Работа по паспорту в москве пенсионеру: Работа для пенсионеров в Москве

Содержание

Подработка для пенсионеров в Москве, вакансии для пенсионеров на YouDo

400 Р

Нужен курьер на несколько доставок

Грайвороновская улица, 4с1, Москва, Россия, работа

Периодически, развозить небольшие коробки или письма по нескольким адресам в пределах Москвы и МО желательно проживающего в районе м. Текстильщики Гражданство России обязательно. Подойдет работа студентам…

400 Р

Выдавать доверенности

микрорайон Железнодорожный, Балашиха, Московская область: вакансия

Необходимо несколько раз в неделю передавать водителям оригиналы доверенностей в г. Железнодорожный (МО). Человек без занятости на работе (подойдёт для пенсионеров, женщин в декретном отпуске и пр.) Оплата…

750 Р

Курьер в лабораторию

Октябрьская наб., 42, Санкт-Петербург, Россия, 193230

Санкт -Петербург Требуется курьер на постоянную работу. В день 3-5 точек. С утра забрать из лаборатории и развести по адресам. Направления ( Автово ,Купчино ( Димитрова) Северное ( парнас, Озерки, Граждански…

25 000 Р

Курьер на постоянную работу

Москва, город Москва: вакансия

Из Москвы рано утром до Волоколамска и обратно в Москву + доставка 3 заказов по Москве. Оплата ежедневная или помесячная( по договоренности) Можем каждый день оплачивать.Есть возможность заработать больше…

400 Р

человек для выдачи доверенностей

Одинцово, Московская область, подработка

Необходимо несколько раз в неделю передавать водителям оригиналы доверенностей. Ищем человека, проживающего на западе Москвы за МКАДом. Район Одинцово подойдёт идеально, но рассмотрю разные варианты. Человек…

до 1 000 Р

Ищу курьера на постоянную работу

Москва, Ярославская улица, 8к4

О работе: Загрузка на весь день от 3 до 6 поездок в день с пн по пт. График работы свободный, по принципу все сделано — не держим, отдыхайте, но на связи в рабочее время нужно быть всегда. Поездки только…

В Москве началась раздача добрых коробок привившимся пенсионерам

В Гостином дворе 26 июля открылся новый пункт выдачи полезной социальной помощи — коробки «ф». На открытии нового пункта побывал корреспондент «РГ».

Новый пункт расположен в атриуме Гостиного двора. Рядом с ним высотой в несколько метров пирамида из полезных коробок. Тут же оформляют сертификат на получение подарка и сам подарок.

— В июне этого года мэр столицы принял решение начать акцию по выдаче полезных «коробок здоровья» пенсионерам старше 65 лет, кто сделал второй компонент вакцины от коронавируса, — рассказал журналистам замруководителя департамента труда и соцзащиты Москвы Владимир Филиппов. — Получить такую коробку могут те пожилые москвичи, кто сделал прививку с 23 июня. А продлится акция до 1 октября. Пенсионеры особо уязвимы для коронавируса, они тяжелее переносят болезнь. Именно они первые в прошлом году ушли на самоизоляцию. Сейчас набирает темпы вакцинация среди этой категории лиц. Коробка — это еще один из способов агитации».

Как напомнил Филиппов, до открытия центра в Гостином ряду коробку можно было получить только в одном из 130 социальных центров Москвы. Не случайно и выбрано новое место для выдачи подарков. Как рассказал главный внештатный специалист по первичной медико-санитарной помощи взрослому населению депздрава Москвы Андрей Тяжельников, здесь расположен самый крупный в столице прививочный пункт. Многие пенсионеры приходят сюда сделать прививку, и чтобы минимизировать контакты и сделать комфортным получение подарка, было решено рядом открыть и подобный пункт.

Столичные пенсионеры смогут получить полезный подарок в одном из 250 пунктов выдачи

Кроме того, с 28 июля подобные пункты заработают еще и при 119 поликлиниках города,так что получить подарок можно будет совсем близко от дома. Чтобы получить коробку, пенсионеру нужно предоставить паспорт, полис ОМС, сертификат о вакцинации с отметками о введении вакцины в период с 23 июня по 1 октября 2021 года и сертификат на подарочный набор.

Сам подарок — это большая и увесистая картонная коробка с удобной ручкой. На боку надпись — «Спасибо, что сделали прививку». Внутри все самое полезное: прибор для измерения давления и пульсоксиметр, большая таблетница, зубная паста и щетка, набор из пяти медицинских масок, витамины, антисептик, шампуни и гели для душа, мыло.

Коробки мэра не оставляют равнодушными пенсионеров. Как поделилась с «РГ» пенсионерка Валентина Корчагина, в коробке есть все необходимое. «Хоть она и тяжелая, возьму ее с собой в санаторий». А пенсионерка Головинского района Москвы Анна Кузикова добавила, что сама переболела зимой ковидом и не хочет повторения, а коробка стала для нее неожиданным сюрпризом. «Я привилась, как только мне разрешили врачи, — говорит Кузикова. — И совсем не ожидала за прививку получить такой приятный и полезный бонус. Да еще отпала необходимость покупать новый измеритель давления, старый у меня сломался».

Кстати, пока заготовлено около десяти тысяч таких коробок. Но, как уверяют в департаменте соцзащиты, будут и дополнительные партии.

Государственная инспекция труда в Самарской области

Конституционный Суд РФ в своих решениях, касающихся трудовых и социальных прав граждан, неоднократно подчеркивал закрепление в Конституции РФ принципа свободы труда, права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род дея­тельности и профессию предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя свои способности к труду.

Конституционный суд РФ в своем определении № 378-О-П указал, что к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости).

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости (возрасту) имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независи­мо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право вы­хода на пенсию по старости, но не ранее чем за два года до установленно­го законодательством РФ срока выхода на пенсию (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») может назначаться пенсия по старости до достижения указанного возраста.

Наличие у гражданина статуса пенсионера само по себе не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.

Особенности приема на работу

Правила приема на работу пенсионеров по возрасту в основном не отлича­ются от правил приема на работу других работников.

Обратите внимание: Трудовым кодексом Российской Федерацией (далее ТК РФ)  установлен только возраст, с которого до­пускается заключение трудового договора.Предельный возраст для за­ключения трудового договора законом не установлен.

Отказать пенсионеру в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение пенсионного возраста не может быть основанием для отказа.

В качестве гарантий при заключении трудового договора ТК РФ запре­щается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового до­говора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной фор­ме. Обратите внимание: отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).

Российским законодательством предусмотрены отдельные ограниче­ния, связанные с возрастом кандидата.

Ограничение 1. В подпункте 4 п. 2 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предельный возраст пребывания на гражданской службе — 60 лет.

Ограничение 2. В соответствии с ч. 12 ст. 332 ТК РФ в государствен­ных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров.

 

Особенности содержания трудового договора

Законодательство не содержит запрета на работу пенсионера по совместительству.

В соответствии со ст. 601 ТК РФ любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодате­ля (внешнее совместительство).

Работники-пенсионеры, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Особенность заключения трудового договора с пенсионером состо­ит в предусмотренной ч. 2 ст. 59 ТК РФ возможности заключить с ним по соглашению сторон срочный трудовой договор.

Важно понимать, что срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами заключается только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Принудительное заключение срочного трудового договора с ра­ботником-пенсионером недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заклю­чить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок).

Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускает­ся только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, за­ключенный с работником на неопределенный срок, на срочный тру­довой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначени­ем ему пенсии.

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме пенсионеров на работу. Поэтомуиспытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Условие об испытании следует включать в текст трудового догово­ра (в противном случае будет считаться, что пенсионер принят на работу без испытания) и в приказ о приеме работника на работу.

Отсутствие в трудо­вом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испы­тания.

 

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха

Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного возраста. Общие сове­ты работодателям по улучшению условий труда работников-пенсионеров и производственной сферы приведены в п. 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда от 23 июня 1980 г. Напри­мер, работодателям рекомендуется:

•изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;

•  приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудяще­гося пенсионера, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и рабо­тоспособность и предупредить несчастные случаи;

•организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;

•обеспечить безопасность и гигиену труда пенсионеров.

Повышенные гарантии работающим пенсионерам по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целом же пенсионер мало чем отличается от остальных работников. Разве что в его арсенале есть дополнительное основание для увольнения, причем быстрого.

Так, если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в любой день «в связи с выходом на пенсию», написав заявление об увольнении. И работодатель обязан отпустить такого сотрудника в тот же день, без отработки. Однако следует помнить, что, однажды воспользовавшись подобной возможностью, уволиться по той же причине второй раз пенсионер уже не имеет права. Причем неважно, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого. То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.

 

Отпуска

Трудовым законодательством установлены категории работников, ко­торые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время. Среди них можно назвать и работников, имеющих явно пенсионный возраст, на­пример участников Великой Отечественной войны (пп. 13 п. 1 ст. 15 Фе­дерального -закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», далее — Федераль­ный закон № 5-ФЗ).

В соответствии с пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона № 5-ФЗ пра­во на использование отпуска в любое удобное для них время имеют и ве­тераны боевых действий. Если работник-пенсионер имеет статус ветерана боевых действий, то он обладает этим правом.

Кроме этого, правом на использование отпуска в удобное для них время обладают работники-пенсионеры, если они признаны пострадав­шими в результате аварии на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», далее — Закон № 1244-1). В силу п. 5 ст. 14 Закона № 1244-1 предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС в количестве 14 календарных дней. Еслирабо­тающий пенсионер имеет статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, то названная льгота распространяется и на него.

Статьей 128 ТК РФ предусматривается, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.

В то же время на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления отдельных категорий работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работ­ника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году. При этом данный отпуск предоставляется независимо от вида заключенного с пенсионером трудового договора.

Если работающий пенсионер по старости (по возрасту) — участник Вели­кой Отечественной войны, то работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году.

Если работающий пенсионер — инвалид, то в обязанности работодате­ля вменяется обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Если работающий пенсионер является родителем или женой (мужем) во­еннослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, то по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 14 календарных дней в году.

В России есть, как минимум, две объективные при­чины, по которым труд лиц старших возрастных групп, в том числе и пенсионеров, должен быть востребован обществом.

Первая связана с «постарением» населения России, с неблагополучной демографической ситуацией, тре­бующей максимального использования накопленного человеческого потенциала и, соответственно, продол­жения трудовой деятельности опытных квалифициро­ванных кадров.

Вторая причина обусловлена экономической неза­щищенностью пожилых граждан, связанной в том чи­сле с низким уровнем государственного пенсионно­го обеспечения. Продолжение работы и после выхода на пенсию для многих пенсионеров является не только способом оставаться активным членом общества, чув­ствовать себя востребованным, но и решением про­блемы элементарного выживания. С учетом существу­ющего в России уровня пенсий большинство пенсионе­ров относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и поддержке со стороны государст­ва. И если пенсионеры стремятся и еще в состоянии ра­ботать, обеспечивая себе достойную старость, государ­ство должно создавать условия к тому, чтобы они могли заниматься посильной трудовой деятельностью.

Немаловажным является и то обстоятельство, что продолжение работы позволяет увеличивать размер получаемой пенсионерами трудовой пенсии — она подлежит ежегодному перерасчету с учетом уплачен­ных работодателем за этот период страховых взно­сов, поскольку все работающие по трудовому до­говору граждане, включая пенсионеров, подлежат обязательному пенсионному страхованию (ст. 7 Фе­дерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обяза­тельном пенсионном страховании в Российской Феде­рации»). Это значит, что на заработную плату и иные вознаграждения, выплачиваемые работающим пен­сионерам, работодатель обязан начислять страхо­вые взносы. При этом работодатель по требованию работающих пенсионеров обязан предоставлять им информацию о перечислении взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 15.12.2011 № 167-ФЗ «Об обязательном пен­сионном страховании»).

