Разовый трудовой договор с физическим лицом: ТК РФ Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем

Заключение договора на оказание услуг между физлицом и юрлицом

При найме граждан на работу ООО заключает трудовой договор с физлицом. Однако сотрудничество между сторонами возможно и вне рамок трудового законодательства. Мы имеем в виду оказание услуг физическим лицом по условиям гражданско-правового договора. Как его правильно оформлять, есть ли плюсы договорных отношений этого типа – разъяснения дадут юристы проекта Jump.Finance.

В чем суть и каковы виды гражданско-правовых договоров?

Гражданско-правовой договор с физлицом – это соглашение, в котором стороны письменно закрепляют свои обязательства по выполнению работ, оказанию услуг и определяют порядок получения вознаграждения. При этом они не вступают в трудовые отношения.
Другие особенности:

• Договор ГПХ регулируется гражданским законодательством и, по логике, трудовой – Трудовым кодексом РФ.
• Трудовые отношения подразумевают иерархическую систему «работодатель – сотрудник». Стороны договора ГПХ – это равнозначные партнеры.

ГПХ различаются по видам сделок, которые регулируют. Если брать договор между ООО и физлицом, то чаще всего он заключается для таких сделок, как оказание услуг, выполнение работ, подряда, поставки, аренды и т.д.
Для юридических лиц оформление ГПХ считается более «выгодным»:

1. Как правило, не возникает проблем, если нужно расторгнуть договор. К примеру, при сокращении штатных сотрудников, которые работают по трудовым договорам, сложности возникают почти в 100% случаев.
2. Прослеживается ощутимая экономия на уплате налогов и страховых взносов.
3. Не требуется материально-техническое снабжение исполнителя и обеспечение его рабочим местом.
4. Возможно в полном объеме возместить ущерб, нанесенный исполнителем.

Если ООО заключает договор с физлицом, который зарегистрирован в качестве ИП, оно освобождается от уплаты НДФЛ и страховых взносов.

При возникновении договорных отношений с обычным гражданином такие «выгоды» не предусмотрены.

Нужно платить налоги по договорам ГПХ?

При заключении ООО договора с физлицом возможны два «сценария» с уплатой налогов – они зависят от статуса исполнителя.

Первая ситуация – физическое лицо не является ИП или самозанятым

• Из суммы вознаграждения исполнителя удерживается НДФЛ. Налог перечисляется в бюджет на следующий же день после оплаты работы.
• Также заказчик обязан оплатить страховые взносы в ФОМС и ПФР.
• Если предусмотрено ГПД, перечисляются и взносы на травматизм.

Вторая ситуация – исполнитель имеет статус ИП или налогоплательщика НПД

Заказчик в лице ООО освобождается от уплаты налогов и страховых взносов. Однако в этой ситуации есть свои сложности. Так, если работы выполняет самозанятый, он обязан после получения каждой выплаты формировать чек и направлять его заказчику.

Без документального подтверждения оплаты работ ООО не сможет включить сумму вознаграждения в расходы при расчете налогооблагаемой базы.
В работе с физическими лицами крайне важно автоматизировать процесс оплаты, получения чеков, расчета налога с каждой оплаты. Сервис Jump.Finanace создан для автоматизации выплат физическим лицам и самозанятым. Это отличное подспорье для бухгалтера компании. На платформе происходит автоматическая проверка подлинности платежей, вывод денег на счета исполнителей, формирование закрывающих документов декларация доходов и отправка чеков в ФНС и т.д.

Что нужно знать при заключении ГПД на работы между физическими лицами?

ГПД может быть заключен между организациями и гражданами, между юридическими лицами и ИП, между физическими лицами. Однако на договорные отношения между гражданами накладываются ограничения. Так, они не смогут документально оформить поставку и контрактацию.

Как оформлять работы с физлицом по гражданско-правовому договору?

Главное отличие гражданско-правовых отношений в том, что они всегда возникают для получения конечного результата. Есть результат – будет и оплата. Это нужно учитывать при оформлении документа.
Очень часто договор считается незаключенным по причине его неграмотного оформления. В этой ситуации он не имеет юридической силы и оспорить его тоже не составит труда. Чтобы этого не произошло, необходимо прописать в документе существенные условия. По ГПД исполнитель обязуется выполнить работы в установленные сроки, гарантирует, что они будут выполнены по техническому заданию заказчика. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять работу и внести за нее вознаграждение. Обязательно прописываются цена, сроки форма оплаты.
Очень часто ООО стараются подменить трудовой договор гражданско-правовым, что, согласно ТК РФ, недопустимо. Что указывает на подмену? Прописанный в документе длительный характер отношений, регулярность оплаты и обязанность исполнителя подчиняться корпоративному трудовому распорядку. За такую «хитрость» организации грозит административная ответственность.

Каковы особенности составления договора подряда между ООО (юридическим лицом) и физлицом?

По договору подряда исполнитель (подрядчик) обязан выполнить по заданию ООО конкретную работу, сдать ее и получить оплату. Составление документа возможно только при наличии у физлица следующих документов: паспорта и СНИЛС.
При составлении стоит придерживаться ключевых правил:

1. Точно определить предмет сделки – выполнение конкретного виды работы. Стоит избегать размытых формулировок.
2. Определить конкретный результат и сроки его представления.
3. Согласовать порядок приемки работ и сумму денежного вознаграждения.

Документ обязательно составляется в письменной форме и приобретают юридическую силу сразу после подписания.
Крайне важно не указывать перечень работ, которые регулируются ТК РФ. Если пройдут проверки ФНС или трудовой инспекции, это чревато для ООО серьезными штрафами. Работа по договору подряда всегда носит разовый характер – его заключают ради выполнения разовой работы или проекта, например, изготовления шкафа либо ремонта в офисном помещении.

Отличительные признаки договора подряда

Очень часто не проводится граница между ГПД подряда и ГПД оказания услуг. Да, они схожи, но отличия есть, и они существенные.

