Работа по графику 1 3 (сутки трое), вакансии в Саратове
«»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»Ваш браузер устарел. Сайт может отображаться некорректно
Обновить браузер
Ваш город Саратов?
+7 495 790 72 77
Вход
Регистрация
Найдено 10 вакансий
Сортировать:
Продавец (подработка) Саратов, им Тулайкова Н. М., 1/3
26 600 — 30 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Пятёрочка
Саратов
Опыт не нужен
Работа в торговом зале. Консультация покупателей. Выкладка и отслеживание сроков годности товаров
Желание работать с покупателями, остальному научим
Смотрят
18
человек
Скрыть
21 апреля
Врач-невролог (Стационар), г. Жуковский
от 100 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области «Московская областная станция скорой медицинской помощи»
Саратов
Диагностика, ведение пациентов неврологического профиля в тяжёлом и крайне тяжёлом состоянии.
Сбор анамнеза, постановка предварительного…
Высшее медицинское образование «Лечебное дело», «Педиатрия». Интернатура/ординатура/аккредитация по специальности «Неврология»
Скрыть
18 апреля
Охранник
от 57 600 ₽/месяц
Добавить в избранное
Охранная Организация АН-Секьюрити
Саратов
Наличие УЧО 4-6 разряда. Ответственность. Внимательность
Смотрят
1
человек
Скрыть
Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии
Мы показываем вам вакансии по вашему запросу с удаленной работой по всему миру.Если вы не хотите их видеть мы можем их скрыть
Механик по выпуску автотранспорта
от 63 200 ₽/месяц
Добавить в избранное
Фреш Маркет
Ступино
Удаленная работа
Выпуск автотранспорта на линию, прием по возвращении в парк. Проведение аудита автотранспорта, его состояния, комплектности
Знание основ планирования обслуживания и ремонта автотранспортных средств; порядка приема и выпуска автотранспорта на линию…
В компании есть ещё 5 похожих вакансий
Скрыть
Инженер мониторинга телефонии
до 52 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Ростелеком
6.
6
Краснодар
Удаленная работа
Мониторинг оборудования телефонной связи (станции типа AXE -10, Si2000; Si3000; EWSD; S-12) на предмет аварийных ситуаций
Знание принципов работы телефонной сети общего пользования. Знание принципов работы ОКС 7. Понимание принципов работы протоколов…
Смотрят
1
человек
Скрыть
Хотите получать новые вакансии первым?
Лучшие вакансии закрываются быстрее остальных. Подпишитесь на новые актуальные вакансии
В Telegram
Механик по выпуску автотранспорта
от 63 200 ₽/месяц
Добавить в избранное
Фреш Маркет
Кашира
Удаленная работа
Выпуск автотранспорта на линию, прием по возвращении в парк. Проведение аудита автотранспорта, его состояния, комплектности
Знание основ планирования обслуживания и ремонта автотранспортных средств; порядка приема и выпуска автотранспорта на линию…
Скрыть
Механик по выпуску автотранспорта
от 63 200 ₽/месяц
Добавить в избранное
Фреш Маркет
Домодедово
Удаленная работа
Выпуск автотранспорта на линию, прием по возвращении в парк.
Проведение аудита автотранспорта, его состояния, комплектности
Знание основ планирования обслуживания и ремонта автотранспортных средств; порядка приема и выпуска автотранспорта на линию…
Смотрят
1
человек
Скрыть
Механик по выпуску автотранспорта
от 63 200 ₽/месяц
Добавить в избранное
Фреш Маркет
Михнево
Удаленная работа
Выпуск автотранспорта на линию, прием по возвращении в парк. Проведение аудита автотранспорта, его состояния, комплектности
Знание основ планирования обслуживания и ремонта автотранспортных средств; порядка приема и выпуска автотранспорта на линию…
Скрыть
Механик по выпуску автотранспорта
от 63 200 ₽/месяц
Добавить в избранное
Фреш Маркет
Удаленная работа
Выпуск автотранспорта на линию, прием по возвращении в парк. Проведение аудита автотранспорта, его состояния, комплектности
Знание основ планирования обслуживания и ремонта автотранспортных средств; порядка приема и выпуска автотранспорта на линию…
Смотрят
1
человек
Скрыть
Механик по выпуску автотранспорта
от 63 200 ₽/месяц
Добавить в избранное
Фреш Маркет
Зарайск
Удаленная работа
Выпуск автотранспорта на линию, прием по возвращении в парк.
Проведение аудита автотранспорта, его состояния, комплектности
Скрыть
Расширение региона поиска
Поиск в Саратове дал только 10 вакансий. Попробуйте поискать вакансии в регионе:
Московская область
Краснодарский край
Попробуйте поискать вакансии по похожим запросам
Сутки через четыре
Сутки через двое
2 через 2
Сутки
Сутки через сутки
Ночью
1/3
Неполный рабочий день
Для пенсионеров
Возвраты
Фильтры
Регионы
Саратов
Выбрать несколько
COVID-19 Вакцинация
Не важно
10Зарплата
от 30000 ₽
10от 50000 ₽
9от 70000 ₽
8от 90000 ₽
2от 110000 ₽
2Тип ставки
Месяц
10Период публикации
За 24 часа
8За 3 дня
9Специализации
Услуги, ремонт, сервисное обслуживание
7Транспорт, логистика, ВЭД
6Безопасность, службы охраны
1Медицина, фармацевтика, ветеринария
1Ещё 1Выбрать несколько
Тип занятости
Полная
7Неполная
1Сменная
1Вахтовая
1Удаленная работа
7На территории работодателя
3Тип вакансии
Скрыть вакансии агентств
10Опыт работы не требуется
1Не требующие высшего образования
9Соискателям
- Создать резюме
- Поиск работы
- Работа для студентов
- Советы
- Каталог профессий
- Конструктор резюме
- Cписок компаний по индустриям
- Зарплаты по профессиям
- Курсы
- Каталог кадровых агентств
Работодателям
- Разместить вакансию
- Поиск сотрудников
- Стажировки
- Тарифы
- Советы для работодателей
- Каталог резюме
Партнерам
- Реклама на сайте
- Реклама вакансий
- Интеграционные сервисы
- Логотип SuperJob
SuperJob
- О компании
- Новости сервиса
- Работа в Superjob
- Исследования
- Зарплатомер
- Профориентация
- Калькуляторы
- Карта сайта
Документы
- База данных SuperJob
- Услуги
- База данных Поиск услуг
- Рекламный кабинет
- Агрегатор образовательных курсов
- Иные документы
Поиск работыПоиск сотрудниковПроизводственный календарь
© 2000–2023 SuperJob
Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас.
Подробнее
Для Поиска D1 81 83 82 D0 Ba B8 87 B5 80 B7 82 80 Be 82 8e Bc Bd 8c
3 вакансии
Вакансия Администратор В Whаtsаp В Москве
Москва, Московская область
D0 94 d0 be d0
..09.12.2022 в Tixuz
Вакансия Менеджер По Работе С Клиентами Удаленно В Москве
Москва, Московская область
Wame 79009301241 text d0 94 d0 be d0 b1 d1 80 d1 8b d0 b9 d0 b4 d0 b5 d0 bd d1 8c 21 d0 a5 d0 be d1 87 d1 83 d1 83 d0 b7 d0 bd d0 b0 d1 82 d1 8c d0 bf d0 be
..09.12.2022 в Tixuz
Вакансия Менеджер Для Удалённой Работы В Воронеже
Воронеж, Воронежская область
D0 b4 d0 b5 d0 bd d1 8c 21 d0 a5 d0 be d1 87 d1 83 d1 83 d0 b7 d0 bd d0 b0 d1 82 d1 8c
d0 bf d0 be d0 b4 d1 80 d0 be d0 b1 d0 bd d0 be d1 81 d1 82 d0 b8.
..15.07.2022 в Tixuz
Что такое график 2-2-3 и как он работает
Поскольку очень многие рабочие среды зависят от графика смен 24/7, чтобы обеспечить полный охват их бизнеса, появилось несколько вариантов метода 2-2-3.
Сменный график Панама Плюс
График Панама Плюс аналогичен графику 2-2-3, но также имеет ряд восьмичасовых рабочих дней.
Сменный график включает пять бригад, две 12-часовые смены и одну восьмичасовую рабочую смену. Команды будут чередовать два 12-часовых слота и один восьмичасовой слот. В конечном итоге каждая команда получает две недели восьмичасовых смен в будний день за каждые восемь недель сменного цикла.
Преимущества
Основным преимуществом графика Panama Plus является восьмичасовая смена. Эти более короткие смены обеспечивают перерыв и помогают снять стресс после непрерывного двенадцатичасового рабочего дня.
280-дневная ротация также гарантирует, что сотрудники не будут работать более двух ночных смен подряд.
Недостатки
Тем не менее, эта схема смены по-прежнему включает два 12-часовых дня, и чередование дневных и ночных смен может негативно сказаться на здоровье и самочувствии сотрудников.
График смен Pitman
Как и график 2-2-3, График смен Pitman также использует четыре команды и 12-часовые смены. Его обычно называют схемой 2-3-2, потому что сотрудники будут работать две дневные смены, иметь два выходных дня, а затем работать еще три дневных смены.
На следующей неделе сотрудники начинают с двух выходных, а затем работают в две смены, прежде чем у них будут последние три выходных дня. Этот ротационный график смены имеет место в течение 14 дней.
Преимущества
Сотрудникам нравится график Питмана, потому что они вознаграждаются трехдневными выходными каждые две недели и никогда не будут работать более трех дней подряд.
Недостатки
Основным недостатком сменного графика Pitman является то, что графики сна сотрудников могут страдать из-за медленного цикла ротации при таком графике смен.
График DDNNOO
График DDNNOO включает три команды, чередующиеся между двумя рабочими днями, двумя ночами и двумя выходными. Каждая смена в этом шестидневном цикле составляет 12 часов.
Преимущества
Небольшие команды имеют огромное преимущество, когда речь идет о подходе DDNNOO.
В отличие от других методов из этого списка, вам нужно заполнить только три полных команды, чтобы быть эффективными. Это также довольно простой график, который позволяет каждой команде иметь двухдневный уик-энд в конце каждого цикла.
Недостатки
Основным недостатком этого метода является то, что в определенные недели сотрудникам может потребоваться работать до 32 часов сверхурочно. Это может увеличить вероятность усталости и выгорания.
Расписание DuPont
Расписание DuPont — это более сложный метод, в котором участвуют четыре бригады, работающие по 12 часов в смену в течение четырехнедельного цикла.
Поскольку в цикле четыре команды и четыре недели, каждая команда будет работать по одному из четырех графиков:
Этап 1: Работать четыре последовательные ночные смены с тремя выходными.
Стадия 2: Работа в три дневные смены, один выходной, затем работа в три ночные смены.
Этап 3: Три выходных дня, затем работа в четыре смены подряд.
Этап 4: Семь выходных дней подряд.
Независимо от того, с какого этапа начинает ваша команда, до конца цикла вы пройдете все четыре этапа. Независимо от того, начинает команда на этапе 1 или на этапе 4, к концу цикла каждая команда будет работать по полному графику DuPont.
Преимущества
Основным преимуществом метода DuPont является предсказуемость. Циклический график позволяет легко прогнозировать как для сотрудников, так и для работодателей.
Семь выходных дней подряд помогают сотрудникам планировать отпуск, визиты к врачу и другие личные дела по фиксированному графику. В свою очередь, работодатели будут тратить меньше времени на управление PTO и другие административные задачи.
Недостатки
При таком сменном графике сотрудники иногда работают по 72 часа в неделю.
Как вы понимаете, это может привести к значительной усталости и стрессу.
Кроме того, может быть сложно найти замену сотруднику, который заболел. Вы рискуете переутомить сотрудников и нарушить рабочий цикл.
Что такое график работы 2-2-3?
Владельцы предприятий, у которых магазины или объекты работают круглосуточно и без выходных, знают, что простой график работы с 9 до 17 не помогает.
Несмотря на то, что существует множество вариантов смен, график работы 2-2-3 обычно менее утомителен, чем другие графики смен. Эта схема смены может помочь владельцам бизнеса, таким как вы, лучше управлять производительностью и благополучием своих сотрудников.
Читайте дальше, чтобы узнать, что такое график работы 2-2-3 и имеет ли он смысл для вашего бизнеса.
Что такое график работы 2-2-3?
График работы 2-2-3 требует, чтобы сотрудники работали по 12 часов в смену с 28-дневным сменным циклом. Четыре команды работают 2 дня подряд, получают 2 выходных, затем работают еще 3 дня.
Обычно команды работают по разным графикам в течение 28-дневного цикла. Итак, если одна команда работает днем в течение первых двух недель, другая команда работает по ночам. Правоохранительные органы, больницы и колл-центры обычно используют этот график.
Вот как это выглядит:
Обычно 2-2-3 сотрудника работают четырнадцать 12-часовых смен в течение месяца. Это означает, что у 2-2-3 рабочих всего около 180 рабочих дней в году.
Для сравнения, сотрудники, работающие по 8-часовым сменам в течение 28 дней, могут работать в среднем 20 смен и около 260 смен в год. Таким образом, в то время как 2-2-3-сменные рабочие работают дольше, у них больше свободного времени.
Плюсы и минусы графика 2-2-3
Следует ли вам внедрить график 2-2-3? Вот некоторые плюсы и минусы, которые помогут вам принять это решение.
Профессионалы
- Вы можете обслуживать больше клиентов : Оставаясь открытыми 24 часа, вы сможете охватить больше людей, в зависимости от того, в какой отрасли вы работаете. В конечном итоге это может привести к большему количеству клиентов и более высокий доход.
- Сотрудники получают больше выходных : Они работают на 80 дней меньше, чем работники с 9 до 5, и довольно регулярно получают 3-дневные выходные. В конечном итоге это может привести к лучшему балансу между работой и личной жизнью и более счастливым сотрудникам.
- Можно выполнять более длительные задачи : У вашей команды будет 12 часов на работу, поэтому работы, которые занимают больше времени, можно выполнить за одну рабочую смену.
В конечном итоге это может привести к большему количеству клиентов и более высокий доход.Минусы
- У сотрудников могут возникнуть проблемы со сном : Переключение между дневной и ночной сменами может нарушить циклы сна сотрудников, что приведет к усталости или истощению. Уставшие сотрудники чаще совершают ошибки или получают травмы.
- Сотрудники могут чаще болеть : Когда сотрудники плохо спят, они более подвержены заболеваниям, что может быть тяжелым для любого бизнеса.
- Составление графика может быть сложным : Этот график немного сложнее, особенно если работники больны или находятся в отпуске. Например, если у вас много сотрудников дневной смены, вам может быть интересно, нужно ли вам просить членов команды ночной смены заполнить их, что может усложнить их график сна.
- Вам необходимо обратить внимание на законы штата : Работодатели должны убедиться, что они соблюдают местное законодательство об альтернативных графиках работы. Например, в Калифорнии, чтобы внедрить такой график, как 2-2-3, работодатели должны провести голосование с одобрением двух третей и отправить результаты выборов в Департамент производственных отношений в течение 30 дней. Вам нужно будет хранить эти записи в файле, иначе вы рискуете нарушить стандартные законы о сверхурочной работе в Калифорнии.
Несмотря на гибкость, которую предлагает график 2-2-3, вам может быть сложно управлять сотрудниками, сохраняя при этом производительность.
По этой причине, вот несколько советов, которые помогут вам лучше управлять этой моделью смены.
№1. Общайтесь со своей командой
Общение является ключом к тому, чтобы помочь сотрудникам адаптироваться к меняющемуся графику работы. Убедитесь, что они предельно ясно понимают, что влечет за собой расписание. Таким образом, нет никакой путаницы в том, кто и когда появляется, и сотрудники могут корректировать свои личные графики, если это необходимо.
Также важно поощрять открытый диалог между вами и вашими сотрудниками, чтобы они чувствовали себя комфортно, обращаясь к вам, когда необходимо внести коррективы или у них есть проблемы. Таким образом, вы сможете активно решать проблемы до того, как они взорвутся.
#2. Обращайте внимание на признаки усталости и поощряйте перерывы
По мере того, как сотрудники начинают адаптироваться, обращайте пристальное внимание на признаки усталости или истощения. Вялые сотрудники могут снизить производительность и моральный дух команды.
Кроме того, уставшие сотрудники чаще совершают ошибки, например, не соблюдают протоколы безопасности.
Если им нужно пойти в спортзал, прогуляться на свежем воздухе или вздремнуть, выделите время для восстановления сил вашей команды.
Помните, что каждому сотруднику может потребоваться свой график перерывов. В то время как некоторые могут захотеть делать перерыв каждые 25 минут, другие могут захотеть поработать 90 минут перед подзарядкой. Независимо от того, что лучше всего подходит для них, установите лимит времени перерыва, чтобы ваши работники оставались продуктивными.
#3. Используйте программное обеспечение для планирования сотрудников
Программное обеспечение для планирования может творить чудеса с владельцами бизнеса. Это поможет вам планировать смены заранее и уведомлять членов команды, чтобы они могли подготовиться. Это программное обеспечение также значительно упрощает обмен сменами или получение покрытия, когда сотрудник болен.
#4. Установите подходящее время начала
Установка подходящего времени начала имеет решающее значение для счастья и удовлетворения ваших сотрудников. Например, если большинству ваших сотрудников нравится спать, вам может потребоваться более позднее время начала дневной смены, например, 10 утра. С другой стороны, если ваши сотрудники рано встают, раннее начало, например 5 утра, может быть лучше.
В любом случае вы хотите назначить время начала смены, удобное для ваших работников, и позволить им перезарядиться перед следующей сменой.
#5. Освещение вашего рабочего места
Свет очень сильно влияет на циркадный ритм человека, поэтому усиление освещения может стимулировать бдительность и помочь вашей команде оставаться продуктивной.
Кроме того, когда сотрудники более бдительны, вероятность несчастных случаев на рабочем месте снижается.
Использование уровня освещенности 1000 люкс (эквивалент наружного освещения в течение дня) в ночную смену может повышать бдительность и подавлять выработку мелатонина, что делает сотрудников более сонливыми.
Варианты рабочего графика 2-2-3
Поскольку у каждого бизнеса разные потребности, многие компании разработали варианты рабочего графика 2-2-3, чтобы лучше обслуживать своих клиентов и сотрудников. Вот несколько вариантов этой схемы переключения.
Сменный график Panama PlusВ дополнение к 12-часовому графику смены стандартного графика 2-2-3 график Panama Plus также требует, чтобы каждая команда работала по восьмичасовой смене каждые восемь недель.
Каждая бригада следует последовательности смен, которая выглядит примерно так:
- 2 дневные/ночные смены
- 2 выходных
- 3 дневные/ночные смены 6 6 выходных
- 3 выходных
2 /ночные смены
После повторения этой схемы в течение 8 недель сотрудник будет работать по 8-часовой рабочей смене в течение двух недель.
Сотрудникам обычно выгодно включать 8-часовую смену в свой рабочий график, поскольку это дает им возможность отдохнуть от длинного 12-часового рабочего дня.
В этом графике участвуют четыре команды, работающие по 12 часов в течение двухнедельного цикла, и он идентичен графику 2-2-3. Это происходит по следующей схеме:
- 2 дневные/ночные смены
- 2 выходных
- 3 дневные/ночные смены
- 2 выходных
- 2 дневные/ночные смены 8 3 выходных
- 0002
С члены команды получают три выходных дня, это иногда называют графиком 2-3-2.
Как и в графике 2-2-3, дневные и ночные смены чередуются в течение месяца. В результате каждый член команды в конечном итоге знакомится с самыми загруженными и самыми медленными периодами рабочего дня.
Расписание DDNNOOСхема смены DDNNOO требует, чтобы 3 бригады работали посменно по 12 часов в рамках 6-дневного цикла ротации. При таком сменном графике работники работают:
- 2 дневные смены
- 2 ночные смены
- 2 выходных
Такой график работы может быть выгодным, так как требуется всего три бригады, а работникам нужно работать только четыре дня подряд.
Однако большая продолжительность смены (четыре смены по 12 часов подряд) может быть утомительной для многих работников, что может сказаться на производительности.
График смен DupontВ соответствии со сменным графиком Dupont четыре бригады должны работать по 12 часов в течение месяца. Их соотношение рабочих и выходных дней меняется каждую неделю, также известное как период.
Вот как это работает:
- Период 1: Работа 4 ночные смены подряд, затем 3 выходных
- Период 2: выходной, затем 3 выходных дня затем отработайте 3 последовательные ночные смены
- Период 3: Получите 3 выходных дня, а затем 4 последовательные дневные смены
- Период 4: Получите 7 выходных дней подряд
Каждая команда выполнит задание все четыре периода к моменту завершения их 4-недельного цикла.
Расписание Dupont обеспечивает предсказуемость и предусматривает недельный выходной каждые три недели. Таким образом, это дает каждому сотруднику время, чтобы наверстать упущенное на встречах, в отпуске или на отдыхе.
Однако в некоторые недели сотрудники должны работать 72 часа в неделю, что может вызвать усталость и утомление. Кроме того, поиск сотрудников для смены может быть сложной задачей, когда работник отсутствует, что может привести к поломке всего цикла смены.
Часто задаваемые вопросы
Что такое смена 2-2?
Смена 2-2 — это сокращенное название смены 2-2-3. Это означает, что четыре команды сотрудников выполняют 2 рабочих дня подряд, получают 2 выходных, а затем работают еще 3 дня.
Что такое рабочая неделя 3-2-2?
Рабочая неделя 3-2-2 аналогична графику 2-2-3, что означает, что четыре команды сотрудников работают 2 дня подряд, получают 2 выходных, затем работают еще 3 дня.
Что такое график работы 2-2-1?
Это когда сотрудник работает посменно по 8 часов в разное время дня в течение недели.
Это включает в себя две дневные смены, затем две утренние смены, а затем одну ночную смену.Что такое сменная работа?
Сменная работа относится к предприятиям, сотрудники которых работают посменно. Другими словами, одни работники могут работать исключительно утром или днем, а другие — исключительно ночью. В отличие от предприятий, которые работают строго в течение дня, компании, использующие сменный график работы, обычно работают круглосуточно и без выходных.
Какие самые распространенные смены?
Каждый бизнес использует смены по-разному, чтобы удовлетворить потребности своего бизнеса. Общие примеры сдвигов включают:
- Дневная смена: Сотрудники, работающие в дневную или первую смену, обычно работают в течение дня с 9:00 до 17:00.
- Ночная смена: Сотрудники, работающие в ночную смену, обычно работают в ночное время, также известное как ночная смена или третья смена. Эта смена может начаться в 21:00. и работать до 5 утра
- Двойная смена: Как следует из названия, двухсменный режим делится на две смены. Так, рабочий может приходить на работу в первую половину своей смены между 8:00 и 12:00, делать 4-часовой перерыв и возвращаться на работу между 16:00 и 20:00.
- Сменная смена: Сотрудники, работающие в сменную смену, выходят на работу во второй половине дня, чтобы помочь с переходом с дневной смены на ночную.
Какие существуют два типа графиков работы?
Обычно существует два типа графиков работы: фиксированный и сменный. При фиксированных сменах сотрудник работает по одному и тому же графику каждую неделю. Между тем, ротационный график включает в себя чередующиеся графики смен, которые хорошо подходят для компаний, работающих круглосуточно и без выходных.
Не забывайте о сотрудниках при их планировании
Управление командой, работающей по графику 2-2-3, требует балансирования. Вы должны не только сосредоточиться на производительности и росте бизнеса, но и заботиться о благополучии своих сотрудников.
Это включает в себя две дневные смены, затем две утренние смены, а затем одну ночную смену.
и работать до 5 утра
