Расторжение дополнительного соглашения к трудовому договору образец: Образец соглашения о расторжении договора в 2023 года. Образец соглашения о расторжении договора оказания услуг

Соглашение о расторжении договора

Главная \ Образцы документов \ Другое \ Договоры \ Соглашение о расторжении договора

Соглашение о расторжении

договора _________ № ____ от ___ _______ 20_ года

 

 

 город ____________                                                 «___» _____________ 20___ года

 

 

______________, далее именуемое «Заказчик», в лице ____________, действующего  на основании _____________, с одной стороны, и

_________________, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице ____________, действующего на основании ______________, с другой стороны,

также совместно именуемые «Стороны», а каждый в отдельности – «Сторона», заключили настоящее соглашение о расторжение договора _________ № ____ от ___ _______ 20__ года (далее по тексту – «Соглашение») о нижеследующем

 

1. Стороны решили расторгнуть договор _________ № ____ от ___ _______ 20_ года (далее по тексту – «Договор») с «____» ________ 20_ года.
   1. Настоящим Стороны подтверждают, что не имеют друг другу каких-либо претензий и взаимных обязательств по Договору.
   2. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
   3. Все споры, связанные и/или вытекающие из настоящего Соглашения, Стороны обязуются урегулировать путем переговоров. В случае же неразрешения спора мирным путем Стороны имеют право обратиться за его разрешением в судебные органы в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
   4.  Настоящее Соглашение составлено на русском языке в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

 

 

Заказчик: ТОО «________________________» __________________________________ БИН ____________________ ИИК ____________________ в _____________________ БИК____________________ __________/ _______________

Исполнитель: ТОО «________________________» __________________________________ БИН ____________________ ИИК ____________________ в _____________________ БИК____________________ __________ /_____________

 

скачать документ:Соглашение о расторжении

Публикации

05.2020″> 12.05.2020 Могут ли казахстанские предприниматели ссылаться на наступление форс-мажора в связи с эпидемией коронавируса? 04.05.2020 Еще раз о формировании уставного капитала товарищества с ограниченной ответственностью. 02.05.2020 Незаконость взымания банками комиссии за обслуживание займа

Прочитать все статьи

Допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада, режима работы

Основные причины для составления доп. соглашений

Дополнительное соглашение может составляться по самым разным поводам:

• изменение заработной платы, режима работы, условий труда;
• перевод на другую должность;
• повышение по службе и т.д.

Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек.

Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Что можно изменить в трудовом договоре?

Приложение к трудовому договору в виде соглашения оформляется в случае существенных изменений условий, которые были прописаны в первоначальной редакции документа. К существенным условиям договора относятся (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

• трудовые обязанности, а также функциональные особенности должности, на которую работник оформлен;
• оклад, надбавки, премии, а также иные условия оплаты труда;
• режим работы с указанием продолжительности смены, времени работы и отдыха;
• условия труда на месте работы;
• при наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте прописываются компенсационные меры и гарантии.

Новый трудовой договор или доп. соглашение

Некоторые работники ошибочно полагают, что для того, чтобы изменить условия работы у действующего работодателя, необходимо заключить еще один трудовой договор. Это не так. Дело в том, что чтобы оформить новый трудовой договор с уже зачисленным в штат сотрудником, необходимо разорвать прежний. А это нецелесообразно, поскольку, помимо собственно расторжения договора, это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости внесения соответствующих записей в его личное дело, кадровые документы, трудовую книжку.

Именно поэтому законодательство предоставило возможность руководству предприятий и организаций формировать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.

Суть дополнительного соглашения

Если трудовой договор имеет характер основного документа и устанавливает факт трудовых взаимоотношений между работником предприятия и его работодателем, их период, условия, особенности и прочие параметры, то дополнительное соглашение – это прилагающийся документ.

Обычно доп. соглашение удостоверяет факт достижения согласия между работником и работодателем только по одному-двум измененным пунктом основного договора, полностью отменяя их прошлую редакцию и вводя в действие новую.

После того, как соглашение подписывается, как уже говорилось выше, оно считается частью договора. Надо сказать, что к одному трудовому договору может быть сделано несколько дополнительных соглашений.

Что это такое?

Доп. соглашение (ДС), обеспечивающее корректировку ТД является неотъемлемым приложением основного трудового контракта и в самостоятельном виде не имеет законного статуса.
Подписанное ДС подтверждает факт договоренности между работающим лицом и руководителем учреждения по изменению некоторых условий ТД, отменяя их старую редакцию и приводя в действие – новую.

После подписания ДС, документ становится приложением к основному трудовому контракту. Законодательными нормами допускается оформлять несколько ДС, изменяющих ТД.

К заполнению ДС требуется относиться столь же ответственно, как и к первоначальному трудовому контракту. При нарушении или игнорировании сторонами, как первоначального ТД, так и ДС, на нарушителей может налагаться административное взыскание, путем наложения штрафов, дисциплинарного внушения и даже, в особых ситуациях, возможна уголовная ответственность.

Одностороннее оформление доп. соглашения не допускается.

Кто составляет доп. соглашения?

Сегодня руководителям предприятий нередко приходится вносить правки в ТД. Иногда, оформлять доп. соглашение обязывает ТК РФ. Инициатором изменений, вносимых в ТД, может быть не только руководство предприятия, но и работающее лицо.
В большинстве своем инициатором изменений в ТД является руководство учреждений. Если инициатором изменений является руководство предприятия, то в этом варианте – работник обязан быть предупрежден за 2 месяца до осуществления правок в документе (примером таких правок могут быть: смена режима или характера работы, корректировка зарплаты и т.д.).

Обычно, заполнением доп. соглашения к ТД занимаются кадровики или юристы, если на предприятии такие вакансия имеются в штате. После заполнения ДС, в документе обязан расписаться директор предприятия и сотрудник. Только после этого – правки в ТД вступят в силу, приобретя юридический статус.