1. По подряду результат всего имеет материальный характер, то есть договорные отношения возникают вокруг строительных работ, производства чего-либо (например, мебели) и т.д. При оказании услуг заказчик ожидает результат, который носит нематериальный характер. Например, ГПД заключается на оказание медицинских, консультационных, риелторских, юридических услуг и т.д.
2. Другое отличие касается сроков выполнения. В подряде очень часто ставятся промежуточные сроки, так как объем выполненного материального результата можно отследить. Возможна даже разбивка работы на этапы и, следовательно, оплата по этапам.
3. Есть разница и в схеме формирования оплаты. При выполнении работ (при подряде) оплата включает издержки исполнителя и вознаграждение. Если результат получен из материалов заказчика, то оплачивается только вознаграждение, а компенсации издержек нет. При оказании услуг в ГПД четко прописывается фиксированный размер вознаграждения.
4. При подряде для оформления результата требуется больше документов: смета – на этапе заключения, акт сдачи-приемки – по окончанию работ. По ГПД оказания услуг оформляется только один документ – акт об оказании услуг.

Все эти отличия накладывают отпечаток на особенности составления договоров, чтобы неграмотный подход в будущем не привел к юридическим последствиям. Если в ООО нет штатного юриста, который бы проследил за правильным оформлением документа, стоит обратиться к стороннему юристу. Это исключит возможные риски.

Договор между ООО и физическим лицом на оказание услуг: особенности

По договору юрлица с физлицом на оказание услуг исполнитель обязуется по заданию организации совершить определенные действия. В документе необходимо как можно точнее указать вид и объем услуг, иначе он не будет иметь юридической силы.
Заказчик может настоять на том, чтобы зафиксировать в документе оказание услуг исполнителем лично (если для него это имеет значение).

Однако может не заострять на этом внимание, так как по ГК РФ, физическое лицо может оказывать услугу как лично, так и привлекать для этого другое лицо.
Важно определить порядок, сроки и форму оплаты. По закону, заказчик может вносить аванс либо оплачивать услуг единой оплатой после оказания по актам.

Отличается ли договор оказания услуг между ИП и физлицом?

ГПД между ИП и физлицом составляется по тем же правилам, что и соглашение между юридическим лицом и гражданином. Более того, если даже ИП не имеет работников, он обязан удержать НДФЛ с суммы вознаграждения исполнителя и оплатить за него страховые взносы в ПФР и ФОМС. Предпринимателю необходимо предоставить в ИФНС справку 2-НДФЛ, 6-НДФЛ и расчеты на страховые взносы на сумму дохода исполнителя.

Какие виды работ не оформляются по договору оказания услуг?

По закону нельзя сделать предметом ГПД оказания услуг работы, результат которых носит материальный характер. Например, при заказе производства мебели оформляется не ГПД на оказание услуг, а ГПД подряда.

Что такое договор ГПХ? — Статьи информационного юридического портала Сфера

Что такое оформление по ГПХ?

Договор гражданско-правового характера — это соглашение, регулирующее экономические отношения в сфере предоставления услуг или выполнения работ. Его основная цель — обеспечить защиту интересов сторон в процессе выполнения определенных задач.

Такое понятие как гражданско-правовой договор регулируется положениями гражданского законодательства, а требования трудового на него не распространяются. При этом взаимоотношения сторон построены на их равенстве. В этом случае нет начальника и подчиненного.

Данная форма взаимодействия между заказчиком и исполнителем — отличный вариант, когда требуется выполнить разовые работы. Кроме того, она позволяет совмещать подработку по ГПХ с основной трудовой деятельностью. Число соглашений гражданско-правового характера никак не регламентировано законодательством.

Чем договор ГПХ отличается от трудового?

Ключевое различие — разная правовая основа. ГПХ базируется на положениях ГК РФ, трудовой договор регулируется ТК РФ.

Принято дифференцировать предмет и стороны договора. ГПХ заключается между заказчиком и исполнителем, а трудовой договор — между работником и работодателем. В первом случае предметом выступает конечный результат выполненной работы или оказанной услуги, во втором — сам трудовой процесс.

Существуют различия и в обязательствах сторон. Они равны у исполнителя и заказчика и четко фиксируются в условиях заключаемого соглашения. Работодатель несет большие обязательства, заключая трудовой договор с сотрудником. Он является ответственным за условия труда и здоровье персонала, а также предоставляет различные соцгарантии.

Гражданско-правовой договор с работником всегда заключается на строго определенный срок. Если стороны заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве, они его продлевают. Работодатели же нанимают персонал преимущественно на неопределенный период, хотя бывают и срочные трудовые соглашения.

Еще одно важное различие — выплачиваемые налоги. Сотрудничая по договору ГПХ, работодатель осуществляет выплаты с дохода исполнителя НДФЛ 13% и страховых взносов в ПФР и ФОМС, а в ФСС отчисления отсутствуют. Также заказчик не оплачивает травматизм и прочие несчастные случаи. Однако данное условие можно дополнительно зафиксировать в соглашении. 

Из этого вытекают и различия в соцгарантиях. Их совсем нет у лиц, заключивших гражданско-правовой договор. Им не оплачивается отпуск и лист нетрудоспособности, нет выплат пособия по беременности и родам, материальной помощи, компенсации при увольнении и пр.

Какие существуют виды договоров гражданско-правового характера?

Все они перечислены в части 2 ГК РФ. Наиболее востребованными являются следующие договоры:

• подряда;
• возмездного оказания услуг;
• авторского заказа.

Договор подряда — это соглашение, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат выполнения, как правило, материальных работ. В данном случае заказчик составляет задание для исполнителя. Последний выполняет его и передает результат своих работ, за что получает плату. Подряд чаще всего используют при необходимости провести работы по строительству, ремонту, отделке и т.д.

Договор возмездного оказания услуг заключают, когда требуется получить какое-либо действие, а не материальный результат. Наиболее часто его используют, когда требуется получить услуги:

• консультационные;
• консалтинговые;
• по туристическому обслуживанию;
• аудиторские;
• бухгалтерские;
• связи;
• экскурсионные и др.

Договор авторского заказа принято заключать на творческую работу, результатом которой является произведение. Это могут быть фотографии, тексты, программные коды, переводы с иностранного языка и т.д. Договор ГПХ авторского заказа удобен и наиболее востребован при взаимодействии с физическим лицом, работающем на фрилансе.

Еще есть смешанные соглашения. В этом случае условия документа содержат элементы различных соглашений.

Как заключить ГПХ?

Договор составляется в письменной форме. Для его заключения исполнителю потребуется всего три документа:

• паспорт
• СНИЛС
• ИНН

Прежде чем подписать договор, обязательно проверьте заказчика. Сделать это можно на сайте налоговой службы. Для этого потребуется ИНН и ОГРН заказчика.

Важно! При заключении договора ГПХ запись в трудовой книжке исполнителя не делается

Если исполнителем будет выступать иностранец, понадобится разрешение на работу или патент.

Какие условия должен содержать договор?

От того, насколько точно и грамотно будут сформулированы основные положения, зависят риски обеих сторон. Гражданско-правовой договор включает в себя большое количество условий, которые требуют уточнений. Поэтому рекомендуется составлять его в письменной форме.

В документе следует зафиксировать следующие моменты:

1. Предмет соглашения. Здесь сторонам нужно указать, какой результат в итоге получит заказчик.
2. Права, обязанности и ответственность участников соглашения. Следует детально прописать объемы, качество и порядок выполнения работ или оказания услуг, кто обязан предоставлять необходимые ресурсы и пр. Важный пункт – условие об оплате страховых взносов на случай производственной травмы. В договоре должно быть отражено, чем грозит сторонам нарушение условий соглашения.
3. Сроки выполнения заказа. Если предстоит большой объем работ, документ может содержать промежуточные точки отчетности.
4. Условия оплаты. Обязательно нужно зафиксировать стоимость работ/услуг. Стороны могут согласовать предоплату или поэтапную оплату по договору ГПХ, указав в договоре суммы начислений и выплат за каждый этап. 
5. Алгоритм расторжения и санкции за его нарушение.
6. Условия и порядок изменения гражданско-правового договора после его заключения.
7. Реквизиты заказчика и исполнителя. 

Срок заключения

В случае с договором ГПХ он обязательно должен быть указан. Стороны вправе оформить взаимоотношения как на непродолжительный период (пара дней или недель), так и на несколько месяцев или лет. Законодательно срок не ограничен. При необходимости период действия соглашения продлевается.

Кроме того, договор может содержать сроки промежуточной приемки, в которые указывается время сдачи отдельных видов работ. Это актуально в том случае, если предстоит большой объем работ. Например, при строительстве коттеджа может быть указано несколько периодов: возведения фундамента, стен, крыши.

Порядок расторжения

Прекратить действие договора гражданско-правового характера можно в любой момент как в одностороннем порядке, так и по инициативе обеих сторон. Во втором случае оформляется соглашение о расторжении в письменной форме. Как правило, порядок действий прописывается в самом договоре ГПХ. Его и следует придерживаться. 

Расторжение договора возмездного оказания услуг возможно по инициативе одной из сторон при условии, что она возместит понесенные расходы. Прекратить действие подряда без взаимного согласия имеет право только заказчик, оплативший расходы исполнителя (подрядчика).

Судебное расторжение договора ГПХ возможно, если вторая сторона:

1. Не дает свое согласие.
2. Не отвечает на уведомление о прекращении его действия.

При каких обстоятельствах договор ГПХ могут признать трудовым?

Работодателю, выбирая форму взаимодействия с сотрудниками, необходимо быть очень внимательным, поскольку за подмену трудового договора гражданско-правовым бизнесмену придется понести дополнительные траты. Это может быть оплата штрафов, пени, дополнительных страховых взносов и пр.

Выделяют несколько условий, на основе которых договор ГПХ может быть признан трудовым. Перечислим наиболее распространенные:

1. Исполнитель выполняет заказ на рабочем месте, предоставленном нанимателем.
2. В договоре ГПХ отсутствуют такие важные условия, как сроки выполнения работ/услуг.
3. Доход исполнителя одинаковый ежемесячно.
4. Работник при выполнении заказа соблюдает общие правила внутреннего распорядка, которые устанавливает наниматель.
5. В договоре ГПХ указан процесс, а не конкретные работы и результаты. Например, в соглашении написано, что исполнитель делает ремонт в целом, а должны быть обозначены конкретные работы (к примеру, сантехник устанавливает и подключает ванну и туалет).
6. Исполнитель имеет доход или большую его часть, сотрудничая только с   этим заказчиком.
7. Наличие соцгарантий: оплачиваемый отпуск, больничный и т.п.

Как переквалифицировать ГПХ в трудовой договор?

Процедура регулируется ст. 19.1 ТК РФ. Переквалификацию можно сделать несколькими способами:

1. По соглашению сторон. В этом случае исполнитель пишет заявление на имя работодателя, в котором просит переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые. Обращение может быть составлено как в свободной форме, так и по предоставленному работодателем образцу.  
2. По предписанию инспекции труда. Обращаться в эту инстанцию можно, если есть основания для признания договора ГПХ трудовым, но заказчик отказывается это делать. Исполнитель может подать жалобу, лично посетив органы госнадзора или воспользовавшись официальным сайтом ГИТ. Ваше обращение будет рассмотрено в течение 30 дней, инспектор проведет у заказчика проверку и при выявлении нарушений выпишет соответствующее предписание. Заказчик может его обжаловать в судебном порядке. Если он этого не сделает в отведенный законом срок, договор будет переквалифицирован.     
3. Через суд. Обратиться сюда может как исполнитель, так и сотрудник инспекции труда и других госорганов.

Обратите внимание! Переквалифицировать договор, срок действия которого уже истек, можно только в судебном порядке.

 

Договор ГПХ: плюсы и минусы

 Для работников

Преимущества	Недостатки
Простота оформления и расторжения. Для заключения договора требуется всего три документа. При необходимости его действие можно прекратить сразу (если иное не предусмотрено условиями), не отрабатывая две недели	Отсутствие записей в трудовой книжке. При дальнейшем поиске работы исполнителю будет сложнее подтвердить свой опыт
Гибкий график. Исполнитель может самостоятельно решать, когда и в каком объеме выполнять работу, а не трудиться по штатному расписанию. Главное — сдать ее своевременно	Оплата может быть меньше МРОТ. Возможно, что исполнитель, работающий по договору ГПХ, будет получать меньше минимального размера оплаты труда, который установлен в регионе
Трудовой стаж не прерывается. Заказчик платит с зарплаты исполнителя страховые взносы во внебюджетные фонды, благодаря чему будущая пенсия не страдает	Отсутствие соцгарантий. Исполнителю не оплачивается отпуск и лист нетрудоспособности, нет выплат пособия по беременности и родам, материальной помощи, компенсации при увольнении и пр.
Минимальный контроль со стороны заказчика. У него нет возможности постоянно мониторить работу исполнителя. Последнему не нужно подчиняться каким-либо приказам и распоряжениям. Единственная форма контроля со стороны заказчика — поэтапная приемка результатов	Сложности в получении кредита (ипотеки). Исполнитель имеет доход, который практически не поддается прогнозу. Такая неопределенность, как правило, пугает кредитно-финансовые организации. Они, в свою очередь, либо совсем отказывают в предоставлении заемных средств, либо выдают их на менее выгодных для заемщика условиях, чтобы минимизировать собственные риски
Возможность выполнять несколько задач. Договор ГПХ позволяет совмещать работу в нескольких местах одновременно. Вы можете иметь трудовой контракт и при этом брать неограниченное количество дополнительных задач, оформляя свое взаимодействие с заказчиком через соглашение гражданско-правового характера	Незащищенность при несчастном случае. Заказчик не осуществляет взносы за исполнителя в ФСС и не несет ответственности за производственные травмы, которые исполнитель может получить во время выполнения работ или услуг, предусмотренных условиями договора ГПХ. Если ваша работа сопряжена с повышенной опасностью, обязательно следует прописать в соглашении условия оплаты производственных травм
Можно делегировать. Для выполнения заказа исполнитель имеет право привлекать третьих лиц (субподрядчиков), если это не противоречит условиям договора	Нет среднего заработка. Это обусловлено тем, что заказчик не осуществляет взносы в ФСС. При оформлении по трудовому договору период деятельности по ГПХ не будет учитываться при начислении выплат по больничному листу, пособия по беременности и родам и др.

 Для заказчиков

Преимущества	Недостатки
Возможность сэкономить.   Закон не обязывает заказчика обеспечивать охрану труда, а также организовывать рабочее место, снабжать ресурсами	Риск переквалификации  договора ГПХ в трудовой. Неверно оформленные взаимоотношения с сотрудниками могут привести к тому, что работодателю будет выписан штраф, а также придется выплатить страховые взносы, пени
Позволяет снизить страховые взносы. Сумма затрат будет определяться в зависимости от юр. статуса исполнителя. Например, заключая договор с ИП на УСН и самозанятыми, заказчик совсем не должен платить НДФЛ и взносы во внебюджетные фонды	Минимальный контроль. Заказчик не может постоянно мониторить работу исполнителя и, как следствие, иметь объективные данные по тому, насколько выполнена задача. Оптимальный вариант  — приемка промежуточных результатов
Удобный график платежей. Исполнителю не нужно дважды в месяц в обязательном порядке делать выплаты, как при трудовом договоре. Оплатить работы заказчик вправе после приемки работ
Нет затрат на соцгарантии. Исполнитель получает деньги только за результат. Заказчик не должен оплачивать отпускные, больничные, выдавать компенсацию при расторжении договора и т.п., а также делать страховые взносы в ФСС

Для того чтобы минимизировать риски возникновения споров между исполнителем и заказчиком, а также с госорганами, необходимо грамотно составлять договор ГПХ. Если у вас есть сомнения по какому-либо пункту, обязательно проконсультируйтесь со специалистом.

Примеры подписания бонусных пунктов в контрактах

Подписной бонус : Компания соглашается выплатить вам одноразовый денежный Подписной бонус в сумме, равной 100 000 долларов США ( Подписной бонус ), подлежащей выплате в первую регулярную дату выплаты заработной платы Компании после Даты начала. и при условии соблюдения всех применимых требований к налоговой отчетности и удержанию налога. Несмотря на вышеизложенное, вы признаете и соглашаетесь с тем, что, если вы добровольно увольняетесь или Компания увольняет вас по Причине (каждое из которых именуется «Случаем увольнения») до второй годовщины вашей Даты начала работы, вы должны вернуть часть Подписной бонус в пользу Компании в течение 30 дней после такого События прекращения без вычета любых налогов, удерживаемых Компанией при выплате вам Подписного бонуса , следующим образом: в первую годовщину вашей Даты начала, вы должны выплатить Компании 50% от Подписного бонуса и (ii) если имеет место Прекращающее событие в первую годовщину вашей Даты начала или после нее, но до второй годовщины вашей Дата начала, вы должны вернуть Компании 33% от Подписной бонус . Подписываясь ниже, вы уполномочиваете Компанию немедленно зачесть и уменьшить любые суммы, причитающиеся вам, на любые суммы, причитающиеся Компании в связи с вашим обязательством по выплате Подписного бонуса в соответствии с настоящим параграфом.

02.03.2018 (Homology Medicines, Inc.)