Прием на работу пенсионера: нюансы

Современные реалии заставляют граждан продолжать работать и после выхода на пенсию. Закон не запрещает подобное. Гражданин волен самостоятельно решать, когда ему прекратить осуществлять трудовую деятельность. Для работодателя наем пенсионера связан с рядом дополнительных особенностей. Так, некоторые категории граждан, находящиеся на заслуженном отдыхе, могут претендовать на дополнительные привилегии. Участникам ВОВ и  ветеранам боевых действий полагается дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработка. В большинстве случаев отказать человеку из-за его возраста по закону нельзя. Однако ряд ограничений всё же существует. Чтобы заранее знать все особенности приема пенсионера на работу, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Прием на работу пенсионера ТК РФ

Прием пенсионера на работу должен осуществляться в строгом соответствии с положениями ТК РФ. Закон не предусматривает особых условий для найма граждан, которые находятся на заслуженном отдыхе. Вся процедура выполняется в соответствии с общими нормами. В статье 37 Конституции РФ говорится о том, что труд в России свободен.

Внимание

ТК РФ запрещает устанавливать какие-либо ограничения в отношении людей, достигших пенсионного возраста. По общему правилу гражданин имеет право начать осуществлять трудовую деятельность с 16 лет. В ряде ситуаций возрастной порог может быть снижен до 14 лет. В 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно, человек имеет право начать получать пенсию. При этом запрет на продолжение трудовой деятельности в нормативно-правовых актах не обозначен.

Если работодатель не хочет нанимать пенсионера, должен быть предоставлен письменный отказ с указанием причины.  Подобное правило закреплено в статье 64 ТК РФ. Если компания не хочет сотрудничать с человеком из-за его возраста, это будет считаться дискриминацией. Однако существует ряд профессий, на которые устанавливается максимальный возрастной порог.

Эта категория граждан обладает определенными льготами.  Так, участники ВОВ и ветераны боевых действий имеют право на получение дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью до 35 рабочих дней без сохранения заработной платы. Воспользоваться привилегией можно в любое время.

Пошаговая инструкция принятия на работу пенсионера

Порядок приёма пенсионера на работу не отличается от стандартного. Чтобы гражданин, находящийся на заслуженном отдыхе, смог начать трудовую деятельность, потребуется выполнить следующие действия:

  1. Выбрать компанию, в которую требуются сотрудники, и пройти собеседование. Если стороны достигли соглашения, происходит подача заявления о трудоустройстве пенсионера.
  2. Подготовить пакет документации и предъявить необходимые работодателю бумаги.
  3. Заключить трудовое соглашение с компанией. Бумага в обязательном порядке должна быть изучена работником и подписана им.
  4. Ознакомиться с внутренними нормативно-правовыми актами и иными документами, которые должен знать принимаемый на работу пенсионер. В качестве подтверждения согласия на соблюдение установленных правил человек оставляет подпись.
  5. Дождаться, пока выйдет приказ. Его оформлением занимается работодатель. Документ также предоставляется сотруднику под роспись.
  6. Пройти инструктаж по охране труда и оставить подпись в соответствующем журнале.

Когда все действия выполнены, сотрудник пенсионного возраста считается принятым на работу и может начать осуществлять трудовую деятельность в оговоренный срок.

Необходимые документы при оформлении на работу пенсионера

Чтобы работодатель согласился начать сотрудничать с пенсионером, гражданину потребуется подготовить пакет документации. В его состав в обязательном порядке нужно включить:

  • пенсионное удостоверение;
  • документ, подтверждающий квалификацию — диплом, свидетельство и т.д.;
  • трудовую книжку;
  • ИНН, если имеется.
ВАЖНО

При найме на некоторые должности дополнительно пенсионеру потребуется предоставить документ, позволяющий составить представление о здоровье человека. В некоторых ситуациях может потребоваться прохождение медосмотра. Подобные требования в основном применяются к лицам, которые хотят осуществлять деятельность в сфере медицины, реализации продуктов, в общепите, пищевой промышленности. Наличие вредных условий труда также обязывает предварительно пройти медосмотр. Если гражданин пенсионного возраста откажется от осуществления действия, работодатель не станет нанимать его на выбранную должность.

Договор оформления

Как в классической ситуации, сотрудничество с гражданином, находящимся на заслуженном отдыхе, осуществляется на основании трудового договора. Если человек продолжает работать в компании, в которой трудился и ранее, потребность в заключении соглашения в связи с достижением пенсионного возраста не возникает. Если пенионер пришёл в новую компанию,  будет заключен один из следующих договоров:

  • срочный;
  • бессрочный;
  • договор совместительства;
  • подрядной;
  • гражданско-правовой.

Выбор разновидности соглашения зависит от специфики предстоящей работы и достигнутой договоренности. Скачать образец оформления договора приема на работу пенсионера можно здесь.

Прием на работу пенсионера по срочному трудовому договору

Заключение срочного договора только из-за возраста человека недопустимо. Такое постановление вынес конституционный суд в 2017 году.

ВАЖНО

Если работодатель заставляет человека заключать срочный договор только из-за того, что гражданин находится на пенсии, он нарушает трудовые права, принципы равенства и дискриминирует претендента на получение должности.

Основания для заключения разновидности соглашения закреплены в статье 59 ТК РФ. В перечень входят следующие особенности:

  • человек осуществляет сезонную работу;
  • гражданин замещает основного сотрудника;
  • трудовая деятельность будет осуществляться за границей;
  • гражданин нанимается на временную работу, продолжительность которой не превышает 2 месяца;
  • пенсионера наняли для выполнения действий, которые не связаны с основной деятельностью фирмы;
  • работник был нанят для осуществления конкретной работы  (сотрудничество с человеком прекращается в момент подписания акта выполненных работ).

Если ни одного из них в сложившейся ситуации нет, трудоустройство гражданина, находящегося на заслуженном отдыхе, по срочному договору может быть осуществлено только с согласия лица, желающего получить работу. В классической ситуации с пенсионером составляется постоянный трудовой договор.

Внимание

Если работодатель без согласия человека заключил срочное соглашение, надзорная инстанция, узнавшая о подобном, переквалифицирует договор в  постоянный.  Заключить срочный договор без оснований нельзя. Однако правила в основном применяются, если человек получает досрочную пенсию. В классической ситуации работодатель всё же может попросить претендента на должность подписать срочный трудовой договор.

Запись в трудовой

Особых требований к внесению записи в трудовую книжку пенсионера действующее законодательство не предъявляет. Основанием для фиксации информации в документе выступает приказ о приеме на работу. Запись вносится в соответствии с общими правилами. Данные в документе фиксирует работодатель.

Прием на работу пенсионера без трудовой книжки

В классической ситуации работодатель вносит в трудовую книжку сотрудника запись о начале взаимодействия. На практике может возникнуть ситуация, когда по каким-либо причинам пенсионер не может предоставить документ. В этой ситуации работодатель, желающий зафиксировать факт взаимодействия с гражданином официально, может заключить трудовой договор без трудовой книжки.

Соглашение будет выступать доказательством осуществления рабочей деятельности и наличия стажа. Однако отсутствие записи в трудовой книжке пенсионера является нарушением. Потребность в фиксации в документе факт начала осуществления трудовой деятельности закреплена в статье 66 ТК РФ.

Дополнительная информация

Работать без внесения записи можно только в том случае, если гражданин осуществляет деятельность по совместительству или заключил договор ГПХ. Информация не фиксируется и в том случае, если сотрудничество осуществляется с частным лицом. В этой ситуации пенсионер просто не имеет право самостоятельно внести запись в документ, хотя правоотношения в этой ситуации возникают.

Если у человека отсутствует трудовая книжка, существует несколько способов решения проблемы. Они могут меняться в зависимости от того, по каким причинам у человека нет необходимых документов. Работодатель может:

  1. Завести новую трудовую книжку пенсионеру, если прежняя была потеряна.
  2. Потребовать справку от другого работодателя и выполнить оформление договора по совместительству, если документ находится по основному месту осуществления трудовой деятельности гражданина.
  3. Заключить договор подряда или гражданско-правовой договор, сообщив сотруднику при этом, что листок трудоспособности и отпуск оплачиваться не будут.

Решение зависит от желания работодателя и особенности сложившейся ситуации.

Оплата труда пенсионера

Заработная плата пенсионера начисляется на общих основаниях.  Ее размер зависит от:

  • квалификации сотрудника;
  • объема изготовленной продукции;
  • отработанного времени.

Работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднику из-за его возраста. Это будет являться грубым нарушением Трудового кодекса РФ. Если пенсионер выявил, что ему не доплачивают, он может обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.

Льготы

Если человек, достигший пенсионного возраста, устраивается на работу, он не получает дополнительных льгот. Прием осуществляется на общих основаниях. Особое внимание работодатель обращает на квалификацию сотрудника. Пенсионер может рассчитывать на получение ряда привилегий только после официального трудоустройства. Государство позволяет человеку, находящемуся на заслуженном отдыхе, брать дополнительный отпуск за свой счёт.

Дополнительный отпуск

Если человек продолжает осуществление трудовой деятельности, он имеет право на получение стандартного отпуска. Отдохнуть от выполнения работы работник может после полугода с момента начала осуществления трудовой деятельности в компании. Однако законодательство предусматривает ряд льгот для граждан, получающих пенсию по возрасту. Согласно статье 128 ТК РФ, пенсионер имеет право получить ежегодный неоплачиваемый отпуск в количестве 14 дней. Предоставление положенного отдыха осуществляется в соответствии с установленным графиком или на основании договоренности с руководством.

Налоговые отчисления

Если пенсионер продолжает осуществление трудовой деятельности на пенсии, потребуется осуществление отчисления в пользу государства. С заработной платы сотрудника будет списан НДФЛ в размере 13%. Дополнительно из собственных средств работодатель обязан заплатить страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС. Уклонение от уплаты установленных отчислений считается нарушением и может стать причиной наложения санкций.

Увольнение пенсионера

Если пенсионер хочет завершить осуществление трудовой деятельности и уйти на заслуженный отдых, увольнение будет осуществляться на общих основаниях. Однако работодателю придется соблюсти ряд нюансов. Так, если пенсионер увольняется по собственному желанию, он может не отрабатывать 2 недели. Такое правило закреплено в статье 80 ТК РФ.

Если инициатором расторжения трудовых отношений является работодатель, нужно учитывать, что он не имеет права уволить человека из-за достижения пенсионного возраста. Подобное отражено в статье 3 ТК РФ. Если нарушение имело место быть, гражданин может обратиться в суд. Обычно в этой ситуации исковые заявления удовлетворяется, и работник восстанавливается на прежнем месте осуществления трудовой деятельности. Если компания ликвидируется, увольнение пенсионера осуществляется на общих основаниях.

К сведению

В случае, когда человек не справляется со своими обязанностями, работодатель может предложить ему сменить должность или перейти на неполный рабочий день.

Нюансы

Действующее законодательство устанавливает ряд ограничений по возрасту для лиц, занимающих определенные должности. Так, гражданин, управляющий учебным заведением или его филиалом, не может быть старше 65-70 лет. В остальном особенности трудовых взаимоотношений с лицами, достигшими пенсионного возраста, не отличаются от стандартного трудоустройства. Работодатель имеет право установить испытательный срок, назначить сверхурочную работу, нанять пенсионера на ненормированный рабочий день и отправить в командировку.

Человек, находящийся на заслуженном отдыхе, имеет право продолжить осуществление трудовой деятельности на общих основаниях. Это не приведет к потере пенсии. Однако человек должен быть готов к тому, что ему придется выполнять все поставленные задачи вне зависимости от возраста. Государство предоставляет ряд льгот, однако они не касаются самой процедуры осуществления трудовой деятельности. В основном пенсионеры могут претендовать на дополнительный отдых и изменения продолжительности рабочего дня.

На ВДНХ открылись центр вакцинации и точка экспресс-тестирования на COVID-19

Фото: Агентство «Москва»/Сергей Киселев

В Москве расширяют сеть пунктов вакцинации и экспресс-тестирования на коронавирус, сообщила заммэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.

«Мы видим, что число желающих вакцинироваться в Москве растет. Кроме того, становится все больше людей, которым в ближайшее время потребуется ревакцинация. В ответ на увеличивающийся спрос мы наращиваем вакцинационные мощности», – сказала заммэра.

Новый центр заработал на ВДНХ. Он расположен в левом крыле арки главного входа. Также там можно сдать экспресс-тест на коронавирус. Предварительная запись для посещения пункта не требуется.

Пункт принимает россиян. Он находится по адресу проспект Мира, дом 119, строение 227, и работает ежедневно с 09:00 до 21:00. В пункте на ВДНХ строго соблюдаются санитарно-эпидемиологические правила. Потоки посетителей разделили таким образом, чтобы не было пересечений ожидающих вакцинацию и уже прошедших ее.

В период нерабочих дней с 28 октября по 7 ноября все пункты вакцинации продолжают работу. Для вакцинации при себе надо иметь паспорт, полис ОМС, а также номер СНИЛС. Также горожан просят называть свой номер мобильного телефона, куда придет QR-код.

Экспресс-тест также могут бесплатно сделать все желающие. Для этого понадобится только паспорт для взрослого или свидетельство о рождении для ребенка и номер полиса ОМС при наличии. Дети могут пройти экспресс-тестирование только в присутствии родителей.

Положительный результат экспресс-теста не является подтверждением заболевания. У человека для дополнительной диагностики сразу на месте и бесплатно берут мазок на ПЦР-исследование.

В общественных местах Москвы в общей сложности развернуто 70 пунктов экспресс-тестирования на COVID-19. Заммэра по вопросам социального развития Анастасия Ракова рассказала, что экспресс-тестирование в день проходят 5–7 тысяч человек. В столице уже сделали свыше 80 тысяч тестов.

Пункты вакцинации и экспресс-тестирования в Москве будут открыты в нерабочие дни

Читайте также

Работа без оформления для пенсионеров: положительные и отрицательные стороны

Трудоустройство пенсионера

Основываясь на статье 3 ТК РФ можно утверждать, что пенсионеры должны на общих основаниях приниматься на работу. Конечно, если у них есть желание продолжать свою трудовую деятельность.

Руководитель организации, беря на работу пенсионера, обязательно должен заключить с ним договор. Работодателю нужно только выбрать подходящий вариант договора. Наиболее оптимальным для безболезненного расставания с человеком после окончания срока действия договора будет заключение срочного трудового договора. После его истечения трудовые взаимоотношения с работающим пенсионером будут прекращены, т.е. упрощена процедура увольнения работника.

Классификация договоров по трудоустройству пенсионера


Бессрочный трудовой договор заключается на основании стандартного набора документов: паспорта, трудовой книжки, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учёта (для военнообязанных), документа о наличие специальных знаний и документов о состояние здоровья. Последние два документа предъявляются, когда работодатель сам их потребует.

Срочный трудовой договор (в т.ч. сроком до 2 месяцев) заключается только по соглашению сторон. Чаще всего к нему прибегают при выполнении сезонных работ, когда речь заходит о трудоустройстве пенсионера. Расчёт дней отпуска при этом будет осуществляться по правилу – за месяц работы два рабочих дня. Так же будет начисляться компенсация за неиспользованный отпуск.

Особенности оформления срочного трудового договора: через увольнение работника он не заключается, т.е. с работником предприятия, который стал пенсионером, работая на данном предприятии по бессрочному договору, не заключают срочный договор; если по истечению договора организация заключит такой же договор с идентично приписанной трудовой функцией, то его признают бессрочным, а на компанию наложат штраф.

Договор гражданско-правового характера (договор подряда) с пенсионером заключается на проведение определённого вида работ: монтажа оборудования, ремонта помещения и т.п. Работодатель должен проинформировать пожилого работника о том, что оплачиваться будут сами работы, а оплата отпуска или листа временной нетрудоспособности по нему не предусмотрена.

Ещё один немаловажный факт: если сумма среднемесячного дохода пенсионера за осуществление работ/услуг по данному договору будет ниже минимального размера пенсии по старости, то сама пенсия будет выплачиваться работнику в полном объёме. Если же его среднемесячный доход будет выше минимальной пенсии по старости, то ему будут выплачивать 50 % начисленной пенсии по старости за каждый месяц работы.

Помимо основной работы, пенсионер может работать по совместительству. Для этого с ним также заключается трудовой договор. Пенсионер бывает внутренним совместителем (совмещать должности в одной компании) или внешним совместителем (совмещать должности в разных организациях). Необходимые документы для заключения такого трудового договора стандартны. Они такие же, как и при заключении бессрочного трудового договора. Гарантии и компенсации тоже.

Существует договор о работе на дому. Для такой категории граждан, как пенсионеры, это очень удобный источник заработка. При заключении такого договора по общим правилам работнику также начисляются отпускные, оплачивается лист временной нетрудоспособности. При работе на дому нет ночных работ, выходов в праздник или выходной, так как сам работник выбирает удобный для себя график.

Условия труда, гарантии и компенсации работающим пенсионерам

Условия и режим работы работающих пенсионеров такие же, как и для остального персонала.

У пенсионера по старости, который одновременно является инвалидом I или II группы и работает, рабочая неделя должна сократиться с 40 до 35 часов, а оплата будет осуществляться за 40 часов. Если согласно оценке условий труда подтвердился факт того, что работник-пенсионер осуществляет свою деятельность на опасных и вредных производствах, то его рабочая неделя должна составлять 36 часов.
Всё это должно быть указано в трудовом договоре. Время работы, которое затратил пенсионер сверх установленной продолжительности рабочей недели, называется сверхурочным. Работник-пенсионер допускается к таким работам, только со своего письменного согласия и если они не вредят его здоровью. Каждый вправе решать, сколько и как ему работать, но работодатель обязан предупредить о сверхурочных часах работы по всем правилам законодательства РФ.

Отпуск

Очередной отпуск работнику-пенсионеру (в т.ч. надомнику) предоставляется по общим правилам. У тех, кто работает первый год, право на отпуск возникает после 6 месяцев работы, а далее, согласно графику отпусков. Исключение составляют участники ВОВ и ликвидаторы последствий ЧАЭС. Они могут брать отпуск по своему усмотрению. У работающего пенсионера-инвалида очередной отпуск составляет 30 календарных дней. Работник-пенсионер, он же внешний совместитель, должен брать отпуск на основной работе и одновременно на совмещаемой. Дополнительные отпуска с оплатой положены некоторым категориям работников-пенсионеров. Здесь имеются ввиду те, чья работа связана с тяжёлым и опасным производством, кто работает на Крайнем Севере и в его близлежащих районах, ликвидаторы аварии на ЧАЭС и те, у кого рабочий день ненормированный.

 Но пенсионер должен учитывать то, что на количество дней двухнедельного превышения сдвинется расчётный период для получения очередного отпуска.
Стоит отметить, что работающие пенсионеры-инвалиды могут брать в течение года до 60 неоплачиваемых календарных дней. Без официального оформления редко кто соглашается работать.

Работая на договорной основе с пенсионером, руководитель защитит себя юридически от всяких возможных непредвиденных ситуаций, учитывая то, что на работу принимается пожилой человек. Беря на работу такого опытного сотрудника, руководитель может в его лице одновременно получить наставника для более молодых кадров. Оказание консультационной помощи иногда бывает просто необходимо, если в коллективе есть такой сотрудник. Да и для самого пенсионера, лучше работать, зная,что ему выплатят все положенные гарантии и компенсации, а также будут отчисляться взносы в Пенсионный Фонд, позволяющие со временем увеличить уже заработанную им пенсию.

Руководителю лучше проявить юридическую грамотность и официально оформить пожилого человека, заранее учтя все нюансы его положения. 

Источник: НаймТруда 

Работа по договору без трудовой книжки пенсионерам и без оформления

Если гражданин достиг пенсионного возраста и оформил, полагающиеся по этому поводу выплаты, он все равно может продолжать трудовую деятельность. Для работодателей существуют свои нюансы, которые они должны соблюдать, если планируют нанять человека на пенсии.

Тонкости приема на работу лиц пенсионного возраста

Главный упор при приеме на работу делают на соблюдение норм трудового законодательства. С ними могут заключать:

  1. Бессрочные договора.
  2. Срочные с четко установленной датой.
  3. Договор совместительства.
  4. Подряд, если гражданин планирует выполнять хозяйственные работы. Вариант договора согласовывают обе стороны. При приеме на работу пенсионера должны соблюдаться такие нюансы:
  5. Должен быть испытательный срок, как и при приеме других граждан. Его устанавливают по обоюдному согласию и указывают это условие в трудовом договоре.
  6. Требуется медицинская книжка с допуском до работы. Работодатели часто не хотят нанимать пенсионеров, так как сомневаются в том, что здоровье позволит им выполнять свои обязанности. Поэтому медицинская книжка подтвердит трудоспособность.
  7. Есть возможность работы по совместительству. Прямых запретов на выполнение нескольких обязанностей нет.
  8. Сохраняются гарантии и компенсации по трудовому договору.
  9. Возможен полный и неполный рабочий день. Есть возможность работать в ночную смену.

Пенсионер обязательно должен тщательно проверить свое здоровье и принести работодателю все необходимые справки.

Как правильно оформить

Пенсионеров нанимают на работу по такому же принципу, как и других граждан:

  1. Человек ищет вакансию и проходит собеседование. После этого подается заявление о трудоустройстве.
  2. Выполняется подготовка документации и их предоставляют работодателю. После чего заключают соглашение.
  3. Гражданин должен подробно изучить нормативно-правовые акты и иную документацию и поставить подпись, подтвердив свое согласие с установленными правилами.
  4. Работодатель оформляет приказ и дает его сотруднику на подпись.
  5. Проводится инструктаж по охране труда и пенсионер расписывается в нем.

После ознакомления со всеми условиями и подписания документов, гражданин может приступать к выполнению своих обязанностей.

Документы

Пенсионеру следует прийти к работодателю с:

Также необходима трудовая книжка, если оформление осуществляется по ней.

Прием на работу пенсионера без трудовой книжки и нюансы договора

Обычно, когда сотрудник приступает к работе, работодатель вносит запись в трудовую книжку. Но, если пенсионер не предоставляет этот документ, то осуществляется заключение соглашение и без него.

Это соглашение будет доказательством того, что гражданин работает и получает стаж.

Внимание! Но, если в трудовой книжке не будут делать записи, это считается нарушением. Необходимость зафиксировать информацию в документе указана в ст. 66 ТК РФ.

В некоторых случаях разрешается работать без записи, но для этого должны заключить договор по совместительству или соглашение гражданско-правового характера.

Информацию могут не указывать, если пенсионер сотрудничает с частным лицом. В этой ситуации у гражданина нет права самостоятельно вносить правки в документ. Если трудовой книжки нет, то для решения проблемы есть несколько вариантов развития событий.

Все зависит от того, по какой причине у человека нет необходимой документации:

  1. Разрешается заводить новую трудовую книжку, если старая была утеряна.
  2. Попросить справку с прежнего места работы и составить договор по совместительству.
  3. Осуществить заключение договора подряда или гражданско-правового договора. Но об этом необходимо сообщить сотруднику об отсутствии оплачиваемого отпуска и больничного.

Способ выбирает работодатель с учетом сложившихся ситуаций. Заключать срочный договор только потому, что человек достиг пенсионного возраста, запрещено.

Если работодатель принуждает к заключению срочного договора по причине возраста гражданина, то это считается дискриминацией и нарушением прав.

Статья 59 Трудового Кодекса выделяет ряд оснований для заключения такого соглашения:

  1. Пенсионер нанимается на сезонную работу.
  2. Гражданина берут на замену.
  3. Планируется работа за границей.
  4. Предпочтительней наем на срок в 2 месяца.
  5. Пенсионер будет осуществлять деятельность, которая не имеет отношения к направлению фирмы.
  6. Работника нанимают на конкретную работу, и сотрудничество прекращается после выполнения обязанностей, указанных в акте.

Если нет этих условий, то взять на работу гражданина пенсионного возраста по срочному договору можно, только если он даст свое согласие на это. Обычно, если пенсионер устраивается на работу, нужно заключить трудовой договор, который гарантирует безопасность работника.

В случаях, когда работодатель заключает срочное соглашение и об это узнают надзорные инстанции, договор будет переквалифицирован на постоянный. Незаконно заключать срочный договор не имея на это оснований. Но на практике правило соблюдают, только по отношению к пенсионерам, досрочно вышедшим на пенсию. В реальности работодатели склоняют сотрудников к подписанию срочного договора.

Преимущества и недостатки приема на работу без оформления

Многие граждане предпочитают неофициальное трудоустройство. В этом есть ряд преимуществ, но существуют определенные недостатки, так как этот вариант нельзя считать безопасным.

Для пенсионера

Пенсионер, который не оформляется по трудовой, будет получать такую же пенсию, какую ему назначили, ее размер не срезается. Такая деятельность часто подразумевает гибкий график, благодаря которому у сотрудников есть возможность выбирать удобное время для выполнения обязанностей. Хоть при этом пометки в трудовой книжке и будут отсутствовать, в качестве доказательства отработанного периода времени используется рабочий договор.

Но минусов у такого варианта трудоустройства гораздо больше:

  1. Сотрудник не может рассчитывать на получение больничного листа, отпуска, пособия по беременности и родам, компенсацию в случае производственной травмы.
  2. Стаж не начисляется, поэтому на следующей работе будет трудно доказать, что есть опыт.
  3. Не положены премии.
  4. Работодатель может не выполнять свои обязанности по отчислениям в пенсионный фонд и оплату медицинской страховки.
  5. Пенсионер должен сам заниматься оплатой налогов из полученной суммы.
  6. Возможно расторжение трудового договора в любой момент, даже если срок его действия еще не истек.
  7. Работодатель может уволить незаконно и при этом не выплатить заработную плату, а сотрудник не сможет никуда пожаловаться.
  8. В любой момент рабочего могут оштрафовать.

Поэтому перед трудоустройством следует взвесить все плюсы и минусы этого варианта, чтобы избежать трудностей в будущем.

Для работодателя

Владельцам компании удобно брать на работу неофициально, так как это:

  1. Позволяет не платить налоги.
  2. Назначать зарплату меньше суммы, установленной законодательством.
  3. Не выплачивать отпускные и больничные сотрудникам.
  4. Привлекать подчиненных к любой работе.
  5. Увольнять людей без объяснения и предоставления заработной платы.
  6. Не следовать нормам техники безопасности и не создавать безопасные условия труда для сотрудников.

Но не все так хорошо, как кажется на первый взгляд. За это работодатель:

  1. Несет налоговую, уголовную и административную ответственность.
  2. Может быть наказан за отсутствие перечислений в ФСС и пенсионный фонд.

Кроме больших штрафов за прием на работу без оформления, возможны и другие более серьезные наказания.

Дополнительную информацию о приеме на работу пенсионеров смотрите в видео:

Заключение

После выхода на пенсию многие граждане предпочитают работать, так как выплат не хватает на нормальную жизнь. Условия приема на работу отличаются незначительно. Закон запрещает заключать срочный договор или отказывать людям в трудоустройстве по причине возраста. Многие пенсионеры предпочитают оформляться без трудовой книжки, но в этом есть свои недостатки. Поэтому лучше выбрать более безопасный вариант. Чтобы избежать незаконных увольнений и задержек зарплаты.

Финская шенгенская виза для граждан России


Российским путешественникам, желающим посетить Финляндию, необходимо сначала получить шенгенскую визу, поскольку Финляндия является частью Шенгенской зоны, состоящей из 26 стран, включая 22 государства-члена Европейского Союза и четыре других страны, входящие в Европейская ассоциация свободной торговли, в которую входят Норвегия, Исландия, Швейцария и Лихтенштейн.

Руководство по оформлению шенгенской визы в Финляндию для россиян

Чтобы гражданин России мог получить финскую шенгенскую визу, первое, что им нужно сделать, это решить, какой тип визы вам нужен в зависимости от цели, с которой вы хотите въехать. Финляндия.

Граждане и резиденты России могут въезжать в Финляндию по шенгенской визе для следующих целей:

  • туризм,
  • бизнес,
  • учеба,
  • работа или
  • транзит

После того, как вы решите, какой вид Вам нужна шенгенская виза, начните собирать необходимые документы, которые вы можете найти в списке ниже. Выполнив эту задачу, запланируйте собеседование в посольстве / консульстве, во время которого вы сдадите свои документы, а затем получите ваши биометрические данные.

Вы можете пройти это собеседование в одном из финских визовых центров в России, которые вы найдете ниже вместе с их контактными данными.

Необходимые документы для подачи заявления на получение шенгенской визы в Финляндию

Существует ряд документов, которые каждая страна-член Шенгенской зоны требует от путешественников, желающих въехать в эту страну. Однако в некоторых странах требуется меньше или больше документов. Вот почему лучше всегда пытаться узнать, какие документы требуются каждой стране для получения шенгенской визы, вместо того, чтобы просто просматривать общий контрольный список необходимых документов.

В целом, необходимые документы для получения шенгенской визы в Финляндию для граждан России следующие:

  • Форма заявки — здесь вы можете найти форму заявки на получение шенгенской визы, которую вы должны заполнить, чтобы иметь возможность подать заявление на визу. . Отвечайте на все вопросы честно и правильно. Помните, что информация, которую вы предоставляете в этой форме, должна соответствовать информации в других необходимых документах. Распечатайте заполненную форму дважды, а затем подпишите обе копии в конце.
  • Одна фотография — черно-белая или цветная, сделанная недавно и не старше 6 месяцев. Не прикрепляйте его скобами к документам, вместо этого отдайте его незакрепленным.
  • Паспорт — должен быть действителен не менее 90 дней после предполагаемого пребывания в Финляндии и не старше десяти лет. В паспорте должна быть хотя бы одна пустая страница, чтобы можно было проставить визу. Что касается проездных документов, далее в этой статье вы найдете список проездных документов, выданных Российской Федерацией, которые Финляндия принимает как действительные.
  • Страхование путешествий, которое должно охватывать весь период вашего запланированного пребывания в Финляндии и во всей Шенгенской зоне. Согласно Шенгенской политике страхования путешествий, она должна составлять не менее 30 тысяч евро и покрывать расходы на случай внезапной болезни или несчастного случая, а также репатриацию путешественника в случае смерти.

Помимо обычно требуемых документов, есть также подтверждающие документы, которые некоторые посольства просят, а другие нет. Вот почему лучше всего попросить в посольстве контрольный список необходимых документов, прежде чем начинать их сбор.Однако подтверждающие документы, запрашиваемые многими посольствами, следующие:

  • Подтверждение проживания — на весь срок вашего пребывания в Финляндии. Это может быть письмо-приглашение от ваших друзей или родственников, если вы собираетесь остановиться у них в Финляндии, или подтверждение бронирования отеля из отеля, в котором вы остановитесь.
  • Средства к существованию — доказательство того, что у вас достаточно финансовых средств, чтобы поддерживать себя во время вашего пребывания в Финляндии. В зависимости от вашего рабочего статуса вы можете предоставить следующие документы, подтверждающие наличие у вас средств к существованию:
    • работающих соискателей: трудовой договор, текущая выписка из банковского счета за последние шесть месяцев, разрешение на отпуск от работодателя и справка о доходах Налог удерживается у источника выплаты заработной платы.
    • заявители, работающие не по найму: копия лицензии на ведение бизнеса, текущая выписка из банковского счета компании за последние шесть месяцев, а также декларация о подоходном налоге.
    • абитуриентов: подтверждение зачисления в университет и письмо об отсутствии возражений от университета.
    • пенсионеров — выписка о пенсии за последние 6 месяцев
  • Маршрут путешествия — это подробный план полета из России в Финляндию, а затем обратно из Финляндии в Россию. Этот документ должен содержать ваше имя, название рейса, дату прибытия, дату вылета, стоимость авиабилета и т. Д.

Посольство имеет право запросить дополнительные документы до вашего собеседования, во время и после него. Постарайтесь подать эти документы как можно скорее или в установленное время, чтобы не рисковать своими шансами на получение визы.

Список дополнительных документов, необходимых для наиболее частых целей подачи заявления на получение визы в Финляндию:

Туристическая / гостевая виза в Финляндию:

Виза в Финляндию для деловых целей:

  • Пригласительное письмо от финской компании, которую вы собираетесь посетить, и их подробное описание адрес, сопровождаемый датами вашего визита
  • Свидетельство от вашего работодателя, подтверждающее / разрешающее вашу деловую поездку
  • Если между двумя компаниями ранее были торговые отношения, необходимо предоставить подтверждение таких событий
  • Выписка из коммерческого банка за последние 6 месяцев
  • Меморандум и Устав в оригинальной заверенной копии (зарегистрирован в акционерных обществах) Торговая лицензия (первая выданная и настоящее обновление), документы о праве собственности / партнерстве
  • В отношении расходов заявителя во время пребывания в Шенгенской зоне, работодатель или компания-партнер должна указать покрытие расходов в письме о Приглашение .

Виза в Финляндию для медицинских целей:

  • Местное медицинское заключение
  • Медицинское свидетельство из больницы или врача в Финляндии, подтверждающее дату вашего приема, а также ваше медицинское положение
  • Квитанция об оплате медицинских расходов

Виза в Финляндию для культурных, спортивных, съемочных групп или религиозных целей:

  • Пригласительное письмо от вышеупомянутых властей с подробной информацией о характере мероприятий или деятельности — цели визита, покрытии расходов
  • Имена заявителей (съемочная группа) членов)
  • Продолжительность пребывания
  • Маршрут поездки

Виза в Финляндию для членов официальных делегаций:

  • Копия официального приглашения
  • Личность заявителя
  • Цель поездки (переговоры, встречи, мероприятие с участием межправительственных организаций, консультации )
  • Срок проживания
  • Место проживания 9 0123

Виза в Финляндию для учебы, стажировки, исследований или других целей стажировки:

  • Свидетельство о зачислении, позволяющее посещать курсы
  • Свидетельство об окончании или посещенных курсах
  • Финансовое обеспечение

Виза в Финляндию Для жены / мужа финского гражданина:

  • Подтверждение финского гражданства (удостоверение личности или консульская карта или свидетельство о финском гражданстве или постановлении о натурализации)
  • Финское свидетельство о браке
  • Финская семейная книжка

Финская транзитная виза в аэропорт :

  • Виза или другой вид разрешения на въезд в страну транзита
  • Копия действующей визы для конечного пункта назначения

Шенгенская финская виза для детей из России

Существуют некоторые другие правила и требования, когда дело доходит до Российские дети, обращающиеся за финской шенгенской визой.Прежде всего, каждый заявитель в возрасте до 14 лет должен будет предоставить следующие дополнительные документы, помимо обычно требуемых:

  • Свидетельство о рождении
  • Если вы путешествуете с одним родителем:
    • Нотариально заверенное разрешение от другого родителя (применимо только при совместной опеке)
    • Если родители не состоят в браке / разведены: справка из опекунского суда
    • в случае смерти второго родителя — справка о его / ее смерти
  • Если ребенок путешествует с третьим лицом, которое не осуществляет над ним законную опеку: нотариально заверенное разрешение родителей на выезд из страны (родитель / родители, осуществляющие опеку над ребенком)
  • Разрешение покинуть школу от директора школы (если отпуск происходит в школьные дни)

Детям до 12 лет не требуется сдавать биометрические данные, в то время как детей до 17 лет могут сопровождать их родители. во время собеседования.Каждый ребенок в возрасте до 6 лет не должен платить визовый сбор, тогда как дети в возрасте от 6 до 11 лет должны платить более низкий сбор в размере 35 евро.

Российские проездные документы, принимаемые финскими властями

В Финляндии есть список проездных документов, которые она принимает из каждой страны, включая российские проездные документы. Далее найдите, какие документы признаны действительными для поездки финскими властями:

  • Обычный паспорт
  • Дипломатический паспорт
  • Служебный паспорт / Паспорт служебной обязанности
  • Свидетельство о репатриации
  • Проездной документ для беженцев (Женевская конвенция 1951 г.)
  • Книжка матроса (дежурная)

При этом паспорта, выданные УФМС России жителям Крыма или Севастополя после 18 марта 2014 года (что ЕС назвал незаконной аннексией Россией), не признаются.Освобождены от этого правила граждане, имевшие до аннексии российское гражданство.

Также не признаются российские паспорта, выданные российскими представительствами в отколовшихся регионах Абхазии и Южной Осетии, принадлежащих Грузии по международному праву.

Сбор за получение шенгенской визы в Финляндию для россиян

Каждый заявитель на финскую шенгенскую визу должен оплатить сбор за рассмотрение своего заявления. Вы должны будете оплатить этот сбор наличными в евро или рублях в соответствии с текущим обменным курсом на момент подачи заявки.

Визовый сбор для граждан России с июня 2014 года стоит 60 евро. В то время как для детей в возрасте от 6 до 11 лет взимается более низкий сбор — 35 евро.

Освобождены от уплаты визового сбора следующие категории:

  • детей в возрасте до 6
  • человек, путешествующих в случае крупных бедствий или других аналогичных ситуаций, если они поддерживаются гуманитарными соображениями
  • группы школьников или подростков в возрасте до 18 лет участие в культурных или спортивных мероприятиях, на которые они были приглашены спонсором мероприятия
  • обладатели дипломатического или служебного паспорта или члены их семей, чей визит будет иметь большое значение для отношений между Финляндией и Россией

Помните что, если ваше заявление на визу будет отклонено, вам не вернут деньги за визовый сбор.

Финская шенгенская виза Интервью

Собеседование является очень важной частью каждого заявления на визу. Заполнив онлайн-заявку, запишитесь на собеседование в посольстве или консульстве Финляндии. Вы можете назначить собеседование за три месяца до запланированной поездки и самое позднее за две недели.

Соберите необходимые документы до собеседования и постарайтесь подготовиться, изучив наиболее частые вопросы, которые задают сотрудники консульства.

В день встречи приходите на собеседование вовремя, поскольку более позднее прибытие может привести к отмене вашего приема. Заранее подготовьте все документы и красиво оденьтесь. Интервью должно длиться около 10 минут, и вам будет задано несколько вопросов о цели вашей поездки.

Вам также будут сканировать отпечатки пальцев, если вы впервые едете в Шенгенскую зону.

Где подать заявление на получение финской шенгенской визы в России?

Финские визовые центры в России

Российские заявители, желающие получить финскую шенгенскую визу, могут подать заявление в любом из следующих финских визовых центров в России:

Финский визовый центр в Москве

Адрес: 127473, Москва 2-й Волконский переулок, 10
Телефон: + 7 (499) 703-4971, + 7 (499) 704-5592
Факс: + 7 (499) 703-4971, + 7 (499) 704-5592
E-Mail: [адрес электронной почты защищен], [адрес электронной почты защищен]

Визовый центр Финляндии в Санкт-Петербурге.Санкт-Петербург

Адрес: 191025, г. Санкт-Петербург, ул. Стремянная, 21/5 (угол ул. Марата, 5)
Телефон: +7 (812) 309-4081, + 7 (812) 426-3942
Факс: +7 (812) 309-4081, + 7 (812) 426-3942
E-Mail : [email protected]

Визовый центр Финляндии в Архангельске

Адрес: 163069, г. Архангельск, пр. Ломоносова, 81
Телефон: +7 (8152) ) 65-51-47 и +7 (8152) 65-51-38
E-Mail: [адрес электронной почты защищен]

Визовый центр Финляндии во Владивостоке

Адрес: 6

    , г. Владивосток, Океанский проспект, д. 17, корп. из.601, 6 этаж
    Телефон: +7 (423) 265-25-47
    Факс: +7 (423) 265-25-47
    Эл. Почта: [электронная почта защищена]

    Визовый центр Финляндии в Великом Новгороде

    Адрес: 173008, г. Великий Новгород, Сырковское шоссе, 2а, офис 603
    Телефон: +7 (812) 309-4081, + 7 (812) 426-3942
    E-Mail: [email protected] elpline.com

    Визовый центр Финляндии в Вологда

    Адрес: 188800, г. Вологда, Пречистенская набережная, 34а
    Телефон: +7 (812) 309-4081, + 7 (812) 426- 3942
    E-Mail: [email protected]

    Визовый центр Финляндии в Выборге

    Адрес: 188800, г. Выборг, Московский проспект, 9, офис 8-H
    Телефон: +7 (812) 309- 4081, + 7 (812) 426-3942
    E-Mail: [email protected]

    Визовый центр Финляндии в Екатеринбурге

    Адрес: 620026, Екатеринб urg, ul.Куйбышева, 44, 2 этаж
    Телефон: + 7 (499) 703-4971, + 7 (499) 704-5592
    E-Mail: [адрес электронной почты защищен]

    Визовый центр Финляндии в Иркутске

    Адрес : 664047, г. Иркутск, ул. Свердлова, ул. 10
    Телефон: + 7 (499) 703-4971, + 7 (499) 704-5592
    E-Mail: [адрес электронной почты защищен]

    Визовый центр Финляндии в Казани

    Адрес: 420021, г. Казань , ул. Парижской Коммуны, 8
    Телефон: + 7 (499) 703-4971, + 7 (499) 704-5592
    Эл. Почта: [электронная почта защищена]

    Визовый центр Финляндии в Калининграде

    Адрес : 236016, г. Калининград, ул.1812 год, дом 126
    Телефон: + 7 (499) 703-4971, + 7 (499) 704-5592
    E-Mail: [электронная почта защищена]

    Визовый центр Финляндии в Краснодаре

    Адрес : 350001, Краснодар, Академика Павлова, 64
    Телефон: + 7 (499) 703-4971, + 7 (499) 704-5592
    Эл. Почта: [адрес электронной почты защищен]

    Визовый центр Финляндии в Красноярск

    Адрес: 660075, г. Красноярск, ул.Майерчака, 16
    Телефон: + 7 (499) 703-4971, + 7 (499) 704-5592
    Эл. Почта: [электронная почта защищена]

    Визовый центр Финляндии в Мурманске

    Адрес: 183025 , Мурманск, ул. Карла Либкнехта, 13
    Телефон: +7 (8152) 65-51-47 и +7 (8152) 65-51-38
    Эл. Почта: [адрес электронной почты защищен]

    Визовый центр Финляндии в Нижнем Новгороде

    Адрес: 603006, г. Нижний Новгород, ул. Щербакова, 15
    Телефон: + 7 (499) 703-4971, + 7 (499) 704-5592
    E-Mail: [адрес электронной почты защищен]

    Визовый центр Финляндии в Новосибирске

    Адрес: 630132 Г. Новосибирск, ул.Челюскинцев, 15
    Телефон: + 7 (499) 703-4971, + 7 (499) 704-5592
    E-Mail: [электронная почта защищена]

    Визовый центр Финляндии в Омске

    Адрес: 644043, г. Омск, ул. Фрунзе 1, стр. 4, офис 713
    Телефон: + 7 (499) 703-4971, + 7 (499) 704-5592
    Эл. Почта: [электронная почта защищена]

    Визовый центр Финляндии в Перми

    Адрес : 61400, г. Пермь, ул. Чернышевского 28
    Телефон: + 7 (499) 703-4971, + 7 (499) 704-5592
    Эл. Почта: [электронная почта защищена]

    Визовый центр Финляндии в Петрозаводске

    Адрес: 185035 , Петрозаводск, ул.Гоголя, 6
    Телефон: +7 (8142) 59-98-01 и + 7 (8142) 33-08-30
    E-Mail: [адрес электронной почты защищен]

    Визовый центр Финляндии в Пскове

    Адрес: 180016, Псков, Рижский проспект, 60
    Телефон: +7 (812) 309-4081, + 7 (812) 426-3942
    Эл. Почта: [электронная почта защищена]

    Визовый центр Финляндия в Ростове-на-Дону

    Адрес: 344065, г. Ростов-на-Дону, ул. Троллейбус, д. 24 / 2c, 2-й этаж
    Телефон: + 7 (499) 703-4971, + 7 (499) 704-5592
    E-Mail: [адрес электронной почты защищен]

    Визовый центр Финляндии в Самаре

    Адрес: 443110, г. Самара, ул.Мичурина, 78 оф. 2, 2 этаж
    Телефон: + 7 (499) 703-4971, + 7 (499) 704-5592
    E-Mail: [адрес электронной почты защищен]

    Визовый центр Финляндии в Уфе

    Адрес: 450076 г. Уфа, ул. Чернышевского, 82
    Телефон: +7 (499) 703-4971, + 7 (499) 704-5592
    Эл. Почта: [электронная почта защищена]

    Дипломатические миссии Финляндии в России

    Финляндия решила открыть дипломатические связи с Российской Федерацией 30 декабря 1991 г.Помимо посольства Финляндии в Москве есть также Генеральное консульство Финляндии в Санкт-Петербурге и два других консульства в Мурманске и Петрозаводске.

    В России есть финские культурные и образовательные учреждения, так же как и в России такие учреждения, способствующие развитию отношений между двумя странами. Однако обеим странам по-прежнему нужны визы для въезда на территорию друг друга.

    Среди граждан России только обладатели дипломатических паспортов могут въезжать в Шенгенскую зону и Финляндию без визы.

    Ниже приведены адреса и другие контактные данные посольства и консульств Финляндии в России:

    Посольство Финляндии в Москве

    Адрес: 119034, Москва, Кропоткинский переулок, 15-17
    Тел .: +7 ( 495) 787-4178 (с 10.00 до 12.00)
    Факс: +7 (499) 255-3380
    Электронная почта: [защита электронной почты], [защита электронной почты]

    Генеральное консульство Финляндии в Санкт-Петербурге

    Адрес: 191028, г.Санкт-Петербург, Преображенская пл., 4 (м. Чернышевская)
    Тел.: +7 (812) 331-7603 (с 10.00 до 12.00),
    Факс: +7 (812) 331-7601
    E-Mail: [email protected], [email protected]

    Петрозаводский филиал Генерального консульства Финляндии в Санкт-Петербурге

    Адрес: 185035, г. Петрозаводск, ул. Пушкинская, 15
    Телефон: +7 (8142) 555-025
    Факс: +7 (8142) 767-167
    E-Mail: [email protected]

    Мурманское отделение Генерального консульства Финляндии в г.Санкт-Петербург

    Адрес: 183025, г. Мурманск, ул. Карла Маркса, 25 а
    Телефон: +7 (8152) 445-382
    Факс: +7 (8152) 448-341
    Электронная почта: [электронная почта защищена]

    Сообщение для граждан США: США Миссия Россия — Сокращение консульских услуг

    Место нахождения : Россия

    Событие : Сокращение консульских услуг — Начиная с 12 мая посольство США в Москве сократит объем предлагаемых консульских услуг, включив только экстренные услуги U.S. услуги для граждан и очень ограниченное количество иммиграционных виз для иммигрантов по возрасту и жизни или смерти. Эти сокращения услуг необходимы в связи с уведомлением правительства России 23 апреля о своем намерении запретить Представительству США в России нанимать иностранных граждан в любом качестве. Обработка неиммиграционных виз для недипломатических поездок будет прекращена.

    Посольство в Москве не будет предлагать стандартные нотариальные услуги, консульские отчеты о рождении за границей или услуги по продлению паспорта в обозримом будущем.Если вы проживаете в России и вам требуется новый паспорт США, чтобы оставаться на законных основаниях, или если вам требуется экстренный паспорт США в случае очевидной чрезвычайной ситуации, жизни или смерти (бронирование поездки с просроченным паспортом США не соответствует требованиям), отправьте электронное письмо по адресу [email protected], и мы постараемся удовлетворить ваш запрос. Оказание экстренных услуг гражданам США в России также может быть отложено или ограничено из-за ограниченных возможностей сотрудников выезжать за пределы Москвы.

    Если вы U.Гражданин С. находится в России и срок действия вашей визы истек, мы настоятельно рекомендуем вам покинуть Россию до 15 июня крайнего срока, установленного правительством России. Если вы планируете остаться в России по истечении этого срока, посетите местное отделение Министерства внутренних дел (МВД), чтобы оформить необходимые документы, как недавно было предложено МВД. Посольство в Москве не может ответить на какие-либо конкретные вопросы о российском резидентстве или российских визах, поскольку этот процесс полностью находится в ведении правительства России.

    Мы сожалеем о том, что действия правительства России вынудили нас сократить штат сотрудников консульства на 75%, и постараемся предложить У.С. гражданам как можно больше услуг. Спасибо.

    Помощь :

    Посольство США в Москве

    Большой Девятинский переулок № 8
    Москва 121099, Российская Федерация
    Телефон: + (7) (495) 728-5000 или + (7) (495) 728-5577
    Экстренная помощь в нерабочее время Телефон: + ( 7) (495) 728-5000
    Факс: + (7) (495) 728-5084
    Электронная почта: [email protected]

    Консульское агентство США Южно-Сахалинск

    Lada Hotel, Suite 210
    Ул. Комсомольская, 154,
    + 7-4242-42-49-17 (понедельник и четверг, 09: 00-13: 00)
    В нерабочее время — + 7-914-704-07 62
    Сах[email protected]

    Государственный департамент США — Консульское бюро

    +1 (888) 407-4747 или +1 (202) 501-4444

    Автор: Представительство США в России | 30 апреля, 2021 | Темы: Предупреждение, Консульские вопросы, Экстренные службы, Иммиграционные визы, Сообщения для граждан США, Москва, Новости, Неиммиграционные визы, Служба для граждан США

    Паспортные услуги — Посольство и консульство США в России

    Если вы находитесь за границей и срок действия вашего паспорта истек 1 января 2020 г. или позже, вы можете использовать свой паспорт с истекшим сроком действия, чтобы вернуться непосредственно в США до 31 декабря 2021 г.

    Вы соответствуете этому исключению, если все следующие верны:

    • Вы гражданин США.
    • В настоящее время вы находитесь за границей и хотите вернуться в Соединенные Штаты.
    • Вы летите прямо в Соединенные Штаты, на территорию Соединенных Штатов или имеете только краткосрочный транзит («стыковочные рейсы») через другую страну по прямому возвращению в Соединенные Штаты или на территорию Соединенных Штатов.
    • Ваш паспорт с истекшим сроком действия первоначально был действителен в течение 10 лет. Или, если вам было 15 лет или меньше на момент выдачи паспорта, ваш паспорт с истекшим сроком действия был действителен в течение 5 лет.
    • Ваш паспорт с истекшим сроком действия не поврежден.
    • Ваш паспорт с истекшим сроком действия не изменился.
    • Ваш паспорт с истекшим сроком действия находится в вашем распоряжении.

    Вы не соответствуете требованиям для этого исключения, если:

    • Вы хотите вылететь из США в международный пункт назначения.
    • В настоящее время вы находитесь за границей и хотите поехать в другую страну на любой срок пребывания дольше, чем стыковка в аэропорту по пути в Соединенные Штаты или на территорию Соединенных Штатов.
    • Срок действия вашего паспорта с истекшим сроком действия был ограничен.
    • Ваш паспорт с истекшим сроком действия является паспортом особой выдачи (например, дипломатическим, официальным, служебным или бесплатным обычным паспортом).
    • Ваш паспорт с истекшим сроком действия поврежден.
    • Ваш паспорт с истекшим сроком действия изменен.
    • Ваш паспорт с истекшим сроком действия не у вас.

    Остальные паспортные правила и положения остаются в силе. Министерство внутренней безопасности оставляет за собой право отклонить предъявителя в соответствии с 22 CFR 53.2 (b) (7) и 8 CFR 235.1 (b)

    Приостановление обычных консульских услуг

    В связи с острой нехваткой кадров из-за принудительного сокращения штата наших консульств российским правительством услуги American Citizen Services доступны в Москве только в экстренных случаях.

    Мы призываем граждан США, обращающихся за услугами по предоставлению гражданства, назначать встречи в соседних посольствах и консульствах США и сожалеем о неудобствах, вызванных приостановкой предоставления услуг. Имейте в виду, что время обработки может быть больше обычного.

    граждан США, желающих зарегистрировать рождение ребенка в России, могут подать заявление в посольства Риги, Таллинна или Тбилиси. Эти посольства уполномочены принимать и рассматривать заявления о рождении за границей для детей, рожденных в России.Граждане США также могут подать заявление на получение CRBA в любом посольстве или консульстве США. На граждан США распространяются требования о въезде в страну пребывания, включая ограничения COVID-19. Посетите страницу каждого посольства, посвященную COVID-19, для получения обновленной информации об ограничениях на въезд.

    Возвращение в США с просроченным паспортом

    Как подать заявление на получение экстренного паспорта:

    Посольство США будет продолжать принимать экстренные записи на паспорт в следующих случаях:

    • U.С. граждане, проживающие в России, которым требуется новый паспорт США для соблюдения иммиграционного законодательства РФ
    • Доказуемая чрезвычайная ситуация со смертельным исходом, требующая немедленного выезда в США (бронирование путешествия с просроченным паспортом США не соответствует требованиям).

    Если вы соответствуете вышеперечисленным критериям, вы можете запросить прием в экстренных случаях по электронной почте [email protected] В электронном письме укажите следующую информацию:

    • При продлении отсканированная копия U.Паспорт С. обновляется
    • Отсканированная копия вашей российской визы ИЛИ объяснение вашей чрезвычайной ситуации с подтверждающими документами (например, письмо от врача).
    • Если подаете заявление впервые, отсканированные документы, подтверждающие гражданство, например свидетельство о рождении в США.
    • Копии паспортов обоих родителей для несовершеннолетних заявителей
    • Цель путешествия
    • Пункт назначения
    • Предполагаемые даты поездки
    • Страна проживания

    В строке темы электронного письма следует указать: Запрос на получение экстренного паспорта — (имя заявителя) — (Дата рождения заявителя), например, Запрос на получение экстренного паспорта — Джон Доу — 1 января 1980 года.

    Все экстренные встречи с паспортом должны быть запланированы по электронной почте.

    Россия Вакцины против Covid не будут обязательными Путин: на фоне скептицизма

    Президент России Владимир Путин смотрит на военные самолеты, пролетающие над Кремлем и Красной площадью в ознаменование 75-й годовщины победы над нацистской Германией во Второй мировой войне, Москва, 9 мая , 2020.

    Алексей Дружинин | AFP | Getty Images

    Президент Владимир Путин решил, что Россия не будет делать вакцины против Covid обязательными для своих граждан, заявив, что люди должны сами осознавать необходимость иммунизации.

    Некоторые официальные лица в России предлагали сделать вакцинацию обязательной, но в среду Путин заявил, что такой шаг будет «контрпродуктивным».

    Выступая на видеоконференции по экономике, Путин сказал, что чиновники проанализировали варианты, включая обязательную вакцинацию для всего населения или для работников определенных секторов, которые контактируют с большим количеством людей, сообщило российское информационное агентство ТАСС.

    Это могло означать, что прививки от Covid стали обязательными для людей, работающих в таких сферах, как розничная торговля, образование или транспорт.Путин заявил, что не согласен с таким шагом.

    «На мой взгляд, вводить обязательные прививки контрпродуктивно и ненужно», — сказал он. «Люди должны осознать эту необходимость самостоятельно» и понять, что без вакцины они «могут столкнуться с очень серьезной и даже смертельной опасностью», особенно пожилые люди.

    Путин призвал население пройти иммунизацию и подчеркнул, что российская вакцина Sputnik V безопасна.

    «Хочу еще раз подчеркнуть и призвать всех наших граждан: подумайте, имейте в виду, что российская вакцина — практика уже показала, что ее использовали миллионы (людей) — в настоящее время является самой надежной и надежной. самый безопасный «, — сказал Путин.«В нашей стране созданы все условия для вакцинации».

    Неуверенность в отношении вакцины

    Несмотря на призывы президента и других высокопоставленных официальных лиц и установку центров вакцинации без выходных в торговых центрах в больших городах, Россия обнаружила, что большая часть ее населения не желает делать прививку от Covid.

    Некоторые чиновники пробовали более необычные средства, чтобы уговорить колеблющихся, например, Москва предлагала бесплатное мороженое на Красной площади всем, кто прошел вакцинацию, а также купоны или подарочные карты на сумму 1000 рублей (около 13 долларов США.60) для пенсионеров. Сообщается, что в некоторых регионах России были предложены денежные поощрения за то, чтобы сделать снимок.

    Мэр Москвы Сергей Собянин открыто выразил недовольство медленной реакцией на вакцинацию.

    «Это замечательно. … Люди болеют, они продолжают болеть, они продолжают умирать. И все же они все еще не хотят делать прививки», — сказал Собянин в комментариях, опубликованных в видеоблоге в пятницу и Об этом сообщает Reuters.

    «Мы были первым крупным городом в мире, объявившим о начале массовой вакцинации.А что? »- сказал Собянин.« Процент привитых в Москве меньше, чем в любом европейском городе. В некоторых случаях — в несколько раз ».

    Он отметил, что пока что только 1,3 миллиона человек в Москве получили укол из 12 миллионов жителей.

    По состоянию на среду чуть более 11% населения России получили хотя бы Одна доза вакцины против коронавируса, согласно данным, собранным «Нашим миром в данных». Это аналогично показателям в Индии, которая также изо всех сил пыталась запустить свою программу иммунизации из-за производственных проблем, но отстает от других крупных экономик.Например, Великобритания дала более 70% населения хотя бы одну дозу.

    Дом Sputnik V

    Это разочарование более ощутимо в России, потому что она была одной из первых стран в мире, одобривших вакцину против Covid в августе прошлого года. Сначала были опасения по поводу безопасности и эффективности Спутника V, особенно в связи с тем, что Россия разрешила вакцинацию до завершения клинических испытаний, что вызвало подозрения в международном научном сообществе.

    Однако вакцина Sputnik V оказалась на 91,6% эффективной в предотвращении развития Covid-19 у людей, согласно рецензируемым результатам ее позднего клинического испытания, опубликованным в медицинском журнале Lancet в феврале.

    Несмотря на это, опрос, проведенный российским избирательным центром «Левада» в марте, показал, что 62% людей не хотят получать вакцину, причем самый высокий уровень нежелания обнаружен среди молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет.

    Посольство Индии, Москва (Россия)

    Численность индийской общины в Российской Федерации оценивается в 14 000 человек.Кроме того, в России проживает около 1500 граждан Афганистана индийского происхождения.

    2. В России проживает около 500 индийских бизнесменов, из которых более 200 работают в Москве. По оценкам, в России зарегистрировано около 300 индийских компаний. Практически все индийские бизнесмены / компании занимаются торговлей. Чай, кофе, табак, фармацевтика, рис, специи, кожаная обувь, гранит, I.T. и одежда — основная продукция, импортируемая этими компаниями из Индии.Небольшое количество граждан Индии работают в транснациональных компаниях в Москве и других городах России. Несколько индийских компаний создали в России совместные предприятия в области переработки полезных ископаемых и пищевых продуктов, а также фармацевтики.

    3. В настоящее время в медицинских и технических учреждениях Российской Федерации обучается около 4 500 индийских студентов. Около 90% из них студенты изучают медицину примерно в 20 университетах / учреждениях по всей стране, а остальные изучают инженерное дело, авиационное проектирование, информатику, транспортные технологии, менеджмент, сельское хозяйство и бизнес / финансовый менеджмент.

    4. Хиндустани самадж — старейшая индийская организация в России. Основанная в 1957 году, она была в авангарде общественной и культурной жизни Москвы. Он работает в тесном сотрудничестве с посольством Индии и поддерживает теплые отношения с другими индийскими организациями в России, включая Bhartiya Sanskritik Samaj, Brahma Kumaris, ISKCON, Gurudwara Prabandhak Committee, Центр Веданты Общества Рамакришны в Москве (с филиалом в Санкт-Петербурге). Санкт-Петербург), AMMA, DISHA, Индийский бизнес-альянс и Текстильный бизнес-альянс.Культурный центр Джавахарлала Неру поощряет участие индийской общины в социальных, культурных и других мероприятиях и предоставляет возможности для их объединения на общей платформе.

    5. В Москве есть школа при Посольстве Индии, филиал Кендрия Видьялая Сангатхана в Нью-Дели. Его сотрудники отправлены в депутацию из Индии. Помимо детей сотрудников посольства Индии и других граждан Индии, эту школу также посещают некоторые иностранные граждане.В школе есть классы с I по XII, в ней учатся 336 учеников.

    Не совсем белый: образованный гастарбайтер в Москве

    Живу в Москве. Если бы вы сказали мне 10 лет назад, что это произойдет, я бы вежливо улыбнулся, как плохой шутке. Не потому, что Москва мне не нравилась. Москва попросту не нуждалась во мне, и я в этом не нуждался, хотя у меня там были друзья и знакомые, которые все время приглашали меня остаться. Я был счастлив дома в Баку, я проработал на хорошей работе более 20 лет и не променял бы ее ни на какую другую.

    Но судьба распорядилась иначе. Наше независимое издание стало мишенью: были судебные баталии с крупными чиновниками, непомерно высокие штрафы, потом закрыли редакцию и конфисковали наше имущество. То, что мы о них писали, чиновникам не понравилось. Они предъявляли нам иски за клевету и клевету и всегда побеждали. Фактически, журналисты в Азербайджане никогда не выигрывают судебные дела против чиновников.

    Последним действием было то, что глава городского совета Баку добивался заключения в тюрьму издателя, редактора и меня (как редактора статьи).Доброжелатели предупредили, что на этот раз все очень серьезно, и условным приговором я не отделаюсь. Мой издатель настоял на том, чтобы я покинул страну. Забегая вперед, могу сказать, что реальная опасность действительно существовала: суд вынес решение в пользу истца (руководителя Совета), моего издателя взяли под стражу в зале суда, а меня объявили в розыск. Спустя два месяца он был освобожден под давлением международных организаций. Он снова начал издавать еженедельник, но через полгода был убит.Ни убийц, ни заказчиков убийства так и не нашли.

    Так я оказался в Москве. С маленькой сумкой, 50 долларов в сумочке и надеждой скоро вернуться домой. Это исчезало с каждым месяцем, пока я наконец не осознал, что дороги домой нет и не будет в ближайшем будущем. Пришлось подумать о том, чтобы здесь поселиться. Но как?

    Поп-певец однажды рассказал историю о том, как он переехал из Одессы в Москву в поисках славы и славы. Он сказал, что приехал почти ни с чем (как и я и такие, как я), и что изначально ему помогал «Eau de Cologne (одеколон)».Оказалось, что это то, что одесситы называют себя в Москве — «Одеколон», одесская колония. Он останавливался у одесситов, кто помогал деньгами, кто советами, кто рекомендациями.

    У меня был подобный опыт. У московской подруги была своя двухкомнатная квартира, поэтому она взяла меня. Я познакомился с ней в Баку, когда она работала там по контракту, и мы стали друзьями. Другие друзья, переехавшие в Москву по разным причинам задолго до меня, помогали мне во всем, но самое главное — морально поддерживали.Я по опыту знаю, как очень сложно привыкнуть к новым условиям, новому окружению, новому ритму, новым традициям и психологии. Каждый раз, когда я приходил в отчаяние, мои друзья были рядом, помогали мне, внимательно слушали и искренне сочувствовали мне. Очевидно, истина: «Тот, кто нуждался в помощи, охотнее ее даст».

    Как бы жалко это ни звучало, очень трудно справиться с чувством стыда, когда друзья покупают вам вещи и дают вам деньги.Позор, что вы, независимый взрослый человек, привыкший зарабатывать себе на жизнь, лишились корней и вынуждены принимать помощь. Пройдя через это, я хорошо понял моего друга, который тоже оказался в Москве. Зарина родилась в Душанбе и училась там. Она вышла замуж за русского солдата и путешествовала с ним, куда бы его ни посылали. Они приехали в Москву, и их разместили в подмосковном общежитии. Заработок был плохим, и Зарина, которая привыкла работать и всегда получала хорошую зарплату, долгое время не могла найти работу.В отчаянии она даже была готова работать няней.

    Наша «команда» поддерживала ее, как могла. Помню, когда она была в особо критической ситуации: ее муж попал в больницу, дочь объявила, что беременна и собирается оставить ребенка, а денег у них практически не было. Мы решили помочь ей материально, но, помня, насколько это болезненно, купили ей копилку и вложили в нее столько денег, сколько смогли. Когда мы вручили ей подарок и сказали «сломайте его в случае крайней необходимости», она прослезилась.Позже она нашла работу менеджером в супермаркете. Она отвечала за хранение и сроки продажи, но зарплата была настолько низкой, что ее едва хватало на покупку еды, так как все деньги, заработанные ее мужем, уходили на оплату хостела. По субботам она тоже работала, но когда она попыталась попросить прибавку, ей отказали. Еще они сказали: «Если тебе не нравится, возвращайся в Душанбе, там, наверное, хорошие зарплаты». Теперь ей стало лучше. Ее муж после операции вернулся к работе, а дочь родила замечательную девочку, хотя Зарина была вынуждена отправить их к родителям в Душанбе, потому что жить там все равно дешевле, чем в Москве…

    Мы часто говорили о том, через что прошли, когда переехали в Москву.Наш опыт был довольно похож. Правда, на вокзалах не спали. Мы не проживали по несколько человек в комнате, как сардины в жестяной банке. Мы не работали под открытым небом в холод и дождь. Нас не лишили каждой копейки и не обманули наши деньги. Наша ситуация была намного лучше, чем у среднего гастарбайтера. Но в душе мы по-прежнему чувствуем себя гастарбайтерами. У нас неславянские фамилии, мы не родились в России и наши паспорта другого цвета. Вы чувствуете это, как только начинаете искать квартиру.Пришлось искать друзей, потому что большинство домовладельцев отказывают людям с нерусскими именами. Когда моя подруга Зарина попросила друга найти мне квартиру, я невольным свидетелем следующего диалога:

    «Вы знаете, что люди не любят сдавать квартиры азербайджанцам».

    «Но она такая же азербайджанка, как и я таджик. Ты знаешь меня много лет и никогда не считал меня таджиком. Она такая же ».

    «У меня есть одна возможность — я попытаюсь поговорить с хозяевами», — сказала она после долгой паузы.

    Следующим шагом был поиск работы.

    Психологически труднее всего для каждого из нас то, что, несмотря на наше высшее образование, опыт работы и, в некоторых случаях, даже признание дома, мы оказываемся в месте, где все это абсолютно ничего не стоит. Вы снова находитесь у подножия горы, и вам нужно снова встать на тот же путь, по которому вы уже шли, возможно, даже несколько раз. Авторитет, образование и уважение нужно снова зарабатывать.Это просто? Это может показаться так, потому что вы уже сделали это в разных обстоятельствах. Но, поверьте, это совсем не просто. Точно так же, как вы не можете дважды войти в одну и ту же реку, вы не можете идти по старому пути, потому что дорога совершенно другая. Ваш возраст и энергия совсем другие. Вы беспокоитесь не о потере работы, которую помогли вам найти друзья, и о том, что вы работаете нелегально. Это используемые вами документы, которые принадлежат другу, у которого есть российский паспорт и официальная регистрация в Москве.Я бы с удовольствием купил разрешение на работу, так как хотел работать легально. Между Россией и Азербайджаном существует договоренность о том, что годы работы в России можно считать рабочими годами. Увы, я все еще был нелегалом, потому что мои работодатели не хотели покупать разрешение на работу для иностранных рабочих. Они бы это сделали, если бы не неудобные правила. Одним словом, больше волокиты никому не нужно.

    В основе страха лежит то, что вы не сможете сдерживаться, что вы можете быть ошеломлены несправедливостью всего этого и сломаться, сказав своему боссу, что именно вы думаете о нем.Это 27-летний парень, который достаточно умен, но у него есть несколько сотрудников, чтобы он вел себя, и он хочет казаться важным. Была заказана аналитическая статья о Южном Кавказе: я предложил написать ее, так как это была моя область знаний. Я никогда не забуду его взгляд — сквозь меня, как будто я стена, а не человек. Он сказал: «Нет, у тебя не получится». Он попросил написать его моему коллеге, выпускнику факультета журналистики МГУ. В итоге я помог ей со статьей, но никогда больше не предлагал ничего писать.Я редактировал статьи других писателей, пока друзья не нашли мне другую работу. Зарплата была выше, это была интернациональная команда и, кстати, начальник был один из «наших», гражданин другой республики, приехавший в Москву 20 лет назад.

    На новой работе я чувствовал себя намного увереннее и комфортнее, хотя и там мне нужно было сначала доказать свою ценность. Это может показаться неважным, но я почувствовал, что меня приняли в «команду», когда один из моих коллег, москвич в третьем поколении (как она любила подчеркивать), признался мне: «Когда начальник впервые привел вас сюда. , Я думал, он привел к нам еще одного своего тупоголового друга, но ты совсем другой, ты первоклассный специалист.Вы действительно азербайджанец? » Я был очень удивлен и попытался объяснить, что таких людей, как я, много, и у нее не должно быть предубеждений о нас, поскольку мы можем делать больше, чем просто продавать вещи на рынках, подметать улицы и строить дома. Однако были вещи, которые меня расстраивали. Например, мы, иностранцы, никогда не можем привыкнуть к российской погоде, и, приходя на работу в пасмурный день, мы начинаем жаловаться: «Когда станет теплее? Нам действительно нужно немного солнца ». Наши российские коллеги говорят: «Если тебе не нравится наш климат, поезжай домой, где тепло и солнечно.«В этом не было ничего оскорбительного, просто это звучало довольно сложно.

    Со временем я перестал обращать внимание на эти вещи. Возможно, я просто к этому привык. С возрастом я стал мудрее и снисходительнее, но теперь я совсем другой. Я более уверенный и динамичный, и я всегда тороплюсь, как москвичи. Самое главное, я стал более терпеливым или терпимым, если использовать модное слово.

    Но мы по-прежнему гастарбайтеры, потому что нам нужно работать лучше всех.Для нас не существует концепции 8-часового рабочего дня — не потому, что мы вынуждены работать сверхурочно, нет, мы просто делаем это для того, чтобы начальник предпочел нас остальным, даже потенциальным сотрудникам. Причин, по которым мы это делаем, может быть любое количество, будь то уплата арендной платы, которая висит над нами, как дамоклов меч, желание жить по-человечески, как мы привыкли, или московские «соблазны». (музеи, выставки, театры). Мы просто хотим жизни.

    Пока я жил в Москве, у меня было много знакомых.Я больше не вздрагиваю, когда вижу полицию, потому что теперь я официально зарегистрирован. У меня есть работа, которая мне нравится, и я не хочу ее терять; У меня есть надежные друзья; Иногда я могу позволить себе пойти в театр; Я могу покупать книги и компакт-диски, и я могу обновить свой гардероб в магазинах секонд-хенд. Но я живу настоящим: боюсь думать о приближении к старости, не знаю, что будет в следующем году и где я получу пенсию (или получу ли ее вообще). Я отгоняю эти мысли, прячась за любимый принцип «преодолевать трудности по мере их возникновения».

    Отправлений из Москвы: Отправка 2: Голуби летят слепо

    В пятидесяти метрах под землей, в тени метро «Марксистская», милиция вылавливает всех темнокожих. Передо мной выдергивается крохотная женщина в брюках и джинсовой куртке. Ее глаза в замешательстве закатываются, когда она смотрит на милиционера в кепке размером с блюдо.

    Мы, бледнокожие, взбираемся на эскалатор, к свету.

    Что сделала эта маленькая женщина? Возможно, она одна из примерно 3 миллионов незарегистрированных рабочих, наводняющих город, чтобы заработать себе на жизнь утечкой нефти.Возможно, в ее внутреннем паспорте — его нужно всегда иметь при себе — нет штампа «москвичка», и она не может позволить себе взятку.

    Возможно, в ее сумочке скрывается бомба. Из пяти взрывов постсоветского метро (последний в 2004 году, на пути перед Павелецкой, центральной остановкой, через которую я прохожу четыре раза в день), следователи считают, что фрагменты проводов от бомб типичны для тех, которые использовались чеченскими террористами. Другая полиция допускает, что нападения могли быть связаны с войной за территорию между преступными группировками.

    Можно также вспомнить промах во время кризиса с заложниками в «Норд-Осте» в 2002 году, когда группа спецназа Федерального бюро безопасности закачала ядовитый газ в московский театр, в результате чего погибло более 200 зрителей и артистов. Группа независимых следователей утверждала, что ФСБ использовала чеченских провокаторов для организации нападения, дав правительству предлог для массовых убийств этнических русских.

    Четыре из шести членов этой следственной группы были убиты, включая журналистку Анну Политковскую и бывшего агента ФСБ Александра Литвиненко.

    Я выхожу из метро в пепельно-серый мартовский полдень. Двое мужчин в армейской форме стоят на площади и поют для подаяний. Один на костылях, ему отрубили ногу в колене. Он мало поет.

    Голубь зажигает на своем пустом ящике для сбора. Инвалиды I категории, пострадавшие от чеченских войн, могут обменять свою ежемесячную пенсию в размере 60 долларов на проездные в метро и поездку в больницу каждые четыре года.

    В квартале от площади я нахожу офисное здание (логотип компании не отображается), где я должен провести свой первый индивидуальный урок с Андреем.Я мало о нем знаю, только то, что он сказал по телефону: «У меня не было возможности высказать свои мысли по-английски уже два или три года».

    После того, как я сверился с охраной, появляется солидный мужчина лет 30. «Пойдем в зимний сад», — говорит он.

    В атриуме третьего этажа он смотрит в окно, через которое можно увидеть людей за партами. «Нет, они могут услышать», — говорит он.

    Он плывет в угол, фланелевая рубашка развевается, длинные светлые кудри развеваются. Он опускается в кресло, затем оглядывается на пальмы в горшках, королевские синие стены и одаривает меня извиняющейся улыбкой.«Когда я был молод, я думал, что жизнь будет радостью», — говорит он.

    Я полагаю, что носитель языка сказал бы «весело».

    «Ой, извините. Забавно, — говорит он.

    Оказывается, что то, что Андрей делает для Schlumberger, крупнейшего в мире поставщика нефтесервисных услуг (в чьем зале для персонала мы сидим), — это организация конференц-связи для передачи данных. Компания ведет себя сдержанно в России, предпочитая не упоминать названия производителей нефти, которых они обслуживают и которых купили.

    Андрей стонет.«Вы слышали последние новости? О шпионах, работающих на ТНК-ВР? » он говорит.

    Несколькими днями ранее полиция в штатском провела обыск в московском офисе British Petroleum, арестовав двух братьев, имеющих двойное русско-американское происхождение. гражданство. Кремль утверждает, что братья пытались подорвать конкурентоспособность российской нефти. ТНК-ВР — совместное предприятие British Petroleum и трех олигархов, которое является одним из немногих оставшихся негосударственных производителей.

    Я говорю Андрею, что BP переименовывает себя в Beyond Petroleum.«Я, конечно, шучу.

    Андрей противоречит сам себе, но мне нравится его ответ. «Я не слушаю новости. Я знаю, что они скажут. Я даже знаю, какие цвета они будут использовать ».

    Что касается наших уроков, похоже, он хочет говорить в основном о фильмах. «Фильм заставляет меня … я не знаю, как это сказать — заставляет меня чувствовать, что я могу быть эмоциональным».

    Его любимый фильм — «Апокалипсис сегодня».

    — — —

    Андрей избегает метро; он использует свою двухчасовую поездку на машине, чтобы «подумать». Я живу в нескольких остановках от дома в хрущевской квартире, на пятом этаже одного из 30 одинаковых домов в комплексе.Каждую ночь в первую неделю я бродил по полчаса, прежде чем увидел свою квартиру. Его анонимность напоминает классический советский фильм «Ирония судьбы». Мужчина пьет водку в Москве, просыпается в Санкт-Петербурге. Но его ключ вписывается в замок здания, которое выглядит точно так же, как и его, по тому же адресу.

    Видимо, мой хрущевский дом с неисправной сантехникой менее желателен, чем сталинские кварталы. Но я учусь копировать своих соседей и оставляю свои пустые пивные бутылки под березками, чтобы бабушки наживались.И именно в потрепанном коридоре моего дома пенсионерка по соседству говорит мне: «Не волнуйся, у тебя все отлично».

    И все же переезд в мою однокомнатную квартиру обошелся в 3000 долларов — двухмесячная арендная плата плюс агентское вознаграждение — значительно больше, чем мне посоветовали принести. Теперь я ушел в школу, выплачивая им ссуду на обустройство. Мне приходится смеяться, когда мой друг-учитель говорит своему ученику: «Ну, со школой все в порядке, но в Москве дороговато».

    Я упоминаю о нашем затруднительном положении только для того, чтобы объяснить, почему нам, учителям, пришлось брать частных учеников.

    По пятницам, в единственный день, когда он не занимается карате после уроков, я навещаю Кирилла, 11-летнего мальчика. Его семья входит в число «новых русских». Их просторная квартира полностью отделана мрамором и итальянским деревом. Отец что-то делает с картоном.

    Но однажды в пятницу, во время школьных каникул, меня попросили пойти к бабушке, что означает поездку на автобусе за пределы внешней кольцевой дороги. Башни Бегемота затмевают тонкие деревья — и уменьшают масштаб людей, которые, кажется, не имеют ничего общего с духом внутреннего города.На 25-м этаже трехлетняя двоюродная сестра Кирилла Даша все время забредает в маленькую спальню и говорит, что тоже хочет урок английского. Мы с Кириллом возвращаемся к написанию рассказа о том, как запихнуть жирафа в чемодан.

    Два других «рядовых» подходят к моему кухонному столу. Один из них — Валерий, который ведет учет в компании, импортирующей швейцарские ювелирные изделия. «Мы маленькие, но у нас большие мечты», — говорит она, улыбаясь. Она тоже живет за пределами Внешнего кольца — со своим мужем, тремя его братьями-подростками и его родителями.«Но мы взяли две однокомнатные квартиры и сломали стену». Они с мужем спят на крошечной кухне. «Трудно найти место, чтобы побыть одной», — добавляет она.

    Я предлагаю ей попробовать беруши и показать ей пару. «Ах. Но есть ли пробки для глаз? » она спрашивает.

    Наконец, маленькая Аня — или, как она признается, Нурия, ее тайное туркменское имя. Ее муж электрик, она медсестра.

    Нурия надеется помочь им в иммиграции в Канаду, пройдя тест по английскому, часть которого включает ответы на вопросы о ее личной жизни.«Я люблю ходить с семьей в деревни за грибами», — репетирует она и торжествующе хлопает по столу.

    Однажды она говорит, что остались только она, ее муж и дочь; ее сестры в Торонто спонсировали ее родителей. «Им 70 лет. У них сердечные заболевания». Ее глаза светятся слезами. «Если я не могу их видеть…» — говорит она.

    — — —

    В течение следующего месяца Андрей говорит мне, что голуби и рыбы в Москве слепнут. (В реке есть нефть и газ.) Он мне говорит, что изучал экономику в Сибири. (В его университете не было философского факультета.) Он рассказал мне, что работал на стройке, когда впервые приехал в Москву, и учился программированию по ночам.

    «Я даже продал программу, которую написал», — говорит он. «Но это не так интересно, как летящие вслепую голуби».

    Его любимый фильм № 2 — Танцор в темноте . Он объясняет, что Бьорк играет чехословацкого эмигранта, который тоже слепнет. «В конце концов, все нападают на нее.Она вешается ».

    Однажды в зимнем саду появилась еще одна пара учитель-ученик с текстом на деловом английском, который использовался на занятиях моей компании. Я спрашиваю Андрея, может ли Шлюмберже оплачивать его уроки.

    «Я не хочу, чтобы они этого», — говорит он. «Они определят время, книгу. А потом нас было бы трое ».

    Он также говорит о нежелании воспитывать двух своих дочерей (одна нерожденная; его жена должна родиться через месяц) в «такой стране. Где нет… — он колеблется.

    Предлагаю: «Свобода выбора, свобода определять…»

    Он прерывает меня. «Нет нет. «Дело не только в тебе», — говорит он. «Это пятьдесят на пятьдесят. Свобода выбора означает, что вы можете контролировать не только свою собственную жизнь, но и изменять ее ».

    .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *