Реферальные программы: Лучшие реферальные программы | Все о заработке в сети

Лучшие партнерские программы: советы, список партнерок

Партнерская программа — рекламный формат, окончательная цель которого — рост продаж и получение партнерского дохода. В программе участвуют рекламодатель (это может быть сервис или магазин) и партнеры, размещающие на своих сайтах тексты, баннеры, ссылки и другие материалы. Любой из них направляет по реферальной ссылке на сайт рекламодателя. Как только пользователь переходит по ссылке и совершает необходимое действие, партнер получает выплату.

Партнерские программы: терминология и суть

Еще раз о терминах:

• рекламодатель, компания, сервис, сайт — автор партнерской программы;
• аффилиат — партнер, продвигающий реферальную ссылку;
• реферал — пользователь, пришедший по реферальной ссылке и совершивший необходимое действие (покупка, регистрация, подписка и т.п.).

Партнерки, в отличие от других способов заработка на рекламе в интернете, нацелены на оплату за результат. Под результатом подразумевается любое целевое действие, нужное рекламодателю (об это — ниже). Есть партнерские программы с с оплатой за показы рекламы и клики, но они в меньшинстве.

В первую очередь партнерки интересны владельцам собственных сайтов. Но зарабатывать на них могут и обычные пользователи. Рекламировать сайт, продукты и услуги рекламодателя можно, размещая реферальную ссылку в собственном аккаунте в соцсети, в качестве подписи на форуме и т.д. Любой способ приемлемый, если он не связан со спамом. Манипуляции легко обнаружить. В таком случае партнер лишается своего статуса и, как следствие, заработка.

Виды вознаграждений в партнерской программе

Важно: все условия, правила выплат, проценты и суммы указывает рекламодатель в своей партнерской программе. Перед началом работы ориентироваться нужно исключительно на них. Отличают три основных вида оплаты в партнерках:

1. За продажу (второе название — за сделку). Официальное обозначение — PPS (pay per sale). Партнер продвигает реферальную ссылку на своем сайте или аккаунте. Каждый пользователь (их называют рефералами), перешедший по ссылке и купивший товар, приносит партнеру процент от продажи. Сумму устанавливает рекламодатель и указывает в условиях сотрудничества. По такому принципу работает партнерская программа от сервиса Логастер. Она предлагает фиксированный процент с каждой покупки и подходит аффилиатам, аудитория которых — малый бизнес, блогеры и т.п.
2. За действие (за лиды). Официально называется PPL (pay per lead). Вариант целевого действия устанавливает рекламодатель. Это может быть переход по ссылке, регистрация на сайте, подписка на рассылку и т.п.
3. Многоуровневый партнерский заработок. Схема выглядит примерно так: по реферальной ссылке, размещенной партнером, переходят пользователи и тоже становятся партнерами. Они зарабатывают на программе, получают комиссионные — и часть из средств уходит партнеру, по ссылке которого они зарегистрировались. Принцип очень напоминает пирамиду, но люди на этом действительно зарабатывают.

Как уже было сказано, менее распространены варианты оплаты за клики (PPC) и за показы (PPV). В первом случае аффилиат размещает у себя материалы, по которым пользователи кликают и переходят на сайт рекламодателя. Во втором случае оплачивается каждая тысяча показов, без учета переходов и прочих действий рефералов.

Реферальна программа: понятие и виды

Реферальная программа в классическом понимании построена не на принципе денежного вознаграждения, а на вовлечении. Если инструментом мотивации служит только оплата, такую программу называют аффилиатной. Основные виды существующих реферальных программ:

1. Односторонняя. Пользователь рекомендует товар или услугу своему окружению и получает бонусы, брендированные подарки или другие варианты нефинансовой мотивации.
2. Двусторонняя. Вариант с очевидной выгодой для рекламодателя и аффилиата. Например, за привлечение новых рефералов аффилиат получает баллы, которые может обменять на покупку премиум-подписки. Рефералы тоже не в проигрыше — за регистрацию по партнерской ссылке они получают бесплатный премиум-доступ на месяц. Это пример схемы. Варианты могут быть другие, но принцип «все в выигрыше» должен сохраниться.
3. Социальное взаимодействие. Модель взаимодействия, построенная на привлечении рефералов через социальные сети.
4. B2B. Реферальные программы актуальны и в среде, охватывающей только представителей бизнеса. Пример схемы: интернет-магазин предлагает при покупке товара зарегистрироваться по реферальной ссылке и получить дополнительный сервис от компании-партнера. Например, при продаже пылесоса можно продвигать реферальную ссылку на магазин, продающий фильтры и другие аксессуары.

В чем отличие реферальной

Сервисы для реферального маркетинга | Startpack

Облачные инструменты для реферального маркетинга. Создание и хранение списка участников программ с защитой информации от хищения, изменения или повреждения. Формирование статистики о работе рефералов и предоставление отчётов. Автоматизация создания реферальных ссылок и промо-кодов, защита от фрода и попыток мошенничества со стороны рефералов. Сервисы по контролю за отчислениями по реферальным программам и созданию бухгалтерской документации для партнёров. Предоставление личных кабинетов рефералам с возможностью индивидуальной настройки.

Подбор по параметрам

Getviral Есть бесплатный тариф

Платформа для проведения конкурсов в соцсетях и на сайте.

Программный комплекс для партнерской индустрии и запуска реферальных программ.

Сервис для запуска реферальных кампаний.

Маркетинговая Saas-платформа

Подбор по параметрам

$2000 за рекомендацию и работа в окружении друзей. Как работают реферальные программы в IT

Не так давно мы уже писали о реферальных программах в компаниях Беларуси. Сейчас предлагаем вам почитать том, как устроены «рефералки» в украинских айтишных конторах. Автор статьи, опубликованной на DOU.UA, — Мария Дубинина. Представляем перевод материала.

По данным опроса DOU, специалисты ІТ-сферы активно пользуются реферальными программами: 26,5% кандидатов находят работу благодаря рекомендациям знакомых. Это самый популярный канал поиска. И это не удивительно.

Работодатели довольны, потому что рефералы помогают закрывать «сложные вакансии», создавать более дружественную и комфортную атмосферу в коллективе и даже развивать собственный бренд. Работники тоже в выигрыше: помимо возможности получить финансовое вознаграждение или другой ценный подарок, есть шанс построить сильную команду из единомышленников.

Рассмотрим реферальные программы подробнее. Мы пообщались с представителями ІТ-компаний, а также со специалистами, которые рекомендуют знакомых на открытые вакансии или же сами нашли работу благодаря рекомендации.

Что предусматривает реферальная программа

Программы, реализованные в большинстве компаний, подобны: бонус за рекомендацию выплачивают после прохождения кандидатом испытательного срока (обычно три месяца) или делят его на две части: одну половину бонуса выплачивают в начале сотрудничества, а вторую — в случае прохождения испытательного срока. Бонусом может быть денежное вознаграждение, внутренняя валюта компании, сувенирная брендированная продукция, ценные вещи (смартфон, велосипед и т.д.).

Размер бонуса зависит от технического уровня и специальности кандидата. В некоторых компаниях за рекомендацию кандидата насчитывают специальные баллы, которые можно обменять на брендированную сувенирку: футболки, чашки, ручки и т.д. Такое практикуют в EPAM и Luxoft.

Программу иногда делят на внешнюю и внутреннюю, но процедуры сходны. Например, в ELEKS желающие (не обязательно работники) могут как отправить рекомендацию рекрутеру по почте, так и порекомендовать подходящего специалиста другим способом. Для этого надо заполнить веб-страницу реферальной программы: написать имя человека, которого рекомендуете, добавить его CV или ссылку на профиль в LinkedIn, а также оставить свои контактные данные. Важно заранее проинформировать кандидата на должность о своем намерении его рекомендовать.

В основном, компании нуждаются в рекомендации специалистов уровня Middle/Senior, Software Engineer, Test Engineer, Test Lead, Technical Lead, Architect, Project Manager, Business Analyst, UX Designer.

В iDeals Solutions сумма вознаграждения может составлять до $2000. Ежеквартально в компании определяют пять самых эффективных рефералов (независимо от того, подписан ли в результате офер) и отмечают их активность дополнительным вознаграждением. В первую неделю после объявления вакансии работники компании могут получить Hot Bonus: до $1000 за успешную рекомендацию.

Innovecs за меткую рекомендацию премирует на сумму от $300 до $1000, в зависимости от позиции. В отдельных случаях бонус может составлять $1500 или $2000. В частности, на момент написания этой статьи, для проекта в сфере гейминга компании нужен Senior Fullstack Developer, а компенсация за помощь в закрытии этой вакансии составляет $2000. Рекомендовать кандидата может любой.

Преимущества для компаний

Постоянная конкуренция за «таланты» усложняет рекрутерам закрытие всех вакансий. Реферальные программы помогают успешно нанимать работников.

Создание среды единомышленников, в которой комфортно работать

В Intellias реферальная программа это не просто инструмент рекрутинга, а важная составляющая корпоративной культуры. Рекомендации позволяют создавать компанию единомышленников, разделяющих общие ценности.

В Astound Commerce убеждены: если внутренняя культура, атмосфера в командах, процессы и проекты в компании нравятся специалистам, то они всегда будут рекомендовать своим знакомым открытые позиции.

iDeals Solutions к внутренним рекомендациям относится с особым вниманием и рассматривает их как приоритетный источник кандидатов, поскольку качество таких рекомендаций, как и заинтересованность кандидатов, высока. Специалисты, сотрудничающие с компанией, с энтузиазмом рассказывают о вакансиях и культуре компании. Это вызывает интерес у потенциальных коллег и делает их выбор гораздо более осознанным.

Закрытие «высокоуровневых вакансий»

60% специалистов компании N-iX — уровня Senior, и вакансии преимущественно такого же уровня. Соответственно, рекомендации коллег — ценнейший источник высококвалифицированных кандидатов. В основном все они успешно проходят собеседования. За последний квартал 2019 года 12% вакансий N-IX закрыты благодаря реферальным рекомендациям.

В Boosta благодаря реферальной программе за 2019 год закрыто 16% вакансий, а в первые годы функционирования компании, на этапе активного развития, этот показатель составлял около 50%. В MGID за год закрывают 30%, в EPAM — 25% вакансий, в Terrasoft — около 20% (а это более 300 релевантных кандидатов), в Innovecs — 19%, в NeoGames — 12% таких вакансий, как NET developers и QAs, в JetSoftPro — 8%.

Процент успешного прохождения испытательного срока, по данным MGID, составляет 97%. В Boosta позиции Senior SEO Specialist закрывают по рекомендациям почти в 100% случаев.

«Реферальные программы это следующий по результативности инструмент после LinkedIn. Ранее этот показатель составлял 8-10%, но за последний год активность возросла. Рекомендуют как коллег, так и друзей, знакомых», — замечает Наталья Шулепа, Head of Talent Acquisition Department в Innovecs.

Развитие бренда компании

В EPAM практикуют благотворительные реферальные кампании, когда накопленные баллы конвертируют в деньги и направляют на благотворительность. Во время последней такой кампании EPAM приобщилась к созданию специализированных палат интенсивной терапии для совместного пребывания мамы и малыша в Национальном институте сердечно-сосудистой хирургии имени Н.М. Амосова.

