Работать онлайн в интернете: Публичная оферта

удаленная работа в сша без знания языка и возможность работы онлайн

1. Главная
2. Работа
3. Удаленная работа

Работа Работники

Вся Америка

Выберите город

Вся Америка

New York, NY

Chicago, IL

Los Angeles, CA

Miami, FL

San Francisco, CA

Sacramento, CA

Boston, MA

Seattle, WA

Atlanta, GA

Orlando, FL

Pittsburgh, PA

Tampa, FL

San Diego, CA

Cleveland, OH

Las Vegas, NV

Indianapolis, IN

Columbus, OH

Phoenix, AZ

Denver, CO

Charlotte, NC

Detroit, MI

Houston, TX

Kansas City, MO

Manhattan, NY

Brooklyn, NY

Jersey City, NJ

Queens, NY

Sheridan, WY

Staten Island, NY

Hartford, CT

Удаленная работа

Выберите категорию

Все категории

Продавцы и Кассиры

Авторемонт и Сервис

Водители | Экспедиторы

Мувинг

Строительство | Архитектура | Ремонт

Няни | Уборка | Домработницы

Парикмахерские | Салоны красоты | SPA

Офисная работа

IT-специалисты | Компьютеры

Другие специальности

Диспетчеры

Медицина | Аптеки

Рестораны и Гостиницы

Кабельщики | Технические специальности

Образование | Спорт

Фабрики и Заводы

Сиделки | Home attendants

Удаленная работа

Агентство по трудоустройству

Временная | Для студентов | Сезонная

Менеджеры по продажам | Salespersons

Применить

$15 За час

Оплата: $15 в час.     Обязанности: Организация встреч Организация Zoom конференции  Рассы…

$4500 За месяц

В американское digital-агентство E-pr, которое обеспечивает максимальную отдачу от интернет-рекламы, увеличива…

Позвоните по телефону!

$25 — $35 За час

Требования: Знание английского обязательно Опыт от 1-3 года Компания или work authorization    Нео…

Qualifications This position requires someone who can work with minimal supervision, is organized, detailed-o…

Привет всем!Меня зовут Елена, я работаю в сфере туризма и помогаю другим стать тур агентом. Если вам нравятся…

Мы ищем бухгалтера с 3+ годами опыта работы на рынке США (штаты Dalaware и Wyoming). Наш идеальный кандидат об…

Обязанности: Грузить в 1 трак, который ездит в порту Нью-Джерси. Требования: Знание английского разговорный…

$60 — $70 За час

Удаленная работа!Требования: Высшее образование, гуманитарное или техническое. Пройденные тренинги по подбору…

Требования: От года опыта Высокий уровень владения английским языком Коммуникативность Желание работать на…

Предприниматель в индустрии сетевого маркетинга приглашает партнёров для сотрудничества. Покажу как создать би…

$15000.00 За месяц

Ищем инициативного человека в команду, который хочет научиться создавать пассивный доход $5,000-$15,000/месяц,…

Требования: Наличие документов обязательно! Знание русского языка и английского обязательно! Резюме пишите н…

Механикам: Мы обеспечиваем: Инструмент! Высокий уровень дохода! Комфортные условия работы! Лояльное отноше…

$12.00 За час

Работа удаленно. Компания заключит договор с HR рекрутерами.Оплата сдельная договорная.Владение английским яз…

Обязанности: Следить за своевременной оплатой контрагентами Требования: Обязательные владение английским и…

$5500 За месяц

Компания ищет в свой коллектив сотрудников финансовой сферы, а именно в области: Insurance Investments M. ..

Требуется физически находится в штате Нью Джерси, всегда быть на связи, ответственно относиться к делу. …

$300.00 За день

Требования для техников: мужчина 20-45 лет знает что такое кондиционер понимает принцип его работы понимает к…

Офисная работа. Ищем на работу: Менеджеров  по работе с клиентами. Опыт не требуется, обучаем финансовому…

Показать ещё

Как зарабатывать удаленно: востребованные направления деятельности

В статье рассказывается: 

1. Достоинства удаленной работы
2. Недостатки удаленной работы
3. Типы удаленной работы на дому
4. Виды удаленной работы для фрилансеров
5. Популярные направления удаленной работы с людьми
6. Востребованные направления удаленной работы с данными
7. Процесс перехода на удаленную работу

8. Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
   айти, дизайн или маркетинг.

   Бесплатно от Geekbrains

Многие все чаще задаются вопросом, как начать зарабатывать удаленно. И тут нет ничего удивительного: люди в последнее время оценили преимущества такого варианта, и компании данный формат стали всемерно уважать за возможность неплохо сэкономить на той же аренде помещений.

Остается только найти работу полностью по душе, да еще чтобы за нее хорошо платили. Реально ли подобное в принципе? На самом деле да, хотя все зависит от определенных факторов. Главные из них – знания, умения человека и его готовность приспособиться к новой реальности.

Достоинства удаленной работы

Прежде чем подробно говорить о том, как зарабатывать удаленно, начнем с того, как такая работа качественно изменит вашу жизнь. Обсудим сначала явные преимущества.

Отсутствие жесткого графика работы

В первую очередь, это касается людей, которые не трудоустроены в конкретной компании, а сами ищут заказы по своей специальности, то есть фрилансеров. Но, даже работая по графику фирмы из дома, вы можете позволить себе чуть больше свободы, чем в офисе. Например, вы имеете возможность быть рядом с ребенком и продолжать рабочий процесс.

Отсутствие жесткого графика работы

Про счастливчиков, которые сами распределяют рабочее время, и говорить нечего. Не надо ни у кого отпрашиваться, когда домой приходит электрик или нужно попасть на концерт ребенка. Ваша жизнь принадлежит вам. Вы спокойно планируете поездки в гости с ночевкой, мини-путешествия, посещения врача, салона красоты, детских праздников. Не надо стараться уместить все в выходные или время отпуска.

Нет привязки к месту жительства

Да и в принципе к месту нахождения. Поехать в отпуск в любое время и работать в перерывах между отдыхом; остаться на море больше, чем на две недели; пожить в гостях у родителей в другом городе; переехать летом на дачу – все это может позволить себе только человек, которому не надо пять дней в неделю быть в офисе с утра и до вечера. Вы можете организовать себе рабочее место где угодно: в любой комнате дома, в любимом кафе, на скамеечке в парке и т. д.

Экономия времени и денег

Первый пункт экономии – это расходы на дорогу, будь то поездки на общественном транспорте или своей машине, вы не платите ни за билеты, ни за бензин. Второй пункт – питание. Даже за кофе мы переплачиваем раза в два точно. О расходах на питание в кафе и дома и говорить нечего. И третий пункт экономии – это покупка офисной одежды, а также парфюмерии, косметики и аксессуаров.

Последнее особенно касается женщин. Время мы бережем, главным образом, благодаря тому, что не тратим его на перемещение от дома на работу и обратно. Ведь у кого-то это может занимать до четырех часов в день!

Общение с семьей

Часто работа отнимает у нас столько времени и энергии, что полноценное общение с семьей можно позволить себе только по выходным. А по вечерам силы остаются только на бытовые дела и сон. Когда вы дома целый день, можете больше времени посвятить родным.

Сохранение здоровья

По данным многочисленных исследований люди, работающие из дома, гораздо реже болеют инфекциями, ведь их контакты с окружающими сокращены многократно. А кроме того, у них есть возможность полноценно лечиться. Например, при ОРВИ соблюдать постельный режим, а не гасить симптомы болезни многочисленными медикаментами.

Организация пространства на свой вкус

Каждый из нас знает, какие внешние факторы могут благотворно повлиять на работоспособность. И дома вы можете организовать свой рабочий уголок так, как нравится именно вам: красивая удобная мебель, любимые фотографии или картинки, приятный аромат, удобная одежда, нужный свет – к такому рабочему месту вам захочется возвращаться снова и снова.

Организация пространства на свой вкус

Ведь это то место, где все по вашим правилам. И никакая корпоративная этика или негласные законы не могут помешать быть собой даже в рабочее время.

Возможность сосредоточиться

Работа в коллективе всегда подразумевает общение с другими людьми: коллегами, начальником. Одни просят о помощи, задают вопросы или просто отвлекают досужими разговорами. Другие интересуются промежуточными результатами, критикуют, накидывают новые поручения. Когда вы работаете самостоятельно, такого с вами точно не случится.

Недостатки удаленной работы

Как в любом вопросе, и в теме удаленной работы можно найти не только плюсы, но и объективные сложности.

Неограниченное время работы

Когда есть определенные рабочие часы, оговоренные с работодателем, вы знаете, что по их окончании наступает свободное, личное время, независимо от того, трудитесь вы в офисе или удаленно из дома. Когда у вас нет внешних ограничивающих факторов, вы позволяете себе отвлекаться на другие дела. Но рано или поздно дедлайн наступает.

И тут уже придется отложить приготовление ужина или делегировать прогулку с детьми, чтобы вовремя закончить работу. Кроме того, для многих фрилансеров достаточно сложно отделить рабочее от личного, и они отвлекаются на работу даже во время отдыха.

Отсутствие гарантий

Это касается не работников, официально оформленных по трудовому договору, а фрилансеров. С одной стороны, их гонорар за один заказ может превосходить месячную зарплату на постоянной работе. Но, с другой стороны, они не могут быть уверены, получат ли следующий заказ, когда это будет нужно. То есть, имея регулярные финансовые обязательства, как, например, ипотека, фрилансер находится в постоянном поиске нового заказчика.

Отсутствие границ между домом и работой

Особенно это касается женщин-фрилансеров. Многим из них сложно окунуться с головой в работу, когда пол грязный, а вокруг разбросаны вещи. Быстро прибраться, быстро помыть посуду и быстро включить стирку – в итоге окажется, что у рабочего времени отнят, как минимум, час. Кроме того, видя, что вы совмещаете домашние дела и работу, родные перестанут воспринимать всерьез вашу профессиональную деятельность и будут постоянно отвлекать по любым вопросам.

Необходимость жесткого самоконтроля

Начать рабочий день в офисе необходимо строго в 9. Выполнить поставленный план – к концу недели. Обед длится не больше часа. Работая из дома, сложно поставить себе жесткие рамки, если вас никто и ничто не ограничивает. Можно дольше спать, есть, сколько хочется, и перекусывать в любое время.

Необходимость жесткого самоконтроля

Многие процессы сильно отвлекают и незаметно крадут время. Например, телевизор или соцсети.

Дефицит общения

Даже если вы привыкли работать в тишине и не нуждаетесь в общении, рано или поздно вам захочется поделиться с кем-то проблемой или пожаловаться на непонятливого заказчика. Шутливый разговор с приятелем может приятно разбавить рабочие будни и поднять настроение. Все-таки переписка в мессенджерах не заменит живых эмоций и поддержки.

Невозможность карьерного развития

Если говорить о продвижении в компании, то, работая удаленно, вы, скорее всего, упускаете такой шанс. Отсутствие постоянного взаимодействия с коллегами, живого участия на планерках и неполное владение информацией делают из вас не самого лучшего работника для продвижения. Даже если профессионально вы превосходите многих других, важно постоянно находиться в офисе, чтобы руководить и владеть ситуацией.

А для удаленщиков эта опция не доступна.

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 20046

Потеря физической формы и внешняя неухоженность

Если вы каждый день ходите на работу, это хороший стимул приводить себя в порядок и в целом следить за внешностью, несмотря на настроение, самочувствие и погоду за окном. К тому же, это обеспечивает хотя бы минимальную физическую активность. Если у вас нет нужды выходить из дома на работу, вы рискуете провалиться в день сурка, проводимый между рабочим столом и бытом, в пижаме, тапках, с немытой головой и т. д.

Отсутствие документального оформления

Для тех, кто работает сам на себя, существует еще одна весомая проблема – отсутствие бухгалтерии. Ни отчислений в Пенсионный фонд, ни справок о доходах при возможном оформлении кредита. А также вы не платите налоги, что может спровоцировать проблемы с законодательством. Чтобы этого избежать, можно выбрать самую простую форму налогообложения – самозанятость.

Типы удаленной работы на дому

• Собственное дело

Вы не должны никому подчиняться и сами придумываете правила игры. Снять офис или работать из дома и проводить встречи в коворкинге, самостоятельно выбирать, сколько времени в день посвящать делу – все в ваших руках. Также на вас ляжет и огромная ответственность за ваше детище: начальный капитал, продвижение, стратегия, наем сотрудников.

Вариантов начать свой бизнес немало: прямые поставки (дропшиппинг), франшиза или новый стартап.

• Наемный сотрудник, работающий на удаленке

Вы оформлены официально в компании, но работаете не в офисе, а удаленно. Как правило, работодатель не ставит никаких ограничений по вашему местонахождению, но требует быть включенным в рабочий процесс согласно общему графику офиса. Из минусов по сравнению с фрилансерами: вы не выбираете время работы, есть четкие обязательства по объему задач и срокам выполнения. Из плюсов: вы можете зарабатывать удаленно без вложений, у вас идет стаж и отчисления в Пенсионный фонд.

• Фрилансер

Вы сами ищете заказчиков, соответствующих вашим возможностям, потребностям и другим условиям. На ваших плечах лежит контроль качества выполненной работы и сроков. При этом вам предоставлена абсолютная свобода в выборе места работы, ритма и рабочих часов.

Фрилансер

Сохраняя свободу, вы, тем не менее, ограничены постоянной заботой о получении новых заказов. Хорошо, когда у фрилансера есть постоянные заказчики, но и это не является гарантией. В любом случае, стабильный ежемесячный доход фрилансеру обеспечен далеко не всегда.

Виды удаленной работы для фрилансеров

Договоримся, что далее под понятием «удаленная работа» мы будем иметь в виду именно людей, которые остаются в свободном плаванье и самостоятельно ищут работу – фрилансеров.

Их можно разделить на две большие группы.

• Специалисты, обладающие профильным образованием и, желательно, опытом.
• Люди, не обладающие профессиональными навыками, но желающие начать зарабатывать удаленно.

Точный инструмент «Колесо компетенций»

Для детального самоанализа по выбору IT-профессии

Список грубых ошибок в IT, из-за которых сразу увольняют

Об этом мало кто рассказывает, но это должен знать каждый

Мини-тест из 11 вопросов от нашего личного психолога

Вы сразу поймете, что в данный момент тормозит ваш успех

Регистрируйтесь на бесплатный интенсив, чтобы за 3 часа начать разбираться в IT лучше 90% новичков.

Только до 20 марта

Осталось 17 мест

В первую группу, конечно, входят IT-специалисты, графические, UX-, 3D-дизайнеры, HTML-верстальщики и почти все специалисты сферы диджитал-маркетинга, например, SMM-менеджеры, email-маркетологи, SEO-специалисты, контент-менеджеры, трафик-менеджеры, таргетологи.

Сегодня в Интернете можно найти множество предложений по обучению (тоже удаленному) этим специальностям. Рекламные тексты в качестве козырей называют небольшую длительность курсов, получение первых заказов уже во время обучения и, конечно, прекрасную возможность сменить профессию и легко зарабатывать деньги, не выходя из дома.

Но будем честны. Для начала вам надо найти клиентскую базу, без опыта это не так легко. Затем соглашаться на низкооплачиваемые несложные заказы, на которых вы начнете набираться опыта.

И уже потом, благодаря наработанному опыту и трудолюбию, вы сможете зарабатывать удаленно серьезные суммы. И это касается не только IT-сферы. Работа с текстами, которую многие пытаются представить как владение базовыми навыками, тоже не так проста. Так что, какую бы удаленную профессию вы ни выбрали, будьте готовы потратить месяцы на вхождение в нее.

Но не стоит отчаиваться, если в ваших планах подработка из дома и вы не можете позволить себе тратить месяцы на обучение. Существуют так называемые профессии «с легким входом». Они не требуют никаких специальных навыков или знаний.

Опыт тоже не имеет значения. Чтобы брать заказы, задания и выполнять их, достаточно владеть компьютером и смартфоном. Могут понадобиться какие-то специальные программы или приложения, о работе в которых вам расскажет работодатель. И все. Это действительно вариант начать зарабатывать из дома прямо сейчас.

Кроме того, можно выделить отдельный вид удаленной работы, которая подразумевает общение с людьми, оно лежит в ее основе, а также обработку информации. Здесь достаточно навыков коммуникации и владения базовыми компьютерными программами.

Популярные направления удаленной работы с людьми

Менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефоне, диспетчер — во всех этих вакансиях есть нечто общее, а именно: обзвон людей по телефону. Все они подходят тем, кто ищет, как зарабатывать удаленно без опыта.

• Менеджер по продажам

Ваша задача – обзванивать потенциальных покупателей из базы, предоставленной работодателем, с предложением продукта компании. Результат разговора фиксируется в так называемой CRM-системе. Кроме того, если речь идет о серьезном работодателе, то он также подключает вас к виртуальной телефонной сети – АТС-системе.

Вы не должны тратить собственные средства на эти звонки. В разговоре с абонентами вам не надо проявлять чудеса маркетинга и риторики. Достаточно придерживаться готового скрипта, то есть сценария разговора с прописанными фразами и реакциями.

Менеджер по продажам

Есть свои тонкости в этой профессии. Заказчик предоставляет «холодную» или «теплую» базу клиентов. Первое – это люди, которые никак не заинтересованы той или иной компанией, тем, что она производит, и абсолютно не готовые тратить время на общение на данную тему.

Второй вариант – это лица, которые проявляли интерес к продукции или предложениям той или иной фирмы, возможно, оставляли заявки на бесплатный вебинар, рассылку, скидку и т.д. Работать с ними проще по той причине, что они более лояльны и благодушно настроены.

Такой вариант заработка прекрасно подходит тем, кому нечего предложить в профессиональной сфере. Грамотно выполнять подобные задания не так сложно. Но и оплата при этом минимальна. Весомую часть ее составляют проценты продаж, прийти к которым довольно сложно, особенно при работе с холодной базой.

• Менеджер по обработке заказов

Общение с заказчиками происходит также по телефону, в CRM-системе. Но принципиальное отличие в том, что вы не звоните сами, а принимаете входящие звонки или перезваниваете клиентам, оставившим заявку на сайте. В ваши функции также может входить помощь на разных этапах заказа, если речь об интернет-магазине: уточнять условия доставки (время и адрес), наличие на складе (удаленно, по базе), отвечать на вопросы о товаре.

А также передавать информацию в курьерскую службу. Возможна работа с недовольными клиентами, которые будут высказывать вам претензии по работе сервиса или качеству продукции.

Схожая работа – диспетчер сервисных служб.

Несколько более серьезные обязанности у менеджеров по работе с корпоративными клиентами, которые оформляют операции купли-продажи целых компаний. В их обязанности может входить оформление документации в специальной программе (заказы, договоры, акты и т.д.), поддержание телефонной связи с клиентами, контроль выполнения заказа, в том числе посредством уточнения возникающих вопросов с работниками различных отделов компании.

• Менеджер с широким кругом обязанностей

Такие вакансии чаще всего предлагают некрупные интернет-магазины, которые не могут позволить себе большой штат удаленных сотрудников. Поэтому в этом случае менеджер и принимает входящие звонки, и проводит заказ, и передает его в курьерскую службу, и оформляет платежные документы.

• Специалист по анкетированию

Специальные маркетинговые компании нанимают таких удаленных сотрудников для сбора нужной им для работы информации о потенциальных клиентах и их мнений о качестве услуг или товаров. Необходимо обзванивать людей из готовой базы и просить их ответить на вопросы.

Специалист по анкетированию

Еще один вариант — проведение маркетинговых опросов по случайной базе. Как правило, для этого устанавливается специальная программа на компьютер, она выдает случайный телефонный номер и вопросы анкеты. Ответы респондента надо заносить в форму отчетности.

• Оператор колл-центра справочной службы или онлайн-поддержки

Чаще всего речь идет о справочных службах и горячих линиях государственных и муниципальных структур и некоммерческих организаций. Как правило, сотрудник отвечает на входящие звонки и помогает решать стандартные задачи (запись к врачу, консультация по документам, справочная информация и т.д.).

Службы поддержки дистанционно помогают пользователям телекоммуникационных сервисов, таких как провайдеры связи, операторы онлайн-услуг, онлайн-игры и т.д., разбираться с техническими проблемами по работе сервиса.

Востребованные направления удаленной работы с данными

Наиболее востребованные направления в удаленной работе – это копирайтинг, дизайн, программирование, SEO, SMM, фотографирование. На этом рынке достаточно высокий спрос, а также конкуренция. Но при хороших профессиональных качествах можно неплохо зарабатывать. Поговорим об этих профессиях отдельно.

• Копирайтеры, рерайтеры, переводчики

Работа копирайтера заключается в создании нехудожественных текстов на заказ. Это могут быть материалы самой различной направленности (продающие, информационные), а также посты для социальных сетей, коммерческие e-mail-рассылки, сценарии для съемок и многое другое.

Необходимые качества копирайтера – это хорошее знание правил языка, умение мыслить и изъясняться в письменной речи. Их тексты должны быть направлены на конкретную целевую аудиторию, учитывать ее особенности, интересы, ценности. Продающие тексты создаются с целью заинтересовать в товаре или услуге, вызвать потребность и подтолкнуть к приобретению.

Тексты копирайтеров являются плодом их творчества, они должны быть уникальными и неповторимыми. В их создании они опираются на свои знания, жизненный опыт. Для материалов копирайтеры используют другие источники, но не переписывая их, а собирая факты и необходимые данные.

Рерайт подразумевает переработку уже готового текстового продукта. Как правило, у рерайтера есть один (иногда 2-3) источника информации, которые он переписывает другими словами с полным сохранением смысла. Это можно сравнить с пересказом, который все делали в школе.

Работа переводчиков всем хорошо понятна. Они переводят на другой язык готовые тексты. В их задачи входит также сохранение смысла, стилистики, авторского языка (если это художественный текст). Для качественного перевода необходимо на хорошем уровне владеть иностранным языком, его лексикой, грамматикой, стилистикой. В отдельных случаях – узкой терминологией или стилистикой.

• Программисты

Если у вас есть базовый уровень владения навыками программирования (опыт работы или хотя бы владение языком программирования и глубокие знания компьютера и ПО), можно попробовать взять несложный заказ и присмотреться к рынку вакансий, чтобы понять спрос и предложение.

Востребованные направления удаленной работы с данными

Также если вам интересна эта сфера, можно начать ее изучение, о чем мы писали выше. Но сначала это потребует времени и денег от вас, а уже потом начнет приносить доход. Этим нельзя заниматься между прочим. Чтобы быть хорошим программистом, необходимо глубоко погружаться в тему, быть в курсе всех тенденций и новинок.

• Дизайнеры

Дизайн разделяется на несколько ответвлений. Это web-дизайн, UX/UI-дизайн, дизайн интерьеров, ландшафтный дизайн, бильд-редактирование печатных изданий, создание фирменного стиля, иллюстраций и многое другое.

В базе навыков дизайнера должно быть умение хорошо рисовать, владение профессиональными программами, знание колористики. Также ему необходимо обладать хорошим вкусом и чувством прекрасного. Это творческая профессия, которая подразумевает создание новых идей, концепций. Профессиональный дизайнер имеет свой авторский стиль, видение мира и выражает их в своих работах.

Фриланс позволяет специалистам в этой области не только зарабатывать, но и развиваться и нарабатывать свое портфолио.

• SEO-специалисты

Если кратко, в компетенцию этих специалистов входит продвижение сайтов. То есть с помощью различных инструментов они делают так, чтобы при запросе в поисковой строке по конкретной теме сайт заказчика появлялся в одной из первых строчек. В их арсенале анализ рынка и конкурирующих компаний, оптимизация контента, по ключевым словам, и не только, разработка продвижения и многое другое.

Как видно, эта специализация требует профессионального обучения. Данная сфера стремительно развивается и откликается на все изменения в мире. Поэтому освоить профессию SEO-специалиста лучше на хорошем обучении, где будут преподавать опытные специалисты, приводить примеры из практики, давать возможность стажироваться и т.д.

Ознакомиться с особенностями данной профессии можно и по бесплатным урокам и вводным вебинарам.

• SMM-менеджеры

То, чем занимается SMM-менеджер, называется social media marketing, то есть маркетинг в социальных сетях (а также блогах, форумах, группах и т.д.). В его профессиональную компетенцию входит продвижение товаров, услуг, брендов, в том числе личных, на этих площадках.

Он отвечает за контент, его формирование и размещение. Но часто эти специалисты берут на себя и более широкий спектр задач. Это разработка стратегии, изучение целевой аудитории, настройка рекламы и поиск рекламных площадок.

Востребованные направления удаленной работы с данными

Также он может заниматься копирайтингом, дизайном публикаций, пиаром. Если речь идет о больших объемах работы, то он может делегировать ее часть другим узким специалистам.

Браться за ведение клиента сразу после обучения, возможно, не стоит. Необходимо знать достаточно много информации, ориентироваться в ситуации и уметь быстро работать и оперативно реагировать. Сначала лучше набить руку в отдельных компетенциях (планирование контента, визуал, копирайтинг и т.д.).

• Фотографы

Отнести эту профессию к полностью удаленным можно лишь с большой натяжкой. Фотографу в любом случае необходимо выезжать на место съемок модели, предметов или интерьера. Также они снимают репортажи, мероприятия и семейные праздники. Дома он работает уже с обработкой полученного материала.

Единственный вариант полного онлайн-формата – это съемка на веб-камеру. Он получил свое развитие во время пандемии и полного локдауна. Но сейчас это уже не так актуально. Тем более такая съемка уступает обычной в качестве.

Самые востребованные продукты фотографа: съемки свадеб, торжеств, бизнес-портретов в студии, семейных альбомов, школьных, а также предметная съемка для торговых интернет-площадок. В зависимости от специфики, фотографу нужна определенная техника. Не только сама камера и оптика, но и осветительные приборы. Не говоря уже о том, что эта профессия требует знания теории и достаточной практики.

Процесс перехода на удаленную работу

Если вы рассматриваете для себя возможность перехода на удаленную работу или подработку параллельно с основной занятостью, важно правильно подойти к этому и грамотно организовать процесс.

1. Подумайте, какие ваши профессиональные компетенции могут получить применения в онлайн-формате. Для этого не стоит торопиться. Сядьте и выпишите на листе бумаги абсолютно все, что умеете делать. Не только профессионально, но и как любитель. Возможно, в вас есть таланты, которые можно развить и найти им прекрасное применение. А также стоит изучить спрос и здраво оценить, сможете ли вы обеспечить себя удаленной работой.
2. Выберете вариант образования для получения или новой профессии или повышения классификации. Опирайтесь на отзывы, а также отдавайте предпочтение курсам с возможностью стажировки и помощью в трудоустройстве.
3. Не бросайтесь в омут с головой. Даже если вы полны решимости освоить новую профессию, не стоит увольняться сразу с основной работы. Бывает, что встает острая необходимость работы из дома, тогда некогда подстраховываться. Но во всех остальных ситуациях стоит сначала собрать необходимую сумму, которой хватит на необходимые траты в течение 2–3 месяцев.
4. Начинайте брать первые заказы как можно раньше. Пусть они будут очень простыми и мало оплачиваемыми. Но на данном этапе вам важно наработать портфолио и получить опыт взаимодействия с заказчиками в онлайн-формате, освоить принцип сотрудничества с биржами фриланса и т.д.Самое главное – остерегайтесь мошеннических схем. Как бы вы ни спешили заработать удаленно, читайте отзывы о работодателях и платформах по поиску вакансий.
5. Собирайте портфолио. С самого начала сохраняйте все свои работы по папкам, датам, тематике. В условиях удаленного общения вы не можете заявить о себе на собеседовании и презентовать свои плюсы. За вас будут говорить ваши кейсы и портфолио.
6. Помните о таком простом поиске работы, как сарафанное радио. В современном мире его роль выполняют социальные сети. О вас будут судить по вашей страничке. Если вести личный и профессиональный аккаунт сложно, оформите один, но так, чтобы у работодателей складывалось хорошее впечатление о вас. Можно даже разместить папки с вашими работами. Также имеет смысл начать наработку опыта с сотрудничества с друзьями и знакомыми. Так проще сделать первый шаг в новой профессии.
7. Проявите себя и расскажите о себе везде, где только можно. Напишите, что предлагаете свои услуги в соцсетях, разместите грамотное резюме на всевозможных сайтах поиска работы и биржах фриланса. Можно даже напрямую написать письмо в симпатичную вам компанию, независимо от того, требуются сейчас сотрудники или нет. Помните, что фрилансер отвечает за себя сам и от его активности зависит и успех.

Самый популярный и волнующий вопрос людей, желающих зарабатывать удаленно – вакансии и поиск заказчиков. Где найти удаленную работу? Конечно, в Интернете. Это могут быть ресурсы по поиску работы, раздел «удаленная», биржи фрилансеров, тематические группы и чаты в соцсетях. Помните, что у вас нет привязки к месту проживания. И вашим заказчиком может стать крупная столичная компания, которую устроили ваши профессиональные навыки и умения.

Продвижение блога — Генератор продаж

Рейтинг: 4. 5

( голосов 4 )

Поделиться статьей

Internet Rater — Remote — Part Time в TELUS International AI Inc.

О нас

TELUS International помогает предприятиям создавать, тестировать и улучшать модели машинного обучения.

• Размер: 501 — 1000 сотрудников
• Отрасль: Консалтинг, телекоммуникации, технологии

Просмотреть профиль компании

Мы ищем динамичных и творческих людей, которые имеют сильные коммуникативные навыки и ежедневно используют Интернет. Работа включает в себя анализ и предоставление отзывов о тексте, веб-страницах, изображениях и других типах информации для ведущих поисковых систем с использованием онлайн-инструмента. Оценщики входят в онлайн-инструмент, чтобы выбирать задачи для самостоятельного выполнения по расписанию. Оценщик просматривает результаты, возвращенные в конкретном поисковом запросе, и оценивает их с точки зрения релевантности.

Для большинства типов задач потребуется как настольный компьютер/ноутбук, так и смартфон. У вас должен быть как минимум 12-месячный опыт использования Gmail в качестве основной электронной почты, ежедневный доступ и использование широкополосного подключения к Интернету для выполнения работы, а также смартфон Android 4.2 или выше или iPhone iOS версии 10.0 или выше для выполнения работы. Оплата будет основываться на выполнении согласованных задач или обязательств в течение указанного периода времени.

У вас будет возможность гибко и свободно работать из собственного дома в удобное для вас время. Количество часов для этой роли составляет до 20 часов в неделю в зависимости от наличия.

Основные требования

· Вы должны говорить по-английски на идиоматическом уровне.

· Диплом средней школы или квалификация GED

· В целях культурной осведомленности вы должны жить в Соединенных Штатах. Вы должны быть знакомы с текущим и историческим бизнесом, СМИ, спортом, новостями, социальными сетями и культурой в Соединенных Штатах.

Предпочтительные навыки

· Активный ежедневный пользователь Gmail и других социальных сетей, включая Twitter и Facebook

· Знакомство с текущим и историческим бизнесом, СМИ, спортом, новостями, социальными сетями и культурой в США

· Опыт использования веб-браузеров для навигации и взаимодействия с разнообразным контентом

Зачем присоединяться к TELUS International Сообщество ИИ?
· Получайте дополнительный доход
· Доступ к нашей общественной инициативе по благополучию
· Удаленная работа и независимость от местоположения
· Будьте сами себе начальником
· Гибкий график работы, чтобы соответствовать вашему образу жизни
· Станьте частью онлайн-сообщества

Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться при приеме на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности или защищенного статуса ветерана.

Местонахождение, указанное клиентом: США

ID вакансии:

Подать заявку на сайте компании

Льготы и преимущества

• Гибкость работы

  • Возможности удаленной работы
  • 00010

О нас

TELUS International помогает предприятиям создавать, тестировать и совершенствовать модели машинного обучения.

• Размер: 501 — 1000 сотрудников
• Отрасль: Консалтинг, телекоммуникации, технологии

Просмотреть профиль компании Инженерные удаленные рабочие места

Что такое онлайн-рекрутинг и в чем его преимущества?

Что такое онлайн-набор?

Онлайн-рекрутинг (также известный как электронный рекрутинг или интернет-рекрутинг) позволяет компаниям использовать различные интернет-решения, например онлайн-рекламу, списки вакансий, социальные сети и веб-сайты компаний, для поиска и найма лучших кандидатов.

Широкое использование Интернета для найма упростило поиск кандидатов и проведение собеседований, а также обработку соответствующих документов, необходимых для найма и обучения кандидатов. Интернет-рекрутмент — это способ предоставить компаниям эффективный и дешевый способ заполнения вакансий.

Вкратце, преимущества онлайн-рекрутинга включают: 

• Предоставление вашей компании конкурентного преимущества.
• Интернет-рекрутинг предоставляет вашей команде по найму лучший пул соискателей.
• Онлайн-рекрутинг экономит время и деньги, используя автоматизацию и искусственный интеллект для отбора кандидатов.
• Автоматизация онлайн-рекрутинга также может быть использована для общения с большим количеством соискателей одновременно.

Как наша компания может использовать онлайн-рекрутинг?

• ‍Сайт компании. Веб-сайт вашей компании — это отправная точка для демонстрации вашей культуры на рабочем месте и демонстрации людям того, что вы должны быть их предпочтительным работодателем. Вы можете размещать списки вакансий на веб-сайте своей компании и информировать соискателей о культуре вашей компании. В зависимости от размера вашего бизнеса у вас может быть простая страница, посвященная набору персонала, или отдельный сайт. Чтобы повысить эффективность страницы карьеры на веб-сайте вашей компании, разместите видео или отзывы действующих сотрудников о том, почему им нравится работать с вами.‍
• Рекламные кампании в Интернете. Вы можете использовать рекламу с оплатой за клик в различных поисковых системах, таких как Google, а также на платформах социальных сетей, чтобы повысить осведомленность о своих вакансиях. Эти объявления могут быть как в письменной форме, так и в рекламных видеороликах. Этот онлайн-метод найма позволяет вам расширить охват и найти лучших кандидатов.‍
• Социальные сети. Как правило, LinkedIn считается профессиональной социальной сетью, и большинство людей думают о ней, когда речь заходит о найме. Однако нельзя игнорировать и другие платформы социальных сетей, такие как Facebook и Twitter. Тип социальных сетей, используемых для онлайн-найма, зависит от демографических данных ваших кандидатов. Если вы ищете профессиональных кандидатов на руководящие должности, LinkedIn — ваш лучший выбор. Однако, если вы ищете по требованию или почасовых работников для розничной торговли и ресторанной индустрии, Twitter и Facebook могут быть подходящими платформами. Instagram также становится все более популярным как способ продвижения бизнеса в целом и набора персонала в Интернете.

Если вы хотите узнать, как компании успешно используют социальные сети для привлечения клиентов, нажмите здесь, чтобы прочитать этот блог.

• ‍Вакансии в Интернете. Большинство людей спрашивают, актуальны ли сегодня бесплатные доски объявлений о вакансиях. Однако достаточно взглянуть на популярность досок объявлений о вакансиях, таких как Monster, Indeed и Career Builder, чтобы увидеть тысячи размещенных вакансий. Поэтому спрос на рабочие места продолжает расти. Некоторые из этих сайтов предоставляют сотрудникам возможность поделиться своими отзывами о работе в той или иной компании. С помощью онлайн-сайтов по трудоустройству вы можете повысить свою вакансию, чтобы она появилась в топе (заплатив надбавку).‍
• Выделенный источник контактов. Вместо того, чтобы использовать общие социальные сети, такие как Facebook и LinkedIn, вы можете перейти на определенные платформы, чтобы нанять сотрудников на специальные должности. Например, GitHub — это платформа для веб-разработчиков. Если у вас есть должность веб-разработчика или что-то подобное, вы можете просмотреть GitHub и просмотреть перечисленные портфолио. Затем вы найдете адреса электронной почты людей, которые, по вашему мнению, подходят для вашей компании. Это означает, что вы можете напрямую поддерживать связь с потенциальными кандидатами и сразу же включать их в свой список талантов.

Преимущества онлайн-найма

Каковы преимущества использования Интернета для найма? Есть несколько преимуществ онлайн-найма, и все они направлены на более эффективный процесс найма и обеспечение лучшего управления взаимоотношениями с кандидатами.

Вот некоторые из преимуществ онлайн-рекрутинга:

Использование онлайн-рекрутинга для сокращения времени найма

Большинство сайтов онлайн-рекрутмента используют автоматизацию, которая позволяет компаниям начать просмотр резюме от квалифицированных кандидатов в течение нескольких минут после подачи.

Онлайн-система найма оценивает первоначальный отбор в соответствии с указанными критериями и уведомляет вас, когда резюме соискателя соответствует им. Интернет-рекрутинг сильно отличается от обычного газетного журнала или списка вакансий в отраслевом журнале. Благодаря онлайн-рекрутингу ваши объявления размещаются перед нужными людьми 24 часа в сутки.

Чтобы сократить время найма, убедитесь, что ваши заявки оптимизированы для мобильных устройств и их легко и быстро заполнить. Исследования показывают, что большинство соискателей отказываются от формы заявки, если ее заполнение занимает более пяти минут.

Загрузите наш бесплатный отчет «Пять способов улучшить процесс подачи заявок», чтобы получить советы о том, как максимально эффективно использовать формы заявлений. Это связано с тем, что затраты на рекрутинг учитывают не только фактические расходы на поиск и найм кандидатов, но также учитывают адаптацию, обучение и удержание.

Каждый сотрудник должен пройти надлежащее обучение и адаптацию в установленные сроки, чтобы эффективно выполнять свою работу. Если в течение короткого промежутка времени наблюдается высокая текучесть кадров, это означает, что сотрудник уйдет с работы, а компания не возместит свои затраты на найм.

Жизненный цикл вербовки придется начинать заново. Использование экономически эффективных методов найма значительно сокращает сумму, которую вы тратите. Например, тратить деньги на традиционную рекламу очень дорого по сравнению с бесплатными досками объявлений. Даже при регистрации на платной площадке цена будет не такой высокой, как реклама в газетах и ​​журналах.

Охватить более широкую аудиторию с помощью интернет-рекрутинга

С помощью онлайн-рекрутинга вы можете охватить более целевую и более широкую аудиторию. Если вы набираете кандидатов на удаленную работу, вы можете связаться с соискателями в любой стране. Вы также можете использовать доски объявлений о вакансиях, чтобы специально ориентироваться на различные отрасли и профессиональные ассоциации, чтобы гарантировать, что только нужные люди увидят вашу вакансию и подадут заявку на нее.

При использовании онлайн-рекрутмента у вас есть возможность расширить область поиска работы, чтобы найти наиболее подходящих кандидатов. Это означает, что вы можете выйти за пределы своего обычного района, чтобы связаться с людьми со всего мира. Вы также можете сузить область поиска. Например, если вы владелец ресторана и ищете водителей-курьеров в определенном городе, вы можете адаптировать описание своей работы к этому региону. Вам не придется тратить время на просмотр заявлений кандидатов, которые живут слишком далеко.

Онлайн-рекрутинг повышает эффективность найма

Онлайн-рекрутинг предоставляет технологии для улучшения полного жизненного цикла рекрутинга. Это включает в себя предварительный отбор при приеме на работу, проверку биографических данных и оценки. В результате эффективность означает, что время, необходимое для поиска квалифицированного кандидата, сокращается.

Одним из преимуществ онлайн-найма является то, что вы можете использовать одно современное решение для набора персонала для различных функций.

Например, Fountain предоставляет множество функций, включая:

• Интеграция со сторонними поставщиками для проверки биографических данных, оценки и отбора перед приемом на работу.
• Планирование интервью.
• Углубленная аналитика.
• Размещение вакансий.

Вам не нужно переходить от системы к системе, потому что все делается на одной платформе.

Еще одна часть эффективности Fountain заключается в том, что он экономит время на составление отличных описаний вакансий. Мы предоставляем бесплатные шаблоны должностных инструкций для большинства популярных вакансий. Вы просто редактируете их в соответствии с потребностями вашей компании, а затем используете их, чтобы получить лучших кандидатов. Кроме того, мы предоставляем возможность отправить это описание работы на наиболее релевантные платформы вакансий, и вам даже не нужно будет пошевелить пальцем.

С Fountain’s Boost все, что вам нужно сделать, это сообщить нам, сколько людей вы хотите на вакансию и ваш бюджет на рекламу, а мы сделаем все остальное. Мы разместим ваши вакансии на наиболее подходящих бесплатных и платных платформах, чтобы вы получали только подходящих кандидатов. Это экономит время, поскольку вы можете просматривать все приложения на одной простой панели инструментов. Это эффективность онлайн-рекрутинга в лучшем виде.

Онлайн-рекрутинг приносит больше соискателей

При использовании онлайн-рекрутинга вы получаете больше соискателей, потому что ваша вакансия распространяется на более широкую территорию.

Учтите, что опрос показал, что 79% всех людей в США используют онлайн-ресурсы для поиска работы. Интернет — это ресурс для поиска различных видов работы. Как компания и рекрутер, вы должны быть там, где ищут ваши кандидаты. Размещение ваших вакансий на правильных досках объявлений и рекрутинговых платформах увеличит количество качественных заявок, которые вы получите.

Чтобы увеличение количества заявлений не замедлило вас, вам нужна система онлайн-рекрутинга, которая гарантирует, что только квалифицированные кандидаты проходят ручную проверку. Большинство компаний используют систему отслеживания кандидатов (ATS) для предварительной проверки.

Это означает, что ваш ATS будет просматривать поступающие резюме на основе ключевых слов и фраз. Затем он предложит резюме, которые следует пройти, и те, которые следует исключить из процесса найма. Это освобождает ваше время, потому что только самые подходящие резюме будут рассмотрены вручную.

Рекрутинг в Интернете улучшает коммуникацию

Для бренда и репутации вашей компании важно иметь позитивное взаимодействие с соискателями, независимо от того, проходят ли они первый этап или проходят собеседование. Поэтому вам следует попытаться связаться с каждым соискателем, подавшим заявку на открытую вакансию.

С электронным рекрутментом это становится проще и менее обременительным, так как вам не нужно звонить по телефону или отправлять отдельные электронные письма, что занимает значительное количество времени. Вместо этого, если вы используете современное программное обеспечение для найма, вы можете сразу отправлять массовые персонализированные SMS-сообщения своим кандидатам. Они получат вашу информацию в SMS, к которому у большинства людей есть доступ, даже если у них нет Wi-Fi.

Нажмите здесь, чтобы прочитать наш блог о том, как SMS является выбранным методом связи с кандидатами.

Общение упрощается не только при принятии решений. Он также работает с онлайн-наймом, проводимым с помощью видео-интервью. Вы можете использовать односторонние видеоинтервью в качестве инструмента предварительной проверки, чтобы сэкономить время. Одностороннее видеособеседование — отличный способ оценить, как кандидат выглядит, прежде чем пригласить человека на телефонное или даже личное собеседование.

Видеоинтервью не составит труда при наличии подходящего программного обеспечения. С помощью Fountain видеоинтервью можно записать прямо в приложении и отправить обратно вам. Затем вы и ваша команда по найму можете просмотреть видео в удобное для вас время и сообщить соискателю о том, подошли ли они к концу процесса подачи заявки.

Создайте лучший опыт кандидата с помощью инструментов электронного рекрутинга

Если все сделано правильно, онлайн-рекрутинг может улучшить опыт кандидата и, следовательно, его восприятие вашего бренда.

То, как вы общаетесь с кандидатами, очень важно, потому что, даже если они не подходят для вашей компании, они могут оставлять отзывы на сайтах, таких как GlassDoor, о том, как вы справились с процессом найма.

Эти отзывы обладают большой силой, и, если у кандидата был негативный опыт, они могут отговорить подходящего кандидата от подачи заявки. Поэтому при использовании онлайн-рекрутинга убедитесь, что вы относитесь к каждому кандидату, независимо от того, успешен он или нет, с уважением.