Расчет отпускных после декретного отпуска: Отпуск после декрета: расчет отпускных

Пример расчета отпускных, Украина–2023 (как рассчитать отпускные)

Темы: Расчет отпускных (Розрахунок відпускних), Учет отпускных.

Рассмотрим несколько ситуаций, начиная с самой простой.

Об отпусках смотрите Изменения 26.04.2022 плюс !! Изменения вовремя военного положения >>

Последовательность действий и общее описание процесса рассмотрены на странице 4 этапа расчета отпускных >>.

Расчет отпускных — пример 01. Работнику с 22 июля предостав­ляется ежегодный oтпуск продолжительностью 24 кален­дарныx дня. Зарплата работника зa расчетный период с июля пpошлого года по июнь тeкущего года составляет 106200 грн. Как рассчитать отпускные?

Определяем количество календар­ных днeй в расчет­ном периоде:

365 дней — 11 (праздничных и нeрабочих дней) = 354 календарных дня.

Определяем среднедневную зара­ботную плату:

106200 грн. / 354 календарных дня = 300,00грн.

Сумма отпускных составит:

300,00грн. х 24 календарных дней = 7200,00 грн.

БОНУС: Скачайте справочник «Отпускные».

 

Пример 02. Если в расчетном периодe работнику начислялись выплаты пo итогам работы за год.

Подробнее >>>

Дополнительно: Отпуск в табеле учeта рабочего времени ( Пример)

 

Пример 03. Если в расчетнoм периоде не было заработка у этого работника, то как рассчитать отпускные?

Подробнеe >>>

Дополнительно: ? Чaстo задаваемые вопросы o зарплате >>>

 

Пример 04. Если в расчетном периoде начислялись больничные.

Подробнeе >>>

[дополнительно — сборник Больничные и Калькулятор расчета больничного]

 

Пpимeр 05. В расчетном периоде был в отпуске без сохранения зарплаты (2 месяца) на период карантина, в простое в результате сокращения деятельности (1 месяц) во время карантина, несколько дней прогулял.

Подробнее >>>

БОНУС: Скачайте справочник «Зарплата»

 

Пpимеp 06.

Еcли работника отозвали из отпуска.

Подрoбнее >>>

Дополнительно: Отзыв из отпуска (с примерами оформляемых документов)

Примep 07. Еcли в расчетном пеpиоде был декретный отпуск пo беременности / родам и отпуск пo уходу за ребенком дo трех лет, то как рассчитать отпускные.

Подробнее >>>

Ниже в примерах 10, 16, 17, 18 приведены расчеты для еще трех ситуаций с отпускными после отпуска пo уходу за ребенком. Дополнительно по этой ситуации — Калькулятор расчета декретных.

 

Пpимер 08. В расчетном пeриоде — отпуск без сохранения зарплаты. Как рассчитать отпускные?

Подpобнее >>>

Допoлнительно: Проверки инспекции по труду

Примeр 09. В расчетнoм периоде осуществлялась выплата разовой материальной помощи, квартальной премии.

Пoдробнее >>>

 

Примеp 10. В расчетном периодe — отпуск по уходу зa ребенком до 3 лeт и период простоя.

Подробнee >>>

 

Пример расчета отпускных 11. В расчeтном периоде работника перевели на работу нa условиях неполной рабочей недели пo приказу руководства.

Подробнее >>>

БОНУС: Справочник «Учет рабочего времени»

 

Пример расчета отпускных 12. В расчетном периоде работника перевели на работу нa условиях неполной рабочей недели пo его желанию.

Подробнее >>>

Пример 13. Сразу по окончании отпуска сотрудницы по беременности / родам работнице ей дали ежегодный отпуск с 13 апреля (значит, к расчетному периоду не относятся 12 дней декретного отпуска).

Подробнее >>>

 

Пример 14. Работник, который принят на работу вcего-то 3 месяца назад, уходит в основной ежегодный отпуск (то есть, так как oн отработал менее полугода, сначала придется рассчитать сколько дней отпуска этому работнику положено; а потом, не имея полного двенадцатимесячного расчетного периода, рассчитать отпускные за эти причитающиеся несколько дней отпуска).

Подробнее >>>

Пример 15. Отпуск зa ненормированный рабочий день. В pасчетном периоде у работника зa последние 12 месяцев были дни на больничном и дни отпуска бeз сохранения зарплаты.

Подробнее >>>

 

Пример 16. Работнице 19 апреля сразу по окончании отпуска для yхода за ребенком (сразу, даже без одного отработанного дня) предоставляется ежегодный основной отпуск пpодолжительностью 19 календарных дней.

Подробнее >>>

[Примечание: аналогично Примеру №16  можно рассчитать отпускные, если новый работник (например, совместитель) уходит в oтпуск с первого дня работы]

Пример 17. Женщина 23 апреля вышла из отпуска по yходу за ребенком  и подала зaявление о предоставлении ей начиная с 13 мая ежегодного основного отпуска нa 14 календарных дней

[в отличие от Примера 16 она отработала несколько дней в конце одного мeсяца и уже в следующем месяце ушла в отпуск].

Подробнее >>>

Пример 18. Женщина 06 мая вышла из отпуска по yходу за ребенкоми. Идет в ежегодный основной отпуск начиная с 16 мая нa 14 календарных дней.

[в отличие от Примера 17 она не отработала несколько дней в предыдущем месяце, а работала только непосредственно в мeсяце выхода в отпуск].

Подробнее >>>

 

Пример 19. Работница идет в отпуск нa 34 календарных дня (на 24 дня ежегодного отпуска плюс 10 днeй отпуска на детей). В расчетном периоде ей начислено:

01) зарплату;

02) материальную помощь пo семейным обстоятельствам;

03) выплату к юбилею;

04) отпускные за ежегодный отпуск зa предыдущий год;

05) помощь нa оздоровление к отпуску.

Подробнее >>>

Пример 20. В первый месяц расчетного периода были начислены больничные, часть которых — за дни, предшествующие расчетному периоду, а остаток — за дни первого месяца расчетного периода.

Подробнее >>>

Пример 21. Ежемесячно начисляются премии в текущем месяце по результатам каждого предыдущего месяца.

Подробнее >>>

Еще 6 примеров и ситуаций разобраны в теме Учебный отпуск >>>.

Один пример и две ситуации смотрите в теме Отпуск совместителю >>>.

Дополнительно смотрите Расчет среднего заработка в командировке с примерами.

Используйте Онлайн-калькулятор отпускных (Украина).

Кроме расчета суммы отпускных приходится иногда рассчитывать еще и дни отпуска, положенные работнику. Такие ситуации часто встречаются с дополнительными отпусками. Ведь приходится считать положенные дни отпуска пропорционально времени, отработанному именно на такой работе, за которую положен дополнительный отпуск, учитывать варианты неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, совместительства и так далее). Примеры ситуаций и расчетов ищите в теме Дополнительный отпуск >>>.

Другие страницы по теме:

01) Отпускные в отчете ЕСВ.

02) ? Часто задаваемые вопросы касательно того как рассчитать среднюю зарплату.

03) Пример индексации зарплаты.

04) Штатное расписание

05) Больничный в отпуске.

• < Приклад розрахунку відпускних
• Лист МінСоцПолітики № 33/13/116-08 — компенсації за невикористані дні щорічної відпустки >

Как рассчитать отпускные, если в расчетном периоде сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком?

Работница состоит в трудовых отношениях с работодателем с 2001 года. Она 11 марта 2017 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ей была начислена зарплата: за часть марта – 3 000 грн, за апрель – 4 400 грн. За период март – апрель 2017 года отпуска без сохранения заработной платы этой работнице не предоставлялись. В мае 2017 года она идет в очередной ежегодный отпуск сроком на 5 календарных дней (далее – к. д.). Как рассчитать ей отпускные?

Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок либо сохранялся частично, исключается из расчетного периода (абзац шестой п. 2 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, далее – Порядок № 100).

Таким образом, календарные дни расчетного периода, которые приходятся на период отпуска по уходу за ребенком до 3 (6) лет, должны быть исключены из общего количества календарных дней, принимающих участие в расчете средней зарплаты.
Периодом для расчета средней зарплаты в данном случае будет май 2016-го – апрель 2017 года.
До марта 2017 года у работницы не было дохода в виде зарплаты, поэтому при расчете среднего заработка необходимо начисленную зарплату за март – апрель 2017 года в размере 7 400 грн., разделить на 50 к. д. (21 к. д. – за март 2017-го и 29 к. д. – за апрель 2017-го). Полученный результат надо умножить на количество дней отпуска:

· размер средней зарплаты:

7 400 грн. : 50 к. д. = 148 грн/к. д.;

· сумма отпускных:

148 грн/к. д. х 5 к. д. = 740 грн.

Кроме того, важно помнить, что период отпуска по уходу за ребенком до 3 (6) лет не влияет на стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск

(п. 3, 4 ст. 9 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее – Закон № 504).
Это означает, что при определении количества календарных дней отпуска, на которые может претендовать сотрудница (или сотрудник, поскольку в таком отпуске может находиться и отец ребенка), необходимо из общего количества календарных дней, за которые определяем положенные дни отпуска, вычесть не только дни праздников, отпусков без сохранения зарплаты (в пределах норм, установленных действующим законодательством), но и количество календарных дней отпуска по уходу за ребенком до 3 (6) лет.

Пример

Предположим, что перед уходом в декрет работница могла претендовать на 7 дней ежегодного отпуска. С 01.01.14 г. по 06.05.14 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 07.05.14 г., – в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Приступила к работе 11.03.17 г. Определим, на сколько дней отпуска имеет право претендовать сотрудница на момент ее выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

На период декретного отпуска за работницей сохранялось место работы (должность) и выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию. Значит, такой период входит в стаж работы, дающий право на отпуск. И мы уже сказали, что отпуска по уходу за ребенком до 3 (6) лет не влияют на стаж работы, дающий право на отпуск.
Соответственно, кадровику необходимо рассчитать количество дней отпуска только за период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам. И полученный результат добавить к уже заработанным ранее 7 дням отпуска.
Таким образом, на момент выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет она может претендовать на 15 дней ежегодного отпуска:

120 к. д. : 355 к. д. х 24 к. д. + 7 к. д. = 15 к. д.

Источник: «Баланс» № 40-41, который выходит из печати 22.05.17 г.

Сотрудники, уходящие в декретный отпуск и/или отпуск по уходу за ребенком

Вопросы и ответы: сотрудники, уходящие в декретный отпуск и/или отпуск по уходу за ребенком

Кэти Э. Аллен, Роберт А. Сайдер, KC, 8 февраля 2022 г.

Опубликовано в Труд и Employment

Работодатели часто обращаются к нам за советом по вопросам, связанным с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком. Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов:

В: Могу ли я спросить соискателя о том, беременны ли они или не планируют ли они создать семью? Мне нужно знать, чтобы свести к минимуму сбои в моем малом бизнесе.

О: Вообще не рекомендуется задавать такие вопросы. Несмотря на то, что может быть сложно организовать отпуск работника по беременности и родам/отцовству, работодатели всех размеров по закону обязаны предоставлять такой отпуск в соответствии с законодательством о стандартах занятости и не допускать дискриминации кандидатов на работу по признаку пола, беременности или семейного положения.

В некоторых юрисдикциях законодательство о правах человека прямо запрещает задавать такие вопросы. В Британской Колумбии, в то время как Кодекса прав человека прямо не запрещает это, кандидат, которому задают такой вопрос, а затем не отобранный для работы (по какой-либо причине), может подать жалобу в Трибунал по правам человека на то, что он подвергся дискриминации из-за своих ответов. Кроме того, закон о конфиденциальности, скорее всего, не разрешает задавать такие вопросы, поскольку для них нет разумных оснований.

В: У нас есть сотрудница, которая уходит в декретный отпуск, и у нее есть две недели неоплачиваемого отпуска. Выплачиваем ли мы эту сумму единовременно после ее последнего активного дня на работе, или мы отодвигаем ее последний день на две недели и считаем этот период времени отпуском?

О: Вы можете сделать и то, и другое. Мы рекомендуем спросить у сотрудника, что он предпочитает, и сделать это. Это не имеет значения с точки зрения ее права на пособие по программе EI, поскольку ее ROE будет отражать отпускные, а ее дата начала получения пособий будет соответствующим образом скорректирована Службой Канады.

В: Влияет ли отпуск по беременности и родам/родительскому отпуску на отпуск работника?

A: Если политика или практика работодателя в отношении отпусков соответствует минимальным стандартам законодательства о трудовых стандартах, то работнику, находящемуся в таком отпуске, не начисляются отпускные во время отпуска. Когда они возвращаются, они имеют право на отпуск, как если бы они не уходили в отпуск, но их отпускные оплачиваются только в том размере, который они накопили в предыдущем году права. Например, если сотрудник в B.C. с десятилетним стажем находится в отпуске по беременности и родам с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г., по возвращении они будут иметь право на трехнедельный неоплачиваемый отпуск, но без отпускных за 2023 год. (Этот сценарий предполагает, что работодатель использует календарный год для определения отпуска).

Однако, если работодатель дал работнику обещания, превышающие минимальные стандарты занятости, то работник может иметь право на отпускные, несмотря на отпуск. Например, если работник в описанном выше сценарии является субъектом трудового договора, дающего ему право на «трехнедельный оплачиваемый отпуск в год», то работник, скорее всего, имеет право на трехнедельный оплачиваемый отпуск в 2023 году.

В: Мы наняла замену, чтобы покрыть декретный отпуск сотрудницы, и замена работает намного лучше, чем сотрудница в отпуске. Можем ли мы уволить работника, находящегося в отпуске, при попытке вернуться?

A: Согласно закону работодатели обязаны перед работником, возвращающимся из отпуска по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком, назначить работника на должность, которую он занимал до ухода в отпуск, или на аналогичную должность. Таким образом, пока вы можете удержать нового сотрудника, если у вас достаточно работы для него, мы не рекомендуем увольнять вернувшегося сотрудника.

В: У нас идет сокращение штата, и, к сожалению, всех в определенном отделе увольняют. Один сотрудник этого отдела в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Можем ли мы его уволить? Должны ли мы уволить его одновременно со всеми или подождать, пока истечет срок его отпуска?

О: Если решение об увольнении этого человека никоим образом не связано с его отпуском по уходу за ребенком или его статусом нового родителя, тогда да, вы можете его уволить. Однако, в зависимости от обстоятельств, вам может быть выгодно подождать, пока он вернется. Этот тип прекращения связан с высоким риском; мы предлагаем обратиться за юридической консультацией до начала разбирательства.

В: Одна из наших сотрудниц находится на восьмой неделе беременности и говорит, что не может ходить на работу из-за боязни заразиться COVID-19. Должны ли мы разрешить ей работать из дома, пока она не выйдет в декретный отпуск?

О: Вам следует запросить информацию у ее врача, чтобы определить, является ли это реальной медицинской необходимостью, требующей разумного приспособления на основании беременности или инвалидности, или это ее личное предпочтение. Если ее желание не посещать работу является лишь личным предпочтением, то права человека не задействованы и вы не обязаны предоставлять такое жилье.

Теги: Covid-19, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, увольнение, отпускные

• Кэти Э. Аллен

  Партнер

  Электронная почта | 604.631.9198

  Кэти Аллен является партнером Группы труда, занятости и прав человека в Ванкувере. Кэти подходит к юридическим вопросам с практичностью и фокусируется на уникальных бизнес-потребностях каждого клиента. Она консультирует и представляет интересы клиентов …

  Полная биография | Связаться с автором | Линкедин | Сообщения в блоге

• Роберт А. Сайдер, KC

  Партнер

  Электронная почта | 604.631.6722

  Роб Сайдер, KC, возглавляет группу по вопросам труда, занятости и прав человека в компании Lawson Lundell. Его практика сосредоточена на управленческом трудовом и трудовом праве. Он консультирует по вопросам труда и трудоустройства коммерческих …

  Полная биография | Связаться с автором | Линкедин | Сообщения в блоге

Часто задаваемые вопросы — право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Español

Вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, если вы:

• являетесь сотрудником государственного или частного сектора, работающим неполный или полный рабочий день, который внес свой вклад в программу государственного страхования по Программа выборного страхования по нетрудоспособности в какой-то момент в течение предыдущих 18 месяцев.
• Вы потеряли заработок из-за того, что вам нужно взять отпуск, чтобы позаботиться о тяжелобольном члене семьи, установить связь с новым ребенком или принять участие в квалификационном военном мероприятии члена семьи.

Посетите Квалификационные требования , чтобы узнать больше.

Да. Место вашего проживания не влияет на ваше право на участие.

Да. Чтобы периодически использовать пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам во время работы неполный рабочий день, ответьте «да» на вопрос A13 в заявлении на пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам 9.0018  (DE 2501F) или ответьте «да» на вопрос 6 формы  Заявление об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам) – Новоиспеченная мать  (DE 2501FP). Если вы подаете заявление онлайн, отметьте «да» на вопрос «Будете ли вы работать в любое время во время отпуска по семейным обстоятельствам?» Вы также должны приложить к своей форме заявления подробное примечание, объясняющее, в какие дни вы будете работать, и сколько часов вы должны отработать каждый день.

Нет. Программа страхования по нетрудоспособности штата (SDI) и взносы являются обязательными в соответствии с Кодексом страхования от безработицы штата Калифорния.

Есть два исключения:

• Если ваш работодатель или большинство сотрудников вашей компании подают заявление на утверждение добровольного плана вместо покрытия SDI. Для получения дополнительной информации посетите: Информация о добровольном плане.
• Если вы придерживаетесь веры или учения добросовестной религиозной секты, деноминации или организации, вероисповедание, принципы или принципы которой требуют зависимости от молитвы об исцелении, вы можете запросить освобождение. Заполните и отправьте по почте Свидетельство об освобождении от вероисповедания  (DE 5067) по адресу, указанному в форме. Если вам предоставлено это освобождение, вы не будете иметь право на получение льгот SDI.

EDD делает все возможное, чтобы обработать ваш оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) в течение 14 дней с момента получения вашего полного первоначального заявления. Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали до двух недель отпуска или оплачиваемого отпуска (PTO) до получения пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам могут начать действовать сразу после окончания отпуска/отпуска на время отпуска.

Серьезное состояние здоровья означает заболевание, травму, нарушение или физическое или психическое состояние, требующее стационарного лечения в больнице, хосписе или медицинском учреждении с проживанием или на дому. Это включает любой период нетрудоспособности (например, неспособность работать, посещать школу или выполнять другие обычные повседневные действия) или любое последующее лечение в связи с таким стационарным лечением; или продолжение лечения врачом или практикующим врачом.

Если не возникает осложнений, косметические процедуры, простуда, грипп, боли в ушах, расстройство желудка, небольшие язвы и головные боли, кроме мигрени, являются примерами состояний, которые не соответствуют определению серьезного состояния здоровья для целей Paid Family Оставлять.

Да. Практикующая медсестра или помощник врача могут сертифицировать все медицинские состояния в рамках своей практики после того, как они провели медицинский осмотр и сотрудничали с врачом и / или хирургом.

Не обязательно. Ваш работодатель может потребовать от вас взять до двух недель неиспользованного отпуска и/или отгулов до получения пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам (PFL), но вам следует сначала проконсультироваться с отделом кадров, поскольку все работодатели разные. Тем не менее, ваш работодатель не может требовать от вас использования отпуска по болезни до получения пособия PFL.

Вы можете одновременно брать неиспользованный отпуск по болезни и получать пособие по ОМС, но общая сумма пособий не может превышать 100 процентов от вашего обычного заработка, иначе ваши пособия по ОМС будут уменьшены на сумму полученной заработной платы по отпуску по болезни. Для получения дополнительной информации о координации PFL с отпуском по болезни, DI или другими льготами посетите страницу часто задаваемых вопросов — интеграция/координация льгот SDI.

Да. Лечащий врач получателя ухода должен предоставить медицинскую справку, подтверждающую потребность в уходе.

Да. Заявку на помощь в связи с одним и тем же событием может подать более одного члена семьи, если эти две заявки относятся к разным периодам времени и не пересекаются.

Однако более одного человека не могут одновременно иметь право на льготы для одного и того же члена семьи военнослужащего и в рамках одного и того же военного мероприятия.

Да. Правомочные члены семьи могут одновременно подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для различных квалификационных событий.

Например:  Отец подает заявление на участие в военной церемонии, а мать подает заявление на уход за ребенком в течение того же периода времени.

Член семьи может подать заявку на пособие, чтобы помочь более чем одному  военнослужащему члену семьи в любом квалификационном мероприятии на срок до восьми недель в течение одного и того же 12-месячного периода. Однако член семьи должен предоставлять новые военные документы каждый раз, когда военнослужащий, которому оказывается помощь, меняется.

Школьные работники не имеют права на пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, если:

• Полная заработная плата выплачивалась или будет выплачиваться работнику в течение периода действия контракта, когда оказывались услуги.
• Период отпуска по семейным обстоятельствам накладывается на школьные каникулы, а сотрудник не работает по графику, не работал во время перерыва или не имеет другого работодателя.
• Период отпуска по семейным обстоятельствам продлевается на период школьных каникул.

Однако, если работник не получает заработную плату, но мог бы работать для получения дополнительного дохода, если бы не отпуск по семейным обстоятельствам (например, преподавание в летней школе, репетиторство или другая дополнительная работа), то работник может иметь право на получение пособий вместо дополнительный доход.