Работа в москве мужчинам: Работа от прямых работодателей, вакансии для мужчин в Казани на SuperJob

Содержание

Работа в России, d0 b4 d0 bb d1 8f d0 bc d1 83 d0 b6 d1 87 d0 b8 d0 bd, 0 свежих вакансий, июнь 2021

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

частные объявления об услугах мужчины-сиделки на дому

В настоящее время, в сознании людей образ сиделки прочно соответствует определенным стереотипам. В общем представлении сиделка – это женщина, иногда хрупкая, с добрым сердцем и мягким характером. Однако сейчас стереотипы разрушаются постоянно, и с этим происходит то же самое. Сейчас найти профессиональные услуги мужчины-сиделки на дому без посредников очень просто, учитывая, как много сейчас размещается частных объявлений. Нанять мужчину-сиделку, опытного и с отличными рекомендациями удобнее всего через сервис YouDo.

Каковы преимущества мужчины-сиделки?

Кто знаком с тем, как работает в данной сфере мужчина, начинают предпочитать именно их услуги. Ухаживать за людьми свойственно, скорее, женщинам. Но все же мужчина-сиделка на дому, а точнее его услуги, имеют целый ряд неоспоримых преимуществ:

  • Физическая сила
  • Отсутствие ярко выраженных эмоций
  • Мужчины менее сердобольны
  • Стойкость к капризам больных

Найти мужчину-сиделку – значит найти полноценную физическую силу. При уходе на дому сила подчас чрезвычайно необходима. Особенно это касается наблюдения за лежачими больными, которых нужно периодически переворачивать, поднимать или поддерживать. Женщине осуществить это гораздо сложнее.

Отсутствие ярких эмоций – это еще один фактор в пользу того, чтобы нанять в качестве сиделки именно мужчину. Подавляющее большинство женщин – даже опытные профессиональные сиделки со множеством рекомендаций – склонны  к чрезмерному состраданию, перенося на себя страдания больного. Это может отражаться на работе. Уход за больным на дому воспринимается мужчинами данной профессии как обыкновенная работа. Сердобольность – это одна из насущных проблем женщин-сиделок, особенно приходящих. Многие, даже очень опытные, часто начинают заниматься решением личных неприятностей своих клиентов, уделяя работе меньше времени. Мужчины, работающие сиделками, предпочитают просто забирать оплату и заниматься своими  обязанностями – помощью больным. Еще один плюс нанять мужчину на дом.

Больные подвержены различным капризам, а также приступам апатии или же депрессии. Женщины будут упрашивать умолять больного, упрашивать его, что иногда занимает очень много времени. Мужчинам-сиделкам достаточно сказать фразу властным тоном, чтобы опекаемый пришел в чувство.

От чего зависит оплата услуг мужчины-сиделки?

Как правило, не существует такой жесткой разницы между расценками на услуги женщин и мужчин в данной сфере. Однако, что касается стоимости, здесь существуют свои критерии назначения цены, во многом сходные с ценами на женские услуги такого рода:

  • Профессионализм, опыт, рекомендации
  • График работы с больным
  • Сложность состояния опекаемого
  • Спектр оказываемых услуг по уходу
  • Дополнительные услуги

Если с профессионализмом и опытом, а также графиком все довольно понятно, то остальные три пункта, несмотря на общую формулировку, имеют свои характерные черты. Например, мужчинам доверяют работу только с самыми «тяжелыми» больными. Дополнительные услуги для сиделок-мужчин подразумевают не только медицинский и гигиенический уход, но и физические нагрузки. Все это очень сильно влияет на конечную цену, равно как и спектр услуг.

Работа моделью для юношей, парней и мужчин :: Вакансии модельного агентства BRIO

В нашей стране желающих стать моделью среди мужчин несколько меньше, чем среди девушек. Однако, несмотря на данный факт, претендентов на вакансию модели всегда хватает, и модельные агентства никогда не страдали из-за отсутствия желающих. Но практически любого юношу, который решился посетить агентство с целью попробовать себя в качестве модели, ждёт неприятный сюрприз. Недостаточно иметь красивое лицо или накачанный торс. У работников индустрии моды существуют свои каноны внешности модели. И у мужчин они не менее строгие, чем у женщин.

Параметры модели мужчины

Чтобы стать тем идеалом мужской красоты для модельного агентства, необходимо обладать определёнными внешними качествами. В первую очередь это касается роста и размера одежды. Рост должен быть в пределах 180-190 сантиметров, а вес быть не более 80 килограмм. Но, стоит знать каждому: модель не может быть горой мускулатуры. Нет, может конечно, но такое тело будет иметь спрос в узких кругах модельного бизнеса в качестве фитнес-модели. Это значит, что, во-первых, у модели очень небольшой шанс найти своего благодарного клиента, а во-вторых, оплата на такой работе может быть в разы скромнее, чем у более стандартных моделей. Поэтому, чтобы не терять время зря, оценивайте свою внешность правильно. Размер одежды, который подходит парню-модели это – S-M (то есть 46-48).

Данные требования – не просто фантазии дизайнеров. Именно при таких параметрах одежда на молодом человеке сидит идеально, выгодно подчеркивая достоинство одежды. Как и в случае с женской модой, дизайнеры не шьют свои наряды под моделей. Всё происходит наоборот. То есть кутюрье разрабатывает свою коллекцию на стандартный рост и размер моделей. Он может быть уверен, что его наряды будут впору всем без исключения моделям, которые будут демонстрировать её.

Есть ли исключения во внешности моделей – парней?

Такие жёсткие рамки для мужчин относительно их роста и размера одежды продиктованы модой, предпочтениями целевой аудитории индустрии моды. Хотя в любом правиле есть исключения: успешная модель более низкого роста или плотной комплекции. Однако чтобы стать таким исключением, нужно иметь что-то большее, чем рост или вес. «Изюминка», харизма, прекрасная фотогеничность, особенные черты лица и идеальная пропорциональность тела способны сделать из нестандартной модели звезду. Но не стоит полагаться на удачу – ведь чудеса случаются редко, а разочарования от несбывшейся мечты очень горьки.

Если ваши параметры не соответствуют в полной мере канонам модельных агентств, но вы не оставляете мечту стать моделью, стоит все таки попробовать. Ведь периодически для съёмок рекламы или обложки журнала требуются модели с определёнными внешними данными. В таком случае ищут модель, которая будет отвечать этим требованиям. И ею можете стать именно вы. В мире моды невозможно предугадать развитие карьеры модели, ведь во многом успех определяется и упорным трудом, и волею случая.

Что нужно знать юноше, чтоб стать моделью

Для работы моделью нужно обладать не только определёнными внешними данными, но и иметь определённый багаж знаний. Во-первых, это знание иностранного языка, в частности – английского. Во-вторых, это всестороннее развитие, начитанность, образование, грамотная речь. Также приветствуется коммуникабельность, сдержанность поведения, приветливость и дружелюбие, отсутствие вредных привычек. Парень, впервые попавший в модельное агентство, должен вести себя в меру раскованно, благоразумно и максимально профессионально. Обращаясь в модельное агентство, не бойтесь получить отказ – ведь это шанс занять выгодную вакансию и получить возможность стать известной высокооплачиваемой моделью.

Мужчин работодатели предпочитают в 53% случаев, а женщин – в 47%

Представителей сильного пола работодатели выбирают в 53% случаев, а женщин – в 47%, утверждают социологи Исследовательского центра портала SuperJob.ru, опросившие 2-5 февраля 500 менеджеров российских организаций и предприятий, ответственных за работу с персоналом.

«Бытует мнение, что мужчине легче устроиться на работу и получить желаемое место в компании, нежели женщине. И действительно, на собеседовании мужчину не станут спрашивать, собирается ли он в ближайшее время жениться и обзаводиться детьми», — размышляет руководитель Исследовательского центра Наталья Голованова. Если же семья и дети у претендента уже есть, то, по ее мнению, вряд ли это смутит работодателя: «На работоспособности мужчины и его присутствии на рабочем месте эти обстоятельства, как правило, не отражаются».

Судя по комментариям в анкетах респондентов, к плюсам представителей сильного пола кадровики относят «предсказуемость поведения» и то, что они «не уходят в декрет». В числе женских преимуществ – выносливость, ответственность, усидчивость, а также более низкие, нежели у мужчин, зарплатные ожидания.

Строгие предпочтения относительно пола соискателей имеют всего по 6% компаний. В большинстве случаев это связано со спецификой работы: «Нашу работу выдержат только настоящие мужчины»; «На должность секретаря на ресепшен можно взять только женщину».

Если же работодателю приходится выбирать из числа соискателей-женщин, то при прочих равных шансы получить желаемую должность выше у замужних дам с детьми (желательно достаточно взрослыми) – 26%.

7% работодателей отдают предпочтение незамужним и бездетным претенденткам. Респонденты уверены, что, имея малую загруженность в быту и минимум обязательств, такие сотрудницы будут «полностью поглощены работой».

А вот незамужних или разведенных женщин с детьми предпочтут лишь 3% работодателей. Столько же (3%) работодателей из всех кандидатов-женщин, скорее всего, выберут замужних, но бездетных дам.

Чаще всего работодатели (16%) откажут в приеме на работу замужним (преимущественно молодым) женщинам, не обзаведшимся детьми на момент трудоустройства. Причина в том, что такая сотрудница может в ближайшее же время покинуть компанию ради пополнения в семействе и придется срочно искать ей замену.

Незамужних и бездетных избегают принимать на работу 9% представителей компаний. Состоящих в браке и имеющих детей (особенно маленьких) – 6%, незамужних или разведенных женщин с детьми – 5%.

И все же для большого числа работодателей (47%) семейное положение женщины, пришедшей на собеседование, значения не имеет: «Главное – это ее отношение к работе»; «В первую очередь мы смотрим на опыт работы сотрудника».

«Анализ вакансий SuperJob.ru, в которых содержится требование к полу соискателя, показал, что чаще всего такие требования с пометкой «пол женский» выставляют для позиций «секретарь-референт»/«офис-менеджер», «бухгалтер», «менеджер по продажам женских аксессуаров», – замечает Голованова.

По ее словам, исключительно соискателей мужского пола чаще всего хотят видеть на позициях «водитель», «охранник», «шеф-повар» и на рабочих позициях, подразумевающих тяжелую физическую работу — «сварщик», «слесарь механосборочных работ». Реже – на позициях IT-специалистов (специалистов по информационной безопасности, программистов, сисадминов и т. п).

Карьера

ZENDEN – российская компания федерального масштаба, включающая в себя розничную сеть (более 250 магазинов по России), современные торговые центры, обувные производства, зарубежные представительства и ряд социальных проектов.

ZENDEN существует на рынке уже более 20 лет. В настоящий момент мы являемся не просто стабильной компанией – ZENDEN продолжает активно развиваться. Ежемесячно растет количество розничных магазинов сети, мы покоряем новые города, увеличиваем количество магазинов в городах присутствия.

Управляющий

Уже имеешь опыт построения свой команды? Знаешь показатели KPI, как свои пять пальцев? Позиция управляющего в ZENDEN — для тебя!

Заместитель управляющего

Ты — начинающий управленец? Работал с показателями KPI, имеешь опыт работы с командой? Стань заместителем управляющего в ZENDEN и сделай свой шаг навстречу успешному будущему.

Товаровед

Можешь показать мастер-класс по приемке и учету товара? Значит ты — наш товаровед.

Кассир

Ты скурпулезный сотрудник? Считаешь, что всё должно быть четко и точно? Это как раз те качества, что делают наших кассиров настоящими профессионалами.

Продавец-кассир

Если ты активен, коммуникабелен и нацелен на результат, позиция продавца-кассира — для тебя! Ведь именно эти качества делают наших сотрудников по-настоящему успешными.

Достойная белая зарплата. Стабильность и уверенное будущее.

Не нашли интересной вакансии, но хотите работать в ZENDEN? Присылайте резюме по адресу [email protected] – возможно, мы сможем предложить то, что будет интересно именно Вам.

Эксперты определили разницу в зарплатах мужчин и женщин в России :: Общество :: РБК

«В молодых и пожилых возрастах зарплата у мужчин и женщин фактически одинаковая, а в среднем возрасте, когда женщины воспитывают детей и ухаживают за семьей, тогда разрыв больше, чем в среднем по России. В основном именно женщины ухаживают за другими членами семьи, ведут работу по дому, это сильно снижает их амбиции, возможности карьерного и зарплатного роста. А когда у мужчины рождается ребенок, его карьера не останавливается», — пояснила сотрудник Института экономики РАН.

Эксперты Давоса сообщили о достижении гендерного равенства через 108 лет

Читайте на РБК Pro

По словам Баскаковой, мужчинам стоит активнее пользоваться возможностью брать отпуск по уходу за ребенком, так как следование гендерным стереотипам обедняет жизнь представителям обоих полов. «Женщины недополучают в своих карьерных устремлениях, а мужчины — в своем участии в семье», — пояснила она.

Из-за разницы в зарплатах в большинстве регионов России и пенсии у женщин меньше, чем у мужчин, хотя разница между ними уже не так заметна. В среднем по России размер пенсий женщин на 5,5% меньше, чем у мужчин. Однако в Москве гендерные различия размеров пенсии практически отсутствуют.

Рейтинг гендерного равенства регионов России

Лидером рейтинга гендерного равенства регионов России, составленного Институтом экономики РАН, стал Санкт-Петербург, второе место заняла Москва, третье — Калмыкия, а последнее — Хакасия.

Рейтинг строился по шести показателям: здоровье, продолжительность жизни, уровень образования, экономическая активность, благосостояние, участие в политике и управлении.

По данным исследователей, в Москве свое здоровье как хорошее и очень хорошее оценивают 43,9%, что примерно на 10% выше, чем по России в целом. При этом москвички живут в среднем на 7 лет дольше москвичей, что заметно меньше среднего по России показателя (10,6 года).

Доля женщин, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, в Москве выше, чем в любом другом регионе России (74,1%). Отношение уровня занятости женщин к уровню занятости мужчин в Москве (88,4%) выше, чем по России в целом (84,1%). При этом по уровню экономической активности женщин (72%) Москва занимает четвертое место, выше всего этот уровень в Чукотском автономном округе (79,4%), ниже всего — в Дагестане (53%).

Доля женщин в органах государственной власти в Москве составляет 14%, что лишь немного выше среднего по России уровня. В общем зачете, отмечается в отчете, Санкт-Петербург опередил Москву прежде всего из-за лучших показателей представительства женщин в органах власти.

Минтруд ответил на сообщения о продлении рабочего дня для жительниц сел

В конце февраля 2019 года Всемирный банк опубликовал исследование, согласно которому гендерное равенство достигнуто к настоящему времени только в шести странах мира — Бельгии, Дании, Франции, Латвии, Люксембурге и Швеции. Ранее аналитики Всемирного экономического форума (ВЭФ) в ежегодном докладе Global Gender Gap 2018 предсказали, что при нынешних темпах сокращения гендерного разрыва полностью закрыть удастся не раньше, чем через 108 лет.

Россия, по данным аналитиков ВЭФ, занимает в рейтинге гендерного равенства 75-е место, соседствуя с Доминиканской Республикой (74-е место) и Кенией (76-е). В рейтинге Всемирного банка уступила всем странам бывшего СССР, кроме Узбекистана.

Франческо Донни обувь и одежда

Francesco Donni — обувной бренд с большой историей в России, занимающий высокие позиции в производстве и продаже обуви комфорт класса для женщин и мужчин, разрабатываемой с учётом климатических особенностей, продлевающих срок её службы. Популярные категории: сапоги, ботинки, туфли, летние босоножки, ботильоны, кроссовки, пляжная, домашняя, резиновая, а также большой выбор повседневной обуви.

Франческо Донни – это Интернет-магазин с широкой розничной сетью  по всей России. 

Собственное производство

Коллекции создаются специалистами, пребывающими в постоянном творческом поиске. Все модели отшиваются на современном оборудовании обувных фабриках мира в Италии, Португалии, России, Китае. Каждая пара проходит высокий уровень контроля с учётом европейских стандартов.

В производстве используются разработки, учитывающие тенденции моды. Это практически полностью ручная работа. Мастера вкладывают в каждый элемент свое умение, навыки и частичку души. Эталон комфорта – обувь Франческо Донни, соединяющая в себе традиции европейского дизайна, технологий а также стандарты российского покупателя.

Преимущества обуви

  • удобная колодка
  • эргономичная подошва
  • итальянские комплектующие
  • современный дизайн
  • качественные материалы
  • натуральная и эко кожа

Как сделать заказ

Оформить заказ обуви в интернет — магазине с бесплатной доставкой можно в несколько кликов. Удобная навигация и большое количество фильтров, помогают ориентироваться по сайту, легко подбирая нужные модели.

Главной задачей онлайн магазина Francesco Donni является помощь в поиске, и покупки товаров удобными способами. В Каталоге 20-21 представлены модели на разные сезоны.

Доставка и примерка

Мы доставляем заказы по всей России: Москва, Санкт-Петербург, Курск, Нижний Новгород, Краснодар, Саратов, Екатеринбург, Красноярск, Челябинск, Новосибирск, Самара, Тюмень, Казань и многие другие. Партнерами доставки являются известные компании: CDEK, Dalli, Boxberry. Более 600 пунктов выдачи заказов (ПВЗ) по всей стране с возможностью примерки, полного и/или частичного отказа.

Оплата и возврат

Предлагаем современные и удобные способы оплаты:

  • наличными
  • банковской картой

Покупая в обувной сети Francesco Donni или онлайн, Вы отдаете предпочтение качеству товара, доступным ценам и высокому уровню клиентского сервиса.

рабочих мест в России: справочник по поиску работы в России

Полезная информация и советы для иностранцев, ищущих работу в Москве и других городах России, в том числе русскоязычные рабочие места для англоговорящих.

Россия предлагает разнообразные возможности трудоустройства, и эмигранты часто являются наиболее высокооплачиваемыми специалистами. Большие города, такие как Москва и Санкт-Петербург, предлагают наилучшие возможности, особенно для тех, кто говорит по-английски и по-русски.

Это руководство по поиску работы в России включает информацию о:

Работа в России

Рынок труда в России

Москва и С.Петербург — главные экономические центры России, предлагающие лучшие возможности трудоустройства. Общий уровень безработицы в России в июле 2020 года составил 6,3%. Это рост примерно на 30% с начала года, хотя в значительной степени это связано с последствиями COVID-19.

В Москве самый высокий уровень занятости в России, и ее рабочая сила составляет около четверти общего ВВП России.

На сектор услуг приходится более половины всех рабочих мест в России, при этом розничная торговля, туризм, здравоохранение и образование относятся к наиболее важным сегментам услуг.Горнодобывающая промышленность, производство и строительство — крупнейшие отрасли промышленности.

Вы можете найти много англоговорящих вакансий в крупных транснациональных компаниях в крупных городах России. Некоторые из крупнейших международных работодателей в России:

  • Japan Tobacco International
  • EuroChem
  • Philip Morris International
  • Toyota
  • Volkswagen
  • Apple

Среди крупнейших российских работодателей:

  • Газпром (нефть и газ)
  • Лукойл (нефть и газ)
  • Сбербанк России (финансы)
  • РЖД (транспорт)
  • ПАО Россети (энергетика)

Вакансии в России

В зависимости от вашего прошлого найти вакансию в России может быть непросто.Варианты для англоговорящих включают преподавание английского языка (также доступны другие вакансии преподавателя на родном языке, например, французского или немецкого), работу в многонациональной компании в таких секторах, как энергетика, финансы или строительство, или перевод, если вы двуязычный. Учителя английского должны смотреть на BKC International и English First.

Отрасли в Москве с повышенным спросом:

  • IT
  • Развитие бизнеса
  • Финансы
  • Кадры
  • Медицина и фармацевтика

В Санкт-Петербурге-Петербург, дефицит:

  • Специалисты по продажам
  • Водители
  • Инженеры
  • Технические специалисты

Заработная плата в России

Минимальная заработная плата в России пересматривается каждые шесть месяцев, хотя не всегда увеличивается. В январе 2020 года он был увеличен до 12 130 рандов в месяц.

По состоянию на июнь 2020 года среднемесячная заработная плата в России составляет чуть более 52 000 рандов. Однако в Москве заработная плата несколько выше, и многие жители зарабатывают более 75 000 рандов в месяц.

Подробнее читайте в нашем справочнике по минимальной заработной плате в России.

Российская культура труда

Российские компании имеют тенденцию быть иерархическими и бюрократическими, с множеством действующих правил и положений, которые можно объяснить коммунистическим прошлым страны. Из-за этого на деловые переговоры может уйти много времени. Однако по мере того, как с начала девяностых российская экономика постепенно открывалась, ситуация начала меняться.

Традиционные стандарты и ценности все еще сохраняются на многих рабочих местах, и социальные сети могут иметь важное значение, когда дело доходит до карьерного роста.Россияне любят совмещать приятное с полезным, а длительные бизнес-ланчи и даже приглашения на выходные к деловым партнерам являются общей чертой.

Трудовое законодательство и трудовые права в России

Трудовое право в России закреплено в Трудовом кодексе РФ 2002 года. Трудовые договоры должны быть в письменной форме. Трудовой кодекс РФ гласит, что существует три основных типа контрактов:

.
  1. Трудовой договор с произвольным текстом — самый последний договор без точного срока действия, но содержит условие расторжения;
  2. Трудовой договор на определенный срок — срок действия договора составляет до пяти лет и заключается только в том случае, если временному работнику предлагается постоянный контракт;
  3. Сезонный контракт на работу сроком всего два месяца.

Обычная рабочая неделя в России составляет 40 часов, и сотрудники должны работать не более 50 часов в неделю. Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Помимо этого, в России также есть ряд государственных праздников.

Сроки уведомления о расторжении договора в России различаются в зависимости от причин расторжения. Они варьируются от полного отсутствия уведомления до двух месяцев (в таких случаях, как сокращение штатов или ликвидация компании). Обычно сотрудники должны уведомить о своем увольнении как минимум за две недели.

Как найти работу в России

В Москве и Санкт-Петербурге существует множество кадровых агентств и веб-сайтов с вакансиями. Однако они лучше всего подходят для тех, кто обладает высокой квалификацией и стремится поразить более крупные корпоративные компании. Большинство этих агентств требуют, чтобы ваше резюме было на английском языке и отправлено по электронной почте или заполнено на их веб-сайте.

Еще один полезный способ найти работу в России — связаться с международными компаниями напрямую из вашей страны и спросить, ведут ли они бизнес в России.Такие компании чаще нанимают экспатов для работы в России.

Вакансии Expatica

На странице вакансий Expatica вы можете найти информацию о вакансиях, доступных в Москве.

Государственная служба занятости

Федеральная служба по труду и занятости России (РОСТРУД) управляет службой занятости, а также располагает информацией о работе в России.

Российские сайты вакансий

Работа в России для иностранцев
Вакансии в России

Кадровые агентства России

Кадровые агентства в России — хороший канал для поиска работы в России.Большинство из них принимают регистрацию онлайн, а также позволяют загрузить резюме, адаптированное для России. Некоторые из лучших кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга:

Вы также можете искать агентства, используя следующие каталоги:

Вы также можете узнать больше о частных кадровых агентствах в России (на русском языке) через Ассоциацию частных агентств занятости.

Вакансии для преподавателей английского языка

Учителя английского языка пользуются большим спросом в России, и нет недостатка в возможностях для носителей английского языка или граждан, которые говорят по-английски на высоком уровне.Другие европейские языки, такие как испанский, французский и немецкий, также пользуются спросом.

Чтобы преподавать английский или другой язык в Москве и Санкт-Петербурге, ориентируйтесь на следующие языковые компании:

Работает помощницей по хозяйству

В России много богатых семей, которые хотят, чтобы их дети учили второй язык с раннего возраста. Опять же, английский пользуется большим спросом, поскольку это международный деловой язык. Если вам интересно жить и работать в Москве или Санкт-ПетербургеПетербург в качестве помощницы по хозяйству, свяжитесь с Gouverneur.

Сетевые возможности

Россияне — очень дружелюбные люди и по возможности постараются помочь иностранцам найти работу. Как гласит идиома, дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете. Когда вы приедете в Москву или Санкт-Петербург, убедитесь, что вы активно общаетесь и посещаете как можно больше мероприятий и групп.

Социальные сети, такие как Facebook и Linkedin, — хорошее место для начала, но ищите группы, которые специально организуют сетевые мероприятия.

Связаться с компанией напрямую: спекулятивные заявки

Вполне допустимо сделать первый шаг и обратиться в компанию непосредственно в России. Загляните на сайты компаний, чтобы найти вакансии и подать спекулятивные заявки.

Самостоятельная работа и фриланс в России

Вы можете открыть свой бизнес в России или работать в качестве фрилансера, работающего не по найму, при условии, что у вас есть право работать в стране. Это может означать подачу заявления на получение рабочей визы в Россию.

Согласно статистике Российской Федерации за 2019 год, только около 6,8% работников в России зарегистрированы как самозанятые. Это ниже средних мировых и европейских показателей. Тем не менее, об этом стоит подумать, если у вас есть хорошая бизнес-идея и вы думаете, что сможете воплотить ее в жизнь.

Если вы зарегистрировались в качестве компании с ограниченной ответственностью в России, не забывайте, что вам придется подавать отдельные налоги для бизнеса и платить любые российские корпоративные налоги.

Стажировки, стажировки и волонтерство в России

Вы можете найти стажировки и летние стажировки во многих НПО или глобальных компаниях через такие организации, как AIESEC или IAESTE.Кроме того, ищите стажировки по всему миру в Europlacement и GoAbroad.

Вы можете найти возможности для волонтерства в России через такие организации, как WorkAway и GoAbroad.

Подача документов на работу в России

Несмотря на то, что некоторые транснациональные компании используют онлайн-формы заявок, резюме и письма остаются типичным способом подачи заявления на работу в России. Сопроводительное письмо является важной частью заявления о приеме на работу и часто считается более важным, чем резюме.

Формат письма должен быть формальным и показывать, насколько вы подходите для работы, каковы ваши планы на будущее, ваша квалификация и опыт работы.

Когда вас вызывают на собеседование, сделайте домашнее задание и хорошо изучите компанию, чтобы подготовиться. В день собеседования оденьтесь официально; принесите копию своего резюме и все дополнительные документы, такие как рекомендательные письма, награды или сертификаты.

Во время интервью с энтузиазмом покажите, что вам интересна должность и что у вас есть несколько проницательных вопросов.Если вы добьетесь успеха, компания свяжется с вами в течение нескольких дней и предложит работу. Ожидайте предоставления как минимум двух рекомендаций по трудоустройству.

Вы можете прочитать больше информации в нашем информативном руководстве по написанию резюме и советам по собеседованию в России.

Поддержка при поиске работы в России

Вы можете претендовать на пособие по безработице в России, если вы прожили в России не менее 183 дней в течение последнего года и активно ищете работу.Пособия основаны на взносах, и сумма, на которую вы имеете право, зависит от вашего заработка на последней работе и ваших отчислений в российское социальное страхование.

Требования для работы в России

Рабочие визы в Россию

Все иностранные граждане, желающие работать в России, должны иметь разрешение на работу. ФМС России выдает разрешение на работу, которое вам необходимо перед подачей заявления на рабочую визу. Большинству иностранцев требуется рабочая виза в Россию, но есть исключения:

  • Лица с постоянным видом на жительство;
  • Лица, временно работающие в иностранном государстве или часто выезжающие за пределы страны;
  • Работающие в дипломатических представительствах или международных организациях;
  • Представители СМИ с аккредитацией;
  • Учителя с приглашением на работу в образовательное учреждение

Требования к языку для работы в России

В России можно найти работу, если вы не говорите на этом языке, так как есть англоязычные и иностранные рабочие места.Однако это, как правило, должности более низкого уровня. На международных и международных рабочих местах иногда будут работать старшие сотрудники, не говорящие по-русски, но вы значительно улучшите свои шансы на трудоустройство, если хорошо владеете русским языком.

Если вы хотите улучшить свои знания русского языка, вот подробности о том, где вы можете изучать русский язык в России.

Квалификация для работы в России

Вы можете получить зарубежные квалификации, признанные в России, через Главный государственный центр оценки образования.Информацию о процедуре, а также сведения о том, какие документы необходимо подать, можно найти на веб-сайте Министерства образования и науки России.

На веб-сайте NARIC есть подробная информация о российских образовательных учреждениях, российской рамке квалификаций и многом другом.

Налоговые номера и номера социального страхования в России

Как только вы начнете работать и платить налоги в России, вам будет выдан уникальный идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). Это 12-значный номер, который российские налоговые органы будут использовать в переписке с вами.

Вам нужно будет подать заявление на получение номера социального страхования, чтобы легально работать, подавать заявление на получение пособия по социальному обеспечению в России или вносить вклад в государственную пенсию в России. Сделать это можно через Пенсионный фонд РФ.

Начало работы в России

Помимо подтверждения того, что вы зарегистрированы в системе социального обеспечения в России, вы можете рассмотреть возможность получения частного страхового покрытия для некоторых вещей, когда вы начнете работать в стране.К ним относятся:

  • Частное медицинское страхование в России. Хотя каждый имеет право на государственное медицинское обслуживание в России, качество услуг не всегда хорошее, поэтому вы можете воспользоваться частным страхованием, чтобы получить доступ к лучшему медицинскому обслуживанию.
  • Страхование от безработицы и от несчастных случаев в России. Опять же, уровней государственных пособий может быть недостаточно, поэтому стоит подумать о частной политике, чтобы убедиться, что вы получаете адекватное финансирование в случае потери работы.
  • Российская дополнительная пенсия.Всем сотрудникам в России предоставляется возможность вносить взносы в профессиональные или частные пенсионные схемы в дополнение к национальной государственной пенсии. Ваш работодатель должен предоставить вам подробную информацию.

Полезные ресурсы

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65b2467418933a7d.

Самых популярных рабочих мест для экспатов в Москве

Москва, Россия по-прежнему остается интересным местом для экспатов.Город является крупнейшим в Европе с населением около 15 миллионов человек. К сожалению, экономическая ситуация усложнила жизнь экспатриантам, и многие уехали с тех пор, как в 2014 году началось политическое противостояние с Украиной. При этом в Москве все еще есть много рабочих мест для экспатов, и новые экспаты прибывают ежедневно.

Вот самые популярные вакансии для экспатов в Москве.

English Teacher

Преподавание английского языка — одна из самых популярных вакансий для экспатов в Москве.Это логично, Россия — огромная страна с низким уровнем владения английским языком. К сожалению, давно прошли те времена, когда можно было просто приехать в Москву и иметь богатых частных студентов, готовых платить немыслимые суммы денег за уроки английского языка. Это не значит, что нет возможностей для тех, кто готов искать частных студентов.

Заработная плата учителей английского языка в Москве может существенно различаться. Средняя зарплата учителей-носителей английского языка в солидной школе составляет около 1500 долларов или 90 тысяч рублей.Конечно, есть много школ, которые предлагают менее 1000 долларов в месяц, поэтому знайте, какова ваша ценность при поиске работы. Большинство учителей английского языка пополняют свой доход частными уроками. Здесь можно заработать настоящие деньги, если вы общительны и готовы немного продвигать себя. Если вы преподаете частные уроки, в зависимости от ученика, вы можете запросить от 1500 рублей (25 долларов США) до 3500 рублей (55 долларов США) в час.

Если вы хотите устроиться на работу преподавателем английского языка за границей, Москва — отличное, но часто упускаемое из виду направление.Из-за невероятно высокого спроса на учителей английского языка в Москве многие английские школы готовы нанимать носителей английского языка без особого опыта, а иногда даже без какой-либо квалификации. Как правило, если вы приехали из англоязычной страны и имеете степень бакалавра, вам легко найти работу в языковой школе в Москве. Если у вас есть сертификат TEFL, вы найдете больше возможностей.

Чтобы получить более подробную информацию о преподавании английского языка в России, ознакомьтесь с нашим полным руководством по преподаванию английского языка в России.Вы можете прочитать о требуемой квалификации, типах школ и о том, где искать работу. Expatriant Jobs также является отличным местом для поиска работы преподавателем английского языка.

Развитие международного бизнеса

Одна из самых распространенных профессиональных рабочих мест для экспатов в Москве — развитие бизнеса. Многие российские и западные компании активно стремятся расширить свою клиентскую базу на международном уровне, и это дает возможность специалистам по развитию бизнеса в Москве.Обычная отрасль, в которой менеджеры-эмигранты работают над развитием бизнеса, — это профессиональные услуги. Технический сектор также распространен. Если компания хочет продавать свои продукты или услуги клиентам, которые находятся в Соединенных Штатах или Западной Европе, они, вероятно, будут использовать профессионалов по развитию бизнеса из этих стран. Если у вас нет большого опыта, это также относительно легкая область для проникновения, если вы готовы усердно работать, просто знайте, что должности по развитию бизнеса часто включают заработную плату на основе комиссии.

Заработная плата эмигрантов по развитию бизнеса в Москве может сильно различаться, но это довольно распространенное явление, если у вас есть несколько лет опыта, когда компания спонсирует получение визы для высококвалифицированного специалиста. Вы можете узнать больше о визах в нашем Полном руководстве по визам в Россию, но, по сути, высококвалифицированный специалист должен получать более 167 000 рублей (2700 долларов США) в месяц. На самом деле это высокая зарплата в России по сравнению с прожиточным минимумом. Средняя зарплата московских экспатов в сфере развития бизнеса составляет, вероятно, от 240 000 до 300 000 рублей (от 4000 до 5000 долларов США).

Лучшее место для поиска работы в сфере развития бизнеса в Москве — это работа для экспатриантов, и если вы хотите узнать больше о работе в сфере развития бизнеса за рубежом в целом, ознакомьтесь с нашей статьей.

Английский редактор

Еще одна распространенная работа в Москве — это английский редактор. Опять же, из-за относительно низкого уровня владения английским языком в России и глобального характера бизнеса в Москве, английские редакторы пользуются большим спросом во многих сферах. Компаниям, стремящимся продавать свои продукты и услуги на международном уровне, необходим безупречный английский язык, и только квалифицированный носитель английского языка может предоставить услуги редактирования.

Редактирование может быть сложной работой, хотите верьте, хотите нет, особенно в некоторых элитных фирмах, оказывающих профессиональные услуги, таких как юридические фирмы, большая четверка или инвестиционные банки. Эти рабочие места обычно предполагают работу с консультантами, которые обслуживают требовательных международных клиентов.

Обычные компании, которые регулярно нанимают английских редакторов:

  • Альфа-Банк
  • Сбербанк
  • Deloitte
  • DLA Piper
  • PricewaterhouseCoopers
  • KPMG
  • EY
  • Russia Today

  • Thomson Reuters
  • Bloom Работа редактора на английском языке в Москве может сильно отличаться в зависимости от компании, в которой вы работаете, и вашего опыта.В некоторых секторах, таких как профессиональные услуги или инвестиционные банки, обычно выплачиваются самые высокие зарплаты, но это не всегда так. Если вы работаете редактором на английском языке, в большинстве компаний в Москве вы можете рассчитывать на зарплату от 100 000 до 120 000 (от 1700 до 2000 долларов) в месяц. Конечно, если вы работаете в ведущей юридической фирме, зарплаты могут быть выше, особенно с некоторым опытом.

    Ознакомьтесь с вакансиями для экспатриантов, чтобы найти актуальные вакансии для экспатриантов в Москве. В любой момент времени обычно несколько компаний ищут английских редакторов.

    Переводчик

    Носители английского языка, которые хорошо говорят и понимают русский язык и имеют опыт перевода, пользуются большим спросом в России. В Москве очень мало переводчиков-носителей английского языка, и любой, кто работает в сфере переводов, знает, что хороший переводчик может переводить только на его родной язык. Переводчики с русского на английский, обладающие юридическими, техническими или финансовыми знаниями, должны легко найти работу переводчика в Москве.

    Ряд международных юридических фирм и консалтинговых компаний нанимают переводчиков-носителей английского языка для перевода внутренних и клиентских документов.

    Заработная плата переводчика в России может сильно варьироваться, даже для носителей английского языка. Типичный переводчик крупного российского СМИ обычно стоит около 120 000 рублей (2000 долларов США) в месяц. Многие переводчики, имеющие опыт работы в области права или инженерии, сочтут, что лучший вариант — работать переводчиком-фрилансером.Например, в Москве нередко берут 50 долларов в час за юридического переводчика. Многие юридические фирмы будут платить по этим ставкам и взимать с клиентов двойную плату.

    Если вы ищете работу переводчика, ознакомьтесь с вакансиями для экспатриантов. В Москве к носителям языка часто приходят переводческие вакансии. Если вы ищете внештатную работу, имеет смысл обратиться в бюро переводов в России. Отличный пример — Eclectic Translations.

    Журналист

    Несмотря на репутацию России репрессивных СМИ, в России все еще есть аккредитованные иностранные СМИ (по состоянию на декабрь 2018 года их было 298).Помимо зарубежных СМИ, существует множество российских СМИ, выпускающих новости на английском и других мировых языках. К счастью, для карьеры журналиста в Москве диплом журналиста не нужен, но, конечно, это не помешает. При этом одним из главных требований для получения хорошей журналистской работы в Москве является умение говорить по-русски. Да, вы будете писать свои рассказы на английском языке, но вам нужно будет взять интервью у русских. Кроме того, чтобы быть в курсе текущих событий в России, вам необходимо знать русский язык.Многие англоязычные журналисты в Москве не очень хорошо говорят по-русски, так что это даст вам огромное преимущество.

    Заработная плата в журналистике выше, чем у преподавателя, но если у вас нет значительного международного опыта, это не сделает вас богатым. При этом вы, безусловно, сможете продвигаться по служебной лестнице в Москве намного быстрее, чем дома. Типичная зарплата человека без опыта составляет от 120 000 до 150 000 рублей (2000 — 2500 долларов США) в месяц. Если вы работаете в одной из ведущих международных газет, таких как Wall Street Journal или Thomson Reuters, и имеете многолетний опыт работы, вы, вероятно, можете получать зарплату от 250 000 до 300 000 рублей (от 4500 до 5000 долларов США) в месяц.

    Помимо средств массовой информации, существует ряд отраслевых изданий, которые также время от времени нанимают англоговорящих журналистов.

    Если вы хотите работать журналистом в Москве, проверьте работу для экспатриантов.

    Au Pair / Гувернантка / Няня

    Это может стать сюрпризом, но работа помощницей по хозяйству, гувернанткой или няней — одна из самых высокооплачиваемых рабочих мест для экспатов в Москве. Она меняется каждый год, но концентрация обеспеченных людей в Москве одна из самых высоких в мире.Москва также является конкурентоспособным мировым городом, и богатые россияне всегда стараются предоставить своим детям максимум возможностей. Одна из лучших возможностей для ребенка в России — это быть носителем английского языка, и богатые российские семьи с радостью платят очень высокую зарплату няням из Великобритании или США.

    Как правило, богатые россияне живут в больших домах в пригороде Москвы, и для них нередко есть большой персонал, который готовит, убирает и заботится о детях.Во многих случаях няня-носитель английского языка может работать вместе с русской няней.

    Заработная плата англоговорящих нянек начинается примерно от 1500 долларов в неделю. Да, вы правильно прочитали, большинство нянек зарабатывают более 6000 долларов в месяц. Если сравнить это со стоимостью жизни, у няни в Москве невероятный потенциал заработка. Помимо высокой заработной платы, семья обычно также обеспечивает няню ночлегом в гостевом доме или квартире в Москве, а также все расходы, оплачиваемые международным путешествием с семьей.

    Важно отметить, что, хотя нянями, как правило, являются женщины, в Москве работает много мужчин, и если у вас хорошо получается с детьми, ваш пол не должен мешать вам проверить карьеру или год в качестве няни. в России.

    Работа для экспатриантов — отличный источник возможностей для таких вакансий.

    Заключение

    Если вы только начинаете поиск работы в Москве, Expatriant — это ресурс номер один, где можно найти самую свежую информацию о вакансиях экспатов в Москве.Expatriant Jobs — единственная доска объявлений в Интернете, где есть вакансии только для экспатриантов в Москве. Чтобы получить исчерпывающие ресурсы по всему, что связано с поиском работы в Москве, ознакомьтесь с нашим руководством по переезду в Россию в качестве эмигранта. Мы также предлагаем индивидуальные консультации по вопросам карьеры для тех из вас, кому нужен надежный консультант для поиска работы в Москве.

    Гендерный разрыв: российские женщины хотят большего, чем водить московское метро

    С начала года в московском метро работают водители-женщины, одна из нескольких сотен категорий вакансий открыта для представительниц слабого пола.Это долгожданное возвращение к возможностям, которые были официально отменены два десятилетия назад, даже если это было связано с особой серией Барби. К сожалению, эти шаги лишь мелькают на поверхности тех изменений, которые российским женщинам действительно необходимо увидеть в 2021 году.

    Исследования показывают, что, хотя исторически они участвовали в рабочей силе относительно поровну, российские женщины по-прежнему зарабатывают почти на треть меньше, чем мужчины, что является одним из самых высоких показателей. разрыв между странами с высоким и средним доходом. Как и везде, они более серьезно пострадали от пандемии, учитывая их чрезмерную представленность в сильно пострадавших секторах, таких как розничная торговля, и тот факт, что многие из них имеют более нестандартную работу.В результате они несоразмерно пострадали от умеренной государственной поддержки. Наконец, они сталкиваются с давлением, которое сопровождает традиционалистское государство, сосредоточенное на обращении вспять модели демографического спада.

    Ограничения работы имеют значение. Закрепленные законом в 2000 году, они не позволяли женщинам заниматься 456 профессиями, которые считались слишком опасными, тяжелыми или вредными для здоровья, включая работу лесорубом, тушение пожаров или вождение трактора. Решение 2019 года об открытии 356 из них вступило в силу в этом году. Это хорошая новость, особенно для женщин в традиционных городах России, и символическая победа с экономическими последствиями — вместе эти 456 должностей представляют 4% всех профессий.

    По-прежнему существует 100, в основном промышленных, ролей, которые формально остаются вне рамок, сохраняя стереотипы и ограничивая возможности.

    Проблема гораздо глубже. В России Международный женский день отмечается цветами и государственным праздником, и в ней есть такие известные женщины, как Эльвира Набиуллина, глава центрального банка. Тем не менее, согласно прошлогоднему опросу, проведенному ВЦИОМ, две трети россиян говорят, что не хотели бы видеть женщину-президента. К сожалению, с 2016 года эта цифра выросла.

    Разрыв в мыслях

    В России одна из самых значительных разниц между заработной платой мужчин и женщин среди стран с уровнем дохода выше среднего

    Отчет Международной организации труда о заработной плате за 2018/19 год

    Благодаря советскому наследию страны женщины представлены, но очень немногие женщины поднимаются на вершину.В отчете Всемирного экономического форума о глобальном гендерном разрыве Россия занимает 122 место из более чем 150 стран в своем индексе политических прав и возможностей 2020, учитывая, среди прочего, что женщины составляют менее шестой части парламентариев и менее одной седьмой части министров.

    Показательно, что одна из самых ярких женских политических побед прошлого года была случайной: Марина Удгодская, уборщица в административном здании поселения к северо-востоку от Москвы, решительно выступила против своего прокремлевского босса, чтобы узаконить гонку.Она победила с большим перевесом.

    То, что происходит в правительстве, является отражением сопротивления в других слоях общества. Исследование публичных компаний 2019 года показало, что в целом доля женщин в советах директоров не превышает 10%.

    Все это усугубляется все более консервативным руководством, которое не активно поддерживает гендерное равенство и склонно рассматривать его через призму поддержки материнства, например, финансовую помощь беременным женщинам. Аборты разрешены законом, но их все больше ограничивают, поскольку официальные лица пытаются снизить их количество, не решая основных проблем.

    Больше из

    Так что же делать России?

    Это может начаться с защиты женщин дома с помощью строгого законодательства против домашнего насилия, что является минимальным минимумом для обеспечения прогресса. В настоящее время в России нет конкретных защитных мер, и зарегистрированных случаев заболевания увеличились во время пандемии. Обсуждение законопроекта , который был раскритикован Хьюман Райтс Вотч как недостаточный и против которого выступила Русская православная церковь , отложено. Участники кампании, пытающиеся изменить ситуацию к лучшему для жертв, тем временем оказались под огнем со стороны государства, опасающегося неправительственных организаций.

    Что касается рабочего места, Москва может просто снять все оставшиеся законодательные ограничения на определенные профессии. Они оказывают влияние далеко за пределы конкретных секторов, на которые они нацелены, и сильно устарели.

    Это также может расширить кадровый резерв. Кризис с коронавирусом предоставил правительству возможность поощрять удаленную работу.Это могло бы предоставить важные возможности большему количеству женщин. Они часто более образованы и здоровы, чем их коллеги-мужчины, но часто оказываются вне работы, если находятся слишком далеко от крупных мегаполисов, создающих рабочие места, или заботятся о детях. Улучшенный онлайн-доступ также может повысить уровень навыков.

    Все это принесло бы демографическим амбициям Владимира Путина больше, чем подачки когда-либо.

    Эта колонка не обязательно отражает мнение редакционной коллегии или Bloomberg LP и ее владельцев.

    Чтобы связаться с автором этой статьи:
    Клара Феррейра Маркес по адресу [email protected]

    Чтобы связаться с редактором, ответственным за эту статью:
    Мелисса Позгай по адресу [email protected]

    Прежде чем оказаться здесь, он находится на терминале Bloomberg.

    УЧИТЬ БОЛЬШЕ

    Россия разрешит женщинам заниматься некогда запрещенной работой, но равенство ускользает

    В настоящее время в России существует список из 456 профессий, от шахтера до водолаза и машиниста, выполнение которых женщинам запрещено.Но начиная с 2021 года этот список будет сокращен до 100 рабочих мест, поскольку Россия делает шаг к гендерному равенству в законодательстве — даже если гендерная дискриминация остается постоянной проблемой на рабочем месте.

    Список, оставшийся после советских времен, предназначен для защиты женщин от работы, считающейся для них слишком опасной. В постсоветский период произошли некоторые улучшения в сфере труда женщин, но утрата советских привилегий, таких как гарантированная работа и бесплатный дневной уход, в значительной степени не была компенсирована новыми возможностями.И хотя список, который мешал им браться за одни из самых квалифицированных и высокооплачиваемых профессий, скоро будет сокращен, основной закон — и предубеждения — все еще в силе.

    «Это прогресс, но это совсем не решение», — говорит Людмила Айвар, московский юрист-правозащитник. «Мы по-прежнему будем сталкиваться с более изощренными формами дискриминации. Работодатели по-прежнему будут выбирать мужчин, потому что они с меньшей вероятностью будут спешить домой к своим семьям или брать отпуск по беременности и родам, и будет намного сложнее доказать, что это связано с гендерной дискриминацией.”

    Почему мы написали это

    Россия давно по закону запрещает женщинам занимать определенные должности, чтобы «защитить» их. Сейчас это меняется, но снижение юридических препятствий на пути к равенству — это лишь первый шаг к культурным изменениям, говорят эксперты.

    Москва

    Светлана Медведева годами училась по выбранной профессии, капитан судна на реке Волга, прежде чем столкнулась с препятствием в виде закона, о котором она никогда не слышала.

    Г-жа Медведева имела необходимое образование, образование и многолетний опыт работы на борту пассажирских судов, курсирующих по огромной реке Волге, протекающей мимо ее родного города Самары. Но в 2012 году ей отказали в продвижении по службе, потому что командование речным судном было одной из 456 профессий в России, запрещенных законом для женщин, поскольку они считались слишком опасными или тяжелыми для них. В итоге она подала в суд на закон.

    «Мне не позволяли делать то, что я хотела, не потому, что я была неквалифицирована, а просто потому, что я была женщиной», — говорит г-жа.Медведева. Она провела пять лет, борясь в судах, получила поддержку со стороны Организации Объединенных Наций и, в конце концов, одержала свою знаменательную победу в суде в 2017 году. «Мое дело было одним из первых исков о дискриминации по признаку пола, и суд в Самаре признал его».

    Почему мы написали это

    Россия давно по закону запрещает женщинам занимать определенные должности, чтобы «защитить» их. Сейчас это меняется, но снижение юридических препятствий на пути к равенству — это лишь первый шаг к культурным изменениям, говорят эксперты.

    Это могло повлиять на Москву. После длительного бюрократического процесса Министерство труда России объявило в июле, что список запрещенных профессий для женщин будет сокращен до чуть менее 100 в 2021 году, когда, среди прочего, женщинам будет разрешено быть капитанами речных судов.

    Но это не очень помогает г-же Медведевой, квалификация которой была признана устаревшей после долгой судебной тяжбы, и которая сейчас работает на станции технического обслуживания нефтеналивных танкеров в Самаре.И эксперты предупреждают, что профессиональному равенству еще предстоит пройти долгий путь, как с точки зрения рабочих мест, которые все еще недоступны для женщин, так и с точки зрения более тонкой гендерной дискриминации за пределами юридических препятствий.

    «Я думаю, что эти изменения произошли потому, что женщины, наконец, начали повышать голос и жаловаться», — говорит она. «После того, как я возбудила дело о гендерной дискриминации, были другие женщины, которые хотели водить поезда и грузовики дальнего следования. Это позор, как много женщин не могут осуществить свои мечты из-за этого закона.

    «Я знаю много случаев, когда женщин увольняли по признаку пола. Женщинам по-прежнему будет запрещено заниматься водолазами, горняками и сталелитейщиками. Есть женщины, которые работают в противопожарной службе, но, как бы они ни хотели, остались прикованы к офисной работе. Так что это еще не конец.

    Юридическая логика

    Законы советской эпохи, которые были обновлены и расширены в начале эры Путина, отражают совершенно иной подход к «защите» женщин по сравнению с принципами, которыми руководствовалась борьба за равенство женщин на Западе. .Они запрещают женщине занимать любую работу, которая требует от нее поднимать более 20 фунтов дважды в час. Работы, запрещенные законом для женщин, включают шахтер; дайвер; рабочий химического или металлургического завода; и машинист поездов, метро или грузовиков дальнего следования.

    СССР фактически сделал свой список запрещенных женских профессий центральным элементом пропаганды, подчеркнув заботу государства о «репродуктивном здоровье» и общем благополучии женщин. В действительности советские женщины несли на себе основную тяжесть черной работы, долгого рабочего дня и низкой заработной платы, а также несли большую часть бремени своей семейной жизни.

    В постсоветскую эпоху произошли некоторые улучшения, и многие образованные женщины продвинулись в профессиональном и деловом мире. Но для большинства потеря привилегий советской эпохи, таких как гарантированная работа и бесплатный дневной уход, не была компенсирована новыми возможностями. Несмотря на то, что список, который не позволял им браться за одни из самых квалифицированных и высокооплачиваемых профессий, скоро будет значительно сокращен, основной закон, который их принципиально блокирует, все еще в силе.

    «Это шаг в правильном направлении, и изменения действительно отражают глобальную тенденцию, которой мы в России следуем», — говорит Галина Михалева, которая говорит по гендерным вопросам от либеральной партии «Яблоко».«Эти списки и так всегда были полны противоречий. Почему женщина может водить трамвай, а поезд метро — нет? Почему женщины, работающие на строительстве железных дорог, могут регулярно поднимать [железнодорожные шпалы], которые весят почти 50 фунтов, но не могут выполнять другую работу, требующую подъема? Занятия, разрешенные женщинам, обычно совпадают с низкооплачиваемыми и низко статусными должностями, в то время как лучшие профессии всегда оставались за мужчинами »

    Российские борцы за права женщин говорят, что в основном законе должны быть отражены ценности, подобные тем, которые продвигают U.N., который обеспечит отсутствие дискриминации по признаку пола на любой работе, но потребует от работодателей сделать все рабочие места одинаково доступными и безопасными для всех.

    «Если какая-то работа небезопасна по своей природе, почему мы позволяем ее делать мужчинам?» — говорит Людмила Айвар, московский юрист-правозащитник. «Это прогресс, но это не решение. Тот факт, что они сократили этот список, не означает, что на эту работу будет спешить множество женщин. Мы по-прежнему будем сталкиваться с более изощренными формами дискриминации. Работодатели по-прежнему будут выбирать мужчин, потому что они [воспринимаются] реже, когда они спешат домой к своим семьям или берут отпуск по беременности и родам, и будет намного сложнее доказать, что это связано с гендерной дискриминацией.

    «Эта работа не для женщин»

    Некоторые женщины нашли свою нишу или способ обойти правила. Ольга Силантьева водит машину скорой помощи в Подмосковье. Она говорит, что заслужила уважение мужчин, с которыми работает, и любит свою работу. Но были разочарования. Как квалифицированный автомобильный инженер, она ранее пыталась устроиться на работу водителем грузовика, но ей отказали. Однажды ей сказали, что вакансия заполнена, но позже выяснилось, что она все еще открыта.

    «Я фанат дороги и люблю водить машину, особенно северные трассы», — говорит она. «Моя нынешняя работа не находится в списке запрещенных, но когда я впервые подала заявку на нее, мне сказали:« Эта работа не для женщин ». Я была настойчивой и получила работу. Это увлекательная работа. Мы выполняем аварийно-спасательные работы по всему региону. Но досадно, что мне до сих пор не разрешают заниматься тушением пожаров. Мой босс действительно был бы наказан, если бы я был ранен в результате пожара, поэтому мне не разрешается идти в места, где тушение пожара является фактором.

    Юлиане Котт повезло меньше. Ее мечтой было работать на арктических ледоколах, и она окончила колледж, получив квалификацию морского штурмана. И она получила работу 4-м помощником капитана на «Академике Федорове», одном из самых известных российских ледоколов, но потеряла работу из-за вопросов о ее законном праве на ее выполнение. Ее иск о дискриминации по признаку пола все еще находится на рассмотрении, а пока она не работает.

    «Даже если запрет будет снят, попасть внутрь будет сложно», — говорит она. «Главное препятствие — мужчины.Им просто не нравится, когда женщина вторгается в то, что они считают своим пространством «.

    Получайте сообщения Monitor, которые вам небезразличны, на свой почтовый ящик.

    Ситуация постепенно меняется, — говорит заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков.

    «Сокращение списка запрещенных профессий — хорошее начало», — говорит он. «Но даже на тех должностях, где женщины работают вместе с мужчинами, они, как правило, зарабатывают на 20-30% меньше. Проблем очень много, и проблема запрещенных работ — лишь одна из них.Мы хотели бы видеть ситуацию, когда все рабочие места доступны любому квалифицированному кандидату и предлагают равные условия и равную оплату для тех, кто их выполняет. Мы еще не там ».

    Женщины могут водить московский метрополитен впервые за многие годы, поскольку в России отменен запрет на работу.

    Москва впервые за много лет наняла женщин для управления поездами метро, ​​сообщила транспортная служба.

    В новый состав вошли 12 женщин из группы начальной подготовки, которые с тех пор прошли необходимые тесты и теперь работают на Филевской линии, соединяющей запад Москвы.

    До 2021 года женщины могли работать на самом предприятии, но долгое время им запрещалось нанимать на место водителя. Это связано с историческим законодательством, запрещавшим женщинам работать по определенным профессиям, особенно если род занятий считался вредным для здоровья.

    Последний реестр запрещенных рабочих мест был утвержден в 2000 году, хотя он не увольнял женщин с рабочих мест, которые они уже занимали. Таким образом, последняя женщина-водитель метро уволилась в 2014 году.

    В сентябре Министерство труда России наконец издало указ об изменении широко критикуемого правила, сократив количество только мужских профессий с 456 до примерно сотни. Метро было одним из сокращений.

    Московский метрополитен заявил в воскресенье, что он «постоянно добивался разрешений» для женщин-операторов и открыл учебные заведения, как только получил зеленый свет.

    «Эта позиция в Московском метрополитене теперь не связана с тяжелыми физическими нагрузками — перевод стрелок, который раньше делали машинисты поездов, давно автоматизирован», — говорится в сообщении.«И на большинстве линий Московского метрополитена работают современные и комфортабельные поезда, и обслуживание поездов осуществляется в соответствии с высочайшими стандартами контрактов жизненного цикла».

    Специальная форма была разработана для новобранцев-женщин, включая сезонную летнюю и зимнюю одежду, а также аксессуары. Говорят, что в дизайне был учтен опыт водителей-мужчин и новой команды.

    Решать, какая форма будет на руках самого сотрудника, у женщины будет выбор, носить ли ей брюки или юбку во время движения поезда.

    Подтверждая свою приверженность гендерному равенству в подполье российской столицы, сеть заявила, что уже наняла более 22 000 женщин — 36% от 62 000 сотрудников.

    Он добавил, что 12 водителей, получивших квалификацию, также были первыми из многих, и еще 50, как ожидается, будут наняты в следующем году.

    Пилотное исследование демографии, моделей употребления психоактивных веществ и распространенности ВИЧ-1 и инфекций, передаваемых половым путем

    Уход за СПИДом. Авторская рукопись; доступно в PMC 2014 20 сентября.

    Опубликован в окончательной редакции как:

    PMCID: PMC4169695

    NIHMSID: NIHMS624080

    , MD, MPH, 1 , 1 , MHS, 1 , 2 905 , Доктор философии, 4 , 2 и, доктор медицины, магистр здравоохранения 1

    Стефан Барал

    1 Центр общественного здравоохранения и прав человека, Школа общественного здравоохранения Джона Хопкинса, Департамент эпидемиологии, Балтимор, США

    Дарья Кизуб

    1 Центр общественного здравоохранения и прав человека, Школа общественного здравоохранения Джона Хопкинса, Департамент эпидемиологии, Балтимор, США

    Николь Франк Масениор

    1 Центр общественного здравоохранения и прав человека, Джонс Школа общественного здравоохранения Хопкинса, Департамент эпидемиологии, Балтимор, США

    Алена Перыскина

    2 AIDS Infoshare, Москва, Российская Федерация

    Джули Стаховяк 9 0011

    2 AIDS Infoshare, Москва, Российская Федерация

    Mark Stibich

    4 Калифорнийский университет, Медицинская школа Сан-Диего, Сан-Диего, США

    Владимир Могульный

    2 AIDS Infoshare, Москва, Российская Федерация

    Крис Бейрер

    1 Центр общественного здравоохранения и прав человека, Школа общественного здравоохранения Джонса Хопкинса, Департамент эпидемиологии, Балтимор, США

    1 Центр общественного здравоохранения и прав человека, Школа Джонса Хопкинса Министерства здравоохранения, Департамент эпидемиологии, Балтимор, США

    2 AIDS Infoshare, Москва, Российская Федерация

    4 Калифорнийский университет, Школа медицины Сан-Диего, Сан-Диего, США

    Адрес для корреспонденции: Dr .Крис Бейрер, Отдел эпидемиологии, Школа общественного здравоохранения Джонса Хопкинса, 615 N. Wolfe St., E 7152. Baltimore, MD, 21205, USA. Тел .: 410 614-5247; Факс: 410 614-8371, [email protected] Окончательная отредактированная версия этой статьи издателем доступна на сайте AIDS Care. См. Другие статьи в PMC, в которых цитируется опубликованная статья.

    Реферат

    Предпосылки

    Для изучения демографических характеристик, моделей употребления психоактивных веществ и оценки распространенности инфекций, передаваемых половым путем (ИППП), и поведения высокого риска среди мужчин секс-бизнеса (МСР) в Москве, а также для оценки возможности перспективного набора когорт и удержание среди этого населения.

    Методы

    Продольное исследование 50 мужчин с периодом наблюдения 6 месяцев. Участников набирали на основе выборки по месту проведения и методом снежного кома.

    Результаты

    Распространенность ВИЧ на исходном уровне составляла 16%, и у 1 мужчины произошла сероконверсия в течение периода наблюдения. У 24% был диагностирован хотя бы один ИППП: у 12% был сифилис; 8% имели ВПЧ; и 4% имели ВПЧ-2. Трое (6%) участников исследования имели доказательства предыдущего воздействия ВГС на исходном уровне.

    Выводы

    Это было первое исследование по оценке исходных демографических характеристик, характера употребления психоактивных веществ и распространенности инфекционных заболеваний среди ТБО в Москве.Выявление и набор этой популяции представляется возможным, но показатели удержания были низкими, и более высокий показатель удержания был характерен для пожилых мужчин. Хотя размер выборки в текущем исследовании был небольшим, результаты также свидетельствуют о том, что это группа населения со значительным высоким риском заражения ВИЧ. Секс-работники мужского пола в Москве могут оказаться важной группой риска в связи с эпидемией ВИЧ в России, и срочно необходимы дальнейшие исследования, чтобы удовлетворить их потребности и изучить стратегии профилактики.

    Ключевые слова: Мужчина, секс-работник, Москва, Россия, МСМ, ВИЧ, ИППП

    ВВЕДЕНИЕ

    Российская Федерация переживает концентрированную эпидемию ВИЧ-1 с высокими показателями инфицирования потребителей инъекционных наркотиков (ПИН) и о переменных показателях сообщалось среди женщин-секс-работников (ЖКС) и мужчин, практикующих секс с мужчинами (МСМ) [1]. С 1996 года, когда была зарегистрирована первая крупная вспышка ВИЧ среди потребителей инъекционных наркотиков, распространенность ВИЧ быстро росла, достигнув, по оценкам, 1.1% (95% ДИ 0,7–1,8%) взрослых репродуктивного возраста в Российской Федерации в 2006 г. [2]. Хотя на потребителей инъекционных наркотиков приходится примерно 70–85% всех случаев ВИЧ в России, роль передачи половым путем в распространении вируса возрастает, и в 2006 г. на их долю пришлось примерно треть всех новых случаев ВИЧ [3, 4 ]. Вероятно, это связано с увеличением передачи ВИЧ среди ЖКС и МСМ, а также среди половых контактов ПИН.

    Несколько исследований среди МСМ в России показали, что МСМ подвержены высокому риску заражения ВИЧ и другими инфекциями, передаваемыми половым путем (ИППП), из-за нехватки знаний о передаче ВИЧ, высокого уровня незащищенных анальных половых контактов (НАИ) и частота и общее количество сексуальных партнеров мужского и женского пола в этой популяции [5–7].Насколько известно авторам, не было рецензируемой публикации о распространенности ВИЧ среди МСМ в России, что подчеркивает относительно ограниченное понимание риска заражения ВИЧ в этой группе населения [8]. Показатели распространенности ВИЧ среди МСМ по всей России значительно различаются: от 0,3% по национальным оценкам до 4,8% в Екатеринбурге и 14,3% в Волвограде, что подчеркивает недостаточное понимание эпидемиологии ВИЧ и детерминант риска среди этой группы населения в России [ 9].

    Секс-работники мужского пола (МСР) представляют собой подгруппу МСМ, которые, вероятно, подвержены высокому риску заражения и передачи ВИЧ, что связано с их статусом МСМ и вовлечением в секс-бизнес, как сообщалось в Санкт-Петербурге [10]. В то время как когорты МСМ были изучены в нескольких исследованиях, недавнее исследование показало, что почти четверть из 422 человек когорты санкт-петербургских МСМ сообщили об обмене сексом на деньги, наркотики или ценные вещи [11]. Характеристики, связанные с продажей секса среди МСМ, включали в себя молодость, менее образованность и наличие большего числа сексуальных партнеров мужского и женского пола за последние три месяца, все из которых были связаны с более высоким риском заражения ВИЧ [12].Хотя ТБО представляют собой важную популяцию, которую необходимо охарактеризовать, их сложно идентифицировать и отслеживать в российском контексте, что объясняет, по крайней мере частично, нехватку целевых исследований.

    Здесь мы описываем пилотное проспективное когортное исследование среди 50 мужчин секс-бизнеса, набранных в Москве, Россия, в 2005–2006 годах, и представляем первые уровни распространенности ВИЧ и ИППП в этой группе населения. Город Москва был выбран из-за его экономической и демографической важности. , высокий приток рабочих-мигрантов как из России, так и из других стран бывшего Советского Союза, а также наличие заметной, но малоизученной популяции ТБО, отмеченной Kelly et al.в 2001 г. [12]. Это исследование было частью более крупной инициативы, поддерживаемой Национальным институтом здравоохранения (NIH), по характеристике рисков ВИЧ и ИППП среди женщин, работающих в секс-индустрии Москвы [13]. Проект был результатом сотрудничества AIDS Infoshare Russia, давней российской организации по оказанию помощи в сфере СПИДа, имеющей обширный опыт работы с труднодоступными группами населения в Москве и ее партнеров по исследованиям из Университета Джона Хопкинса и Калифорнийского университета. Сан Диего. Это исследование было одобрено институциональными наблюдательными советами в Балтиморе, Мэриленд, и в Москве, Россия.

    Методы

    Цели и процедуры исследования

    После формирующего этапа качественных интервью с ключевыми информантами это пилотное исследование было направлено на оценку осуществимости набора и удержания когорт для оценки исходной распространенности ВИЧ и отдельных ИППП, оценки рискованного поведения, и оценить возможность перспективного набора и удержания когорт среди ТБО в Москве, Россия. Мы провели это пилотное исследование, чтобы определить возможность проведения исследований по профилактике ВИЧ среди этих мужчин.Критерии включения включали принадлежность к мужчине старше 17 лет, намерение остаться в Москве не менее одного года и текущее участие в секс-бизнесе в Москве. Секс-работа определялась как получение денег, наркотиков или других ценностей в обмен на секс. Для участия в исследовании не требовались документы о прописке в Москве ( прописка, ), необходимые для бесплатного доступа к медицинским и социальным услугам в пределах города, или другие документы, удостоверяющие личность. Исследование состояло из одного базового визита и трех последующих визитов в течение шести месяцев.Обученные аутрич-работники AIDS Infoshare провели первоначальную аутрич-работу, предоставили информацию потенциальным участникам, а затем получили информированное согласие тех потенциальных участников исследования, которые соответствовали критериям включения и согласились участвовать.

    Набор для исследования

    Набор секс-работников мужского пола проводился двумя способами. По первому способу печатная реклама размещалась в саунах и других местах, которые, как известно, часто посещаются ТБО, в Китайгородском районе Москвы.Кроме того, AIDS Infoshare нанимал опытных аутрич-работников, которые во многих случаях были бывшими секс-работниками, для непосредственного набора персонала из саун, которые служат базой для работы с ТБО. Администраторам сауны заплатили 10 долларов США за каждого ТБО, посетившего информационные сессии об исследовании. Этот метод привел к привлечению девяти участников исследования. Другой сорок один был набран из Китайгородского района с использованием методики «снежного кома» (Trochim) и выборки, управляемой респондентами, для оценки осуществимости данной методологии выборки среди этих мужчин.Аутрич-работники набрали первый раунд участников, которых затем попросили набрать будущих испытуемых из числа их знакомых. Каждому участнику исследования заплатили 10 долларов США за направление человека, который соответствовал критериям включения и присутствовал на информационной сессии об исследовании.

    Учебные визиты

    Участникам, согласившимся посетить первоначальный учебный визит, были выданы ваучеры на бесплатные посещения клиники в SANAM Clinic, известной негосударственной клинике, предоставляющей услуги секс-работникам и другим лицам, а также базе наших женщин-СР. изучение.Во время первого посещения врач записал историю болезни участника и провел полное физическое обследование и осмотр гениталий. Были собраны две пробирки с венозной кровью для тестирования на ВИЧ, сифилис, ВПГ-2, хламидиоз и ВГС. Иммуноферментный анализ (ELISA) Determine HIV 1/2 (Abbott Laboratories) использовался для скрининга образцов на антитела к ВИЧ. Если результаты были положительными или сомнительными, тест повторялся, чтобы иметь возможность сообщить результат участнику во время сеанса послетестового консультирования.В соответствии с российским законодательством все образцы, положительные на ВИЧ с помощью ИФА, были отправлены в Московский центр СПИДа (без всех идентификаторов) для подтверждающего тестирования методом вестерн-блоттинга (вектор). Участников убедили вернуться через десять дней для получения окончательных результатов вестерн-блоттинга и дальнейшего консультирования. Каждое посещение включало конфиденциальный и структурированный опрос, проводимый обученным аутрич-работником. Инструмент исследования был адаптирован из опроса, который ранее использовался для изучения ЖКС в Москве (Stachowiak и др.), И состоял из вопросов о демографической информации и истории болезни, включая историю ИППП, историю употребления инъекционных наркотиков и его последствий для здоровья.Другие вопросы оценивали распространенность рискованного сексуального поведения, включая сексуальные отношения с клиентами и некоммерческими партнерами, а также историю начала и продолжения секс-работы. Опрос также исследовал другие переменные, которые могли повлиять на состояние здоровья и уязвимость к ВИЧ и ИППП, включая употребление алкоголя и неинъекционных наркотиков, поведение клиентов, взаимодействие с полицией и медицинским персоналом, историю насилия и состояние психического здоровья.

    Участникам исследования выплачивалось 20 долларов США за каждое посещение для компенсации транспортных и прочих расходов.Другие стимулы для участия в исследовании включали бесплатное психологическое консультирование, семинары по взаимному обучению и лечение ИППП, диагностированных в ходе исследования.

    Результаты

    Набор и удержание

    Процесс набора занял всего одну неделю; ни один из присутствовавших на информационных сессиях не отказался от участия. Фактически, хотя исследование было ограничено 50 участниками из-за априорных требований протокола , гораздо больше участников информационной сессии выразили желание присоединиться к исследованию.Уровень удержания через 1 месяц составил 84% (42/50), 74% (31/42) через 3 месяца и 55% (17/31) через 6 месяцев, что в целом составляет 34%. Единственным статистически значимым предиктором удержания, рассчитанным на основе многомерной логистической пошаговой регрессии, было возрастное положение в модели, которая включала ВИЧ-статус, уровень образования, употребление наркотиков и алкоголя, количество клиентов и время пребывания в Москве. В частности, при категоризации возрастов от 17 до 20, от 21 до 26 и старше 26, было усредненное отношение шансов для удержания, равное 5.57 (95% ДИ 2,14–14,46) для каждой группы по сравнению с предыдущей. Никакая другая измеряемая ковариата не была достоверно связана с удержанием ни в одномерном, ни в многомерном анализах.

    Демография исследования (&)

    Таблица 1

    Демография мужчин секс-бизнеса в Москве (n = 50)

    Родом из России 31
    Характеристика # %
    62%
    Родом из Москвы 8 16%
    Возраст
    17–20 18 36% 17 34%
    старше 26 15 30%
    Образование
    9 классов 17 34% 9069 24%
    колледж или выше 19 38%
    Студент 9 18 %
    Время в Москве
    до 1 года 7 14%
    1-2 года 11 22%
    2 13 26%
    5–10 лет 7 14%
    старше 10 лет 12 24%

    Таблица 2

    Характеристики мужского секс-бизнеса (n = 50)

    908 24
    Характеристика # %
    Осведомленность о вступлении в ЕО 45 90%
    Собственная инициатива 9069 21 42%
    Причины вхождения в ЕО
    Финансовый 36 67%
    отсутствие лучшего возможности рк 11 20%
    удовольствие от работы 7 12%
    Предыдущее участие в ЕО до приезда в Москву 8 16%
    в SW
    до 1 года 12 24%
    1–2 года 16 32%
    3–4 года 10 2068% более 4 лет 12 24%
    Наличие другой работы, кроме SW 18 36%
    Заработок
    меньше, чем ожидалось 34691%
    столько, сколько ожидалось 17 39%
    больше, чем ожидалось 12 27%

    Участники, как правило, были молодыми, большинство из них моложе 26 лет.Только 7 (14%) участников были из Москвы. Более половины участников были родом из России, а другие — из стран бывшего Восточного блока, включая Украину, Беларусь, Молдову, Таджикистан, Казахстан и Узбекистан. Тридцать два (62%) участника исследования остались довольны своим жилищным положением; 11 (23%) не имели документов на жительство в Москве.

    Восемьдесят четыре процента (84%) никогда не работали в секс-бизнесе до приезда в Москву, и все эти люди также организовали работу после приезда в Москву, а не приехали в Москву по этой причине.Почти половина из них нашла работу по собственной инициативе через знакомых в отрасли. Пятнадцать (30%) работали под сутенером. Из 50 участников исследования 28 (56%) работают более 5 дней в неделю, хотя 37 (75%) считают секс-работу сезонной, причем лето было самым загруженным сезоном. 30 (60%) участников сообщили, что имеют более 4 клиентов в неделю, а 38 (76%) заявили, что они оставляют себе более 60% своих доходов. Наконец, 14 (28%) участников исследования сообщили о насилии со стороны клиентов за последние 12 месяцев.Среди них среднее количество случаев насилия со стороны клиентов за последние 12 месяцев составило 1,7; ни один из участников, сообщивших о них, не проконсультировался ни с врачом, ни с полицией по поводу этих травм.

    Употребление психоактивных веществ ()

    Таблица 3

    Факторы риска ИППП и ВИЧ среди МСР в Москве

    всегда используйте презервативы с клиентками-женщинами не употреблял хочу
    Индикатор риска # % # %
    18 62% Причины отказа от использования презерватива с клиентом во время вагинального полового акта
    Всегда используйте презервативы во время искусственного дыхания с клиентами 35 71% не хочу 11 25%
    Использование ректальных гелей с клиентами 12 24% Клиент не хотел 24 55%
    Всегда используйте презервативы во время искусственного интеллекта с постоянными клиентами 26 59% Презервативы в наличии нет 4 9%
    Прошлые / Настоящие ИППП ди agnoses 16 32% / 24% Забыл 5 11%
    Обратился за медицинской помощью по поводу ИППП 12 75% Причины, по которым клиент не использовал презерватив с презервативом AI *
    Употребление инъекционных запрещенных наркотиков 4 8% Не хотел 15 19%
    Диагноз ВГС 4 8% Клиент 31 40%
    Употребление МДМА, амфетаминов или других стимуляторов 6 12% Презервативы отсутствуют 10 13%
    кокаин 16% Забыл 5 6%
    Участник когда-либо подвергался насилию со стороны клиентов 14 28% 906 94

    Хотя 92% (46) ТБО сообщили о регулярном употреблении алкоголя, 37 (80%) сказали, что они редко или никогда не доходили до интоксикации.32 (70%) сообщили, что регулярно употребляют алкоголь с клиентами, а 39 (86%) сказали, что они редко или никогда не впадают в состояние алкогольного опьянения, находясь с клиентами. Незаконные наркотики стали употреблять гораздо реже. Из 50 участников исследования 6 (12%) когда-либо употребляли МДМА, амфетамины или другие стимуляторы, а 8 (16%) когда-либо употребляли кокаин. Из 4 участников исследования (8%), которые сообщили, что когда-либо употребляли запрещенные наркотики путем инъекций, 1 когда-либо употреблял опиум, героин и эфедрин, а трое других — только эфедрин.

    Серологическое тестирование

    Исходное серологическое тестирование показало, что 16% (8/50) МСР были ВИЧ-положительными.Двенадцати (24%) были диагностированы ИППП (95% ДИ: 13–38%), из которых 6 (12%) имели сифилис, 4 (8%) — ВПЧ и 2 (4%) — ВПГ-2. Трое (6%) участников исследования имели доказательства предыдущего воздействия ВГС на исходном уровне. Из 42 ВИЧ-отрицательных мужчин на исходном уровне, 1 заразился в проспективной фазе, используя анализ намерения пациента по лечению и простое среднее предположение для времени инфицирования, это дает плотность заболеваемости 4,8 / 100PY (95 % ДИ 0,0–11,2), хотя и с очень широкими доверительными интервалами.

    Вероятность тестирования на ВИЧ у участников была в два раза выше, если у них не было документов о регистрации в Москве, а все участники с положительным результатом теста на ВИЧ жили в Москве менее 10 лет. Однако, учитывая небольшой размер выборки, эти результаты не были статистически значимыми. Кроме того, исследование не обнаружило значимой связи между диагнозом ВИЧ или ИППП и продолжительностью времени, в течение которого участник был вовлечен в секс-бизнес, частотой использования презервативов, насилием со стороны клиентов или доступом к медицинским и социальным услугам, на что указывает наличие документов на жительство в Москве. .Также не было никакой связи между работой под руководством сутенера и когда-либо испытавшим насилие со стороны клиента.

    Обсуждение

    Основная цель исследования заключалась в оценке возможности набора и удержания выборки ТБО. Исследовательская группа достигла своей цели набора и могла бы превзойти ее, если бы исследование еще не было ограничено 50 участниками. Использование аутрич-работников и использование участников для набора знакомых, друзей и незнакомцев за одну неделю оказалось эффективным и действенным.Хотя уровень удержания был низким, эти данные показывают, что успешное удержание было тесно связано с более старыми ТБО, независимо от других оцениваемых демографических характеристик. Исходя из этого, вполне вероятно, что успешные когортные исследования ТБО должны быть направлены на набор пожилых мужчин, чтобы избежать низких показателей удержания. Эти данные также подчеркивают необходимость лучше понять, почему молодые ТБО с большей вероятностью выбыли из исследования.

    Несмотря на то, что размер выборки невелик, распространенность ВИЧ по расчетам составила 18%, а частота перенесенного в прошлом и вновь диагностированного сифилиса является дополнительным доказательством статуса высокого риска для этих мужчин.Диагнозы ВИЧ и ИППП не были существенно связаны ни с количеством времени, в течение которого участник исследования был вовлечен в секс-бизнес, продолжительностью его пребывания в Москве, зарегистрированной частотой использования презервативов с клиентами или доступом к медицинским услугам, который все еще вызывает вопросы о том, как эти потенциальные факторы риска влияют на передачу ВИЧ и ИППП среди МСР. Такое отсутствие значимых ассоциаций, вероятно, связано с небольшим размером выборки этого пилотного проекта. Более восьмидесяти процентов мужчин были мигрантами из других регионов России и стран бывшего Советского Союза.Большинство из них занялись секс-работой после приезда в Москву, и почти половина из них нашла работу по собственной инициативе через знакомых в индустрии. Хотя многие участники исследования считают секс-работу сезонной, и около трети сообщили, что имеют другую работу, секс-работа была их основным источником дохода. Они назвали финансовые причины или отсутствие лучших возможностей для работы в качестве основной причины, по которой они начали заниматься секс-бизнесом. Никто не сообщал о том, что их вывозили в Москву для работы в секс-бизнесе, но около трети участников исследования работали под руководством сутенера (Seutemyorhin на русском языке).Эти результаты совпадают с выводами, сделанными в предыдущих исследованиях, которые связывают увеличивающееся смешивание населения в России с распространением эпидемии ВИЧ и приписывают недавний рост коммерческого секс-бизнеса безработице и миграции в большие города, такие как Москва (Шакаришвили и др., Арал). Также важно подчеркнуть относительную автономию мужчин-работников секс-бизнеса по сравнению с их коллегами-женщинами, которые гораздо чаще находятся под защитой сутенера, что имеет значение для разработки профилактических программ.Примерно треть выборки не всегда использовали презервативы с клиентами либо потому, что клиент отказывался, либо потому, что сами ТБО не хотели. Последнее предполагает, что данная выборка МСР имеет низкий уровень самооценки риска заражения ВИЧ / ИППП.

    В этом пилотном исследовании 8% мужчин сообщили, что когда-либо употребляли запрещенные наркотики инъекционным путем, хотя четверть выборки употребляли МДМА, кокаин или другие амфетамины. Было показано, что МСМ-ПИН подвержены более высокому риску заражения вирусами, передающимися через кровь, такими как ВИЧ и гепатит, из-за повышенного риска как половой, так и парентеральной передачи вируса [14].Таким образом, сокращение употребления этих веществ может стать еще одной действенной целью вмешательств по профилактике ВИЧ / ИППП, направленных на эту группу населения.

    Это было первое исследование по оценке исходных демографических показателей, характера употребления психоактивных веществ и распространенности инфекционных заболеваний среди ТБО в Москве. Хотя размер выборки был небольшим, очевидно, что эта группа населения находится в группе риска из-за текущей занятости мужчин секс-бизнеса, а также их статуса МСМ и мигрантов. Существует явная потребность в дальнейшей характеристике МСМ и их статуса риска заражения ВИЧ в форме более крупных проспективных обсервационных исследований путем более подробного изучения их доступа к медицинским услугам, частоты употребления инъекционных наркотиков и кокаина и амфетаминов, знаний и восприятия риска с помощью уважение к передаче ВИЧ и ИППП, способность и готовность обсуждать использование презервативов с клиентами, а также частоту использования презервативов с клиентами и постоянными партнерами.Результаты этих исследований следует использовать для разработки конкретных и научно обоснованных стратегий профилактики, чтобы избежать аналогичного быстрого распространения эпидемии ВИЧ среди МСМ, включая МСР.

    Таблица 4

    Одномерные ассоциации распространенных и новых случаев ВИЧ-инфекции среди мужчин секс-бизнеса в Москве ( n = 50).

    1 9069 9069 9069 4
    Характеристика Более высокий риск Низкий риск OR (95% ДИ)
    ВИЧ + ВИЧ — ВИЧ + ВИЧ-
    7 37 2.6 (0,4–17,3)
    Возрастная группа (> 23 по сравнению с ≤23) 7 23 2 18 2,5 (0,5–14,3)
    Русское происхождение 7 24 2 17 2,5 (0,5–14,3)
    Секс-бизнес более 2 лет 5 15 4 26 2,2 (0,5–9,33)
    История IDU 1 3 8 38 1.6 (0,2–17,2)
    Нерегулярное использование презервативов с клиентами-мужчинами 1 1 8 39 4,9 (0,3–100,0)
    Нерегулярное использование презервативов с партнерами-женщинами 1 4 5 28 1,4 (0,13–14,3)

    Благодарности

    Это исследование было поддержано грантом Национального института злоупотребления наркотиками (NIDA) (R01 DA) Национального Институты здравоохранения и грант Международного центра Фогарти NIH (2 D 43 TWOOOO10-18-AITRP).

    Авторы выражают признательность за неоценимый вклад: сотрудников AIDS infoshare, сотрудников лаборатории Института вирусологии им. Ивановского, SANAM, аутрич-работников, интервьюеров и консультантов до и после тестирования на ВИЧ, которые внесли свой вклад в это. изучение.

    Список литературы

    1. Келли Дж. А., Амирханян Ю. А.. Новейшая эпидемия: обзор ВИЧ / СПИДа в Центральной и Восточной Европе. Int J ЗППП, СПИД. 2003. 14 (6): 361–371. [PubMed] [Google Scholar] 2. ЮНЭЙДС. 2006 Отчет о глобальной эпидемии СПИДа.Женева: ООН; 2006. [Google Scholar] 3. Родс Т., Платт Л., Джадд А., Михайлова Л.А., Саранг А., Уоллис Н. и др. Инфекция вирусом гепатита С, коинфекция ВИЧ и связанный с этим риск среди потребителей инъекционных наркотиков в Тольятти, Россия. Int J ЗППП, СПИД. 2005. 16 (11): 749–754. [PubMed] [Google Scholar] 4. Бобков А.Ф., Казеннова Е.В., Селимова Л.М., Ханина Т.А., Рябов Г.С., Бобкова М.Р. и др. Временные тенденции развития эпидемии ВИЧ-1 в России: преобладание подтипа A. J Med Virol. 2004. 74 (2): 191–196. [PubMed] [Google Scholar] 5.Амирханян Ю.А., Келли Ю.А., Кухарский А.А., Бородкина О.И., Гранская Ю.В., Дятлов Р.В. и др. Предикторы рискованного поведения, связанного с ВИЧ, среди российских мужчин, практикующих секс с мужчинами: развивающаяся эпидемия. СПИД. 2001. 15 (3): 407–412. [PubMed] [Google Scholar] 6. Амирханян Ю.А., Келли Дж.А., МакОлифф Т.Л. Выявление, набор и оценка социальных сетей с высоким риском заражения ВИЧ / СПИДом: методология, практика и тематическое исследование в Санкт-Петербурге, Россия. Уход за СПИДом. 2005. 17 (1): 58–75. [PubMed] [Google Scholar] 7. Амирханян Ю.А., Келли Дж.А., Кабакчиева Э., Кирсанова А.В., Василева С., Такач Дж. И др.Рандомизированное исследование по профилактике ВИЧ в социальной сети с участием молодых мужчин, практикующих секс с мужчинами, в России и Болгарии. СПИД. 2005; 19 (16): 1897–1905. [PubMed] [Google Scholar] 8. Барал С., Сифакис Ф., Клегхорн Ф., Бейрер С. Повышенный риск заражения ВИЧ среди МСМ в странах с низким и средним уровнем доходов, 2000–2006 гг.: Систематический обзор. PLoS Med. 2007; 4 (12): e339. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar] 9. ЕвроВИЧ. Эпиднадзор за ВИЧ / СПИДом в Европе : Полугодовой отчет за 2005 г. Сен-Морис: Institut de Veille Sanitaire; 2006 г.С. 21–35. [Google Scholar] 10. Коблин Б.А., Хусник М.Дж., Колфакс Г., Хуанг Ю., Мэдисон М., Майер К. и др. Факторы риска заражения ВИЧ среди мужчин, практикующих секс с мужчинами. СПИД. 2006. 20 (5): 731–739. [PubMed] [Google Scholar] 11. Келли Дж. А., Амирханян Ю. А., МакОлифф Т. Л., Гранская Ю. В., Бородкина О. И., Дятлов Р. В. и др. Характеристики риска заражения ВИЧ и потребности в профилактике в выборке бисексуальных мужчин в сообществе в Санкт-Петербурге, Россия. Уход за СПИДом. 2002. 14 (1): 63–76. [PubMed] [Google Scholar] 12. Келли Дж. А., Амирханян Ю. А., МакОлифф Т. Л., Дятлов Р. В., Гранская Ю., Бородкина О. И. и др.Поведение, связанное с риском заражения ВИЧ, и связанные с риском характеристики молодых российских мужчин, которые обменивают секс на деньги или ценности у других мужчин.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *