодательства и локальных нормативных актов. Оказывать давление на комиссию не вправе ни одна из сторон ( статью ⇒ Заявление в суд о невыплате зарплаты).

Вопросы, решаемые комиссией по трудовым спорам

Созданная внутри компании комиссия по трудовым спорам может решать практически все индивидуальные споры трудового характера. Исключение составляют такие вопросы, решение которых в соответствии с законодательством имеет иной порядок.

 Обратиться в трудовую комиссию работник может только после того, как личная беседа с работодателем не привела к положительному результату.

При этом следует помнить, какие возникшие проблемы вправе решать внутренняя структура организации, а какие требуют обращения в специальные органы.

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам

Какие вопросы решаются только в судебном порядке

Вопросы, связанные с взысканием зарплаты, компенсаций и др. выплат, предусмотренных в ТК РФ, коллективном/трудовом договоре, либо в локальных нормативных актах компании Изменение условий трудового договора Отказ работодателя от оплаты командировочных расходов, неполная выплата сверхурочных Материальная ответственность сотрудников Отпуска и отгулы Несогласие работника в вынесенным дисциплинарным наказанием Иные вопросы, которые стороны не смогли решить путем переговоров

Восстановление на работе после незаконного увольнения/перемещения Споры по вопросам изменения причины и даты увольнения Отказ в принятии на работу Трудовая дискриминация Споры, связанные с обработкой персональных данных

Порядок формирования комиссии по трудовым спорам

Важно! При создании трудовой комиссии в первую очередь формируется специальное положение, которое включает в себя порядок создания, перечень участников комиссии, порядок принятия решений и сроки.

Инициаторами создания в организации комиссии могут выступать:

• работники;
• работодатель;
• профсоюз;
• обе стороны трудовых отношений.

Инициатива, независимо от того с какой стороны она исходит, оформляется в письменном виде.

Если предложение выдвинул работодатель, но поддержки от сотрудников он не получил, то последние не несут никакой ответственности.

В тех случаях, когда инициаторами выступают работники, работодатель должен должным образом отреагировать. В противном случае ему грозит административная ответственность (5.27 КоАП РФ).

После того, как от одной из сторон получено письменное обращение, и сотрудники и работодатель должны принять решение о членах комиссии. Сделать это необходимо в срок до 10 рабочих дней.После этого издается приказ о создании комиссии, в котором прописываются ее члены, а также иные организационные моменты ( статью ⇒ Досрочная выплата зарплаты).

Образец приказа о создании комиссии

Плюсы создания комиссии по трудовым спорам

Создание комиссии имеет следующие преимущества:

1. Доверие сотрудников. Если в компании существует такая структура, то сотрудники знают, что при возникновении сложных ситуаций к ней можно обратиться. А значит со стороны работодателя можно рассчитывать на более лояльное отношение.
2. Часть споров и разногласий можно решить на месте и внутри компании. Если споры решаются путем обращения в трудинспекцию или прокуратуру, это приводит к потере довольно значительного количества времени, а также утрату репутации компании. При решении проблемы внутри компании, процесс урегулирования происходит быстрее и с меньшими издержками.
3. Упрощенный сбор документов. В случае разбирательств, комиссия самостоятельно запрашивает необходимые документы. А при обращении в суд работнику придется делать это самостоятельно.

Принципы создания комиссии

Важно! Создание внутри компании комиссии по трудовым спорам является правом работодателя, а не его обязанностью.

Комиссия по трудовым спорам, созданная внутри компании имеет довольно широкие полномочия и рассматривает большой спектр вопросов. Поэтому при е создании следует основываться на определенных принципах:

1. Инициативность, так как создание в компании такой комиссии происходит по инициативе руководства, либо по инициативе сотрудников.
2. Справедливость, подразумевающая, что в комиссию должно входит равное количество представителей со стороны администрации и со стороны сотрудников. Это будет означать, что интересы каждой стороны учитываются в равной степени.
3. Равенство, так как участники трудового спора равны перед нормами действующего законодательства.
4. Доступность, подразумевающая, что абсолютно любой сотрудник компании вправе обратиться за помощью в данную комиссию.
5. Объективность, оперативность при рассмотрении разногласий. Обратиться в комиссию за помощью работник вправе в срок до 3 месяцев с момента обнаружения факта нарушения его прав.Обязанностью комиссии является рассмотрение обращения работника в срок до 10 дней с момента подачи заявления.

Как работает комиссия по трудовым спорам

Порядок рассмотрения спорных вопросов комиссией по трудовым спорам происходит в следующем порядке:

1. Работник подает заявление. Если в отношении работника было допущено нарушение, то он вправе в течение 3 месяцев обратиться в комиссию с заявлением в письменном виде. В заявлении указывается суть сложившейся проблемы, претензия к работодателю и требования работника. При наличии дополнительных документов, их необходимо приложить к заявлению.
2. Заседание комиссии. В срок до 10 дней с момента обращения работника с заявлением комиссия обязана провести заседание, по итогам которого составляется протокол. Данный протокол вручается работнику, подавшему заявление.
3. Сбор документов. Комиссия самостоятельно собирает необходимые документы, в том числе приказы, отчеты, докладные записки и др. Сбор документов необходим в том случае, если информации, предоставленной, работником, для решения спора недостаточно.

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам — образец

Иногда в деятельности организации возникают вопросы, которые руководитель не вправе решать самостоятельно. В таком случае для решения вопроса собирается группа из нескольких человек – комиссия, и составляется приказ.

Комиссионно рассматриваются вопросы, например, о проведении экспертизы, аттестации, списание материалов, расследование несчастного случая, при трудовых спорах, при аттестации работников, либо при решении любого другого внутреннего вопроса в организации.

Приказ создается делопроизводителем, заверяется руководителем и всеми ее членами.

В данном документе приводятся причины, по которым создается комиссия, указываются соответствующие случаю нормы закона, а также указывается состав комиссии – фамилии, имена, отчества сотрудников, их должности. Выбирается председатель комиссии и секретарь.

• Оформляем приказ о создании комиссии
• Приказы оформляются по обычной форме, как и другие приказы по деятельности компании:
• В шапке приказа пишем наименование организации в развернутой и в краткой форме.

Указывается дата составления и место составления. Как правило, оно совпадает с местом расположения организации.

Пишем слово «ПРИКАЗ».

Далее указываем, вид комиссии (экспертная, аттестационная и т.д.).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 8 (800) 302-92-80 — Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

1. После этого пишем, зачем вообще образуется комиссия, указываем ссылку на внутренний нормативный документ организации или статью законодательства, соответствующую данному случаю.
2. Далее списком указываем членов комиссии, с указанием ФИО сотрудника, должности, которую он занимает, отдела.
3. Следующими пунктами закрепляем, что именно должны делать члены комиссии, уточнить, в чем должен выражаться результат проведения проверки, анализа или экспертизы.
4. Далее указываем сроки работы комиссии.

После этого обозначаем, кто из сотрудников является ответственным за выполнение поставленных задач в приказе. Это может быть и сам руководитель.

После составления приказа отдаем приказ на ознакомление каждому из членов. Они читают, ставят свою подпись напротив своей фамилии. В самом конце приказ подписывает генеральный директор.

Кто из сотрудников может быть членом комиссии

В состав комиссии включаются те специалисты, в ведомстве которых находятся вопросы, которые нужно решить.

Например, по трудовым вопросам это могут быть специалисты по кадрам, специалисты по охране труда, юристы. По вопросам списания материалов – это специалисты из бухгалтерии, из финансового отдела и т.п.

• Председателем может быть кто-то из руководителей.
• Количество членов комиссии – не менее трех сотрудников.
• Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о создании комиссии, вариант которого можно скачать бесплатно.

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам

В некоторых организациях, так или иначе, возникают споры между руководителем и сотрудником, которые можно решить в досудебном порядке. Из этой статьи вы узнаете, что такое комиссия по трудовым спорам, как правильно ее создать, и кто может в нее войти. А также как правильно составить приказ о создании комиссии по трудовым спорам, и какую информацию в нем необходимо указать.

Из этой статьи вы узнаете:

• что такое комиссия по трудовым спорам;
• как правильно организовать комиссию по трудовым спорам и кто может быть инициатором;
• кто входит в состав комиссии;
• что указать в приказе о создании комиссии по трудовым спорам.

Как правильно составить приказ о создании комиссии по трудовым спорам

В процессе любой работы могут возникнуть какие-либо споры. Они могут быть связаны как с нарушениями условий труда, так и с изменениями кадровой политики. В некоторых случаях подобные конфликты могут быть доведены до суда.

Как правило, для того, чтобы не доводить до такого, конфликтующие стороны обращаются в органы по рассмотрению трудовых споров. Подобные дела рассматриваются в специально созданной для таких случаев комиссии по трудовым спорам.

Создание комиссии по трудовым спорам

Комиссия может быть создана в любой организации разной численности. Единственное исключение — органы государственной власти, где создание подобных комиссий не предусмотрен, так как там есть другой порядок рассмотрения трудовых споров.

Итак, для начала давайте сформулируем, что такое комиссия по трудовым спорам. Это орган местной исполнительной власти, который создается по инициативе работников или работодателя.

Для рассмотрения дел, необходимо представить равно количество людей с каждой стороны.

В случае, если инициатива о создании комиссии поступила от работников, то работодатель и представители профсоюзной организации предприятия должны в течение десяти дней определить представителей и направить их в комиссию. Комиссия обязательно должна иметь свою печать. Без печати решение, принятое на комиссии не будет считаться действительным.

Стоит отметить, что комиссия рассматривает только локальные споры между руководителем и работником. Коллективные споры рассматриваются другими структурами.

Важно помнить, что вопросы в комиссии решаются только с подачи работника. Все претензии к работнику со стороны руководителя должны решаться строго в суде.

В свою очередь, работник тоже может решать свои вопросы, минуя комиссию и направившись прямиком в суд.

Образец приказа о создании комиссии (бланк, образец — 2020)

• Некоторые ситуации, имеющие место в непосредственном осуществлении трудовой деятельности какой-либо компании, требуют тщательного и всестороннего анализа, проверки или выяснения причин и следствий произошедшего.
• Самостоятельно руководитель предприятия может и не иметь компетенции в возникшем вопросе, а, возможно и требованиями закона предусмотрено групповое выяснение обстоятельств с привлечением различных специалистов.
• В любом случае, созыв уполномоченной крупы инициируется изданием образца приказа о создании комиссии.
• Составление образца приказа о создании комиссии
• Любое серьёзное действие или процесс на производстве должно быть закреплено в документах, которые издаёт руководитель, обозначающий приказом выражение своей воли.

Созыв комиссии по рассмотрению определённого вопроса может быть вызван разными производственными факторами.

Определённо можно сказать, что вопросы, рассматриваемые коллегиально, комиссией, имеют довольно серьёзное значение для той или иной сферы деятельности организации или для всей компании в целом.

Приказом о созыве комиссии руководитель ставит в известность всех работников, которые так или иначе имеют отношение к рассматриваемой комиссией ситуации, выражает собственное волеизъявление и заинтересованность во всестороннем исследовании сложившейся ситуации.

По большей части, комиссии создаются для проверки или профилактики возможных нарушений либо для установления обстоятельств произошедшего уже непредвиденного случая.

В издаваемом приказе руководителю необходимо обозначить цель созыва определённой группы – комиссии и обозначить её полномочия. Тем же приказом назначаются и члены инициативной группы, которые будут входить в состав комиссии.

1. Члены комиссии
2. Раз комиссия создаётся для проведения определённого рода проверки или расследования, требуется объективное рассмотрение всех имеющихся в наличии фактов.
3. Таким образом, назначая комиссию, руководителю необходимо озаботиться, чтобы в её состав были включены специалисты, имеющие довольно солидный опыт и достаточную квалификацию в подобных вопросах.
4. Мало того, для получения полноценного и соответствующего действительности результата необходимо учесть, чтобы члены создаваемой комиссии по своему служебному положению не были зависимы друг от друга.

В некоторых случаях включение в члены комиссии представителей государственных служб и учреждений прямо предписывается законом. В этой ситуации перед изданием приказа требуется согласовать свои действия с необходимой службой, выяснить, кто из специалистов будет присутствовать при проведении той или иной проверки, дабы включить в приказ это должностное лицо.

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о создании комиссии, вариант которого можно скачать бесплатно.

Трудовой спор в комиссии по трудовым спорам

Разрешение трудовых споров в соответствии с Законом о разрешении трудовых споров

Трудовые споры разрешаются в комиссии по трудовым спорам на основании Закона о разрешении трудовых споров. Согласно действующему в Эстонии закону, рабочим языком при разрешении трудовых споров является эстонский . Ходатайство на эстонском языке вместе с доказательствами на эстонском языке подается в комиссию по трудовым спорам.Если ходатайство или документы поданы на иностранном языке, комиссия по трудовым спорам имеет право потребовать их перевод на эстонский язык.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам можно лично или через представителя. Положения Общей части Закона о гражданском кодексе, касающиеся представительства, применяются к представительству, что означает, что право представительства может быть предоставлено посредством сделки (разрешение) или может возникать на основании закона (право представительства, вытекающее из закона).Директор комиссии по трудовым спорам контролирует право представительства и не разрешает физическому лицу участвовать в качестве представителя в судебном разбирательстве без этого. Сторона может потребовать проверки права представителя другой стороны на любой стадии разбирательства. В случае с адвокатом предполагается право представительства.

При вручении процессуальных документов комиссия по трудовым спорам руководствуется Гражданским процессуальным кодексом.Согласно статье 317 Гражданского процессуального кодекса комиссия по трудовым спорам имеет право публично предоставлять процессуальные документы. Комиссия по трудовым спорам имеет право опубликовать отрывок из документа, подлежащего государственной службе в Ametlikud Teadaanded .

Комиссия по трудовым спорам использует возможность оказания государственной услуги только в том случае, если сторона в трудовом споре не подтверждает получение процессуальных документов, отправленных комиссией по трудовым спорам по электронной или обычной почте.

Подача заявления в комиссию по трудовым спорам

Для начала трудового спора необходимо заполнить ЗАЯВЛЕНИЕ (DOCX) на эстонском языке и приложить доказательства на эстонском языке. Заявление можно подать в комиссию по трудовым спорам на бумажном или электронном носителе.

Обучающее видео по заполнению заявки

В заявке должны быть указаны:

• Подведомственность дела о трудовом споре, т.е. регион, в котором будет происходить разрешение трудового спора;
• имя, личный идентификационный код или регистрационный код, а также данные о месте жительства или местонахождении и средствах связи (номер телефона, электронная почта) стороны, подавшей петицию;
• имя, личный идентификационный код или регистрационный код, а также данные о месте жительства или местонахождении и средствах связи (номер телефона, электронная почта) лица, против которого подается иск;
• явное требование истца; в случае финансового требования — сумма брутто;
• обстоятельства, послужившие основанием для иска, которыми обосновывается иск;
• доказательство, подтверждающее факты, на которых основано требование, с конкретной ссылкой на то, какой факт должен быть доказан с помощью какого доказательства;
• , согласна ли сторона на письменное разбирательство по делу или желает ли его рассмотреть на слушании;
• подтверждение о соглашении сторон, если они хотят разрешить трудовой спор в согласованной комиссии по трудовым спорам.

Брошюра «Урегулирование трудовых споров в комиссии по трудовым спорам», подготовленная Инспекцией труда, полезна при заполнении заявления о трудовом споре. В брошюре описаны различия между обычным производством, письменным разбирательством и процедурой примирения, требования к заявлению и доказательствам, сроки давности требований, типовые требования как для работодателя, так и для работника, а также много другой необходимой информации, связанной с к трудовому спору.

Заполненное и подписанное заявление необходимо отправить в комиссию по трудовым спорам. Неподписанная заявка не принимается. Рабочие места и контактные данные комиссий по трудовым спорам можно найти ЗДЕСЬ.

Работник может подать заявление в комиссию по трудовым спорам по месту жительства или по месту работы либо по месту нахождения или по месту жительства работодателя. Сотрудник примет решение. Работодатель может подать заявление в комиссию по трудовым спорам по месту жительства работника или по месту работы.Ходатайство об урегулировании коллективного трудового спора подается в комиссию по трудовым спорам по месту нахождения или месту жительства работодателя или в комиссию по трудовым спорам по месту нахождения ассоциации работодателей или центрального союза работодателей.

Кроме того, стороны могут заранее договориться в форме, которая может быть воспроизведена в письменной форме (например, в трудовом договоре или по электронной почте), в какой области будет разрешаться трудовой спор.При этом стороны не могут выбрать конкретного руководителя комиссии по трудовым спорам для разрешения спора. Распределение вопросов по трудовым спорам основано на сферах обслуживания и внутренней организации работы комиссий по трудовым спорам.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам можно лично или через представителя. Ходатайство и приложения к нему могут быть поданы собственноручной подписью на бумаге или в электронном виде. Если заявление будет отправлено на адрес электронной почты комиссии по трудовым спорам в электронном виде, оно будет подписано цифровой подписью и к нему будут приложены необходимые документы.Заявление может быть подписано представителем только при наличии документа, удостоверяющего право представительства, или доверенности.

Срок подачи заявления в комиссию по трудовым спорам

Заявление должно быть подано в установленный срок. Сроки исковой давности для подачи требований установлены Законом о трудовом договоре:

.

• Срок подачи иска о признании прав, вытекающих из трудовых отношений, и о защите нарушенных прав с целью обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд составляет четыре месяца с момента, когда лицо стало или должно стало известно о нарушении его или ее прав.
• В порядке исключения срок подачи заявления об оспаривании расторжения трудового договора составляет 30 календарных дней с момента получения заявления об отказе, а не с момента прекращения трудового договора. Этот термин применяется как к работнику, так и к работодателю.
• Срок подачи заявления о выплате заработной платы три года с момента наступления срока выплаты заработной платы. Заработная плата подлежит выплате в день выплаты жалованья.
• Требование работодателя о возмещении вреда работнику за ущерб, причиненный при исполнении служебных обязанностей, истекает в течение 12 месяцев с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о причиненном ущербе и лицо, обязанное его возместить, но не позднее чем через три года после причинения ущерба.

Срок начинает течь в день, следующий за календарным днем ​​или наступлением события, которым определяется начало срока, если иное не предусмотрено законом или договором, например, со дня, следующего за днем ​​выплаты жалованья. Срок истекает в установленный срок.

Порядок проведения заседания комиссии по трудовым спорам

Трудовой спор рассматривается в присутствии сторон или их представителей. Если вызываемой на заседание стороне становится известно об обстоятельстве, препятствующем его участию в заседании, он должен сообщить об этом комиссии по трудовым спорам как можно скорее до начала заседания.Если до начала заседания невозможно получить уведомление об обстоятельстве, препятствующем участию в заседании, комиссия по трудовым спорам извещается в кратчайшие сроки после устранения препятствия.

Если заявитель не явился на заседание и не представил мотивированного ходатайства о переносе рассмотрения дела, комиссия по трудовым спорам прекращает производство по делу. Однако, если сторона не явится на заседание по уважительной причине, рассмотрение дела откладывается.Закон о разрешении трудовых споров предусматривает исключение, когда можно рассмотреть трудовой спор без присутствия стороны. Исключение касается ситуации, если иностранец работал в Эстонии без законных оснований и был выслан из Эстонии во время рассмотрения трудового спора или будет выслан из Эстонии во время рассмотрения трудового спора. В таком случае трудовой спор рассматривается без его присутствия.

Заседание комиссии по трудовым спорам ведет председатель комиссии по трудовым спорам, который объявляет при открытии заседания, какой вопрос трудового спора обсуждается, разъясняет характер рассматриваемого дела по трудовому спору и правовые нормы. применимо к спору.Также представлен состав комиссии по трудовым спорам.

В начале заседания председатель комиссии по трудовым спорам определяет:

• , кто из приглашенных явился на заседание и их личность;
• , вызваны ли на заседание в соответствии с законом лица, отсутствующие в заседании;
• , имеют ли представители сторон право представительства;
• об отсутствии оснований для снятия члена комиссии по трудовым спорам.

Перед обсуждением по существу трудового спора комиссия по трудовым спорам разрешает требования сторон. В этом контексте можно потребовать представления дополнительных доказательств, если не было возможности представить доказательства ранее. Такой запрос также может быть, например, просьбой о закрытии производства, просьбой сторон о компромиссе. Заявитель вправе устно дополнить указанные в письменном заявлении требования или отказаться от них частично или полностью до рассмотрения дела трудового спора по существу.Однако отказ не может быть отменен.

На заседании заслушиваются стороны спора и показания свидетелей, исследуются и оцениваются документы и другие доказательства. У сторон трудового спора будет возможность задать друг другу вопросы. Окончательные позиции сторон будут заслушаны в конце заседания.

По мотивированному запросу сессия может быть отложена. В случае перерыва председатель комиссии по трудовым спорам назначает время нового заседания, и сторонам вручаются повестки.

Заседание заносится в протокол. Стороны вправе ознакомиться с протоколом, но необходимо подать соответствующий запрос в комиссию по трудовым спорам.

Исполнение решения комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам принимает решение, если, по мнению комиссии, вопрос о трудовом споре рассмотрен исчерпывающе и готов к окончательному решению. По трудовому спору, обсуждаемому на заседании, комиссия по трудовым спорам принимает решение в день рассмотрения трудового спора большинством голосов.Миноритарный член комиссии вправе высказать особое мнение, которое прилагается к решению. Решение принимает председатель комиссии по трудовым спорам. В письменном порядке решение принимает только председатель комиссии по трудовым спорам.

Само решение основано на законе и должно быть мотивировано. Комиссия по трудовым спорам вправе уточнить юридическую квалификацию иска, если это необходимо для защиты законных прав и интересов сторон.Решение основано только на собранных по делу доказательствах.

Решение состоит из введения, постановляющей части, описательной части и обоснования. С резолютивной частью решения комиссия по трудовым спорам четко и однозначно разрешает претензии и незавершенные заявления. В описательной части решения должны быть изложены в логическом порядке предъявленные претензии, а также утверждения, возражения и доказательства, представленные в отношении них. В обосновании решения указываются установленные факты и сделанные выводы, а также доказательства, на которых основаны выводы комиссии по трудовым спорам.Обоснование решения должно основываться на положениях закона, применяемого комиссией по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам анализирует все относящиеся к делу доказательства в решении.

Посторонние лица не присутствуют при решении комиссии по трудовым спорам. Решение доводится до сведения сторон в течение десяти рабочих дней после заседания.

После того, как решение было принято и уведомлено, Комиссия, как правило, не может его отменить или изменить.Отмена возможна до вступления решения в силу в ситуации, когда стороны достигают компромисса по одному и тому же вопросу и председатель комиссии по трудовым спорам подтверждает это своим постановлением. С согласия другой стороны заявление может быть отозвано до вступления в силу решения комиссии по трудовым спорам.

В решении комиссии по трудовым спорам могут быть исправлены только канцелярские и расчетные ошибки и явные неточности, не влияющие на содержание решения.

Решение комиссии по трудовым спорам вступает в силу, если работник или работодатель не подали в уездный суд иск об обжаловании решения в течение одного месяца после его получения.

Для того, чтобы судебный исполнитель мог привести решение в исполнение, оно должно вступить в силу. Для добавления отметок к решению необходимо подать заявление в комиссию по трудовым спорам, принявшую решение. Заявление можно отправить письменно по почте или в электронном виде, контакты по трудовому спору можно найти на сайте здесь.

После получения заявления секретарь комиссии по трудовым спорам делает запрос в уездный суд, чтобы определить, обратились ли стороны в суд по данному спору. Получение ответа из суда может занять некоторое время. Если установлено, что решение обжаловано в суде, вступление в силу не прилагается к решению, и заявителю сообщается об этом в письменной форме. Отметка о вступлении в силу ставится к решению только в том случае, если установлено, что решение не обжаловано в суде.

Определение профсоюзов

Что такое профсоюз?

Профсоюз — это организация, созданная работниками определенной отрасли, отрасли или компании с целью улучшения заработной платы, льгот и условий труда. Официально известный как «профсоюз», также называемый «профсоюзом» или «профсоюзом», профсоюз выбирает представителей для ведения переговоров с работодателями в процессе, известном как коллективные переговоры. В случае успеха переговоры приводят к соглашению, в котором оговариваются условия труда на определенный период времени.

Профсоюзы, организованные рабочими для борьбы за права и защиту сотрудников, такие как сокращенный рабочий день и минимальная заработная плата, имеют долгую историю в Соединенных Штатах. Фактически, первая забастовка рабочих произошла еще до Американской революции, и первый профсоюз был создан сапожниками Филадельфии в 1794 году. В 1881 году была сформирована Федерация организованных профсоюзов и профсоюзов, а через пять лет — Американская федерация труда (AFL). ).

Ключевые выводы

• Профсоюз представляет коллективные интересы работников, ведя переговоры с работодателями по таким вопросам, как заработная плата и условия труда.
• Профсоюзы работают в разных отраслях и действуют как демократические государства.
• Профсоюзы имеют местные отделения, каждое из которых получает устав от организации национального уровня.

Как работает профсоюз

Профсоюзы имеют демократическую структуру, проводя выборы для выбора должностных лиц, которым поручено принимать решения, выгодные для членов. Сотрудники платят членские взносы в профсоюз, а в свою очередь профсоюз выступает в качестве адвоката от имени сотрудников.Профсоюзы часто имеют отраслевую специфику и, как правило, сегодня наиболее распространены среди государственных служащих, работников транспорта и коммунальных служб.

Чтобы сформировать профсоюз, местная группа сотрудников получает устав от профсоюзной организации национального уровня. Две крупные организации контролируют большинство профсоюзов в США — Федерация изменения к победе (CtW) и Американская федерация труда и Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO). AFL-CIO была образована в 1955 году после слияния двух групп.CtW отделилась от AFL-CIO в 2005 году.

Почти все профсоюзы устроены и работают одинаково. Законодательство США требует от работодателя добросовестно вести активные переговоры с профсоюзом. Однако работодатель не обязан соглашаться с какими-либо конкретными условиями. Между переговорной единицей профсоюза — группой членов, в обязанности которых входит обеспечение надлежащего вознаграждения и представительства своих членов — проводится множество раундов переговоров, и работодателем. В конечном итоге согласовывается и подписывается коллективный договор (CBA).CBA излагает шкалу заработной платы и включает другие условия найма, такие как отпуск и больничные, льготы, рабочее время и условия труда.

После подписания CBA работодатель не может изменить соглашение без согласия представителя профсоюза. Однако в конечном итоге срок действия CBA истекает, и тогда профсоюз и руководство должны провести переговоры и подписать новое соглашение.

Несмотря на то, что профсоюзы были благом для рабочих, их членство значительно сократилось со времен их расцвета в середине 20-го века.

Пример профсоюза

Национальная ассоциация образования (NEA) представляет учителей и других специалистов в области образования и является крупнейшим профсоюзом в Соединенных Штатах, насчитывающим почти 3 миллиона членов. Он представляет учителей государственных школ, замещающих учителей, преподавателей высших учебных заведений, работников службы поддержки образования, администраторов, учителей на пенсии и студентов, работающих, чтобы стать учителями. NEA работает с местными и государственными образовательными системами, чтобы установить адекватную заработную плату и условия труда для своих членов, среди прочего.

История профсоюзов

Отказ в приеме чернокожих, женщин и иммигрантских групп был обычным явлением в профсоюзах в 19-м и начале 20-го века, а исключенные группы создавали свои собственные союзы. Сегодня членство в профсоюзах очень разнообразно, включая больше женщин, чернокожих и латинских рабочих, чем когда-либо прежде, хотя азиатские рабочие представлены недостаточно.

Право на создание профсоюзов было установлено в 1935 году Законом о национальных трудовых отношениях, также известным как закон Вагнера.Это дало сотрудникам, входящим в профсоюзы, право совместно бастовать и вести переговоры об условиях труда. Закон поощрял коллективные переговоры, пресекал недобросовестную тактику со стороны работодателей и вводил меры по обеспечению соблюдения в новом независимом агентстве — Национальном совете по трудовым отношениям.

В последние годы законодательство и судебные решения ослабили способность профсоюзов организовываться. Сегодня законы о праве на труд в 27 штатах запрещают контракты, по которым работники должны вступать в профсоюз, чтобы получить или сохранить работу. Согласно закону U.S. Решение Верховного суда по делу Янус против Американской федерации государственных, графских и муниципальных служащих .

В марте 2021 года Палата представителей США приняла Закон о защите права на организацию (Закон PRO). Профсоюзное законодательство направлено на облегчение создания профсоюзов и отменяет законы о праве на труд. По состоянию на август 2021 года принятие закона было приостановлено в раздельном Сенате, и большинство республиканцев выступили против него.

14,3 миллиона

Номер U.S. наемные работники, которые были членами профсоюзов в 2020 году.

Критика профсоюзов

Некоторые владельцы бизнеса, отраслевые ассоциации и аналитические центры поддерживают законы о праве на труд на том основании, что требование членства в профсоюзах для получения работы снижает конкуренцию в условиях рыночной экономики. Некоторые профсоюзы, например, профсоюзы учителей и полицейских, критиковались за то, что они слишком усложняют увольнение некомпетентных, жестоких и агрессивных сотрудников.

Например, согласно исследованию 656 контрактов профсоюзов полиции по всей стране за 2019 год, 73% включали апелляционный процесс, в котором окончательные решения об увольнении и привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников принимались арбитрами, отобранными частично местным профсоюзом полиции. В результате были отменены многие дисциплинарные взыскания и увольнения оскорбительных сотрудников полиции.

Некоторые представители рабочего движения призвали к изгнанию полицейских союзов на том основании, что они защищают агрессивных офицеров.Однако в рекомендациях АФТ-КПП в 2020 году по реформе полиции говорилось, что лучший способ бороться с жестокостью полиции — это вовлекать сотрудников полиции, а не изолировать их.

Иногда профсоюзы оказываются замешанными в организованной преступной деятельности. Например, хищение профсоюзных пенсионных фондов привело к арестам нью-йоркских субподрядчиков, связанных с профсоюзом водителей в 2017 году.

Политическая роль профсоюзов

Профсоюзы также играют значительную роль в политике, поддерживая кандидатов на местных и национальных выборах и представляя интересы своих членов в вопросах охраны труда.Решение Верховного суда 2018 года о запрете обязательных взносов для государственных служащих, защищаемых профсоюзами, подорвало способность профсоюзов финансировать политическую защиту.

Демократическая партия выражает поддержку рабочему движению в своей платформе и в целом получает поддержку профсоюзов. Некоторые профсоюзы, например правоохранительные группы, поддерживают кандидатов-республиканцев. Традиционно Республиканская партия рассматривала профсоюзы как угрозу свободе на рабочем месте и выступает против законодательства, которое упрощает организацию профсоюзов, такого как Закон PRO.

Чем занимаются профсоюзы?

Профсоюз — это организация, которая ведет коллективные переговоры с работодателем для защиты экономического статуса и условий труда работников. Целью является обеспечение справедливой заработной платы, льгот и условий труда для членов профсоюзов. Профсоюзные контракты определяют оплату труда, часы работы, льготы, а также политику в области охраны труда и техники безопасности.

Какие примеры профсоюзов?

Профсоюзы представляют работников, выполняющих определенный вид работы.Американская федерация труда и конгресс промышленных организаций (AFL-CIO) является профсоюзом. Промышленные союзы представляют работников определенной отрасли, например Национальной ассоциации образования (NEA). NEA — крупнейший профсоюз в США

Сколько рабочих в США состоит в профсоюзах?

В 2020 году 14,3 миллиона рабочих в США были членами профсоюзов. Это составляет 10,8% трудоспособного населения.

Обоснование необходимости посредничества в трудовых отношениях в государственном секторе

% PDF-1.6 % 378 0 объект > / Метаданные 427 0 R / Контуры 66 0 R / Страницы 375 0 R / StructTreeRoot 79 0 R / Тип / Каталог / Viewer Настройки 395 0 R >> эндобдж 427 0 объект > поток application / pdf

null

Обоснование необходимости медиации в трудовых отношениях в государственном секторе Финалист конкурса Boskey

2017-08-24T13: 30: 33.149-05: 00

Холб, Брайан А.

Доводы в пользу посредничества в трудовых отношениях в государственном секторе

2017-08-24T13: 26: 56-05: 002017-08-24T13: 26: 56-05: 002017-06-01T09: 08: 08-05: 00 Microsoft WordHolb, Брайан А.2017-08-24T13: 30: 32.712-05: 001ba65fb1ed51946bc7c1f0e0e1ddffd6f9f0ab41

publishing_entity: DR

uuid: 555a716a-8bef-4891-9248-ac99bab682f4uuid: 1BEB242E-38AA-4545-9583-8C073A970A15 конечный поток эндобдж 66 0 объект > эндобдж 375 0 объект > эндобдж 79 0 объект > эндобдж 395 0 объект > эндобдж 80 0 объект > эндобдж 81 0 объект > эндобдж 82 0 объект > эндобдж 83 0 объект [124 0 R 325 0 R 374 0 R 350 0 R 372 0 R 349 ​​0 R 370 0 R 348 0 R 368 0 R 347 0 R 366 0 R 346 0 R 364 0 R 345 0 R 362 0 R 344 0 R 360 0 R 343 0 R 358 0 R 342 0 R 356 0 R 341 0 R 354 0 R 340 0 R 352 0 R 339 0 R 338 0 R 126 0 R 127 0 R 128 0 R 129 0 R 131 0 R 324 0 R ] эндобдж 84 0 объект > эндобдж 85 0 объект > эндобдж 86 0 объект > эндобдж 87 0 объект > эндобдж 88 0 объект > эндобдж 89 0 объект > эндобдж 90 0 объект > эндобдж 91 0 объект > эндобдж 92 0 объект > эндобдж 93 0 объект > эндобдж 94 0 объект > эндобдж 95 0 объект > эндобдж 96 0 объект [132 0 R 133 0 R 134 0 R 135 0 R] эндобдж 97 0 объект [136 0 R 138 0 R 139 0 R 319 0 R 320 0 R 321 0 R 322 0 R 323 0 R] эндобдж 98 0 объект [140 0 R 141 0 R 142 0 R 143 0 R 145 0 R 316 0 R 317 0 R 318 0 R] эндобдж 99 0 объект [146 0 R 148 0 R 149 0 R 150 0 R 310 0 R 311 0 R 312 0 R 313 0 R 314 0 R 315 0 R] эндобдж 100 0 объект [151 0 R 152 0 R 154 0 R 308 0 R 309 0 R] эндобдж 101 0 объект [155 0 R 157 0 R 158 0 R 159 0 R 160 0 R 161 0 R 304 0 R 305 0 R 306 0 R 307 0 R] эндобдж 102 0 объект [162 0 R 164 0 R 165 0 R 166 0 R 302 0 R 303 0 R] эндобдж 103 0 объект [167 0 R 169 0 R 170 0 R 171 0 R 172 0 R 299 0 R 300 0 R 301 0 R] эндобдж 104 0 объект [173 0 R 175 0 R 176 0 R 294 0 R 295 0 R 296 0 R 297 0 R 298 0 R] эндобдж 105 0 объект [177 0 R 178 0 R 180 0 R 181 0 R 291 0 R 292 0 R 293 0 R] эндобдж 106 0 объект [182 0 R 183 0 R 184 0 R 185 0 R 290 0 R] эндобдж 107 0 объект [187 0 R 189 0 R 190 0 R 191 0 R 192 0 R 288 0 R 289 0 R] эндобдж 108 0 объект [193 0 R 195 0 R 196 0 R 197 0 R 286 0 R 287 0 R] эндобдж 109 0 объект [198 0 R 200 0 R 201 0 R 202 0 R 203 0 R 284 0 R 285 0 R] эндобдж 110 0 объект [204 0 R 206 0 R 207 0 R 208 0 R 209 0 R 210 0 R 211 0 R 212 0 R 282 0 R 283 0 R] эндобдж 111 0 объект [213 0 R 215 0 R 216 0 R 217 0 R 279 0 R 280 0 R 281 0 R] эндобдж 112 0 объект [218 0 R 220 0 R 221 0 R 222 0 R 223 0 R 224 0 R 276 0 R 277 0 R 278 0 R] эндобдж 113 0 объект [225 0 227 0 228 0 274 ​​0 275 0 р] эндобдж 114 0 объект [229 0 R 231 0 R 232 0 R 233 0 R 234 0 R 235 0 R 273 0 R] эндобдж 115 0 объект [236 0 R 238 0 R 239 0 R 240 0 R 268 0 R 269 0 R 270 0 R 271 0 R 272 0 R] эндобдж 116 0 объект [241 0 R 243 0 R 244 0 R 262 0 R 263 0 R 264 0 R 265 0 R 266 0 R 267 0 R] эндобдж 117 0 объект [245 0 R 247 0 R 248 0 R 249 0 R 250 0 R 258 ​​0 R 259 0 R 260 0 R 261 0 R] эндобдж 118 0 объект [251 0 R 252 0 R 253 0 R 255 0 R 256 0 R 257 0 R] эндобдж 119 0 объект [120 0 121 0 руб. lI1lc | tf | ۧ ryi_Oz ۜ ϯ_xv tsOwJƥ08? ӸQ3: ef | ChfR [IqV> SALZOϾ? CA} QnV (EJccV_ ~ g #?> Wi {jzbp% dp ) P? _MbDH-V83e_! DC — +! WO! Vxeu $ 7 & O /?% BoϹ; zzy \ t ۜ ֔ b | roiÜRe + R — (@ u

Закон о труде на железных дорогах — Smart Union

Букварь по Закону о труде на железных дорогах:

АКТ О ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРУДЕ

Закон о труде на железнодорожном транспорте в том виде, в каком он применяется сегодня, является кульминацией более чем столетнего опыта работы с федеральным законодательством, регулирующим трудовые отношения работодателей и работников, занятых в железнодорожной отрасли.Его основная цель — поддерживать и поддерживать мир и порядок в этих отношениях, чтобы избежать перебоев в межгосударственной торговле. В этот период Конгресс разработал комплексную политику решения проблем труда на транспорте, и этот закон, вероятно, представляет собой наиболее передовую форму процедуры трудовых отношений в этой стране. Хотя это не совсем утопия, Закон о труде на железных дорогах налагает положительные обязанности как на перевозчиков, так и на служащих, определяет права сторон и предусматривает защиту этих прав.Закон также предписывает методы урегулирования различных видов споров и создает агентства для урегулирования разногласий.

Чтобы понять Закон о труде на железных дорогах, важно кратко рассмотреть законодательство, предшествовавшее его вступлению в силу.

Закон об арбитраже

Первый федеральный закон, регулирующий трудовые отношения на железнодорожном транспорте, был принят Конгрессом в 1888 году. Закон предусматривал: (1) добровольный арбитраж ad hoc при согласии обеих сторон в споре; и (2) президент мог создавать комиссии по расследованию трудовых споров, которые угрожали прервать торговлю между штатами.Следственные комиссии должны были сделать публичный отчет о результатах и ​​дать рекомендации. За 10 лет существования закона положения об арбитраже ни разу не применялись, а положения о расследовании применялись только один раз, причем без последствий для уже проводившейся забастовки.

Закон Эрдмана

Закон Эрдмана 1898 года был первым законом, который полагался на политику посредничества и примирения со стороны правительства для предотвращения трудовых споров на железных дорогах, с временным советом для каждого случая.Функции расследования, предусмотренные в Законе об арбитраже, были отменены, но добровольный арбитраж был сохранен в качестве процедуры второй линии урегулирования в случае неудачи посредничества. В 1899 году профсоюз обратился с просьбой о посредничестве в соответствии с законом, но задействованная железная дорога отказалась участвовать. Закон не использовался повторно до 1906 года. С 1906 по 1913 год 61 дело было урегулировано в соответствии с законом, в основном путем посредничества.

Закон Ньюлендса

В 1913 году в Закон Эрдмана было внесено несколько изменений, в которых подчеркивалась важность медиации.Эти поправки позже стали известны как Закон Ньюлендса 1913 года. Закон Ньюлендса учредил постоянно действующий Совет по посредничеству и примирению и окончательно возложил основную зависимость для урегулирования споров на посредничество. Правление также обязано, если возникнет спор относительно смысла или применения любого соглашения, достигнутого посредством посредничества, вынести мнение по запросу любой из сторон в споре. Когда посредничество не удалось, стали доступны улучшенные процедуры арбитража.

Закон Адамсона

Акт Адамсона 1916 года был попыткой урегулировать спор относительно основного восьмичасового рабочего дня путем прямых действий Конгресса, когда посредничество не удалось, арбитраж был отклонен, а общенациональная забастовка железнодорожников была неизбежна.Суды постановили, что основной восьмичасовой рабочий день может быть изменен в соответствии с профсоюзным договором или индивидуальным соглашением, если нет профсоюза на собственности для данного ремесла.

Государственный захват железных дорог во время Первой мировой войны

Во время Первой мировой войны федеральное правительство взяло под полный контроль железные дороги страны. Отношения между сотрудниками и руководством были переданы в ведение Федерального управления железных дорог и его генерального директора. Национальные советы по регулированию были созданы для урегулирования в арбитражном порядке всех споров, возникающих из-за толкования существующих соглашений.

Стандартные профсоюзы поддержали национальные советы, поскольку арбитраж по жалобам был выведен из рук местных профсоюзов, в которых доминируют компании. Перевозчики не отдавали предпочтение национальным советам, поскольку они практически не контролировали профсоюзы на национальном уровне. В этот период было относительное спокойствие между рабочими и менеджментом и было немного арбитражных дел.

Закон о транспорте

Закон о транспорте 1920 года создал Совет по труду железных дорог США из девяти членов (представляющих, соответственно, руководство, трудящихся и общественность) с полномочиями заслушивать и разрешать споры, не решаемые на конференциях между представителями перевозчика и служащими. .Соблюдение решений правления не было обязательным, и поэтому правление стало неэффективным.

Закон о труде на железных дорогах

Следующим и последним крупным законом, регулирующим отношения между железнодорожниками и рабочими, был Закон о труде на железных дорогах 1926 года. В закон несколько раз вносились поправки, но он остается отличительной чертой трудовых отношений в железнодорожной отрасли и старейшим постоянно действующим федеральным законодательством о коллективных переговорах в истории страны.

Закон выполняет пять основных функций:

1. Для предотвращения остановки железнодорожного сообщения;

2. Разрешить сотрудникам создавать свои собственные союзы;

3. Обеспечить полную независимость организаций как со стороны руководства, так и со стороны сотрудников;

4. Содействовать быстрому разрешению споров, возникающих по ставкам оплаты труда и условиям труда;

5. Содействовать быстрому разрешению любых споров или претензий, возникающих в результате противоречивого толкования или применения существующих соглашений.

По мере изучения различных разделов Закона о труде на железных дорогах (RLA) становится очевидным, что он включил положения более ранних законов, эффективность которых была подтверждена опытом.

RLA устанавливает определенные базовые принципы в качестве основы для здоровых трудовых отношений.

§152. Первый.

«Все перевозчики, их должностные лица, агенты и сотрудники обязаны приложить все разумные усилия для заключения и соблюдения соглашений, касающихся ставок заработной платы, правил и условий труда…»

RLA налагает позитивную обязанность на всех перевозчиков и их сотрудников, подпадающих под действие закона, заключать и поддерживать письменные соглашения.Отношения между перевозчиком и сотрудниками не должны регулироваться произвольной волей или прихотью руководства или сотрудников, а должны регулироваться письменными правилами, взаимно согласованными и одинаково обязательными для каждого из них.

§152. Второй.

«Все споры между перевозчиком или перевозчиками и их или их сотрудниками должны рассматриваться и, если возможно, разрешаться со всей экспедицией на конференциях между представителями, назначенными и уполномоченными таким образом…»

При возникновении споров RLA возлагает на представителей сторон в споре равную ответственность за проведение конференций с целью урегулирования спора.

§152. В третьих.

«Представители… должны быть назначены соответствующими сторонами без вмешательства, влияния или принуждения одной из сторон в отношении назначения представителей другой стороной; и ни одна из сторон не может каким-либо образом вмешиваться, влиять или принуждать другую сторону в выборе представителей ».

§152. Четвертое.

«Сотрудники имеют право на организацию и ведение коллективных переговоров через представителей по своему выбору.”

§152. Пятое.

«Ни один перевозчик, его должностные лица или агенты не должны требовать от любого лица, ищущего работу, подписать какой-либо контракт или соглашение, обещающее присоединиться или не вступать в трудовую организацию…»

RLA предусматривает, что представители должны назначаться соответствующими сторонами без вмешательства, влияния или принуждения одной из сторон в отношении назначения представителей другой стороной; и ни одна из сторон не может каким-либо образом вмешиваться, влиять или принуждать другую сторону в выборе представителей.Стороны вправе выбирать своих представителей и делать такой выбор любыми способами, которые стороны сочтут подходящими.

RLA также гарантирует право сотрудников на организацию и ведение коллективных переговоров через своих представителей.

Закон запрещает перевозчикам требовать, чтобы сотрудники вступали или не вступали в какую-либо профсоюзную организацию.

§152. Шестое.

«В случае спора… возникающего из-за претензий или из-за толкования или применения соглашений, касающихся ставок заработной платы, правил или условий труда, это входит в обязанности назначенного представителя или представителей такого перевозчика или перевозчиков и таких сотрудников… совещаться по такому спору… »

Как упоминалось ранее, каждая сторона обязана прилагать все усилия для заключения и поддержания соглашений, а также проводить конференции с целью урегулирования всех споров.

§152. Седьмой.

«Ни один перевозчик, его должностные лица или агенты не могут изменять ставки заработной платы, правила или условия труда своих сотрудников, как класса, как это предусмотрено в соглашениях, кроме как в порядке, установленном в таких соглашениях или в Разделе 156 настоящего раздела. . »

Обе стороны обязаны уведомить как минимум за 30 дней о любых желаемых изменениях в ставках заработной платы, правилах или условиях труда, закрепленных в соглашениях. Когда было направлено Уведомление о Разделе 6, и во время проведения конференций, или пока спор находится в руках Национального Посреднического Совета, ставки оплаты, правила или условия работы не могут быть изменены перевозчиком до тех пор, пока разногласие не разрешится. наконец были приняты меры.

В соответствии с Законом о труде на железных дорогах существует два типа договорных споров: (1) те, которые связаны с изменениями в существующих соглашениях или подразумеваемых соглашениях (практике), называются «крупными» спорами; и (2) те, которые связаны с толкованием или применением существующих соглашений или подразумеваемых соглашений (практик), называются «незначительными» спорами. Верховный суд очень ясно дал понять, что спор не является «серьезным» только потому, что профсоюз и сотрудники ужасно недовольны возмутительным поведением железной дороги.Все, на что обращают внимание суды, — это вопрос о том, является ли позиция железной дороги относительно того, почему она должна делать то, что расстраивает профсоюз, «спорной», и аргумент железной дороги не обязательно должен быть веским! Если у железной дороги есть какие-либо аргументы в пользу того, что соглашение (я) или подразумеваемое соглашение (я) (практики) разрешают действие, единственное, что может сделать профсоюз, — это принять спор в форме требований, отклоненных высшей назначенной железной дорогой. сотрудника по трудовым отношениям, в арбитраж. Суды не позволят профсоюзу забастовать «мелкий» спор.

Когда у железной дороги вообще нет аргументов в пользу того, что ее действия разрешены соглашением или практикой, профсоюз может забастовать до тех пор, пока перевозчик не прекратит иск, или он может обратиться в суд, чтобы получить судебный запрет против действия железной дороги, потому что это было бы «Крупный» спор. За последние двадцать лет (1985-2005) только семь споров, в которых участвовал UTU (кроме полностью завершенных, но нерешенных переговоров), в конечном итоге были признаны «крупными» спорами. Один из них — хороший пример того, что такое «большой» спор в наши дни.Железная дорога в этом случае использовала поезд нового типа, который она собиралась использовать на полпути через страну с бригадой железнодорожных служащих. Он не утверждал, что соглашение разрешает это. Он не утверждал, что профсоюз позволил ему сделать это в прошлом, чтобы разрешить практику. UTU ударил по железной дороге, пока поезд не прибыл в пункт назначения, и федеральный суд вынес постановление, запрещающее железной дороге использовать бригады, состоящие из чиновников.

Конечно, даже если существует «серьезный» спор (что маловероятно), ни один член профсоюза не может объявить забастовку без одобрения международного президента.В большинстве случаев после того, как генеральный председатель запрашивает разрешение на забастовку, Департамент полевого обслуживания поручает вице-президенту расследовать спор и отчитываться перед международным президентом. Часто в юридический отдел запрашивают юридическое заключение. Если возникнет «серьезный» спор и голосование местных председателей будет положительным, будет предоставлено право на забастовку. Забастовка остается под контролем международного президента и назначенного вице-президента в качестве его или ее агента.

Для того, чтобы сделать запись, которую могут просмотреть международный президент, отдел обслуживания на местах и ​​юридический отдел, генеральный председатель должен отправить железной дороге письмо о «неприятии». После того, как железная дорога ответит на письмо, надеюсь, в письменной форме, излагая причины принятия рассматриваемого действия, все заинтересованные стороны смогут лучше судить о том, является ли спор «серьезным» или «второстепенным» в соответствии с Законом о труде на железнодорожном транспорте.

Дальнейшая ответственность и обязательства возлагаются на обе стороны в связи со спорами, связанными с жалобами и толкованием или применением соглашений.Все такие споры, которые не могут быть разрешены сторонами на прямой конференции, могут быть переданы либо в специальные советы по урегулированию, создаваемые по соглашению (известные как «Советы публичного права»), либо в Национальный совет по регулированию железнодорожных перевозок, как предусмотрено в Разделе 3 Закона. Закон о труде на железных дорогах. Перевозчики, не соблюдающие решения Национального совета по регулированию железнодорожных перевозок или арбитражных комиссий, созданных в соответствии с этим законом, привлекаются к гражданским искам для принудительного исполнения в федеральных окружных судах, где судебные гонорары назначаются законом после принудительного исполнения.По закону выводы арбитража являются «окончательными», и судебное рассмотрение невозможно, за исключением очень ограниченных обстоятельств.

Закон о труде на железнодорожном транспорте с поправками, таким образом, устанавливает определенные процедуры разрешения споров.

Национальный совет по медиации

Национальный совет по посредничеству был создан в июне 1934 года на основании Закона о труде на железных дорогах с внесенными в него поправками.

Национальный совет по посредничеству является независимым агентством в исполнительной ветви власти и состоит из трех членов, назначаемых президентом США по рекомендации и с согласия Сената.Кроме того, в Правлении есть штат медиаторов, которые практически все свое время проводят на выезде.

Дела, подпадающие под юрисдикцию Национального совета по медиации, бывают трех основных типов:

1. Различия между перевозчиками и служащими в отношении запросов на изменение ставок заработной платы, правил или условий труда в соответствии с разделом 6 Закона о труде на железнодорожном транспорте. («Крупные споры» закреплены за делами категории «А»).

2. Споры между сотрудниками относительно того, кто должен быть их должным образом назначенным и уполномоченным представителем («представительские споры», обозначенные как дела «R»).

3. Толкование соглашений о медиации, когда возникли разногласия по поводу значения или применения таких соглашений (включая завершенные дела категории «А»).

Процентный арбитраж

Когда Национальный совет по медиации считает невозможным урегулирование какого-либо дела категории «А» посредством медиации, он пытается, как того требует закон, «побудить стороны передать спор на рассмотрение в арбитраж». Однако ни одна из сторон не обязана соглашаться на арбитраж по делу категории «А».

Если стороны соглашаются на арбитраж, и арбитры, назначенные сторонами, не могут договориться о нейтральном арбитре или арбитрах, Национальный совет по посредничеству обязан назначить нейтральных арбитров. Соглашаясь на арбитраж, все стороны в споре должны заключить подписанное соглашение, принимающее любое решение, которое может быть вынесено Арбитражным советом, что становится соглашением сторон.

Доски скорой помощи

В соответствии с положениями статьи 10 Закона о труде на железных дорогах, если спор между перевозчиком и его служащими не урегулирован посредством посредничества или других процедур, предусмотренных законом, и должен, по решению Национального совета по посредничеству, угрожать прервать межгосударственную торговлю до такой степени, чтобы лишить любую часть страны основных транспортных услуг, совет должен уведомить президента, который может после этого, по его или ее усмотрению, создать комиссию по чрезвычайным ситуациям, чтобы провести расследование и сообщить ему об уважении такой спор.

В состав совета по чрезвычайным ситуациям может входить такое количество лиц, которое назначает президент (обычно три), и лица, назначенные таким образом, не должны быть материальными или иным образом заинтересованы в какой-либо организации служащих или в любом перевозчике. Президент США устанавливает компенсацию членам совета по чрезвычайным ситуациям. Комиссия по чрезвычайным ситуациям создается отдельно в каждом случае, и она обязана расследовать факты, касающиеся спора, и сообщать об этом президенту в течение 30 дней с даты своего создания.

В течение этого периода и в течение 30 дней после выпуска отчета стороны должны сохранять статус-кво. Перевозчик не может вносить изменения в контракт, а профсоюз не может забастовки.

В соответствии с положениями раздела 9A Закона о труде на железных дорогах, принятого в 1981 году и регулирующего споры на пригородных железных дорогах, президент Соединенных Штатов должен назначить комиссию по чрезвычайным ситуациям в нескорректированном посредническом деле, если этого потребует одна из сторон или губернатор штата. которой работает сервис.Президент Соединенных Штатов должен также назначить вторую чрезвычайную комиссию, если того потребуют, и, если урегулирование не будет достигнуто, этот совет должен выбрать между «окончательными предложениями» сторон. Применяются те же положения «статус-кво», что и в отношении аварийных советов Раздела 10.

НАЦИОНАЛЬНАЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯ РЕГУЛИРОВКА (NRAB)

Поправки 1934 года добавили новый раздел в Закон о труде на железных дорогах, который создал отраслевой суд для разрешения споров, связанных с толкованием или применением соглашений железнодорожных перевозчиков о заработной плате и правилах.Он известен как Национальный совет по регулированию железных дорог с офисами в Чикаго и Вашингтоне. Он состоит из 36 членов, 18 из которых выбираются перевозчиком, а 18 — национальными организациями железнодорожников.

Национальный совет по регулированию железнодорожных перевозок разделен на четыре отдела, каждое из которых функционирует и принимает решения отдельно, подобно подразделениям суда. Каждое подразделение имеет юрисдикцию в отношении дел с участием различных категорий сотрудников.

Первый дивизион: поезд и паровоз.

Второй дивизион: цех ремесленников.

Третье подразделение: канцелярские силы, вышка и силы связи, служащие, обслуживающие пути, служащие спальных вагонов и вагонов-ресторанов.

Четвертый дивизион: мастера и все прочие работники, не входящие в другие три (3) подразделения.

Подразделения NRAB, в основном используемые UTU, — это Первый дивизион (операторы) и Четвертый дивизион (мастера). Первый дивизион состоит из двух (2) рабочих из UTU, двух (2) рабочих из BLE и двух (2) представителей руководства от перевозчиков.Четвертый дивизион состоит из одного (1) рабочего члена от UTU и (1) члена правления от оператора связи. На многих перевозчиках UTU представляет работников ремесленных мастерских, клерков, перевозчиков и работников дорожного обслуживания. Второй и третий отдел NRAB будет использоваться для рассмотрения дел, связанных с этими сотрудниками.

NRAB действует в соответствии с Едиными правилами процедуры, которые принимаются каждым отделом. Эти правила жесткие и строгие, и их необходимо соблюдать. Сторона, желающая подать спор, должна подать уведомление о намерении подать представление в течение 75 дней в соответствующий отдел.Уведомление должно содержать полное исковое заявление, а его копия должна быть предоставлена ​​истцом ответчику. Продления срока не будет, однако будет предоставлен 15-дневный льготный период. После регистрации спора NRAB подразделение посоветует сторонам обменяться материалами. Опровержений нет.

Когда дела зашли в тупик NRAB, уведомление будет направлено всем сторонам с указанием, что, если какая-либо из сторон желает, чтобы судья слушал перед NRAB (с присутствием судьи), они должны запросить то же самое в своем представлении.

Партизанские члены NRAB обычно выбирают арбитров. Если они не могут договориться о судье, любая из сторон может обратиться в Национальный совет по посредничеству с ходатайством о назначении нейтрального члена (судьи) для разрешения споров.

Первое подразделение Национального совета по регулированию железнодорожных перевозок унаследовало около 1200 неурегулированных дел, когда оно было создано в 1934 году. Поскольку работники службы поездов и двигателей всегда сталкивались с наибольшим количеством споров, количество неурегулированных споров увеличилось, а не уменьшилось с созданием Первый Дивизион.В декабре 1939 г. число нерассмотренных дел увеличилось до 3 689 дел, ожидающих решения. В 1943 году отставание в Первом дивизионе увеличилось до более чем 6000 дел. На 1 марта 1965 года в Первом отделении накопилось 4089 нерешенных дел. Истцы нередко ждут решения по их делу 10 или более лет.

По мере роста отставания в Первом дивизионе действующие суда и некоторые перевозчики стремились создать альтернативный форум для разрешения неурегулированных претензий и жалоб.

СОВЕТЫ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ

20 июня 1966 года 89 ^{-й Конгресс} принял публичный закон 89-456, который внес поправки в раздел 3, второй Закона о труде на железных дорогах, с тем чтобы предусмотреть создание специальных советов по корректировке по запросу либо представителя служащих, либо перевозчиков для разрешения споров, которые в противном случае могут быть переданы в Национальный совет по регулированию железнодорожных перевозок, или любых споров, которые находились на рассмотрении в NRAB в течение 12 месяцев с даты получения спора (претензии) в NRAB.

Такие специальные советы по регулированию, которые для целей идентификации называются советами по публичному праву, чтобы отличать их от специальных советов по регулированию (SBA), иначе предусмотренных в Законе о труде на железнодорожном транспорте, обладают той же юрисдикцией в отношении претензий и споров, представленных им, что и Национальный совет по регулированию железных дорог.

Дела, которые могут быть переданы в совет по публичному праву:

1. Споры, переданные на рассмотрение Национального совета по регулированию железнодорожных перевозок.Такие споры должны рассматриваться в обычном порядке в отношении собственности вплоть до высшего офиса перевозчика, назначенного для рассмотрения таких споров.

2. Споры, находящиеся на рассмотрении в Национальном совете по регулированию железнодорожных перевозок, по договоренности в течение двенадцати (12) месяцев.

Дела, которые не могут быть переданы в органы публичного права:

1. Претензии и претензии, возникающие в соответствии с законами или соглашениями, содержащими особые положения о разрешении таких претензий и претензий, должны рассматриваться в соответствии с ними.Это следует тщательно соблюдать при подготовке дел для Совета по публичному праву.

2. Споры, вытекающие из требований об изменении ставок заработной платы, правил или условий труда.

ПРАВИЛЬНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ

Когда уведомление направляется перевозчику для инициирования создания совета по публичному праву, уведомление должно быть своевременно подано в соответствии с процедурой рассмотрения жалоб, должно четко указывать его цель и полномочия, должно назначать сотрудника члена предлагаемого совета и должен включать список дел, которые должны рассматриваться советом директоров.Предлагаемое соглашение о создании совета должно сопровождаться уведомлением. Вручение такого надлежащего уведомления будет означать начало разбирательства с целью удовлетворения требований о сроках процедуры рассмотрения жалоб. Уведомление должно быть рассмотрено генеральным председателем.

При рассмотрении споров в рамках процедуры рассмотрения жалоб очень часто не требуется создавать комиссии по публичному праву по взаимному соглашению между перевозчиком и организацией без вручения уведомления любой из сторон.Часто соглашения заключаются должностными лицами, которым поручено помогать генеральному председателю. Добровольное создание советов таким образом приемлемо, хотя политика UTU заключается в поощрении подачи надлежащего уведомления генеральным председателем и заключении им соглашения с представителем оператора связи.

В частности, если ожидается, что перевозчик может не желать заключать соглашение об учреждении совета директоров, генеральный председатель должен вручить уведомление и выполнить соглашение, в конечном итоге достигнутое, чтобы избежать оспаривания того, что такие действия не были совершены сертифицированным представитель.Во-вторых, правила Национального совета по посредничеству, раздел 1207.1, требуют, чтобы запросы генеральных председателей или международных должностных лиц о действиях Совета по посредничеству (назначение нейтральных лиц в соответствии с Правилом 1207.1 НСБ) должны быть одобрены исполнительным директором представителя сотрудника. Запрос в правление должен быть подан в форме 5 NMB, которая требует подтверждающих данных, включая дату, когда было сделано уведомление об учреждении совета по публичному праву.

Если в течение 30 дней с момента вручения уведомления предлагаемому совету не будет достигнуто соглашение, а также дела, подлежащие рассмотрению, перевозчик отказался заключить подходящее соглашение или назначить своего члена предлагаемого совета по публичному праву. в соответствии с требованиями публичного закона 89-456, международный офис (отдел обслуживания на местах) должен быть уведомлен, и в Национальный совет по посредничеству будет направлен запрос о назначении члена-перевозчика или назначении нейтрального процедурного лица, в зависимости от обстоятельств.Конкретная проблема или спор, препятствующие достижению соглашения, должны быть представлены вместе с подтверждающими данными в соответствии с требованиями в форме NMB 5.

Правила NMB предусматривают, что когда назначаются партийные члены совета, они должны совещаться, чтобы достичь соглашения об учреждении совета. Если это окажется безуспешным, можно попросить нейтрального процедурного лица помочь сторонам в решении любых вопросов, мешающих сторонам прийти к соглашению.

Технически, согласно закону, когда были назначены сторонники и достигнуто соглашение, создается правление, которое пытается согласовать решение для разрешения спора или группы споров.Поскольку это было бы излишним при обращении с недвижимостью, это делается редко. Но стороны предупреждаются, что любые дела, внесенные в список, которые урегулированы, если они не отозваны из Совета по публичному праву, представляют собой решения и должны быть поданы в Национальный совет по регулированию железных дорог вместе с протоколом дел, которые затем становятся общественной собственностью.

Когда соглашение об учреждении совета будет завершено, сторонники должны встретиться, как предусмотрено в нем, и попытаться выбрать нейтрального по заслугам члена.В правилах NMB указано, что «нейтральные лица не будут назначаться в соответствии с разделом 1207.1 (c) (существо дела) до тех пор, пока Соглашение об учреждении Совета публичного права не будет закреплено Посредническим советом». Сторонам следует уведомить НКБ, желательно совместным письмом, о выбранном нейтралитете. Если стороны не могут договориться о нейтралитете, следует попросить Национальный совет по посредничеству назначить его.

Три (3) копии соглашения со списком случаев должны быть предоставлены в офис UTU International для утверждения, две (2) из ​​которых будут переданы в Национальный совет по медиации.Часто по достижении соглашения стороны могут по своему усмотрению предоставить копии непосредственно в Совет по медиации. Когда это будет сделано, копия сопроводительного письма с одной (1) копией соглашения и списком случаев должна быть предоставлена ​​в международный офис UTU.

В случае, если перевозчик направляет уведомление об учреждении Совета по публичному праву, генеральный председатель обязан встретиться с перевозчиком и попытаться достичь подходящего соглашения. Закон в равной степени применяется к руководству и организации в том, что касается создания Совета по публичному праву.

ДЕЛ, ВЫЯВЛЕННЫХ С НАЦИОНАЛЬНОЙ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЙ РЕГУЛИРОВОЧНОЙ КОМИССИИ

Дела могут быть отозваны из Национального совета по регулированию железнодорожных перевозок, если они находились на рассмотрении в суде не менее 12 месяцев.

Отзыв таких дел будет производиться в соответствии с условиями, установленными NRAB для отзыва дел, должен быть указан в уведомлении для Совета по публичному праву, и когда соглашение Совета по публичному праву будет завершено, NRAB должен быть уведомлен об их отзыве, чтобы избежать дела, рассматриваемые этим судом.Дела не могут быть отправлены повторно в NRAB. Представление и слушание этих дел должно быть ограничено записью в NRAB, поскольку это будет представлять собой запись об обращении с недвижимостью.

Примерный абзац для использования в таких случаях, который должен быть добавлен в параграф (G) предлагаемого соглашения, будет следующим:

Дела, которые были отозваны из Национального совета по регулированию железнодорожных перевозок, должны решаться на основании протокола дела в NRAB, состоящего из представления сотрудников ex parte, ответа перевозчика, ответа сотрудников и интерпретации, если таковые имеются.

После учреждения совета дела могут быть добавлены в список по соглашению между сторонами совета, при условии утверждения Национальным советом по посредничеству и с согласия нейтрального члена. Одна или другая сторона не может в одностороннем порядке добавлять дела на доску. Добавление дел в реестр должно быть санкционировано НКБ до слушания или рассмотрения таких дел. Решение по несанкционированному делу не имело бы юридической силы.

Однако это не намерение поощрять или требовать дополнительных дел; напротив, это политика, препятствующая созданию «постоянных» советов.Также следует избегать создания доски с большим списком дел. В таких случаях НКБ может отложить создание совета, потребовав, чтобы дела были сгруппированы по вопросам, чтобы ускорить рассмотрение и сократить расходы нейтральных сторон. Когда предлагаемый список дел содержит ряд дел о наложении дисциплинарных мер или восстановлении на работе, может быть целесообразно создать отдельную комиссию для ускорения таких дел, особенно в тех случаях, когда НМБ испытывает нехватку средств и должен ограничивать деятельность нейтральных сторон.

ЮРИСДИКЦИОННЫЕ РАБОЧИЕ СПОРЫ С ТРЕТЬИМИ СТОРОНАМИ

Если в делах, переданных в Совет по публичному праву, возникает настоящий спор о юрисдикции (или работе), такое решение должно приниматься правлением с участием нейтрального члена в качестве одного из большинства, рассматривающих и принимающих решение. Если обнаруживается, что третья сторона может иметь интерес, такая сторона должна быть уведомлена и приглашена к участию в порядке, предусмотренном соглашением.Нейтральный член должен быть одним из двух или более членов совета, выносящего решение по спору, в котором уведомление о слушаниях было направлено третьим сторонам.

АВТОНОМИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Автономия ремесла была условием принятия объединения четырьмя бывшими организациями, создавшими УТУ. Следовательно, все заинтересованные стороны должны тщательно защищать это неотъемлемое право при передаче дел в Совет по публичному праву. Особого внимания заслуживают консолидированные комитеты.

Споры, возникающие в результате толкования и применения коллективных договоров отдельных промыслов, которые до объединения могли рассматриваться трибуналами, учрежденными законом или соглашением, теперь могут стать внутрипрофсоюзным делом.

Когда споры, связанные с более чем одним коллективным договором внутри UTU, должны быть переданы на рассмотрение Совета по публичному праву, следует рассмотреть вопрос о том, следует ли создавать отдельные советы. Но если дело рассматривается должностным лицом того же Совета по публичному праву, дела следует перечислять отдельно, насколько это возможно, в соответствии с соответствующими соглашениями.Когда задействованы отдельные общие комитеты, необходимо соблюдать особую осторожность, чтобы позволить генеральному председателю UTU, обладающему юрисдикцией в отношении соглашения, лично явиться перед советом директоров, чтобы дать свое толкование соглашения или представить письменное толкование, или согласен с толкованием партизанского члена правления УТУ.

Необходимо проявлять осторожность при рассмотрении дел машинистов, чтобы гарантировать право UTU на рассмотрение претензий или жалоб, возникающих в соответствии с другим соглашением об обслуживании двигателя.Это право в соответствии с Законом о труде на железнодорожном транспорте было четко подтверждено в судах, и не должно быть никаких ограничений в праве доводить такие дела до конца.

ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ СЕССИЯ

Когда члены правления встречаются впервые, правление может пожелать организовать себя и принять правила и процедуры для руководства своей собственной функцией, установить даты будущих слушаний, если это необходимо, порядок и приоритет рассмотрения дел в досье, рассмотрение дел требование уведомления подателя жалобы о дате, месте и времени слушания его дела, рассмотрение предлагаемых наград, исполнительные заседания, предоставление записей в NRAB и другие вопросы, которые члены совета сочтут необходимыми.Любое изменение сроков или отказ от сроков рассмотрения дел, изложенных в соглашении, должно быть задокументировано путем уведомления НМБ.

Когда правление встречается с процедурным нейтральным лицом, необходимо только решение процедурного нейтрального лица; при встрече с нейтральным по заслугам для присуждения награды требуется большинство голосов членов.

Предпочтительно, чтобы предлагаемые решения совета директоров рассматривались на исполнительном заседании, на котором присутствовали только руководители, чтобы обсудить предлагаемые решения с нейтральным членом до того, как они будут окончательно согласованы для подписания соответствующими членами.Это может быть абсолютным требованием, если задействована третья сторона. Тем не менее, когда имеется много случаев, или когда дела могут быть добавлены в список после того, как правление приступило к работе, или если дела о восстановлении не требуют такого собрания, исполнительные заседания могут быть неудобными и потребовать ненужных расходов для всех сторон, включая НСБ.

Таким образом, общепринятая практика заключается в том, что правление делает перерыв, чтобы дать нейтральному члену время для подготовки предлагаемых решений и представления их перевозчику и сотрудникам для рассмотрения и согласования с его решением.

Однако с нейтральным членом должно быть понимание, что, когда предлагаемые решения распространяются таким образом, в случае возражения любой из сторон подпись нейтрального лица не считается действительной до тех пор, пока он не рассмотрит возражение и не представит окончательное решение. Все награды должны быть датированы и подписаны сторонами.

В случае, если сотрудник считает решение ошибочным, он должен указать на это, подписав свое имя и написав «несогласие». В некоторых случаях, когда решение настолько противоречит прошлой практике или прецедентным решениям, может быть сочтено необходимым вынести письменное особое мнение помимо окончательного решения.

ИНТЕРПРЕТАЦИЯ — СОБЛЮДЕНИЕ — ИСПОЛНЕНИЕ

Награды советов по публичному праву должны иметь такой же статус, что и награды Национального совета по регулированию железнодорожных перевозок, включая соответствие и обеспечение соблюдения. Исходя из этого, толкование наград NRAB, предусмотренное разделом 3, первая (M) Закона о труде на железнодорожном транспорте, в равной степени применимо к наградам коллегий по публичному праву. Положения соглашения в параграфе J содержат формулировки, взятые из Закона, и не устанавливают ограничений по времени для запроса толкования.

Многие перевозчики желают установить определенный срок, некоторые — всего тридцать дней. Этот вопрос стал предметом нескольких споров, которые разрешили процедурные нейтральные, два из которых пришли к выводу, что ограничения по времени не требуются, но большинство сочло уместным период в один год. Мы считаем приемлемым минимум девяносто дней (90), но ни в коем случае нельзя соглашаться на тридцать (30) дней, так как награды обычно предусматривают тридцать (30) дней на соблюдение требований, не оставляя времени для запроса интерпретации, если это чувствуется. перевозчик не выполнил решение надлежащим образом.

Запрос на толкование часто может быть использован для уточнения предполагаемого применения и требуемого соответствия вместо требования принудительного исполнения.

Расширенный поиск: CQR

Чтобы найти полную фразу, заключите ее в кавычки. Используйте операторы поиска, чтобы сузить поиск: and, or, not, *, w / #.
Советы по поиску

Введите слова или фразы:

Поиск: Ключевое слово / весь текст Только заголовки отчетов Только темы

Диапазон дат:
AnytimeOnSinceBeforeBetween MonthMonth Январь Февраль Март апрель Может июнь июль август сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь DayDay 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 год 22 23 24 25 26 год 27 28 год 29 30 31 год Год Год 2021 г. 2020 г. 2019 г. 2018 г. 2017 г. 2016 г. 2015 г. 2014 г. 2013 2012 г. 2011 г. 2010 г. 2009 г. 2008 г. 2007 г. 2006 г. 2005 г. 2004 г. 2003 г. 2002 г. 2001 г. 2000 г. 1999 г. 1998 г. 1997 г. 1996 г. 1995 г. 1994 г. 1993 г. 1992 г. 1991 г. 1990 г. 1989 г. 1988 г. 1987 г. 1986 г. 1985 г. 1984 г. 1983 г. 1982 г. 1981 г. 1980 г. 1979 г. 1978 г. 1977 г. 1976 г. 1975 г. 1974 г. 1973 1972 г. 1971 г. 1970 г. 1969 г. 1968 г. 1967 1966 г. 1965 г. 1964 г. 1963 г. 1962 г. 1961 г. 1960 г. 1959 г. 1958 г. 1957 г. 1956 г. 1955 г. 1954 г. 1953 г. 1952 г. 1951 г. 1950 1949 г. 1948 г. 1947 г. 1946 г. 1945 г. 1944 г. 1943 г. 1942 г. 1941 г. 1940 г. 1939 г. 1938 г. 1937 г. 1936 г. 1935 г. 1934 г. 1933 г. 1932 г. 1931 г. 1930 г. 1929 г. 1928 г. 1927 г. 1926 г. 1925 г. 1924 г. 1923 г. и МесяцМесяц Январь Февраль Март апрель Может июнь июль август сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь DayDay 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 год 22 23 24 25 26 год 27 28 год 29 30 31 год Год Год 2021 г. 2020 г. 2019 г. 2018 г. 2017 г. 2016 г. 2015 г. 2014 г. 2013 2012 г. 2011 г. 2010 г. 2009 г. 2008 г. 2007 г. 2006 г. 2005 г. 2004 г. 2003 г. 2002 г. 2001 г. 2000 г. 1999 г. 1998 г. 1997 г. 1996 г. 1995 г. 1994 г. 1993 г. 1992 г. 1991 г. 1990 г. 1989 г. 1988 г. 1987 г. 1986 г. 1985 г. 1984 г. 1983 г. 1982 г. 1981 г. 1980 г. 1979 г. 1978 г. 1977 г. 1976 г. 1975 г. 1974 г. 1973 1972 г. 1971 г. 1970 г. 1969 г. 1968 г. 1967 1966 г. 1965 г. 1964 г. 1963 г. 1962 г. 1961 г. 1960 г. 1959 г. 1958 г. 1957 г. 1956 г. 1955 г. 1954 г. 1953 г. 1952 г. 1951 г. 1950 1949 г. 1948 г. 1947 г. 1946 г. 1945 г. 1944 г. 1943 г. 1942 г. 1941 г. 1940 г. 1939 г. 1938 г. 1937 г. 1936 г. 1935 г. 1934 г. 1933 г. 1932 г. 1931 г. 1930 г. 1929 г. 1928 г. 1927 г. 1926 г. 1925 г. 1924 г. 1923 г.

Тема:
AnyAgricultureискусство, культура и спортБизнес и экономикаОборона и национальная безопасностьОбразованиеЗанятость и рабочая сила ЭнергияОкружающая среда, климат и природные ресурсыГосударственный бюджет и налогиГосударственные функцииЗдоровьеЖилищное строительство и развитиеПрава человекаМеждународные отношенияМеждународная торговля и развитиеЗаконодательство и юстицияТехнологии в области СМИТехнологии социальных и семейных отношенийКонгресс США Президентство США Верховный суд и судебная система Война и конфликт

Выполните поиск по всем разделам отчета.
Искать только в определенных разделах отчета:

(Обратите внимание, что отчеты до 1991 года могут не содержать этих разделов.)

• Введение
• Обзор
• Предпосылки
• Текущая ситуация

• Outlook
• Pro / Con
• Вопросы для обсуждения
• Хронология

• Краткие характеристики
• Библиография
• Следующий шаг
• Контакты

• Сноски
• Обновление

Сортировать результаты по: актуальность Дата в алфавитном порядке по названию

Результатов на странице: 102550

Дом

Совет по трудовым отношениям Пенсильвании контролирует и обеспечивает соблюдение законов Содружества, касающихся трудовых отношений с руководством.Он обеспечивает эффективный и беспристрастный надзор за законами, которые гарантируют право на ведение коллективных переговоров государственным и некоторым работникам частного сектора в Пенсильвании для обеспечения стабильности и взаимной выгоды в отношениях между работодателем и работником и обеспечения баланса прав и интересов работодателей, служащих и общественности в большой.

Закон Пенсильвании о трудовых отношениях (PLRA), в соответствии с которым совет был создан в 1937 году, поощряет мирное разрешение производственных споров в частном секторе посредством коллективных переговоров и защищает работодателей, работодателей и трудовые организации, занимающиеся законной деятельностью, связанной с процессом коллективных переговоров.Юрисдикция совета директоров в частном секторе ограничена работодателями и их сотрудниками, не подпадающими под действие Закона о национальных трудовых отношениях, по большей части только небольшими местными предприятиями.

Большая часть работы совета директоров находится в государственном секторе. В Закон об отношениях с государственными служащими (PERA), принятый в 1970 году, расширил права и обязанности по ведению коллективных переговоров на большинство государственных служащих и их работодателей на уровне штата, округа и местного самоуправления и наделяет совет административными полномочиями по реализации его положений.

Решение Верховного суда Пенсильвании 1977 года расширило юрисдикцию совета, включив в него вопросы представительства и недобросовестной практики, возникающие из Закон № 111 от 1968 года, который предоставил право на ведение коллективных переговоров полицейским и пожарным. Закон № 88 от 1992 г. изменил роль совета в переговорных спорах в государственных школах.

Хотя конкретные положения могут отличаться, основные обязанности совета директоров аналогичны для дел в государственном и частном секторах.Правление несет ответственность за определение пригодности коллективных переговорных единиц и аттестацию представителей работников, а также за полномочия по исправлению и предотвращению несправедливой трудовой практики. Для государственных служащих, помимо полиции и пожарных, совету также отводится ограниченная роль в разрешении тупиковых ситуаций при заключении коллективных договоров.

Особые процедурные требования для всех процессов Правления в соответствии со всеми уставами, которыми управляет Правление, содержатся в Правила и положения Совета по трудовым отношениям Пенсильвании

PLRB Загружаемые формы:

Годовые отчеты PLRB

Доска для макияжа

Правление состоит из трех членов, которые назначаются губернатором и утверждаются Сенатом Пенсильвании на шестилетний срок.Сроки истечения сроков перенесены с интервалом в два года. В то время как штатные сотрудники в центральном офисе в Гаррисбурге и региональном офисе в Питтсбурге отвечают за повседневную деятельность, совет, состоящий из трех членов, решает апелляции на основании решений персонала и устанавливает общую политику и руководящие принципы работы.

Члены Правления

Джеймс М. Дарби, председатель
Альберт Меззароба, член
Гэри Масино, член

Трудовых споров о правах и интересах по JSTOR

Абстрактный

Трудовые споры подразделяются на споры о правах, основанных на законах или соглашениях, и споры о конфликтующих экономических интересах.Споры о правах подлежат разрешению с использованием подходящего механизма квазисудебного урегулирования при условии, что такие споры могут быть урегулированы без какой-либо необходимости в забастовках или локаутах. Споры об интересах, не подлежащие рассмотрению, могут быть или не подлежать арбитражу. При «действующем профсоюзном движении» только жизненно важные споры по интересам требуют забастовок или локаутов. Промышленное законодательство в скандинавских странах, в послевоенной немецкой республике и законодательство, регулирующее трудовые отношения на железных дорогах Соединенных Штатов, предлагают выдающиеся примеры последовательно дифференцированного механизма регулирования для споров о правах и интересах.Современные трудовые соглашения в Соединенных Штатах в нескольких отраслях промышленности содержат аналогичные дифференцированные положения для урегулирования споров. Однако во многих других соглашениях положения о разрешении споров о правах несовершенно соответствуют квазисудебному характеру таких споров. Более широкое внедрение механизмов регулирования «железнодорожного типа» в отраслях, работающих в рамках коллективных договоров, могло бы показаться большим шагом на пути к улучшению производственных отношений.

Информация о журнале

The American Economic Review — экономический журнал общего профиля.Основанный в 1911 году, AER является одним из старейших и наиболее уважаемых научных журналов страны, специализирующихся на экономике, и отмечает более 100 лет своего существования. Журнал издает 11 выпусков, содержащих статьи по широкому кругу тем.

Информация об издателе

Американская экономическая ассоциация (AEA), когда-то состоявшая в основном из профессоров экономики колледжей и университетов, теперь привлекает более 20 000 членов из академических, деловых, правительственных и консалтинговых групп по различным дисциплинам из мультикультурного происхождения.Все они являются профессионалами или аспирантами, занимающимися экономическими исследованиями и преподаванием.

.