Работа в социальных сетях на дому: Удалённая работа, работа на дому менеджером по работе в социальных сетях в Москве

Коронавирус. Работа из дома / Сайт Сергея Собянина

Сергей Собянин

Уважаемые работодатели города Москвы!

Анализ ситуации в зарубежных странах и наш собственный опыт говорит о том, что лучшим средством замедления распространения коронавирусной инфекции является уменьшение количества социальных контактов.

Я уже подписал указ о введении ряда серьезных ограничений, затрагивающих повседневную  жизнь города.

В Москве ограничено, либо полностью запрещено проведение досуговых, спортивных и других массовых мероприятий. Приостановлена программа для пожилых людей «Московское долголетие». С 21 марта  будут временно прекращены занятия в школах.

Закрылись многие театры, музеи, секции и кружки. Отменены или перенесены крупные спортивные соревнования.

Десятки предприятий и организаций добровольно перевели своих сотрудников на работу дистанционным способом.

В сложившихся обстоятельствах обращаюсь с просьбой ко всем работодателям города Москвы последовать их примеру и, по возможности, перевести часть ваших работников на работу из дома. Особенно это касается женщин, дети которых в ближайшие недели не будут ходить в школу.

Тем самым вы внесете огромный вклад в борьбу с коронавирусной инфекцией.

Буду благодарен, если вы сообщите о принятых решениях и поделитесь опытом организации удаленной работы (пришлете копии приказов, методические рекомендации, пресс-релизы и прочие материалы). Адрес электронной почты – [email protected]. Обязательно сообщите в письме номер телефона для связи с вами.

Мне важно знать, как эта мера начала работать. Лучшие практики будут опубликованы на портале mos.ru/stayhome.

Со своей стороны поручу департаментам Правительства Москвы проработать возможность перехода на дистанционную работу  организаций и предприятий соответствующих отраслей.

Было бы неплохо на этой стадии добиться перехода на «удаленку» 15-30% офисных работников.

P.S. Удаленная работа означает выполнение трудовых обязанностей с выплатой заработной платы. Просьба не подменять ее вынужденными отпусками за свой счет.

$ 41-80 тыс. Работа из дома Работа в социальных сетях (СЕЙЧАС НАЙМ)

Использование социальных сетей для связи удаленных сотрудников

Не так давно выход на работу означал каждый день приходить в центральный офис или учреждение, где вы сотрудничали со своим начальником и коллегами.

Однако все большее число сотрудников работают не в головном офисе, а из дома или удаленно.Согласно отчету MIT Sloan Management Review , до 10 процентов сотрудников работали удаленно в 2009 году, что в три раза больше, чем в 2000 году. 82 процента опрошенных руководителей высшего звена ожидают, что количество сотрудников, работающих удаленно, увеличится в течение следующих трех лет.

Задача состоит в том, чтобы удаленные сотрудники чувствовали себя связанными — с менеджерами, коллегами и организацией — несмотря на физическое расстояние и отсутствие личного контакта. К счастью, в городе появился новый инструмент: социальные сети.

Социальные сети могут воспроизводить неформальные взаимодействия, которые естественным образом происходят, когда сотрудники находятся в одном месте. Варианты, такие как Twitter, вики и сайты социальных сетей:

• Помогите сотрудникам лучше понять цели, ценности и стратегию компании.
• Предоставьте менеджерам простой способ оставаться на связи с членами своей команды.
• Повышение заметности и доступности для руководителей высшего звена.
• Позвольте сотрудникам обмениваться идеями и помогать друг другу в решении проблем.
• Создавайте возможности для обратной связи и двустороннего общения.

Трехэтапный подход
Готовы изучить потенциал социальных сетей для работы с удаленными сотрудниками? Вот три способа начать.

1. Проанализируйте свою аудиторию.
Вы это уже знаете: чем больше вы понимаете, кто ваши удаленные сотрудники (демографические данные, должностные обязанности, местоположение) и что им нужно, тем лучше вы можете разработать решение для социальных сетей, которое им подойдет.

Например, американское подразделение бухгалтерской фирмы Deloitte начало изучать социальные сети, когда коммуникаторы поняли, что средний возраст его сотрудников составляет 27 лет, что означает, что сотрудники уже использовали инструменты социальных сетей вне офиса. Поэтому Deloitte создала внутреннюю социальную сеть, похожую на Facebook, под названием D-Street, которая быстро была принята сотрудниками, жаждущими общаться друг с другом.

Иная ситуация была в крупной страховой компании с растущим сегментом сотрудников, работающих удаленно.В этой компании большинство удаленных сотрудников были бэби-бумерами (родившимися между 1946 и 1962 годами), а это означало, что социальные сети не обязательно стали для них естественными. Компания сосредоточила свои усилия на предоставлении инструментов для совместной работы (таких как вики или сайты рабочих групп), которые обращались к потребности сотрудников выполнять работу, а не узнавать друг друга.

Ключевым аспектом анализа вашей аудитории является понимание их потребностей. Исследование школы менеджмента им. Слоуна при Массачусетском технологическом институте показало, что удаленные сотрудники чаще всего ссылаются на следующие проблемы: изоляция на рабочем месте, отсутствие личного общения и низкая видимость для своего начальника или коллег.Выявив самые насущные проблемы ваших сотрудников, вы можете выбрать решения, которые лучше всего их решают.

2. Выберите подходящий инструмент для работы.
Вселенная социальных сетей предлагает множество вариантов, и иногда бывает трудно понять, какой инструмент использовать для какой цели. Вот почему вам следует учиться на опыте IBM, которая была пионером в использовании социальных сетей для привлечения сотрудников.

У IBM есть веские основания вкладывать средства в социальные сети, чтобы создать ощущение связи: более 42 процентов из 400 000 сотрудников работают удаленно, по крайней мере, часть времени, а 15 процентов работают исключительно дома.

IBM обнаружила, что каждый инструмент социальных сетей служит определенной цели. Например, компания использует:

• Вики, позволяющая сотрудникам сотрудничать.
• Блоги, чтобы дать сотрудникам возможность делиться своими знаниями и взглядами, а другим — комментировать и участвовать. (В IBM 17000 сотрудников ведут внутренние блоги!)
• Микроблоггинг (как в Твиттере), чтобы воспроизвести опыт работы с кулером для воды, когда сотрудники ведут непринужденный разговор о том, над чем они работают.
• Социальные сети (а-ля Facebook) для построения отношений.

3. Испытать, запустить, отрегулировать и усилить.
Вот одна вещь, которая сводит коммуникаторов с ума от социальных сетей: это движущаяся цель. Хотя многие из нас предпочитают, чтобы общение было более контролируемым, факт остается фактом: социальные сети развиваются. (В конце концов, сотрудники вносят свой вклад и формируют социальные сети, делая их непредсказуемыми.)

Это особенно верно при работе с удаленными сотрудниками, которые сами находятся в движении.Поэтому вам нужно перейти на страницу продавца электроники Best Buy и быть готовым к трансформации социальных сетей по мере изменения потребностей и опыта сотрудников.

Когда Best Buy впервые представила веб-сайт для сотрудников магазинов под названием Blue Shirt Nation, его цель заключалась в том, чтобы дать удаленным сотрудникам компании — тем, кто работает в одном из более чем 1100 магазинов по всему миру — возможность поделиться передовым опытом для лучшего обслуживания клиентов. Но очень быстро сотрудники начали использовать сайт для другой цели: для связи с коллегами по всей организации.

Итак, коммуникаторы внесли изменения в Blue Shirt Nation в соответствии с потребностями сотрудников. На сегодняшний день на сайте представлены такие функции, как:

• Интерактивный дискуссионный форум , где сотрудники могут обмениваться информацией по любой теме.
• Область для публикации инновационных идей , получения отзывов от коллег и одобрения этих идей.
• Инструмент прогнозирования рынка , который позволяет сотрудникам голосовать за концепции и прогнозировать бизнес-результаты на основе своего опыта.
• Wikis по различным вопросам клиентов, которые позволяют сотрудникам добавлять и редактировать на основе своего опыта.

Компании, которые используют социальные сети для общения с удаленными сотрудниками, также обнаруживают, что вы не можете просто построить это и надеяться, что сотрудники придут. Даже самый интригующий инструмент социальных сетей должен запускаться с помпой, чтобы привлечь внимание сотрудников. Затем вам нужно продолжать рассказывать об этом инструменте, пока ваши сотрудники не попробуют его, не увидят ценность и не привыкнут к его использованию.

Похоже, немного поработали? Да, социальные сети определенно требуют затрат времени. Но оно того стоит, когда, несмотря на то, что они не приходят в офис каждый день, удаленные сотрудники чувствуют связь с организацией.

Элисон Дэвис — генеральный директор Davis & Company, фирмы, которая помогает таким компаниям, как BNY Mellon, Johnson & Johnson, PepsiCo и Rogers Communications, привлекать, вовлекать и мотивировать своих сотрудников. Свяжитесь с ней по адресу [email protected].

Гибридная работа может изменить наши социальные сети на рабочем месте.Что это значит для включения?

Рабочее место быстро меняет форму, и будущее за гибридной работой, разделенной на дом и офис. Эти изменения влияют на внутренние социальные сети организаций. Возможности для неформального общения сокращаются, появляется усталость от Zoom, и общение может стать более трудным. Paris Will рассматривает то, что анализ социальных сетей показывает о потенциале этих изменений для воздействия на вовлеченность на рабочем месте, и обнаруживает, что могут быть положительные воздействия, такие как более тесные связи и более активное участие в рабочих процессах, наряду с рисками сокращение обмена социальной информацией.

Поскольку в результате пандемии COVID-19 сотрудники во всем мире перешли на удаленную работу, будущее рабочего места выглядит совершенно иначе. Недавнее исследование показало, что вместо того, чтобы вернуться к предпандемической деловой норме преимущественно офисной работы, организации ожидают, что 40% сотрудников будут продолжать работать удаленно в будущем (BCG, 2020). Определяется новый рабочий ландшафт, и он выглядит как гибридная рабочая модель, в которой работа разделена удаленно и в офисе, и, скорее всего, это будущее.

Преимущества и риски гибридной работы

Одним из преимуществ этой гибридной модели является то, что она, вероятно, предоставит работникам большую гибкость в выборе того, когда и где они работают. Увеличение гибкости работы может обеспечить такие преимущества, как повышение удовлетворенности работой (McNall, Masuda & Nicklin, 2009) и снижение стресса, вызванного работой (Hayman, 2010). В свою очередь, гибкий график работы может принести пользу организации за счет снижения намерения сотрудников об текучести (McNall, Masuda & Nicklin, 2009) и повышения качества работы (Kauffeld, Jonas, Frey, 2004).Таким образом, это беспроигрышная ситуация как для сотрудников, так и для организации в целом.

С другой стороны, при такой радикальной смене рабочего места существуют потенциальные риски, которые следует учитывать при гибридной работе. Для тех, кто работает удаленно, ограниченные возможности для неформальных контактов могут затруднить общение (Kiesler and Cummings 2002). Вместо того, чтобы сталкиваться с коллегами в офисе, общение должно быть спланированным и осознанным. Кроме того, может быть труднее развивать личные отношения в Интернете, поскольку «усталость от увеличения» (Nadler, 2020) — недавнее явление, которое указывает на то, что люди становятся более истощенными от онлайн-общения, а это означает, что у нас может не быть такой же способности внимания к взаимодействию. с людьми онлайн так же часто, как и мы лично.Эти примеры объединяет то, что они проистекают из меняющегося социального ландшафта на рабочем месте. То, как мы общаемся и общаемся с коллегами, резко изменилось за последний год из-за физического разделения и нового средства онлайн-общения.

Анализ социальных сетей и вовлечение рабочих мест

Наше социальное общение на рабочем месте можно измерить с помощью анализа социальных сетей (SNA), который исследует структуру социальной группы и показывает, насколько хорошо каждый человек связан с другими в сети, и какова сеть в целом (Скотт , 1988).Этот метод обычно изучают, спрашивая сотрудников, с кем они общаются ежедневно, обращаются за советом или общаются каким-либо другим способом (Treglown & Furnham, 2020). Исходя из этого, вычисляется сеть, которая показывает сотрудников как разные узлы и различные социальные связи между ними.

Эту форму анализа можно использовать для выявления уровней вовлеченности на рабочем месте. Включение — это степень, в которой различные члены организации вовлечены в различные рабочие процессы (Роберсон, 2006).Ранее СНС использовалась для измерения вовлеченности отдельных лиц в процесс (Ingold, 2014) или разнообразия имеющихся социальных связей (Shi et al., 2011). Это говорит о том, что включение может быть изучено с помощью СНС на макроорганизационном уровне или на индивидуальном микроуровне. На уровне организации можно оценить возможность подключения к сети, чтобы увидеть, сколько людей задействовано в различных рабочих процессах, а на индивидуальном уровне — по количеству имеющихся у них социальных связей.

Структура социальной сети в гибридной работе

Поскольку социальная коммуникация изменилась благодаря удаленной работе, стоит изучить, какое влияние это окажет на организацию. Изменит ли это изменение в социальной коммуникации структуру социальной сети организации и уровни вовлеченности?

Социальные сети, которые, как правило, считаются стабильными структурами после их формирования, показали, что они способны меняться в результате добавления новых платформ онлайн-коммуникации (Wu, 2012).Таким образом, не исключено, что рост Zoom и других онлайн-платформ, которые использовались с момента начала работы из дома, может вызвать аналогичные изменения. Исследования социальных сетей в онлайн-платформах по сравнению с платформами личного общения могут привлечь внимание к некоторым возможным результатам.

Один из опасений перехода на удаленную работу заключается в том, что будет трудно поддерживать и формировать социальные отношения. Однако исследования на самом деле показывают, что можно укрепить существующие отношения на рабочем месте, подключившись через онлайн-платформы (Huang & Liu, 2017; Wu, 2012; Kavanaugh, 1999), и что это увеличение социального капитала может привести к дополнительным положительным результатам на рабочем месте, включая рабочие места. производительность и удовлетворенность работой (Huang & Liu, 2017).Кроме того, перемещение личной группы на онлайн-платформу может изменить положение человека в сети. В частности, люди, которые ранее занимали периферийные или внешние позиции в сети, с большей вероятностью занимали более центральное положение в онлайн-группе (Cho et al., 2007). Эти результаты показывают, что удаленная работа может быть положительной для организационной интеграции за счет укрепления связей и степени вовлеченности в рабочие процессы.

Кроме того, было показано, что общение через организационную онлайн-социальную платформу увеличивает информационное разнообразие (Wu, 2012) и обмен информацией (Kavanaugh, 1999).Хотя теоретически это также должно способствовать укреплению социальных связей, важно различать, откуда эта информация поступает. В ходе эксперимента по оценке того, как люди ищут информацию в социальных сетях в Интернете, было обнаружено, что люди с меньшей вероятностью будут искать информацию у других людей и скорее получат информацию из источников информации, не относящихся к человеку (Brown, Broderick & Lee, 2007), таких как Google. Это будет описывать социальную сеть, в которой люди сильно связаны с внешним источником, но не друг с другом.Несмотря на то, что увеличение потока информации дает знания, преимуществ социальной интеграции не существует.

Также важно отметить, что структура социальных сетей в разных организациях сильно различается. Хотя контекст личного общения или онлайн-общения будет влиять на это, существует множество типов социальных структур, которые могут формироваться в онлайн-группах (Goggins, 2009), и большая часть этого будет зависеть от организационной культуры, методов управления и индивидуальных различий в сотрудники.

Выводы

В целом, данные свидетельствуют о том, что некоторые аспекты удаленной работы могут улучшить включение рабочих мест, а другие — препятствовать этому. Текущее рассмотренное исследование рассматривает онлайн и личные сети отдельно, и эти смешанные эффекты, вероятно, будут отличаться при изучении гибридной работы. Будущее гибридной работы, вероятно, будет иметь сложное и динамичное взаимодействие онлайн и личных социальных сетей, поэтому будущая литература должна оценивать, как эти двойные способы коммуникации взаимодействуют и влияют на включение.

Изменения неизбежны при резком изменении рабочего ландшафта. В частности, социальные сети на рабочем месте будут подвержены изменениям с ростом гибридной работы, и это может повлиять на включение по-разному. Сейчас это хорошая возможность для организаций отслеживать и оценивать структурные социальные компоненты, лежащие в основе интеграции на их рабочем месте, поскольку это может быть первым шагом к созданию более инклюзивных рабочих мест.

♣♣♣

Примечания:

• Сообщение отражает точку зрения его авторов, а не позицию LSE Business Review или Лондонской школы экономики.
• Рекомендуемое изображение geralt, под лицензией Pixabay
• Когда вы оставляете комментарий, вы соглашаетесь с нашей политикой комментирования

9 типов социальных сетей, и как каждый из них может принести пользу вашему бизнесу

Когда вы думаете о создании стратегии для своего бизнеса в социальных сетях, сразу же на ум сразу приходят несколько ведущих платформ: Facebook, Instagram, Twitter и , а может быть, YouTube или Pinterest, в зависимости от вашей отрасли.

Тем не менее, существует множество типов социальных сетей, и регулярно появляются новые платформы и форматы. Некоторые из них довольно нишевые, в то время как другие могут стать следующим Instagram или TikTok.

Одна вещь, которая изменилась с первых дней существования социальных сетей, — это то, что многие платформы использовались для сосредоточения внимания на одной функции, такой как социальные сети или обмен изображениями. Теперь большинство устоявшихся платформ социальных сетей расширились и стали включать прямые трансляции, дополненную реальность, покупки, социальное аудио и многое другое.

Итак, вместо того, чтобы давать вам высокоуровневые описания Facebook, Twitter и LinkedIn (вы можете найти это где угодно!), Мы сгруппировали широкий спектр платформ в девять общих категорий, ориентированных на конкретные варианты использования и на то, что компании могут достичь с их помощью. .

Бонус: Прочтите пошаговое руководство по стратегии в социальных сетях с советами профессионалов о том, как расширить свое присутствие в социальных сетях.

Как выбрать лучшие типы социальных сетей для вашего бизнеса

С постоянно растущим числом платформ социальных сетей может быть ошеломляющим постоянно задаваться вопросом, стоит ли каждая из них вашего времени.

Чтобы не тратить слишком много времени на изучение основ каждой новой платформы, позвольте стратегии маркетинга в социальных сетях определять ваши решения и присоединяйтесь только к тем сетям, которые поддерживают ваши цели.

Следуйте этим трем советам, чтобы создать свои собственные критерии, которые помогут вам оценить любую новую платформу социальных сетей, независимо от того, что это такое и как работает.

Менеджеры социальных сетей переходят на короткий звонок, чтобы узнать о новой платформе, мы должны быть на pic.twitter.com / sagFLxpuiM

— WorkInSocialTheySaid (@WorkInSociaI) 27 апреля 2021 г.

Знайте свою аудиторию

Первый вопрос, который вам следует задать перед тем, как присоединиться к новой платформе социальных сетей: , где ваша аудитория ?

Имеет больше смысла идти туда, где ваша аудитория уже тусуется, чем присоединяться к новой платформе и привлекать к ней свою аудиторию.

Второе, что нужно понять — это , как ваша аудитория использует эту платформу .Какой тип контента они ищут? За какими типами аккаунтов они следят? Они пассивные потребители или создатели контента?

Чтобы получить более подробную информацию о том, как люди используют различные платформы социальных сетей, ознакомьтесь с нашим отчетом «Состояние цифровых технологий на 2021 год».

Источник: Цифровой отчет 2021

Будьте в курсе статистики социальных сетей

Всякий раз, когда появляется новая платформа социальных сетей, важно понимать разницу между блестящим новым объектом и быстрорастущей платформой, которая может прижиться.

Хотя никто не может предсказать будущее, один из способов узнать, устойчива ли платформа, — это сравнить ее статистику с известными платформами социальных сетей.

Если вы не знаете, где найти свежую статистику, мы поможем вам:

Соответствие вашим основным бизнес-целям

Задайте себе вопрос: какие платформы лучше всего соответствуют моим бизнес-целям?

Например, если одной из ваших целей является повышение осведомленности о новом продукте или услуге, для которой могут быть полезны видеоуроки, вам следует сосредоточиться на платформах только для видео (таких как YouTube и Vimeo) или форматах видео, доступных на сайтах, которые вы уже активны в (например, Instagram Stories and Reels, Facebook Live и т. д.).

Прогноз для социальных сетей:

В 2020-х годах будет наблюдаться взрыв новых платформ. Бренды не могут активно присутствовать на всех, они полностью посвятят себя 2 или 3. Необходимыми маркетинговыми навыками будут коммуникация и креативность, поскольку вы можете изучать новые платформы на ходу.

— Мэтью Кобах (@mkobach) 18 февраля 2021 г.

Типы платформ и форматов социальных сетей, которые вы должны знать в 2021 году

1. Социальные аудио-платформы и форматы

Примеры: Clubhouse, Twitter Spaces, Spotify

Используется для: Прослушивание живого разговора на определенные темы.

Как ваш бизнес может их использовать: Новые социальные аудио-платформы (например, Clubhouse) и форматы (например, Twitter Spaces) процветали во время карантина COVID-19, в то время как люди были дома, и у них было больше времени, чтобы присоединиться к живым беседам.

Самым значительным преимуществом аудио платформ и форматов социальных сетей является повышенное внимание и вовлеченность, которые вы, вероятно, получите от тех, кто согласен на рассылку.

Живые, увлекательные беседы могут помочь вам создать свой имидж лидера в своей нише и представить свой бизнес или продукты ценной аудитории, уже заинтересованной в темах, связанных с вашей нишей (в противном случае, они не будут настраиваться).

Вот несколько идей для начала использования аудио платформ социальных сетей:

• Хост-промышленные панели.
• Трансляция новостей и больших анонсов.
• Проводите интерактивные сеансы (например, AMA) со своей аудиторией.
• Запишите интервью во время живого чата Clubhouse / Twitter Spaces и загрузите их как подкаст (пример: шоу Social Media Geekout).
• Развивайте интеллектуальное лидерство своего бизнеса с помощью 30-60-минутного шоу.

Мэтт Наварра отлично сочетает Twitter Spaces И подкасты:

Мы вас прикрыли.Касса: @SpaceCastsPod

Мы записываем и загружаем наши сеансы твиттер-пространств в этот подкаст каждую неделю.

Сегодняшнее издание выйдет на следующий день или около того

— Мэтт Наварра (@MattNavarra) 16 июля 2021 г.

2. Видео платформы и форматы социальных сетей

Примеры: YouTube, TikTok, Instagram Stories and Reels, Facebook Watch

Используется для: Просмотр видео в коротком и длинном форматах.

Как ваш бизнес может их использовать: Видео платформы социальных сетей отлично подходят для привлечения внимания, повышения узнаваемости бренда и воплощения продуктов в жизнь, чего нельзя сделать на фотографиях.

Любой публикуемый вами видеоконтент должен быть разработан, чтобы развлекать, обучать и / или вдохновлять вашу аудиторию. Видео, предназначенные исключительно для продажи, не привлекают зрителей.

Некоторые из лучших примеров компаний, использующих платформы видео социальных сетей:

3. Исчезающие форматы контента

Примеры: Snapchat, Instagram Stories, Facebook Stories, LinkedIn Stories

Используется для: Отправка эфемерных сообщений в частном порядке и своевременная публикация актуального контента для просмотра всеми вашими подписчиками в течение 24 часов.

Как ваш бизнес может их использовать: Эфемерные форматы, такие как истории, хорошо подходят для публикации своевременного контента, такого как объявления, предметы с ограниченным тиражом или прямые трансляции.

Большинство историй и контент Snapchat также кажутся более подлинными и менее изысканными из-за 24-часового срока хранения. Таким образом, это позволяет бизнесу показать более человечную сторону.

Вот несколько идей, как ваш бизнес может использовать исчезающий контент:

• Опросы, голосование (с использованием стикеров интерактивных историй)
• Тизеры / обратный отсчет до запуска продукта
• Закулисное содержание
• Объявления с ограничением по времени

Отличный пример — от одного из моих любимых местных пекарей, который публикует свои еженедельные специальные предложения в своих историях в Instagram.

Источник: Instagram

4. Обсуждение форумов

Примеры: Reddit, Quora

Используется для: Задавать вопросы и отвечать на них, налаживать контакты, формировать сообщества по тематическим направлениям и темам на основе интересов.

Как ваш бизнес может их использовать: Будьте искренне полезны своим клиентам, поделившись опытом в предметной области и ответив на вопросы, связанные с вашей отраслью. Бонусные баллы, если вы можете поделиться информацией о своем бренде и продуктах в своих ответах, но это не должно быть вашей основной целью участия в дискуссионных форумах.

Одно замечание: на Reddit очень не одобряется вставлять в ответы любую саморекламу. Если вы публикуете сообщения как компания, обязательно ответьте на исходный вопрос и добавляйте ссылки на свои продукты только в том случае, если они действительно полезны. Перед размещением в сабреддите проверьте правила, чтобы убедиться, что разрешено включение ссылок на ваш собственный бизнес.

Хотя Microsoft не создавала субреддит / r / XboxOne, как только они увидели, насколько он популярен, они начали взаимодействовать с Redditors, проводя сеансы AMA с разработчиками игр.

Источник: Reddit

5. Платформы и функции социальных сетей, доступные для покупок

Примеры: Пины продуктов Pinterest, магазины Facebook, магазины Instagram, TikTok, Shopify, Douyin, Taobao

Используется для: Изучение и покупка товаров у брендов напрямую через платформы социальных сетей.

Как ваш бизнес может их использовать: Воспользуйтесь преимуществами встроенных мобильных функций, чтобы ваша аудитория могла покупать у вас, не покидая приложение социальной сети.

, такие как значки продуктов Pinterest, магазины Instagram и покупки в приложении TikTok, позволяют вам связать каталог продуктов непосредственно с вашим профилем в каждом приложении.

Даже если ваши подписчики не любят делать покупки в социальных сетях или дольше покупают, функции покупок могут позволить вам пометить продукты, добавить дополнительную информацию о продуктах и ​​привлечь трафик на ваш сайт.

Несколько отличных способов использования торговых платформ социальных сетей:

Вы также можете проводить прямые трансляции покупок в социальных сетях.Покупки в прямом эфире стали огромным рынком в Китае, что побуждает такие платформы, как Instagram, внедрять Live Shopping.

Источник: Instagram

6. Прямые трансляции в социальных сетях

Примеры: Twitch, YouTube, Instagram Live Rooms, Facebook Live, TikTok

Используется для: Трансляция видео в реальном времени для многих зрителей. Прямые видеопотоки могут варьироваться от одного человека, показывающего себя и то, что он делает на экране, до профессионально организованных панелей с несколькими динамиками.

Как ваш бизнес может их использовать: Популярность Livestreaming резко возросла во время пандемии, когда люди застряли дома во время изоляции, и им нечего было делать.

Однако вам не нужна глобальная пандемия, чтобы зрители смотрели ваши прямые трансляции. Есть много способов создать интересные трансляции: от интервью с известными гостями и демонстрации эксклюзивных продуктов до проведения сессий AMA с руководителями вашего бизнеса.

Livestreams также предлагают пользователям возможность взаимодействовать с хостами в реальном времени, поэтому очень важно отслеживать комментарии и взаимодействовать с ними во время трансляции.Дополнительные советы читайте в нашем руководстве по потоковой передаче в социальных сетях.

Когда COVID-19 приостановил гонки Формулы 1 в течение 2020 года, несколько водителей начали транслировать свои игры в симуляторы вождения на Twitch, которые стали очень популярны среди фанатов.

7. Деловые социальные сети

Примеры: LinkedIn, Twitter

Используется для: Связь с профессионалами вашей отрасли или потенциальными клиентами.

Как ваш бизнес может их использовать: Платформы социальных сетей для бизнеса предлагают множество потенциальных применений: набор и найм талантов, построение отношений B2B и установление связи с профессионалами в вашей нише.

, такие как LinkedIn, идеально подходят для целей B2B, потому что они позволяют брендам связываться с новой аудиторией, встречаться с ними там, где они выходят в сети и ведут бизнес.

Но LinkedIn — не единственная социальная сеть, ориентированная на развитие бизнеса. Twitter предлагает компаниям возможность найти релевантные разговоры и добавить к ним значимые темы. Прекрасным примером этого является Adweek, где еженедельно проводится чат для цифровых маркетологов под названием #AdweekChat.

В Твиттере также есть сообщества, построенные на основе отраслевых хэштегов, например #MarketingTwitter и #FreelanceTwitter.

Профессиональный совет: Настройте столбец на основе ключевых слов, используя хэштег вашей отрасли в Hootsuite, чтобы отслеживать соответствующие разговоры, в которых можно участвовать.

8. Закрытые / частные общественные платформы социальных сетей

Примеры: Discourse, Slack, Facebook-группы

Используется для: Создание сообществ с возможностью требования регистрации или других мер проверки для новых членов.

Как ваш бизнес может их использовать: Компании могут использовать частные группы, чтобы объединить членов своего сообщества для решения общих проблем, помочь ответить на вопросы друг друга и почувствовать профессиональную принадлежность.

Как администратор группы, ваша компания имеет право устанавливать правила в отношении таких вещей, как самореклама. Многие группы (особенно в Facebook) требуют, чтобы участники ответили на несколько вопросов перед тем, как присоединиться, чтобы отсеять спамеров, но вы также можете использовать эти поля, чтобы попросить участников подписаться на ваш список рассылки.

Отличным примером является группа Instant Pot Facebook, созданная брендом в 2015 году и выросшая до более чем 3 миллионов участников, которые любят делиться рецептами и советами по продуктам.

Источник: Facebook

9.Вдохновляющие платформы социальных сетей

Примеры: Pinterest, YouTube, Instagram, блоги

Используется для: Поиск информации и поиск вдохновения для всего, от приготовления пищи до путешествий, украшения до покупок и многого другого.

Как ваш бизнес может их использовать: Создавайте визуальные эффекты и вдохновляйте вашу целевую аудиторию контентом, адаптированным к их предпочтениям, и при необходимости используйте свои собственные продукты. Используйте коллекции, плейлисты, теги и руководства, чтобы группировать контент и создавать темы, соответствующие интересам вашей аудитории.

Вдохновляющие платформы социальных сетей, такие как Pinterest и YouTube, хорошо оптимизированы для поиска, а это значит, что ваши сообщения должны включать ключевые слова, хэштеги и изображения, которые соответствуют тому, что обычно ищет ваша аудитория.

Туристические блоггеры часто отлично оптимизируют свои сообщения в блогах и видео на YouTube для таких запросов, как «Что делать в [Пункт назначения]» и «[Пункт назначения] Путеводитель».

Источник: Hungry Passport на YouTube

Независимо от того, создаете ли вы сообщество или оцениваете новые платформы, к которым может присоединиться ваш бизнес, вы можете использовать множество типов социальных сетей.Некоторые из них в значительной степени обязательны для любого бизнеса, в то время как другие имеют смысл только в том случае, если они соответствуют вашим конкретным нишам или вариантам использования.

Какими бы ни были ваши потребности и цели, можно с уверенностью сказать, что вы найдете способ использовать социальные сети на благо своего бизнеса.

С легкостью управляйте всеми своими профилями в социальных сетях с помощью Hootsuite. С единой панели инструментов вы можете планировать и публиковать сообщения, привлекать подписчиков, отслеживать релевантные разговоры, измерять результаты, управлять своей рекламой и многое другое.

Начать

Легко управляйте всеми своими социальными сетями в одном месте и экономьте время с помощью Hootsuite .

Социальные сети и конфиденциальность компьютера

11. Может ли мой работодатель по закону уволить меня за контент, который я публикую на своем личном веб-сайте, блоге, в социальных сетях или на веб-сайте социальных сетей?

Как правило, работодатель может уволить вас за некорректное поведение, например за ведение личного веб-сайта или блога, которые он считает неприемлемыми, за очень ограниченными исключениями.Даже если у вас есть веб-сайт, не связанный с работой, к которому вы не получаете доступ из своего офиса, работодатели могут уволить вас, если они сочтут, что контент на вашем личном сайте или блоге оскорбляет их, потенциальных клиентов или плохо отражается на них. Компания.

В Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте, Иллинойсе, Миннесоте, Неваде, Нью-Йорке, Северной Дакоте и Теннесси действуют законы, запрещающие работодателям увольнять сотрудников за участие в законных http://www.legis.nd.gov/cencode/ t14c02-4.pdf? 20150306133113, или для использования законных продуктов, таких как сигареты, в нерабочее время.Тем не менее, суды в этих штатах будут взвешивать защиту сотрудников против деловых интересов работодателя и обычно постановляют, что интересы работодателя перевешивают соображения конфиденциальности сотрудников, поэтому работодатель освобожден от действия закона. Некоторые законы предусматривают явные исключения для работодателей.

Например, в Колорадо работодатели освобождаются от действия закона, если деятельность сотрудника вне службы связана с добросовестным или подлинным профессиональным требованием или разумно и рационально связана с трудовой деятельностью.Кроме того, законы некоторых штатов, касающиеся кадрового учета, могут защищать Интернет-деятельность сотрудников в нерабочее время. Например, в штатах Мичиган и Иллинойс работодатели не могут собирать или вести учет сообщений сотрудника или его деятельности, не связанной с занятостью, без согласия сотрудника. Однако в обоих штатах существуют исключения, которые позволяют работодателям вести учет преступной деятельности работника, деятельности на территории работодателя и деятельности во время работодателя, которая может нанести ущерб бизнесу работодателя.За исключением этих исключений, работодатели могут нести ответственность за нарушение этих законов о ведении документации или ответные меры против сотрудника на основании информации, которая была неправильно записана.

Хотя работодатель может по закону иметь право уволить вас за ваш контент в социальных сетях и на веб-сайтах СМИ, Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) заявил, что в соответствии с разделом 7 Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA) работники «Использование социальных сетей и СМИ может быть защищено, если это« согласованная деятельность »с целью ведения коллективных переговоров, взаимопомощи или защиты.Это означает, что протесты против условий труда могут быть защищены, а жалобы на начальника — нет. Если политика работодателя в отношении социальных сетей является широкой и неясной, это работает против работодателя, когда суд определяет, было ли поведение сотрудника защищено разделом 7, Положением о правах сотрудников Национального закона о трудовых отношениях (NLRA).

Кроме того, работодатель может нарушать федеральный закон, если он получает доступ к сообщениям сотрудника в Facebook, когда служащий намеревался оставить эти сообщения конфиденциальными, изменив настройки конфиденциальности, чтобы ограничить доступ только для друзей сотрудника в Facebook.Это может произойти, если работодатель не является другом сотрудника в Facebook, и работодатель получает доступ к сообщениям без разрешения или намеренно превышает разрешение.

В устье-Ocean Hosp. Серв. Corp., 961 F. Supp.2d 659 (D. N.J. 2013), сотрудник дипломированной медсестры сделал скриншоты постов медсестры на стене в Facebook и отправил их руководителю больницы. Суд постановил, что сообщения на стене Facebook представляют собой электронные сообщения, передаваемые службой электронной связи, помещенные в электронное хранилище, и могут считаться конфиденциальными, если пользователь Facebook установил свои настройки конфиденциальности, чтобы ограничить доступ к информации в профиле пользователя в Facebook.Однако, поскольку сотрудник, предоставивший скриншоты менеджеру, был другом медсестры в Facebook, применялось исключение из Закона о хранимых коммуникациях, означающее, что больница, в которой работал менеджер, не несла ответственности за какие-либо нарушения в соответствии с Законом.

Если вы не уверены, были ли нарушены ваши права, обратитесь к юристу по трудоустройству в вашем районе.

Почему профессионалы массово обращаются к социальным сетям в Интернете

Наши методы работы полностью изменились за последние два года.До пандемии удаленная работа становилась все более популярной, но это определенно не было нормой.

В результате Covid-19 мы, по сути, увидели прогресс на десятилетия, достигнутый за несколько коротких недель. Компаниям пришлось использовать технологии, виртуально поддерживать своих сотрудников и пробовать работать из дома.

Эта систематическая смена навсегда изменила мир труда. Фактически, согласно исследованию Glassdoor, почти половина сотрудников (45%) ожидают, что в будущем они будут работать полностью удаленно или в гибридном режиме.

Конечно, удаленная работа дает массу преимуществ. Никаких поездок на работу, лучший баланс работы и личной жизни и возможность уехать из дорогих городских центров — это лишь некоторые из них. Но есть и недостатки, главный из которых — значительное сокращение взаимодействия.

По мере того, как мы принимаем удаленную работу, становится все труднее общаться с нашими коллегами и клиентами таким же образом.

Быстрый кофе с коллегой теперь нужно планировать в Zoom, вечеринки для персонала больше не являются импровизированными поездками в паб после работы, а встреча с кем-то за обедом требует гораздо больше усилий.

Тот же опрос Glassdoor показал, что 48% сотрудников чувствовали себя изолированными от коллег во время пандемии. Эта огромная проблема стимулировала рост профессиональных социальных сетей в Интернете, таких как Fishbowl, Clubhouse и LinkedIn. Вот почему они становятся такими популярными.

Лучший способ подключения к сети

Несколько лет назад лучшим местом для встреч с профессионалами в вашей области были отраслевые мероприятия и конференции. Сегодня вы можете сделать это онлайн, не выходя из собственного дома.

Бесценно наличие сообщества людей в выбранной вами области. Никогда не знаешь, когда тебе может понадобиться справочная информация или даже просто совет. Присоединение к социальной сети — отличный способ заявить о себе и произвести неизгладимое впечатление.

Сотрудникам нужен совет

Хотят ли они узнать о лучшем пенсионном плане или о том, как договориться о повышении зарплаты, у сотрудников возникает множество вопросов. Когда вы не видите своих коллег лично, может быть сложно задать эти вопросы по электронной почте.

Фактически, 2 из 5 (40%) сотрудников воздерживаются от вопросов, связанных с работой, из-за ощущения дискомфорта или неловкости при разговоре с коллегами. Однако в сетевых приложениях, таких как Fishbowl, профессионалы могут задавать вопросы и получать советы от реальных людей в своей области. Они даже могут изменить свои настройки конфиденциальности, если не хотят сообщать свое имя, роль или работодателя.

Выровняйте игровое поле

— отличный способ выйти за рамки обычной иерархии, существующей в компаниях.Fishbowl с гордостью заявляет: «Мы демократизируем общение на рабочем месте и ставим молодых специалистов и генеральных директоров на равные условия. Мы все можем учиться друг у друга, будь то обычный разговор или формальные вопросы и ответы с лидерами отрасли ».

С помощью этих приложений вы можете получить доступ к ключевым игрокам в своей области и учиться у лучших в своем бизнесе.

Инновационный способ поиска новой работы

Знаете ли вы, что 44% сотрудников планируют искать новую работу в ближайшие 12 месяцев? Это огромное количество людей, которые будут сканировать доски объявлений о вакансиях, искать рекомендации и задавать вопросы об ожидаемой заработной плате.

Профессиональные социальные сети — отличное место, чтобы узнать о вакансиях еще до того, как они будут рекламироваться, или наладить связи с важными менеджерами. Что касается бизнеса, то старая пословица все еще верна: все дело в том, кого вы знаете. С появлением онлайн-платформ формировать эти важные связи стало как никогда легко.

Содействовать равенству

Сетевые приложения также являются одним из важнейших шагов вперед в достижении равенства на рабочем месте. Исторически сложилось так, что обсуждение заработной платы на рабочем месте было большим запретом.Фактически, у некоторых работодателей были строгие правила против этого.

Однако благодаря онлайн-разговорам люди более честны в отношении своей компенсации. Сотрудники начинают осознавать свою ценность и бороться за повышение заработной платы. Это, несомненно, поможет равенству и разнообразию на рабочем месте.

Вы уже зарегистрировались в социальной сети?

VentureBeat

• актуальная информация по интересующим вас вопросам
• наши информационные бюллетени
• закрытый контент для лидеров мысли и доступ со скидкой к нашим призовым мероприятиям, таким как Transform 2021 : Узнать больше
• сетевых функций и многое другое

Как создать мощную платформу социальной сети за 8 шагов

Как Марк Цукерберг изменил мир? Он построил глобальное сообщество, которое сближает людей.Истоки Facebook доступны широкой публике. Всем известна история создания платформы социальных сетей, которая сильно повлияет на человеческие отношения и экономику. Видение сообщества Марком открыло двери для многих разновидностей платформ социальных сетей, которые существуют сегодня. Джек Дорси создал Twitter в марте 2006 года. Возможно, Рим был построен не за один день, но Twitter был создан всего за две недели, — говорит Джек.

Несколько лет спустя Кевин Систром и Майк Кригер создали упрощенное фото-приложение, известное сегодня как Instagram.

Facebook сейчас имеет 2 миллиарда пользователей в месяц, Twitter — 328 миллионов, а Instagram — 700 миллионов пользователей по всему миру.

Марк проложил путь для многих новых социальных сетей. Ему пришла в голову одна блестящая идея, которая сильно повлияла на человечество. Однако другие каналы социальных сетей были созданы только потому, что их руководители были достаточно умны, чтобы распознать хорошие возможности в нужное время. Facebook проделал всю тяжелую работу, и теперь создание веб-сайта социальной сети с нуля стало намного проще, чем раньше.В настоящее время создать сеть социальных сетей можно быстро, следуя определенным неписаным правилам и положениям.

Как создать социальную сеть / веб-сайт сообщества с нуля? Что это означает с точки зрения бизнеса и развития?

Я составил список из 8 шагов, которые вам необходимо выполнить в процессе:

1. Определите свое сообщество

Если вы не хотите стрелять в темноте и имеете финансовые потери вам нужно идентифицировать свое сообщество.Процесс идентификации нужно проводить на стадии мозгового штурма. Платформа социальной сети создана для удовлетворения определенных потребностей населения. Выявление предпочтений и антипатий в вашем сообществе поможет вам лучше понять психологические факторы, влияющие на них как на потребителей, и то, что вы можете сделать, чтобы привлечь их внимание. Иногда потребности в том, что вы предлагаете, не существует на рынке, поэтому собранные демографические и психографические данные дадут вам возможность вызвать и создать эту потребность.

2. Определите характеристики и функции

Определение характеристик и функций тесно связано с качеством идентификации вашего сообщества. Желания и потребности вашего сообщества будут определять особенности разработки веб-сайта социальной сети. Что вы хотите, чтобы ваши пользователи делали? Как вы определите конфиденциальность данных?

Общее видение вашего веб-сайта имеет решающее значение. Обязательно выполните сканирование макросов, которое разбивает вещи на такие категории, как пользовательские функции, административные функции и реклама.

Определение типа данных, которые будут распространяться, что они могут публиковать, как они будут регистрироваться и какую автоматизацию вы должны использовать — это только начало. На этом этапе нужно учесть множество вещей.

3. Выберите правильную технологию

Определение характеристик и функций вашей социальной сети определит платформу и компанию, в которой вы можете создать свою собственную сеть. Самая большая проблема на этом этапе — это сомнения в том, какой метод будет эффективным и действенным для вашей социальной сети.Оценка технологий — это то, что должны делать профессионалы. Наем консультанта, который поможет вам сравнить технологии, — отличное решение. Это сохранит ваше время и деньги.

Если вы решите сделать это самостоятельно, вам необходимо подготовить список соответствующих вопросов, которые нужно задать. Вы можете применять различные CMS, такие как Ning, Drupal, Ruby on Rails или .Net

. Вопросы позволят вам увидеть, полностью ли их технология и решения поддерживают вашу идею.

Последнее, что вы можете сделать, это проанализировать существующие платформы социальных сетей и то, какие строительные технологии они использовали.Этот учебный процесс поможет вам разобраться в различных проблемах и возможностях вашей социальной сети. Вот еще несколько полезных советов при выборе социальной сети, которая вам подходит.

После того, как будут перечислены пользовательские функции, необходимо подготовить среду роста. Для создания всех веб-страниц применяются определенные общие правила, которые имеют огромное значение для вашей платформы социальных сетей, поскольку вы пытаетесь вовлечь пользователей в социальную активность и удерживать их на своем сайте дольше.Если вы хотите, чтобы ваша социальная сеть была успешной и прибыльной, вам необходимо задействовать три основных принципа.

• Служба поддержки клиентов — Партнерство с хостинговой компанией может изменить вашу жизнь. Они займутся техническими проблемами и любыми другими проблемами, связанными с вашей платформой.

• Безопасность — Используйте надежные системы безопасности, которые заставят ваших пользователей чувствовать, что они могут делать все на вашей платформе социальных сетей, не беспокоясь о нарушении конфиденциальности и утечках данных.

• Масштабируемость — Когда вы начинаете создавать социальную сеть с нуля, вы должны учитывать рост. Facebook не знал, что он будет расти до такой степени. Марк был готов к росту даже тогда, когда не был уверен, что добьется глобального успеха. Ваша платформа социальных сетей должна иметь возможность легко и быстро расширяться, чтобы она могла следовать за темпами вашего роста.

5. Проектирование потока действий

Что такое сайт социальной сети без потока активности? Ничего такого.В настоящее время потоки активности составляют основу каждого веб-сайта социальных сетей. Facebook представил эту функцию первым, и, поскольку он устанавливает стандарты на рынке, концепция стала популярной и затронула всех. Люди искренне восхищаются деятельностью своих друзей. Мы хотим знать, что они делают, как они себя чувствуют в каждый момент дня. Неспособность разработать качественный поток активности может повлиять на привлекательность вашей социальной сети. Это фокус и движущая сила успеха запуска социальной сети.Вы можете использовать плагины Joomla или модуль потока активности Drupal, который отлично справляется с этой задачей.

Например, лента активности Ning позволяет вам подключать вашу сеть к Facebook, Twitter или добавлять RSS-канал. Будьте всегда в курсе комментариев, лайков и репостов, которые отображаются в вашей ленте новостей. Вы можете делать публикации в виде твитов или сообщений и решать, что показывать в своей ленте активности и кто может видеть ваши обновления. Эти функции позволяют настраивать вашу сеть в широких пределах.

6.Создание функций обновления статуса

Обновления статуса имеют решающее значение. Каждый пользователь социальных сетей хочет свободно выражать свои чувства и мысли в любое время дня. Вам необходимо разработать идеальные инструменты, которые сделают обновление статуса приятным и легким. Несмотря на то, что Facebook популяризировал поток активности, Twitter сделал обновление статуса еще одним основным аспектом социальных сетей. Обновления статуса невероятно увлекательны. Люди сразу попадают в зависимость. Если эта функция неудобна и не проста в использовании, они немедленно откажутся от вашей платформы социальных сетей.Что вы можете сделать, чтобы создать идеальный инструмент для обновления статуса?

Это действительно зависит от ценностей, на которых построены ваши социальные сети. Twitter сделал потрясающий шаг, ограничив обновление статуса до 140 символов. Разработчики были благодарны за это решение. Это сделало их работу намного проще. Конечно, вы должны обязательно добавить параметры добавления комментариев к обновлениям статуса. Другими словами, взаимодействие с другими пользователями — это все.

Существует множество платформ микроблогов с открытым исходным кодом, которые можно использовать для разработки функций обновления статуса качества.Laconi.ca или Identi.ca идеально подходят для этого. Если вы используете систему управления контентом, такую ​​как Joomla, легко создать тип контента, содержащий ограниченное количество символов.

7. Параметры качества просмотра данных

Как повысить уровень вовлеченности и количество кликов на сайте? Вам необходимо создать несколько функций просмотра данных, которые повысят видимость контента на вашей платформе социальных сетей. Помните, что пользователи будут видеть только то, что вы им разрешите.Достаточно ли у вас доступных вариантов просмотра данных? Если ответ отрицательный, проверьте список функций, которые необходимо сделать доступными для пользователей:

— Популярные предстоящие истории

— Популярные истории за последние 24 часа

— Популярные истории за последние 7 дней

— Популярные истории за последние 30 дней

— Популярные истории за последний год

Помните, когда Facebook запустил свои функции временной шкалы? Все были очарованы тем фактом, что они могут так легко получить доступ к данным истории всего одним щелчком мыши.Пользователи восхищаются множеством социальных данных.

Функции просмотра данных должны быть ориентированы на пользователя. Он должен быть простым в использовании и доступным. У всех разные предпочтения. Предоставление людям доступа к своей социальной сети и адаптации к ней — большой плюс, который заставит их возвращаться снова и снова на вашу платформу социальной сети.

8. Вам необходимо привлечь нужных пользователей

После того, как все сказано и сделано, с точки зрения определения целевой аудитории и разработки правильных функций следующим шагом является привлечение нужных пользователей.Есть много инструментов, которые помогут вам повысить осведомленность на рынке. Facebook был создан в среде колледжа и был пионером в индустрии социальных сетей. Больше всего Марку помогло старое доброе молва. Несмотря на то, что это традиционный маркетинговый инструмент, он все же эффективен. Прежде чем люди начнут говорить о ваших социальных сетях, им нужно об этом знать. У цифрового маркетинга есть инструменты для повышения осведомленности. У него есть правильный набор доступных опций, которые помогут вам достичь ваших целей, а также это рентабельно.Вот как это сделать:

1. Маркетинг по электронной почте — У вас есть база данных электронной почты? Если вы этого не сделаете, вы должны создать его. Инструменты лидогенерации доступны и могут помочь вам в дальнейшем. Unbounce в своей статье предлагает правильные советы и инструменты, которые могут помочь в подготовке вашей почтовой базы. После создания соответствующей базы данных подготовьте привлекательные шаблоны и используйте их для информационных бюллетеней. Не волнуйтесь, если у вас нет опыта электронного маркетинга.

2. Blogging — Создайте свой собственный блог, в котором вы будете обсуждать свою новую платформу социальных сетей. Людям нравится читать полезную информацию. Дайте им это, сосредоточьтесь на том, что им нравится, и дайте им названия, которые им интересны. Лучшая тактика — связаться с влиятельными блогерами и заставить их написать статью для вашей платформы социальных сетей в своем блоге. Нил Патель применил эту технику в свои первые трудные дни, и позже он многого добился с точки зрения трафика и вовлеченности. Вы даже можете монетизировать свои писательские усилия.

3. Взаимодействуйте с людьми — Когда другие порталы упоминают вашу социальную сеть или пишут новости о вас, вы должны действовать немедленно. Взаимодействуйте с ними. Установите связь. Создайте сообщество. Спросите их о другом материале и ответьте на эту историю в собственном блоге. Люди ценят участие и заботу.

4. Активировать платную рекламу — Объявления Google могут творить чудеса. Активировать несколько платных объявлений на определенный период времени. Используйте разные формулировки для каждого объявления и посмотрите, что работает лучше всего.С помощью тестирования узнайте, что дает лучший результат, и сконцентрируйте на этом весь свой маркетинговый бюджет.