|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
Неполадки в популярных социальных сетях и мессенджерах сказались на работе каждого шестого россиянина
У Facebook Inc. произошел масштабный сбой, который отразился на работе принадлежащих ей соцсетей Facebook и Instagram, а также мессенджера WhatsApp. Значительная часть пользователей этих сервисов переместилась на другие платформы, из-за чего фиксировался «перегрев» ВКонтакте, YouTube и Telegram. Неполадки в работе интернет-сервисов отметили 68% россиян. Больше всего им не хватало общения в WhatsApp и Instagram: «Не смогла отправить ни одного сообщения». Каждого второго сбои в работе соцсетей и мессенджеров огорчили, а каждого девятого порадовали. Некорректная работа интернет-сервисов помешала работе 17% трудоустроенных россиян: «Моя компания работает для удобства клиентов через Вотсап. Вотсап на компьютере был полностью обездвижен».Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 321
Время проведения: 5 октября 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, пользователи социальных сетей и мессенджеров, заходившие в аккаунты 4 октября
Вопрос: «Вчера после 18:30 по Москве произошел крупный сбой в работе популярных социальных сетей и мессенджеров. Заметили ли вы перебои в работе интернет-сервисов?»
Показать таблицу
| Вариант ответа | Все | Пол | |
| муж | жен | ||
| Да, заметил(а) | 68% | 62% | 73% |
| Нет, не заметил(а) | 32% | 38% | 27% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 139
Время проведения: 5 октября 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, заметившее перебои в работе интернет-сервисов
Вопрос: «Вчерашний сбой в работе популярных социальных сетей и мессенджеров вас скорее огорчил или обрадовал?»
Показать таблицу
| Вариант ответа | Все | Пол | |
| муж | жен | ||
| Скорее огорчил | 54% | 50% | 58% |
| Скорее обрадовал | 11% | 13% | 9% |
| Затрудняюсь ответить | 35% | 37% | 33% |
Вопрос: «Каких социальных сетей и мессенджеров вам особенно не хватало во время вчерашнего сбоя интернет-сервисов?» (у респондентов была возможность указать не более двух вариантов ответа)
Показать таблицу
| Вариант ответа | Все | Пол | |
| муж | жен | ||
| 60% | 56% | 63% | |
| 29% | 18% | 38% | |
| 6% | 10% | 2% | |
| ВКонтакте | 5% | 4% | 6% |
| YouTube | 3% | 3% | 4% |
| Telegram | 2% | 2% | 1% |
| Другое | 3% | 5% | 2% |
| Затрудняюсь ответить | 22% | 27% | 18% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 342
Время проведения: 5 октября 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, пользователи социальных сетей и мессенджеров, имеющие постоянную работу
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Вчера после 18:30 по Москве произошел крупный сбой в работе популярных социальных сетей и мессенджеров. Помешал ли этот сбой вашей работе?»
Показать таблицу
| Вариант ответа | Все | Пол | |
| муж | жен | ||
| Да | 17% | 15% | 19% |
| Нет | 76% | 78% | 75% |
| Затрудняюсь ответить | 7% | 7% | 6% |
<p>Неполадки в популярных социальных сетях и мессенджерах сказались на работе каждого шестого россиянина</p><p>2 из 3 россиян отметили сбой в работе социальных сетей и мессенджеров 4 октября. Больше всего огорчили неполадки с WhatsApp и Instagram. Но есть и те, кто порадовался этой ситуации. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы <a target=»_blank» href=»http://www.superjob.ru»>SuperJob</a> приняли участие 1600 пользователей соцсетей и мессенджеров, заходивших в свои аккаунты 4 октября. <a href=»https://www.superjob.ru/research/articles/113103/nepoladki-v-populyarnyh-socialnyh-setyah-i-messendzherah-skazalis-na-rabote-kazhdogo-shestogo-rossiyanina/» target=»_blank»>Подробнее…</a></p><p>Источник: <a href=https://www.superjob.ru target=»_blank»>Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.</a></p>
© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Работа на Youtube и в социальных сетях — Найти вакансию в сфере Youtube и социальных сетях | Страница 1
На данный момент ежедневное количество просмотров видео на YouTube, сториз в Instagram, постов в Facebook и прочих соцсетях достигло десяти миллиардов. Почти треть всех, у кого есть доступ к Интернету, – активные пользователи социальных сетей, черпающие из них информацию по самым разным вопросам. Потенциальная аудитория YouTube и соцсетей попросту неисчерпаема. Неудивительно, что именно на этих платформах существует уйма вакансий, с помощью которых можно реализовать себя, став богатым и знаменитым.
Самые интересные вакансии в сегменте YouTube и соцсетей на Промопоиск
Всегда мечтали обрести повсеместную популярность, реализовать свой творческий потенциал и стать кумиром для огромной аудитории? Значит работа в ютубе и соцсетях – ваш выбор. Сегодня вы начинаете свою деятельность на этих дружелюбных и простых площадок, а уже завтра даёте автографы, участвуете в съёмках по всему свету и отбиваетесь от желающих сфотографироваться фанатов.
Работа в социальных сетях – не миф или фантазии интернет-романтиков, это реальность наших дней. Всегда мечтали работать популярным блогером и лидером мнений, делясь своим творчеством с миллионами подписчиков? Или может предпочитаете роль серого кардинала и верного помощника, который помогает знаменитостям раскручивать их каналы и аккаунты до невероятных высот? А может вас интересует непрерывное общение с людьми, и вы желаете стать редактором социальных сетей, обеспечивая безупречное качество контента, либо модератором сообществ, объединяя единомышленников под знаменем единой идеим? Благодаря Промопоиску вы с лёгкостью сможете устроиться на любую из этих должностей.
Выбирайте одну из множества представленных на Промопоиске вакансий из сферы YouTube и социальных сетей, будь то работа редактором, контент менеджером, копирайтером, ведущим или множества других, и погружайтесь в чудесный мир творчества.
Работа в соцсетях — sib.fm
Социальные сети – хороший помощник в поиске работы. Ими пользуются и кандидаты, и работодатели. Сегодня примерно две трети работодателей изучают профиль кандидата в соцсетях, если их заинтересовало резюме. Одновременно это способ найти кандидатов по знакомству: большой круг контактов помогает получить рекомендации или собрать информацию о человеке.
Рекрутеры признаются, что часто ищут специалистов с узкой специализацией в сообществах, которые связаны не с поиском работы, а с родом деятельности.
На Facebook есть три вида групп по поиску работы: общие, узкопрофессиональные и закрытые. Есть и специализированные сообщества. В самых раскрученных из них публикация вакансии может быть платной. Если рекрутер ищет специалиста какой-либо профессии, скорее всего, он пойдёт в узкоспециализированную или закрытую группу. Аудитория таких групп меньше, но больше вероятность получить интересную рекомендацию, даже если самого кандидата в этой группе нет.
«ВКонтакте» часто используют для поиска молодых специалистов или подбора на массовые позиции. Для этого пользуются выборкой по специализации вуза или по текущему месту работу. Если кадровое агентство ищет сотрудников в небольшом городе, вакансии могут размещать в сообществах жителей этих городов – «Типичный Воронеж», «Подслушано в Иваново» и так далее. Ещё «ВКонтакте» используют, чтобы закрывать массовые вакансии.
Минусы и подводные камни.
Соцсети – всего лишь вспомогательный метод. Скорее это инструмент для рекрутеров, а не полноценный способ поиска работы. Рассчитывать на соцсети – то же, что искать работу через знакомых: попробовать стоит, но предугадать результат невозможно.
Кроме того, на job-сайтах компании заявляют о себе как о работодателе. Здесь можно получить официальную информацию, убедиться, что организация существует и набирает персонал. В социальных сетях такой информации не хватает.
Как надо действовать: условия хорошего объявления в соцсетях.
Если вы всё-таки решили написать в соцсетях, что ищете работу, в объявлении обязательно должна быть указана конкретная должность, на которую вы претендуете. Если вы распишете все свои умения и достижения, но не проговорите, что, собственно, ищете, ждите шквала нерелевантных предложений.
Напишите, кем и где хотите работать. Не пишите общими словами, не упоминайте коммуникабельность и стрессоустойчивость, чтобы заинтересовать работодателя. Лучше покажите, чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов.
При поиске работы стоит уделить внимание своим страницам в соцсетях. Работодатель, скорее всего, изучит их перед тем, как сделать предложение о работе. Подготовьтесь к этому. Как минимум скройте слишком личную информацию и откровенные фото. Но не переусердствуйте – пустой профиль тоже может вызвать нежелательные размышления.
Очень рекомендую в целом привести в порядок свой профиль, если вы решили демонстрировать его работодателям. Рекрутеры внимательно просматривают ленту потенциального кандидата и обращают внимание на его увлечения. Проверьте, есть ли на вашей странице информация, которая может оттолкнуть потенциального работодателя. Например, нецензурные или радикальные высказывания. По возможности добавьте на свою страницу – в профиль или в ленту новостей – ваши достижения, расскажите о проектах и наградах. Есть ещё одно важное правило, о котором забывают многие соискатели, если уж вы решили искать работу, не забудьте открыть свой профиль в настройках приватности, в том числе и контактные данные, чтобы работодатель мог легко с вами связаться.
Владимир Якуба о рекрутинге в социальных сетях
Размещение вакансий на работных сайтах – все еще инструмент номер один для рекрутеров. Тем не менее, в 2014 году около 5% вакансий в России были закрыты с помощью социальных сетей. В 2015 году, по оценкам бизнес-тренера
Владимира Якубы, это цифра выросла в 2,5-3 раза.Как правильно искать работников в социальных сетях и стоит ли самим кандидатам писать HR с просьбой о собеседовании? Об этом
WISP поговорил с одним из самых известных хедхантеров России.О пирожках и рекрутинге в социальных сетяхВладимир Якуба – владелец Tom Hunt, бизнес-тренер 2014 года в сфере HR, единственный в России ведущий тренингов в формате «реалити». Топ-7 и Топ-4 хедхантеров по версии журналов «Управление персоналом» и «Профиль» 2012 года. Ведущий ТВ-программы «Кадры решают», участник реалити-шоу «Кандидат с Владимиром Потаниным» на канале ТНТ. Автор 4 книг, 5 обучающих фильмов.
Foto: vladimiryakuba.ru
– Представьте, что вы стоите на улице и продаете пирожки. Есть люди, которые целенаправленно хотят их купить, – и они сами будут вас искать. Но чтобы покупатели шли конкретно к вам, нужно много работать, – создать себе клиентскую базу, заручиться авторитетом, чтобы покупали у вас, а не у ваших соседей-конкурентов, которые стоят тут же, рядом.
Но если вы встали в очень оживленном месте, в котором одномоментно находится много человек с разными запросами, люди могут случайно откликнуться на ваше предложение. Может, они и не хотели пирожков, но взяли и купили. Почему спонтанные покупки чаще всего случаются в интернете – действует именно такая схема.
Поэтому я считаю, что поиск сотрудника в социальных сетях – удобный и более чем профессиональный метод. Здесь постоянно находится много людей, которые, возможно, даже не ищут работу, но могут среагировать на ваш запрос. Причем на работном сайте кандидат, который предметно ищет вакансии, смотрит одну, вторую, третью, пятую, десятую – сравнивает и выбирает. В соцсети он видит только ваше объявление и, возможно, еще парочку – и все.
К тому же, многие небольшие компании и агентства не могут позволить себе доступ на дорогие работные сайты, но в состоянии искать кандидатов именно в социальных сетях. Это легко и условно бесплатно.
По сути, это пассивный метод, такой же, как и публикация вакансий на работных сайтах. Далее, если вам нужны самые сильные кандидаты, топы, – нужно действовать активными методами: executive search и хедхантинг. То есть сначала вы ищите нужных людей, а потом мотивируете их, чтобы они у вас работали. Но это очень сложная процедура. Я бы советовал сначала идти от простого.
О том, как HR действовать в соцсетях
Если у самого HR всего, к примеру, 300 друзей – то публикация вакансии на собственной страничке не даст практически никакого эффекта. Более того, даже если у вас 1000 друзей или подписчиков – все равно эффекта будет очень мало.
HR нужно добиваться большого количества репостов и правильного нахождения вашей ссылки. Я бы посоветовал четыре варианта действий в социальных сетях:
1. Объявлять конкурсы, чтобы пользователи репостили ваше объявление.
2. По бартеру работать с раскрученными группами, либо договариваться бесплатно, чтобы они разрешили опубликовать у себя вашу вакансию.
3. Искать самих кандидатов по поиску: заполнять разделы «люди», «город», «должность» и так далее. И напрямую писать подходящему человеку с предложением о работе.
4. Постоянно увеличивать подписную базу вашей странички. И когда ее качество вырастет и охват пользователей будет намного выше, – вам не придется пользоваться другими вариантами. Достаточно будет всего лишь одного собственного поста.
О личных страничках кандидатовОбычно когда я общаюсь с кандидатом, прямо во время собеседования вбиваю данные этого человека в интернет и смотрю его соцсети. Конечно, не всегда это получается, но в каждом втором случае я нахожу его страничку. Он рассказывает мне что-то и даже не знает, что я сейчас узнаю о нем много нового. Это очень интересно и полезно.
Смотрю его стену, цитаты, которые он репостит из разных групп, фотографии, на которых он выпивает, гуляет, кого-то обнимает. В общем, получаю сразу много материала, который могу использовать. Например, спрашиваю его: «Что вы делали на прошлых выходных?». А он мне отвечает: «Да, ничего. Книги читал, Чехова Антона Павловича». А я вижу, что на прошлых выходных он где-то с бутылкой пива обнимается с друзьями. И так как кандидаты не сразу понимают, что происходит, на основании их ответов я могу сделать интересные выводы.
Foto: vladimiryakuba.ru
Что меня точно смутит на страничке соискателя:
1. Если у него опубликованы мнения, цитаты, которые для меня лично не приемлемы. Например, если человек резко высказывается о религии, политике или пишет про фашизм. Есть также вещи, которые не совсем приличны, некорректны, и лично меня могут расстраивать или смущать. Я не берусь работать с этими кандидатами.
2. Фотографии, на которых человек демонстрирует ценности, которые никак не соответствуют потенциальной работе. Например, кандидат пробуется на должность консультанта кол-центра, а фотографируется в дорогих машинах, клубах, на дорогих курортах. При этом работа у него будет спокойная, с небольшой зарплатой, со сложностями карьерного роста. Здесь явное несоответствие: они друг другу не подходят. И таких ситуаций довольно много.
Но при этом, если человек ищет работу, я бы советовал ему ни в коем случае не закрывать страницу от посторонних. Просто почистите ее от сомнительных вещей – это необходимо, но не более того.
О том, какие соцсети эффективнее для рекрутераТолько в России по разным данным около 10 тысяч социальных сетей: для туристов, кулинаров, книголюбов, автовладельцев и так далее. Есть отраслевые профессиональные сети, посвященные работе в конкретной сфере: например, для учителей, работников лесной промышленности. Проводя тренинги в различных регионах, я встречал представителей департаментов по подбору персонала, которые находили кандидатов на сайтах знакомств. Это тоже можно назвать аналогом соцсети. Но если пребывать в каждой из всех сетей по минуте, нужно будет провести за компьютером, как минимум, целую неделю – и это только для регистрации. Естественно, это не эффективно.
Я выделяю три наиболее работающие соцсети, которые могут помочь рекрутеру в поиске кандидата, – ВКонтакте, Facebook и LinkedIn. Причем в каждом регионе эти соцсети работают по-разному. Например, я был в Сибири, и там вообще эффективны «Одноклассники». Поэтому HR конкретного региона и города нужно пробовать все и сравнивать результативность.
Самая активная сеть – ВКонтакте, там очень много молодежи, которая много лайкает и репостит, то есть делает то, чего добивается от аудитории HR. Но в этой соцсети я ищу кандидатов на средние позиции и ниже – продавцы, обслуживающий персонал и так далее. Понятно, что директора по логистике вы там не найдете.
В FB и In находится более зрелая и состоявшаяся аудитория, причем если говорить о FB – то тоже довольно активная. Самую дорогую, топовую, позицию через соцсети я закрыл через LinkedIn для международной IT-компании SAS в 2011 год. Потенциальный кандидат на тот момент не искал работу, я вышел на него сам, мы встретились и договорились.
Хотя у меня есть более яркий пример из практики, который я с удовольствием привожу на тренингах, – хедхантинг оффлан-методом. В 2004 году я искал кандидата для компании МТС и позвонил Андрею Дубовскову, который на тот момент работал на «Теле2». Мы встретились и поняли, что заинтересовали друг друга. Сейчас Андрей Анатольевич – президент МТС и зарабатывает 7 миллионов долларов в год.
О том, стоит ли самому писать в соцсетях HRЕсть такие поговорки «Отсутствие смелости приводит к голодному желудку» и «Наглость – второе счастье». Если вы заинтересованы в работе в какой-то компании, то можете рассчитывать, что гипотетически их HR о вас когда-нибудь узнает и напишет либо позвонит. И второй вариант – вы напишете ему сами. Тем более, это не то же самое, что выложить свое резюме в открытый доступ – так ваш нынешний работодатель не уличит вас в поиске новой работы.
Действительно, когда вы сами пишете HR, это выглядит несколько навязчиво, но, по крайней мере, так он вас запомнит и, возможно, пригласит на собеседование, когда вакансия появится.
Мне очень часто пишут в In. Иногда это совсем простые сообщения: «Здравствуйте, Владимир! Нет ли у вас интересных карьерных предложений для меня?» Коротко и ясно, но все же лучше сразу называть интересующую компанию и конкретные должности.
Признаюсь честно, конкретно я никогда не подбирал таким образом людям работу, но это не значит, что писать HR не нужно – никогда не знаешь, какой из путей тебя выведет на верную дорогу. Я могу привести пример из оффлайн-практики. В 2009 году мне позвонил человек, который искал работу полиграфолога. Он отправил резюме и попросил разрешения продублировать свои контакты на мой номер. Из вежливости я согласился. Спустя несколько месяцев я вел тренинг на семинаре в Екатеринбурге, и один из участников сказал, что не может найти полиграфолога, так как это довольно редкая профессия. Так как того человека сохранились у меня в телефоне, я нашел их и передал работодателю. Удача улыбнулась обоим. Вот оно – стечение обстоятельств.
что, как и когда постить, чтобы привлечь клиентов
По данным Brand Analytics в ноябре 35 млн человек в России сделали хоть одну публикацию в интернете. Это чуть меньше, чем население Канады. Всего было опубликовано 698 млн сообщений, и 70% из них приходится на социальные сети.
Brand Analytics посчитали только «говорящих» пользователей. А сколько еще неучтенных молчунов?
Маркетологи учат нас взаимодействовать со своей целевой аудиторией там, где этой аудитории удобно. Цифры выше — лучшее доказательство того, насколько важно для бизнеса вести грамотную smm-политику.
Чтобы максимально охватить свою целевую аудиторию, придется вести аккаунты на всех площадках сразу. Но не надо забывать, что многие люди зарегистрированы не в одной, а в нескольких соцсетях. Поэтому когда вы пытаетесь достучаться до своих покупателей, имейте в виду, что аудитория может пересекаться.
К тому же в каждой соцсети человек ведет себя по-разному: в Facebook он потребляет один контент, а в Instagram он приходит совершенно за другим.
Есть еще один подводный камень: если вы постите одно и то же, то у человека просто нет необходимости читать вас везде. Он выберет одну наиболее удобную для него площадку, а вы останетесь без человеко-единицы на всех остальных.
Поэтому идеальным вариантом будет разный контент для разных соцсетей.
Мы проанализировали наиболее популярные площадки и дадим рекомендации, где какой контент имеет большую эффективность.
Что постить в Facebook
В российском сегменте Facebook 1 млн активных авторов, 50 млн сообщений было опубликовано за последний месяц. Это не лучший, но довольно значимый показатель, чтобы задуматься, что же нужно пользователям этой соцсети.
Особенности аудитории соцсети
По данным аналитики в сети 42% мужчин и 58% женщин.
В Facebook самая продвинутая в профессиональном плане аудитория. Пользователями часто становятся публичные деятели, предприниматели и топ-менеджеры крупных компаний. Здесь также много IT-специалистов, людей творческих профессий, дизайнеров, архитекторов, рекламщиков.
Социальное положение – выше среднего. Возрастная категория – от 25 до 50 лет.
Пользователи Facebook обладают активной жизненной позицией, интересуются бизнесом, политикой, различными сферами культуры, всегда готовы поделиться своим мнением по актуальным вопросам и нацелены на поиск деловых контактов.
Какой контент использовать
Большинство пользователей предпочитают получать здесь актуальные новости. Однако требования к контенту достаточно жесткие. Вы должны быть всегда в курсе происходящего и моментально реагировать на инфоповоды.
Сама площадка поддерживает идею обмена интересным контентом. Пользователи читают, комментируют посты и делятся ими в своих профилях.
Как создать картинку для соцсетей в FigmaПоэтому если вам удалось написать материал, соответствующий интересам аудитории, им захотят поделиться. Тогда лайки и репосты не заставят себя ждать. А с ними на вашу страничку придут и новые подписчики.
Интересно отметить, что несмотря на всю свою серьезность, многие пользователи с удовольствием принимают участие в различных тестированиях, флеш-играх. С помощью них тоже можно набрать популярность.
На данный момент самыми популярными пользователями являются:
А в топе официальных страниц:
Если посмотреть, что же обсуждают пользователи, то на момент написания статьи в топе самых комментируемых пост Марты Кетро, где женская аудитория говорит о недопустимости дискриминации по возрасту.
На страничке Радио Свобода люди возмущены событиями в Алеппо.
А в профиле Гасана Гусейнова – пост, где просто перечислены антонимы. Народ играет и добавляет свои.
Итого: Как и ожидалось, популярны новости, посты о политике, странички люксовых торговых марок. Это еще раз подтверждает серьезность увлечений публики. Однако игры и разговоры на жизненные темы тоже актуальны.
Поэтому используйте острый, вызывающий на дискуссию контент, чтобы было желание поделиться с друзьями и высказать свою точку зрения.
Что постить Вконтакте
ВКонтакте 13 млн человек, за ноябрь они опубликовали 300 млн сообщений. Это самая популярная соцсеть из представленной тройки.
Особенности аудитории соцсети
Среди зарегистрированных пользователей 43% мужчин и 57% женщин.
Аудитория – школьники, студенты, молодые специалисты, фрилансеры. Возраст авторов от 13 до 34 лет.
Молодежь здесь общается, делится музыкой, фотографиями, подписывается на группы разных тематик, просматривает новости сообществ и делится ссылками с других ресурсов.
За ВКонтакте окончательно закрепился имидж сети для легких развлечений и общения с друзьями.
Администрация площадки делает все, чтобы пользователь проводил здесь все свое время и не выходил в большой интернет. Для этого постоянно разрабатываются профильные приложения. Недавно запущен сервис для онлайн-видеотрансляций, для интернет-магазинов есть витрина товаров, с помощью Вконтакте можно даже оплатить покупку.
Какой контент использовать
Вконтакте сложилась определенная модель поведения: здесь сами пользователи крайне редко создают контент. За них это делают различные сообщества и паблики. Они выкладывают тонны постов на всевозможные тематики – юмор, красота, мода, здоровье, интересные факты, подборки фильмов, книг, онлайн-игры.
Пользователи подписаны на огромное количество сообществ, и именно их постами они делятся на своей страничке.
Здесь легко быть «активным пользователем» — просто нажал кнопку «Рассказать друзьям» и все. Свое экспертное мнение отстаивать не требуется.
ВКонтакте наиболее популярными авторами являются видео-блогеры. Их странички пользуются спросом у школьников и студентов.
Больше всего подписчиков на данный момент у:
В топе групп:
Среди самых обсуждаемых публикаций на дату написания статьи: опрос в группе ДОБАВЬ В ДРУЗЬЯ, где пользователи кликают на количество друзей, которых бы они хотели иметь. На страничке Марьяны Ро – игра в слова среди читателей, и розыгрыш приза в онлайн стрелялке Warface.
Итого: В отличие от Facebook здесь не принято высказывать свое мнение и делать острый контент. Молодежь озабочена доказательством собственной социальной успешности, развлекается, играет, а поэтому, чтобы увеличить вовлеченность, используйте простейшие опросы, викторины, вирусный контент, которым захотят поделиться.
Что постить в Instagram
В Instagram 4,6 млн активных авторов, за ноябрь ими было опубликовано 78 млн сообщений. Соцсеть является одной из самых динамично развивающихся. Взять хотя бы количество обновлений, которое было проведено за последний год. Facebook просто так площадки не покупает.
Особенности аудитории соцсети
Основная масса пользователей Instagram – женщины. Их здесь 79%, а мужчин – 21%.
Официальные данные о возрасте авторов отсутствуют, мы можем только приблизительно рассчитать, что в среднем большинству из них от 16 до 34 лет.
Они ведут весьма активный образ жизни, придерживаются здорового питания, нацелены на равное развитие в семье и карьере.
Instagram занимает второе место по количеству пользователей, создающих контент. В наше время довольно легко сделать фото, наложить фильтр, выложить его в сеть и ждать социальных поглаживаний – лайков.
Поэтому пользователи любят фиксировать будни в своем аккаунте, куда заходят, несколько раз в день.
Аудитория в соцсети, в основном, женская, а значит, и интересы соответствующие – мода, новости о знаменитостях, дети. В Instagram есть аккаунты у многих звезд, за жизнью которых пользовательницы с удовольствием следят.
Какой контент использовать
Instagram – это, прежде всего, история про фото, это история о красивой картинке. Пользователи приходят поделиться своими фотографиями и вдохновиться чужими.
Однако все большие обороты набирает видео: запущены лайф-трансляции, добавлены Stories и исчезающие видео-сообщения, длина ролика увеличена до минуты – все это говорит о видео как о тренде 2017 года.
Пользователи не только смотрят, но и читают тексты, а также активно комментируют посты. Об этом говорят последние обновления – лайки комментариев, модерация их.
Темы, которые волнуют аудиторию – здоровье, материнство, рукоделие, красота, шоу-бизнес.