Источник

Оглавление Целевая годовая премия, равная 30% от годового базового оклада доктора Чакраборти, зависит от достижения целей, установленных нашим советом директоров. Годовой базовый оклад доктора Чакраборти был увеличен до 325 000 долларов США в связи с его назначением на должность нашего главного научного сотрудника в ноябре 2020 года.0003 подписной бонус , равный 30 000 долларов США, с дополнительным платежом для покрытия всех налогов, возникающих в результате выплаты подписного бонуса . Письмо-предложение также предусматривает предоставление первоначального опциона на покупку 628 952 наших обыкновенных акций, который был предоставлен 25 сентября 2019 г. по цене исполнения 0,10 доллара США за акцию, а также предоставление опциона на покупку 331 982 наших обыкновенных акций. акций после закрытия нашего финансирования привилегированных акций SeriesA-2, которое было предоставлено 20 марта 2020 года по цене исполнения $0,16 за акцию. Каждый опцион передается в отношении 25% акций, на которые распространяется опцион, в первую годовщину применимой даты предоставления, а оставшиеся 75% таких акций, на которые распространяется опцион, переходят к 36 ежемесячным платежам после этого, в зависимости от решения доктора Дж. Продолжение службы Чакраборти до каждой применимой даты наделения правами.

15.01.2021 (Vor Biopharma Inc.)

Источник

5. БОНУС ЗА ПОДПИСКУ . В связи с подписанием настоящего письма-предложения вам будет выплачен подписной бонус до 40 000 долларов США (« Подписной бонус ») в течение двадцати дней после Даты вступления в силу. Вы и Компания признаете и соглашаетесь с тем, что подписной бонус не будет заработан полностью, если и до тех пор, пока вы не будете постоянно и активно работать в Компании в течение трех лет с Даты вступления в силу. Если ваша работа уволена Компанией по причине в любое время до или в первую годовщину Даты вступления в силу, или вами по любой причине до или в первую годовщину Даты вступления в силу, вы не будете иметь права сохранять любая часть Подписной бонус , и вы будете обязаны немедленно выплатить Компании Подписной бонус в полном объеме в день расторжения. В случае, если ваша работа будет прекращена Компанией по Обоснованию или вами (а) после первой годовщины Даты вступления в силу, но до или во вторую годовщину Даты вступления в силу, Компания позволит вам сохранить 33% незаработанный бонус, и настоящим вы соглашаетесь выплатить Компании в день расторжения 67% бонуса; или (b) после второй годовщины Даты вступления в силу, но до третьей годовщины Даты вступления в силу Компания позволит вам сохранить 67% незаработанного бонуса, и вы тем самым соглашаетесь вернуть Компании в дату прекращения, 33% из Подписной бонус . Для целей настоящего Раздела 5 «Причина» означает: (1) ваше осуждение или заявление об отказе от участия в правонарушении, связанном с нарушением нравственности или любым уголовным преступлением, (2) совершение вами какого-либо акта кражи, растраты или незаконного присвоения активов Компании, ( 3) ваше существенное нарушение какого-либо соглашения с Компанией, (4) ваше несоблюдение разумного и законного письменного указания любого вышестоящего начальника, при условии, что вы получили уведомление за пять дней и возможность исправить такое нарушение, если оно поддается устранению, до увольнение, (5) ваше умышленное невыполнение основных обязанностей, связанных с вашей должностью, или (6) совершение вами акта незаконной дискриминации, преследования или мести. Это не меняет произвольного характера вашей занятости.

09.03.2018 (PUMA BIOTECHNOLOGY, INC.)

Источник

5. Бонус за подписку . В дополнение к бонусу, указанному в Разделе 4 выше, вы получите одноразовый денежный бонус за регистрацию в размере 10 000 долларов США ( Signing Bonus ), который будет выплачен вам не позднее, чем через 30 дней после начала Дата. Вы должны быть наняты Компанией на момент выплаты подписного бонуса , чтобы получить подписной бонус . Подписной бонус подлежит вычетам и удержаниям в соответствии с требованиями закона. Если до 12-месячной годовщины с Даты начала ваша работа прекращается по любой причине, кроме (i) по инициативе Компании без причины, (ii) смерти, (iii) инвалидности, вы соглашаетесь выплатить Компании чистую сумму сумму подписного бонуса , который вы получили, после вычета подоходного налога штата и федерального налога, социального обеспечения, FICA и всех других налогов на заработную плату и разрешенных отчислений из заработной платы, в течение 30 дней с Даты увольнения.

16.03.2017 (КИАСМА, ИНК)

Источник

Бонус за подписку . Вы будете иметь право на подписной бонус , равный 50 000 долларов США (« подписной бонус »). Подписной бонус будет выплачен вам в виде единовременной денежной суммы в кратчайшие возможные сроки, но ни в коем случае не позднее, чем через 30 дней после Даты начала; при условии, однако, что, если вы уйдете с работы в Компании по собственному желанию по любой причине до 18-месячной годовщины с Даты начала работы, вы незамедлительно погасите Подписание Бонуса Компании. Вы можете получить этот бонус тремя равными частями по вашему выбору.

07.05.2020 (Waitr Holdings Inc.)

Источник

Этот подписной бонус предлагается в ожидании вашего вклада в наш бизнес с течением времени. В случае, если вы уволитесь до истечения двадцати четырех (24) месяцев работы или вас уволят по уважительной причине до истечения двадцати четырех (24) месяцев работы, вы должны будете выплатить пропорциональную оставшуюся сумму ваших подписной бонус . Любое такое погашение может быть полностью или частично вычтено из любых окончательных платежей, причитающихся вам.

06.12.2018 (ЛЕВИ ШТРАУС И КО)

Источник

В маловероятном случае, если вы уволитесь добровольно или Компания уволит вас по уважительной причине, в течение 1 года с даты вашего найма вы соглашаетесь и будете нести ответственность за возмещение Компании полного подписного бонуса . В таком случае причитающийся остаток будет вычтен из любых выплат, причитающихся вам на момент увольнения, включая заработную плату, выходное пособие, премии и отпуск. Подписываясь под этим предложением о трудоустройстве, вы прямо соглашаетесь и разрешаете Компании удерживать любые платежи, выплаченные до увольнения, если такое увольнение происходит до 1 года с даты вашего найма. Подписной бонус не будет учитываться при определении льгот в соответствии с компенсационными и льготными планами Chemours.

03.05.2017 (Chemours Co.)

Источник

2. Бонус за подписку . Ранее Компания предоставила вам подписной бонус («Подписной бонус »). В случае Квалифицированного прекращения (как определено ниже) к подписному бонусу не применяются какие-либо требования по возврату. В случае, если Компания увольняет вас по Уважительной причине (см. определение ниже) или в случае вашего добровольного увольнения без уважительной причины (см. определение ниже) до наступления третьей (3-й) годовщины с даты, когда вы начали работать в Компании («Дата начала работы» ), вы должны немедленно погасить пятьдесят процентов (50%) от всех Подписание Бонуса Компании; после третьей (3-й) годовщины с Даты начала работы никакая часть подписного бонуса не будет возвращена Компании независимо от обстоятельств прекращения трудовых отношений. Компания, по своему усмотрению, имеет право автоматически зачесть любую компенсацию, причитающуюся вам, в счет суммы погашения Signing Bonus в максимально допустимой применимым законодательством степени, чтобы возместить ее.

23.03.2021 (Compass, Inc.)

Источник

3. Подписной бонус . Компания выплатит вам подписной бонус в размере 40 000 долларов США в течение 30 дней с даты начала работы («Подписной бонус »). Если (i) вы уволитесь с работы в Компанией, и такая отставка не является отставкой по уважительной причине или (ii) вы уволены Компанией по уважительной причине, в любом случае до завершения 12 месяцев непрерывной работы после даты начала работы вы соглашаетесь выплатить 100% Подписной бонус в течение 30 дней после увольнения.

14.09.2020 (Тарсус Фармасьютикалз, Инк.)

Источник

Подписной бонус . Вы получите одноразовый подписной бонус в размере двадцати пяти тысяч долларов (25 000 долларов США), подлежащий выплате единовременным чеком в следующую регулярную запланированную дату выплаты после Даты вступления в силу. Подписной бонус облагается налогом, и все обычные налоги с заработной платы будут удержаны.0003 подписной бонус . Подписав настоящее Соглашение, вы уполномочиваете Компанию удержать часть или всю сумму подписного бонуса в размере 25 000 долларов США из любой окончательной выплаты, на которую вы можете иметь право, если потребуется погашение в соответствии с настоящим Разделом 3.b.

17.03.2020 (Alphatec Holdings, Inc.)

Источник

4.2 Бонус за подписку . В качестве подписного бонуса Руководитель должен получить два платежа в размере 65 000 долларов США (с учетом налогов на заработную плату) (« Подписной бонус Платежи»). Первый платеж в рамках Signing Bonus Payments будет выплачен в первую очередную дату выплаты заработной платы Компании в январе 2021 г., а второй платеж будет выплачен в 2021 г. в день, когда ежегодные премиальные выплаты за 2020 г. будут произведены всем остальным сотрудникам Компании. . Выплаты Signing Bonus считаются заработанными через восемнадцать (18) месяцев после Даты вступления в силу или, если применимо, даты увольнения Руководителя Компанией без причины (как определено в настоящем документе) в связи со смертью или инвалидностью (как определено в настоящем документе) или Исполнительным органом по уважительной причине (как определено в настоящем документе) до истечения восемнадцати (18) месяцев с Даты вступления в силу. Если должность Руководителя увольняется Компанией по уважительной причине или Руководителем без уважительной причины (включая отставку Руководителя) до или в дату, которая наступает восемнадцать (18) месяцев с Даты вступления в силу («Дата увольнения»), он должен, в течение десяти (10) дней после Даты разделения выплатить Компании часть общей стоимости Подписной бонус Выплаты (до вычета любых применимых налогов) в соответствии с таблицей ниже на основе Даты увольнения.

25.02.2021 (ИОВАНС БИОТЕРАПЕВТИКА, ИНК.)

Источник

Мы рады предложить вам подписной бонус в размере 50 000 долларов США. Этот бонус будет выплачен единовременно отдельным чеком в следующую запланированную дату выплаты после того, как вы начнете работать в REGENXBIO Inc. («REGENXBIO»). Подписной бонус облагается налогом, и все обычные налоги с заработной платы будут удерживаться. В случае, если вы уволитесь с работы в REGENXBIO или будете уволены компанией по причине, определенной REGENXBIO, в течение 12 месяцев с даты вашего найма, вы будете нести ответственность за возмещение компании всего подписного бонуса . Подписав настоящее соглашение, вы соглашаетесь вернуть такую ​​сумму компании по требованию. Вы также разрешаете компании вычитать из любой заработной платы, причитающейся вам компанией (включая, помимо прочего, окончательный платежный чек или любое выходное пособие) любую сумму, которую вы должны компании по настоящему договору.

09.05.2017 (REGENXBIO Inc.)

Источник

7.6. По усмотрению Комитета по вознаграждениям и Совета директоров (а в отношении Генерального директора — также общего собрания акционеров Компании) Gamida может предоставить вновь принятому Исполнительному директору подписной бонус в размере . Такой бонус может быть предоставлен наличными, акциями или их комбинацией. Подписной бонус не будет превышать: (1) 50% годового базового оклада такого исполнительного директора, если подписной бонус предоставляется наличными; (2) 100% от годового базового оклада такого исполнительного директора, если подписной бонус предоставляется в виде капитала; (3) В случае, если подписной бонус представляет собой комбинацию денежных средств и собственного капитала, его лимит должен быть пропорционален компонентам денежных средств и собственного капитала, рассчитанным в соответствии с коэффициентами, указанными в разделах (1) и (2) выше.

26.02.2020 (ООО «Гамида Селл»)

Источник

10.2. Подписной бонус . Gamida может предоставить вновь нанятому исполнительному директору подписной бонус по усмотрению генерального директора (и, в случае генерального директора, по усмотрению Совета директоров), при условии любого дополнительного одобрения, которое может потребоваться в соответствии с Законом о компаниях (« подписной бонус »). Подписной бонус не будет превышать трех (3) месячных базовых окладов Исполнительного директора.