Преимущества для работников

Рефералы — это не только о деньгах и подарках. Это о развитии сообщества, в котором растут производительность и удовольствие от работы, поскольку специалист находится в комфортном окружении. Больше всего рекомендуют специалисты, давно работающие в компании, понимающие специфику проектов и знающие тех, кто может с ними справиться.

«Рекомендовать кандидатов меня стимулирует создание сильной команды, с которой я буду работать. Конечно, денежный бонус тоже важен. Я рекомендовал на открытые вакансии специалистов из компаний, в которых работал ранее, а также тех, с кем учился еще в институте. Рад, что теперь можем вместе работать над одними техническими решениями. За прошлогодние удачные рекомендации получил дополнительно баллы в нашей корпоративной программе лояльности и обменял их на новый телефон

», — рассказывает о собственном опыте Антон Волошин, Program Manager в Luxoft.

Кроме того, рефералы помогают «новичкам» легче вливаться в новый коллектив. На условиях анонимности редакции DOU рассказали историю, подтверждающую это утверждение: «Я искала новую работу в течение трех месяцев. Когда в компании открылась вакансия Project Manager, подруга, которая там работала, направила мое CV. Хотя мы работаем в разных офисах, но стали больше общаться. Адаптироваться в компании было очень легко, поскольку подруга мне много рассказала о процессах и познакомила с командами в первую же неделю».

Конечно, один из мотивов рекомендовать кого-то — получить финансовое вознаграждение.

«Приглашал кого-то в компанию, в которой работал, для улучшения финансового положения конкретного знакомого. Полученные бонусы преимущественно делю с ним пополам, потому что мне они даются трудно. Считаю, что это ок — разделить их с человеком, который будет готовиться к тем собеседованиям и тратить свое время на это

», — рассуждает Игорь Товпинець, Java Developer в Ciklum.

Правда, не всех интересуют материальные бонусы. Project Manager из N-iX, ставший «реферал-чемпионом» в компании, отмечает: «Мне легко продавать то, что нравится. А поскольку мне нравится работать в N-iX, то я с удовольствием рассказываю о новых возможностях в компании своим знакомым и экс-коллегам. В любом случае это всегда люди, на которых я могу положиться. Главная мотивация для меня — не материальный бонус от компании, а возможность предложить своим друзьям и хорошим знакомым интересную вакансию, и как следствие — стать коллегами. Решение о принятии на работу от меня не зависит, но я всегда чувствую себя ответственным за специалиста, которого рекомендую в проект. Именно поэтому, прежде чем сагитировать кого в наш коллектив, я спрашиваю себя: «Будет ли этот человек разделять ценности компании?» и «Будет ли ей/ему интересно именно на этом проекте?» Если на оба вопроса отвечаю утвердительно, то привлекаю к команде, посылаю ссылку на описание вакансии и рассказываю, что сам знаю о команде/проекте. Если человеку это интересно — передаю информацию ответственному рекрутеру и больше не вмешиваюсь в процесс. Узнаю уже финальный результат. В прошлом году пять моих рекомендаций были успешными».

В общем IT-специалисты относятся к реферальныv программfv положительно.

«Искать работу по реферальной программе — круто, от этого все выиграют. Рекомендующий вас коллега получит бонус, если в компании это практикуется. Вы сможете подробнее узнать о проекте, получив информацию изнутри, и, конечно же, получить рекомендацию. А работодатель экономит ресурсы. К компаниям, в которых давно работают ваши знакомые, больше доверия. Потому что если знакомый доволен работой, то и вам будет комфортно там работать. Но, кроме материального плюса в виде бонуса, большим преимуществом является также возможность собрать на проект «dream team» из ваших друзей. Именно так, еще даже не пройдя испытательный срок, я уже успел зарефералить 5 знакомых», — говорит Михаил Гарыст, Front-end Developer в PMLAB.

Кстати, чем известнее компания, тем больше шансов попасть в нее именно через рефералку.

«Пользу от реферальных программ я реально почувствовал, находясь в США. Отправив свое резюме в Amazon, Facebook или Apple, ответа можешь ждать вечность или вообще не дождешься, несмотря на твою квалификацию и «крутизну». Почему? Потому что твое резюме просто может потеряться среди множества других. Зато при наличии хотя бы одного контакта в компании с тобой могут нереально быстро связаться и пригласить на интервью. Более того, некоторые компании не открывают вакансии на своих страницах, а ищут перспективных кандидатов через своих работников», — рассказывает Владислав Вчерашний, iOS Developer в Softwarium.

Интересные кейсы

Несмотря на шаблонность реферальных программ, IT-компании соревнуются в креативности и подходах к построению процессов. Редакция DOU собрала самое интересное.

Анастасия Хома, PR & Marketing Specialist в Skelia

Недавно мы решили издать комикс о приключениях Captain Referral, супергероя, помогающего нашим коллегам принять участие в программе. Комикс создали для напоминания о реферальной программе и для ее популяризации. Простыми словами с иллюстрациями разъяснено, как работает эта программа.

В планах — сделать серию о Captain Referral и устроить встречу с людьми, которые пришли к нам по рекомендации, а также ввести нового героя, который будет отвечать за recognition program.

Мария Лысюк, Recruiter в Astound Commerce

Реферальная программа в компании действует на постоянной основе, хотя дважды в год мы запускаем специальный проект Hot Referral Week, в рамках которого анонсируем только самые актуальные позиции в каждой engineering-локации. Длится он на протяжении двух недель. На этот период бонусная программа удваивается в соответствии с уровнем и позицией рекомендованного специалиста.

Если во время Hot Referral Week рекомендуемый кандидат успешно прошел техническое собеседование, но не справился на финальном интервью, коллега из Astound, который прислал резюме кандидата, получает подарок и сертификат.

В течение последнего Hot Referral Week в конце прошлого года мы получили около сотни рекомендаций кандидатов, из которых 7% успешно прошли финальное собеседование и присоединились к команде.

Среди интересных историй были такие. Как-то винницкий FrontEnd-разработчик во время путешествия познакомился в поезде с попутчиком, который, как выяснилось, работает в одной из тернопольских IT-компаний, но активно ищет новые предложения и вызовы. Наш коллега рассказал о компании и направлении работы, обменялся контактами и обещал прислать нужную позицию, если будет открыта вакансия. Собственно, за разговором в поезде наша киевская команда привлекла Senior QA-инженера.

В Чернигове коллега рекомендовал около десяти своих знакомых, из которых восемь присоединились к команде черниговского офиса Astound Commerce. Это, пожалуй, рекордное достижение за весь период функционирования программы.

Бывает, один из супругов уже устроен в компании и рекомендует свою вторую половину. Лидером по таким рекомендациям является наш винницкий офис. Достаточно часто приглашают своих друзей. И такие случаи фактически во всех офисах компании.

Людмила Макаренко, координатор по маркетингу в EPAM Lviv

В EPAM Ukraine есть несколько типов реферальных программ: постоянная программа, всеукраинские ежеквартальные реферальные кампании и локальные кампании.

With a friend you can achieve more! — такой лозунг имеет реферальная программа EPAM по рекомендации друзей и знакомых. Кроме денежного бонуса, эта программа предусматривает сбор и накопление баллов за каждый этап рекомендации (собственно рекомендация, резюме, интервью, офер, выход на проект, успешное прохождение испытательного срока), которые впоследствии можно обменять на сувенирную брендированную продукцию (стикеры, браслеты, чашку/термос, рюкзак, штормовку, павербанк т.д.).

Ежеквартально по количеству баллов определяют лидера. Это человек, предложивший наибольшее число кандидатов, и чьи рекомендации оказались качественными. Лидер квартала получает поощрительный приз по своему выбору. В частности, в этом квартале речь идет о Playstation, Apple Air Pods или роботе-пылесосе.

Квартальные реферальные кампании охватывают всю Украину и фокусируются на текущих потребностях бизнеса в тех или иных специалистах. Среди призов были: техника Apple, путешествие на свой вкус, приглашение на Devoxx Belgium и др.

Каждая локация по своему усмотрению также ежеквартально организует собственные реферальные кампании, самостоятельно разрабатывает процедуру проведения и призовой фонд.

Олена Якымчук, Communications Manager в N-iX

В прошлом году в компании было два реферала-чемпиона, которые порекомендовали более пяти кандидатов (эти кандидаты уже прошли испытательный срок). Это были их друзья или бывшие коллеги.

Интересно, что благодаря одному из этих чемпионов в N-iX успешно стартовали два проекта. Delivery Manager порекомендовал двух лид-девелоперов, с которыми N-iX сначала удалось выиграть тендер у клиента, а затем успешно запустить проекты.

Мария Войно-Данчишина, PR / Event manager в CodeIT

Как-то двое специалистов-мужчин приобщили к сотрудничеству с CodeIT своих жен. Одна из этих супружеских пар теперь как технические лиды занимается двумя различными отделами в компании.

Также в нашей истории был активный участник реферальной программы, который предложил более 30 кандидатов из числа своих знакомых на различные открытые позиции. Он был частый гость в кабинете рекрутеров. Но ни один из кандидатов не подходил. Вместе с ним мы часто шутили над его кармой. Но наконец круг невезения разорвался: одну из его рекомендаций одобрили.

Поскольку в нашей компании есть своя программа обучения (для начинающих разработчиков, тестировщиков, бизнес-аналитиков и дизайнеров), то больше всего рекомендаций рекрутеры получают именно на позиции Trainee. Ведь через программу обучения легче начать свою карьеру в IT.

Анастасия Говорун, PR Manager в Boosta

Прошлой осенью по рекомендации к нашей компании присоединился специалист, который запустил новое направление, создал новую команду. Сейчас она занимается разработкой своего продукта. Ранее у нас не было подобной экспертизы, и эта рекомендация не просто поспособствовала приходу нового человека, но и запуску проекта в абсолютно новой нише и расширению продуктового портфеля.

В январе 2019 года к нам по рекомендации присоединился специалист, который за один год своей работы привел в компанию еще семь очень сильных специалистов. При этом практически все они уровня senior.

Наталья Шулепа, Head of Talent Acquisition Department в Innovecs

Кроме материального вознаграждения, для сотрудников Innovecs есть специальный приз за активное участие в программе. Последние пару раз это были горные велосипеды Merida и Cannondale. Итоги реферальной программы подводим в среднем два раза в год. Так, в 2019 году вручение призов приурочили к зимнему и летнему корпоративам.

Марта Дуда, Employee Relations Specialist в ELEKS

Однажды во время обычного small talk коллега случайно услышала о том, что рекрутеры ищут руководителя для одного из центров компетенций, и вспомнила о специалисте, который, по ее мнению, идеально подошел бы на эту должность. Девушка просто озвучила свою идею вслух, а уже через 3 месяца была удивлена ​​сообщением, что ей начислен бонус. Она не воспользовалась веб-страницей реферальной программы, не посылала CV, однако рекрутеры решили отметить эту рекомендацию, ведь вакансия была сложная, трудно было найти нужного кандидата, и именно случайный комментарий помог решить проблему.

Ирина Харациди, Wargaming

Есть интересные случаи, когда несколько сотрудников долгое время работали в одном отделе страховой компании. Один из них уволился, закончил курсы по 3D-графике и попал к нам. Остальные по его примеру тоже пошли на курсы, переучились и пришли на собеседование в Wargaming. Теперь все они продолжают работать в одном отделе, но уже у нас.

Один сотрудник порекомендовал девушку, с которой они вскоре поженились. Теперь у нас в коллективе на одну семейную пару больше.

Или вот еще был случай. Наши 3D-художники увлекаются моделизмом. Так вот одного кандидата наш сотрудник порекомендовал с форума, где они обменивались опытом по изготовлению моделей.

Были случаи, когда сразу несколько человек рекомендовали одного кандидата почти одновременно, так как очень уж хотелось работать в одной команде. Но у нас честная политика: кто первый внес резюме кандидата в ATS (Applicant Tracking System), тот и получает бонус.

Есть у нас чемпионы по участию в реферальной программе. За прошлый год один сотрудник порекомендовал аж 13 подходящих кандидатов.

Ограничения и недостатки

Рекрутер Astound Commerce Мария Лысюк отмечает, что реферальные программы хорошо работают, если компания развивается и растет в обычном темпе. В таком случае есть возможность без особой спешки пригласить в команду действительно уверенных и опытных специалистов. Однако если планы по найму резко возрастают, появляется больше заказов от клиентов и есть дефицит инженеров в команде, тогда стоит уже дополнительно привлекать другие каналы и способы поиска кандидатов.

Кроме этого, во всех компаниях действуют бонусы за рекомендации. На условиях анонимности IT-специалист рассказал, что сформировал команду на 60% из своих знакомых, но ни разу не получал вознаграждения. Однако, по его словам, это не главное. Ведь работа с испытанными людьми — эффективнее, а «рефералки — основа успешного старта, потому что найти классного работника просто по объявлению о вакансии это как выиграть в лотерею».

Что такое реферальная программа и какие бывают рефералки?

Хочешь получать стабильный пассивный доход? Мы расскажем тебе как!

AIR Academy

Время чтения: 5 минут

Реферальная программа еще называется партнерской программой (партнеркой). Это вид сотрудничества между компанией и партнерами, где партнер продает услуги или товары компании, а та в свою очередь выплачивает вознаграждение.
Такой вид сотрудничества позволяет компании увеличить прибыль, минимизировав расходы, а партнеру — получить свой процент от продаж.

Принцип работы реферальной программы

Если просто, то это когда по твоей рекомендации человек делает какое-то действие, например, покупает что-то, где-то регистрируется. А ты в свою очередь получаешь комиссию за то, что привел этого человека. Комиссия может быть в виде процента, либо какая-то ставка.

Участники реферальной программы

1. Компания (сайт, сервис), у которой один из способов продаж — это ее реферальная (партнерская) программа.
2. Реферал — это человек, который воспользовался услугой, или купил что-то по твоей рекомендации.
3. Аффилиат (рефовод, рефер, вебмастер, иногда даже встречается название “спонсор”) — так называют пользователя, привлекающего рефералов.

Виды реферальных программ

Чаще всего реферальная программа распространяется с помощью купонов (промокодов), и/или реферальных ссылок. В реферальной ссылке содержится информация об учетной записи аффилиата, который получит вознаграждение за привлечение новичка (реферала).

В случае использования промокодов (купонов), аффилиат становится владельцем специального промокода, который он распространяет. И человек, который воспользуется таким промокодом при покупке (регистрации), становится рефералом владельца этого промокода. Зачастую реферал, использовавший промокод, получает дополнительные преимущества (например, скидку).

Реферальные программы бывают одноуровневыми и многоуровневыми. Там, где есть только один уровень, аффилиат получает вознаграждение с покупки товара (регистрации), совершенной привлеченными тобой рефералами/покупателями (как в реферальной программе AIR Academy). В многоуровневых ты можешь получать вознаграждение не только с покупки твоего реферала, но и с покупок, которые делают люди, которые используют реферальную ссылку твоего реферала.

Давай лучше на примере разберем этот вид партнерской программы.

Пример:

по твоей реферальной ссылке твой друг Миша купил товар и тоже захотел участвовать в партнерской программе. Он дал свою реферальную ссылку Ольге, которая совершила покупку. Таким образом Миша — это твой реферал первого уровня. А Ольга — это реферал второго уровня.

В данном примере мы рассмотрели многоуровневую реферальную программу, которая складывается из двух уровней. В этом случае ты зарабатываешь еще и на привлечении новых рефералов. Но бывают и трехуровневые, как реферальная программа AIR, — это уже если бы Ольга продала товар кому-то по своей реферальной ссылке, ну и так далее.

Таким образом реферальная система, как снежный ком, приносит прибыль целой сети партнеров, которые могут даже и не подозревать о существовании друг друга, но в то же время приносить прибыль своим вышестоящим аффилиатам.

Способы привлечения рефералов

Осталось разобраться, как можно привлекать рефералов. Есть два способа привлечения.

Пассивный

Это метод привлечения, при котором аффилиат размещает свои реферальные ссылки в своих публикациях, в комментариях, форумах, подписи в почте, баннерах и других рекламных объявлениях для того, чтобы заинтересовать потенциальных рефералов перейти по его партнерской ссылке. Этот способ особенно полезен для владельцев ресурсов, на которых много целевой аудитории (есть сайт, форум, YouTube-канал).

Активный

Этот метод требует от аффилиата самому искать потенциальных рефералов, общаться с ними, рассказывать о преимуществах продукта и стимулировать приобретать товар по его партнерской ссылке.

Какой именно способ привлечения лучше, сказать трудно, поскольку это зависит от многих факторов, но, разумеется, эффективнее всего — использовать два способа одновременно или комбинировать.

Вывод

Реферальная программа — это огромная возможность дополнительного дохода для всех ее участников (аффилиатов), в особенности, если в ней более одного уровня. А если ты не только можешь развивать реферальную программу, но и чувствуешь в себе блоггерские силы, но не знаешь какие конкретно шаги нужно предпринимать, чтобы развивать свой канал — узнай секреты продвижения на YouTube.

что такое и где искать партнеров в бизнес

Рад приветствовать Вас, друзья! Сегодня я продолжу ознакамливать Вас с тематикой партнёрских программ и заработка в сети.

Итак, партнерская или реферальная программа: что такое, зачем нужна, какие существуют виды и уровни, а так же где искать партнеров (рефералов).

Понятие и суть реферальной программы

Стоит объяснить, что это за понятие, так как в интернете сложно найти однозначный понятный ответ. Существует некая путаница.

На самом деле, реферальная программа – это та же партнёрка, тот же вид сотрудничества между сервисами и партнерами, где последний продаёт услуги или товары первого и получает от продаж свой процент.

В этом КАТАЛОГЕ собраны проверенные партнерские программы, с которыми я работаю.

Таким образом, реферал – это партнёр, а реферальная ссылка – партнерская ссылка соответственно.

Возьмем, к примеру, онлайн обменник и крипто-кошелек Матби, который имеет хорошую 7 уровневую реферальную систему. Если привлеченный Вами пользователь совершает какую-либо операцию через данный сервис, Вы получаете вознаграждение.

Функционирует любая реферальная программа по простому принципу:

1. Регистрация на сайте, в котором есть партнёрка;
2. Получение ссылки и других рекламных материалов для дальнейшего приглашения новых людей на сайт;
3. Приглашенные люди дальше рекламируют ресурс, используя свою партнерскую ссылку.

Любой человек, которого Вы пригласили, может приносить Вам прибыль, если перейдёт по ссылке, совершит какую-либо покупку или пригласит еще кого-то на определенный сайт.

Доход Вы получаете в виде комиссии, процента или ставки за то, что привели этого человека. Чем больше целевой аудитории приглашаете – тем больше прибыли получаете, всё очень просто!

Основные участники реферальной программы

1. Сервис или сайт, который имеет партнёрку как один из способов продаж;
2. Реферал – это человек, который по Вашей рекомендации осуществил покупку или воспользовался услугой;
3. Аффилиат, рефовод, вебмастер или спонсор (встречаются и другие названия) – это те пользователи, которые привлекают рефералов.

Все заинтересованные стороны при этом получают для себя определенную выгоду:

• Сайт получает огромное количество клиентов, увеличивающееся в геометрической прогрессии.
• Аффилиат получает свою прибыль в виде процента от количества приглашенных партнёров и числа их покупок.
• Рефералы получают полезную информацию, инструменты, продукт или услугу и так же могут начать привлекать новых клиентов, зарегистрировавшись.

Когда аффилиат привлек своей рекламой большое количество партнёров, то у него образуется некая реферальная сеть.

Доход от большой реферальной сети довольно велик, потому что её владелец получает комиссию не только с тех, кого пригласил напрямую, а и с тех, кого пригласили его рефералы.

Такой способ заработка не требует больших вложений или особых умений, не надо тратить деньги на рекламу и различные способы продвижения.

Достаточно активно делиться своей реферальной ссылкой с максимальным количеством человек.

Разновидности реферальных программ

Как мы уже выяснили, реферальная программа чаще всего распространяется с помощью ссылок. Так же есть вариант распространения с помощью купонов или промокодов.

В реферальной ссылке находится информация οб аффилиате, который её распространяет будущим партнёрам.

Аффилиат который использует купоны или промокод так же распространяет их рефералам, а те в свою очередь, воспользовавшись ими, могут получить скидку.

Бывают двух видов:

1. Одноуровневая. Аффилиат получает прибыль только от тех, кому напрямую скидывал ссылку, а те зарегистрировались, совершили покупку или воспользовались услугой.
2. Многоуровневая. Существуют двухуровневые, трехуровневые и т.д. программы. Благодаря им аффилиат получает прибыль не только от своих рефералов, но и от «рефералов рефералов».

Например, Вы порекомендовали другу сервис, он перешел по ссылке, зарегистрировался, совершил покупку и решил порекомендовать сайт еще его подруге. Подруга, которой он порекомендовал ресурс, совершает те же действия, что и Ваш друг: регистрируется, покупает и рекомендует дальше. А Вы получили процент не только с друга, но и с его подруги. Подробнее я рассматривал функционирование подобной партнёрской программы в статье «Партнерская программа сервиса почтовых рассылок JustClick».

Таким образом, эта система может приносить прибыль целой сети партнеров. Многие из участников могут даже и не знать о существовании друг друга, но при этом приносить прибыль своим вышестоящим партнерам.

Как найти партнёров

Существуют различные методики привлечения новичков в систему. Разберём две основные из них.

Суть первой заключается в том, что аффилиат активно размещает свою реферальную ссылку на всевозможных ресурсах, в социальных сетях, комментариях, форумах, рассылает по почте.

Такая методика выгодна особенно для тех, кто имеет большую целевую аудиторию (канал на Ютубе, популярный профиль в инстраграмме, собственный сайт и т.д.).

Вторая методика состоит в том, что аффилиат лично общается с потенциальными партнёрами, οбъясняет им все преимущества.

Такой метод эффективен для тех, кто ведет активную социализированную жизнь, у кого много знакомых и друзей.

Лучше всего комбинировать обе методики, тогда существует шанс привлечь максимальное количество партнёров.

Ну вот, собственно и все. Узнать подробнее ο партнёрских программах можно подписавшись на мой блог, а если информация была полезна рекомендуйте её друзьям.

