Работа для женщины: Работа для женщин в Санкт-Петербурге

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.

Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе.

Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Лучшая работа для женщины — с хорошим заработком, на дому

На сегодняшний день множество женщин работают, а если быть точнее, то практически все женщины работают. Если обратить внимание на европейских женщин, то можно понять, что:

• Все активно работают и делают карьеру.
• Зарабатывают больше своего мужа.
• Очень трудоспособны.
• Могут справиться практически с любой задачей, внимание на сложность, длительность работы.
• Занимают высокие должности.
• Не уступают мужчинам практически не в чем, что касается рабочего процесса.
• Достаточно квалифицированы.
• Могут овладеть любой профессией и наукой.

Но не смотря на эти все положительные стороны стоит учитывать, что женщины остаются женщинами и трудная физическая работа никак не способствует их здоровью трудовому потенциалу, поэтому физический фактор стоит учитывать.

Женщина – это хрупкое существо, которое не может таскать тяжести. А все остальные профессии ей под силу. Есть также ряд профессий, которые особо хорошо знают женщины – это в особенности все, что связано с красотой (мастера в салонах красоты). Никто так тонко не чувствует эти профессии как женщины.

Критерии выбора работы для прекрасной половины человечества

К выбору профессии женщины подходят очень тщательно и отталкиваются от личных соображений и способностей.

Женщины определяются с выбором профессии отталкиваются исходя от:

• Уровня заработной платы (на сегодняшний день много женщин, которым самостоятельно приходится содержать свою семью). В таком случаи многие забывают о том, что нравится.
• Хобби. Этих женщин можно назвать счастливыми, так как работа для них – это не только необходимость в финансовом поддержании, но и возможность реализовать себя как личность, найти свое место в этом непростом мире.
• Навыков. Многим не нравится то, чем они занимаются, но их труды приносят достаточно высокие результаты. К этому прибегают женщины, у которых не складывается личная жизнь и всю энергию они оставляют на работе. Таким образом, в них нуждаются на работе.

Итак, критерии, по которым определяются женские профессии:

• Усидчивость на одном месте – именно то свойственно многим женщинам. Многие наверное задавались как женщина справляется каждый день с домашними заботами. Это очень трудно, но женщина продолжает это делать ежедневно. Именно это служит источником усидчивости на рабочем месте.
• Доведение работы до конца. Женщины обладают таким качеством, как выполнить поставленную задачу несмотря не на что.
• Гибкость. Женский пол может приспособиться к любым ситуациям и адаптируются в них очень быстро при этом на качество работы это не влияет.
• Эмоциональность. Женщинам легко работать с людьми, так как они могут понять других как в сложной, так и в простой ситуациях. Они видят больше и живут скорее всего тем, что чувствуют и видят в своей и чужих душах.

Превратим хобби в хорошую работу

Женщина, как никто другой может превратить свои увлечения в хорошую профессию. Спектр специальностей очень широк, благодаря чему действительно можно себе подобрать нужное.

Женщин, которые воплощают свое хобби в реальную профессию условно можно разделить на категории:

• Женщины, которые имеют денежные средства на реализацию любой своей идеи. При этом они имеют достаточно много людей, которые способны поддержать их в любых начинаниях.
• Женщины, которые изначально правильно определились со своим призванием и следуют по нему на протяжении всей своей жизни. Их профессия очень востребована в обществе.
• Творческие личности, работу которых признали многие. Таким образом работа женщины стала востребована, плодами которой просто необходимо делиться с другими при этом зарабатывая неплохие деньги.

Если вы чувствуете, что вы занимаетесь чем-то полезным, то поспешите этим поделиться с другими людьми. А вдруг в вашей работе нуждаются многие – именно она станет толчком вашего успеха и сделает ваш труд незаменимым среди людей, которые вас окружают.

Интересные категории для имеющих талант

Наш мир наполнен женщинами, которых природа наделила особыми талантами. Сюда можно отнести:

• Художников – это люди, которые видят мир немного под другим углом, и могут в своих картинах выражать свое виденье. Они передают счастье, красоту, радость, грусть, боль, свои переживание и другое. Таки люди очень ценные в своей стране. У некоторых получается добиться больших успехов, а некоторые просто любуются своими работами в маленькой мастерской, но это не говорит что у кого-то лучше получается, просто у каждого свой стиль цель.
• Музыкантов – это профессия одна из сложных. У многих людей она остается как хобби. Для достижения более высоких целей требуется много сил и финансовой поддержки. Но если этот талант не передаваемый просто, то его скорее всего заметят и он станет одним из самых лучших.
• Профессии, которые связаны с эмоциональным состоянием людей – это достаточно сложная наука, но люди которые душой слышат других людей становятся просто незаменимыми.

Востребованные места работы

По статистике рынка труда самыми востребованными женскими профессиями считаются следующие:

• Продавцы в продовольственные магазина – проблема заключается в том, что это достаточно нелегкая профессия, которая требует кропотливого отношения к работе. Необходимо постоянно взаимодействовать с людьми, для некоторых женщин – это непосильный труд.
• Стюардесса – многие женщины боятся летать, так как риск очень высок. Многим мешает состояние труда. Именно поэтому данная профессия остается такой востребованной.
• Воспитатель – суть в том, что маленькая заработная плата и работа с детьми поддается не каждому, необходимо очень любить детей и знать к ним подход.
• Кассир – непосредственно это работа с деньгами. Многие боятся денег, так как недостача всегда отражается на работнике.
• Бухгалтер – суть заключается в том, что это очень сложная работа, которая требует особой внимательности. Не каждый человек обладает этими свойствами.

Данный список можно продолжать еще очень долго, так как все женщины мечтают о такой работе, где поменьше стрессов, она считается престижной. Но если задуматься любая сфера нуждается в работниках. Нельзя осуждать ту женщину, которая выполняет одну из таких работ, а наоборот поблагодарить, что есть такой человек.

Работы в интернете

В некоторый период своей жизни женщина становится мамой, и в декретном отпуске очень тяжело материально. Поэтому многие женщины начинают работать отдаленно, т. е. в интернете.

Так как в это время можно ухаживать за ребенком и подрабатывать в свободное время:

• Модератором – корректировать тексты. Так как есть очень много бирж, которые занимаются копирайтингом. Работы в этой сфере достаточно. Правда оплата небольшая, но все же на мелкие расходы точно хватит.
• Администратором сайта – постоянно обновлять сайт, наполнять новой информацией, статьям и прочим.
• Наполнения интернет-магазина информацией и фотографиями товаров. На такой работе женщины могут хорошо заработать.

Самые высокооплачиваемые профессии

Однозначно нельзя сказать какая профессия самая высокооплачиваемая, так как все зависит от специфики сложности выполнения работы.

Специалисты, которые только что закончили университет, скорее всего много не будут зарабатывать, так как нет опыта работы и соответственно выполняемая ими работа не будет оцениваться высоко и не будет приносить большого дохода.

Поэтому смело можно утверждать, что высокооплачиваемой профессией может стать любая, но при этом необходимо пройти стадии карьерного роста. Больше заработок имеют люди, которые занимают пост управленца. Не исключается, тот вариант, что есть гениальные люди, работу которых могут оценивать на ранних стадиях достаточно высоко.

Что же выбрать

Выбор профессии для представительниц прекрасного пола непосредственно зависит:

• От ее предпочтений и желаний. Как уже стало известно, профессией может стать даже хобби.
• То, что получается лучше всего, и чем не надоест заниматься достаточно длительное время несмотря на жизненные ситуации.
• Принесет хороший результат, как материальный, так и духовный.
• По вашему мнению – эта профессия сможет вам помочь реализоваться в жизни.
• Таким образом, вы сможете принести пользу как себе, но и другим окружающим людям.
• Та профессия, к которой больше всего лежит ваша душа и вы уверенны, что это ваше призвание и другого не надо.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Могут ли женщины работать на стройках? Перемены с 1 января

С 2021 года в России в четыре раза сократят список недоступных для женщин профессий. Уже в январе россиянки смогут работать на стройках, машинистами поездов, в том числе и в метро, и еще в десятке областей. Поручать женщинам таскать тяжести все равно будет нельзя, но в некоторой степени компенсировать отток трудовых мигрантов за счет такой меры удастся. Вот только подводных камней в этом вопросе может оказаться больше, чем кажется.

Министерство труда РФ заявило, что с января 2021 года в четыре раза снизится число профессий, в которые не допускают женщин. Более 30 новых профессий станут доступны россиянкам, среди них ремонтно-строительные работы, например арматурные и плитоломные.

Разрешат женщинам работать и машинистами на железных дорогах и в метро, и в некоторых других областях. Под запретом по-прежнему останутся работы, при которых нужно перемещать грузы, — по закону женщина не должна поднимать вес больше 10 килограммов.

Что изменилось?

Чтобы выводить какие-то профессии из списка запрещенных для женщин, необходимы веские основания, уверена профессор кафедры труда и социальной политики Института госслужбы и управления Любовь Храпылина. Условия труда должны удовлетворять определенным требованиям.

«Не должно быть избыточных тяжестей, не должно быть влияния с точки зрения вибрации на женский организм, не должно быть влияния физических факторов, излучения, химических веществ каких-то и так далее. Безусловно, важно, чтобы не было переутомлений — ни физических, ни психических», — объяснила она.

При этом уверенности в том, что произошли какие-то реальные перемены в условиях труда на «открывшихся» для женщин специальностях, у Храпылиной нет. Сделать специальности действительно доступными и безопасными для женщин можно.

Для этого надо провести анализ, освидетельствовать эти места, дать им оценку на предмет того, что они действительно отличаются от остальных в этом большом списке [запрещенных для женщин профессий], что на самом деле условия теперь другие и нет больше угроз, которые были бы связаны с детородной функцией женщины

Любовь Храпылинапрофессор кафедры труда и социальной политики Института госслужбы и управления.

Руководитель проектов по развитию НП «Эксперты рынка труда» Ольга Глухова согласна с тем, что условия могут оказаться недостаточно приспособленными для того, чтобы женщины выходили работать по новым специальностям без ущерба для здоровья.

«Как правило, когда женщин допускают в какую-то новую сферу, она традиционно для женщин не приспособлена. Им, думаю, будет сложно эффективно выполнять работу, которую раньше они не делали, потому что там все для мужчин», — говорит она.

Более того, в отношении так называемых тяжелых профессий зачастую есть проблема устройства быта на рабочем месте, которая для женщин может оказаться более актуальной, чем для мужчин.

«Если мы говорим про стройки, то есть бытовые гигиенические вещи: это открытый воздух, необустроенный быт, нет возможности нормально сходить в туалет. Даже в таких мелочах для мужчин ничего не оборудуют, для женщин и подавно не будут», — убеждена Глухова.

Кому это нужно?

Храпылина особенно отметила то, что говорить о хороших условиях труда на стройках сейчас, судя по всему, не приходится. Ведь если бы открытые вакансии предлагали хорошие условия труда и достойную оплату, туда шли бы и мужчины.

Там, где предлагают места для женщин, сразу встает вопрос: почему туда не идут мужчины? Потому что работа весьма неприглядная: тяжести или воздействия, зарплата не такая, чтобы мужчина согласился на это пойти. А женщины пойдут, и работодатели с удовольствием согласятся их принять, чтобы вакансии закрыть

Любовь Храпылинапрофессор кафедры труда и социальной политики Института госслужбы и управления.

Глухова отметила, что и спрос на подобные традиционно «мужские» вакансии среди женщин может оказаться довольно высоким, так как женщины в среднем соглашаются на более низкие зарплаты, чем мужчины.

«Женщины будут что угодно делать, чтобы накормить семью и поднять детей, этим будут пользоваться работодатели. А условия труда для женщин (даже просто нормальный туалет) они с трудом будут предоставлять. То есть у женщин будет не очень выгодное положение. Наверное, со временем это как-то изменится, но поначалу будет очень тяжело», — считает Глухова.

Собеседница предположила, что на первых порах мужчин на вакансиях в строительстве будет достаточно: из-за пандемии многие стройки приостановили работу, люди лишились заработка. Так что у компаний будет время подготовить рабочие места в соответствии с требованиями. Но будет ли этим на самом деле кто-то заниматься — вопрос открытый.

Работа в Казахстане: вакансии, поиск работы, трудоустройство

Караганда, Казыбекбийский район Сегодня 07:44 Гибкий график Полная занятость

Будь в курсе Хочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Усть-Каменогорск, Колос Сегодня 07:35 Полный день Полная занятость

Караганда, Казыбекбийский район Сегодня 07:35 Сменный график Полная занятость

Алматы, Наурызбайский район Сегодня 07:34 Полный день Полная занятость

Алматы, Бостандыкский район Сегодня 07:33 Полный день Полная занятость

Усть-Каменогорск, 45-я аптека Сегодня 07:33 Гибкий график Частичная занятость

Караганда, Казыбекбийский район Сегодня 07:28 Полный день Полная занятость

Алматы, Алмалинский район Сегодня 07:24 Полный день Полная занятость

Караганда, Казыбекбийский район Сегодня 07:23 Полный день Полная занятость

Усть-Каменогорск, Колос Сегодня 07:22 Полный день Полная занятость

Кому сегодня проще найти работу

Регулярно различные информационные издания и рекрутинговые порталы составляют рейтинги самых популярных запросов по поиску специалистов. Однако мало кто задумывается, а кому в наши дни легче трудоустроиться? Мужчине или женщине? По многочисленным результатам опросов, в том числе и в социальных сетях, выясняется, что мужчине найти работу проще, чем женщине. Почему? Давайте разберемся.

Как известно, стрессоустойчивость мужчин, выше чем у слабого пола. Шансы на успех в поиске работы повышаются, когда человек осознает, что неудачи это — не конец Света, а всего лишь новый опыт, который позволяет извлечь урок. В следующий раз потенциальный работник уже учитывает свои ошибки и старается их не повторять, соответственно шансы на успех значительно повышаются.

Конечно, мнение о том, кому работу найти проще у всех разное и это не удивительно. Кто-то считает, что дискриминация женщин при трудоустройстве очевидна и на управленческие должности работодатели чаще выбирают мужчин. Кто-то уверен в том, что найти работу и построить карьеру намного проще женщинам. Однозначного ответа, конечно, нет, но все же факты остаются фактами – женщинам, как правило, необходимо предоставлять более расширенный пакет социальных благ, например, в виде декретного отпуска, больничных и т.д.

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.

Если отвлечься от половой принадлежности, нетрудно заметить, что поиск работы довольно кропотливый процесс, о котором нужно задуматься уже при выборе учебного заведения и профессии. Как правило, работодатели отдают предпочтение молодым специалистам. Отметим, популярные специальности, такие как экономист, психолог, юрист, менеджер и другие, не гарантируют быстрого получения заветного рабочего места. Зачастую наблюдается перепроизводство перечисленных специалистов. Мужчины, равно как и женщины, могут рассчитывать на удачное трудоустройство при наличии диплома престижного ВУЗа.

На протяжении длительного времени популярно выражение, которое гласит, что для женщины важна семья и работа, в то время как для мужчины – работа и семья. Этим все сказано. Большинство мужчин стараются самоутвердиться за счет работы, они стараются реализоваться в выбранной профессии, соблюдая рабочие функции, рискуя и терпеливо перенося недомолвки с сотрудниками. Мужчины более компромиссны, стрессоустойчивы и легко соглашаются на командировки. В то время как для женщины важен микроклимат в коллективе.

На рабочем месте женщины удовлетворяют свои потребности в общении. Большинство женщин не борются за свои права и стараются не конфликтовать с начальством. При выборе трудовой деятельности у женщин на первом месте – социальный пакет, который позволяет в случае необходимости уделить семье и детям должное внимание. Дамы чаще предпочитают свободный график, поэтому согласны на низкооплачиваемую работу. К тому же при устройстве на работу многие сотрудники – женщины скрывают намерение вскоре уйти в декретный отпуск. Поэтому для работодателя сотрудник – мужчина имеет большую ценность.

«Мама работает»: партнерские программы помогают женщинам с детьми найти работу

В специализированном Центре занятости «Моя карьера» действует программа «Мама работает», цель которой — трудоустроить женщин с детьми. Благодаря партнерским школам от надежных работодателей женщины осваивают нужные для выбранных профессий навыки, а также знакомятся со стандартами качества и деятельностью компаний. После обучения компания-партнер предоставляет участницам возможность трудоустроиться.

Обучение проходит по нескольким направлениям: «Мама — оператор call-центра», «Мама — бьюти-консультант», «Мама — эксперт страхования», «Мама — специалист эффективных продаж».

Долгий перерыв в карьере у женщин, как правило, связан с отпуском по уходу за ребенком. Что может предпринять мама, чтобы не потерять возможность построить карьеру, проведя несколько лет дома с ребенком? Чтобы быть востребованной, конкурентной в профессии и найти новую работу после перерыва, важно заниматься саморазвитием и повышением квалификации.

«Мама работает» помогает женщинам во время отпуска по уходу за ребенком. Модульная программа включает в себя курс тренингов, лекций и семинаров, направленный на получение новых профессиональных знаний и социально значимых навыков.

«Сегодня каждая мама, воспитывающая детей, имеет возможность получить работу, гарантирующую ей стабильную зарплату, — считает Ирина Швец, директор специализированного центра занятости „Моя карьера“. — Программы наших партнерских школ не только дадут профессиональные знания и навыки, но и позволят женщинам приобрести уверенность в себе, в своих силах. Роль мамы и работающей женщины можно прекрасно совместить».

Если не с кем оставить ребенка дома и малыш еще не ходит в детский сад, можно рассмотреть профессии «Оператор call-центра» и «Специалист по продажам». Участницы пройдут обучение и получат возможность работать в коворкинге. В процессе они пройдут серию тренингов по тайм-менеджменту, клиентоориентированности, эффективным продажам, стресс-менеджменту, научатся делать грамотные самопрезентации, посетят индивидуальные карьерные консультации.

Если вы — активная и коммуникабельная, интересуетесь модными тенденциями и секретами красоты, то вам подойдет партнерская школа крупного бренда косметической индустрии «Иль де Ботэ».

Если вы хотите самостоятельно регулировать свою занятость при прозрачных и выгодных условиях оплаты, то можно стать экспертом в области страхования. На тренингах по коммуникациям, эффективной презентации, достижению целей участницы получат новые профессиональные знания, освоят навыки и приемы продаж, а также определят для себя, какое направление выбрать для дальнейшей деятельности.

Благодаря программам партнерских школ женщины получают не только помощь в трудоустройстве, но и возможность для позитивных изменений в своей жизни, для саморазвития и самореализации. Полученные знания и приобретенный опыт помогут определиться с выбором будущей профессии.

БЛИЖАЙШИЕ ТРЕНИНГИ ПАРТНЕРСКИХ ШКОЛ ЦЕНТРА «МОЯ КАРЬЕРА»:

13 августа — 10 сентября: «Бьюти-эксперт» (Sephora/Иль де Ботэ).
Зарегистрироваться можно по ссылке: https://mycareermoscow.timepad.ru/event/1027434/

14 августа — 11 сентября: «Эксперт по страхованию» («Ренессанс Жизнь»).
Зарегистрироваться можно по ссылке: https://mycareermoscow.timepad.ru/event/1031992/

15 — 26 августа: «Оператор call-центра» (Точка.Банк).
Зарегистрироваться можно по ссылке: https://mycareermoscow.timepad.ru/event/1031210/

Ознакомиться с полной программой тренингов можно на официальном сайте специализированного центра занятости «Моя карьера»: www.моякарьера.москва

Участие бесплатное, по предварительной записи по телефону: 8 (495) 633-63-83. Адрес: ул. Сергия Радонежского, д. 1, с. 1.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Lady Chance

Высокооплачиваемая работа СПб – то, чего нужно добиваться часто либо упорным трудом, либо ждать годами подходящий случай. Часто для неё необходимы знания иностранных языков, высшее образование, а то и два, полезные связи. Но что делать, если по разным причинам этого нет? А для приобретения такого нужны деньги. И много общения.

Между тем не всё так плачевно. Если задуматься, то работа для девушек бывает самой разной. Например, с проживанием – в сфере досуга. Это прекрасный вариант для тех, кто знает, чего хочет и понимает, что ему предлагают. В данном случае – ей. Такая работа для девушек в СПб обладает рядом интересных сторон, например, можно приобрести уникальный жизненный опыт и неповторимые навыки. Однако к соискательницам имеются некоторые требования. К примеру, работа для девушек в Санкт-Петербурге предполагает большое количество общения с самыми разными людьми. Так что обязательное требование – коммуникабельность, умение понимать ситуацию, быстро принимать решения.

Активное общение предполагается и с коллегами, так как работа с проживанием, как минимум, при старте часто может предполагать расселение по 2 девушки на одну квартиру. Это даст возможность общаться с коллегой, обмениваться опытом, делиться впечатлениями. Поэтому важна стрессоустойчивость, это обязательное требование при таком предполагаемом количестве общения. А вот что не имеет значение, так это – ваше прошлое место трудоустройства и то, было ли оно вообще. Это работа без опыта, к нам попадают и совершеннолетние, но не так давно закончившие школу девушки. И мы понимаем, что в силу молодости такому опыту может быть неоткуда взяться.

Отдельный важный критерий: умение быть очаровательной. В каждой девушке должна быть какая-то своя изюминка, шарм, что-то уникальное. И поэтому решение по каждой претендентке будет приниматься индивидуально. Разумеется, такая работа для девушек без комплексов предназначена. Нужно принимать это во внимание. Да, требования могут показаться кому-то довольно-таки жёсткими, однако высокооплачиваемая работа сегодня попадается далеко не каждый день. И все стороны должны быть убеждены в том, что подходят друг другу.

Но не стоит сразу же опускать руки! Возможно, что вы – именно то, что нужно! Сухие цифры (рост, вес, объёмы) не передают улыбку, острый ум или же очаровательность движений. Вполне вероятно, что предлагаемая нами работа в эскорте для девушек в СПб ждёт сейчас конкретно вас. Подумайте над этим предложением. И ещё: мы должны быть уверены, что вы внимательно относитесь к своей внешности. Поэтому и нужно при заполнении анкеты не только указать свои точные данные, но и приложить 2, а, желательно, даже три фотографии. Наш ответ будет очень быстро: эскорт работа для девушек в Санкт-Петербурге скоро может открыть именно для вас свои двери! И имейте в виду: вам никто не мешает заполнить данные не только от своего имени, но и от имени своей знакомой, ищущей давно источник дохода. Или же подруги.

Дополнительными требованиями к нашим соискательницам является находчивость и умение быть интересной в целом. Если вы ещё и можете быть остроумной собеседницей при необходимости, то это – лишний плюс вам. Чем больше у вас достоинств, которые вы не боитесь показать, тем больше шансов, что работа с проживанием ждёт именно вас. Поэтому можно подробнее расписать, как именно вы отвечаете нашим требованиям, что можете предложить. Это – работа без опыта для девушек в Питере, но не без требований, что нужно понимать. Впрочем, можно развить в себе те качества, которые нам нужны. В этом отношении мы можем даже помочь, особенно если вы совершенно искренне планируете стараться и что-то делать.

Кто хочет работать на женщину?

В год рождения моего мужа (1953 г.) только 5% американцев предпочли начальницу-женщину. Согласно новому исследованию Gallup, это число выросло до 23%. Доля людей, предпочитающих работать на мужчин, резко упала с двух третей в 1953 году до примерно одной трети сегодня.

Возможно, даже более важным является резкий рост числа американцев, которые не выражали никаких предпочтений, даже когда их просили о помощи. Вопрос Gallup был задан так: «Если бы вы устроились на новую работу и у вас был выбор начальника, вы бы предпочли мужчину или женщину?» Только 25% американцев не отдавали предпочтения в 1953 году, а сегодня это 41%.Еще одна хорошая новость: все больше людей судят о своих начальниках не по полу, а как о людях. Это тем более вероятно, что чем выше уровень работы. Только 36% из тех, кто имеет среднюю школу или меньше, но 46% из тех, кто учился в аспирантуре, не выразили никакого предпочтения.

Мужские привилегии, можно сказать, уже не те, что были раньше.

Но стоит только коснуться поверхности, и мы увидим еще более неприятные новости. Американцы, которые в настоящее время работают на мужчин, в два раза чаще предпочитают это делать. Только 16% республиканцев предпочитают женщину-начальника.Американским женщинам по-прежнему предстоит крутой подъем, и трубопровод не исправит этого: молодые люди (от 18 до 34) на больше, чем , скорее всего, захотят возглавить мужчину, и на меньше, чем , не выразят никаких предпочтений, чем американцы в возрасте от 35 до 54 лет.

Наиболее поразительно то, что гораздо больший процент (40%) женщин, чем мужчин (29%), предпочитают работать на мужчин. Женщины также чаще, чем мужчины, предпочитают работать на женщину: 27% женщин по сравнению с 18% мужчин.

Обе эти статистические данные озадачивают, но у меня может быть объяснение для каждой из них.

Женщины могут предпочесть работать с женщинами по двум причинам. Во-первых, они могут подумать, что это дает им некоторую защиту от гендерных предубеждений, включая сексуальные домогательства. Во-вторых, женщины без диплома о высшем образовании обычно занимаются розовыми воротничками, и у них явно женское чувство, что мужчина-босс может помешать.

Как насчет женщин, которые предпочитают начальника-мужчину? Их только что сожгли дьяволы, носящие Prada?

Возможно, им приходилось сталкиваться с рабочими местами, где гендерные предубеждения настраивают женщин против других женщин, что The New Girls ’Network называет« перетягиванием каната ».«Важное исследование юридических секретарей 2010 года, проведенное профессором права Феличе Батлан, как и мое собственное исследование, иллюстрирует эту динамику. Батлан ​​опросил 142 юридических секретарей и обнаружил, что ни один не предпочли бы работать на женщину-партнера (хотя, что важно, 47% не выразили предпочтения).

Почему многие секретари предпочитали мужчин-начальников? Все просто: они не пустышки. В большинстве юридических фирм у власти преобладают мужчины. Женщины тратят от 10 до 20% времени на руководящих должностях в таких профессиональных областях, как бизнес и право, поэтому, если вы стремитесь прицепить свою повозку к падающей звезде, лучше подойдут мужчины.Это один из способов, которым гендерные предубеждения настраивают женщин против женщин.

Другой — когда женщины стереотипируют других женщин. «Мне просто кажется, что мужчины более гибкие и менее эмоциональные, чем женщины», — сказала одна секретарша, а другая охарактеризовала женщин-юристов как «слишком эмоциональные и унизительные». Стереотип о том, что женщины слишком эмоциональны, насчитывает сотни лет.

Но «унизительный»? Это интересно. Ее босс может быть просто придурком — некоторые люди — но, возможно, она была просто занята. В то время как занятой мужчина занят, занятая женщина слишком часто оказывается стервой.Поскольку работа высокого уровня считается мужской, женщинам необходимо вести себя по-мужски, чтобы их считали компетентными. Но если они ведут себя слишком похоже на мужчин — будьте осторожны.

Эта безвыходная ситуация разжигает конфликт между женщинами, которые просто хотят быть одними из парней, и теми, кто остается верен женским традициям. «Ожидается, что секретарши будут вести себя традиционно женственно, например, обеспечивать уход и воспитание, тогда как женщины-поверенные должны проявлять стереотипно более мужское поведение.Учитывая эти очень разные ожидания и гендерные аспекты, возникающие в одном и том же пространстве, потенциал конфликта огромен », — заключает Батлан. Действительно, от многих профессионалов ожидается, что они будут делать то, что Памела Беттис и Натали Г. Адамс в неопубликованной статье называют «хорошей работой»: быть внимательными и доступными, что часто требует времени и является обязательным для женщин, но необязательно для мужчин.

Конфликт также возникает из-за проблем «Докажи еще раз»: женщины-менеджеры должны предоставлять больше доказательств своей компетентности, чем мужчины, чтобы их считали столь же компетентными.Этот образец снова настраивает женщин против их боссов. «Создается впечатление, что женщины-партнеры / партнеры чувствуют, что им есть что доказывать всем», — отметила один секретарь. «Женщины тяжелее со своими помощницами-женщинами, более внимательны к деталям, и им нужно больше стараться, чтобы проявить себя, поэтому они наделили вас этим», — сказал другой.

Но не только женщины-помощницы выражают озабоченность своим начальством.

Собеседники моей будущей книги « Что работает для женщин на работе» , написанной в соавторстве с моей дочерью Рэйчел Демпси, иллюстрируют еще одну динамику: некоторые администраторы предъявляют к начальникам-женщинам требования, которых не предъявляют к мужчинам.И, как и многие другие гендерные предубеждения, этот зависит от расы. Один чернокожий ученый, с которым я беседовала, почувствовал, что ее отношения с белыми помощниками по административным вопросам были натянутыми, потому что, по ее словам, она не разделяла их привычки связываться, делясь личной информацией (то, что Дебора Таннен назвала «разговором о проблемах»). Черные админы «просто не ждут, что я захочу что-либо знать об их личном бизнесе», — сказала она с некоторым облегчением.

Женщины-начальники также часто считают, что администраторы отдают приоритет мужской работе.Один ученый, с которым я беседовал, отметил, что административному персоналу требуется больше времени для выполнения работы, выполняемой женщинами, чем мужчинам. Другой согласился: «Мои дела не будут выполнены в первую очередь». «Они говорят, что начальство слишком требовательно», — сказала третья, вспоминая разговор с админами, которые с ней работали. Она ответила: «Ну, начальник, который у вас был раньше, был столь же требователен. Парень, с которым вы работали, был столь же требовательным ». Реакция админов: «Да, но это другое». Опять же, секретари знают, с какой стороны масло.А женщины-ученые, с которыми я беседовала, обычно чувствовали себя менее влиятельными, чем их коллеги-мужчины.

Как обычно, гендерная динамика далеко не простая. Исследование Gallup подтверждает извечную историю: когда дело доходит до гендерного потока, стакан наполовину полон — теперь сотрудникам более комфортно с женщинами-лидерами и они с большей вероятностью будут просто относиться к людям как к людям, оставив позади традиционные гендерные стереотипы. Но еще и стакан звучит раздражающе, упорно полупустой. Я прочитал свидетельства того, что больше женщин, чем мужчин, предпочитают работать на женщин, как свидетельство стойких гендерных предубеждений.И я читал свидетельства того, что больше женщин, чем мужчин, предпочитают одинаково работать с мужчинами.

13 лучших вакансий для женщин в 21 веке

«Нет силы, равной женщине, решившей встать»

W.E.B. Дюбуа

Этот блог — ода тому, кем женщины могут стать и кем они стали. За последние сто лет или около того, сломав стереотипные оковы общества, женщины поднялись из пепла, как феникс. Нет работы, в которой женщина не могла бы делать то, что может мужчина.Но по разным причинам многие женщины часто хотят знать о лучшей работе для женщин.

В 21 веке все женщины равны мужчинам, и нет абсолютно никаких оснований для какой-либо дискриминации. От политической арены и корпоративных полей битвы до служб обороны и предпринимательства — сегодняшним женщинам нет пути.

Нажмите ниже, чтобы найти консультации по вопросам карьеры и рекомендации

Карьера для женщин

Нет преград, препятствий и границ, достаточно прочных, чтобы удержать женщину от достижения того, чего она хочет.Сегодня для женщины единственным ограничением являются ее мечты и стремления.

Арундхати Бхаттачарья вырос из скромного происхождения и возглавил Государственный банк Индии в качестве председателя. Она была первой женщиной, возглавившей SBI. Журнал Forbes назвал ее 25-й самой влиятельной женщиной в мире.

В детстве Бхавана Кант мечтал летать на самолете. Она оставила стабильную работу в TCS, чтобы стать первой женщиной-пилотом-истребителем в ВВС Индии вместе с Моханой Сингх и Авани Чатурведи.Они были зачислены в истребительную эскадрилью ВВС Индии в 2016 году. В 2019 году Бхавана Кант стала первой женщиной-пилотом в Индии, которая выполнила боевые задачи.

Рожденная в обычной семье среднего класса, Сучи Мукерджи всегда считала, что может делать все, что ей нравится. В 2012 году она основала Limeroad.com, онлайн-магазин одежды, аксессуаров и товаров для ухода за кожей. Limeroad.com — одна из самых успешных начинающих компаний в Индии.

Если вы женщина, поймите, что нет преград для реализации вашей мечты. Но по разным причинам у вас может возникнуть некоторая путаница относительно того, какая работа может быть лучшей для женщин.

Хотя это зависит от конкретных требований каждой женщины, лучшие карьеры для женщин можно сузить до следующих вариантов.

Какие профессии лучше всего подходят для женщин?

В этом блоге составлен список из 13 лучших вакансий для женщин, в котором кратко рассказывается о каждой из карьерных траекторий.

Предпринимательство

Предпринимательство — это взвешенный риск и многозадачность. Это понимание людей и их руководство к цели. Женщины от природы одарены во всех этих аспектах. Поэтому предпринимательство — одна из лучших профессий для женщин.

От открытия небольшого магазина и бизнеса вне дома до создания ИТ-компании и инновационного стартапа — женщины присутствуют во всех мыслимых сферах. Они не уклоняются от самостоятельного создания крупномасштабных производств или присоединения к семейному бизнесу.Быть на вершине — в качестве председателя или генерального директора компании — больше не табу.

Сегодня правительства всех штатов и правительство Индии предлагают множество схем, чтобы побудить женщин стать предпринимателями. Например, Министерство микро-, малых и средних предприятий при правительстве Индии создало «Удьям Сакхи» для развития предпринимательства среди женщин. Вы можете получить доступ к порталу Udyam Sakhi, чтобы получить всю поддержку, чтобы начать свой бизнес.

Карьерное консультирование

Направлять студентов на путь успеха и помогать им найти свой путь по жизни в качестве консультанта по вопросам карьеры — это очень полезная работа как одна из лучших профессий для женщин. Вы можете найти работу советником в школах, организациях по профориентации и различных НПО. Вы также можете организовать свою независимую практику.

В качестве консультанта по вопросам карьеры вы будете оценивать способности, интересы, личность и различные другие поведенческие черты студентов. Вы поможете студентам понять, в чем они хороши, и какие варианты образования и карьеры им больше всего подходят.

Пройдите сертификационный курс по профессиональному консультированию

Вы можете получить степень бакалавра, а затем степень магистра психологии или получить степень бакалавра.Эд. степень. Вы также можете получить степень в любой академической области, включая социологию, менеджмент, социальную работу и т. Д., А затем пройти обучение по вопросам профориентации. Поможет наличие нескольких лет опыта преподавания или управления персоналом.

Рисунок 1: Лучшие карьеры для женщин

Обучение

Преподавание всегда считалось одной из лучших профессий для женщин. Это не только чрезвычайно благородная и вознаграждаемая профессия, но и отличный способ, с помощью которого женщины могут играть важную роль в формировании жизни людей.

В связи с быстрым ростом сектора образования Индии количество возможностей трудоустройства значительно увеличилось за последнее десятилетие или около того. Для тех, у кого есть B.Ed. степень, преподавательская работа в школах предлагает достойную зарплату.

В государственных школах, школах, получающих государственную помощь, и во многих частных школах вы можете заработать в диапазоне рупий. 35 000–100 000 и более в месяц в зависимости от вашего опыта и должности. Более высокие зарплаты предлагаются директорам, вице-директорам и т. Д.

Если вы выберете преподавательскую работу в колледже или университете, вы можете заработать между рупиями. 55 000 — 2,25 000 в месяц и даже больше. Профессора и старшие профессора зарабатывают больше. Учитель, несомненно, одна из лучших профессий для женщин.

Здравоохранение / Медицина

Женщины прирожденные сиделки. Эволюция сделала женщин такими. Вот уже более века женщины пользуются большим спросом на некоторых должностях в сфере здравоохранения, и есть рабочие места, предназначенные только для женщин.Например, на таких должностях, как должности штатных медсестер и помощников медсестер, у женщин больше возможностей.

Помимо медсестер, сектор здравоохранения предлагает одни из лучших рабочих мест для женщин. Вы можете выбрать различные варианты в зависимости от вашего образования.

Некоторые из лучших профессий для женщин в этой области:

1. Врачи (MBBS) / Консультанты Врачи в таких областях, как акушерство и гинекология
2. Сестринское дело
3. Медицинские лабораторные технологии
4. Медицинские технологии визуализации
5. Технологии неотложной и критической помощи
6. Аптеки

Одна из типичных женских профессий сфера деятельности акушерок и медсестер.

Читайте о лучших медицинских курсах без NEET. Это дает вам широкий спектр возможностей для получения образования в области здравоохранения / медицины.

Управление персоналом

Это поле подходит для тех, кто склонен работать на корпоративных должностях и может помогать людям решать их проблемы и проблемы. Управление человеческими ресурсами — один из быстро развивающихся вариантов карьеры для женщин. Вы можете получить степень MBA или PGDM в области управления персоналом, чтобы получить хорошее начало.

Основные функции персонала отдела кадров заключаются в составлении короткого списка и собеседовании с кандидатами, найме и обучении их, установлении их оплаты, разработке систем оценки, льгот и льгот, формулировании политики и структуре отпусков, заботе о благосостоянии сотрудников и разрешении споров.

Финансы и банковское дело

Финансовый и банковский сектор предлагает одни из лучших профессий для женщин, потому что эта область требует большого терпения и навыков управления людьми.Нельзя сказать, что существует какая-либо дискриминация в пользу женщин или мужчин, но на некоторых должностях, таких как руководители службы поддержки клиентов и менеджеры по работе с клиентами, женщины часто работают лучше.

Некоторые из лучших профессий в этой области:

1. Дипломированный бухгалтер
2. Финансовый аналитик
3. Менеджер по работе с клиентами
4. Торговец / брокер на рынке капитала
5. Руководитель службы поддержки клиентов

Дизайн интерьера

Женщины часто вкладывают много усилий и планирования в украшение и обустройство собственного дома.Излишне говорить, что для того, чтобы поддерживать дом в прекрасном состоянии, требуется острая наблюдательность, чувство эстетики, отличное чувство дизайна и творческий подход.

Эта область предлагает одни из лучших рабочих мест для женщин, поскольку позволяет женщинам продуктивно использовать свои творческие способности. Вам понадобится диплом / степень в области дизайна интерьера или архитектуры интерьера или дизайна интерьера и мебели, чтобы получить хорошую работу. Вы также можете открыть свой собственный бизнес в этой сфере.

Информационные технологии

В связи с быстрым развитием индустрии цифровых технологий или информационных технологий (ИТ) спрос на профессионалов, обладающих необходимыми навыками, постоянно растет.Это прекрасная возможность для тех женщин, которые интересуются сектором информационных технологий и компьютерами в целом. Информационные технологии и компьютерная инженерия предлагают одни из лучших рабочих мест для женщин.

Некоторые из предлагаемых вакансий:

1. Инженер-программист
2. Аналитик кибербезопасности
3. Специалист по данным
4. Бизнес-аналитик
5. Сетевой администратор

СМИ и журналистика

Для творческих и коммуникативных женщин медиа-сектор предлагает широкий спектр возможностей.Эта сфера работы позволяет женщинам в значительной степени реализовывать свою творческую свободу, а также получать удовольствие от работы. Это делает эту область работы одной из лучших для женщин.

Некоторые из предлагаемых вакансий:

1. Reporter
2. Sub-Editor
3. Writer
4. Content Writer
5. Research Analyst
6. Copywriter

Рисунок 2: Лучшие карьеры для женщин

Дизайн одежды и мерчендайзинг

Чувство стиля, моды, интеллекта и творчества — вторая натура для женщин.Индустрия моды предлагает одни из лучших рабочих мест для женщин.

Вот некоторые из профессий, на которых вы можете построить успешную карьеру:

1. Модельер / дизайнер одежды
2. Модный торговец
3. Модный технолог
4. Текстильный технолог

Не знаете, что выбрать? Поговорите с консультантом по карьере онлайн

Закон

В области права есть одни из лучших рабочих мест для женщин.Сегодня в различных юридических фирмах женщины-юристы выполняют достойную похвалы работу. К таким юристам, как Индира Джайзинг, Минакши Лекхи, Вринда Гровер, Менака Гурусвами и Каруна Нунди относятся как к знаменитостям.

Среди действующих судей Достопочтенного Верховного суда Индии — Инду Малхотра и Р. Банумати. Они известны некоторыми знаковыми суждениями. Работа в сфере юриспруденции и судебных услуг — одна из лучших работ для женщин.

Социальная работа

Социальная работа требует людей с глубоким сочувствием к другим и широким пониманием проблем различных сообществ.Понимание типичных проблем, с которыми сталкиваются женщины, также является преимуществом. Социальная работа предлагает женщинам множество вариантов работы.

Некоторые из профессий в этой области, которые могут выбрать женщины:

1. Социальный работник
2. Ассистент проекта
3. Координатор проекта
4. Психиатрический / психиатрический социальный работник

Питание / фитнес

С быстро растущим осознанием того, что нужно быть в форме и здоровьем, открываются возможности в области питания, диетологии, фитнеса, йоги и т. Д.также растут не по дням, а по часам. Эти поля предлагают одни из лучших рабочих мест для женщин. Некоторые из вариантов карьеры:

1. Диетолог
2. Клинический диетолог
3. Диетолог
4. Фитнес-инструктор
5. Инструктор по йоге

Карьера для женщин от iDreamCareer

Вы всегда направляли своих детей к построению лучшего будущего. Вы когда-нибудь думали о том, чтобы сделать то же самое для миллионов других детей, которые действительно могли бы использовать ваши концепции и знания для своего роста?

Станьте консультантом по вопросам карьеры и помогите миллионам студентов выбрать правильный карьерный путь.

Отправляйтесь в путь, чтобы стать сертифицированным консультантом по вопросам карьеры с нашей сертификационной программой обучения консультированию по вопросам карьеры и развить ценные навыки. Для получения подробной информации о курсе перейдите по указанной ниже ссылке.

Поскольку дети — граждане завтрашнего дня, им нужен надежный человек, который укажет им правильный путь к карьере. Консультирование по вопросам карьеры как вариант карьеры считается одной из лучших профессий для женщин.

Чтобы узнать больше о программе обучения консультантов по вопросам карьеры iDC, посетите — Программа сертификации консультантов по вопросам карьеры

Чтобы прочитать брошюру iDC — Щелкните здесь, чтобы загрузить

Чтобы понять, почему профориентация — одна из лучших профессий для женщин, посмотрите это видео.Это история двух женщин-консультантов, которые возобновили свою карьеру после прохождения программы сертификации iDC — Щелкните здесь, чтобы просмотреть

Если вы хотите подать заявку на участие в программе сертификации профессионального консультирования iDC, нажмите здесь, чтобы заполнить форму

Также читайте:

10 основных профессий, в которых доминируют женщины в США

Ищете работу в сфере, где преобладают женщины? Это 10 основных профессий, которые стоит принять во внимание.

Подумайте о положении дел в Америке семьдесят лет назад: в 1950 году мужчины составляли более двух третей рабочей силы, согласно отчету U.S. Бюро статистики труда (BLS). Однако на протяжении 1960-х, 70-х, 80-х и 90-х годов гендерный разрыв неуклонно сокращался, и сейчас женщины составляют почти половину рабочей силы.

Это приводит к вопросу: в каких профессиях преобладают женщины? Традиционно женщины работали учителями, медсестрами и секретарями. Хотя отчасти это остается правдой, женщины теперь берут на себя и другие профессии. Любопытно, какие? Вот список 10 лучших профессий, возглавляемых женщинами, согласно последним данным BLS:

1.Воспитатели дошкольных учреждений и детских садов

Женская рабочая сила: 97,6 процента

Средняя заработная плата: 29 780 долларов (дошкольное учреждение) и 57 980 долларов (детский сад)

Требования: Диплом младшего специалиста (дошкольное образование) и степень бакалавра (детский сад)

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 7 процентов (дошкольные учреждения) и 3 процента (детские сады)

Педагоги дошкольного образования играют ключевую роль в уходе за детьми и их обучении.Обычно они работают 10 месяцев в учебном году (хотя некоторые должности работают круглый год) и обычно работают в государственной или частной школе или детском центре.

Прогнозируется, что к 2028 году рост числа рабочих мест для учителей дошкольных учреждений увеличится на семь процентов, что превышает средний рост среди всех рабочих мест. BLS прогнозирует, что это связано с тем, что дошкольное образование играет все более важную роль в нашем обществе.

2. Стоматологи-гигиенисты

Женский персонал: 97.1 процент

Средняя заработная плата: 74820 долларов США

Требования: Диплом младшего специалиста

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 11 процентов

Чистите зубы? Скорее всего, вы записываетесь на прием к стоматологу-гигиенисту. Стоматолог-гигиенист оказывает пациентам профилактическую помощь, осматривая ротовую полость на наличие признаков заболевания полости рта.

Программы стоматологической гигиены обычно занимают три года, и гигиенисты должны иметь лицензию в штате, в котором они работают.Перспективы работы в области гигиены полости рта являются положительными из-за увеличения старения населения страны и растущего количества исследований, указывающих на важность хорошего ухода за полостью рта.

3. Патологоанатомы речи

Женская рабочая сила: 96 процентов

Средняя заработная плата: 77 510 долларов США

Требования: Магистр

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 27 процентов

Прогнозируемый рост числа рабочих мест для патологов речевого языка является самым высоким в этом списке — ожидается, что он вырастет как минимум на 27 процентов с 2018 по 2028 год.Это потому, что логопеды работают не только с детьми, которые испытывают трудности с общением, но они также работают со взрослыми, у которых могут быть нарушения речи или языка в результате инсульта, слабоумия или других заболеваний.

Патологам речевого языка обычно требуется степень магистра и государственная лицензия, прежде чем они смогут начать свою практику.

4. Ассистенты стоматолога

Женская рабочая сила: 96 процентов

Средняя заработная плата: $ 38 660

Требования: Зависит от

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 11 процентов

Помимо оплаты, самая большая разница между ассистентами стоматолога и стоматологами-гигиенистами заключается в том, что помощники стоматологов напрямую поддерживают стоматологов.Они могут выполнять офисные задачи, например, назначать встречи; выполнять базовую стоматологическую помощь, например, полировать зубы пациента; или готовят пациентов к различным процедурам.

Требования к образованию, чтобы стать ассистентом стоматолога, также менее строгие, чем требования к стоматологу-гигиенисту. Некоторые штаты требуют, чтобы ассистенты закончили аккредитованную программу, в то время как в других штатах вообще нет никаких образовательных требований. Вместо этого вы будете учиться на работе.

5. Работники по уходу за детьми

Женская рабочая сила: 94 процента

Средняя заработная плата: 23 240 долларов США

Требования: Диплом средней школы или эквивалент

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 2 процента

Работники по уходу за детьми работают в самых разных условиях, включая детские сады, частное домашнее хозяйство, а иногда даже собственные дома.В обязанности входит одевание, кормление, наблюдение за игрой и общий уход за детьми. Как правило, формального образования не требуется, но иногда должности требуют получения степени дошкольного образования в зависимости от места работы.

6. Секретари и административные помощники

Женская рабочая сила: 94 процента

Средняя заработная плата: 38 880 долларов США

Требования: Диплом средней школы или эквивалент

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: -7 процентов

должности секретарей и помощников по административным вопросам существуют почти во всех отраслях, хотя больше всего вакансий вы найдете в школах, больницах, государственных и юридических учреждениях.Обычно требуется аттестат средней школы, а также несколько недель профессионального обучения.

Общий рост числа рабочих мест для секретарей и административных помощников не так многообещающ, как для некоторых других профессий в этом списке. Частично это может быть связано с автоматизацией этих рабочих мест. Тем не менее, BLS прогнозирует, что в ближайшие 10 лет, скорее всего, возникнет повышенная потребность в медицинских секретаршах, поскольку стареющим бэби-бумерам станет требоваться больше медицинского обслуживания.

7. Специалисты по медицинской документации и медицинской информации

Женский персонал: 93.6 процентов

Средняя зарплата: 40 350 долларов США

Требования: Аттестат о высшем образовании

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 11 процентов

Специалисты по медицинской документации и медицинской информации проводят большую часть своего времени за компьютером. Они организуют, управляют и кодируют медицинские записи пациентов для выплаты страховых возмещений, различные базы данных и реестры, а также записи истории болезни пациентов. Иногда эту работу можно выполнять удаленно, и, как правило, для этих должностей степень бакалавра не требуется.

Ожидается, что, как и в других связанных со здоровьем профессиях из этого списка, потребность в медицинских записях и специалистах по медицинской информации будет расти по мере того, как население страны, относящееся к бэби-бума, продолжает стареть.

8. Диетологи и диетологи

Женская рабочая сила: 93,1 процента

Средняя заработная плата: 60 370 долларов США

Требования: Диплом бакалавра

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 11 процентов

Диетологи и диетологи стремятся помочь людям лучше питаться и вести здоровый образ жизни.Они могут работать в самых разных условиях, от больниц и домов престарелых до кафетериев и правительств штатов. Они также могут помочь клиентам предотвратить и лечить распространенные заболевания, включая диабет.

Диетологам и диетологам обычно требуется степень бакалавра в области пищевых продуктов и питания (или соответствующая степень), и многие продолжают получать более высокие степени.

9. Парикмахеры, парикмахеры, косметологи

Женская рабочая сила: 92,1 процента

Средняя заработная плата: 24 830 долларов США

Требования: Аттестат о высшем образовании

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 8 процентов

Женщины составляют подавляющее большинство парикмахеров, парикмахеров и косметологов.Обычно эти вакансии доступны в парикмахерской или салоне красоты, но есть также возможность предлагать эти услуги на дому у клиентов. Вы можете работать в более крупной компании или начать свой бизнес; в этой области есть большая гибкость.

Все штаты требуют, чтобы эти специалисты имели лицензию. Это означает, что вам понадобится диплом по программе парикмахерской или косметологии, утвержденной государством.

10. Фельдшеры

Женская рабочая сила: 90,6 процента

Средняя заработная плата: 33 610 долларов США

Требования: Аттестат о высшем образовании

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 23 процента

Это вторая по темпам роста профессия в списке после патологии речевого языка, в том числе из-за потребности стареющего бэби-бумеров в увеличении медицинских услуг.

Разница между фельдшером и специалистом по медицинской документации и информации о здоровье заключается в том, что фельдшеры обычно работают в больнице, кабинете врача или других медицинских учреждениях (а не в офисе или дома за компьютером). Эти должности обычно не требуют формальной степени и требуют менее специализированных знаний о программировании и медицинских программах. Фельдшер также, вероятно, работает напрямую с пациентами, проверяя жизненно важные показатели и делая иммунизацию.Они также могут оформлять документы и выполнять стандартные офисные процедуры.

Заключение

Женщины продолжают выравнивать игровое поле на рынке труда и доминировать в определенных профессиях. Интересно представить, что следующее десятилетие принесет женщинам, и подумать, какие профессии, в которых доминируют женщины, войдут в этот список в 2030 году.

Если вы заинтересованы в изучении одного из этих полей, убедитесь, что ваше резюме в отличной форме, прежде чем переходить к нему.Ознакомьтесь с бесплатным обзором резюме от TopResume сегодня.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

8 лучших вариантов карьеры для женщин

Если вы студент колледжа, пытающийся понять, в чем заключается ваше истинное призвание, или опытный профессионал, возвращающийся к работе, или кто-то просто ищет карьеру в другой области, вам нужно сделать ваш выбор внимательно. Поскольку женщины добились значительных успехов в сферах, в которых раньше доминировали мужчины, границы карьерных ограничений размылись.

---

Сейчас у женщин больше возможностей выбора профессии, чем когда-либо прежде. Женщина играет множество ролей: сестру, дочь, друга, жену, мать, наперсницу, кормильца и так далее. Вам, как многозадачной женщине, необходимо найти карьеру, которая не только хорошо вам платит, но и позволит вам быть профессиональной женщиной, не идя на компромисс ни в одной из этих ролей.

Если вы думаете, что это невозможно, подумайте еще раз!

Многие женщины нашли карьеру, которая прекрасно сочетается с их семейной жизнью. Итак, теперь, когда вы знаете, что достижение баланса между работой и личной жизнью не является чем-то невероятным, как насчет того, чтобы сделать это для себя?

Имея множество вариантов, вам может быть сложно решить, какая карьера будет наиболее подходящей для вас. Конечно, нет двух одинаковых женщин и их выбор. Но некоторые профессии предоставляют женщинам наилучшие возможности для достижения успеха в карьере и баланса между работой и личной жизнью.

Вот восемь лучших вариантов карьеры для женщин:

1.Предпринимательство

Для женщин, которые хотят иметь возможность заниматься любимым делом, которые всегда мечтали начать свой бизнес, предпринимательство может стать идеальной карьерой.

Разве не было бы здорово работать в любом месте по вашему выбору и в удобное для вас время? Это даст вам возможность уделять время своему бизнесу и семье по мере необходимости.

Это также одна из самых больших проблем, с которыми вы когда-либо сталкивались в своей жизни, поскольку каждое решение будет лежать на ваших плечах.Средства к существованию ваших сотрудников будут зависеть от вас. Следовательно, это также отличный способ внести свой вклад в общество.

Быть предпринимателем позволяет вам руководить, потому что это вы, , управляете шоу. Вместо того, чтобы прилагать усилия для получения прибыли для других компаний, почему бы не направить эти усилия на получение большей прибыли для себя?

2. ИТ

С появлением и быстрым ростом ИТ-компаний неудивительно, что эта область стала такой популярной среди женщин.

Молодые женщины могут начать карьеру в ИТ-секторе после получения сертификата или степени бакалавра в соответствующей области, такой как информатика, информационные технологии и кибербезопасность. Существует также множество программ для женщин всех возрастов, которые хотят научиться программировать — это один из самых полезных и востребованных навыков на сегодняшнем рынке труда.

Простота и увлекательность работы в Интернете, разработки программного обеспечения и приложений, внедрения ИТ-решений для бизнеса, безопасности, игр, смартфонов и т. Д.может быть огромной ничьей. Это еще одна область, в которой вы можете изменить ситуацию к лучшему, а также хорошо заработать.

3. Медицина

Независимо от того, решите ли вы стать фармацевтом, хирургом или медсестрой, карьера в области медицины дает женщинам возможность добиться карьерного успеха и богатства. Кроме того, есть надежная гарантия работы.

Как квалифицированный специалист, вы всегда будете пользоваться большим спросом, и как только вы приобретете значительный опыт работы, вам уже не будет возможности оглядываться назад.

4. Обучение

Преподавание всегда считалось одной из самых благоприятных для женщин профессий, поскольку оно позволяет женщинам проводить достаточно времени со своими семьями, снимать стресс, уезжать в отпуск и находить баланс между домом и работой. Это также одна из самых полезных и важных профессий, которую может выбрать любой человек.

Лучшая часть работы в сфере преподавания — это спад или отсутствие спада, ваши навыки всегда будут востребованы.

5. Людские ресурсы

Это направление идеально подходит для женщин, которые склонны работать в корпоративном мире и взаимодействовать с людьми для решения организационных вопросов.

Работа включает в себя составление короткого списка и собеседование с кандидатами, прием на работу и обучение их, определение их заработной платы, льгот и льгот, разработку систем оценки, формулирование политики и структуры отпусков, заботу о благосостоянии сотрудников и урегулирование споров.

Каждой крупной организации нужны квалифицированные и опытные кадровые ресурсы, и им тоже неплохо платят.

6. Психология

Никто не решает проблемы так, как женщина.

Учитывая тот факт, что большинство женщин являются хорошими наблюдателями, чуткими слушателями и отличными коммуникаторами (все, что работодатели хотят видеть в сотрудниках), они обязательно преуспеют в качестве психологов или терапевтов.

Карьера в этой области позволяет вам помочь тем, кто пытается преодолеть множество различных личных и семейных проблем. Имея значительный опыт работы, вы можете заработать много денег и даже брать почасовую оплату.

7. Дизайн интерьера.

Вы, наверное, приложили много усилий и усилий, чтобы спроектировать свой дом и сделать его потрясающим. От выбора идеальных вешалок для шкафа до выбора самого изысканного абажура — вы знаете, что нужно, чтобы сделать дом красивым.

А теперь, как насчет того, чтобы расширить этот талант и помочь другим сделать их дом великолепным? Карьера дизайнера интерьера — отличный вариант для творческих, организованных и внимательных к деталям женщин, которые не хотят скучной офисной работы.

По мере развития вашей карьеры дизайнера интерьеров вы также получаете гибкость в выборе клиентов и назначенных встреч и получаете очень хорошую оплату.

8. СМИ

Для творческих женщин, умеющих общаться и любящих исследования, СМИ — это то место, где они могут быть.

В настоящее время все компании имеют (или должны иметь) учетные записи в социальных сетях, которые нуждаются в управлении, в дополнение к их основным отделам маркетинга и PR, поэтому эта область только растет.

Писательское дело, реклама, связи с общественностью, журналистика, фотография — есть много вариантов для женщин, которые хотят сделать карьеру в СМИ.

Произведите впечатление на рекрутеров своим разрушительным сопроводительным письмом! Загрузите БЕСПЛАТНЫЕ образцы сопроводительного письма прямо сейчас!

Сегодня женщины могут достичь всего: от финансовой независимости до семьи, от прогрессивной карьеры до хорошей личной и общественной жизни. И почему бы нет? Ваши решения могут дать вам все, чего вы хотите.

Итак, убедитесь, что вы правильно решили!

Ищете работу? Мы можем помочь! Присоединяйтесь к нашему клубу карьерного роста сегодня и получите доступ к личным инструктажам, обзорам резюме и сопроводительных писем, онлайн-урокам и неограниченным возможностям сетевого взаимодействия — все в вашем заднем кармане!

Если вы хотите получить БЕСПЛАТНЫЙ совет по карьере на свой почтовый ящик, подпишитесь на нашу рассылку The Daily Dose!

Этот пост был первоначально опубликован ранее.

Статьи с вашего сайта

Статьи по теме в Интернете

История женского труда и заработной платы и то, как это принесло всем нам успех

Празднуя столетие 19-й поправки, дающей женщинам право голоса, мы также должны отметить важные успехи женщин на рынке труда.Их выход на оплачиваемую работу был основным фактором процветания Америки на протяжении последнего столетия с четвертью.

Несмотря на этот прогресс, данные свидетельствуют о том, что многие женщины по-прежнему не могут достичь своих целей. Разрыв в доходах между мужчинами и женщинами, хотя и меньше, чем был много лет назад, все же остается значительным; женщины по-прежнему недопредставлены в определенных отраслях и профессиях; и слишком многие женщины борются за совместное стремление к работе и семье. Дальнейшему продвижению мешают препятствия на пути к равным возможностям, а также правила и нормы на рабочем месте, которые не поддерживают разумный баланс между работой и личной жизнью.Если эти препятствия сохранятся, мы растрачим потенциал многих наших граждан и понесем существенный ущерб производственному потенциалу нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.

Исторический взгляд на женщин на рынке труда

В начале 20 века большинство женщин в Соединенных Штатах не работали вне дома, и те, кто работал, были в основном молодыми и незамужними.В то время только 20 процентов всех женщин были «оплачиваемыми работниками», поскольку Бюро переписи тогда классифицировало участие в рабочей силе вне дома, и только 5 процентов замужних женщин относились к таковым. Конечно, эти статистические данные несколько занижают вклад замужних женщин в экономику, помимо ведения домашнего хозяйства и воспитания детей, поскольку работа женщин по дому часто включала работу в семейном бизнесе и домашнее производство товаров, таких как сельскохозяйственная продукция, для продажи. Кроме того, совокупная статистика скрывает различия в опыте женщин по расам.Вероятность участия афроамериканских женщин в рабочей силе была примерно в два раза выше, чем у белых женщин в то время, в основном потому, что они с большей вероятностью оставались в составе рабочей силы после замужества.

Если эти препятствия сохранятся, мы растрачим потенциал многих наших граждан и нанесем существенный ущерб производственному потенциалу нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.

Тот факт, что многие женщины бросили работу после замужества, отражает культурные нормы, характер работы, доступной им, и правовые ограничения.Профессиональный выбор тех молодых женщин, которые действительно работали, был строго ограничен. Большинству женщин не хватало значительного образования, а женщины с низким уровнем образования в основном работали сдельщиками на фабриках или в качестве домашней прислуги, работа была грязной и часто небезопасной. Образованных женщин было мало. Менее 2 процентов всех молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет были зачислены в высшие учебные заведения, и лишь треть из них составляли женщины. Таким женщинам не приходилось выполнять ручной труд, но их выбор также был ограничен.

Несмотря на широко распространенное мнение против женщин, особенно замужние женщины, работающие вне дома и с ограниченные возможности, доступные им, женщины действительно вошли рабочая сила в большем количестве за этот период, с коэффициенты участия достигая почти 50 процентов для одинокие женщины к 1930 году и почти 12 процентов для замужних женщин. Такой рост говорит о том, что хотя стимулы — и во многих случаях случаи императив — остался для женщин выпадать с рынка труда при вступлении в брак, когда они могли положиться на мужа доход, нравы менялись.Действительно, эти годы совпали с так называемая первая волна женского движения, когда женщины собрались вместе, чтобы агитировать за изменить на множество социальные вопросы, в том числе избирательное право и умеренность, и которая завершилась ратификацией 19-й поправки 1920 г., гарантирующей женщинам Право голосовать.

Между 1930-е и середина 1970-х годов, участие женщин в экономике продолжал расти, с прибылью в первую очередь из-за увеличения работы среди замужних женщин. К 1970 году 50 процентов одиноких женщин и 40 процентов замужних женщин мы участие в труде сила.Несколько факторов способствовали это повышение. Во-первых, с появлением массового среднего школьного образования количество выпускников существенно выросла. В то же время, новые технологии способствовали повышенный спрос на канцелярские рабочих, и эти рабочие места были все чаще принимают на себя женщины. Более того, поскольку эти рабочие места стали чище и безопаснее, клеймо на работе для женатых женщина уменьшилась. И пока были еще брак запреты, которые вынудили женщин покинуть рабочую силу, эти формальные барьеры постепенно удалено за период следующий мир Вторая война.

Женщины, работающие на коммутаторе Капитолия США, Вашингтон, округ Колумбия (Библиотека Конгресса)

Больше В течение десятилетий с 1930 по 1970 годы также открылись все более широкие возможности для высокообразованных женщины. Тем не менее, в начале того периода большинство женщин все еще ожидали, что у них будут короткие карьеры, а женщины по-прежнему рассматривались как второстепенные работники, чьи мужья карьера была на первом месте.

Как время прогрессирует, отношения о работающих женщинах изменились их перспективы трудоустройства. По мере того, как женщины набирались опыта в родах сила, они все чаще видели что они могут сбалансировать работу и семью.Возникла новая модель семьи с двумя доходами. Некоторые женщины начали поступать в колледж и закончить его. школы с ожиданием работы, независимо от того, планировали ли они жениться и иметь семьи.

К 1970-м годам кардинальные изменения в женском труде жизнь шла полным ходом. В период после Второй мировой войны многие женщины не ожидали, что потратят столько же, сколько взрослые живет, работая, как оказалось дело. Напротив, в 1970-х годах молодые женщины больше обычно ожидалось, что они потратят значительную часть их жизнь в рабочей силы, и они подготовились к этому, увеличивая уровень образования и обучение на курсах и специальностях колледжа это лучше подготовило их для карьера, а не просто работа.

Эти изменения во взглядах и ожидания были поддержаны другими изменениями происходит в обществе. Рабочее место защита была усилена после прохождения беременности Закон о дискриминации 1978 года и признание сексуальных домогательств на рабочем месте. Доступ к контролю над рождаемостью увеличился, что разрешено жениться пары больший контроль над размером своих семей и молодых женщин способность откладывать замужество и планировать детей вокруг их образовательного и рабочего выбора. А также в 1974 году женщины получили впервые право на подать заявку на кредит в их собственное имя без партнер-мужчина.

К началу 1990-х годов коэффициент участия в рабочей силе среднего трудоспособного возраста женщины — в возрасте от 25 до 54 лет — достигли чуть более 74 процента, по сравнению с примерно 93 процентами для простых мужчины трудоспособного возраста. К тому времени доля женщин, уходящих в традиционные области обучения, сестринского дела, социальной работы и канцелярской работы снизились, и все больше женщин становились доктора, юристы, менеджеры и профессора. Поскольку женщины повышали свое образование и присоединились к отраслям и профессиям раньше преобладают от мужчины, разрыв в заработках между женщинами и мужчины начал значительно закрываться.

Остающиеся проблемы и некоторые возможные решения

Мы, как страна, извлекли огромную пользу из возрастающая роль женщин в экономике. Но данные свидетельствуют о том, что препятствия на пути к женскому продолжающийся прогресс остается. Доля участия в прайм женщины трудоспособного возраста пик пришелся на конец 1990-х годов и в настоящее время составляет около 76 процентов. Конечно, женщины, особенно те, у кого более низкий уровень образования, есть были затронуты теми же экономическими силами, которые снижали участие среди мужчин, в том числе технические перемены и глобализация.Тем не мение, Женский участие стабилизировалось на уровне значительно ниже, чем у мужчин самого лучшего трудоспособного возраста, который составляет около 89 процентов. Пока некоторый замужние женщины выбрать не работать, размер это несоответствие должно побудить нас изучить степень, в которой структурные проблемы, такие как отсутствие равных возможностей и проблемы совмещать работу и семью, сдерживает продвижение женщин.

Недавнее исследование показало, что, хотя в настоящее время женщины поступают в профессиональные учебные заведения в количестве, почти равном количеству мужчин, у них все же значительно меньше шансов попасть в высшие эшелоны своей профессии.

Разрыв в заработках мужчин и женщины существенно сузился, но прогресс в последнее время замедлился, и женщины за работой полный рабочий день все еще зарабатывает примерно на 17 процентов меньше чем мужчины, в среднем каждую неделю. Четный когда мы сравниваем мужчин и женщины в таком же или похожем профессии, которые кажутся почти идентичными в фоновом режиме и опыте, разрыв около 10 процентов обычно останки. Таким образом, мы не можем исключить, что гендерные препятствия сдерживают женщин, включая прямую дискриминацию, отношение, которое снижает успех женщин на рабочем месте, и отсутствие наставников.

Недавние исследования показали, что хотя женщины теперь поступают в профессиональные училища в количестве, почти равном количеству мужчин, они по-прежнему существенно с меньшей вероятностью достигнет высшие эшелоны своих профессии. Даже в мое собственное поле экономики женщины составляют только около одной трети Кандидат наук. получателей, число которых практически не изменилось за два десятилетия. Этот недостаток успеха в профессиональном восхождении лестница, казалось бы, объясняет, почему разница в заработной плате фактически остается крупнейшим для те, кто на вершине доходов распределение.

Один из основные факторы, способствующие сбою этих высококвалифицированные женщины достичь вершин своих профессий и зарабатывай равные Оплата — это лучшие вакансии в полях такие как закон и бизнес требуют более длительные рабочие недели и наказание за затраченное время выключенный. Это непропорционально большое влияние на женщин кто продолжать нести львиную разделение домашних обязанностей и обязанностей по воспитанию детей.

Но женщинам может быть трудно удовлетворить потребности в этих областях, если они дети.Сам факт того, что эти виды работ требуют стольких долгих часов, вероятно, отговаривает некоторых женщин, а также мужчин от продолжения этой карьеры. Достижения в технологиях способствовали большему распределению работы и гибкости в планировании, и в этом направлении есть и другие возможности. Экономические модели также предполагают что, хотя любому работодателю может быть сложно перейти к модели с более короткими часов, если бы многие фирмы изменили свою модель, они и их работники могли бы будет лучше.

Конечно, большинство женщин не работают в тех областях, где требуется такой продолжительный рабочий день или которые предусматривают такие суровые наказания за отгул.Но сложность совмещения работы и семьи — широко распространенная проблема. Фактически, недавняя тенденция во многих профессиях состоит в том, чтобы требовать полной гибкости планирования, что может привести к слишком малому количеству рабочих часов для тех, у кого есть семейные потребности, и может затруднить планирование ухода за детьми. Реформы, побуждающие компании обеспечивать некоторую предсказуемость графиков, перекрестное обучение работников для выполнения различных задач или требовать минимального гарантированного количества часов в обмен на гибкость, могут улучшить жизнь работников, занимающих такие должности.Другая проблема заключается в том, что в большинстве штатов услуги по уходу за детьми доступны менее чем половине всех семей. И только 5 процентов работников с заработной платой в нижней четверти распределения заработной платы имеют работу, которая дает им оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Это обстоятельство ставит многих женщин в положение, когда им приходится выбирать между уходом за больным членом семьи и сохранением своей работы.

Эта возможность должна информировать нас о политике, призванной облегчить женщинам и мужчинам совмещение семейных и карьерных устремлений.Например, улучшение доступа к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми, по всей видимости, отвечает всем требованиям, поскольку, как было показано, поддерживает полную занятость. В последнее время, похоже, также наблюдается некоторый импульс для предоставления семьям оплачиваемого отпуска во время родов. Опыт Европы подсказывает, что следует выбирать политику, которая не нацелена только на деторождение, а вместо этого может использоваться для выполнения различных обязанностей, связанных со здоровьем и уходом.

Соединенные Штаты сталкиваются с рядом долгосрочных экономических проблем, включая старение населения и низкие темпы роста производительности.По оценкам одного недавнего исследования, увеличение доли участия женщин до доли мужчин приведет к увеличению нашего валового внутреннего продукта на 5 процентов. Наши рабочие места и семьи, а также сами женщины выиграют от постоянного прогресса. Однако ряд факторов, по-видимому, сдерживает женщин, в том числе трудности, с которыми в настоящее время женщины сталкиваются, пытаясь совмещать свою карьеру с другими аспектами своей жизни, включая уход. В поисках решений мы должны рассмотреть возможность улучшения условий труда и политики, которые приносят пользу не только женщинам, но и всем работникам.Осуществление такой стратегии соответствовало бы истории о росте участия женщин в рабочей силе, что способствовало не только их собственному благополучию, но в более широком смысле благосостоянию и процветанию нашей страны.

Это эссе представляет собой переработанную версию речи, которую Джанет Йеллен, тогдашний председатель Федеральной резервной системы, произнесла 5 мая 2017 года на конференции «125 лет женщинам на конференции Брауна», спонсируемой Университетом Брауна в Провиденсе, Род-Айленд. Йеллен хотела бы поблагодарить Стефани Ааронсон, ныне вице-президента и директора по экономическим исследованиям Института Брукингса, за ее помощь в подготовке первоначальных замечаний. Полный текст выступления читайте здесь »

Об авторе

Джанет Л. Йеллен

Заслуженный научный сотрудник — экономические исследования, Центр Хатчинса по фискальной и денежно-кредитной политике

Джанет Л. Йеллен — заслуженный научный сотрудник программы экономических исследований в Институте Брукингса, а также советник Magellan Group.Д-р Йеллен ранее занимала пост председателя правления Федеральной резервной системы (2014-2018 гг.), Заместителя председателя правления Федеральной резервной системы (2010-2014 гг.), Президента и главного исполнительного директора Федерального резервного банка Сан-Франциско (2004-2010 гг.). ), а также в качестве председателя Совета экономических консультантов Белого дома (1997–1999). В 2012 году д-р Йеллен была назначена почетным членом Американской экономической ассоциации, в которой она занимала должность вице-президента (2004–2005), а в настоящее время является президентом Исполнительного комитета.

11 хороших рабочих мест для женщин

Майкл Чжан / iStockphoto

Когда дело доходит до равной оплаты за равный труд, США еще предстоит пройти долгий путь.

Тем не менее, несмотря на то, что работницам-женщинам платили 78 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами в 2013 году, согласно новому исследованию, проведенному сайтом CareerCast, в некоторых областях женщины добиваются успеха.Многие из рабочих мест относятся к так называемым STEM-областям или профессиям, ориентированным на науку, технологию, инженерию и математику.

Десятилетия назад для многих женщин были доступны единственные возможности трудоустройства, которые издатель CareerCast Тони Ли называет «бархатным гетто», например, в таких областях, как уход за больными и обучение. Хотя в этих профессиях по-прежнему преобладают женщины, CareerCast обнаружила, что женщины переходят на руководящие должности в некоторых из этих областей, обеспечивая больший заработок и профессиональную мобильность, чем в предыдущих поколениях.

«Это рабочие места, которые кажутся лучшими для женщин, исходя из активности найма, компенсации и процентной доли женщин в этой области, а также независимо от того, растет она или нет», — сказал Ли. «Мы старались убедиться, что не нашли областей, в которых женщины получали прибыль, а зарплаты — нет».

Студенты могут захотеть рассмотреть эти вакансии в качестве потенциальных направлений карьеры, добавил Ли. «Это те, которые будут оставаться хорошими еще какое-то время», — сказал он. «Это те, в которые вторгаются женщины, и это должно сказать вам, что барьеры, которые, возможно, существовали, исчезают.»

Хотя CareerCast называет свой рейтинг» лучшими «вакансиями для женщин, мы предпочитаем описывать этот список как хорошие вакансии, поскольку первая во многом зависит от личных предпочтений и других субъективных суждений. рабочие места для женщин в 2015 году.

11. Планировщик мероприятий: $ 45 810

iStockphoto

Корпорации и другие организации все больше полагаются на профессионально организованные встречи и мероприятия, что способствует росту спроса на эту профессию, по словам У.С. Бюро статистики труда. Ожидается, что к 2022 году количество рабочих мест в этой области вырастет на 33 процента по сравнению с 11 процентами для всех профессий в США.

Хотя у этой работы самая низкая средняя заработная плата из 11 в этом списке, она все же выше, чем средняя заработная плата по всем профессиям, составляющая 34 750 долларов. Разрыв в оплате труда мужчин и женщин также очень невелик: согласно переписи населения США, женщины в этой сфере зарабатывают 98 центов на каждый доллар, заработанный их коллегами-мужчинами.

10. Аналитик по исследованию рынка: $ 60 330

iStockphoto

Поскольку корпорации все больше полагаются на данные и соответствующую аналитическую информацию при принятии решений, количество рабочих мест аналитиков, занимающихся маркетинговыми исследованиями, к 2022 году, по прогнозам, вырастет на 32 процента, по данным Бюро статистики труда.Средний доход также значительно выше, чем средний доход в США (34 750 долларов США) по всем профессиям.

Чтобы стать аналитиком по исследованию рынка, работники должны иметь за плечами степень бакалавра и курсы по статистике и маркетингу. Одним из недостатков является то, что гендерный разрыв в оплате труда в этой области больше, чем в некоторых других: согласно данным переписи населения, женщины зарабатывают около 75 центов на каждый доллар, заработанный их коллегами-мужчинами.

9. Стоматолог-гигиенист: $ 70 201

iStockphoto

Перспективы трудоустройства стоматологов-гигиенистов хорошие: BLS прогнозирует, что к 2022 году профессия вырастет на 33 процента.Все больше людей получают стоматологическую страховку, и стареющее население будет все больше нуждаться в стоматологической помощи, что ведет к занятости.

Поскольку в этой области преобладают женщины, которые составляют около 95 процентов всех стоматологов-гигиенистов, переписи не хватило данных для создания надежного статистического сравнения заработной платы между полами.

8. Эрготерапевт: 75 400 долларов США

фото викториагнатюк.ком

По прогнозам BLS, к 2022 году эта сфера вырастет на 29 процентов, что связано с увеличением потребности в профессиональной терапии по мере того, как возрастет бэби-бумер, а пожилые люди остаются более активными в более поздние годы.

Чтобы стать профессиональным терапевтом, работники должны получить как минимум степень магистра в данной области, а некоторые также имеют докторские степени.

Гендерный разрыв в оплате труда в этой области также меньше, чем по всем профессиям, при этом перепись показала, что трудотерапевты, работающие полный рабочий день, — женщины, зарабатывают 89 центов на каждый доллар, заработанный их коллегами-мужчинами.

7. Статистик: $ 75 560

iStockphoto

Для людей, которые неравнодушны к цифрам, это поле предлагает уровень оплаты и рост выше среднего. По данным BLS, к 2022 году количество рабочих мест в статистике увеличится на 27 процентов.

Статистам обычно требуется степень магистра в области статистики, математики или методологии обследований, хотя для некоторых должностей требуется только степень бакалавра, отмечает BLS.Это пример области STEM, в которой, по данным переписи населения, работает почти столько же женщин, сколько мужчин, причем около 49 процентов рабочих мест занимают женщины. Хотя существует разрыв в оплате труда, он ниже, чем в среднем по США: женщины в этой сфере зарабатывают 85 центов на каждый доллар, который зарабатывают их коллеги-мужчины.

6. Администратор системы образования: 86 490 долларов США

iStockphoto

Согласно BLS, в этой роли работники наблюдают за услугами студентов, приемом и преподавателями в колледжах и университетах.Прогнозируется, что к 2022 году этот сектор вырастет на 15 процентов, или немного выше, чем 11-процентный рост по всем профессиям.

Для этой роли часто требуется степень магистра или выше, особенно для высокопоставленных администраторов, таких как деканы.

Хотя в этой профессии женщин намного больше, чем мужчин, существует разрыв в оплате труда, который больше, чем в некоторых других областях в этом списке. Согласно переписи населения, женщины в этой сфере зарабатывают около 78 центов с каждого доллара, заработанного их коллегами-мужчинами.

5. Биомедицинский инженер: 86 960 долларов США

iStockphoto

По данным BLS, в связи со стареющим населением, нуждающимся в большей медицинской помощи и повышением медицинских достижений в этой области, к 2022 году ожидается рост числа рабочих мест на 27 процентов.

Чтобы приступить к работе, работникам требуется степень бакалавра в области биомедицинской инженерии или степень бакалавра в другой инженерной области, а также степень магистра или обучение на рабочем месте в области биомедицинской инженерии.

Мужчины в основном доминируют в этой сфере, занимая около 87 процентов рабочих мест, согласно переписи, по которой не было достаточно данных для статистически точного сравнения заработной платы по полу. Тем не менее есть признаки того, что все больше женщин начинают работать в этой сфере, и многие программы биомедицинской инженерии в колледжах охватывают больше женщин и активно их нанимают.

4. Актуарий: $ 93 680

Андрей Попов / iStockphoto

Эта работа может иметь скучную репутацию, но факт в том, что эта область растет и предлагает своим практикующим доход выше среднего.

Сфера деятельности увеличится на 26 процентов в 2022 году благодаря спросу со стороны страховых компаний на людей, которые могут прогнозировать и оценивать риски для собственности и сообществ от более частых ураганов из-за изменения климата. Ожидается, что индустрия медицинского страхования также будет нанимать больше актуариев, чтобы следить за изменениями в законах о здравоохранении и их влиянием на клиентов.

Хотя в этой сфере преобладают мужчины, в ней меньше гендерный разрыв в оплате труда, чем во многих других профессиях. Согласно переписи населения, женщины, работающие актуариями, зарабатывают 92 цента на каждый доллар, заработанный их коллегами-мужчинами.

3. Менеджер по связям с общественностью: $ 95 450

iStockphoto

Менеджер по связям с общественностью создает кампании, которые продвигают или повышают репутацию своих клиентов или работодателей. Хотя это высокооплачиваемая работа, она не является одной из самых быстрорастущих, учитывая, что эта область расширится на 13 процентов к 2022 году, или примерно на уровне среднего показателя для всех профессий, согласно BLS.

В этой сфере преобладают женщины, которые составляют около 63 процентов работающих, хотя здесь гендерный разрыв в оплате труда больше, чем в других сферах. Согласно переписи населения, женщины зарабатывают около 73 центов на каждый доллар, зарабатываемый их коллегами-мужчинами.

2. Менеджер по персоналу: 99 720 долл. США

iStockphoto

Эти сотрудники требуются практически в любой компании, где они помогают набирать и нанимать новый персонал, а также помогают сотрудникам и руководству решать кадровые вопросы.Несмотря на то, что заработная плата относительно высока, ожидается, что к 2022 году отрасль вырастет на 13 процентов, или примерно так же быстро, как в среднем для всех профессий в США.

Гендерный разрыв в оплате труда в этой сфере меньше, чем в среднем по стране: согласно данным переписи населения, женщины, работающие менеджерами по персоналу, зарабатывают около 86 центов за каждый доллар, который зарабатывают их коллеги-мужчины.

1. Менеджер по рекламе и продвижению: 115 750

$ iStockphoto

Специалисты в этой области часто работают в рекламных компаниях и помогают создавать маркетинговые или рекламные стратегии продукта.По данным BLS, рост числа рабочих мест примерно соответствует среднему по стране: ожидается, что к 2022 году отрасль вырастет на 12 процентов.

Несмотря на то, что в поле работает больше женщин, чем мужчин, гендерный разрыв в оплате труда здесь, как правило, немного больше, чем в других профессиях из этого списка. Перепись показала, что женщины зарабатывают около 74 центов на каждый доллар, заработанный их коллегами-мужчинами.

15 самых высокооплачиваемых рабочих мест для женщин в 2018 году

Стремясь к гендерному равенству, женщины на рабочем месте сталкиваются с проблемами, которые часто кажутся им неподвластными — устаревшей корпоративной политикой, сексистскими коллегами и менеджерами с подсознательными предпочтениями при приеме на работу назовите несколько.Но один из немногих факторов, который твердо находится в руках женщин, — это выбор карьеры.

Выбирая одну из самых высокооплачиваемых сфер, женщины могут быть уверены, что они занимают наилучшее положение, чтобы зарабатывать как можно больше.

CNBC Make It проанализировал данные Бюро статистики труда (BLS), которое рассчитало средний недельный заработок штатных и оплачиваемых работников, чтобы составить рейтинг 15 наиболее высокооплачиваемых рабочих мест для женщин. В список учитывались только вакансии с количеством сотрудников 50 000 и более (извините, менеджеры похоронной службы.)

Хотя компенсация может сильно различаться в зависимости от должности, работодателя и отрасли, а также в зависимости от демографических данных, таких как возраст, раса и этническая принадлежность, эти рабочие места представляют собой снимок наиболее высокооплачиваемых возможностей для женщин.

Ричард Друри / Getty Images

15. Управленческий аналитик

Число женщин: 255 000
Средний недельный заработок женщин: 1315 долларов США
Ориентировочный годовой заработок женщин: 68 380 долларов США

Инженер-строитель

ilkercelik | Getty Images

14.Инженер-строитель

Количество женщин: 61 000
Средний недельный заработок женщин: 1 343 доллара
Расчетный годовой заработок женщин: 69 836 долларов

Hero Images | Изображения героев | Getty Images

13. Программист

Число женщин: 89 000
Средний недельный заработок женщин: 1 363 доллара
Ориентировочный годовой заработок женщин: 70 876 долларов

Ben Pipe Photography | Getty Images

12. Финансовый аналитик

Количество женщин: 108 000
Средний недельный заработок женщин: 1 369 долларов
Ориентировочный годовой заработок женщин: 71 188 долларов

Hero Images | Getty Images

11.Физик

Количество женщин: 122000
Средний недельный заработок женщин: 1409 долларов
Расчетный годовой заработок женщин: 73 268 долларов

10. Инженер

Количество женщин: 73000
Средний недельный заработок женщин: 1436 долларов
Расчетный годовой заработок для женщины: $ 74 672

Хосе Луис Пелаес Инк | Getty Images

9. Психолог

Количество женщин: 71 000
Средний недельный заработок женщин: 1 437 долларов
Расчетный годовой заработок женщин: 74 724 доллара

8.Разработчик программного обеспечения

Количество женщин: 265 000
Средний недельный заработок женщин: 1 543 доллара
Расчетный годовой заработок женщин: 80 236 долларов

Жасмин Мердан | Getty Images

7. Менеджер компьютерных и информационных систем

Число женщин: 165 000
Средний недельный заработок женщин: 1 629 долларов США
Расчетный годовой заработок женщин: 84 708 долларов США

Brooks Kraft / Contributor | Getty Images

6. Помощник врача

Число женщин: 66 000
Средний недельный заработок женщин: 1 640 долларов США
Расчетный годовой заработок женщин: 85 280 долларов США

Роберт Дейли | Caiaimage | Getty Images

5.Адвокат

Количество женщин: 337000
Средний недельный заработок женщин: 1753 доллара
Расчетный годовой заработок женщин: 91 156 долларов

4. Врач / хирург

Число женщин: 352000
Средний недельный заработок женщин: 1759 долларов
Ориентировочный годовой заработок для женщин: $ 91 468

Практикующая медсестра

Мел Мелкон | Getty Images

3. Практикующая медсестра

Число женщин: 129 000
Средний недельный заработок женщин: 1 832 доллара
Расчетный годовой заработок женщин: 95 264 доллара

Джо Амон / The Denver Post | Getty Images

2.Фармацевт

Число женщин: 147 000
Средний недельный заработок женщин: 1 834 доллара США
Расчетный годовой заработок женщин: 95 368 долларов США

Morsa Images | Getty Images

1. Главный исполнительный директор

Количество женщин: 313000
Средний недельный заработок женщин: 1 920 долларов
Расчетный годовой заработок женщин: 99 840 долларов

Главный исполнительный директор занял первое место в списке CNBC Make It как самая высокооплачиваемая работа для женщин. По данным BLS, в 2017 году в Соединенных Штатах на руководящих должностях работало около 313000 женщин.Средний недельный заработок женщин с этим титулом составляет 1920 долларов, что составляет примерно 99 840 долларов в год, что говорит о том, что очень немногие женщины сегодня могут преодолеть этот шестизначный порог.

Если сравнить эти цифры с суммами, которые получают мужчины высшего звена, разница в оплате труда мужчин и женщин становится заметной. BLS сообщает, что в 2017 году было 2415000 мужчин с этим титулом, а их средний годовой заработок составлял примерно 125 580 долларов.

Следующая самая высокооплачиваемая работа для женщин — это фармацевт, профессия, в которой на самом деле женщин больше, чем мужчин.В прошлом году эту должность занимали примерно 147 000 женщин и 107 000 мужчин. Несмотря на то, что в профессии преобладают женщины, мужчины все равно зарабатывают больше. Средний недельный заработок женщин составляет 1834 доллара, в то время как мужчины приносят примерно 2228 долларов в неделю.

Несколько других должностей в сфере здравоохранения сообщают о высоких заработках женщин, включая практикующую медсестру, хирурга и помощника врача.

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите:

.