26.02.2020 (ООО «Гамида Селл»)

Источник

г) Подписной бонус . При поступлении на работу в Компанию вы получите единовременный подписной бонус в размере 100 000 долларов США ( Подписной бонус ) с учетом применимых вычетов из заработной платы и удержаний. Подписной бонус будет выплачен вам в виде аванса в виде единовременной суммы в соответствии со стандартными процессами расчета заработной платы Компании в течение 30 дней после вашей Даты начала и предоставляется вам до того, как вы заработаете такие Подписной бонус . Вы не получите подписной бонус , если не будете активно и постоянно работать в Компании в течение 1 (одной) годовщины с даты начала работы. Если вас увольняют по Обоснованию или вы увольняетесь без уважительной причины, как каждый термин определен ниже, в любое время до 1 (одной) годовщины с Даты начала работы, вы соглашаетесь выплатить Компании в течение тридцати (30) дней до даты увольнения 100% от общей суммы подписного бонуса .

10.11.2020 (Silverback Therapeutics, Inc.)

Источник

2.4 Бонус за подписку . После начала работы Сотрудника в Компании Сотрудник получит единовременную подписную премию в размере 100 000 долларов США (« Подписная премия ») с учетом применимых вычетов и удержаний из заработной платы. Подписной бонус будет выплачен Сотруднику в виде аванса единовременно в соответствии со стандартными процессами расчета заработной платы Компании в течение 30 дней после Даты начала и предоставляется Сотруднику до того, как Сотрудник заработает такие Подписной бонус . Сотрудник не получит Подписной бонус , если только Сотрудник не будет активно и постоянно работать в Компании до второй годовщины Даты начала работы. Если трудовые отношения Сотрудника прекращаются при любых обстоятельствах, Сотрудник соглашается выплатить Компании в течение тридцати (30) дней с даты прекращения трудовых отношений Сотрудника: (i) 100% общей суммы Подписного бонуса , если такое увольнение происходит до первого годовщина Даты начала, и (ii) 50% от валовой суммы Подписной бонус , если такое прекращение происходит до двухлетнего юбилея Даты начала.

10.02.2021 (ЭТЛОН МЕДИКАЛ ИНК)

Источник

(f) Подписной бонус . В качестве дополнительного вознаграждения за заключение настоящего Соглашения Компания выплачивает единовременную единовременную сумму Подписной бонус в размере двенадцати тысяч пятисот долларов (12 500,00 долларов США) за вычетом обычных налогов на заработную плату и других отчислений, подлежащих уплате с первой заработной платы, обработанной после Дата вступления в силу.

02.05.2019 (Clear Channel Outdoor Holdings, Inc.)

Источник

3. Годовой бонус за результативность и подписной бонус . Вы также будете иметь право на получение ежегодного целевого бонуса в размере 15 % от вашего годового базового оклада за 2017 год и каждый последующий год в размере 30 % от вашего годового базового оклада при достижении показателей эффективности, которые будут определены Генеральным директором и Советом директоров (далее Бонус). После окончания каждого календарного года Совет по своему усмотрению определяет, в какой степени были достигнуты цели деятельности, связанные с премией за этот год, и в какой степени премия зарабатывается за этот год. Чтобы иметь право на получение бонуса, вы должны быть наняты до даты, когда Совет определит, в какой степени были достигнуты поставленные цели, и размер бонуса, на который вы будете иметь право, который Совет определит по своему усмотрению. определение не позднее 1 апреля календарного года, следующего за календарным годом, к которому относится Премия. Любой Бонус или его часть будут выплачены за вычетом применимых удержаний в кратчайшие возможные сроки после того, как Совет определит размер заработанного Бонуса, но ни в коем случае не позднее 1 мая, следующего за календарным годом, в котором Правление определяет, в какой степени был заработан Бонус (если вообще был заработан). После получения от вас окончательной подписанной версии настоящего Письма о приеме на работу Компания обязуется как можно скорее выплатить вам Подписной бонус в размере 51 000 долларов США за вычетом применимых удержаний ( Подписной бонус ). Если вы уйдете из Компании до первой годовщины Даты начала работы, вы должны в течение 30 дней с даты такого ухода выплатить Компании полную сумму подписного бонуса .

02.08.2019 (Сацума Фармасьютикалз, Инк.)

Источник

Подписной бонус : После того, как вы начнете работать и заполните необходимые документы о соответствии и платежной ведомости, вы получите единовременную Премия за подписание в размере 150 000 долларов США (до вычета применимых удержаний и налогов), которая будет выплачена вместе с вашей первой запланированной полумесячной зарплатой (или как только это станет практически возможным после этого). Если вы уйдете в отставку в течение восемнадцати (18) месяцев работы, вы должны будете вернуть Компании полную сумму вашего подписного бонуса . Кроме того, при условии одобрения Советом директоров Savara («Совет») и в качестве существенного стимула для вашего принятия на работу в Компанию, после начала вашей работы и заполнения вами необходимых документов о соответствии и заработной плате, вы будете получить единовременно бонус за подписание грант в размере 200 000 RSU, полностью переданный через восемнадцать (18) месяцев (т. е. клиффвестинг).

12.03.2020 (Савара Инк)

Источник

Бонус за подписку . Компания выплатит вам единовременный подписной бонус в размере 50 000 долларов США, подлежащий выплате 12 ежемесячными платежами в течение тридцати (30) дней с Даты начала, при условии удержания применимого налога. Эти ежемесячные выплаты бонуса могут быть изменены в зависимости от Компенсационного пакета руководителей, который в настоящее время находится на рассмотрении Совета директоров. Если по прошествии 12 месяцев официального компенсационного пакета для руководства не будет, подписной бонус будет продлен.

18.10.2019 (ООО «Велосити Файненшл»)

Источник

Создавайте автоматизированные документы, которые позволят вам, вашим сотрудникам и клиентам автоматически заполнять шаблоны договоров.

«Я нашел его очень простым в использовании. Это позволяет мне работать быстро, выносить что-то прямо из головы и доносить до публики».

Грег Сискинд

Партнер, Siskind Susser PC

Узнайте об этих 7 типах трудовых договоров

Изучите наш блог

Узнайте об этих 7 типах трудовых договоров

Крайне важно, чтобы все британские организации знали типы трудовых договоров, действительные в соответствии с законодательством Великобритании. Группы управления персоналом являются важным компонентом процессов найма и заключения контрактов для сотрудников. В рамках стратегической роли HR-команд крайне важно определить наиболее подходящие типы трудовых договоров, учитывая при этом срок действия нового трудового договора и оплату, чтобы обеспечить эффективное и действенное управление ресурсами. Читайте дальше, чтобы узнать о типах трудовых договоров в Великобритании.

1. Срочный контракт

В Соединенном Королевстве к сотрудникам, работающим по срочному контракту, следует относиться так же, как к постоянным сотрудникам, работающим полный рабочий день. В срочном договоре отношения между работником и работодателем устанавливаются на определенный срок, который устанавливается заранее. Этот тип занятости также может заканчиваться, когда выполняется определенная задача или происходит определенное событие. Работник не классифицируется как наемный работник, если его контракт заключен с агентством, на которое он работает, а не с компанией. Если у человека был срочный контракт на два года или более, он получает те же права на увольнение, что и штатный постоянный сотрудник на своей работе. Этот юридический контракт дает дополнительную защиту работникам, работающим по срочному контракту.

2. Контракт на полный или неполный рабочий день на неопределенный срок

Постоянный трудовой договор является наиболее распространенным статусным и трудовым договором для работника в Великобритании. Работодатели должны предоставить своим работникам письменное заявление о трудоустройстве или соглашение, которое должно включать как минимум установленный законом минимум оплачиваемого отпуска. Контракт должен состоять из условий работы, включая права, условия, ответственность и обязанности.

Обе стороны имеют право расторгнуть договор путем уведомления работодателя или работника или путем увольнения работника.

3. Персонал агентства или временный трудовой договор

Как работодатель, вы можете нанять временный персонал из агентства для удовлетворения неотложной потребности или временного увеличения спроса на ваш продукт или услуги, например, на Рождество. Работодатели должны предоставить агентству информацию об условиях ведения бизнеса, чтобы они могли предоставить работнику условия. Временные заемные работники должны получить те же условия, что и постоянные работники, через 12 недель.

ЕСТЬ ВОПРОС?

ПОГОВОРИТЕ С ЭКСПЕРТОМ СЕГОДНЯ

4. Контракты с нулевым рабочим временем

Трудовые договоры с нулевым рабочим днем ​​обычно заключаются для работы или работ, которые должны выполняться на спорадической основе, поэтому работники могут приходить «по вызову», и работодатель не имеет набора или определенного количество работы, чтобы дать. Работники с нулевым рабочим днем ​​имеют право на установленный законом ежегодный отпуск. Контракт обычно заключается только в том, чтобы работники были на связи, когда они вам нужны, и работники не должны приходить, когда их просят, только если они доступны.

5. Договор самозанятости

Самозанятый работник не является сотрудником организации, на которую он работает, но работает на себя и несет ответственность за успех или неудачу своего собственного бизнеса. Если организация постоянно работает с самозанятым работником, его можно охарактеризовать как самозанятого, поскольку он несет полную ответственность за определение своей трудовой деятельности. Они, вероятно, будут использовать свои собственные инструменты или активы и могут решать, какую работу они будут выполнять и когда.

6. Трудовой договор о стажировке

Стажером может считаться волонтер, рабочий или служащий. Если стажеры выполняют постоянную работу, их можно рассматривать как наемных работников и получать права на трудоустройство. Если стажер считается работником, он будет иметь право на национальную минимальную заработную плату. Добровольцы не получают зарплату. Студенты, которым необходимо пройти стажировку в рамках своего курса высшего образования, не имеют права на минимальную заработную плату.

7. Ученический договор

Ученик должен подписать соглашение об ученичестве, в котором подробно описываются навыки, профессия или профессия, которым обучается ученик, а также объем обучения, которое ему предстоит пройти. В нем содержится информация о занятости ученичества. Любой человек в возрасте старше 16 лет, который в настоящее время не учится на дневном отделении, может подать заявку на обучение.

Когда вы просматриваете доступные типы трудовых договоров, легко увидеть преимущества цифрового HR. Организации могут помочь улучшить адаптацию сотрудников и опыт работы с контрактами, оптимизируя ручные процессы с помощью цифровых инструментов. DocuSign eSignature позволяет будущим сотрудникам безопасно просматривать и подписывать контракты практически из любой точки земного шара и подписывать контракты на своем мобильном телефоне. DocuSign CLM помогает оптимизировать процесс найма и адаптации сотрудников за счет автоматизации рабочих процессов трудовых договоров и соглашений, а также централизации соглашений с работниками, что упрощает их поиск и извлечение.

Часто задаваемые вопросы

Вкратце: какие типы трудовых договоров существуют?

Существует несколько различных типов трудовых договоров, включая полный или неполный рабочий день, срочные договоры, временные договоры, стажировки, ученические договоры и договоры фрилансера. Работодатели также могут нанимать сотрудников с помощью контрактов с нулевым рабочим днем. Постоянная занятость является наиболее распространенным типом контракта в Великобритании, и это обычно относится к работникам, которые работают в обычном или установленном режиме и получают заработную плату или почасовую ставку — они могут работать полный или неполный рабочий день. Эти типы контрактов обычно расторгаются только по желанию работника или работодателя.

Как DocuSign может помочь с трудовыми договорами?

DocuSign может помочь вам отправить формы отдела кадров и трудовые договоры любому количеству сотрудников с помощью нескольких щелчков мыши.