И не забудьте подписаться на канал блога в Телеграмме t.me/investbro_ru.

До скорой встречи!

HR-словарь: реферальные программы в HR

Реферальные программы пришли в систему управления персоналом из маркетинга. По своей сути реферальные программы в HR — это те же самые маркетинговые партнерские программы. В продажах реферал — это человек, который регистрируется в партнерской программе по ссылке другого участника программы. В HR же реферал — это соискатель, пришедший на собеседование или работу по конкретной рекомендации.

В первую очередь привлекать рефералов могут уже существующие сотрудники компании. Именно у них есть четкое понимание специфики работы в организации. Это значит, что им проще сопоставить требования тех или иных вакансий со способностями предлагаемых ими кандидатов. Как правило, за удачно предложенного специалиста сотрудник получает бонус — от 10% процента от месячного оклада нового сотрудника. Бонус выдается двумя частями: половина сразу, вторая половина — после прохождения испытательного срока. Размер вознаграждения может отличаться в зависимости от ценности позиции. Интересно отметить, что некоторые эксперты не рекомендуют делать бонус выше 10%, иначе поиск нового сотрудника будет идти в ущерб основной работе.

Рефералом может быть не только сотрудник компании. Часто HR-специалисту приходится прибегать к помощи коллег из HR-отделов других компаний, работающих в той же отрасли. Конкуренции здесь бояться не стоит: удачно порекомендовав коллегам соискателя, всегда можно рассчитывать на аналогичную помощь в поиске сотрудника. Если условия программы изложены на лендинге, им можно делиться в соцсетях.

Еще один метод реферального рекрутинга будет эффективен в том случае, если компании необходимо с нуля набрать целый отдел. В этом случае HR-менеджеру следует начинать поиск сотрудников с руководителя будущего отдела. Найдя успешного кандидата, можно предложить ему набрать свою команду. Такой ход значительно сократит затраты и повысит эффективность решения поставленной задачи.

Порекомендовать нового человека может и представитель топ-менеджмента организации. Сотрудник, занимающий высокую должность, имеет вес, значимость и хорошие связи в отрасли. Это значит, что он может быть знаком с людьми, которых не знает рекрутер. Также на него всегда можно сослаться при обращении к рекомендованному им же соискателю, что повысит шансы на наем подходящего сотрудника.

Наконец, особенно эффективным в реферальном рекрутинге оказывается использование социальных сетей. Таким способом компании могут найти до 15–20% сотрудников.

HR-менеджер компании N разместил резюме на сайте поиска работы. За неделю пришло 400 откликов на вакансию. После просмотра каждого резюме подходящими оказались 40 человек. С каждым из них было проведено короткое интервью по телефону, в результате осталось 8 кандидатов. Далее последовало 6 личных собеседований, по итогам был выбран всего один кандидат. Для поиска сотрудника на другую аналогичную вакансию менеджер привлек рефералов. За 3 дня было собрано 6 подходящих предложений. После проведения собеседований оказалось, что четыре человека идеально подходят на предложенную вакансию. Работа HR-менеджера с этими вакансиями ясно демонстрирует, что в некоторых случаях реферальная программа оказывается более эффективной и менее ресурсозатратной.

Реферальные партнерские программы — Идеи бизнеса

Реферальные партнерские программы (иногда ее называют программа для аффилиатов) могут стать основным средством монетизации блога со средней посещаемостью. Как это работает? Основная задача блогера привести как можно больше пользователей-рефералов на сервис, предоставляющий партнерскую программу. Реферал — новый пользователь зарегистрировавшийся по рекомендации другого участника. Рекомендация — это уникальная реферальная ссылка, которая содержит информацию об учётной записи участника-партнера, который получит вознаграждение за привлечение реферала. Привлекающий участник, который является партнером программы, называется реферер или аффилиат. По сути, реферальные партнерские программы — это вид маркетинга, который своими корнями уходит в до боли знакомое всем нам сарафанное радио.

Реферальные ссылки можно публиковать в виде баннеров на своем блоге, а можно делать описания сервиса и в тексте делать ненавязчивые ссылки на него. Такая реклама в блоге может полностью окупить его.

Маркетологи многих компаний, которые работают как бизнес идеи в сети, сегодня делают большую ставку реферальные партнерские программы. Область деятельности этих компаний уже давно вышла за пределы информационных технологий. Некоторые сервисы предлагают не только публиковать ссылку на сайт, но и встраивать форму для заказа услуги. Давайте посмотрим, какие бывают реферальные партнерские программы.

Реферальные партнерские программы в области букинга

Booking.com

Регистрация прямо на сайте. Вознаграждение — от 25% до 40%. Возможность встраивания формы поиска отелей с помощью плагина для CMS WordPress.

Ostrovok.Ru

Регистрация прямо на сайте. Вознаграждение — нет информации.

AirBNB.Com

Регистрация прямо на сайте. Вознаграждение — нет информации.

Реферальные программы в области продажи авиабилетов

Skyscanner.Ru

Регистрация прямо на сайте. Вознаграждение — от 50% до 60% от комиссии (не от всей стоимости билета). Возможность встраивания виджета на сайт с формой поиска авиабилета.

Aviasales.Ru

Регистрация прямо на сайте. Вознаграждение — от 50% до 70%. Возможность встраивания виджета на сайт с формой поиска авиабилета или бронирования отеля.

Реферальные программы хостинг провайдеров

Хостинг TimeWeb.Ru

Регистрация прямо на сайте. Вознаграждение — от 10% до 40%. Виртуальный хостинг — 30%-40%, VDS — 10-15%.

Хостинг Agava.Ru

Регистрация прямо на сайте. Вознаграждение — от 10% до 50%. Хостинг — 15%-50%, партнеры — 10%, Agava SPAM Gateway — 20%.

Хостинг Multihost.Ru

Регистрация по электронной почте. Вознаграждение — от 10% до 30%.

Хостинг SpaceWeb (Sweb.Ru)

Регистрация прямо на сайте. Вознаграждение — 30%.

Бухгалтерия онлайн

Сервис бухгалтерии Моё Дело (MoeDelo.Org)

Регистрация прямо на сайте. Вознаграждение — от 30% до 40%.

Сервис бухгалтерии Контур (Kontur.Ru)

Регистрация прямо на сайте. Вознаграждение — нет информации. Возможность встраивания виджета на сайт с формой «продуктового поиска» (здесь подробности).

Сервис бухгалтерии Knopka.Com

Регистрация по электронной почте. Вознаграждение — 5000 р на аккаунт + месяц бесплатного обслуживания реферала.

Темы и плагины WordPress

Themeforest.Net

Регистрация прямо на сайте. Вознаграждение — от 30% до 40%. Проблема с выводом средств, поэтому заработанные деньги лучше тратить там же на других маркетплейсах Envato (http://codecanyon.net/, http://videohive.net/, http://graphicriver.net/, http://photodune.net/, etc.)

TemplateMonster.Com

Регистрация прямо на сайте. Вознаграждение — нет информации.

ElegantThemes.com

Регистрация прямо на сайте. Вознаграждение — 50%. Возможна проблема с выводом средств.

Другие реферальные партнерские программы

Интернет гипермаркет книг Лабиринт (Labirint.Ru)

Регистрация прямо на сайте (модерация). Вознаграждение — нет информации.

Сервис IP телефонии Zadarma.Com

Регистрация прямо на сайте. Внимание, очень много «подводных камней» в реферальной программе: читайте соглашение.

ПО для хостинга ISP Manager

Регистрация прямо на сайте. Вознаграждение — 10%.

Как найти партнерскую программу?

Чаще всего ссылка на партнерскую программу находится внизу сайта (в «подвале»). На русских сайтах она может называться: «Партнерская программа», «Программа для аффилиатов», «Аффилиативная программа», «Парнерка»), на англоязычных сайтах чаще всего называется: «Affilates», «Affilate Programm». Ищите такие программы, внимательно изучайте партнерское соглашение (или партнерский договор), вступайте в реферальную партнерскую программу и зарабатывайте на этом деньги.

 

6 примеров реферальных программ (и стратегии, которые можно украсть)

Найти правильный способ привлечения новых ценных клиентов для вашего бизнеса — нелегкая работа.

В наступающем году отраслевые лидеры по маркетингу будут обращать внимание на персонализированные пути клиента и внедрять машинное обучение для охвата новых потребителей. Однако проверенной тактикой, которая продолжает привлекать постоянных клиентов для таких веб-гигантов, как Dropbox, Slack и AirBNB, является реферальный маркетинг.

Реферальные программы помогли каждому из этих ведущих онлайн-предприятий расти за счет привлечения и использования самого большого актива своего бренда: своих клиентов. То, что начиналось как отличные идеи для развития их бизнеса, превратилось в хорошо выполненные программы, которые ускорили рост их клиентов.

Как и все маркетинговые программы, реферальный маркетинг наиболее эффективен, если им эффективно управлять и оптимизировать для привлечения нужных клиентов. Создание привлекательной программы реферального маркетинга — это только половина дела; Обеспечение того, чтобы ваш маркетинг активно поощрял рефералов, а это означает, что ваши постоянные клиенты рекомендуют ваш бизнес своим друзьям и семье, является настоящей проблемой.Как и другие маркетинговые программы, вы можете создать ее, но это не обязательно означает, что они появятся.

Вот кто все понял: известные примеры реферальных программ

Эти бренды идеально сочетаются с пониманием своей аудитории, предложением вознаграждений, которые оценят их клиенты, и оптимизацией пользовательского опыта.

1. Koodo Mobile Пригласите друга

Изображение с Koodo Mobile

Несмотря на то, что в 2016 году компания JD Power & Associates назвала Koodo Mobile «самым высоким уровнем удовлетворенности клиентов» поставщика услуг беспроводной связи, телекоммуникационная компания столкнулась с повышенными требованиями к привлечению новых клиентов.Koodo нуждался в способе привлечь новых клиентов с меньшими затратами, при этом сохраняя удовлетворение и удовлетворение своих нынешних членов. Решили построить «двустороннюю» реферальную программу:

Вознаграждение за реферер: Скидка 25 $

Вознаграждение для рефери: Скидка 25 долларов на первый счет

Результат: Благодаря своей программе, Koodo снизила стоимость привлечения клиентов (CPA) на 167% и за последние два года привлекла почти 75 000 новых клиентов.

Примечание. Когда Koodo протестировал удвоение вознаграждения за свою программу с 25 до 50 долларов, среднее количество рефералов увеличилось в пять раз за ночь.

Что они сделали правильно: Koodo смогла обеспечить бесперебойную работу с программами для своих клиентов с помощью единой регистрации и сохранить их веселый и яркий брендинг последовательным на протяжении всего проекта программы.

2. Реферальная программа Tesla

Изображение предоставлено Growth-hackers

Илон Маск и Tesla Motors в наши дни редко остаются вне новостей.Tesla — широко известное имя в технических и энергетических кругах. Как и их тезка Никола Тесла, Tesla Motors футуристична, дальновидна и склонна к разногласиям. Хотя критики назвали их методы агрессивными и противоречивыми, уровень удовлетворенности Tesla ошеломляет: 97% владельцев Tesla заявили, что их следующей покупкой двигателя также будет Tesla. В 2016 году Маск заработал на лояльности своих клиентов и запустил реферальную программу, которая является отличным примером того, как вознаграждать рефералов чем-то другим, кроме скидок на продукты.

Вознаграждение рефералов: Ранжированные по количеству подходящих рефералов, владельцы Tesla могут получить приглашение посетить завод Tesla и принять участие в торжественном открытии (5 QR), а затем получить право на покупку модели X Founder Series, которой нет. доступны для общественности (10 QR). Первый владелец, получивший 10 заказов в Северной Америке, Европе и Азии, получит бесплатно Model X SVU.

Награды рефери: Каждый владелец Tesla может подарить друзьям до 10 скидок в размере 1000 долларов США

Результат: По второй реферальной программе Tesla они получали прибыль, кратную более 42 раз, на каждый доллар, потраченный на их реферальную программу, причем 25% их продаж в 4 квартале 2015 года приходилось на реферальную программу.

Что они сделали правильно: Tesla породила дух евангелизации вокруг своих автомобилей. Реферальная программа была нацелена на владельцев Tesla, которые уже в восторге от бренда и производительности своего автомобиля, с вознаграждениями, которые их клиенты сочли бы по-настоящему ценными: доступом к их автомобилям ограниченного выпуска и уникальным опытом.

Маск теперь запускает 8-ю реферальную программу гиганта электромобилей, в каждом случае повышая ставки и вознаграждения за последний запуск участников в качестве рефералов.

3. W Concept Приведи друга

Изображение предоставлено W Concept

W Concept — ведущий интернет-магазин роскошной корейской моды. Обладая большим количеством подписчиков в социальных сетях, бренд фокусируется на рефералах из уст в уста через свои партнерские программы, программы влияния и реферальные программы, чтобы привлечь новую модную клиентуру.

Награды за реферер: Скидка 10% на следующую покупку

Награды для рефери: Скидка 10% на первую покупку

Результат: За первый месяц программа W Concept принесла 20 000 долларов новых продаж.Их программа все еще работает, ежемесячно принося тысячи продаж от рефералов.

Что они сделали правильно: W Concept продвигала свою программу впереди и в центре внимания на своей домашней странице, в информационных бюллетенях и в социальных сетях, давая своим клиентам постоянную возможность присоединиться и сделать рефералов.

4. Приведи друга Гарри

Изображение через четырехчасовую рабочую неделю

Harry’s — необычный бренд для бритья.Гигант по производству аксессуаров для бритья может похвастаться подпиской на миллиард долларов через свой магазин электронной коммерции и парикмахерскую на Манхэттене. Большая часть этого семизначного успеха заслуживает благодарности их реферальной программе.

Чтобы привлечь внимание к запуску своего бренда, Harry’s реализовал недельную предпусковую реферальную программу, предназначенную для сбора адресов электронной почты как можно большего числа потенциальных квалифицированных клиентов. В этом замечательном примере реферальной программы, которая включает в себя другие элементы стратегии цифрового маркетинга, они предлагали дополнительные материальные вознаграждения тем, кто был готов рекомендовать своих друзей по электронной почте, Facebook или Twitter.

Награды за реферер: Накопление наград: Пригласите пятерых друзей, получите бесплатный крем для бритья. Пригласите 10 друзей, заработайте бесплатную бритву. Пригласите 25 друзей и получите бесплатную бритву премиум-класса. Пригласите 50 друзей, заработайте бесплатное бритье в течение года.

Награды для рефери: Скидка 10% на первую покупку.

Результатов: По окончании недельной кампании результаты превзошли все ожидания. Они сгенерировали 100 000 лидов в течение первой недели.

Изображение через четырехчасовую рабочую неделю

Что они сделали правильно: Гарри — единственная реферальная программа, не основанная на покупке, в списке, поэтому было несложно найти интернет-круизеров, которые были готовы поделиться брендом со своими друзьями в обмен на бесплатный продукт.Также есть что сказать о материальных наградах; в своем сообщении Суджан Патель отмечает, что «физические вознаграждения за продукт могут дать возможность создать конкретную связь с вашим онлайн-опытом».

5. Награды Evernote

Изображение из Evernote

Evernote прошел долгий путь с момента своего запуска в 2008 году. Приложение для создания заметок собрало более 100 миллиардов пользователей по всему миру и оценено в 1 миллиард долларов при скромном бюджете в 0 долларов на привлечение пользователей.Evernote сосредоточился на создании отличного продукта, который полюбят их клиенты, зная, что молва будет их самым большим маркетинговым активом. Реферальная программа Evernote, не тратя средства на SEO или рекламу, в первую очередь отвечает за значительный рост и финансовый успех компании.

Вознаграждение рефералов: Заработайте 10 баллов за первых трех рефералов — этого достаточно для трех месяцев Премиум или 3 ГБ дополнительных ежемесячных загрузок, а затем, когда приглашенный друг купит Премиум, заработайте 5 баллов.

Награды для рефери: Бесплатный месяц премиум-класса.

Результатов: Из миллиарда пользователей Evernote 13% были направлены другими пользователями.

Что они сделали правильно: Модель freemium оказалась успешной для реферальных программ, таких как Dropbox, Uber и AirBNB, а теперь и Evernote. Их просто разработанная программа также побуждает клиентов продолжать рекомендовать пользователям бесплатную пробную версию Premium.

6. «Стандартные» вознаграждения T-Mobile (теперь реферальная программа T-Mobile)

Изображение с телефона Arena

В 2016 году оператор беспроводной связи T-Mobile решил сломать шаблон реферальной программы и предложить фактические акции компании в обмен на рефералов.Хотя с тех пор программа была тихо прекращена, и T-Mobile вернулась к предложению более стандартной карты MasterCard за 50 долларов, программа поощрения акций вызвала огромное количество прессы для T-Mobile и предоставила возможность их генеральному директору продвигать пример своей реферальной программы. как нечто действительно уникальное и революционное в индустрии беспроводной связи. Рефереры могли заработать до 100 акций в T-Mobile. А клиентам, которые работали с T-Mobile более пяти лет, предлагалось по две акции T-Mobile за каждого успешного реферала.

Вознаграждение за реферер: Заработайте одну долю T-Mobile за каждую успешно активированную линию T-Mobile.

Награды для рефери: > Одна акция T-Mobile после получения рекомендации и пребывания в T-Mobile не менее 15 дней.

Результаты: T-Mobile не поделился результатами, но цена акций выросла с низкого диапазона в 40 долларов США до более 60 долларов США в начале 2018 года, что привело к небольшому приятному дополнительному бонусу для успешных получателей вознаграждений за акции.

Что они сделали правильно: Эта высоко дифференцированная программа принесла миллионы долларов бесплатного маркетинга в результате широкого освещения в прессе.

Стратегии, которые можно украсть

Итак, у вас есть отличный продукт / услуга, и вы готовы начать реферальный маркетинг. Исходя из приведенных выше историй успеха, вот пять способов убедиться, что ваша реферальная маркетинговая программа будет эффективной как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

5 лучших способов сделать вашу реферальную маркетинговую программу более эффективной

1. Анализируйте своего клиента

Прежде чем вы начнете привлекать новых клиентов, вам необходимо убедиться, что вы ориентируетесь и привлекаете правильный тип клиентов. Более 65% маркетологов говорят, что реферальный маркетинг привлекает лояльных, довольных и прибыльных клиентов. Это наиболее вероятно, если вы поощряете рефералов от ваших постоянных, довольных и прибыльных клиентов. Сделайте этих клиентов основной целью вашей программы по привлечению рефералов.Таргетинг на прибыльных клиентов увеличивает вероятность того, что вы привлечете больше таких же.

2. Важны дизайн и удобство использования

Если вы когда-либо пытались подписаться на сложную реферальную программу, вы знаете, насколько важен дизайн и удобство для пользователей. Простота является ключевым моментом, и если ваша реферальная программа слишком сложна, она может сразу же дать сбой. Чтобы гарантировать успех, программа должна быть простой в использовании; вашим клиентам должно быть предельно ясно, как работает программа и что она дает им.К наиболее успешным программам реферального маркетинга можно отнести следующие:

• Простые для понимания правила
• Соответствующие льготы и вознаграждения как для рефери, так и для рефери (см. Ниже)
• Простые способы регистрации
• Простые критерии приемлемости
• Быстрая выплата вознаграждения

3. Выберите вознаграждения, которые оценят ваши клиенты и которые вы можете себе позволить

Не все предприятия могут позволить себе денежные вознаграждения за рекомендации клиентов.Если у вас еще нет маржи, которая могла бы оправдать долларовую или процентную скидку от вашей прейскурантной цены, подумайте о том, чтобы предлагать различные типы «валюты» в качестве вознаграждения. Dropbox и Evernote предлагали онлайн-хранилище в обмен на рефералов: намного дешевле, чем скидки при оплате наличными. Tesla предлагала фирменные впечатления и участие в соревнованиях. Если ваш бренд пользуется большой популярностью (ваши клиенты любят вас!), Рассмотрите возможность отправки маркетинговых материалов (рекламных материалов). Роб Уормли просто объясняет это в своем посте Wise Pops: спросите себя: «Чем мотивируют ваши клиенты? Какие стимулы могут повысить вероятность того, что они поделятся вашим интернет-магазином со своими сообществами в Интернете? ».Просмотрите свой инвентарь, чтобы увидеть, есть ли недорогие предметы, которые можно использовать в качестве рекламных подарков. Не все награды должны сказываться на вашей прибыли.

4. Продвигайте свою реферальную маркетинговую программу

Эффективные реферальные маркетинговые программы представляют собой программу, которую вашим лучшим клиентам легко найти. Все ключевые точки соприкосновения ваших клиентов с вашим брендом должны содержать информацию о реферальной программе. Сотрудники, работающие с клиентами, могут быть наиболее важным средством информирования о программе, и эффективное обучение этих ключевых членов команды очень важно.

В этом коротком сообщении Джиллиан Смит вы можете узнать о том, как розничный магазин (в данном случае — кредитный союз) может подготовить свой персонал для обеспечения наибольшего успеха своей реферальной программы.

Включите упоминание программы в сценарии колл-центра и не забудьте продвигать свою реферальную программу внутри компании; ваши сотрудники должны быть вашими главными защитниками! Не забудьте указать следующую информацию о вашей реферальной программе:

• Веб-сайт : Продвигайте свою реферальную программу на главной странице (включая верхнюю навигацию и даже нижний колонтитул), странице учетной записи клиента и странице оформления заказа.
• Связь по электронной почте : Отправьте по электронной почте своему списку клиентов и своему представителю предложение «пригласить друга» и включите информацию о своей реферальной программе во все сообщения электронной почты.
• Блог : Создайте блог и дайте ссылку на предложение. Также ищите возможности гостевого блога и возможности для продвижения программы.
• Информационные бюллетени : Не забывайте включать информацию о программе в информационные бюллетени и корреспонденцию компании, включая квитанции, счета и билеты в службу поддержки.
• Facebook, Twitter и LinkedIn : объявите о своей программе в социальных сетях — поделитесь информацией и сделайте обратную ссылку на страницу реферальной программы.
• PR : Создать и выпустить пресс-релиз, а также продвигать программу вместе с информационным материалом.

5. Рекламируйте свою программу

После того, как ваши клиенты проявили интерес к программе реферального маркетинга и подписались на участие, важно обеспечить им напоминание и заинтересованность.Важно искать возможности для создания дополнительных напоминаний о программе, а также полезно периодически запускать рекламные акции, чтобы предлагать дополнительные стимулы для рефералов — возможно, добавляя дополнительные вознаграждения за ссылки на разные линейки продуктов или надстройки. Вот некоторые возможности привлечь защитников бренда:

• Когда клиент регистрируется у вас, и ему нравится работать с вами
• Когда клиент начинает использовать ваш продукт и / или услугу и с нетерпением ждет результатов
• Когда клиент получает потрясающие результаты от вашего продукта или услуги
• Когда клиент подписывается на рассылку, но еще не отправил реферала
• Когда клиент отправил направление
• Когда покупатель получил положительный опыт работы с брендом и, возможно, поделился этим опытом в Интернете.
• Если покупатель не переходил по ссылке в течение нескольких месяцев
• Когда новый клиент зарегистрировался в результате реферальной программы
• Когда покупатель хорошо отзывается о вашем бренде

6.Измерение и настройка

Как гласит пословица: «Если не стоит измерять, то и делать не стоит». Вместе с измерением приходит действие. Эффективные системы реферального маркетинга предоставляют показатели на протяжении всего жизненного цикла программы. Эти показатели отражают эффективность программы, предоставляя вам возможность настроить определенные элементы системы для повышения коэффициента конверсии. При оценке вашей реферальной маркетинговой программы вы должны обратить внимание на следующее:

• Насколько эффективен ваш исходящий маркетинг для привлечения новых участников в программу
• Сколько посетителей вашего сайта подписываются, чтобы стать рефералами
• Сколько посетителей совершают переходы, сколько переходов они совершают и по каким каналам
• Сколько новых клиентов подписываются в результате вашей программы
• Сколько участников продолжают ссылаться со временем
• Стоимость приобретения вашей программы

Когда вы приступаете к планированию своей стратегии реферального маркетинга, самое важное, что нужно помнить, — это упростить для людей обмен вашим контентом и облегчить людям возможность ссылаться на ваш продукт и / или услугу.
Вы заинтересованы в запуске собственной реферальной программы с белой этикеткой? Обратитесь к одному из наших реферальных экспертов сегодня.

.

Лучшее программное обеспечение реферальной программы для реферального маркетинга [2020]

• ⚡Что нужно знать
  • О Hailey & Mark
  • ⚡Growth Movie
  • Наш инструмент SEO
• Узнайте о
  • Контент-маркетинг
  • Маркетинг
  • Growth Hacking
  • Growth Marketing
  • Программное обеспечение для целевой страницы
  • Платный маркетинг
  • SEO
  • Веб-хостинг
  • Программное обеспечение для веб-семинаров
• Обзоры программного обеспечения
  • Маркетинговые инструменты
    • Biteable

.

21 лучшая реферальная программа для получения высоких комиссионных и периодического дохода

Можете ли вы поверить, что зарабатывать деньги в Интернете может быть легко для вас? Что ж, с реферальными программами это, конечно, легко. Итак, мы переходим к списку 21 Лучшие реферальные программы для блоггеров и партнеров .

Многие блоггеры считают, что партнерский маркетинг — один из лучших способов заработка в Интернете. Не отрицая этого факта, мы подчеркиваем, что реферальный маркетинг имеет огромный потенциал для больших вознаграждений для вас.

Самым большим преимуществом реферального маркетинга является то, что вам не нужно ничего продавать. Вам просто нужно направить людей на определенный сайт. И вы будете щедро вознаграждены за рекомендации людей.

В конечном итоге вы зарабатываете деньги, просто рекомендуя людей. Однако вы должны убедиться, что они должны предпринять некоторые действия.

Реферальные программы либо платят наличными, либо вознаграждают вас бесплатными и неденежными вещами. В любом случае, вы получаете прибыль, занимаясь реферальным маркетингом.Кроме того, некоторые реферальные программы платят вам периодические комиссионные, если лицо, которого вы направили, использует их продукты или услуги из года в год.

Итак, с помощью реферального маркетинга легко заработать деньги, так как вам не нужно ничего продавать. Вы, безусловно, не хотели бы упускать возможность, поскольку вы можете зарабатывать деньги, просто рекомендуя другим.

Однако вам по-прежнему требуются высокооплачиваемые реферальные программы.

Таким образом, вот список только для вас, показывающий лучшие и высокооплачиваемые реферальные программы.Таким образом, вам не нужно беспокоиться о поиске лучших и высокооплачиваемых реферальных программ.

Просто изучите этот список, который показывает несколько высокооплачиваемых реферальных программ. Мы уверены, что вы найдете для себя подходящий вариант.

Итак, теперь давайте перейдем к списку и посмотрим на высокооплачиваемые реферальные программы .

21 Реферальные программы с высокой оплатой

1. Партнерская программа Hostinger

Hostinger известен своими превосходными планами веб-хостинга.

Они предлагают элитные услуги, такие как:

• Виртуальный хостинг: Это удобное и доступное решение для веб-хостинга, подходящее для малых и средних сайтов.
• Хостинг VPS: Его выделенные ресурсы и root-доступ предлагают вам полную свободу. установить свои собственные правила
• Облачный хостинг: Это мощное и управляемое решение для веб-хостинга, идеально подходящее для крупномасштабных проектов и сайтов с высоким трафиком
• Хостинг WordPress: Его решение для веб-хостинга оптимизировано для максимальной производительности WordPress
• Регистрация доменного имени: Получите идеальное имя для своего веб-сайта
• Easy Website Builder: Насыщенный инструментами и редактором перетаскивания для адаптивного и оптимизированного для SEO веб-сайта

Теперь Hostinger предлагает вам возможность зарабатывать деньги с помощью партнерской программы.Партнерская программа Hostinger предлагает вам возможность зарабатывать 60% комиссии за продажу. У него одна из самых высокооплачиваемых партнерских программ.

Это один из самых простых способов заработать деньги в Интернете.

Более того, дает возможность зарабатывать деньги совершенно бесплатно. Вы получаете уникальную партнерскую ссылку и множество самых популярных баннеров. Оказывается, самая конвертирующая партнерская программа.

Все, что вам нужно сделать, это направить людей на Hostinger.

Если у вас есть веб-сайт, вам все станет проще.Вы должны разместить на нем партнерские баннеры и продолжать зарабатывать деньги, направляя людей на Hostinger.

Зарабатывайте до 60% комиссии за продажу

2. Ezoic

Ezoic — это платформа для анализа веб-сайтов для издателей. Это помогает владельцам веб-сайтов и издателям улучшить впечатления посетителей и увеличить доход веб-сайта. Фактически, Ezoic помог тысячам издателей улучшить способы монетизации своих веб-сайтов.

Платформа Ezoic позволяет автоматически вносить сложные изменения в ваши веб-сайты.

После интеграции издатели получают полный контроль над тестированием и экспериментами. Они могут автоматически тестировать различные места размещения, макеты и контент рекламы. Они узнают, как все это влияет на доход веб-сайта, а также на ключевые показатели взаимодействия с пользователем для каждого посетителя.

Итак, Ezoic предлагает лучшие комбинации размещения рекламы, макетов и прочего. Ezoic прост в настройке и использовании. Он делает всю работу автоматически. Вы выбираете правила и получаете доступ к результатам.Это улучшает пользовательский опыт и увеличивает доход.

Более того, Ezoic можно начать использовать бесплатно.

Теперь Ezoic разработал реферальную программу, с помощью которой вы можете познакомить платформу Ezoic с другими владельцами веб-сайтов, а также с цифровыми издателями.

Когда другие издатели подписываются на Ezoic, вы будете иметь право на ежемесячную комиссию, основанную на доходах этих издателей, которые присоединяются к платформе по вашей рекомендации.

Вам просто нужно представить Ezoic владельцам и издателям веб-сайтов и получить кредит за регистрацию.Итак, у вас есть возможность получать пассивный доход, поскольку эти издатели монетизируют свой трафик через Ezoic.

Рефереры могут зарабатывать 3% от «Ezoic Earnings» издателя на протяжении всей жизни, когда они используют систему Ezoic. Вы получаете скидку на продажу сразу же, когда новый издатель начинает использовать Ezoic.

Комиссию можно будет получить в следующем месяце.

Более того, менеджеры по работе с клиентами Ezoic следят за тем, чтобы вы получили должное признание за все представления. Кроме того, как рефералы Ezoic вы получите первый доступ к предварительным просмотрам новых функций и информации с Ezoic.

Заработок: 3% дохода издателя за всю жизнь

3. Реферальная программа SurveySavvy

SurveySavvy — это ваше мнение. В SurveySavvy ваше мнение имеет значение.

Вы можете присоединиться к SurveySavvy и получить возможность зарабатывать деньги, высказывая свое мнение. Чем больше опросов вы проведете, тем больше у вас будет возможностей заработать деньги.

Вам необходимо зарегистрироваться и заполнить свой профиль участника. SurveySavvy предложит вам поделиться своим мнением.

SurveySavvy напрямую свяжет вас с теми компаниями, которые ищут мнения потребителей, и заплатит наличными за то, чтобы делиться вашим мнением. Количество получаемых вами опросов зависит от вашего личного профиля.

Plus SurveySavvy управляет одной из самых инновационных реферальных программ. Вам нужно просто рекомендовать новых участников. Участники получают общедоступную реферальную ссылку, которую вы можете разместить в своем блоге, Facebook или других социальных сетях. Вы даже можете отправлять личные приглашения своим друзьям и родственникам по электронной почте.

Вы получаете вознаграждение, когда ваши прямые рефералы заполняют опросы. Участники даже получают стимулы, когда ваши косвенные рефералы (рефералы, сделанные вашими прямыми рефералами) проходят опросы.

Итак, вы можете рекомендовать людям присоединиться к SurveySavvy и получать деньги за участие в опросах. Вы можете запросить оплату, если накопили поощрительные выплаты на сумму более 1 доллара США.

4. Партнерская программа Shopify

Shopify — ведущая платформа электронной коммерции.

Это поможет вам заявить о себе в Интернете с помощью собственного доменного имени и интернет-магазина. Вы получаете мгновенный доступ к сотням самых красивых тем и получаете великолепный магазин, который показывает индивидуальность вашего бизнеса.

Shopify предлагает вам единую платформу для легкого ведения бизнеса электронной коммерции. Вы можете полностью настроить свой интернет-магазин. Пользователи могут управлять неограниченным количеством продуктов и инвентаря. Вы можете добавить новые каналы продаж за секунды. Он поддерживает все популярные платежные шлюзы.Вы даже можете с легкостью отслеживать свои продажи и тенденции роста.

Теперь у вас есть возможность принять участие в партнерской программе Shopify, чтобы получить лучшие в отрасли комиссии, поддержку и ресурсы. Присоединиться можно бесплатно, без ежемесячной платы или минимальных требований к продажам.

Вы получаете доступ к обучению, поддержке, отслеживанию, платежам, отчетности и получаете уникальную партнерскую ссылку для отслеживания каждого реферала.