На данный момент самые популярные аккаунты у:
Больше всего комментариев на дату написания статьи собрали: пост ТНТ с голосованием «Выбери победителя Битвы экстрасенсов» и тест-загадка от Видео Прикол.
Итого: Женская аудитория в сети любит то же, что и в обычной жизни: посмотреть на красивые картинки, почитать про других, выразить свое мнение.
Значит, нужен контент, который даст возможность высказаться пользователям. Однако стоит использовать не острополитические темы, как в Facebook, а поднимать повседневные вопросы – про красоту, моду, здоровый образ жизни, детей, личную успешность, творчество.
Когда постить
Споры об эффективном времени для постинга ведутся постоянно. Если еще недавно кто-то мог с уверенностью сказать, что внимание аудитории можно привлечь в строго определенные часы, то сейчас во всех трех сетях введены «умные ленты», которые формируют контент каждая по своему алгоритму. Теперь даже если вы разместили пост в «правильное» время, его могут не увидеть из-за низкого ER.
Но, так или иначе, чтобы было кому лайкать ваши посты, аудитория должна быть на связи.
С помощью сервиса Popsters мы проанализировали топовые страницы в каждой соцсети. На графике представлена эффективность публикаций в зависимости от времени суток и дней недели за последний месяц. Все расчеты сделаны -1 час по Москве
Итого: Самые активные дни – воскресенье и понедельник.
Это можно объяснить тем, что в пятницу-субботу люди активно проводили время, а в воскресенье – пассивный отдых перед работой.
Понедельник – день прокрастинации, когда тяжело сразу включиться в рабочий процесс.
Здесь мы привязываемся к рабочим дням, потому что, как вы помните, аудитория профессиональная.
Время – пик с 9-00 до 13-00 по Москве, в остальное время – относительно ровное распределение. Пики случаются во время дороги на работу и первых рабочих часов прокрастинации.
Вконтакте
Итого: В течение недели активность распределяется относительно ровно по дням. Увеличение в понедельник, но незначительное.
По времени – ровное распределение с 8 утра до 24-00 по Москве.
Объясняется это тем, что аудитория молодая, все время с гаджетами, постоянно листает ленту.
Итого: У источников провалы чаще всего в среду и четверг, а пики в разное время.
По времени – относительно ровно с 9 утра до 24-00 по Москве.
Чтобы выяснить в какое время активна ваша аудитория, воспользуйтесь сервисами аналитики. Например, бесплатно подключите бизнесс-аккаунт, который дает эту возможность.
Как постить
Ваш контент – это уникальная возможность постоянно напоминать о своем существовании клиентам. Поэтому создавать активность на своей странице в соцсетях нужно каждый день.
Сами посчитайте: минимум три соцсети, не меньше раза в день нужно что-то писать… Это гигантский объем времени, который нужно потратить, если публиковать все по-старинке вручную.
Поэтому стоит использовать сервисы отложенного постинга. Например, SMMplanner. С его помощью можно выкладывать посты во все популярные соцсети – Facebook, Вконтакте, Instagram, а также Twitter и Одноклассники.
Вам достаточно один раз в месяц подобрать контент, сформировать график постов и запланировать публикации в SMMplanner, чтобы больше к этому не возвращаться.
У сервиса помимо основного функционала, есть ряд приятных бонусов. С помощью него можно:
- одновременно публиковать посты в несколько соцсетей;
- есть разбивка по проектам – можно добавить нужные сети в каждый свой проект;
- не только опубликовать, но и удалить пост в определенное время;
- отредактировать изображения с помощью 28 фильтров;
- есть счетчик хештегов для Instagram;
- ежемесячные бонусные посты;
- можно автоматически добавлять ваш логотип на фото (вотермарка), а также менять его положение и размер;
- есть удобное добавление текста на изображение и работа с его фоном;
- программа сама подгонит размер фотографии под требуемый размер соцсети.
А самое важное – удобные видеоинструкции по работе и дружелюбная техподдержка, которая всегда на связи. Туда не страшно написать, ведь ребята прекрасно понимают, что сервисом пользуются не только профессионалы.
Проект изначально создавался, чтобы облегчить работу smm-специалистов и администраторов, которые ведут несколько пабликов.
Сейчас вокруг этого сервиса сформировалось целое сообщество профессионалов. Вы можете присоединиться к нему и всегда быть в курсе новостей из мира маркетинга.
Что в итоге
На основе анализа данных мы приготовили для вас майнд-карту с контентом и удачным временем постинга для каждой соцсети. Надеемся, теперь вам будет проще сформировать ваш контент-план.
положительный образ или канал поддержки?
– Сегодня уже практически для всех очевидно, что PR-службам государственных структур необходимо присутствовать в интернете и общаться там напрямую с целевой аудиторией. А насколько активно, по вашей оценке, госструктуры занимаются комьюнити-менеджментом сейчас? Или в основном все просто ведут странички, где постят объявления и релизы? На чьи сообщества вы бы порекомендовали обратить внимание?– Зависит от того, в чем цель такого присутствия. Если для галочки, создать видимость открытости, то лучше и не тратить время.
На данный момент государственные и муниципальные структуры не везде еще научились даже поддержку оказывать жителям через социальные сети. В сетях часто встречается: «позвоните по телефону», «составьте заявку на сайте», или вообще полный игнор.
Госструктуры зачастую пытаются использовать сети для формирования своего положительного образа вместо того, чтобы создать канал оперативной обратной связи с населением и решать реальные проблемы.
А ведь выращивание сообщества — это прямой путь к вовлечению жителей в конструктивные изменения. Возможность конвертировать человека из состояния потребителя «сделайте мне красиво» в состояние активного соучастника.
Некоторые положительные примеры, которые я встречаю сейчас относятся к интуитивным находкам отдельных сотрудников. Честь им и хвала! Хотя, системности в этом нет.
Обратите внимание, например, на сообщества проекта Мосволонтер, Администрации города Уфы во Вконтакте, Проекты Росатома, работу коммуникаторов ДВФУ.
Хотя, оценить с первого взгляда как ведется работа невозможно.В области социальной психологии эффективность можно оценить только зная детали, которые зачастую скрыты от глаз.
– Госструктура в социальных сетях: многие опасаются «снимать галстук» и общаться человеческим языком, опасаются шутить с читателями, полагая, что это разрушает имидж серьезной организации. Что вы думаете на этот счет? Каким должен быть образ организации в соцсетях? Какими должны быть язык и тональность разговора?
– Надо забыть про имидж серьезной организации. Это все в прошлом таком далеком, что даже и вспоминать не надо.
Те, кто боятся последовательно получают на свою голову следующие проблемы:
— население воспринимает такую организацию, как неповоротливого пыльного мамонта из прошлого;
— население опасается такого мамонта;
— опасающийся человек, в случае любых сомнений делает негативные предположения относительно намерений организации;
— видя что-то хорошее, опасающийся человек думает «а сколько они на этом украли?!»;
— видя что-то плохое (возникшее по любым, даже непреодолимым причинам) думает «я так и знал, это они виноваты, они специально завалили город снегопадом»;
— население не чувствует внимания к своим проблемам;
— население не вовлечено в конструктивные изменения;
— население воспринимает все, как избалованный и настроенный сверхкритично потребитель: «Сделайте мне красиво! Удивите меня! Нееее, у Илона Маска круче!»
Все еще хотите сохранить образ «серьезной организации»?
Надо забыть про «Образ». Не надо создавать образ, надо общаться оперативно и решать вопросы, в первую очередь. А во вторую очередь, надо думать, чем можно увлечь и вдохновить свою аудиторию.
Отметьте, не развлечь, а увлечь. Это две большие разницы!
Забываем про канцелярит, ловим себя за руку, перечитываем каждую строчку. Общаемся обычным человеческим языком. Ну конечно грамотным языком. Высокого литературного стиля не нужно, обычный разговорный язык.
– Многие государственные и муниципальные организации опасаются заводить сообщества в соцсетях, потому что не готовы к прямому разговору с аудиторией и боятся, что на них выльется поток негатива и критики. Стоит ли этого бояться и как с этим работать?
– Стоит-стоит! Бойтесь, сидите, как мыши в амбаре. За это время население само сформирует понятно уже какое восприятие. В условиях, когда каждая губерния и конкретно губернатор участвуют в постоянном федеральном рейтинге, это поможет президенту быстрее принимать решения о замене.
Если серьезно, проблемы будут всегда, но если вы их боитесь, то зачем вы пошли на службу, которая подразумевает, что зарплату платят за решение проблем людей и улучшение их жизни?
Вопрос не в том, будут вам в сетях писать о проблемах, или нет. Вопрос в том, сможете ли вы получить доверие людей и перевести отношения в конструктивное русло, или будете отбиваться со страхом, что волна вот-вот захлестнет.
А вот Камиль Юлаев (Уфа) и Андрей Филонов (Евпатория) не боятся и открыто общаются с жителями. Это не единственные примеры конечно, при этом весьма интересные.
– Часто у государственной структуры нет своих сообществ в соцсетях потому что есть опасение, что это огромный пласт работы, требующий множество человеко-часов, а бюджет, как правило ограниченный. Действительно нет смысла начинать такую работу, если в пресс-службе всего несколько человек и каждый из них многостаночник? Или есть варианты, когда это можно сделать малыми силами? Не очень активная, но живая группа в данном случае это лучше, чем отсутствие какой бы то ни было или нет?
– Коммуникации в соцмедиа для госструктур — в первую очередь нагрузка не на пиарщиков, а на сотрудников, отвечающих за решение проблем населения. Этих сотрудников надо специально готовить к работе в соцсетях, т.к. она сильно отличается от работы по телефону, или мейлу.
Когда налажена технология решения проблем, можно подумать о вовлечении граждан. Малыми силами работать можно, но и достичь удастся ограниченных результатов. Один из первых ходов — сделать личную страницу пиарщика одной из точек концентрации населения. Активно общаться, задавать вопросы, принимать обращения и т.п.
Следующий по трудозатратности этап — идти и работать в уже существующих сообществах жителей. Как только вы вступите на этот путь, очень быстро увидите, что необходимо создавать собственные точки концентрации вокруг естественных интересов населения. Здесь работы огромное количество. Необходим отдельный сотрудник.
Каждой ли организации нужна такая работа? Не всегда. Зависит от стратегии и задач. Например, Роскомнадзору комьюнити-менеджмент явно нужен не в первую очередь, достаточно анонсирования и саппорта, а вот городским и муниципальным администрациям просто обязательно. ФМБА России старается использовать элементы комьюнити-менеджмента. Волонтерским и общественным организациям — в первую очередь важно.
– У государственной структуры целевая аудитория как правило очень обширная и делится на множество сегментов. Имеет ли смысл делать отдельные сообщества для разных сегментов? Может ли быть успешной группа «для всех»?
– Группа «для всех» в любом случае начнет ориентироваться на одну из аудиторий. Либо на самую многочисленную из населения, либо на самую малочисленную — как сказал начальник. Ответить на такой вопрос невозможно без анализа целевых аудиторий, стратегии и задач организации. Первое, с чего надо начинать: стратегия комьюнити-менеджмента и архитектура точек концентрации аудитории.
– Расскажите в двух словах, о чем будет ваш доклад на конференции «Эффективная пресс-служба-2018»
– На конференции поговорим о том, как перевести население из состояния потребителя, в состояние соучастника. Обсудим подводные камни характерные для коммуникаций госструктур.
Что такое социальная сеть сотрудников? | Автор: Эйприл Томас | Вопросы управления
От Gutenberg Press до облака — технологии, при правильном использовании, всегда позволяли продвигать и улучшать рабочий мир. А с появлением социальных сетей для сотрудников технологии снова оставили свой след. Хотя платформы персональных социальных сетей, такие как Facebook, Twitter и Instagram, доминируют в Интернете уже более десяти лет, переход к частной социальной сети, ориентированной на сотрудников, все еще является относительно новым опытом.Но так же, как личные социальные сети изменили традиционные формы дружбы, обмена и общего общения, социальные сети сотрудников положительно улучшают обмен информацией, отношения сотрудников и даже возможности работы.
Управление недокументированными знаниями всегда было проблемой. Когда люди переходят на новые должности, уходят из компании ради других возможностей или просто забывают записывать или делиться информацией, знания, естественно, теряются. В результате будущим сотрудникам либо сложно получить доступ к существующей информации, либо им приходится переучивать или переделывать предыдущие проекты.Благодаря социальным сетям сотрудников управление знаниями больше не забывается и не теряется в неизвестной пустоте информации. Социальные сети естественным образом документируют опыт сотрудников, начиная от дружеских разговоров о совместной работе и заканчивая простым обменом документами. Все хранится в одной доступной, доступной для поиска и доступной области, доступной везде, где у сотрудников есть доступ к внутренней сети.
Общение с коллегами и создание позитивных рабочих отношений — фундаментальный фактор счастья сотрудников.Но гибкие графики, удаленная работа, несколько офисов и команды по работе на дому, хотя и невероятно полезны в других отношениях, могут сделать подлинные связи сотрудников более трудными, чем когда-либо. По крайней мере, если вам приходится работать без социальной сети успешного сотрудника. Подобно тому, как личные социальные сети помогают друзьям, знакомым и членам семьи поддерживать связь независимо от личного расписания или физического местоположения, социальные сети сотрудников делают взаимодействие и взаимодействие с коллегами невероятно простым.Когда сверстники могут общаться, сотрудничать и строить дружеские отношения, работа становится более увлекательной, приятной и продуктивной. .
Иерархия рабочих мест может оказаться сложной задачей в традиционной среде. Сотрудники должны знать, что их руководители доверяют им, поддерживают их работу и ценят их усилия, сохраняя при этом уважительный стиль руководства. Социальные сети сотрудников помогают менеджерам найти этот баланс, создавая открытую и привлекательную среду для общения. Благодаря социальной сети сотрудников руководители могут легко следить за идеями, видеть отчеты о проделанной работе, способствовать обсуждениям и назначать задачи без микроменеджмента и запугивания сотрудников.Социальные сети сотрудников также позволяют руководителям открыто участвовать в работе с сотрудниками в дружественной, прозрачной и доступной среде, улучшая отношения во всей команде.
Присоединение к новой организации всегда пугает. Новая среда, корпоративная культура, рабочие обязанности и многое другое могут заставить даже самого подготовленного сотрудника почувствовать себя немного перегруженным. Хотя у каждой работы всегда будет своя индивидуальная кривая обучения, социальные сети сотрудников могут значительно улучшить и сократить общий опыт адаптации.В социальной сети сотрудников новые сотрудники могут легко общаться с коллегами, чтобы задавать вопросы, заводить друзей и успешно интегрироваться в организацию. Социальные сети сотрудников также хранят важные файлы, документы и данные в легкодоступных местах, помогая новым сотрудникам изучать рабочие процессы и быстро и полностью управлять информацией.
Как и другие технологии на протяжении веков, социальные сети служащих стали улучшать и улучшать повседневную рабочую среду. В MangoApps мы гордимся тем, что помогаем компаниям создавать инновационные, привлекательные и интуитивно понятные корпоративные социальные сети, разработанные на основе их уникальных стратегий и стилей.В MangoApps вы найдете все, что нужно сотрудникам, от рабочих мест для совместной работы до специальных лент новостей. Чтобы узнать больше о социальных сетях сотрудников или увидеть, как социальная сеть сотрудников может улучшить вашу организацию, свяжитесь с нами или запланируйте персонализированную демонстрацию сегодня.
5 Преимущества социальных сетей в работе
Использование внутренних социальных сетей в вашей организации может иметь огромное значение для вашей организации. Они предоставляют сотрудникам возможность взаимодействовать и развиваться, а также дают руководству понять, кто их сотрудники и что ими движет.Взаимодействуя со своими сотрудниками и обращая внимание на взаимодействие сотрудников, руководство может использовать информацию, предоставленную их социальной сетью, для улучшения опыта сотрудников, а также качества обслуживания клиентов и принести пользу своей компании в целом. Поскольку социальные сети имеют двойное назначение, они действительно позволяют сотрудникам на более высоком уровне взаимодействовать и вносить свой вклад.
Вот несколько конкретных способов, которыми социальные сети могут принести пользу вам и вашим сотрудникам:
Взаимодействие и построение отношений
Руководство любой организации всегда должно искать способы повысить лояльность своих сотрудников и поднять моральный дух.Обе эти вещи могут произойти, когда сотрудникам будут предоставлены ресурсы для построения отношений со своими коллегами, а также для руководства. Социальные сети позволяют вашим сотрудникам расширяться за пределы непосредственного окружения их отделов. Они могут общаться и общаться с людьми из других отделов, которые обычно не видят. Предоставляя своим сотрудникам возможность строить эти отношения, вы укрепляете свою компанию в целом, когда ваши сотрудники чувствуют себя более связанными и более вовлеченными.
Эффективное общение не только по электронной почте и телефону
Некоторые телефонные звонки остаются без ответа, а некоторые сообщения электронной почты не читаются. Используя социальную сеть, вы можете ввести новый канал взаимодействия, который может позволить лучше затронуть определенные темы. Социальные сети часто позволяют больше общаться, и менее вероятно, что важные темы будут упущены или скрыты под ковриком, когда все они доступны для всеобщего обозрения.
Предоставление компаниям информации о тенденциях и анализе
Внутренняя социальная сеть может предоставить бесконечное количество информации об удовлетворенности сотрудников и других подобных тенденциях.Объем данных, доступных работодателям по активности, поиску и интересам сотрудников, может помочь организациям больше узнать об интересах сотрудников, уровнях вовлеченности, пиковом времени работы и производительности, а также о типах контента и разговоров, которые вызывают наибольший интерес у ваших сотрудников. Когда эта информация будет собрана и проанализирована, работодатели смогут внести необходимые изменения, чтобы повысить удовлетворенность и извлечь выгоду из этих тенденций.
Способствовать саморазвитию, обучению и открытиям
Многие сотрудники хотят нести ответственность за свою карьеру, путь и развитие.Социальные сети — отличный инструмент для обучения и профессионального развития. Социальные сети дают основу для сравнения, время для саморазвития, размышлений и размышлений. Сотрудники могут сравнивать свою карьеру, интересы и деятельность со своими коллегами, узнавая больше о возможностях, которые могут быть доступны внутри организации, и, надеюсь, побуждают их стремиться к большему и усерднее работать, чтобы этого добиться.
Создание, развитие и развитие организационной культуры
Сотрудникам, как правило, ежедневно напоминают о различных программах и культуре организации по электронной почте и другим средствам связи.Социальная сеть может служить позитивным подкреплением этой информации, одновременно вызывая дискуссии по темам и даже способствуя более глубокому пониманию.
По мере того, как ваши сотрудники привыкают к внутренней социальной сети и начинают ее больше использовать, вы увидите много возможностей сделать свою компанию лучше. Ваши сотрудники — это то, что делает вашу компанию успешной, поэтому, выслушивая, взаимодействуя и прилагая усилия для повышения лояльности и удовлетворения, ваши сотрудники захотят и дальше использовать эти сети, чтобы улучшить свой собственный опыт и принести пользу компании, в которой они работают.
Интернет-социальных сетей для трудоустройства / Инфоцентр для квалифицированных иммигрантов
Скачать PDF
Содержание
Зачем нужны социальные сети в Интернете?
Введение
Что социальные сети могут для вас сделать?
- Подвести к информации о вакансиях, еще не объявленных
- Продемонстрируйте свои способности потенциальным работодателям
- Помогите вам расширить вашу сеть
Сайты социальных сетей в Интернете, такие как LinkedIn, Twitter и Facebook, являются важными инструментами для поиска работы.Социальные сети могут помочь вам связаться с работодателями или узнать о возможностях трудоустройства. Они также позволяют выделить ваше образование, опыт и таланты.
Согласно недавнему опросу Career Builder, 43% работодателей используют сайты социальных сетей для поиска кандидатов на работу. Таким образом, важно убедиться, что ваши действия в социальных сетях помогают, а не мешают поиску работы. Убедитесь, что во всех профилях, которые вы пишете, нет опечаток, информация позитивна и четко написана, а ваши фотографии представляют вас в благоприятном свете.
Дополнительная информация:
Работодатели все чаще используют LinkedIn в качестве инструмента для набора персонала, поэтому создание вашего профиля в LinkedIn имеет смысл!
LinkedIn — это профессиональный эквивалент Facebook. Вы можете использовать его для связи с миллионами профессионалов, которые используют сайт для найма сотрудников, поиска работы, участия в онлайн-сообществах и обмена опытом. Чтобы получить доступ к LinkedIn, вы должны сначала создать профиль.
Чтобы получить максимальную отдачу от LinkedIn, вам необходимо:
- Сделайте свой профиль общедоступным, чтобы работодатели видели то, что вы хотели бы, чтобы они видели, когда они будут искать вас в Google.
- Используйте релевантные ключевые слова в своем профиле, чтобы рекрутеры и другие специалисты могли легко вас найти
- Присоединяйтесь к профессиональным группам и группам выпускников.
- Ищите людей — не только для поиска людей, с которыми вы планируете встретиться, но и для поиска навыков, областей знаний и обучения, которые помогут людям в вашей области продвинуться вперед
- Ищите организации и подписывайтесь на них — найдите имена людей, с которыми можно связаться для информационных собеседований, определите названия должностей, на которые вы хотите подать заявку, и многое другое.
- Сообщите контактным лицам, что вы работаете на рынке труда, и укажите, какие навыки вы можете предложить
- Направляйте людей на ваш Twitter, блог, онлайн-портфолио или веб-страницу
- Запрашивать представление людей, с которыми вы хотели бы познакомиться
Дополнительная информация:
Facebook — это сайт социальной, а не профессиональной сети.Однако при правильном использовании Facebook может быть полезной частью вашего поиска работы.
Вы можете использовать Facebook для:
- присоединяйтесь к соответствующим профессиональным группам, добавляя подробности о ваших профессиональных интересах на свою страницу
- поддерживать связь с контактами через выпускников и другие сетевые группы
- следят за интересующими вас компаниями, становясь поклонником их корпоративных страниц; и более
- ищет объявления о вакансиях и отвечает на них
Доп. Информация:
Твиттер
Многие компании имеют корпоративное присутствие в Твиттере и используют его для публикации вакансий.
Twitter отлично подходит для трансляции коротких звонков о помощи в поиске работы, предоставления профессиональных новостей и многого другого.
Twitter также позволяет вам общаться с людьми, к которым вы не можете получить доступ через Facebook или LinkedIn. Вы можете узнать, какие проблемы их волнуют и какие навыки они ценят.
Вы также можете искать в Twitter сообщения о поиске работы, чтобы найти ссылки на статьи и советы.
Дополнительная информация:
MeetUp
Meetup — это крупнейшая в мире сеть местных групп.Многие из этих групп основаны на профессиональных сетях. Вы можете найти на сайте Ванкувера группы со схожими карьерными интересами (например, «Информационные технологии») или опытом (например, «новички»)
Онлайн-дискуссионные группы
Группы обсуждения в Интернете также могут быть полезными инструментами поиска работы. Участие в дискуссионных группах позволяет вам продемонстрировать свои знания и пообщаться с другими в вашей области, включая потенциальных работодателей.
Для получения дополнительной информации см .:
Дополнительные ресурсы
Все еще ищете дополнительную информацию? Попробуйте следующие ресурсы:
- Как найти работу в LinkedIn, Facebook, Twitter и Google+ / Брэд Шепп.2012. Центральная библиотека, 650.142 С325х2
- Используйте социальные сети, чтобы найти работу своей мечты / W. Daniel Quillen. 2016. Публичная библиотека Ванкувера, 650.142 Q67u
Хороши ли социальные сети для повышения производительности труда?
Если ваш босс замечает вас с Твиттером на вашем экране, у вас может быть хороший аргумент в пользу вашей болтовни в сети. Ряд исследований показал, что социальные сети полезны для повышения производительности труда.
Исследование, проведенное Университетом Мельбурна в Австралии, показало, что сотрудники, которые выходят в Интернет по личным причинам, на 9 процентов более продуктивны, чем те, кто этого не делает [источник: Fahmy].В этом исследовании приняли участие 300 сотрудников, 70 процентов из которых использовали Интернет для личного просмотра. Исследователи обнаружили, что личный просмотр веб-страниц усиливает концентрацию сотрудников. Согласно исследованию, делая короткие перерывы, ваш ум может немного отдохнуть, а когда вы вернетесь к текущей задаче, ваш мозг будет обновлен и обновлен. Тем не менее, исследование изучало только тех, кто использовал эти сайты умеренно или менее 20 процентов своего общего времени на работе. Люди с вызывающими привыкание к Интернету могут быть менее продуктивными.
Другое исследование, проведенное AT&T, также показало, что использование инструментов социальных сетей повышает эффективность. Компания, которая продает услуги подключения к Интернету (факт, свидетельствующий о ее заинтересованности в этом вопросе), провела независимое исследование, в ходе которого было опрошено 2500 сотрудников в пяти европейских странах. Из сотрудников, использующих сайты социальных сетей:
- Шестьдесят пять процентов заявили, что социальные сети сделали их коллег и самих себя более эффективными сотрудниками.
- 46% опрошенных считают, что это дает им больше идей и делает их более креативными.
- Тридцать восемь процентов опрошенных считают, что социальные сети помогают им получать знания и находить решения проблем.
- Тридцать шесть процентов сообщили, что социальные сети позволяют им собирать информацию о сотрудниках и клиентах.
- Тридцать два процента заявили, что сайты создают возможности для создания команды.
Сотрудники также сообщили, что социальные сети стали частью культуры их рабочего места [источник: AT&T].
Однако исследование также обнаружило несколько недостатков социальных сетей на рабочем месте.Сорок девять процентов работников заявили, что отвлечение их внимания является недостатком, а 45 процентов обеспокоены утечкой конфиденциальной информации [источник: AT&T].
Исследование Массачусетского технологического института показало, что сотрудники с самыми большими социальными сетями были на 7 процентов более продуктивными, чем коллеги с меньшим количеством друзей в Facebook или подписчиков в Twitter. Интересно, что на том же рабочем месте те сотрудники, которые чаще общались лицом к лицу, были на 30 процентов более продуктивными [источник: Ходжсон].
Опираясь на такие сайты, как Facebook, компании начинают создавать внутренние сетевые сайты компании. Сотни компаний, таких как Saturn и Smart Car, используют внутренние социальные сети. Эти сайты особенно хорошо работают для компаний, разбросанных по всему миру. Они облегчают сотрудникам общение и мозговой штурм с коллегами на другом конце света. LinkedIn, социальная сеть для профессионалов, запустила группы компаний — сайт, на котором компания может создать форум для всех своих сотрудников.Около тысячи компаний уже подписались на эту услугу [источник: USA Today].
Для получения дополнительной информации о сайтах социальных сетей и их влиянии на человечество перейдите по ссылкам на следующей странице.
Как работают социальные сети в Интернете
Когда большинство людей слышат термин «социальная сеть», они автоматически думают о социальных сетях в Интернете. Это потому, что в последнее время популярность социальных сетей в Интернете, также известных как сайты социальных сетей, резко возросла. Такие сайты, как MySpace, Facebook и LinkedIn, составляют семь из 20 самых посещаемых веб-сайтов в мире.Для многих пользователей, особенно для поколения полностью проводных сетей, социальные сети — это не только способ поддерживать связь, но и образ жизни.
Некоторые особенности онлайн-социальных сетей являются общими для каждой из более чем 300 социальных сетей, существующих в настоящее время. Самая основная функция — это возможность создавать личный профиль и делиться им. Эта страница профиля обычно включает в себя фотографию, некоторую основную личную информацию (имя, возраст, пол, местонахождение) и дополнительное место для перечисления ваших любимых групп, книг, телешоу, фильмов, хобби и веб-сайтов.
Большинство социальных сетей в Интернете также позволяют размещать фотографии, музыку, видео и личные блоги на странице вашего профиля. Но самая важная особенность социальных сетей в Интернете — это возможность найти других участников сайта и подружиться с ними. Эти друзья также отображаются в виде ссылок на странице вашего профиля, чтобы посетители могли легко просматривать вашу сеть друзей в Интернете.
Каждая социальная сеть в Интернете имеет свои правила и методы поиска потенциальных друзей и установления связи с ними. MySpace — самый открытый.На MySpace вам разрешено искать людей по всей сети и связываться с ними, независимо от того, являются ли они удаленными членами вашей социальной сети или совершенно незнакомыми людьми. Однако вы получите доступ к полной информации их профиля только в том случае, если они согласятся стать вашим другом и присоединиться к вашей сети.
Facebook, который начинался как приложение социальной сети колледжа, гораздо более эксклюзивен и ориентирован на группы. На Facebook вы можете искать только людей, которые находятся в одной из ваших установленных сетей.«Эти сети могут включать в себя компанию, в которой вы работаете, колледж, в котором вы учились, или даже вашу среднюю школу. Но вы также можете присоединиться к нескольким из тысяч более мелких сетей или« групп », которые были созданы пользователями Facebook, некоторые из которых основаны на реальных -жизненные организации и некоторые, которые существуют только в умах их основателей.
LinkedIn, самая популярная онлайн-социальная сеть для бизнес-профессионалов, позволяет вам искать каждого участника сайта, но вы можете получить доступ только к полным профилям и контактной информации из ваших установленных контактов — люди, которые приняли приглашение присоединиться к вашей сети (или пригласили вас присоединиться к своей сети).Однако вы можете быть представлены через свои контакты людям, которые находятся на два или три градуса от вас в более крупной сети LinkedIn. Или вы можете заплатить дополнительно, чтобы связаться с любым пользователем напрямую через службу InMail.
В этой статье мы поговорим о настройке онлайн-профилей и о том, как избежать взлома. Мы также сосредоточимся на конкретных группах социальных сетей, от тех, кто занимается информационными технологиями, до тех, кто занимается сникерхедами.
Посетите следующую страницу, чтобы узнать, как настроить профили в социальных сетях.
сотрудников, которые используют социальные сети для работы, более вовлечены, но также с большей вероятностью уйдут с работы
Работодателей обычно беспокоит, что социальные сети убивают продуктивность, но социальные сети не снижают продуктивность так сильно, как убивают удержание сотрудников. Сотрудники, использующие социальные сети для работы, чаще сталкиваются с другими возможностями трудоустройства и имеют более высокий профиль среди рекрутеров, что делает их потенциальными объектами браконьерства.
Социальные сети могут быть мощным средством коммуникации для сотрудников, помогая им сотрудничать, обмениваться идеями и решать проблемы.Исследования показали, что 82% сотрудников считают, что социальные сети могут улучшить рабочие отношения, а 60% считают, что социальные сети поддерживают процессы принятия решений. Эти убеждения способствуют тому, что большинство сотрудников общаются с коллегами в социальных сетях даже в рабочее время.
Работодателей обычно беспокоит, что социальные сети убивают их производительность; Сообщается, что более половины работодателей в США блокируют доступ к социальным сетям на работе. В моем исследовании с участием 277 сотрудников медицинской организации я пришел к выводу, что эти опасения ошибочны.Социальные сети не столько снижают производительность, сколько убивают удержание сотрудников.
В первой части исследования я опросил сотрудников о том, почему и как они используют такие платформы, как Facebook, Twitter или LinkedIn. Затем респондентов спросили об их рабочем поведении, в том числе о том, чувствуют ли они мотивацию в своей работе и проявляют ли на работе инициативу. Я обнаружил, что сотрудники, которые общаются в социальных сетях с коллегами через блоги в социальных сетях, как правило, более мотивированы и придумывают новаторские идеи.Но когда сотрудники взаимодействуют с людьми за пределами организации, они менее мотивированы и проявляют меньше инициативы. Эти результаты показывают, что влияние социальных сетей зависит от того, с кем взаимодействуют сотрудники; сотрудники, которые общаются со своими коллегами, делятся значимым опытом работы, но те, кто устанавливает связи за пределами организации, отвлекаются и непродуктивны.
Во второй части исследования я обнаружил, что сотрудники, использующие социальные сети, с большей вероятностью покидают организацию.Это может быть связано с тем, что они были более склонны взаимодействовать с потенциальными новыми работодателями, чем их менее социальные коллеги. В моем исследовании 76% сотрудников, использующих социальные сети для работы, интересовались другими организациями, которые они находили в социальных сетях, по сравнению с 60% сотрудников, использующих социальные сети только для отдыха. Когда я изучал, как респонденты выражают свою открытость для новых профессий и работодателей, я обнаружил, что они занимаются некоторыми ключевыми видами деятельности, включая исследование новых организаций и установление новых рабочих связей.На диаграмме ниже показано, как респонденты из обеих групп — те, кто использовал социальные сети на работе, и те, кто не использовал, — участвовали в этой деятельности.
Эти результаты представляют собой загадку для руководителей: сотрудники, использующие социальные сети на работе, более вовлечены и более продуктивны, но они также с большей вероятностью покинут вашу компанию. Менеджеры могут решить эту проблему двумя способами. Во-первых, менеджеры должны внедрить решения, которые нейтрализуют риск удержания, вызванный социальными сетями. Они могут использовать обучение в социальных сетях, чтобы заставить сотрудников сосредоточиться на позитивном поведении в социальных сетях, например на сотрудничестве, которое может повысить удовлетворенность и привязанность, снижая риски текучести кадров.
Во-вторых, менеджеры могут превратить угрозу в возможность. Менеджеры могут создавать группы в социальных сетях, в которых сотрудники будут с большей вероятностью сотрудничать и с меньшей вероятностью будут делиться намерениями выхода или обсуждениями внешних вакансий. Менеджеры могут использовать социальные сети, чтобы напрямую снижать намерения текучести кадров, признавая достижения сотрудников и делая видимости историй успеха сотрудников. У этого подхода есть дополнительное преимущество, заключающееся в том, что он служит инструментом найма: если, с одной стороны, использование социальных сетей может заставить ваших сотрудников покинуть организацию, с другой стороны, такое же использование социальных сетей сотрудниками других организаций может привлечь их в вашу организацию.
13 отличных профессиональных сетевых альтернатив LinkedIn
LinkedIn — это огромный профессиональный сетевой сайт.
Фактически, это крупнейшая профессиональная сеть в мире, насчитывающая более 610 миллионов пользователей в более чем 200 странах и территориях по всему миру.
Я обычно использую LinkedIn в качестве виртуального Rolodex и стараюсь связаться со всеми людьми, с которыми я работаю, чтобы у меня всегда были обновленные средства связи с ними.
Однако, как и у любой социальной сети, у LinkedIn есть слабые места.
Во-первых, из-за размера и количества пользователей мой канал не всегда кажется личным, а содержание не всегда гипер-релевантным.
Что еще хуже, я получаю десятки DM от людей, пытающихся мне что-то продать. В последнее время соотношение качественных подключений к спамерам, похоже, движется не в ту сторону.
Хотя я не представляю, что покидаю LinkedIn — и я не предлагаю вам это сделать — существует ряд других сайтов и платформ, которые могут добавить дополнительную ценность.
Вот 13 профессиональных сетевых альтернатив LinkedIn.
Реклама
Продолжить чтение ниже
Meetup — это отличная платформа, которая позволяет вам искать (или создавать!) Местные встречи. При регистрации вы отмечаете свои интересы.
Meetup сообщит вам о любых местных встречах, которые могут вас заинтересовать, по мере их создания. Встречи охватывают широкий спектр тем, от профессиональных до хобби и всего остального.
Если вы не найдете интересующей вас темы или подходящей для вашего расписания, вы можете настроить ее, и Meetup уведомит всех, кто определил вашу тему как что-то интересное для них.
Реклама
Продолжить чтение ниже
Это отличный способ объединить единомышленников на местном уровне.
Xing — это профессиональная сеть, похожая на LinkedIn. После регистрации вы можете присоединяться к группам с единомышленниками-профессионалами, чтобы общаться и делиться идеями.
Вы можете быть в курсе последних новостей в вашей отрасли и находить подходящие семинары, конференции и выставки.
Вы можете размещать вакансии, искать вакансии и исследовательские компании. Син более известен в Европе, чем в США, но его используют люди более чем в 200 странах.
Его можно использовать бесплатно, но вы можете разблокировать дополнительные функции с помощью премиум-членства, как и в LinkedIn.
Bark предназначен для связи местных профессионалов с людьми, которые ищут их услуги.
Ищете помощь профессионала? Вы можете сократить время поиска, используя Bark.
Bark свяжется с профессионалами в вашем районе и сообщит их оценки. Еще более ценно то, что вы можете создать свой собственный профиль и быть в паре с потенциальными клиентами, которые ищут услуги, которые вы предлагаете.
Реклама
Продолжить чтение ниже
Opportunity — это сетевой сайт, который гордится «профессиональным поиском партнеров». Он стремится соединить людей на основе их потребностей.
Например, пользователи могут получать уведомления каждый раз, когда кто-то на их целевом рынке указывает, что им нужно то, что предлагает пользователь.
Аналогичным образом пользователи могут быть уведомлены о соответствующих возможностях трудоустройства. Кроме того, профессионалы могут находить других профессионалов на основе выбранных ими предпочтений (например, возраста, пола, интересов, личности).
Реклама
Продолжить чтение ниже
Jobcase довольно уникален тем, что с 2009 года он поддерживает более 100 популярных сайтов вакансий.
Из-за этого Jobcase имеет доступ к огромному количеству данных об открытых ролях и компаниях, которые в настоящее время нанимают должности, которые могут вас заинтересовать.
Итак, как это работает?
С Jobcase вы можете настроить профиль и получить доступ к огромной базе данных вакансий. Кроме того, вы можете присоединяться к группам или просматривать сообщество, чтобы участвовать в обсуждениях.
Реклама
Читать дальше
Jobcase может похвастаться более чем 80 миллионами пользователей, так что есть много дискуссий, к которым можно присоединиться!
6.Lunchmeet
Lunchmeet — мобильное приложение. Это ценный инструмент для выявления местных профессионалов со схожими интересами (аналог Meetup.com).
Что делает Lunchmeet уникальным, так это то, что вы используете его, чтобы идентифицировать еще одного местного специалиста, с которым можно встретиться за кофе или обедом, а не в толпе.
Реклама
Продолжить чтение ниже
С Lunchmeet вы можете настроить свою доступность для импровизированной встречи и найти других местных профессионалов, которые будут доступны в течение этих временных интервалов.
7. Форумы сообщества
Одна из самых простых и, тем не менее, наиболее упускаемых из виду сетевых возможностей — это форумы сообщества.
Заинтересованы в Google Рекламе? Посетите форум Google Рекламы.
Bing Ads? Посетите форум Bing Ads.
Не так сильно заинтересованы в рекламе? Центральный форум Google для веб-мастеров может быть вам больше.
Реклама
Продолжить чтение ниже
Форумы — отличный способ задать вопросы и поделиться своим опытом с другими людьми, которые ищут информацию.Форумы остаются активными, и их посещают многие знающие люди.
8. Обсуждения в Twitter
Хотите верьте, хотите нет, но некоторые из лучших отраслевых сетей, на которые мне посчастливилось наткнуться, были созданы некоторыми действительно великими сообществами Twitter!
В них особенно хорошо то, что они общедоступны, бесплатны, активны и могут действительно поддерживать.
Реклама
Продолжить чтение ниже
Мы приветствуем новых членов и поощряем людей делиться своими вопросами и проблемами.Кроме того, просто интересно поговорить о магазине с другими, кто это понимает.
Я завел много постоянных контактов в Твиттере, что привело к множеству карьерных возможностей, от выступлений на отраслевых мероприятиях до рекомендаций клиентов и многого другого.
Цифровые маркетологи могут найти релевантный контент на #PPCchat, #FBadsChat, #SEOchat, #SEOtalk, #SEMrushChat, #HootChat, #SproutChat, #socialROI и #contentwritingchat — и это лишь некоторые из них.
9. Reddit
Хотя Reddit имеет прочную репутацию источника многих мемов, это гораздо больше.
Реклама
Продолжить чтение ниже
Reddit поддерживает огромное количество микро-сообществ, включая r / PPC для платного поиска и r / SEO для, как вы уже догадались, SEO.
Как и в Твиттере, к сообществам можно присоединиться совершенно бесплатно, а их можно просматривать всем. Просто посетите https://www.reddit.com/r/SEO/ или https://www.reddit.com/r/PPC/, и вы увидите список тем.
Вы можете отвечать на существующие сообщения или создавать свои собственные; просто зарегистрируйтесь и получите бесплатную учетную запись Reddit, если хотите принять участие в акции.
Не интересуетесь SEO или PPC? Без проблем.
Reddit содержит огромных тем. Каждый найдет себе занятие по душе.
10. Slack
Slack получает неоднозначные отзывы, и неудивительно, почему: есть несколько сообществ Slack, которые могут принести большую пользу.
Объявление
Продолжить чтение ниже
С другой стороны, это также может сильно отвлекать. Почти все остальные сетевые сообщества в этом списке основаны на браузерах (за исключением Lunchmeet).
Slack — это мобильное и настольное приложение на основе мессенджера, в котором у каждого сообщества есть несколько общедоступных тем и возможность отправлять DM кому-либо еще в сообществе.
Я фанат, потому что я присоединился к некоторым замечательным сообществам, встретил замечательных людей и даже установил рабочие отношения через Slack.
Однако, если вас легко отвлекают мгновенные сообщения и уведомления на мобильном устройстве или компьютере, Slack может оказаться не лучшим вариантом.
Примечание. В настройках можно настроить уведомления, чтобы не отвлекаться.
Если вы хотите найти сообщество Slack, быстрый поиск в Google по запросу «Insert Topic Here» + Slack Community »обычно дает несколько вариантов.
Также легко и бесплатно создать собственное сообщество Slack и пригласить друзей.
11. Группы Facebook
Может быть несколько удивительно, но есть несколько групп Facebook, посвященных обмену профессиональными знаниями и опытом.
Реклама
Продолжить чтение ниже
Хотя Facebook часто рассматривается как более личная социальная платформа, чем LinkedIn, он также может быть отличным источником для профессиональных сетей.
Если вы заинтересованы в поиске сообщества, просто используйте инструмент поиска Facebook, чтобы найти группы по интересующей теме.
Есть несколько сообществ, которые обслуживают различные аспекты цифрового маркетинга, от тактических знаний до управления цифровым агентством.
Sumry — это сайт, созданный для облегчения первого впечатления. Это веб-приложение, которое создает онлайн-резюме и портфолио.
Реклама
Продолжить чтение ниже
Sumry позволяет агрегировать ваши сертификаты, навыки и опыт работы, а также позволяет включать отзывы и полный график вашего опыта работы — аналогично LinkedIn.
Премиум-версия также дает пользователям возможность представиться перед подачей заявки.
Когда вы будете готовы подать заявку, Sumry упрощает подачу заявки одним щелчком мыши со ссылкой на ваш профиль и PDF-файлом вашего резюме.
Gust — это сообщество, ориентированное исключительно на стартапы, фактически, оно утверждает, что является крупнейшей в мире сетью для стартапов.
Gust — это глобальная платформа финансирования SaaS, предназначенная для поиска и управления начальными инвестициями для стартапов.Это позволяет предпринимателям сотрудничать с инвесторами и сетями бизнес-ангелов.
Реклама
Продолжить чтение ниже
Сводка
LinkedIn — это крупнейшая профессиональная сеть в мире, но есть множество других сетевых возможностей, которые помогут вам установить значимые связи.
На самом деле, некоторые из этих альтернатив могут быть более полезными, чем LinkedIn, поскольку они ориентированы на создание более профессиональных связей в зависимости от вашего местоположения или ниши.