Дополнения, изменения или уменьшения

Перемены, включаемые в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения могут как увеличивать число пунктов основного договора, изменять их содержание, так и уменьшать их количество:

• Если в трудовой договор вводятся новые статьи, в доп. соглашении надо обязательно прописать их во всех подробностях и указать дату, с которой они начинают действовать.
• Если речь идет об изменениях, то следует внести в доп. соглашение утратившую актуальность редакцию корректируемого пункта и вписать новую.
• Если стороны пришли к соглашению о том, что некоторые разделы или пункты основного трудового договора перестали быть нужными, надо удостоверить в доп. соглашении обоюдный отказ от них, отметив дату, с которой их действие прекращается.

Когда заключать допсоглашение не требуется

Допсоглашение не нужно, если новшества, хотя и затрагивают работника, но не связаны с изменением условий первоначального контракта. К примеру, если в трудовом договоре не указан конкретный адрес места нахождения офиса, то при переезде работодателя в пределах населенного пункта вносить изменения в контракт не требуется. Равно как нет необходимости в допсоглашении для перевода сотрудника из одного кабинета в другой (определение Московского городского суда от 26. 11.13 № 4г/5-11603/13).

Также не нужно оформлять допсоглашение при поручении сотруднику работы на другом механизме (агрегате), если он не был прямо указан в трудовом договоре. А значит, работодатель может без составления «допника» менять закрепленные за водителями служебные автомобили (апелляционное определение Вологодского областного суда от 05.02.14 № 33-583/2014). Правда, при этом недопустимо изменение должностей работников. Например, водителю грузового автомобиля нельзя без его согласия поручить выполнение обязанностей водителя автобуса (решение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 16.11.2017 по делу № 7/2-543/2017).

Заполняйте путевые листы с указанием маршрута и обязательными реквизитами в специальном сервисе

Кто формирует доп. соглашения

Обычно обязанность по формированию дополнительных соглашений к трудовым договорам лежит либо на юрисконсульте организации, либо на специалисте/руководителе кадрового отдела. В любом случае, это должен быть работник, имеющий представление о том, как составлять подобного рода документы и хорошо знакомый с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.

После написания, дополнительное соглашение обязательно должно быть завизировано руководителем компании — без его автографа оно не получит статус юридически законного документа.

Похожие документы

• Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением
• Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе
• Образец сообщения выборного органу первичной профсоюзной организации о сокращении численности (штата) работников организации
• Образец сообщения о приеме на работу гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы
• Образец трудового договора
• Образец уведомления о наличии вакансий
• Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора
• Приказ о привлечении к работе в выходной день
• Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе
• Протокол заседания профсоюзного комитета
• Протокол заседания профсоюзного комитета (вариант 2)
• Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции)
• Протокол профсоюзного собрания (конференции)
• Протокол профсоюзного собрания
• Согласие на обработку персональных данных
• Выписка из решения профсоюзного комитета о мнении профсоюза в связи с предлагаемым увольнением работника
• Пример приказа об изменении структуры штатного расписания
• Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации
• Пример уведомления работника об увольнении по сокращению штата работников организации
• Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации

Как составить доп.

соглашение

Для составления дополнительного соглашения к трудовому договору законом РФ не предусмотрено заполнения какой-либо единой унифицированной формы, так что писать его можно исходя из собственного представления о документе и потребностей или, если на предприятии есть разработанный и утвержденный шаблон документа, – по его образцу. Важно соблюсти только два основных правила: бланк по своей структуре должен отвечать общепринятым стандартам кадрового делопроизводства, а по тексту включать в себя ряд обязательных данных.

В «шапке» пишется:

• наименование документа и его номер;
• номер и дата составления трудового договора, к которому данное доп.соглашение относится;
• место, дата заключения самого соглашения.

Далее идет основная часть, куда вносится:

• наименование организации-работодателя;
• должность, фамилия-имя-отчество руководителя;
• сведения о сотруднике (должность, фамилия-имя-отчество, паспортные данные).

Затем, по пунктам прописывается, какие именно изменения вносятся в трудовой договор при помощи данного соглашения. Если речь идет о заработной плате, то она должна указываться как цифрами, так и прописью.

Далее обязательно следует отметить, что не затронутая в тексте данного документа часть трудового договора, остается без изменений, написать, с какой даты соглашение вступает в законную силу, а также удостоверить тот факт, что стороны пришли к соглашению добровольно.

При наличии каких-либо дополнительных бумаг, которые одна из сторон желает прикрепить к соглашению, их тоже надо внести в бланк в виде отдельного пункта.

Кто отвечает за допсоглашение?

Составляется документ кадровой службой при необходимости внесения изменений в трудовой договор. Предварительно новые условия согласуются с работником. В ряде случаев, например, при переводе на другую должность, на основании доп. соглашения издается приказ, а затем вносятся новые данные в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.

Рекомендуется подкреплять приказом и иные существенные трудовые изменения. Так, при изменении условий оплаты труда или режима работы, он станет для бухгалтерии основанием для расчета заработной платы, а для кадровика – ведения табельного учета.

Следует учитывать, что инициатором изменения договора может быть не только работодатель, но и сам работник. Дополнительное соглашение в этом случае составляется на основании его заявления и согласия работодателя.

Как оформить соглашение

К оформлению соглашения, также как и к его тексту, никаких особых критериев не предъявляется: его можно писать на обычном чистом листе любого удобного формата или на фирменном бланке компании, от руки или печатать на компьютере.

Неукоснительно требуется соблюдать только одно условие: дополнительное соглашение должно иметь «живые» подписи обеих сторон.

Если организация-работодатель применяет в своей работе для визирования документации штемпельные изделия, то бланк соглашения нужно проштамповать. Документ надо формировать в двух идентичных экземплярах – один из них остается у работодателя, второй передается сотруднику.

Где фиксируется дополнительное соглашение, условия и период его хранения

Надлежащим образом сформированное и завизированное дополнительное соглашение, должно фиксироваться в журнале учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

После того, как документ проходит все стадии оформления, он передается на хранение в кадровый отдел предприятия, где весь период работы сотрудника в организации, лежит в отдельной папке, вместе с основным трудовым договором.