Вы можете заработать до 58 долларов за каждого пользователя, который подписывается на платный план, используя вашу уникальную реферальную ссылку.

Заработок: В среднем 58 долларов за каждую подписку на платный план

5. MightyDeals

MightyDeals — это сайт ежедневных предложений с огромными скидками для профессионалов Интернета и творческих профессий. Вы можете сэкономить от 50% до 90% на электронных книгах, значках, шаблонах, приложениях, шрифтах и ​​многом другом. Скидки обычно предоставляются только в течение ограниченного времени.

Они специализируются на продуктах и ​​услугах для веб-дизайнеров и разработчиков. Итак, вы получаете предложения, которые можете использовать в своей работе.Более того, для просмотра или покупки сделок не требуется никакой регистрации. Кроме того, вы можете подписаться и мгновенно получать все новые предложения по мере их выпуска.

Теперь у вас есть возможность подзаработать на своем веб-сайте, присоединившись к партнерской программе Mighty Deals.

Вы можете зарабатывать до 25% комиссионных со всех продаж, которые отправляются через ваши партнерские ссылки.

Комиссионные переводятся непосредственно на ваш счет PayPal в течение 30 дней. Аффилированные лица должны накопить минимум 50 долларов комиссионных.

Вы получаете доступ к личным партнерским инструментам, таким как настраиваемые ссылки, баннеры и виджеты, отображающие последние сделки. У вас должен быть активный веб-сайт, блог, учетная запись Facebook или Twitter для размещения вашей партнерской ссылки.

Партнерская программа MightyDeals — прекрасная возможность для всех тех (включая сайты купонов, сайты сделок, разработчиков, дизайнеров и блоггеров), чьи последователи хотят сэкономить деньги с помощью профессиональных веб-инструментов.

Заработок: Комиссия 25% с любых покупок

6.ThriveThemes

ThriveThemes — одно из лучших мест для мощных и многофункциональных тем и плагинов WordPress. Его основная цель — дать вам возможность превратить больше посетителей вашего сайта в подписчиков, клиентов и клиентов.

Более того, ThriveThemes — второе имя за качество и доступность. Это доступно каждому. Кроме того, уровень качества, который вы получаете, позволяет масштабировать и строить успешный бизнес в Интернете.

ThriveThemes — это темы WordPress, ориентированные на конверсию.Они созданы для скорости, удобочитаемости и ясности.

Вы можете присоединиться к партнерской программе Thrive Themes и получать до 35% комиссии за каждую покупку, а также возможность получать регулярную комиссию в размере 25%.

Он подкрепил свои услуги качественной системой поддержки филиалов, которые помогают им, когда у них возникают сомнения или вопросы. Вы получаете рекламные баннеры для всех товаров и услуг, которые вам необходимо разместить на своем сайте.

Плюс, у вас есть статистика и аналитика, с помощью которых вы можете отслеживать трафик, ваши продажи и получаемые комиссионные.Они платят вам через PayPal, как только ваши комиссионные достигают 20 долларов США. В этом вам поможет партнерское обучение.

Заработок: 35% комиссия + 25% регулярная комиссия

7. Реферальная программа Fiverr

Fiverr — одна из самых известных торговых площадок для услуг фрилансеров. С Fiverr вам просто нужно сосредоточиться на своем бизнесе. Вы можете использовать Fiverr для логотипов, веб-сайтов и всего остального.

Более того, Fiverr делает фриланс простым и полезным.Вы можете присоединиться к его растущему сообществу фрилансеров. Регистрация бесплатна. Выполняйте отличную работу и получайте оплату вовремя, каждый раз после выполнения заказа.

Теперь вы можете заработать дополнительные деньги, присоединившись к партнерской программе Fiverr. Вам платят за привлечение трафика на Fiverr — крупнейшую в мире торговую площадку для бизнес-услуг.

Вам необходимо разместить партнерские ссылки на своем сайте.

Система отслеживания фиксирует URL-адрес, и вам начисляется вознаграждение за любого первого покупателя (FTB), которого вы ссылаетесь.

Комиссия выплачивается раз в месяц из расчета Net30.

Заработок: CPA до 150 долларов США

8. Партнерская программа SEMrush

SEMrush — это идеальное место для всех инструментов SEO, которые нужны профессионалам цифрового маркетинга для повышения их производительности и получения более высоких позиций в поисковой выдаче .

Ему доверяют множество ведущих брендов, таких как eBay, Quora, BNP Paribas, HP, Booking.com и многие другие.

С помощью SEMrush вы получите представление о том, как получить больше органического трафика.Вы можете проводить технический SEO-аудит, аудит и анализ обратных ссылок, отслеживание позиций, конкурентную разведку, находить наиболее эффективные публикации, видеть социальную активность, открывать популярные темы и многое другое.

Итак, SEMrush, как правило, представляет собой комплексный набор маркетинговых инструментов. Это одна из лучших служб конкурентной разведки.

SEMrush запускает свою партнерскую программу под названием «BeRush», в которой у вас есть возможность зарабатывать 40% регулярных комиссионных за продажу подписки SEMrush.

Начать работу в качестве партнера SEMrush очень просто. Присоединяйтесь к BeRush и получите доступ к промо-материалам, удобной и полной статистике и отличной поддержке клиентов.

У вас есть возможность зарабатывать 40% регулярных комиссионных за каждого нового пользователя. Комиссионные выплаты производятся дважды в месяц через PayPal или банковский перевод.

Более того, начать легко. У них быстрый процесс регистрации. Он лучше всего подходит для блогеров, веб-мастеров, агентств и гениев маркетинга.

Заработок: Регулярная комиссия 40%

9. Партнерская программа NordVPN

NordVPN предлагает безопасный и частный доступ в Интернет. Вы можете быть спокойны при использовании общедоступного Wi-Fi. Он хранит вашу историю просмотров в безопасности и для вас самих.

Более того, с одной учетной записью NordVPN вы можете защитить до шести устройств одновременно. У вас есть доступ к 5100 серверам NordVPN в 62 странах и самый быстрый опыт VPN.

Вот некоторые из его ключевых функций:

• Простота использования
• Молниеносная скорость
• Двойное шифрование
• Глобальная сеть
• Неограниченная пропускная способность
• Политика отсутствия журналов
• Kill Switch
• P2P разрешена
• Дружественная поддержка

Они предлагают планы, которые подходят именно вам. Например, есть трехлетний план из расчета 2,99 доллара в месяц.

Партнерская программа NordVPN дает вам возможность зарабатывать деньги, продвигая один из лучших VPN-сервисов.

Более того, они предлагают одну из самых высоких комиссий на рынке VPN. Комиссионные ставки одни из лучших в отрасли. Суммы, которые вы зарабатываете, зависят от плана подписки, заказанного каждым привлеченным вами клиентом. Например: с предложением на 1 год — новая подписка дает вам комиссию 40%, а продление — 30%.

Зарабатывать деньги с партнерской программой NordVPN легко.

Вам необходимо зарегистрироваться в партнерской программе NordVPN. Вы получаете ссылки и промо-материалы. Продвигайте NordVPN и получайте комиссию за каждую покупку.

Заработок: Комиссия до 100%

10. Партнерская программа LambdaTest

LambdaTest — это бесплатный инструмент кросс-браузерного тестирования в облаке. Он позволяет выполнять кроссбраузерное тестирование в более чем 2000 реальных браузерах и операционных системах онлайн.

С помощью LambdaTest вы можете выполнять интерактивное кроссбраузерное тестирование в реальном времени локальных или общедоступных веб-сайтов и веб-приложений в более чем 2000 реальных мобильных и настольных браузерах, работающих в реальной операционной системе.

Plus, вы получаете интегрированные инструменты отладки и можете выполнять отладку в реальном времени как в настольных, так и в мобильных браузерах. Он поставляется с онлайн-инструментом для адаптивного тестирования, с помощью которого вы можете проверить скорость отклика своих веб-страниц на различных мобильных устройствах и размерах.

Теперь у вас есть прекрасная возможность присоединиться к партнерской программе LambdaTest, в которой вы можете получать комиссию 50% с первой транзакции, а затем 25% в качестве регулярной комиссии.

Вам необходимо продвигать платформу LambdaTest.За каждую транзакцию, которая происходит с вашей реферальной ссылкой, вы получаете деньги.

Вы можете разместить баннеры на своем сайте. О продуктах LambdaTest можно писать по электронной почте своим пользователям. Вы можете поделиться им в социальных сетях. Можно писать обзоры продуктов.

Вы получаете комиссию за каждую покупку, совершенную по вашей партнерской ссылке. Партнеры могут продвигать любую платную подписку LambdaTest.

Присоединение бесплатное, минимальных требований к продажам нет. Процесс регистрации очень прост.Оплата производится с использованием вашей учетной записи PayPal. Вы получаете полную выплату за месяц в первое число следующего месяца.

У вас есть преимущество, так как LambdaTest оказался одним из самых быстрорастущих стартапов SaaS в кроссбраузерном тестировании.

LambdaTest предлагает фиксированную регулярную комиссию в размере 25% для всех своих годовых планов. Кроме того, вы можете заработать 50% комиссионных (на ежемесячных планах) с первой транзакции вместе с 25% повторяющейся ежемесячной комиссией на всю жизнь.

Заработок: Регулярная ежемесячная комиссия 25% в течение всего срока службы

11.Реферальная программа Payoneer

Payoneer оказывается отличным решением для получения онлайн-платежей для стран, не поддерживаемых Paypal. Его поддерживают многие компании, такие как Upwork, Freelancer, Clickbank, ShareASale, Fiverr и многие другие.

Он предлагает бесплатную предоплаченную карту MasterCard с бонусом за активацию в 25 долларов, когда на карту попадает 100 долларов. Payoneer запускает высокооплачиваемую реферальную программу, которая предлагает 25 долларов за каждого реферала, когда реферал впервые получает не менее 100 долларов в виде платежей.

Заработок: 25 долларов за каждого реферала

12. Реферальная программа G Suite

Вы можете получать вознаграждения за рекомендации G Suite. Реферальная программа G Suite предлагает вам 15 долларов США за каждого пользователя и до 1500 долларов США за каждую зарегистрировавшуюся компанию.

G Suite включает бизнес-инструменты для профессиональной электронной почты, онлайн-хранилища, видеоконференций, общих календарей и многого другого.

Заработок: 15 долларов за каждого платного пользователя

13.Реферальная программа Dropbox

В Dropbox работает служба хостинга файлов, где вы можете хранить свои файлы, документы, фотографии и видео. В базовом плане он предлагает 2 ГБ бесплатно. Однако, продвигая его реферальную программу своим друзьям, вы можете получить до 16 ГБ свободного места.

Он предлагает 500 МБ бонусного места, когда кто-то присоединяется к Dropbox по вашей реферальной ссылке.

Заработок: 500 МБ бонусного места за каждого реферала

14. Реферальная программа Revenuehits

Revenuehits работает как альтернатива AdSense.Он обеспечивает немедленное одобрение, самую высокую eCPM, простую и быструю настройку тегов. Revenuehits запускает высокооплачиваемую реферальную программу, которая дает вам до 10% дохода от регистрации пользователя. Он предлагает долю в размере 5% от доходов издателя, у которого в среднем до 50 долларов в день в конце каждого месяца, который продолжается в течение следующих 12 месяцев.

Аналогичным образом Revenuehits предлагает 10% -ную долю от доходов издателя, который в течение следующих 12 месяцев имеет в среднем более 50 долларов в день в конце каждого месяца.

Заработок: 10% от дохода издателя

15.Реферальная программа Media.net

Media.net — еще одна альтернатива AdSense. Он функционирует как программа контекстной рекламы Yahoo и Bing.

Позволяет рекомендовать новым издателям. Вы можете зарабатывать 10% от заработка своего реферала в течение 18 месяцев с момента регистрации. Он также предоставляет упомянутым веб-мастерам бонус в размере 10% от прибыли.

Заработок: 10% заработка издателей за 12 месяцев

16. Реферальная программа Bidvertiser

Bidvertiser работает как рекламная сеть с оплатой за клик, во многом как Google AdSense.Это позволяет вам направлять как рекламодателей, так и издателей. Когда вы направите рекламодателя, и он потратит 10 долларов, вы получите 5 долларов.

Вы получите дополнительно 50 долларов, если тот же рекламодатель потратит на 50 долларов больше. Если вы порекомендуете издателя, и он заработает 10 долларов, вы получите 10 долларов. Вы получите дополнительно 40 долларов, если тот же издатель заработает на 50 долларов больше. Оплата производится через Paypal, когда вы заработаете 10 долларов.

17. Реферальная программа GetResponse

GetResponse — это мощный инструмент электронного маркетинга.Реферальная программа GetResponse позволяет вам заработать 30 долларов США, порекомендовав друга, который также получит кредит в размере 30 долларов США для использования GetResponse.

18. Реферальная программа Infolinks

Infolinks — одна из самых популярных рекламных сетей в Интернете. Он запускает реферальную программу для привлечения новых издателей. Он обеспечивает 10% дохода издателя в течение первых 12 месяцев, если издатель присоединяется к Infolinks по вашей реферальной ссылке.

19.Реферальная программа Viglinks

Реферальная программа Viglinks позволяет вам зарабатывать 35% комиссионных за первый год от вашего привлеченного пользователя. Это полезно тем, кто не может понять, какие партнерские продукты продвигать.

Преобразует исходящие ссылки в партнерские.

20. Реферальная программа ClickBank

ClickBank функционирует как онлайн-площадка для цифровых информационных продуктов. Он запускает реферальную программу для привлечения поставщиков новых продуктов.

Он обеспечивает комиссию в размере 22% от платы за активацию в размере 49,95 долларов США, когда новый поставщик присоединяется, используя вашу реферальную ссылку. Кроме того, Clickbank предоставляет 5% с каждой продажи, совершенной продавцом в течение одного полного года.

21. Реферальная программа Ninja Outreach

Ninja Outreach реализует реферальную программу, предлагающую 50% ежемесячных регулярных комиссионных за каждого привлеченного вами клиента.

Мы надеемся, что этот список из 21 высокооплачиваемой реферальной программы для блоггеров и аффилированных лиц убедит вас.Делитесь с нами своими комментариями.

Связанные

.

7 примеров блестящих реферальных программ для сотрудников

Реферальные программы и реферальные программы сотрудников растут. И не зря: рекомендованные новые сотрудники часто лучше подходят (по культуре), они более вовлечены, с меньшей вероятностью уйдут и более продуктивны. В этой статье мы рассмотрим 7 примеров реферальных программ для сотрудников.

Когда дело доходит до создания блестящей реферальной программы для сотрудников, следует помнить о нескольких элементах. В идеале в каждую программу входит:

• Поощрения — Наличные или безналичные, такие как дополнительные праздники или даже простое спасибо.
• Простота использования — Постарайтесь сделать использование реферальной программы ваших сотрудников как можно проще для ваших сотрудников.
• Обратная связь — Как всегда, держите своих сотрудников в курсе статуса их рефералов. Продвинулся ли их кандидат в процессе приема на работу? Отправьте им быстрое электронное письмо или сообщение.
• Признание — Похвала хороша для морального духа сотрудников. Подумайте о хорошем способе оказать вашим сотрудникам признание, которого они заслуживают, когда они успешно порекомендовали кого-то.

Направления сотрудников могут рассматриваться как форма выборочного найма, важная передовая практика управления кадрами. Когда дело доходит до создания конкурентного преимущества, ключевым моментом является привлечение нужных людей. И у кого больше возможностей для предварительного отбора потенциальных кандидатов, чем у ваших собственных сотрудников?

Верно, никто.

Еще одна причина серьезно подумать о реферальной программе ваших сотрудников.

Существует множество отличных примеров реферальных программ для сотрудников и программных инструментов реферальных программ.

7 Передовой опыт работы с персоналом
Мини-руководство

Мини-руководство по работе с персоналом, включающее 7 универсальных передовых практик.

Скачать pdf

Ниже вы найдете набор различных программ, чтобы вы могли увидеть, каковы различные возможности, и использовать их в своей собственной программе.

7 примеров блестящих реферальных программ для сотрудников

1. PURE

Реферальная ставка в PURE — американской компании по страхованию имущества — высока: от 40% до 60% ее сотрудников были привлечены через рефералов.

Их секрет?

Не теряйте времени зря. Как только новый сотрудник проходит первые недели работы в компании, его спрашивают, знают ли они кого-нибудь еще, кто мог бы хорошо подходить для компании.

Этот вид стратегии рефералов, позволяющих перейти к делу, имеет два основных преимущества: 1) она мгновенно приводит к большему количеству рефералов и 2) подчеркивает важность рефералов.

2. Счастливые часы Salesforce

Американский гигант облачных вычислений Salesforce известен богатыми вознаграждениями — как денежными, так и другими — он предлагает своим сотрудникам.И, кстати, не только для успешных рефералов; В распоряжении сотрудников Salesforce есть комнаты осознанности, им платят за волонтерскую работу в своем сообществе, а после 18 месяцев без повышения по службе они получают помощь в решении новых задач.

Что касается рефералов, то сотрудникам Salesforce было выплачено вознаграждение за рефералов на сумму не менее 5,5 млн долларов.

Но как Salesforce реализует свою реферальную программу?

Компания организует «счастливые часы» для набора персонала, встречи, на которые сотрудники могут пригласить людей, которых они хотят направить.Отличный неформальный способ для рекрутеров познакомиться с потенциальными кандидатами. И весело как для сотрудников, так и для их рефералов, так как они могут вместе выпить несколько напитков.

3. Велосипеды InMobi

Когда InMobi — глобальная платформа мобильной рекламы и открытий — отчаянно нуждалась в технических менеджерах, ее команда по найму знала, что им нужно придумать что-то экстраординарное.

Так они и сделали.

Они придумали стимул для поощрения сотрудников, учитывающий особенности страны и культуры.В Индии это означало байк Royal Enfield (индийский Harley Davidson), а в США — Vespa.

ПРОГРАММА СЕРТИФИКАТА ПЕРСОНАЛЬНОЙ АНАЛИТИКИ

Начните использовать данные для принятия
более эффективных кадровых решений

Станьте специалистом по аналитике персонала и начните заменять интуиция с принятием решений на основе данных

Загрузить Syllabus

Чтобы сотрудники всегда были в курсе своих реферальных игр, оба автомобиля были припаркованы прямо у входа в офисы.При каждом успешном обращении сотрудники InMobi могли выбирать между совершенно новым велосипедом и поездкой на Бали.

Оказалось, что немного местных знаний для настройки вашей реферальной программы имеет большое значение: процент рефералов InMobi подскочил с 20% до 50% для компании из 900 человек.

4. Метод геймификации Fiverr

Рынок фрилансеров Fiverr хотел увеличить количество рефералов сотрудников, отслеживая совместное использование вакансий в социальных сетях и добавляя геймификацию, предлагая баллы за обмен вакансиями и привлечение друзей.

Таким образом, Fiverr решил использовать Zao, компанию, которая предоставляет программу направления сотрудников. Программное обеспечение добавляет элемент конкуренции для направления кандидатов, поскольку оно дает сотрудникам баллы и кредит за все действия, которые они предпринимают, и — не будем забывать об этом — уведомляет их об изменении статуса их рефералов.

На основании баллов, набранных в таблице лидеров Zao, лучшие сотрудники Fiverr получают подарки ежеквартально и ежегодно.

Таблица лидеров Зао дает сотрудникам кредит в размере
за каждое действие, связанное с рекомендациями.

5. Острые вопросы Google

Когда дело доходит до примеров реферальных программ для сотрудников, этот прекрасно демонстрирует силу простоты. В Google рекрутеры часто задают сотрудникам вопросы вроде «Кто лучший разработчик программного обеспечения, которого вы знаете в Бостоне?»

Такие острые вопросы автоматически подталкивают людей задуматься о людях, которых они направляют.

6. Эмоциональное вознаграждение Accenture

Голландская консалтинговая и ИТ-компания Accenture использует другой подход.Реферальная программа сотрудников компании основана на том факте, что направление людей заставляет вас чувствовать себя хорошо; либо потому, что вы помогли другу, найдя ему или ей работу, и / или потому что вы помогли компании, найдя блестящего нового сотрудника.

Чтобы усилить это чувство «дела хорошо», Accenture предоставила своим сотрудникам возможность пожертвовать часть своего реферального бонуса какой-либо благотворительной организации по своему выбору. В довершение всего, эта сумма была получена фирмой.

7. Двойной бонус Intel

Intel нашла простой способ поразить двух пресловутых зайцев одним выстрелом.Чтобы оставаться на пике разнообразия найма, американский технологический гигант удваивает реферальный бонус, когда сотрудники успешно направляют женщин и представителей меньшинств.

Будьте изобретательны

Итак, 7 ярких примеров реферальных программ для сотрудников.

Конечно, существует бесчисленное множество других замечательных программ, но этот выбор должен дать вам четкое представление о безграничных возможностях, которые у вас есть. Три основных вывода из этой статьи:

1. Чтобы проявить творческий подход, когда дело доходит до вашей реферальной программы для сотрудников — вам не обязательно иметь большой бюджет, чтобы оказать влияние (хотя денежное вознаграждение, конечно, помогает).
2. Чтобы дать вашим сотрудникам (всей компании) признание.
3. Чтобы держать их в курсе статуса их рефералов.

Как и во многих других случаях, не существует волшебной формулы гарантированного успеха. Отчасти это просто метод проб и ошибок, чтобы выяснить, что хорошо работает в вашей организации и для ваших сотрудников. Тестируя различные методы направления, вы отсеиваете те, которые не приносят желаемых результатов, и, следовательно, становитесь ближе к реферальной программе сотрудников, которая отвечает вашим требованиям.

Подпишитесь и будьте в курсе последних новостей.

Программа сертификации цифровых кадров

76% HR-профессий не имеют навыков, чтобы оставаться актуальными
Ваши навыки рассчитаны на будущее?

Загрузить Syllabus

Автор: Нили Верлинден

Нили Верлинден — соучредитель и главный редактор AIHR Digital. Она опытный писатель, спикер и предприниматель в сфере цифровых технологий и HR-технологий с международным опытом.Она написала бесчисленное количество статей обо всем, что касается HR-технологий.

.