Работайте в банке из дома: Работа в банке | Тинькофф Банк

Содержание

Работа в банке «Открытие»

О банке

Банк «Открытие» – это большая команда, открытая к изменениям. В 2017 году мы начали абсолютно новый этап своей истории и с тех пор непрерывно растем и развиваемся, строим надежный банк нового поколения. Мы считаем, что современный крупный банк должен быть универсальным, поэтому развиваем разные направления бизнеса – корпоративно-инвестиционный, малый и средний, розничный, а также Private Banking. Мы входим в топ-10 крупнейших банков России и являемся системно значимыми для экономики страны. Мы знаем миллион причин, почему стоит присоединиться к команде нашего банка, и неутомимо находим новые. Вот пять самых важных из них:

Интересные проекты

Работа в банке «Открытие» динамична: мы растем и развиваемся, улучшаем бизнес-процессы, по-другому смотрим на привычные вещи. Мы любим ставить себе амбициозные задачи и достигать их. Мы ставим клиентские запросы по главу угла и решаем их. В нашей команде интересно каждому, кто хочет самореализоваться.

Развитие

Делать открытия и получать новый опыт можно только в открытой к изменениям культуре – такой, как в нашем банке. Мы мотивируем друг друга думать вне шаблонов, быть на волне изменений, экспериментировать и приобретать новый опыт. В «Открытии» доступны все инструменты для роста: корпоративный университет, тренинги и воркшопы, обмен опытом, ротации, онлайн-библиотека.

Комфортная атмосфера

Удобные офисы, в которых приятно работать, - не самое главное, что мы имеем в виду под комфортом. Главное – это продуктивные отношения с коллегами и руководством, команда, которая не подведет и всегда поддержит.

Надежность

«Открытие» входит в число системно значимых для экономики России банков, а это значит, что мы – основа финансовой отрасли. Наш главный акционер – Банк России, что позволяет «Открытию» сохранять финансовую стабильность и уверенность в будущем.

Достойная зарплата и соцпакет

Мы предлагаем сотрудникам стабильный оклад и премии по результатам работы, корпоративный полис ДМС и льготное страхование для семьи, а также специальные условия на финансовые продукты банка и скидки от компаний-партнеров.

Получите электронную подпись в а) банке и работайте с гос. порталами дистанционно

30.10.2020

Банк «Александровский» заботится о благополучии и безопасности своих клиентов, поэтому создает все условия для развития сервисов, которые позволяют получать услуги дистанционно.

Теперь действующие частные и корпоративные клиенты банка «Александровский» в Санкт-Петербурге могут заказать усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП) и использовать ее для получения различных услуг на государственных порталах. Получить электронную подпись можно в дополнительном офисе банка«Загородный, 46» за 1 день без очередей и дискомфорта.

УКЭП — наиболее надежный вид электронной подписи. Сертификат ключа выдаётся удостоверяющим центром ITCOM, аккредитованным в Минкомсвязи.

Электронная подпись для частных клиентов позволяет подтвердить регистрацию на портале gosuslugi.ru без дополнительного посещения МФЦ, а значит значительно сэкономить время.

С электронной подписью вы получите полный доступ к множеству онлайн-услуг.

Например, не выходя из дома можно:

  • зарегистрировать недвижимость в Росреестре,
  • получить выписку из ЕГРН,
  • получить налоговый вычет и подать декларацию,
  • оформить заявление на получение или замену паспорта гражданина РФ и/или загранпаспорта,
  • оформить заявление на водительское удостоверение.

Электронная подпись для корпоративных клиентов позволяет дистанционно управлять бизнес-процессами, решать деловые задачи, экономить время, необходимое для подачи документов.

С электронной подписью вы можете:

 

  • отправлять документы в госорганы – через порталы госуслуг, ФНС, Роскомнадзора, ПФР и др.;
  • сдавать отчетность в системах электронного документооборота;
  • регистрировать и перерегистрировать онлайн-кассы в налоговой и ОФД онлайн;
  • участвовать в коммерческих и государственных торгах по 44-ФЗ на крупных федеральных площадках;
  • регистрировать сделки с недвижимостью.

Если у вас уже есть электронная подпись и заканчивается срок действия, вы можете отдельно приобрести УКЭП и записать его на ваш USB-носитель. i при соответствии usb-носителя требованиям Банка

Для того чтобы оформить электронную оставьте онлайн-заявку на сайте банка:

Менеджер банка перезвонит и сообщит о документах, необходимых для выпуска УКЭП.

Подробнее об УКЭП для физических лиц

Подробнее об УКЭП для юридических лиц

К списку новостей

Десять простых правил, которые помогают мне работать из дома уже 20 лет

Еще со школы я работаю исключительно дома. Изредка посещая коворкинги и офисы. Эти десять правил помогают мне быть продуктивным и не сойти с ума.

  1. Помогают ритуалы. Кто-то переодевается в рабочую одежду, я раньше тоже так делал, надолго не хватает. Но есть более простые ритуалы — например, надеть часы или браслет, заземлив в своем сознании этот статус. Когда начинаете маяться дурью — браслет/часы надо снять.
  2. Когда я был семейным человеком и все очевидно не понимали, что я работаю, и отвлекали, мы придумали ритуал с флажком. Если флажок стоит на столе — отвлекать нельзя. Эту игру понимают даже дети.
  3. Работайте «помидорками»: ставьте таймер на 25 минут, затем перерыв. Таймер можно ставить на тех же наручных часах. Это дает максимальную концентрацию.
  4. Наденьте наушники, включите музыку. Представьте, что вы просто в опенспейсе.
  5. Если у вас не оборудовано рабочее место и вы ютитесь на табуретке на кухне — это срочно надо исправить, заказав нормальный стул с доставкой, в IKEA, например.
  6. Начинайте день с завтрака и работы, ни в коем случае не включайте YouTube или игрушку «на полчаса» — это ловушка. Даже если успеете выключить, вы уже получите заряд дофаминов, и работа перестанет быть продуктивной.
  7. Работать из дома сложнее. Все видят ваши результаты, а не усилия. Все оценивают работу с вами по этим результатам. И увольнять вас будут тоже исходя из результатов, вернее их отсутствия.
  8. Намного сложнее выстраивать коммуникацию. Люди очень тяжело понимают друг друга, особенно на расстоянии. Поэтому уточняйте, что человек имел в виду. Перезванивайте, если что-то не поняли. Всегда проверяйте результат задачи, которую вы делегировали.
  9. Поставьте в расписание обед. Иначе холодильник возьмет вверх над работой.
  10. Не забывайте отдыхать по 5–10 минут после «помидорок». Иногда после 2–3. Но лучше каждые 25 минут. Тут сильно зависит от работы. Но помните об отдыхе, иначе быстро выгорите.

P.S. А какие правила и приемы помогают вам работать из дома?

45 830 просмотров

{ "author_name": "Леонид Румянцев", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 206, "likes": 273, "favorites": 651, "is_advertisement": false, "subsite_label": "office", "id": 113954, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Fri, 20 Mar 2020 17:09:46 +0300", "is_special": false }

{"id":43167,"url":"https:\/\/vc. ru\/u\/43167-leonid-rumyancev","name":"\u041b\u0435\u043e\u043d\u0438\u0434 \u0420\u0443\u043c\u044f\u043d\u0446\u0435\u0432","avatar":"https:\/\/png.cmtt.space\/user-userpic\/9d\/61\/54\/30e6a12b049bc4.jpg","karma":588,"description":"","isMe":false,"isPlus":false,"isVerified":false,"isSubscribed":false,"isNotificationsEnabled":false,"isShowMessengerButton":false}

{"url":"https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=vc","place":"entry","site":"vc","settings":{"modes":{"externalLink":{"buttonLabels":["\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c","\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c","\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c","\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c","\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c","\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c","\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438"]}},"deviceList":{"desktop":"\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f","smartphone":"\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b","tablet":"\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b"}},"isModerator":false}

Блоги компаний

Еженедельная рассылка

Одно письмо с лучшим за неделю

Проверьте почту

Отправили письмо для подтверждения

Женис Касымбек побывал на проблемных объектах Караганды

8 Апреля 2021 14:10

КАРАГАНДА. КАЗИНФОРМ – Аким Карагандинской области Женис Касымбек побывал на объектах, которые вызывают наиболее частые нарекания жителей областного центра. Глава региона лично посмотрел состояние дорог и строящихся объектов, и раскритиковал подрядчиков, передает корреспондент МИА «Казинформ».

