Рекрутинг в социальных сетях. Несколько практических советов.
Вы только что прочитали очередной интернет-пост о том, как же здорово использовать социальные сети для подбора персонала? Вам даже пришла мысль о том, чтобы попробовать начать использовать этот новомодный ресурс в работе. С чего же начать? В каком направлении двигаться? Давайте вместе разберемся.
Как создать «правильную» карьерную страницу компании в социальной сети?
Немалое количество «продвинутых» работодателей уже обзавелись своими карьерными страницами в социальных сетях. В основном, все начиналось с корпоративных страниц созданных отделами маркетинга, прославляющих компанию как бренд, производителя, поставщика услуг и т. д. Очень скоро к ним присоединились рекрутеры, которые решили добавить к страничкам контент связанный с возможностями трудоустройства в компании, а проще — объявления о вакансиях. Получив неплохую «первую отдачу», компании брались за их оптимизацию. Таким образом, совсем скоро появились так называемые «Career Pages» («Карьерные странички», рус.
), задачами которых стали продвижение компании в социальных сетях в качестве работодателя, привлекая в компанию активных и современных пользователей социальных сетей активно не рассматривающих предложения о работе. Таким образом, появился один из новых инструментов привлечения «пассивных» кандидатов.
Одной из наиболее популярных сетей в данном русле является «Facebook». Логично, что сеть насчитывающая 800 млн. пользователей по всему Миру стала привлекательной для рекрутеров. Кроме того, система сети позволяет создать полнофункциональную страницу компании с возможностями использования мультимедиаконтента (музыкальные, видеоролики, фотографии, презентации и многое другое). Плюс, возможность подключения к страницам разнообразных приложений, превращающих страницу в полноценный сайт с формами, он-лайн чатами, возможностью моментальной отправки резюме в компанию и многое-многое другое.
Для примера можно посмотреть страницы таких компаний, как «ALCOA», «MARS», «McDonalds», «БиЛайн» и многих других.
Задача странички — быть ближе к потенциальным кандидату, которым в потенциале может быть любой из пользователей сети.
Как же создать эффективную страничку?
Первоначально, необходимо задать себе вопрос, для чего она нам нужна и какого результата ее работы мы будем от нее ожидать. Ответов может быть несколько
— Мы хотим информировать пользователей сети об открытых в компании вакансиях;
— Мы хотим общаться напрямую с любым из потенциальных кандидатов, быстро отвечая на любые запросы и реагируя на изменения на рынке;
— Мы хотим заявить о себе и поделиться нашими достижениями;
— Мы хотим провести pr-мероприятие направленное на привлечение лучших специалистов с рынка (например, заочный конкурс, программа стажировки и т. д.)
В идеале, корпоративная страничка должна позволить решить все вышеуказанные задачи.
Начинаем с простого: с помощью средств социальной сети открываем корпоративную страницу или группу. Обязательно привлеките к работе по созданию странички специалиста по маркетингу и программиста для более полного и качественного использования потенциала ресурса.
Вы сами — мастер? Тем легче. Поздравляю!
Не забудьте наполнить страничку красочными и позитивными фотографиями Вашей компании, включая улыбчивых работников. Обязательной к размещению является информация о компании: история, направления работы, интересные достижения, немного о руководстве и т. д. Здесь главным является правило — чтобы все это было интересно читать. Вал серой статистики никого не заинтересует, постарайтесь применить максимум креатива. Помните, что пользователи сети — продвинутые современные люди и им нравится здоровый юмор, удобный интерфейс и налету схватываемая информация.
Чем и как наполнять страничку? Привлекательные статусы.
Самым важным инструментов в работе корпоративной группы или странички является «стена». Это то место, где Вы будете выкладывать всю самую свежую и актуальную информацию, которую хотели бы разместить в сети.
Стена позволяет размещать фотографии, видеоролики, ссылки на внешние ресурсы.
О Вас написали лестную статью на крутом интернет-ресурсе? Разместите эту информацию на стене со ссылкой на ресурс.
Отсняли рекламный ролик — туда же. Компанию ждут интересные изменения — на стену.
Одной из важных рекомендаций является присутствие активного общения с пользователями. Любой из них может зайти и прокомментировать информацию. Держать контакт с активными пользователями — обязательная процедура. Они должны чувствовать, что Вы — рядом и ответите на любой запрос. Готовьтесь встретиться с «троллями», пользователями, которые оставляют заведомо ложные негативные комменты на стене. Кто знает, возможно это «засланный казачок» со стороны конкурентов. Что с ними делать — решать Вам.
Оставляйте «живые» и нескучные комментарии. Пролистайте странички компаний присутствующие на ресурсах. Главное — краткость, доля юмора, полезность информации и задел для обсуждения темы участниками странички. Это и есть — «привлекательный статус», который будет не только интересен пользователям сети, но и будет распространен пользователями Вашей странички путем нажатия на кнопку «Like» («Мне нравится», рус.
).
Создали страничку? Не забудьте ее предложить друзьям на своей персональной странице. Попросите Ваших коллег сделать то же самое. Совсем скоро «социальное радио» заговорит само собой.
Как позиционировать себя в сети и интересовать потенциальных кандидатов?
Страничка — это прекрасно, но этим позиционирование в сети не заканчивается. В социальных сетях есть еще один ресурс привлечения: «группы по интересам». Люди любят объединяться, поэтому в сетях типа «Facebook», «ВКонтакте», «LinkedIn» существуют сотни групп, объединенных по местопроживанию участников, их хобби, направлению их профессиональной деятельности.
Группа — прекрасный ресурс поиска кандидатов. Ищете специалистов в банковской отрасли? Регистрируйтесь в соответствующих группах, IT специалистов — добро пожаловать в свои тусовки.
Для чего? Все просто. Во-первых, Вы будете видеть ее членов, а значит, скорее всего, специалистов нужного Вам направления. Вы можете видеть их активность, а, следовательно, по данным вторичным признакам проводить первичную оценку их профессиональных знаний, активности и т.
д. Выходите на них напрямую, знакомьтесь, предлагайте работу.
Весь ли это потенциал? Нет. Вы должны быть узнаваемы в группе, быть «своим парнем». Как? В первую очередь, постоянно участвовать в жизни группы: размещайте интересные посты по теме, комментируйте происходящее. К Вам должны привыкнуть, Вам должны доверять как профессионалу. «Сходу» взять на крючок нужного пользователя очень сложно.
Таким образом, главная цель участия в группах — повышение лояльности пользователей к Вам как к компании для дальнейшего использования лояльности в качестве мотивации для рассмотрения Ваших вакансий.
В каких социальных сетях искать профильных специалистов?
Наиболее удобными для этой цели являются так называемые «профессиональные» социальные сети, к которым относятся такие ресурсы, как «Мой Круг», «LinkedIn», «Профессионалы. Ру».
Под удобством понимается тот факт, что данные ресурсы изначально были созданы с целью возможности объединения информации о специалистах на рынке для возможности дальнейшего рекрутинга.
Здесь все просто: просто регистрируетесь, просто ищете по умному поиску нужного специалиста по должности, названию компании или любым другим признакам, знакомитесь, общаетесь, предлагаете работу.
На первых парах главная задача — познакомиться с как можно большим количеством людей. Они — Ваши потенциальные кандидаты, резерв, они же — потенциальные проводники к другим специалистам их отрасли, выступая рекомендателями. Всегда изучайте круги второго и третьего порядка Ваших «близких» друзей. Там могут оказаться те, кто Вам нужен.
Плетите сеть профессиональных контактов. Каждый элемент ее будет Вам в будущем, скорее всего, полезен.
Где и как разместить информацию об открытой в компании вакансии в социальных сетях?
Вариантов несколько. Все зависит от социальной сети. В профессиональных сетях этот процесс легок: они имеют в своей структуре сервисы, внешне похожие на сервисы сайтов о работе: ты просто заполняешь форму и размещаешь объявление о вакансии. LinkedIn в этом числе — платный ресурс, наш российский «Мой Круг» — бесплатный.
С развлекательными сетями типа «Facebook» или «ВКонтакте» все немного сложнее. Вариантов здесь несколько: можно разместить информацию на стену текстом или ссылкой на внешний ресурс, где размещено объявление о вакансии. Можно оставить объявление в виде «Заметки».
Третий способ размещения объявлений о вакансиях предоставляют специальные приложения превращающие, например, «Facebook», в полноценную профессиональную социальную сеть. Речь идет о таких быстроразвивающихся приложениях, как «BranchOut», «BeKnown». К сожалению, наших разработок пока очень мало. Инструменты приложений позволяют создать Ваш профессиональный профиль в сети и присоединить профессиональные профили Ваших друзей. Кроме того, Вы можете посредствам данных приложений разместить информацию об открытой у Вас вакансии в приложении, и, параллельно, на стене Вашей странички, стене Вашей компании. «BranchOut», кроме того, можно добавить к корпоративной страничке в виде блока с открытыми в компании вакансиями.
Существуют ли способы интервьюирования кандидатов в социальных сетях?
Современные социальные сети могут предоставить два инструмента для он-лайн общения с кандидатами: в виде чата, либо в виде аудио или даже видеоконференции.
Такую функцию, как видеоконференция предоставляют такие социальные сети, как Facebook и Google+.
Василий Сухомлинов
Поиск работы в социальных сетях: штурмуем Фейсбук
Социальные сети стали неотъемлемой частью повседневной коммуникации… В них мы не только общаемся, но и ведем активную деятельность в направлении бизнеса (пиар, купля-продажа, маркетинг). Направление HR не обошел взрыв активности. Социальные медиа всегда были одним из инструментов поиска сотрудников (LinkedIn, Мой круг, Фейсбук, Вконтакте), но сейчас набирает популярность и поиск работы в сети с помощью специализированных групп и объединений. Одним из популярных ресурсов, согласно исследованиям Brand Analitics а 2016 год считается Фейсбук. Эта социальная сеть лидирует по количеству активных авторов (Большой охват и количество всевозможных групп (открытых и закрытых) просто кишит постами про поиск сотрудников. Основной сегмент — это люди, работа которых связана с интернетом (программисты, копирайтер, интернет-маркетологи), сюда можно отнести дизайнеров, sales менеджеров, аккаунтов и тех, кто ищет удаленную работу.
В социальных сетях вы можете найти вакансии, которые не опубликованы на специализированных сайтах, вроде HH.ru и Superjob. На этих ресурсах в основном публикуются крупные компании, у которых большой подбор, но и небольшие организации покупают размещение. Особенность публикации в соцсетях заключается в более целевом и рекомендательном поиске. В режиме реального времени можно сразу пообщаться, узнать необходимую информацию, изучить профиль человека, посмотреть общих друзей и запросить рекомендации. Эта живость и мобильность противостоит сухому резюме и телефонному звонку по отклику с сайта. Вы видите, чем живет человек, как он себя ведет и сможете уже предварительно понять, кто перед вами.Если вы решили искать работу в it таким способом, то рекомендую придерживаться некоторых правил:
- Обратите внимание на свой профиль
Не пытайтесь казаться тем, кем вы не являетесь. Первым делом, вам необходимо заполнить информацию о себе: места работы, контакты, образование, чтобы у работодателя уже сложилось впечатление о вашем профессиональном опыте.2. Напишите «пост добра» о ваших поисках
В своей ленте вам нужно написать краткий пост о том, что вы находитесь в поиске работы. Отразите в нем то, какую работу вы хотите найти, ваши самые сильные стороны, что-то личное и с юмором о себе, контакты для связи, просьбу о перепосте и прикрепите ссылку на резюме. Не нужно писать трактатов. Рекомендую прикрепить цепляющую взгляд картинку.
3. Начинайте искать!
Вот несколько вариантов, где можно найти работу мечты:
Группы Фейсбука
Есть группы конкретно для поиска работы (такие, как Вакансии от Digital HR, HR: вакансии и резюме, ВАКАНСИИ, Happy New Job, Есть работа! Нужна работа! и Вакансии от друзей и специализированные (профессиональные) сообщества.
К ним относятся SMM Вести, Копирайтинг, IT Recruitment, Digital/ IT/ Marketing, Сообщество дизайн менеджеров, PHP, Удаленная работа, SEO: продвижение и оптимизация, где общаются специалисты из интересующей вас сферы, там вы можете опубликовать свой пост о поиске работы и ознакомиться с предложениями, предварительно отправьте заявку на добавление вас в группу.
Официальные страницы компаний
Если вы четко знаете в каком сфере хотите работать (IT, финансы, недвижимость и т.п.), то смело заходите на страницы данных компаний (Retail Rocket, Ingate, Notamedia) и следите за их публикациями. Это хорошо применимо к интернет-агентствам (их численность не очень велика и не все держат Рекрутера в штате), поэтому в их ленте часто проплывают вакансии и вы сможете напрямую написать контактным лицам на почту, либо в личные сообщения (вероятность того, что ваш отклик увидят намного выше, чем на специализированных сайтах)
Рекрутер
Найти менеджера по подбору персонала в соцсетях не сложно.
Вы узнаете его из тысячи по его постам бедствий о поиске подходящих людей. Ищите рекрутера, который работает в it кадровом агентстве или на фрилансе, у него точно есть вакансии в разных компаниях или он сможет вас направить к нужному человеку. Поискать можно в группах Ассоциация рекрутеров, Все о рекрутменте и не только, HR-консалтинг. Самым популярным и известным экспертом в HR является Алена Владимирская.
4. Будьте активны, но осторожны
- Соблюдайте культуру общения и не спамьте всех подряд своими постами о поиске работы.
- Вступайте только в сообщества связанные с вашей сферой и группы по поиску работы с наибольшим количеством участников.
- Комментируйте интересные статьи, выкладывайте полезную информацию, заявите о себе, что бы на ваш профиль заходили люди.
- Пишите небольшие заметки о том, как продвигаются ваши поиски, с чем вы столкнулись, возможно, вам так же порекомендуют дополнительные группы, компании, рекрутеров или сделают перепост вашей записи.
Топ-10 профессиональных социальных медиа-платформ
Когда речь заходит о профессиональных социальных медиа-платформах, LinkedIn, вероятно, первое, что приходит на ум большинству людей. И хотя LinkedIn может быть ценной платформой для продвижения по карьерной лестнице, это не , а только . А расширение вашего присутствия в Интернете на других платформах может дать вам серьезные профессиональные преимущества.
Активность на различных платформах социальных сетей означает, что у вас есть больше возможностей для развития отраслевых знаний, налаживания связей и, возможно, даже поиска новой работы. В этой статье мы подробно расскажем о преимуществах использования социальных сетей для вашей карьеры, расскажем, какие платформы лучше всего подходят для профессионалов, и дадим несколько полезных советов по использованию этих платформ в ваших интересах.
СОДЕРЖАНИЕ
- Важность социальных сетей для профессионалов
- Лучшие онлайн-платформы для продвижения вашего присутствия
- Советы по использованию социальных сетей
Важность социальных сетей для профессионалов
Во всем мире насчитывается более 4 миллиардов пользователей социальных сетей — это более половины населения мира. И само количество людей, активно использующих социальные сети, является свидетельством той важной роли, которую социальные сети играют в современном мире. Это особенно актуально для поколения Z и миллениалов, цифровых аборигенов, которые с трудом представляют мир без социальных сетей, будь то общение с друзьями или просмотр забавных видеороликов о кошках.
Социальные сети широко доступны и позволяют людям общаться способами, которые ранее были невообразимы. Независимо от того, в какой части мира вы живете, у вас есть возможность расширить свою профессиональную сеть и связаться с профессионалами со всего мира.
Лучшие онлайн-платформы для создания присутствия
Существует много платформ социальных сетей. И некоторые из них лучше других подготовлены для создания профессионального онлайн-присутствия. Тем не менее, даже платформы социальных сетей, которые не ориентированы исключительно на профессионалов, могут иметь некоторые преимущества для вашей карьеры.
Итак, чтобы помочь вам определить, на каких платформах вы должны быть активны, мы составили список из 10 лучших ниже.
1. LinkedIn
Ни один список профессиональных социальных сетей не будет полным без LinkedIn. LinkedIn, насчитывающая более 645 миллионов пользователей, является ведущей в мире профессиональной сетевой платформой. Поскольку ее миссия состоит в том, чтобы объединять профессионалов, платформа предоставляет широкие возможности для общения, поиска работы, создания своего бренда и даже повышения квалификации. Это универсальная платформа, которая бесценна для профессионалов на любом этапе их карьеры.
ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ
Советы по эффективному профилю в LinkedIn2. Twitter
Благодаря простоте использования Twitter и возможности быстро присоединяться к соответствующим обсуждениям и сообществам неудивительно, что это одна из ведущих социальных сетей в мире. С запуском Twitter для профессионалов в 2021 году Twitter теперь предоставляет пользователям возможность четко определить себя как профессионала. Таким образом, пользователи могут лучше использовать платформу для достижения своих профессиональных целей, таких как расширение аудитории, налаживание связей и содействие интеллектуальному лидерству.
3. Facebook
Facebook является не только одним из ветеранов социальных сетей, но и самой широко используемой социальной сетью в мире. С 2,93 миллиардами активных пользователей было бы упущением не использовать эту платформу для расширения своего профессионального присутствия. С 2021 года Facebook даже позволяет пользователям переключать свои профили в профессиональный режим.
Таким образом, вы можете воспользоваться профессиональными инструментами, которые помогут вам увеличить количество подписчиков, будь то владелец бизнеса или создайте свой личный бренд.
4. Meetup
Meetup отличается от других платформ социальных сетей тем, что его основная цель — предоставить пользователям возможность организовывать личные и виртуальные мероприятия, а не общаться в основном в рамках инструмента. И по этой причине это такая выгодная платформа. С Meetup профессионалы могут найти возможности для общения и отраслевые мероприятия, где они могут встретиться с профессионалами в реальной жизни, а не только на платформе.
5. Xing
Будучи крупнейшим рынком в Европе, Германия привлекает профессионалов со всего мира. Поэтому неудивительно, что немецкая профессиональная платформа социальных сетей Xing так популярна. Имея более 10 миллионов пользователей в Германии, Австрии и Швейцарии, Xing может многое предложить профессионалам, которые ищут связи или ищут новые возможности.
6. Instagram
Хотя Instagram — это в первую очередь приложение для обмена фотографиями и видео, оно может быть отличным ресурсом для профессионалов. Это особенно верно для профессионалов в визуально творческих отраслях, таких как графический дизайн или иллюстрация. Однако, даже если вы не работаете в творческой индустрии, Instagram позволяет вам общаться с людьми и создателями контента практически из любой области и сектора.
ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ
Лучшие аккаунты в Instagram, на которые стоит подписаться7. TikTok
В последние годы TikTok начал терять свою репутацию платформы, предназначенной исключительно для Gen Z, чтобы делиться своими танцевальными движениями и розыгрышами. На самом деле, теперь его даже считают серьезным профессиональным инструментом — и на то есть веские причины. В TikTok даже есть сообщество видео «CareerTok», посвященных профессиональным темам, таким как советы по прохождению собеседования и советы по составлению резюме.
8. Slack
Когда большинство людей думают о Slack, первое, что приходит на ум, это внутреннее общение с коллегами. Однако Slack — это не только внутренний инструмент обмена мгновенными сообщениями. Его также можно использовать в качестве профессиональной платформы для общения в социальных сетях. Присоединяясь к сообществам Slack и создавая их, у вас есть возможность общаться с профессионалами-единомышленниками по всему миру.
9. Reddit
С более чем миллиардом посетителей в месяц Reddit является не только одним из крупнейших онлайн-форумов, но и полезным профессиональным ресурсом. Это связано с тем, что Reddit включает в себя тысячи сообществ, известных как «субреддиты», которые обслуживают определенные темы или интересы. Поскольку многие из этих субреддитов связаны с карьерой, профессионалы могут использовать их, чтобы найти ответы на любые вопросы, которые у них могут возникнуть.
10. Medium
Если вы профессионал, стремящийся поделиться своим опытом, поделиться идеями или даже заявить о себе как о лидере отрасли, Medium — отличный ресурс.
Проявите себя с лучшей стороны, составив резюме. Посмотрите наши пакеты резюме
Советы по использованию социальных сетей
Теперь, когда вы ознакомились с основными профессиональными платформами социальных сетей, мы углубимся в то, как вы можете наилучшим образом использовать их в своих интересах. Ниже приведены пять советов по профессиональному использованию социальных сетей.
1. Будьте профессионалом
Даже если вы используете платформу социальных сетей, которая явно не предназначена для профессиональных целей, очень важно оставаться профессионалом при ее использовании. Это означает, что вы должны избегать ненормативной лексики или разговорных выражений и общаться с другими в вежливой и уважительной манере. Если вы не стали бы разговаривать с коллегой определенным образом в комнате отдыха, то вам не следует так разговаривать и с кем-то в вашей ленте.
Важно помнить, что даже если вы используете цифровую среду, вы все равно взаимодействуете с реальными людьми. Поэтому следите за тем, чтобы ваше общение всегда было добрым, уважительным и вежливым.
2. Будьте осмотрительны
Когда вы делитесь контентом в социальных сетях, важно всегда помнить, что то, чем вы делитесь, может увидеть весь мир. Поэтому не публикуйте конфиденциальную информацию или что-либо, что может повредить вашей репутации.
Хорошее эмпирическое правило заключается в том, что если вы не хотите, чтобы ваш начальник, отдел кадров или потенциальные будущие работодатели видели сообщение или комментарий, лучше не делиться им.
3. Взаимодействуйте с другими
Может быть трудно выйти из зоны комфорта в социальных сетях и взаимодействовать с другими. Однако, если вы просто читаете контент других пользователей со стороны и не принимаете активного участия, вы не получаете всех преимуществ от общения на профессиональных платформах социальных сетей.
Обмен сообщениями и комментирование контента других пользователей — отличный способ начать активно участвовать в социальных сетях. А кто знает? Возможно, это могло бы привести к прочным профессиональным связям.
4. Заполните свой профиль
Существует множество причин, по которым важно, чтобы ваши профили в социальных сетях были профессиональными, полными и оптимизированными. Во-первых, рекрутерам, потенциальным работодателям или другим пользователям будет легче вас найти.
Это также делает вас более целеустремленным и профессиональным. Поэтому не забудьте действительно продемонстрировать свои достижения и профессиональный опыт в своем профиле, чтобы сделать все возможное.
5. Публикуйте релевантный контент
При использовании социальных сетей в профессиональных целях вы должны убедиться, что контент соответствует вашей целевой аудитории: рекрутерам, работодателям, отраслевым экспертам или коллегам, ищущим работу. Таким образом, даже если фотографии ваших кошек собирают большое количество лайков в ваших личных профилях в социальных сетях, это не означает, что они подходят для профессионального использования социальных сетей.
Некоторыми примерами подходящего контента являются отраслевые новости или статьи, положительные публикации о вашей компании, а также советы по карьере или информация из вашей области знаний.
Основные выводы
При эффективном использовании платформы социальных сетей могут стать прекрасным ресурсом для продвижения по карьерной лестнице. Социальные сети позволяют вам быть в курсе отраслевых тенденций, общаться с другими людьми и даже находить новые возможности трудоустройства.
Но чтобы воспользоваться этими профессиональными преимуществами, важно правильно использовать социальные сети. Поэтому ниже приводятся некоторые советы, которые следует учитывать при профессиональном использовании социальных сетей:
- Всегда ведите себя профессионально и помните, что все, чем вы делитесь, может быть замечено миром.
- Социальные сети для того, чтобы быть социальными. Поэтому не забудьте взаимодействовать с другими, чтобы расширить свою профессиональную сеть.
- Убедитесь, что весь контент, который вы публикуете, связан с профессиональными темами, такими как советы по карьере или отраслевые новости.
Применяя приведенные выше советы, вы сможете лучше использовать все преимущества социальных сетей для вашей карьеры. Социальные сети, от общения до поиска работы, являются поистине бесценным ресурсом для профессионалов на любом этапе.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ЧТЕНИЕ
- Советы по социальным сетям для соискателей
- ошибок в социальных сетях, которых следует избегать
- Преимущества работы в сети
Какие приложения для социальных сетей вы используете для своих профессиональных целей? У вас есть другие советы, которыми вы хотели бы поделиться с нами? Дайте нам знать в комментариях ниже.
Первоначально опубликовано 18 апреля 2017 г.
12 способов использовать социальные сети, чтобы получить работу
Вы используете социальные сети только для того, чтобы делиться фотографиями своего обеда, следить за бывшими и сообщать всем о Остров любви ? Если это так, вы делаете это неправильно.
Вот как можно использовать социальные сети, чтобы найти работу.
Предоставлено: Flamingo Images, Pinone Pantone, Avector – Shutterstock
Социальные сети — это гораздо больше, чем просто бессмысленная прокрутка. Если вы правильно разыграете свои карты, вы можете быть в нескольких твитах от получения работы своей мечты.
При таком конкурентном рынке труда выпускникам приходится подходить к заявлениям о приеме на работу более творчески, чтобы их заметили.
Активизируйте свое присутствие в Интернете и будьте умнее, размещая информацию в социальных сетях, и это поможет вам найти работу своей мечты.
Внесение этих изменений в LinkedIn может помочь вам привлечь внимание работодателей.
Поделитесь онлайн-портфолио или резюме в социальных сетях
Чтобы эффективно использовать социальные сети во время поиска работы, первым шагом должно быть создание специального блога, веб-сайта с портфолио или страницы в социальной сети для демонстрации вашей работы.
Например, если вы хотите стать журналистом, вы можете создать простой веб-сайт или блог, демонстрирующий ваши статьи. Это идеальный способ рекламировать себя в Интернете, и вы можете легко создать базовый веб-сайт менее чем за 20 минут.
Или вы можете пойти еще дальше, предложив что-то интересное, например видео на YouTube или онлайн-инфографику о своем опыте и интересах.
Создав онлайн-портфолио, вы сможете быстро направить потенциальных работодателей к своим лучшим работам и произвести на них впечатление своими навыками. Затем вы можете поделиться сайтом на своих страницах в социальных сетях, возможно, даже закрепить его в верхней части своего Twitter, чтобы вашу работу заметили.
Создание веб-сайта WordPress не займет много времени, но поможет вам выделиться из толпы, особенно если вы претендуете на работу в онлайн-индустрии.
Если кто-то хочет присоединиться к команде STS и у него есть хорошо продуманный веб-сайт, он может дать вам представление о его предыдущей работе, а также о том, что им нравится.
Это почти дополнительный шаг, помимо простого резюме.Джейк Батлер , Спасите главного операционного директора студента
Активный поиск вакансий в LinkedIn и Twitter
Если вы еще этого не сделали, рекомендуем взять за привычку регулярно искать вакансии в LinkedIn и Twitter, а также на сайтах по трудоустройству.
Раздел вакансий в LinkedIn наполнен отличными возможностями и удобными функциями. Например, некоторые вакансии там имеют функцию «Легко подать заявку», что означает, что все, что вам нужно сделать, чтобы подать заявку, это отправить свое резюме.
В Твиттере вы можете попробовать выполнить поиск по определенным хэштегам, таким как #nowhiring и #graduatejobs, чтобы увидеть сообщения, которые напрямую ссылаются на объявления о работе. Вы также можете искать те, которые подходят для выбранной вами отрасли, например #engineeringjobs и #mediacareers. И если этого недостаточно, у нас есть еще много советов по поиску работы с помощью Twitter в нашем руководстве.
Изменить настройки конфиденциальности в социальных сетях
Кредит: Чиннапонг — Shutterstock
Как правило, вы должны исходить из того, что работодатели просматривают ваши социальные сети, прежде чем пригласить вас на собеседование.
И давайте будем честными – нет ничего хуже, чем прийти на собеседование и узнать, что они видели ту фотографию, на которой вы обнимаете бутылку водки.
Если в ваших социальных аккаунтах есть посты или фотографии, которые вы не хотели бы, чтобы потенциальный работодатель увидел, настроить ваши настройки конфиденциальности .
Это не обязательно означает, что вы должны все скрывать. Поскольку социальные сети являются такой огромной частью нашей жизни, некоторые работодатели могут даже расценивать это как негатив, если они вообще ничего не могут узнать о вас в Интернете, особенно если они цифровая компания.
Если вы не уверены, что рекрутер может узнать о вас в Интернете, Google самостоятельно в окне инкогнито (на результаты поиска в обычном окне будет влиять история просмотров).
Введите свое имя и название университета/текущего работодателя в Google и посмотрите, что получится.
Вы также можете отследить себя на Facebook, введя свой адрес электронной почты в строку поиска. Просто убедитесь, что вы еще не вошли в систему, так как в противном случае упражнение немного бессмысленно.
Какими бы строгими ни были ваши настройки конфиденциальности, люди всегда смогут увидеть фотографии вашего профиля в Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn и WhatsApp (если у них есть ваш номер), поэтому убедитесь, что они уважительны.
Участвуйте в дебатах и дискуссиях в социальных сетях
Подписка на сообщения компаний, экспертов по поиску работы и людей в целом, на которых вы хотите произвести впечатление, — это то, что вы должны делать как данность. Но очень редко это приведет к тому, что они обратятся к вам с возможностью (хотя иногда это случается).
В социальных сетях всегда происходит множество интересных дискуссий по каждой отрасли.
Даже если вы хотите попасть в довольно нишевую область, например, консервацию газонокосилок, произведенных в 1920-е, наверное, для вас что-то есть.
Следите за дебатами , устанавливая оповещения Google по ключевым темам, выполняя поиск по хэштегам в Twitter и ища отраслевые группы в Facebook и LinkedIn.
Участвовать в этих дебатах и проводить исследования, чтобы убедиться, что вы знаете свое дело, — это верный способ произвести впечатление. Убедитесь, что ваши комментарии четко сформулированы, хорошо продуманы, внимательны к другим (грубость вас ни к чему не приведет) и написаны на идеальном английском языке.
Публикация соответствующих статей, которые вы считаете интересными, и отслеживание событий и проблем, с которыми сталкивается ваша отрасль, также является отличной подготовкой к любым предстоящим собеседованиям.
Когда ваши подписчики и репутация в сети начнут расти, кто не захочет нанять вас?
Проявите свою индивидуальность онлайн
Развитие себя как онлайн-бренда не означает, что вы должны стать настолько самосознательным, что вы лишитесь всякого чувства юмора и индивидуальности.
Оставайтесь профессионалом, но также постарайтесь показать, что вы интересный человек, с которым люди хотели бы проводить время в офисе. Рекрутеры будут искать кого-то, кто не только способен, но и симпатичен и всесторонне развит.
Когда вы представляете себя в Интернете, сосредоточьтесь на LinkedIn, и тогда вы сможете рассказать немного больше о своей жизни вне работы (при этом сохраняя чистоту) на других каналах, таких как Twitter и Instagram.
Не сообщайте о своем поиске работы в социальных сетях
Кредит: Mooshny – Shutterstock
Использование социальных сетей для поиска работы — это цель игры, но вы не хотите выглядеть отчаянно нуждающейся в какой-либо работе. Постоянный поток твитов «пожалуйста, наймите меня» отрицательно скажется на вас и заглушит все разумные обсуждения, которые у вас могли быть раньше.
Ключ в том, чтобы заявить о себе как о инициативном и знающем человеке , следить за возможностями и напрямую взаимодействовать с соответствующими людьми на этом пути.
Если вы пытаетесь войти в дверь, проявите творческий подход при публикации в Интернете. Презентация идеи, истории или проекта, которые могли бы заинтересовать компанию, — отличная тактика, демонстрирующая, что вы умеете действовать самостоятельно.
Познакомьтесь с онлайн-контактами за кофе
Если вам удалось организовать хороший разговор с кем-то в Интернете, попробуйте провести его в автономном режиме, чтобы произвести более неизгладимое впечатление.
Социальные сети обновляются в таком быстром темпе, что легко забыть кого-то, кто довольно быстро произвел на вас впечатление. Предлагаю вам встретиться за чашечкой кофе обсудить некоторые идеи — это всегда хорошо.
Когда вы отправляете им электронное письмо, чтобы пригласить их на кофе, избегайте использования расплывчатых шаблонных предложений, таких как «Я хотел бы порассуждать вам о XYZ», и начните со слов «У меня есть идея для XYZ, которую я хотел бы услышать от вас.
» Это заставит вас звучать профессионально и покажет, что у вас есть что предложить им в обмен на их время.
Следите за новостями отрасли в Интернете
Помните, что так же, как рекрутеры могут узнать информацию о вас в социальных сетях, вы также можете следить за тем, чем они занимаются.
Узнайте, в каких областях конкретно работает компания, какими проектами они занимались в последнее время, или любую другую информацию, которую вы можете почерпнуть из их каналов.
Онлайн-исследования творят чудеса в интервью. «О, вас интересуют эти темы, которые я случайно затронул? Каковы шансы?»
Однако убедитесь, что вы не переборщили с исследованиями в социальных сетях, и спросите интервьюера о другой компании, в которой они работали, или о том, понравилась ли им паэлья, которую они ели на обед на прошлой неделе. В противном случае вы можете показаться немного преследователем.
Присоединяйтесь к группам, связанным с вашей работой и отраслью
Авторы и права: студия WAYHOME – Shutterstock
Нет смысла держать все свои великие идеи при себе.
В LinkedIn и Facebook вы можете присоединиться к группам или страницам, связанным с вашими профессиональными интересами. Некоторые из этих групп даже публикуют объявления о вакансиях или объявления о поиске новых кандидатов.
Попробуйте также использовать хэштеги в Твиттере, чтобы находить актуальные обсуждения и повышать активность своих постов в социальных сетях. Таким образом, ваших постов будет больше возможностей для поиска для рекрутеров, а также может принести вам около влиятельных последователей .
Избегайте использования штампованных словечек в сообщениях
Если в вашей сводке LinkedIn или любых ваших социальных постах в настоящее время говорится, что вы увлеченный, ориентированный на результат командный игрок, который вкладывает 110% во все, что вы делаете, возможно, пришло время для обновления.
Клише не помогут вам, когда вы используете социальные сети для поиска работы. Вместо этого добавьте немного творчества, оригинальности и чутья.
Говорите о том, что делает вас уникальным, чтобы убедить работодателей нанять вас, а не бесчисленных искателей работы, с которыми вы сталкиваетесь.
Классический урок на этот счет взят из серии The Apprentice 2011 года, где очаровательного Джима Иствуда попросили описать себя, не используя клише.
Он ответил: «Я именно такой, как написано на банке».
Обновляйте свои профили в социальных сетях
Чтобы получить максимальную отдачу от социальных сетей при поиске работы, очень важно постоянно обновлять каждый из своих профилей.
Убедитесь, что ваши контактные данные и описания верны, и убедитесь, что все публичные посты (включая посты, сделанные несколько лет назад) отражают вашу текущую профессиональную личность.
Если у вас есть несколько социальных каналов, полных перекати-поля, таких как блог с одним постом и Instagram для гурманов с тремя фотографиями (и так далее), это может произвести негативное впечатление.