После увольнения работника, его можно передать в архив предприятия, где он должен содержаться период, установленный для такого рода документов локальными нормативно-правовыми актами компании или законодательством Российской Федерации.

Случаи оформления

Кадровым работникам следует помнить случаи, при которых подписание дополнений к основному контракту выглядит обоснованным:

• Смена должности в пределах той же организации.
• Изменение оплаты труда.
• Новое название должности или подразделения.
• Изменение режима работы.
• Ввод новых компенсаций, гарантий.
• Установление нового срока действия.
• Ввод обязанностей по дополнительным работам.
• Изменение условий труда по результатам аттестации.

Помимо ввода новых положений, из договора могут исключаться отдельные пункты. Так происходит при отмене компенсаций при работе на вредном производстве по причине улучшения условий на рабочем месте, что было предварительно зафиксировано в результатах спецоценки.

Перевод

К числу распространенных поводов для изменений служит перевод человека на новую должность с формированием новых условий трудовой деятельности, оплате, обязанностей и т.д. Согласно положениям ст. 57 ТК РФ, указание должности входит в перечень обязательных параметров договора. Поэтому, когда сотрудник переводится на новую должность, через допсоглашение меняют и остальные пункты, связанные с изменившимся характером работы.

Скачайте Пример доп. соглашения при переводе (38,0 KiB, 325 hits)

Перевод работника часто выполняют по медицинским показаниям, когда работа на прежней должности по состоянию здоровья невозможна.

• Как законно работать на двух работах официально

При составлении документа учитывают срок действия новых условий. Иногда работодатель, в силу производственной необходимости, осуществляет перевод временного работника на постоянную работу. В других случаях требуется временное привлечение сотрудника в другой должности, что требует отдельного указания длительности соглашения.

Помимо подписания допсоглашения, администрации предприятия необходимо издать приказ о переводе работника на другую работу, зафиксировав момент перехода к другим обязанностям и условиям оплаты.

При реорганизации

В контракте с работником обязательно указывают точное название сторон. Для наемного сотрудника это фамилия, имя, отчество, а для организации – точное юридическое название. Договор будет действовать до тех пор, пока не произойдут изменения в наименовании сторон.

При реорганизации, слиянии компаний, разделении организации на несколько отдельных компаний со сменой названия работодателя, договор необходимо корректировать через подписание дополнительного соглашения в связи с переименованием. В отличие от нового трудоустройства, нет необходимости в переоформлении трудового контракта. Достаточно сделать и согласовать с работником дополнительное соглашение к договору по образцу, установленному на предприятии.

В процессе смены названия работодателя могут меняться условия, обязанности, проводиться повышение оклада, поскольку предстоит работа с другим юридическим лицом. Часть положений прежнего контракта могут быть аннулированы при смене организации.

Изменение данных о работнике

Поскольку работник является стороной трудовых отношений, при смене фамилии, имени, любых личных данных надлежит подписать приложение по аналогии с соглашением при реорганизации компании.

После того, как работник меняет данные в ФИО, по закону, необходимо получить новый паспорт, а значит отношения с работодателем также подлежат переоформлению с внесением информации из полученного паспорта. После замужества работницы предстоит не только подписывать допсоглашение, но и вносить изменения в трудовую и личную карточку.

Совмещение должностей

Законодательство о труде предполагает наделение работника дополнительными рабочими функциями. На основании ст.60.2 ТК ТФ, работодатель оформляет с сотрудником новый документ с указанием дополнительных поручений, режима работы и причитающейся доплатой за совмещение должностей и другими условиями труда.

Потребность в допсоглашениях часто возникает в связи с периодическим уходом персонала в отпуск, либо в период отсутствия человека на работе по причине временной нетрудоспособности. В таком случае, предстоит отдельно указать не только информацию о новой ставке, но и сроке исполнения обязанностей совместителя.

Подобная ситуация, как правило, возникает в период отпусков либо же в связи с болезнью одного из основных сотрудников и подразумевает совмещение двух должностей на определенное время. Если период замены не превышает 1 месяца, обходятся без заключения нового соглашения – достаточно издать внутренний приказ.

Круг обязанностей, который изначально прописывается в трудовом договоре, увеличивается, не говоря уже об оплате, соответственно данные нюансы должны быть закреплены уже и в соглашении.

Повышение оклада

Оплата труда относится к основным пунктам трудового контракта, поэтому любые изменения суммы договора надлежит оформить через допсоглашение. Для фиксации новой зарплаты используют типовой вариант документа с обязательным включением новых сведений об условиях начисления заработка в новой редакции.

Скачайте Образец дополнительного соглашения при изменении оклада (37,0 KiB, 359 hits)

Оговорка о расторжении: значение и образцы (2022)

Определение оговорки о расторжении

Оговорки о расторжении, также называемые оговорками о расторжении договора, разрешают сторонам расторгнуть соглашение без нарушения договора при досрочном расторжении и взаимном расторжении. Стороны могут избежать спора, позволив пункту о расторжении инициироваться по ранее согласованной причине.

Типы оговорок о расторжении включают:

• Тип 1. Расторжение для удобства
• Тип 2. Прекращение по причине

Неправильное использование оговорки о расторжении также может привести к юридическому конфликту. Общие принципы договора по-прежнему применяются независимо от условий.

Подробнее об условиях расторжения можно узнать в этой статье.

Объяснение пункта о расторжении контракта

Пункты о расторжении контракта устанавливают условия расторжения контракта, не влекущие за собой штрафных санкций. Эти правила обычно касаются того, кто может расторгнуть договор и по каким причинам.

Внимательно обсудите эти условия с юристом, чтобы убедиться, что они применимы и справедливы.

Цель пункта о расторжении договора

Цель пункта о расторжении договора заключается в устранении вопросов, связанных с нарушением требований контракта и расторжением. Не все нарушения контракта создаются одинаково, и положения о расторжении служат ориентиром.

Примеры положений об увольнении

Примеры положений об увольнении включают:

• Пример 1. Переговоры о выходном пособии в связи с предполагаемым увольнением сотрудников
• Пример 2. Проведение должной осмотрительности при слияниях и поглощениях при рассмотрении вопроса о создании нового предприятия
• Пример 3: Покупка и продажа актива контрагентами с ограничениями

Многие проекты могут воспользоваться пунктом о прекращении. Тем не менее, получите юридическую консультацию от адвокатов, чтобы предотвратить ошибки, которые могут повлиять на ваше будущее.

Образцы положений о расторжении договора

Образец 1 – Соглашение о программном обеспечении и обслуживании

Расторжение договора . Любая из сторон может расторгнуть настоящее Соглашение до начала Срока продления, направив письменное уведомление другой стороне за сто двадцать (120) дней до окончания текущего срока. Если Клиент предоставляет уведомление о расторжении, но услуги TRAVELTRAX, предоставляемые TRX, продлеваются после даты прекращения текущего срока, то цены на такие услуги TRAVELTRAX будут, по выбору Клиента, либо (a) a *; или (б) *. В случае; что Клиент воспользуется возможностью * продления, услуги TRAVELTRAX не будут продлены после 31 декабря 2012 года. Если Клиент не уведомит

TRX в письменной форме о своем выборе варианта (a) или (b) до 1 декабря 2011 года, считается, что Клиент выбрал вариант (b). Любая из сторон может расторгнуть настоящее Соглашение и права, предоставленные в нем, если другая сторона существенно нарушит какое-либо из положений настоящего Соглашения и не устранит такое нарушение в течение тридцати (30) дней после получения письменного уведомления об этом, при условии, что нарушение не связано с денежным обязательством (в этом случае TRX может воспользоваться своими правами в соответствии с Разделом 6(a )) или нарушение конфиденциальности (в этом случае сторона, не нарушившая правила, может воспользоваться своими правами в соответствии с

Разделом 7(f) ). Прекращение действия настоящего Соглашения не является исключительным средством правовой защиты какой-либо из сторон в случае нарушения или неисполнения обязательств другой стороной, и, с учетом других положений настоящего Соглашения, каждая сторона имеет право использовать все другие доступные средства правовой защиты, как законные, так и справедливые, включая судебный запрет.

1. Неплатежеспособность . Должна ли какая-либо из сторон (i) признать в письменной форме свою неспособность погасить свои долги в целом по мере наступления срока их погашения; (ii) сделать общую уступку в пользу кредиторов; (iii) возбудить дело о добровольном банкротстве; (iv) согласие на подачу против него заявления о банкротстве; (v) быть признанным судом компетентной юрисдикции банкротом или неплатежеспособным; (vi) добиваться реорганизации в соответствии с любым законом о банкротстве; (vii) согласие на подачу ходатайства о такой реорганизации; или (viii) судом компетентной юрисдикции против него вынесено постановление о назначении конкурсного управляющего, ликвидатора, доверительного управляющего или правопреемника в случае банкротства или неплатежеспособности, охватывающее все или практически все имущество такой стороны или предусматривающее ликвидацию собственности или коммерческих операций такой стороны; затем, в любом таком случае, другая сторона, по своему усмотрению и без предварительного уведомления, может немедленно расторгнуть настоящее Соглашение.
2. Последствия прекращения действия . После расторжения настоящего Соглашения по любой причине, кроме неплатежеспособности TRX или прекращения деятельности TRX в обычном порядке, и его обязательства по настоящему Соглашению не принимаются на себя третьей стороной: (1) все права и лицензии, предоставленные Клиенту по настоящему Соглашению, немедленно прекращаются; (2) TRX прекращает доступ Клиента к Услугам; (3) Клиент должен немедленно прекратить использование Услуг (включая все Программное обеспечение) любым способом, а также удалить и вернуть TRX все копии Программного обеспечения, Документации и других связанных материалов; и (4) все платежи, причитающиеся любой из сторон, подлежат немедленной оплате. Если TRX станет неплатежеспособным и прекратит вести бизнес в обычном порядке, а его обязательства по настоящему Соглашению не будут приняты на себя третьей стороной, *.
3. Выживание . Если контекст или формулировка раздела указывают, условия настоящего Соглашения остаются в силе после его прекращения, включая, помимо прочего, Разделы 5(c), 5(d), 6(a), 7, 8, 9, 10, 11, и 12 настоящего Соглашения.

Ссылка

:

Комиссия по обмену ценными бумагами — база данных Edgar, EX-10.4 5 dex104.htm СОГЛАШЕНИЕ О ПРОГРАММНОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ И ОБСЛУЖИВАНИИ , просмотрено 10 мая , 2021 г., .

Образец 2 – Соглашение о предоставлении услуг

РАСТОРЖЕНИЕ . Настоящее Соглашение может быть расторгнуто в любое время по письменному соглашению Сторон, как это предусмотрено в Разделе 1 настоящего Соглашения. Несмотря на вышеизложенное и любое другое положение, содержащееся в настоящем документе, следующие разделы настоящего Соглашения остаются в силе и остаются в силе после прекращения действия настоящего Соглашения: Раздел 5, Выставление счетов; Раздел 6, Ограничение ответственности; компенсация; Раздел 9, Конфиденциальная и служебная информация; Раздел 10, Сотрудничество и разрешение споров; Раздел 13, Правопреемники и правопреемники; и Раздел 14, Запрет сторонних бенефициаров.

Ссылка :

Комиссия по обмену ценными бумагами — база данных Edgar,  EX-10.36 2 d395429dex1036.htm СЕРВИСНОЕ СОГЛАШЕНИЕ , просмотрено в мае 10 сентября 2021 г., < https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/109177/000119312512482298/d395429dex1036.htm >.

Образец 3 – Соглашение об оказании услуг

Срок; Прекращение

4.1  Срок . Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты вступления в силу и действует в течение одного (l) года с Даты вступления в силу («Первоначальный срок»), если только оно не будет расторгнуто ранее в соответствии с , разделами 4.2, 4.3, 4.4 или 4.5 , или не будет продлено в соответствии с настоящим , разделом 4.1 . По истечении Первоначального срока действие настоящего Соглашения автоматически продлевается на последующие периоды продолжительностью один (l) год (каждый из них именуется «Срок продления»), если оно не было расторгнуто ранее в соответствии с  Разделы 4. 2, 4.3, 4.4 или 4.5  или если Tenet не направит IMaCS письменное уведомление не менее чем за сто восемьдесят (180) дней до истечения Первоначального срока или текущего Срока продления.

4.2  Прекращение действия по причине . Если какая-либо из Сторон существенно не выполняет свои обязательства (включая, помимо прочего, умышленное, существенное и неправомерное раскрытие Конфиденциальной информации) при выполнении каких-либо своих обязанностей или обязательств по настоящему Соглашению (за исключением неисполнения обязательств по платежам со стороны Tenet), такое неисполнение не устраняется по существу в течение тридцати (30) дней после направления письменного уведомления нарушившей Стороне с указанием неисполнения, или, в отношении тех неисполнений, которые не могут быть разумно устранены в течение тридцати (30) дней, если нарушившая Сторона не предпринимает действий в течение тридцати (30) дней. ) дней, чтобы приступить к устранению указанного нарушения и приложить все необходимые усилия для существенного устранения нарушения, но в любом случае не устраняет существенное нарушение в течение девяноста (9)0) дней, то Сторона, не нарушившая свои обязательства, может, направив письменное уведомление о расторжении Стороне, не нарушившей Соглашение, расторгнуть настоящее Соглашение с даты, указанной в уведомлении о расторжении («Дата расторжения»), при этом Дата расторжения следует за датой уведомления о расторжении.

4.3  Прекращение действия за неуплату . Если Tenet не выполняет платеж при оплате какой-либо суммы, причитающейся IMaCS, и не делает этого, в течение тридцати (30) дней после получения письменного уведомления: (a) устранить такое неисполнение; или (b) указать, что платеж является спорным, и предоставить подробное объяснение такого спора и внести оспариваемую сумму на условное депонирование в крупный коммерческий банк США, обоснованно назначенный IMaCS, с процентами, которые будут распределены Стороне, имеющей право на основную сумму, после разрешения спора, после чего IMaCS может расторгнуть настоящее Соглашение. В случае, если Tenet вносит какую-либо спорную сумму на условное депонирование, такая сумма вместе с любыми начисленными процентами будет освобождена агентом условного депонирования только после (а) получения письменных инструкций, подписанных как IMaCS, так и Tenet, или (b) получения постановления от арбитра или суда компетентной юрисдикции.

4.4  Прекращение для удобства . Компания Tenet может расторгнуть настоящее Соглашение полностью в первую годовщину Даты вступления в силу или после нее, направив IMaCS письменное уведомление не менее чем за сто восемьдесят (180) дней.

4.5  Прекращение действия MLSA . Tenet может расторгнуть настоящее Соглашение после прекращения действия MLSA любой из сторон или истечения срока действия MLSA.

4.6  Обязательства после расторжения . Невзирая на какие-либо положения Соглашения об обратном, всякий раз, когда Соглашение расторгается или истечет срок его действия, в дополнение к любым правам или средствам правовой защиты Сторон по Соглашению, Tenet или его представитель имеют право получать услуги, предусмотренные настоящим Соглашением, от третьей стороны. IMaCS соглашается сотрудничать с любой третьей стороной, чтобы выполнить транзакцию без прерывания или прерывания деловых операций любых Клиентов. После расторжения или истечения срока действия настоящего Соглашения в течение одного (l) года после такого расторжения или истечения срока действия Tenet имеет право, но не обязанность, а IMaCS должна в полной мере сотрудничать с Tenet и/или ее уполномоченным лицом, если таковые имеются, для содействия передаче системы IMaCS, операций, оборудования, документации, лицензий на использование всех связанных материалов, относящихся к работе центра обработки данных, компании Tenet или ее назначенному лицу за вознаграждение, рассчитанное следующим образом: (i) 25 % IMaCS’ s фактические первоначальные затраты на покупку или предоплату за лицензию или (ii) стоимость покупки или предоплату за лицензию за вычетом прямолинейной амортизации в течение шестидесяти (60) месяцев после даты покупки лицензии компанией IMaCS. Несмотря на любые содержащиеся в Соглашении положения об обратном, Tenet не платит IMaCS никаких дополнительных сборов в соответствии с настоящим Разделом 4.6 за любое программное обеспечение, предоставляемое в соответствии с Основным соглашением о лицензии на программное обеспечение и услугах. IMaCS будет предоставлять услуги по преобладающим на тот момент коммерческим расценкам. IMaCS предоставляет другие услуги по переходу по запросу Tenet в качестве Дополнительных услуг в соответствии с условиями настоящего Соглашения в течение шестидесяти (60) дней после передачи Системы IMaCS компании Tenet или ее назначенному лицу по действующим на тот момент коммерческим тарифам IMaCS.

Ссылка :

Комиссия по обмену ценными бумагами — База данных Edgar,  EX-10.17 10 dex1017.htm СОГЛАШЕНИЕ ОБ УСЛУГАХ , просмотрено 10 мая, 2 021, < https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1424217/000119312508048821/dex1017.htm >.

Образец 4.

Соглашение о предоставлении услуг

РАСТОРЖЕНИЕ

18.1  Расторжение соглашения

(a)  По причине, указанной WSI . Если IBM (i) существенно нарушает настоящее Соглашение и (1) не устраняет такое нарушение в течение тридцати (30) дней с момента получения уведомления о невыполнении обязательств или (2) в отношении нарушения, которое не может быть устранено при должной осмотрительности в течение тридцати (30) дней с момента уведомления о нем, IBM не предпринимает своевременных и добросовестных действий для исправления нарушения и разработки в течение тридцати (30) дней с момента уведомления о нарушении полного плана устранения нарушения, приемлемого для WSI, (ii) совершает многочисленные нарушения своих обязанностей или обязательств, которые в представляют собой существенное нарушение и продолжают совершать нарушения настоящего Соглашения в течение шестидесяти (60) дней после получения IBM уведомления от WSI о том, что IBM находится под угрозой прекращения действия WSI в соответствии с настоящим Разделом, тогда WSI может, направив уведомление IBM, полностью или частично расторгнуть настоящее Соглашение с даты прекращения, указанной в уведомлении.

(b)  За несоблюдение уровней обслуживания . WSI может, уведомив IBM в течение 90 дней с момента такого события, в качестве единственного средства правовой защиты расторгнуть соглашение в случае события прекращения действия уровня обслуживания, как указано в Приложении B, без уплаты Платы за прекращение действия, и WSI оплатит фактические расходы IBM в связи с прекращением действия.

(c)  For Cause by IBM . Если WSI (i) существенно нарушает настоящее Соглашение и (a) не устраняет такое нарушение в течение тридцати (30) дней с момента получения уведомления о невыполнении обязательств или (b) в отношении нарушения, которое не может быть устранено при должной осмотрительности в течение тридцати (30) дней с момента получения уведомления, WSI не предпринимает своевременных и добросовестных действий для исправления нарушения и разработки в течение тридцати (30) дней с момента уведомления о нарушении полного плана устранения нарушения, приемлемого для IBM, тогда IBM может, уведомив WSI, полностью расторгнуть настоящее Соглашение. или частично, на дату расторжения, указанную в уведомлении.

18.2  Для удобства по WSI . С учетом временных ограничений и других условий, изложенных в Приложении C, Часть 1, Часть 8.0(b), WSI может расторгнуть настоящее Соглашение полностью (или только частично, как указано в настоящем документе) для удобства, направив IBM письменное уведомление за 90 дней до этого. WSI может прекратить действие Категорий услуг для удобства, как описано и в соответствии с условиями, изложенными в Приложении C, Часть I, Раздел 8.0.

18.3  Расчет платы за прекращение действия . В Приложении C указаны сборы за расторжение, которые должны быть выплачены IBM, если WSI расторгнет настоящее Соглашение в соответствии с Разделом 18.2.

18,4  Частичное прекращение: корректировка платы за прекращение . Если WSI прекращает часть Услуг в соответствии с Разделом 18.2, Плата за прекращение, применимая к остальным Услугам в целом, корректируется в соответствии с Приложением C.

18.5  Плата за прекращение . За исключением случаев, специально оговоренных в настоящей Статье, плата за расторжение с WSI не взимается в связи с истечением срока действия или расторжением по причине настоящего Соглашения.

18.6  Последствия прекращения действия . В случае, если WSI расторгнет настоящее Соглашение, IBM прекратит всю работу с даты расторжения, указанной в уведомлении о расторжении. WSI должна быть в долгу перед IBM за все оказанные Услуги и все Командировочные и Непредвиденные расходы, понесенные до даты прекращения действия, указанной в уведомлении о прекращении. WSI не обязана оплачивать Услуги, Командировочные расходы или Непредвиденные расходы после даты вступления в силу расторжения с IBM, за исключением случаев, когда WSI обязана оплачивать дополнительные Сборы или Командировочные или Непредвиденные расходы при осуществлении своего выбора в соответствии с Разделом 19..1. При любом расторжении настоящего Соглашения каждая сторона также должна незамедлительно вернуть другой все Материалы, принадлежащие другой стороне (за исключением копий, разрешенных в соответствии с настоящим Соглашением), всю Конфиденциальную информацию другой Стороны и предоставить другой письменное подтверждение того, что все такие предметы были возвращены или уничтожены.

Ссылка :

Комиссия по обмену ценными бумагами — база данных Edgar, EX-10.1 2 dex101.htm СОГЛАШЕНИЕ ОБ УСЛУГАХ , просмотрено 10 мая 202 1, .

Общие договоры с оговорками о расторжении

Обычные договоры с оговорками о расторжении включают:

• Договоры на оказание услуг
• Коммерческие контракты
• Соглашения о сделке по слиянию и поглощению
• Договоры с недвижимостью
• Договоры страхования
• Строительные контракты
• Трудовые договоры
• Соглашение о расторжении договора
• Генеральные соглашения о свопе

Вот статья о составлении положений о расторжении.

Часто задаваемые вопросы по пункту о расторжении договора

Пункты о расторжении обязательны для любого контракта. Приведенные ниже часто задаваемые вопросы о расторжении помогут вам лучше понять их:

Что произойдет, если в договоре нет оговорки о расторжении?

Вам следует определить, имеете ли вы право на расторжение договора, если в договоре отсутствует пункт о расторжении. Юристы по контрактам помогут вам понять ваши юридические варианты.

Что такое оговорка о выходе в контракте?

Оговорки о выходе, также известные как оговорки о выходе, в контракте позволяют одной стороне выйти из соглашения без необходимости выполнять свои обязательства.

Требуется ли пункт о расторжении?

Да, условия расторжения необходимы при составлении контракта. Их использование в ваших соглашениях гарантирует, что стороны не смогут произвольно отказаться от своих обязательств.

В этой статье также рассматриваются положения о расторжении договора.

07. Расторжение трудового договора

Основания для расторжения

Трудовое законодательство КНР в целом благоприятствует работникам и поэтому содержит множество законодательных положений о расторжении трудовых договоров, которые защищают права и интересы работников. Законодательные основания для расторжения:

• расторжение по взаимному согласию;
• увольнение по инициативе работника;
• увольнение по инициативе работодателя;
• автоматическое завершение.

Расторжение по взаимному согласию

Работодатели и работники могут расторгнуть свои трудовые договоры в любое время по взаимному согласию. Увольнение по взаимному согласию часто используется работодателями, чтобы побудить сотрудников уйти, одновременно снижая риск судебного преследования за незаконное увольнение.

Увольнение по инициативе работника

Работники обычно увольняются по собственному желанию. Работники могут уволиться, направив работодателю предварительное письменное уведомление за 30 дней (или за три дня, если работник все еще находится на испытательном сроке). В случае наличия вины работодателя в соответствии с законом, например, необеспечения охраны труда или условий труда в соответствии с положениями трудового договора либо несвоевременной выплаты оплаты труда в полном объеме, работник имеет право немедленно уволиться с работы, уведомив об этом работодателя. Если работодатель использует такие средства, как насилие, угрозы или несанкционированное задержание, для принуждения работника к работе на работодателя, отдает приказы, нарушающие правила, или принуждает работника к занятию рискованной работой, которая угрожает личной безопасности работника, работник может немедленно уволиться, не информируя заранее работодателя.

Увольнение работодателем

Трудовое законодательство КНР разрешает работодателю немедленно и в одностороннем порядке расторгать трудовой договор только в случае совершения работником проступка, перечисленного в статье 39 Закона КНР о трудовом договоре. Работодатель также может уволить работника с предварительным письменным уведомлением за 30 дней или с выплатой месячной зарплаты вместо уведомления при обстоятельствах, описанных в статье 40 Закона о трудовых договорах КНР. Работодатель также может уволить работника, если он удовлетворяет действующим условиям сокращения и выполняет необходимые процедуры, содержащиеся в применимом трудовом законодательстве.

Автоматическое расторжение

При любом из следующих обстоятельств трудовой договор прекращается автоматически, если иное не предусмотрено законом:

• истекает срок действия трудового договора;
• работник достигает установленного законом пенсионного возраста или начинает получать пенсионное пособие;
• работник скончался или был объявлен народным судом умершим или пропавшим без вести;
• работодатель признан банкротом по закону;
• у работодателя отозвана лицензия на предпринимательскую деятельность, или работодателю приказано закрыться или отменить регистрацию, или он принимает решение о ликвидации заранее; или
• других обстоятельств, при которых трудовой договор должен быть расторгнут в соответствии с законами или административными правилами.

Арбитры и суды по трудовым спорам в Китае интерпретируют эти установленные законом положения об увольнении как исчерпывающие. Иными словами, работодатели не могут добавлять какие-либо дополнительные условия увольнения в свой трудовой договор и увольнять своих работников на основании таких дополнительных условий. Однако работодатель может обоснованно определить серьезные проступки в своем справочнике для сотрудников (также известном как справочник для персонала). Сотрудник, совершивший такой серьезный проступок, будет считаться существенно нарушившим внутренние правила работодателя, что является одним из предусмотренных законом оснований для увольнения.

Коллективные увольнения

Коллективные увольнения обычно имеют место в связи с сокращением срока действия, включая следующие обстоятельства:

• работодатель реструктуризируется в соответствии с Законом о банкротстве предприятий ;
• работодатель испытывает серьезные трудности в производственной и/или хозяйственной деятельности;
• работодатель меняет производство, внедряет крупную технологическую инновацию или пересматривает свой метод ведения бизнеса и после внесения изменений в трудовые договоры по-прежнему должен сокращать свою рабочую силу; или
• иные объективные экономические обстоятельства, на которых основывается трудовой договор, существенно изменились и лишают работодателя возможности исполнять трудовой договор.

В соответствии с Законом о трудовых договорах КНР , если работодатель намеревается сократить свою рабочую силу на 20 или более человек или на количество, которое меньше 20, но составляет 10% или более от общего числа работников по указанной выше причине, работодатель должен объяснить ситуацию своему профсоюзу или всем своим сотрудникам за 30 дней до этого. Работодатель также должен запросить мнение профсоюза или его работников и представить отчет об увольнении в органы управления трудовыми ресурсами, которые без возражений примут отчет в течение 15 дней. Только после этого работодатель может осуществить увольнение.

Также при сокращении штата работодатель обязан в приоритетном порядке удерживать следующих работников:

• имеющих срочные трудовые договоры с относительно длительным сроком действия;
• имеющих бессрочный трудовой договор; или
• тех, кто является единственным кормильцем своих семей и должен содержать пожилых или несовершеннолетних.

Кроме того, от сокращения штата защищены следующие сотрудники:

• лиц, занятых на работах, связанных с профессиональными заболеваниями или вредными факторами, без прохождения предрейсового медицинского осмотра, либо с подозрением на профессиональное заболевание, находящихся на диагностированном или находящемся под медицинским наблюдением;
• лиц, утративших или частично утративших трудоспособность в связи с профессиональным заболеванием или производственной травмой, полученными у работодателя;
• заболевших или получивших травму непроизводственного характера, срок лечения которых не истек;
• работниц в период беременности, отпуска по беременности и родам или кормления грудью; и
• лиц, непрерывно работающих у работодателя не менее 15 лет и не достигших установленного законом пенсионного возраста менее чем за 5 лет.

Даже если в отдел труда поступило сообщение о сокращении штата и работодатель продолжает увольнять своих сотрудников, такое увольнение все равно может быть отменено трудовой арбитражной комиссией или судом. Одной из распространенных причин такой отмены является то, что работодатель неправомерно увольняет работника, который должен был быть особо защищен, или не уделяет первоочередного внимания сохранению трех категорий работников, о которых говорилось выше. Чтобы избежать таких ошибок, работодатель должен тщательно проверить и изучить ситуации своих сотрудников, прежде чем реализовывать план увольнения, что может быть непросто без поддержки юриста. Может быть особенно трудно узнать, какие сотрудники являются единственными кормильцами и имеют пожилых или несовершеннолетних, которых нужно содержать.

Индивидуальные увольнения

Как упоминалось выше, работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор немедленно, если работник совершает любой из следующих видов неправомерных действий работника, указанных в статье 39 Трудового договора La w:

• работник не выполняет условия найма в течение испытательного срока;
• работник грубо нарушает трудовую дисциплину или правила и нормы работодателя;
• работник причиняет серьезный ущерб интересам работодателя из-за его или ее серьезной небрежности или его или ее злоупотребления служебным положением для личной выгоды;
• работник установил трудовые отношения с другим работодателем, что существенно влияет на выполнение его или ее задач с первоначальным работодателем, или работник отказывается исправить положение по требованию работодателя;
• трудовой договор является недействительным, поскольку работник использовал такие средства, как обман или принуждение, или воспользовался трудностями работодателя, чтобы заставить работодателя заключить договор или внести в него изменения, которые противоречат истинным намерениям работодателя;
• работник привлечен к уголовной ответственности в соответствии с законом.

Кроме того, работодатель может также расторгнуть трудовой договор, предупредив работника за 30 дней до письменного уведомления или заработав за один месяц вместо уведомления, при любом из следующих обстоятельств, указанных в статье 40 Закона о трудовом договоре : выполнение своих первоначальных должностных обязанностей, а также непригодность к другой работе, порученной работодателем;

работник некомпетентен в выполнении своих обязанностей и остается таковым после прохождения дополнительного обучения или корректировки своей должности;

трудовой договор не может быть исполнен в связи с существенным изменением объективных обстоятельств, при которых договор был первоначально заключен, а работодатель и работник не могут прийти к соглашению об изменении договора после взаимных консультаций.

Требуется ли выходное пособие?

Под Закона о трудовом договоре , для взаимных расторжений, предложенных работодателем, односторонних увольнений работодателем посредством уведомления при трех предусмотренных законом обстоятельствах, увольнений по сокращению штата по экономическим причинам, односторонних увольнений работником по вине работодателя или конструктивных увольнений по причинам работодателя, работодатель обязан выплатить выходное пособие в зависимости от выслуги лет работника.

Выходное пособие рассчитывается в размере месячного оклада (« Среднемесячная заработная плата «) за каждый полный год службы. Периоды службы, превышающие или равные шести месяцам, округляются до полного года, а периоды менее шести месяцев считаются полугодиями (работодатель должен будет заплатить половину месячной зарплаты). Среднемесячная заработная плата означает среднемесячную заработную плату работника за последние 12 месяцев до даты увольнения. Если средняя месячная заработная плата работника более чем в три раза превышает местную среднюю месячную заработную плату, по данным местного правительства, выходное пособие будет рассчитываться в трехкратном размере этой местной средней месячной заработной платы. Другими словами, средняя месячная заработная плата для расчета выходного пособия ограничена трехкратным (3x) размером местной средней месячной заработной платы, и при достижении этого предела компенсируемые годы для расчета выходного пособия не должны превышать 12 лет в соответствии с Закон о трудовых договорах .

Соглашения о раздельном проживании

Является ли соглашение о раздельном проживании обязательным или считается передовой практикой?

В случае взаимного расторжения требуется соглашение о раздельном проживании. Как упоминалось выше, увольнение по взаимному согласию часто используется работодателями, чтобы снизить риск судебного преследования за незаконное увольнение. Поэтому, когда работодатель решает уволить работника, лучше всего будет заключить соглашение о расторжении брака.

Каковы стандартные положения соглашения о раздельном проживании?

В законе не указаны стандартные условия соглашения о раздельном проживании. Однако на практике соглашение о расторжении трудового договора обычно включает в себя последний рабочий день, размер и дату выплаты выходного пособия, выплату заработной платы за последний месяц, выплату социального страхования и резервного фонда жилья, обязательства работника по сдаче работы и возврату имущества работодателя, отказ и освобождение, конфиденциальность и т. д.

Имеет ли значение возраст работника?

В соответствии с Законом о трудовом договоре КНР , если работник проработал у работодателя более 15 лет и до достижения установленного законом пенсионного возраста осталось менее 5 лет, работодатель не имеет права увольнять его или ее по экономическим причинам или в одностороннем порядке расторгать трудовой договор, за исключением случаев, когда поведение работника подпадает под виды проступков, указанные в статье 39. Закона о трудовых договорах . Однако в случае взаимного увольнения работодатель также может заключить соглашение о расторжении трудового договора с пожилыми работниками. Из-за правовой защиты, предоставляемой пожилым работникам, работодателю может потребоваться выплата добровольного выходного пособия в дополнение к обязательному выходному пособию, предусмотренному в Законе о трудовом договоре , , в качестве стимула для работника подписать соглашение о увольнении.

Есть ли дополнительные условия для рассмотрения?

Если работодатель и работник заключили соглашение об обязательстве неконкуренции по окончании трудовой деятельности, в соглашении о расторжении брака должен быть пункт, определяющий, освобождает ли работодатель работника от обязательства неконкурентного поведения по окончании трудовой деятельности. Кроме того, соглашение об увольнении может включать в себя положения о непринуждении к вымогательству, недооценке, невмешательстве и т. д., когда это необходимо, особенно для старших сотрудников.

Средства правовой защиты для сотрудников, пытающихся оспорить незаконное увольнение

Работники могут инициировать трудовые споры в ответ на любое увольнение в одностороннем порядке их работодателем. Как работник, так и работодатель могут обжаловать решение трудового арбитража в суд, если он не согласен с его решением, если иное не установлено законом. Во время трудового арбитража или судебного разбирательства работодатель должен предоставить веские доказательства в поддержку увольнения и взять на себя бремя доказывания. Если увольнение в одностороннем порядке работодателем будет окончательно признано неправомерным, работник может потребовать от работодателя продолжения исполнения трудового договора (т. е. восстановления на работе) и выплатить задолженность по заработной плате и взносам социального страхования на период разрешения спора. Если работник не требует продолжения выполнения трудового договора или трудовой договор не может быть восстановлен, работодатель должен выплатить работнику компенсацию, равную двойному размеру установленного законом выходного пособия. Из-за высокого риска одностороннего увольнения, ведущего к возникновению трудового спора (арбитража и/или судебного разбирательства), работодателям следует рассматривать одностороннее увольнение как крайнюю меру.

Законы о сообщениях о нарушениях

Закон КНР о труде прямо предусматривает, что, если работодатели необоснованно препятствуют осуществлению права надзора и инспекции административным органом по вопросам труда, соответствующими органами или их должностными лицами и принимают ответные меры против осведомителя, административный орган по вопросам труда или соответствующие органы могут наложить на работодателя штраф.

С точки зрения корпоративного управления и соответствия деятельности компании китайское законодательство еще не сформулировало независимый сектор законов, регулирующий права и обязанности осведомителя.