Много нареканий карагандинцев вызывает ремонтируемая дорога по улице Магнитогорской. Ежедневно по ней ездят почти 200 тысяч человек. Поток жалоб горожан не остаётся без внимания акима области. Женис Касымбек проехал по Майкудуку и проверил состояние главной дороги этого жилого массива.

«Зимой не содержали и сейчас не содержите эту дорогу! Я не вижу работы. В феврале уже должны были мобилизоваться. Мы вам всё вовремя оплачиваем! Так почему все должны страдать из-за вас?! Работайте днём и ночью!» - раскритиковал подрядчика аким области.

Представитель подрядной компании объяснил сложившуюся ситуацию проблемами со специалистами. Но сейчас, по его словам, вопрос решён. И со следующей недели ремонт продолжится.

Жениса Касымбека возмутила и работа проектировщиков, которые не учли все нюансы. Автодорога сложная. И из-за участков пучинистой почвы пришлось готовить гораздо больше основания, чем планировалось.

Напомним, в прошлом году впервые за долгие годы начали реконструировать одну из самых длинных городских улиц протяжённостью почти 11 км. Работы на Магнитогорской должны завершить в этом году.

В ходе рабочей поездки по городу аким области побывал ещё на одном проблемном участке - в ЖК «Трилистник», дом №7, где встретился с инициативной группой жильцов. Они пожаловались на затяжное строительство и указали на недоделки в новостройке.

«Претензии жильцов обоснованные. К 20 апреля подрядчик обязуется исправить недочёты. Аким города с вами постоянно на связи. Я сам ещё раз контрольно сюда приеду. Всё, как положено по проекту, вам сделают», - пообещал жителям «Трилистника» Женис Касымбек.


Работайте с удовольствием | 1С:Бухгалтерия 8

«1С:Бухгалтерия 8» помогает эффективно организовать работу и учитывает индивидуальные предпочтения каждого пользователя.

Можно создавать новые виды аналитики (субконто), добавлять счета и субсчета и использовать их в документах без изменения типовой конфигурации.

Можно быстро заполнить документы, используя функцию «ввод данных по строке». Стоит ввести несколько первых букв наименования товара, и программа сама выберет его из справочника.

В «1С:Бухгалтерии 8» реализован современный удобный интерфейс, делающий работу в программе комфортной как для начинающих, так и для опытных пользователей.

Поддерживается работа в тонком и веб-клиенте, а также возможность работы в режиме сервиса.

В «1С:Бухгалтерии 8» встроены сервисы, которые упрощают работу пользователя:

  • «1С:Контрагент» — быстрая проверка информации о контрагентах и автоматическое заполнение реквизитов контрагентов;
  • «1СПАРК Риски» — проверка надежности и мониторинг деятельности контрагентов;
  • «1С:Сверка» — автоматическая сверка счетов-фактур с контрагентами;
  • «1С-ЭДО» — обмен электронными счетами-фактурами и другими документами и многие другие полезные сервисы.

Полный список сервисов «1С:ИТС» размещен на сайте portal.1c.ru

«1С:Бухгалтерия 8» отличается простым, интуитивно понятным меню, пункты которого сгруппированы по разделам учета.

Меню программы

Для удобства пользователя поддерживается возможность гибкой настройки состава:

  • разделов;
  • ссылок в панели навигации;
  • пунктов в панели действий.

Настройка панели разделов

Формы документов также можно гибко настраивать, а выполненные настройки — копировать для использования другими пользователями.

Настройка формы

Возможность открыть документ или элемент справочника, с которым недавно работали.

История работы с документами

Возможность добавить любой документ, справочник, отчет в Избранное.

Можно использовать ссылки на документ. Ссылки позволяют открыть требуемый документ или элемент справочника сразу, минуя поиск в списке.

Работа с ссылками

Гибкая настройка списков документов и справочников позволяет использовать группировки, отборы, цветовое оформление. Вы можете настроить внешний вид любого списка, указывая колонки, которые будут отображаться на экране, их последовательность. Кроме того, для каждой колонки можно задать ширину, высоту, положение и другие параметры.

Вариант оформления списка документов

Самостоятельное освоение программы

«1С:Бухгалтерия 8» содержит ряд средств, которые облегчат самостоятельное освоение программы и позволят быстрее приступить к работе. При первом запуске новой информационной базы можно сразу начать работу в программе. Подсказки по началу работы позволяют:

  • ввести сведения об организации;
  • заполнить настройки параметров учета и учетную политику;
  • ввести остатки по ссылке Помощник ввода остатков;
  • перенести остатки по ссылке Загрузка 1С:Предприятия 7.7;
  • перейти к методическим материалам, новостям бухгалтерского учета и другой полезной информации. В программу включены ссылки на видеоуроки и статьи, размещенные на ресурсах ИТС и БУХ.1С, помогающие быстро освоить эффективные приемы работы.

Начальная страница программы

Для, кто только перешел на новую редакцию, предусмотрено «Знакомство с «1С:Бухгалтерией 8» ред. 3.0, в котором дается описание нового интерфейса и новых возможностей программы.

Знакомство с «1С:Бухгалтерией 8» ред. 3.0

Большинство пользователей осваивают «1С:Бухгалтерию 8» самостоятельно — при помощи перечисленных здесь возможностей программы, а также документации, книг по «1С:Бухгалтерии 8», журнала «БУХ. 1С», интернет-ресурса для бухгалтеров www.buh.ru.

Полезная информация

Для более эффективного использования программы рекомендуется пройти обучение в центрах сертифицированного обучения, в учебных центрах фирмы «1С» и на интернет-курсах.

Работа в офисе и дома

В одной программе могут одновременно работать пользователи всех отделов и подразделений организации.

Работу можно организовать так, чтобы наиболее объемные операции по обработке данных выполнялись на одном мощном компьютере (сервере), а компьютеры пользователей получали только результат. Благодаря этому работа программы значительно ускоряется.

«1С:Бухгалтерия 8» готова к работе в локальной сети без дополнительной настройки.

Работа с территориально-распределенными информационными базами поддерживает неограниченное количество автономно работающих информационных баз с возможностью полной или частичной синхронизация данных.

Работа через веб-клиент в программе возможна из любого места (из офиса, дома, командировки).

Облачный сервис «1С:Предприятие через Интернет» позволяет не устанавливать программу на компьютеры предприятия. Хранение всех данных обеспечивается удаленно провайдером (поставщиком) сервиса — фирмой «1С», а для работы потребуется только подключение к Интернету.

«1С:Бухгалтерия 8», ред. 3.0 поддерживает работу через сервис «1С:Линк», с помощью которого вы можете самостоятельно организовать простой и безопасный доступ к вашим базам через Интернет. В этом случае базы остаются на вашем компьютере, загрузка данных на какие-либо серверы в Интернет не производится.

Что смотреть в кино в апреле

В апреле в кинозалы спешат приключенческий боевик «Мортал Комбат», претендующие на шесть «Оскаров» драмы «Отец» и «Минари», боевик Гая Ричи с Джейсоном Стэйтемом «Гнев человеческий» и культовая трилогия «Властелин колец». Об этих и других главных фильмах месяца читайте в нашем календаре релизов.

«Майор Гром: Чумной Доктор»

В кино с 1 апреля

Самым крупным отечественным релизом месяца обещает стать приключенческий боевик «Майор Гром: Чумной Доктор» от режиссера фильма «Лед» Олега Трофима. Амбициозный супергеройский проект отечественного производства, в основе которого одноименная серия комиксов издательства Bubble Comics, по трейлерам выглядит заметно эффектнее, стильнее и в целом приличнее всех остальных – хотя и немногочисленных – фильмов жанра, созданных в России. Удалось ли любопытному по промо-материалам проекту, в котором сыграли Тихон Жизневский и Любовь Аксенова, оказаться действительно удачным фильмом – уже можно проверить в кино.

«Маша»

В кино с 1 апреля

Ценителям отечественного авторского кино в начале апреля стоит обратить внимание на криминальную драму Анастасии Пальчиковой «Маша», главную роль в которой сыграла Аня Чиповская. Фильм рассказывает о девушке, с детских лет мечтавшей стать певицей и выросшей в криминальной среде 90-х, что оставило в ее жизни неизгладимый след. В 2020 году картина претендовала на главную награду «Кинотавра», а Анастасия Пальчикова получила за нее на кинофестивале приз за лучший дебют.

«Мортал Комбат»

В кино с 8 апреля

Культовая серия игр Mortal Kombat в апреле обзаведется новым художественным фильмом по мотивам, который поставил дебютант в большом кино Саймон МакКуойд. Легендарные персонажи популярного файтинга сойдутся в смертельной битве, и по кадрам из промо-материалов можно сделать предварительный вывод, что смотреться их противостояние (да и они сами, за исключением пары моментов) будет весьма эффектно. А это уже часть успеха, ведь зрелищность боев для фильма по «Мортал Комбат» имеет колоссальное значение.

«Минари»

В кино с 8 апреля

Зарубежное авторское кино в апреле представит драма Ли Айзека Чуна «Минари» со звездой «Ходячих мертвецов» и ленты «Пылающий» Стивеном Яном в главной роли. Картина получила сразу шесть номинаций на «Оскар»-2021 и уже успела забрать «Золотой глобус» этого года за лучший фильм на иностранном языке. Жизненная киноистория поведает о семье корейских иммигрантов, перебравшихся в США, но, как и многие другие подобные семьи, столкнувшихся с трудностями в погоне за американской мечтой.

«Уроки фарси»

В кино с 8 апреля

После ряда переносов до российского проката в апреле наконец доберется военная драма Вадима Перельмана «Уроки фарси». Сюжет фильма развивается в годы Второй мировой войны и вращается вокруг еврея, который притворился персом, чтобы выжить. Жизнь ему сохраняет лишь тот факт, что он обучает немецкого офицера языку фарси, хотя на самом деле его не знает.

Читайте также: Что смотреть онлайн в апреле

«ЗОЖ»

В кино с 8 апреля

На эту же неделю запланирован релиз еще одной европейской независимой картины. Польско-шведская драма Магнуса фон Хорна «ЗОЖ» покажет на экране путь к успеху молодой и обаятельной фитнес-тренера. Но путь этот, что свойственно карьерам многих публичных персон, тесно связан с пристальным вниманием в соцсетях и СМИ, а тут уже возникают сложности.

Трилогия «Властелин колец»

В кино в апреле

Культовая трилогия Питера Джексона «Властелин колец» возвращается на большие экраны в рамках ограниченного проката. Чем не повод пересмотреть эпическую классику фэнтези, получившую россыпь «Оскаров» и любовь миллионов зрителей? «Властелин колец: Братство кольца» выйдет на большие экраны 15 апреля, «Властелин колец: Две крепости» – 22-го, а завершающую часть «Властелин колец: Возвращение Короля» увидим 29-го.

«Отец»

В кино с 15 апреля

Драма Флориана Зеллера «Отец», основанная на его же одноименной пьесе, – еще один фильм апреля, получивший номинации на «Оскар»-2021 сразу в шести категориях. Психологическая картина, главные роли в которой исполнили Энтони Хопкинс и Оливия Колман, погрузит зрителей в личную драму пожилого мужчины, страдающего от потери памяти, и его дочери. Кинообозреватели всего мира тепло приняли эту ленту, отметив два мощных ведущих перформанса.

«Чернобыль»

В кино с 15 апреля

Драма Данилы Козловского «Чернобыль» рассмотрит влияние на судьбы людей одной из самых страшных аварий в истории человечества. В данном случае – на судьбу пожарного в исполнении самого Козловского, его давней возлюбленной, которую сыграла Оксана Акиньшина, и других простых советских людей.

«Гениальное ограбление»

В кино с 15 апреля

Режиссер хоррора «Репортаж» Жауме Балагеро после серии ужастиков решил переключиться на фильм-ограбление. Его криминальный экшен-триллер «Гениальное ограбление» расскажет классическую историю о нескольких авантюристах, решивших обчистить центральный банк Испании в Мадриде, расположенный прямо через дорогу от генштаба испанской армии. В «ограблении века» приняли участие Лиам Каннингэм («Игра престолов»), Фредди Хаймор («Август Раш») и Сэм Райли («Малефисента»).

«Гнев человеческий»

В кино с 22 апреля

Творческий дуэт Гая Ричи и Джейсона Стэйтема вновь воссоединится в экшен-триллере «Гнев человеческий». Известный британский актер сыграл таинственного персонажа, который внедряется в инкассаторскую компанию в надежде добраться до преступников, совершивших серию громких ограблений в Лос-Анджелесе и убивших его сына. Роли в криминальной ленте о бескомпромиссной мести также исполнили Джош Хартнетт, Скотт Иствуд, Лас Алонсо из сериала «Пацаны» и звезда шоу «Охотники за разумом» Холт МакКэллани.

Читайте также: 15 лучших боевиков за последние 30 лет

«Великий»

В кино с 22 апреля

В апреле на большие экраны перенесется история выдающегося фотожурналиста Юджина Смита, которого в драме «Великий» сыграл Джонни Депп. Фильм покажет один из наиболее драматичных периодов жизни Смита, когда он отправился в Японию, чтобы провести расследование экологической катастрофы, оказывающей губительное воздействие на местных жителей.

«Поколение Вояджер»

В кино с 22 апреля

Режиссер фильмов «Иллюзионист» и «Области тьмы» Нил Бергер представит свою новую ленту «Поколение Вояджер». Научно-фантастический триллер отправит зрителей на космический корабль, где персонаж Колина Фаррелла воспитывает группу молодых людей в исполнении Тая Шеридана, Лили-Роуз Депп, Финна Уайтхеда и Айзека Хемпстеда-Райта. Молодежи суждено стать новой надеждой человеческой цивилизации на другой планете. Наставник и руководитель группы, правда, прибегает к не совсем честным методам, что в итоге становится причиной острого конфликта.

«Дублинские дебоширы»

В кино с 29 апреля

Драма Оуэна Мэкена «Дублинские дебоширы» по мотивам романа Роба Дойла поведает о бунтарском духе нескольких молодых ребят, опьяненных мнимым чувством взрослости и вседозволенности, которое подталкивает их на опрометчивые поступки. Главных героев ленты сыграли Аня Тейлор-Джой, Финн Коул из «Острых козырьков» и Дин-Чарльз Чепмен из «Игры престолов» и фильма «1917».

«Девятаев»

В кино с 29 апреля

В преддверии 9 Мая кинопрокат, конечно, не обойдется без российских фильмов о Великой Отечественной войне. Драма Тимура Бекмамбетова и Сергея Трофимова «Девятаев» расскажет историю летчика Михаила Девятаева в исполнении Павла Прилучного. Попав в плен, он оказался перед выбором между концлагерем и предательством, но предпочел третий вариант – устроить смелый побег.

«Проклятие: Призраки дома Борли»

В кино с 29 апреля

В конце апреля мистический хоррор «Проклятие: Призраки дома Борли» от режиссера фантастического триллера «Треугольник» Кристофера Смита пощекочет нервишки любителей фильмов пострашнее. Зрителей ждет очередная история про семью, перебравшуюся в загадочный особняк, кишащий паранормальной нечистью. Сюжет отдаленно основан на истории дома, который считается самым населенным призраками во всей Англии.

Объявлен сбор денег для восстановления корабля из «Мандалорца»

Политика

В Якутске суд снял с выборов Владимира Федорова. Он был самым вероятным кандидатом в мэры

Якутский городской суд 13 марта постановил отменить регистрацию Владимира Федорова кандидатом на выборах главы Якутска. Сам он заявил News.Ykt.Ru, что обжалует вынесенное решение.

13 марта, 15:21  57113

Криминал

Против бывшего депутата Ил Тумэна возбуждено уголовное дело по обвинению в педофилии

Максим Местников в разное время выдвигался на пост главы Якутии, на пост мэра, был депутатом Госсобрания, возглавлял органы по правам ребенка.

21 марта, 13:54  54396

Криминал

9 лет и 11 месяцев за убийство пенсионера. Подробности дела известного якутского актера Прокопия Данилова

Актера театра и кино Прокопия Данилова, известного по ролям в фильмах «Мой убийца», «Царь-птица», «Уол о5ото», в декабре прошлого года приговорили к 9 годам и 11 месяцам лишения свободы в колонии строгого режима. В январе прошлого года он убил человека. Будучи сильно пьяным, он избил до смерти 68-летнего пенсионера гантелью, превратив его лицо в кровавое месиво.

3 апреля, 22:33  46234

Интервью

«Я прождал в машине помощь несколько дней». История парня, выжившего в 50-градусные морозы на заброшенной трассе в Якутии

Журналисты News. Ykt.Ru проехали по заброшенной трассе, на которой сломалась машина молодых парней из Магадана, и поговорили с выжившим Владиславом Истоминым.

17 марта, 10:00  45554

Происшествия

Пропавшего в Жатае Михаила Петрова нашли мертвым

Волонтеры обнаружили тело молодого человека с помощью квадрокоптера.

21 марта, 16:15  40535

Работа в банке, трудоустройство на дому

Сортировать по: актуальность - Дата
  • Облегчение жизни клиентов за счет совместного использования и настройки опций самообслуживания, чтобы они могли получать доступ к своим учетным записям как, когда и где захотят.

Финансовая группа Адамс

Удаленный

10–53 доллара в час

Позвонить работодателю Срочный прием на работу
  • Необходимо пройти проверку биографических данных.
  • Типы вакансий: полный рабочий день, неполный рабочий день, стажировка.
  • Обязанности включают заказ документов, сбор, проверку, анализ, титульные работы, отчеты о выплатах, страхование домовладельцев, сертификаты от наводнений и…
Таллахасси, Флорида 32308 • Удаленный
  • Не должно приходиться на новый период найма.
  • Минимум, аттестат средней школы или его эквивалент.
  • Целью этого отдела является перекрестное обучение всех сотрудников, и это…
  • Это удаленная роль для поверенного, допущенного к юридической практике в Соединенных Штатах.
  • Не менее десяти лет соответствующего опыта применения банковского законодательства , будь то в…

46329–270 697 долларов в год

  • Исключительные возможности получения льгот (здоровье, сбережения, пенсионное планирование, юридическая помощь).
  • Продажи и бизнес-коучинг для развития карьеры.

15,43–20,58 долларов в час

  • Готовит и обрабатывает записи, файлы и корреспонденцию по ипотечным кредитам от заявки до утверждения.
  • Общается с клиентами, внутренним персоналом, брокерами,…
  • Целью кредитного союза будет «способствовать бережливости среди его членов, предоставляя средства для сбережения и инвестирования денег, путем привлечения депозитов или…

Финансовые услуги Dominion

Удаленный

70 000–85 000 долларов в год

  • Право на участие только в штатных сотрудниках.
  • Право на участие
  • 401K через 1 год.
  • Право на участие в плане распределения прибыли через 1 год.
  • Средняя школа или эквивалент (предпочтительно).
  • Рассматривает и проверяет выполненные заключительные документы, рассчитывает сумму перевода для каждого пакета ссуд, сверяет данные с расчетным агентом и готовит запрос на перевод для…
Амхерст, Нью-Йорк 14226 (район Снайдера) • Удаленный
  • Баланс Visa Wire Settlement (ежедневный и торговый), открытые позиции, денежные позиции Visa, подлежащая оплате страховка Visa и открытые дебетовые активы.
  • Просмотрите документ 4506, и если его нет, 4506 изменен, запись не найдена, отклонено, 4506 не соответствует адресу 1040 в файле, а количество лет запрашивается…

150 000–500 000 долларов в год

  • Вы будете проводить большую часть своего дня в роли, связанной с продажами, обращаясь к потенциальным клиентам, расширяя свою сеть контактов и, в конечном итоге, работая над…
  • Обеспечьте обслуживание клиентов, поддерживая знание имеющихся программ, процедур и нормативных требований кредитования, демонстрируя приверженность соблюдению…
Батон-Руж, LA 70806 (район Бокаж)
  • Должен уметь выполнять служебные обязанности под надзором и эффективно работать самостоятельно или в составе команды.
  • Online / Digital Banking Services Поддержка участников.

Будьте первым, кто увидит новые

банковских вакансий на дому

Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями. Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях.

U.S. Bank - удаленная работа из дома и работа по гибкому графику

О тебе.С. Банк

Автор исследования и написания Кэрол Кокран в команде FlexJobs

U.S. Bank входит в пятерку крупнейших коммерческих банков США с более чем 5000 банкоматами и 2900 банковскими отделениями по всей стране. В качестве работодателя U.S. Bank нанимает сотрудников на гибкую работу в форме неполной и удаленной работы, в том числе на полную ставку. Эти варианты были представлены вакансиями, размещенными в областях продаж, бухгалтерского учета и финансов, ипотеки и недвижимости, исследований, управления проектами и т. Д.

Соответствующие критериям сотрудники банка США получают гибкие льготы, такие как медицинское, стоматологическое страхование, страхование зрения и слуха; сберегательные счета здравоохранения; гибкие счета расходов; план 401 (k); транспортная помощь; страхование жизни и инвалидности; фирменные скидки; оплачиваемый выходной; отпуск по уходу за ребенком; и постоянное обучение и поддержка в развитии карьеры. Компания была признана Star Tribune одним из лучших рабочих мест в регионе, а также была отмечена за ее справедливые и дружественные к военным инициативы в области занятости, безупречное корпоративное гражданство и этичные методы ведения бизнеса.

Принадлежащий компании US Bancorp, входящей в список Fortune 500, банк US Bank предлагает широкий спектр услуг, включая чековые и сберегательные счета, кредитные карты, брокерские услуги, страхование, инвестирование и управление капиталом, ипотеку и рефинансирование, а также ссуды для физических лиц, предприятий и учреждений. . Компания придерживается этических норм и обширного кодекса делового поведения. В сообществах, где он работает, U.S. Bank работает в партнерстве с организациями, которые способствуют благотворительности, корпоративному спонсорству, экологической устойчивости и возможностям волонтерства для своих сотрудников.Компания была основана в 1863 году, ее штаб-квартира находится в Миннеаполисе, штат Миннесота.

Предлагается гибкость в работе

Параметры удаленной работы

Гибкое расписание

Полный рабочий день

Неполный рабочий день

Сотрудник

Внештатный сотрудник

У меня был отличный видеозвонок с профессиональным тренером, который помог мне отредактировать мое резюме и ответил на все мои вопросы.Я был так взволнован недавно отредактированной версией моего резюме, и когда я загрузил ее в LinkedIn, многие компании проявили интерес. Я подал заявку на эту работу через FlexJobs и сразу получил звонок и предложение о работе. Я так рада работать из дома. Спасибо моему карьерному тренеру и FlexJobs за то, что помогли мне найти удаленную работу.

Мелисса Д из Кеннесо, Джорджия - Нанят в U.S. Bank в качестве представителя службы поддержки клиентов


Проработав два года на легкой работе из-за травмы спины, я потерял работу. К счастью, я открыл для себя FlexJobs, отличный инструмент. Теперь я могу работать из дома, что мне нужно для здоровья своей спины, и я также могу лучше заботиться о потребностях двух моих старших собак. Кроме того, больше никаких поездок на работу. Для меня одно из самых важных преимуществ FlexJobs - это исследование вакансий, чтобы убедиться, что они законны.FlexJobs также предлагает необычные ресурсы, которые помогут подготовиться к новой работе и найти ее.

Эрик Д из Дейтон, Огайо - Нанят на работу в U.S. Bank в качестве представителя службы поддержки клиентов.


Мне казалось, что FlexJobs перечисляет вакансии, которых нельзя найти на других досках вакансий, что выделяет их.В противном случае я бы не подумал платить за членство.

Desirae W из Юкон, хорошо - Нанят в U.S. Bank в качестве личного банкира контакт-центра

Deutsche Bank рассматривает возможность постоянной двухдневной работы из дома: отчет

  • Deutsche Bank рассматривает возможность разрешить сотрудникам постоянно работать два дня в неделю из дома, сообщили Bloomberg источники, знакомые с ситуацией.
  • Политика не будет применяться ко всем сотрудникам Deutsche Bank, офисы которого расположены по всему миру, и по их словам, нормативные требования все еще необходимо решать.
  • Представитель Deutsche Bank сообщил Business Insider: «Мы работаем над гибридной моделью, которая будет сочетать работу как дома, так и в офисе. Решение пока не принято».
  • Ранее в ноябре исследователи Deutsche Bank призвали ввести 5% налог для людей, предпочитающих работать из дома, утверждая, что удаленная работа экономит деньги сотрудников.
  • Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.
Согласно отчету Bloomberg,

Deutsche Bank вскоре сможет позволить большинству сотрудников постоянно работать из дома два дня в неделю.

Правило двух дней стало предпочтительным планом для крупнейшего банка Германии во время обсуждений удаленной работы в течение последних нескольких месяцев, по словам людей, знакомых с этим вопросом, которые пожелали остаться анонимными, согласно Bloomberg.

Deutsche сообщил Business Insider, что рассматривает «гибридную модель, которая будет сочетать работу из дома и в офисе», но никаких решений принято не было.

До пандемии в немецком банке, насчитывающем 90 000 человек и имеющем офисы по всему миру, на дому работало всего несколько тысяч сотрудников. С тех пор его системы и процедуры должны были поддерживать до 70 000 человек по всему миру, работающих одновременно удаленно.

Люди сказали Bloomberg, что эта политика не будет применяться ко всем сотрудникам компании, и что вопросы регулирования все еще необходимо решать.

Законодателям нескольких стран все еще нужно доработать новый план Deutsche Bank, сказал один человек.

Люди сказали, что пока не ясно, как банк будет решать вопросы конфиденциальности, когда люди работают удаленно. Они добавили, что это, вероятно, приведет к тому, что офисы в разных странах будут иметь разные политики.

Представитель Deutsche Bank сообщил Business Insider: «Мы изучаем, какие положительные уроки Deutsche Bank может извлечь из кризиса COVID-19 о том, как мы будем работать в качестве банка в будущем.

«Мы работаем над гибридной моделью, которая будет сочетать работу из дома и в офисе», - сказали они. «Решение еще не принято».

Подробнее: В распорядке дня управляющего директора Deutsche Bank, который ездил по работе 10 дней в месяц и перебрался из Манхэттена в северную часть штата Нью-Йорк во время пандемии

Возможные изменения политики Deutsche Bank происходят после Исследовательское подразделение компании Deutsche Bank Research потребовало ввести налог в размере 5% для людей, предпочитающих работать из дома.

Исследователи утверждали, что работа из дома экономит деньги на транспорте и одежде. Деньги, полученные от налога, могут поддержать людей с низкими доходами, которые не могут выполнять свою работу удаленно, говорится в отчете.

В мае Тийна Ли, исполнительный директор Deutsche Bank в Великобритании и Ирландии, заявила, что компания столкнулась с «некоторыми проблемами, потому что очень многие начали работать из дома в короткие сроки».

Продажи и торговые операции были основными препятствиями, потому что они требовали большего количества технологий и оборудования, сказал Ли.

Многие крупные компании продолжают работать удаленно в условиях неопределенности с пандемией коронавируса.

American Express, Airbnb и Uber расширили свои правила работы на дому, в то время как сотрудникам Twitter сказали, что они могут работать из дома вечно.

Loading Что-то загружается.

После запроса налога с удаленных сотрудников Deutsche Bank теперь планирует постоянно заставлять сотрудников работать из дома два раза в неделю

Кристиан Сьюинг, генеральный директор немецкого банка Deutsche Bank (Фото ДАНИЭЛЯ РОЛАНДА / AFP через Getty Images)

AFP через Getty Images

Несколько недель назад «раздираемый скандалом немецкий банк Deutsche Bank» и «финансовое учреждение Дональда Трампа и Джеффри Эпштейна» написали подробный отчет, призывающий к налогообложению людей, которые работают из дома. Банк, который «выплатил более 18 миллионов долларов штрафа за предполагаемые нарушения правил и положений о ценных бумагах», утверждал, что за эту «привилегию» необходимо установить 5% подоходный налог и перераспределить деньги среди других лиц.

Deutsche Bank, в разгар увольнения около 18 000 человек, отказался от своей катастрофической налоговой стратегии и теперь заявляет, что большинство его сотрудников могут постоянно работать из дома два дня в неделю, согласно Bloomberg . Генеральный директор Deutsche Bank Кристиан Сьюинг планирует сократить дорогостоящие офисные помещения для своих примерно 90 000 сотрудников.В этом поможет то, что люди будут работать из дома.

Согласно отчету, «ожидается, что новая модель работы внесет значительный вклад в амбициозную цель экономии [Швейное производство], объявленную в прошлом году», поскольку в прошлом году банк потратил 2 миллиарда долларов на аренду и мебель. Поскольку десятки тысяч сотрудников работают из дома, эти расходы можно существенно снизить.

Deutsche Bank не одинок в своих планах работы на дому. Некоторое время казалось, что тенденция удаленной работы станет доминирующим новым бизнес-стандартом, поскольку крупные корпорации переводили своих сотрудников из офиса в свои дома - в ответ на вспышку Covid-19.

Было быстро признано, что тенденция к работе на дому выгодна как компаниям, так и их сотрудникам. Корпорации экономят деньги, поскольку они разумно сокращают аренду дорогих офисов. Сотрудникам выгодно находиться дома, занимаясь своими детьми, тем более что онлайн-обучение стало обычным явлением. Окружающая среда улучшается с уменьшением количества пассажиров, и качество жизни значительно улучшается, поскольку люди сокращают часы стрессовых поездок, поездок на автобусе или поезде туда и обратно в офис.

Однако недавние события, такие как сдача в аренду недвижимости в Нью-Йорке Facebook, Amazon и другими корпорациями, отражают некоторый отпор. Крупные громкие компании начали призывать своих сотрудников вернуться в офис. Ведущий инвестиционный банк JPMorgan, возглавляемый уважаемым генеральным директором Джейми Даймоном, потребовал от своих трейдеров, банкиров, брокеров и аналитиков вернуться в его офисы к 21 сентября, после того как им было разрешено работать из дома в течение последних шести месяцев.

Соучредитель и со-генеральный директор

Netflix Рид Хастингс сказал в интервью Wall Street Journal об удаленной работе: «Нет.Я не вижу ничего хорошего ». Гастингс добавил: «Отсутствие возможности встречаться лично, особенно на международном уровне, является чистым негативом». Он сказал, что ожидает, что его 8600 сотрудников вернутся в офис «через 12 часов после утверждения вакцины».

Генеральный директор

Alphabet Сундар Пичаи сказал, что гигант поисковых систем будет более «гибким» со своими сотрудниками и предложит «гибридную» модель, которая будет включать сочетание как удаленных, так и офисных методов работы. Пичай признал, что у его сотрудников разные потребности, поскольку это связано с их стилем работы и предпочтениями.В попытке предложить рабочую среду, благоприятную для рабочих, Пичай сказал: «Мы твердо верим, что личное общение, общение, чувство общности очень важно, когда вам нужно решать сложные проблемы и создавать что-то новое, поэтому мы не делаем этого. увидеть, как это меняется. Но мы действительно думаем, что нам нужно создать больше гибкости и больше гибридных моделей ». Он считает, что такой подход удовлетворит желания гуглеров.

Действия Google - это разумная преграда, поскольку неизвестно, когда вакцины будут поставляться в больших масштабах, а мир все еще сталкивается с возрождением вируса.Даже когда людям делают прививки, большое количество людей все еще может бояться вернуться на работу в свои старые офисы. Они будут беспокоиться о том, чтобы заразиться вирусом во время поездки на автобусе и поезде или во время работы. Потенциальная серьезная юридическая ответственность, связанная со здоровьем, может подтолкнуть руководство разрешить людям, которые либо подвергаются риску, либо чрезмерно озабочены, оставаться дома.

Руководители компаний также будут учитывать риски, связанные со 100% удаленным персоналом. Они будут беспокоиться о негативном влиянии на компанию и производительности сотрудников.Сотрудники отдела кадров будут утверждать, что набор, адаптация и обучение новых сотрудников по-прежнему будет чрезвычайно сложной задачей. Проекты, требующие совместной работы нескольких человек, могут занять больше времени, если все не находятся в одном месте. Это может быть потеря корпоративной культуры и отсутствие товарищества. Без спонтанных встреч, совместных обедов с коллегами и напитков после работы привязанность и связь с компанией ослабевают.

Умные, молодые талантливые люди могут выбрать работу только в компаниях, где требуется присутствие людей в офисе.Для поколения Z и молодых миллениалов социально важно быть рядом с другими людьми. Они хотят социальной жизни со своими коллегами, нуждаются в наставниках и чувствуют себя частью чего-то. Для них было бы обидно получить новую работу в отличной компании, если бы они каждый день сидели за компьютером в маленькой квартире или в доме своих родителей.

Сообщалось, что во время пандемии количество разводов быстро увеличилось. Согласно одному исследованию, «31% пар признали, что изоляция нанесла непоправимый ущерб их отношениям.«Застревание дома вызвало усиление стресса и напряжения. Это усугубляется, когда родителям приходится совмещать карьеру и уход за детьми.

Разумно полагать, что вскоре мы увидим больше политик в стиле Deutsche Bank и Google - с сочетанием механизмов работы как дома, так и в офисе - и, похоже, это отвечает потребностям как компании, так и своих сотрудников.

Deutsche Bank переходит на удаленную работу 2 дня в неделю

Фотограф: Кристиан Бочи / Bloomberg

Фотограф: Кристиан Бочи / Bloomberg

Deutsche Bank AG взвешивает новую политику, которая позволит большинству сотрудников постоянно работать из дома два дня в неделю, поскольку кредитор извлекает уроки из пандемии коронавируса.

Крупнейший банк Германии обсуждает изменения в течение нескольких месяцев, и, по словам людей, знакомых с этим вопросом, правило двух дней стало предпочтительным сценарием. На некоторые нормативные вопросы все еще нужно ответить, и ни одна политика не будет применяться единообразно ко всем сотрудникам, сказали люди, прося не называть их имени при обсуждении частной информации.

Deutsche Bank все еще ждет, пока законодатели в нескольких странах доработают новое законодательство об удаленной работе, сказал один человек.Также пока неясно, как решать проблемы, включая обеспечение конфиденциальности в частном порядке, и такие регуляторные проблемы, вероятно, приведут к разногласиям в политике для некоторых сотрудников и некоторых стран, сказали люди.

Пока, офис?

Согласно планам Deutsche Bank, он входит в число средних банков ЕС

Источники: Объявления компании

Главный исполнительный директор

Кристиан Сьюинг ранее заявлял, что Deutsche Bank увеличит объем работы, которую сотрудники могут выполнять из дома, поскольку кредитор стремится обеспечить большую гибкость и сократить расходы на недвижимость.Ожидается, что новая модель работы внесет значительный вклад в амбициозную цель экономии, которую он объявил в прошлом году.

Кредитор потратил 1,7 миллиарда евро (2 миллиарда долларов) на аренду и мебель в 2019 году, и ожидал, что эта сумма останется стабильной до начала пандемии. После опыта первого полугодия банк видит возможности для снижения этих затрат.

Подробнее: Deutsche Bank изменяет правило «работа из дома» при постоянной смене

«Как известно, мы изучаем, какие положительные уроки Deutsche Bank может извлечь из кризиса Covid-19 о том, как мы будем работать в качестве банка в будущем, Кристин Питерс, пресс-секретарь банка, сообщила по электронной почте. «Мы работаем над гибридной моделью, которая сочетает в себе работу как дома, так и в офисе. Решение еще не принято ».

Deutsche Bank уже начал сокращать офисные площади, поскольку планирует сократить штат сотрудников. Кредитор - лишь один из многих по всей Европе, которые переоценивают, сколько работы из дома им еще предстоит после того, как карантин из-за пандемии закончился, при этом некоторые голландские банки ожидают, что ставка достигнет 50%.

(в пятом абзаце добавляет подробности о стоимости недвижимости)

Прежде чем оказаться здесь, он находится на терминале Bloomberg.

УЧИТЬ БОЛЬШЕ

Правда о пяти месяцах работы в банке на дому

Через пять с половиной месяцев после начала крупнейшего в истории эксперимента в области практики работы в банковской сфере мы измерили температуру вашего отношения к работе из дома. Более 1000 человек ответили на наш опрос о том, на что был похож этот период. Ваши ответы подробно описаны ниже.

Вердикт: суровый по разным причинам.

Сверхурочные и сверхурочные

Без сомнения, слишком много работы и слишком долгая работа были самой большой проблемой при работе из дома в банковском деле.

Пандемия подтолкнула банки к реорганизации рабочих нагрузок при одновременном сокращении затрат и снижении приоритета найма, в результате чего существующий персонал становится все более перегруженным. В сочетании с трудностью отключения во время работы из дома это грозит сжечь людей.

Технологи в банках особенно обременены дополнительной работой. «Мы перегружены работой, у нас больше требований и неясных приоритетов», - говорит один технолог Barclays в Лондоне. «Функции объединяются, и есть много изменений и последующей работы.Руководство США не приспосабливается к ситуации и ожидает ежедневных звонков в нерабочее время », - добавляют они.

Технологи JPMorgan и Morgan Stanley также заявили, что объем работы создал проблемы. Один технолог из JPMorgan в Лондоне жаловался на: «Постоянные долгие часы работы, постоянные изменения, каждый проект продвигается на месяцы или годы». Технолог Morgan Stanley в Лондоне сказал, что банк «начал несколько критически важных проектов в сжатые сроки».

Специалисты по комплаенсу и рискам жаловались на аналогичные проблемы.Один менеджер по комплаенсу Citi сказал, что банк продвигает «несколько проектов», что приводит к большому количеству звонков и увеличению рабочего времени. Один из лондонских менеджеров по рискам сказал, что объем работы резко увеличился, потому что «сейчас необходимо много электронной почты и звонков, чтобы организовать рабочий процесс», прежде чем работа может быть выполнена. Другой европейский специалист по рискам заметил, что работа на дому означает «почти полную доступность, не совсем круглосуточно, а скорее 12–16 часов / 5–6 дней в неделю.«

Как всегда, одни из самых долгих часов приходится на слияния и поглощения. «Это становится бесконечной работой, с момента вашего пробуждения до того, как вы ложитесь спать», - сказал один европейский банкир по слияниям и поглощениям из Bank of America. «Вы доступны в короткие сроки, и количество звонков клиентов увеличится в три раза из-за отсутствия путешествующих пожилых людей».

Отчасти проблема в том, что из виду стало неуместно. «Менеджеры значительно меньше уважают младших сотрудников, теперь они не видят нас. Увеличилась нагрузка на администраторов», - сказал один из молодых специалистов по слиянию и поглощению в Нью-Йорке.«Нет никакого представления о том, насколько кто-то перегружен и растянут, и слишком много конференц-звонков, чтобы обсудить работу», - сказал лондонский банкир слияний и поглощений. «Это напрасно тратит время, а значит, и удлиняет его. Выходные стали еще более одноразовыми».

Несколько банкиров M&A заявили, что они будут доступны круглосуточно. Один сингапурский банкир сказал, что отойти от стола было невозможно: «Я чувствую, что должен оставаться возле стола, если не на нем, все часы бодрствования».

«Ожидается, что вы всегда будете рядом с телефоном и / или компьютером для звонка или проверки», - сказал один из юниоров UBS M&A.

В результате многие представители банковского дела считают, что их существование сводится к работе и ничему другому. Другой сингапурский банкир по слияниям и поглощениям сказал, что работа на дому превратилась в «только работу, никакой жизни».

«Жизнь стала просыпаться, работать, какать, есть, работать, спать», - поэтично заметил лондонский трейдер, торгующий акциями.

Опасения и негодование

Дополнительная работа вызывает у некоторых недовольство. В некоторых случаях это вызвано опасениями, поскольку люди боятся потерять работу.

«Я работаю больше часов за ту же зарплату, потому что боюсь, что меня уволят, если я не найду дополнительное время», - сказал один банкир по слияниям и поглощениям. Один исследователь сказал, что его рабочая нагрузка увеличилась вдвое после того, как его коллега ушел в отставку, и невозможно было нанять замену, потому что менеджеры не хотели проводить собеседование и нанимать кого-то удаленно.

«Персонал страдает, в то время как высшее руководство скрывается в комфорте своих роскошных домов», - пожаловался один сингапурский специалист по операциям. «Отсутствует сочувствие и неподдельный интерес к благополучию сотрудников.- Много слов: много хороших слов, но нет завершения ».

Одиночество и изоляция

Несколько человек жаловались на отсутствие взаимодействия с коллегами и его влияние на их психическое здоровье.

«Я не общаюсь с людьми. Я просыпаюсь и сразу приступаю к работе», - сказал молодой банкир по слияниям и поглощениям в Bank of America в Нью-Йорке.

«Я страдаю от одиночества из-за того, что работаю и живу один в чужой стране», - сказал другой молодой специалист по слиянию и поглощению из Нью-Йорка.Один сингапурский исследователь пожаловался на загнивание «социального капитала».

Общение и сотрудничество

Когда все дома, разные люди говорили нам, что становится трудно поддерживать связь с коллегами и управлять командами. Риск-менеджер Deutsche Bank сказал, что сейчас намного сложнее привлекать другие команды к другим проектам. Другой менеджер по рискам согласился с тем, что стало труднее «обеспечить согласованность и мотивацию команды». Технолог Goldman Sachs сказал, что сотрудничество стало проблемой.

В частности, респонденты указали на проблемы с наставничеством младшего персонала и с убеждением клиентов заключать более долгосрочные сделки. «Наибольшие проблемы заключаются в разработке долгосрочного конвейера без физического взаимодействия с клиентом, а также в управлении и развитии младших коллег», - сказал продавец кредитов в Natixis в Лондоне.

Неутомимые встречи Zoom и микроменеджмент

По мере того, как менеджеры осознают ограничения на удаленное общение, они пытаются компенсировать это более значительным объемом.

Один лондонский торговец производными финансовыми инструментами сказал, что его завалили: «Слишком много писем от руководства, которым нечего сказать». Старший сотрудник лондонского финансового отдела пожаловался на «потерю случайного общения и тенденцию к более длительным звонкам, чем раньше». Специалист по рискам из континентальной Европы сказал, что ему часто приходили «звонки в полночь» и «невозможные сроки из-за отсутствия связи».

Но больше всего были жалобы на вызовы Zoom.Один лондонский банкир по слияниям и поглощениям сказал, что он участвовал в видеозвонках по 10 часов в день. Молодой банкир в сфере слияний и поглощений сказал, что он был замкнут в цикле «бесконечных звонков по Zoom и подготовки презентационной книги».

Лондонский исследователь сказал, что большинство звонков в Zoom могут быть по электронной почте, и было общее ощущение, что общение, которое раньше могло занять 10 минут личного чата, теперь включает в себя беспрерывные встречи в Zoom.

Бессмысленные ратуши и объединение виртуальных команд

В знак того, насколько тяжело сейчас поддерживать командный дух, были также жалобы на усилия менеджеров по объединению людей.

«Мы работали дольше обычного и прислушивались к идиотским теориям руководства о возвращении в офис», - пожаловался один лондонский технолог. Менеджер по рискам из JPMorgan в Лондоне сказал, что ему звонили менеджеры, которые "внезапно стали эпидемиологами".

«Они добавили звонки, отнимающие драгоценное время, для обсуждения фильмов и различных подобных (скучных) факультативных тем в нескольких офисах с членами команды, которых вы не знаете», - сказал специалист по комплаенсу Citi в Лондоне."Они на словах делают что-то, чтобы помочь, а затем они создают больше электронных писем и звонков об онлайн-уроках упражнений, внимательности, пребывании и других темах, которые уже были доведены до смерти ... Объем звонков и количество часов необходимо контролировать . "

Однообразие

Людям скучно по собственному дому.

«Ситуация не меняется. Всегда одна и та же среда. Изоляция», - сказал лондонский банкир по слияниям и поглощениям среднего звена.

«Очень сложно изменить свой распорядок дня: никаких поездок на работу, никакого кофе в кофейне.Теперь все в вашем доме ", - сказал европейский специалист по комплаенсу." Трудно работать в одной и той же замкнутой среде ", - сказал лондонский специалист по рискам.

Для некоторых безжалостная работа из дома сочетается с кошмаром вируса. «Однообразие было тяжелым, и я пытался работать, пока в нескольких кварталах от окна моей спальни стояли рефрижераторы с трупами», - сказал один нью-йоркский технолог.

Технические проблемы

Другие жаловались на проблемы с подключением к Интернету и отсутствие экранов.Один нью-йоркский технолог сказал, что ураган Исиас вырубил его энергию на несколько дней.

Нормативные проблемы

Малоизвестный результат работы на дому заключается в том, что людям запрещено печатать документы по нормативным причинам. На это пожаловались несколько респондентов. «Год разрушил мой ноутбук и мои глаза», - сказал специалист по комплаенсу Citi.

Детский

Большинство банков пытались помочь родителям. Goldman Sachs, например, предоставил дополнительные 10 дней семейного отпуска.Однако есть жалобы, что помощь не зашла достаточно далеко. «Они говорят, что они дружелюбны к семье и что у нас есть время, чтобы сделать то, что мы должны делать, но затем топят нас необоснованными сроками и требованиями», - сказал один технолог Goldman в Лондоне.

Технолог Deutsche Bank сказал, что он борется с «жонглированием между работой, уходом за детьми и обучением детей на дому, пока мой ключевой партнер работает». А менеджер по рискам из Сингапура сказал, что это было тяжело: «работать дома с тремя учениками начальной школы на летних каникулах, когда моя рабочая нагрузка была в один из тяжелых периодов.«

Культурный упадок

Некоторые говорили, что работа на дому позволяет менеджерам плохо относиться к сотрудникам. «В компании много людей, чьи управленческие навыки резко упали с тех пор, как началась изоляция», - сказал один из респондентов. «- У меня было много событий, которые могли привести к вызову в отдел кадров, но, учитывая обстановку, я не хочу, чтобы меня считали нарушителем спокойствия и отпускали».

Преимущества работы на дому

Но не все было плохо.Как заметил один респондент, работа на дому - это и самое лучшее, и худшее.

Один лондонский специалист по комплаенсу охарактеризовал последние пять месяцев как блестящие: «Я могу полностью сосредоточиться на своей работе и мне не придется иметь дело со случайным дерьмом. Я могу работать столько часов, сколько захочу, и мне не придется придерживаться корпоративных правил 9-6. . И мне не нужно ехать на работу. Это замечательно ».

Другой лондонский респондент сказал, что ему пришлось смириться с тем фактом, что его жизнь могла бы быть легче в течение многих лет, если бы он не пошел в офис. "Работать дома - это здорово!"

У вас есть конфиденциальная история, совет или комментарий, которым вы хотели бы поделиться? В первую очередь обращайтесь: [email protected] financialcareers.com . Также доступны Whatsapp / Signal / Telegram. Потерпите нас, если вы оставите комментарий внизу этой статьи: все наши комментарии модерируются людьми. Иногда эти люди могут спать или находиться вдали от своих столов, поэтому для появления вашего комментария может потребоваться некоторое время. В конце концов, это произойдет - если только это не будет оскорбительным или клеветническим (в этом случае это не так.)

Фото Джека Шарпа на Unsplash

Управление работой из домашней среды

Автор: Wilmington Trust, стопроцентная дочерняя компания M&T Bank Corporation

Мы понимаем, что работа на дому имеет много преимуществ, но также сопряжена с множеством проблем. В нынешних условиях здоровья ваша способность находить баланс между семьей и жизнью оказывается под угрозой, чего вы, вероятно, никогда не испытывали. Поскольку многие работодатели вводят политику работы на дому, вам теперь необходимо адаптироваться к новому способу работы, связи и удаленной работы.Члены нашей команды в Wilmington Trust всегда рядом с вами, и большинство наших сотрудников теперь столкнулись с этим новым способом работы.

При сегодняшней культуре расширения возможностей подключения для многих работа из дома не является чем-то новым. Те, кто знаком с этим распорядком дня, гораздо лучше подготовлены, чтобы справиться с трудностями и воспользоваться многими преимуществами отсутствия поездок на работу и уединения. Эти закаленные работы домашних ветеранов кажутся легкими, но на самом деле это приспособление для всех.

Однако, как многие сегодня учатся, трава не всегда зеленее по ту сторону кабинки или стены офиса. Работа из дома в первый раз, полный рабочий день, может быть огромным изменением. От создания подходящего рабочего места до воспитания личной дисциплины в работе - проблем много, но если вы подойдете к этому правильно, ваша продуктивность и ваш работодатель будут вам благодарны.

Еще больше проблем сегодня

Поскольку мы сталкиваемся с пандемией COVID-19, школы и детские сады также закрываются, поэтому те, у кого есть дети дома, сталкиваются с еще более серьезными проблемами.А если вы состоите в браке, вероятно, ваш супруг также работает из дома. Чтобы помочь вам сориентироваться в том, что может быть трудным временем для всех, мы предлагаем несколько общих советов о том, как сбалансировать работу и семью, когда в вашем офисе теперь есть все члены вашей семьи, включая ваших домашних животных.

Wilmington Trust Помощник вице-президента и специалист по вопросам благосостояния и инвестиционного содержания - и будущая мать, Шрадда Уолтер , считает, что «Неопределенность может легко сказаться на нас. Но такие времена могут помочь вам внедрять инновации, адаптироваться и учиться.Вы можете манипулировать несколькими вещами одновременно. Разбейте задачи на небольшие части, сосредоточьтесь и расставьте приоритеты. Самое главное, оставайтесь позитивными и полными надежды ».

Создайте специальное рабочее место

Возможно, у вас уже есть домашний офис. Но что, если это пространство недостаточно велико, чтобы вместить вас и вашего супруга? И как вы решаете, кто будет пользоваться домашним офисом? Рассмотрите возможность временного использования запасной спальни, гаража или даже подвала. Очень важно иметь специальное рабочее место для тех, кто в этом нуждается.Это позволяет вам быть более сосредоточенным и продуктивным, а также обеспечивает необходимую конфиденциальность, когда вам это нужно. Однако сделайте все возможное, чтобы рабочее пространство не «вторгалось» в домашнее пространство. Если в вашем офисе теперь обеденный стол, старайтесь убирать его в конце каждого дня, чтобы не доставлять неудобств другим членам семьи.

В дополнение к зонам «только для работы» подумайте о том, чтобы переставить части дома, чтобы выделить зоны для других занятий, таких как чтение, искусство и медитация.

Создайте утренний распорядок

Ваша конкретная семейная динамика определит, как вы подойдете к этому шагу. Это может означать разделение завтрака с семьей перед началом рабочего дня. Или, может быть, это означает утреннюю пробежку или прогулку с собакой, чтобы вы могли начать свой день свежим и сосредоточенным. Какими бы ни были ваши обстоятельства, распорядок дня может стать очень мощным инструментом в вашем новом образе жизни.

Также важно продумать свой гардероб на день. Те, кто привык работать из дома, признают, что очень легко просто скатиться с кровати и сесть в рабочее кресло, но это может помочь вам приспособиться к новой ситуации, если вы будете следовать своему обычному утреннему распорядку.Вам не обязательно одеваться, чтобы произвести впечатление, но попытка придерживаться некоторых из ваших обычных практик имеет большое значение для того, чтобы вы почувствовали, что все еще «идете в офис», а не только к своему обеденному столу. .

Wilmington Trust Директор по связям с клиентами, Кристен Вуд , работает удаленно в течение нескольких лет и говорит, что легко позволить комфорту преобладать над тщеславием. «Есть много дней, когда я смотрю на часы и понимаю, что уже пять, а я все еще ношу свой эквивалент пушистых тапочек.По крайней мере, мои зубы чистятся, но это все, что я прилагаю. Учитывая преобладание видеоконференцсвязи, мне действительно нужно активизировать свою игру! "

Расписание звонков и встреч

Участие в конференц-звонках или веб-встречах может быть сложной задачей, когда у вас есть фоновый шум. Если у вас дома есть маленькие дети, постарайтесь запланировать эти важные звонки или встречи, когда ваш ребенок не хочет спать или сосредоточен на более спокойных занятиях.Если у вас есть дети школьного возраста, возможно, лучше организовать эти мероприятия во время их домашней школы и учебных занятий.

Также полезно повесить на входной двери записку о любых возможных службах доставки, чтобы во время важного звонка вас не прервал звонок в дверь, который, в свою очередь, может вызвать лай собаки. Простая наклейка с надписью «Идет встреча, пожалуйста, не звоните в колокольчик и не стучите» может быть очень полезной.

И помните, вы не одиноки. Другие могут оказаться в подобной ситуации и, вероятно, будут очень понимающими.Старайтесь не позволять себе нервничать из-за шумных детей или домашних животных. Очень легко быстро разочароваться, но сделайте глубокий вдох и помните, что это признаки здоровой и активной жизни, и превратите этот негатив в позитив.

Делайте перерывы

Важно, чтобы вы, по возможности, придерживались расписания, в том числе расписания перерывов на обновление, растяжку и общение с семьей. Установите фиксированный обеденный перерыв, который может включать семейный обед и короткую прогулку.Может возникнуть соблазн взять что-нибудь поесть за своим столом, но на этот раз очень важно провести время вдали от дома. Перед тем, как вернуться на работу во второй половине дня, посмотрите, есть ли у ваших детей школьные вопросы. Вечером запланируйте еще один 15-минутный перерыв, чтобы побыть с семьей. Делайте то, что вам нравится.

Подумайте о том, как обычно проходит ваш день, когда вы находитесь в офисе. Как часто вы останавливаетесь и делаете перерыв, чтобы пообщаться с коллегами, зайти на кухню выпить кофе или воды? Когда вы работаете из дома, очень легко попасть в «рутину рабочего марафона», когда проходят часы, прежде чем вы поймете, что даже ни разу не встали со своего рабочего места.Дайте себе время перезагрузиться в течение дня.

Делегировать обязанности

Находиться внутри в течение длительного периода времени может быть трудным для всех. Если у вас есть дети, они могут скучать или скучать. Вы можете помочь им избавиться от этой энергии, дав им конкретные задания. Если в вашей семье есть подающий надежды шеф-повар, попросите его пройтись по кладовой и составить меню ужина. Попросите кого-нибудь выбрать веселое занятие, которым вы сможете насладиться всей семьей после ужина.При необходимости вы и ваш супруг (а) можете разделить любые домашние обязанности с помощью ваших детей. Создайте таблицу с вознаграждением за хорошо выполненную работу и включите в нее себя, чтобы все вы работали вместе как одна команда.

Вместе с детьми постарше это может дать им возможность научить их своей работе. Позвольте им посидеть, пока вы работаете, объясните некоторые задачи, которые вы решаете, побудите их проявить интерес к вашему выбору карьеры. Часто дети не имеют представления о том, что нужно для того, чтобы управлять занятой карьерой и занятой семьей.Дайте им задания «из офиса», которые они могут выполнить за вас. С младшими детьми снабдите их некоторыми принадлежностями и позвольте им «поиграть в офис», выполняя для вас вымышленные задачи, такие как написание заметок, отправка почты и даже создание забавных офисных листовок, которые вы можете развесить дома. Вовлечение их в то, как вы проводите свой день, помогает им не разочаровываться в том, что «мама или папа должны работать».

Находите время для развлечений и семьи каждый вечер

Вечера - ваше время, чтобы расслабиться и получить удовольствие от общения всей семьей.В конце концов, учеба и работа могут вызывать стресс. Это ваше время повеселиться. Наслаждайтесь просмотром фильмов всей семьей. Придумайте головоломку или игру, в которой сможете принять участие все. Если позволяет погода, проводите как можно больше времени во дворе. А если нет? Наденьте ботинки, возьмите зонтик и сделайте приключение дождливым вечером. Это новость для всех, поэтому также важно сбалансировать то, что время простоя означает для каждого члена семьи. Если вы предпочитаете погрузиться в хорошую книгу и нуждаетесь в собственном времени, разделите ответственность с супругом, чтобы у вас обоих была возможность расслабиться, не жертвуя семейным временем.

Будьте гибкими

Как бы важно ни было иметь установленный распорядок, очень важно проявлять гибкость. Может быть, вы обнаружите, что более продуктивны рано утром, прежде чем кто-нибудь в доме проснется. Возможно, все наоборот. Постепенный день может быть полезен вам и другим в вашем доме.

Также помните, что это неизведанная территория, и не все будут адаптироваться одинаково. Поговорите всей семьей о том, что каждому нужна конфиденциальность. Не расстраивайтесь, если кто-то захочет отказаться от семейного вечера, чтобы поиграть в свою любимую видеоигру.Если у вас есть дети, которые не могут сформулировать свои потребности, обратите внимание на их действия. Сейчас, более чем когда-либо, вы хотите уважать различия друг друга и при необходимости адаптироваться.

Эллисон Блэквуд, вице-президент Wilmington Trust по взаимодействию с клиентами, делится: «Хотя одно побочное преимущество этой ситуации - проводить намного больше времени вместе, она может стать ошеломляющей для людей любого возраста. Поговорите всей семьей о разных потребностях каждого в одиночестве и уединении. Найдите способ внедрить это в новый домашний распорядок, уважающий эти различия.”

Позаботьтесь о своих «сотрудниках»

Мы надеемся, что предоставленные нами советы помогут вам лучше распоряжаться своим временем дома и позволят вам и вашей семье весело провести время вместе. Хотя это изменение непросто, когда это время остается далеким воспоминанием, вы можете гордиться своей способностью адаптироваться и, возможно, в процессе создали более крепкие семейные узы.

Последнее слово об одиночестве

Что делать, если дома только вы, и это ваша первая работа из дома? Никаких лающих собак, шумных детей или других людей, теснящихся в вашем офисе.Вы сталкиваетесь со своим собственным набором проблем при адаптации к этой новой среде. Многие из этих советов по составлению расписания и гибкости применимы и к вам, но вы также должны быть осторожны, чтобы не изолировать себя до состояния одиночества. Когда вы привыкли, что вас окружают коллеги в активной офисной среде, тишина дома может быть оглушительной.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *